Женские обязанности: 3 главных женских обязанности в отношениях в эпоху равноправия

Опубликовано 28.07.202328.04.2023 автором alexxlab

Содержание

Мужские и женские обязанности

Множество споров вызывают вопросы по такой теме, как мужские и женские обязанности. Причин у таких диспутов большое количество, начиная от обычной лени и заканчивая принципиальными моментами по мнениям о том, как положено.

Особенности назначений обязанностей

Существуют традиционные женские и мужские обязанности, обусловленные человеческой физиологией. Считается, что с тем, что связано с оружием и охотой мужчине справится легче. Поэтому заточка ножей, мужская прероготива. Что же касается ухода за детьми и приготовлением пищи больше характерно для женщин.

К мужскому относится и то, что обеспечивает функциональное состояние жилища. Поэтому мужчина следит за тем, все хорошо работало. А при неисправности техники, он устраняет поломки и следит за состоянием оборудования.

Женщина отвечает за душу жилища. Это не только уборка, уход и воспитание детей и приготовление пищи, но и создание особой атмосферы. Что намного важней всех остальных бытовых неурядиц.

Модели семьи и разность обязанностей

Женские и мужские обязанности часто программируются родителями с детских лет. Девочки на примере игры в куклы в дочки-матери учатся готовить и осваивают женские обязанности. Мальчиков учат умению постоять за себя. Также отдают в секции с активными видами спорта. Родители хотят, чтобы сыновья осваивали инженерные и экономические профессии. Считается, что мальчики должны уделять внимание тому, что гарантирует в будущем хорошие доходы. Это важно, так как мужчина должен содержать семью.

Если рассмотреть семьи с патриархальным укладом, обязанности распределяются традиционно. Женщины – это хранительницы очага, которые в основном сидят дома, следят за порядком, готовят и занимаются детьми. Мужчины же обеспечивают семью деньгами. Но это происходит при идеальной модели такого уклада. Современная жизнь сильно изменила традиционные представления о семейной жизни.

Сейчас же многие мужчины не имеют стереотипов и комплексов по поводу обязанностей в семье. Женщина может работать, стать профессионалом в своей специальности и зарабатывать деньги. А мужчине не составляет сложности разделить обязанности по дому. Отдыхать после работы нужно не только сильной половине человечества. Важно понимать, что рутина негативно влияет на отношения. Если женщина сильно поглощена решением бытовых вопросов, то у нее не только не хватает времени на себя, но и на мужа. Часто такая причина приводит к разрушению семьи.

Почему нужно научиться разделять обязанности

Женские и мужские обязанности бывают разными, в зависимости от конкретной семьи. Часто проблемы в семье возникают, когда появляются дети. Женщина часто сама занимается всем, что касается детей. В результате остается мало времени даже на элементарные дела по домашнему хозяйству, не говоря уже об уделении времени себе.

Если работает только один из партнеров, только он и развивается в профессии. Второй лишь пассивно наблюдает. В результате и появляется разлад в семье, а также конфликты, разделение и непонимание. Один из супругов начинает искать отношения на стороне. Ему становится важно найти того, с кем будет интересно. Часто все это заканчивается изменами и разводами.

С появлением детей, женщины меньше времени могут уделять мужу. Иногда полностью погружаясь, в заботы о детях. Поэтому важно разделять обязанности. Муж также должен уделять внимание воспитанию детей. Если такого не делать, отец будет не знать, как общаться с ребенком. Если же женшины все время уделяют бытовым делам и не задумываются о профессиональном развитии. Может возникнуть такая ситуация, когда без мужа жена не сможет заработать на жизнь. Необходимость в этом может возникнуть при разных жизненных обстоятельствах.

как научить мужа помогать по дому

Метки

Быт Женщины Мужчины Обязанности Поведение Работа Уборка

В современном мире не работать очень сложно. Каждый человек стремится к независимости, что не может не радовать. Несмотря на это, всё еще идут споры по поводу того, разделять ли обязанности по дому, когда в семье работает и мужчина, и женщина? Если взглянуть правде в глаза, то даже при наличии постоянной работы у жены, мужчины настаивают на том, что быт — забота супруги при любых обстоятельствах. Люди всё еще разделяют мужские и женские обязанности, забывая о том, что женщины давно перестали финансово зависеть от мужчин и не обязаны после рабочего дня убирать и готовить для второго добытчика в семье.

Здравый смысл подсказывает, что легче поделить обязанности поровну, независимо от пола человека. Такой формат семейной жизни принимают молодые семьи, но не все. Ведь большинству с детства прививают устаревшие стереотипы о мужчинах и женщинах.

Даже если женщина работает, это не гарантирует того, что ее муж начнет помогать ей по дому. Хотя сама фраза «помогать по дому» — это уже шаблон. Если дом построен благодаря общим усилиям и финансовым вложениям супругов, то он принадлежит обоим, также как и обязанности по дому.

В Гарварде провели социологический опрос. Более 6000 пар спросили, как они распоряжаются финансами, какой у них доход и какие обязанности по дому они выполняют. В результате опроса оказалось, что у многих мужчин деньги оказались аргументом их бездеятельности в быту.

Когда работающие женщины пытались поговорить о положении дел, к успеху это не приводило, даже если заработок партнеров был равным. Иначе выглядела ситуация, когда у женщины были свои сбережения, и она участвовала в оплате счетов из своего кармана. Тогда был шанс, что мужчина изредка может помыть посуду.

Возможен ли компромисс

Автор книги «Почему мужчины женятся» Саймон Оукс уверен, что женщина может добиться справедливости. Для этого писатель предлагает следующие действия.

Попроси его сделать «мужскую» работу. То, что тебе физически сложно сделать. Важно просить без агрессии, желательно любя.
Ненавязчиво говори партнеру о том, что сделала по дому. Эти вещи не замечаются, пока о них не сказать. Со временем мужчина станет внимательнее.
Схитри. Если мужчина не помогает убирать, попроси его купить дорогой пылесос с 15 насадками.
Работа по дому не заметна, пока она сделана другим человеком. Сделай перерыв на неделю-две, и разница будет ощутима.
Сделайте что-нибудь вместе. Готовить вдвоем — это очень романтично, нет ощущения усталости, и все довольны.

Хочется сказать, что Оукс нацелен на то, чтобы женщина изменила отношение к мужчине и ненавязчиво привила ему любовь к порядку. Правда, если он воспитан иначе, это вряд ли поможет. Работать на благо семьи должны оба, но это мое субъективное мнение. Помни, что ты имеешь такое же право на отдых, как и твой мужчина. И если вы друг друга любите и уважаете, со временем вы найдете компромисс. Как ты считаешь, стоит ли разделять обязанности по дому поровну?

Как мужчины и женщины относятся к семейной жизни и домашним обязанностям во время COVID-19

(Getty Images)

Пандемия COVID-19 изменила почти все аспекты жизни американцев, в том числе то, как люди работают, получают образование, общаются с семьей и друзьями сети и заполнить свои социальные календари. Несмотря на карантинные распоряжения, которые заставляли многих людей оставаться дома и проводить больше времени со своими семьями, новый анализ данных опроса, проведенного в октябре 2020 года исследовательским центром Pew Research Center, показывает, что многие отношения между парами не сильно изменились в это неспокойное время.

В то же время произошли изменения в том, как некоторые родители относятся к количеству времени, которое они проводят со своими детьми. В частности, теперь отцы чаще говорят, что проводят со своими детьми нужное количество времени, чем до пандемии, когда большинство из них говорили, что проводят слишком мало времени.

Как мы это сделали

Исследовательский центр Пью провел это исследование, чтобы лучше понять, как взрослые американцы, состоящие в браке или совместно проживающие, оценивают свои отношения со своим супругом или партнером во время вспышки коронавируса и как разделение домашних обязанностей повлияло (или не повлияло) изменилось среди пар с допандемических времен.

Этот анализ исследует взрослых, состоящих в браке и проживающих совместно, а в некоторых случаях и тех, у кого есть дети младше 18 лет, проживающие в их домохозяйстве. Он основан на трех общенациональных опросах, проведенных 13–19 октября 2020 года среди 10 332 взрослых жителей США; 25 июня — 8 июля 2019 г. среди 9 834 взрослых жителей США; и 8 августа — сент. 28 октября 2017 г. среди 4573 взрослых жителей США. Каждый, кто принял участие, является (или был) членом Группы американских тенденций Центра (ATP), группы онлайн-опросов, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Вот вопросы, использованные в этом отчете, а также ответы и его методология.

Среди всех взрослых, состоящих в браке или сожительствующих, 53% говорят, что их брак или отношения в настоящее время идут очень хорошо, а еще 37% говорят, что дела идут довольно хорошо. Примерно каждый десятый (9%) говорит, что их отношения не очень или совсем не ладятся. Эти доли практически не изменились по сравнению с опросом Pew Research Center, проведенным в 2019 году, задолго до начала вспышки коронавируса. Мужчины по-прежнему несколько чаще, чем женщины, положительно оценивают свои отношения.

Хотя оценки общей удовлетворенности отношениями не изменились ни среди мужчин, ни среди женщин, мужчины чаще, чем до пандемии, говорят, что они удовлетворены по крайней мере одним аспектом своих отношений с супругом или партнером: работой по дому Разделены.

В 2019 году женатые и совместно проживающие мужчины (49%) чаще, чем их коллеги-женщины (39%), говорили, что они очень довольны тем, как распределяются домашние обязанности между ними и их супругом или партнером. Этот разрыв увеличился в 2020 году: по состоянию на октябрь 55% мужчин говорят, что они очень довольны этим аспектом своих отношений, по сравнению с 38% женщин.

Еще одна область, в которой гендерные модели изменились, — это представления о том, насколько хорошо супруги или партнеры совмещают работу и личную жизнь. Среди взрослых, состоящих в браке или совместно проживающих с работающим супругом или партнером, мужчины (48%) чаще, чем женщины (40%), очень удовлетворены этим аспектом своих отношений. В 2019 году взгляды мужчин и женщин на этот счет существенно не различались.

Как и в 2019 году, мужчины чаще, чем женщины, удовлетворены подходом своих супругов или партнеров к воспитанию детей (57% отцов против 41% матерей очень довольны) и тем, насколько хорошо они и их партнер общаются (47% мужчин говорят, что они очень довольны, по сравнению с 40% женщин).

Возможно, самое заметное изменение в отношении к динамике семьи связано с тем, как отцы оценивают количество времени, которое они проводят со своими детьми. По состоянию на октябрь 2020 года 46 % отцов сообщают, что проводят со своими детьми нужное количество времени, что на 10 процентных пунктов больше, чем в 2017 году. Аналогичная доля отцов (48 %) говорят, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, что значительно меньше, чем в 2017 году. 63% в 2017 году. Только 5% отцов говорят, что проводят слишком много времени со своими детьми.

Взгляды женщин на этот счет существенно не изменились. В последнем опросе 58% матерей говорят, что проводят со своими детьми достаточное количество времени, 28% говорят, что проводят слишком мало времени, а 13% говорят, что проводят со своими детьми слишком много времени.

Давние гендерные различия в разделении труда в домохозяйствах, которые хорошо задокументированы, сохранялись во время пандемии. Исследование показало, что в различных видах деятельности состоящие в браке или сожительствующие мужчины и женщины в отношениях противоположного пола по-разному смотрят на то, на ком больше лежит бремя. Большинство женщин (59%) говорят, что они выполняют больше работы по дому, чем их супруг или партнер, а 6% говорят, что их супруг или партнер делают больше. Среди мужчин большинство (46%) говорят, что эти обязанности распределяются примерно поровну, в то время как 20% говорят, что они делают больше, а 34% говорят, что их супруг или партнер делают больше.

Управление финансами домохозяйства — еще одна область, в которой точки зрения значительно различаются в зависимости от пола. Около 47% женщин говорят, что они делают больше, чем их супруг или партнер, а 25% говорят, что их муж или партнер делают больше. Мужчины видят вещи совсем по-другому: 50% говорят, что они делают больше, чем их жена или партнер в этой области, а 23% говорят, что их супруга или партнер делают больше, чем они. Гендерные различия в восприятии того, как распределяются домашние дела и финансы, были схожими в 2019 году, что позволяет предположить, что эта динамика мало изменилась во время пандемии.

Когда дело доходит до воспитания детей, женщины считают, что несут на себе гораздо более тяжелое бремя, чем их супруги или партнеры, а мужчины чаще, чем женщины, говорят, что обязанности распределяются поровну. Около трех четвертей (74%) матерей говорят, что они делают больше для планирования расписания и занятий своих детей, чем их супруги или партнеры; только 3% говорят, что их муж или партнер делают это чаще. Примерно половина (54%) матерей говорят, что они делают больше, чем их супруг или партнер, чтобы быть вовлеченными родителями, и только 3% говорят, что их супруг или партнер делают больше.

Большинство отцов (63%) говорят, что роль вовлеченного родителя примерно поровну распределяется между ними и их супругом или партнером, по сравнению с 43% матерей, которые говорят то же самое. Точно так же отцы чаще, чем матери, говорят, что управление расписанием и занятиями распределены поровну. Среди женщин представления об этом заметно не изменились за последний год.

Примечание. Вот вопросы, использованные в этом отчете, а также ответы и его методология.

Аманда Баррозу — бывший писатель/редактор, специализирующийся на социальных тенденциях в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОЛОГИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Почему COVID-19 особенно вреден для работающих женщин?

Октябрь 2020 г.

После десятилетий борьбы 19-я поправка к Конституции предоставила женщинам в Соединенных Штатах право голоса. Это с трудом завоеванное право предсказывало растущее присутствие женщин не только в кабинах для голосования, но и на рабочем месте. К началу этого года исполняется столетие 19После ратификации Поправки участие женщин в рабочей силе составило 58%, что почти в три раза больше, чем в 1920 году. Без увеличения участия женщин в рабочей силе рост доходов домохозяйств среднего класса оставался бы в значительной степени застойным с конца 1970-х годов.

Несмотря на то, что есть что отпраздновать, столетие 19-й поправки также совпадает с серьезной угрозой достижениям женщин на рабочем месте: пандемией COVID-19. Меры по социальному дистанцированию, необходимые для сдерживания распространения нового коронавируса, имели ошеломляющие экономические и социальные последствия, особенно сильно ударив по женщинам.

COVID-19 тяжел для женщин, потому что экономика США сурова для женщин, а этот вирус превосходно снимает существующую напряженность и усиливает ее. Миллионы женщин уже содержали себя и свои семьи на скудную заработную плату до того, как меры по смягчению последствий коронавируса привели к резкому росту уровня безработицы и исчезновению миллионов рабочих мест. А работающие матери уже брали на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми перед лицом системы ухода за детьми, совершенно неадекватной для общества, в котором большинство родителей работают вне дома. Конечно, сбои в работе детских садов, школ и внешкольных программ тяжело сказались на работающих отцах, но данные показывают, что работающие матери взяли на себя больше связанных с этим обязанностей по уходу за детьми и чаще сокращают свой рабочий день или полностью уходят с работы в ответ на это. .

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рынке труда, никогда не скрывались, но их было неудобно решать, поскольку они глубоко укоренились в основных функциях нашей экономики и общества. Низкая заработная плата, связанная с профессиями «розовых воротничков», уже давно способствует феминизации бедности, а хроническая нехватка доступных и качественных услуг по уходу за детьми отражает устаревшие представления о роли женщин в обществе, функционировании экономики и развитии детей. Массовые нарушения работы, ухода за детьми и школьных занятий из-за COVID-19 нанесли ущерб экономике и поставили миллионы женщин и семей на грань финансового кризиса. Этот момент дает важную возможность переосмыслить то, как политика поддерживает роль женщин как поставщиков финансовых ресурсов и родителей.

Женщины непропорционально представлены на низкооплачиваемых работах

Согласно нашему собственному анализу данных опроса американского сообщества 2018 года, до COVID-19 почти половина всех работающих женщин — 46% или 28 миллионов — работали на рабочих местах. платят низкую заработную плату со средним заработком всего 10,93 доллара в час. Доля работников, получающих низкую заработную плату, выше среди чернокожих женщин (54%), латиноамериканок или латиноамериканок (64%), чем среди белых женщин (40%), что отражает структурный расизм, который ограничивает возможности получения образования, жилья и работы для цветные люди.

Для некоторых женщин низкооплачиваемая работа не связана с экономическими трудностями — подумайте о ком-то с более высокооплачиваемым супругом или о начале карьеры. Но значительное число женщин обеспечивают себя и свои семьи, работая на низкооплачиваемых работах. Пятнадцать процентов являются родителями-одиночками, 63% находятся в лучшем трудовом возрасте (в возрасте 25–54 лет), а 57% работают полный рабочий день круглый год, что указывает на то, что эта должность не является побочной деятельностью. Сорок один процент проживает в семьях с уровнем бедности ниже 200% федерального уровня бедности (что эквивалентно примерно 43 000 долларов США на семью из 3 человек), что является обычным показателем, охватывающим работающую бедноту. Более четверти получают социальные пособия, такие как SNAP, Medicaid, Social Security или другие доходы от государственной помощи.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают на низкооплачиваемых работах: 37% работающих мужчин получают низкую почасовую оплату, что почти на 10 процентных пунктов ниже, чем у женщин. Некоторая разница между мужчинами и женщинами объясняется личным выбором — например, женщины часто получают образование по более низкооплачиваемым специальностям, областям и профессиям, чем мужчины. Некоторые женщины также отдают предпочтение гибкости работы, а не заработной плате.

Однако многочисленные свидетельства показывают, что женщины также сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Даже когда женщины делают «правильный» выбор — заканчивают образование и ищут работу в высокооплачиваемых отраслях и профессиях, — им платят меньше, чем мужчинам, зарабатывая 92 цента за доллар согласно одному недавнему анализу. Хотя эта недоплата не обязательно подталкивает женщин к низкой заработной плате, неравенство в доходах иллюстрирует обесценивание вклада женщин в рабочую силу. Профессии, в которых преобладают женщины и цветные люди, особенно работники по уходу и домашние работники, такие как помощники по дому, систематически и преднамеренно исключаются из сферы федеральной защиты труда и занятости, такой как гарантия минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных в Законе о справедливых трудовых стандартах, и предлагают очень низкая заработная плата. Факты также показывают, что по мере того, как профессия становится все более женской, средняя заработная плата снижается.

Наши системы ухода за детьми и школы не отвечают потребностям работающих матерей

Большинство женщин в возрасте от 18 до 64 лет работают. Каждая четвертая работающая женщина, 15,5 миллиона человек, имеет дома ребенка в возрасте до 14 лет. Некоторые из этих женщин работают неполный рабочий день или имеют члена семьи, на которого они могут положиться в вопросах присмотра за своими маленькими детьми и детьми школьного возраста. Но более 10 миллионов (17% всех работающих женщин) полагаются на детские сады и школы, чтобы обеспечить безопасность своих детей, пока они работают. Эти женщины работают, по крайней мере, неполный рабочий день и не живут дома с потенциальным опекуном — другим взрослым, который либо не работает, либо работает менее половины рабочего дня. Для сравнения, 12% всех работающих мужчин зависят от школ и ухода за детьми.

Просто не хватает доступных, высококачественных вариантов ухода за детьми, чтобы удовлетворить этот спрос, что несоразмерно вредит работающим матерям, особенно матерям с низким и средним доходом и цветным матерям. Имеющийся уход за детьми часто оказывается недоступным. Анализ 2018 года показал, что средние расходы на уход за детьми в каждом штате превышают федеральное определение доступности — 7% годового дохода семьи. Тот же анализ показал, что уход за младенцем в центре в среднем стоит более 1200 долларов в месяц и около 9 долларов.000 в месяц за ребенка. Поскольку доступ к уходу за детьми становится все более трудным, женщины с большей вероятностью не будут работать или уйдут с работы; один анализ показал, что уровень участия матерей в рабочей силе на 3 процентных пункта ниже в пустынях по уходу за детьми, чем в районах с адекватным предложением услуг по уходу за детьми. Система ухода за детьми также опирается на низкооплачиваемую рабочую силу, в основном женщин, поэтому эта система не только плоха для тех, кого она обслуживает, но и недооценивает тех, кого она нанимает.

По мере того, как дети становятся старше, система государственных школ предлагает некоторую передышку от дорогостоящей и иногда труднодоступной системы ухода за детьми. Однако даже в обычное время родители, работающие за пределами 9до 15:00 школьное расписание остается для составления воедино надзора до школы, после школы и летом. Родители с высоким доходом часто могут справиться с этим несоответствием с помощью качественного ухода за детьми, внешкольных программ и летних лагерей. Для родителей с низким доходом такое несоответствие может стать настоящим бременем. А с меньшим количеством долларов, которые можно потратить на заполнение пробелов между учебным днем и графиком работы, родители с низким доходом с большей вероятностью будут полагаться на неформальные механизмы ухода, старших братьев и сестер и нелицензированных поставщиков услуг по уходу на дому.

COVID-19 перевернул рынок труда с катастрофическими последствиями для работающих женщин и их семей

Как мы знаем, COVID-19 сильно изменил жизнь американцев. Начиная с марта, второстепенные предприятия закрылись, рабочие были уволены или уволены, а школы и детские сады отправили детей домой. На пике своего развития 95% населения США находились под приказом оставаться дома.

Хотя это было необходимо для общественного здравоохранения, это закрытие привело к беспрецедентному количеству заявок на пособие по безработице, поскольку миллионы рабочих были одновременно отправлены в неоплачиваемый отпуск или уволены. потрясающий 39% людей, живущих в домохозяйствах с низким доходом, сообщили о потере работы в марте, и хотя есть признаки того, что экономика медленно улучшается, многие люди остаются без работы.

Из-за их концентрации на низкооплачиваемых и личных работах эти увольнения особенно сильно ударили по женщинам. В то время как многие высокооплачиваемые рабочие места могут быть переведены с личного на удаленный режим работы, это не относится к большинству низкооплачиваемых рабочих мест, которые основаны на взаимодействии между клиентами и работниками, таких как розничные продажи и гостиничный бизнес, два из наиболее распространенные занятия среди низкооплачиваемых женщин. Уровень безработицы среди женщин подскочил более чем на 12 процентных пунктов в период с февраля по апрель, в то время как уровень безработицы среди мужчин увеличился менее чем на 10 процентных пунктов. Потери женщин без высшего образования еще более ошеломляющие. В период с марта по начало апреля их уровень занятости снизился на 15 процентных пунктов по сравнению с падением на 11 процентных пунктов среди мужчин, не имеющих высшего образования.

Те низкооплачиваемые женщины, которые не потеряли работу, в основном занимались передовыми профессиями, такими как медицинские работники и работники бакалейной лавки. Эти женщины продолжали работать, часто не имея надлежащего доступа к соответствующим средствам индивидуальной защиты, подвергая риску свое здоровье и здоровье своих близких.

COVID-19 тяжел для женщин, потому что экономика США тяжела для женщин, а этот вирус превосходно справляется с существующей напряженностью и усиливает ее.

COVID-19 также усилил давление на работающих матерей, низкооплачиваемых и других. В опросе, проведенном в мае и июне, каждая четвертая женщина, ставшая безработной во время пандемии, сообщила, что потеря работы произошла из-за отсутствия ухода за детьми, что вдвое больше, чем среди опрошенных мужчин. Более поздний опрос показывает, что потери не уменьшились: с февраля по август матери детей в возрасте 12 лет и младше потеряли 2,2 миллиона рабочих мест по сравнению с 870 000 рабочих мест среди отцов.

Совмещение работы и семейных обязанностей давно стало реальностью для женщин в Соединенных Штатах. Исторически сложилось так, что женщины были главными опекунами в своих семьях. Это остается верным, даже несмотря на то, что большинство женщин работают вне дома и вносят значительный вклад в доход семьи. Матери, работающие полный рабочий день, тратят на уход за детьми на 50% больше времени каждый день, чем отцы, работающие полный рабочий день. Но COVID-19и неопределенность в отношении ухода за детьми и очного обучения детей школьного возраста этой осенью еще больше увеличила это бремя. Июльские оценки показывают, что уровень занятости в службах по уходу за детьми на 20% ниже уровня за тот же период прошлого года, что указывает на постоянное сокращение доступных услуг по уходу за детьми. Миллионы мест в детских садах могут быть безвозвратно потеряны без дальнейшего вмешательства. Что касается школ, то открытие в значительной степени было определено на районном уровне с различными подходами и разным уровнем успеха. Кроме того, очное обучение учащихся и открытие детских садов — это не разовое предложение. Таким образом, в то время как родители, но особенно женщины, которые взяли на себя еще больше во время пандемии, могут получить временную отсрочку, вспышки могут вынудить детей и их семьи изолировать, временно закрыть школы или детские сады или более долгосрочно перейти на онлайн-обучение. .

Поскольку пандемия продолжается, женщины будут продолжать нести непропорционально большую долю ее бремени. Несмотря на то, что на рынке труда наблюдается некоторое восстановление, предстоит еще пройти долгий путь, чтобы достичь допандемического максимума занятости; низкооплачиваемые рабочие места снова исчезнут первыми, если этой осенью произойдет серьезное возрождение вируса. Для тех женщин, которые смогли сохранить свои рабочие места, многие будут продолжать балансировать между конкурирующими приоритетами. Чтобы заработать зарплату, те, кто не может работать удаленно, должны физически ходить на работу, что может представлять опасность для здоровья их самих и их семей и требовать от них поиска альтернативных способов ухода за своими детьми, если школа или детский сад недоступны. Те, кто может работать из дома, также должны заботиться о своих детях или помогать в их обучении в случае недоступности ухода за детьми или ограниченного личного обучения в школах.

Решения должны делать больше, чем предоставлять временную поддержку работающим женщинам

Эти реалии могут свести на нет участие женщин в рабочей силе и рост заработной платы, достигнутый женщинами на рынке труда за последние несколько десятилетий.

Решения по улучшению условий работающих женщин должны учитывать оба аспекта, обуславливающие несоразмерный ущерб, который они понесли в результате экономических последствий COVID-19: чрезмерная зависимость от неадекватной системы ухода за детьми и их концентрация на низкооплачиваемых работах.

Хотя роль женщин в нашей экономике изменилась за последние 100 лет, наши системы не эволюционировали таким образом, чтобы поддерживать их. Поскольку эти условия были давними, принятые решения не должны быть сосредоточены исключительно на краткосрочном восстановлении после COVID-19, но также должны предусматривать долгосрочные изменения, направленные на сокращение разрыва в заработной плате, улучшение условий труда и вариантов отпуска по семейным обстоятельствам, а также улучшение привести системы ухода за детьми и школы в соответствие с потребностями работающих родителей, чтобы матери, которые хотят работать, могли это сделать. Политика должна отражать, что женщины играют фундаментальную роль как на рабочем месте, так и в семье, и поддерживать женщин в этих ролях.

Конечно, краткосрочные меры для преодоления текущего кризиса необходимы и приветствуются. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставил 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до конца года, а Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES) предоставил увеличенные пособия по безработице, которые снизили уровень бедности. Закон CARES также предоставил штатам прямую помощь для решения неотложных проблем с бюджетами на образование и вложил в Блоковый грант по уходу и развитию детей (CCDBG) 3,5 миллиарда долларов, чтобы удержать поставщиков услуг по уходу за детьми на плаву. Но срок действия многих наиболее важных положений этих двух законодательных актов истек, скоро истечет или был неадекватным. Статус еще одного пакета помощи совершенно неясен, учитывая последние сообщения из Белого дома, и маловероятно, что этой осенью эти системы получат какую-либо дополнительную отсрочку.

В дополнение к временным исправлениям, принятым Законом FFCRA и CARES, федеральная политика постоянного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и устойчивое увеличение финансирования CCDBG будут иметь большое значение для снижения затрат на уход за детьми и чрезмерной зависимости работающих матерей от него. . Другие меры, которые могут увеличить участие женщин в рабочей силе, сократить разрыв в оплате труда и сделать работу более доступной для матерей, включают политику, стимулирующую или финансирующую предсказуемый график работы, гарантированное количество рабочих часов и продленный учебный день или программы до и после школы.

Нам давно пора привести нашу политику на рынке труда, школы и систему детских садов в соответствие с современной реальностью, с которой сталкиваются работающие родители; эти вмешательства следует рассматривать как часть решения.

Помимо повышения доступности работы для матерей, рынок труда также должен обеспечивать более справедливое вознаграждение женщин за их работу. Улучшение равенства в оплате труда и снижение дискриминации на рынке труда — непростая задача. Потенциальные решения включают повышение федеральной минимальной заработной платы и отмену минимальной заработной платы с чаевыми. Политика стимулирования прозрачности заработной платы на уровне компаний также может сократить гендерный разрыв в оплате труда.

Место женщины в семье и в рабочей силе, если они того пожелают. Мы не можем оправиться от COVID-19рецессии без вмешательств, чтобы поддержать их в обеих ролях. Но мы также должны признать, что, хотя пандемия привела к острому и заметному кризису, отсутствие поддержки для семей и работников было уже существовавшим условием.

Даже с учетом прогресса, достигнутого после принятия 19-й поправки, наша экономика оказывала медвежью услугу миллионам работающих женщин до того, как разразился COVID-19. Возвращение к статус-кво не должно быть целью. Вместо этого мы должны стремиться к более высокой цели — к экономике, которая справедливо вознаграждает женщин за их работу, улучшает доступ к рабочим местам за счет политики, учитывающей интересы семьи, и поддерживает женщин в выбранной ими роли кормильца, матери или какой-то комбинации этих двух факторов.

Спасибо Джулии Дю и Кэролайн Джордж за помощь в исследовании.

Об авторах

Николь Бейтман

Аналитик-исследователь – программа городской политики

Николь Бейтман – аналитик-исследователь программы городской политики в Брукингсе. Ее работа сосредоточена на улучшении результатов на рынке труда для всех работников, особенно тех, кого наша экономика чаще всего не учитывает или оставляет позади.