Хорошие качества работника для резюме: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

Что написать о себе, как охарактеризовать себя в резюме: пример, качества работника, которые ценят работодатели. Личные и личностные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчины, женщины и девушки: пример, список, перечень

Написать грамотное резюме — это лишь половина успеха. Этот документ должен работать как реклама соискателя. Каждый пункт CV требует четкой формулировки. Поговорим о блоке «О себе», тем более что не существует определенного набора качеств, которые максимально бы понравились работодателю.

В большинстве резюме графа «О себе» содержит стандартный набор фраз:

Нельзя четко сказать, что так писать не стоит, но эти качества поверхностные и не несут в себе важной информации. Резюме — это коммерческое предложение, которое поможет заявить о себе, это один из минимума шансов найти перспективную и интересную работу.

Важно! Старайтесь избегать шаблонных фраз, хорошее резюме содержит больше конкретики.

Это правило оправдано: шаблонные фразы сделают резюме таким же, как и все остальные. А продающее резюме должно заинтересовать специалиста по найму. Стандартное — будет отложено в сторону, а автор противоположного обязательно будет приглашен на собеседование.

Графа «О себе» должна быть четко сформулирована и не занимать половину листа. Это не самая важная часть документа, но и относится к нему халатно не стоит.

Для того чтобы блок был правдивым, мог заинтересовать специалиста по найму, важно составить его в соответствии с правилами, а они таковы:

Сев за написание, прочитайте список предлагаемых вопросов, приведенный ниже, и на черновике дайте ответы на каждый из них:

Из ответов на эти вопросы можно сложить данные, подходящие для этого блока. Это не должны быть развернутые ответы длиной в несколько предложений. Попробуйте найти суть, используя примеры.

Совет! Ответив на все вопросы, соберите их воедино. Дописав резюме до конца, можно еще раз обратить внимание на этот блок. Он должен поведать работодателю о том, чего нет в остальных пунктах документа.

Прочесть напутствие — это одно, а вот наглядно изучить неплохие варианты оформления графы «О себе» — это совсем другое. Приведем несколько образцов в качестве примеров. Они составлены в соответствии с конкретной должностью.

Если основная часть резюме будет выполнена подобающим образом, все личностные качества о соискателе специалист определит в процессе собеседования. Важно, чтобы резюме выглядело как целостный документ, а не как набор однообразных граф, списанных с образцов и ничем не примечательных.

Графа «О себе» — одна из самых неоднозначных. Именно поэтому нет смысла в том, чтобы сильно ее перегружать данными. Все специалисты по набору персонала сходятся во мнении, что обращать на эту строчку особое внимание не стоит. Зато стандартные фразы бросаются в глаза и портят впечатление от документа. Согласно статистике чаще всего указывают качества:

Данная информация поможет избежать обыденности при написании резюме. Некоторые соискатели начинают перечислять хобби в этой графе, что является абсолютно лишней информацией.

В некоторых случаях даже указание семейного положения является лишней информацией.

Некоторые специалисты по подбору персонала принципиально не читают этот блок информации или знакомятся с ним беглым взглядом. Причина довольно банальна: нехватка времени. Чтобы подыскать нужного кандидата на вакантную должность, приходится перебирать сотни присланных резюме в короткий срок. Однако это не значит, что графу можно легко выбросить. Оставьте ее и укажите информацию коротко и лаконично.

Если следовать всем этим советам, оформить графу можно будет легко и без лишних вопросов. Не тратьте на нее много времени и сил, в резюме есть более важные пункты, на которые обязательно обратит внимание работодатель. Халатное отношение тоже не приветствуется. Если соискатель предоставляет грамотное и четкое, отвечающее всем современным правилам резюме, то и подход к нему будет соответствующим.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Ваше резюме заинтересует работодателя, если будет составлено правильно. Заполнение каждой графы сопровождается особыми требованиями и тонкостями.

Для претендента на вакантное место информация о себе является дополнительной возможностью привлечь к своей кандидатуре внимание руководителя и выделить свое резюме из числа остальных.

Раздел о себе в резюме сравнительно небольшой, по отношению к блокам о « » или «обязанностях, ». Однако, не смотря на это, он представляет не меньшую важность, чем другие пункты. Особенно этот факт касается тех соискателей, которые пока не наработали профессиональный опыт и имеют слабые знания.

Важно в этом блоке соблюсти краткость и добиться содержательности. Объем текста должен иметь около 5 предложений. Прибегнете к небольшому самоанализу

Вот по такому плану мы и будем писать «информацию о себе» в резюме:

Используем наличие данной графы в своих целях. Наполним ее ценными сведениями, которые позволят Вам выделиться среди других кандидатур и убедят , что вы лучший претендент на эту вакансию.

Перед заполнением раздела перечитайте требования к вакансии еще раз. Кому рекрутер отдает предпочтение? В некоторых объявлениях указываются, что нужен с наличием собственного автомобиля и водительским стажем 5 лет. Или требуется с наличием открытой визы. Если Вы подходите под критерии, которые выдвинул работодатель, то сообщите об этом в сведениях о себе в резюме.

Графа должна отражать требование вакансии, вызвать интерес руководителя к Вашей кандидатуре и склонить его выбор на Вашу сторону.

Место коммерческого директора предполагает:

Информация о себе в резюме на должность старшего электромеханика по наладке электрооборудования может звучать так:

  • Женат, имею двоих детей.
  • Обладаю навыками работы со всеми электроинструментами.
  • 5 группа по электробезопасности, составление нарядов.
  • Выполняю сварочные работы.
  • Пользователь ПК, Exsell, Internet, Outlook, AutoCad.
  • Чтение и разработка схем.
  • Александр Юрьевич

    Директор кадрового агентства

    В этой подборке Вы сможете найти уникальные, притягивающее, прикольные фразы, которые можно поместить в графу «О себе Вконтакте» .

    Фразу подойдут: девушке , парню .

    О себе Вконтакте что написать

    Для заполнения графы о себе Вконтакте со своего аккаунта под аватаркой жмём на кнопку «Редактировать страницу» и переходим во вкладку «Интересы» :



    Теперь копируем фразу, которая больше всего понравилась и вставляем в графу «О себе» .

    Советы: пишите как можно больше информации о себе, чтобы дать понять кем Вы являетесь. Заинтересуйте людей. Пишите чем занимаетесь, увлекаетесь в свободное время, какие Ваши жизненные приоритеты, что Вас интересует и т.п.

    Можете добавить о себе в ВК некоторые фразы с нашей подборки:

    • Я иду своим путём, пусть он не такой как все, но он МОЙ.
    • Я прекрасно понимаю, что я не самая лучшая женщина в мире, но это смотря в чьем мире.
    • Люди, которые знакомятся со мной, думают, что я сейчас их прибью. А на самом деле я очень стеснительный.
    • Прежде чем заводить отношения с человеком, убедитесь, что это не я.
    • Вообще-то со мной легко. Просто для этого надо быть со мной, а не где-то там.
    • Так много камней брошено в меня, что ни один из них уже не страшен.
    • Не слушаю тех, кто говорит, что я трачу жизнь впустую, ведь я хотя бы живу, а кто-то говорит.
    • Умею закатывать всё — глаза, банки, истерику. умею из ничего делать — обед, прическу, скандал. могу выносить-мусор, мозг. Я вообще, очень способная девушка.
    • Я не умею сожалеть о том, что было и прошло. Я могу как-то относиться к прошлому, хорошо или плохо, но сожалеть — глупо. Сожаление — это неконструктивно, из чувства сожаления нельзя создать ничего полезного. К прошлому нужно относиться с благодарностью, потому что оно дало мне определённый опыт, из которого я извлекаю уроки и делаю выводы. Даже если опыт очень горький и тяжёлый, из него всё равно извлекаешь урок, становишься умнее, и за это ему огромное спасибо.
    • Познать себя? Если бы я познал себя, я бы в страхе убежал.
    • Сколько я себя помню, я всегда хотел быть «правильным».
      Беда в том, что определения «правильности» все время меняются. Единственное, что остается неизменным, — это то, что правильные люди чем-то существенно отличаются от меня.
    • Мне неважно, что обо мне говорят за моей спиной, пока обо мне говорят неправду.
    • Я никому не буду доказывать, что я хорошая. Пусть мне попробуют доказать, что я плохая.
    • Я прощаю всех и строю свою жизнь так, как хочу. Мне ничто не угрожает.
    • Я вылитый Эйнштейн… языком.
    • Мне кажется, что я вам кажусь не таким, каким должен казаться.
    • Я очень порядочный! Клянусь мамой…анархией!
    • Ураааааааааааааааавновешен я.
    • Дайте мне 12 часов, и я переверну Землю!
    • Не спешите говорить о себе. Разговор о вас начнётся, как только вы уйдете.
    • К чёрту обстоятельства. Я создаю возможности.
    • Каждый видит, какой я кажусь, мало кто чувствует, какая я есть
    • Я буду стремиться только к самому лучшему. Добьюсь всего того, чего хочу очень сильно!
    • Я — человек, для которого уединение жизненно необходимо.
    • Я сам свое небо, я сам свой ад.
    • Никому из людей я не стану рассказывать о том, что у меня внутри. А те, кому я это рассказываю – не просто люди. Они намного лучше.
    • Родился давно, в тайне от родителей. По гороскопу Гусь. Плохо разбираюсь в музыке, любимый певец — Ленин. Хобби — косоглазие. В прошлой жизни был любимой лошадью любимого коня Будённого. Верю в смерть после жизни, в любовь после кекса и в крем после бритья. Мое любимое занятие — игра в снежки на раздевание. Пять лет работал в консерватории имени Чайковского — клал кафель в классе саксофона. Образование: образовался путем слияния яйце клетки с пер матозоидом. Регулярно делаю две вещи: с плю с Анжелиной Джоли и вру. Одеваюсь только в дорогих продуктовых магазинах. Накачал мышцы из Интернета. Но зато я белая ворона среди темных лошадок. А отношения с женщинами не складываются в чемоданчик. Моя любимая еда — мезим. Еще увлекаюсь творчеством Николая Гумилёва и знаю около 80 рифм на слово Антон.
    • Люблю маленьких детей Люблю лето, тёплый летний дождик Люблю много говорить и смеяться от всей души Люблю смотреть в глаза, которые светятся и блестят от счастья Люблю ночной город Люблю смотреть старые фотографии Люблю своих друзей, которые всегда помогут Люблю просто что то делать Люблю путешествовать Люблю спорить Люблю радоваться от мелочей Люблю просто любить и быть любимой.
    • Я вообще в этой жизни люблю только пирожки с вишней. Взаимностью не отвечают, но и как себя не ведут.
    • Мое одиночество имеет вкус и аромат. Острый вкус постоянства. Сладкий аромат верности. Оно всегда со мной.
    • Оптимист вовсе не тот, кто никогда не страдал, а тот кто пережил отчаяние и победил его.
    • Да я такая странная… Кому-то долгожданная. Я умная и смелая, я без сомненья верная. Я в ком-то растворенная. С другими недотрога я. Юла я заведенная, вообще-то, очень скромная. С небес звезда сошедшая. Тайфун — я сумасшедшая. Красивая, фигурная и солнечно-я-лунная. Я тихая и милая. Конечно, я любимая. Кому-то ядовитая, но все же не забытая. Порою непутевая. И каждый день я новая. Еще принципиальная. Смешная и забавная. Для дружбы я открытая. От подлости-разбитая. Порой бываю сложная, занудно-невозможная. Как красный перец жгучая. Тропа в лесу дремучем я. Такая вся клубничная, еще я необычная. Простая и занятная, порою непонятная. Бываю я застенчива, как ветер я изменчива. Эх, очень я мечтательна. В работе я старательна. Такая вот я разная и самая прекрасная.
    • Я всегда говорю правду, даже когда вру.
    • Протяну ноги в хорошие руки, грамотно сяду на шею.
    • Сказочный персонаж! Правда при кастинге в «Красную шапочку» мне всегда дают роль серого волка.
    • Я — не художник, но рисую свои мечты. Я — не писатель, но пишу свою книгу жизни.
    • Не терплю, когда от меня чего-то ждут. У меня сразу же появляется желание сделать всё наоборот.
    • Смутно, в глубине души, мы знаем, кто мы на самом деле. Этим и вызвана скорбь нашей души: мы не те, кем хотели бы быть.
    • Я качусь туда, где будет шайба, а не туда, где она была.
    • Моё «люблю» очень дорогого стоит. Говорю это редко и мало кому.
    • Меня знают многие, но лишь единицы знают, какой я на самом деле….
    • Я из тех, кто любит молча, терпит долго и уходит резко!
    • Не важно, сколько людей дают мне совет. Я буду делать то, что моё сердце говорит делать мне.
    • Что можно добавить к моей неписаной красоте… Разве что чудовищную скромность!
    • Конечно, у меня бывают плохие дни, но потом я вспоминаю, какая у меня милая улыбка.
    • Я нежная натура и болезненно реагирую на кретинов. Не могу представить, что с ними делать, если они собираются больше одного.
    • Мне нечего заявить, кроме того, что я — гениальна.
    • А вот и я – единственная в своем роде! Кто способен восхищаться – восхищайтесь, остальные могут грызть от зависти локти и падать в обморок!
    • Мне некогда хандрить и плакать, мне надо идти к своей заветной цели и радоваться при этом жизни!
    • Не стоит слишком настойчиво интересоваться моей жизнью. Она может оказаться настолько интересной, что вы разочаруетесь в своей.
    • Я – ангел, только нимб на подзарядке и крылья в стирке!
    • Я живу, как положено, а положено у меня на всё…
    • Когда меня отталкивают, я отдаляюсь, когда меня забывают, я ни взглядом, ни словом не стану о себе напоминать.
    • Моё главное правило: делай своё дело хорошо и смотри, что из этого получится.
    • Я человек со странностями. Думаю, каждый из нас слегка спятил по-своему.
    • Я обычно плох, но, когда я хорош, я хорош дьявольски.
    • Не люблю, когда трогают моё. И не важно, что это, вещь или человек.
    • Я, конечно, не совершенство… но шедевр еще тот…
    • Я — единственный на свете человек, которого мне бы хотелось узнать получше.
    • Во-первых: Я хорошая! Во-вторых: Хватит того, что «во-первых»!

    Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

    Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

    Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

    • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
    • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
    • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

    Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

    Примеры деловых качеств для работников по специальностям

    Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

    Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

    Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

    Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

    Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

    Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

    Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

    А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

    Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

    Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

    • Аналитический склад ума
    • Трудолюбие
    • Умение работать в команде
    • Умение работать с большим объемом информации

    Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

    А вот что:

    • Самостоятельность
    • Инициативность
    • Стрессоустойчивость
    • Энергичность
    • Ответственность
    • Умение работать в команде
    • Внимательность
    • Мобильность
    • Креативность

    Вот такой вот послужной список.

    Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

    Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

    Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

    А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

    • Обаятельность
    • Храбрость
    • Красноречивость
    • Предусмотрительность
    • Твердость характера
    • Скептицизм

    Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

    Универсальные положительные качества для любого резюме

    И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

    • Быстрая обучаемость
    • Честность
    • Инициативность
    • Стрессоустойчивость
    • Отсутствие вредных привычек

    Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

    А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

    Указание дополнительной информации о себе — это завершающий штрих вашего резюме. Данный раздел помогает менеджеру по подбору персонала, определить какой личностью вы являетесь, увидеть вас со стороны, противоположной работе. Оставлять раздел не заполненным значит показать, что вам нечего о себе рассказать, и тем самым упустить возможность привлечь внимание к своей кандидатуре.

    Основное задание этого раздела это заинтересовать работодателя, расположить его к выбору в вашу пользу, поэтому стоит уделить ему особое внимание. В разделе дополнительных сведений о себе, вы имеете возможность указать информацию, которая не может содержаться в остальных пунктах анкеты соискателя. Главное правило, не отходить от цели вашего резюме, поэтому вся дополнительная информация в резюме должна касаться только тех факторов, которые помогут вам заполучить желаемую должность. Здесь вы сможете лучше себя охарактеризовать, а значит более выгодно преподнести свою кандидатуру.

    Пример дополнительной информации на должность главного бухгалтера:

    Дополнительные сведения:

    Семейное положение: замужем, двое детей.

    Водительское удостоверение: есть.

    Возможность командировок: да.

    Периодически публикуюсь в журнале «Мой бухгалтер».

    Вот несколько пунктов, которые вы можете использовать в своём резюме:

    Семейное положение. Данная информация очень важна, она даёт возможность определить, что вы не ветреный человек и желаете, стабильности в работе, или же наоборот – имеете возможность больше времени уделять работе, готовы к переменам и переездам.

    Хобби. Этот пункт позволит вам раскрыть себя как личность, показать, что вы, помимо работы, имеете другие интересы, что вы всесторонне развитая личность, тем самым расположить к себе рекрутера.

    Наличие водительского удостоверения. Для некоторых должностей это является одним из обязательных условий трудоустройства (водитель, таксист), а для других дополнительным преимуществом, например, если работа связанна с постоянными командировками, будь то торговый представитель, или менеджер по закупке.

    Также в сведениях о себе вы можете указать возможность командировок, или переезда в другой город. Для той или другой вакансии, это может стать очень значительным фактором.

    Дополнительные сведения в резюме

    Указание дополнительных сведений в резюме позволяет прибавить вес вашему профессиональному имиджу.

    Этот раздел предоставляет возможность еще раз акцентировать внимание работодателя на тех аспектах личности и компетенциях кандидата, которые помогут быстро добиться успеха на новом рабочем месте.

    Так как этот раздел с дополнительными сведениями менее важен, чем разделы профессионального опыта и образования, то он располагается самым последним в резюме.

    В качестве дополнительных сведений указывается информация, которая напрямую не относятся к вашему профессиональному опыту, но может гармонично дополнить сведения из других разделов (например, опыта работы).

    При заполнении этого раздела важно избегать нескольких распространенных ошибок. Одна из них связана с описанием своих «внерабочих» увлечений. Например, «выращивание роз и тюльпанов» или «велоспорт и футбол» не будет полезной дополняющей информацией (если только вы не флорист или инструктор по фитнесу).

    Важно понимать уместность предоставления подобной информации. Вряд ли упоминание о вашем хобби или описание поведения в личной жизни будут интересны работодателям на этапе рассмотрения вашего резюме. Пишите о своих увлечениях лишь в том случае, если они напрямую влияют на выполнение рабочих обязанностей. Всю дополнительную информацию работодатель может выяснить у вас на собеседовании.

    Также раздел «Дополнительные сведения» стоит использовать для указания вашего возраста, если он является «критическим». Работодатели, как минимум, прежде прочитают о вашем опыте, и возможно, он их заинтересует больше, чем ваш возраст.

    Важный момент, касающийся указания личной информации.

    Часто отказаться от дальнейшего общения с кандидатом заставляет фраза «35 лет, не женат, детей нет» и ей подобные. Это касается как соискателей-мужчин, так и женщин. Подобная информация отталкивает потенциальных работодателей. Если вам нечем похвастаться в личной жизни, то информацию этого рода не нужно указывать. Кадровики очень подозрительны и первым делом видят в подобных ситуациях какое-либо проблемы. Им проще пригласить кандидата с более позитивным резюме, чем тратить время на выяснение причин.

    Выпускникам в этом разделе следует отразить свои достижения. Понятно, что они будут очень скромными и их с натяжкой можно будет назвать профессиональными достижениями. Поэтому расположение их в этом разделе будет наиболее адекватным. Отметьте ваши достижения в спорте и всевозможных соревнованиях, конкурсах, участие в добровольных общественных движениях. Указывайте любые поощрения и награды, полученные во время учебы.

    Если вы готовы рассматривать смежные позиции, а не только ту цель, которую вы описали в соответствующем разделе, укажите здесь смежные области деятельности. Этот ход поможет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, так как все же стремитесь совершенствоваться в каком-то одном направлении, а другие, смежные позиции для вас менее желательны, чем указанная в разделе «Цель резюме» .

    Большим плюсом может стать упоминание об участии в каких-либо профессиональных движениях, клубах, ассоциациях. Работодателям интересны кандидаты, которые имеют деловые контакты в их отрасли.

    Если у вас есть водительские права, личный автомобиль или загранпаспорт, а будущая должность связана с разъездами или командировками, также не забудьте упомянуть о них. Можете указать готовность к работе с ненормированным рабочим днем и наличие деловых связей. В этом разделе можно также указать на возможность предоставления рекомендаций и отзывов.

    Занятие спортом и ведение здорового образа жизни (отсутствие вредных привычек) – очень важная дополнительная информация, обязательно укажите ее в своем резюме, если в объявлении о вакансии есть такие требования или это может быть полезно для будущей должности.

    Какие дополнительные сведения не стоит указывать в резюме?

    1. Не следует писать о том, почему вы хотели бы работать в компании и другие сведения, связанные с мотивацией. Для указания этих сведений существует другой документ — сопроводительное письмо, которое также необходимо прикладывать к резюме. В нем уже можно отразить то, что вы считаете для себя наиболее важным в своей будущей работе, какие долгосрочные цели вы хотели бы реализовать, какими новыми навыками хотели бы овладеть и что вас отличает от остальных кандидатов.

    Кроме того, наличие сопроводительного письма свидетельствует о серьезности кандидата, его заинтересованности в позиции и профессиональной зрелости. Шанс получить приглашение на собеседование в этом случае возрастает в несколько раз. Для выпускников и молодых специалистов — это особенно важно!

    2. Не следует писать в резюме о наличии или отсутствии каких либо документов — военного билета, приписного свидетельства (или что вы служили или не служили в армии, если того не требует вакансия), пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта и т.д.

    Резюме предназначено только для того, чтобы продемонстрировать работодателю ваше намерение участвовать в конкурсе на вакансию. Если потребуется, то приглашая вас на собеседование работодатель сам сообщит — какие документы необходимо взять с собой на интервью.

    Поэтому пользуйтесь маленьким правилом: пишите только о том, что соответствует требованиям вакансии — это отражено в объявлении. Ну а если вы профессионал и знаете все нюансы и «узкие места» своего дела, то вашу компетенцию в этих вопросах следует отразить в разделе о профессиональных достижениях.

    3. Не следует указывать сведения личного характера (пол, вероисповедание, судимости, детей, жилищные условия и т.д), если они могут быть рассмотрены как неблагополучные (об этом уже говорилось выше). Опять же: если такие данные будут нужны, то работодатель сам об этом скажет.

    Запомните правило: Не отвечайте на вопрос, который вам не задавали! Во время трудоустройства нельзя быть абсолютно честным и открытым — это не нужно работодателю — его интересует только одно: сможете ли вы выполнять работу или нет. Нужно быть в некоторой степени дипломатом, когда вы говорите с работодателем о себе. Сообщайте только те сведения, которые выгодно преподносят вашу кандидатуру! Это поможет вам, как при составлении резюме, так и на собеседовании, о котором мы поговорим в отдельной заметке.

    Дополнительная информация в резюме

    В последнем пункте резюме — Дополнительная информация указываются сведения о соискателе, не вошедшие в остальные разделы документа:

  • адрес проживания (может размещаться в шапке документа)
  • возраст или дата рождения (пишется именно в этом пункте, а не в начале резюме, если соискатель немного младше или старше желаемой должности, чтобы сделать акцент на расположенные выше разделы, например, на профессиональные успехи и достижения)
  • семейное положение
  • наличие детей (количество, возраст)
  • уровень владения иностранными языками (может размещаться в разделе Профессиональные навыки)
  • готовность к ненормированному рабочему дню (приемлемый график работы)
  • готовность к командировкам (краткосрочные, длительные, региональные или зарубежные)
  • отсутствие вредных привычек (отношение к курению, алкоголю)
  • наличие водительского удостоверения, опыт вождения
  • наличие личного автомобиля
  • несколько слов о хобби
  • положительные личные качества (могут быть вынесены в отдельный раздел) и др.
  • Предоставляйте здесь уместные данные, имеющие отношение к будущей работе. Указывайте только те сведения, которые могут выгодно преподнести Вашу кандидатуру и выделить среди конкурентов. В разделе резюме Дополнительная информация не нужно делать акцент и размещать те данные, которые могут насторожить работодателя. Например, не стоит указывать адрес проживания, если Вы обитаете очень далеко от места работы.

    Пример дополнительной информации в резюме

    Предоставим образец дополнительных сведений в резюме на должность менеджера по продажам:

  • женат, есть сын — 4 года
  • водительское удостоверение категории В, опыт вождения — 5 лет
  • собственный автомобиль
  • готов к краткосрочным региональным и зарубежным командировкам.
  • Какая должна быть дополнительная информация в резюме, рекомендации к составлению

    Правильное составление резюме при поиске работы является немаловажным моментом. Здесь представлена информация о соискателе, описывающая не только его анкетные данные, но и профессиональные навыки. Грамотно заполненный, данный документ ставит перед собой цель донести до потенциального работодателя сведения, которые склонят его к тому, чтобы предоставить ищущему желаемую должность.

    Форма составления, в основном, предполагает лаконичность изложения. И если основная информация, где описывается образование, предыдущий опыт работы и подобное, обычно не вызывает трудностей, не всем ясно, что означает дополнительная информация в резюме.

    Обычно в этот раздел помещают то, что по формату не подходит в остальные, но, по мнению соискателя, необходимо знать работодателю. Чаще всего это касается личных качеств. Оставлять эту графу пустой не рекомендуется, так как это может означать только то, что о себе рассказать больше нечего, а ведь основная цель резюме — предоставить информацию таким образом, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, чтобы он выделил именно эту кандидатуру из многих подобных. Поэтому некоторые высоко ценят в данном разделе оригинальность и креативность, особенно, если будущая должность предполагает наличие этих качеств.

    Однако, для многих составляющих резюме дополнительная информация — это наличие таких личностных качеств, как аккуратность, стрессоустойчивость, пунктуальность и т. д. Да, конечно, все это важно, но такое заполнение больше похоже на банальную формальность, при этом никак не характеризуя соискателя, и не раскрывая его индивидуальность.

    Дополнительная информация о себе в резюме должна быть по делу и иметь отношение к предполагаемой должности. Так, здесь необходимо указать уровень знания иностранных языков, семейное положение, владение компьютером (с указанием конкретных специфических программ, необходимых в будущей работе).

    Помимо этого, раздел «дополнительная информация» в резюме предполагает описание желаемого графика работы, можно отметить готовность к командировкам, ненормированному рабочему дню. Здесь же можно указать и получение в данный момент дополнительного образования или прохождения курсов по специальности. Однако, оговаривается это лишь если обучение уже проходится, не стоит посвящать будущего работодателя в свои планы и писать о том, что планируется, он это вряд ли оценит.

    Некоторые соискатели считают, что дополнительная информация в резюме включает в себя и описание хобби. Если оно каким-либо образом относится к будущей работе и может охарактеризовать ищущего работу как специалиста, то стоит упомянуть и о нем. Например, претендующий на должность флориста может упомянуть об увлечении комнатными цветами. Однако, если к будущей работе свободное времяпровождение никак не относится, то говорить о нем не стоит. Так, вряд ли большинство работодателей заинтересует то, что кандидат в менеджеры любит дайвинг или альпинизм.

    Не рекомендуется писать очень развернуто. Необходимо помнить, что главное здесь — лаконичность, так как на прочтение рекрутер тратит обычно менее минуты, особенно, если соискателей на место достаточно много. Следовательно, в нескольких фразах, грамотно и четко составленных, должен уместиться большой объем информации, дающий представление о написавшем как об индивидуальной и своеобразной личности, подходящей на должность.

    Дополнительная информация в резюме может включать в себя достижения и награды, звания, яркие и успешные проекты, которые вел соискатель. Доклады или выступления на различных конференциях также могут быть указаны здесь. Однако, не стоит упоминать о том, что по теме не относится к предполагаемой работе.

    Пункт резюме «Дополнительная информация»: как зацепить?

    Составить идеальное резюме – это еще полдела. Вот «зацепит» оно будущего работодателя или нет – большой вопрос. Есть ли какие-нибудь уловки, позволяющие это сделать?

    Профессиональный опыт и образование – неотъемлемые части любого резюме. А вот про пункт «Дополнительная информация» почему-то часть вообще забывают или заполняют бегло, не уделяя ему особого внимания. А зря. Именно это поможет вам «поймать на крючок» работодателя.

    Что же обычно указывается в этом пункте? Во-первых, уровень владения иностранными языками, во-вторых, личностные качества, иногда компьютерная грамотность (которую часто указывают в разделе «Навыки»), наличие водительских прав, семейное положение, дата рождения, хобби… Согласитесь, каждому есть написать хоть про что-то. Остановимся на некоторых пунктах поподробнее. Чем они смогут нам помочь?

    Конечно, чем больше тем, лучше, потому что знание иностранных языков говорит не только о том, что вы являетесь разносторонне развитой личностью, но также и о том, что заботитесь о развитии своей карьеры. Только не пытайтесь приукрашивать, потому что все легко проверяется. Пара вопросов на иностранном языке, у которого вы знаете только название,- и не видать вам работы в этой компании как своих ушей. Одно из основных требований современного общества к человеку – владение английским языком, международным средством общения. Как правило, в резюме указывают уровень: «свободно», «понимаю», «чтение и перевод со словарем» и т.п. Но если вы хотите акцентировать внимание HR-а на этом – пишите латиницей: advanced, intermediate, elementary и т.д. Только не забывайте проверять, какой язык указан в вакансии: если компании нужен специалист со знанием немецкого, а вы всю жизнь занимались французским языком, то ваше резюме попадет в корзину. Конечно, реалии современного общества таковы, что зачастую специалистам со знанием языка, работающим на русского работодателя, приходятся в лучшем случае переводить письма и документы, а не вести переговоры на самом языке. Но даже не смотря на это, указывать свой уровень надо обязательно.

    Еще сто лет назад темп жизни был невысоким, и люди могли успевать все в течение рабочего дня. Сейчас же с этим возникают проблемы. Уровень жизни возрастает с неимоверной быстротой год от года, а соответственно, от нас требуется большая мобильность. Свободу передвижения помогает обеспечить автомобиль. В большинстве вакансий наличие водительских прав является обязательным требованием, а их отсутствие – серьезным препятствием на пути к желаемой должности. Поэтому если права есть – пишем. Это еще одно ваше конкурентное преимущество.

    Ваши увлечения могут многое рассказать о вас: и как человеке, и как профессионале. Например, вы любите путешествовать или коллекционировать произведения искусства. HR-специалист в случае такого признания вполне может подумать, что и вы будете претендовать на большую по сравнению с остальными кандидатами зарплату и, возможно, ваше хобби будет отнимать у вас много времени: по доброй воле (разумеется, при наличии достаточных финансовых средств) из, скажем, Парижа никто не возвращался. Если вы имеете какие-либо спортивные достижения, обязательно укажите их. Пусть даже это разряд по волейболу или призовое место в университетском шахматном турнире. Однако будьте осторожнее с откровениями: некоторые HR-ы, например, считают, что поклонники борьбы и единоборств агрессивны по своему характеру и поэтому в компанию их брать не стоит.

    Казалось бы — все просто: если кандидат подходит по возрасту, то его кандидатуру и рассмотрят специалисты по подбору. Но как же быть тем, кто слегка младше или, наоборот, старше желаемой должности? Среди HR-ов существует такое мнение: если ваш возраст не находится между 27 и 39 годами, то хитрость заключается в том, чтобы указывать возраст не в начале, как обычно многие делают, а в конце резюме. В этом случае HR-специалист, будучи впечатленным вашими трудовыми успехами и достижениями, о возрасте вспомнит уже в последнюю очередь. Никто, конечно, не застрахован от бюрократов, который если и ищет кандидата 28 с половиной лет от роду, то только таких и будет приглашать на интервью, но тем не менее…

    Как правило, на этот пункт обращают значительное внимание, если кандидат принадлежит к прекрасному полу. Есть работодатели, которые предпочитают не трудоустраивать молодых мам, другие – ищут только специалистов с двумя детьми, третьи – вообще незамужних… Хотя семейное положение мужчин также бывает оказывается под пристальным вниманием. Особенно, если в компании существуют правила не повышать, например, неженатых.

    В заключение хочется отметить: так как резюме в среднем просматривают 7 – 8 секунд, то не поленитесь сделать все возможное, чтобы «зацепить» внимание HR-а. Блок «Дополнительная информация» — отличная возможность сделать это.

    Нужные качества для резюме. Профессиональные навыки и персональные качества при составлении резюме

    Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

    Деловые и личные качества

    Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

    Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

    Деловые качества Личные качества
    Уровень образования Аккуратность
    Специальность, квалификация Активность
    Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
    Производительность труда Бесконфликтность
    Аналитические способности Быстрая реакция
    Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
    Быстрая обучаемость Внимательность
    Внимание к деталям Дисциплинированность
    Гибкость мышления Инициативность
    Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
    Грамотность Коммуникабельность
    Математический склад ума Максимализм
    Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
    Навыки делового общения Находчивость
    Навыки планирования Обаяние
    Навыки подготовки докладов Организованность
    Ораторские способности Ответственный подход к работе
    Организаторские способности Порядочность
    Предприимчивость Преданность
    Профессиональная честность Принципиальность
    Скрупулезность Пунктуальность
    Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
    Способность быстро принимать решения Самоконтроль
    Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
    Стратегическое мышление Самостоятельность
    Стремление к самосовершенствованию Скромность
    Творческое мышление Стрессоустойчивость
    Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
    Умение договариваться Терпеливость
    Умение излагать мысли Требовательность
    Умение находить общий язык Трудолюбие
    Умение обучать Уверенность в себе
    Умение работать в команде Уравновешенность
    Умение располагать людей к себе Целеустремленность
    Умение убеждать Честность
    Хорошие внешние данные Энергичность
    Хорошая дикция Энтузиазм
    Хорошая физическая форма Этичность

    Выбор качеств

    Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

    Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

    Отрицательные качества сотрудника

    Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

    • Гиперактивность.
    • Излишняя эмоциональность.
    • Жадность.
    • Мстительность.
    • Наглость.
    • Неумение врать.
    • Неумение работать в команде.
    • Неусидчивость.
    • Обидчивость.
    • Отсутствие опыта работы/образования.
    • Отсутствие чувства юмора.
    • Вредные привычки.
    • Пристрастие к сплетням.
    • Прямолинейность.
    • Самоуверенность.
    • Скромность.
    • Слабая коммуникабельность.
    • Стремление к созданию конфликта.

    Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

    Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

    Качества для разных профессий

    Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

    Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

    Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

    Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    Оценка профессиональных качеств работника

    Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

    • Рекомендательные письма.
    • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
    • Экзамен на знания и умения работника.
    • Ролевая игра или кейсы.

    Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

    Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

    Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

    Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

    Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

    Рассмотрим каждый тип отдельно.

    Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

    Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

    Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

    Отношение к себе

    То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

    • умение конструктивно воспринимать критику,
    • стремление к самосовершенствованию, обучению,
    • повышенная ответственность,
    • привычка планировать свое время.

    Отношение к другим людям

    В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

    Отношение к работе

    Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

    Отношение к вещам

    Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

    Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

    • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
    • бережно отношусь к вещам,
    • легко организую пространство вокруг себя.

    Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

    Различные примеры личных качества в резюме:

    Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

    • вежливость,
    • желание помочь другим людям,
    • умение сглаживать конфликты;

    Пример личных качеств в резюме юриста:

    • скрупулезность,
    • умение работать с большими объемами информации,
    • широта мышления;

    Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

    • педантичное отношение к порядку в документах,
    • внимательность,
    • ответственность;

    Пример личных качеств в резюме руководителя:

    • стремление к лидерству,
    • организованность,
    • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
    • решительность.

    Слабые или плохие личные качества в резюме

    Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

    Как известно, ценный сотрудник не только умеет выполнять рабочие обязанности, но и является хорошим человеком. Он все успевает, слушает других, проявляет инициативу, имеет чувство юмора, лоялен компании, души не чает в клиентах и так далее.

    Поэтому помимо опыта, образования и навыков в резюме нужно указать личностные качества. При этом если это сделать умеренно и не описывать подробно все черты характера, вы сделаете резюме привлекательнее.

    Какие личные качества написать в резюме

    Конечно же, в резюме нужно указать положительные и самые сильные ваши качества. Если сделать это красиво, вы выделитесь из огромного потока резюме.

    Часто встречающаяся ошибка

    Часто, консультируя клиентов по вопросам карьеры , мне присылают резюме с описанием способностей суперчеловека:

    • Целеустремленность.
    • Коммуникабельность.
    • Стрессоустойчивость.
    • Инициативность.
    • Нацеленность на результат.
    • Высокая обучаемость.
    • Системное мышление.
    • И так далее и тому подобное.

    Это плохой и банальный способ повысить свою значимость. По статистике, подобный список способностей встречается в 9 резюме из 10. Давайте от этого избавляться и учиться привлекательно указывать личные качества в резюме. Есть два способа презентовать себя эффектнее:

    • Просто удалите весь подобный список. Оставьте только ваши профессиональные навыки.
    • Второй способ сильнее и эффектнее. Выберите одну свою способность (самую сильную) и напишите про нее развернуто. Можно выбрать две способности, но это максимум.

    Примеры личных качеств в резюме

    Чтобы красиво написать о своих качествах, будьте более конкретны и старайтесь быть лаконичными. Вот несколько примеров:

    • (вместо лидерства ) Презентабелен, энергичен, умею выступать на публике и вдохновлять людей.
    • (вместо коммуникабельности ) Общителен, открыт (умею не просто ходить на конференции, а заводить там полезные связи; умею эффективно использовать соц.сети для дела и продаж).
    • (вместо стрессоустойчивости ) Умею быстро действовать в ситуациях цейтнота.
    • (вместо инициативности ) Открыт в общении с руководством, умею предлагать новые идеи, а также продумывать и внедрять их.

    Ищите нужные формулировки и критерии и пишите о личных качествах в резюме вкусно. Это сработает!

    Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

    Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

    Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

    • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
    • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
    • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

    Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

    Примеры деловых качеств для работников по специальностям

    Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

    Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

    Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

    Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

    Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

    Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

    Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

    А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

    Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

    Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

    • Аналитический склад ума
    • Трудолюбие
    • Умение работать в команде
    • Умение работать с большим объемом информации

    Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

    А вот что:

    • Самостоятельность
    • Инициативность
    • Стрессоустойчивость
    • Энергичность
    • Ответственность
    • Умение работать в команде
    • Внимательность
    • Мобильность
    • Креативность

    Вот такой вот послужной список.

    Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

    Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

    Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

    А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

    • Обаятельность
    • Храбрость
    • Красноречивость
    • Предусмотрительность
    • Твердость характера
    • Скептицизм

    Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

    Универсальные положительные качества для любого резюме

    И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

    • Быстрая обучаемость
    • Честность
    • Инициативность
    • Стрессоустойчивость
    • Отсутствие вредных привычек

    Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

    А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

    Составить грамотную самопрезентацию – это своего рода искусство, открывающее двери к желанным должностям. Чего не писать в резюме, чтобы не раздражать кадрового работника и не спровоцировать неблагоприятного впечатления о себе.

    Данные о месте рождения, информация об отсутствии вредных привычек, разводе и незавершенном обучении – всего этого не должно присутствовать в нашей самопрезентации, говорят эксперт HR-агентств. Какие темы не стоит затрагивать в резюме, чтобы «не ляпнуть лишнего»?

    Чего не писать в резюме: не замужем/замужем, разведена

    Семейное положение не имеет непосредственного отношения к процессу трудоустройства, поэтому указывать эту информацию в отправляемой характеристике не следует. Что еще не нужно писать в резюме, так это информация о религиозных воззрениях, возрасте и сексуальной ориентации. Бывает, что кандидат вносит в биографию дату свадьбы, развода, но в этом тоже нет никакой необходимости.

    Чего не писать в резюме: не пью и не курю

    Размышляя, как правильно писать резюме на работу, многие считают нужным подчеркнуть отсутствие вредных привычек. Но эта информация не существенна для оценки вашей компетентности и уровня квалификации, поэтому ей в характеристике не место. Куда лучше вместо этого написать, например, данные о пройденных курсах или дополнительных навыках. Часто помечают, что у них нет вредных привычек, работники физического труда. Объясняют они это тем, что хотели предупредить вопрос работодателей, которые нередко спрашивают о таких вещах. Но давайте будем помнить, что у руководителя есть право интересоваться навыками и квалификацией. А состояние здоровья оценивает врач, и его выводы фиксируются в соответствующем заключении.

    Чего не писать в резюме: не прикреплять непрофессиональных фотографий

    Помещенные в резюме фотоснимки — дополнительный элемент, участвующий в создании нашего имиджа. Поэтому нужно не только знать, чего не стоит писать в резюме, но и позаботиться о том, чтобы снимки были качественными и создавали о нас представление как о профессионалах, хорошо знающих свое дело. Любительская, лишь бы как сделанная фотография часто компрометирует кандидата. Бывает, что соискатели потрудились составить грамотное резюме, но отправляют его с фото, где они стоят, например, на фоне кухонного стола или куста роз. Они дают рекрутеру немало пищи для размышлений. Тот может счесть человека смешным или претенциозным, и наверняка его рука потянется за другим документом, с другой фотографией.

    Чего не писать в резюме: незавершенное обучение

    Это вопрос тонкий. Чтобы составить правильную самопрезентацию, все же стоит сообщить о том, что предпринимались какие-то шаги на поприще образования, даже если оно не было закончено. Особенно это нужно сделать, если обучение имеет отношение к работе, должности, на которые вы претендуете. Однако чего не писать в резюме, так это слов «незаконченное», «неполное», потому что они вызывают негативные ассоциации и создают впечатление о вас как о человеке, который не справляется с проблемами и принятыми вызовами.

    Чего не писать в резюме: подробное описание компании

    Главное — описать в документе выполняемые на конкретном рабочем месте обязанности. Кроме названия компании, можно в нескольких словах обозначить, чем она занимается, в какой отрасли работает — например, что является производителем автозапчастей. И только. Не нужно подробно писать в резюме о деятельности компании, скопировав описание с ее веб-сайта. Такие официальные формулировки очень плохо воспринимаются рекрутерами. Отправляя резюме, мы печемся о своем положении, а не расписываем нашего предыдущего работодателя.

    Чего не писать в резюме: непрофессиональный адрес телефонной почты

    Резюме должно быть визитной карточкой вас как будущего работника, и, следовательно, указанный в нем контактный адрес электронной почты должен ассоциироваться больше с профессиональной сферой, чем личной. Придумывая его, используйте, например, имя и фамилию или инициалы и т.п., избегайте фамильярности.
    Бывает, что кандидаты в своем компьютере обозначают резюме каким-то особым образом, чтобы можно было быстрее найти документ. Иногда они просто забывают переименовать его перед отправкой, но так делать весьма опрометчиво. Не рекомендуется присваивать резюме порядковый номер, например, «резюме № 100». Рекрутер сразу подумает, что человек до этого безуспешно отправил огромное количество резюме и везде получил от ворот поворот. Стоит ли с таким связываться?

    Чего не писать в резюме: иностранный язык – в процессе изучения

    Из этой фразы не ясно, каким уровнем владения иностранным языком вы можете похвастать. Поэтому если вы хотите составить хорошее и правильное резюме, описывая уровень, следует пользоваться профессиональными терминами, используемыми в языковых сертификатах, или же давать конкретную информацию, характеризуя свое владение фразами «беглое чтение», «хорошая устная и письменная речь» и т.д.

    Чего не писать в резюме: место рождения

    При составлении самопрезентации для будущей работы в подавляющем большинстве случаев информация о месте рождения не имеет никакого значения. В то же время иногда важно указывать нынешнее место жительства, например, в ситуации, когда вы обращаетесь в компанию, чьи филиалы разбросаны по всей стране. В этом случае нужно сообщить кадровому работнику, где именно вы могли бы работать.

    Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

    Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указанные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

    Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

    Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

    Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

    Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

    Какие качества человека написать в резюме

    В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

    На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

    Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

    Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

    Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

     

    По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

    • соблюдайте структуру документа;
    • не пользуйтесь шаблонными образцами;
    • применяйте творческий подход.

    Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

    Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

    Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

    Что писать в разделе персональные качества в резюме

    Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

    Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

    Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

    Какие качества работника важны при приеме на работу

    Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

    Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

    • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
    • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
    • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
    • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
    • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
    • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
    • честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

    Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

    Какие отрицательные качества указать в резюме

    Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

    Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

    Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

    • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
    • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
    • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

    Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

    Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

    Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

    Качества менеджера

    может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

    • настойчивость,
    • навыки убеждения,
    • активность,
    • предприимчивость,
    • коммуникабельность,
    • творческий подход в решении поставленных задач,
    • хорошая дикция,
    • способность заинтересовать.

    Качества для руководящей должности

    При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

    Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

    • умение направлять,
    • руководить,
    • вести за собой,
    • лояльность.

    Руководитель должен обладать:

    • аналитическими способностями,
    • сильным характером и быть справедливым.
    • Эта должность предполагает гибкость мышления,
    • системность,
    • наблюдательность,
    • объективность.

    Рекрутер потребует от Вас:

    • умения работать в команде,
    • стрессоустойчивости,
    • упорства,
    • порядочности,
    • энергичности.

    Качества секретаря

    Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

    • организаторскими способностями,
    • грамотной речью,
    • контролировать расписание дел руководителя,
    • планировать деловые встречи.

    Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

    • презентабельная внешность,
    • аккуратность,
    • контактность,
    • креативность.

    Девушке секретарю свойственна:

    • пунктуальность,
    • грамотная речь,
    • умение выполнять поставленные задачи.

    Должность секретаря требует:

    • устойчивого психологического состояния,
    • бесконфликтности,
    • терпения.
    • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
    • умением работать в коллективе,
    • иметь творческие способности.
    • Профессии присущи расторопность,
    • самоконтроль,
    • умение вести диалог,
    • честность,
    • гибкость мышления.

    Девушка-секретарь должна быть:

    • добросовестной,
    • креативной,
    • внимательной к нюансам,
    • стремится к саморазвитию,
    • уметь организовать рабочий процесс.

    Качества юриста

    Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

    • умением понимать людей,
    • грамотно вести диалог.

    Должности свойственны:

    • обязательность,
    • стремление постоянно развиваться,
    • стрессоустойчивость.

    Эта профессия требует:

    • логического мышления,
    • наблюдательности,
    • принципиальности.

    Юрист должен быть:

    • честен,
    • оптимистичен,
    • доброжелателен,
    • уметь расположить к себе.

    Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

    Образец резюме юриста, заполненный шаблон резюме 2021

    Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков.

    Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — соответствующий блок резюме работодатели изучают с наибольшим интересом. Укажите даты начала и окончания работы, должность, справочные сведения о компании-работодателе, а также составьте список основных обязанностей и достижений.

    Обязанности юриста можно описать, например, в таких формулировках.
    — Представляла интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и мировых судах по гражданским и административным делам. За время деятельности провела более 100 дел — в 80% решение было вынесено в пользу компании.
    — Вела претензионную работу: готовила и направляла в суд более 20 исковых заявлений в месяц. Более 60% всех конфликтов урегулировала в досудебном порядке.
    — Производила согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, страхования и других (более 20 договоров в месяц).
    — Согласовывала локальные нормативные акты: приказы, распоряжения (более 10 в месяц).
    — Проводила консультационные семинары и вебинары для сотрудников различных подразделений компании на тему «Небрежно заполненный документ сегодня — риск и ответственность завтра» (1 раз в месяц).

    Если у вас многолетний опыт юридической практики, то не стоит полностью описывать его в резюме. Достаточно рассказать о 3—4 предыдущих местах работы (отдельными блоками) или о стаже за последние 10 лет.

    Блок «Ключевые навыки» нужен для того, чтобы вы перечислили свои основные компетенции и тем самым еще раз подчеркнули свой профессионализм. Для юриста особенно значимы:
    — опыт представления интересов в арбитражном суде и суде общей юрисдикции;
    — умение грамотно составлять юридические, процессуальные документы;
    — знание хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;
    — практические навыки сопровождения сделок;
    — знание арбитражного и гражданского процесса;
    — опыт подготовки учредительных документов;
    — опыт работы с программами «Консультант плюс», «1С»;
    — навык использования сервисов «Электронный страж», «Картотека арбитражных дел» и «Мой арбитр».

    В разделе «Достижения» точно и максимально конкретно опишите свои профессиональные успехи. Для наглядности используйте цифры, к примеру: «В 2015 году 10 раз представлял интересы компании в арбитражном суде — все 10 судебных решений были вынесены в пользу компании».

    Отдельно необходимо сказать о поле «Дополнительные сведения». Здесь можно указать информацию, важную для желаемой должности, но не попавшую в предыдущие разделы. Хорошее решение — привести пример того, как личные качества помогают вам в работе: «Коммуникабелен и всегда нацелен на результат, поэтому максимально эффективно представляю интересы компании на переговорах и в различных инстанциях». Для юриста важны такие качества, как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, исполнительность, целеустремлённость, настойчивость. Включите в резюме те из них, которыми вы обладаете.

    10 качеств, которые работодатели ищут в своем резюме

    Когда работодатель пытается заполнить вакансию, он, вероятно, просматривает сотни, если не тысячи резюме. Хотите выделиться? Большинство работодателей ищут в вашем резюме следующие 10 качеств. Мы расскажем вам, что это за качества и как вы можете четко и эффективно передать их.

    1. Ориентация на детали: Люди, ориентированные на детали, часто делают меньше ошибок, быстрее замечают свои ошибки, когда они их делают, и замечают другие недостатки, которые некоторые люди могут не видеть.Если вы хотите показать работодателю, что вы ориентированы на детали, убедитесь, что ваше резюме правильно отформатировано и не содержит грамматических или орфографических ошибок. Кроме того, вы можете упомянуть соответствующий анекдот в своих пунктах, описывающий что-то вроде того случая, когда вы заметили ошибку в большом проекте и смогли ее исправить.

    2. Адаптируемость: Если вы работали в больших коллективных командах или в одной команде, вам должно быть легко продемонстрировать, насколько вы адаптируемы в своем резюме.Просто упомяните различные культуры, способы ведения дел, размеры команд или другие ситуации, к которым вы успешно адаптировались, в своих пунктах, описывающих то, что вы делали на каждой должности.

    3. Любопытство: Хотя любопытство — желаемое качество для сотрудников — особенно для технических специалистов, — может быть сложно общаться по такой ограниченной теме, как профессиональное резюме. Один из способов проявить любопытство — упомянуть побочные проекты, над которыми вы работаете, хобби, которыми вы занимаетесь, или широкий спектр навыков, которые вы приобрели за эти годы.Такой разнообразный интерес часто свидетельствует о любопытстве, и работодатели это заметят.

    4. Прямой: Ближе к делу и не ходить вокруг да около — это невероятно желаемое качество для работодателей во всем мире! Если он у вас есть, покажите его в своем резюме, сразу перейдя к сути вашего опыта работы и сделав каждый пункт, описывающий работу, которую вы проделали в каждой должности, информативным, но кратким.

    5.Профессиональный внешний вид: Не каждая отрасль уделяет столько внимания профессиональному внешнему виду, как раньше, но для многих работодателей это качество по-прежнему является желательным. В то время как некоторые люди оставляют это для LinkedIn или других профилей в социальных сетях, другие предпочитают указывать работодателей прямо в своем резюме, включая профессиональную фотографию.

    6. Agile: Для многих технических специалистов среда Agile указывает на очень специфическую культуру работы и распорядок дня. Но для целей этой статьи я имею в виду сотрудников, которые гибки, ловки, быстро встают на ноги и способны реагировать на меняющиеся потребности клиентов и быстро развивающийся бизнес.Если вы работали над постоянными улучшениями и обновлениями или уложились в короткие сроки, вам следует включить часть этой информации в свое резюме, чтобы показать, насколько вы гибки. Конечно, если у вас есть опыт работы в Agile-среде, вы тоже можете упомянуть об этом!

    7. Коммуникабельность: Четкое общение имеет решающее значение на должностях, где вы взаимодействуете с клиентами и покупателями, сотрудничаете с коллегами из многих отделов или работаете удаленно. Работодатели часто ищут это качество, и, хотя вы не можете продемонстрировать свои устные коммуникативные навыки на листе бумаги, ваши письменные коммуникативные навыки демонстрируются.Используйте свое резюме как способ продемонстрировать свои четкие коммуникативные способности и коммуникативный характер.

    8. Страстный: Если вы увлечены своим делом, вы можете сказать это в своем резюме или, что еще лучше, вы можете показать это! Если у вас есть побочные проекты, увлеченные проекты, вы можете предоставить ссылки, награды или другие похвалы в своей области, или блог или канал YouTube, посвященный обучению других навыкам, которыми вы увлечены, поделитесь ими в своем резюме.

    9.Посвященный: Ваша преданность делу важна для работодателей, и хотя смена работы стала более нормальной и приемлемой, постоянный трудовой стаж может помочь показать, насколько вы преданы делу. Кроме того, повышение по службе или дополнительные обязанности на одной из ваших предыдущих должностей — отличный способ показать, что вы преданы делу и продолжаете совершенствоваться, чем дольше вы работаете в компании.

    10. Целенаправленный: Хотя это может показаться немного ненормальным, постоянно рассказывая о своих наградах, похвалах и достижениях, упоминание их в своем резюме может помочь показать, что вы целеустремленны и целеустремленны.Оба эти качества невероятно желательны и заставят работодателей внимательнее изучить ваше резюме.

    Если вы хотите, чтобы ваше резюме прыгнуло со страницы, выделилось и продемонстрировало те качества, которые у вас есть, которые ищут работодатели, вам следует использовать это руководство при написании нового резюме или редактировании одного из старых. Это поможет вам выделиться в море квалифицированных резюме.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6b058d40fd6035ad.

    Топ-15 навыков, по которым работодатели нанимают в 2021 году

    Отобразите в своем резюме и на собеседовании навыки, которые работодатели ищут в этом году, чтобы повысить ваши шансы получить новую работу в 2021 году.

    Рынок занятости постоянно развивается окружающей среде, и важно идти в ногу с новыми тенденциями и потребностями работодателей.В конце концов, инновации происходят с головокружительной скоростью. По мере того как компании стремятся идти в ногу с этими изменениями, потребности их сотрудников со временем развиваются. В результате ваше резюме должно отражать эти меняющиеся потребности.

    Чтобы оставаться конкурентоспособным, вы должны понимать, какие качества и навыки резюме ищут работодатели. Чтобы помочь вам в этих усилиях, мы составили список из 15 лучших качеств и навыков, которые компании уже ищут нанять в 2021 году.

    Бонус: мы также покажем вам способ резюме, чтобы получить на 200% больше собеседований!

    На одно открытие отправляется около 250 резюме.Посмотрите, как мы используем технологии и профессиональных писателей, чтобы ваше резюме заметили: как это работает.

    Работодатели ищут как твердые, так и мягкие навыки.

    Во-первых, это помогает определить, что мы подразумеваем под «качествами и навыками». Качества включают в себя все те черты, которые определяют вас как человека и сотрудника. Они затрагивают самую суть вашей личности и часто отделяют посредственных сотрудников от действительно выдающихся сотрудников. Это личные навыки, которые большинство работодателей считают хорошими рабочими качествами для любой рабочей среды.

    Навыки бывают двух видов: твердые и мягкие.


    Жесткие навыки легко определить, поскольку они включают в себя технические навыки, которые часто являются основными требованиями для должности.

    Общие профессиональные навыки включают:

    И другие навыки, требующие обучения, сертификатов или знания конкретных программ и приложений (Salesforce, AWS, Quickbooks).

    Мягкие навыки, с другой стороны, часто так же трудно измерить, как и ваши личные качества.Они включают в себя ряд социальных навыков, которые часто зависят от ваших личных качеств.

    Общие мягкие навыки включают:

    Менеджеры по найму ненавидят видеть в резюме модные словечки и мягкие навыки, такие как «командный игрок» или «коммуникативные навыки». Вместо того, чтобы полагаться на эти чрезмерно используемые термины, перечисленные в вашем резюме, вам нужно показать эти мягкие навыки косвенно через свой опыт работы.

    Вместо перечисления «тайм-менеджмент» вы можете включить что-то вроде «Управлял крупным проектом разработки, который был реализован на месяц раньше запланированного срока… «

    15 лучших навыков и качеств, которые ищут работодатели. хорошо, но эти 15 выделялись нашими аналитиками.

    Высшие технические навыки

    Это пять ведущих технических навыков, которые работодатели обязательно оценят. Помните, технические навыки — это тяжелые навыки, которые можно измерить и изучить.

    1.Облачные вычисления

    Облачная информация быстро становится популярным вариантом для многих ведущих компаний. По мере того, как мир становится все более взаимосвязанным и цифровым, растет потребность в сотрудниках, которым комфортно работать в онлайн-облаке.

    2. Представление данных

    Включает ли ваши навыки технические навыки, связанные с анализом и представлением данных? Поздравляю! Наша экономика, основанная на данных, будет все больше нуждаться в сотрудниках, которые могут разбираться в наборах данных и представлять их в ясных и убедительных выражениях.

    В 2021 году обмен данными станет критически важным. Будьте готовы создавать диаграммы, слайды презентаций и интерактивные элементы, чтобы продемонстрировать свои навыки представления данных.

    3. Поисковая оптимизация (SEO)

    Присутствие компании в Интернете настолько хорошо, насколько хороши ее SEO. Если вы умеете оптимизировать контент, чтобы поисковые системы могли его найти, то несомненно, что какой-то компании нужна ваша помощь!

    4. Мобильная разработка

    Мобильные технологии — одна из самых быстрорастущих областей в индустрии высоких технологий.Имея больше мобильных устройств, чем когда-либо прежде, компаниям нужны специалисты, которые могут разрабатывать мобильные приложения, адаптировать веб-сайты к мобильным требованиям и иным образом помогать им идти в ногу со все более мобильным миром.

    5. Сетевая безопасность

    По всему миру сети подвергаются атакам со стороны хакеров, государственных структур и других угроз. Компаниям нужны компетентные профессионалы для обеспечения сетевой безопасности. В результате эти эксперты по кибербезопасности будут оставаться востребованными еще долгие годы.

    Top soft skills

    Следующие пять мягких навыков могут показаться вам знакомыми, так как работодатели давно ищут сотрудников, которые обладают ими. Тем не менее, они по-прежнему являются одними из главных качеств и навыков, которые могут выделить любого сотрудника из толпы. Мягкие навыки особенно важны для резюме, ориентированного на удаленные должности.

    Помните, что вы не перечисляете эти мягкие навыки в своем резюме, как тяжелые навыки, а косвенно через опыт работы и достижения.

    6. Коммуникация

    Способность общаться — устно или письменно — по-прежнему жизненно важна для успеха сотрудников. Хороший коммуникатор может мотивировать других, разобраться в любой ситуации и дать бесценную обратную связь.

    7. Решение проблем

    Компаниям всегда нужны специалисты по решению проблем. Лучшие специалисты по решению проблем — это те, кто начинает самостоятельно, и они могут добавить реальной, измеримой ценности любой организации. Если вам нравятся новые вызовы и вы регулярно замечаете проблемы и активно реагируете на них, вы умеете решать проблемы.

    Формат STAR — отличный способ объяснить свои навыки решения проблем в резюме и на собеседовании.

    8. Управление временем

    В наши дни очень ценится умение хорошо управлять временем. Умеете ли вы уложиться в сроки, расставить приоритеты задач и в целом добиваться результатов? Если да, то этот навык необходимо описать в вашем резюме.

    9. Организация

    Организационные навыки пользуются большим спросом. Компании — это живые существа, у которых есть собственный импульс.К сожалению, если оставить это без внимания, этот импульс будет иметь тенденцию к хаосу и беспорядку. Организованный сотрудник может положительно повлиять на всю компанию и помочь ей оставаться на правильном пути.

    10. Навыки совместной работы

    Работа в команде имеет решающее значение для большинства организаций. Хорошо ли вы работаете с другими как офлайн, так и онлайн? В таком случае эти навыки сотрудничества будут высоко оценены любым работодателем, которому посчастливилось иметь вас.

    Лучшие качества, которые делают вас более привлекательным

    Что касается личных качеств, то эти пять качеств являются одними из самых ценных для работодателей и менеджеров по найму.

    11. Честность

    Вы знаете, что это такое. Честность — одно из важнейших качеств и навыков, которыми может обладать любой человек. Это означает не только говорить правду, но и избегать упущений относящейся к делу информации. Каждый работодатель хочет честности.

    Это как никогда важно в новых средах удаленной работы. Продемонстрируйте этот навык, не лгая в своем резюме и откровенно рассказывая о своих навыках и опыте.

    12. Лояльность

    Хотя верно то, что многие компании уже не так лояльны, как в прошлом, это не означает, что лояльность устарела.Фактически, работодатели по-прежнему ценят лояльность своих сотрудников.

    13. Решительность

    Вы тот, кто придерживается задачи до тех пор, пока она не будет сделана? Если у вас есть смелость и решительность, вас ищет работодатель.

    14. Личная трудовая этика

    Это одно из тех вечных качеств, которые хочет видеть каждый работодатель.

    • Вы всегда вовремя?

    • Сознательно ли вы выполняете свою роль в компании?

    • Честно ли вы соблюдаете правила компании и привержены своей работе? Эта трудовая этика всегда востребована.

    15. Стремление учиться и адаптироваться

    Поскольку сегодня предприятиям необходимо быть гибкими, им нужны гибкие сотрудники, которые помогут им добиться успеха. Если вы хотите учиться, быстро адаптироваться и стремитесь к личному росту, у вас есть такая гибкость. Если вы также хотите поделиться тем, что вы узнали, есть работодатель, который ищет ваши услуги.

    Ключевые выводы

    Лучшие сотрудники будут обладать правильным сочетанием этих личных качеств и навыков и знать, как продемонстрировать их работодателям.


    Как использовать эти навыки в своем резюме

    У нас есть отдельное руководство, посвященное лучшим навыкам, которые можно использовать в своем резюме (и как!), Но вот основные моменты:

    Самое важное, что нужно помнить, это то, что работодатели ищут навыки, соответствующие занимаемой вами должности. Проверьте описание должности, чтобы узнать, какие навыки необходимы для работы. Затем убедитесь, что они включены в ваше резюме.

    Добавление раздела о навыках или основных компетенциях — это самый простой способ включить и адаптировать навыки к каждому заявлению о приеме на работу.

    Вот пример (не забудьте указать в резюме в основном сложные навыки):

    Также помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для автоматического просмотра вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы узнать, подходите ли вы для этой должности. В среднем 75% кандидатов отклоняются ATS, и часто кандидатом является

    Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили нашу бесплатную проверку резюме.

    Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

    Убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS мог легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (твердые навыки), которые имеют отношение к должности.

    Подчеркните эти навыки и качества в сопроводительном письме и на собеседовании.

    В резюме должны быть указаны ваши твердые навыки и навыки межличностного общения, но сопроводительное письмо и собеседование — это то место, где вы сможете проявить свои ценные качества.

    • Опишите эти качества в сопроводительном письме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать, как вы удовлетворяете потребности компании.

    • Продемонстрируйте эти качества и навыки при взаимодействии с компанией во время процесса найма: любые последующие сообщения, планирование собеседования, начальный экран телефона, само собеседование и последующая благодарственная записка.

    • Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали эти качества и навыки в прошлом, используя метод STAR.Запишите их!

    Резюме

    Важно правильно указать в резюме правильные навыки и качества! Недостаточно перечислить свои навыки: работодатели хотят знать контекст. Добавляйте результаты, цифры и влияние, когда это возможно, и смотрите, как ваше впечатляющее резюме поразит их.

    Похожие сообщения:


    Черты характера, которые работодатели хотят видеть на работе

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете подчеркнуть свои черты характера, чтобы показать работодателям, почему вы подходите для этой работы.Вы можете использовать свое резюме, чтобы включить примеры ваших черт характера, которые помогут вам добиться успеха в должности. В этой статье будут рассмотрены некоторые черты характера, которые ценят работодатели, чтобы вы могли сосредоточиться на наиболее важных для вас качествах.

    Какие черты характера личности важны для работодателей?

    Черты характера и ценности характера могут трансформироваться в важные навыки межличностного общения на работе. Например, энтузиазм и целеустремленность — это качества, которые кандидат может проявлять, постоянно ставя цели и достигая их.Работодатели обычно ищут увлеченных людей, которые могут принести на рабочее место необходимые профессиональные навыки наряду с другими социальными навыками.

    Вот некоторые общие черты характера, которые ищут работодатели:

    Гибкость

    Гибкие люди знают, как быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками. Они умеют приспосабливаться и умело решать проблемы и эффективно общаться, особенно в условиях стресса. Если вы по натуре гибкий, вы, скорее всего, обладаете способностью выполнять несколько задач одновременно и готовы выполнять различные роли для достижения долгосрочных целей компании.

    Положительность

    Оптимистичный настрой в сочетании с энтузиазмом, энергией и жизнерадостностью может быть преимуществом для компании. Члены команды с позитивным настроем помогают себе и своим коллегам сохранять сосредоточенность и находить новые решения. Позитивных людей высоко ценят их коллеги, которые обращаются к ним как к источнику поддержки, и их менеджеры, которые рассчитывают на их помощь в повышении морального духа и продвижении проектов.

    Находчивость

    Находчивые люди обладают способностью искать лучшие решения проблемы.Если вы посвятили себя поиску наилучших способов решения проблемы, используя все доступные инструменты, вы можете использовать этот мягкий навык как один из своих лучших атрибутов.

    Дух сотрудничества

    Те, кто может успешно сотрудничать с другими, ценны в командной динамике. Если вы доступный, спокойный и обладаете хорошими коммуникативными навыками, эти черты могут помочь вам стать хорошим членом команды или лидером.

    Дисциплина

    Кандидаты, которые достигли целей и последовательно развивают свой карьерный опыт, показывают, что они знают, как быть дисциплинированными, что является привлекательной чертой для работодателей.Кроме того, если вы относитесь к тому типу людей, которые демонстрируют хорошую дисциплину, это означает, что вы высоко цените ответственность.

    Честность

    Тот, кто ценит честность, скорее всего, будет правдивым и открытым коммуникатором, что важно для успеха команды. Честные люди могут сэкономить время и деньги компании, высказавшись при возникновении проблемы, а это означает, что заинтересованные стороны могут быстро и эффективно найти лучший путь вперед.

    КПД

    Высокоорганизованные люди знают, как важно работать умнее, а не работать усерднее.Эффективность означает более четкое и частое общение. Эффективные люди, как правило, одновременно решительны и ясно выражают свои мысли — качества, которые очень востребованы на рабочем месте. Если вы от природы эффективны, ваша способность быть одновременно стратегическим и решительным может помочь вам в проектах с жесткими сроками, высокими стандартами и важными целями. Эффективные люди, как правило, пунктуальны и могут обеспечить быстрые результаты для своих проектов, и то и другое желательно для работодателей.

    Амбиции

    Амбициозные люди стремятся к успеху и превосходят ожидания, поэтому их вознаграждают за свою компетентность и производительность.Например, если у вас есть история успеха в спорте, это продемонстрирует работодателям стойкость и энтузиазм. Это может показать работодателям, что вы цените совершенство в своей работе.

    Терпение

    Если вы будете терпеливы, вы, вероятно, сможете хорошо объяснить вещи своим коллегам и клиентам. Вы можете часто оставаться расслабленным и собранным в кризисной ситуации, что является сильной лидерской способностью. Люди с большим опытом волонтерской деятельности, скорее всего, проявят терпение.Это может сигнализировать о внутренней силе и сочувствии человека. Это черты характера, важные для функционирования команды.

    Творчество

    Если вы креативны, вы, как правило, любопытны и обладаете богатым воображением, независимым мыслителем, способным находить решения сложных проблем. Вы можете почувствовать себя вовлеченными в свои проекты из-за вашего творческого вклада. Это создает динамичную команду, в которой люди могут быть взволнованы и гордиться своей работой.

    Независимо от вашего происхождения, вы можете продемонстрировать свой уникальный набор навыков и черт характера, в зависимости от основных ценностей отдельной компании.Когда ваши черты характера совпадают с основными ценностями компании, это может привести к положительному решению о приеме на работу и успешной карьере.

    10 основных функций, которые вы должны включить в свое резюме

    Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что на самом деле ищет менеджер по найму или представитель отдела кадров, просматривая и просматривая сотни резюме ежедневно? Это будет комбинация вещей, но некоторые из них будут повторяться на каждой должности, на которую они набираются. Легко упустить основы, поэтому вот список из 10 основных черт, которые привлекут к вам внимание читателя.

    1) Коммуникативные навыки:

    Коммуникативные навыки чрезвычайно важны для каждого, кто ежедневно общается с людьми. Общение с ИТ-специалистами может кардинально отличаться от разговора с HR. Ваша коммуникативная способность — это фактор номер один для вашего карьерного роста, поэтому здесь вам нужно проявить инициативу. Пример: «Я присоединился к Toastmasters 2 года назад и в настоящее время работаю над своей продвинутой сертификацией оратора».

    2) Открытость:

    Это означает открытость новым идеям, новым процессам, новым людям и так далее.Поскольку корпорации постоянно меняются, ваша способность меняться вместе с ними имеет решающее значение. Вам нужно будет продемонстрировать, как вы адаптировались в прошлом и как вы можете сделать это снова. Пример: «Я протестировал новую систему электронной почты, быстро научился ее использовать, затем помог внедрить ее в компании и обучил ей других сотрудников компании»

    3) Творчество:

    Это ваша способность к нелинейному мышлению или нестандартному мышлению, чтобы использовать красивое клише. Работодателю нужны люди, которые не только указывают, например, на то, что не так в процессе, но и могут придумать лучший способ сделать что-то.Пример: «Я заметил возможность и разработал новый процесс заказа и сократил время выполнения заказа на 20% в моем отделе».

    4) Культурный опыт:

    Обозначает, какой у вас был опыт общения с людьми из других стран и культур. Вы захотите указать любой язык, на котором вы говорите, любое время, которое вы провели в другой стране, любые связи, которые у вас есть за границей и т. Д. Это может пригодиться, когда компании нужно иметь дело и даже вести переговоры с международными партнерами. Пример: «Я прожил в Германии 2 года и свободно говорю по-немецки».

    5) Положительность:

    Каждый хочет, чтобы в его команде была сила позитива. Трудно включить это в резюме, но вы можете сделать все возможное, используя оптимистичный язык и намекая на то, какой вы счастливый турист в офисе. Пример: «Работа с этой командой была фантастическим опытом, я до сих пор поддерживаю связь со всеми замечательными участниками, и я рад, что все они получили повышение, и желаю им всего наилучшего».

    6) Обязательство:

    Это ваш шанс показать, как вы участвуете в корпоративной культуре и действительно пытаетесь жить и дышать тем, чем является ваша компания.Пример: «Я внимательно изучил заявление о видении компании и обращаюсь к нему почти ежедневно, когда мне нужно руководство по ежедневным и долгосрочным задачам».

    7) Энтузиазм:

    Это все о том, на что вы готовы пойти, чтобы продвинуть свою карьеру. Внеучебные мероприятия могут принести пользу вашему потенциальному новому работодателю. Пример: «Я присоединился к местному отделению сетевой группы Торговой палаты, чтобы создать свою сеть коллег по отрасли».

    8) Целостность:

    Можно надеяться, что само собой разумеется, что у вас есть порядочность, необходимая для того, чтобы клиенты и коллеги могли доверять вам и успешно работать с вами.Чтобы повторить этот момент, вы можете написать, что другие пережили в отношении вас. Пример: «Когда моему руководителю понадобился надежный помощник для ухода за новым офисом, она выбрала меня из 8 внутренних кандидатов».

    9) Командный дух:

    Мы можем предположить, что вы командный игрок, и все, кто работает в офисе, обязаны им быть, иначе они получат топор раньше, чем француз может произнести esprit de corps . Командный дух — это больше, чем просто игра, это проявление инициативы, активизация группы людей и создание более тесных связей.Пример: «Я организовал день пейнтбола для младших сотрудников и высшего руководства, чтобы вызвать у новичков чувство принадлежности».

    10) Общественные работы:

    Все утверждают, что у них большое сердце, но лишь немногие могут реально оценить свои благотворительные достижения. Речь идет о том, чтобы вы что-то изменили и могли рассказать миру, как вы это сделали. Пример «Я организовал в своей команде выпечку кексов, и мы собрали более 2000 долларов для местного приюта для бездомных».

    Итак, 10 функций, которые вы должны включить в свое резюме. Я надеюсь, что это даст вам некоторые идеи, и что ваше резюме будет лучше с этими советами. Каков ваш опыт использования этих 10 функций в резюме? Как вы думаете, они помогают, и если да, то почему или почему? Не стесняйтесь делиться своим опытом в комментариях.

    СВЯЗАННЫЙ: Как сделать так, чтобы ваше резюме было прочитано человеком [ИНФОГРАФИЯ]

    30+ основных сильных сторон резюме (список хороших примеров)

    Наличие навыков включения в резюме — это одно.Но как насчет сильных сторон? Умения воплощают в себе сильные стороны. Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство — это не просто навык, которым вы обладаете, но и ваша сила.

    Работодателей интересуют не только кандидаты, которые просто знают, как делать определенные вещи. Решая, кого включить в короткий список, они имеют в виду определенные сильные стороны. Другими словами, им нужен кто-то, кто преуспевает в определенных способностях. Каковы эти сильные стороны и как включить их в резюме?

    Через мгновение вы увидите, какие сильные стороны следует включить в свое резюме, но … Возможно, вам даже не нужно читать —

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

    См. Наши руководства по резюме для новичков:

    Каковы сильные стороны резюме?

    Сильные стороны резюме — это то, в чем вы лучше всего умеете, черты или способности, которые позволяют вам преуспеть в работе. Часто это таланты, позволяющие превзойти ожидания. Иногда это даже особые способности, о которых вы можете не знать, потому что они являются частью вас. Чтобы определить свои сильные стороны, помните, что они тесно связаны с вашими личными ценностями.

    Сильные стороны резюме — примеры

    Лучший список сильных сторон, которые следует выделить в резюме, имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и нацелен на черты, которые ищут работодатели, а также на ключевые рабочие навыки.

    Вот общий список примеров сильных сторон резюме:

    Заинтересованы в подготовке к собеседованию: Каковы ваши сильные стороны? и Какая ваша самая большая слабость?

    Вышеуказанные элементы являются сильными сторонами и навыками.Но то, что делает вашей сильной стороной, — это естественная способность их использовать. Это то, что интересует рекрутеров. Все, что вам нужно сделать, это признать вашим и знать, как выделить их в своем резюме.

    Посмотрите еще много идей о сильных сторонах резюме:

    Как включить сильные стороны в резюме?

    Сильные стороны вашего резюме зависят от потребностей компании.Как это сделать правильно? Просто выполните следующие действия:

    1. Внимательно прочтите список вакансий, чтобы увидеть, какими сильными сторонами должен обладать их идеальный кандидат.
    2. А теперь составьте список своих сильных сторон.
    3. Сравните оба списка, чтобы решить, какой из ваших талантов подходит.
    4. Демонстрация вашего знания потребностей компании демонстрирует энтузиазм, который может иметь большое значение для обеспечения успеха не только до, но и после того, как вы получите работу.
    5. Упоминайте их во всех разделах вашего резюме, начиная с резюме квалификаций и заканчивая последним разделом.
    6. Докажите каждую способность, показывая достижение, иллюстрирующее их.

    Сильные стороны нашего выборочного кандидата: организация и маркетинг .

    Посмотрите, как кандидат выделяет их в своем резюме … и узнайте, как вы можете выделить свои сильные стороны в резюме:

    Образец сильных сторон Шаблон резюме

    Maria J. Wilkinson

    marisjwilkinson @ gmail.com

    (682) 463-5240

    Даллас, Техас

    Резюме

    Находчивый и креативный организатор мероприятий и промоутер с 6-летним опытом работы в индустрии мероприятий и рекламы. Стремится присоединиться к Плану А в поддержке благотворительных организаций посредством координации и продвижения аукционов и концертов. Руководил успешной организацией и продвижением двух выставок на 2000 гостей, 24 концертов и 37 рекламных кампаний. Посещаемость мероприятия превысила ожидаемую на 20% за счет активного участия в маркетинге и продвижении.

    Опыт работы

    Планировщик мероприятий

    Blue Spark Productions and Management, Хьюстон, Техас

    Январь 2016 — март 2020

    • Победитель Top of the Top компании в 2019 году за исключительно успешную работу События.
    • Укрепление отношений с клиентами мероприятий благодаря исключительному обслуживанию клиентов.
    • Разработал временные шкалы и макеты для бесшовных расписаний мероприятий.
    • Разработка новых маркетинговых стратегий, в результате которых бизнес увеличился на 20% в 2018 и 2019 годах.

    Помощник по маркетингу

    LSI, Phoenix, AZ

    Сентябрь 2013 г. — ноябрь 2015 г.

    • Активно участвует во всех аспектах рекламных кампаний компании.
    • Успешно перенастроены еженедельные сеансы мозгового штурма, что привело к повышению эффективности и продуктивности.
    • Привлечено 8 новых крупных клиентов благодаря активному налаживанию контактов и дружескому подходу.

    Образование

    Бакалавр по маркетингу

    Университет Тилбурга, Голландия

    Окончание: май 2013 г.

    Навыки

    • Организация маркетинговой коммуникации
    • Комплексная маркетинговая коммуникация
    • Переговоры
    • Вынесение суждений и принятие решений

    Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety.Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

    Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Вот краткое описание того, как составить идеальное резюме:

    • Выберите наиболее подходящий для вас тип резюме. Формат резюме в обратном хронологическом порядке работает лучше всего, если у вас уже есть опыт.
    • При выборе размера шрифта подумайте о том, какой шрифт вы используете. Наиболее приемлемые шрифты резюме могут иметь размер 12 пунктов, в то время как некоторые шрифты без засечек могут достигать 10 пунктов.Что касается бумаги, выбирайте белый цвет или цвет слоновой кости, если вы печатаете свое резюме. Исследование показало, что резюме на белой бумаге воспринимаются более положительно, чем, например, на желтой.
    • Добавьте введение в резюме вверху своего резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и показать свой интерес к работе. Используйте резюме карьеры, если у вас есть опыт работы более двух лет, и карьерную цель, если это будет ваша первая работа в этой области.
    • Сделайте раздел резюме, посвященный опыту работы, сплошным, выделив самые впечатляющие достижения.Начинайте каждый пункт с таких глаголов возобновления, как fostered, spearheaded, Assisted, Coordinated, Design, и т. Д.
    • Не забудьте включить раздел образования. Вы также можете добавить в свое резюме соответствующую курсовую работу, диплом с отличием, список декана, средний балл успеваемости или обучение за границей.
    • Добавьте раздел навыков, который также включает ваши сильные стороны.
    • Перечислите профессиональные сертификаты и лицензии в отдельном разделе, чтобы они выделялись и впечатляли.
    • Улучшите свое резюме с помощью дополнительных разделов резюме, если они еще больше подтверждают ваши сильные стороны: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, а также хобби и интересы.

    Подробнее: Как создать резюме

    И последнее, но не менее важное: не забудьте прикрепить сопроводительное письмо к своему резюме и убедитесь, что не начинается с приветствиями, такими как To Whom It May Проблема или Уважаемые сэр или госпожа . Согласно статье Forbes, такие сопроводительные письма сразу говорят менеджеру по найму, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы провести даже самое фундаментальное исследование. Смотрите наше руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Все, что осталось, — это подготовиться к собеседованию с помощью наших гидов:

    Спасибо за чтение! Хотели бы вы увидеть больше примеров включения сильных сторон в резюме или у вас есть предложения? Будем болтать в комментариях!

    7 позиций отличных сотрудников

    Мы часто слышим, что отношение важно.Но какие взгляды делают отличного сотрудника?

    Спросите любого консультанта по подбору персонала, генерального директора или менеджера, и они скажут вам, что не существует волшебной формулы для определения того, насколько ценным и успешным будет сотрудник, но есть несколько ключевых характеристик, на которые они обычно обращают внимание.

    Отличные сотрудники не только обладают следующими желанными качествами — они также знают, как продемонстрировать их своему начальнику или потенциальным работодателям.

    1. Ориентация на действия
      Работодатели ценят мотивированных и целеустремленных людей, сосредоточенных на действиях для достижения результатов и готовых рискнуть, чтобы добиться успеха.Без этих людей команды могут застопориться и увязнуть в процессах и бюрократии.

      Чтобы показать, что вы ориентированы на действия и целеустремленны, ведите график незавершенной работы, чтобы вычеркивать задачи из списка по мере их выполнения, и чтобы вы двигались вперед и переходили к следующему.

    2. Продуктивно
      Организованные, трудолюбивые сотрудники с большим вниманием к деталям знают, как вести бизнес и оставаться на верном пути, преодолевая все Т и расставляя все точки над всеми, чтобы гарантировать, что вся работа будет выполнена эффективно и в соответствии с высокими стандартами.

      Продемонстрируйте свою продуктивность и усердие, в первую очередь хорошо выполняя свою работу, а также держа соответствующих членов команды и менеджеров в курсе о ходе выполнения проекта.

    3. Позитивное
      Отношение на рабочем месте заразительно, поэтому работодатели высоко ценят оптимистичных и оптимистичных сотрудников и проявляют с ними позитивное и решительное отношение к каждой задаче и заседанию совета директоров. Из-за этого хорошее отношение также часто важно для хорошей культурной совместимости.

      Хорошее отношение может быть важнее для работодателей, чем технические навыки, поэтому не забывайте проецировать оптимизм и хорошее отношение во всех аспектах своей работы с членами команды, менеджерами и клиентами. Подходите ко всем задачам с упором на решения — даже если из-за особенно сложной задачи вам хочется вырвать волосы.

      Также важно выявить любые негативные отношения, которые могут сдерживать вас на работе, и попытаться переосмыслить свое мышление вокруг них.

    4. Проактивный
      Работодатели — занятые люди, и они скорее предпочли бы заниматься делом , занимаясь бизнесом , чем тратить значительную часть своего рабочего дня на микроменеджмент или ручную работу.По этой причине руководители и лица, принимающие решения, любят целеустремленных, интеллектуальных и инициативных сотрудников, которые могут проявлять инициативу и работать автономно.

      Инициатива, автономная работа и проактивность — атрибуты, которые легко продемонстрировать — все дело в том, чтобы засучить рукава и приступить к выполнению поставленных задач. Если вы делаете это хорошо, ваш начальник вряд ли когда-нибудь получит от вас известие, поэтому обязательно проверяйте его время от времени, чтобы держать их в курсе ваших успехов.

    5. Командный игрок
      Хотите быть всем на работе? Будьте командным игроком и продемонстрируйте свою уверенность, коммуникативные и лидерские качества. Эти качества бесценны на любом рабочем месте и помогут вам позиционировать себя как естественный выбор для продвижения по службе, когда представится такая возможность.

      Сосредоточьтесь на демонстрации уверенности (но не высокомерия), дружелюбности и доступности, а также на поддержании открытых линий общения с товарищами по команде.Будьте терпеливы, если у них есть вопросы, и постарайтесь помочь, где сможете.

    6. Надежный
      Когда работодатель приглашает вас на борт, он оказывает огромное доверие к вам, как к активу их бизнеса. Они могут показаться старомодными ценностями, но работодатели ценят порядочность, честность и надежность выше многих других важных качеств. В конце концов, не имеет значения, являетесь ли вы лучшим творческим умом в отрасли, если вы не можете прийти вовремя, уложиться в сроки или держать язык за зубами в конфиденциальных вопросах.

      Продемонстрируйте, что ваш работодатель может доверять вам во всем. Будьте пунктуальными и надежными. Будьте ответственны и подотчетны и поднимите руку, если вы допустили ошибку (как все мы). Будьте честны и искренни. Ведите себя порядочно, независимо от того, с кем вы имеете дело, и какой бы сложной ни была ситуация.

    7. Многоквалифицированный
      На этом рынке труда вам нужно быть креативным, адаптируемым и многопрофильным, чтобы выделиться из толпы и добиться успеха.Вашему начальнику нужен человек, который может быть гибким, осваивать новые навыки и мыслить нестандартно.

      Важно доказать свою адаптируемость и продемонстрировать свои многопрофильные способности на каждом этапе процесса подачи заявки и в рамках существующей роли.

      Также помогает желание учиться и расти на работе или пройти курс, который позволит вам использовать новые ценные навыки. Поднимите руку для задач, выходящих за рамки вашей типичной зоны комфорта, и подумайте о нестандартных решениях, чтобы найти решения, которые еще никто не рассматривал.