Безработица ее виды и причины возникновения: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

БЕЗРАБОТИЦА • Большая российская энциклопедия

БЕЗРАБО́ТИЦА, со­ци­аль­но-эко­но­мич. яв­ле­ние, ха­рак­те­ри­зую­щее­ся та­ким со­стоя­ни­ем рын­ка тру­да, при ко­то­ром часть эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­го на­се­ле­ния не име­ет ра­бо­ты, но ищет её. Кон­крет­ны­ми ви­да­ми по­ис­ка ра­бо­ты счи­та­ют­ся: ре­ги­ст­ра­ция в гос. бю­ро по тру­до­уст­рой­ст­ву; не­по­средств. об­ра­ще­ние к пред­при­ни­ма­те­лям или ад­ми­ни­ст­ра­ции пред­при­ятий; по­ме­ще­ние объ­яв­ле­ний в га­зе­те и т. п., а так­же по­пыт­ки ор­га­ни­за­ции собств. де­ла (по­лу­че­ние ли­цен­зии, по­ме­ще­ния, ма­шин, обо­ру­до­ва­ния и др.). По­ня­тие «уро­вень Б.» слу­жит для из­ме­ре­ния сте­пе­ни не­до­ис­поль­зо­ва­ния на­лич­ной ра­бо­чей си­лы в эко­но­ми­ке.

Б. – по­сто­ян­ный спут­ник ры­ноч­ной эко­но­ми­ки, ре­зуль­тат спро­са и пред­ло­же­ния ра­бо­чей си­лы: в пе­ри­од спа­да про­из-ва она рас­тёт, при подъ­ё­ме и рас­ши­ре­нии – сни­жа­ет­ся. По фор­мам про­яв­ле­ния раз­ли­ча­ют Б. от­кры­тую и скры­тую (ла­тент­ную). Офиц. ста­ти­сти­кой учи­ты­ва­ет­ся лишь от­кры­тая, яв­ная Б. Скры­тая Б. про­яв­ля­ет­ся в ма­ло­эф­фек­тив­ной и час­тич­ной за­ня­то­сти (пред­при­ятия про­стаи­ва­ют, но лю­дей не уволь­ня­ют, а от­прав­ля­ют в бес­сроч­ный не­оп­ла­чи­вае­мый от­пуск; в ре­зуль­та­те лю­ди не ра­бо­та­ют и не по­лу­ча­ют за­ра­бот­ной пла­ты, но при этом не счи­та­ют­ся без­ра­бот­ны­ми), в ра­зо­ре­нии мел­ких то­ва­ро­про­из­во­ди­те­лей; лю­ди, не имею­щие ра­бо­ты, за­час­тую не об­ра­ща­ют­ся в бю­ро по тру­до­уст­рой­ст­ву, вслед­ст­вие че­го не учи­ты­ва­ют­ся в ка­че­ст­ве без­ра­бот­ных.

Для оцен­ки Б. поль­зу­ют­ся как аб­со­лют­ны­ми по­ка­за­те­ля­ми (офи­ци­аль­но за­ре­ги­ст­ри­ро­ван­ная на бир­же тру­да чис­лен­ность взрос­ло­го тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния), так и от­но­си­тель­ны­ми – про­цент­ным от­но­ше­ни­ем об­ще­го ко­ли­че­ст­ва без­ра­бот­ных к чис­лен­но­сти эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­го на­се­ле­ния (нор­ма или уро­вень Б., ко­то­рый по­сто­ян­но из­ме­ня­ет­ся под влия­ни­ем об­ществ. про­из­вод­ст­ва – цик­ли­че­ско­го ха­рак­те­ра эко­но­мич. спа­дов и рос­та про­из­вод­ст­ва, тех­нич. про­грес­са, тре­бую­ще­го по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и из­ме­не­ния про­фес­сий на­ём­но­го пер­со­на­ла), до­лей са­мо­дея­тель­но­го взрос­ло­го на­се­ле­ния, за­ня­то­го в об­ществ. про­из­вод­ст­ве, в об­щей чис­лен­но­сти на­се­ле­ния стра­ны (ко­эф. за­ня­то­сти). Име­ет зна­че­ние и та­кой по­ка­за­тель, как про­дол­жи­тель­ность Б. Со­пос­тав­ле­ние уров­ня Б. с её про­дол­жи­тель­но­стью по­ка­зы­ва­ет зна­чи­мость это­го яв­ле­ния.

Б. ус­лов­но де­лят на ес­те­ст­вен­ную и вы­ну­ж­ден­ную. Ес­те­ст­вен­ная Б. не мо­жет быть уст­ра­не­на по разл. при­чи­нам, но в дол­го­сроч­ном пе­рио­де она не на­ру­ша­ет рав­но­ве­сия рын­ка тру­да. К ней от­но­сят­ся сле­дую­щие ви­ды Б.: фрик­ци­он­ная, доб­ро­воль­ная, ин­сти­ту­ци­он­ная. Фрик­ци­он­ная Б. свя­за­на с мо­биль­но­стью ра­бо­чей си­лы, ак­тив­ным по­ис­ком ра­бо­ты или ожи­да­ни­ем её по­лу­че­ния. Она обу­слов­ле­на пе­ре­ез­дом на др. ме­сто жи­тель­ст­ва, доб­ро­воль­ной сме­ной ра­бот­ни­ка­ми мес­та ра­бо­ты и их времен­ной не­за­ня­то­стью в пе­ри­од пе­ре­хо­да с од­ной ра­бо­ты на дру­гую. Од­ни ме­ня­ют её в це­лях улуч­ше­ния ус­ло­вий тру­да и его оп­ла­ты, из-за раз­оча­ро­ва­ния в про­фес­сии, дру­гие – из-за уволь­не­ния в от­раслях пром-сти, свя­зан­ных с се­зон­ной за­ня­то­стью (т. н. се­зон­ная Б., пред­став­ляю­щая со­бой не по­иск, а ожи­да­ние), тре­тьи впер­вые ищут ра­бо­ту и т. д. «Фрик­ци­он­ные» без­ра­бот­ные име­ют на­вы­ки, ко­то­рые они мо­гут про­дать, мо­гут сра­зу по­лу­чить ра­бо­ту без пе­ре­под­го­тов­ки, до­пол­нит. обу­че­ния, а то и пе­ре­ме­ны мес­та жи­тель­ст­ва. Все­гда на­хо­дят­ся лю­ди, под­вер­жен­ные фрик­ци­он­ной Б., ко­то­рая счи­та­ет­ся не­из­беж­ной и да­же же­ла­тель­ной, по­сколь­ку пе­ре­ход на бо­лее про­дук­тив­ную и вы­со­ко­оп­ла­чи­вае­мую ра­бо­ту спо­соб­ст­ву­ет удов­ле­тво­ре­нию те­ку­щих по­треб­но­стей в кад­рах на про­из­водств. пред­при­яти­ях и в уч­ре­ж­де­ни­ях. Фрик­ци­он­ная Б. име­ет, как пра­ви­ло, крат­ко­сроч­ный ха­рак­тер.

Доб­ро­воль­ная Б. свя­за­на с не­же­ла­ни­ем лю­дей по тем или иным при­чинам ра­бо­тать, воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те уволь­не­ния ра­бот­ни­ков по собств. же­ла­нию. При­чи­на­ми уволь­не­ния мо­гут быть не­удов­ле­тво­рён­ность уров­нем оп­ла­ты тру­да, ус­ло­вия­ми ра­бо­ты ли­бо ка­ки­ми-то др. об­стоя­тель­ст­ва­ми, по ко­то­рым ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся да­же во­пре­ки же­ла­нию ра­бо­то­да­те­ля (ад­ми­ни­ст­ра­ции). Опыт по­ка­зы­ва­ет, что доб­ро­воль­ная Б. уси­ли­ва­ет­ся во вре­мя подъ­ё­ма эко­но­мики и сни­жа­ет­ся при её спа­де; мас­шта­бы и про­дол­жи­тель­ность Б. раз­лич­ны у лиц раз­ных про­фес­сий, уров­ня ква­ли­фи­ка­ции, а так­же у разл. со­ци­аль­но-де­мо­гра­фич. групп на­се­ле­ния. Чем мень­ше у ра­бот­ни­ка шан­сов най­ти но­вую ра­бо­ту с луч­ши­ми ус­ло­вия­ми най­ма, тем ре­же он уволь­ня­ет­ся, тем доб­ро­воль­ная Б. ни­же.

Ин­сти­ту­ци­он­ная Б. по­ро­ж­да­ет­ся сис­те­мой пра­во­вых норм, функ­цио­ни­ро­ва­ни­ем ин­сти­ту­тов, ре­гу­ли­рую­щих ры­нок тру­да (бир­жа тру­да, по­со­бие по Б. , ми­ним. раз­мер оп­ла­ты тру­да), тра­ди­ция­ми и при­выч­ка­ми в дан­ной стра­не.

Пре­вы­ше­ние уров­ня ес­те­ст­вен­ной Б. (удель­ный вес об­ще­го ко­ли­че­ст­ва без­ра­бот­ных в чис­лен­но­сти ра­бо­чей си­лы в пе­ри­од эко­но­мич. ста­биль­но­сти, сба­лан­си­ро­ван­но­сти рын­ков ра­бо­чей си­лы – ко­ли­че­ст­во ищу­щих ра­бо­ту лиц рав­но чис­лу сво­бод­ных ра­бо­чих мест) вле­чёт за со­бой боль­шие эко­но­мич. и со­ци­аль­ные по­те­ри для об­ще­ст­ва, и то­гда го­ворят о вы­ну­ж­ден­ной Б. Она ха­рактер­на для та­ко­го со­стоя­ния рын­ка тру­да, ко­гда ра­бот­ник мо­жет и хо­чет ра­бо­тать при дан­ном уров­не за­ра­бот­ной пла­ты, но не мо­жет най­ти ра­бо­ту; со­вокуп­ное пред­ло­же­ние ра­бо­чей си­лы в стра­не или ре­гио­не со сто­ро­ны ра­бот­ников, со­глас­ных на дан­ную или да­же по­ни­жен­ную зар­пла­ту, ус­той­чи­во пре­вы­ша­ет спрос на неё. Раз­но­вид­но­сти вы­ну­ж­ден­ной Б.: струк­тур­ная, ре­гио­наль­ная, тех­но­ло­ги­че­ская и цик­ли­че­ская.

Струк­тур­ная Б. воз­ни­ка­ет в свя­зи с не­со­от­вет­ст­ви­ем спро­са на труд и про­фес­сио­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной струк­ту­ры со­во­куп­ной ра­бо­чей си­лы, из­ме­не­ни­ем струк­ту­ры по­тре­би­тель­ско­го спро­са, что обу­слов­ле­но мас­штаб­ной струк­тур­ной пе­ре­строй­кой эко­но­ми­ки (при­ме­не­ни­ем но­вых тех­но­ло­гий, свёр­ты­ва­ни­ем и ли­к­ви­да­ци­ей ус­та­рев­ших от­рас­лей, про­из­водств и про­фес­сий, мо­дер­ни­за­ци­ей ра­бо­чих мест). Ра­бот­ни­ки по­па­да­ют в со­став струк­тур­ной Б., ко­гда ока­зы­ва­ют­ся без ра­бо­ты ли­бо вслед­ст­вие от­сут­ст­вия спро­са на их про­фес­сии со сто­ро­ны пред­при­ни­ма­те­лей, ли­бо из-за от­сут­ст­вия у них дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, что­бы по­лу­чить ра­бо­ту. Струк­тур­ная Б. от­ли­ча­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью и вы­со­ким удель­ным ве­сом без­ра­бот­ных, не­смот­ря на то, что ры­нок тру­да мо­жет ис­пы­ты­вать ост­рую по­треб­ность в ра­бот­ни­ках оп­ре­де­лён­ных про­фес­сий, су­ще­ст­ву­ет в пе­рио­ды рез­ких эко­но­мич. спа­дов, де­прес­сий и стаг­на­ций, по­ро­ж­да­ет­ся но­вы­ми тре­бо­ва­ния­ми рын­ка. Для неё ха­рак­тер­на вы­со­кая ре­гио­наль­ная Б., при­су­щая тем или иным ре­гио­нам в си­лу их осо­бен­но­стей (напр., в Ев­ро­пе), при ко­то­рой часть ак­тив­но­го, тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния не мо­жет най­ти ра­бо­ту, ко­то­рую эти лю­ди спо­соб­ны вы­пол­нить. В Рос­сии струк­тур­ной осо­бен­но­стью Б. яв­ля­ет­ся её боль­шая диф­фе­рен­циа­ция по отд. ре­гио­нам. Напр., ок. 8% ре­гио­нов име­ет уро­вень Б. до 5,5%, треть ре­гио­нов – от 7,6% до 9,5%, в 13% об­ще­го чис­ла ре­гио­нов уро­вень Б. со­став­ля­ет ок. 14%.

Осн. при­чи­ной воз­ник­но­ве­ния струк­тур­ной Б. яв­ля­ет­ся на­уч.-тех­нич. про­гресс (за­ме­на руч­но­го тру­да ма­шин­ным, при­ме­не­ние ав­то­ма­ти­ки, ком­пь­ю­те­ри­за­ция и т. д.), вы­зван­ный, в свою оче­редь, из­ме­не­ния­ми в ха­рак­те­ре по­тре­би­тель­ско­го спро­са, а так­же тер­ри­то­ри­аль­ное рас­пре­де­ле­ние ра­бо­чих мест. Ра­бот­ни­ку при­хо­дит­ся ли­бо по­вы­шать ква­ли­фи­ка­цию, ли­бо пе­ре­учи­вать­ся, ли­бо ме­нять ме­сто жи­тель­ст­ва в це­лях по­лу­че­ния ра­бо­ты. Струк­тур­ная Б. име­ет бо­лее дли­тель­ный пе­ри­од, чем фрик­ци­он­ная, но рез­кой раз­ни­цы ме­ж­ду ни­ми нет – они пред­став­ля­ют со­бой те­ку­чую Б., вре­мен­ное яв­ле­ние для ра­бот­ни­ка.

Тер­мин «тех­но­ло­ги­че­ская Б.» при­ме­ня­ет­ся по от­но­ше­нию к ли­цам, по­те­ряв­шим ра­бо­ту в ре­зуль­та­те тех­но­ло­гич. из­ме­не­ний. Напр., ав­то­ма­ти­за­ция час­ти сбо­роч­ной ли­нии при­во­дит к за­ме­не ра­бо­чих ма­ши­на­ми. Тех­но­ло­гич. Б. свя­за­на с ме­ха­ни­за­ци­ей и ав­то­ма­ти­за­ци­ей про­из-ва, вне­дре­ни­ем тру­до­сбе­ре­гаю­щих тех­но­ло­гий, в ре­зуль­та­те часть ра­бо­чей си­лы ста­но­вит­ся из­лиш­ней, ей тре­бу­ет­ся но­вый, бо­лее вы­со­кий уро­вень ква­ли­фи­ка­ции или пе­ре­про­фи­ли­ро­ва­ние. В Рос­сии до­ля тех­но­ло­гич. Б. не­зна­чи­тель­на.

Цик­ли­че­ская Б. по­ро­ж­да­ет­ся спа­да­ми про­из-ва или кри­зи­са­ми эко­но­мики. Она ха­рак­тер­на для оп­ре­де­лён­ной фа­зы эко­но­мич. цик­ла, ко­гда рез­ко умень­ша­ет­ся ры­ноч­ный спрос на то­ва­ры и ус­лу­ги, что при­во­дит к су­ще­ст­венно­му со­кра­ще­нию за­ня­то­сти, уве­ли­че­нию чис­ла без­ра­бот­ных. Цик­лич. Б. при­су­ща стра­нам, пе­ре­жи­ваю­щим об­щий эко­но­мич. спад, ко­гда кри­зис­ные яв­ле­ния воз­ни­ка­ют не на от­дель­ных, а прак­ти­че­ски на всех то­вар­ных рын­ках. Труд­но­сти пе­ре­жи­ва­ет боль­шин­ст­во фирм и пред­при­ятий стра­ны, а по­то­му мас­со­вые уволь­не­ния на­чи­на­ют­ся поч­ти од­но­вре­мен­но и по­все­ме­ст­но. В ито­ге об­щее чис­ло сво­бод­ных ра­бо­чих мест в стра­не ока­зы­ва­ет­ся мень­ше чис­ла без­ра­бот­ных. Этот вид Б. за­тра­ги­ва­ет осн. мас­су ра­бот­ни­ков низ­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да, а так­же часть спе­циа­ли­стов вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да, вы­тес­няя тех из них, ко­то­рые по сво­им проф. ка­че­ст­вам яв­ля­ют­ся от­но­си­тель­но бо­лее «сла­бы­ми». Не­об­хо­ди­мой ста­но­вит­ся мас­со­вая до­под­го­тов­ка и пе­ре­под­го­тов­ка вы­сво­бо­ж­даю­щих­ся ра­бот­ни­ков, обу­че­ние их про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям, ви­дам дея­тель­но­сти, во мно­гом не сов­па­даю­щим с их ба­зо­вым проф. об­ра­зо­ва­ни­ем. В фа­зах ожив­ле­ния и подъ­ё­ма эко­но­ми­ки по­яв­ля­ют­ся но­вые ра­бо­чие мес­та, и Б. сни­жа­ет­ся. Для эко­но­ми­ки Рос­сии с сер. 1990-х гг. ха­рак­тер­на тес­ная связь струк­тур­ной Б. с цик­ли­че­ской. Это объ­яс­ня­ет­ся тем, что фо­ном рез­ко­го спа­да, имев­ше­го ме­сто в эко­номи­ке Рос­сии в те­че­ние пред­ше­ст­вую­щих лет, ста­ли струк­тур­ные из­ме­не­ния ры­ноч­но­го ха­рак­те­ра, вы­звав­шие па­де­ние со­во­куп­но­го спро­са и со­кра­ще­ние по­тре­би­тель­ских, гос. и ин­ве­стиц. рас­хо­дов.

В эко­но­мич. прак­ти­ке по­ня­тие «Б.» тес­но свя­за­но с по­ня­ти­ем час­тич­ной (не­пол­ной) за­ня­то­сти. В со­от­вет­ст­вии со стан­дар­та­ми МОТ час­тич­ная за­ня­тость от­ме­ча­ет­ся то­гда, ко­гда она яв­ля­ет­ся не­дос­та­точ­ной (не­пол­ной) по от­но­ше­нию к ус­та­нов­лен­ным нор­мам. Раз­ли­ча­ют две фор­мы час­тич­ной за­ня­то­сти: ви­ди­мая и скры­тая. Ви­ди­мая фор­ма не­пол­ной за­ня­то­сти – чис­ло лиц, ра­бо­таю­щих яв­но не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя (не­пол­ный ра­бо­чий день или не­пол­ную ра­бо­чую не­де­лю) по срав­не­нию с ус­та­нов­лен­ной нор­мой ра­бо­че­го вре­ме­ни. Скры­тая фор­ма пред­став­ля­ет со­бой в пер­вую оче­редь ана­ли­тич. по­ня­тие, ко­то­рое от­ра­жа­ет ли­бо не­пра­виль­ное рас­пре­де­ле­ние ра­бо­чей си­лы, ли­бо на­ру­ше­ние рав­но­ве­сия ме­ж­ду ра­бо­чей си­лой и ос­таль­ны­ми фак­то­ра­ми про­из-ва (про­из­водств. фон­да­ми, ма­те­ри­аль­ны­ми и энер­ге­тич. ре­сур­са­ми). К ха­рак­тер­ным при­зна­кам скры­той Б. от­но­сят­ся не­пол­ное ис­поль­зо­ва­ние ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­таю­щих, низ­кая про­из­во­ди­тель­ность тру­да.

Эко­но­мич. из­держ­ки Б. ил­лю­ст­ри­ру­ет за­кон Оуке­на: пре­вы­ше­ние фак­тич. уров­ня Б. над ес­те­ст­вен­ным на 1% вы­зы­ва­ет от­ста­ва­ние рос­та объ­ё­ма ВВП на 2,5%. В на­стоя­щее вре­мя ес­те­ст­вен­ный уро­вень Б. в раз­ви­тых стра­нах ко­леб­лет­ся от 5 до 7%. Чис­ло без­ра­бот­ных в ми­ре рас­тёт (174 млн. чел. в 2000, 177 млн. в 2001, 185 млн. в 2002) и в 2003 дос­тиг­ло 186,9 млн. чел., что со­став­ля­ет 6,2% тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния. В Рос­сии за 1992–99 уро­вень Б. вы­рос с 4,7% до 11,7%. В кон. 2003 ко­ли­че­ст­во без­ра­бот­ных со­ста­ви­ло 6 млн. чел. (на 300 тыс. чел. боль­ше, чем в кон. 2002), или 8,4% эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­го на­се­ле­ния стра­ны.

По­ми­мо эко­но­мич. по­терь от Б., не ме­нее су­ще­ст­вен­ны для об­ще­ст­ва со­ци­аль­ные из­держ­ки. Б. все­гда ос­тав­ля­ет глу­бо­кий след в об­ще­ст­ве, вы­зы­вая пси­хо­ло­гич. дис­ком­форт в семь­ях, по­вы­шая уро­вень за­бо­ле­вае­мо­сти и смерт­но­сти на­се­ле­ния. Мас­со­вая Б. мо­жет так­же вы­зы­вать зна­чит. со­ци­аль­ные и по­ли­тич. пе­ре­ме­ны в об­ще­ст­ве. Ры­ноч­ная эко­номи­ка не обес­пе­чи­ва­ет пол­ной за­ня­то­сти, по­это­му в це­лях смяг­че­ния не­га­тив­ных по­след­ст­вий Б. воз­ни­ка­ет не­об­хо­ди­мость в гос. ре­гу­ли­ро­ва­нии рын­ка тру­да и за­ня­то­сти (вы­пла­та по­со­бий по Б., ока­за­ние по­мо­щи в тру­до­уст­рой­ст­ве и пе­ре­под­го­тов­ке не­за­ня­то­го на­се­ле­ния, сти­му­ли­ро­ва­ние соз­да­ния ра­бо­чих мест и т. п.).

Презентация к уроку «Безработица, ее причины, виды и последствия» | Презентация к уроку по обществознанию (8 класс) на тему:

Слайд 1

?

Слайд 2

Тема урока: «Безработица, ее причины и последствия»

Слайд 3

Цель урока: познакомить учащихся с явлением безработицы, её причинами и последствиями. Задачи урока: Образовательная – рассмотреть виды и причины безработицы. Познакомиться с понятием «полная занятость». Научить учащихся рассчитывать уровень безработицы. Развивающая – осмысление уже известных знаний о безработице, умение анализировать полученную информацию и делать собственные выводы. Воспитательная – развитие экономической культуры учащихся.

Слайд 4

План урока: I . Безработица – спутник рыночной экономики. II. Причины безработицы. Виды и формы безработицы. III . Экономические и социальные последствия безработицы. IV . Роль государства в обеспечении занятости.

Слайд 5

Проблема урока: Безработица – это добро или зло?

Слайд 6

I . Безработица – спутник рыночной экономики

Слайд 9

Командная экономика Рыночная экономика 100% занятость Безработица

Слайд 10

К занятым относятся:

Слайд 12

Б езработными признаются

Слайд 13

Безработица

Слайд 15

Добровольно незанятые

Слайд 16

Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны).

Слайд 17

Расчетная формула уровня безработицы

Слайд 18

Вычислить уровень безработицы в стране, численность населения которой 100 тыс. человек. Из них 24 тыс. дети до 16 лет, 30 тыс. человек выбыли из состава рабочей силы по возрасту, 4 тыс. человек – безработные.

Слайд 19

Решение Безработные ______________ * 100% рабочая сила Безработные — 4 тыс. Трудоспособные = 100 тыс.- 24 тыс.- 30 тыс.+4 тыс. = 50 тыс. Уровень безработицы = 4 тыс./50 тыс . * 100% = 0,08 тыс.*100% = 8% Ответ: 8%

Слайд 20

2. Причины безработицы. Виды безработицы .

Слайд 21

Виды безработицы

Слайд 22

Фрикционная безработица Связана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и кратковременный характер.

Слайд 23

К фрикционным безработным относят люди: ожидающие восстановления на работе Уволившиеся по собственному желанию нашедшие работу, но еще не приступившие к ней уволенные с работы по приказу администрации

Слайд 24

Структурная Связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг.

Слайд 26

Циклическая Связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер.

Слайд 28

Сезонная Связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года.

Слайд 29

Правила работы в группе: • активного сотрудничества; • терпимости к чужому мнению; • во время предложения идей отказаться от комментариев; • дать высказаться всем и всех выслушать; • не манипулировать мнениями; • все участники дискуссии равноправны, каждый может свободно выдвинуть свою идею; • не оказывать давления на участников с целью объединить их мнения; • представлять свою идею как письменно, так и устно.

Слайд 30

Темы для докладов:

Слайд 31

Проблема урока: Безработица – это добро или зло?

Слайд 32

Какая цель была поставлена на уроке ? Насколько она была реализована? Что получилось? Что не получилось? Как работали в группе?

Слайд 33

Вывод урока: Безработица – явление неоднозначное. Хорошо это или плохо. У безработицы есть и позитивные, и негативные последствия. Думаю, чтобы не стать безработным, человек должен учиться и достойно работать.

Слайд 34

Домашнее задание Придумать по 2 примера к каждому виду безработицы . •Написать эссе на тему «Как решить проблему безработицы?»

Безработица и ее виды

Безработица – это состояние, с которым сталкивались многие люди в прошлом и настоящем. Что отличает ее от других форм безработицы, так это то, что ее характеризует отсутствие работы на полный рабочий день.

Другими словами, это ситуация, когда кто-то ищет работу, но не может ее найти. Экономический спад, начавшийся в 2008 году, привел к увеличению числа безработных. Существует много видов безработицы.

Основными причинами безработицы являются глобальный экономический спад, технический прогресс и все более широкое использование автоматизации.

Что такое безработица?

Безработица – это состояние без работы. Это может быть добровольное решение, как в случае с людьми, решившими уйти на пенсию или оставить работу, чтобы проводить больше времени со своими семьями. Это также может быть непреднамеренным, например, когда люди увольняются с работы из-за сокращения штата или аутсорсинга.

Наиболее распространенной является фрикционная безработица, возникающая, когда люди ищут новую работу.

К другим видам безработицы относится структурная безработица, возникающая при несоответствии навыков работников и навыков, необходимых работодателям.

Циклическая безработица возникает, когда экономический спад приводит к снижению общего спроса на товары и услуги. Сезонная безработица возникает, когда предприятия нанимают дополнительных работников на короткие периоды для удовлетворения возросшего спроса (обычно во время курортного сезона).

Типы безработицы в Индии

Структурная безработица — это тип безработицы, не вызванный циклическими колебаниями в экономике. Напротив, это происходит из-за несоответствия между навыками, которыми обладают безработные, и навыками, которые ищут работодатели.

Различные типы безработицы:

 

• Циклическая безработица

Циклическая безработица — это термин, используемый для описания ситуации, в которой человек испытывает безработицу в течение определенного периода, но периодически возвращается. Типы безработицы в Индии могут быть вызваны несколькими причинами, включая экономический спад, технологические изменения или рост населения.

• Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это тип безработицы, возникающий, когда люди временно остаются без работы, потому что они находятся между работами. Этот тип безработицы вызван нормальными приливами и отливами на рынке труда.

Когда работники меняют работу, всегда есть период, когда они остаются безработными. Это фрикционная безработица.

Фрикционная безработица неизбежна и необходима для здорового рынка труда. Это позволяет работникам переходить на новые рабочие места, которые лучше соответствуют их навыкам и желаниям. К сожалению, фрикционная безработица может быть очень неприятной для рабочих, пытающихся свести концы с концами.

• Структурная безработица

Структурная безработица – это тип безработицы, возникающий, когда человек не может найти работу, соответствующую его навыкам и квалификации. Это может быть связано с несколькими факторами, такими как упадок в определенных отраслях или автоматизация определенных рабочих мест.

Структурную безработицу часто труднее исправить, чем другие виды безработицы, и обычно может потребоваться вмешательство правительства.

• Добровольная безработица

Добровольная безработица — это выбор остаться без работы, часто по личным причинам. Этот тип безработицы, как правило, сообщается самостоятельно.

Люди часто добровольно увольняются с работы по семейным обстоятельствам, например, чтобы ухаживать за больным родственником или переехать поближе к семье. Другие причины могут включать более гибкий график работы, неудовлетворенность работой или желание использовать другие возможности.

Решение добровольно стать безработным может быть трудным, но важно помнить, что вы не одиноки. Существуют ресурсы, которые помогут вам в этом переходе, и нет ничего постыдного в том, чтобы обратиться за помощью.

• Безработица с дефицитом спроса

Безработица с дефицитом спроса — это тип безработицы, вызванный отсутствием совокупного спроса в экономике. Предприятия не нанимают сотрудников, потому что на их продукцию нет достаточного спроса. Этот тип безработицы обычно возникает во время рецессии, когда компании испытывают трудности, а люди не покупают столько товаров и услуг.

Что вызывает безработицу?

Безработица может быть вызвана целым рядом факторов, в том числе отсутствием возможностей трудоустройства, уменьшением количества доступных рабочих мест, увеличением числа людей, ищущих работу, или несоответствием между навыками, необходимыми для работы, и навыки рабочей силы.

Кроме того, определенные секторы или географические районы могут быть более затронуты типами безработицы, чем другие.

Заключение

Как безработица влияет на экономику? Когда люди не работают, у них остается меньше денег, что негативно сказывается на бизнесе и экономике в целом. Безработица также создает расходы для правительства в отношении программ социального обеспечения и других пособий, которые помогают безработным.

Это также может привести к преступности и общественным беспорядкам. Таким образом, хотя быть безработным, безусловно, нежелательно для отдельного человека, это может иметь волновой эффект для всей экономики.

Безработица: значение, виды, причины, последствия и меры по устранению

Что такое безработица?

Безработица – одна из важнейших проблем, с которой можно столкнуться в любой стране мира, независимо от ее экономического состояния. Безработица определяется как состояние, при котором люди могут и хотят работать при текущей ставке заработной платы, но не могут найти работу. Некоторые квалифицированные рабочие изо всех сил пытаются найти работу в течение длительных периодов времени, поэтому безработица не ограничивается только низкоквалифицированными работниками. Существуют различные методы выявления безработного. Некоторые экономисты считают, что человек считается безработным, если он не может найти работу хотя бы на один час в течение полдня.

По данным Национального статистического управления (ранее известного как Национальная организация выборочного обследования), Безработица — это ситуация, в которой все те, кто из-за отсутствия работы не работает, но либо ищет работу через биржи труда, посредников, друзей , или родственников, или подавая заявления потенциальным работодателям или выражая свое желание или готовность работать в соответствии с преобладающими условиями труда и вознаграждения.

Источники данных о безработице

Данные о безработице собираются из следующих трех источников:

1. Отчеты переписи населения Индии
2. Отчеты Национального статистического управления о ситуации с занятостью и безработицей.
3. Главное управление занятости и обучения Данные о регистрации на биржах труда.

Каждый из вышеупомянутых источников предоставляет разные оценки безработицы. Однако эти источники обеспечивают атрибуты безработных и разнообразие безработицы в стране.

Типы безработицы в Индии

Текущая проблема безработицы в Индии носит преимущественно структурный характер. Некоторые из основных видов безработицы в нашей стране следующие:

1. Скрытая безработица (скрытая безработица):

Скрытая безработица – это ситуация, когда количество занятых на работе больше, чем требуется на самом деле. Другое название скрытой безработицы — скрытая безработица. Например, , если пять человек работают над одной и той же задачей, но для этой работы требуется только два рабочих, то три человека считаются замаскированными безработными. Это наиболее распространенный тип безработицы в сельскохозяйственном секторе развивающихся стран, таких как Индия. Около трети индийских сельскохозяйственных рабочих были скрыто безработными в конце XIX века.50-е годы. Основная причина скрытой безработицы заключается в том, что кажется, что все работают, но предельная производительность избыточного труда равна нулю, а это означает, что вклад дополнительной рабочей силы равен нулю.

Причины скрытой безработицы:

• Люди вынуждены работать на семейных фермах из-за отсутствия альтернатив сельскому хозяйству, что приводит к скрытой безработице.
• Вероятность скрытой безработицы еще больше увеличивается из-за небольших земельных владений и роста размера семьи.
• Люди, живущие в совместных семьях, продолжают работать на семейной ферме, что способствует скрытой безработице.

2. Сезонная безработица:

Сезонная безработица – это вид безработицы, возникающий в определенные сезоны года. В Индии сезонная безработица в основном связана с сельским хозяйством. В сельском хозяйстве работа носит сезонный характер, и у фермеров нет работы на фермах все месяцы года. Поэтому, когда мужчинам нечего делать на фермах, они отправляются в городские районы в поисках работы. Как только начинается сезон дождей, они возвращаются в свои деревни. В зависимости от методов ведения сельского хозяйства, качества почвы, видов сельскохозяйственных культур, урожайности и т. д. период сезонной безработицы различается от штата к штату.

3. Открытая безработица:

Экономическое явление, при котором люди могут и хотят работать при существующей ставке заработной платы, но не могут найти работу, известно как открытая безработица. Открытая безработица называется так потому, что ее рассматривают и учитывают с точки зрения количества безработных.

Открытая безработица отличается от скрытой безработицы

При открытой занятости безработные полностью простаивают. Напротив, когда кто-то работает и не тратит свое время впустую, это называется скрытой безработицей.

Безработица носит временный характер даже в Индии

Поскольку в Индии отчаянное экономическое положение, люди, живущие здесь, не могут оставаться полностью безработными очень долго. Из-за этого эти люди насильно соглашаются на неприятную и/или опасную работу в нездоровой среде.

Причины безработицы в Индии

Не существует единого фактора, вызывающего массовую безработицу в Индии. Многие причины в совокупности ответственны за одно и то же. Вот некоторые из основных причин безработицы в Индии:

1. Медленный экономический рост:

Индийская экономика слаборазвита и растет очень медленными темпами. Фактический рост всегда низок по сравнению с целевыми темпами за пять десятилетий планирования. Для растущей рабочей силы медленные темпы роста не могут обеспечить достаточных рабочих мест. Рабочая сила значительно больше, чем количество доступных вакансий.

2. Быстрорастущее население:

В Индии серьезной проблемой является рост населения. Это важный элемент уровня безработицы. Количество безработных увеличилось, несмотря на выполнение двенадцати пятилеток.

3. Сезонное занятие в сельском хозяйстве:

Слаборазвитый сельскохозяйственный сектор Индии обеспечивает сезонную занятость. Это, несомненно, основная отрасль в нашей стране, и от нее зависит значительная часть населения, однако из-за своего сезонного характера сельское хозяйство не обеспечивает постоянной занятости фермеров в течение всего года. В среднем фермеры простаивают три-четыре месяца в году. Примерно 15% работающего в сельском хозяйстве населения считается безработным.

4. Отсутствие ирригационных сооружений:

Несмотря на годы планирования, ирригационной инфраструктуры по-прежнему мало, и только 44% сельскохозяйственных земель покрыты. Только одна культура за раз или монокультура стала необходимой из-за отсутствия орошения. Отсутствие многокультурности означает, что возможности трудоустройства по-прежнему ограничены.

5. Несовершенная система образования:

Существующая в Индии система образования несовершенна и полна недостатков. Несмотря на то, что различные инженерные, управленческие и другие образовательные институты выпускают ряд инженеров, дипломов МВА и т. д., из-за отсутствия профессионально-технической подготовки они не в состоянии удовлетворить заданные рабочие требования компаний и, следовательно, остаются безработными.

6. Упадок надомной и мелкой промышленности: 

На возможности самозанятости в Индии серьезно повлиял упадок надомной и мелкой промышленности при британском правительстве. Кроме того, из-за изменения потребительских предпочтений и появления более продуктивных современных предприятий количество традиционных деревенских и надомных производств со временем сократилось. После обретения независимости крупная отрасль заменила небольшую, но это не привело к ожидаемому уровню возможностей трудоустройства.

7. Низкие сбережения и инвестиции: 

Капитала не хватает, и даже когда его мало, он не используется должным образом для устранения безработицы. Большая часть капитала выделена крупным предприятиям с высокой капиталоемкостью на единицу труда. Производительность труда на единицу капитала еще достаточно низка.

8. Ограниченная мобильность рабочей силы:

В Индии мобильность рабочей силы довольно низкая. Даже когда возможности доступны в отдаленных местах, многие не хотят переезжать из-за множества семейных и социальных ограничений. Разнообразие языков, религий и обычаев между государствами является основным препятствием для мобильности рабочей силы. Большая безработица связана с меньшей мобильностью.

9. Низкое накопление капитала:

Потенциал роста в сельскохозяйственном и промышленном секторах ограничивается низким накоплением капитала. В результате потенциал обоих секторов по созданию рабочих мест пострадал.

10. Планирование семьи:

Меры не смогли предотвратить миграцию сельского населения в города. Планы не способствовали использованию трудоемких методов сельскохозяйственного и промышленного производства. В планах не уделялось должного внимания инициативам по созданию рабочих мест, таким как расширение производства молочных продуктов, рыболовство и птицеводство. Расширение возможностей трудоустройства ограничивается недостаточной инфраструктурой.

Вкратце, высокие темпы роста населения приводят к экспоненциальному росту спроса на рабочие места, в то время как низкие темпы экономического роста создают лишь небольшое количество рабочих мест. В результате обычно существует довольно большой разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Групповая интеграция страны находится под угрозой, поскольку уровень безработицы растет до чудовищных размеров.

Последствия безработицы в Индии

1. Экономические последствия:

• Неиспользование рабочей силы: Человеческие ресурсы страны недоиспользуются до такой степени, что люди становятся безработными. Это социальные отходы.
• Потеря производительности: Недостаточное использование человеческих ресурсов приводит к потере производительности. Даже если бы они могли, безработные не вносят вклада в выпуск продукции.
• Низкое накопление капитала: Безработные увеличивают расходы только потому, что они являются потребителями. Они не работают и не откладывают деньги на инвестиции. В результате темп накопления капитала по-прежнему низок.
• Низкая производительность: Низкий уровень производительности в результате скрытой безработицы. Низкая производительность означает низкие темпы роста.

Короче говоря, из-за низкой производительности экономические последствия безработицы указывают не только на низкий уровень производства в настоящем, но и на низкий уровень выпуска в будущем.

2. Социальные последствия:

• Низкое качество жизни: Отсутствие работы влияет на качество жизни и предполагает состояние постоянной боли.
• Большее неравенство: Большее неравенство в распределении доходов и богатства коррелирует с более высоким уровнем безработицы. В таких обстоятельствах рост не происходит при социальной справедливости.
• Социальные волнения: Хотя, вероятно, есть много дополнительных мотивов для терроризма, роль, которую играет самоотчаяние, ни в коем случае не менее важна.
• Социальный конфликт: Безработица создает раскол между богатыми и бедными в обществе. В результате классовый конфликт усугубляет проблему социальных волнений.

Короче говоря, безработица — это социальное зло, потому что она подрывает социальную справедливость и способствует социальным волнениям, увеличивая пропасть между богатыми и бедными.

Меры по исправлению положения с безработицей 

1. Быстрый рост ВВП: За счет ускоренного роста можно решить общую проблему занятости. В течение следующих десяти лет темпы роста ВВП в пределах 8-9% необходимы для значительного улучшения ситуации с занятостью в стране.

2. Контроль роста населения:  Контроль роста населения необходим для обеспечения достаточной занятости для всех, кто хочет работать. Таким образом, важно реализовать стратегию контроля численности населения, которая была бы одновременно эффективной и значимой, например, программы планирования семьи и т. д.

3. Развитие сельскохозяйственного сектора: Расширение сельскохозяйственного сектора имеет решающее значение для повышения производительности труда. и повышение уровня занятости значительной части уже существующей рабочей силы. Необходимо осуществить сельскохозяйственную революцию с помощью усовершенствованных методов, расширенных ирригационных систем, изменения земельных правил и увеличения государственных инвестиций.

4. Поощрение малого бизнеса: Сектор малого бизнеса должен поддерживаться с помощью различных программ, включая льготное финансирование, техническое обучение, предоставление сырья, улучшение инфраструктуры и маркетинг их товаров.

5. Улучшение инфраструктуры: Инфраструктура, включая дороги, ирригацию, электричество и другие услуги, имеет важное значение для общего роста экономики. Более совершенная инфраструктура позволяет сельскохозяйственному и промышленному секторам работать с максимальным потенциалом. Это приведет к большему количеству рабочих мест.

6. Специальные программы занятости: Важно создать специальные программы занятости, направленные на предложение оплачиваемой работы или самозанятости.

7. Улучшение бирж труда: Биржи труда, расположенные по всей стране, очень помогают соискателям найти потенциальные возможности трудоустройства. Такие биржи труда должны работать более эффективно.

8. Создание самозанятости Шансы: Чтобы увеличить количество возможностей самозанятости, правительство должно предложить различные возможности, включая финансовую помощь, обучение навыкам, доступность материалов и маркетинг товаров.