Хорошие личные качества: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Опубликовано 23.06.202328.03.2023 автором alexxlab

Содержание

8 личных качеств, определяющих успех, важнее высокого IQ

Многие верят, что умные и трудолюбивые люди обязательно добиваются успеха. Но на самом деле уровень интеллекта не главный фактор, от которого зависит ваш успех. Вот что еще играет важную роль.

Вероника Елкина

Образованность поможет вам добиться многого, но на самом деле эмоциональный интеллект важнее выдающихся умственных способностей.

Доктор Артур Поропат, старший лектор в университете Гриффита, изучил пять главных личностных факторов — добросовестность, открытость, эмоциональную стабильность, экстраверсию и покладистость. Выяснилось, что студенты, у которых были хорошо развиты эти качества, имели более высокие шансы получить хорошие оценки, чем те, у кого был высокий уровень IQ.

Еще одно исследование университета Карнеги-Меллон показало, что эмоциональный интеллект является гораздо более важным фактором успеха, чем обычный интеллект, если речь идет о финансах.

На 85% финансовый успех зависит от коммуникабельности и лишь на 15% — от технических знаний. Все потому, что люди стараются вести бизнес с людьми, которым доверяют.

Итак, вот какие личные качества сильнее всего влияют на ваши шансы на успех:

Самоконтроль

Если вы умеете правильно управлять своими эмоциями, то это значит, что в негативной ситуации будете вести себя рационально. Сначала думайте, а потом делайте — этот совет пригодится в любой сфере жизни.

Установка на личностный рост

Люди с такой установкой относятся к трудностям и испытаниям с энтузиазмом. Они не только искренне верят в свои силы, но и работают эффективнее тех, у кого нет подобной установки, даже если обладают более низким уровнем интеллекта.

Упорство

Неумение справляться со своими ошибками — это плохое качество. Упорные люди не впадают в уныние, если что-то пошло не так — они признают ошибку и ищут ее решение.

Фото: Tegan Mierle / Unsplash

Страсть

Страсть к делу или идее поможет двигаться к успеху. Недостаточно стремиться к успехам в какой-то области, только потому что вы в ней разбираетесь. Чтобы действительно чего-то добиться, нужно любить свое дело.

Эмпатия

Умение входить в положение клиента или коллеги улучшает доверие и взаимопонимание, а также уменьшает напряжение. Между словами «я понимаю вашу точку зрения» и «вы не правы» есть разница, и она заключается в эмпатии.

Добросовестность

Добросовестные люди дисциплинированы, сговорчивы и прекрасно умеют заранее все планировать. Они не считают, что обладают всеми необходимыми знаниями, и прилежно стараются выполнять свое дело.

Фото: Priscilla Du Preez / Unsplash

Открытость к новому опыту

Если вам интересно, как что устроено, и вы ищете всему объяснение, то ваши шансы на успех в четыре раза выше, чем у менее любопытных сверстников. Отчасти это происходит потому что вы чувствуете восторг, когда у вас появляется возможность открыть для себя что-то новое.

Социальность

Вы умеете заниматься нетворкингом, работать в команде и знакомить между собой людей, при этом не отрываясь от основного дела. Социальность — это не только умение вести себя дружелюбно. Это качество означает, что вы умеете правильно управлять своими эмоциями в любой ситуации. А значит сможете добиться успеха.

Источник.

Материалы по теме:

Роботы повсюду: пора учиться «гибким» навыкам

Три качества, с которыми можно многого добиться в жизни

Если ты такой умный, то почему такой бедный? Оказывается, все зависит от везения

Главный навык, который нужен для успеха в жизни

Какими качествами должен обладать программист?

Казалось бы, ему достаточно просто хорошо писать код. А вот и нет! Стереотипы о профессии вводят вас в заблуждение. Рассказываем, какими личными качествами должен обязательно обладать современный программист.

Усидчивость

Пожалуй, очень важное качество в характере программиста. Ведь чтобы разобраться в большом массиве информации, понадобится много времени и терпения. Бывает так, что на первый взгляд с кодом все хорошо, однако что-то не работает. В таких случаях программисту нужно снова пересмотреть исходные данные и алгоритмы, чтобы найти ошибку и исправить ее. И без усидчивости тут не обойтись: такие дела не делаются быстро. Такое качество принесёт свои плоды: упорная работа приведет к высоким результатам и открытиям.

Чтобы помочь ребенку выработать усидчивость, придётся потрудиться. В первую очередь, он должен быть заинтересован в том, что делает, во вторую — видеть результаты своих стараний. Поэтому начать закреплять это качество можно с простых вещей. Например, ваш ребенок проявляет азарт в играх. Предложите ему посоревноваться: собрать головоломку, где победитель получит приз. Ребенок будет увлечен и замотивирован, поэтому с удовольствием потратит время на разгадку. Вы же в конце «проиграете», а он увидит результаты своего терпения и усидчивости.

Коммуникабельность

Как люди представляют себе программиста? Они думают, что это независимая и самостоятельная личность, которая ведёт малообщительный образ жизни и работает в одиночку. Разумеется, есть и такие специалисты, но давайте посмотрим на реалии рынка: чтобы успешно строить карьеру в найме, умения писать код будет недостаточно. Почему?

Потому что мы живем в век коммуникации, она повсюду — как оффлайн, так и онлайн. И работа не исключение: каждый день IT-специалистам необходимо общаться между собой, вместе искать лучшие решения и компромисс во многих вопросах. Поэтому коммуникабельность — одно из важнейших качеств программиста. Без умения сотрудничать и просить о помощи работать в команде не получится. Поэтому важно с детства развивать в ребенке навыки коммуникации.

В Школе программистов дети учатся программировать как самостоятельно под контролем наставников, так и в команде. Вместе ребята создают игры, мультфильмы, роботов, а также участвуют в киберсоревованиях. Такое «сотрудничество» помогает подготовить школьников к будущей работе, на которой без soft skills не обойтись.

Самостоятельность

Важна так же, как и коммуникабельность. Здорово, если ребенок ладит с другими учениками и с удовольствием участвует в совместной деятельности. Однако как будущий профи он просто обязан уметь работать и вне команды: самостоятельно принимать решения и отвечать за них, отстаивать своё мнение и предлагать нестандартные подходы.

Для развития самостоятельности нужны не только знания, но и уверенность в себе. И с этим ребенку можете помочь вы: почаще хвалите его даже за незначительные успехи, поддерживайте его стремления и настраивайте на позитивный лад. Важный момент — научите будущего программиста относиться к ошибкам спокойно. Расскажите ребенку, что они — лишь часть его пути, которая помогает совершенствоваться.

Мы в Школе программистов учим детей тому, что ошибок не стоит бояться — их нужно исправлять и двигаться дальше.

Стремление к развитию

Еще одна черта характера, без которой не обойдётся ни один программист. Дело в том, что IT-сфера очень волатильна: изменения происходят каждый день. Это приводит к тому, что выучиться один раз и забыть про учебу не получится — программисту придется постоянно знакомиться с обновлениями и совершенствовать компетенции.

Поэтому важно уже со средней школы следить за новостями мира IT: это поможет «быть в теме» и выработает нужный навык. Он, в свою очередь, поможет будущему программисту не только развиваться в своём направлении, но и освоить при желании ещё одну или несколько специализаций. Многопрофильные специалисты очень ценятся на рынке и не ищут работу — хедхантеры гоняются за ними сами.

В Школе программистов мы мотивируем детей постоянно совершенствоваться: учиться новому, реализовывать идеи и не бояться презентовать нестандартные решения. Мы также предлагаем ученикам дополнительно к основной программе проходить спецкурсы по разным IT-направлениям, чтобы они могли расширить свой кругозор и попробовать силы в разных специализациях.

Настойчивость

Без неё никак не обойтись. Это качество позволяет преследовать долгосрочные цели и добиваться высокого результата. Можно сказать, что настойчивость — более продвинутая ступень усидчивости. Второе качество программист может выработать самостоятельно, для развития настойчивости же потребуются «тренировки». Ведь чтобы добиться своих целей, нужно уметь грамотно подавать идеи, отстаивать свою позицию и уметь убеждать окружающих. Учиться этому стоит с детства.

Чтобы помочь ребенку овладеть этим качеством, научите его прежде всего четко формулировать свои мысли. Этот навык станет первым шагом к умению презентовать свои идеи.

Второй шаг — умение подбирать аргументы, которые помогут убедить окружающих в ценности презентуемых идей. Четкими должны быть не только мысли, но и способ донести их целесообразность. Поэтому развивайте в ребёнке навык отделения главного от второстепенного.

Чтобы отстаивать свою позицию, понадобятся два качества, о которых мы говорили выше — коммуникабельность и уверенность в себе. Важно донести ребенку, что быть настойчивым — не значит быть категоричным. Отстаивать свою позицию стоит дипломатично и с уверенностью в своих силах. Только тогда программист станет уважаемым профи, которого ценят начальство и коллеги.

А начать готовиться к карьере в IT можно уже сейчас! Доверьте своего ребенка опытным профессионалам: МШП уже более 20 лет воспитывает победителей олимпиад по информатике и готовит кадры для Google, Apple, Microsoft и др.

Зарегистрируйтесь на нашей платформе Informatics и выберите дату вступительного испытания. Мы проверим знания ребенка, подберем программу и поможем сформировать в нем главные качества сильного профи.

Хочу поступить

Лучшие 17 личностных качеств Работодатели нанимают больше всего

В основном работодатели, ищущие сотрудников, хотели бы иметь кандидатов с позитивным настроем, уверенностью и преданностью делу. Они концентрируются на этих качествах, потому что помимо учебы им требуются кандидаты, которые могут удержаться на работе и справиться со всеми возложенными ролями и обязанностями, наем полностью зависит от отношения и видения соискателя в отношении преследуемой работы.

Черты характера необходимы, чтобы хорошо вписаться в рабочую среду, они любят проверять, как человек может справиться с ситуацией с его / ее умственными способностями. Наряду с требуемыми навыками есть определенные качества, которые ценятся работодателями, такие как личных качеств и профессиональных качеств у кандидата. Вот несколько черт личности и качеств, которые работодатели ищут в кандидатах на работу.

Ниже приведены несколько черт личности хороших сотрудников, которые ищут работодатели, и важные рабочие навыки, которые хотели бы получить работодатели.

1. Коммуникативные навыки:

Обладая лучшими коммуникативными навыками, можно произвести первое впечатление на собеседовании. Работодатели не пойдут на компромисс с этой чертой, чтобы общаться с клиентами и доставлять правильное сообщение коллеге, нужно обладать хорошими коммуникативными навыками, которые ищут работодатели. Нет смысла использовать все квалификации и идеи, скрытые за ними, они должны быть достаточно выразительными, чтобы их можно было понять.

Работодатели взаимодействуют с соискателями, чтобы определить их личность, и это раскрывает их способ работы и то, как общаться с людьми. Они проверяют, насколько хорошо они могут вдохновлять других и убеждать людей .

2. Энтузиазм:

Лучший сотрудник тот, кто любит свою работу и с энтузиазмом относится к своим проектам или заданиям. Стремление взять на себя ответственность — это то, что впечатляет работодателей. Они нацелены на кандидатов с этим качеством.

Человек, который всегда пытается исследовать что-то новое, может проявить свои таланты и предложить приветствовать новые обязанности, которые очень необходимы для роста организации.

Этот уровень энергии заставит кандидата учиться и обновлять свои навыки, чтобы развивать организацию и разрешить кризисную ситуацию . Человек с этой чертой будет улучшать других и служить источником вдохновения.

3. Спонтанность:

При приеме на работу в любую организацию спонтанность также является одним из важных критериев. Люди с острым умом могут справиться со стрессовыми ситуациями и быстро найти решение проблемы. Эти черты личности помогут в решении проблем.

присутствие духа очень важно на рабочем месте , у них действительно есть шанс столкнуться с новой проблемой на работе, и спонтанность — это то, что требуется для решения проблемы. Работодатели в основном нанимают таких кандидатов, так как это приносит пользу организации. Работодатели могут подбрасывать некоторые ситуации и просить кандидата отреагировать на ситуацию или могут спросить его / ее точку зрения на нее.

4. Харизматическое лидерство:

Это также одно из основных качеств, необходимых для получения работы. Харизматичный лидер объединит своих сверстников для достижения успеха в достижении общей цели. Они дают возможность другим понять их идеи и мнения. Они учатся у других, а также учат других, они прокладывают путь своей команде, чтобы идти по пути успеха. Они ценят других и поднимают им настроение.

Улучшите свою мотивацию, так как она необходима, чтобы что-то получить. Они очень прозрачны и помогут другим следовать политикам или правилам. Человек с этой чертой характера подходит для любой работы. Именно поэтому их нанимают больше всего.

5. Гибкость:

Работодатели будут рады нанять кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы принять изменения процесса или новые нормы. Это заставляет их чувствовать, что нанимают ценных сотрудников. Это также гарантирует работодателю, что он может воспользоваться любой возможностью, независимо от его проблем. Это также гарантирует, что вы можете быть частью разнообразной культуры.

Личные качества больше связаны с выполнением работы и общением с людьми, так что это также одна из черт, которые исследуются в ходе интервью. Необходимо адаптировать изменения в корпоративной культуре, а бизнес-сценарий будет меняться, и работодатели тоже должны быть готовы к этому.

6. Дисциплинированность:

Основное ожидание от кандидата — это дисциплина. Недисциплинированный человек чувствует, что не соблюдает правила и нормы компании. Другими словами, отсутствие ответственности на рабочем месте. Поскольку это самое первое базовое качество для профессионала, они не будут игнорировать эту личную черту.

Люди с этим качеством самоорганизованы, и работодателям не нужно тратить время на его поддержание. Чтобы быть успешным и достигать целей, сотрудники должны быть хорошо дисциплинированы. Определенные правила заложены организацией, чтобы каждый человек соблюдал их, их нарушение приводит к плохой культуре труда.

7. Командный игрок:

Организация требует сильной команды. Чтобы построить такую команду, она должна состоять из лучших командных игроков. Для достижения целей все команды должны показать наилучшие результаты. Они должны совместно работать для достижения успеха.

Хорошо работая с другими и пытаясь мотивировать себя и других, они могут создать сильную команду, это очень важно при работе с большими проектами. Тот, кто не может выполнить задание самостоятельно, может уточнить у других и выполнить с их помощью. Итак, организации требуется командный игрок

8. Оптимист:

Оптимистичный человек всегда ищет лучшее и стремится к лучшему. Они очень уверенно и позитивно относятся к поставленной задаче. Они также принимают неудачи и мотивируют себя усердно работать для будущих заданий. Они принимают обратную связь и пытаются работать над ней, а не против того, что предлагают другие.

Человек может совершать ошибки, и вполне естественно, что они получают обратную связь от своего руководства, поэтому не следует распространяться об этом, вместо этого они должны анализировать себя и реагировать позитивно для своего роста и больше не повторять таких ошибок. Вот почему рекрутеры выбрали кандидатов, которые могут заниматься спортом и пытаться развиваться

9. Заслуживающие доверия:

Они нанимают кандидатов, чтобы они оказывали свои услуги организации на долгосрочной основе. Они ожидают, что сотрудники будут лояльны к ним. Они ищут кандидата, который честно работает на работодателя.

Если они попытаются обмануть или нанести удар в спину компании, это повлияет на репутацию компании. Они стремятся к кандидатам, которые работают в организации, и представляют ее как лучшую другим конкурентам. Одного преступника достаточно, чтобы разорить остальных и нанести ущерб компании, поэтому они проверяют биографию кандидатов при приеме на работу.

10. Техническая смекалка:

Знание технологий будет преимуществом при приеме на работу. В наши дни организации сталкиваются с жесткой конкуренцией и рецессией. Поэтому им требуются кандидаты, которые могут привнести инновационные идеи или разработать продукты или услуги, которые помогут организации расти вертикально. Они также могут обучать других работать для достижения общей цели.

Они всегда пробуют что-то новое и продолжают изобретать вещи, чтобы увеличить продажи своих продуктов или услуг. Они исследуют, как обстоят дела у других конкурентов и как они могут выстоять, чтобы конкурировать с ними. Поэтому работодатели определяют их как важные активы компании и нанимают их.

11. Перфекционист:

Эффективный человек всегда проверяет точность. Они всегда стремятся получить лучший результат, качество работы обеспечивает лучшее качество услуг. Качество играет важную роль в привлечении клиентов и заказчиков. Ни одна организация не хочет делать переделки или тратить время на воспроизведение чего-либо, это пустая трата времени и денег.

Они хотели поставить качественных продуктов с первой попытки. Так что человек, стремящийся к совершенству, наверняка будет востребован работодателями, эта черта характера помогает устроиться на работу. Минимум ошибок приводит к хорошим продуктивным результатам. Это один из видов профессионального поведения перфекциониста.

12. Организованный:

Начиная с написания резюме и заканчивая представлением навыков интервьюеру, нужно быть хорошо организованным, что поможет им получить работу. Они любят нанимать таких кандидатов. Так как некому на рабочем месте учить, как организовать свою работу или выполнять задачи. Если человек поставил задачу, он только обучит сотрудника тому, как ее решать, но не научит, в каком стиле делать пошаговую процедуру.

С самого начала и до конца они должны быть самоорганизованными, чтобы решить задачу. Нужно иметь свои собственные навыки для создания собственной базы данных, чтобы решить ее за меньшее время. PDCA (Планируй, проверяй, действуй) требуется перед выполнением любой задачи. В противном случае это становится грязным и может привести к трате времени, превышающего фактически необходимое время.

13. Профессиональная зрелость:

На это дополнительное качество обращают внимание работодатели при приеме на работу. Это помогает создать и поддерживать хорошую рабочую культуру. Человек с этой чертой уважает идеи и навыки других людей, а также понимает их точку зрения на что-то, не поощряет конфликтов и столкновений с другим человеком, столь же талантливым.

Они действуют зрело и самодисциплинированно, чтобы разнообразить вещи. Они действуют терпеливо в периоды стресса и критических ситуаций. Они не пытаются бороться, чтобы принять их идею или мнение, они дают свободу другим противостоять их идее или предложению. Они не становятся эмоционально отстраненными или легко расстраивающимися. Поэтому работодатели всегда выбирают профессионалов, умеющих принимать взвешенные решения и уважающих других.

14. Интеллектуал:

Творческий человек – важнейший актив компании. Скучный сотрудник или не мыслящий нестандартно не будет полезен для роста компании. Команда, которая всегда ищет проблемы и творчески работает над их решением, будет выбрана для отличной организации. Нужно использовать время и деньги организации, чтобы принести плодотворные результаты руководству.

Работодатели будут поддерживать таких сотрудников и помогать им в карьерном росте, поскольку они постоянно стремятся к прогрессу. Смешанное сочетание интеллектуализма и опыта создаст сильную команду и создаст благоприятную рабочую среду. Человека с такой способностью чаще всего берут на работу.

15. Приятный характер:

Во многих отраслях требуется приятный человек, чтобы произвести впечатление на своих клиентов своими маркетинговыми навыками. Нужно быть достаточно теплым и сердечным, чтобы иметь дело со своими клиентами и клиентами, плохое поведение приводит к упущенным выгодным сделкам. Специально для области маркетинга, авиакомпаний и обслуживания клиентов потребуется этот кандидат черт личности.

Клиенты или заказчики верят компании по тому, как представитель выражается или ведет себя с ними. Их уверенность и приятный характер могут создать отличную маркетинговую сеть и помочь в бизнесе. Так что это также одна из лучших черт личности, которую работодатели выбирают при собеседовании с кандидатами.

16. Большое видение:

У каждой компании есть своя миссия или видение. Человек должен иметь большое видение для достижения общей миссии организации. Они должны ставить перед собой небольшие цели для достижения большой цели. Тот, кто может глубоко привить себе видение организации, может работать на успех.

Они строят определенные ценности и соответственно развивают поведение, они всегда думают в той перспективе, которая поможет их будущему развитию. Они задают правильный путь вместе с целями компании. Они включают себя в культуру и прилагают все усилия для ее достижения. Работодатели особенно заинтересованы в кандидатах с такими личностными качествами.

17. Физически здоров:

Здоровый человек может работать с удовольствием. Они полны энергии, чтобы принять любые вызовы. Если они изнурены работой и физически непригодны, они мешают работе, и из-за их отсутствия дела задерживаются, и компания должна искать другого человека для выполнения задачи, что влечет за собой расходы для компании. Поэтому работодатели проверяют здоровье человека перед тем, как нанять его в компанию.

Они должны быть готовы справиться со стрессом на рабочем месте и выжить в компании благодаря долгому сроку службы. Кроме того, им потребуются активные участники, чтобы подбодрить команду и мотивировать себя на работу.

Подводя итог, нужно обладать всеми этими личностными качествами, чтобы строить здоровые отношения с коллегами и руководством. Вышеупомянутое представляет собой список навыков трудоустройства, которые работодатель, ищущий сотрудников, всегда ищет в кандидате. Культура и поведение также важны на рабочем месте наряду с профессиональной квалификацией и навыками.

Сохраните

7 качеств хорошего персонального тренера

Есть качества, которыми должен обладать каждый личный тренер, если вы надеетесь достичь поставленных целей в фитнесе. . Работа в одиночку может только продвинуть вас до определенного момента, и вам нужны знания и опыт личного тренера, чтобы преодолеть плато, которого вы достигли.

Но на что следует обращать внимание при выборе тренера в Вакавилле для организации собственных тренировок? Какого человека следует искать? Не волнуйтесь, вот и ответы.

Какими качествами должен обладать хороший персональный тренер?

Выбор личного тренера, который будет работать с вами в течение длительного периода времени, — непростая задача, хотя на первый взгляд может показаться, что это так. Там много тренажерных залов, в большинстве из них есть личные тренеры, и один не хуже другого.

Это не так. Есть определенные характеристики, которыми должны обладать личные тренеры, чтобы вы могли доверить им свои фитнес-желания и потребности. Теперь давайте посмотрим на качества, которые делают отличного личного тренера, с которым вам может быть комфортно работать.

‍

Образование — Полномочия, безусловно, первое, на что следует обратить внимание при поиске личного тренера. Хороший личный тренер должен быть хорошо образован и иметь достаточную сертификацию.
Эмпатия — Личным тренерам легко упустить из виду, через какие трудности проходят их подопечные, особенно если они только начинают. Вот почему вам нужен тренер, который может чувствовать вас и понимать, через что вы проходите.
Терпение — С сочувствием приходит терпение. Иногда это может быть не ваш день или даже неделя, или, возможно, вы просто не можете выполнить это упражнение или последнее повторение. Да, личный тренер должен подталкивать вас, но он также должен быть достаточно терпеливым, чтобы спокойно пройти через это.
Общение . Кроме того, выбранный вами тренер должен иметь возможность эффективно передавать вам свои знания. Что хорошего в выдающемся образовании, если тренер не может вам его передать?
Аналитика — Кроме того, ваш тренер должен анализировать ваш прогресс, ваши взлеты и падения и при необходимости вносить изменения в программу.
Приспособляемость — Да, всегда должен быть план, но придерживаться его несмотря ни на что — не всегда лучший вариант. Именно поэтому персональный тренер должен уметь быстро адаптироваться к текущей ситуации.
Проповедь — То есть практикуют то, что проповедуют. Как тренер может привлечь вас к ответственности, если на его стороне нет никакой ответственности? Да, они тоже могут стать жертвами переедания, но вам нужен тренер, который ведет себя как тренер!

На что следует обращать внимание при поиске личного тренера?

Опять же, как мы уже подчеркивали, найти персонального тренера, который бы идеально подходил, каламбур, может оказаться довольно трудным. Поэтому благоразумно также знать, каковы признаки «беги за этим», когда ищешь тренера.

‍

Нет сертификата — Образование чрезвычайно важно, а наличие официальных сертификатов необходимо для личного тренера. Если у тренера, которого вы рассматриваете, его нет, вам не следует думать о работе с ним, независимо от опыта.

Без оценки — Если тренер просто хочет погрузиться, не выполняя детальную оценку вашего текущего уровня физической подготовки и ваших желаний, вам следует дважды подумать, прежде чем нанять этого тренера.
Нет плана — Как они планируют максимизировать ваши доходы без наличия плана, адаптированного к вашим конкретным требованиям? Ответ заключается в том, что без индивидуального плана они не дадут вам наилучшего возможного обучения.
Отсутствие такта — Иногда, даже если тренер составляет план, этот план может превзойти ваши текущие возможности таким образом, что вы не сможете его должным образом выполнить.