Вербальные тесты talent q – Talent Q вербальный тест элементы примеры и ответы
Talent Q вербальный тест элементы примеры и ответы
Бизнес-психолог Роджер Холдсуорт недавно ушел из жизни, однако основанная им компания Talent Q продолжает активно развиваться, лидируя в области оценки знаний, умений, навыков персонала. Роджер также являлся основателем другого лидера – компании SHL, но принял решение развить некоторые наработки в новой фирме.
Нововведения, предложенные компанией Холдсуорта, получили признание во всех ведущих корпорациях, и Talent Q вербальный тест стал использоваться повсеместно. Онлайн технологии, динамическая система оценки результатов – эти новшества сделали имя компании, их применение дало новые возможности HR-менеджерам, руководителям различных корпораций.
Преимущества тестов Talent Q
Тесты от Talent Q можно использовать онлайн и в офисах, совмещать с другими методами оценки. Специалистам HR теперь не надо складывать в папки десятки тестов для разных групп, результаты каждого претендента можно сравнить с любым результатом, имеющимся в базе данных, причем все сделает автоматизированная система. Сам тест также один, а его сложность варьируется прямо в процессе сдачи – и это еще одно преимущество новой методики, куда входят и Talent Q вербальные элементы.
Технология динамической оценки дает первый вопрос одного уровня всем кандидатам, но уже второй отличается в зависимости от правильности, скорости ответа. Чем лучше соискатель отвечает, тем сложнее идут вопросы и наоборот – ошибка, долгие размышления понижают «планку», и задачи будут все проще.
Для представителей работодателя такой подход хорош тем, что можно найти талантливых сотрудников в любой группе, ведь тесты все покажут, а высокие результаты система может сравнить с баллами топ-менеджеров. Соискателям это тоже удобно, ведь можно показать свою эрудицию, интеллект, получив взамен шанс занять высокий пост.
Важный вопрос – прохождение тестирования онлайн, и тут работодатели также защищены от недобросовестных кандидатов при помощи верификационных тестов. В офисах предлагают пройти краткий тест из нескольких вопросов, причем они будут того уровня, что человек показал на онлайн тесте, так что возможный обман мгновенно раскроется. Для честных соискателей сдавать Talent Q тесты вербальные элементы онлайн легче из-за спокойной обстановки, свободного графика сдачи, ограниченного лишь конечной датой.
Онлайн пример вербального теста Talent Q:
Применение тестов Talent Q
Все корпорации топ-уровня имеют представительства в нашем регионе, и набирают сотрудником из числа местной талантливой молодежи, поэтому успешные выпускники, студенты последних курсов из России, Беларуси, Армении, Казахстана, Украины могут стать сотрудниками гигантских компаний, играющих ведущую роль в своих отраслях.
Bacardi, Coca-Cola, PepsiCo, Abbott, British American Tobacco, а также российские компании Сбербанк, МТС, Росатом, ВТБ, Ростелеком, Сколково, украинский банк «Приват» используют вербальный тест Talent Q, ответы на который сложно найти, но можно научиться решать такие задачи.
Структура вербального теста
Сама вербальная задача проверяет логические навыки человека и умение быстро воспринимать информацию. Задача – текст из 500-1000 символов на достаточно сложную тему. Конечно, если отвечать неверно, то в итоге пойдут примеры полегче, но есть определенный порог. К тексту прилагается несколько (обычно пять) утверждений, каждое из них надо отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное».
Темы могут быть научными, околонаучными, психологическими и т.д., то есть, узкоспециализированными. Такой подход понятен, авторы стараются дать такую информацию, которая не встречается в обыденности или встречается крайне редко, а тестируемый должен делать логические выводы только на основании текста, а не использовать какой-нибудь личный опыт. Примеры вербальные элементы Talent Q бывают и такими: есть текст о психофизиологической адаптации, ее этапах, все написано с использованием специфической терминологии. Ниже идут утверждения, они привязаны к тексту, но разобраться достаточно тяжело, какие надо отметить как правдивые, а какие – неинформативные.
Рекомендации как сдать Talent Q вербальный тест
Тренировки
Тест вербальные элементы Talent Q, примеры которого можно найти на специализированных сайтах, надо сдать лучше других претендентов, но не менее 50-60 % ответов должны быть верными. «Вербалка» – половина всего тестирования, есть еще числовая часть, но плохие результаты вербальных тестов даже при стопроцентном результате числового тестирования оставляют соискателя за чертой. Выход один – постоянные тренировки, включающие онлайн тестирование, позволяющее наиболее близко ощутить процесс сдачи.
Решай онлайн
Форумы
Крайне полезны тематические форумы, где бывшие сотрудники многих фирм, а также текущие претенденты на должности дают «инсайды» по различным этапам трудоустройства, в том числе рассказывают о тестах, их примерном уровне, возникших сложностях. Talent Q пример вербального теста не заменит рассказ о нем, для практики нужна именно задача, но на форумах иногда дают весьма ценные советы. Так, некоторые кандидаты говорят, что при решении вербальной задачи лучше сразу начинать с утверждений, читать их и искать ответ в тексте, а не просто изучать написанное, теряя время.
Нужная информация
testonjob.ru
примеры тестов, ответы, пройти онлайн бесплатно
Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.
Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.
Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности
Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.
Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.
Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.
Технология динамической оценки
Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.
digitaltests.ru
Вербальные тесты Talent Q. Примеры. Подготовка.
Особенности вербального теста Talent Q
1. В батарее данных тестов вы можете встретить большое количество разнообразных заданий:
— нужно выбрать одно верное утверждение;
— подобрать синоним к слову, используемому в тексте;
— найти два высказывания, которые не могут считаться логическим заключением из приведенного текстового отрывка;
— найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль, содержащуюся в тексте;
— отметить два вывода, которые можно сделать из приведенного текста;
— выбрать, что из перечисленного не указано в тексте;
— найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль текста и т. д.
test-help.com
Тесты Talent Q. Примеры. Ответы. Решения.
В данной статье мы рассказываем о тестах Talent Q – как они устроены и как их успешно проходить.
Очень многие работодатели сегодня используют психометрические инструменты при найме и развитии персонала. Психометрические оценки обеспечивают независимую экспертизу компетенций, способностей, личности и мотивации тестируемых кандидатов.
Популяризация психометрических решений для оценки и развития персонала началась в 1977 году, когда британские психологи Роджер Холдсуорт и Питер Севилл основали компанию SHL (Saville and Holdsworth Limited), чье имя неразрывно связано с первыми тестами способностей, личностными опросниками, онлайн-тестированием и свержением традиционной бланковой системы.
В 2006 году один из основоположников SHL — Роджер Холдсуорт – организовал компанию Talent Q, также предоставляющую услуги в области оценки и развития персонала. Сегодня Talent Q, как и SHL, – это крупная международная консалтинговая компания. Она представлена в более чем 50 странах мира, ее продукты доступны на 40+ языках, инструментами Talent Q протестировано более 3,5 млн человек по всему миру. В России Talent Q присутствует с 2009 года (официальный сайт русскоязычного представительства). Клиентами Talent Q в России уже стали такие крупные компании как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Согаз, Росгосстрах, Уралсиб, Ростелеком, МТС, Мегафон, СТС, Роскосмос, Росгеология, Skolkovo, Abbot, Nutricia, Дикси, Магнит, Coca Cola, Pepsico, Bacardi, Valio, Nissan, Уралхим, Газпромнефть, Сибур, Башнефть, Норильский никель и другие.
С помощью методик оценки личности Talent Q специалисты и консультанты в области HR собирают объективную информацию о чертах личности и способностях кандидатов; эта информация может быть использована при принятии решений по отбору персонала и при поиске путей дальнейшего развития сотрудников. Разработанные Talent Q продукты – это тесты способностей, личностные опросники, упражнения для центров оценки, тесты профспособностей, SF360̊ и гид по развитию компетенций.
Что оценивают тесты способностей Talent Q
Психометрические тесты способностей Talent Q широко используются при подборе персонала. Эти тесты измеряют умственные способности кандидатов в интерпретации письменной информации и отчетов, использовании цифр, данных и статистики, а также понимании и манипулировании абстрактными или логическими символами. Иными словами, они оценивают уровень развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел, текста или абстрактных символов. Эти тесты не предназначены для проверки IQ и, следовательно, работают не так, как тест IQ.
Наиболее часто используемые виды тестов Talent Q
- Вербальные тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Данный навык важен для любой работы, связанной с передачей идей или пониманием письменной информации. Это также может быть важно для работы, требующей аналитического мышления.
test-help.com
Talent Q тесты: примеры, особенности, типы
Что такое тесты Talent Q?
Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов. В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри).
Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.
После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.
Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.
Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25. Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.
Виды тестов Talent Q
Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать. Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.
У этого разработчика существует 2 группы тестов:
1. самая рапространенная — Talent Q Elements
2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)
Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг.
Тесты Talent Q Elements
Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы. В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.
Вербальные тесты Talent Q Elements
В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста. В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба. Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос. На выбор ответа дается 60 секунд. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.
Числовые тесты Talent Q Elements
Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.
Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.
Пример числового теста Талент Кью Элемент
Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Логические тесты Talent Q Elements
Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе. Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа. На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения.
Тесты Talent Q Aspect Ability
Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие:
Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability
Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей. Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы задаются на основе этих отрывков. Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации. В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.
Числовые тесты Talent Q Aspects Ability
Пример числового теста Талент Кью
На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов.
Тесты на внимательность Aspect Ability Checking
Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме. Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия. Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд.
Психологические те
hrlider.ru
Вербальный тест онлайн, Бесплатные примеры вербальных тестов
Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.
Вербальные тесты с ответами
Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.
Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.
Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.
Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.
Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.
Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.
Вербальный тест бесплатно:
Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.
Пример вербального теста
Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.
Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)
Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.
Как успешно пройти вербальные тесты?
1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.
2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.
3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.
Вопросы про вербальные тесты
Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.
Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.
Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.
Вербальный тест при приеме на работу
Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:
Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.
Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.
Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.
Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.
И напоследок…
После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.
Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.
digitaltests.ru
Вербальные тесты (Talent-Q, SHL, OnTarget) — пройти вербальный тест онлайн без ошибок
Отличительные особенности вербальных тестов Talent Q, SHL, OnTarget
Не смотря на кажущуюся схожесть концепций вербальных тестов различных компаний, все они обладают уникальными особенностями, которые нужно учитывать при их решении. В зависимости от того, какие работодатель просит пройти вербальные тесты, следует выстраивать процесс подготовки, поскольку, для того чтобы набрать высокий балл, необходимо понимать нюансы и детали каждого теста.
Вербальный тест Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему. Кроме того, задания вербальных тестов Talent Q выходят за рамки стандартных вопросов с тремя вариантами ответов, допускают множественный выбор и содержат разнообразные виды вопросов. Отдельного внимания заслуживает динамическая система тестов Talent Q , при которой каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий. Таким образом, общий уровень сложности теста меняется во время его решения, что существенно расширяет шкалу оценки, требуя от кандидата прикладывать больше усилий с каждым вопросом, для того чтобы набрать высокий балл.
Вербальный тест SHL является одним из первых тестов, появившихся на рынке, и на сегодняшний день пользуется большой популярностью в крупных компаниях. Разработанный в 1978 вербальный тест постоянно улучшается, что позволяет поддерживать высокие стандарты вопросов и отчетов. Для всех вопросов, как правило, предусмотрен общий лимит времени, который позволяет свободно перемещаться между вопросами и менять выбранные варианты ответов до завершения тестирования. Система записывает все действия и по результатам формирует развернутый отчет, не ограничивающийся простым результатом теста.
Вербальный тест OnTarget очень популярен среди российских компаний, таких как Газпром, Роснефть, ВТБ и других. Главным его отличием от остальных тестов является высокая адаптация под конкретную отрасль и специальность. Вербальные тесты разрабатываются с учетом деятельности предприятия, таким образом, позволяют проводить оценку кандидатов с уклоном в конкретной рабочей деятельности.
test-expert.pro