Женщин и мужчин: Статистические издания
Опрос: большинство женщин считают надежность самым важным качеством мужчины — Газета.Ru
Опрос: большинство женщин считают надежность самым важным качеством мужчины — Газета.Ru | Новости
Размер текста
А
А
А
close
100%
Большинство женщин самым важным качеством мужчины считают надежность и постоянство, а сами мужчины — честность. Это показал проведенный в преддверии 23 февраля опрос группы «Родина», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Так, большинство опрошенных женщин (44%) считают, что надежность — самое важное качество мужчины. На второе место женщины поставили ум и образованность — так ответили 36% респонденток. На третьем месте — чувство юмора (21%), на четвертом — сила и мужественность (19%). Замкнуло пятерку такое качество, как материальная обеспеченность (14%).
Интересно, что у женщин и мужчин понимание наиболее важных качеств мужчины сходится не во всем.
Например, респонденты мужского пола считают, что главное в мужчине — честность (41%). Второй пункт у мужчин и женщин совпал — обе категории назвали ум (мужчины — 35%). А вот на третье место мужчины поставили трудолюбие — 27%. Совпали мнения респондентов относительно важности силы и мужественности — так считают 25% мужчин. Наконец, на пятое место мужчины, как и женщины, поставили материальную обеспеченность, но среди мужчин процент этого ответа чуть выше — 16%.
В рамках опроса участникам также было предложено пояснить, почему они считают важными первые три выбранные ими качества мужчин. В открытых ответах мужчины признались, что ценят честность потому, что с «честными проще иметь дело, сотрудничать, на честных можно положиться». По этой же причине большинство женщин выбрали качество «надежность, постоянство».
Между тем мотивы выбора интеллекта среди женщин оказалась не столь очевидными.
С этим связано в мужской иерархии позитивных качеств следующее качество – «трудолюбие», которое, по их мнению, «важно для достижения успеха».
Женщины, ценящие «чувство юмора», считают, что такой мужчина «может поднять настроение», а также «будет хорошим отцом».
Ранее сообщалось, что на 23 февраля мужчины хотели бы получить в подарок деньги или подарочную карту.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
«Дай Откусить»
Выбирать по картинке
О том, как должно выглядеть правильное ресторанное меню
Иван Глушков
Скоро в меню
О малоизвестных и забытых российских продуктах и блюдах, которые заслуживают большой славы
Мария Дегтерева
Весеннее обострение
О том, как встрепенулись соцсети
Марина Ярдаева
Чертовы перфекционисты
О том, почему каждый третий россиянин – уставший
Георгий Бовт
Столыпин как предтеча коллективизации
О том, как большевики испортили хорошее начинание
Женщины вытесняют мужчин из традиционно «мужских» профессий
Свежий номер
РГ-Неделя
Родина
Тематические приложения
Союз
Свежий номер
Экономика
24.02.2023 07:00
Поделиться
Ирина Жандарова
Профессии, которые ранее считались исключительно «мужскими», сегодня пользуются популярностью, у женщин, свидетельствует исследование Авито Работа.
Заметнее всего выросло число женщин-соискателей в транспортно-логистической отрасли — на 40% относительно прошлого года. Далее следует сфера IT, где количество женских резюме увеличилось на 35%: по итогам года их доля выросла с 18% до 27%. В строительстве женщин-соискателей за 2022 год стало на 32% больше.
Женщины на 44% чаще стали интересовались вакансиями водителей, на 77% — вакансиями машинистов. Также женщины на 53% чаще рассматривали для себя профессию логиста. По итогам 2022 года доля «женских» резюме на должность логиста превысила долю мужских — 56% против 44%.
«Авиамеханик, машинист электропоезда, водитель большегрузов — эти и многие другие стереотипно «мужские» профессии теперь доступны не только мужчинам», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы. В начале года профессиональное удостоверение получила первая в России женщина-машинист поезда дальнего следования, рассказывает он.
В 2022 году многие предприятия столкнулись с кадровым голодом и дефицитом работников-мужчин.
Это заставило их задуматься о создании «женских бригад» погрузчиков, обучении женщин производственным специальностям — таким, как оператор линий, наладчик, токарь, рассказала управляющий партнер Ventra и Ventra Go! Екатерина Карабанова.
Список «неженских специальностей» сокращается с развитием и автоматизацией производства. Сегодня женщины могут выучиться и стать сантехниками, водителями подвижного состава, газоэлектросварщиками и другими специалистами, которыми до этого могли быть только мужчины, отмечает Екатерина Карабанова.
При этом в компании Грузовичкоф отметили, что до сих пор есть работы, труд женщин в которых не используется. К примеру, погрузо-разгрузочные или сложные такелажные работы, требующие особой физической подготовки. «У нас нет профессий, на которые мы рассматриваем исключительно мужчин, но есть вакансии, на которые никогда не откликались женщины: работник ремонтной зоны, малярного цеха или отдела брендирования транспорта», — рассказала HR-директор Марина Дудник.
Женщины стремительно осваивают IT-сферу. Вакансиями программиста девушки стали интересоваться на 69% чаще, компьютерщика — на 58%. В целом в индустрии IT и телекоммуникаций количество резюме от женщин увеличилось на 35%, а доля женских резюме выросла по итогам года на 9%. «На конец 2021 года процент женщин и девушек в нашем производстве составлял 26%, а на ту же дату в 2022 году — уже 30%», сообщил директор департамента разработки ПО компании «Рексофт» Николай Сокорнов.
Есть работы, на которые женщин не привлекают, так как они требуют физической подготовки
В строительной сфере резюме от женщин стало на 32% больше. В частности женщины чаще размещали резюме по профессии ремонтник (+85%), крановщик (+73%), штукатур (+72%), маляр (+62%).
Тенденция на сокращение чисто «мужских» профессий наблюдается не первый год. В конце 2022 года депутаты предложили отменить «не женские» профессии. Законопроект, упраздняющий список профессий, в которых не допускается использование женского труда, внесен в Госдуму.
И это при том, что список «мужских» профессий содержит всего около 100 специальностей. В начале 2021 года он уже потерял более 350 позиций.
Российская газета — Федеральный выпуск: №41(8986)
Поделиться
ЗанятостьРынок труда
Исследование, посвященное Международному женскому дню, связывает гендерное равенство с ожидаемой продолжительностью жизни: NPR
В среду в Берлине проходят акции протеста в честь Международного женского дня. Джон МакДугалл/AFP через Getty Images скрыть заголовок
переключить заголовок
Джон МакДугалл/AFP через Getty Images
Протестующие маршируют в Берлине по случаю Международного женского дня в среду.
Джон МакДугалл/AFP через Getty Images
Как женщины, так и мужчины, вероятно, будут жить дольше, если страна сделает шаг к гендерному равенству, согласно новому глобальному исследованию, которое, по мнению авторов, является первым в своем роде.
Исследование было опубликовано в журнале PLOS Global Public Health на этой неделе, накануне Международного женского дня. Это дополняет растущее число исследований, показывающих, что прогресс в области прав женщин приносит пользу всем.
«В этот Международный женский день давайте не будем забывать, что данные свидетельствуют о том, что расширение представительства женщин в различных секторах способствует более богатому и, следовательно, более здоровому обществу для всех», — ведущий автор Кэт Пиньо-Гомес, научный сотрудник Института Джорджа Джорджа. Global Health и Имперский колледж Лондона, говорится в сообщении.
Мир
Женщины в некоторых странах отметят Международный женский день акциями протеста
Исследователи оценили гендерное равенство в 156 странах, используя «модифицированный глобальный индекс гендерного разрыва», который основан на индексе, разработанном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в период с 2010 по 2021 год. Они считают, что это первое исследование, в котором изучается связь между этот показатель и гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни.
«В глобальном масштабе большее гендерное равенство связано с большей [ожидаемой продолжительностью жизни] как женщин, так и мужчин, а также увеличением гендерного разрыва в [ожидаемой продолжительности жизни]», — заключают они.
В целом в 2021 году каждые 10% увеличения модифицированного индекса гендерного разрыва ассоциировались с увеличением ожидаемой продолжительности жизни женщин на 3,6 года и мужчин на 2,9 года. Это составляет восемь месяцев более широкого гендерного разрыва.
Между географическими регионами наблюдались значительные различия, при этом разрыв был намного меньше среди стран с высоким уровнем дохода.
Это говорит о том, что гендерное равенство может первоначально увеличить гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни, говорят исследователи, «поскольку преимущества большего гендерного равенства в основном приносят пользу жизни и здоровью женщин». Но волновой эффект в конечном итоге принесет пользу и мужскому долголетию.
«По мере того, как страны продвигаются по континууму гендерного равенства, преимущества более широкого участия женщин в жизни общества распространяются и на мужчин, что приводит к большему увеличению [ожидаемой продолжительности жизни] мужчин и сокращению гендерного разрыва в [ожидаемой продолжительности жизни] ,» они пишут.
Равенство в образовании самым тесным образом связано с долголетием
«Многие факторы, определяющие продолжительность жизни, такие как условия труда и жизни, подверженность загрязнению, доступ к медицинскому обслуживанию, образованию, доходу и социальной поддержке, являются многослойный с гендерными различиями по всему миру», — объясняет Пиньо-Гомес.
Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума фокусируется на четырех параметрах: здоровье, экономические возможности, образование и политическое лидерство.
Исследователи сосредоточились на политических, экономических и образовательных аспектах гендерного равенства и обнаружили, что последний имеет самую сильную связь с увеличением продолжительности жизни.
Пиньо-Гомес говорит, что это подчеркивает важность инвестиций в образование, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода, где ресурсы и возможности для девочек остаются ограниченными.
В исследовании отмечается, что, хотя в 2020 году более двух третей стран достигли гендерного паритета в охвате начальным образованием, в некоторых частях Африки, Ближнего Востока и Южной Азии сохраняются значительные различия.
Доступ девочек к образованию имеет долгосрочные последствия для их благополучия и благополучия их сообщества, в том числе в таких областях, как планирование семьи и сокращение бедности. И, по словам Пиньо-Гомеша, это важно не только в развивающихся странах.
«Даже в странах с высоким уровнем дохода, где в последние годы был достигнут значительный прогресс в решении проблемы гендерного неравенства, инвестиции в гендерное равенство могут способствовать увеличению продолжительности жизни, особенно мужчин», — говорит она.
Также необходимы достижения в политике и рабочей силе
Исследование также освещает некоторые экономические проблемы, с которыми сталкиваются женщины, а именно гендерный разрыв в оплате труда и более низкий уровень их участия в рабочей силе.
В нем говорится, что «полное раскрытие потенциала половины населения мира» потребует изменения социальных норм и реализации «гендерно-чувствительной политики», такой как адекватный отпуск по уходу за ребенком и гибкий график.
О реформах политики легче сказать, чем сделать, говорится в исследовании. По его словам, даже когда женщины представлены в большом количестве в политических институтах, они часто сталкиваются со стеклянными потолками и другими проблемами, которые ограничивают их возможности вносить изменения.
Пиньо-Гомес говорит, что более слабая связь между гендерным равенством в политической сфере и гендерным разрывом в ожидаемой продолжительности жизни «вызывает озабоченность по поводу того, как гендерное равенство реализуется политическими системами во всем мире».
Данные Организации Объединенных Наций показывают, что женщины во всем мире недопредставлены на всех уровнях принятия решений, от исполнительных до должностей в местных органах власти. При нынешних темпах гендерное равенство на высших постах власти не будет достигнуто еще 130 лет, говорится в нем.
По состоянию на январь 2023 года только в 31 стране женщины возглавляли государства и/или правительства — и это было до объявления об отставке таких видных женщин-лидеров, как Джасинда Ардерн из Новой Зеландии и Никола Стерджен из Шотландии.
«Как мы видим из недавних отставок высокопоставленных женщин-политиков, женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами в этой области, включая дискриминацию, балансирование личной, семейной и политической жизни, получение поддержки от политических партий и обеспечение финансирования избирательных кампаний, — говорит Пиньо-Гомес.
Полученные данные могут помочь определить политические приоритеты в критический момент
Хотя авторы говорят, что их исследование является сильным — особенно из-за надежности данных ВЭФ и большого числа включенных стран — они также признают некоторые ограничения.
Во-первых, данные не были доступны для всех стран мира, поэтому ассоциации, наблюдаемые в некоторых регионах, могли бы выглядеть иначе, если бы были включены все их соседи. Используемый ими индекс не является исчерпывающим, поэтому включение дополнительных показателей гендерного неравенства потенциально может привести к другим результатам.
Они также говорят, что наблюдаемые ими связи между гендерным равенством и ожидаемой продолжительностью жизни можно объяснить другими факторами, такими как социально-экономическое развитие и социокультурные нормы.
Тем не менее, они считают, что их результаты могут помочь политикам во всем мире установить приоритеты в области общественного здравоохранения и других областях.
И проблема приобрела новую актуальность: по оценкам ВЭФ, время, необходимое для преодоления глобального гендерного разрыва, увеличилось на целое поколение — с 9От 9,5 до 135,6 лет — в результате пандемии COVID-19, которая, по словам исследователей, оказала «гендерное влияние на многие сферы жизни».
7 советов мужчинам, которые хотят поддерживать равенство
Если вы хотите поддержать своих коллег-женщин, вот семь способов бросить вызов стереотипам, противостоять предубеждениям и использовать свой опыт и влияние на благо женщин в вашей сети. У вас есть сильный стимул сделать так, чтобы женщины преуспели в вашей организации: мужчины, которые хорошо работают с женщинами и полностью используют таланты своих команд, превосходят своих коллег.
Научиться
1. Бросьте вызов «штрафу за симпатию»
Успех и привлекательность положительно коррелируют для мужчин и отрицательно коррелируют для женщин.
Когда человек успешен, его сверстники часто любят его больше; когда женщина успешна, она часто нравится и мужчинам, и женщинам меньше. Этот компромисс между успехом и привлекательностью создает для женщин двойную связь. Если женщина компетентна, она кажется недостаточно милой, но если женщина кажется действительно милой, ее считают менее компетентной. Это может иметь большое влияние на карьеру женщины. Спросите себя: кого вы с большей вероятностью поддержите и продвинете, мужчину с высокими оценками по всем направлениям или женщину с такими же высокими оценками, но не так любимую?
Это предубеждение часто проявляется в том, как женщины описываются как мимоходом, так и в обзорах производительности. Когда женщина самоутверждается, например, говоря в прямом стиле или продвигая свои идеи, ее часто называют «агрессивной» и «честолюбивой». Когда мужчина делает то же самое, его считают «уверенным» и «сильным».
Когда вы слышите, как женщину называют «властной» или «назойливой», попросите привести конкретный пример того, что сделала женщина, а затем спросите: «Будет ли у вас такая же реакция, если мужчина сделает то же самое?»
Во многих случаях ответ будет отрицательным.
Помните, что вы тоже можете попасть в эти ловушки предубеждений, поэтому тщательно продумайте свою реакцию на коллег-женщин.
Знаете ли вы?
Женщины чаще получают отзывы о том, что они «запугивают», «слишком агрессивны» или «властны» во время переговоров.
2. Справедливо оценивайте способности
Способность мужчин часто переоценивается по сравнению с женщинами, начиная с того, что матери переоценивают способность мальчиков ползать и недооценивают способности девочек.
Способность мужчин часто переоценивается по сравнению с женщинами, начиная с того, что матери переоценивают способность мальчиков ползать и недооценивают способности девочек. Эта предвзятость еще более выражена, когда критерии обзора неясны, что заставляет людей с большей вероятностью полагаться на интуицию и личные выводы. Со временем даже небольшие отклонения в оценке результатов деятельности оказывают существенное влияние на карьеру женщин. Эта разница в восприятии производительности мужчин и женщин также помогает объяснить, почему женщин нанимают и продвигают по службе на основе того, чего они уже достигли, а мужчин нанимают и продвигают по службе на основе их потенциала.
Убедитесь, что все в вашей команде осведомлены о гендерной предвзятости при оценке результатов.
Осознание порождает справедливость. Будьте конкретны в том, что составляет отличную производительность, и убедитесь, что цели установлены заранее, понятны и измеримы. Чем четче будут ваши критерии, тем лучше. Будьте готовы объяснить свои оценки и ожидать того же от других. Когда люди несут ответственность за свои решения, они более мотивированы тщательно их обдумывать.
Знаете ли вы?
Гендерно-слепые исследования постоянно показывают, что исключение пола из решений повышает шансы женщин на успех. Одно исследование показало, что замена женского имени на мужское в резюме повышает шансы получить работу на 61 процент.
3. Воздайте должное женщинам
Женщины и мужчины приписывают свой успех разным вещам.
Мужчины обычно приписывают свой успех врожденным качествам и навыкам, в то время как женщины часто приписывают успех внешним факторам, таким как «усердный труд», «везение» или «помощь других».
Женщины и мужчины также по-разному объясняют свои неудачи. Когда мужчина терпит неудачу, он приписывает это ситуативным факторам, таким как «недостаточно практиковался» или «не интересовался предметом». Когда женщина терпит неудачу, она, скорее всего, списывает это на отсутствие способностей.
Кроме того, женщины часто недооцениваются окружающими. Когда женщины и мужчины вместе работают над задачами, женщинам меньше доверяют за успешные результаты и больше обвиняют в неудачах.
Из-за того, что женщины получают меньше доверия и меньше доверяют себе, их уверенность часто подрывается. В результате они с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе и получать дополнительные задания.
Убедитесь, что женщины получают заслуженное признание, и ищите возможности выразить признательность за их вклад.
Когда вы представляете коллег-женщин, подчеркивайте их достижения; это помогает противодействовать любым предвзятым представлениям об их компетентности. Дайте отпор, когда женщины говорят, что они «не готовы» или «не квалифицированы» для возможности — или когда другие говорят то же самое о женщинах — и поощряйте женщин идти на это!
Знаете ли вы?
Мужчины будут претендовать на работу, когда они соответствуют 60 процентам критериев найма, в то время как женщины ждут, пока они не будут соответствовать 100 процентам.
4. Получите максимум от совещаний
По сравнению с женщинами, мужчины, как правило, больше говорят и вносят больше предложений на собраниях, в то время как женщин чаще прерывают, меньше доверяют их идеям и имеют меньше общего влияния.
Это начинается в школе, где девочки получают меньше эфирного времени и чаще прерываются даже самыми благонамеренными учителями. Если вы понаблюдаете за мужчинами и женщинами на одном уровне, вы заметите, что больше мужчин сидят на передних и центральных местах, в то время как женщины, как правило, тяготеют к концу стола и краю комнаты — подальше от поз, свидетельствующих о статусе. .
Без полноценного участия в собраниях вы не сможете задействовать навыки и опыт каждого, а это подрывает результаты команды.
Важно, чтобы каждый говорил громко и был услышан.
Начните с того, что поощряйте женщин сидеть впереди и в центре собрания. Если женщину-коллегу перебивают, вставьте ее и скажите, что хотели бы услышать, как она закончит.
Открыто попросите женщин внести свой вклад в разговор. Помните об «украденных идеях» и ищите возможности поблагодарить женщин, которые первыми их предложили. И помните, когда вы защищаете интересы коллег, они получают выгоду, а вас считают лидером.
Знаете ли вы?
В команде из восьми человек 67 % комментариев будут давать трое. В команде из пяти человек два члена будут делать 70 процентов комментариев.
5. Делитесь работой по дому в офисе
Женщины берут на себя больше «работы по дому в офисе» — обслуживание и вспомогательная работа, такая как ведение заметок, организация мероприятий и обучение новых сотрудников.
Эти задачи отнимают ценное время у основных обязанностей и могут помешать члену команды участвовать в полной мере; человек, делающий заметки на собрании, почти никогда не доводит до конца главное. В соответствии с глубоко укоренившимися гендерными стереотипами люди ожидают помощи от женщин, а не от мужчин, поэтому, когда женщины делают одолжения на работе, они не получают за это очков, но когда они говорят «нет», их наказывают.
Мужчины, с другой стороны, получают баллы, говоря «да», и сталкиваются с минимальными последствиями, если говорят «нет».
Кроме того, многие женщины, в том числе две трети женщин-руководителей в компаниях из списка Fortune 200, занимают вспомогательные должности, но линейные роли, связанные с прибылями и убытками, чаще приводят к высшим руководящим должностям. Вместе эти факторы могут оказать серьезное влияние на женскую карьеру.
Обратите внимание на то, кто добровольно выполняет различные виды работ, и внесите свой вклад в равномерное распределение работы по дому в офисе.
Подберите что-нибудь сами; это часто создает возможности для сотрудничества с разными коллегами и развития новых навыков. Не попадайтесь в ловушку, ожидая, что женщины возьмут на себя стереотипные роли поддержки, такие как «мама команды» или ведущая заметок.
Знаете ли вы?
В исследовании по оценке производительности мужчины, которые задерживались, чтобы помочь подготовиться к встрече, были оценены на 14 процентов лучше, чем женщины, которые делали то же самое.
Когда ни мужчины, ни женщины не помогали, женщины были оштрафованы на 12 процентов ниже, чем мужчины.
6. Заставьте работу работать на родителей
Многие исследования показывают, что противодействие, или «материнская стена», которую женщины испытывают, когда у них появляются дети, является сильнейшим гендерным предубеждением.
Материнство вызывает предположения, что женщина менее компетентна и менее привержена своей карьере. В результате к ней предъявляются более высокие стандарты и предоставляется меньше возможностей.
Это касается и женщин, не являющихся матерями, и мужчин. Женщины часто сталкиваются с противодействием, как только они помолвлены, а отцы, которые рано уходят с работы или берут отпуск для семьи, платят более высокую цену, чем матери. Исследования показывают, что отцы получают более низкие рейтинги производительности и сталкиваются с более резким снижением будущих заработков после того, как отстраняются от работы по семейным обстоятельствам.
Женщины также часто «уходят раньше, чем уйдут», жертвуя своей карьерой в ожидании семейных обязанностей, которых у них еще нет. Они отказываются от проектов, не подают заявки на продвижение по службе или выбирают более гибкие пути для размещения семей, которые они планируют когда-нибудь создать, закрывая двери для возможностей и ограничивая свои возможности еще до того, как станут родителями.
Не думайте, что матери не захотят выполнять сложные задания или путешествовать.
Не говорите мамам: «Я не знаю, как вы это делаете», что может сигнализировать о том, что вы считаете, что матери должны быть дома. Если вы родитель, открыто говорите о времени, которое вы проводите вне работы со своими детьми; это дает другим родителям в вашей организации разрешение делать то же самое. Если это доступно для вас, возьмите отпуск по уходу за ребенком, а если нет, подтолкните свою компанию к улучшению политики. По мере того, как все больше мужчин и женщин будут полностью отдаваться работе, предвзятость, связанная с материнством и отцовством, начнет разрушаться.
Знаете ли вы?
В одном исследовании три дополнительных слова в резюме — «член родительского комитета» — снижали вероятность того, что женщина будет принята на работу на 79 процентов.
7. Наставничество для женщин и предложение равного доступа
Женщины получают меньше высококачественного наставничества, которое ускоряет их карьеру, и у них меньше шансов найти спонсора, который защищает их и открывает для них двери.
Женщины склонны получать отзывы об их личном стиле, например: «То, как вы говорите, может отталкивать». Мужчины, как правило, получают обратную связь, основанную на навыках, которая помогает им улучшить свою работу. Женщин часто исключают из командных мероприятий и деловых поездок, поэтому у них меньше возможностей для построения ценных отношений. Женские сети преимущественно женские. Мужские сети преимущественно мужские и, следовательно, более старшего возраста.
Найдите хотя бы одну женщину (а лучше несколько) для наставника.
