Желание учиться и развиваться: Желание обучаться

Опубликовано автором

Содержание

Желание обучаться

Соискателю следует всегда корректировать свое резюме под конкретную вакансию. Поэтому, прежде чем написать в CV о своем желании обучаться, необходимо посмотреть, оценит ли это качество работодатель. Когда компании требуются готовые специалисты, знающие специфику отрасли и имеющие за плечами большой стаж, указанное желание обучаться может быть расценено как признание кандидатом того, что у него недостаточно навыков и знаний для работы на данной позиции.

Мы продолжаем публиковать советы составления «работающего» резюме. Зачастую в разделе «Личные качества» кандидаты указывают желание обучаться. Любознательность – это, конечно, похвально. Если человек готов постоянно узнавать новое и совершенствоваться, это значит, что он серьезно настроен на профессиональное развитие и карьерный рост.

Однако может возникнуть вопрос: что все-таки интереснее соискателю – процесс обучения или применение на практике полученных знаний? По мнению рекрутеров, не стоит «перегружать» резюме указанием всех оконченных вами курсов, посещенных семинаров, полученных сертификатов, если они не имеют никакого отношения к позиции, на которую вы претендуете. У потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы сами не знает, чего хотите от жизни в целом и от работы в частности.

Не стоит «перегружать» резюме указанием всех посещенных  вами курсов, семинаров, полученных сертификатов, если они не имеют никакого отношения к позиции, на которую вы претендуете.

Желание обучаться приветствуется…

Лучше всего, если вы будете корректировать свое резюме под конкретную вакансию. Желание обучаться у потенциальных кандидатов будет приветствоваться работодателями в ряде следующих случаев. 

1. Если вы молодой специалист без опыта работы.

Международные компании гораздо охотнее берут на работу молодых специалистов с качественным фундаментальным образованием и без опыта, нежели готовых профессионалов.

«Для нас идеальный кандидат – это молодой специалист с широким кругозором, с большим потенциалом, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться», – заявляет менеджер по организационному развитию в Восточной Европе компании Procter&Gamble Лариса Рущак.

«Для Ernst&Young прежде всего важна теоретическая база кандидата, – говорит менеджер по подбору персонала этой компании Сергей Киреев. – Если говорить о финансовой сфере, то хорошие основные знания дают экономические факультеты, а специальным навыкам в этой области можно научиться в процессе работы. Помимо профильного образования, идеальный кандидат должен творчески мыслить, быть целеустремленным, обладать лидерскими качествами, навыками общения и, безусловно, стремиться к приобретению новых знаний».

Лучше всего, если вы будете корректировать свое резюме под конкретную вакансию. 

«Стандарты PricewaterhouseCoopers очень высоки, однако человеку, который действительно хочет у нас работать, ничто не может стать преградой, – говорит старший менеджер по персоналу Светлана Круглова. – Мы ждем молодых и талантливых людей с глубоким интересом к аудиту или налоговому и юридическому консультированию, со знанием английского языка, с активной жизненной позицией, аналитическим мышлением и желанием обучаться».

2. Если вы являетесь специалистом в профессиональной сфере, где необходимо постоянно повышать квалификацию.

Представителям многих профессий требуется постоянно повышать квалификацию, быть в курсе всех изменений, современных тенденций и нововведений. Здесь без желания обучаться не обойтись.

«Например, в ИТ-сфере технологии развиваются очень быстро, и обязательным требованием для технических специалистов является посещение курсов, тренингов и семинаров по специализации, получение определенных сертификатов», – говорит директор по персоналу компании HeadHunter Светлана Гиацинтова.

«Для специалиста по налогообложению, к примеру, в условиях постоянно меняющихся законов в нашей стране крайне важно всегда быть в курсе последних изменений», – добавляет управляющий директор Private Consulting GroupЛариса Лутовина.

3. Если вы собираетесь сменить сферу профессиональной деятельности.

В том случае, когда вы принимаете решение сменить род деятельности, релевантного опыта в совершенно новой отрасли у вас нет и быть не может. Поэтому вполне уместно в графе «Личные качества» на первое место поставить желание обучаться.

4. Если вакансия предполагает обучение, о чем прямо говорится в тексте объявления.

В большинстве случаев речь идет о позициях начального уровня. Например, часто страховые компании самостоятельно обучают своих агентов: в течение месяца новым сотрудникам преподаются основы рыночной экономики, профессиональной этики и культуры обслуживания, объясняются правила и условия всех видов страхования, разъясняется ведение учетно-отчетной документации. Учеба, как правило, проходит параллельно со стажировкой и длится от 3 до 6 месяцев.

В последнее время все чаще говорят о перекрестном обучении персонала, под которым понимается обмен накопленными знаниями между сотрудниками компании. Данная методика, как правило, применяется в компаниях, где есть так называемые массовые специальности – менеджеры по работе с клиентами, специалисты call-центров. В каждой организации приняты свои нормы, правила и стандарты работы, которые в ходе такого обучения «прививаются» всем новым сотрудникам.

Когда желание обучаться не следует указывать в резюме

Перед соискателями сегодня при поиске нового места работы встает проблема выбора одного из нескольких заманчивых предложений. Если в большинстве случаев функциональные обязанности, уровень заработной платыи соцпакет примерно одинаковы, кандидаты оценивают другие составляющие системы мотивации сотрудников, в том числе и возможность получения дополнительного образования за счет компании.

Если соискатель пишет в резюме о своих конкретных шагах на пути повышения квалификации, это характеризует его как самостоятельного, деятельного человека, способного к самодисциплине и ответственности.

Однако не стоит указывать в резюме о своем желании обучаться, если:

  • вы претендуете на руководящую позицию, при этом основным требованием работодателя является релевантный опыт работы

По мнению некоторых рекрутеров, если кандидат пишет о своем желании учиться – он тем самым признает, что имеющихся у него в настоящее время навыков и знаний недостаточно для того, чтобы занять соответствующую позицию.

Однако немало среди HR-менеджеров и тех, кто считает, что сохраняющаяся на долгие годы способность к развитию, умение и желание осваивать новые перспективы и горизонты – очень ценные человеческие качества. Именно эти черты являются залогом успеха многих управленцев.

  • по возрасту вы уже вышли из категории начинающих специалистов

«На наш взгляд, такое качество, как желание обучаться, уместно лишь в резюме начинающих специалистов (выпускников вузов или студентов), – говорит директор по персоналу Абсолют Банка Юлия Сушкова. – Для квалифицированного работника, имеющего хороший опыт, гораздо уместнее будет указать в графе «Дополнительные сведения», например, «в настоящее время изучаю…» (иностранный язык, компьютерную программу, литературу по специальности).

  • определяющими требованиями в вакансии являются релевантный опыт и знания специфики отрасли

«Любознательность кандидата, уж простите за цинизм, мало кого из работодателей интересует сама по себе, – говорит Лариса Лутовина.  – Наемному сотруднику платят деньги за умение быстро и качественно выполнить определенную работу. В этом контексте лучше указать не желание, а способность к быстрому обучению – это будет означать, что на узнавание специфики работы в компании у такого сотрудника не уйдет много времени».

Если соискатель пишет в резюме о своих конкретных шагах на пути повышения квалификации, это характеризует его как самостоятельного, деятельного человека, способного к самодисциплине и ответственности, считают эксперты кадрового рынка. В настоящее время многие специалисты хотят повысить свой профессионализм, поэтому посещают многочисленные курсы, тренинги и семинары. Однако для одних это необходимость, а для других – всего лишь модное веяние. В любом случае важно помнить, что все дипломы и сертификаты придется подтверждать на собеседовании. Ведь для работодателей важно не их количество, а уровень общего образования, трудовой стаж, совокупность деловых и личностных качеств, профессиональные достижения потенциальных сотрудников.

Почему важно учиться новому всю жизнь?

Карьера и самореализация

Наша жизнь — это процесс приобретения навыков в самых разных сферах. Мы учимся ходить, одеваться, говорить, читать и писать. По мере взросления нам требуются все более сложные умения — профессиональные, социальные и культурные.

Мы не рождаемся с набором навыков, а получаем их, прикладывая усилия. Саморазвитие, личный рост — это то, что определяет качество и уровень жизни.

Умение и желание учиться позволяет адаптироваться к реалиям быстро меняющегося современного мира, сохранять ум острым, а мышление — не заштампованным, оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Когда нужно ставить точку в своем развитии?

В детстве мы учимся с удовольствием, а вот став взрослыми, постепенно утрачиваем мотивацию и стремление узнавать что-то новое. Большинство людей после окончания вуза просто используют те знания и умения, которые они освоили до этого. Их мозг прозябает без тренировок десятилетиями.

Но когда мы говорим о способности осваивать новое, возраст значения не имеет. Можно начать учить английский в 50 лет, записаться в студию танцев в 60, брать уроки йоги в 70, и так далее. Почему приобретение новых навыков так важно и в каких сферах оно может пригодиться?

Регулирование собственной инфонагрузки

Поступающую в огромных объемах информацию нужно уметь перерабатывать и фильтровать, выбирая главное и отсекая лишнее. Привычка жить «с телефоном в руках», зависимость от компьютера и интернета приводят к тому, что мы практически не оставляем себе времени на то, чтобы разгрузить мозг. Стресс и напряжение растут, начинается бессонница, внимание рассеивается. Важно научиться убирать «шумы» и правильно пользоваться гаджетами.

Реализация в профессиональной сфере

Если несколько десятилетий назад с профессией нужно было определиться «один раз и на всю жизнь», то сейчас ситуация изменилась. Появляется все больше новых специальностей, связанных в том числе с интернетом.

Важно быть открытым для новой информации и осознавать, что в любой момент можно выбрать другой, более интересный и актуальный вид деятельности. В частности, освоить какую-то новую профессию за 1-2 месяца и начать с ее помощью зарабатывать, чаще всего — больше, чем там, где работал ранее.

Финансовый успех

В наше время уровень конкуренции практически в любой нише весьма высок. Реалии таковы, что после года или двух простоя специалист теряет свою ценность, ведь мир продолжает меняться и развиваться.

Поэтому выигрывают те, кто не останавливается на достигнутом, а продолжают повышать квалификацию, регулярно проходят дополнительное обучение — тренинги, мастер-классы, марафоны, как по выбранной специальности, так и по смежным. А затем успешно применяют полученные знания и навыки, расширив список профессиональных компетенций. Для работодателей они интереснее, и, соответственно, оплата их труда также растет.

Саморазвитие

Когда мы учимся, мы расширяем кругозор, мировоззрение меняется. Для этого пригодится навык работы над собой, стремление делать ежедневно хотя бы небольшой шаг к цели в направлении продвинутой версии себя.

Такой подход позволяет легче преодолевать трудности и более успешно разрешать различные проблемы, ведь человек подходит к ним с позиции творчества, понимая причины их возникновения и суть происходящих вокруг процессов.

Продление молодости

Ученые давно доказали, что как только человек прекращает познавать новое, он начинает деградировать и стареть. Связано это с нейропластичностью мозга. Чтобы оставаться в тонусе, мозг нужно постоянно тренировать, давать нагрузку, то есть заниматься такими видами деятельности, которые требуют концентрации внимания и умственных усилий.

Чем больше мы читаем, познаем что-то новое, тем дольше живем в полную силу, отодвигая риск заболеваний, связанных с процессом старения.

Высокий статус в социуме

Человек, который постоянно впитывает новые знания, может легко влиться в незнакомую компанию или коллектив и поддержать с окружающими разговор на равных, независимо от темы — спорт, политика, культура, хобби, экономика, погода.

Этот навык может пригодиться на собеседовании, при знакомстве с девушкой, общении с друзьями, обсуждении договора с партнерами. Тот, кто хорошо ориентируется в самых разных вещах, автоматически воспринимается людьми как авторитетная личность. И этот статус всегда работает «в плюс» и в личных отношениях, и в профессиональных.

Сейчас очень легко учиться новому. Для этого даже не всегда нужен ноутбук — достаточно иметь сотовый телефон для выхода в интернет. Человек может осваивать разные профессии, изучать практически любую область, которая ему интересна.

Доступ к информации поистине огромен. Есть марафоны по отношениям, питанию, по разным специальностям, творчеству, программированию. Все зависит от нас самих. И мы можем выбрать: листать ли ленту в инстаграме (запрещенная в России экстремистская организация) часами напролет или смотреть что-то полезное и интересное, и тем самым улучшать свою жизнь.

Об авторе

Екатерина Беспятых — международный эксперт по тайм-менеджменту для женщин, основательница академии женского развития Woman Time, блогер и многодетная мама.

Источник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

Почему близкие становятся чужими и можно ли этого избежать

Что мешает нам исцелить детские травмы: 5 препятствий

«Муж изменил по пьяни и рассказал мне об этом в деталях»

«Ненавижу играть с детьми. Я вообще нормальная мать?»

3 фактора вашей анкеты в Тиндере, которые помогут увеличить количество свиданий

Четыре причины не бояться одиночества

Когда клиент оказался маньяком: какие принципы психотерапии раскрывает новый сериал «Пациент»

Режим повышенной готовности: как справиться с тревогой от чрезмерной бдительности

Как развиваться лидеру в кризис — Work.ua

Кризисный и посткризисный периоды, карантин — лучшее время, чтобы задуматься про дополнительное дистанционное обучение или новые онлайн курсы. Почему это так, Work.ua рассказал Сергей Положай, основатель компании Steko.

Роли человеческого капитала в экономике разных стран придается большое значение. Рынок очного и дистанционного бизнес-образования Украины, возможно, ожидает новый виток развития.

Несмотря на то, что в стране с населением около 37 млн человек работает всего 6 аккредитованных бизнес-школ, интерес к разному обучению у топ-менеджеров с каждым годом растет. Ежегодно образование и степень MBA в Украине получают 400-450 топ-менеджеров, а всего в стране насчитывается около 10 000 дипломированных MBA-специалистов.

Эксперты уже спорят о том, что освоение дополнительных специальностей и улучшение собственных навыков для успешной карьеры станет нормой и войдет в моду в ближайшие 3 года. Рынок бизнес-образования Украины оценивается по самым грубым подсчетам в 20-21 млн долларов США.

Сергей Положай

Основатель компании Steko

Я получил уже шесть дополнительных образований — от технического до юридического, маркетингового и MBA как в Украине, так и за рубежом.

Первое образование МВА я получил по курсу менеджмента, курс помогает создавать правильные структуры и подразделения в организации. Именно благодаря первому МВА я сделал из маленькой компании среднюю, из средней — большую.

В стране, в силу того, что она обрела независимость всего 30 лет назад, безусловно, много хороших технических специалистов, физиков, химиков, технологов, инженеров, но мало специалистов, которые разбираются в маркетинге, в том, как правильно выстроить отношения с клиентом. Этому и необходимо учиться.

Отдел маркетинга появился в Steko только в 2013 году, с того момента, как я начал активно изучать эту дисциплину, это было мое четвертое дополнительное образование. Я учился понимать законы продвижения продукта для определенных категорий людей в определенное время.

Когда сотрудники видят, что их руководитель постоянно чему-то учится, то у них возникает желание взять с него пример.

Перенимать чужой опыт

Спрос на образование тем выше, чем выше должность и уровень компетенций. По данным коллег Work.ua из grc.ua, процент линейных менеджеров, считающих дополнительное образование необходимым, — 75%, управленцев среднего звена — 88%, а среди топ-менеджеров обязательным повышение квалификации считают 91%. Реально получают полноценное образование и степень MBA за счет работодателя около 1% топ-менеджеров. Еще 2% довольствуются бизнес-образованием, приравнивающимся к МВА.

Юлия Тычкивская, вице-президент Kyiv School of Economics (KSE), поясняет, что в период кризисов популярность бизнес-образования всегда растет. 2017-2018 годы в Украине не стали исключением. «У заметного числа предпринимателей появляется больше свободного времени, при этом в сложных экономических условиях они ищут новые возможности, связи и ниши. Все это подталкивает деловой класс «усаживаться за парту», — отмечает эксперт.

Мы в Steko вкладываем усилия в образование для наших продажников и дилеров — это то, что приносит реальные результаты.

Когда речь заходит о руководителях высшего звена, подобрать инструменты развития становится сложнее, появляется больше персонализации, ряд особенностей и нужные акценты — не только образовательные, но и мотивирующие, поощрительные, командообразующие, развлекательные.

Уйти в онлайн

Я уверен, что и онлайн образование эффективно, особенно, если искать решение, которое сразу можно применить на предприятии. Я с удовольствием изучаю чужой бизнес-опыт, интересуюсь бизнес-кейсами АТБ, Франс.уа, опытом Dodo Pizza.

Карантин подействует на рынок дистанционного образования. По данным Coursera, крупнейшей в мире платформы с онлайн обучением, в период с января по февраль 2020 года количество новых пользователей в Китае и Гонконге выросла почти на 50%. Онлайн-школы Украины уже также дополнительно открывают бесплатный доступ желающим к своим программам.

Использовать внутренний ресурс

Мы практикуем наставничество (менторство), неформальный процесс передачи знаний от более опытного сотрудника к менее опытному. Например, продавец в рознице, который хорошо продает окна, делится этим опытом с другими своими коллегами. В этом случае у целой группы людей лучше раскрывается потенциал: сильные становятся сильнее и могут приводить команды к новым достижениям.

Разным мотивационным механизмам в Steko отводят приоритетные роли, в месяц в организации происходит около 20 мероприятий для сотрудников.

Читайте также

  • Как и какая мотивация менеджеров по продажам приводит компанию к успеху
  • Как учить английский, чтобы стать руководителем

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Определение и руководство по его улучшению

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, резюме, или сопроводительного письма, важность готовности учиться новому постоянно возрастает в последние годы.

Содержание

Почему важно желание учиться?

Потому что это позволяет вам улучшать и развивать свои навыки.

С другой стороны, хорошо образованный и хорошо осведомленный персонал является ключевым фактором, необходимым для успеха компании и роста бизнеса.

На этой странице вы узнаете:

  • Что такое готовность учиться? Определение.
  • Как повысить желание учиться?
  • Как продемонстрировать желание учиться во время собеседования?

Желание учиться – ключевой рабочий навык

В нашей высокотехнологичной и постоянно меняющейся реальности желание и готовность учиться – важнейший навык для выживания, совершенствования и достижения любого успеха в карьере и бизнесе.

Что такое готовность учиться?

Выражает желание человека, радостное согласие или готовность познавать новое и совершенствовать себя.

В деловом аспекте готовность учиться означает, что вы человек, который хочет быть более квалифицированным и хочет быть в курсе изменений и тенденций в своей профессиональной области. У вас есть желание и страсть к совершенствованию своих профессиональных навыков и компетенций.

Желание учиться – одно из самых ценные навыки необходимы компаниям в настоящее время. Это один из самых важных навыков для резюме. Итак, если вы человек, который ищет способы улучшить себя, не стесняйтесь упоминать об этом во время собеседования.

Обучение — это длительный процесс, и знаний, которыми вы обладаете, никогда не бывает достаточно. Всегда есть что узнать. Желание учиться – одно из лучших качеств, которыми может обладать человек.

Желание учиться дает огромное количество преимуществ. Вот самые важные из них:

Важность готовности учиться:

  • Дает возможность творить.
    Чем больше вы узнаете, тем больше новых идей придет вам в голову. Способность к инновациям требует желания многому научиться.
  • Откройте для себя двери для успеха в карьере и бизнесе.
    Невозможно добиться успеха, если вы привязаны к старым вещам.
  • Помочь вам справиться с неожиданностями.
    Одним из самых важных качеств, необходимых для успешного преодоления трудностей, является желание и готовность учиться. Это поможет вам найти пути решения проблем.
  • Помочь вам повысить уверенность в себе.
  • Дает вам больше гибкости.

Как повысить готовность к обучению

Чтобы преуспеть в карьере, необходимо постоянно учиться из-за быстро меняющегося характера бизнеса.

Желание учиться важно для всех. Но для предпринимателей, менеджеров и лидеров это просто необходимо!

Есть ли у вас дух и желание учиться? Вы из тех, кто всегда хочет знать?

Давайте посмотрим, какие советы помогут вам повысить вашу готовность к обучению:

  • Всегда помните, что желание учиться — это путь к осуществлению вашей мечты . Повторяйте это себе каждый божий день. Если вы хотите добиться успеха, вы должны быть в курсе!
  • Познакомьтесь с вдохновляющими людьми . Окружать себя высокоинтеллектуальными, хорошо образованными людьми и иметь возможность учиться у них действительно важно. Любой из нас знает кого-то, кто сделал успешную карьеру и движим желанием учиться.
  • Будьте открыты для советов! Ищите и спрашивайте мнение других людей, компетентных в той области, которую вы хотите развивать. Внимательно выслушайте их точку зрения. Есть чему поучиться у высокообразованных и компетентных людей.
  • Читайте истории для успешных людей. Вы можете многому научиться на их опыте. Это так мотивирует узнать о ком-то, кто родился бедным, но все же добился чудес.
  • Не бойся неудачи . Учитесь на этом. Есть много людей, которые многому учатся, затем терпят неудачу, затем пугаются и перестают учиться. Это ошибка! Никто из нас не встретит неудачу рано или поздно. Смотрите на неудачу как на способ узнать больше нового. Превратите неудачу в мотивацию к успеху, а не в причину сдаться.
  • Узнайте, каковы ваши слабые стороны и пробелы в области, которую вы хотите развивать. Когда люди знают свои пробелы, они хотят их заполнить! Перечислите все свои слабости и подумайте, как их устранить.

Вы должны быть готовы рисковать, чтобы добиться успеха!

Как продемонстрировать желание учиться?

Когда вы идете на собеседование и подаете заявку на работу, где желание учиться является одним из самых важных навыков, вы должны быть готовы продемонстрировать свое сильное желание учиться.

Как это сделать? Вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать во время собеседования:

Как показать готовность учиться. Советы

  • Используйте соответствующие предложения и фразы . Примеры: «Я хочу больше узнать о маркетинговых исследованиях и технологиях, необходимых для их проведения», «Меня всегда интересовали вопросы бизнес-анализа, и работая в этой области, я хочу улучшить свои знания и навыки в этом секторе». ».
  • Проявите энтузиазм . Произнесите эти предложения с энтузиазмом и улыбкой! Во время интервью всегда старайтесь добавить вам личное отношение!
  • Спросите о повышении квалификации . Если вам не хватает опыта в какой-либо области или вы только начинаете свою карьеру, выразите заинтересованность в развитии своих навыков и знаний. Спросите о дальнейшем обучении и развитии. Это выражает вашу готовность учиться.

Люди, нанимающие на работу, ищут быстро обучающихся , которые могут легко адаптироваться к культуре и потребностям компании, поэтому всегда находите способы рассказать о том, как вам нравится учиться.

Формальное образование и квалификация чрезвычайно важны в наши дни. Но их как раз не хватает! Есть много других возможностей расширить свои знания и улучшить навыки, необходимые для вашей карьеры или бизнеса!

Нужно только желание учиться! Это может максимизировать ваш потенциал, может привести вас к невообразимому успеху.

Марин Валчев 258 сообщений 0 комментариев

Марин Валчев, PMP, руководитель ИТ-проектов с более чем 10-летним опытом. Он внедряет передовые технологии в широкий спектр финансовых и телекоммуникационных компаний в Европе, Азии и Африке. Марин делится своими знаниями в области программного обеспечения, анализа, управления проектами и других областях бизнеса.

Prev Post

Процесс принятия решений: руководство с шагами

Следующий пост

Программное обеспечение для построения сетевых диаграмм и картографические инструменты

Желание учиться | Young HPC

Мы не прекращаем учиться после окончания школы или колледжа. На протяжении всей вашей карьеры и личной жизни у вас будет возможность расширить свой кругозор и отточить свои навыки. Быть открытым для них и быть готовым вкладывать время и усилия в дальнейшее развитие — одно из самых ценных качеств, на которые обращают внимание работодатели.

Что такое готовность учиться?

Готовность учиться — ключевое поведение, которое помогает нам преуспеть в жизни, будь то в личной или профессиональной жизни. Проще говоря, это открытость или поиск нового опыта, навыков и информации, которые улучшают наши способности и удовольствие.

Мы демонстрируем обучение с раннего возраста. Но будучи взрослыми, открытость для дальнейшего обучения может помочь нам построить более крепкие отношения. Это показывает способность приспосабливаться к меняющемуся миру или нашим изменившимся обстоятельствам в нем. Это также помогает нам продолжать развивать жизненно важные навыки, такие как тайм-менеджмент, общение и эмоциональная осведомленность.

Желание учиться является необходимым условием карьерного роста. Чтобы двигаться вперед, важно тренироваться и развивать свои навыки. Но также узнать о вашем бизнесе и отрасли, в которой он работает. Даже если вы останетесь на той же работе, используемые вами инструменты и процедуры со временем изменятся. Открытость к новым способам работы может помочь вам научиться делать свою работу лучше.

Работодатели рассчитывают помочь своим сотрудникам освоить новые навыки и обычно вкладывают в это средства. Согласно недавнему опросу, две трети британских работодателей в прошлом году организовали обучение своих сотрудников (1) 9.
0181

Примеры готовности учиться в действии

Полезно посмотреть, как желание учиться может изменить ситуацию на рабочем месте. Вот несколько примеров.

Мика присоединился к отделу маркетинга электромонтажной компании. Она отличный маркетолог, но раньше работала в сети супермаркетов.

Мика понимает, что она будет наиболее эффективной, если узнает о компании, ее клиентах и ​​ее целях. Она также нуждается в лучшем понимании электрических установок. Она исследует отрасль и организует встречи с ключевыми людьми, чтобы узнать об их роли и потребностях. Ее готовность учиться помогает ей применять имеющиеся навыки в новой отрасли и добиваться отличных результатов.

Джейд считает, что могла бы повысить эффективность своего отдела. Она исследует различные методы и технологии, встречается с несколькими поставщиками, а затем уговаривает своего менеджера согласиться на предложение. После того, как все обучены, команда становится намного продуктивнее.

Джейд активно искала новые способы ведения дел, проявляя большую инициативу и желание учиться. Отдел работает лучше, и Джейд улучшила свое личное положение в нем.

Кэмерон прошла путь от маленького городка до большого университета и встретила людей самого разного происхождения. Однажды вечером он рассказал старый анекдот, который обидел некоторых новых друзей.

Не все задумываются о предрассудках, с которыми они выросли. Кэмерон смущается и извиняется перед друзьями. Кроме того, он тратит время на размышления о том, почему шутка могла быть оскорбительной. И обязуется узнать о некоторых из своих существующих убеждений.

Почему готовность учиться важна на рабочем месте?

Никто не приходит на работу, уже зная, как она делается. Все сотрудники должны изучить основы, найти свой путь в компании и даже узнать такие базовые вещи, как имена и обязанности своих коллег.

Способность и желание учиться помогут вам быстро справиться с работой. Это поможет вам разработать лучшие методы и получить важную информацию, например, о том, как оставаться в безопасности на рабочем месте.

Работодатели ищут людей, которые могут продемонстрировать желание учиться. Это не обязательно означает, что они ищут высокопоставленных ученых. Стремление к обучению — это поведение, которое может быть у каждого, независимо от квалификации. Демонстрация эффективного обучения и готовность к дальнейшему развитию своих навыков и знаний имеют решающее значение для получения дополнительных обязанностей на рабочем месте.

Будучи учеником, чтобы добиться успеха, вам нужно задавать вопросы не только о своей работе, но и о самом проекте — глупых вопросов не бывает!

Ученик , Хинкли Пойнт C

Ученичество дает молодым людям возможность освоить новую профессию и получить за это деньги. Посмотрите этот фильм, чтобы узнать, на что похож один день из жизни ученика EDF Energy.

Люди, которые хотят улучшить свои навыки и знания, часто нуждаются в меньшем присмотре. Они могут лучше поддерживать и мотивировать других. В свою очередь, готовность учиться помогает вам получить максимальную отдачу от работы вместе с более опытными коллегами. Работодателям нравится знать, что они нанимают людей, которые будут впитывать и развивать навыки и знания для развития своего бизнеса.

В HPC потрясающие возможности для обучения, налаживания связей и карьерного роста. Я оставил свою предыдущую роль, потому что она была полной противоположностью этой.

Сэм Шоу , Обучение коммерческому менеджменту

Как вы могли бы продемонстрировать готовность учиться в школе или колледже?

Любой, кто получил квалификацию, продемонстрировал свою готовность и способность учиться. Это особенно верно, если вы получили высшее образование или получили профессиональную квалификацию. Однако отсутствие квалификации не обязательно означает отсутствие желания учиться — есть много других способов продемонстрировать такое поведение.

Вспомните, как вы учились в школе или колледже и какие предметы вам особенно нравились. Вы когда-нибудь искали больше информации и опыта? Например, вступив в дискуссионный или театральный кружок? Собираетесь смотреть спектакль? Или просто прочитав дополнительную информацию по теме, если она вызвала новый интерес?

В качестве альтернативы вы могли бы присоединиться к группе или клубу продленного дня, чтобы заняться спортом или освоить какой-либо навык, например, бокс. Возможно, вы присоединились к группе программистов или робототехников. Или группа. Участие практически в любой внеклассной деятельности демонстрирует готовность учиться и развивать новые навыки.

Как вы можете развить свою готовность учиться?

Желание учиться часто является результатом любопытства. Мы можем задавать такие вопросы, как «Как это работает?» или «Интересно, как они решают эту проблему?». Чтобы превратить это любопытство в обучение, попробуйте записывать такие вопросы по мере их возникновения, а затем искать ответы, когда у вас есть свободное время. Вы будете поражены тем, что вы узнаете.

Принятие своего любопытства — это подход снизу вверх, но вы также можете работать сверху вниз. Представьте себе, где вы хотите быть через год, пять или десять лет. Какую работу вы хотели бы выполнять? Визуализация того, что вы хотите для себя в течение более длительного периода времени, дает вам мотивацию для изучения навыков и внесения изменений для достижения этих целей. Вы можете исследовать необходимые навыки и опыт, а затем стремиться к подходящей работе, обучению и образованию.

Никогда не бывает легче и приятнее учиться, чем когда предмет близок вашему сердцу. Если вы увлечены подъемными кранами, возможно, вы захотите заняться их вождением или ремонтом. Если вы привержены борьбе с изменением климата, вы можете работать в низкоуглеродной энергетической отрасли, например, в атомной. Когда вам повезло работать, занимаясь тем, что вы любите или страстно любите, обучение, скорее всего, придет само собой.

Присоединяйтесь к схеме ученичества, чтобы стараться изо всех сил и развиваться как личность; это то, с чем все вокруг вас готовы помочь.

Латифа Салаву , коммерческий ученик

Различные стили обучения

Есть много способов, которыми мы учимся. Мы можем просто прочитать или услышать информацию, которую позже вспомним. Или нас могут направлять, когда мы участвуем в чем-то практическом, например, в управлении башенным краном. Или мы можем лучше воспринимать информацию, когда она представлена ​​визуально. Часто в школах, колледжах и на рабочих местах сочетаются многочисленные визуальные, письменные и практические приемы, помогающие укрепить процесс обучения и поддержать учащихся, которые учатся по-разному.

Одним из полезных способов управления собственным обучением является применение техники Фейнмана, названной в честь философа и физика Ричарда Фейнмана:

  1. Выберите тему

  2. Объясните ее человеку, совершенно незнакомому с предметом

  3. Подумайте о своих пробелах в знаниях – что вы не смогли объяснить?

  4. Изучите эти пробелы

  5. Повторяйте до тех пор, пока не останется пробелов!

Управление обучением во время Covid-19

Covid-19 вызвал массовые сбои в образовании, профессиональном обучении и экономике в целом. Но в эти трудные времена Интернет действительно зарекомендовал себя как средство обучения. Помимо школ и колледжей, использующих его для связи со студентами, образовательные учреждения, такие как BBC и Twinkl, предоставили бесплатный доступ к своим ресурсам. Между тем, социальные сети помогли студентам обсудить свои успехи и другие проблемы, связанные с блокировкой.

За это время многие из нас перешли на онлайн-обучение, чтобы развить свои навыки. И нет никаких причин, по которым вы не можете продолжать использовать онлайн-обучение на протяжении всей своей жизни! Посетите такие сайты, как LinkedIn Learning, чтобы получить представление о некоторых доступных онлайн-курсах. Поговорите со своей школой или колледжем для любых рекомендаций. Или посмотрите, в каких профессиональных организациях в отрасли вы хотите работать. Например, APHC (Ассоциация сантехников и подрядчиков по отоплению) перевела некоторые из своих курсов в онлайн.
 

Как вы можете продемонстрировать готовность учиться?

Вы можете продемонстрировать свое желание учиться, убедившись, что в вашем резюме указаны все ваши соответствующие оценки и достижения. В преддверии собеседования или беседы на ярмарке вакансий было бы неплохо подумать о нескольких примерах из работы или учебы, которые демонстрируют, как вы овладели новыми навыками.

Обучение под вашим собственным руководством показывает особый энтузиазм. Возможно, вы играли на концертах или записывали музыку без официальных уроков музыки. Возможно, вы узнали столярные навыки или научились разбирать автомобильный двигатель из видеороликов на YouTube. Успехи самоучек подчеркивают вашу способность учиться. И любой реквизит — например, фотографии или портфолио — продемонстрирует вашу готовность учиться.

Важно узнать о потенциальном работодателе и о должностях, на которые он набирает сотрудников. Как минимум, просмотрите их веб-сайт и социальные сети, чтобы понять бизнес. Вы также можете исследовать их сектор. Например, исследуя большие изменения, происходящие в производстве электроэнергии, если вы заинтересованы в работе в Hinkley Point C (HPC). Эта веб-страница о вакансиях, предстоящих в HPC, поможет вам понять, на какие должности HPC набирает сотрудников на протяжении всего проекта. Вы также сможете более подробно узнать о некоторых семействах профессий.

Убедитесь, что вы понимаете работу, на которую претендуете. Внимательно изучите описание работы и найдите информацию о любых ролях, обязанностях или навыках, которые вам непонятны.

Такая подготовка не только поможет вам лучше пройти собеседование, но и продемонстрирует работодателю, что вы проявили инициативу, чтобы узнать больше о нем и его бизнесе. Не бойтесь задавать уместные вопросы — у вас часто будет такая возможность ближе к концу встречи. Задавая проницательные вопросы, вы показываете, что хотите учиться, но убедитесь, что это не очевидные вопросы, на которые вы могли бы найти ответы для себя с помощью онлайн-исследования!

Полезные ссылки

Если вы хотите понять, как развивать это поведение дальше, перейдите по следующим ссылкам:

  1. Стартовый профиль — отличное место для начала, если вы изучаете варианты обучения и различные карьеры

  2. Эту статью о 13 различных методах обучения будет интересно прочитать, если вы не уверены, правильно ли вы учитесь.

  3. Эта статья из США, но в ней есть несколько полезных советов резюме, которое вы готовы изучить

  4. Откройте для себя экономическое обоснование любопытства в этой статье

Связанные навыки

Желание учиться пересекается со многими другими навыками и поведением на рабочем месте.

Желание осваивать новые навыки для преодоления трудностей является ключом к решению проблем. Как сказал Альберт Эйнштейн: «Мы не можем решить наши проблемы на том же уровне мышления, на котором они были созданы». Подробнее о решении проблем.

Инвестирование времени и усилий, а может быть, и денег в изучение нового свидетельствует о приверженности делу. Если вы готовы учиться и совершенствовать свои навыки, вы демонстрируете свою приверженность своему будущему и своему работодателю. Подробнее об обязательствах.

Желание учиться — это не то поведение, которое нам следует перестать развивать. Некоторые из самых интересных людей, которых вы когда-либо встречали в жизни, — это те, кто постоянно учится. Любознательность и способность адаптироваться — будь то изменение вашей работы, ваших убеждений или жизненного плана — являются ключевыми аспектами готовности учиться. Подробнее об адаптивности.

Стать участником

Вам от 16 до 21 года? Если это так, пожалуйста, нажмите на ссылку ниже, чтобы зарегистрироваться для Young HPC.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с  [email protected]

Регистрация

советов для создания желания учиться

Джим Диллон

(Изображение предоставлено Pixabay)

Мы с женой только что вернулись из 10-дневной экскурсии по Венеции, Флоренции и Риму. Помимо знакомства с невероятными произведениями искусства, вкусной едой и прекрасной культурой, я также почувствовал, каково это снова быть студентом, потому что качество нашего опыта во многом зависело от нашего гида. Так что я многое узнал об Италии, но я также многое узнал об обучении. Тур оставил прекрасные воспоминания и, что более важно, вызвал желание узнать больше о том, где мы были и куда мы можем отправиться в будущем. Ингредиенты, которые сделали наш тур таким успешным, те же самые, которые могут дать аналогичные результаты в классе для каждого ученика.

Вот основные ингредиенты:

Энтузиазм гида/учителя : Наш гид был уроженцем Италии и страстно любил свою страну. Эта страсть была объединена с его знаниями, поэтому он создал линзу и контекст того, как мы переживали все в туре. Лучшие учителя понимают, что любое обучение является социальным; что все, что они говорят и делают, становится линзой, через которую их ученики воспринимают содержание того, чему они учат. Великие учителя создают предвкушение и побуждают к размышлениям, которые углубляют процесс обучения.

Связей: В нашем туре было 28 человек, которые были незнакомы друг с другом. Наша основная связь заключалась в том, что мы находились в незнакомом месте, которое решили исследовать. Мы быстро обнаружили много общего, которое стало основой для позитивных отношений. По мере того, как мы больше доверяли друг другу, у нас были более глубокие разговоры о том, что мы пережили вместе. Точно так же учителя, которые вкладывают средства в то, чтобы ученики обнаруживали общие черты и связи, создают оптимальные условия для обучения.

Навигационные инструменты: Прежде чем отправиться в какое-либо место назначения, наш проводник убедился, что мы можем найти его на наших картах. Он также дал ключевые ориентиры, которые можно использовать на случай, если мы заблудимся или запутаемся. Он убедился, что у нас есть его номер телефона и номер телефона отеля на случай чрезвычайной ситуации. Мы научились пользоваться системой метро и даже переходить улицу по-итальянски. Хороший учитель с самого начала планирует урок для учеников. Студенты знают, где они находятся, куда они идут и почему они туда идут. Они также заранее знают, что делать, если возникнут проблемы.

Fun:  Наш гид помог нам расслабиться, чтобы насладиться моментами, когда мы не знали, что делать, или не понимали язык. Это была неотъемлемая часть путешествия. Одна учительница, я знаю, раздает ластики в начале учебного года и говорит своим ученикам: «На ошибках мы учимся» и что «проблемы — это то, как мы растем». Избавление от страха в обучении позволяет получить удовольствие.

Предполагать лучшее в людях: Наш гид относился к нам с уважением и предполагал, что мы будем уважать друг друга, если приедем вовремя и послушаем, когда придет время слушать. Неудивительно, что все участники тура так и сделали. Когда учителя предполагают, что их ученики хотят учиться, они проецируют на них эту идентичность, и ученики реагируют соответствующим образом. Когда мы сотрудничали, это было из уважения друг к другу, а не из страха перед нашим гидом. Великие учителя знают, что социальные нормы определяют поведение, а не награды или последствия; они помогают своим ученикам влиять друг на друга в правильном направлении.

Баланс времени планирования и выбора:  Наша группа должна была делать некоторые вещи вместе в определенное время, но у нас также было равное количество времени, чтобы самостоятельно осмотреть достопримечательности или просто расслабиться и отдохнуть. Этот баланс помог нам позаботиться о себе, исходя из наших собственных потребностей и желаний. Эффективные учителя не зубрят и не заставляют студентов учиться. Когда учащимся предоставляется выбор, у них меньше причин бороться или сопротивляться временам, когда у них нет выбора. Этот баланс активности и отдыха, выбора и обязательности также облегчает течение дня для всех участников.

Наращивание социального капитала:  Мы были в туре всего за две недели до выборов в США, но, к удивлению, я не слышал ни одного разговора об этом. Как будто между всеми нами существовало молчаливое соглашение не умалять нашу связь, поднимая тему, которая может вызвать разногласия. Мы хотели, чтобы поляризация, которую мы оставили дома (и которая будет там, когда мы вернемся), осталась там и не пришла с нами в Италию. По иронии судьбы, я считаю, что после 10 дней, проведенных вместе, у нас могли бы состояться эти обсуждения, потому что мы относились друг к другу как к хорошим и порядочным людям, которые не соглашались по некоторым вопросам.

Хорошие учителя знают, что класс должен быть микрокосмом демократии, где разнообразие является преимуществом, а не недостатком. Они знают, что чувство общности не требует согласия, но в конечном итоге процветает, когда люди могут уважительно не соглашаться, открывая при этом свое мнение и взгляды, выходящие за рамки их собственного мнения. Хорошие учителя никогда не забывают, что миссия школ состоит в продвижении гражданственности и, в конечном счете, нашей демократии.

Хотя поляризация вызывает больше волнения и интереса, в глубине души я верю, что люди хотят и нуждаются в общении и в общении. По мере того, как наши ученики познают сообщество в своих классах, они узнают, что это возможно, и будут стремиться найти его и продвигать в мире за пределами школы. Лучшие учителя превращают обучение в совместное путешествие и приключение, которое подготавливает учащихся к новым и новым путешествиям.

Когда мы приехали домой и включили телевизор, чтобы посмотреть, как разворачиваются оставшиеся дни выборов, мы про себя пожелали, чтобы вся наша страна отправилась в Италию, чтобы подготовиться к дням после выборов.

Джим Диллон работает преподавателем более 40 лет, в том числе 20 лет в качестве школьного администратора. Он является консультантом по вопросам образования в Measurement Incorporated, которая спонсирует Центр лидерства и предотвращения издевательств. Он автор Мирный школьный автобус (Хазелден). Нет места для издевательств (Корвин, 2012 г.) и «Переосмысление предотвращения издевательств для создания более сильных школьных сообществ» (Корвин) и книга с картинками , Хорошо, Кевин (издательство Джессики Кингсли).

_______________________________________________

Понравилась эта статья? Подпишитесь на ASCD SmartBrief, чтобы получать подобные новости по электронной почте, или ознакомьтесь со всеми образовательными информационными бюллетенями SmartBrief, посвященными профессиональному и техническому образованию, лидерству в сфере образования, математическому образованию и многому другому.