Виды безработицы кратко: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Опубликовано автором

1.2. Виды безработицы.

Схема №1 Виды безработицы.

Качественно безработица характеризуется своими видами. В трудах одних экономистов выделяются три блока видов безработицы:

  1. Вынужденная. Обуславливается происходящими изменениями в социально — хозяйственной жизни общества, приводящих к сокращению рабочих мест, проявляется в трех формах:

— Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживают большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Например, в период спада 1982г. уровень безработицы поднялся до 9.7 %. В разгар «Великой депрессии» 1933г. циклическая безработица достигла примерно 25%. Циклическая безработица – разница между уровнем безработицы в данный момент промышленного цикла и естественным уровнем безработицы. В условиях рецессии, циклическая безработица добавляется к фрикционной и структурной, а в условиях экспансии ее негативное значение сокращает уровень безработицы, вычитая циклическую безработицу и фрикционной и структурной.

  • Структурная — высвобождение рабочей силы вследствие структурных изменений в национальной экономике. Масштаб данной безработицы — отрасль. Возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий в периоды, когда происходят масштабные подвижки в отраслях производства, структурные преобразования в экономике: сокращение и свертывание традиционных отраслей производства, появление новых.

    Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии. Избежать структурной безработицы невозможно. Она весьма болезненна с социальной точки зрения. При структурной безработице спрос и предложение рабочей силы в целом могут соответствовать друг другу, а несоответствие наблюдается между требуемой и наличной квалификацией рабочей силы. Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с профессиональной переподготовкой. В образовании структурной безработицы исходным моментом является несоответствие структуры производства и структуры рабочих мест.

Изменения в структуре спроса сегодня оказываются все более существенными. Например, в России долго создавались преимущественно вузы для подготовки инженеров, а рынок труда требует сегодня все больше специалистов совсем других профессий. Например, в апреле 2005г. на московском и санкт-петербургском рынках труда, по данным газеты «Форум карьер», требовались специалисты таких профессий, как:

1)старший координатор региональных маркетинговых исследований;

2)менеджер торговой марки;

3)менеджер по рекламе и маркетингу;

4)налоговый аналитик;

5)главный бухгалтер;

6)инженер-проектировщик со знанием систем компьютерного проектирования;

7)торговый представитель фармацевтической компании;

8)консультант по развитию бизнеса;

9)менеджер проекта;

10)старший финансовый аналитик;

11)аналитик телекоммуникационных систем;

12)менеджер по управлению сбором маркетинговой информации.

Структурная безработица, при всей своей болезненности, может не волновать страну лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности.

  1. Естественная – характеризуется более высоким удельным весом личностного момента в ее возникновении. Естественная безработица – наиболее экономически ориентированный блок социального поведения индивида, проявляется в трех формах:

  • Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет; связана с периодом, необходимым для поиска новой работы, по причине получения образования, перемене места жительства. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшего его по своему желанию, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. В какой-то мере эта безработица является желательной, т.к. многие рабочие переходят с низко­продуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооп­лачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высо­кие доходы для рабо­чих и более рациональное распределение трудо­вых ресурсов, а, следова­тельно, и больший реальный объем реального национального продукта.

Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.) Такие «новички» также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы.

Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги (тем более что обычно она носит кратковременный характер).

Что может вести к росту уровня фрикционной безработицы?

Следует выделить несколько основных причин:

  • Неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

  • Факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы;

  • Особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, т.

    е. отличаются пониженной мобильностью. При таком образе жизни (характерном и для многих россиян) сокращаются перетоки рабочей силы между регионами.

Отличительной чертой фрикционной безработицы является ее непродолжительность.

  • Институциональная – появляется, когда рынок труда испытывает воздействие различных посреднических структур, а также когда законодательство приписывает процедуры увольнения и найма на работу и предусматривает меры социальной поддержки безработных. Порождается правовыми нормами, устройством рынка труда. Ее определяет соотношение выгод от статуса безработного и потерь от отсутствия работы, приносящей доход. Например, чрезмерная социальная защита порождает снижение трудовой активности населения, высокие ставки налогов также снижают стимулы к труду.

  • Добровольная – связана с наличием группы лиц, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.

3 Маргинальная – объединяет представления о различных формах не занятости. Таких как:

  • Застойная безработица – охватывает то трудоспособное население, которое потеряло работу, утратило право на получение пособия по безработице, отчаялось найти рабочие места, приспособилось жить на социальные подачки общества и утратило интерес к активной трудовой деятельности.

  • Сезонная безработица — имеет колебательный характер, схожа с циклической, но эти колебания можно регулярно прогнозировать. Сезонные работники остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года. Сезонно незанятые люди не вполне подходят под само определение безработного, так как часто не занимаются активным поиском постоянного места работы. Кому-то нравится такой образ жизни, у других нет нужной квалификации или желания ее получить и т.

    д.

  • Скрытая безработица – возникает вследствие концентрации излишней рабочей силы на производстве, которая не участвует в производстве материальных благ и не учитывается статистикой. Данный вид безработицы трудно выявить. Характеризуется неполной занятостью в течение установленного рабочего времени. В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

В этой же группе другими авторами выделяется еще один вид безработицы, как региональная – связанная с комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального и социально-психологического характера.

Ситуация на рынке труда прямо зависит от демографических процессов, т.е. от того, как изменяется численность населения и его возрастная структура. В России эти процессы носят весьма тревожный характер, так как общая численность населения сокращается, и оно стареет. За 1993-2000гг. численность населения России сократилась на 3,5млн. человек, и этот процесс продолжиться в будущем из-за низкой рождаемости и высокой смертности (особенно среди мужчин). Прогнозы демографов говорят о том, что к 2050г. численность населения России (при существующей иммиграционной политике) снизится в оптимистическом варианте примерно до 115млн чел., а в пессимистическом-до 90 млн. человек против 145млн на начало XXIв.

Казалось бы, снижение численности населения должно улучшить ситуацию на рынке труда. И для людей, ищущих работу, так оно и есть. Но с точки зрения страны в целом картина выглядит совсем не радостно. Сокращение численности российского населения сопровождается его старением: к 2008г. доля населения в возрасте моложе трудоспособного сократилась до 15,4% против 23,7% в 1993г. А это приведет к увеличению среднего возраста работающих и снижению их мобильности, что очень нежелательно. Между тем уже сейчас в ряде районов центральной и западной части страны доля пожилых людей среди работающих превышает 30-40% и в перспективе станет только расти.

В результате не только будет труднее найти работников для вновь создаваемых предприятий, но и придется отчислять все большую часть заработков людей трудоспособного возраста на пополнение пенсионных фондов, а возможности повышения заработной платы уменьшается.

Сейчас в нашей стране стало явным весьма специфичное явление, возникшее еще во времена командной системы, — так называемая неполная занятость.

Неполная занятость — ситуация, при которой работник формально числится занятым, но заработной платы не получает, так как находится в вынужденном отпуске, или получает лишь часть своей нормальной зарплаты, так как трудится неполный рабочий день.

Наиболее распространенными в России проявлениями неполной занятости являются:

Люди, находящиеся в таком положении, формально не состоят на учете в службе занятости и не получают пособие по безработице. Если руководствоваться принятыми в экономической науке критериями, безработными их назвать нельзя. Но по уровню трудовой активности и заработкам они нередко находятся в худшем положении, чем официальные безработные.

Корни нынешней российской неполной занятости уходят во времена командной системы. Именно тогда в нашей стране возникло явление, которое можно обозначить как «скрытая (подавленная) безработица». Поскольку коммунистическая идеология не допускала возможности существования в социалистическом государстве безработицы, численность рабочих мест планировалась так, чтобы возникал даже некоторый их избыток.

Другие авторы выделяют еще один блок безработицы как искусственно низкая безработица — следствие государственной политики, направленной на достижение полной занятости, когда государство чрезмерно вмешивается в рыночные процессы (например, воздействие на процентные ставки в целях их снижения для расширения деловой активности, увеличение занятости). В долговременной перспективе это, однако, ведет к росту инфляции.

Наряду с вышеуказанными выделяется и классическая безработица — возникает при высвобождении части рабочих в целях увеличения заработной платы оставшихся рабочих.

В конце 1960 годов М. Фридман ввел в экономику термин «естественная безработица» и «естественная норма безработицы». Естественная норма безработицы — такой уровень безработицы, который отражает реальную структуру рынков благ и труда при всех их несовершенстве, колебаниях спроса и предложения, степени доступности информации о рабочих местах и. т.д. Естественная безработица включает в свой состав фрикционную структуру безработицу. Величина естественной безработицы зависит от множества факторов: уровня минимальной ставки заработной платы, величины пособий по безработице, развитости профсоюзного движения, трудовой мотивации населения и.т. п.

Уровню безработицы при полной занятости («естественному» уровню безработицы) трудно дать точное определение, и существует выбор из нескольких альтернативных концепций. Одна определяет естественный уровень безработицы как уровень, при котором заработная плата и инфляция, вызванная ростом цен, либо устойчивы либо находятся на доступном уровне. Другая определяет естественный уровень безработицы, как уровень, при котором количество незанятых рабочих мест равно количеству безработных. Третьи определяют его как уровень безработицы, при котором любое увеличение совокупного спроса не приводит к дальнейшему сокращению числа безработных. В качестве разновидности последнего определения, естественным уровнем безработицы считают такой, при котором безработица носит добровольный (фрикционный и, возможно, сезонный) характер. И, наконец, с недавних пор естественный уровень безработицы стали определять как уровень, при котором процент безработицы остается неизменным и как перемещения в состояние безработицы, так и продолжительность безработицы являются нормальными.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица — явление нормальное и не представляет угрозы для развития страны. Более того, без этих видов безработицы развитие просто невозможно.

Под полной занятостью в большинстве развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы при существовании безработицы фрикционной и структурной.

Доклад Безработица (понятие и виды, ее последствиеи причины) сообщение

  • Энциклопедия
  • Разное
  • Безработица (понятие и виды, ее последствиеи причины)

Безработица – это отдельная составляющая позиция экономики страны. Часть или категория активных в экономическом плане граждан, одна из составляющих всего трудоспособного населения.

Безработными гражданами считаются люди, желающие и готовые работать. Граждане, находящиеся в активном поиске работы, пенсионеры, желающие получить работу, граждане, состоящие в службе занятости на обучении.

Но, есть и отдельная категория не работающих граждан, которые к безработным не относятся. Это люди, не желающие работать по своему собственному желанию и иждивенцы.

 Существует четыре основных вида безработицы.

  • Структурная безработица.  Этот вид безработицы обусловлен структурным изменением на экономической арене страны. Резким разломом или скачком передовых технологий и, как следствие, появлением новых отраслей и требований к специализациям. Разумеется, сотрудники, не имеющие требуемых знаний и навыков, оказываются без работы. В случае, когда меняется цикл технологического процесса и разработок, старым сотрудникам приходится искать новое место работы, либо проходить дополнительное обучение, а иногда и переквалификацию.
  •  Циклическая. Имеет место, когда экономическая ситуация в стране находится в глубоком кризисе и нет возможности обеспечить всех трудоспособных граждан рабочими местами. Это может быть связано с макроэкономической нестабильностью и тяжелой ситуацией во внешней политике, что сказывается на падении объемов производства и инфляцией.
  • Фрикционная безработица. Это естественная, добровольная безработица. Обуславливается тем, что ранее занятые на рабочих местах люди, на данный момент находятся в поиске работы в связи не устраивавшими их ранее условиями труда.
  • Скрытая безработица. Эта безработица опасна подрывом экономики страны и создания ВВП, так как числящиеся на рабочих местах предприятия люди, фактически работу не выполняют и вообще там не работают. Существуют на предприятии только согласно трудовой книжке.

Последствия любой безработицы крайне тяжелы для страны и поднятия ВВП. Налаживание экономически стабильной ситуации, напрямую будет способствовать росту валового продукта, а соответственно, росту уровня жизни граждан.

Доклад №2

Безработица – это такое понятие, смысл которого в том, что трудоспособная часть населения страны находится в поиске работы, и ей не удается ее найти.

К этой категории относятся люди от 10 до 72 лет, проживающие в данной стране и имеющие доход либо претендующие на него.

Виды безработицы:

К видам безработицы можно отнести следующие:

1)   Фрикционная – вид безработицы, обусловленный переходом с одного место работы на другое, более престижное.  Сотрудник добровольно увольняется и ищет новую с достойными трудовыми условиями.

2)   Структурная – вид безработицы, при которой происходит изменение соотношений межотраслевого распределения рабочих мест. К причинам данном безработицы можно отнести: уничтожение профессий, которые устарели,  изменение технологий в производстве.

Существует два вида данной безработицы:

  • Деструктивная, имеет негативные последствия
  • Стимулирующая, способствует развитию работников, например, обучиться более новой профессии.

3)   Циклическая – вид безработицы, которая происходит в результате спада производства.

Также есть еще следующие виды безработицы:

  • Добровольная – безработица, которая происходит из-нежелания людей трудиться, например, из-за уменьшения зарплаты.
  • Вынужденная – безработица, при которой у людей есть желание работать, но нет мест.
  • Сезонная – безработица, которая зависит от времени года. К примеру, пляжный сезон.
  • Скрытая – безработица, которая по факту есть, но ее не признали официально.
  • И другие

Причины безработицы

К основным причинам безработицы можно отнести:

  • Создание новых технологий может привести к уменьшению рабочих мест;
  • Экономический спад;
  • Временные изменения, обычно сезонные, способные привести к изменению в производстве в отдельных отраслях;
  • Перемены в демографической структуре;
  • Политика правительства и профсоюзов в области отплаты труда.

Последствия безработицы

Существуют такие последствия безработицы, как положительные и отрицательные.

К положительным относятся:

  • Увеличение социальной ценности сотрудников;
  • Наличие свободного времени;
  • Наличие возможности выбрать новое место работы;
  • Повышается мотивация у рабочих.

Отрицательные:

  • Понижение уровня жизни населения, так как безработные теряет свои доходы, свои сбережения;
  • Потеря квалификации;
  • Понижается трудовая активность населения;
  • Увеличивается число психических заболеваний, так как потеря работы является основой образования стресса;
  • Усиление политической нестабильности.

Кратко

Безработица (понятие и виды, ее последствиеи причины)

Популярные темы сообщений

  • Творчество Ивана Тургенева

    Свой творческий путь классик русской литературы Иван Сергеевич Тургенев начинал как поэт, и при этом был приверженцем романтического направления в литературе.

  • Герань

    Герань – неприхотливое растение рода семейства Гераниевые. Геранью также могут называть похожее растение из рода Пеларгония, но того же семейства. Название происходит от греческого слова «журавль» — geranion,

  • Дерево Слива

    Слива ( лат. Prunus ) принадлежит к семейству розоцветных. Деревья достигают высоты 6-10 м, иногда имеют колосья, а листья эллиптические или яйцевидные. Они цветут с апреля по май, в основном белые цветы и фрукты с удлиненной или сферической

  • Коала

    Коала относится к представителю австралийской фауны. Многие люди, когда смотрят на них, представляют перед собой мягких плюшевых медведей, которые так любят и взрослые и дети. Многие думают, что они схожи с медведем, а вот по-настоящему коалы относятся

  • Почему важно соблюдать законы

    Для того чтобы ответить, необходимо разобраться в том, что же такое закон. Итак, закон – это некое правило, позволяющее создавать порядок в обществе. Как вы знаете, люди очень разные, каждый имеет собственные взгляды на жизнь,

Подробное объяснение 4 типов безработицы – ilearnthis

Безработица – это макроэкономическое препятствие, которое плохо влияет на людей. Для большинства работников потеря работы определяет уровень жизни и эмоциональные страдания.

Неудивительно, что безработица является главной темой большинства политических дебатов и что законодатели часто заявляют, что их целенаправленная политика помогает создавать рабочие места.

Давайте изучим различные виды безработицы.

Существует 4 основных вида безработицы, в том числе:

  1. Фрикционная безработица
  2. Циклическая безработица
  3. Структурная безработица
  4. Сезонная безработица

01 Фрикционная безработица.

Одной из причин безработицы является то, что требуется время, чтобы подобрать работников и рабочие места.

Не все рабочие и все рабочие места одинаковы, и не все рабочие подходят для всех рабочих мест.

На самом деле у рабочих разные предпочтения и опыт, а у работ разные атрибуты.

Некоторая фрикционная безработица неизбежна в меняющейся экономике. По многим причинам типы товаров, в которых нуждаются фирмы и домохозяйства, со временем меняются.

Изобретение персонального компьютера снизило спрос на пишущие машинки. Как следствие, спрос на рабочую силу со стороны производителей пишущих машинок.

В то же время увеличился спрос на рабочую силу в электронной промышленности.

02 Циклическая безработица

Циклическая безработица относится к безработице, вызванной регулярными колебаниями в экономике, связанными с краткосрочными взлетами и падениями экономической активности, происходящими в рамках делового цикла.

Когда в экономике все хорошо, циклическая безработица обычно снижается, потому что общий объем производства (ВВП) высок, а спрос на рабочую силу также выше.

Один из основных факторов, определяющих спрос на труд со стороны фирм, показывает, что они воспринимают состояние макроэкономики.

Если фирмы считают, что бизнес расширяется, то при любой данной заработной плате они захотят нанять большее количество рабочей силы, и кривая спроса на рабочую силу сдвинется вправо.

И наоборот, если фирмы понимают, что экономика замедляется или вступает в рецессию, предприятия будут хотеть нанимать меньшее количество рабочей силы при любой данной заработной плате, и кривая спроса на труд сдвинется влево.

Сдвиг безработицы, вызванный переходом экономики от роста к спаду в деловом цикле, известен как циклическая безработица.

Когда объем производства или деловой цикл низки, циклическая безработица увеличивается.

Циклическая безработица является следствием того, что предприятия имеют меньший спрос на работников для найма всех тех, кто ищет работу в рамках бизнес-цикла.

Большинство деловых циклов повторяются: спад в конечном итоге снова превращается в подъем, за которым следует еще один спад, подъем и так далее.

03 Структурная безработица

Безработица, когда имеющихся в экономике рабочих мест недостаточно для обеспечения работой каждого ищущего работу, считается структурной безработицей.

Структурная безработица возникает, когда заработная плата превышает уровень, обеспечивающий стабильность спроса и предложения.

Рабочие остаются безработными не потому, что они с нетерпением ищут работу, которая лучше всего соответствует их квалификации.

Вместо этого при существующей заработной плате предложение рабочей силы превышает спрос. Эти работники просто ждут, когда появятся рабочие места.

04 Сезонная безработица

Сезонная безработица возникает, когда рабочие остаются безработными в определенное время года, когда спрос на рабочую силу ниже обычного, поскольку они работают в отраслях, где они не нужны круглый год.

Примеры отраслей, где спрос, производственный труд и занятость носят сезонный характер, включают туризм и отдых, сельское хозяйство, строительство и розничную торговлю.

Например, зимой спрос на шерстяную одежду будет выше, чем летом. Таким образом, потребность в капитальных ресурсах и рабочей силе в текстильной промышленности в этот период будет больше.

Сезонная безработица предсказуема, так как в большинстве случаев точно известен период, в течение которого меняется спрос на товары.

Сезонная безработица – это форма структурной безработицы, при которой структура экономики меняется в зависимости от сезона, и, следовательно, соответственно меняется спрос на рабочих.

5.3 Безработица – принципы макроэкономики

Цели обучения

  1. Объясните, как измеряется безработица в США.
  2. Дайте определение трем различным типам безработицы.
  3. Определите и проиллюстрируйте графически, что понимается под естественным уровнем занятости. Соотнесите естественный уровень занятости с естественным уровнем безработицы.

Для того чтобы экономика производила все, что она может, и достигла решения на своей кривой производственных возможностей, факторы производства в экономике должны быть полностью задействованы. Неспособность использовать эти факторы в полной мере приводит к решению внутри кривой производственных возможностей, при котором общество не достигает того объема производства, который оно способно производить.

Размышляя об использовании факторов производства общества, мы уделяем особое внимание труду. Потеря работы может свести на нет весь доход семьи; это более насущная человеческая проблема, чем, скажем, неиспользованный капитал, например свободная квартира. Таким образом, при измерении безработицы мы ориентируемся на рабочую силу, а не на капитал и природные ресурсы.

Измерение безработицы

Бюро трудовой статистики определяет человека как безработного, если он или она не работает, но ищет и готов работать. Рабочая сила – это общее количество работающих или безработных. Уровень безработицы – это процент безработной рабочей силы.

Чтобы оценить уровень безработицы, правительственные инспекторы каждый месяц разъезжают по всей стране, чтобы посетить примерно 60 000 домохозяйств. В каждом из этих случайно выбранных домохозяйств инспектор спрашивает о статусе занятости каждого проживающего в нем взрослого (всех в возрасте 16 лет и старше). Многие домохозяйства включают более одного взрослого; опрос собирает информацию примерно о 100 000 взрослых. Инспектор спрашивает, работает ли каждый взрослый. При положительном ответе лицо считается работающим. Если ответ отрицательный, инспектор спрашивает, искало ли это лицо работу в какое-то время в течение предыдущих четырех недель и было ли оно доступно для работы во время обследования. Если ответ на этот вопрос положительный, человек считается безработным. Если ответ отрицательный, это лицо не считается членом рабочей силы. На рис. 5.4 «Расчет уровня безработицы» показаны результаты обследования гражданского (невоенного) населения за февраль 2012 г. Затем уровень безработицы рассчитывается как число безработных, деленное на рабочую силу — сумма числа неработающих людей. но доступны и ищут работу плюс количество работающих людей. В феврале 2012 года уровень безработицы составлял 8,3%.

Рисунок 5.4 Расчет уровня безработицы

Ежемесячное обследование домохозяйств делит взрослое гражданское население на три группы. Те, у кого есть работа, считаются занятыми; те, кто не имеет работы, но ищет ее и готов работать, считаются безработными; а те, кто не работает и не ищет работу, не считаются членами рабочей силы. Уровень безработицы равен числу людей, ищущих работу, деленному на сумму числа людей, ищущих работу, и числа занятых. Значения указаны на февраль 2012 г. Все числа указаны в тысячах.

Есть несколько трудностей с опросом. В старом опросе, разработанном в 1930-х годах, вопрос «Вы работаете?» вопрос по-разному в зависимости от того, был ли респондент мужчиной или женщиной. Мужчину спросили: «Выполняли ли вы на прошлой неделе какую-либо работу за плату или прибыль?» Женщину спросили: «Что вы делали на работе на прошлой неделе, занимались домом или чем-то еще?» Следовательно, многие женщины, которые искали оплачиваемую работу, заявили, что они «ведут домашнее хозяйство»; эти женщины не считались безработными. BLS не удосужилась исправить опрос, задав женщинам тот же вопрос, что и мужчинам, до 19 лет.94. При первом использовании нового вопроса обследования уровень безработицы среди женщин вырос на 0,5 процентного пункта. Более 50 миллионов женщин входят в состав рабочей силы; это изменение добавило к официальному подсчету безработных более четверти миллиона рабочих. [1]

Проблема занижения безработицы среди женщин решена, но другие остаются. Работник, которого сократили до работы неполный рабочий день, по-прежнему считается нанятым, даже если этот работник предпочел бы работать полный рабочий день. Человек, который не имеет работы, хотел бы работать, искал работу в прошлом году и готов работать, но отказался от поиска, считается отчаявшимся работником. Отчаявшиеся работники не считаются безработными, но каждый месяц ведется подсчет числа отчаявшихся работников.

Официальные показатели занятости и безработицы могут дать неожиданные результаты. Например, когда фирмы расширяют выпуск, они могут не захотеть нанимать дополнительных работников, пока не будут уверены, что спрос на увеличение выпуска будет устойчивым. Они могут отреагировать первыми, продлив часы работы сотрудников, ранее переведенных на неполный рабочий день, или попросив штатных сотрудников работать сверхурочно. Ничто из этого не увеличит занятость, потому что люди просто считаются «занятыми», если они работают, независимо от того, сколько или как мало они работают. Кроме того, экономический рост может сделать отчаявшихся рабочих более оптимистичными в отношении перспектив трудоустройства, и они могут возобновить поиски работы. Участие в поиске делает их снова безработными и увеличивает безработицу. Таким образом, экономический рост может сначала незначительно повлиять на занятость и даже увеличить безработицу.

Виды безработицы

Рабочие могут оказаться безработными по разным причинам. Каждый источник безработицы имеет совершенно разные последствия не только для рабочих, которых он затрагивает, но и для государственной политики.

Рисунок 5.5 «Естественный уровень занятости» применяет модель спроса и предложения к рынку труда. Цена труда принимается за реальную заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату, деленную на уровень цен; символом, используемым для обозначения реальной заработной платы, является греческая буква омега, ω. Кривая предложения нарисована восходящей, хотя и крутой, чтобы отразить исследования, показывающие, что количество труда, предлагаемого в любой момент времени, почти фиксировано. Таким образом, увеличение реальной заработной платы вызывает относительно небольшое увеличение количества предлагаемого труда. Кривая спроса показывает количество труда, на которое распространяется спрос при каждой реальной заработной плате. Чем ниже реальная заработная плата, тем большее количество рабочей силы будет требовать фирма. В показанном здесь случае реальная заработная плата ω e равно равновесному решению, определяемому пересечением кривой спроса D 1 и кривой предложения S 1 . Количество требуемого труда, L e , равно количеству предлагаемого труда. Уровень занятости, при котором количество требуемого труда равняется количеству предлагаемого труда, называется естественным уровнем занятости. Иногда его называют полной занятостью.

Рисунок 5.5 Естественный уровень занятости

Уровень занятости, при котором количество требуемого труда равняется количеству предлагаемого труда, называется естественным уровнем занятости. Здесь естественный уровень занятости равен L e , который достигается при реальной заработной плате ω e .

Даже если экономика работает на естественном уровне занятости, некоторая безработица все равно будет. Уровень безработицы, соответствующий естественному уровню занятости, называется естественным уровнем безработицы. Деловые циклы могут вызвать дополнительную безработицу. Мы обсудим эти различные источники безработицы ниже.

Фрикционная безработица

Даже когда количество требуемой рабочей силы равно количеству предлагаемой рабочей силы, не все работодатели и потенциальные работники нашли друг друга. Некоторые работники ищут работу, а некоторые работодатели ищут работников. В течение времени, необходимого для их сопоставления, рабочие остаются безработными. Безработица, возникающая из-за того, что работодателям и работникам требуется время, чтобы найти друг друга, называется фрикционной безработицей.

Случай с выпускниками колледжей, занятыми поиском работы, является хорошим примером фрикционной безработицы. Те, кто не нашел работу во время учебы в школе, будут искать работу. Большинство из них найдут работу, но на это потребуется время. В течение этого времени эти новые выпускники будут безработными. Если бы информация о рынке труда была бесплатной, фирмы и потенциальные работники мгновенно узнали бы все, что им нужно знать друг о друге, и не было бы необходимости в поиске со стороны рабочих и фирм. Не было бы фрикционной безработицы. Но информация стоит дорого. Для получения этой информации необходимы поиски работы, и пока продолжаются поиски, существует фрикционная безработица.

Правительство может попытаться уменьшить фрикционную безработицу, сосредоточившись на ее источнике: стоимости информации. Например, многие государственные агентства служат информационными центрами для информации о рынке труда. Они поощряют фирмы, ищущие работников, и работников, ищущих работу, регистрироваться у них. В той мере, в какой такие усилия делают информацию о рынке труда более доступной, они снижают фрикционную безработицу.

Структурная безработица

Еще одна причина возникновения безработицы, даже если уровень занятости равен ее естественному уровню, связана с потенциальным несоответствием между навыками, которые ищут работодатели, и навыками, предлагаемыми потенциальными работниками. Все работники разные; каждая работа имеет свои особенности и требования. Квалификация соискателей может не соответствовать требованиям фирм. Даже если количество работников, требуемых фирмами, равно количеству доступных рабочих, люди, чья квалификация не соответствует требованиям фирм, останутся без работы. Безработица, возникающая в результате несоответствия между квалификацией работника и характеристиками, требуемыми работодателями, называется структурной безработицей.

Структурная безработица возникает по нескольким причинам. Технологические изменения могут сделать некоторые навыки устаревшими или потребовать новых. Широкое внедрение персональных компьютеров с 1980-х годов, например, снизило спрос на машинисток, которым не хватало навыков работы с компьютером.

Структурная безработица может возникнуть, если слишком много или слишком мало работников стремятся пройти обучение или получить образование, соответствующее требованиям работы. Студенты не могут точно предсказать, сколько рабочих мест будет в определенной категории, когда они закончат учебу, и они вряд ли будут знать, сколько их однокурсников готовятся к этой работе. Структурная безработица может легко возникнуть, если учащиеся неправильно угадывают, сколько рабочих потребуется или сколько будет предоставлено.

Структурная безработица также может быть результатом географических несоответствий. Экономическая активность может процветать в одном регионе и падать в другом. Безработным потребуется время, чтобы переехать и найти новую работу. А плохой или дорогой транспорт может помешать некоторым городским жителям найти работу всего в нескольких милях от них.

Реакция государственной политики на структурную безработицу обычно направлена ​​на профессиональную подготовку и образование, чтобы обеспечить работников навыками, требуемыми фирмами. Правительство публикует информацию о региональном рынке труда, помогая информировать безработных о том, где можно найти работу. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), которое создало зону свободной торговли, охватывающую Мексику, США и Канаду, привело к некоторой структурной безработице в трех странах. В Соединенных Штатах законодательство, санкционирующее пакт, также предусматривало программы профессионального обучения для уволенных американских рабочих.

Хотя государственные программы могут уменьшить фрикционную и структурную безработицу, они не могут ее устранить. Информация на рынке труда всегда будет иметь свою цену, и эта стоимость порождает фрикционную безработицу. В экономике с меняющимся спросом на товары и услуги, меняющимися технологиями и меняющимися издержками производства одни секторы всегда будут расширяться, а другие сокращаться — структурная безработица неизбежна. Таким образом, экономика при ее естественном уровне занятости будет иметь фрикционную и структурную безработицу.

Циклическая безработица

Конечно, экономика может не работать на естественном уровне занятости, поэтому безработица может быть выше или ниже естественного уровня. В одной из последующих глав мы рассмотрим, что происходит, когда экономика создает рабочие места выше или ниже естественного уровня. Циклическая безработица – это безработица, превышающая безработицу, существующую при естественном уровне занятости.

На рис. 5.6 «Уровень безработицы, 1960–2011 гг.» показан уровень безработицы в США за период с 1960 по 2011 год. Мы видим, что он сильно колебался. Насколько она соответствует естественному уровню безработицы, меняется со временем в зависимости от меняющихся обстоятельств. Например, в стране с демографическим «наплывом» новых участников рынка труда фрикционная безработица, вероятно, будет высокой, поскольку новым участникам требуется некоторое время, чтобы найти свою первую работу. Один только этот фактор повысил бы естественный уровень безработицы. Демографический сдвиг в сторону более зрелых работников снизит естественный уровень. Во время рецессий, выделенных на Рисунке 5.6 «Уровень безработицы, 1960–2011», увеличивается часть безработицы, которая является циклической безработицей. Анализ колебаний уровня безработицы и реакции на них правительства будет занимать центральное место в большей части оставшейся части этой книги.

Рисунок 5.6 Уровень безработицы, 1960–2011 годы

На диаграмме показан уровень безработицы за каждый год с 1960 по 2011 год. Рецессии показаны заштрихованными областями.

Источник : Экономический отчет Президента , 2012 г., таблица Б-42.

Key Takeaways

  • Люди, которые не работают, но ищут и готовы работать в любое время, считаются безработными. Уровень безработицы – это процент безработной рабочей силы.
  • Когда рынок труда находится в равновесии, занятость находится на естественном уровне, а уровень безработицы равен естественному уровню безработицы.
  • Даже если занятость находится на естественном уровне, экономика будет испытывать фрикционную и структурную безработицу. Циклическая безработица – это безработица, превышающая уровень, связанный с естественным уровнем занятости.
Показательный пример: может ли рост структурной безработицы объяснить «восстановление безработных» после рецессии 2001 года?

Рецессия 2001 года в США была умеренной по историческим меркам, но восстановление с точки зрения увеличения занятости казалось болезненно медленным. Экономисты Эрика Гошен и Саймон Поттер из Федерального резервного банка Нью-Йорка считают, что причина медленного восстановления рабочих мест могла на самом деле отражать структурные изменения в экономике США. Они утверждают, что во время рецессии преобладали постоянные, а не временные увольнения и что фирмам требуется больше времени, чтобы нанять работников на новые должности, чем нанять их обратно на прежние рабочие места.

Каковы их доказательства? Когда увольнение носит временный характер, работодатель «приостанавливает» работу из-за вялого спроса, и работник ожидает, что его отзовут, как только спрос возрастет. При постоянном увольнении работодатель ликвидирует работу. Итак, они рассмотрели вклад временных увольнений в уровень безработицы во время недавней рецессии по сравнению с ситуацией во время четырех рецессий до 1990 года. выздороветь. В обоих 19Во время рецессий 1991 и 2001 годов временные увольнения были незначительными. Затем авторы изучили потоки рабочих мест в 70 отраслях. Они классифицировали увольнения в отрасли как циклические по своему характеру, если сокращение рабочих мест во время рецессии было обращено вспять во время восстановления, но структурные, если сокращение рабочих мест в отрасли продолжалось во время восстановления. Их анализ показал, что во время рецессии начала 1980-х потери рабочих мест примерно поровну распределялись между циклическими и структурными изменениями. Во время рецессии 1991 г., а затем, в еще большей степени, во время рецессии 2001 г. преобладали структурные изменения. «Большинство отраслей, которые потеряли рабочие места во время рецессии [2001 года] — например, связь, электронное оборудование, брокеры по ценным бумагам и товарам — [по-прежнему] теряли рабочие места» в 2003 году. . . это та, в которой рабочие места перемещаются из одних отраслей в другие, а не восстанавливаются теми же отраслями, которые потеряли их ранее».

Авторы предлагают три возможные причины возросшей в последнее время роли структурных изменений: (1) структурный спад в некоторых отраслях может быть результатом чрезмерного роста в этих отраслях в 1990-е годы. Отрасли высоких технологий и телекоммуникаций, в частности, могут быть примерами отраслей, которые были перестроены до рецессии 2001 года. (2) Усовершенствованная государственная политика могла снизить циклическую безработицу. Изучение макроэкономической политики в будущих главах вернется к этому вопросу. (3) Новые стратегии управления, направленные на снижение затрат, могут способствовать сокращению численности персонала. Для фирм, принимающих такие стратегии, рецессия может предоставить возможность реорганизовать производственный процесс на постоянной основе и сократить фонды заработной платы в процессе.

Гошен и Поттер отмечают, что рабочим сложнее найти новую работу, чем просто вернуться на старую.