Характеристика на активиста: Типовая характеристика на активиста общественной организации

Типовая характеристика на активиста общественной организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовая характеристика на активиста общественной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

За время учебы показала отличные знания по всем учебным дисциплинам. Однако предпочтение отдает социально-гуманитарным наукам. Наиболее выражены познавательные способности ученицы к освоению новых информационных технологий, английскому языку, обществознанию, праву.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

Характеристика. Примеры характеристик

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

Самбурская Кристина Вячеславовна обладает богатым багажом знаний по тем направлениям, в которых работает она и весь отдел, разбирается в нормативно-правовой документации, а также умеет находить общий язык с органами местного самоуправления.

Существует несколько причин, по которым руководитель составляет характеристику на работника своего подразделения или организации. В основе оценки качества образования конкретного обучающегося и деятельности образовательного учреждения в целом лежит компетентный диалог основных заказчиков на качество образования – родительской и профессиональной общественности.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Родители восприняли эту идею скептически, выслушали, из вежливости записали пару советов. Но через несколько дней начались звонки с просьбой назвать книгу, чтобы они ее почитали целиком, или получить еще пару советов, так как то, что я дала на собрании, сработало и дети менялись на глазах. А поделилась с ними я советами из книги «Как говорить, чтобы подростки слушали…».

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Большое место отводит Маша социально-значимой деятельности, участие в разработке и реализации социальных проектов отмечено грамотами и благодарственными письмами.

Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены.

Характеристика на общественного деятеля образец

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица.

Это, пожалуй, самая точная характеристика взаимоотношений администрации общества и профсоюзной организации. Москва, 2002 Мальцева Э. Социально-демографические характеристики респондентов оставались. Публикации по темам: «Банк идей гражданских активистов» (38). У меня если и есть личностные характеристики этой барышни, то очень неприличные. Адыгея, где проживает большая часть активистов организации.

Мария занимает активную жизненную и общешкольную позицию. В школьном ученическом самоуправлении является министром по работе со СМИ; является редактором газеты «Школьный курьер».

Какие типы фирм могут заплатить вам не задумываясь работа и бизнес — повысить производительность как создать фермерское хозяйство в украине признаки заражения вашего компьютера вирусами как самостоятельно провести мелкий ремонт сантехники? Самостоятельное строительство печки.

Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Соседи Архипова Мария Викторовна, проживающая по адресу:_ и Макаренко Илья Алекесеевич проживающий по адресу:_, отзываются об Афанасенко Павле Ивановиче положительно, характеризуя его, как вежливого, общительного и доброго человека. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, принимает участие в общественных делах и имеет хорошые семейные отношения.

Анастасия Любимова добросовестно относится к выполнению общественных поручений. По характеру Анастасия скромная, целеустремленная, самостоятельная, дружелюбная, добрая. Ценит во взаимоотношениях чувство взаимопонимания и доверия.

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления.

С третьего класса занимается спортивной аэробикой и достигла высоких результатов в этой области, является призером Кубка Оренбургской области по фитнес-аэробике.

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Напоминаем, что характеристику следует оформлять на бланке организации с печатью, датой и подписью руководителя.

Кристина Вячеславовна зарекомендовала себя на протяжении пяти лет как честный, ответственный сотрудник, который вовремя приходит в музей, выглядит подобающе заместителю руководителя отдела, имеет отличные рабочие отношения со своими коллегами и руководством.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

В большинстве случаев характеристика на работника составляется его непосредственным, прямым начальником. Разумеется, руководитель любого предприятия или подразделения знает, как писать характеристики, и понимает, что необходимо указать достоинства, положительные качества сотрудника как работника, а также как просто человека.

ФИО обучается в МБОУ «Сидоровская школа» с первого класса. За время обучения показывает хорошие знания по всем общеобразовательным предметам. Любит рисовать, петь, танцевать.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу.

Одна из главных задач ОП РФ на форуме — получить обратную связь от представителей третьего сектора Поволжья в рамках выполнения поручений Президента относительно создания всероссийского единого реестра НКО и принятия дополнительных мер стимулирования социально ориентированных НКО.

Процедура составления и оформления

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р. Адрес проживания: От Петрова Петра Петровича. Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями.

Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Я читаю все Ваши постинги и представить не могу, как у них что-то может получиться? Надеюсь, что и не получится. Всё будет хорошо.

Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации.

Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В качестве волонтера Фонда Антонина Валерьевна зарекомендовала себя как человека ответственного, бескорыстного, живо реагирующего на чужую боль и беды.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.).

Характеристика на ученика-активиста, общественника. Описываются участия в НПК, активная во всех отношениях позиция ученика из сельской школы. Предназначена для классных руководителей.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Похожие записи:

Профсоюзная характеристика на члена профсоюза: образец

Оформленная характеристика на члена профсоюза чаще всего необходима, если его планируют представить к награде, званию или иным способом поощрить. Вместе с тем, она может потребоваться и в противоположной ситуации – при совершении работником проступка и рассмотрении его в суде, для более объективной оценки личности сотрудника. При этом правила составления подобного документа едины для обоих случаев. В этой статье приводим образец профсоюзной характеристики на члена профсоюза: зачем он нужна и как написать.

Когда и зачем нужна характеристика на работника

Нередко оценку деловых и личных качеств работника поручают не только его руководителю, но и профсоюзу, в котором он состоит. В этом случае характеристика на члена профсоюза должна быть максимально объективной и не предвзятой.

Составление подобного документа может потребоваться в следующих случаях:

• присвоение работающему почетного звания в рамках предприятия, города, области;
• в ходе принятия решения о награждении работника почетной грамотой, денежным или иным ценным подарком;
• при выборе работающего как одного из соискателей на вышестоящую должность;
• при необходимости охарактеризовать работника в делах об административных, уголовных нарушениях.

Законодательно утвержденной формы подобного документа нет. Поэтому профсоюзным организациям приходится опираться при его составлении на сложившиеся в кадровом обороте традиции.

Структура и порядок оформления характеристики

Обычно характеристику на члена профкома или рядового участника профсоюза оформляют в свободной форме. По своему содержанию это должно быть официальное письмо рекомендательного характера. Как правило, оно содержит позитивную оценку сотрудника. Характеристика включает данные о фактах настоящего и прошлого времени, изложенные от третьего лица в деловом стиле.

Текст должен быть строгим, сжатым, последовательным.

В документе обязательно указывают:

• Ф.И.О и должность составителя;
• идентификационные данные на лицо, в отношении которого приведены сведения;
• общая оценка профессиональных, деловых и личных качеств работника, его деятельности у работодателя;
• назначение документа и его название;
• дата оформления;
• подпись составившего документ лица.

БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Сначала посередине пишут наименование документа, затем указывают идентификационные данные работника, наименование организации, где он трудится. Далее последовательно описывают образование работника, его профессиональные достижения, личные и деловые качества.

Ниже по ссылке приведен образец (пример) характеристики на члена профсоюза, который можно скачать для использования в работе.

ОБРАЗЕЦ ПРОФСОЮЗНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ

7 Характеристики активиста и непримиримого лидера: Нет никакого переключения кода или диспозиционной передачи

Будучи администратором и руководителем университета, я часто глубоко задумываюсь о своих обязанностях и обязательствах перед академией и в ней. Мои действия, характер и склонности никогда не колебались со времен окончания школы. На протяжении десятилетий я никогда не ждал окончания учебы, присвоения ученой степени, должности или любой другой формальности, чтобы открыто заявить о несправедливости, проявить непримиримость или стать активистом в исследованиях, преподавании или служении. В последние несколько месяцев я больше думал о том, что значит быть непримиримым лидером/администратором и как я могу и должен продолжать двигаться по этим «академическим улицам». Как администратор/лидер, особенно в последние несколько лет, я глубоко задумываюсь о том, как любой может выполнять роль лидера без того, чтобы определял свою роль в высшем образовании вокруг активности, социальной справедливости и критического сознания.

Я утверждаю, что академические процессы и махинации в академии устарели и не созданы для того, чтобы что-либо или кто-либо «действовал» или служил в революционном качестве. Это включает в себя то, как мы ведем и как мы служим. Поскольку лидерство для перемен очень важно, я часто возвращаюсь к тому, как лидеры служат и оказывают поддержку академическому подразделению и как мы формируем опыт и жизнь новоиспеченных доцентов, студентов, высших учебных заведений и молодых людей в их сообществах.

Меня особенно беспокоят молодые специалисты, работающие в академических кругах, поскольку все мы знаем, что это те самые люди, которые станут следующим поколением лидеров и систем поддержки человеческих условий. По правде говоря, мне противно слышать некоторые истории о том, как новые профессионалы, преданные счастью и успеху культуры, должны так «осторожно» передвигаться по этим академическим улицам. В этой статье я viDr. Робин Хьюз рассказывает о сложностях, беспорядке и болезни процесса пребывания в должности и о том, как бескомпромиссные, критически сознательные лидеры-активисты могут двигаться по этим академическим улицам.

В течение многих лет мы все были посвящены в обсуждения, твиты, статьи, обзоры и т. д., которые советуют профессорам до и после пребывания в должности «следить» за тем, что они говорят в течение всего срока пребывания в должности. В общем, сообщение состоит в том, что вам следует быть осторожным, пока вы не заработаете срок. Совет предполагает, что преподаватели, отслеживающие срок пребывания в должности, фактически «переключают код», чтобы успешно ориентироваться в процессе пребывания в должности. . Подразумевается, что это академическое переключение кода посылает клятву верности, обещание коллегиальности и вид подчинения тем, кто может голосовать по делу. Ожидается, что те, кто уже был в должности, будут инвестировать в форму «диспозиционного перехода», когда преподаватели перемещаются в академические пространства и выходят из них, участвуя в переключении кодов.

Штатные преподаватели советуют новым специалистам изменить свой стиль общения. Это посылает сигнал о том, что нужно хорошо играть в песочнице, независимо от того, сколько грязи будет выбито. Переключение кода также вызывает странное изменение интонации голоса — чтобы соответствовать или «проходить» (раньше это называлось «правильной речью», что также проблематично). В конечном счете, подтекст состоит в том, чтобы НЕ оказывать никакого давления и не изменять уровень комфорта для любого в академической среде, кто может обладать некоторой предполагаемой властью. Не оскорбляйте и не нарушайте давно сложившиеся организации или академические «нормы и нормы», которые часто носят репрессивный характер. Есть много тех, кто идет по этой якобы тонкой линии и «проходит и переключается», чтобы вписаться до получения должности. Они часто заявляют, что после того, как срок пребывания будет предоставлен, я выскажусь. На самом деле, они внезапно становятся полубесстрашными через 6-7 лет — или, по крайней мере, до тех пор, пока они не успокоятся, прежде чем набраться сил.

Чтобы внести ясность, я описываю «переключение кода» в академической среде как зависящее от аудитории. Более того, переключение кода может стать довольно сложным и громоздким. На самом деле это своего рода вынужденный диспозиционный переход, когда преподаватели прибегают к диспозиционному переключению в зависимости от того, кто может сидеть за пресловутым «столом».

Передача или переключение происходит в организациях и местах за пределами академических учреждений. Например, я также был свидетелем того, как мои двадцатилетние, те самые, которые выросли в моем доме, говорили о том, что нужно быть осторожным и щадить чувства других, затрагивая определенные темы, связанные с расой и расизмом. Они тоже говорят (редактор) о «переключении кода», чтобы приспособиться. Чтобы научить моих детей нарушать правила, потребовалось некоторое время, чтобы намеренно привести их к разрушительному, сопротивляющемуся и непримиримому настроению. Эти трое по-прежнему входят и выходят из свободы дискурса и расположения, иногда с трепетом, осторожностью, а иногда безжалостно. Я постоянно напоминал им, будьте готовы к последствиям, когда вы «свернетесь».

Тем не менее, независимо от контекста, страх, дискомфорт и стресс тесно и запутанно связаны с возможностью угрозы непредвиденного возмездия. Я утверждаю, что в случае с преподавателями, работающими на постоянной основе, от них ожидается, что они будут приспосабливаться к непрекращающимся дурачествам Тома на протяжении всего процесса практически без возражений. Эта академическая нормальность может быть умственно утомительной, культурно сложной и сбивающей с толку, но ее редко можно остановить. В других контекстах, опять же, ответы аналогичны. Например, с одной стороны, мои дети говорили о возможной потере дружеских отношений и позиций с друзьями и школьных отношениях, если и когда они заговорят. Тем не менее, с другой стороны, когда они меняли код, они жаловались на потерю свободы, на то, что их не слышат, и на ощущение, что им всегда приходилось менять то, кем они были, чтобы другие чувствовали себя хорошо. еще раз, я напоминаю им, когда вы катаетесь на двух лицах, может быть сложно решить, сколько мочалок вам нужно и какое лицо мыть в первую очередь.

В академии история очень похожа на опыт моих детей; существует мнение, что если не сменить код, могут быть ужасные и серьезные последствия. Эти последствия включают в себя неспособность получить предполагаемую восходящую мобильность, потерю пребывания в должности и места за столом, среди других так называемых преимуществ [таких как карьерный рост для себя, белые инвестиции без учета собственного культурного капитала и никогда не учитывая выгоды для коллектива. ]. Хотя я хотел бы сохранять надежду на то, что в статусе пребывания в должности исследования, преподавание и служение будут больше сосредоточены на состоянии человека, мировых проблемах, и моя надежда на вечность перемен, это редко случалось. В конечном счете, в то время как критически сознательные и непримиримые лидеры заявляют, что они преданные слуги многих потребностей, проблем и изменений, которых требует мир и человечество, я стал свидетелем культуры социального воспроизводства в академии. И то, что мы воспроизвели, имеет мало общего с тем, как преподавание, исследования и служение связаны с изменением условий жизни человека, но во многом связано с его собственной восходящей мобильностью и карьерной траекторией.

Сегодня, когда я размышляю и критикую свое лидерство, я должен спросить, как активисты и бескомпромиссные лидеры продвигают организации социально сознательными способами? Что я/мы должны делать, чтобы поддерживать здоровые и справедливые организационные системы? Как я/мы должны быть лидерами — особенно для тех, кто утверждает, что они ученые/администраторы-активисты и непримиримые — за десятилетия до того, как это стало «фишкой», «милым» или «сексуальным». Июнь 2020 года определенно положил начало тренду. Я нахожу это оскорбительным по многим причинам. Как сознательные администраторы, мы все знаем, что на глобальные изменения влияет более широкая картина, а НЕ просто близорукое внимание к своей крошечной дисциплине и карьере. Мы также знаем, что наша «слава» комфортно и лаконично пребывает в башне из слоновой кости по отношению к конференциям и журналам, которые читает небольшое количество людей в академической среде [высшая слава]. Моя проверка реальности? Сравните сотни миллионов, которые читают и следят за каждым движением Кардашьян и короля Джеймса, с сотнями, а иногда и тысячами, которые следят за работой нас, ученых.

Так что же все это значит? Что делает или должен делать активист, непримиримый лидер?

Активист и непримиримый администратор университета:

1. Служит основным образцом для подражания и наставником, влияя на изменения, справедливость и расовую справедливость посредством своей работы в кампусе и работы с внешними сообществами. При этом они бесстрашны и непримиримы — ВСЕ время. Как следствие, их вообще не всегда приглашают на вечеринку.

2. Двигается с обдуманной, преднамеренной скоростью и действием. Они не утверждают, что «эти вещи требуют времени». Вместо этого они действуют быстро и осознанно здесь и сейчас. Они отталкивают отпор.

3. Бесстрашный, деструктивный, критически мыслящий и говорит все время. Они произвели реальные изменения в своих кампусах и действуют как системы поддержки в борьбе против институционализированного и структурного расизма. Они садятся за стол или раскладывают столовые приборы, чтобы накрыть новый стол.

4. Просто не переключается код. На самом деле они рассматривают смену кода как перформативный и эгоистичный способ поддерживать и продвигать свою собственную индивидуалистическую академическую жизнь и благополучие. На самом деле переключение кода увековечивает институционализированный расизм и хрупкость белых.

5. Они берут на себя то, что другие считают «рисками», потому что это то, что вы должны делать (риски необходимо деконструировать).

6, Они все время говорят с пресловутого стола и работают над созданием новых столов. Они рассматривают традиционный стол как пространство, где защита прав собственности структурного расизма обычно ценится и никогда не подвергается сомнению или деконструкции.

7. Для этих лидеров академический рост стимулируется человеческими условиями, любовью и заботой о культуре, человечестве и молодежи. Они в равной степени обеспокоены и привержены потенциалу роста широкого коллектива людей, которые традиционно подвергались маргинализации, травмам, преследованиям и эксплуатации.

Бескомпромиссные цели не являются ни индивидуалистическими, ни простыми сложностями. Однако они не приходят без бесстрашия. Они не трусятся и не молчат. Другими словами, они говорят задолго до пребывания в должности, диссертации в руках, полного профессора, деканата, организационного руководства и т. д. и т. д. Они не участвуют в решении ситуационного и академического прохождения. Проще говоря, они работают в рамках критических изменений и бросают вызов тому, как принимаются решения в организациях, целенаправленно созданных для увековечивания структурного и институционализированного Тома Дурачества и расизма.

Д-р Робин Хьюз — декан факультета образования, здоровья и поведения человека и профессор кафедры лидерства в образовании | студенческий персонал Университета Южного Иллинойса в Эдвардсвилле 

5 характеристик всемирно известных активистов

Что заставляет некоторых людей сдаваться в полшага, а другие упорствуют в своих действиях даже тогда, когда мимо их голов свистят пули? Давайте посмотрим на пять активистов, известных в Польше и во всем мире, и попробуем определить их основные черты характера. Прочитав эту статью, вы обнаружите, что быть активистом можно по-разному. Оказывается, практически каждый может использовать свои уникальные личностные качества, чтобы сделать что-то хорошее для себя и других.

Table of Contents:

1. Anna Dymna – Sensitivity and Empathy
2. Pussy Riot Feminist Group – Courage
3. Malala Yousafzai – commitent
4. Angelina Jolie – Egalitarianism
5. Marley Dias – творчество

Вы можете прочитать эту статью за 3 минуты.

Анна Дымная – Чуткость и сочувствие

Благотворительная деятельность, в частности участие в организации активной поддержки, является проявлением общественной активности. Но трудно говорить об этом виде деятельности, не указывая на такие черты, как эмпатия и чувствительность. Безусловно, Анне Дымной несомненно присущи эти черты. Эта польская актриса уже более двух десятилетий участвует в различных социальных кампаниях, а плоды ее работы включают создание Mimo Wszystko Фонд, который поддерживает, среди прочего, взрослых с ограниченными интеллектуальными возможностями.

Феминистская группа Pussy Riot – Мужество

Мужество – это личная черта, которой, несомненно, в изобилии обладают активистки из всех людей. Трудно оценить эту черту и судить, кто проявил больше или меньше мужества. Однако в отношении российской феминистской группы Pussy Riot эта черта проявляется исключительно хорошо. Особое мужество требуется для организации акций протеста и моральных провокаций в России, где такие события могут закончиться арестом или тюремным заключением. Достаточно сказать, что два участника группы были приговорены к двум годам лишения свободы за свое знаменитое выступление в храме Христа Спасителя в Москве в 2012 году9.0007

Малала Юсуфзай – приверженность

Приверженность – это качество, которое, безусловно, можно отнести к большинству активистов, особенно к тем, кто был активен в течение многих лет, руководствуясь видением лучшего мира для себя и других, независимо от препятствий, которые им необходимо преодолеть. . А что, если вместо препятствий это будут пули, выпущенные талибами? В возрасте 15 лет Малала Юсуфзай пережила нападение, направленное против нее в отместку за ее борьбу за право девочек на образование в Пакистане. В ходе стрельбы она была ранена в голову. Несмотря на этот травмирующий опыт, ее приверженность делу обеспечения равных прав для женщин и мужчин не уменьшилась. Два года спустя Малала стала самым молодым лауреатом Нобелевской премии мира.

Анджелина Джоли – Эгалитаризм

Эгалитаризм можно определить как «стремление предоставить людям равные условия жизни и права». Великие и сильные мира сего часто говорят об эгалитаризме, но трудно найти примеры реальной приверженности в этой сфере. Но есть звезда первых полос, полностью посвятившая себя гуманитарной деятельности, в основном на благо жителей африканских стран – Анджелина Джоли. С 2001 года эта американская актриса использует свое влияние и популярность, чтобы активно и искренне поддерживать бедных, страждущих и нуждающихся.

Еще интересная информация: Благодарность – как показать ее себе и другим

Марли Диас – творчество

Марли Диас, американке ямайского происхождения, было 11 лет, когда она впервые заметила, как принижается роль чернокожих женских персонажей в школе чтение. Поощрение матери побудило ее организовать кампанию #1000BlackGirlBooks. В результате при поддержке интернет-пользователей со всего мира ей удалось составить список из 1000 книг, в которых темнокожие женщины играют важную роль. Спустя годы список несколько раз расширялся, а история Марли была снята в виде сериала «Давайте читать и говорить», доступного на Netflix.