Характеристика личности пример: Психологический портрет личности: готовый образец написания
Психологический портрет личности: определение и анализ
Содержание
- 1 Лицо – социальный инструмент
- 2 Выражение эмоций
- 3 Как психологический портрет связан с характером человека
- 4 Влияние возраста на психологический портрет
- 5 Роль внешности в психологическом портрете
- 6 Роль внешности в любовных отношениях
- 7 Влияние внешности на поведение людей
- 8 Что важнее всего в жизни: красота или внутренний мир?
Не случайно лицо человека считается синонимом личности как таковой. Даже такие слова, как «физическое лицо» говорят о человеке, а «юридическое лицо» − о группе людей.
Вроде бы лицо обычная часть тела – передняя сторона головы, но с помощью этой части тела, можно нарисовать психологический портрет личности.
Психологический портрет личности — это психологическая характеристика индивида, содержащая описание его внутреннего мира и возможных поступков в определенных жизненных условиях.
Хоть и говорят, что чужая душа – потемки, но внимательно приглядевшись к чертам лица незнакомой личности, можно узнать о ней много интересного.
Специалисты одним взглядом могут определить насколько честен человек − смелый или трусливый, сильная личность или сама непосредственность.
У всех нас неповторимые уникальные лица, которые с первых секунд знакомства выдают информацию о нас. Глядя на своего оппонента, мы пытаемся разгадать тайны, скрывающиеся за выражением его лица. Нас интересует суть личности, которая, возможно, станет нашим избранником, или компаньоном, или работником.
Мы постоянно находимся в окружении множества людей: в транспорте, в рабочем или творческом коллективе, среди друзей. Каким-то образом мы распознаем лица, и эта способность нам необходима. В нашем мозге на границе височной и затылочной долей есть зона, которая отвечает за эту способность.
Лицо – социальный инструмент
Исследователями было доказано, что мозг человека распознает лицо в целом, а не в совокупности отдельных частей лица личности. Питер Томпсон продемонстрировал это на примере фотографии Маргарет Тэтчер. Перевернутое фото, но с неизмененными глазами и губами, на первый взгляд, не были никем замечены.
Лицо является информативным, адаптационным, социальным инструментом о психотипе личности и характере человека, даже о его поведенческих стереотипах.
Считывается портрет личности на бессознательном интуитивном уровне. Мы имеем определенный опыт социализации, и еще в детстве, школе и в других заведениях мы научились ожидать от людей с похожими чертами идентичных действий и поведения.
Выражение эмоций
Еще Чарльз Дарвин выдвигал гипотезу, что все гомосапиенсы (человек разумный) имеют одинаковые выражения лиц, показывая все шесть эмоций.
Исследователь Пол Экман подтвердил гипотезу Дарвина после того как провел эксперимент с американцами и японцами. Он наблюдал за эмоциями людей при просмотре фильма ужасов. Японцы вели себя сдержанней, в силу культурных традиций сдерживать свои эмоции. Но в целом, образец страха на всех лицах выражался одинаково.
Опыт общения с людьми позволяет нам создавать психологический портрет личности каждого из собеседников.
Но нелегко распознать, например, недовольство, которое скрыто за улыбкой личности. Каждая эмоция имеет проявления, по которым можно определить истинное отношение собеседника. Глядя внимательно на лицо, мы на бессознательном уровне понимаем, что за человек наш собеседник, и что от него можно ожидать. Лицо сигналит о характере, о человеческих базовых эмоциях.
Как психологический портрет связан с характером человека
С древности считалось, что по лицу человека можно создать психологический портрет личности и узнать исчерпывающую информацию о нем. Связь строения самой занимательной поверхности на теле человека с характером и судьбой пытались найти древние китайцы. Системы распознания разрабатываются и сегодня. Физиогномикой называется эта наука, без которой не могут обойтись современные криминалисты и крупные компании.
- Китайцы разделяли лицо человека на три части, каждая часть для определенного возраста личности имеет первостепенное значение. Часть от границы волос на лбу до бровей рассказывает об интеллекте человека и об успешности в карьере.
Высокий лоб говорит о целенаправленности и карьеризме личности, наличие одной морщины на лбу указывает на стремление человека развиваться в одном направлении. Яркими примерами обладателей высокого лба были Ломоносов, Ленин, Эйнштейн. - Часть от бровей до кончика носа может указать на подвижность духа, силу личности, умение контролировать себя. В 35 летнем возрасте и старше эта зона важна особенно. Это тот возраст, в котором происходит профессиональный рост личности. Крупный нос указывает на громадную жизненную энергию. Такие люди могут реализоваться в бизнесе, в общественной деятельности, то есть вовне. Маленькие и тонкие крылья носа принадлежат впечатлительной и непостоянной личности.
- Нижняя часть лица говорит о способности личности привязываться к другим людям и о вероятности успеха в жизни. Например, человеку с полными губами приписывают эмоциональность, темпераментность и открытость. Обладатели тонких губ стремятся к наукам и самопознанию. Плоские щеки указывают на реализацию через внутренний потенциал.
Высокий лоб говорит о целенаправленности и карьеризме личности, наличие одной морщины на лбу указывает на стремление человека развиваться в одном направлении. Яркими примерами обладателей высокого лба были Ломоносов, Ленин, Эйнштейн.
Влияние возраста на психологический портрет
Наше лицо изменяется в течение нашей жизни, и специалисты утверждают, что изменения не менее информативны, чем отдельные части лица личности.
Морщины на лице рассказывают о многом. Что именно они говорят, известно исследователям. Для этого все лицо разделяется на сто точек, соответствующих году жизни. О подробностях жизни и судьбы в 25 лет рассказывают межбровья. А в 60 лет – губы.
Но общество ученых отвергают теории определения судьбы и психологического портрета личности только по лицу. В 1872 году Чезаре Ламброзо вывел теорию прирожденного преступника. Он утверждал, что преступные наклонности можно выявить по отличительным признакам личности, в совокупности с психологическими и физическими особенностями. Но многие специалисты с утверждениями ученого сегодня не согласны.
Роль внешности в психологическом портрете
Как бы там ни было, лицо человека постоянно работает, причем для некоторых личностей оно работает на них, а для других – против них.
Принято считать, что большего успеха добиваются люди с красивой внешностью. В современном обществе важно уметь себя представить в том свете, в котором нам выгодно.
Коммуникация между людьми в современном обществе такова, что роль внешности, в частности, лица, как главного коммуникативного средства, занимает первичное место. Значит, психологический портрет личности в первую очередь определяется по внешности человека.
Итальянские исследователи провели эксперимент. Разослав абсолютно идентичные образцы резюме, в которых отличались только личные данные и фотографии, в различные места работы, получили прогнозируемый результат. Красивые женщины заинтересовывали чаще работодателей. Они значительно больше получили приглашений. Да и красивых мужчин потенциальные работодатели не обошли вниманием.
Некрасивые представители человечества в эксперименте особо никого не заинтересовали. Вывод напрашивается сам собой. Принято считать, что оплата труда красивых людей выше, им легче убедить собеседника и добиться своего.
Для них срабатывает так называемый «гала» эффект, когда общее впечатление о личности, влияет на оценку ее частных особенностей. Так привлекательных людей нередко считают наделенными большими умственными способностями.
Красота может сыграть и обратную роль, особенно в отношениях одного пола. Американские ученые провели исследования и выяснили, что работодатели женского пола скорей выберут в ряды своих работников непривлекательных женщин, так как красивые личности выступают потенциальной угрозой.
Оценка интеллектуальных способностей и отношение к психологическому портрету личности идет таким же образом. Красивые люди воспринимаются как менее умные, ненадежные и требовательные.
Роль внешности в любовных отношениях
В любовных отношениях преимущества привлекательной личности кажутся неоспоримыми. Красивые люди чувствуют себя более уверенно, они испытывают на себе больше симпатии других людей. Это своеобразная комплементарность красоте личности.
Красивой девушке следует разочаровать партнера для того, чтобы услышать суровые слова. Некрасивой девушке нужно потрудиться и заслужить хорошие слова в свой адрес. В этом и состоит разница психологического портрета личности.
Однако и в любовных отношениях красота не всегда идет на пользу. Внешне привлекательные личности более требовательны к жизни, а потому и с большими претензиями подбирают партнеров, большего требуют, ждут и разочаровываются. Две красивые личности чаще расстаются, так как считают, что замену найти легко.
Психологи утверждают, что когда мы задумываемся о любви, то стараемся избегать красивых представителей противоположного пола. Наше подсознание подсказывает, что красота станет угрозой для серьезных и продолжительных отношений.
По мнению психологов, не всегда мы выбираем партнеров по внешним данным. Мы выбираем, опираясь на глубокие психологические причины, и одной из них является то, насколько тот или иной тип внешности личности нам знаком.
Если перед девушкой поставить человека, похожего на ее отца или же прямую его противоположность, то она склонится к выбору похожего на отца человека. Это не имеет никакого отношения к определению психологического портрета личности, само подсознание движет девушкой, определяя более выгодный вариант личности.
Влияние внешности на поведение людей
Даже в обыденной жизни мы просыпаемся, смотрим на себя в зеркало, удовлетворяемся отражением своего лица и идем на встречу с обществом. В толпе людей мы ищем себе подобных, так как рядом с ними мы чувствуем себя спокойными. Это включается фокус внимания сходства. Человек, видя свое подобие, автоматически становится спокойным.
Разгадать, почему нам одни лица людей нравятся, а другие нет, опираясь только на математические формулы или определенные стандарты, невозможно. Практически все научные теории о внешности основываются на эволюционной психологии. Поведение человека берет истоки из нашего животного прошлого.
В сознании каждого из нас заложено то, что красота свидетельствует о высоком качестве генов ее обладателя. Это значит, что красивая личность даст крепкое и здоровое потомство.
Сегодня многими учеными принято считать, что красота не является знаком качества ее обладателя, а наоборот, является признаком шаблонности, максимального сходства с себе подобными. И чем легче нашему мозгу обработать образ человека, тем он кажется нам красивее. В основе лежит принцип экономии энергии, который срабатывает во всех случаях жизни: при выборе партнера, машины, собаки.
Что важнее всего в жизни: красота или внутренний мир?
Ценить людей за их индивидуальность, не обращая внимания на их привлекательность, умели еще древнеримские скульпторы. И если греческие скульпторы изображали великих людей с прекрасными лицами, то римляне преподносили своих людей такими, какими они были в действительности.
Главной ценностью для римлян было передать характер, типаж, индивидуальность личности, пусть даже они были некрасивыми и немужественными на вид.
Помпей Великий запечатлен в скульптуре с одутловатым, слегка глуповатым и абсолютно не воинственным выражением лица. Но он был главным противником Юлия Цезаря.
Зачастую люди стремятся изменить свою внешность, надеясь на крутые повороты в жизни. На такой шаг решаются те, которые не уверены в себе, и скорей всего эта проблема тянется еще с детства. В начале жизни каждому из нас важно ощущать себя красивым человеком. И первым маркером для девочки становится ее отец. Если он говорит, что девочка красива, то какой бы внешности она ни была, у нее не появятся комплексы относительно ее красоты. И жизнь девочки будет на уровне красивых людей.
Мы нередко можем наблюдать людей с невыразительной внешностью, но с внутренним потенциалом, способным притягивать к себе внимание, с неким шармом, или как еще говорят харизмой, благодаря которой они способны повести за собой массы людей. Внешний вид человека, независимо от того, насколько он красив, в тандеме с внутренним миром, всегда привлекал и будет привлекать к себе большую часть общества.
Позитивный настрой, стремление к саморазвитию, любовь к окружающим, доброта и спокойствие способны создать самый благоприятный психологический портрет личности, и неважно обладателем какой внешности будет личность.
Автор статьи – Елена Жук
Криминологическая характеристика личности налогового преступника
АННОТАЦИЯ
В данной статье был проведен анализ. личности преступников, которые совершают налоговые преступления. Изучение личности данного правонарушителя повышает уровень представления о налоге российских граждан и правильно реагирует на формирование правильного позитивного отношения граждан к уплате налогов и необходимых сборов.
ABSTRACT
In the article the analysis of offenders’ personality committed tax crimes is carried out. The study of the identity of this law-breaker increases the level of the tax understanding of Russian citizens and responds correctly to the formation of the right positive attitude of citizens to the payment of taxes and necessary fees.
Ключевые слова: налоговые преступления, налоговый кодекс, налоговые преступники, уклонение от уплаты налогов.
Keywords: tax crimes; tax code; tax offenders; evasion of taxes.
В настоящее время налоговые преступления не являются редкостью. Их динамика хотя и снижается, но все равно остается высокой, так же увеличивается сумма не уплаты обязательных налоговых пошлин и платежей.
Достаточно важным является вопрос изучения личности налогового преступника прежде всего с целью предупреждения данных преступлений и формирование у граждан положительного отношения к уплате налогов, то есть надлежащего налогового менталитета.
Для подавляющего большинства налоговых преступников уклонение от уплаты налогов — это само собой разумеющееся явление, сопряженное с определенным риском быть пойманным. Как правило, эти лица абсолютно уверены в правильности своих действий и возможности не платить налоги с доходов государства.
Итак, особенности личности налогового правонарушителя заключаются в следующем: наличие и него определенного, и как правило уровня благосостояния; достаточно высокий интеллектуальный уровень и уровень образования, базовые знания налогового кодекса; наличие консультанта, услуги юриста.
Наиболее распространенной в литературе является классификация налоговых преступников, предлагаемая В. Д. Ларичевым. Исходя из анализа судебной практики, он выделяет четыре вида налоговых преступников [5]:
1) Умышленно и в системе нарушается Налоговый кодекс РФ в надежде, что налоговые и правоохранительные органы не смогут его обнаружить;
2) Законопослушные, но не согласные с существующим «губительным и чрезмерным для них» налоговым бременем, и несогласные в целом с существующей экономической ситуацией;
3) Руководители формально существующих предприятий, основанных на частной форме собственности, осуществляющие торговые и посреднические операции и услуги, существующие только формально без реального осуществления хозяйственной деятельности;
4) Руководители так называемых «фирм-однодневок», работающие, как правило, в интересах «выгодоприобретателя».
Как правило, при изучении личности преступника обязательно должны учитываться данные о его семейном положении, уровне материальной обеспеченности и месте жительства.
Среди мужчин число состоявших в браке составляло 78 %, у женщин этот показатель ниже — 54 % .
Если рассматривать территориальную принадлежность лиц, совершивших налоговые преступления, то это преимущественно жители города.
В сельской местности проживало лишь 9 % налоговых преступников. Из общего количества привлекаемых к уголовной ответственности за налоговые преступления руководителей организаций 73% являлись руководителями негосударственных учреждений. Если рассматривать территориальную принадлежности лиц, совершающих налоговые преступления, то это в основном жители городов.
Только 9%налоговых правонарушителей проживали в сельской местности. Из общего числа руководителей организаций, несущих уголовную ответственность за налоговые преступления, 73% составляют руководители негосударственных коммерческих организаций, 16% — общественных некоммерческих общественных организаций, 9% — организаций, доля государства в которых составляет более 50%, и 2% — общественных некоммерческих организаций, где доля государства составляет более 50%, и 2% – государственных бюджетных организаций.
Стоит также отметить, что среди налоговых преступников сравнительно небольшое количество ранее судимых-7%.
Статистический анализ индивидуальных параметров личностных характеристик правонарушителей, не воспользовавшихся возможностями, предусмотренными Уголовным кодексом Российской Федерации (уплата недоимок, штрафов и пеней с учетом уголовной ответственности), и были приговорены к лишению свободы, указывает следующее:
1. Пол налоговых преступников: среди лиц, совершивших налоговые преступления, преобладают мужчины – 72,8%, так как правило именно мужчины чаще становятся руководителями коммерческих структур.
2. Возраст: лица, совершившего налоговые преступления более старшего возраста по сравнению с преступниками, совершившими другие виды преступлений. В среднем в исследуемой категории преступников удельный вес лиц в возрасте 30 лет и более – 86,5%.
Средний возраст лиц, впервые совершивших иные преступления и отбывающих наказание в исправительных колониях общего режима составляет 27 лет, а в группе, совершивших налоговые преступления, этот показатель равен 41 году, что указывает на то, что как правило налоговый преступник уже имеет какой-либо вес в обществе, достиг определенного экономического благосостояния;
3.
4. Высокий уровень доходов лиц, совершивших налоговые преступления. Налоговый преступник — это финансово обеспеченный человек, типичный для предпринимателей высокого уровня. Доход этого человека может быть очень высоким при общем уровне благосостояния граждан.
Следует так же отметить, что статистика налоговых преступлений чаще всего свидетельствует о том, что преступление было совершено руководителем организации, так же нередки случаи, когда главный бухгалтер или лицо, исполняющее его обязанности, не владеет информацией о преступных намерениях начальника.
Наибольшее количество совершаемых налоговых преступлений приходилось на лиц, находившихся в возрасте от 31 года до 40 лет, — 36 % и от 41 года до 50 лет — 36 %. Исходя из анализа вышеперечисленного, налоговым преступникам свойственны следующие базовые характеристики:
— относительно высокий социальный статус;
— уверенность, часто доходящая до прямой демонстрации превосходства над коллегами, подчиненными, контрольными органами и сотрудниками правоохранительных органов;
— практичность и некий рационализм;
— твердая приверженность достижению целей и собственного экономического благосостояния;
— обширные социальные связи в различных сферах, включая правоохранительные органы, а так же возможно и преступный мир.
Необходимо акцентировать внимание на мотивах совершения налогового правонарушения и отношении к нему лица, совершившего преступление.
Она связана с криминальными мотивами и вообще с системой мотивации преступников. Потребности преступников этой категории чаще всего типичны и различаются лишь в деталях. Они определяются социальными и биологическими характеристиками той группы, к которой принадлежит преступник. Из этого следует, что криминалистическая значимость уровня отношений зависит от группы личностных характеристик преступника: возраста, социальной принадлежности, пола, личной роли в процессе расследования налоговых преступлений. Именно мотивы и мнение лица о допустимости неуплаты налога является главным мотивам совершения налогового преступления и требует своего искоренения, так как проводимые исследования как раз и показывают, что граждане России достаточно лояльно относятся к совершению налоговых преступлений.
Таким образом, согласно приведенному выше анализу, криминологический портрет налогового преступника существенно отличается от портрета лица, совершившего другие уголовные преступления по многим показателям.
Это совершенно другой тип преступника, в отличие от общеуголовного типа и лиц, совершающих наиболее распространенные преступные деяния.
Изучение портрета такого человека необходимо для предупреждения и предотвращения дальнейшего использования так называемой «преступной схемы» уклонения от уплаты законно установленных налогов и сборов, также изучение личности данного правонарушителя повышает уровень представления о налоге российских граждан и правильно реагирует на формирование правильного позитивного отношения граждан к уплате налогов и необходимых сборов.
Список литературы:
- Антонян, Ю.М. Изучение личности преступника. – М., 1982. – С. 53.
- Криминология: учебник / под ред. И.И. Карпеца, В.Е. Эминова. – М., 2010. – С. 24.
- Кучеров И.И. Сегодняшний преступник – интеллектуал // Эж-Юрист. – 2007. – № 41.
- Ларичев, В. Д. Типология налоговых преступников // Вестник Академии налоговой полиции России. – Вып. № 1. – М., 2000. – С. 92.
- Подольный, Н.А. Криминалистическая характеристика личности мошенника, совершающего преступную деятельность на рынке ценных бумаг / Следователь. — 2002. — № 5. – С. 31.
- Соловьев И.Н. Криминологическая характеристика личности налогового преступника // Налоговый вестник. – 2002. – № 9.
- Михеева С.С. Личность налогового преступника как элемент криминалистической характеристики неисполнения обязанностей налогового агента// Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. 2018. № 4. С. 248-256.
- Усманова З.А. Криминологический портрет личности налогового преступника// Modern Science. 2020. № 5-2. С. 220-223.
- Официальный сайт ФНС России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.nalog.ru, свободный – (03.06.2020).
- Официальный сайт Национального исследовательского университета Высшая школа экономики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hse.ru, свободный – (03. 06.2020).
№ 1. – М., 2000. – С. 92.
06.2020).8 отличных примеров добросовестности на рабочем месте
Делиться:Обновлено HRDQ Staff
Добросовестность — очень востребованная черта характера в организациях, поскольку она может включать в себя такие ценные качества, как надежность, организованность и тщательность.
Совестливые люди – трудолюбивые люди, ориентирующиеся на цели и достижения. Способные справляться со сложными задачами, оставаясь при этом организованными, эти сотрудники и руководители, как правило, надежны и амбициозны.
С другой стороны, добросовестные профессионалы могут бороться с негибкостью и перфекционизмом на рабочем месте. Хотя это невероятно ценная черта во многих отношениях, она также может означать, что работник слишком негибок и менее способен находить творческие решения.
Вам интересно, как выглядит добросовестность на рабочем месте? Давайте рассмотрим восемь превосходных примеров.
Рекомендуемая оценка:
Содержание
- Что такое добросовестность?
- Как выглядит добросовестность на рабочем месте?
- 1. Надежность
- 2. Прочность
- 3. Организация
- 4. Эмоциональный интеллект
- 5. Обязательство
- Каковы преимущества добросовестности на рабочем месте?
- Каковы недостатки добросовестности на рабочем месте?
- 8 примеров добросовестности на рабочем месте
- 1. Быть вовремя
- 2. Постановка реалистичных целей
- 3. Пройти лишнюю милю
- 4. Построение крепких отношений с коллегами
- 5. Организованное расписание и рабочее пространство
- 6. Быть верным своему слову
- 7. Сильное чувство профессиональной этики
- 8. Заблаговременное планирование
- Развитие положительных качеств на рабочем месте
Что такое добросовестность?
Добросовестность, считающаяся одной из личностных черт Большой пятерки (наряду с открытостью, экстраверсией, невротизмом и покладистостью), связана с осведомленностью человека.
Когда человек добросовестный, это означает, что он вдумчивый, целеустремленный и хорошо контролирует импульсы. Эти люди, как правило, внимательны к деталям и организованы.
Добросовестный сотрудник или руководитель осознает, как его поведение влияет на других людей, внимательно относится к срокам и готов планировать заранее.
Когда человек менее сознателен, это означает, что он менее организован и менее структурирован. В результате они могут с большей вероятностью откладывать выполнение задачи и пропускать важные сроки.
Как выглядит добросовестность на рабочем месте?
Теперь, когда у нас есть представление о том, что означает добросовестность как черта личности в рамках модели Большой пятерки, давайте посмотрим, что может означать для профессионала высокая добросовестность.
1. Надежность
Добросовестные профессионалы очень надежны, а это означает, что руководители компаний, члены команды и сотрудники могут доверять им помощь, когда это возможно.
У добросовестных людей больше шансов продвинуться в компании.
2. Тщательность
Добросовестный человек на рабочем месте ценит качество выше количества и работает с мышлением, ориентированным на детали. Всякий раз, когда они работают над проектом, они исследуют все потенциальные возможности, а не просто выбирают первый путь, который приходит им в голову.
Добросовестные профессионалы часто лучше всего подходят для ролей, требующих точности и качества.
3. Организация
Когда у работника высокая добросовестность, это означает, что его график и рабочее место организованы и опрятны.
Это качество ценно для любого члена команды, так как оно способствует установлению порядка в организации.
4. Эмоциональный интеллект
Совестливые люди обычно лучше осведомлены о реакциях других людей во время разговора по сравнению с людьми с низким уровнем совестливости.
Кроме того, у них хорошо развиты навыки эмоционального интеллекта, которые ценны на любом рабочем месте или в любой отрасли.
5. Приверженность
Совестливые люди, как правило, посвящают себя своим планам, а это означает, что они тратят дополнительное время и энергию на выполнение задач.
Этот уровень самоотверженности, решимости и приверженности может быть невероятно ценным для коллег и организации.
Каковы преимущества добросовестности на рабочем месте?
Существует множество привлекательных преимуществ добросовестности как преобладающей черты на вашем рабочем месте, в том числе то, что добросовестность связана с улучшением здоровья. Одна из теорий, объясняющих, почему это может иметь место, заключается в том, что люди с высокими показателями добросовестности с меньшей вероятностью будут вести себя рискованно для здоровья.
Исследования также показали, что добросовестные люди, как правило, получают более высокие оценки в школе, получают более высокий доход и получают больше удовольствия от работы в своей карьере.
С точки зрения работодателя добросовестные работники ценны тем, что им можно доверить выполнение важных задач и они обдумывают последствия своих решений.
Последний пункт означает, что они могут развивать полезные навыки решения проблем и критического мышления и использовать их в своей работе.
Каковы недостатки добросовестности на рабочем месте?
Хотя наличие добросовестных сотрудников звучит как беспроигрышная ситуация, у каждой медали всегда есть две стороны. Поскольку сознательные люди, как правило, очень структурированы, это также может означать, что они борются с изменениями и адаптируются. Они также могут показаться слишком серьезными, поэтому офис, заполненный людьми с высоким уровнем добросовестности, может означать, что корпоративная культура немного тяжеловата.
Добросовестность, как и другие черты личности Большой пятерки, представляет собой спектр. В самых крайних случаях очень добросовестные люди иногда могут бороться с обсессивно-компульсивным расстройством или перфекционизмом.
Несмотря на то, что люди с более низким уровнем сознательности могут быть менее предсказуемыми и надежными, они также более гибки и способны мыслить творчески.
По этой причине многие рабочие места могут выиграть от найма людей с различными личностными качествами. В то время как добросовестный человек может хорошо подходить для рутинных задач и ведения бизнеса как обычно, менее добросовестные люди часто лучше способны выйти за рамки и изменить ситуацию в мгновение ока.
8 Примеры добросовестности на рабочем месте
Как выглядит добросовестность сотрудника или руководителя на рабочем месте? Вот восемь классических примеров, которые помогут вам определить добросовестных членов команды, развивая добросовестность в своей профессиональной карьере.
1. Приходить вовремя
Добросовестный человек постоянно приходит вовремя. Это верно, независимо от того, появляются ли они в течение обычного дня в офисе, на важной встрече с клиентом или сдают проект к сроку.
Примером добросовестного отношения сотрудника к времени может быть установка напоминаний о событиях в календаре и разбиение проектов на более мелкие задачи, чтобы они могли дозированно выполнять их до наступления срока выполнения.
Кто-то менее добросовестный может пытаться приходить на работу вовремя, но часто опаздывает, потому что не планирует непредвиденных событий. Более добросовестный человек встроит в свой график буферное время, чтобы гарантировать, что он будет вовремя, даже если он попадет в пробку. Они также предоставят дополнительное время между встречами, чтобы они все еще были в расписании, даже если одна из них начинается позже, чем ожидалось.
2. Постановка реалистичных целей
Совестливые люди целеустремленны, то есть у них всегда есть четкие и четко определенные цели, к которым они стремятся в своей работе.
Эти цели не являются возвышенными или необоснованными, хотя очень добросовестный человек ставит цели, которые, как они знают, смогут достичь, если составят график и будут придерживаться его.
3. Пройти лишнюю милю
Если у вас есть коллега или сотрудник , который, кажется, всегда делает все возможное в своих проектах, возможно, вы смотрите на человека с высокой степенью добросовестности.
Это потому, что добросовестные люди сосредоточены на производстве высококачественной работы. Они ценят тяжелую работу и невероятно внимательны к деталям.
Из-за их сильного чувства профессиональной этики (о котором мы поговорим позже) и их сосредоточенности на создании наилучшей работы, вы можете рассчитывать на тот факт, что добросовестные люди гораздо реже срезают углы. В конечном итоге они могут потратить на проект больше времени, чем некоторые из их коллег, но они все равно сделают его к сроку, потому что они очень организованы и склонны планировать заранее.
4. Построение прочных отношений с коллегами
Самоуправление является важным компонентом эмоционального интеллекта, а добросовестность считается одним из элементов самоуправления. Это означает, что добросовестные сотрудники часто обладают эмоциональным интеллектом, то есть способностью управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих вас людей и понимать их.
Человек, который может построить прочные отношения с коллегами, коллегами, руководством компании и сотрудниками, вероятно, занимает высокое место по добросовестности.
Это потому, что они обычно лучше осведомлены о том, как люди реагируют во время разговора, и лучше способны общаться с другими по сравнению с менее сознательными людьми.
5. Наличие организованного графика и рабочего места
Добросовестный работник будет иметь актуальный календарь, полный важных встреч и сроков. Они будут создавать список дел каждый день или каждую неделю со своими целями на день и основными задачами. Они будут намечать, что им нужно делать каждый день, устанавливать отведенное количество времени для каждого пункта и придерживаться своего графика.
Помимо организованного графика, их рабочее место также будет чистым и аккуратным. Рабочий стол на их компьютере продуманно организован, с использованием папок и доступом к наиболее важным документам, в то время как на их столе нет беспорядка или отвлекающих факторов.
С другой стороны, человек с низкой совестливостью не любит составлять и соблюдать графики и, как правило, не любит структуру в целом.
Они с гораздо большей вероятностью используют вещи и оставляют их там, где им не место, не заботятся о своем материальном имуществе или рабочем месте и устраивают беспорядок в офисе.
Учитывая, что наша физическая рабочая среда может значительно повлиять на то, как мы работаем, ясно, что определенный уровень добросовестности на рабочем месте может принести пользу человеку и команде в этом отношении.
6. Быть верным своему слову
Надежность — это одна из черт добросовестности. Это означает, что добросовестные сотрудники всегда делают то, что обещали. Они практикуют самоуправление, чтобы выполнять взятые на себя обязательства, и общаются со своими коллегами и руководителями, чтобы гарантировать, что каждый проект выполнен с постоянным уровнем качества.
Кто-то, у кого не очень высокие баллы по шкале добросовестности, с большей вероятностью согласится на то, чего не сделает, и отложит важные дела на последний момент. Поскольку они, как правило, менее надежны, коллеги и руководители узнают, что эти сотрудники могут быть не такими надежными, даже если они действуют из лучших побуждений.
У них просто нет организаторских способностей или внутреннего чувства профессиональной этики, чтобы оставаться верным своему слову.
7. Сильное чувство профессиональной этики
Часто организации имеют кодекс профессиональной этики, который помогает отдельным лицам и командам принимать правильные решения при выполнении рабочих задач. Эти коды могут помочь установить базовые ожидания относительно того, как решаются проблемы на рабочем месте, а также что является социально приемлемым, а что нет.
Этот документ может помочь гарантировать, что все работают добросовестно и честно, что может способствовать здоровой культуре и рабочей среде.
Добросовестные люди, как правило, имеют сильное внутреннее чувство профессиональной этики. У них сильно развито чувство правильного и неправильного в отношении своих рабочих обязанностей, а также они очень принципиальны вне офиса.
8. Предварительное планирование
Если один из членов вашей команды всегда спешит, когда приближается важный срок, он, вероятно, не отличается особой добросовестностью.
Добросовестные люди всегда планируют заранее и обдумывают все отдельные детали, которые входят в проект, включая любые потенциальные неудачи, которые могут возникнуть.
Из-за этой характеристики вы обнаружите, что добросовестные члены команды всегда думают на несколько шагов вперед, работая над проектом. Получив задание, они не сразу берутся за дело. Вместо этого они делают шаг назад и смотрят на общую картину, чтобы составить график, которому нужно следовать. Это гарантирует, что проект будет выполнен вовремя без ущерба для качества.
Развитие положительных качеств на рабочем месте
Используя модель понимания личности «Большой пятерки», мы видим, что добросовестность может быть невероятно полезной на рабочем месте и потенциально ограничивающей в некоторых сценариях. Не существует жесткого рецепта того, что делает великого работника или лидера, и важно понимать, что каждый человек приносит свое уникальное сочетание личностных качеств, когда приходит на работу утром.
Тем не менее, безусловно, есть некоторые характеристики, которые гораздо более предсказуемы и надежны на рабочем месте, включая добросовестность. Независимо от того, какими личностными качествами вы и ваша команда обладаете изначально, первым шагом к воспитанию положительных качеств является самосознание.
Если вы занимаете руководящую должность в своей организации или руководите командой менеджеров, вам может быть интересно узнать о нашей оценке, инструменте и семинаре «Каков мой стиль руководства ». Специально разработанный, чтобы помочь людям определить свой стиль руководства, он может предоставить бесценную информацию для повышения эффективности и производительности на руководящих должностях.
У вас есть вопросы о добросовестности или о том, как она может принести пользу вашему рабочему месту в целом? Если это так, дайте нам знать в разделе комментариев ниже, и мы свяжемся с вами в течение дня или двух! Мы всегда стараемся отвечать на каждый комментарий или вопрос и будем рады помочь вам, чем сможем!
Сопутствующие товары
Делиться: Предыдущая статья Кто такие транзакционные лидеры и трансформационные лидеры? Следующая статья 25 действий по укреплению доверия, которые стоит попробовать на рабочем месте (с советами)Черта личности Сознательность | Thomas.
coКогда дело доходит до понимания черт личности, аббревиатура ОКЕАН широко используется для определения пяти основных черт, которые помогают определить типы личности. Открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм составляют большую пятерку и могут предоставить работодателям и рекрутерам полезную информацию о кандидате или коллеге, которая также поможет предсказать будущий карьерный успех или потенциальный сбой в бизнесе.
Понимание того, насколько добросовестным является кандидат или сотрудник на рабочем месте, может дать работодателям явное преимущество в создании рабочей среды в соответствии с бизнес-целями.
В этом руководстве вы узнаете о добросовестности как личностной черте, о том, как люди с высоким уровнем добросовестности ведут себя на рабочем месте и почему это важно учитывать при приеме на работу. Наконец, мы обсудим, как Thomas International может помочь вам оценить индивидуальность на рабочем месте, чтобы нанять лучших кандидатов для вашего бизнеса.
Что такое добросовестность?
Добросовестность — это черта, которая обычно ассоциируется с осознанием. Как правило, добросовестные люди хорошо организованы, демонстрируют самообладание и умеют очень хорошо планировать свое время. Они известны как отличные командные игроки и прилежные работники.
Многое можно сказать о наличии в команде добросовестных сотрудников или отдельных лиц. Добросовестные люди, которых часто называют «идеальной личностью для команды», демонстрируют сильную трудовую этику, надежны, пунктуальны, уделяют внимание деталям и демонстрируют приверженность и целеустремленность. Это персонажи, которых вы увидите, планируют свою работу до мельчайших деталей или даже график работы.
При правильном ченнелинге добросовестный человек может быть высокоэффективным работником, и это может повлиять на команду, а иногда и на цели организации. Делать что-то «правильно» — воспринимаемая мера успеха добросовестного человека.
«Правильно» может означать несколько вещей.
С личной точки зрения, которая включает в себя мораль, принципы и привычки, она также может включать в себя такие черты, как процессы, процедуры и практики, приобретаемые с течением времени. Делать это «правильно» может означать выполнение чего-то, что уже давно делалось в другом месте, формирование внутреннего восприятия, что это также единственный способ сделать это.
«Правильные» действия также могут быть внешним давлением, которое испытывает добросовестный работник. Это может быть политика, процессы, процедуры и практика организации. Он может даже включать культуру компании, сформированную нормами, обычаями и прецедентами.
Черты добросовестных людей
Каковы типичные черты добросовестного человека? Вот некоторые из наиболее распространенных черт, связанных с добросовестным человеком.
Высокоорганизованный
Очень часто можно встретить очень добросовестного человека в организации. От их рабочего места до работы, которую они делают.
Структурированный подход к выполнению работы и тайм-менеджменту занимает первое место в списке.
Делает все вовремя
После того, как принято обязательство в отношении времени и крайнего срока, добросовестные люди ставят себе целью придерживаться его. Существует почти внутренний компас, который морально направлен на то, чтобы вся работа была завершена вовремя и в соответствии с графиком.
Самодисциплина
Самодисциплина — очень распространенная черта добросовестного работника. Это связано с целеустремленностью и организованностью до такой степени, что вы полагаетесь на собственную дисциплину, чтобы заставить ее работать.
Придерживается правил
Они реже нарушают правила компании, но и в своей жизни они более надежны, чтобы не нарушать правила. Исследования показали, что добросовестный человек реже превышает скорость, переедает и не курит так много, как менее добросовестный.
Внимание к деталям
Дело не только в том, что они делают, но и в том, насколько хорошо они отвечают поставленным задачам.
Внимательность к деталям — важная черта добросовестности.
Способность эффективно расставлять приоритеты
Это зависит от организации и самодисциплины. Отвлечения — это проклятие для добросовестного человека. Знание того, что они должны сделать, и соблюдение сроков помогает лучше определить приоритеты работы, которую необходимо выполнить в первую очередь.
Черты людей с низкой совестливостью
Конечно, на каждый высокий уровень совестливости есть люди с низким уровнем совестливости. Это влияет на них по-разному и может иметь влияние на бизнес и команду, если не управлять ими или не понимать их правильно.
Черты людей с низким уровнем добросовестности включают:
Неорганизованность
По сравнению с высоким уровнем добросовестности людям с более низким уровнем очень трудно быть организованными. От их времени до управления работой и даже их столы могут быть грязными.
Не любит структуру
Наличие структуры не позволяет процветать низкому уровню сознательности.
На самом деле этим людям подходит работа вне правил, общепринятых норм и ценностей и даже организационных правил.
Склонность к прокрастинации
Без какой-либо структуры или понимания тайм-менеджмента прокрастинация представляет собой проблему для людей с низким уровнем сознательности. Стоит отметить, что поддержка людей с такими низкими уровнями необходима для завершения работы, а не для раздражения или разочарования.
Низкая мотивация
Те, у кого низкий уровень сознательности, страдают мотивацией. Они не нацелены на то, чтобы выполнить работу или остаться допоздна. Самостоятельность не распространена.
Как повысить добросовестность сотрудников
К счастью, над добросовестностью может работать каждый. По сути, эта черта личности — другое слово для осознания. Повышение осведомленности, которое может активно приносить пользу рабочему месту или организации, — это только хорошо.
Существует несколько шагов, которые организация может предпринять для развития добросовестности в бизнесе и через своих сотрудников.
Во-первых, начните с воспитания чувства приоритета задач в бизнесе. Срочность и понимание того, что сроки должны соблюдаться, сосредоточат умы на том, как каждый человек должен внести свой вклад, чтобы сделать цель бизнеса достижимой. Помогите своей команде, расставив приоритеты в работе и привлекая всех к выполнению своих задач.
Во-вторых, помогите своей команде, сосредоточившись на работе с внешними источниками информации. Возможно, вам придется внедрить какое-то программное обеспечение для блокировки Интернета или создать рабочую среду, которая сосредоточит команды на совместной работе в сжатые сроки, чтобы также обеспечить культурные изменения.
По сути, добросовестность или осведомленность имеют место, когда люди несут больше ответственности. Обычно обнаруживается, что добросовестность возрастает по мере того, как кого-то продвигают на должность руководителя, поскольку они знают срочность и важность выполняемой работы и то, как она оказывает более широкое влияние на бизнес.
Наконец, возможность поговорить с персоналом один на один, чтобы указать, где им может понадобиться дополнительная помощь, или даже оценить, чего не хватает, будет полезна. Это может помочь преодолеть проблемы добросовестности как внутри команд, так и у отдельных лиц.
Почему добросовестность важна при принятии решений о найме
Когда дело доходит до рассмотрения ваших решений о найме, одной из лучших черт, которыми может обладать кандидат на многие, но не на все должности, является высокий уровень добросовестности. Это не только хорошо для бизнеса, но также помогает определить пригодность человека для роли и, следовательно, является мощным инструментом найма, позволяющим понять, кто имеет высокий или низкий уровень осведомленности.
Вы хотите иметь возможность нанимать людей, которые приходят на работу вовремя, соблюдают сроки и полностью отдаются своей работе. Будь то генеральный директор или уборщик, добросовестность позволяет вам быть более успешным и помогает бизнесу быстрее достигать своих целей.
Многочисленные исследования показали, что добросовестные кандидаты на роль устойчивы и хорошо преодолевают препятствия. Они с большей вероятностью будут ставить достижимые цели и работать над их достижением, даже когда обрушиваются невзгоды. Но для работодателей у этого типа личности также есть одно ключевое преимущество; они предотвращают плохие вещи в первую очередь! Это позволяет бизнесу сосредоточиться на целях и задачах и быть в безопасности, зная, что все делается.
При оценке добросовестности это дает практическое представление о способности кандидата работать в команде и иметь дело с клиентами — что важно, это показывает, насколько хорошо он может это делать на основе своего высокого или низкого уровня по сравнению с другими 5 большими чертами. .
Как оценки Томаса измеряют личность на рабочем месте
Оценку личности Томаса на рабочем месте можно использовать для понимания уровня добросовестности кандидата или сотрудника и более широкой личности.
Используя всемирно признанную и уважаемую психологическую теорию большой пятерки, индикатор высокого потенциала (HPTI), также известный как он, также может помочь определить лидерский потенциал.
Большая пятерка личностных качеств охватывает открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм и представляет результаты в удобном для понимания формате, который может дать представление о том, подходит ли кандидат для роли.
Разработанный Яном МакРэем и Адрианом Фернхэмом в 2006 году HPTI был разработан на основе модели «оптимальности», которая предполагает, что личностные качества можно считать «оптимальными» на основе требований конкретной должности или должности, таких как высшее исполнительное руководство.
Независимо от того, ищете ли вы следующую суперзвезду, которая присоединится к вашей команде, возможно, даже начнете менять динамику команды или хотите измерить уровень добросовестности на своем рабочем месте, оценка HPTI может проанализировать все данные в одном месте, предоставляя вам представление о минут.