Задания для сплочения коллектива: Материалы не найдены • Asana

Когда играть в игры для тимбилдинга в офисе надоело и сотрудникам хочется чего-то необычного и интересного, следует немедленно выходить из зоны комфорта. Вот три самых необычных решения для совместной работы и досуга, которые наверняка оценит каждый коллектив:

1. Виноделие. Нужно найти виноградник в своем или соседнем городе и отправиться туда, чтобы делать вино. Заранее необходимо договориться с владельцем бизнеса и нанять консультанта, который покажет ребятам, как правильно давить ногами ягоды. В процессе такой увлекательной игры командам нужно будет придумать название и лейбл для своего будущего напитка, а также сформировать эффективные пути для его реализации клиенту.

2. Парилка. Суть в том, чтобы отправиться в баню. Если принять решение париться в купальных костюмах, можно идти в совместную парилку. В таком расслабленном состоянии приходят самые интересные и нестандартные идеи.

3. Карнавальный квест. Для этой игры снимается большое помещение. Каждый сотрудник получает роль и соответствующий костюм. Или же это может быть просто маска для лица, отображающая его персонажа. Дальше команды получают свои сценарии и подсказки, по которым они должны будут пройти квест и достичь общей цели.

На плечи руководителя ложится сложная задача: ему нужно выявить слабые и сильные стороны каждого работника, следить за эффективностью выполнения, поставленных перед командой задач и постоянно мотивировать ребят к работе. Помогают им в этом приложения для учета времени, как простой тайм-трекер Checkiant, различные поощрения и, конечно же, тимбилдинги. 

Читайте также:

Командный тайм-трекинг

Как просто повысить эффективность команды? Видео-презентация тайм-трекера Checkiant

Кто ответственный за счастье на работе

Топ 10 факторов, влияющих на продуктивность работы

• Назад
• Вперёд

35 идей офисных игр, которые помогут сплотить коллектив — HappySnacks

Офисные игры или игры для офиса создают неформальную атмосферу, которая помогает создать доверие на рабочем месте, повысить моральный дух и стимулировать взаимодействие между вашими сотрудниками. Чем больше доверия в команде, тем больше инноваций будет внедряться.

Однако в нашей повседневной работе мы часто забываем играть. Больше, чем когда-либо, мы должны думать иначе, поскольку наша реальность меняется с быстрой скоростью. Пора вводить сумасшедшие идеи и оспаривать наш взгляд на многие темы. Итак, как теперь включить некоторые игровые и забавные задачи в вашу работу?

Этот список даст вам и коллегам конкретные идеи игр для офиса, чтобы оживить ваш офис по пятницам: от короткого 1-минутного соревнования, словесных игр, которые можно сыграть за вашим столом, до активного отдыха в помещении для всех сотрудников. Некоторые игры в офисе имеют серьезный характер, некоторые из них чисто игровые. Выберите одну из них и убедитесь сами, что лучше всего работает в вашем коллективе. Вы уже чувствуете, как инновации кипят?

Почему бизнесу нужны командные игры или упражнения?

Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в командообразование невозможно переоценить. Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды с помощью игр на работе:

1. Способствует совместной и мотивированной рабочей культуре, поскольку игры в офисе рассматриваются как движение к объединению людей
2. Игры помогают в быстром решении проблем и принятии решений, так как многие головы/руки участвуют в процессе
3. Способствует отзывчивому и содержательному общению, поскольку сотрудники изучают личность, желания, сильные и слабые стороны своих сотрудников в процессе игры.
4. Помогает использовать творческий подход и нестандартное мышление, которые заряжает и обновляет сотрудников
5. Игры в офисе создают атмосферу для повышения производительности за счет выявления и устранения препятствий или путем улучшения существующих способов работы
6. Повышается моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной удержания сотрудников
7. Простые игры в офисе или игры-дразнилки могут также держать всех в бодром состоянии во время утренних встреч. Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
8. Наконец, знания из игр для офиса по командообразованию могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что приведет к лучшему исполнению работы и организационной эффективности.

1. Товарищеский спортивный матч

Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.

2. Кулинарный конкурс

Распределите сотрудников на поваров или судей. Повара будут вовлечены в турнир по приготовлению блюд. Они должны использовать продукты, найденные в комнате отдыха, кухне и офисе, чтобы приготовить закуски для судей. Будет два раунда в каждом матче: пикантный раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются, пока не будет определен один победитель.

3. Игра с обручем

Пусть все соберутся в круг, держатся за руки и надевают обруч на плечо одного из коллег. Цель этого упражнения — обвести всех участников круга.

4. Международный день

Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.

5. Флэшмоб-сюрприз

Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.

6. Неделя шуток

Выделите неделю года, которая может быть менее занятой, чем другие, и разрешите отделам шутить над другим отделом. Шутки должны быть веселыми и безвредными, но вызывать чувство дружеской интриги и конкуренции между группами.

7. Тайный Дед Мороз

Во время декабрьских праздников поместите имя каждого в корзину и раздайте ее, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем каждый покупает подарок для человека, которого они выбрали из корзины. Подарки могут быть разными, однако рекомендуется установить ограничение цены на подарки.

8. Фитнес-программа

Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.

9. Строительство моста

Разбейте коллег на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, клейкая лента и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии 50-60 сантиметров друг от друга. Команда с мостиком, способным выдержать максимальный вес, будет признана победителем.

10. Угадай детскую фотографию

Пусть каждый принесет свою детскую фотографию. Затем развесьте их в общем пространстве. Дайте коллегам время, чтобы увидеть и разглядеть их все. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить фотографии с соответствующими лицами.

11. Волонтеры в местном детском приюте

Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать вместе в местном приюте. Это можно сделать в рабочий день или на выходных.

12. Охота на мусор

Запланируйте офисную охоту за мусором. Разбейте офис на несколько команд, оставляя подсказки по всему офису. Первая команда, которая финиширует, станет победителем.

13. Викторина

Разбейте офис на команды и проведите викторину. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первыми правильно ответят на вопрос. Проведите несколько раундов, исключив команду с самым низким счетом в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые трудные вопросы для последнего раунда, позволяя двум оставшимся командам обращаться к выбывшим людям за помощью.

14. Игры в обеденном перерыве

Во время обеда организуйте турнир по карточной или настольной игре. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карт для сотрудников.

15. Не разбить яйцо

Обеспечьте команды материалами, такими как вата, лента, газеты и картон. Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит раскалывание яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, яйцо которой не разбивается и имеет самый легкий держатель для взвешивания.

16. Трехногая гонка

Разбейте людей на группы по два человека. Каждое партнерство будет связано в лодыжках и должно соревноваться в гонке с другими подобными группами. Команда, которая финиширует первой и остается связанной, побеждает в гонке. Это может быть сделано в сочетании с другими видами деятельности.

17. Нарисованные загадки

Создайте команды, стараясь разбить отделы. Используйте игру, основанную на рисовании шарад, чтобы рассказать другим коллега о том, что он или она делает. Каждому члену команд будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.

18. Узел из людей

Пусть все участвующие люди создадут круг. После того, как сделан круг, люди будут держать правой рукой за одного работника и с левой рукой за другого. Убедитесь, что люди, держась за руки, находятся через стоящего друг от друга человека, так узел может быть сформирован. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не отпуская руку партнера.

19. Слепая полоса препятствий

Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.

20. Пирамида из пластиковых стаканчиков

Предоставьте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, оставляя количество неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все стаканчики, чтобы создать пирамиду. Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново.

21. Шашлыки на природе

Проведите шашлычные дни для персонала и их семей. Убедитесь, что у вас есть несколько вариантов угощений, а также игры для детей и взрослых.

22. Ежемесячные дни рождения

Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех рожденных в этом месяце. Украсьте офис и сделайте торт с именами всех именинников.

23. Две истины и одна ложь

Пусть сотрудники поделятся двумя правдивыми фактами о себе и одним ложным. Другие участники должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.

24. Туалетная бумага

Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.

25. Рисование в слепую

Разбейте команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер. В конце концов они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы увидеть, было ли это то, что они имели в виду.

26. Сломанный телефон

В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.

27. Опишите свои чувства в трех словах или рисунках

Напечатайте несколько картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.

28. Создайте творческое пространство

Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.

29. Забросить теннисный мяч

Разбейте людей на команды. Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большое ведро, не касаясь мячей рукам за отведенное время.

30. Стена идей

Установите доску или доску для мела в доступной зоне офиса. Эта доска объявлений является открытой платой предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.

31. Дженга

На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.

32. Кто может создать самую высокую башню?

Команды снабжают различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир. Команда, которая может создать самую большую башню за отведенное время, является победителем конкурса.

33. Празднование Дня Земли

В День Земли попросите каждый департамент посадить дерево. Или создайте несколько групп и обсудите, как компания может сократить количество отходов.

34. Перетягивание каната

Организуйте пространство в офисе, чтобы можно было растянуть канат. Нужно чтобы было достаточно пространства. В турнире может участвовать весь коллектив. Это может быть отдел против отдела, или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.

35. Покажи и расскажи

Пусть каждый департамент определится с проектом, которым они гордятся. Затем вы проведете показ в офисе, где каждый департамент делится с другими департаментами тем, чем они больше всего гордятся.

Тренинг сплочения коллектива (занятие для старшеклассников) | Методическая разработка по психологии (8, 9, 10, 11 класс):

ТРЕНИНГ СПЛОЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА.

Цель тренинга: сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия.

Задачи тренинга:

1. формирование благоприятного психологического климата в группе;
2. развитие умения работать в команде;
3. сплочение группы.

Ход:

Необходимые материалы:  обручи(2шт), 2 ватмана, цветные карандаши, фломастеры. Задания для упражнения «Найди свою пару» и «Вавилонская башня».

I. Разминка

Цель: снятие внутреннего напряжения участников, сплочение группы путем совместного и одновременного выполнения упражнения.

Ход упражнения: Ведущий называет какое-либо число, не превышающее количество человек в группе. Названное количество участников встает. В выполнении упражнения необходимо добиться синхронности, участники не должны совещаться.

Психологический смысл упражнения: упражнение позволяет участникам почувствовать другого, понять его мысли с целью более эффективного выполнения задания.

• Упражнение  «Сквозь кольцо»
  Заранее изготавливается обруч диаметром 1 метр. Участники игры становятся в шеренгу и берутся за руки. Человек, стоящий первым в шеренге, держит обруч в руке. Задача участников – пройти сквозь обруч, не размыкая рук. В конце обруч должен оказаться на противоположном краю шеренги. Данная игра предназначена на улучшения координации совместных действий в коллективе.

  Обсуждение: Что помогло в выполнении задания?

II. Основная часть

• Упражнение  «Найди свою пару»
  Для игры необходимы карточки с названиями животных (Одно название животного пишется на 2 карточки). Если участников нечетное количество, то какое-то одно название животного пишется на 3 карточки и участники игры заранее об этом предупреждаются.
    Задача каждого участника – не показывая никому карточку,   при помощи мимики и жестов показать животное, название которого было написано на карточке данного участника. Ни в коем случае нельзя издавать звуки – это слишком просто.

??? Понравилось ли упражнение? Было ли трудно и что?

• Упражнение «Путанка»
  Участники игры становятся в круг, держась за руки, потом начинают запутываться. Когда все окончательно запутаются, то получится один большой «зверь». После того, как «зверь» сформировался, ведущий должен задать вопросы «Где у зверя голова?», «Где у зверя хвост?», «Где у зверя право?», «Где у зверя лево?». Когда на все вопросы найдены ответы, зверь должен начать двигаться. Он должен пройти 5 шагов вперед, 5 шагов назад, столько же вправо и влево. Потом он должен пробежать несколько метров (зависит от размеров помещения, где проводится игра). Эта игра поможет улучшить взаимопонимание ее участников.

??? Какие чувства вы сейчас испытываете?

Время: 15 минут.

Ресурсы: цветные маркеры, ватман, заготовленные заранее индивидуальные задания.

Ход упражнения: Участники делятся на 2 команды. Каждому члену команды дается индивидуальное задание. Индивидуальные задания: кратко прописаны на отдельных листах, каждый лист является строго конфиденциальным для одного участника. Например, «Башня должна иметь 10 этажей» – листок с такой надписью вручается одному участнику тренинга, он не имеет права никому его показывать, обязан сделать так, чтобы нарисованная совместно башня имела именно 10 этажей! Второе задание: «Вся башня имеет коричневый контур» – это задание для следующего участника. «Над башней развивается синий флаг», «В башне всего 6 окон» и т.д. Участникам запрещено разговаривать и вообще как-нибудь использовать голос.

Необходимо совместно нарисовать Вавилонскую башню. Время выполнения ограничено (5-7 минут).

Психологический смысл упражнения: В ходе упражнения участники учатся координировать свои действия, взаимодействовать в команде. Развиваются навыки невербального общения.

Обсуждение: Трудно ли было выполнять задание? Что показалось наиболее трудным? Успешно ли было взаимодействие в группах? Почему?

??? Трудно ли было выполнять упражнение? Что помогло выполнить его?

 III. Заключительная часть

Цель: положительное завершение тренинга, рефлексия.

Время: 3-5 минут.

Описание упражнения: Ведущий: «Давайте подумаем, что мы могли бы подарить Вашей группе, чтобы взаимодействие в ней стало еще эффективнее, а отношения в ней – более сплоченными? Давайте скажем, что каждый из нас дарит группе. Я, например, дарю вам оптимизм и взаимное доверие». Далее каждый из участников высказывается, что он хотел бы подарить группе. «Давайте наградим себя за успешное плавание аплодисментами!»

Психологический смысл упражнения: Ритуал, позволяющий завершить тренинг красиво и на положительной эмоциональной ноте.

• Обсуждение: «Наш тренинг подошел к завершению. Хочу спросить у Вас, что нового вы сегодня узнали? Что полезного вынесли для себя, для группы?

Ну вот, все подарки подарены, игры пройдены, слова сказаны. Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы – единое целое, каждый из Вас – важная и необходимая, уникальная часть этого целого! Вместе Вы – сила! Спасибо всем за участие!»

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Упражнение «Найди  свою пару»

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Упражнение «Вавилонская башня».

лучших мероприятий по тимбилдингу в США | Идеи, игры и события!

Углеродно-нейтральный

Доставка более 60 000 мероприятий

Мгновенное бронирование

Почему выбирают нас для тимбилдинга?

Гибкость

Доступность 24 часа в сутки 7 дней в неделю

Без выбросов углерода

Доступность

Преимущества тимбилдинга Wildgoose

Лучшие тимбилдинги

Наш ассортимент тимбилдингов адаптируется к вашим потребностям. Предоставление гибких и доступных решений глобальным командам. Проблемы предназначены для создания прочных связей. Предлагайте опыт, который обогащает и вовлекает вашу команду.

Исследуйте выбранное вами место в Школе шпионов: в поле. Где вы и ваша команда испытаете свои навыки стратегического мышления! Это личное тимбилдинговое мероприятие заряжает сотрудников энергией. Всех в движение! Творческие вызовы поощряют беседы и сговоры. Обеспечение связи в реальном времени через веселое, быстро развивающееся приключение!
Или свяжитесь с Arctic Survival. Наш леденящий душу виртуальный квест! Эта виртуальная деятельность обязательно растопит лед. Разработайте план и взломайте подсказки, чтобы совершить побег. Интерактивные задачи способствуют обсуждению и развитию навыков критического мышления. Исследуйте идеи о том, как сбежать, прежде чем истечет время!

Мы помогаем сплотить коллектив с помощью увлекательных заданий. Создание шансов для ваших людей, чтобы показать свои уникальные навыки. Расширение связи между отделами. Предлагая забавные задачи, которые поощряют командную работу. Наша групповая деятельность способствует общему росту сотрудников. Углубление связи с удовольствием. Наши упражнения сосредоточены на сплочении команды и более широких целях вашей компании.

Подключиться во время следующей конференции. Облигация в связи с важным событием компании. Независимо от случая, наши тимбилдинговые мероприятия поддержат вашу команду.

Зачем играть в тимбилдинг?

Наши тимбилдинговые мероприятия призваны помочь людям наладить контакт. Мощные технологии и целенаправленные задачи движут нашими событиями. Создание безупречного и увлекательного опыта для вас и вашей команды.

Вызовы сосредоточены на развитии ключевых навыков, которые помогут вашим сотрудникам:

Разрабатывайте стратегии для победы в испытаниях. Обсудите уникальные сильные стороны друг друга. Выберите лидеров и назначьте роли во время вашего мероприятия. Делегируйте задачи. Решайте задачи в команде.

Демонстрация лидерских качеств в соответствующих ролях. Участвовать в принятии решений. Создавайте решения в команде.

Присутствуйте и слушайте коллег. Выполняйте осязаемые задачи. Укрепляйте офисные связи, объединяя усилия.

Мероприятия по созданию команды оказывают положительное влияние. Культура рабочего места процветает, когда команды объединяются. Увеличьте взаимодействие между отделами. Испытайте необычные для офиса проблемы. Разбить лед. Познакомьтесь со своей командой на более глубоком уровне. Все это положительно влияет на корпоративную культуру.

Как и New York Yankees, ваша компания — это команда. Как и любой хорошей бейсбольной команде, аутфилдерам нужны инфилдеры. Без Лу Герига не было бы Бейба Рута.

Мероприятия по созданию команды позволяют сотрудникам использовать свои сильные стороны. Между тем, работодатели могут отмечать эти сильные стороны. Позвольте вашей команде поддерживать друг друга и общаться.

Узнайте, как другие используют тимбилдинг

Как записаться на тимбилдинг

До следующего тимбилдинга всего один клик!

Доступно круглосуточно и без выходных. Узнайте, как забронировать идеальное мероприятие.

Проиграть видео

Часто задаваемые вопросы о тимбилдинге

Как долго длятся ваши тимбилдинги?

Наши тимбилдинги длятся от 60 до 90 минут. Тем не менее, у нас гибкий график, поэтому мы можем адаптироваться к вашим потребностям.

Сколько человек может принять участие в ваших тимбилдинговых мероприятиях?

Наши тимбилдинги рассчитаны на группы любого размера. Независимо от того, состоит ли ваша группа из 5, 50 или 5000 человек, мы обеспечим вас!

Что произойдет с моим личным или гибридным мероприятием, если изменятся ограничения на блокировку?

Если ваше мероприятие изменится из-за карантинных ограничений, мы вам поможем! Гарантия Wildgoose Covid позволяет вам переключаться между нашими виртуальными, гибридными и личными действиями. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о гарантии Wildgoose Covid.

Что нам нужно, чтобы принять участие в ваших тимбилдинговых мероприятиях?

Чтобы принять участие в наших тимбилдинговых мероприятиях, вам потребуется доступ к ноутбуку с программным обеспечением для видеоконференций, например Zoom, интеллектуальное устройство с нашим приложением Mobile Adventures и стабильное подключение к Интернету.

Подходит ли ваша командная деятельность для удаленных сотрудников?

Да! Мы разработали ряд мероприятий по виртуальному тимбилдингу для обслуживания удаленной рабочей силы. Наши тимбилдинговые мероприятия объединяют удаленных сотрудников, где бы они ни находились. Благодаря опытным удаленным организаторам, которые привлекают и поддерживают команды, наши мероприятия по формированию коллектива обеспечивают веселое социальное взаимодействие, которое объединяет и мотивирует удаленных сотрудников.

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг — это возможность объединить команды и улучшить связи. Наши мероприятия по тимбилдингу разработаны с учетом вовлечения, мы стремимся создать среду, в которой команды могут узнать друг друга и построить крепкие отношения, получая при этом веселый и запоминающийся опыт.

Где можно сыграть в тимбилдинг?

Куда угодно! Красота наших технологий означает, что в наши действия можно играть по всему миру! Просмотрите наш полный список мест в США. Наши мероприятия по тимбилдингу также можно проводить в разных местах!

Что такое виртуальные тимбилдинги?

Виртуальные тимбилдинги объединяют команды с помощью онлайн-задач и задач. Создавайте прочные связи с помощью наших виртуальных мероприятий по тимбилдингу, когда вы и ваша команда разделитесь на группы, где вы испытаете свои творческие способности и навыки критического мышления. Виртуальные тимбилдинги, идеально подходящие для удаленных команд, — это гибкий вариант для поднятия морального духа и объединения всех участников.

Что такое гибридные тимбилдинги?

Гибридные тимбилдинги объединяют лучшее из обоих миров. Независимо от того, работает ваша команда удаленно или в офисе, наши гибридные тимбилдинги подойдут всем! Благодаря задачам и задачам, которые помогают командам взаимодействовать удаленно и лично, наша линейка мероприятий по гибридному тимбилдингу объединяет всех в одном месте посредством воодушевляющего игрового процесса, который повысит моральный дух и вовлечет вашу команду.

Какие способы тимбилдинга вы предлагаете?

Личный
Личный тимбилдинг Мероприятия предназначены для физического объединения всех для выполнения ряда задач или задач. Тимбилдинговые мероприятия, в которые играют лично, часто используют преимущество местоположения мероприятия, используя точки доступа GPS или интерактивные задачи, которые поддерживают вовлеченность и энергию команд.

Виртуальный
Виртуальные тимбилдинги используют многие из тех же элементов, что и личные тимбилдинги, однако они предназначены для удаленной игры. Команды по-прежнему делятся на группы и выполняют ряд задач или задач, которые поощряют участие и веселье, но проведение виртуальных тимбилдингов означает, что в них можно играть где угодно.

Гибрид
Гибрид тимбилдинга предлагает смешанный вариант, который подходит как для личных, так и для удаленных команд, используя игровой процесс, который можно адаптировать для самых разных участников, как в офисе, так и за его пределами.

В чем разница между тимбилдингом на открытом воздухе и в помещении?

Тимбилдинг на открытом воздухе берет лучшие элементы наших задач и выносит их на улицу. Наслаждайтесь увлекательным интерактивным мероприятием, находясь на солнце. Идеально подходит для того, чтобы взбодрить команду и бросить вызов приключениям в любом месте по вашему выбору.

Тимбилдинг в помещении обеспечивает те же социальные преимущества, что и наш ассортимент тимбилдингов на открытом воздухе, с дополнительной безопасностью, позволяющей играть в дождь или солнце. В выбранном вами месте у вашей команды будет возможность пообщаться и принять участие в серии энергичных и веселых испытаний.

Как спланировать тимбилдинг?

Спланировать следующий тимбилдинг с помощью Wildgoose очень просто! Просто отфильтруйте наш ассортимент мероприятий по тимбилдингу по типу мероприятия, вариантам поддержки, темам и т. д. Когда вы найдете мероприятие по тимбилдингу, которое вам нравится, просто нажмите «забронировать сейчас», чтобы начать процесс.

Каков максимальный размер команды для тимбилдинга?

В зависимости от тимбилдинга размер команды может варьироваться от 3 до 6 человек, чтобы обеспечить максимальное участие всех участников.

Можем ли мы принять участие в тимбилдинге во время социального дистанцирования?

Да! Мы усердно работали, чтобы наша деятельность соответствовала социальной дистанции и была безопасной для игры. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о наших социально дистанцированных мероприятиях по тимбилдингу. Кроме того, взгляните на наши виртуальные или гибридные тимбилдинги для идеальных удаленных решений.

Можем ли мы провести праздничный тимбилдинг?

Да! Мы предлагаем ряд праздничных тимбилдингов, предназначенных для команд со всего мира. Ознакомьтесь с нашим ассортиментом праздничных тимбилдингов здесь.

Почему тимбилдинг важен для удаленных команд?

Формирование команды важно для удаленных команд, поскольку оно предоставляет возможности для социального взаимодействия и построения отношений. Поскольку многие команды больше не работают в обычных офисах, коллеги часто изолированы друг от друга. Тимбилдинговые мероприятия — это гибкий способ зарядить энергией удаленные команды.

В чем разница между платными виртуальными командными действиями и бесплатными?

Оплачиваемые командные мероприятия представляют собой увлекательные задачи, призванные укрепить связи между сотрудниками и создать веселые и запоминающиеся впечатления. Бесплатные виртуальные командные мероприятия могут предлагать задачи, побуждающие команды играть вместе, однако их результаты могут быть не такими измеримыми. Платные виртуальные командные действия тщательно продуманы, чтобы гарантировать, что команды достигли желаемого результата мероприятия, например, растопили лед или пообщались.

Как поднять боевой дух команды?

Мы удаленно укрепляем командный дух с помощью веселых задач и опыта наших удаленных организаторов. В то время как наши мероприятия предлагают вариант самостоятельного управления, наши удаленные хосты обеспечивают дополнительный источник развлечений во время наших мероприятий по формированию команды в дополнение к тому, что они находятся в режиме ожидания для поддержки. Наши увлекательные вызовы и задачи основаны на сотрудничестве, создавая позитивный и захватывающий опыт для удаленных команд.

В чем преимущества тимбилдинга?

Тимбилдинг предлагает много преимуществ. Команды могут общаться по-новому, когда сталкиваются с проблемами построения команды. Сотрудники могут строить более глубокие отношения друг с другом с помощью задач, которые подчеркивают творческие и стратегические навыки, которые могут не проявляться в их соответствующих ролях. Построение команды в конечном итоге приносит сотрудникам совместную и целеустремленную цель, которая не связана с работой, позволяя раскрыться личностям и получить удовольствие!

Предлагаете ли вы сезонные мероприятия?

Что говорят наши пользователи

​

Этот веб-сайт лучше всего работает с включенным Javascript

Узнайте, как включить JavaScript в вашем браузере

10 мероприятий по сплочению команды для укрепления вашей культуры

В настоящее время преобладает повествование о «возвращении в офис», но до пандемии количество удаленной работы увеличивалось из года в год. Согласно недавнему опросу Accenture, сегодня 83% работников предпочитают гибридную модель. Таким образом, хотя некоторые рабочие места вернутся в офис на полный рабочий день, после вынужденного перехода на удаленную работу как работодатели, так и сотрудники знают, что виртуальный вариант работает в большинстве случаев. Все это означает, что компании должны адаптироваться, чтобы процветать в новом удаленном (и гибридном) мире.

И это включает в себя виртуальные тимбилдинги. Укрепление цифровой культуры с помощью вдумчивых, творческих действий, которые создают командную химию, как никогда важно, чтобы все были согласованы, работая порознь.

1. Две правды, одна ложь

«Две правды, одна ложь» — классическая игра, которая до сих пор работает даже в цифровой среде. Каждый по очереди приводит три факта о себе, кроме двух верных и одного нет.

Почему это работает : Узнавать интересные факты о коллегах весело, но истинная польза заключается в том, чтобы помочь всем разрушить ложные представления. Например, вы, наверное, не думали, что этот тихий и сдержанный коллега играет на басу в панк-группе, но это так!

2. Построение историй

Если вы ездили в летний лагерь или любите костер, вы, вероятно, играли в какую-то версию построения историй. Участники начинают рассказ или используют подсказку, добавляют одно или два предложения, а затем передают историю другому человеку.
По мере того, как каждый человек добавляет к рассказу свой отрывок, возникает нелепость.

Почему это работает : Построение историй щекочет творческие кости (особенно для тех, у кого нет традиционно «творческих» ролей), заставляет людей смеяться и демонстрирует индивидуальность.

3. Общая информация о компании

Измените традиционные викторины, задав вопросы о компании. Спрашивайте забавные факты о коллегах, заявлениях о миссии или слоганах компании и другие вопросы, связанные с работой.

Почему это работает : В течение первого месяца работы сотрудника некоторые беззаботные, но информативные мелочи компании могут улучшить процесс адаптации. Более штатные сотрудники получают возможность расширить свои знания.

4. Ледокол «Роза-и-терн»

Не все мероприятия по формированию команды нужно координировать и планировать. Роза и шип — это ежедневное или еженедельное занятие, не нарушающее рабочий процесс.
Каждый участник делится розой (что-то положительное) и шипом (что-то негативное) о своей работе или жизни. Это упражнение помогает командам оставаться на связи и быть в гармонии друг с другом с минимальными затратами времени и усилий.

Почему это работает : Удаленным командам может быть сложно наладить связь вне работы. Упражнение «роза и шип» позволяет людям делиться небольшими победами (или неудачами), например, испечь (или испортить) партию печенья. Бум, родился канал #bakelove.

5. GeoGuessr

GeoGuessr — бесплатная онлайн-игра, особенно интересная для международных команд. Он случайным образом генерирует изображение из просмотра улиц Google Maps в любой точке мира. Разделите группу на команды по два человека и устройте соревнование в стиле сетки, чтобы узнать, какая команда точнее всего догадывается о том, где они находятся в мире.

Почему это работает : Интересно узнавать о разных регионах мира, путешествовать виртуально и смотреть, чья географическая игра находится на высоте.

6. Среди нас

Конечно, это связано с убийством, но это безобидное развлечение. Среди нас — онлайн-игра, в которой игроки должны перемещаться по кораблю и выполнять задания, чтобы победить. Но одного члена команды тайно называют самозванцем. Их цель — убить других игроков так, чтобы никто не заметил, что они виновны.

Чем больше игроков, тем лучше, так что это отлично подходит для группы сотрудников. Это еще один шанс для членов команды поработать над своими навыками убеждения, пытаясь убедить коллег в том, что они не самозванцы.

Почему это работает : Веселая интерактивная игра с простой стратегией.

7. Оцените пять лучших мемов/GIF-файлов

Ранжирование мемов и GIF-файлов — это современная, но всеобъемлющая деятельность. Кроме того, списки могут обновляться ежемесячно или даже еженедельно.

Почему это работает : Большинство людей, проводящих много времени за компьютером или смартфоном, знают несколько причудливых и интересных мемов и/или GIF-файлов. Это также интересный способ узнать, что движет вашими коллегами.

8. Создайте общую цифровую доску визуализации

Обмен фотографиями, снимками экрана, видео и ссылками через Pinterest или что-то подобное не требует особых усилий и оказывает большое влияние на культуру.

Почему это работает : Важно проводить асинхронные упражнения по построению команды, которые уважают время каждого. Коллеги могут публиковать сообщения по своему расписанию, и коллективная эстетика доски со временем меняется.

9. Войны слайдов

Войны слайдов, или битвы в PowerPoint, вовлекают каждого участника в быструю презентацию по заданной теме. Участники соревнуются, принимая разные стороны по тривиальной теме, например, кошки против собак, или представляют что-то, что им небезразлично, например кухню своей родной страны.

Почему это работает : Беззаботные презентации сочетают в себе навыки убеждения и сопереживания.

10. Найдите местную возможность стать волонтером

Среди всего этого веселья и игр кто-то может задать вопрос: «Какой в ​​этом смысл?»

Решите эту проблему, организовав что-то с неоспоримой пользой, например, поучаствовав в местной благотворительной прогулке или пробежке или собрав предметы для инициативы по приему семьи на праздники.

Почему это работает : Волонтерство для местного дела или общественной кухни поднимает коллективный дух, обеспечивает общественное благо и заставляет людей работать вместе над чем-то помимо работы.

10 продуктивных тимбилдингов, которые действительно работают | от nTask | NYC Design

Взято из блога nTask — 10 продуктивных тимбилдингов, которые действительно работают члены команды, похоже, не участвуют в игре.

Их рабочий процесс представляет собой повторяющийся цикл проверки, проверки и еще нескольких проверок. Самое обычное зрелище на рабочем месте — хмурые лица и опущенные плечи.

Что это нам говорит? Пришло время для продуктивного тимбилдинга!

Мероприятия по сплочению коллектива на рабочем месте — отличный способ поднять моральный дух членов команды и вдохнуть положительную энергию в их монотонную рабочую рутину.

Эти веселые, но сложные занятия — верный способ привнести в рабочую среду ауру созидательной энергии, что, в свою очередь, повысит уровень продуктивности команды.

Итак, вот наш взгляд на 10 продуктивных мероприятий по построению команды, которые действительно помогают в развитии прочных отношений между членами команды.

Лучшая часть? Они все на самом деле довольно забавны.

Не всем комфортно заниматься любым видом деятельности. Выбирайте продуктивные тимбилдинговые мероприятия для своей команды в соответствии с уровнем комфорта участников и тщательно выбирайте те, которые каждый член команды чувствует себя в безопасности во время игры.

Для вашего удобства мы разделили каждое из этих продуктивных мероприятий по созданию команды в соответствии с целями, которые они решают.

1. Подкрасться к пику

Эта групповая деятельность по решению проблем требует очень небольшого оборудования и может выполняться довольно удобно без необходимости в специальном помещении.

Что вам понадобится:

• Лего или любые строительные блоки.

Инструкции:

• Разделите всех на 2 команды с равным количеством участников с каждой стороны
• Выберите фасилитатора, который не входит ни в одну команду (может быть кем угодно: никаких специальных навыков не требуется)
• Попросите ведущего построить случайную структуру, которую можно воспроизвести, используя строительные блоки.
• Убедитесь, что конструкция находится вдали от команд, желательно в отдельной комнате. и посмотрите на структуру в течение 10 секунд, вернитесь и проинструктируйте команду, как построить точную копию в течение 25 секунд. руководство
• Процесс повторяется до тех пор, пока каждый член команды не взглянет на конструкцию
• Команда, которая построит ее первой, побеждает!

Задача: В этом упражнении члены команды могут изучить свои настоящие навыки решения проблем, ПЛЮС играя с LEGO! Кто не любит Лего?

Установите правило, что человек, который приходит посмотреть на оригинальную структуру, не может вернуться и коснуться новой структуры для ее воспроизведения.

2. Потерпевший кораблекрушение

Занятие, вдохновленное классическими историями о кораблекрушении, при выполнении на рабочем месте пробуждает чувство принятия решений и того, как выйти из конкретной ситуации.

Что вам понадобится:

• Всего несколько распечаток с картинками некоторых предметов для выживания (и много терпения 😉).

Инструкции:

• Разделите участников на 2 команды (или столько, сколько хотите — решать вам!)
• Оборудуйте небольшую площадку, изображающую обломки корабля, с фотографиями предметов выживания на случай кораблекрушения. Некоторыми из них могут быть различные виды еды, веревки, сигнальные ракеты, факел, оружие и секстант 9.0405
• Убедитесь, что предметы ограничены, чтобы команды были вынуждены общаться и обмениваться
• Теперь попросите команды потратить 25 минут, чтобы получить все предметы для выживания, которые они считают необходимыми, и ранжировать их в порядке их важности
• Члены команды должны сотрудничать и вместе решать, без каких предметов, по их мнению, они не смогут выжить. Они могут вести переговоры с противоположной командой, чтобы получить желаемые предметы в соответствии со своими потребностями. Это задание по построению команды проверяет индивидуальные навыки человека в решении проблем и показывает, как он справляется со столкновением взглядов при ранжировании элементов выживания.

  Серьезность ситуации может стать серьезной, когда команды не могут прийти к общему мнению для выбора предметов, и может начаться хаос. Чтобы избежать этого, в каждой команде должен быть назначен лидер, который знает, как решать сложные ситуации.

  3. Побег

  Что вам понадобится:

  • Комната
  • Дверной замок и ключ
  • Несколько подсказок (количество зависит от того, насколько сложной будет задача)
  Инструкции :
  • Соберите группу людей (на этот раз без команд, фу!) в пустой запираемой комнате
  • Спрячьте ключ где-нибудь в комнате и разложите загадочные подсказки, ведущие к ключу
  • Выделите время для людей, чтобы разгадайте подсказки и найдите ключ
  • Наслаждайтесь!

  Цель: Это обманчиво простое задание проверяет интеллектуальный уровень людей и то, как они решают любопытные подсказки, чтобы найти выход из комнаты. Это помогает менеджерам получить представление о том, как этот человек справляется с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

  Еще одна цель этого задания — проверить, насколько тактично один человек сотрудничает с другим в поиске скрытых улик.

  Отличный способ сделать это занятие еще более интересным — превратить пространство в несколько интересных тем. Некоторые из идей могут быть комнатами с привидениями, сценами убийства, сценарием кражи (или просто используйте свое воображение и придумайте что-нибудь. Мы оставляем это вам.) фокусируется на командном общении, построении доверия и эффективной интерпретации словесных сообщений.

  Во время подготовки к этой акции не устанавливаются наземные мины, так что не беспокойтесь! Это абсолютно безопасно.

  Что вам понадобится:

  • Случайные ручные предметы
  • Повязки на глаза и
  • Умение слушать (можно добавить) по пространству, создавая иллюзию минного поля
  • Разделить всех на команды по 2 человека (да, мы снова в командах)
  • Один человек от каждой команды должен надеть повязку на глаза и встать в начале минного поля, а другой человек в конце
  • Теперь другой человек должен провести члена команды с завязанными глазами, чтобы пересечь минное поле, не наступая ни на объектов
  • Человек с завязанными глазами вообще не может говорить. Только слушай! (посмотрите, что мы имели в виду, когда говорили, что у вас должен быть хороший слух)
  • Как только участник с завязанными глазами успешно пересекает минное поле, роли меняются
  • Чтобы усложнить задание, с помощью предметов можно создать особые пути.

  Цель: В конце этого задания вы можете обсудить проблемы коммуникации, с которыми пришлось столкнуться командам. Это может быть использовано как отличный источник понимания того, как люди делятся и интерпретируют информацию.

  5. Просто послушайте

  Нет, это не публичный призыв послушать известный кавер! Мы обещаем, что это реальная работа на рабочем месте, которая действительно помогает развивать коммуникативные навыки людей.

  Что вам понадобится:

  • Разделите всех на 2 команды с равным количеством участников с каждой стороны
  • Карточки со случайными темами на них

  Инструкции:

  • Ваша команда должна сесть парами напротив каждой другое
  • Разложите карточки со случайными темами на них
  • Пусть один член команды случайным образом выберет карточку с заранее написанными темами
  • Член команды, выбравший карточку, должен выразить свое мнение по теме, а другой должен Слушать. Просто выслушайте (опять же не залог!) и осмыслите его взгляды
  • После того, как член команды закончил говорить, другой член команды должен обобщить то, что он понял.
  • Повторите то же самое, поменявшись ролями точку зрения другого человека, не придумывая опровержений. Достаточно справедливо, нет?

    Для рабочих мест это отличный инструмент для анализа непредубежденности ваших сотрудников.

    Темы на карточках могут быть текущими проблемами в вашей организации или в вашей команде. Таким образом, вы можете получить четкое представление о том, что сотрудники думают о конкретной ситуации.

    6. Построй мост

    Построй мост — это интерактивная игра, в которой основное внимание уделяется строительству мостов, а не стен! (Видите, что мы там сделали? 😉) Этот тимбилдинг помогает укрепить коммуникативные навыки людей, потому что командам нужно провести мозговой штурм и придумать идеи, чтобы построить идеальный мост.

    Что вам понадобится:

    • Материалы для строительства моста. Это может быть что угодно, начиная от соломинок, кусочков дерева, бумаги, труб и даже случайных игрушечных кубиков 9.0405
    • Рулетки
    • Блокноты для рисования

    Инструкции:

    • Разделите участников на команды (в идеале две) материалы и часы время
    • Теперь, ловушка здесь заключается в том, что обе команды должны построить каждую половину моста и должны устно общаться друг с другом так, как они строят свою половину
    • По истечении отведенного времени обе команды должны соединить свои половины, чтобы построить мост
    • Хитрость здесь в том, чтобы построить мост как можно ближе к мосту противника

    Когда команды строят мосты и общаясь друг с другом, они могут вступить в конфликт, и могут возникнуть беспорядки. Чтобы избежать такой катастрофы, постарайтесь назначить лидера для каждой команды, отвечающего за все коммуникации и управление конфликтами.

    7. Рисунок вплотную

    Мы знаем, о чем вы думаете! Не волнуйтесь, даже если вы новичок в рисовании, вы все равно можете принять участие в этом увлекательном занятии, которое представляет собой быстрый вариант Pictionary.

    Когда мы говорим о Pictionary, мы автоматически склонны думать о вербальных навыках человека, и это именно то, на что направлена ​​эта деятельность по формированию команды — развитие сильных коммуникативных навыков.

    Что вам понадобится:

    • Несколько фотографий
    • Ручки и карандаши
    • Цветные фломастеры
    • Листы бумаги

    Инструкции:

    • Предложите каждому выбрать партнера и создать команду (нет, вы не избавитесь от команд в ближайшее время)
    • Предложите им сесть спина к спине и дайте картинку одному из членов команды, а бумагу и ручку другому
    • На этом этапе дайте команде 10 минут и попросите человека с картинкой устно описать ее другому участнику, пока он пытается нарисовать это
    • Описание рисунка должно включать только подсказки или использование объекта на изображении
    • Когда время истечет, посмотрите, насколько рисунок был близок к исходному изображению

    Цель: Это быстрое задание можно играть в помещении или на открытом воздухе, и это отличный способ выявить недостатки в общении между членами команды.

    8. Офисные викторины

    Если вам нужно быстро проверить, насколько наблюдательны члены вашей команды, офисные викторины созданы специально для вас!

    Что вам понадобится:

    • Просто куча вопросов о вашем офисе. Вот как просто это задание

    Инструкции:

    • Разработайте серию вопросов, которые касаются вашего офиса или относятся к членам вашей команды
    • Вопросы могут варьироваться от знаний об оборудовании, используемом в офисе, до количества сотрудников в определенной команде, или вы даже можете спросить о днях рождения членов команды (но будьте осторожны! Facebook не будет там, чтобы спасти вас на этот раз, приятель!)
    • Участник команды, давший больше всех правильных ответов, ПОБЕДИЛ! (Острая наблюдательность иногда окупается)

    Бонусная деятельность: Офисные викторины для удаленных команд

    Офисные викторины могут объединять географически разбросанных членов команды в особой форме. Члены команды должны сопоставить фотографии рабочих станций с их владельцами. Это может стать хорошим ледоколом для недавно созданных удаленных команд.

    Инструкции:

    • Попросите всех членов команды заранее поделиться фотографиями своих домашних офисов или рабочих мест
    • Соберите всех членов команды в групповом чате и по одному начните обмениваться фотографиями
    • Вся команда должна угадать, какому члену команды принадлежит офис
    • Продолжайте, пока не закончите со всеми фотографиями

    Задача: Если вам интересно, как совместное использование фотографий вашего личного пространства помогает сплочению команды, то это помогает членам команды понять друг друга на более близком уровне и может помочь удаленным членам команды лучше раскрыться.

    Интересным подходом к удаленной версии игры может быть возможность задавать вопросы о личном пространстве членов команды во время следующей игры. Например; , чье рабочее место заклеено стикерами? И так далее!

    9.

    Эмблема команды

    Давайте признаем, что одной из самых сложных задач на рабочем месте является воспитание чувства идентичности среди членов команды. Этот простой тимбилдинг поможет вам в этом! Это отличная инициатива — предложить что-то, с чем может связаться каждый член команды, и показать коллективную идентичность команды.

    Что вам понадобится:

    • Картоны и все другие канцелярские принадлежности, необходимые для создания эмблемы, такие как маркеры, ручки, скотч, мелки и т. д.

    Инструкции:

    • Для этого не нужно создавать новые команды Мероприятия. Участвовать могут уже существующие команды на вашем рабочем месте.
    • Обеспечьте команды всем необходимым для изготовления эмблемы.
    • Дайте командам достаточно времени для придумывания идей. Эмблема должна отражать коллективные ценности команды и их общее вдохновение
    • Когда время истечет, соберите все команды и попросите каждую из них продемонстрировать свою эмблему, а все остальные присутствующие команды должны попытаться интерпретировать эмблему

    Задача: творческие соки членов вашей команды. Они должны работать вместе, чтобы разработать эмблему для своей команды. Это также способствует сплочению за счет обмена творческими идеями и укрепляет чувство сплоченности команды.

    10. Команда Пазл

    Все мы помним, как в детстве играли в пазлы и как нам всем это нравилось. Если вы один из тех людей, которых увлекали и до сих пор увлекают пазлы, вам повезло, потому что мы только что добавили пазлы в наш список продуктивных мероприятий по созданию команды.

    Для успешного завершения вы должны использовать свои навыки «решения головоломок».

    Что вам понадобится:

    • Коробки с пазлами

    Инструкции:

    • Разделитесь на две команды и дайте каждой команде коробку с головоломкой
    • Хитрость здесь заключается в том, чтобы смешать всего несколько частей одной коробки с другой (Тссс, не говорите командам)
    • Дайте
    • Как только они начнут работать, они поймут, что в их головоломке есть недостающие и лишние части
    • В конце концов, они поймут, что им нужно работать вместе, чтобы решить их соответствующие головоломки
    • Попросите команды работать вместе, пока головоломки не будут решены в течение указанного срока.