Тренинг для: Тренинги для студентов

Опубликовано автором

Содержание

Тренинги для студентов

Преподавателям

Зачем нужны тренинги в студенческих группах, как преподавателю самостоятельно их разработать и провести? Приведем примеры разноплановых тренингов для обучающихся и алгоритм их создания.

Тренинг — это форма обучения в виде кратковременной интенсивной подготовки. Его используют как вспомогательный инструмент в образовательном процессе для совершенствования в каком-либо виде деятельности или навыке, для социализации или приобретения опыта, определенных профессиональных и психологических качеств.

Как самостоятельно разработать тренинг

Подготовка сценария тренинга проходит в пять этапов.

  1. Диагностировать потребности: какие именно умения и навыки призван развить у участников этот тренинг, какие у него цели. Изучение потребностей участников обеспечит максимальное соответствие их ожиданиям. Провести диагностику можно с помощью анкетирования, тестирования уровня знаний, наблюдений за группой.
  2. Сформулировать цель тренинга: как может измениться уровень знаний и владения навыками участников после его окончания, какие ограничивающие установки и убеждения помешают достичь целей тренинга.
  3. Продумать содержание: создать тематические блоки.
  4. Сформулировать результаты: прописать, какие именно навыки и умения натренируют участники, что узнают, отработают на практике, какой опыт приобретут по завершении тренинга.
  5. Наполнить тренинг активностями: выбрать подходящие для реализации целей игры и упражнения.

Типы тренингов

Приведем примеры разных типов тренингов, которые применяют в вузах. 

Социально-психологический тренинг проводится для повышения компе­тентности студентов в общении и для решения профессиональных задач, если учащиеся — будущие специалисты в социальной сфере. 

На таких тренингах развиваются умения правильно построить деловую беседу, выслушать и понять собеседника, установить с ним контакт, участвовать в дискуссиях. Студенты учатся адекватно воспринимать и оценивать себя и других людей, строить взаимоотношения,  экспериментировать в различных ситуациях межличностного общения. 

Рабoту тренинговой группы рекомендуется строить на 4-х принципах:

  • принцип активности: все участники тренинга должны быть вовлечены в процесс, менять свои роли в процессе общения, активно взаимодействовать со всеми участниками группы;

  • принцип творчества: важно предоставить участникам возможность раскрыть свой потенциал, сформулировать креативные идеи, создать в группе психологическую атмосферу свободы и творчества;

  • принцип осознания поведения: педагогу важно направить поведение участников с импульсивного на осознанный уровень, для этого создать условия для эффективной положительной обратной связи в группе;

  • принцип партнерского общения: создать в группе атмосферу искренности, открытости, доверия и принятия, чтобы участники не боялись свободно говорить и действовать.  

Тренинг коммуникативных умений помогает развивать коммуникабельность, умение быстро вливаться в коллектив и работать в команде на общий результат, готовность быстро адаптироваться к новым условиям работы, продуктивно разрешать конфликты, публично представлять результаты своей работы. 

Интересные результаты проведения тренинга коммуникативных умений описаны в статье Бургановой Н. Т., Казанский (Приволжский) федеральный университет. При анализе письменных самоотчетов участников тренинга после его завершения выяснилось следующее: «41% студентов отметили, что узнали много нового о себе, о своих возможностях, сделали о себе открытия, выявили в себе лидерские качества, отработали навыки убеждения, умения выступать перед аудиторией. 37% студентов нашли друзей, осознали, что все мы разные, и у каждого человека своя психология. 16% студентов стали более открытыми, решили проблемы в общении».

Тренинг делового общения позволяет отработать навыки установления и поддержания рабочего контакта, а также умение находить различия между уверенным, неуверенным и агрессивным поведением партнера. В ходе коротких лекций, дискуссий, ролевых игр студенты учатся понимать эмоции собеседника и эффективно справляться с конфликтами. 

На таком тренинге создаются ситуации социально-статусных, ролевых, нравственных взаимоотношений и взаимоотношений совместной деятельности. 

Тренинг для первокурсников

Среди факторов, которые мешают успешной адаптации первокурсников, наиболее распространенной проблемой являются взаимоотношения с однокурсниками. Страх общения, застенчивость, боязнь конфликтов, неумение просить помощи, желание лидировать — все это мешает вчерашнему школьнику освоиться в новом коллективе. Многие первокурсники переживают разлуку с родителями из-за отъезда из дома, ощущают тоску, неустроенность на новом месте. Кто-то сомневается в правильности выбора факультета. Таким образом, сплочение коллектива, создание благоприятной обстановки в группах первокурсников становится важной задачей. Помочь в ее решении может тренинг. 

Чтобы он прошел успешно, важно:

  • заранее продиагностировать сплоченность, уровень тревожности в группе и в зависимости от этого подобрать упражнения с техниками знакомства, самопрезентации, мотивационные упражнения по выбранной профессии, организовать встречи с преподавателями, со старшекурсниками;

  • подготовить и провести упражнения и задания;

  • проанализировать результаты, провести анкетирование в несколько этапов, так как в дальнейшем у первокурсников могут появиться новые типы проблем: материальные трудности, страх первой сессии, недостаток времени на подготовку к занятиям.  

Примеры тренингов

Тренинги, которые можно провести в течение 10–15 минут.

«Хорошие новости»

Все участники по очереди делятся хорошими новостями, коротко рассказывают, что позитивного и интересного произошло с ними за прошедшую неделю.

«Что такое группа?»

Тренер предлагает студентам устно ответить на вопросы:

  1. Что такое группа, коллектив?
  2. Какую роль играет группа в жизни человека?
  3. Что нужно, чтобы группа была сплоченной?

Также студенты письменно продолжают фразы:

  1. Моя группа для меня…
  2. Кто и что я для своей группы…
  3. Наша группа — это…

«Как справиться со страхом экзамена»

Куратор приводит советы, как снять напряжение во время сессии. Например,
дыхательные упражнения, аутотренинги, легкий массаж головы и рук.

Рекомендуем также к прочтению: «Методы стимулирования в педагогике».

Понравился ли Вам материал?

Преподавателям

Как открыть доступ к книжным памятникам в библиотеке вуза? 3 способа

Собрали несколько способов организации доступа к особо ценным книгам и объектам культурного наследия. Все предложенные способы можно реализовать в университетских библиотеках.

Библиотекам

Библиотечный фандрайзинг: значение, виды и методы реализации

Практический фандрейзинг в библиотеке: что это такое, его значение и применение. Виды и методы фандрейзинга.

Студентам

Нетворкинг: 4 эффективных способа для студента найти полезные знакомства

Широкий круг общения всегда имел большую ценность, особенно в тех случаях, когда необходима помощь для решения различных проблем. Грамотное формирование своего окружения — стиль жизни и образ мышления, которые приводят к желаемым результатам. В этой статье мы расскажем, что такое нетворкинг и в каких сферах его может применить современный студент.

Зачем нужны тренинги для персонала?

Вопрос в заголовке может кому-то показаться странным: как зачем – для обучения сотрудников каким-то важным в их работе навыкам. Но на практике все несколько сложнее и объемнее. Да, повышение квалификации – важно и нужно, но лишь этим сфера использования такого инструмента HR-политики в компании не ограничена. Какие еще задачи могут решать тренинги для персонала и какой формат подойдет лучше всего в той или иной ситуации – обо всем этом вы узнаете в нашей статье!

Корпоративные тренинговые программы в наши дни очень популярны, но далеко не всегда эффективны. Чаще всего это вызвано неправильной оценкой реальных потребностей коллектива либо всего бизнеса. Из-за этого даже хороший в целом тренинг, что называется, бьет мимо. Чтобы избежать этого, необходимо заранее определиться, что первично для вашей компании в данный момент. К таким целям можно отнести:

  • Обучение. Это самая распространенная, типичная задача при организации тренингов для персонала. Само по себе обучение может быть разноплановым. Так, оно может касаться новых сотрудников, которым надо дать некие базовые знания об их работе и самой компании, или же опытных специалистов, которые благодаря таким занятиям повысят квалификацию и выйдут на следующий уровень, освоив новые приемы и инструменты. Также обучающий тренинг для персонала может быть достаточно широкого охвата или специализированным, заточенным на развитие у коллектива навыков в совершенно конкретных бизнес-процессах.
  • Работа с психологией. Продуктивность сотрудников зависит не только от их знаний и умений, но и психологического состояния. Чтобы сделать его на порядок более стабильным, можно подобрать самые разные по характеру тренинговые программы. Например, они могут обучать стрессоустойчивости в сложных рабочих ситуациях или умению справляться с конфликтами как в общении с коллегами, так и с клиентами или поставщиками. Помимо того, с помощью подобных тренингов для сотрудников можно научить их избегать психологического выгорания на работе, купировать такую проблему. За счет подобных навыков компания станет устойчивее.
  • Личностный рост. Настоящий успех бизнеса невозможен без успеха каждого отдельного его «исполнителя». И поэтому развивать в сотрудниках можно как профессиональные качества, так и личные. Для чего необходимо провести для персонала тренинги, которые будут направлены на воспитание чувства уверенности и позитивного образа мышления, умения расставлять приоритеты и распределять свое время для решения нужных задач. Также подобные курсы могут обучать грамотно оценивать себя, свои достижения и результаты, а также планировать и правильно выстраивать карьерный путь как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе.
  • Сплочение команды. Обычно командообразование как цель ставится при организации и проведении тимбилдингов, но тренинг для сотрудников тоже может сработать в этом направлении. Просто обычно такое корпоративное мероприятие учит людей работать слаженно в менее игровой, но не менее эффективной форме. При помощи совместной отработки каких-то заданий и упражнений коллеги увидят важность объединения усилий, их синергию. При этом тренинги не только научат людей взаимодействию в типовых или нештатных ситуациях. Такие программы еще улучшат климат в коллективе и помогут выявлению в нем скрытых лидеров.
  • Поощрение и мотивация.
    В теме, зачем нужны тренинги для персонала, нельзя забыть о том, что такие мероприятия могут выступить как очередной серьезный знак уважения к сотрудникам. Организуя подобные программы в компании, вы показываете: вы цените коллектив и готовы вкладывать в него деньги, время и усилия. Поэтому данный формат поощрения положительно отражается на отношении людей: их лояльность растет, имидж компании в глазах сотрудников улучшается. Также они серьезнее относятся к рабочим обязанностям, менее склонны к смене места работы и в большей мере готовы проявлять инициативу и быть вовлечены в бизнес.

На что влияет формат тренингов для коллектива?

Кроме самой программы как таковой помочь в достижении нужных целей сможет и формат проведения мероприятия. Наиболее важны тут несколько особенностей:

Тип занятий:

  • Лекции. Выступления и доклады от авторитетных в своей отрасли спикеров и коучей позволят прежде всего выдать максимум полезной теоретической информации.
    Это станет базой для дальнейшего роста сотрудников.
  • Семинары. Коллективные занятия с обсуждением кейсов под руководством опытного специалиста – это едва ли не лучший способ совместить теорию и практику и тем самым укрепить понимание новой информации.
  • Мастер-классы. Пошаговая инструкция, представляемая в рамках тренинга для персонала и отрабатываемая непосредственно в течение мероприятия, является прекрасным методом привития важных навыков.
  • Деловые игры. Еще один тип практических занятий, но менее формальный, чем мастер-класс, и более интерактивный. Он подойдет там, где важно не столько следовать регламенту, сколько гибко реагировать на ситуацию.
  • Мозговые штурмы. Тренинги этого типа наиболее сложны для участников и заставляют действовать в условиях стресса, но в этом их плюс: они развивают умение работать в любых ситуациях и единой командой.

Место проведения:

  • Локальная площадка. Проведение тренинга для сотрудников в офисе, переговорной комнате, конференц-зале оптимально во многих ситуациях. Например, это удобно в отработке типовых рабочих сценариев и подойдет, если вы хотите сократить сроки подготовки этого корпоративного мероприятия и его бюджет.
  • Выездное событие. Данный формат, как правило, применяется в 2 случаях. Первый: тематика тренинга жестко увязана на некую, важную для бизнеса локацию. Второй: желание превратить мероприятие в особое событие в жизни коллектива, с элементами корпоратива.
  • Интернет. Дистанционные онлайн-тренинги очень выгодны с точки зрения сумм, затрачиваемых на организацию курса, но это далеко не главная цель. Формат дает возможность развивать коллектив в самых разных ситуациях: от пребывания сотрудников во множестве региональных представительств до работы из дома на удаленке на карантине.

Длительность:

  • Однодневные. Длящиеся несколько часов тренинги для персонала нужны в первую очередь для оперативного решения узких и очень конкретных задач. Это может быть рассказ о новой технологии, проработка ключевой функции специалиста, поиск ответа на частые вопросы и т.п.
  • Многодневные. Курсы, продолжающиеся от 2-3 дней до пары недель, являются наиболее универсальными. С их помощью можно достигать как тактических, разовых целей, важных «здесь и сейчас», так и более серьезных. При этом результаты таких тренингов более устойчивы.
  • Многомесячные. Программа, которая включает регулярные курсы в течение по-настоящему длительного времени, может стать максимально мощным и ценным HR-инструментом. С ее помощью можно вырастить специалистов с высочайшей квалификацией, отдачей и лояльностью.

Дополнительные элементы:

  • Геймификация. Привнесение в обучающие программы игровых моментов – модная и очень перспективная технология. Благодаря такому приему можно усилить вовлеченность участников: отработка новых приемов качественнее, а соревновательность удерживает внимание в течение всего курса.
  • Инфотейнмент. Многими людьми обучение воспринимается как сухой и достаточно скучный процесс. Поэтому добавление в него развлекательных, более неформальных деталей позволяет заинтересовать слушателей, дать им нужную информацию на простом и доступном для восприятия языке.
  • Социализация. Facebook, ВКонтакте, Instagram, TikTok – соцсети могут быть интересным инструментом. Вариантов их применения море: от презентации части курса, что упрощает коммуникацию, до поощрения распространения его результатов через аккаунты участников для рекламы самой компании.

Где лучше заказывать обучающие корпоративные программы?

Выбор организаторов курсов для сотрудников в Москве и по всей России огромен, но вам стоит обратить внимание на Лабораторию полного цикла Mosevent группы компаний НТС. Почему? На это есть несколько причин:

  • Мы точно знаем, зачем нужны тренинги для персонала. Наши специалисты проведут грамотный аудит вашего коллектива и определят перспективные направления развития, сформируют KPI и составят программу, а в конце подготовят отчеты и рекомендации для дальнейшей HR-политики.
  • Мы берем на себя все заботы по проведению тренинга. В команде Mosevent пропишут план всего мероприятия с точным таймингом, пригласят коучей, займутся техническим обеспечением и выпуском учебных материалов, при необходимости возьмут на себя логистику и т.п.
  • Мы готовы к любым по масштабу проектам. Наша компания работает с 2005 года и провела самые разные тренинги: как для рядовых сотрудников, так и топ-менеджмента, как на 3-5 человек, так и на сотни специалистов, как у нас в стране, так и за ее пределами, в чем помогает лицензия туроператора.

И конечно же: сотрудничать с нами – выгодно для вашего бизнеса. В Лаборатории полного цикла Mosevent поддерживают сбалансированные цены на свои услуги, и формируемый бюджет полностью прозрачен для вас.

Поэтому вы сможете легко оценить инвестиционную привлекательность наших тренингов для персонала и их эффективность!

тренинг для тренеров в Москве

  • Главная
  • Тренинги для тренеров и HR
  • Тренинг для тренеров

Тренинг для тренеров

Отправить заявку

Что это такое видеоскрайбинг?

Вы, вероятно, могли видеть сочные и интересные анимированные ролики на YouTube, каждый из которых собирает тысячи лайков и комментариев. Скрайбинговое видео или дудл видео как будто рисуется рукой художника прямо в процессе просмотра, и зрители просто не могут оторваться, досматривая ролик до конца. Секрет в том, что видеоскрайбинг балансирует на грани развлечения и обучения, не давая людям заскучать. Информацию из получасовой серой презентации удается уместить в красочный двухминутный ролик, который отпечатается в памяти зрителя надолго.

С физиологической точки зрения видеоскрайбинг задействует визуальный и аудиальные каналы восприятия — это как раз и является ключом к фиксации тезисов, так называемой фасцинации. Ну а без лишних заумностей — нам гораздо интереснее смотреть doodle видео, чем слушать невнятный бубнеж.

Когда вы решите донести свои идеи в формате видеоскрайбинга — получите еще один весомый бонус: систематизацию ваших идей. Ведь для того чтобы создать хороший дудл-ролик — нужно оперировать лишь самыми важными и яркими тезисами, а это в свою очередь поможет вам избавить ваши идеи от ненужной шелухи.


Чем видеоскрайбинг полезен для вашего бизнеса?

Привлекает внимание

Яркое дудл-видео однозначно привлечет внимание аудитории, в отличие от скупых серых докладов и отчетов. Даже взрослые солидные дяди в пиджаках любят мультики, это факт. Мы даже стратегии крупных корпораций оформляем в рисованные ролики так, что зрители не могут оторваться. 

Помогает запомнить

Маскируясь под развлекательный контент, такая информация из скрайбингового видео с удовольствием поглощается мозгом не вызывая отторжения. Мы гораздо лучше запоминаем то что нам интересно: имена персонажей сериалов запоминаются куда лучше имен людей, с которыми вы работаете.

Повышает охват события

Люди делятся в соцсетях тем что им интересно. Вы можете рассчитывать на вирусный охват от хорошей анимированной презентации. Даже для внутренних коммуникаций в компании дудл видео вызывает намного большее вовлечение, чем документы или рассылки.

Объясняет понятно 

В дудл-видео мы поможем вам объяснить сложные идеи или смыслы простым и понятным визуальным языком. Очень часто такие рисованные ролики используются для того, чтобы объяснить свойства продукта клиентам или сложные стратегии, бизнес-процессы или алгоритмы — сотрудникам. 


Ну а мы поможем вам во всем разобраться и сделать качественный контент для видеопрезентации. Наша компания практикует индивидуальный консалтинговый подход к каждому клиенту, поэтому мы обязательно разберемся в сути вашей просьбы, и предложим то что вам подойдет. Целая команда наших экспертов выстроит коммуникацию, определит основные ключевые тезисы и составит сценарий. От вас потребуется лишь идея!


Для чего нужно использовать рисованное скрайбинговое видео?

Объяснение сложных тем

Doodle видео очень помогает разъяснять сложные понятия и процессы. Например, мы часто рисуем на финансовую или медицинскую тематики, последовательно представляя информацию так, чтобы она стала понятной для зрителей.

Продающие дудл видео, презентации и выступления

Рисованные ролики в разы повышают вовлеченность и эмоциональную включенность людей в процессе просмотра, поэтому их часто используют для донесения преимуществ продуктов или услуг компании.

Вовлечение сотрудников

Скрайбинговое видео — отличный инструмент для работы с корпоративной культурой компании. Типовые проекты такой направленности — визуализация стратегии компании, её видения, миссии, принципов. Таким образом, все самое важное остается в головах и сердцах сотрудников надолго.

Создание обучающих материалов

Рисованные ролики даже самую скучную теорию превращают в практически в просмотр сериала. Мы с легкостью переводим любой обучающий контент в формат видеоскрайбинга так, что от него невозможно оторваться.

Визуальная поддержка конференций

Видеоскрайбинг — частый спутник больших и ярких конференций, он помогает представить в анимированном формате ключевые идеи, вовлечь участников с помощью видеовизиток спикеров и наглядных визуальных перебивок между выступлениями.


В чем особенность видеоскрайбинга от агентства Vision?

Лидер российского скрайбинга

У нас в команде работают очень опытные бизнес-скрайберы, которые реализовали сотни проектов на разных тематиках — от финансов и ИТ до лидерства и осознанности. Они точно справятся с проектом любой сложности.

Ориентация на бизнес-результат

Каждым своим визуальным проектом мы решаем конкретную бизнес-задачу, предлагаем варианты, как достигнуть цели через те или иные визуальные техники, чтобы ваше дудл видео било точно в яблочко.

Консалтинговая экспертиза

Мы опираемся на нашу консалтинговую и T&D экспертизу, поэтому мы не просто отрисуем ваш готовый материал: мы переработаем любое количество документации, курсов или презентаций в идеальный сценарий, а затем создадим идеальное рисованное видео.

Уникальная реализация

Мы глубоко прорабатываем проекты. Для каждой компании мы разрабатываем индивидуальную стилистику и концепцию, учитывая задачи мероприятия, аудиторию и корпоративный брендбук.



Фото с проектов


Клиенты

У нас обучались сотрудники компаний

Заказать видео

Наши консультанты превратят любой ваш продающий, образовательный или объясняющий контент в понятный, наглядный и увлекательный рисованный ролик.

Ваше имя

Компания

+7 (___) ___-__-__

E-mail

Комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования

Статьи и новости

21.04.2022

Практики силы для лидера и команды

15. 06.2021

Ваш осознанный месяц

30.06.2018

Скрайбинг с People Management Reforum

Метанавыки спешат на помощь: как и зачем развивать компетенции будущего

Инструменты | Training For Change

Стратегии низкой пропускной способности

Тема: Организация собранийОнлайн-инструменты обучения

Онлайн-встречи и тренинги объединяют людей, находящихся на разных географических расстояниях, и вовлекают людей, которые в противном случае могли бы быть исключены. Однако доступ к надежному высокоскоростному Интернету сильно различается. Чтобы возглавить инклюзивное и мощное онлайн-пространство, мы должны относиться к технологиям как к вопросу справедливости. Как фасилитаторы, мы не можем контролировать доступ участников в Интернет, но мы можем использовать стратегии для поддержки подключения и обучения независимо от пропускной способности.

Тип: Учебное пособие

Язык: английский

Деэскалация и ненасильственная безопасность

Тема: Деэскалация и поддержание мираПрямые действия

Во время протестов полиция, контрдемонстранты или лазутчики, а также разгневанные прохожие могут начать конфликты, которые нарушить направленность акции, в том числе спровоцировать протестующих на импульсивные действия, направленные на дискредитацию дела. Наличие собственной службы безопасности или «деэскалаторов» на действиях помогает отслеживать и устранять нестратегические конфликты, независимо от их источника, и поддерживать максимальную эффективность действий.

Тип :ArticleTraining Tool

Язык :Английский

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: Leading Groups Online

Тема:Meeting FacilitationОнлайн-инструменты обученияОсновы обучения

COVID-19 поставил новые задачи перед фасилитаторами и преподавателями. По всему миру людей просят вести группы онлайн: учителей, тренеров, профессоров, менеджеров мероприятий, организаторов, активистов. Жанна Рева и Даниэль Хантер быстро написали этот буклет для этого момента. Загрузите бесплатную электронную книгу или купите печатную копию.

Тип :Статья

Язык :АнглийскийИспанский

Перевернутый треугольник: Понимание теории согласия о власти

Тема:Прямое действиеРазнообразие и борьба с угнетениемОрганизация и стратегияОбучение основам

Сами по себе правители не могут собирать налоги и применять репрессивные законы правила, следить за ходом поездов вовремя, составлять национальный бюджет, управлять движением, управлять портами, печатать деньги, ремонтировать дороги, снабжать рынки продовольствием, производить сталь, строить ракеты, обучать полицию и армию, выпускать почтовые марки или даже доить корову. . Эти услуги правителю оказывают люди через различные организации и учреждения. Если бы люди перестали давать эти навыки, правитель не смог бы править. — Джин Шарп, Политика ненасильственных действий

Тип: Тренажер

Язык: АнглийскийИспанский

Стратегия за час!

Тема:Прямое действиеОрганизация и стратегияПостроение команды

«Стратегия — перед лицом надвигающейся войны, финансовых кризисов, нехватки времени, кадровых изменений или отчаяния — невозможна». Что ж, я не думаю, что это правда, но, безусловно, многие из нас верят в это! Итак, вот одночасовой инструмент, который я использовал, когда все эти факторы были правдой! — может быть, это сработает и для вас и вашей группы.

Тип :Учебное пособие

Язык :Английский

Изготовление баннеров для активистов 101

Тема:Прямое действие

Во время демонстраций, пикетов и других публичных выступлений баннеры чрезвычайно полезны. Они сообщают, кто вы, и либо графически, либо своим присутствием в каком-либо месте заявляют о ваших намерениях. Они также помогут вам собрать группу на большом собрании или сфокусировать телекамеры, а также привлечь внимание других связанных групп, которые могут захотеть присоединиться к вам.

Тип :Инструмент для обучения

Язык :Английский

Получение помощи: Постановка целей и использование коучинга

Тема:Фасилитация встречОрганизация и стратегияКомандообразование

Получение помощи может быть трудным. Это противоречит многим культурным ценностям: независимости, индивидуальности, личному контролю, самопомощи, конкуренции и многим другим. Активисты, как правило, сосредотачиваются на навыках помощи другим, но уделяют меньше внимания собственному развитию. Получение помощи необходимо. Если мы хотим расти, учиться, не выгорать и побеждать, нам нужна помощь. В этом инструменте мы создаем пространство и время для людей, чтобы они могли подумать, как они могут продолжать учиться и получать помощь.

Тип: Инструмент для обучения

Язык: Английский, испанский

Аквариум, панель и выступления: три упражнения на слушание взаимодействуют с собственным полем. Хороший семинар дает возможность обычным людям получить новую информацию о полях таким образом, который выходит за пределы поверхности и включает канал эмоционального обучения. Ожидается, что, драматически подчеркнув опыт нескольких маргиналов, участники узнают, что им нужно стать активными, чтобы быть честными с людьми на маргиналах. Точно так же опыт мощной речи часто увеличивает уверенность маргиналов в себе и ясность.

Тип: Учебное пособие

Язык: Английский

Манифест ненасильственной революции

Тема: Организация и стратегия

Человечество стонет под гнетом колониализма, войны, расизма, тоталитаризма и сексизма. Корпоративный капитализм жестоко обращается с бедными и эксплуатирует рабочих, расширяя свою власть через многонациональные корпорации. Окружение задыхается. Национальные государства играют в силовые игры, которые обманывают своих граждан и препятствуют возникновению мирового сообщества. Что нам следует сделать?

Тип: Статья

Язык: Английский

Серьезное отношение к игре

Тема: Разнообразие и борьба с угнетением

Я думаю, что мы оказываем себе медвежью услугу, отказываясь от игривости. Я бы сказал, что это далеко не просто источник удовольствия, игра приносит огромную пользу нам как ученикам, организаторам и активистам. Игривость подпитывает креативность и позитивность, что в долгосрочной перспективе помогает нам быть более эффективными и устойчивыми. Эти качества необходимы для успеха в нашей работе в области прав человека, окружающей среды и социальной справедливости.

Тип: статья

Язык: английский

Разнообразие и консенсус

Тема: Разнообразие и борьба с угнетением Организация встреч

Представьте себе: группа активистов, планировавших прямое действие, собирается на очередную встречу. Напряженность высока, потому что два участника опубликовали в своем списке адресов электронной почты что-то, что оскорбило потенциально ключевого союзника. На этом собрании группа должна решить на основе консенсуса, что делать с инцидентом, и реакции на инцидент расходятся по нескольким направлениям. Это не простая встреча.

Тип :Статья

Язык :Английский

На кончиках наших языков: рекомендации по обучению второму языку

Тема:Многообразие и борьба с угнетением Язык Б в качестве тренера. По мере того, как мы становимся лучше в создании широких социальных движений, многоязычные пространства должны стать нормой, если они еще не стали нормой в нашей организации. Это размышление, проистекающее из нашего относительно ограниченного опыта навигации между испанским и английским, является лишь небольшой частью практики, необходимой для признания языка неотъемлемой частью нашей политики, нашего видения, наших стратегий перемен.

Тип :Статья

Язык :Английский

Детективная работа: Выяснение того, что действительно нужно группе, когда они запрашивают семинар по борьбе с угнетением

Тема: Многообразие и борьба с угнетением угнетения, привилегий, освобождения, идентичности, культурной компетентности или любых других тем, которые подпадают под эти ярлыки «против угнетения» или «разнообразия», для меня действительно важно, чтобы я предлагал людям возможность сделать больше, чем просто укрепить их интеллектуальные способности. анализ. Я хочу, чтобы люди стали более личными, стали реальными, заметили выбор, который у них есть на уровне их поведения, будь то индивидуальное или организационное поведение. Я не вижу успеха в том, чтобы дать людям больше языка или понятий, чтобы говорить об угнетении или идентичности, если они уходят, так и не увидев, как их действия служат цели включения или создают больше барьеров. Поэтому я хочу найти время, чтобы узнать как можно больше, чтобы мой подход к обучению соответствовал обучению, которое может больше всего способствовать тому, как группе необходимо измениться в данный момент ее развития.

Тип :Статья

Язык :Английский

Делайте больше с обзором повестки дня

Тема: Сопровождение встречи

Большинство обзоров повестки дня представляет собой ритуальное чтение письменной повестки дня. Это может занять всего пять минут (или меньше!), с несколькими логистическими вопросами. Однако, если делать это намеренно, пересмотр повестки дня может обеспечить безопасность, задать тон, наладить взаимопонимание и даже спровоцировать рабочие конфликты, которые в противном случае могли бы помешать проведению семинара. Вот несколько виньеток, которые могут расширить ваше представление о возможностях, чтобы сделать обзор достойным внимания!

Тип :Статья

Язык :Английский

Обучение в деталях

Тема:Основы обучения

Тренеры все чаще приглашают участников к активным ролям на тренингах, ограничивая лекционный подход . По мере роста популярности вовлеченного обучения все подходы к обучению, кроме лекций, могут быть свалены в одну кучу. Но если мы присмотримся повнимательнее, то увидим, что разные подходы, не связанные с лекциями, на самом деле дают разные результаты обучения. То есть обучение в деталях!

Тип :Статья

Язык :Английский

Как разделение расходов противостоит дефициту, секретности и стыду в отношении денег

Тема:Многообразие и борьба с угнетением обсуждаются таким образом, чтобы увеличить способность к взаимодействию между классовыми различиями. Даже активисты с высоким уровнем чувствительности к расе, полу и сексуальности часто не понимают, как класс влияет на их межличностные отношения и организационные структуры. Итак, как нам построить организационную культуру, которая поощряет обучение и ответственность, связанные с классом?

Тип: Статья

Язык: Английский

Стратегия живой революции

Тема: Организация и стратегия

Несотрудничества недостаточно. Одно дело — создать вакуум власти, и совсем другое — твердо установить демократическое сообщество, которого мы заслуживаем. Для этого стратегия должна быть глубже. Нам нужно выйти за рамки того, что было сделано много раз в истории — свергнуть несправедливые правительства посредством ненасильственной борьбы — и создать стратегию, которая созидает одновременно с разрушением. Нам нужна стратегия, которая проверяет альтернативы, поддерживает опыт свободы и расширяет возможности сотрудничества. Нам нужна политическая стратегия, которая в то же время является общественной стратегией, которая говорит «да» творческим инновациям здесь и сейчас и связывает сегодняшнюю креативность с новым обществом, стоящим за пределами смены власти. С помощью и отзывами многих активистов из разных стран я создал стратегическую структуру, направленную на поддержку сегодняшних активистов, что-то вроде того, как активисты «Отпура» были поддержаны своей стратегией. Я называю это стратегией живой революции.

Тип: статья

Язык: английский

Healthcare Training for Me: домашняя страница

Подключение к ресурсам обучения в сфере здравоохранения, чтобы ускорить вашу карьеру или повысить квалификацию вашей текущей рабочей силы учреждения и партнеры из государственных учреждений собрались, чтобы обеспечить работникам и работодателям штата Мэн легкий доступ к возможностям обучения и поддержки в области здравоохранения. Финансирование обучения для ME предоставляется в рамках Плана трудоустройства и восстановления штата Мэн для продвижения рабочей силы и экономических целей штата Мэн с дополнительными средствами, предоставленными Фондом Гарольда Альфонда.

для учащихся: обучение для вас

для работодателей: Train Your Workforce

Часто задаваемые вопросы

Учебные ресурсы

Для вас.

в штате Мэн — см. ниже различные типы тренингов, которые могут удовлетворить ваши потребности:

Бесплатные тренинги и заработок во время обучения:

Узнайте больше о том, как вы можете получить доступ к БЕСПЛАТНЫМ тренингам сегодня и возможностям, которые позволят вам зарабатывать, пока вы учитесь на работе.

Краткосрочные (1 год или менее) и среднесрочные (1-2 года):

Система муниципальных колледжей штата Мэн (MCCS) и система образования для взрослых штата Мэн предлагают краткосрочное обучение в области здравоохранения продолжительностью от 3 недель до 1 года, с онлайн и личные варианты, которые обеспечивают гибкость.

Программы, для завершения которых требуется 1-2 года, предлагают продвинутый уровень сертификаты и ускоренные пути карьерного роста, предлагаемые системой образования для взрослых штата Мэн, системой муниципальных колледжей штата Мэн (MCCS) и системой университета штата Мэн (UMS).

Долгосрочные программы и программы на получение степени:

Хотите принять участие в программе на получение степени или вернуться в школу на полный рабочий день в течение следующих 2+ лет? В университетах системы Университета штата Мэн и системы муниципальных колледжей штата Мэн есть программы медсестер и другие программы на получение степени, которые могут быть вам полезны — узнайте больше здесь!

Предстоящие тренинги

Не уверены, какая программа или тренинг вам подходят?
Вопросы по оплате обучения?

Расскажите нам больше о себе, и мы поможем найти возможности, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям.

Запрос на индивидуальное обучение

Приоритетное обучение по работе

В соответствии с текущими потребностями в штате Мэн, следующие виды профессионального обучения имеют наивысший приоритет для получения частичного или полного финансирования:

  • Опытный техник неотложной медицинской помощи (AEMT)
  • Специалист по поведенческому здоровью (BHP)
  • Сертифицированный клинический супервайзер
  • Сертифицированный помощник-консультант
  • Сертифицированный поставщик услуг по уходу за деменцией
  • Сертифицированная преднамеренная поддержка коллег
  • Сертифицированный помощник медсестры (CNA)
  • ЦНА-М
  • ЦНА по LPN
  • Сертифицированный домашний помощник по лечению (CRMA)
  • Сертификат специалиста по профилактике инфекций CIC
  • Ассистент стоматолога 
  • Специалист по прямой поддержке (DSP)
  • Техник скорой медицинской помощи (EMT)
  • Ассистент стоматолога с расширенными функциями
  • Помощник по домашнему здоровью
  • Медицинский помощник (MA)
  • Специалист по реабилитации психических расстройств-1 (MHRT-1) и (MHRT-C)
  • Фельдшер (ускоренный)
  • Представитель службы поддержки пациентов (PSR)
  • Специалист по персональной поддержке
  • Флеботомист
  • Тренер по восстановлению
  • Хирургический технолог

    • Не знаете, какая работа вам подходит, или вам нужна дополнительная поддержка в карьере и образовании?

    • Узнайте о возможностях карьерного роста в сфере здравоохранения (PDF)
    • Узнайте больше о других программах поддержки образования и карьерного роста, включая HOPE, CSSP и варианты погашения кредита от HRSA и FAME!
    • Свяжитесь с консультантом CareerCenter через онлайн-чат
    • Узнайте больше о том, как ваше предыдущее образование или опыт могут учитываться при получении нового сертификата, используя ресурсы, предлагаемые в Ресурсном центре New Mainers и в UMaine System 9. 0233

    ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ОБУЧЕНИЕ СВОИХ РАБОТНИКОВ

    Это партнерство может обеспечить медицинское обучение вашего персонала и ресурсы, чтобы помочь покрыть расходы на обучение. Это возможность помочь сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице и получить ценные рекомендации, одновременно повышая квалификацию своих сотрудников. Доступные тренинги могут включать варианты проведения на рабочем месте, в Интернете и в удобных местах в сообществе.

    Отправьте запрос на обучение сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем работать с вами, чтобы поддерживать и повышать квалификацию ваших сотрудников!

    Запрос на обучение работодателя

    Предстоящие тренинги


    Другая информация

    • Найдите другие ресурсы по подбору и удержанию персонала
    • Узнайте о возможностях карьерного роста в сфере здравоохранения (PDF)
    • Узнайте больше о других программах поддержки образования и карьерного роста, включая HOPE, CSSP и варианты погашения кредита от HRSA и FAME!

    Часто задаваемые вопросы и дополнительная информация

    Обзор

    В рамках этого сотрудничества образовательных учреждений и государственных учреждений в масштабах штата все лица и работодатели в штате Мэн, заинтересованные в возможностях обучения в области здравоохранения, могут легко получить доступ к информации, финансовой поддержке и другим ресурсам. Финансовая поддержка предназначена для поддержки работодателей путем инвестирования в развитие навыков их нынешних сотрудников, а также для поддержки отдельных лиц в достижении их карьерных целей в области здравоохранения и продвижении по карьерной лестнице. Финансирование этой программы осуществляется из Плана занятости и восстановления штата Мэн для продвижения рабочей силы и экономических целей штата Мэн, а также Фонда Гарольда Альфонда.

    Право на участие

    Работодатели, желающие повысить квалификацию своих нынешних медицинских работников, и лица, заинтересованные в продвижении по текущей или новой карьере в сфере здравоохранения, могут иметь право на участие. Возможности обучения, которые приводят к получению аттестата, степени или сертификата до декабря 2024 года, будут иметь приоритет.

    Исходя из текущих потребностей в штате Мэн, следующие виды профессионального обучения имеют наивысший приоритет для получения частичного или полного финансирования:

    • Специалист по неотложной медицинской помощи (AEMT)
    • Специалист по поведенческому здоровью (BHP)
    • Сертифицированный клинический супервайзер
    • Сертифицированный помощник-консультант
    • Сертифицированный поставщик услуг по уходу за деменцией
    • Сертифицированная преднамеренная поддержка коллег
    • Сертифицированный помощник медсестры (CNA)
    • ЦНА-М
    • ЦНА по LPN
    • Сертифицированный медицинский помощник по месту жительства (CRMA)
    • Сертификат специалиста по профилактике инфекций CIC
    • Ассистент стоматолога
    • Специалист по прямой поддержке (DSP)
    • Техник скорой медицинской помощи (EMT)
    • Помощник по домашнему здоровью
    • Медицинский помощник (MA)
    • Специалист по реабилитации психических заболеваний-1 (MHRT-1) и (MHRT-C)
    • Фельдшер (ускоренный)
    • Представитель службы поддержки пациентов (PSR)
    • Специалист по персональной поддержке
    • Флеботомист
    • Тренер по восстановлению
    • Хирургический технолог

    В дополнение к финансированию обучения существует также несколько программ погашения кредита для определенных медицинских профессий. Следующие лица могут иметь право на погашение кредита или помощь в обучении в рамках других программ (хотя они могут не покрываться фондами «Обучение для меня»)

    • Прикладные поведенческие аналитики и сертифицированные поведенческие аналитики
    • BSN/RN (степень бакалавра)
    • Стоматолог-гигиенист
    • Лицензированные клинические профессиональные консультанты
    • Лицензированный клинический социальный работник (степень бакалавра)
    • Практикующая медсестра (высшая степень)
    • Трудотерапевт (степень бакалавра)
    • Фармацевт (ученая степень)
    • Физиотерапевт
    • Врач (ученая степень)
    • Технологи-рентгенологи
    • Дипломированная медсестра (младшая степень)
    • Респираторный терапевт
    • Логопед

    Если вы являетесь медицинским работником, желающим перейти на следующий уровень, или человеком, желающим заняться одной из вышеперечисленных профессий, вам может быть доступно финансирование обучения. Чтобы узнать больше, пожалуйста, заполните эту краткую анкету, и наша команда сообщит вам, какие возможности доступны для вас.

    Стоимость обучения зависит от программы, продолжительности и квалификации. Партнерство TrainingForME в большинстве случаев поддерживает стандартные краткосрочные расходы на обучение в диапазоне от 1000 до 3000 долларов США на человека. Дополнительное финансирование для удовлетворения нестандартных запросов или индивидуальных потребностей работодателя/сотрудника в обучении может быть предложено в зависимости от наличия и подтвержденной необходимости. Расскажите нам больше о себе и своих потребностях в обучении, чтобы узнать, какая поддержка может быть вам доступна. Это может быть изменено в зависимости от доступного финансирования.

    Возможно. Это может варьироваться в зависимости от доступного финансирования, уровня интереса к этой инициативе и программ, представляющих интерес. Расскажите нам больше о себе и своих потребностях в обучении, чтобы узнать, какая поддержка может быть вам доступна.

    Финансирование TrainingForMe в первую очередь предназначено для оплаты обучения/курсов/книг. Доступны другие программы, предлагающие дополнительную поддержку для полного участия в обучении (например, оборудование, стипендии или ресурсы, связанные с уходом за детьми или транспортом), такие как программы CSSP или HOPE, в то время как варианты погашения кредита доступны через HRSA и FAME. Если вы не уверены, на какие ресурсы вы можете иметь право, мы можем помочь — расскажите нам больше о себе здесь.

    • Плата за обучение (Министерство труда штата Мэн): в общей сложности 7 млн ​​долларов США доступны для предоставления работодателям в сфере здравоохранения финансовой поддержки для повышения квалификации их действующих медицинских работников, работающих с пациентами, с акцентом на оплату краткосрочных полномочий для продвижения критически важного начального уровня. работников на следующий этап своей карьеры.
    • Система муниципальных колледжей штата Мэн через Центр развития рабочей силы штата Мэн Гарольда Альфонда будет проводить обучение, чтобы помочь безработным и частично занятым найти работу для достижения карьерных и личных целей, а также зачислить действующих работников на курсы колледжей, чтобы направить их на путь к получение диплома колледжа. MCCS предлагает предприятиям и ассоциациям стать участниками Compact».

    Участие работодателя

    Работодатели могут получить доступ к финансированию обучения в дополнение к своим текущим предложениям поддержки обучения для сотрудников. Это финансирование не предназначено для замены существующей поддержки работодателей, а скорее для предоставления дополнительных ресурсов для инвестирования в нынешних медицинских работников для повышения их квалификации. Например, это финансирование может поддерживать расширение предложений по обучению для дополнительной группы сотрудников или создание новых предложений по обучению для ваших сотрудников, но не может быть использовано для покрытия расходов на существующие курсы обучения, предоставляемые работодателем.

    До тех пор, пока обучение приводит к получению сертификата или сертификата, связанного со здравоохранением, у работодателей может быть несколько вариантов обучения своих сотрудников, включая проведение тренингов на месте, партнерство с другими местными работодателями для проведения тренингов, отправку сотрудников в близлежащие учебные заведения, среди прочего другие. Работодатели могут подать запрос на поддержку обучения для сотрудников

    Стоимость обучения зависит от программы, продолжительности и квалификации. Партнерство TrainingForME в большинстве случаев будет поддерживать стандартные краткосрочные расходы на обучение в диапазоне от 1000 до 3000 долларов США на одного сотрудника. Дополнительное финансирование для удовлетворения нестандартных запросов или индивидуальных потребностей работодателя/сотрудника в обучении может быть предложено в зависимости от наличия и подтвержденной необходимости. Расскажите нам больше о себе и своих потребностях в обучении персонала, чтобы узнать, какая поддержка может быть вам доступна. Это может быть изменено в зависимости от доступного финансирования. Частные поставщики могут быть использованы для проведения обучения; тем не менее, они будут возмещены только в пределах определенной суммы — либо 1200 долларов США на студента, либо ставки аналогичного предложения государственного поставщика — в зависимости от спонсора программы. Расскажите нам больше о ваших потребностях в обучении персонала, чтобы узнать, какая поддержка может быть вам доступна.

    Участники программы Maine Workforce Development Compact имеют право на один бесплатный курс для своих заинтересованных сотрудников, а также на дополнительную поддержку. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о преимуществах членства в программе Compact.

    Участие в тренинге

    Стоимость обучения оплачивается авансом непосредственно поставщику услуг по обучению и обучению.

    Стоимость обучения будет оплачиваться непосредственно поставщику услуг обучения.

    Да, частные поставщики могут быть использованы для проведения обучения, однако они будут возмещаться только в пределах определенной суммы — либо 1200 долларов США на студента, либо ставки аналогичного предложения государственного поставщика — в зависимости от спонсора программы.

    Подробнее о программах и источниках финансирования можно узнать здесь.

    Партнеры

     

    Свяжитесь с нами

    Если у вас есть вопросы об этом сотрудничестве, возможностях обучения или о том, как получить доступ к доступной финансовой поддержке, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    Узнайте об AWS с обучением и сертификацией | Курсы и программы по работе с облачными технологиями

    Узнайте об AWS по ролям или решениям

    Изучите возможности обучения, сгруппированные по вашей роли или области ваших решений.

    Обучение по ролям

    Архитектор

    Научитесь проектировать высокодоступные системы

    Изучите этот курс »

    Cloud Practitioner

    Изучите основы облачных вычислений и передовой опыт

    Подробнее об этом обучении »

    Разработчик

    Научитесь разрабатывать приложения для облака

    Подробнее об этом обучении »

    Эксплуатация

    Обучение проектированию, развертыванию и управлению облачными системами AWS

    Ознакомьтесь с этим курсом обучения »

    Ознакомьтесь со всем обучением на основе ролей »

    Обучение по решению

    Advanced Networking

    Научитесь проектировать и внедрять архитектуры AWS и гибридных ИТ-сетей

    Подробнее об этом тренинге »

    Аналитика данных

    Научитесь проектировать, создавать, защищать и обслуживать аналитические решения

    Изучить этот курс »

    Машинное обучение

    Погрузитесь в ту же учебную программу, которая используется для обучения разработчиков и специалистов по данным Amazon

    Подробнее об этом обучении »

    Безопасность

    Изучите процессы и рекомендации по обеспечению безопасности платформы AWS

    Ознакомьтесь с этим курсом обучения »

    Ознакомьтесь со всеми курсами обучения на основе решений »

    Новейшие программы обучения и сертификации AWS

    Инвестируйте в свое будущее благодаря уникальному цифровому обучению AWS

    Подписавшись на AWS Skill Builder, вы получите практический опыт благодаря стилям обучения, которые вам подходят. Получите доступ к ролевым играм, самостоятельным лабораторным работам, открытым задачам и единственному источнику официальных практических экзаменов AWS Certification.

    Подробнее »

    Сентябрьские новые курсы и предложения

    В этом месяце вас ждут новые захватывающие учебные предложения по базам данных, игровым технологиям, безопасности и многому другому!

    Подробнее »

    Теперь доступно: 5 новых значков для обучения хранилищу

    Откройте для себя больше возможностей, приобретя и продемонстрировав свои знания об облачном хранилище AWS с 5 новыми значками: файлы, защита от аварий и восстановление данных, миграция данных, ядро ​​и Технолог.

    Узнать больше »

    AWS расширяет доступ к бесплатному обучению работе с облачными технологиями для 29 миллионов человек к 2025 году

    AWS объявила о четырех новых инициативах, которые сделают доступ к бесплатному обучению навыкам облачных вычислений еще проще для всех, кто хочет научиться. Читайте о новых инициативах по развитию ваших навыков, а также о новых исследованиях, подтверждающих необходимость обучения навыкам.

    Узнать больше »

    Способы обучения

    Цифровое обучение

    Начните обучение с сотен самостоятельных цифровых учебных курсов, созданных экспертами AWS. Затем проведите интерактивное обучение с подписками AWS Skill Builder для индивидуальных и групповых занятий.

    Узнайте больше о цифровом обучении »

    Обучение в классе

    Задавайте вопросы, работайте над решениями лично и получайте отзывы от аккредитованных AWS инструкторов с глубокими техническими знаниями.

    Подробнее »

    Цифровое обучение AWS на сайтах партнеров

    Найдите избранные авторские курсы AWS для самостоятельного обучения, охватывающие широкий спектр тем, от основ облака AWS до машинного обучения, на ведущих платформах онлайн-обучения, включая edX и Coursera.

    Подробнее »

    Мероприятия

    Зарегистрируйтесь для участия в сетевых или личных мероприятиях, которые помогут вам развить навыки и продвинуться по карьерной лестнице.

    Найти предстоящие события »

    Расширьте свои знания об облаке AWS с помощью руководств по вводу в эксплуатацию

    Наши руководства по вводу в эксплуатацию, которые можно загрузить, предлагают различные ресурсы, которые помогут развить ваши навыки и знания об облаке AWS. Каждое руководство содержит тщательно отобранные цифровые обучающие материалы, аудиторные курсы, видеоролики, технические документы, сертификаты и многое другое, чтобы вам не приходилось гадать, как изучать AWS.

    Ознакомьтесь с руководствами по вводу в эксплуатацию AWS »

    Получите сертификат AWS

    Подтвердите свои навыки работы с облаком AWS и укрепите свой авторитет с помощью признанного в отрасли сертификата. Сдайте сертификационный экзамен виртуально с онлайн-прокторингом или в центре тестирования.

    Узнать больше

    Преимущества обучения и сертификации AWS

    Учитесь в своем собственном темпе

    Изучите цифровое обучение для самостоятельного обучения , которое доступно по запросу, когда и где вам удобно. Сделайте следующий шаг в своем путешествии в облако и учитесь на практике с интерактивным цифровым обучением, доступным по запросу в рамках Подписки на AWS Skill Builder .

    Тренируйтесь с экспертом AWS

    Приобретайте технические навыки и изучайте передовой опыт от accr отредактированного инструктора . Выбирайте очные или виртуальные курсы.

    Выберите путь обучения

    Следуйте рекомендованному плану обучения для конкретной области или должности. Вы также можете пропустить — это гибко.

    Получите сертификат AWS

    Подтвердите свои навыки работы с облаком AWS и повысьте свой авторитет с помощью i признанные в отрасли полномочия l виртуально с прокторингом онлайн или в центре тестирования.

    Миграция на AWS

    Учитесь у экспертов AWS и приобретайте навыки для уверенной миграции в облако AWS и достижения бизнес-результатов.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Разработка бессерверных решений на AWS

    Повышайте производительность разработчиков, изучая способы создания, защиты, развертывания и управления современными бессерверными приложениями.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    «Архитектурное проектирование на AWS» теперь доступно с AWS Jam

    Запланируйте частный курс «Архитектурное проектирование на AWS » и добавьте дополнительный курс AWS Jam на целый день, чтобы получить дополнительный практический опыт. Это один из семи курсов, доступных с дополнительным AWS Jam.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    AWS Cloud Practitioner Essentials

    Получите фундаментальное представление об облаке AWS с помощью Цифровой курс AWS Cloud Practitioner Essentials .

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Запуск контейнеров в Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS)

    Узнайте, как управлять контейнерами, в этом новом трехдневном учебном курсе Запуск контейнеров в Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) .

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Технические основы AWS

    Узнайте об основных сервисах и концепциях AWS, таких как вычисления, базы данных и хранилище, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в технической области.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Конвейер машинного обучения на AWS

    Научитесь использовать конвейер машинного обучения для решения реальной бизнес-задачи в среде обучения на основе проектов Использование Amazon Redshift

    Наш новый однодневный учебный курс поможет вам попрактиковаться в создании решения для анализа данных с помощью Amazon Redshift. Также научитесь применять передовые методы управления безопасностью, производительностью и затратами в работе Amazon Redshift.

    Зарегистрироваться сейчас

    Ознакомьтесь с обучением партнеров AWS

    Обучение партнеров AWS предлагает цифровые и аудиторные учебные ресурсы, предназначенные исключительно для партнеров AWS. Расширьте свои облачные навыки, чтобы лучше поддерживать бизнес и технические потребности своих клиентов.

    Узнать больше

    Остались вопросы по обучению?

    Посетите FAQ по обучению AWS

    Войдите в консоль

    Узнать об AWS

    • Что такое AWS?
    • Что такое облачные вычисления?
    • AWS Разнообразие, равенство и инклюзивность
    • Что такое DevOps?
    • Что такое контейнер?
    • Что такое озеро данных?
    • Облачная безопасность AWS
    • Что нового
    • Блоги
    • Пресс-релизы

    Ресурсы для AWS

    • Начало работы
    • Обучение и сертификация
    • Портфель решений AWS
    • Архитектурный центр
    • Часто задаваемые вопросы по продуктам и техническим вопросам
    • Аналитические отчеты
    • Партнеры AWS

    Разработчики на AWS

    • Центр разработчиков
    • SDK и инструменты
    • .