Вербальные тесты talent q: Тесты Talent q примеры пройти Онлайн с ответами бесплатно

Содержание

Тесты Talent q примеры пройти Онлайн с ответами бесплатно

Содержание:

  1. Особенности Talent Q + Видео 🔥
  2. Какие тесты используют в Talent Q?
  3. Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты
  4. Где найти тесты?
  5. Результаты тестирования, как выглядят?
  6. Как сдать тесты Talent Q?

Поиск новой работы это всегда нервы, но нередко возникает ситуация, когда уверенный в себе человек, с продающим резюме и рекомендациями не доходит до этапа собеседования. И дело здесь не в удаче, а в отборочном испытании под названием talent Q тесты.

По статистике, именно они являются причиной 85% отказов в трудоустройстве. Проблема даже не столько в сложности самих испытаний, сколько в отсутствии должной подготовки у соискателей. К сожалению, далеко не все знают, что к ним можно готовиться и даже короткая тренировка увеличивает шанс получить приглашение на собеседование.

Особенности Talent Q

Talent Q (Талент Кью Про) – это международная консалтинговая компания, занимающаяся разработкой тестов для оценки и отбора персонала.

Ее решения считаются одними из наиболее точных на рынке — их используют как российские, так и международные компании для всесторонней оценки персонала при приеме на работу. С 2015 года брендом владеет Korn Ferry.

Тесты Talent Q – это числовые, вербальные и логические онлайн-задачи, оценивающие способности к анализу информации, то есть обучаемость и потенциал. Тесты способностей предсказывают результаты ассессмента, экономя время при отборе кадров. В зависимости от результатов оценки, кандидат либо получает приглашение на собеседование, либо нет.

Ниже по тексту вы можете попробовать пройти тесты самостоятельно, а сейчас рекомендуем вам посмотреть видео прохождения настоящего тренировочного теста Talent Q. Все вопросы сопровождаются подробными решениями.

 

Тесты при приеме на работу Talent Q проводятся онлайн, в автоматическом режиме. Результаты и отчеты формируются без участия человека.

Рекрутер или HR, которому понравилось резюме кандидата, высылает ему электронное письмо со ссылкой на цифровой портал тестирования. Иногда это происходит после телефонного интервью, иногда до него. Некоторые компании используют собственные порталы для оценки кандидатов, а другие пользуются системой разработчика: etest.talent-q.ru.

На прохождение оценочных испытаний дается до двух суток. Сделать перерыв в одном тесте нельзя, но между двумя разными блоками можно. Например, в один день допускается пройти числовой, а в другой – вербальный тест talent Q и логический блок. Перед началом этапа дается

подробная инструкция, а также проверяется совместимость устройства.

Система Etest работает на любых устройствах, в том числе, на смартфонах и планшетах. Но из-за особенности устройств, результаты на устройствах с маленьким экраном, как правило, ниже, чем на ПК.

Главное отличие Talent Q от тестов SHL, Kenexa, Ontarget и других разработчиков – адаптивный формат с динамической сложностью вопросов (Dynamic Assessment Technology или DAT): Первый вопрос средней сложности. Дальше, если вы отвечаете правильно, вам дается вопрос сложнее. Если неправильно – легче.

Это позволяет точнее оценить каждого кандидата. Кроме того, так получается много комбинаций вопросов. Поэтому ситуации, когда двум людям попадается одинаковые задания, исключены.

Время на каждый вопрос ограничено – если условие (например, текст или таблица) появляется впервые, кандидату дается 90 секунд. Если условие остается прежним, а меняется лишь вопрос — дается 75 секунд. К предыдущим вопросам вернуться нельзя.

Если не успеваете ответить, вопрос засчитывается как неправильный. В отличие от SHL, в заданиях Talent Q до 20 вариантов ответов — угадать правильный не получится.

Для Talent Q предусмотрен верификационный тест (ретест). Это проверка того, что кандидат проходил дистанционные испытания без посторонней помощи. Для этого, уже на собеседовании, ему предлагают решить похожие задания из каждого блока аналогичной сложности в присутствии HR, сравнивая результаты. Естественно, работодатель учитывает фактор стресса и допускает до 20% погрешности результатов.

Какие тесты используют в Talent Q

У talent Q три пакета (батареи) тестов:

  1. Elements;
  2. Qmetrix pro;
  3. Qmetrix — SimpleQ.

Главное различие этих пакетов в вакансиях, на которых они используются. Сами задания в трех пакетах различаются только сложностью. Для отдельно взятого кандидата название пакета ни о чем не говорит. Подготовка, прохождение и формат вопросов одинаковы во всех случаях, кроме SimpleQ, где вместо логического используется оценка внимательности.

Talent Q тесты из разных блоков оценки
Elements Q metrix (simple Q) Q metrix pro

— Числовой: 12 заданий, 12 мин.;

— Вербальный: 15 заданий, 15 мин.;

— Логический: 12 заданий, 12 мин.

— Вербальный: 20 мин., 20 заданий;

— Числовой: 20 мин., 30 заданий;

— На внимательность: 8 мин. , 18 заданий.

— Числовой: 15 мин., 15 заданий;

— Вербальный: 16 мин., 16 заданий.

Это базовый набор тестов способностей Talent Q, используемый для оценки всех уровней кандидатов на любом этапе приема на работу. Тестирование simple q используется при наборе на массовые вакансии, стажировки и создано для оценки персонала на стартовых позициях. Эта батарея еще называется talent q pro. Ее используют для комплексной оценки выпускников, студентов, менеджеров, экспертов.

Подходят для оценки:

— Руководители топ-уровня;- Менеджеры среднего и начального уровня.

— Линейные работники;- Сотрудники производств. — Выпускники, студенты, менеджеры, эксперты.

Числовой тест от talent q

Числовой тест (Talent Q числовые элементы) – это 12-30 задач, оценивающих способности к анализу цифровой информации, то есть работу с цифрами, графиками и диаграммами.

Они решаются в 2-3 простых действия, но в условии много лишней информации, а время на ответ ограничено. В основном, это задачи на вычисление процентов, долей и пропорций.

Пример Числового теста Talent q Онлайн:

Кроме потенциала, оценивается:

  • способность обобщать и анализировать материал;
  • гибкость и инертность мышления;
  • концентрация;
  • выбор стратегии.

Числовая задача состоит из:

  • условия с диаграммами, таблицами или графиками;
  • вопроса;
  • вариантов ответа.

Большинство цифр и графиков в условии лишние. Вам придется найти нужные и выбрать соответствующую стратегию решения. Можно пользоваться калькулятором и черновиком.

Хотя математика здесь играет второстепенную роль, от навыков счета в уме зависит скорость решения и общий результат. Перед тем, как идти на тестирование, рекомендуется вспомнить базовые математические операции, например:

  • Поиск процентов;
  • Составление пропорций;
  • Вычисление долей и соотношений.

Пример числового теста talent Q

Решение:

В таблице много лишних цифр, которые не нужны для решения. Как правило, большая часть времени уходит на то, чтобы найти нужные значения в таблице. Поэтому, когда читаете вопрос, запоминайте ключевые слова:

Бриллиантовый Платиновый и находите соответствующие столбцы

1) Рассчитаем стоимость бриллиантового контракта за 6 месяцев: 40*6=240

2) Рассчитаем стоимость платинового контракта с учетом скидки в 20%: 45*0,8 = 36. Вычислить 80% от числа быстрее, чем считать 20% от 45 и вычитать результат из 45, это займет два действия: 45*0,2 = 9; 45 – 9 = 36.

3) У платинового контракта контрактный период 24 месяца, значит его стоимость: 36*24 = 864

Ответ: Стоимость двух контрактов: 864 + 240 = 1104

Вербальный тест

Вербальный тест (Talent Q вербальные элементы) – это задачи по анализу текстовой информации, оценивающие способность делать выводы из прочитанного отрывка текста. Тематика отрывка текста определяется должностью или профессией, как правило, это технический или экономический текст в 300-600 символов.

На каждый из 15 вопросов дается до 90 секунд.

Пример Вербального теста Talent q:

В вербальном блоке оценивается то, как человек воспринимает прочитанное, способен ли он делать логически обоснованные выводы и понимает ли он причины и следствия. Кроме этого оцениваются:

  • эмоциональные компоненты мышления;
  • распределение и концентрация внимания;
  • грамотность;
  • точность и полнота восприятия.

Задание состоит из отрывка текста объемом 300 – 600 символов. Как правило, это тексты научной или экономической тематики, с большим количеством цифр, терминов и названий.

Нередко тематика текста определяется должностью, на которую устраивается человек. Один текст используется для 3 — 5 заданий. Когда новый текст появляется впервые, на задание дается 90 секунд. Если текст не меняется, а меняется вопрос – дается 75 секунд.

Главный фактор успеха в вербальном тестировании – способность быстро читать, запоминать большие объемы информации и делать правильные выводы.

Для вербальных задач все, что нужно для решения, содержится в условии. Главное здесь – недодумывать и не использовать собственный опыт. Например, нередко в условии используются реальные цифры или факты и тестируемый отвечает на вопрос, используя свой опыт в этой сфере. Это неправильно. Иногда правильный ответ противоречит общеизвестным фактам.

Здесь главное – внимательно читать текст и делать вывод, основываясь на том, что там написано. Внимательно читайте вопрос, например: «какой вывод следует из отрывка»,  «какая основная мысль …» и «о каком утверждении говориться в тексте» — это три разных задания.

  1. В первом придется сделать вывод из прочитанного отрывка,
  2. во втором – определить главную тему, о которой говориться в тексте,
  3. в третьем – найти утверждение, которое встречается в тексте.

Чтобы не делать лишнюю работу, рекомендуется читать текст по диагонали, ориентируясь на ключевые слова: названия, цифры, термины, имена или даты.

Пример вербального теста talent q

Решение:

Первым делом определим формат вопроса, чтобы понять, что от нас требуется. «Какое утверждение сделано…» Это значит, из представленных вариантов ответов придется найти одно утверждение, которое вытекает из отрывка. Сразу цепляемся за ключевое слово: Green Concerns и ищем его в тексте. Это второй абзац.

Нас интересует лишь одно предложение: «состоятельные путешественники должны компенсировать вред, который их перелеты наносят окружающей среде».

Теперь осталось подставить каждое утверждение, из шести приведенных, и найти то, что подходит лучше всего.

  1. Противоречит последнему предложению второго абзаца.
  2. Говориться, что экономия топлива не принимается во внимание, а не то, что ее не требуется учитывать.
  3. Хотя это высказывание логично, о нем в тексте не говорится.
  4. В тексте об этом не сказано.
  5. Единственный вывод, который следует из приведенной цитаты представителя Green Concerns.
  6. Однозначно об этом не говорится.

Логический тест talent q

Логический тест Talent Q – это  задачи, оценивающие абстрактное мышление и когнитивные способности. Для оценки используются логические матрицы размером 3*3 ячейки. Символы в ячейках меняются по определенной последовательности, которую требуется определить. В тестировании используется до 12 матриц с разными символами. На каждую дается 75 секунд.

Пример Логического теста Talent q:

С их помощью работодатель оценивает:

  • абстрактное мышление;
  • пространственное мышление;
  • способности обобщать и находить подобное.

Хотя это испытание также говорит о потенциале и обучаемости человека, оно говорит и о его когнитивных способностях, то есть о развитии интеллекта.

В некоторых задачах, кажется, что подходит несколько ответов. Но правильный – тот, в котором логика прослеживается во всех направлениях, а не в одном.

Хотя вариантов логических задач много, паттернов (схем), по которым меняются символы, ограничены. Чаще всего используются:

  • Повторение символов в ячейках;
  • Повторение крайних или средних символов в одной ячейке;
  • Зеркальное отражение;
  • Изменение направления символов по часовой или против часовой стрелки;
  • Изменение символов по диагонали.

Тренировка позволит выучить паттерны и легко определять их.

Talent q пример логического теста

Решение

1) В каждом столбце и строке есть стрелки, обращенные влево, вправо и в разные стороны.

2) В левом столбце нет ячейки со стрелками повернутыми в разные стороны.

3) Направление стрелок, обращенных в разные стороны, меняется от столбца к столбцу. Во втором столбце две пары смотрят друг на друга, а в третьем – в разные стороны.

4) Значит, в первом столбце они также смотрят в разные стороны. Эту логику подтверждает и то, что варианта ответа, где они смотрят в одну сторону, как в среднем столбце, нет.

Дополнительные испытания

Если вам предстоит трудоустройство в компанию, в которой используются оценочные мероприятия, вы должны понимать, что это такое, как вас оценивают и как их решать.

Talent Q Dimensions

Нередко вместе с оценкой способностей работодатели используют психологические опросники, которые помогают определить тип личности кандидата и выявить его слабые стороны или карьерные деструкторы. К таким относятся:

  • ложь;
  • склонность к коррупции;
  • недобросовестность.

Психологический опросник dimensions, как и конкурент от SHL OPQ32, основан на базовой психологической модели big5 оценивает человека по 15 шкалам.

Пример психологического опросника:

Психологическое тестирование проводится на собеседовании, но некоторые компании предлагают пройти личностные опросники на дистанционном этапе, поэтому к ним желательно быть готовым при подаче резюме.

Talent Q Aspect Ability

До 2018 года Talent Q предлагало единый пакет Aspect Ability для оценки потенциала сотрудников продаж и клиентского сервиса. Сегодня, в 2020 году, aspect ability разделен на два отдельных пакета:

  1. Q metrix Pro;
  2. Simple Q.

Это позволило разделить оценку массовых вакансий, в том числе, отделить линейный персонал и среднее звено. Aspect Ablity состоял из тех же числовых, логических и вербальных задач.

Сегодня у талент кью есть отдельный инструмент talent q Aspects – это опросник по оценке компетенций, с помощью которого оцениваются:

  • драйв;
  • коммуникативные навыки;
  • лидерские качества;
  • и т.д.

Aspects не имеет ничего общего с оценкой способностей и относится скорее к психологическим опросникам.

Korn Ferry

Korn Ferry владеет Talent Q с 2015 года. Это консалтинговая компания, занимающаяся оценкой и подбором персонала, а также созданием кадровых стратегий для работодателей и консалтингом.

Где найти тесты

Talent q разрабатывает испытания под конкретную компанию, учитывая требования работодателей и особенности профессии. Например, для тех, кто устраивается в сферу розничной торговли, в условии числового теста используются названия популярных торговых марок, продуктов, или рабочих ситуаций.

Тесты при приеме на работу talent q – не самое дешевое удовольствие для работодателей, поэтому работодатели заинтересованы в эффективности отбора и следят за тем, чтобы примеры вопросов не утекли в сеть.

В банке задач работодателей от 300 вариантов вопросов, а динамическая сложность увеличивает это число в разы.

Поэтому нет никакого смысла пытаться найти правильные ответы в конкретную компанию. Даже если вы скачаете 100 примеров тестов Talent Q,  шанс, что попадутся те же задания – близок к нулю. Бесплатные демонстрационные тесты доступны на официальном сайте talent-q.ru, и testonjob.ru.

Результаты тестирования, как выглядят

Как только вы закончите тестирование, вы получите подробный отчет в pdf с расшифровкой результатов относительно контрольной группы. Результат выражен не в баллах, а по шкале:  «Значительно ниже среднего – Ниже среднего – Средний – Выше среднего – Значительно выше среднего».

Результат теста для кандидата (Скачать .pdf)

Результат теста и отчет для работодателя (Скачать .pdf)

В отчете содержатся рекомендации по улучшению навыков в будущем, а также советы по прохождению online-тестирования.

Правильные ответы и ошибки разобрать не получится, дополнительной обратной связи не предусмотрено. Рекрутер или HR также получает финальную оценку кандидата в сравнении с контрольной группой. Он не видит, как вы ответили на конкретный вопрос или где допустили ошибку.

Как сдать тесты Talent Q

Есть 4 элемента, вызывающие сложности у кандидатов:

  1. Способности, в отличие от знаний, развиваются всю жизнь. Их невозможно развить за неделю, месяц или даже год.
  2. Динамическая сложность, с одной стороны, повышает валидность и достоверность, а с другой – предъявляет повышенные требования к кандидатам. Поскольку всех претендентов сравнивают друг с другом или с контрольной группой, каждому кандидату приходится показывать максимальный результат. Ведь человек, который умеет решать подобные тесты не оставит шансов новичку, поскольку будет получать более сложные задачи, за которые ему дадут больше баллов.
  3. Недостаток времени на каждый вопрос. Сами по себе вопросы несложные. Если бы не таймер, их решил бы любой образованный человек.
  4. Оценка проходит автоматически, на портале talent-q. На результаты невозможно повлиять руководству компании, устраивая, например, знакомого или родственника. Не сдал – не получил приглашение.

Это приводит к тому, что без полноценной подготовки получить приглашение на собеседование и должность проблематично. Причем нередки случаи, когда люди с опытом, образованием и рекомендациями не проходят на собеседование из-за излишней уверенности в собственных силах.

Хотя способности к анализу информации невозможно развить за короткое время, научиться проходить эти задачи не составляет труда. Несмотря на количество вопросов, принцип у них один. Однажды поняв, какие вопросы встречаются в числовых, вербальных и логических тестах, проблем с ними уже не возникнет.

Замечание:

Для подготовки к тестам Talent Q используйте тренажер testonjob.ru

Тренировка на testonjob.ru состоит из трех этапов:

  1. «Набивание руки» и знакомство с форматом задач. Чем больше аналогичных примеров вы решите, тем быстрее разовьете навык прохождения дистанционных тестов. Наши тренировочные задания построены с учетом особенностей формата Talent Q.
  2. Выработка стратегии и обучение. При решении каждой задачи — числовой, вербальной или логической в тренировочном режиме, без таймера, пользователям testonjob доступны подробные комментарии с рекомендациями по правильному решению. Так вы научитесь выбирать удачную стратегию и экономить время.
  3. Оценка своего уровня в сравнении с другими пользователями вашей контрольной группы. После прохождения каждого тренировочного блока вы получаете результат в процентилях. Например, 61 процентиль говорит о том, что вы ответили лучше, чем 68% пользователей. Это позволяет сравнить результаты с другими пользователями вашей контрольной группы, учитывая пол, возраст и уровень должности.

Ошибки

Чаще всего кандидаты допускают 2 ошибки, которые стоят им карьеры в компании, в которую они пришли устраиваться:

Излишняя самоуверенность

Сюда входит не только уверенность в собственной квалификации, но и излишняя уверенность в собственной ценности, как сотрудника. Чрезмерно полагаясь на свои заслуги ( награды, опыт, рекомендации), люди не готовятся к тестированию или собеседованию, считая, что их обязаны взять.

Однако процедура тестирования жестко регламентирована – игнорировать результаты или устроить человека без оценки HR не может. Не может он и взять человека, если тот не прошел дистанционный этап.

Конкуренция также играет не последнюю роль – у подготовленных кандидатов результат будет выше, они первыми получат приглашение на собеседование, даже если опыта работы у них меньше.

Попытка сжульничать

Мы привыкли идти по дороге наименьшего сопротивления и искать пути обмануть систему. Здесь это не работает.

Есть две распространенные попытки «обойти систему»:

1) Найти и скачать примеры тестов talent q с ответами и выучить их.

Почему не сработает: у работодателей более 300 вопросов, которые постоянно дополняются и обновляются. Он следит, чтобы они не «утекали» в открытый доступ. Даже найдя 50 вопросов нет никаких гарантий, что они попадутся на тестировании. Да и динамическая сложность сводит усилия на «нет».

2) Найти человека, который пройдет тестирование за вас. Хотя такой подход иногда позволяет получить приглашение на собеседование, на собеседовании предложат пройти ретест, то есть решить подобные задачи в присутствии HR. И если результаты будут сильно различаться, откажут в трудоустройстве. Обращаясь к посторонним людям, есть шанс нарваться на недобросовестных исполнителей.

Почему не сработает: Никто не гарантирует, что человек сдаст тестирование. А поскольку помощь в прохождении онлайн-этапа за другого человека незаконна, деньги вернуть у вас не получится. Да и нередки случаи, когда исполнители «шантажировали» кандидатов, за которых проходили оценку, вымогая деньги.

Последствия попыток сжульничать

Если компания, в которую вы устраиваетесь узнает, что вы жульничали, вам не только откажут в трудоустройстве, но и занесут в «черный список», запретив повторно подавать заявку. Учтите, что рекрутеры разных компаний делятся «черными списками» друг с другом.

FAQ или ответы на популярные вопросы

Если времени читать статью целиком у вас нет, предлагаем ответы на вопросы, связанные с тестированием, которые чаще всего интересуют соискателей:

➡ Где искать примеры тестов Talent Q?

Бесплатно примеры тестов Talent Q вы найдете на сайте подготовки к тестам на работу testonjob и на сайте korn-ferry.
Видео с прохождением тестирования в конкретную компанию ищите в социальных сетях или на youtube.
Нередко работодатели предлагают демонстрационные вопросы, чтобы подготовиться к тестированию. Ищите их на сайте работодателей или задавайте вопросы HR’у, который рассматривает ваше резюме.

➡ Где взять ответы на тесты Talent Q

Ответы на тесты Talent Q искать бессмысленно. Во-первых, у каждого работодателя собственный банк вопросов, подобранный с учетом специфики должности и компании. Во-вторых, динамические задачи подстраиваются под уровень кандидата. Если вы отвечаете правильно, следующий вопрос будет сложнее. Если неправильно – легче. Поэтому у каждого кандидата свой набор заданий, который определяется уровнем подготовки. В данном случае, единственные «ответы», которые имеют смысл –навык решения тестов.

➡ Как подготовиться к тесту talent q?

Подготовка к тестам talent q – это решение аналогичных задач: числовых, вербальных, логических, а также обучение психологическим опросникам.
Чем больше похожих заданий вы решите, тем лучше разовьете навык и тем выше будут ваши шансы получить приглашение на собеседование. Кроме того, подобная подготовка снижает влияние стресса, который сам по себе негативно влияет на результаты.

➡ Как пройти тесты Talent Q?

Если у вас нет опыта решения числовых и вербальных задач за 75 секунд, пройти тестирование будет непросто. В первую очередь потому, что вас сравнивают с другими претендентами, у которых, как правило, соответствующий опыт есть и которые не пренебрегают тренировками.
Хотя способности развиваются годами, научиться проходить тесты несложно — достаточно нескольких дней практики. Считается, что устойчивых результатов можно достичь за неделю ежедневных тренировок. Чем больше аналогичных заданий вы решите, тем увереннее будете выглядеть по сравнению с вашими конкурентами.
Когда проходим тест Talent Q, важно следить за таймером и планировать время. Иногда лучше пропустить сложный вопрос, чтобы не потерять концентрации.

➡ Как оценивается ответы в пройденном тесте?

По результатам формируется «сырой» балл, который сравнивается с контрольной группой того же возраста, пола, образования и уровня должности. Результаты представлены по шкале «1) значительно ниже среднего 2) ниже среднего 3) средний 4) выше среднего 5) значительно выше среднего». Подсчеты и отчеты формируются автоматически.

➡ В чем преимущества компании Talent Q?

Talent Q предлагает весь спектр инструментов по оценке персонала, причем, дешевле, чем SHL.
В числе преимуществ этого разработчика:
— Динамическая (адаптивная) сложность. Задачи подстраиваются под уровень каждого кандидата, что позволяет точнее его оценить.
— Сравнение с контрольной группой для каждой профессии (процентиль).
— Верификационные тесты (ретест) на собеседовании, в присутствии работодателя позволяет исключить мошеннические схемы.
— 10 — 20 вариантов ответов: угадать правильный не получится.
— 15-20 минут на комплексную оценку способностей.
— Три типа тестирования для всех уровней должностей.
— Подробные отчеты с рекомендациями по развитию.

Рекомендации по подготовке и прохождению тестирования

  1. Главное условие сданного тестирования – полноценная подготовка. Даже если вы когда-то проходили подобные испытания и считаете, что справитесь с ними, учтите, что ваши конкуренты будут усердно тренироваться. Тренировка не только улучшает результат, но и снижает влияние стресса, позволяет подготовиться к верификационным задачам на собеседовании и чувствовать себя увереннее.
  2. Результаты на дистанционном этапе – еще один плюс к вашей кандидатуре – упомяните об этом на собеседовании. Здесь оценивается потенциал, а значит, ваша работоспособность на новом месте.
  3. Хотя etest.talent-q.ru работает на большинстве мобильных устройств, проходить его со смартфона не рекомендуется. Из-за небольшого экрана и необходимости прокрутки контента вы теряете дополнительные секунды.
  4. Перед тестированием рекомендуется решать демонстрационные (пробные) вопросы. Это помогает войти в ритм.
  5. Не рекомендуется проходить дистанционный этап на работе, в кафе или общественных местах. Все задания оценивают концентрацию, которая, так или иначе, теряется в людных местах.
  6. Подготовка к психологическим опросникам и опросникам по компетенциям Aspects важна не меньше, чем подготовка к собеседованию. Для этого внимательно изучите  стратегию и цели работодателя, требования вакансии, пообщайтесь с работающими сотрудниками. Вы научитесь решать психологические тесты на основе модели Big five при помощи наших учебных видео и руководств.

В каких компаниях используют Talent Q

Хотя подбор персонала и психометрическая оценка – процесс недешевый, он доказал свою эффективность. Компаниям выгоднее тратить дополнительные средства на оценку кадров, чем нанимать неподходящих людей и вкладываться на обучение.

Хотя Talent Q и SHL тесты – прямые конкуренты, нередко решения обеих разработчиков используются при найме в одну компанию. Например, используются числовые задачи TalentQ и оценка потенциала SHL. Talent Q — второе по популярности решение для отбора персонала – оно используется по всему миру, в том числе и российским бизнесом и государственными компаниями:

Государственные компании

Конкурс «Лидеры России», Росатом, Росгеология, Роскосмос, Департамент образования Москвы

Банки Открытие, ВТБ, Газпромбанк, Интерпромбанк, ОТПбанк, ПочтаБанк, Райффайзенбанк, Росбанк, Сбербанк, УРАЛСИБ, Unicredit.
Финансовые структуры ВТБ капитал, Ингосстрах, Московская биржа, Росгосстрах, Группа согласие, СОГАЗ, Renaissance capital.
Медицина МЕДСИ, Abbott, Baxter, BREFFI, ВЕРТЕКС, MERCK, NaturProdukt, RECORDATI, ROCHE, SANOF,I WORWAG, Pharma.
Розница, ретейл Магнит, ОТТО, РИВГош, Связной, Дикси, ЦУМ, ESTEE, LAUDER, Leroy Merlin, Oriflame, Selgros, X5RetailGroup, Пятерочка.
FMCG Балтика, ТК Мегаполис, Bacardi, Danone, Coca-cola, Kimberly-clark, Perfetti van Melle, Valio.
Производство и транспорт 3M, АФК Система, Восток Сервис, Группа ГМС, Деловые Линии, МЕТIНВЕСТ, группа ПИК, СВЕЗА, Спецсвязь России, группа УАЗ, ЮниПро, AR Carton, Dyson, EVRAZ, KIA, METSO, NISSAN, ONNIEN, RENAULT, SAINT-GOBAIN, Vaillant.
Нефтепереработка Башнефть, Газпромнефть, Eurochem, Норильский никель, Сахалин Энерджи, СИБУР, УралКалий, УралХим, SALYMPetroleum.
Образование Университет Самрук-Казына, Корпоративный университет сбербанк, Skolkovo.

Заключение

С каждым годом оценка персонала при приеме на работу проводится в российских компаниях все чаще. В некоторых случаях те же испытания используют и для оценки развития сотрудников при повышении. Сегодня подготовка к тестам Talent Q – единственный работающий способ обеспечить себе место на собеседовании. Естественно, это не значит, что этого достаточно, чтобы вас взяли на работу. Готовиться придется к каждому этапу оценки, включая интервью и собеседование.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам TalentQ?

Будьте Первыми — Готовьтесь к тестам Talent Q Онлайн!

Тесты Talent Q используют многие компании топ-уровня, отечественные и зарубежные. Это новая разработка, где применяется динамическая система оценки способностей, что позволяет проявить себя с наилучшей стороны, но для этого надо много практиковаться.

Оцените статью

средняя оценка 4,60 (10 голосов)

Загрузка. ..

talent q вербальный тест | Примеры | Ответы

Тесты Talent Q

Тест элементы вербальный Talent Q отличается от других, не менее известных тестов SHL либо Kenexa. Отличия не делают его сложнее или проще, просто создатели Elements попытались разработать идеальный инструмент для работодателей и соискателей.

«Элементы» используют динамическую оценку способностей, их можно применять для сотрудников каждого уровня, от технических работников до топ-менеджеров. Созданная программа «на ходу» оценивает уровень кандидата, и дает ему вопросы соответствующего уровня. На деле это выглядит так: первый вопрос идет среднего уровня, а после дачи ответа система смотрит на истинность и затраченное время. Если соискатель ответил правильно и быстро, он следующий пример вербального теста Talent Q получит несколько сложнее, если тестируемый долго думал, либо ошибся, следующий вопрос будет проще.

Подобная система хороша для отбора сотрудников в разные отделы или поиска крайне талантливых, перспективных людей. Так, если компания открывает новый филиал или просто проводит большой добор персонала, динамические тесты помогут выявить новичков с разным уровнем способностей, и набрать людей в разные отделы, на производство и т.п. Также «Элементы» помогут HR-специалистам не пропустить эрудированных сотрудников, ведь если отвечать точно на все более сложные вопросы, в итоге кандидат покажет свой максимальный потенциал.

Подготовка к тестам

Если есть опыт сдачи вербальных и числовых тестов, которые идут в паре, можно лишь обновить в памяти примеры, ответы, сложности с выбором правильного варианта, но для первого прохождения тестов лучше готовиться как можно больше. Найти для Talent Q вербальный тест ответы можно в интернете, но искать примеры с ответами надо только для подготовки, сделать «шпаргалку» не получится, да и нет смысла, ведь после сдачи тестов придется проходить верификацию результатов.

Задачи из вербальных тестов сложны поначалу для восприятия, поэтому несколько задач с ответами помогут разобраться, но далее надо учиться отвечать самостоятельно, что по силам каждому образованному человеку.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Образцы тестов при приеме на работу

Тест при приеме на работу, образец которого встречается на многих интернет-сайтах, предстоит всем молодым специалистам, собирающимся трудоустраиваться в известные компании. Так происходит не из-за «вредности» топ-менеджеров западных или отечественных компаний, а благодаря давно существующей системе отбора лучших претендентов на должность. Американских, европейских школьников со средней школы приучают к всевозможным тестированиям, поэтому тесты при приеме на работу не вызывают сложностей.

Логично, что все крупные, средние зарубежные компании проводят оценку способностей кандидатов, ведь это минимум, который они должны знать после многих лет обучения. Хоть у нас такие программы лишь вводятся, иностранные компании, их филиалы не собираются отказываться от существующей практики, и проводят отборы по своим методам, адаптированным к нашим реалиям.

Образец Числового теста на работу Онлайн:

Кто использует тестирование

Тестирование при приеме на работу, примеры тестов которого можно увидеть на сайтах крупных корпораций, встречается при трудоустройстве во все компании топ-уровня. Каждая иностранная компания, имеющая филиалы в России, Казахстане, Украине, придерживается поэтапной системы отбора, где первый сложный этап – тестирование. Компании Big 4, сектора FMCG, консалтинговые, финансовые, инвестиционные компании, банки – почти везде будет проверка общих и профессиональных навыков в виде тестов. Среди этих корпорации JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, КИТ Финанс, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L’Oreal, Тройка Диалог, Procter&Gamble, Ренессанс Капитал, Сбербанк, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

Отечественные компании финансового, энергетического, банковского сектора используют иностранные технологии оценки персонала, их число растет, средний и малый бизнес тоже переходит к поэтапному отбору кандидатов на открытые вакансии. Таким образом, примеры тестов при приеме на работу, ответы на которые невозможно списать, нужны для подготовки практически всем молодым и способным казахам, россиянам и украинцам, готовым покорять карьерные вершины транснациональных корпораций.

Отбор на работу

Если кратко пройтись по стандартным этапам отбора на должность в иностранные фирмы, а также во многие отечественные компании, то это будут подача заявки, тестирование, интервью, заветное получение или нет «оффера». Компании комбинируют этапы, но тестирование общих способностей проводят все без исключений, и примеры тестов при приеме на работу почти у всех одинаковые. Ведущие разработчики заданий – компании SHL, Kenexa, Talent Q, но их примеры отличаются друг от друга несущественно.

Оценка общих способностей состоит из числовых, логических, вербальных тестов, причем на тестировании используется только два вида тестирования. Все компании применяют числовой тест, а к нему в пару идет вербальный либо логический. Пример теста при приеме на работу компания может выложить на своем сайте, но может и не выкладывать, тогда соискателям надо искать их самостоятельно.

Образцы тестов

Числовые, вербальные, логические задачи существенно отличаются, а успешная сдача одного вида теста, но провальный результат другого не гарантирует прохождения на следующий этап.

Числовые тесты – это математика, можно сказать, алгебра, а пример математического теста при приеме на работу – нахождение процентов, пропорций, сумм или разности. Конечно, совсем простых задач не будет, типа взять четыре яблока и раздать детям, но решать тригонометрические задачи или производные тоже не придется.

Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период. Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный. Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

Логические задачи многие грамотные кандидаты наверняка уже встречали – они используются в тестах на определение IQ, их еще называют абстрактно-логическими. Стандартный образец – картинка с рядом нарисованных графических объектов, где последний, реже центральный объект пропущен, ниже даны варианты ответов, тоже в картинках. Простейший пример теста при приеме на работу, образец – нарисованная ломаная линия, треугольник, квадрат, пятиугольник и т.п. Пропущенный вариант – фигура с необходимым количеством углов, однако реальные задачи намного сложнее, там даны несколько объектов, «встроенных» друг в друга, а еще каждый меняется по своим законам.

Вербальные тесты при приеме на работу , примеры их также непохожи на задачи других разделов. Вербальный пример – текст на полстраницы, в котором описана определенная тема, ниже идут утверждения по теме, которые следует отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные». Сложность в том, что утверждения подобраны так, чтобы отвечать сразу двум критериям, то есть, надо быстро усвоить текст, при этом сделать сложные логические выводы.

Советы для успешного тестирования

Тесты при приеме на работу, примеры которых описаны выше, можно разделить на математические и логические, только в одних логика совмещена с текстами, в других – с графическими изображениями. Тем не менее, навык решения логических задач ничего не даст для решения вербальных примеров, они отличаются кардинально. Для общего развития можно выучить оба типа заданий, тем более в дальнейшем может пригодиться именно альтернативный тип тестирования.

Числовые тесты есть на каждой сдаче, и в них тоже следует практиковаться, учитывая нестандартную подачу данных. В наших школах такие примеры только вводятся, где все дается в графиках или таблицах, поэтому хорошая практическая тренировка будет крайне полезна.

Образец теста при приеме на работу можно найти на многих сайтах и бесплатно, но такие задачи хороши только для ознакомления, для тренировки они не подходят из-за своей простоты. Более сложные примеры можно найти на тематических форумах или сайтах, там же есть возможность онлайн прохождения.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Тест на вербальные способности.

Вербальные тесты также называют тестами речевых способностей, обычно предполагает прочтение небольшого текста и дальнейший выбор правильного ответа — Истина/Ложь/Не сказано, выбор синонима, значение слова в тексте итд. Может оказаться довольно сложным испытанием для “технарей” и людей с математическим складом ума. Наши тесты помогут приобрести навыки для успешного прохождения этого испытания. Наши примеры вербальных тестов при приеме на работу с ответами являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : вербальные тесты SHL, вербальные элементы Talent Q, вербальные тесты Ontarget Genesys, вербальные тесты Exect. Попробуйте пройти наш вербальный тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения
    Все тесты максимально приближены к реальным. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget Genesys тесты, Exect тесты. Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями (* тесты на эрудицию содержат только правильный ответ) Бесплатный доступ к обновлениям Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Andro >

Полная конфиденциальность Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Наши цены

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом через сервис №1 по приему платежей “Яндекс.Касса”

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

SHL тесты — лидер на рынке

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.

Перейти к нужному разделу:

SHL тесты онлайн

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

[1]

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL Личностные опросники (OPQ)

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Подготовка к SHL тестам

SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.

DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.

Числовые тесты для подготовки с ответами

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Перейти к нужному разделу:

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовой тест SHL

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

[2]

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Видео (кликните для воспроизведения).

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

[3]

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование?

Станьте лучшим кандидатом на работу вашей мечты!

Big 4 (KPMG, Deloitte, PwC, Ernst & Young), Банки ( Сбербанк, ВТБ, Россельхозбанк, Газпром банк), FMCG (Mars, Coca-Cola, Procter & Gamble, Пятерочка, Дикси), Нефтегаз (Роснефть, Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз).

Все больше и больше компаний при приеме на работу для оценки персонала используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты) и логике (логические тесты или тесты на индукцию).

Test-help.com предлагает уникальные тесты с ответами, которые позволяют качественно и в сжатые сроки подготовиться онлайн к предстоящему испытанию — тесты при приеме на работу.

Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget, Exect). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами.

Вам не придется больше искать, где скачать примеры тестов с ответами SHL или Talent Q для подготовки — попробуйте пройти наши тесты онлайн бесплатно прямо на сайте!

Помните, подготовка — ключ к успеху!

В ходе процедуры отбора или обучения вас могут попросить пройти множество различных тестов (тесты SHL, тесты Talent Q). Ниже приводятся примеры типов тестов при приеме на работу, с которыми вы можете столкнуться.

Вербальный тест онлайн

Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.

Перейти к нужному разделу:

Вербальные тесты с ответами

Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.

Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.

Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.

Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.

Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.

Вербальный тест бесплатно:

Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Пример вербального теста

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.

Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.

Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.

Тестирование при приеме на работу

Любой современный работодатель заинтересован в привлечении на работу сотрудников, которые в полной мере будут исполнять возложенные на них трудовые обязанности, и одним из способов убедиться в соответствии соискателя должности является тестирование при приеме на работу. Тесты при приеме на работу могут быть как обязательными, так и необязательными и предусматривать выполнение задач на логику, формирование психологического портрета, решение практических вопросов, связанных с трудовой деятельностью и иные задания. Кроме этого, в отношении некоторых категорий работников, а именно – госслужащих, тестирование при приеме на работу может иметь решающее влияние на возможность трудоустройства.

Тестирование при приеме на работу – обязательно оно или нет, правовое регулирование

С точки зрения трудового законодательства, тестирование при приеме на работу практически не рассматривается. То есть, таковая процедура не имеет под собой юридического основания и может являться сугубо добровольной для работодателя и соискателя в большинстве случаев. С юридической точки зрения, фактическое подтверждение наличествующих у работника навыков может иметь исключительно документарный характер.

То есть, работодатель не имеет возможности, действуя согласно букве Трудового кодекса, убедиться в том, что работник действительно имеет все необходимые навыки и обязан безусловно доверять информации, предоставленной в документах.

Однако на практике работодатели обладают широкими возможностями по подбору персонала и в случае отказа проходить тестирование или его неудовлетворительного результата имеют возможность отказать в приеме на работу сотрудника по иным абсолютно законным причинам – например, в случае выбора другого кандидата.

Следует помнить о необходимости разделения тестов при приеме на работу, являющихся необязательными с имеющими законодательное регулирование процедурами. В частности, к процедурам, которые в том или ином виде могут быть схожи с тестированием, однако не являются таковым и имеют более детальное правовое регулирование, в том числе и обязательный характер, относятся:

  • Независимая оценка квалификации. Она предусматривает подтверждение наличествующих навыков и знаний у соискателя или действующего работника.
  • Медосмотр. В отношении ряда должностей, видов работ, предприятий и категорий сотрудников медицинский осмотр при приеме на работу может являться обязательным.

Виды тестов при приеме на работу

В зависимости от отрасли, в которой будет работать сотрудник, должностных обязанностей работника, сформированного коллектива на предприятии и иных факторов, работодателям могут требоваться определенные характеристики и качества от трудящихся. Поэтому существует большое количество различных тестов, направленных на анализ различных качеств соискателя. В частности, по видам тестов при приеме работу в первую очередь следует выделить следующие тестирования:

Кроме вышеозначенных также существует и куда большее разнообразие различных видов тестов при приеме на работу. Например, на творческое мышление, креативность, коммуникабельность и иные личностные черты.

Тесты для различных профессий и общие особенности тестирования

Работодателем следует помнить о том, что тестирование само по себе не может давать стопроцентные результаты и реально отражать наличествующие у сотрудника навыки. В первую очередь, работник может просто загодя пройти все известные тесты и отвечать неискренне – это касается в первую очередь психологических тестов, где работник может создать иной свой психологический портрет в глазах работодателя. Технические и точные тесты обмануть будет сложнее, однако все равно нельзя исключать вероятность предварительного изучения их соискателем.

В целом, в зависимости от профессии, следует подбирать как сами тесты, так и методику их проведения. Основные черты и личностные особенности соискателей, на которые следует обращать внимание могут отличаться в зависимости от должности и должностных обязанностей.

Наиболее распространенные виды работ можно рассмотреть в отдельном порядке:

Тестирование при приеме на работу госслужащих

Единственной ситуацией, в которой может быть обязательным и иметь законодательное регулирование тестирование при приеме на работу, является трудоустройство на государственную службу. Федеральное законодательство, регулирующие непосредственные вопросы работы тех или иных служб и организаций, может устанавливать определенные нормативы и способы проверки соискателей, которые будут однозначно считаться обязательными для прохождения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Видео (кликните для воспроизведения).

Чаще при приеме на работу госслужащих, тестирование касается их физической подготовки и проводится в отношении работников МЧС, МВД, ФСБ и схожих с ними органов. Однако некоторые тесты могут также предусматривать и проверку логического мышления, психологических факторов и иных особенностей труда. При этом методики проведения тестирований могут являться как открытыми и общедоступными, так и закрытыми для ознакомления посторонним лицам.

Источники


  1. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Тесты Talent Q | Как пройти онлайн

Как пройти тесты Talent Q онлайн

Современные крупные корпорации сектора FMCG, компании Большой Четверки и другие работодатели, расширяя штат сотрудников, стремятся ускорить процесс и улучшить эффективность отбора кандидатов. HR-отделы с наплывом претендентов не справляются, потому на помощь приходит система тестирования Talent Q и ее аналоги.

Тесты Talent Q разработаны экспертом в отрасли бизнес-психологии Роджером Холдсуортом. Уже более 10 лет система тестирования применяется крупнейшими зарубежными компаниями. А в последние годы ее взяли себе на вооружение отечественные представители крупного бизнеса: «Ростелеком», «Росатом», «Московская биржа» и другие.

Структура тестов Talent Q

Система тестирования работает в паре с онлайн-сервисом Elements, которая позволяет проходить тесты удаленно. Задания подбираются случайным образом каждому тестируемому, возможность подстройки результатов полностью исключена. Любое жульничество со стороны – тоже.

Сами тесты состоят из трех категорий:

— числовые;
— логические;
— вербальные.

Числовые и вербальные применяются активнее всего. В первых пользователю предстоит решать математические уравнения, сравнивать графики, высчитывать проценты и прочее. Во вторых – на основе предоставленного короткого текста выбрать утверждения после него – «верное», «неверное», «недостаточно информации». Логические тесты применяются реже и напоминают стандартные задачи на уровень IQ, но структура, манера подачи и сложность отличаются. В качестве подготовки IQ-тесты не подойдут.

Примечательно, что система Talent Q обладает искусственным интеллектом. Если пользователь ошибается, следующий тест для него будет легче. Дает правильный ответ – задача усложняется. Конечный результат просчитывается по специальному алгоритму, учитывая сложность, время на решение и другие факторы.

Рекомендации по подготовке к тестированию

Успешная сдача тестов Talent Q невозможна без подготовки. Из-за специфической манеры подачи информации даже человек с высоким уровнем знаний может путаться и терять ограниченное время. При подготовке важно научиться быстро воспринимать специфическую подачу и приступать к решению.

Чтобы на практике подготовиться к тестированию, лучше всего купить примеры Talent Q на проверенном сайте. Информацию, доступную бесплатно в интернет, использовать не рекомендуется. Неточности перевода, отсутствие ответов, несоответствие реальным примерам – это лишь малая часть недостатков.

Если вы уже купили примеры, следуйте нашим советам:

— Решайте задания самостоятельно и без подручных средств. Отложите калькулятор и мобильный телефон, не ищите подсказки в интернете. Возможностей для этого в реальном тестировании не будет. Лучше изначально приучить себя к дисциплине.

— Старайтесь ставить себе жесткие временные рамки. Можно использовать таймер. На решения большинства тестов Talent Q дается не более 1 минуты. За это время нужно изучить задачу, вникнуть в суть и найти решение. Действовать нужно быстро.

— Не пытайтесь угадывать. Математические тесты Talent Q в отличие от аналогов содержат гораздо большее число ответов. Если в SHL их бывает 3-4 и есть шанс угадать, то здесь их число может достигать 30-и. А разница может быть с шагом 0,1.

— Вербальные тесты кроме обычного текста с утверждениями после него могут включать и другие задачи: подбор синонимов, выделение основной фразы всего текста, ответы на поставленные вопросы и прочее.

Скачайте настоящие качественные тесты Talent Q:

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Бесплатный вербальный тест

Вам предстоит пройти SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars вербальный тест? Попробуйте пройти его бесплатно. Данный бесплатный вербальный тест состоит из 10 вопросов и 10 минут на их решение. Вопросы максимально преближены к тестам SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars. Пройдя тест вы узнаете что из себя представляет вербальный тест и оцените свои способности для решения подобных тестов. В конце теста, вы сможете посмотреть правильные ответы к ним и их описание.

Старайтесь читать текст быстро, но в то же время максимально запоминая, что в нем сказано. Вопросы теста, на которые затрудняетесь ответить, пропускайте

Что необходимо для успешного решения вербального теста?

  1. Спокойная и тихая обстановка
  2. Качественное интернет соединение
  3. Полностью зараженое или подключенное к электросети устройство.

Подготовка к тестированию в разы увеличит ваши шансы на трудоустройство в Сбербанк, Газпром, BAT, Филип Моррис, Jti, Кока-Кола, Нестле и др.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Тест на вербальные способности.

Вербальные тесты также называют тестами речевых способностей, обычно предполагает прочтение небольшого текста и дальнейший выбор правильного ответа — Истина/Ложь/Не сказано, выбор синонима, значение слова в тексте итд. Может оказаться довольно сложным испытанием для “технарей” и людей с математическим складом ума. Наши тесты помогут приобрести навыки для успешного прохождения этого испытания. Наши примеры вербальных тестов при приеме на работу с ответами являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : вербальные тесты SHL, вербальные элементы Talent Q, вербальные тесты Ontarget Genesys, вербальные тесты Exect. Попробуйте пройти наш вербальный тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения
    Все тесты максимально приближены к реальным. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget Genesys тесты, Exect тесты. Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями (* тесты на эрудицию содержат только правильный ответ) Бесплатный доступ к обновлениям Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Andro >

Полная конфиденциальность Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Наши цены

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом через сервис №1 по приему платежей “Яндекс. Касса”

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

Вербальный тест онлайн

Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.

Перейти к нужному разделу:

Вербальные тесты с ответами

Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.

Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.

Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.

Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.

Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.

Вербальный тест бесплатно:

Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Пример вербального теста

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.

Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.

Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.

Числовые тесты

Числовые тесты на работу

Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу.

Основная задача числового теста – проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции: составлять уравнения, рассчитывать проценты, делить, умножать, сопоставлять числовые данные и т.д. Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе. Никакой высшей математики и т.п. Главная сложность – ограничение по времени.

Специфика числовых тестов

Основное отличие – манера подачи. Испытуемому предлагаются таблицы, графики и диаграммы, которые нужно изучить, сопоставить и решить несколько задач (обычно до 5). Проблема еще и в том, что в отличие от обычных задач графики и таблицы включают в себя ряд значений, которые не пригодятся в решении. Это тоже усложняет работу.

Для успешного прохождения понадобится:

— Хорошая математическая подготовка минимум уровня старших классов школы;
— Сообразительность и умение выделить основную информацию;
— Умение действовать в стрессовой ситуации.

Отсутствие хотя бы одного навыка равноценно провалу.

Примерная структура теста может выглядеть так: есть помесячный анализ монтажа дорожных знаков на 100 км дороги. Отталкиваясь от этой информации нужно: установить, сколько знаков установлено за конкретный промежуток времени и отрезок дороги какой длины уже заставлен знаками. На первый взгляд, ничего сложного. Но временное ограничение вгоняет в серьезные рамки и без подготовки справиться часто не получается.

Советы по сдаче числовых тестов

Предварительная подготовка обязательна. Помните, что даже если вы хорошо знаете математику, но не знакомы со спецификой такого тестирования, шансы сдачи сводятся к минимуму. Нужно как минимум понять структуру подачи материала.

Не привлекайте друзей/родственников. Если предстоит прохождение теста онлайн прямо из дома, не стоит собирать вокруг себя помощников. Практика показывает, что они будут только мешать, а пока каждый будет отстаивать свою точку зрения, время закончится.

Старайтесь решать все в «уме». Если во время подготовки вы будете постоянно пользоваться подручными средствами, то во время реального тестирования вам банально психологически будет не хватать такой помощи. Да, иногда стоит обратиться в интернет или воспользоваться калькулятором, но не злоупотребляйте такой возможностью. Вам важна скорость.

Ставьте себя в жесткие рамки. Если поначалу можно стараться работать на качество, то дальше – только на время. Во время тестирования у вас будет минимум времени, за которое нужно изучить то, что дано, выделить ключевую информацию и применить ее для решения поставленных задач.

Главное – это использование всевозможных материалов и примеров тестов. В свободном доступе их практически не найти, а те, что есть, часто далеки от реальных. Поэтому лучше доверять надежным ресурсам, которые предлагают платные тесты. Так вы будете уверены в качестве подборки и сможете комплексно подготовиться. Разумеется, предоставленные тесты могут отличаться от реальных, но ваша задача – не зазубрить ответы, а научиться работать со специфическими задачами. И для этого подобные пробные тестирования — оптимальны.

Скачайте тренировочные числовые тесты:

  • 100 вопросов
  • 4 теста
  • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 200 вопросов
  • 8 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.

[1]

  • 1500 вопросов!
    500 числовых +
    500 вербальных +
    500 логических
  • 60 тестов!
  • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Консультации 24/7
  • Актуальны для 2018 г.
  • Подготовят за 24 часа

Как пройти Вербальный тест

    02.10.2018 Никита 13246

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.

[3]

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

  1. Быстрое чтение или чтение между строк;
  2. Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;
  3. Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
  4. В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
  5. Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

Вербальные тесты

Вербальные тесты на работу

Вербальный тест при приёме на работу – один из сложнейших среди тех, что проходят кандидаты при трудоустройстве. Основная трудность – нетипичная подача материала. Даже в современных вузах используемый здесь подход только начинает практиковаться. Старшее же поколение может оказаться вообще неподготовленным.

Но в чем же суть и почему возникают трудности?

Вербальный (текстовый, текстово-логический) тест – это небольшой текст, в котором читателю приводится некая ситуация. После текста идет перечень утверждений, под каждое из которых нужно выбрать вариант ответа:

— «истина»;
— «ложь»;
— «недостаточно информации».

Если истину и ложь определить бывает относительно несложно, то вариант «недостаточно информации» способен загнать в настоящий тупик. Поэтому предлагаем рассмотреть конкретный пример, чтобы разобраться

Сложности при прохождении вербальных тестов
Видео (кликните для воспроизведения).

Во-первых, текст относительно большой. Некоторые могут достигать 1000-1500 знаков. Важно не только успеть прочитать его, но и выделить главную информацию. Времени на все отводится около минуты.

Во-вторых, грань между «правды», «ложь» и «недостаточно информации» чаще всего слабо уловимая. Расчет на то, что человеческий мозг может делать собственные умозаключения, которые не всегда основываются на полученной информации. От таких умозаключений нужно тренироваться избавлять.

В-третьих, тексты могут быть на самую различную тематику, из-за чего их восприятие усложняется для читателей.

И большинство ответов со своими нюансами. А с учетом ограничения по времени без подготовки выбрать нужные утверждения быстро и правильно практически нереально.

Как подготовиться к вербальному тестированию

Поделимся полезными советами, как проводить подготовку к тестированию с максимальной эффективностью.

Изучайте примеры

Практика позволит быстро ориентироваться и выбирать нужные утверждения за отведенное время. Кое-что можно найти в интернете, но мало. Если нужна комплексная подготовка, мы рекомендуем покупать тесты на проверенных ресурсах, где вам предложат большое количество примеров и вариантов.

Тренируйте технику скорочтения

Да, от скорости вашего чтения зависит успех тестирования. В некоторых текстах объем достигает 1500 символов, а времени на ответ – 1-1,5 минуты. Вам нужно успеть прочитать все, вникнуть в суть, разобраться в вопросе и выбрать утверждение. Чем меньше времени потратите на чтение, тем больше будет на принятие решения.

Пробуйте разные подходы

Во время подготовки можно сначала рассматривать утверждения после текста, чтобы при прочтении «выхватывать» из него нужную информацию, отсеяв все ненужное. Но если такая техника вам не подходит, откажитесь от нее и действуйте стандартным методом.

Сейчас сдача вербальных тестов стала проще для наших сограждан. Ранее, когда их только начинали использовать, было много неточностей в переводе. Вербальное тестирование из-за этого было самым сложным из всех. Ныне проблем с переводом нет и задача уже не столь сложная. Главное – подготовка и практика. Специфических навыков и знаний не потребуется.

Вербальное тестирование используется при отборе кандидатов компаниями «Сбербанк», «Альфа-Банк», «Лукойл», «Роснефть», «ТНК» и другими. Опыт в его прохождении – серьезное увеличение шансов на успешное трудоустройство в крупнейшие корпорации. Потому подход должен быть серьезным.

Скачайте тренировочные вербальные тесты:

  • 100 вопросов
  • 4 теста
  • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 200 вопросов
  • 8 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Актуальны для 2018 г.
  • 1500 вопросов!
    500 числовых +
    500 вербальных +
    500 логических
  • 60 тестов!
  • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
  • Ответные листы
  • Неограниченный по времени доступ
  • Консультации 24/7
  • Актуальны для 2018 г.
  • Подготовят за 24 часа
3. Примеры вопросов тестов SHL 1 (вербальный и числовой)
Примеры вопросов вербального теста SHL.

С — Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным.

Теперь прочтите отрывок:

Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.

Числовые тесты для подготовки с ответами

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Перейти к нужному разделу:

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовой тест SHL

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

[2]

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

Вербальные тесты — что это?

Вербальные тесты при приеме на работу предназначены для измерения вашего словарного запаса, навыков понимания письменной информации и способности критического мышления. Они определяют степень восприятия, понимания и аналитического подхода при чтении текстовой информации с помощью простых слов, фраз и утверждений.

Вербальные тесты стали обязательной частью большинства тестов на профессиональную пригодность. Тем не менее, конкретные задания могут потребовать специальных знаний, чтобы успешно проходить такие тесты при приеме на работу.

Каждое слово, фраза и символ имеют смысл. Но каждый человек понимает слова в свете своего опыта, знаний и культуры. Вам нужно не только следовать сложной информации текста, но и анализировать ее, чтобы прийти к логически правильным выводам.

Тесты на анализ вербальной информации не предназначены для изучения академических достижений. Но вы не сможете их пройти без глубокого практического знания русского языка (или английского, если вы проходите их на английском). Вам также необходимо получить некоторое представление о вашей будущей работе, прежде чем приступить к вербальным тестам. Эти тесты могут иметь определенные особенности в зависимости от вашей работы.

Задания на грамматику и пунктуацию

Хотя это довольно редко встречающийся тип вербального теста, некоторые компании требуют прохождения теста на общую грамотность в использовании русского языка. Такие вербальные тесты оценивают ваши навыки правописания и грамматики.

В них предлагаются тексты с ошибками в написании, грамматике, пунктуации или даже в написании заглавных букв. Вы должны сделать правильный выбор ответа из предложенных вариантов. Уровень сложности возрастает от начала до конца теста. Вы даже можете найти некоторые незнакомые слова. Лучше не гадать слишком долго, если вы не уверены в выборе ответа, потому что временные рамки могут быть очень жесткие.

Восприятие текста

Эти вербальные тесты предназначены для измерения вашего восприятия слов и утверждений. Они также проверяют навыки установления связи между явно несвязанными словами — умение «читать между строк» и выделять общий смысл текста.

Эти тесты оценивают уровень понимания слов, фраз и утверждений. Целью вербальных тестов на восприятие является установление, сможете ли вы понимать простые и сложные письменные инструкции.

Построены такие тесты обычно в виде утверждений, относящихся к тексту вопроса и трех вариантов ответа: верно, неверно, не могу сказать. Последний вариант может звучать по-другому — недостаточно информации, нет верного ответа и т.п., но смысл тот же самый.

Вербальный анализ

Вербальные тесты обязательно включают задания для оценки умения аналитических рассуждений на основе текстовых данных. В ваших ответах оценивается способность к интерпретации сложных текстов — отчетов, графиков и утверждений.

Тесты на вербальный анализ предназначены для проверки вашей способности делать логические выводы из жизненных и рабочих ситуаций. Если вы претендуете на определенную работу, эта часть тестов может содержать специфичные вопросы, связанные с работой.

Фонетическая грамотность

Такие тесты не являются неотъемлемой частью всех тестов на знание языка — они применяются довольно узко лишь некоторыми работодателями. Однако, если ваша работа требует точных фонетических выражений, вы можете столкнуться с таким типом вербальных тестов. Они предназначены выяснить, можете ли вы различать разные звуки, правильно ставить ударение и правильно произносить слова.

В целом, вербальные тесты применяются, чтобы оценить ваши способности читать и понимать тексты — инструкции, отчеты и т.п. Для разных рабочих мест может потребоваться различный уровень речевых навыков и понимания текстов.

Вы можете показать лучший результат, чем другие кандидаты, подготовившись заранее. Мы настоятельно рекомендуем найти информацию о предстоящих типах вербальных тестов для вашей желаемой работы и требуемых для нее знаниях. И заранее отработать их до момента реального тестирования. Это на порядок усилит ваше понимание правил решения вербальных тестов и гарантированно улучшит итоговый показатель.

Напоминаем, что работодатели или HR агенты удостаивают вниманием только тех кандидатов, которые показали лучшие результаты предварительного тестирования.

Видео (кликните для воспроизведения).

На нашем сайте вы найдете большое количество вербальных тестов самых распространенных и применяемых типов, специально построенных для широкого спектра работодателей и типов позиций. Начните заниматься прямо сейчас, чтобы гарантировать себе лучший результат.

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
  4. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Оценка 5 проголосовавших: 1

Доброго дня! Меня зовут Максим Майер. Я 16 лет работаю юристом. За время своей трудовой деятельности я узнал много разных решений юридических проблем. Хочу помочь всем посетителям сайта разобраться со множеством различных юридических нюансах. Чтобы каждый посетитель мог узнать свои права в области юриспруденции.

Информацию для данного сайта писали грамотные специалисты. Все данные при написании статей тщательно проверялись на достоверных источниках. Все материалы выложены в полном объеме. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Что такое вербальный тест? Talent Q вербальные элементы.

Новичку бывает сложно уловить смысл логических задач, и можно о них долго рассказывать – все будет безрезультатно. Лучше единожды пройти вербальный тест , чем сотни раз прослушать либо прочитать.

Тестирование проверяет:

  • скорость чтения;
  • восприятие информации;
  • логическое мышление.

Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение. Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ. Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров.

Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются SHL , Talent Q , Ontarget . Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий.

Предлагается текст примерно на треть листа А4. Информация разнообразная, но нетривиальная, а тематика – наука, медицина, обучение, бизнес. Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. К данным прилагается одно или несколько утверждений. В первом случае надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа», во втором – к вопросу подбирается подходящее утверждение. Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод.

Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий. Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям. Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ. Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

Понять, насколько хорош навык решения легко, для этого надо изучить единственный пример вербального теста . Пробные варианты есть в интернете, а о необходимых навыках можно прочесть на узкоспециализированных форумах. У бесплатных примеров есть минус – простота. Вербальные тесты, предоставляющиеся бесплатно, значительно легче реальных задач, и они не помогут получить высокий балл.

Хорошие оценки может гарантировать лишь постоянная практика, а если готовиться к сдаче регулярно, можно просто обновить навыки, но новичкам понадобится найти ответы на десятки, а лучше – сотни задач. Получить вербальные тесты для подготовки можно у профессиональных разработчиков, одновременно с этим нарабатывая навыки скорочтения и логического мышления.

Если вы читаете эту статью, значит ищете ответ на вопрос — как успешно пройти вербальный тест SHL, Talent Q или Ontarget? Что нужно для этого знать? Какой алгоритм решений подобных заданий?

В данной статье пойдет речь о вербальных тестах, одним из наиболее частых используемых психометрических тестов (тестов способностей), которые применяют работодатели, чтобы измерить пригодность потенциальных кандидатов. Есть несколько видов вербальных тестов – начиная от завершения предложений и подбором аналогичного утверждения, заканчивая анализом больших текстов. Именно большие объемы текста и сложные словесные рассуждения используются для оценки специалистов и менеджеров. Такие тесты включают в себя чтение отрывков и измеряют вашу способность понимать устную информацию, логически мыслить в контексте прочитанной информации, точно делать логические выводы, писать письменные отчеты и передавать информацию другим в ясной и простой форме.

Что работодатели стремятся узнать из результатов вербального теста?

Результат вашего теста проясняет для работодателя в какой степени у вас развиты навыки:

Делать выводы из данной вам информации

Делать четкие и понятные доклады, документы

Тип задания: определение синонима.

Перед Вами отрывок из текста. Ваша задача – указать, какое из пяти предложенных слов является синонимом слову, выделенному в тексте.

Синонимы – это слова, принадлежащие, как правило, к одной и той же части речи, различные по звучанию и написанию, но имеющие похожее лексическое значение, например: храбрый – смелый, быстрый – стремительный, спешить – торопиться .

Несмотря на похожее лексическое значение, синонимы крайне редко полностью совпадают в своих значениях. Например, слова «быстрый» и «стремительный», на первый взгляд, в тексте могут быть взаимозаменяемыми, но если мы обратимся к толковому словарю русского языка, то увидим, что:

быстрый – это происходящий в короткий промежуток времени;

Стремительный – это очень быстрый и резкий в движении, в развитии.

То есть слово «быстрый» ассоциируется, в первую очередь, со скоростью, а слово «стремительный» имеет дополнительные значения – движение, резкость.

Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.

Предложен следующий отрывок из текста:

В каждой культуре имеются свои представления о детстве и воспитании детей. Многочисленные кросс-культурные исследования выявляют следующие особенности родительского поведения. Матери англосаксонского происхождения предпочитают словесные объяснения, часто хвалят и поощряют своих детей. В латиноамериканских семьях матери чаще опираются на отрицательное подкрепление, используют физический контроль, шире употребляют зрительную подсказку, простейшее моделирование. Американские матери ожидают от детей с самого раннего возраста развития социальных умений в общении со сверстниками. Напротив, японские матери ожидают от детей того же возраста эмоциональной зрелости и послушания, хороших манер. Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов. Японские и китайские матери отдавали приоритет собственным усилиям ребенка.

Задание:

Какое из нижеперечисленных слов является синонимом слову «успех»?

Достижение;

Удача;

Признание;

Оценка;

Победа.

Ваши действия:

1. Бегло прочитайте текст, чтобы понять его основное содержание.

2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово:

Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов.

3. Попробуйте каждый из вариантов подставить на место слова «успех». Получаем: школьные достижения, школьные удачи, школьные признания, школьные оценки, школьные победы . Некоторые из полученных словосочетаний могут «резать слух», так как в повседневной речи они употребляются редко, например, школьные удачи.

Обратите внимание, что не все слова можно верно (с точки зрения грамматики) употребить во множественном числе, например: школьные удачи, школьные признания , так как слова «удача» и «признание» являются абстрактными и используются, в основном, в единственном числе. Поэтому эти варианты ответов мы убираем.

4. Проанализируйте значение оставшихся вариантов (достижение, оценка, победа). Рассуждайте примерно следующим образом:

Достижение – это то, что человек получает с помощью определенных усилий, то, к чему он стремился;

Оценка – это то, что не зависит от самого человека, оценка дается кем-то извне; также оценка – это школьный балл;

Победа – это то, что человек получает в результате какого-то соревнования, сражения и т.п.

По своему значению наиболее схожими являются слова «достижение» и «победа», которые называют то, чего человек может добиться сам, с помощью определенных усилий. Значит, слово «оценка» мы также убираем.

5. Сравните значения слов «достижение» и «победа». Посмотрите, о чем идет речь в тексте – о результате усилий или удаче в соревновании?

6. Обратите внимание на контекст, в котором употребляется слово «успех» в тексте. В следующем предложении речь идет об усилиях ребенка и его способностях.

Следовательно, синонимом слова «успех» является «достижение» как положительный результат усилий.

Приобретя пакет или , вы дополнительно к тестам получите доступ к продолжению данной статьи, в которой разбираются такие типы заданий, как 1. Истина, Ложь, Не сказано 2. Определение значения слова 3. Выбор правильного утверждения.

С уважением, команда разработчиков сайт

PS: Обязательно посмотрите небольшое видео о нашем сервисе:

Дорогие друзья!

  • Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
  • Если времени осталось мало,

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.

Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.

В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.

Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста!!! И сдал реальное тестирование успешно!!!

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав.

[email protected]

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Пример отчета тестирующей компании для работодателя

Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.

Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.

Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»

Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения

Пример задачи с графиком

На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей

Пример задачи с диаграммой

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?

Решение:

Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.

Ответ:

Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Решение:

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Ответ:

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Решение:

Обозначим через х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х;

Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов

1,05*х=336 долларов

Ответ:

Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси

С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?

Решение:

Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения:

Общая масса раствора 40 грамм, то есть

Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:

0,1х+0,15y=0,12*40

Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Ответ:

10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.

Тест на вербальную логику. Пример и решение.

Пример задачи на вербальную логику

Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.

Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.

Ответ: Ложь.

Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.

История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G

Я расскажу Вам о своем опыте, а Вы сами сделаете из этого выводы. В 2008 году я закончил Уральский Государственный Университет по специальности экономист-менеджер со специализацией Антикризисное управление. На последних курсах у нас была мощная реклама большой четверки (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многие с моего курса пошли туда работать. 90% ушли в течение первого года. Я же выбрал для себя другой путь — продажи. Первой компанией, в которую я поступал, была P&G. Заполнил анкету в системе Taleo, загрузил резюме, дождался звонка и вот я на тестировании в филиале P&G в Екатеринбурге. Первое впечатление — задачи легкие, но время течет неумолимо. Нас — кандидатов на позицию Sales в P&G было трое. Я все внимательно прорешивал, на каких-то задачах вис. Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды. Результаты были через 20 минут. Станислав «Нет». Я тогда очень сильно расстроился. У меня никогда не было проблем с такими простыми задачками, а тут взять и провалить и испортить себе карьеру. Через несколько дней я реанимировался и осознал эту простую мысль — найду учебники, скачаю тесты, начну готовиться. Но не тут-то было. Учебников в сети по подготовке к казалось бы таким простым задачам практически не было. Тестов тоже. В итоге, для подготовки — скудные ресурсы. А карьера для меня значила на тот момент очень много. Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость. Был ресурс Вадима Тихонова, но платить за тесты в тот момент я не хотел. Мне казалось, что всё можно скачать. В результате потратил много времени, стал составлять свои задачи на основе того, что помнил и с чем ещё встречался. Стал спрашивать своих друзей и знакомых, которые также столкнулись с этой проблемой. Так я познакомился с Мариной Тарасовой, которая в значительной степени помогла мне в подготовке. У неё на тот момент уже был большой опыт в разработке тестов для оценки и квалификации персонала и, в том числе, тренировочных тестов для поступления в международные компании. Дальше были компании Марс, КПМГ, E&Y, Unilever. Везде я сдавал эти тесты на ура! Стоило освоить лишь принцип. Тренировка помогла мне, поможет и Вам. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел. Много нового приходит от Вас, уважаемые клиенты и читатели. Каждый месяц мы проводим обновление тестов в соответствии с новой информацией и тенденциями на рынке тестирования кандидатов. Это и новые задачи, и новые типы задач, примеры решений и прочие обновления. В итоге, мы создали небольшой но очень полезный ресурс для Вашей подготовки к тестированию. Мы готовы услышать Ваши пожелания, комментарии и отзывы на нашем сайте. Для этого обратитесь в «консультант» и мы свяжемся с Вами.

Важнейшая составляющая отбора на работу в крупные международные корпорации – SHL вербальные тесты. Тесты SHL, математические и вербальные, предназначены для основного отсева претендентов на открытые вакансии. После прохождения тестирования количество соискателей уменьшается примерно втрое , а успешно сдавшие переходят на этап интервью.

Важно, что нет смысла стремиться к стопроцентному результату, надо опередить других претендентов, и тут важен уже уровень основной массы сдающих, но на чужие ошибки лучше не рассчитывать.

Тесты при приеме на работу – десятки простых примеров с вариантами ответов. В задании дается краткий текст с определенной информацией, утверждениями, а в качестве ответов предлагаются факты, подтверждающие либо опровергающие информацию из примера. Для каждой фразы-ответа надо подтвердить ее истинность либо ложность, а может быть вариант – «не хватает информации».

Тесты на вербальное мышление для многих претендентов становятся более серьезным препятствием, чем математические задачи. Посчитать проценты, пропорции проще, нежели сделать выводы из текста иногда довольно сложного для восприятия. Вербальные задачи важны тем, что показывают умение человека обрабатывать информацию, понимать значение слов, логику языка.

Любой экзамен, тест можно сдать, собственно, для этого их и создают. Так же и вербальные тесты на работу по силам каждому образованному человеку. Разобраться в поданной информации не очень сложно, главная проблема – нехватка времени, поэтому новичкам отборов в компании «Большой Четверки», сектора FMCG или любую другую лучше заранее потренироваться.

Самый важный совет в том, чтобы протестировать заранее свои знания, но есть и другие нюансы.

«Тяжело в учении…». Каждая компания дает свои уникальные задания, но общий принцип одинаков. Поэтому каждому претенденту по силам найти вербальные тесты, примеры которых выкладывают в интернете. Пробные задания отличаются, они проще, но человек хотя бы поймет, чего ожидать от полноценных примеров.

«Железные нервы». Конечно, говорить о будущих тестах просто, а когда наступает время сдачи, сложно справиться с волнением. Надо стараться не переживать из-за нехватки времени. Часто примеров вербальных тестов больше, чем можно выполнить за данное время, то есть так делается специально. Лучше ответить правильно на те задания, которые точно понятны.

Порог для прохождения. Все тесты, в том числе вербальные, нужны для «отбраковки» определенного количества претендентов. Можно ответить правильно на 65 % и пройти дальше, а можно – на 78 % и не войти в группу счастливчиков, потому что многие ответили правильно на 79-80 %. Важен результат остальных, поэтому шансы есть всегда, даже когда есть сомнения в правильности ответов.

При сдаче Verbal Reasoning Tests за неправильные ответы не штрафуют, а ответ предполагает выбор из трех вариантов, и следует использовать все возможности. Но просто идти по списку и ставить «галочки» как попало тоже не вариант. Надо ответить сначала на понятные задания, а потом переходить к оказавшимся сложными. Когда времени останется мало, можно начинать отвечать наугад – всегда есть шанс угадать правильно.

Проблемы с переводом. Хоть последнее время такое встречается редко, но лучше подготовиться к тому, что некоторые примеры будут на русском языке звучать странновато, как после «гуглопереводчика». Поначалу, когда иностранные компании только начали отбирать кандидатов при помощи тестирования и тесты на собеседовании ставили многих претендентов в тупик. Одно дело понять хотя бы в общем, о чем речь, совсем иное – признать верными или ложными определенные утверждения. Если попадется такой непонятный текст, лучше с ним работать в последнюю очередь, а до начала тестирования хорошо было бы найти примеры вербальных тестов на русском, но как можно более «старых», чтобы понять, с чем есть шанс столкнуться.

Многие компании дают возможность пройти тесты онлайн. Так удобней, никто не помешает, как в многолюдном офисе, однако тесты дома могут расслабить претендента. Удаленное тестирование не намного проще – время все равно ограничено, и отвечать надо быстро.

«Помощь друга». Если тесты соискатель планирует сдавать дома либо в ином месте с интернетом, появляется соблазн позвать «умных» друзей. Такая помощь может оказаться плохим подспорьем, ведь даже если друг уже сдавал вербальные тесты, что маловероятно, его оценка некоторых примеров будет иной, чем у тестируемого, а малейший спор приведет к решающей потере времени.

Пройти вербальный тест может любой образованный человек, но в первый раз решить правильно все примеры сложно, а подготовиться к сдаче помогут примеры тестов.

С уважением, команда worldcompanyjob

TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу

Зачем работодателям тестировать соискателей

Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе. Помните трагикомичное видео о девушках-экономистах, которые не знают, что такое «билет банка России»? Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов.

Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука. При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука. А если первичное тестирование проводится удалённо, снимается ещё и нервозность.

Как подготовиться к тестированию с TestOnJob

Каким бы классным специалистом в своей сфере вы ни были, решать тесты — это отдельный навык. Чтобы делать это хорошо, нужно набить руку. На сайте TestOnJob можно тренироваться проходить тесты, следить за своим прогрессом и сравнивать свой результат с другими. Задания составлены профессиональными рекрутерами и основаны на тестах, которые предлагают соискателям в большинстве компаний.

Первым делом на TestOnJob нужно выбрать направление подготовки. Здесь есть числовые, вербальные, логические тесты и тесты по английскому.

Числовые тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры, аналитики, инженеры, банкиры, кассиры.

Это стандартные тесты, где проверяется способность читать и интерпретировать графики, диаграммы, таблицы, умение подсчитывать проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции и вычислять коэффициенты. Работодатели часто используют данные тесты от разработчиков Shl или Talent Q.

Тренировочные тесты TestOnJob разделены на два уровня — от простого к сложному. На первом вы разогреетесь, а ближе ко второму уровню вам потребуется максимум концентрации и опыта.

Вербальные тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры по продажам, копирайтеры, учителя.

Вербальные тесты применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами. Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию. Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

Логические тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры по продукту, логисты, инженеры, экономисты.

Логические тесты определяют, способен ли человек мыслить абстрактно, рассуждать и анализировать. В большинстве заданий нужно выстроить правильный логический ряд из геометрических фигур и их комбинаций. Тесты делятся на четыре темы: «Продолжение серии», «Лишний в серии», «Матрица» и «Аналогия».

Тесты на знание английского

  • Сложность: средняя.
  • Вакансии: топ-менеджеры, банкиры, разработчики.

Этот тест даёт понять уровень бизнес-английского: сможет ли кандидат правильно вести переписку и переговоры с иностранными партнёрами, прочитать контракт на английском, грамотно составить пресс-релиз. В заданиях предлагают читать и разбирать отрывки на деловую тематику, подбирать недостающие слова, суффиксы и префиксы, альтернативные высказывания, близкие по смыслу выражения и так далее.

Как это работает

Вы можете выбрать одно направление или готовиться комплексно: при покупке полного пакета тестов действует скидка 20%. После оплаты на сайте вы получите логин и пароль для входа в личный кабинет. Тесты можно решать с компьютера, планшета или телефона — это удобно, если вы едете в метро или стоите в очереди. Главное — иметь выход в интернет.

У тестов есть два режима:

  • С таймером — для максимального приближения к реальному тестированию. Ответы на вопросы вы узнаете только после того, как закончите прохождение теста.
  • Без таймера — для вдумчивой подготовки. Тут вы можете размышлять над вопросами сколько угодно и в любой момент посмотреть правильный ответ.

Специалисты TestOnJob рекомендуют сначала решать тест с таймером, чтобы привыкнуть к ограничению во времени, как в реальном тестировании, а также вскрыть слабые места.

Когда вы пройдёте первые несколько тестов, сможете отслеживать свой прогресс с помощью графиков, а также посмотреть свой результат и сравнить его с результатами других пользователей. По сути, это ваши невидимые конкуренты, которые так же ищут работу и готовятся к тестированиям. А может быть, даже претендуют на ту же должность в той же компании.

Прогресс в TestOnJob

Как повысить свои шансы и не завалить тест

  1. Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.
  2. Следите за временем. Главная сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.
  3. Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
  4. Готовьтесь заранее. Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов.

Начать тренировку на TestOnJob

Подготовка к устному тесту Talent Q Elements и советы — 2021

Что такое словесный тест Talent Q Elements?

Вербальный экзамен Elements — это онлайн-тест на психометрические способности, разработанный Talent Q и группой Korn Ferry. Экзамен предназначен для широкого круга вакансий и для информирования работодателей о том, как соискатель или выпускник может выполнять свою работу на каждом этапе жизненного цикла таланта. Целевая аудитория теста — выпускники, профессионалы и менеджеры, но его можно использовать для любой должности и типа работы.Тест призван помочь менеджерам по найму оценивать и проверять кандидатов в процессе приема на работу перед приемом на работу. Предлагаемый на более чем сорока языках, тест имеет международное распространение и является популярным вариантом среди работодателей, поскольку избавляет от необходимости проводить несколько тестов при приеме на работу на различные должности.

Чего ожидать от вербального теста Talent Q Elements?

Устный экзамен Talent Q Elements отличается от большинства онлайн-экзаменов по психометрии.Он разработан, чтобы занять значительно меньше времени, чем большинство этих экзаменов. Тест занимает максимум шестнадцать минут, а в среднем — двенадцать. Для этого в тесте предусмотрены компактные и простые в использовании интерфейсы. Тест также является адаптивным, чтобы дать работодателям лучшее представление об уровне квалификации проверенных кандидатов. Это означает, что тест содержит банк возможных вопросов, и экзамен предоставит кандидату вопросы, которые будут легче или сложнее в зависимости от того, правильно ли был дан ответ на предыдущий вопрос.

Хотя сама система настроена так, чтобы ее было легко использовать, сами проходы часто бывают сложными. Они также охватывают широкий спектр тем, включая финансы, экономику и бизнес. Учитывая это, необходимо внимательно прочитать этот тест на психометрические способности. Отрывки содержат много деталей, которые не являются необходимыми для ответа на вопросы, поэтому тестируемым приходится разбираться и разбираться в информации, чтобы найти ответы.

При работе над тестом помните, что вопросы теста рассчитаны по времени.В отличие от определения времени всего теста, оценка вербального мышления Talent Q Elements дает участникам установленный лимит времени на каждый вопрос. Выпускникам и соискателям дается семьдесят пять секунд на первый вопрос в разделе текста и шестьдесят секунд на каждый вопрос в этом разделе после. Обычно это пять отрывков, по три вопроса на каждый, и вопросы касаются утверждений в отрывке. Имейте в виду, что экзамен Elements Verbal отличается от других подобных тестов психометрических способностей тем, что абитуриентов могут попросить выбрать два правильных ответа на вопрос.Это не является обычным для других вербальных тестов, но помогает обеспечить полное понимание раздела текста. Экзамен также предлагает шесть вариантов ответа на каждый вопрос вместо типичных четырех, которые могут иметь другие онлайн-тесты психометрических способностей. Это затрудняет случайный выбор или угадывание.

Наряду с ограничением времени система настроена так, чтобы выпускники и соискатели переходили к следующему вопросу, когда время для этого вопроса истекло. Больше нет возможности вернуться к этому вопросу или изменить ответ после того, как система перешла к следующему вопросу теста, поэтому крайне важно выбрать правильный ответ в первый раз.Итоговая оценка теста указывает уровень сложности вопросов, на которые были даны ответы на экзамене.

Elements Verbal Test Tips

  • Пройдите практические онлайн-тесты, похожие на те, которые вам нужно будет сдавать.
  • Помните, что вы не сможете вернуться и изменить ответ, поэтому по мере практики уделяйте каждому вопросу должное внимание, которого он заслуживает. Это поможет вам избежать простых ошибок как на практике, так и на экзаменах.
  • Пройдите несколько онлайн-тестов по языку, чтобы повысить скорость и точность при сдаче этого типа экзамена.
  • Ограничение по времени для этих тестов затруднено, поскольку тест отформатирован так, чтобы избежать предположений. Выполняя устную практику Korn Ferry Elements, обязательно учитывайте временные рамки в своей подготовке, поскольку тест требует чтения большого объема информации и ответов на вопросы по нему в короткие сроки.
  • Выполняйте упражнения на понимание прочитанного, которые рассчитаны по времени, чтобы помочь вам улучшить свою способность собирать соответствующую информацию из больших абзацев.Имейте в виду, что ответы содержатся в отрывках. Это только вопрос сбора этой информации.
  • Внимательно прочтите каждый вопрос, чтобы получить высокие баллы.
  • Увеличьте скорость ответа, чтобы хорошо пройти тест на вербальное мышление Talent Q.

Как подготовиться к устной оценке Talent Q Elements?

С практикой можно будет выделиться среди выпускников и соискателей. Таким образом, уделите время тому, чтобы действительно сосредоточиться на практике и подготовке к вербальному тесту Talent Q Elements, используя различные вербальные упражнения Talent Q Elements и другие аналогичные наборы упражнений.Также убедитесь, что вы тренируетесь в тихой обстановке, где нет отвлекающих факторов, и делайте все возможное, чтобы пройти настоящий тест в аналогичной обстановке. Этот тест требует большой концентрации, поскольку он проверяет понимание и аналитические способности устных материалов.

По мере практики и подготовки попробуйте выполнить языковые тесты и упражнения на понимание прочитанного, которые требуют более одного ответа в дополнение к типичным вопросам с одним ответом. Это поможет вам ответить на вопросы, требующие более одного ответа, чтобы задать правильный вопрос.Кроме того, как отмечалось выше, вам следует пройти различные практические тесты в Интернете, чтобы повысить свои шансы на хорошую успеваемость и получить высокий балл при вербальной оценке Elements. Учитывая жесткие ограничения по времени на вопросы и широкий спектр ответов на выбор для каждого вопроса вербального теста Korn Ferry Elements, потребуется попрактиковаться с аналогичным материалом, чтобы убедиться, что вы знакомы с тестом и готовы к типам вопросы, с которыми вы столкнетесь.

Заключение

Ограниченность времени и сложность параграфов, приведенных в тесте «Вербальное мышление Talent Q Elements», делают онлайн-экзамен на психометрические способности трудным для выпускников и соискателей.Еще больше усложняет тест тот факт, что он использует адаптивное тестирование. Однако при надлежащей подготовке и практике в период перед приемом на работу шансы на успех значительно возрастают. Это будет вашим лучшим шансом на результаты экзамена по Talent Q, который вы хотите получить, когда вы закончите словесную практику Elements и настоящий устный экзамен Elements.

Полное руководство по практике тестов Talent Q в 2021 г.

Talent Q охватывает ряд психометрических тестов, используемых компаниями для оценки личности, компетентности, способностей и мотивации в процессе найма и развития коллег.

Тесты были созданы в 2006 году небольшой командой под руководством Роджера Холдсворта, одного из ведущих мировых авторитетов в области объективной оценки и соучредителя тестовой компании SHL. Команда стремилась разработать новый подход к психометрическому тестированию.

В 2014 году компания Talent Q была приобретена международной консалтинговой организацией Hay Group. Сегодня тесты проводит компания Korn Ferry, входящая в Hay Group.

Чем Talent Q отличается от других психометрических тестов?

Традиционно тесты способностей служили очень разным целям, при этом разные тесты использовались для набора, развития, создания команды и выявления потенциала.

Talent Q предоставляет гибкую психометрическую оценку, при которой один тест может использоваться для широкого круга различных приложений (например, вербальные и числовые навыки, логические способности, а также оценки личности). Кандидат может быть оценен один раз, а затем по мере необходимости могут быть созданы различные отчеты.

Тесты Talent Q отличаются от традиционных психометрических тестов несколькими способами:

  • Как упоминалось выше, тесты Talent Q — это смешанные оценки .Это означает, что один и тот же тест можно использовать для анализа кандидата разными способами. Это сокращает время, которое кандидат тратит на сдачу тестов, и экономит деньги компании.
  • Тесты
  • Talent Q — это « адаптивный » к уровню способностей кандидата. Ответ кандидата на вопрос определит уровень сложности, с которым он столкнется в следующей группе вопросов. Если кандидат неправильно задает вопрос, следует более простой; если они сделают это правильно, последует более сложный. Это известно как компьютерное адаптивное тестирование (CAT) и позволяет тесту быстро определять максимальный уровень производительности кандидата, сокращая время, необходимое для тестирования, и повышая точность теста.
  • Считается, что
  • тесты Talent Q намного сложнее, чем другие психометрические тесты. Например, в вопрос включен значительный объем нерелевантных данных, чтобы кандидату было труднее найти правильный ответ. Кроме того, у них часто бывает больше возможных ответов, поэтому их труднее угадать.
  • Тесты на способности Talent Q предназначены для тщательной проверки способности кандидата отвечать на вопросы быстро и под давлением .Компания признает, что при наличии достаточного количества времени большинство людей сможет найти правильный ответ; отсюда особенно сжатые временные рамки.

Как подготовиться к тесту Talent Q? Посмотрите это видео на сайте JobTestPrep, чтобы получить советы экспертов.

Кто использует тесты Talent Q?

Тесты Talent Q все чаще используются. Организации, использующие тесты Talent Q:

  • RBS
  • Virgin Atlantic
  • Royal Mail Group
  • Банковская группа Ллойдс
  • Форд
  • B&Q
  • Citi
  • AstraZeneca

Типы Q-тестов талантов

Инновационный подход к разработке тестов Talent Q означает, что они предлагают небольшое количество очень гибких тестов, как подробно описано ниже.

Размеры

Dimensions — это гибкий личный опросник, который учитывает предпочтения человека на рабочем месте, его стиль управления отношениями, то, как они подходят к задачам, и что их вдохновляет и мотивирует.

В конечном счете, это показатель того, как человек будет работать на работе.

Тест представит серию утверждений, которые оцениваются кандидатом от «Совершенно не соответствует действительности» до «Совершенно верно».

Эти параметры личности затем используются для создания ряда отчетов, включая:

  • Профиль признака А
  • Отчет о поведенческом типе на работе — Как человек предпочитает работать
  • Профиль команды — Изучение того, как человек может работать в команде
  • Профиль продаж — Насколько комфортно человеку каждый элемент процесса продаж
  • Профиль соответствия ролей — Насколько отчет по параметрам индивидуума соответствует требованиям конкретной роли
  • Отчет о сходе с рельсов — Характеристики личности, которые могут заставить человека сбиться с пути во время давления или стресса
  • Потенциальный отчет — Вероятные сильные стороны человека и области развития по отношению к лидерскому потенциалу

Мотивы

Это анкета, которая исследует мотивацию, ценности и движущие силы человека в работе.

Затем это можно использовать для обучения людей тому, какие роли / задачи могут им подойти, или для помощи лидерам в понимании того, как вовлекать и мотивировать свои команды.

Анкета содержит ряд утверждений, относящихся к мотивации, и кандидат должен оценить их от «Не важно» до «Чрезвычайно важно».

Элементы

Тесты на способности Elements предназначены для приема на работу выпускников, специалистов, менеджеров и руководителей. Среди других навыков они оценивают вербальное, числовое и логическое мышление.

Во время теста Elements вас могут попросить просмотреть и проанализировать отрывки текста, данных, фигур или символов. Проверочный тест показывает, насколько быстро вы можете обнаружить ошибки в данных.

Попробуйте практический тест Elements на веб-сайте Korn Ferry.

Аспекты

  • Способность к аспектам — Они предназначены для массового найма сотрудников на передний план, обслуживания клиентов и продаж. Они оценивают словесные, числовые и проверочные навыки.
  • Аспекты стилей — это анкета, которая оценивает поведенческие предпочтения на работе и сравнивает их с требованиями к компетенции для конкретной должности.Он используется при массовом наборе персонала, чтобы помочь быстро отклонить кандидатов, не обладающих определенными ключевыми компетенциями.

Попробуйте пройти практический тест «Аспекты» на веб-сайте Korn Ferry.

Ситуационное суждение

Этот ситуационный тест предназначен для набора кадров. Это помогает определить, как человек будет реагировать в конкретных ситуациях, и сравнить это с требованиями конкретной роли.

Ситуационный тест Talent Q представит кандидату некоторые рабочие сценарии и ряд возможных действий, а также попросит его решить, какой из них будет наиболее эффективным.

Как работают тесты Talent Q

Если вас попросили пройти тест Talent Q, вам обычно будет отправлена ​​ссылка от компании, в которую вы подали заявку, и вам потребуется войти в систему оценки Talent Q, чтобы пройти тест.

Yiu может заполнять анкеты личности на планшете или мобильном устройстве. Тесты «Аспекты» и «Элементы» лучше всего выполнять на портативном компьютере, поскольку типы вопросов более сложные.

Для численных тестов вам понадобятся калькулятор, ручка и бумага.

Приурочены только тесты способностей; они занимают от 5 до 15 минут . Каждый вопрос будет рассчитан индивидуально.

Эти временные рамки являются непростыми. Они проверяют вашу способность быстро находить ответ в сложных условиях.

Личностные тесты не рассчитаны по времени; они обычно занимают от 8 до 25 минут .

Если вы чувствуете, что вам нужно дополнительное время или другие изменения из-за инвалидности или других особых требований, свяжитесь с рекрутером, так как в тест могут быть внесены различные изменения.

После прохождения теста результаты будут отправлены специалисту по набору персонала в компании, в которую вы подаете заявку. Затем они свяжутся с вами, чтобы сообщить результаты и дальнейшие действия.

Тесты способностей оцениваются либо с помощью «контрольной оценки», установленной компанией, в которую вы подаете заявку, либо с помощью процентиля, рассчитанного путем сравнения вашей производительности с тестовой группой людей, которые ранее проходили тест.

Официальной оценки «сдал» или «не прошел» нет.

Психометрические тесты обычно оцениваются с помощью отчета об отображаемых вами личностных качествах.

Как практиковать тесты талантов

Как и в случае со всеми психометрическими тестами, для наилучшего выполнения вы можете найти полезным ознакомиться с типами используемых вопросов, задействованным временем, а также с общим видом материала.

Развитие таких навыков, как общие и вербальные рассуждения, логика и математика, поможет вам добиться успеха в этих тестах.

Помните, тесты Talent Q могут сильно отличаться от других психометрических тестов, поэтому стоит потратить время на прохождение некоторых практических тестов, например, предлагаемых JobTestPrep.

Советы для успеха

  • При прохождении личностных тестов не забудьте быть собой . Никогда не пытайтесь угадать, какой, по вашему мнению, должен быть правильный ответ; нет правильных ответов. Тест разработан, чтобы узнать больше о вас, вашем подходе к различным сценариям работы и ваших предпочтениях.
  • Тесты Talent Q обычно проходят онлайн, дома или в центре оценки. Убедитесь, что у вас тихое место , где вас никто не побеспокоит во время теста, и что ваше интернет-соединение надежно.Все тесты следует проходить за один присест, но если вы потеряете подключение к Интернету, вы сможете снова войти в систему в этот момент теста.
  • Возьмите практических вопросов , которые предлагаются в начале теста. Это поможет вам ознакомиться с системой тестирования и форматом вопросов.
  • Работаем быстро, но точно . Тесты способностей Talent Q измеряют вашу скорость, но не торопитесь. Внимательно прочтите вопрос и потратьте несколько минут на то, чтобы убедиться, что вы выбрали правильный ответ.Каждый вопрос будет рассчитан индивидуально. так что вы сможете видеть время, оставшееся для каждого из них, пока вы работаете.

Как пройти тесты на талант Q?

Что такое тесты на талант Q?

Talent Q — это международная организация по оценке, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, которые должны быть частью центров оценки, которыми они управляют. Эти тесты называются тестами на способность к талантам и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы, чтобы определить аналитические и логические способности кандидатов.В зависимости от должностных требований эти тесты включаются в оценочные центры некоторых компаний для найма новых сотрудников. Вопросы в тестах Talent Q обычно адаптируемы, и вам будут задаваться вопросы в соответствии с уровнем сложности, который вам подходит. Для каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь повышенную сложность, в то время как для каждого неправильного ответа тест может гарантировать, что следующий вопрос будет иметь пониженную сложность.

Сдача тестов на талант Q

Существуют разные типы тестов Talent Q, и для их прохождения вам необходимо знать те, которые вы собираетесь проходить.Серия Talent Q Elements может быть использована для оценки выпускников и кандидатов на руководящие должности, в то время как тесты Talent Q Aspect Ability могут использоваться для отделов, таких как представительство клиентов, продажи и маркетинг.

Talent Q Elements

Серия Elements в Talent Q обычно используется для оценки навыков понимания, логического вывода и рассуждения людей. В серии тестов Talent Q Element есть три различных теста: словесные элементы, числовые элементы и логические элементы.Тесты, которые могут быть вам назначены, будут зависеть от должности и навыков, которые компания хочет оценить.

В вербальном тесте Elements можно задавать вопросы для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа. Тест обычно состоит из 5 параграфов, по каждому из которых может быть задано 3 вопроса; Таким образом, всего 15 вопросов. Будет предложено 6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов в тесте может быть даже два правильных ответа, и вы должны выбрать их оба.Следовательно, чтобы получить хорошие результаты в тесте, важно внимательно прочитать каждый вопрос. Вопросы в тестах могут быть индивидуально привязаны к первому вопросу для конкретного отрывка, дающему вам шестьдесят секунд, и каждому последующему вопросу в том же тексте, имеющему 60 секунд для ответа. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться повысить скорость ответа при подготовке к тестам.

Численные тесты Elements от Talent Q обычно используются для анализа вашей способности выводить результаты, наблюдая за данными, представленными в числовом виде.Информация обычно представлена ​​в виде круговых диаграмм, графиков или столбцов, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет предложено несколько вариантов ответов, и вам нужно будет найти правильные. Вам следует попрактиковаться в типовых вопросах , которые имеют аналогичное графическое или табличное представление данных, чтобы успешно пройти исходный тест. Знание математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, также поможет пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на данной таблице или графике, может иметь ограничение по времени в 90 секунд для ответа на него, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть отведено 75 секунд для ответа.

Логические тесты

Elements используются для оценки того, насколько хорошо вы сможете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и сделать из этого вывод. Обычно в тесте дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или символов, которые имеют незначительные отличия друг от друга и могут следовать основному шаблону. Вам предлагается выбрать следующий символ в данном шаблоне из предложенных вариантов ответа. Чтобы ознакомиться с этими вопросами, вам следует решить типовых вопроса .На решение каждого вопроса в тесте обычно отводится 75 секунд.

Талант Q Аспект Способность

Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки способностей и потенциала людей для выполнения функций представительства клиентов, обслуживания и продаж. Тесты, которые обычно являются частью набора аспектных способностей Talent Q, включают следующее:

Аспекты Способности Вербальные тесты используются для оценки когнитивных навыков и навыков понимания.Тест включает отрывки с общим содержанием, и вопросы задаются на основе этих отрывков. Обычно в тесте будет всего двенадцать вопросов, и каждый из них имеет несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, усвоив информацию, представленную в тесте. Вопросы в тестах «Аспекты вербальных способностей» обычно приурочены к первому вопросу в данном абзаце, для ответа которого требуется время в 75 секунд, и к каждому последующему вопросу в том же отрывке, продолжающемуся 60 секунд для попытки.

  • Аспекты Способности Числовые

Числовой тест на способность аспектов обычно содержит данные, представленные в табличном формате, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего будет 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться несколькими вариантами ответов. Вам нужно будет проанализировать данные из таблицы и ответить на вопросы. Для ответа на вопросы вам потребуются знания основных математических операторов и формул преобразования.Вопросы в тесте рассчитываются индивидуально: первый вопрос в конкретной таблице требует ответа за 90 секунд, а на каждый последующий вопрос из той же таблицы нужно ответить за 75 секунд.

Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности распознавания ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме. Есть восемь отдельных таблиц с датой в пяти-шести строках в каждой. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, есть ли какие-либо несоответствия.Обычно каждый вопрос рассчитывается индивидуально в зависимости от количества строк, содержащихся в таблице. На каждую строку отводится 10 секунд, поэтому, если в таблице пять строк, ответы на вопросы должны быть выполнены за 50 секунд.

Как Assessment-Training.com может помочь вам улучшить оценку Talent Q?

Assessment-Training.com — ваш номер 1 в сфере онлайн-тестирования и оценки способностей. Наша цель — помочь вам улучшить свою оценку, предоставив вам практические тесты на пригодность, имитирующие тесты, используемые работодателями и рекрутерами.Наши разработчики тестов имеют многолетний опыт работы в области профессиональной психологии и разработали наиболее реалистичные и точные практические тесты, доступные в Интернете. Наша платформа для практики использует передовые технологии и предоставляет вам отзывы о ваших оценках в виде истории тестов, прогресса и производительности по отношению к вашей группе норм.

Ознакомьтесь с нашим индивидуальным пакетом подготовки к Talent Q, который полностью подготовит вас к экзамену.

Команда специалистов по анализу данных Assessment-Training.com обнаружила, что благодаря практике кандидаты повысили точность выставления оценок и стали более уверенно оценивать результаты.Помните, что вам нужно потренироваться, чтобы убедиться, что вы знакомы с форматами тестов, поработаете над своей точностью и получите опыт работы в условиях ограниченного времени.

Free Talent Q Tests Подготовка и примеры вопросов

О гиде

Если выполнение тестов Talent Q — это задача, к которой вы стремитесь, то вот подробное руководство, которое обязательно поможет вам успешно пройти тесты. Имейте в виду, что подготовка к тестам поначалу может показаться невероятно сложной и пугающей.Если вы задумаетесь, нет ничего невозможного.

Квалифицированные специалисты, обладающие глубокими знаниями в области системы оценки Talent Q, собрались вместе, чтобы подготовить это подробное и всеобъемлющее руководство. Таким образом, вместо того, чтобы искать какой-либо другой источник в Интернете или за ее пределами, вам действительно следует прислушаться к советам, которые были даны здесь.

Что такое талант Q?

Talent Q, основанная в 2006 году Роджером Холдсвортом и его командой.Это система систематической оценки, которая обеспечивает очень гибкую психометрическую оценку. Это унитарный тест, который можно использовать для множества различных приложений. Это действительно довольно революционно с точки зрения того факта, что ранее различные категории психометрических тестов служили очень разным целям, причем разные тесты использовались по мере необходимости. Например, отдельные тесты использовались для таких вещей, как определение потенциала, набор персонала или даже создание команды.

Интересно отметить, что Холдсворт известен во всем мире как специалист по объективной оценке. Это, а также соучредитель тестовой компании SHL.

Какие тесты есть у Talent Q?

Числовой

Тесты такого рода измеряют способность человека решать числовые задачи. Это особенно относится к способности человека как анализировать, так и интерпретировать данные. Такие данные необходимо анализировать с помощью арифметики.Чаще всего тестируемый должен вывести данные из графика, таблицы или даже диаграммы. Чаще всего тест включает в себя двенадцать вопросов.

Устный

Как и в цифровом разделе, в этом разделе также будет задано двенадцать вопросов. Хотя общего времени нет, но каждый вопрос имеет собственное ограничение по времени. Например, ограничение по времени для первого вопроса составляет 75 секунд, а для второго вопроса — минута. Устные тесты используются для проверки способности человека понимать и интерпретировать данные, представленные в письменном формате.

Схема

Этот раздел потребует от кандидата вывести информацию из схематически представленных данных. В среднем тест занимает в общей сложности примерно 6 минут, и тестируемый должен будет обнаружить сходство, а также различия в моделях данных, которые были представлены ему или ей.

Эти тесты специально разработаны с целью определения уровня зрелости человека и определения того, подходит ли он или она на указанную должность.В этом тесте кандидат должен будет выбрать ответ (от 4 до 5 вариантов), который он или она считает наиболее подходящим для данной ситуации.

Используемые для проверки стиля поведения и предпочтений человека в профессиональной среде, тесты личности проводятся с помощью анкеты. Анкета содержит 160 утверждений и должна быть заполнена примерно за 25 минут.

Какие отрасли используют тесты Talent Q для оценки?

Talent Q предоставляет революционные инструменты оценки, и это одна из основных причин, почему он нашел свое применение во многих отраслях.Пять из которых следующие —

  • Образование
  • Администрация
  • Маркетинг
  • Консультации
  • Гостиничный бизнес

Какие виды работ используют тесты Talent Q для оценки?

Система оценки Talent Q, безусловно, заняла значительную нишу в профессиональном мире, и это одна из основных причин, почему она широко используется различными компаниями, такими как Deloitte, British American Tobacco, Verizon, Carlsberg, Vodafone, Somerfield, GE Money или City Group.

Как работают тесты Talent Q?

Объединив науку и технологию, Роджер Холдсворт и его команда создали новую систему систематической оценки.

Действительно, довольно интересно отметить, что тест работает в рамках систематизированного процесса, при котором ответы кандидата на конкретный вопрос определяют, каким будет его следующий вопрос. Например, если тестируемый неправильно отвечает на один конкретный вопрос, то следующий вопрос будет легче.Однако если кандидат правильно ответит на вопрос, следующий всегда будет сложнее (по уровню сложности). Фактически, это одно из основных отличий Q-тестов таланта от психометрических.

Насколько сложны тесты Talent Q?

Чтобы исключить необходимость повторной оценки кандидатов, все тесты Talent Q являются всеобъемлющими по своей природе. Именно по этой причине они намного жестче, чем другие обычные системы оценивания. Однако, помимо этого, еще один способ, которым этот тест является довольно сложным, связан с тем, что он известен тем, что всегда предоставляет много лишней информации в вопросах.Это означает, что от кандидатов всегда требуется просеивать большой объем информации и выбирать только то, что они считают актуальным.

Появиться на тесте и пройти их с честью — это не просто прогулка. Но в то же время это не невозможный подвиг. Если тестируемый настроен серьезно и искренне выполняет свой талант q подготовку к тесту , то нет причин, по которым они сказали бы, что кандидат не сможет преуспеть.

Насколько важны тесты Talent Q для моей оценки?

Прежде всего, необходимо понимать, что тесты Talent Q оценивают множество различных вещей, и именно по этой причине они так важны для оценки любого кандидата.Различные организации выбирают эту систему оценки, чтобы предотвратить потерю времени и денег, и поэтому любой кандидат, который хочет получить хорошую работу, должен очень серьезно отнестись к тестам на талант.

Многие кандидаты ошибочно полагают, что хорошие результаты по определенным аспектам q-тестов талантов — это достаточно хорошо, однако это не так. Если тестируемый желает получить хорошую работу, то он должен хорошо пройти все тесты, вне зависимости от того, необходимы ли ситуационные суждения или способности.

Когда я могу сдать тесты Talent Q?

Чаще всего тесты Talent Q проводятся кандидатам до —

  • Принятие на работу
  • Повышение по службе

Однако в дополнение к двум сценариям, упомянутым выше, часто ожидается, что достаточное количество кандидатов пройдут тест до начала любого крупного проекта. Таким образом, тест будет эффективно определять сильные и слабые стороны людей.После получения результатов на их основе кандидатов можно эффективно разделить на соответствующие команды.

Какие способности или знания мне нужны перед прохождением теста?

Так как тесты Talent Q включают в себя множество способностей и широкий диапазон знаний, поэтому любому кандидату следовало бы очень серьезно отнестись ко всей подготовке. Виды способностей или знаний, необходимых для успешной сдачи тестов, включают:

  • Математические способности
  • Навыки понимания
  • Способность к логическому мышлению
  • Знание, как действовать в различных ситуациях
  • Наблюдательность
  • Рациональность

Овладение всеми этими навыками, умениями и видами знаний, безусловно, непростая задача.В то же время необходимо приложить усилия, чтобы добиться наилучшего результата при любых обстоятельствах.

Советы по практике Talent Q

  • Всегда находите себе время, решая Talent q тестовые вопросы
  • Помните, подготовка никогда не может быть «полной». Так что продолжайте решать как можно больше тестов.
  • Используйте свои ресурсы с умом, получайте как можно больше помощи от Интернета, а также от различных специалистов.
  • Убедитесь, что вы сосредоточили внимание на различных нюансах q-тестов талантов.
  • Не пытайтесь взять на себя слишком много за один раз. Делайте только то, с чем вы можете справиться в данный день.

Безупречное прохождение этих тестов, несомненно, откроет для вас новые возможности в вашей профессиональной жизни. Поэтому отнестись к приготовлению нужно серьезно!

элементов вербального, числового и логического мышления оценок

Elements предоставляют совершенно новый опыт онлайн-тестирования. Используя технологию динамического оценивания Talent Q, тесты Elements предоставляют широкий спектр вопросов, от простых до очень сложных, причем вопросы, которые получает каждый участник, определяются их результатами по предыдущим вопросам.Люди, которые отвечают быстро и точно, переходят к более сложным вопросам, а те, кто отвечает медленнее и неправильно, переходят к более простым вопросам.

Эта система обеспечивает значительную экономию времени по сравнению с другими оценками, одновременно предлагая высокий уровень психометрической строгости. Рандомизированный опыт и адаптируемость теста также гарантируют, что он подходит для неконтролируемой оценки, и при необходимости также доступен проверочный тест.

Небольшая продолжительность набора элементов и большое количество доступных языков также гарантирует, что тест обеспечивает доступный опыт кандидатов и дает точные результаты.

Элементы словесные

Состоящий из 15 вопросов, вербальный тест предлагает кандидату просмотреть отрывок текста и оценить его способность понимать, интерпретировать и использовать предоставленную информацию.

Образец устного отчета

Числовые элементы

Числовая оценка, состоящая из 12 вопросов, предоставляет кандидатам таблицы с числовыми данными и измеряет способность кандидатов понимать, анализировать и делать точные выводы из данных.

Образец цифрового отчета

Элементы логики

Состоящий из 12 вопросов тест на логическое обоснование предоставляет кандидатам ряд форм и символов и оценивает способность кандидатов распознавать шаблоны и определять правильный следующий логический образ на основе предоставленной абстрактной информации.

Образец логического отчета

Особенности и преимущества
  • Быстрый; все тесты занимают менее 15 минут

  • Мгновенное создание отчетов для быстрого обслуживания

  • Подходит для всех секторов, уровней и функций

  • Доступно на нескольких языках.Подробную информацию см. На вкладке ресурсов

Области применения

Выбор, развитие, преемственность

Следующие шаги?

Свяжитесь с нами сегодня и поговорите с одним из наших опытных консультантов, чтобы обсудить ваши требования и то, как мы можем помочь вам в начале работы.

Как пройти тесты на вербальное мышление (советы и практические тесты)

Загрузите наш Ultimate Assessment Day & Interview Guide 2021 здесь. (В нем есть множество советов, уловок и секретов, которые помогут вам добиться успеха.)

Добро пожаловать в наше знаменитое руководство по тестированию устного мышления! Здесь вы найдете множество полезных ресурсов, практических тестов и важных советов. Давайте начнем!

2 полезных начальных ресурса

1) Получите наши рекомендуемые устные практические тесты здесь . (Высококачественные стандартные тесты с четкими пояснениями.)

2) Загрузите шпаргалку по 4-этапному вербальному мышлению .

Это одна из наших самых популярных статей, так как тест на вербальное мышление — это одно из упражнений по оценке, которое действительно беспокоит кандидатов перед их центром оценки на собеседовании.

Но не бойтесь, как всегда, мы дадим вам все инструменты и советы, необходимые для достижения успеха, наслаждайтесь статьей!

Давайте быстро рассмотрим основы, прежде чем подробно рассмотрим, как пройти тест на вербальное мышление.

«Что такое тест на вербальное мышление?»

Тест вербального мышления — это форма психометрической проверки способностей, которая широко используется корпоративными работодателями при проведении собеседований и в центрах оценки.

«Что измеряется с помощью теста на вербальное мышление?»

Ваши знания английского языка являются основной областью оценки, но тест также дает работодателям представление о вашем общем интеллекте, суждениях и деловой хватке.

«Чего мне следует ожидать во время теста на вербальное мышление?»

В тесте на вербальное мышление вам обычно предоставляется отрывок информации и требуется оценить набор утверждений об этом отрывке, выбрав один из следующих возможных ответов:

Верно (Утверждение логически следует из информации в отрывке)

Ложь (Утверждение логически неверно из информации в отрывке)

Не могу сказать (Без дополнительной информации невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным)

«Все ли тесты вербального мышления одинаковы?»

№Все они оценивают очень похожие критерии, но есть различия в самих тестах.

Выясните заранее, кем был создан ваш тест на вербальное мышление (SHL, Saville, Talent Q, Kenexa и т. Д.), И, чтобы дать себе наибольшие шансы на успех, вам следует потренироваться в тестах вербального мышления, разработанных этой компанией .

Отдел кадров вашего потенциального работодателя или агентство, которое вас представляет, смогут предоставить вам эту информацию. (Не «напористо» просить об этом, это справедливый и разумный вопрос, который вы зададите!)

«Можете ли вы показать мне пример практического теста на вербальное мышление?»

Конечно.Вот вопрос с вербальной аргументацией из теста реального центра оценивания. Кандидаты должны сначала прочитать отрывок, а затем выбрать ответ для каждого утверждения: «Верно», «Неверно» или «Не могу сказать».

Вот пример отрывка, вопросы последуют вскоре:

«Многие организации считают выгодным нанимать студентов на лето. Постоянный персонал часто желает взять отпуск в течение этого периода.

Кроме того, компании нередко испытывают пиковые нагрузки летом и поэтому нуждаются в дополнительном персонале.

Летняя работа также привлекает студентов, которые могут вернуться в организацию в качестве высококвалифицированных сотрудников, когда они завершат свое образование.

Обеспечение того, чтобы учащиеся узнали как можно больше об организации, поощряет интерес к работе на постоянной основе.

Организации платят студентам по фиксированной ставке без обычного права на оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни ».

Вот вопросы:

Заявление 1

Не исключено, что постоянный персонал, находящийся в отпуске, может поручить свою работу студентам.» Это заявление:

1) Верно (Утверждение логически следует из информации в отрывке)

2) Ложь (Утверждение логически неверно из информации в отрывке)

3) Не могу сказать (Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации)

.

Хватит волноваться! Загрузите шпаргалку по 12-ступенчатому экзамену и будьте идеально подготовлены.

.

Заявление 2

« Студенты, работающие летом, получают такое же оплачиваемое отпускное пособие, как и постоянный персонал» Это заявление:

1) Верно (Утверждение логически следует из информации в отрывке)

2) Ложь (Утверждение логически неверно из информации в отрывке)

3) Не могу сказать (Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации)

Заявление 3

« Студенты подлежат стандартным дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб. »Это утверждение:

1) Верно (Утверждение логически следует из информации в отрывке)

2) Ложь (Утверждение логически неверно из информации в отрывке)

3) Не могу сказать (Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации)

Заявление 4

« Некоторым компаниям приходится больше работать летом, когда студенты работают на каникулах. »Это утверждение:

1) Верно (Утверждение логически следует из информации в отрывке)

2) Ложь (Утверждение логически неверно из информации в отрывке)

3) Не могу сказать (Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации)

Тестовые ссылки

Вот удобный список тестов для конкретных поставщиков:

(Это наши рекомендуемые практические тесты устного мышления, потому что они зависят от поставщика и содержат отличные объяснения и отчеты о выставлении оценок.)

Не забудьте это проверить…

Загрузите свою копию нашего популярного бесплатного отчета: Шпаргалка по 4-шаговым вербальным рассуждениям.

‘Хорошо, я поняла. Могу я сейчас пройти полный тест на вербальное мышление? »

Безусловно, но перед началом теста имейте в виду следующие моменты, поскольку они значительно улучшат вашу производительность.

6 советов экспертов для успешной проверки вербального мышления

1) Прочитать выписку 2-3 раза

Крайне важно, чтобы вы полностью поняли это утверждение — помните, что эти отрывки намеренно написаны в сложном стиле. Маленькие предположения могут вас уловить. Прочтите. Прочтите это. Прочтите еще раз!

2) Если вы застряли, попробуйте начать с КОНЕЦ предложения

Отличный способ разгадать запутанный текст — начать с конца предложения и работать в обратном направлении. Для длинных утверждений, содержащих противоречивые моменты и повторяющихся ссылок, это может быть очень полезно для «расшифровки» их значения.

3) Сохраняйте спокойствие

Ничто так не повредит вашей производительности, как потеря концентрации во время теста.Тесты на вербальное мышление рассчитаны по времени, и некоторые люди считают, что при этом возникает элемент давления, который мешает им сосредоточиться.

Две наши статьи, которые будут вам очень полезны:

Как подготовиться к собеседованию или аттестационному центру: полное руководство

Как бороться с нервами и тревогой в вашем центре интервью или оценки

4) Практикуйтесь как можно больше перед настоящим испытанием

Две вещи, которые помогут вам больше всего: совет специалиста и реальная практика.Знакомство со стилем теста не только улучшит вашу способность выполнять хорошие задания, но и поможет расслабиться. (Что, в свою очередь, еще больше повышает ваш уровень производительности.)

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: вы можете потренироваться в тестах на вербальное мышление, используемых работодателями. здесь и здесь . (Эти тесты платные, но они необходимы кандидатам, которые хотят сделать абсолютно все, чтобы гарантировать успех.)

Купите на Amazon несколько книг по устной логике, чтобы освежить свои навыки грамматики и интерпретации, вы можете найти хороший выбор для начала работы. здесь .

Слушайте наш подкаст об успехе теста на вербальное мышление, , вы можете найти его здесь .

5) Тщательно управляйте своим временем

Большинство тестов на вербальное мышление длятся около 20 минут. Как и в случае с большинством мероприятий центра оценки, очень важно тщательно распределять свое время.

Вы всегда должны смотреть вперед и видеть, сколько вопросов относится к утверждению, которое вы собираетесь прочитать, это поможет вам оценить, сколько времени нужно выделить.

СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА. Как правило, на каждый вопрос следует тратить около 1 минуты.Если вы , на самом деле застряли на вопросе, не теряйте время, пытаясь его понять. За 5 минут, которые вы тратите на размышление над одним сложным вопросом, вы можете правильно ответить на 5 других.

6) Не делайте предположений

Не учитывайте реальные данные, которые, как вы знаете, подтверждают или опровергают утверждение. Вы обязательно должны пройти тест буквально — если он не включен в отрывок, вы не сможете включить его в процесс принятия решений по вопросам.

ПОМНИТЕ ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО: узнайте, кто проводит ваш устный тест на рассуждение и практические тесты, сделанные им:

Две тестовые тетради по вербальному мышлению

1) «Вас наняли! Психометрические тесты: проверенная тактика, которая поможет вам пройти »

Эта отличная книга Джеймса Мичина и Кери Родерик будет хорошо прочитана и даст вам более глубокое понимание психометрического тестирования, чего ожидать и как добиться успеха: Amazon (Великобритания)

| Amazon (США)

2) «Практика и пас: вербальное мышление»

Я часто рекомендую книгу Алана Редмана кандидатам, которые особенно беспокоятся о своих тестах на вербальное мышление, или тем, кто испытывал трудности в своих практических тестах.Вы можете найти это здесь: Amazon (Великобритания)

| Amazon (США)

«Хорошо, я готов попробовать практический тест на вербальное мышление!»

Отлично, давай сделаем это! Почему бы не выпить воды и не прочистить голову в течение 5 минут перед тем, как начать? Этот простой пример теста имеет ограничение по времени в 15 минут — постарайтесь не отвлекаться (переведите телефон в «беззвучный режим» и т. Д.), Чтобы вы могли полностью сосредоточиться на тесте и получить точный результат.

Но помните, что для максимальной пользы вам следует практиковать тесты на вербальное мышление от того же поставщика, которого использует ваш потенциальный работодатель.

Четыре шага к успеху вербального рассуждения

Загрузите свою копию нашего популярного бесплатного отчета: Шпаргалка по 4-шаговым вербальным рассуждениям.

Несколько последних вопросов к вам…

  • Наконец, страница «Инструменты и ресурсы» заполнена полезным оборудованием и рекомендациями «А», которые сделают вашу жизнь проще.
  • Вы можете послушать наш подкаст о словесных рассуждениях здесь .

Повысьте шансы на трудоустройство СЕЙЧАС

Получите здесь свой экземпляр нашего Руководства по дню полной оценки и интервью.Он содержит советы, уловки и секреты, которые помогут вам добиться успеха.

.

© Copyright AssessmentCentreHQ — Все права защищены

.

Психометрические тесты Talentq — Пройти психометрический

Talent Q предлагает онлайн-психометрические оценки, обучение и консультации по оценке. Talent Q test помогает оценить уровень производительности жизненного цикла сотрудника на каждом этапе. У PassPsychometric есть команда экспертов Talent Q, готовых помочь вам пройти психометрические тесты Talent Q сегодня от вашего имени!
О таланте Q

Talent Q, разработанный Роджером Холдсвортом (одним из основателей SHL), делает упор на онлайн-психометрическое тестирование.Они следуют новаторскому способу оценки управления талантами. Их процедура оценки энергична и проста, чтобы предложить клиентам непревзойденную ценность. Их решения созданы специально для клиентов по всему миру. Они используют смешанное обучение, онлайн-технологии и возможности консультирования для формулирования этих тестов. В настоящее время их тесты доступны более чем на 40 языках. Некоторые ключевые клиенты включают Astra Zeneca, Heinz, Calrsberg, BT, Citi, RBS, Royal Mail и Volkswagen.Оценочные тесты Talent Q включают тесты Elements Verbal, Numerical и Logical Reasoning в дополнение к инструменту определения профиля личности Dimensions. Тест Elements — это в основном адаптивный тест, который проверяет, насколько адаптивен кандидат. Тест Dimension учитывает профили характеристик, отчет о продажах, описательный отчет и отчет о сходе с рельсов. С 2014 года Korn Ferry проводит тесты Talent Q. Это часть Hay Group и всемирно признанная консалтинговая компания.

Тесты способностей Talent Q
Тест Talent Q Elements — это онлайн-система тестирования способностей для измерения вербальных, числовых и логических навыков кандидата.Вы можете использовать его для измерения уровня успеваемости кандидата почти во всех секторах, функциях, а также для стажировки, ученичества, получения диплома, профессионального и управленческого уровней. Команда PassPsychometric’s Talent Q может пройти за вас следующие тесты. Лимит времени: Максимум 15 минут дается на выполнение всех тестов элементов.
  • Elements Talent Q Verbal: Этот тест состоит из 15 вопросов, позволяющих оценить навыки вербального мышления кандидата.От вашей работы будет зависеть ваша способность понимать и воспринимать передаваемую информацию. Хотите узнать больше, как PassPsychometric может помочь вам пройти вербальные тесты Talent Q? Кликните сюда!
  • Elements Talent Q Числовой: Этот тест состоит из 12 вопросов для оценки ваших способностей к числовому мышлению. От ваших результатов будет зависеть ваша способность понимать числовые данные, анализировать их и приходить к логическим выводам. Хотите узнать больше, как PassPsychometric может помочь вам пройти численные тесты Talent Q? Кликните сюда!
  • Elements Talent Q Logical: Этот тест состоит из 12 вопросов для оценки ваших индуктивных / логических способностей.От вашей работы будет зависеть ваша способность понимать формы, символы и определять правильные модели, чтобы сделать логический вывод. Хотите узнать больше, как PassPsychometric может помочь вам пройти логические и индуктивные тесты Talent Q? Кликните сюда!
Поскольку тест Talent Q elements носит адаптивный характер, это означает, что давление будет увеличиваться или уменьшаться в зависимости от результатов кандидата. Например: если вы ответите правильно, уровень сложности следующего вопроса повысится.Если вы не ответите правильно, уровень сложности в следующем вопросе снизится. Таким образом, общее время прохождения теста зависит от уровня вашей успеваемости. PassPsychometric может сдать ваши тесты Talent Q с реалистичной оценкой с учетом адаптивных процентилей.
Технология динамической оценки
Talent Q используют технологию динамического оценивания, что означает, что диапазон вопросов в тесте элементов варьируется от простых до очень стимулирующих, в зависимости от результатов участника по предыдущим вопросам.Участникам, которые отвечают быстро и точно, предоставляются более сложные вопросы; тем, кто отвечает медленнее и неправильно, предлагаются более простые варианты. Однако наличие более простых вариантов не является положительным моментом — это говорит о том, что ваш процентиль будет ограничен, и он, безусловно, может быть ниже процентиля. PassPsychometric точно настроит ваш процентиль, чтобы обеспечить его реалистичность.
Анкеты личности и компетенций Talent Q
Оценка на основе личности и компетенций также является частью тестов Talent Q.Эти оценки проводятся для анализа личных качеств и потенциала кандидатов, чтобы было легче выбрать правильную организацию для кандидата. Талант Q может утверждать, что «в этом тесте нет правильных или неправильных ответов». Однако на основе ваших ответов и предпочтений вы попадете в окончательный список компании, которая соответствует вашим требованиям. PassPsychometric может создать профиль личности, который идеально выровнен для прохождения тестов Talent Q Personality и Dimensions. Оценка личности и компетенций Talent Q включает следующее:
  • Talent Q Dimensions: Углубленная оценка личности, которая длится около 20 минут.Этот тест проводится на более поздних этапах процесса найма и используется в основном для повышения квалификации сотрудников. Этот тест очень эффективен при анализе уровня успеваемости кандидата, потому что он учитывает, как он или она будет работать под давлением. Кроме того, как потенциальный сотрудник будет реагировать на ситуацию и работать над ее решением. Этот тест разбивает успеваемость кандидата на три важные части: люди и отношения, задачи и проекты, а также движущие силы и эмоции.PassPsychometric имеет персональный радар, разработанный для определения правильного соотношения в зависимости от должности и работодателя.
Аспекты Talent Q: Этот тест используется, когда в организации идет процесс набора большого количества сотрудников. Это делается для отбора необходимых кандидатов посредством быстрого процесса отбора на основе ключевых компетенций, которые ищет конкретная организация. Этот тест на Talent Q длится всего 8 минут, но требует серьезной подготовки, чтобы вы правильно ответили в соответствии с тем, что хочет работодатель.