Безработица и ее виды кратко: Безработица, ее виды и формы

5. Понятие безработицы, ее виды. Микроэкономика: конспект лекций

5. Понятие безработицы, ее виды

Понятие безработицы является важнейшей характеристикой рынка труда, поскольку позволяет анализировать динамику и распределение трудового фактора, а также проследить изменения в равновесии спроса на рабочую силу и предложения трудовых услуг.

Безработица – экономическая категория, которая является составляющим элементом экономически активного населения страны и определяет общую величину трудоспособных лиц, которые по каким-либо причинам не смогли найти применение своим трудовым способностям. Безработными принято считать тех людей, которые хотят работать, но пока не относятся к занятым в производстве или иной сфере деятельности. В состав безработных входят также граждане, которые в настоящее время находятся на обучении по направлению служб занятости, студенты и пенсионеры, которые активно занимаются поисками работы и готовы в любой момент к ней приступить. Однако к безработным не относятся иждивенцы и те граждане, которые абсолютно не хотят работать. Они тем самым наносят большой урон трудовому потенциалу страны, поэтому не могут быть включены в состав рабочей силы.

Безработица и ее норма рассчитываются как для отдельной страны, так и для региона, области, города, т. е. любого населенного пункта. Данные о безработице рассчитываются по отдельным категориям: возрасту, полу, семейному положению, уровню образования и профессиональной принадлежности. Для того чтобы определить степень влияния безработицы на экономическую и хозяйственную жизнь страны, применяют такой показатель, как норма безработицы. Норма безработицы определяется как отношение общего числа безработных на данной территории в определенный временной промежуток к абсолютной численности экономически активного населения.

Каждая страна в соответствии с ее национальными и иными особенностями имеет собственную структуру и особенности безработицы, но в целом она может возникнуть вследствие проявления определенных факторов:

1) колебания спроса и предложения рабочей силы: число желающих работать превышает количество свободных мест, то рынок труда самостоятельно не может восстановить равновесие. В результате – безработица, которая отражает дисбаланс в формировании и распределении трудовых ресурсов;

2) экономические циклы, например сезонный цикл. Как известно, полевые работы сельскохозяйственной отрасли экономики приходятся главным образом на лето и осень. Соответственно, занятость достигает своего максимального значения. В остальное время года сезонные работники вынуждены искать другое применение своим трудовым способностям, что сделать крайне тяжело, так как рынок может быть полностью укомплектован;

3) технологические нововведения требуют новых знаний и навыков у рабочих, которые они могут приобрести только вследствие специального курса обучения;

4) нечестные методы конкурентной борьбы, т. е. несовершенная конкуренция, а также невысокая мобильность трудовых ресурсов;

5) стремление предприятий, желающих минимизировать издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы и сократить штат служащих. Можно выделить несколько основных видов безработицы:

1) фрикционная (естественная, добровольная). Характеризуется тем, что субъекты, которые ранее были заняты какой-либо деятельностью, вследствие неудовлетворенности ее условиями в настоящий момент не включены в состав рабочей силы. Например, они могут менять место работы;

2) структурная. Может быть вызвана коренными переворотами в экономике, какими-либо ее структурными изменениями, например, появлением новых отраслей специализации, когда прежние теряют свой вес в производстве ВВП. В результате работники таких предприятий фактически оказываются без работы. Изменения могут касаться технологических разработок, когда на смену старой организации производственной деятельности приходят новые, более совершенные и эффективные. В этом случае персонал оказывается неподготовленным (как теоретически, так и практически) к изменениям и приходится тратить дополнительное время на переобучение, либо поиск новой работы;

3) циклическая. Имеет место в кризисной экономике, когда невозможно обеспечить все экономически активное население рабочими местами. Такая ситуация может возникнуть, например, в связи с инфляцией, макроэкономической нестабильностью или падением объемов производства;

4) скрытая. Существуют случаи, когда индивид числится по трудовой книжке в составе рабочей силы конкретной организации или предприятия, но фактически не работает, не выполняет свои служебные обязанности и не получает заработную плату. Скрытая безработица опасна тем, что просто числящиеся в организации люди совсем не участвуют в производстве товаров и услуг и создании ВВП, тем самым подрывая экономику.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Реферат «Безработица и её виды»

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Реферат

по дисциплине «Экономическое регулирование инновационного развития»

Тема: Безработица: временная, технологическая (структурная), циклическая, сезонная.

Выполнил:  

Ханова Г.Г. /__________

«___»_________

Аскино 2017

Содержание

Аннотация

Реферат посвящен проблеме безработицы. Безработица — это серьезная проблема экономического развития современного общества. В работе определены виды безработицы, дано определение понятия безработица, а также рассмотрены и проанализированы основные виды безработицы.

Актуальность выбранной темы изучения вызван особенностями рыночной экономики, в которой часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением. В связи с этим, важной задачей государства является регулирование этого социально-экономического явления на макроэкономическом уровне. Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики.

Ключевые слова

Безработица, виды безработицы, фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица, сезонная безработица.

Введение

Осуществляемый в мире переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Переход к рынку не только заострил проблемы занятости, но и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Десятки и даже сотни тысяч людей в нашей стране оказались в буквальном смысле выброшенными на улицу. Но только четвертая часть из них согласно официальным данным имеют статус безработного. Вопрос о безработице на сегодняшний день является одной из самых актуальных проблем, как в России, так и во всем мире. Показатель безработицы – это один из ключевых показателей, определяющих состояние и эффективность экономики. Актуальность темы заключается в том, что проблема занятости и безработицы в наши дни становится неотъемлемым элементом жизни каждой страны, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Также безработица неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве. Она как сложное и противоречивое макроэкономическое явление остается в центре внимания и населения, и научной общественности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму. Поэтому многие политики для общей оценки состояния экономики используют так называемый “индекс нищеты”, представляющий собой сумму уровней безработицы и инфляции как двух основных показателей макроэкономической нестабильности. Современное общество построено на основе свободных взаимоотношений, отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено законом.

Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является не просто важным, но и очень актуальным сейчас вопросом.

В данной работе будет последовательно рассмотрено понятие и сущность безработицы, ее причины и виды.

1. Безработица

1.1. Сущность безработицы

Экономической нестабильности свойственно такое явление как безработица. Безработица представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда (последнее связано с отсутствием подходящих рабочих мест).

Безработица характеризует несоответствие рынка труда, вызванное превышением предложения труда над спросом. Безработица – отсутствие работы у активного населения страны. Понятие безработицы выражается в процентном соотношении количества безработных к активному рабочему населению. Неработающие люди являются одним из свойств рыночной экономики. Их численность существенно возрастает во время кризисов и снижается в периоды подъемов. [1]

Количество безработных в каждый конкретный период имеет зависимость от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. В последнее время, когда человеческая рабочая сила все чаще заменяется компьютерными технологиями, количество неработающих людей постоянно увеличивается. Например, свой штат существенно сократили типографии, так как теперь тексты набираются с помощью компьютерного оборудования. В итоге безработица в этом направлении возросла в несколько раз. Причины безработицы связаны и с временными преобразованиями в уровне производства товаров в различных отраслях экономики, а также экономическими застоями, падениями и депрессиями. Значимую роль вносит и определение оплаты труда. В случае, когда повышается минимальный размер труда, расходы производства существенно увеличиваются, следовательно, возникает необходимость в сокращении рабочей силы.

Следует отметить, что умеренная безработица является нормальным и даже необходимым явлением для экономического роста. Это своего рода резерв свободой рабочей силы, который может в последующем пригодиться, например, при расширении производства. [2]

Показателями, которые используются для оценки безработицы, являются: коэффициент занятости — удельный вес старшего населения, которое занято в социальном производстве, в общей численности жителей страны; уровень безработицы – процент безработных в общей численности рабочей силы; натуральная безработица — удельный вес общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.[3]

В Японии безработным считается тот, кто не работал в течение недели опроса ни одного часа, в Великобритании — кто не имеет работы в течение недели опроса, ищет работу в течение этой недели или не может искать ее из-за болезни или кто ждет результатов переговоров об устройстве на работу.

Российским законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Таким образом, безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее.

Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости. Безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

В социальном плане безработица, будучи связана с невозможностью реализации одного из основополагающих прав человека – права на труд, оценивается однозначно негативно. Именно такую позицию занимает Международная Организация Труда (МОТ), которая в целях достижения более полной занятости провозглашает принципы активной политики на рынке труда и всемирно содействует их реальному осуществлению. Свое отрицательное отношение к безработице высказал римский папа Иоанн Павел II. В одной из своих проповедей, посвященных проблемам социального развития и прав человека, он заявил: «Безработица – это не только отсутствие у человека денег, это один из видов его духовной смерти». И с этим, на мой взгляд, сегодня трудно не согласиться. Безработица обостряет социальную напряженность в обществе, способствует росту преступности, наркомании, болезней.

Для успешной борьбы с безработицей необходимо выявить основные причины, вызывающие появление и распространение этого социально-экономического явления.

1.2 Причины и основные формы безработицы

Безработица как экономическая категория является отражением сложности процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на нее. Этот процесс, если его рассматривать в масштабах страны напрямую зависит от того, на сколько обширна территория и как различаются в ней природно-климатические условия, какова структура экономики и какое место занимает в этой структуре промышленность, какими отраслями и типами предприятий (по численности персонала) она преимущественно представлена. Среди других факторов в той или иной степени всегда фигурируют национальные традиции, но главную роль играет политическое устройство общества. Именно от последнего зависит, в какой степени при согласовании предложения и спроса учитывается специфика наемного труда. [4] Ведь он не только, как правило, основной или существенный источник дохода, но одновременно и способ реализации определенных жизненных установок и интересов человека, в том числе и в области профессиональной карьеры. Наконец, особо важна стадия экономического развития. Одно дело, когда народное хозяйство функционирует в рамках устоявшейся экономической системы, и совсем другое, когда осуществляется переход, как это происходит сейчас в России, к принципиальной иной системе. Аналогично разнится ситуация в зависимости от того, наблюдаются ли в экономике застой, некоторый спад и тем более кризис или на лицо подъем производства.

Таким образом, безработица – это объективно существующий спутник наемного труда независимо от того, признается экономика рыночной или нет и, соответственно, производятся либо нет официальная оценка численности и регистрация безработных.

Непропорционально высокий уровень средней заработной платы по отношению к производительности труда является лишь одной из причин возникновения безработицы. Существуют и другие причины, некоторые из которых имеют прямое отношение к России. Прежде всего следует отметить, что в условиях рыночной экономики рынок труда прибывает в постоянном движении. Одни предприятия сокращают штаты, другие – увеличивают. Люди уходят на пенсию или покидают работу по иным причинам (Например, женщины уходят в декретный отпуск). На их место приходят новые работники, скажем, выпускники учебных заведений. Движение рынка труда по-разному влияет на уровень безработицы.

Даже в нормальные времена многие люди временно не трудоустроены (потому что ушли с одной работы и занимаются поисками другой) или же впервые ищут работу. В рыночных условиях, когда уровень зарплаты и льгот сильно зависит от предприятия, люди не торопятся, подыскивая себе достойную работу, и не всегда соглашаются на первое попавшееся предложение трудоустройства. Незанятость такого рода может достигать 2-3% общего уровня безработицы.

Подводя итоги, можно сказать, что нынешняя безработица по своей сути мало напоминает безработицу в ее классическом понимании, когда характер безработицы связан, прежде всего, с перепроизводством различных товаров и услуг, падением спроса на них. Наша страна находится в условиях хронического перепроизводства практически большинства жизненно необходимых населению товаров и услуг. И видимое их изобилие определяется относительно небольшим спросом, связанным с низким жизненным уровнем подавляющей части населения и наполнением местных рынков товарами зарубежного производства. Уровень безработицы, с одной стороны, непосредственно отражает масштабы и глубину кризисных явлений в том или ином регионе, а с другой – оказывает определяющее воздействие на обострение социально-политической напряженности и, следовательно, требует первостепенного учета при разработке государственной региональной политики. Кроме того, следует принять во внимание и некоторые важные особенности российского рынка труда, для которого характерны:

• отсталая макроструктура занятости, представленная высокой долей работников в материальной сфере, особенно в сельском хозяйстве и добывающей промышленности, и низкой – в сфере услуг;

• низкое качество рабочей силы в связи с более низким, чем в развитых странах, профессионально-квалификационным уровнем;

• отсутствие гибкости рабочей силы, определяемое психологической неподготовленностью к постоянной смене и расширению трудовой деятельности. В условиях, когда теряет значение пожизненная специальность и квалификация, работник вынужден постоянно менять рабочее место;

• неприспособленность большей части населения к межтерриториальной миграции, так как свобода перемещения ограничена отсутствием рынка жилья, институтом прописки и т.д. Все это создает устойчивую сегментацию рынков труда и предопределяет очаги массовой безработицы. [5]

Эффективность борьбы с безработицей напрямую зависит от успешного устранения вызывающих ее причин, в соответствии с которыми в экономической науке принято выделять несколько видов безработицы. Например, безработица может быть добровольной и вынужденной. Добровольная возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя. Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а также вынужденным переселением.

В экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Рост безработицы привел к тому, что государства смирились с ее существованием, стали ее рассматривать как нормальное явление рынка труда. В конечном счете, сформировалось понимание определенного уровня безработицы как «естественной», которая не отрицает полной занятости в стране. Eстественная безработица предполагает наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы. Естественная безработица возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих равно числу свободных рабочих мест. Таким образом, полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а лишь некоторый минимально необходимый ее уровень. [6]

Eстественная безработица предполагает наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы.

Одной из самых распространенных классификаций является разделение безработицы на фрикционную, структурную и циклическую.

Структурная безработица возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производство достижений НТП, поэтому иногда структурную безработицу называют технической безработицей.

Структурная безработица — это безработица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Структурная безработица может быть обусловлена упадком старых отраслей промышленности (черной металлургии, угольной, текстильной и др.). Работники таких отраслей попадают в тяжелое положение, утрачивая не только работу, но и профессию. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт. [7] Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии, избежать структурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее время такие отрасли связаны как правило с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Так, например, вместе с компьютерами из-за рубежа пришло новое «поколение» программных продуктов, позволяющих общаться с машиной без посредника – программиста. Чтобы сохранить или получить работу, программистам старой школы пришлось срочно переучиваться, овладевать новыми языками программирования и новыми пакетами программ.

Структурная безработица, при всей своей болезненности, также может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы — циклическая. Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных. В фазах оживления и подъема появляются новые рабочие места, и безработица рассасывается. Однако циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать.

Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии», приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста прежде всего за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общественных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике.

Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

Одни люди чувствуют себя способными выполнять более сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые по разным причинам ищут для себя более подходящую работу. Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы.

Рост фрикционной безработицы может вызывать ряд причин:

• неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

• факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем городе, но не может переселиться в другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или отсутствия прописки. Такая ситуация характерна для России, что невыгодно отличает отечественный рынок труда от рынка труда западных стран;

• особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. При таком образе жизни (характерном и для многих россиян) сокращаются перетеки рабочей силы между регионами. [8]

Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере даже желательной. Почему желательной? Потому что многие рабочие, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем национального продукта. Таким образом, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике.

Еще один из видов безработицы — сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства [9]. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ — массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим — фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Следует заметить, что полная занятость отнюдь не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, «полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы, который возникает, когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

Естественная безработица имеет два важных аспекта: во-первых, этот термин не означает, что экономика всегда функционирует при естественном уровне безработицы и тем самым реализует свой производственный потенциал, а во-вторых, естественный уровень безработицы не является постоянным, подвергаясь частому пересмотру вследствие институциональных изменений.

В настоящее время за норму принимается уровень естественной безработицы в 1,5-3%. В то же время для Росси вообще нельзя установить какой-либо допустимый, приемлемый уровень безработицы и, прежде всего, из-за низкого уровня жизни населения, когда невозможность трудоустройства или уход с работы резко снизит доходы. [10]

Незанятость в пределах естественной безработицы обязательно требует части ресурсов общества на пособия по безработице, организацию бирж труда, переподготовку, проведение и финансирование общественных работ, разработку и реализацию программ социальной поддержки различных групп безработных и т.д. В условиях экономической и политической нестабильности в обществе политика занятости должна быть направлена на то, чтобы не допустить массовой безработицы, и одним из главных аспектов этой политики должно стать формирование эффективного рынка труда.

Заключение

Безработица — такое положение в экономике, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Безработица бывает фрикционная, структурная, циклическая и сезонная. Безработица является следствием научно-технического прогресса, роста эффективности производства, изменения отраслевой структуры экономики, сокращения производства, в результате чего высвобождается рабочая сила либо предъявляются новые требования к ее качеству и структуре. Безработица резко увеличивается в период кризисов.

Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. За последние несколько лет безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики. Проблемы безработицы не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних программ, которые и необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы.

Список литературы

1. Причины безработицы, отличительные черты Российской безработицы / Слюняева Р.В./ Белгород: Изд-во БГТУ, 2013. 226 с.

2. Безработица в России и в мире: анализ уровня безработицы/ Русских Е. Ю./ Экономика и жизнь. – 2013. – №1. – 56с.

3. Проблема безработицы и занятости / Фадеева Ю.Ю./ ISBN 978-5-9907724-3-4 19-20 ноября 2015 года ТОМ 1- 356с.

4. Сущность безработицы, её виды и последствия / Герасимова А.И./ ISBN 978-5-9905939-6-1 23-24 октября 2014 года- 101с.

5. Безработица и её виды. Безработица в России/ Зубкова Ю.В./ ISBN 978-5-9905633-0-8 18 апреля 2014 года Том 2-202с.

6. Безработица: виды, причины и пути решения / Кучма Г.П., Кучма О.П., Горбунова О.Н./ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЯВЛЕНИЯ И ПРОЦЕССЫ -77с.

7. Виды и формы проявления безработицы специфика и проблемы занятости в России/ Казанцев В.А./ Международный научный журнал «Синегерия наук» 25 мая 2015 года- 34с.

8. Факторы влияющие на безработицу в экономике региона/ Идзиев Г.И., Хаджалова Х.М./ Изд-во РФФИ (проект № 04-06-80097а)- 48с.

9. Безработица и занятость: экономическая сущность / Исраилова З.Р./ Международный научный журнал «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №11-1/2016 ISSN 2410-6070-70с.

10. О безработице в современной России / Новиков А.В./ Занятость и безработица в Российской Федерации в октябре 2015 года(по итогам обследований населения по проблемам занятости)/Росстат

Виды безработицы кратко | nkpay.ru

В настоящее время безработица является достаточно распространенной и актуальной проблемой в Российской Федерации. Безработица представляет собой такое явление, при которой часть населения страны, относящаяся к лицам, достигшим трудоспособного возраста, не имеет работы и в настоящее время осуществляет ее поиск в течение определенного законодательством периода времени. Данные виды безработицы тесно связаны между собой. Задачей государственных органов является выявление каждого их данных видов безработицы, а также минимизация, в первую очередь, циклической, сезонной и структурной безработицы, которые не позволяют достичь полной занятости населения. Выделяют следующие основные факторы, влияющие на уровень безработицы это: 1 демографическая ситуация в стране; 2 производительность труда; 3 темпы роста экономики; 4 спрос на тот или иной вид занятости; 5 социальные причины беременность, отсутствие образования, алкогольная или наркотическая зависимость ; 6 желание сменить место работы [2].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды безработицы. Подготовка к ЕГЭ по обществознанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие существуют виды безработицы и их характеристика

Любая рыночная экономика имеет тенденцию к колебаниям и нестабильности. Одним из ключевых критериев, оказывающих влияние на ее развитие и функционирование, представляет собой экономически активное население, которое в свою очередь делится на:. Безработными гражданами признается часть экономически активного населения, одновременно соответствующая следующим факторам:.

Международная организация труда МОТ имеет несколько другую точку зрения и считает, что безработные — это часть населения, не имеющая работы, способная к работе в настоящий период времени, а также ищущая работу в исследуемый период. МОТ в своем расчете использует данные о населении в возрасте от 10 до 72 лет, Росстат в своей методологии учитывает возраст от 15 до Подводя небольшой итог, можно сделать вывод, что безработица — это ситуация, когда трудоспособная часть населения прилагают усилия по поиску заработка, но не в состоянии найти работу или не хочет работать, так сказать считают условия труда, предлагаемые рынком рабочих мест, несоответствующими их требованиям.

Безработица — это не абстрактное экономическое понятие, а проблема, оказывающая влияние на каждого гражданина и экономику страны в целом. В большинстве случаев потеря постоянного места приводит к эмоциональной травме, ухудшению уровня жизни и стабильности человека. Для населения возможность иметь стабильный доход является одним из главных показателей успешности экономической деятельности правительства.

А во время предвыборной гонки политические партии используют эту проблему для привлечения внимания электората, как наиболее острую. Рабочая сила — это способность гражданина к труду, общий показатель физиологических и моральных сил, которыми он оперирует и использует в процессе создания материальных благ. Каждая страна рассчитывает и публикует официальные данные по допустимым для уровня ее экономического развития размеры безработицы, которые являются естественными или предельно допустимыми.

В течение года этот коэффициент может меняться под влиянием циклического характера развития экономики и изменением курса национальной валюты. Естественный или предельно допустимый уровень — это уровень безработицы при полной занятости населения, в результате которого отсутствует избыточный спрос и излишнее предложение на рынке. Это состояние описывается как равновесие на рынке труда.

Оно образует запас рабочей силы, способной в предельно короткие сроки совершать экономические и географические перемещения в зависимости от изменения спроса и вызванных им нужд производства. Подобный запас рабочей силы позволяет стабильно функционировать экономической системе государства. Но рассматривая данные Росстата, необходимо учитывать, что его методология, в отличие от МОТ, учитывает только население официально ищущее работу на момент выборки.

И строится на исследовании анализа отдельных категорий граждан нашей страны. Также в статистической выборке исключены данные по республике Крым. Поэтому, истинная цифра может разительно отличаться от официальной версии Росстат. Вызванный естественной миграцией тип безработицы, основной причиной которого является переход гражданина с одной работы на другую. Вследствие такого перемещения в период подбора или ожидания другой работы эти работники как бы выпадают из занятого населения. Большинство специалистов по экономике считают, что в стабильной рыночной ситуации существование умеренного уровня фрикционной безработицы является, если не желательным, то, по крайней мере, естественным фактом, так как подобный переход в большинстве случаев обусловлен желанием человека получить более высокооплачиваемое или интересное место работы.

Однако на практике соискатели работы имеют свои требования и наклонности, а существующие вакансии требуют конкретных навыков и профессиональных знаний. Это приводит к дисбалансу между ними. К тому же, не всегда информация о наличии рабочих мест появляется своевременно. Это приводит к задержке трудоустройства и росту безработицы. Фрикционная безработица как кратковременное явление будет полезным элементом в таком формате рынка труда, который предполагает точное соответствие свободного сотрудника предложениям рынка вакансий.

В реальном мире такое равновесие невозможно, и временно нетрудоустроенные граждане приводят к росту безработицы. Этот вид возникает по причине несоответствия квалификации или специальности граждан, ищущих работу с предложенными вакансиями. То есть спрос на рынке труда расходится с предложением. Структурная безработица зачастую возникает в результате усовершенствования производства или переходе с ручного труда на автоматизированный.

Также в случае переноса производства в другой регион. В результате такой оптимизации высвобожденные сотрудники вынуждены искать работу в других отраслях экономики. Этот вид безработицы характерен долгим периодом поиска работы. Человек вынужден не просто искать себе место, но и новое направление деятельности. Сезонная безработица предопределена тем, что часть отраслей экономики пребывает в непосредственной взаимосвязи с природными условиями.

Наиболее ярким примером такой отрасли, является сельское хозяйство. В сфере строительства и туризма сезонность тоже влияет на количество занятых. Уровень ее нагрузки зависит от того, насколько другие сферы экономики готовы принять освободившихся граждан. А также от желания и возможности последних пройти профессиональную подготовку или переехать в другой регион. Возникает во время депрессии, кризиса или стагнации в экономике государства. Сокращается потребность в товарах и объемах услуг, впоследствии чего падает общий объем производства.

Происходит сокращение затрат предприятий за счет урезания численности рабочих мест. Наиболее заметно проявляется в большом количестве поиска работы и малым предложением во всех структурах и регионах страны. Это наиболее тяжелый вид безработицы. Ее размеры высчитываются следующим образом: число занятых на данный период времени в экономике граждан минус численность работников, которые могли бы иметь рабочие места при нормальном уровне производства, то есть в условиях стандартной нагрузки всех имеющихся в производстве мощностей.

Этот вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и факторами, воздействующими на распределение рабочей силы. Виновником в подобной ситуации является неэффективная работа рынка труда. Отсутствие актуальной информации о наличии вакансии не позволяет работнику быстро ее занять. Или предпринять попытку переезда в другой регион. В свою очередь фирмы не видят резюме кандидатов на предлагаемые ими должности. Высокие социальные льготы и пособия неработающим гражданам, позволяющие вести вполне нормальный образ жизни, приводят несознательную часть трудоспособного населения к решению о тунеядстве.

А пониженная ставка налога на социальные пособия может оказаться привлекательней, чем достаточно ощутимый подоходный налог с заработной платы. Росстат при составлении выборки учитывает только регистрируемых безработных, поэтому его данные могут разительно отличаться от реальных. Технология оценки МОТ предполагает учет всех категорий и является наиболее эффективной. Это трудно определимый тип, подразумевающий под собой ситуацию, когда сотрудник официально числится в списке работающих, но фактически не участвует в производстве или участвует в сильно усеченной форме.

Развитие экономических отношений и конкуренция на рынке сбыта товаров и услуг вынуждает предприятия оптимизировать свою численность. Это несет в себе сокращение уровня скрытой безработицы. Главная задача на данный момент видится в том, чтобы в процессе развития рыночной экономики скрытая безработица не превратилась в открытую. Данная форма обнаруживается при высвобождении работников интеллектуального и физического труда, имеющих ключевые навыки, соответствующие всем нормам.

Данная ситуация возникает по разным причинам, основные из них:. Застойная или долгосрочная безработица — это форма отсутствия занятости гражданина в течение длительного периода. Она приводит к тяжелым последствиям с точки зрения, как материальных возможностей, так и эмоционального состояния безработных. Статистически доказано, что возможность получить работу снижается, если затягивается период без постоянной работы. Отчасти это случается потому, что после достаточно продолжительных безуспешных поисков работы соискатель предпочитает оставаться на пособии как на привычном для себя обеспечении.

Застойная безработица подразумевает под собой необходимость помощи с переквалификацией персонала или переездом в другой регион, где данное направление деятельности более востребовано. Под эту форму попадают граждане, которые по различным субъективным факторам не находят нужным осуществлять какую-либо трудовую активность. В любом социуме существуют такие люди.

Попытки влияния, давления, перевоспитания или призывы к чувству долга и ответственности каких-либо значимых результатов не принесли. В советское время была попытка борьбы с тунеядцами, но она вполне успешно не реализовалась. Увеличение доли физически здоровой, но не осуществляющей какой-либо экономической активности, части социума ведет к негативным результатам в различных государственных сферах.

Несмотря на это, при внимательном рассмотрении у этого явления можно заметить свои плюсы и минусы. Основной экономический ущерб от безработицы — непроизведенный продукт. Что приводит к уменьшению общего объема производимых в стране материальных благ и оказанных услуг. Рост безработного населения ведет к сокращению потребительского спроса. Ведь заработная плата — это единственный источник заработка для большей части граждан. Ликвидация данного источника заставляет население урезать свои расходы до минимально необходимых потребностей, таких как: коммунальные услуги, питание и медикаменты.

Все это препятствует росту производства менее необходимых товаров и снижению объемов изготовления товаров первой необходимости. В результате, это приводит к общему ухудшению уровня жизни населения страны в целом. Для общества, социальных фондов и институтов, а также отдельных граждан важна социальная составляющая безработицы. Гражданин теряет не только основной источник дохода, но и в процессе длительного поиска нового места, квалификацию.

А с ней уверенность в дальнейшем удачном трудоустройстве. Социальная помощь от государства не способна обеспечить удовлетворительный уровень жизни в условиях постоянного увеличения цен на товары. А большое количество нуждающихся в нём, значительно истощает социальные фонды. Безработица — это тяжелое и эмоциональное бремя для самого гражданина. Он выпадает из привычной среды, теряя убежденность в необходимости своих профессиональных знаний окружающим, своей квалификации и востребованности себя как специалиста в дальнейшем.

Нередки случаи ухудшения физиологического и морального состояния безработного. Для молодого поколения, у которого нет достаточного опыта работы или необходимого уровня профессиональных навыков, отсутствие рынка труда с вакансиями без опыта работа может стать тяжелым испытанием. Такие трудности приводят к обесцениванию образования. Многолетняя практика стран с сильной и конкурентоспособной экономикой в области контроля занятости населения выявила, что рынок труда не самостоятелен, и не обеспечивает решение вопросов трудовой занятости населения без вмешательства государства.

Государственная политика занятости — это научно обоснованный процесс, включающий в себя меры, реализуемые органами власти в отношении рынка труда. Одним из ключевых критериев, оказывающих влияние на ее развитие и функционирование, представляет собой экономически активное население, которое в свою очередь делится на: занятых; безработных.

Безработными гражданами признается часть экономически активного населения, одновременно соответствующая следующим факторам: отсутствие постоянного дохода в виде заработной платы без учета пособия по безработице или социальных выплат предприятия при его ликвидации ; наличие регистрации в социальном фонде как безработного; постоянный поиск рабочего места; готовность незамедлительно приступить к работе.

Меню статьи 1 Показатели уровня безработицы 2 Формы, виды безработицы и их характеристика 2. Фрикционная безработица 2. Структурная безработица 2. Сезонная безработица 2.

Виды безработицы и их характеристика

Мы уже установили, что рыночная экономика развивается циклически, а значит, полного использования ресурсов при таких колебаниях достигнуть на всех фазах цикла практически невозможно. Наиболее тяжелыми последствиями экономических циклов являются инфляция и безработица. В данном определении признается свобода труда, которая в нашей стране впервые была признана в Конституции РФ г. Сюда включены: дети до 16 лет; учащиеся и студенты дневных учебных заведений; недееспособные граждане; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода ;. Уровень экономической активности населения — это доля численности экономически активных людей в общей численности населения.

Последствия безработицы. Уровень безработицы.

Понятие безработицы рассматривалось разными экономистами, но общее представление о ней сводится к следующему, что безработица это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг. Работники не могут реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест, вследствие чего лишаются заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. Экономическая наука изучает безработицу как превышение рабочей силы над спросом на нее, масштабы безработицы численность безработных в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости: безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным.

Виды безработицы, пути её преодоления — кратко

Безработица — это отдельная составляющая позиция экономики страны. Часть или категория активных в экономическом плане граждан, одна из составляющих всего трудоспособного населения. Безработными гражданами считаются люди, желающие и готовые работать. Граждане, находящиеся в активном поиске работы, пенсионеры, желающие получить работу, граждане, состоящие в службе занятости на обучении. Но, есть и отдельная категория не работающих граждан, которые к безработным не относятся. Это люди, не желающие работать по своему собственному желанию и иждивенцы. Последствия любой безработицы крайне тяжелы для страны и поднятия ВВП. Налаживание экономически стабильной ситуации, напрямую будет способствовать росту валового продукта, а соответственно, росту уровня жизни граждан. Безработица — это такое понятие, смысл которого в том, что трудоспособная часть населения страны находится в поиске работы, и ей не удается ее найти. К этой категории относятся люди от 10 до 72 лет, проживающие в данной стране и имеющие доход либо претендующие на него.

Занятость и безработица

Любая рыночная экономика имеет тенденцию к колебаниям и нестабильности. Одним из ключевых критериев, оказывающих влияние на ее развитие и функционирование, представляет собой экономически активное население, которое в свою очередь делится на:. Безработными гражданами признается часть экономически активного населения, одновременно соответствующая следующим факторам:. Международная организация труда МОТ имеет несколько другую точку зрения и считает, что безработные — это часть населения, не имеющая работы, способная к работе в настоящий период времени, а также ищущая работу в исследуемый период. МОТ в своем расчете использует данные о населении в возрасте от 10 до 72 лет, Росстат в своей методологии учитывает возраст от 15 до

Однако гражданин, к примеру, вполне может уволиться с отличной должности по собственному желанию и стать фрилансером, попросту решив, что ему такой вид занятости больше подходит. Считать ли его безработным в этом случае?

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы трудовых услуг. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

Безработица и её виды

Общие условия выбора системы дренажа : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого Проблема типологии научных революций : Глобальные научные революции и типы научной рациональности Техника безопасности при работе на пароконвектомате : К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования Организация стока поверхностных вод : Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов

Заказать реферат курсовую, диплом или отчёт без рисков, напрямую у автора. Скачать работу: Виды безработицы, пути её преодоления — кратко, г. Похожие работы: Воспользоваться поиском. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Макроэкономика Экономическая теория Экономический словарь Транспортная задача и транспортная модель Собственность.

Понятие безработицы и ее виды

Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений — безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться некоторый естественный ее уровень.

Также есть еще следующие виды безработицы: Добровольная – безработица, которая происходит из-нежелания людей трудиться, например, из-за уменьшения зарплаты. 6 класс кратко.

Федеральное агентство по образованию. Кафедра экономической теории. Кафедра управления человеческими ресурсами.

Безработица: понятие, причины, виды, социально-экономические последствия

Безработица — это сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не имеет работы и заработка. Согласно определению Международной организации труда МОТ безработный — это человек, который не имеет работы, ищет ее и готов приступить к работе немедленно. В зависимости от разнообразных причин и условий безработица может принимать различные формы и виды. Кратко остановимся на них.

Безработица: формы, причины и последствия

Следующим признаком макроэкономической нестабильности является существование и периодический рост в обществе безработицы, т. Безработным считается тот, кто хочет и может работать, но не имеет рабочего места. В России существуют определенные критерии, по которым человека официально относят к категории безработных: он должен проживать на территории РФ более 6 мес. Безработный имеет право на пособие и бесплатное обучение профессии.

Состояние отпатрулирована.

Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер развития, выступает безработица. Чтобы определить, кто такие безработные, следует рассмотреть основные категории населения страны. В эту категорию автоматически включаются следующие группы населения: дети до 16 лет; лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах; люди, находящиеся в психиатрических лечебницах и инвалиды. Кроме того, к категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, то есть которые не хотят или не могут работать и работу не ищут: студенты дневного отделения поскольку должны учиться ; вышедшие на пенсию поскольку уже отработали свое ; домохозяйки поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд ; бродяги поскольку просто не хотят работать ; люди, прекратившие поиск работы искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому выбывшие из состава рабочей силы. Таким образом, общая численность рабочей силы делится на две части:.

Макроэкономика. — Безработица: сущность, виды, измерение и издержки

Заказать реферат курсовую, диплом или отчёт без рисков, напрямую у автора. Скачать работу: Безработица: понятие, причины, виды, социально-экономические последствия, г. Похожие работы: Воспользоваться поиском. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Макроэкономика Экономическая теория Экономический словарь Транспортная задача и транспортная модель Собственность.

Безработица и ее виды проявляются в любой стране. Такое явление неизбежно, особенно при наличии рыночной экономики. В зависимости от причин распространения она бывает различных форм и видов. Безработные люди имеют право подать заявление на биржу труда, где им окажут помощь в трудоустройстве.

3. Экономический рост, ведущий к увеличению занятости (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие			Достойный труд
Экономика	Общество	Экология	Занятость	Защита	Права	Диалог
Актуальные задачи ЦУР 1.b, 8.3, 8.5, 8.6, 8.8, 8.b			Актуальные результаты политики 1, 10

Экономический рост сам по себе не обязательно означает увеличение количества и качества рабочих мест, особенно для малоимущих, незащищенных категорий населения — всех, кому угрожает опасность остаться за бортом жизни. Это скорее предварительное условие роста производительной занятости, объединенный результат повышения производительности труда и увеличения занятости. Поэтому темпы экономического роста задают абсолютный потолок, в пределах которого может происходить рост занятости и производительности труда. При этом большое значение также имеет структура или характер роста. Влияние экономического роста на производительную занятость зависит не только от его темпов, но и от того, насколько эффективно он преобразуется в создание производительных рабочих мест. Последнее в свою очередь зависит от ряда факторов, таких как отраслевая структура роста и капиталоемкость (трудоинтенсивность) роста внутри отдельных секторов. Обычно нужно не только увеличивать количество рабочих мест, но и повышать производительность труда, а также уровень дохода от занятости. Поэтому предметом анализа экономического развития с точки зрения занятости должна быть оценка того, в какой степени экономический рост удовлетворяет потребность в увеличении количества рабочих мест и повышении производительности труда (дохода). Для такого, чтобы такая оценка была значимой, ее нужно выполнять в отраслевом разрезе. При этом главное значение для устойчивости экономического развития в средней и долгосрочной перспективе имеет то, в какой мере экономический рост ассоциируется с производительной трансформацией и направляется ею (19).

Индикаторы, измеряющие способность экономики создавать достаточные возможности для трудоустройства населения, могут дать полезную информацию о результатах экономического развития в целом. К этим индикаторам относятся уровень безработицы, доля занятых в общей численности населения, уровень экономической активности населения и трудоинтенсивность роста или его эластичность по отношению к выпуску — этот последний индикатор измеряет, какое количество роста занятости приходится на 1 процентный пункт экономического роста. Сокращение составляющей роста, связанной с занятостью, должно настораживать. Включение аспектов занятости и достойного труда в состав политики экономического роста и сокращения бедности способствует максимальному распространению результатов роста на все население, обеспечивая его устойчивый и всеохватный характер.

Особое внимание следует уделять положению «работающих бедных», особенно в тех странах, где формальная экономика мала и где многие мужчины и женщины, несмотря на то, что они заняты — подчас тяжелым и ненормированным трудом — неспособны заработать достаточно средств для того, чтобы преодолеть собственную нищету и нищенское положение их семей. Среди тех, кто сочетает оплачиваемый труд с неоплачиваемым, женщины работают дольше мужчин, что не только усугубляет их материальное положение, но и еще больше подрывает их возможности получить достойную работу (8).

За последние пятнадцать лет МОТ, ПРООН, ОЭСР, ДЭСВ ООН, Всемирный банк и другие органы выполнили значительный объем аналитической работы, посвященной взаимосвязям между занятостью, ростом и бедностью [см., например: (20)]. В своем докладе о мировом развитии 2013 года, озаглавленном «Создание рабочих мест», Всемирный банк отметил ключевую роль занятости в повышении уровня жизни, социальной интеграции и производительности труда (21). ПРООН в своем докладе о человеческом развитии 2015 года, озаглавленном «Труд во имя человеческого развития», стремилась установить взаимосвязь между трудом (понимаемым в расширенном смысле) и человеческим развитием (22). Совместная конференция МОТ и МВФ, расширенном смысле) и человеческим развитием (22). Совместная конференция МОТ и МВФ, состоявшаяся в Осло в 2010 году, была посвящена изучению взаимосвязей между ростом, занятостью и социальной интеграцией. Связь между ростом, занятостью и бедностью также была центральной темой внеочередного совещания на высшем уровне Африканского союза, состоявшегося в Уагадугу в сентябре 2004 года и посвященного проблеме занятости и нищеты. В декларации, принятой по этому поводу главами государств-участников, указывалось, что «создание рабочих мест составляет очевидную и определяющую цель нашей экономической и социальной политики на национальном, региональном и континентальном уровне, которая направлена на сокращение масштабов бедности и повышение уровня жизни наших народов» (23).

Для того, чтобы добиться трансформации роста в занятость, МОТ выступает за разработку глобальных программ и формирование партнерств, имеющих целью создание возможностей для более качественного трудоустройства, и способствует этому процессу. На уровне стран ее целью является поддержка усилий трехсторонних участников по разработке, реализации и контролю выполнения согласованных и учитывающих национальную специфику программ и мер, которые способствуют созданию качественных рабочих мест при помощи стратегий экономической диверсификации и инвестиций, подготовки кадров, отвечающих текущим и перспективным потребностям рынка труда, а также активной политики содействия занятости и посреднических услуг на рынке труда в интересах наиболее уязвимых категорий населения. К таковым относятся программы и меры, способствующие переходу в формальную экономику, а также созданию возможностей трудоустройства и получения дохода в сельской экономике (по этому вопросу см. отдельный раздел).

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

В самой формулировке ЦУР 8 — «содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» — признается, что экономический рост может быть всеохватным лишь в том случае, если создает рабочие места и содействует достойному труду. В силу тесных взаимосвязей между ростом, занятостью и сокращением бедности мероприятия, поддерживающие ЦУР 8, одновременно поддерживают ЦУР 1 (снижение бедности) и ЦУР 10 (достижение равенства). При этом задачи, связанные с ЦУР 8, охватывают широкий круг аспектов, относящихся к ПДТ, таких как производительность труда (8.2), предпринимательство (8.3), «зеленые» рабочие места (8.4), создание рабочих мест (8.5), молодежная занятость (8.6), детский и принудительный труд (8.7), охрана труда (8.8), трудоинтенсивное развитие (8.9) и доступ к финансированию (8.10). Задача 8.b предполагает реализацию Глобального пакта МОТ о рабочих местах (2009), фундаментальная цель которого состоит в том, чтобы заложить международно согласованную основу политики, призванной сократить промежуток времени между подъемом экономики и появлением возможностей для достойного труда.

С точки зрения достойного труда тема трудоинтенсивного экономического роста, разумеется, преимущественно связана с компонентом занятости ПДТ; но в силу комплексного характера данной программы МОТ, выступая за повышение трудоинтенсивности экономического роста, одновременно принимает во внимание три другие составляющие.

Абсолютные приоритеты политики

Многие из документов МОТ так или иначе связаны с проблемами занятости. С точки зрения трудоинтенсивного экономического роста главные из них — Конвенция 1964 года о политике в области занятости (№ 122) (считается одним из приоритетных актов МОТ и ратифицирована 111 государствами-членами) и Рекомендация № 122 к ней (дополняет Конвенцию № 122), а также Конвенция 1988 года о содействии занятости и защите от безработицы (№ 168) и дополняющая ее Рекомендация № 176, а также дополнительная Рекомендация 1984 года о политике в области занятости (№ 169). Применение трудовых норм является составной частью программ МОТ по содействию занятости.

Содействие занятости и связь между ростом и занятостью особенно интересуют государство и социальных партнеров и поэтому во всех странах являются предметом социального диалога, особенно в ситуации экономического кризиса или промышленного спада.

Стратегия МОТ в области занятости объединяет в себе гендерный подход, который учитывает результаты исследований, проводимых в рамках Инициативы МОТ «Женщины в сфере труда», и укрепление потенциала в области гендерного равенства и недопущения дискриминации.

С точки зрения занятости изменение климата и экологические тенденции в экономике можно одновременно рассматривать и как возможности, и как риски, так как это меняет отраслевую структуру экономики страны. Для того, чтобы переход к новой экономике был справедливым, такие изменения должны сопровождаться макроэкономической политикой, способствующей созданию рабочих мест, а также инвестициями в отраслевую, промышленную и торговую инфраструктуру и, кроме того, реализацией экологических стратегий, создающих как можно больше качественных рабочих мест и одновременно содействующих развитию и структурной трансформации предприятий.

Партнерства

МОТ работает над созданием почвы для глобальных усилий по обеспечению согласованных подходов к трудоинтенсивному макроэкономическому росту и наращивает свою поддержку мероприятиям, имеющим целью увеличить количество качественных рабочих мест, в том числе с помощью возглавляемой ею Глобальной инициативы по созданию достойных рабочих мест для молодежи, которая является общей для всей системы ООН. Глобальные усилия по защите интересов трудящихся также предпринимаются в составе Группы двадцати и БРИКС²⁰, способствуя политике занятости в рамках кооперации «юг-юг». Партнерства и сотрудничество внутри системы ООН, международных финансовых организаций, региональных экономических комиссий, банков развития и субрегиональных экономических сообществ предполагается расширять для решения задач, связанных с занятостью, и достижений целей Повестки дня до 2030 года. Для реализации этой стратегии на национальном уровне необходимо, в частности, участие таких ведомств, как министерство экономики, министерство финансов и министерство промышленности при тесном взаимодействии со страновыми группами ООН.

Возможности МОТ

Работой МОТ по содействию такому экономическому росту, который создает рабочие места, руководит Департамент МОТ по вопросам политики занятости, отвечающий за разработку комплексной политики занятости, развития и подготовки кадров, имеющей целью обеспечить максимальное влияние экономического роста, инвестиций и развития на занятость. В состав этого департамента входят три отдела: отдел по развитию и инвестициям (DEVINVEST), отдел политики в области занятости и рынка труда (EMPLAB), а также отдел по профессиональным навыкам и возможностям трудоустройства (SKILLS). DEVINVEST обеспечивает координацию мероприятий — в том числе в рамках флагманской программы МОТ «Рабочие места в целях обеспечения мира и потенциала противодействия» — по преодолению кризисных ситуаций, в том числе в странах с неустойчивой экономикой. Последняя Рекомендация МОТ, принятая в 2017 году для замены и пересмотра Рекомендации 1944 г. (№ 71), называется Рекомендация о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия (№ 205).

Многие другие департаменты и подразделения МОТ также вносят свой вклад в достижение трудоинтенсивного экономического роста: среди них прежде всего стоит назвать департамент по развитию предприятий, за которым следуют подразделения по сельской и неформальной экономике, миграции и отраслевой деятельности, а также департамент исследований.

Дополнительная информация

Департамент по вопросам политики занятости имеет собственный информационный центр, доступный по следующей ссылке. Центр включает в себя несколько баз данных о

• молодежной занятости
• индикаторах состояния рынка труда
• трудоинтенсивных технологиях

Другие материалы можно найти в разделе содействие занятостибиблиотеки сайта МОТ.

---

19. ILO. Decent Work Country Diagnostics — Technical Guidelines to draft the Diagnostics Report. Geneva : ILO, 2015.

8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.

20. Osmani, S.R. Exploring the Employment Nexus: Topics in Employment and Poverty. New York & Geneva : UNDP and ILO, 2002.

21. World Bank. World Development report — Jobs. Washington : World Bank, 2013.

22. UNDP. Human Development Report 2015: Work for Human Development. New York : UNDP, 2015.

23. African Union. Declaration on employment and poverty aleviation in Africa. Addis Ababa : African Union, 2004.

²⁰ — Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР.

Виды безработицы и характеристика. Расчет уровня безработицы.

1. Что такое безработица?
2. Виды безработицы и их характеристика
3. Формы безработицы
4. Расчет уровня безработицы, расчетная формула
5. Приложение

Что такое безработица?

Это составляющая часть рыночной экономики – явление, когда часть людей трудоспособного активного населения страны, области не имеют трудовой занятости, то есть являются безработными гражданами.

Безработные — люди от 15 до 65 лет, возраст которых позволяет трудиться, являются не трудоустроенными и не работают, но активно ищут работу.

Виды безработицы и их характеристика

1. Фрикционная
2. Структурная
3. Циклическая

Итак, подробнее о структурных составляющих безработицы – смотрите приложение.

Первые два вида – фрикционная, структурная – их проявление формирует так называемый – естественный уровень безработицы. В современном мире естественная безработица является обычной ситуацией в сфере трудовых отношений населения. Это при условии, что экономическая ситуация благоприятная и экономика государства развивается.

Циклическая же незанятость характерна для спада экономического развития и возникает в кризисные периоды.

Перечисленные виды безработицы носят глобальный характер проявления, но могут принимать определенные формы отсутствия трудовой занятости.

Безработные

Формы безработицы

Формация	Таблица №1 – Описание форм безработицы
Молодежная	Ситуация в экономике, когда молодые люди остаются без работы, но продолжают ее искать
Застойная	Продолжительная по времени безработица, которая сменяется краткосрочными работами беспричинного характера
Сезонная	Выявляется при изменении спроса на занятость в разное время года. Например, сфера сельского хозяйства и некоторые направления в строительстве
Открытая или вынужденная	Это лишение трудоустройства и основных, единственных доходов. При этом, как правило, бывший работник встает на контроль по безработице
Скрытая	Характеризуется тем, что работник не занят на полный рабочий день, при этом не считается безработным. Например, может получать меньшую заработную плату
Институциональная	Определяется отсутствием актуальной информации о предложениях и вакансиях, о соискателях и их профессиональном опыте. Проявляется при вмешательстве государства в естественный ход развития рыночного хозяйства
Добровольная	Когда у людей нет желания работать
Структурная	Определяется не соответствием квалификации кандидатов с требованиями работодателей
Маргинальная	Характеризуется наличием безработных с инвалидностью, социальных низов, молодёжи. Молодёжь, как правило, не востребована из-за отсутствия опыта и нужной квалификации. Это группа лиц от 18 до 25 лет.
Как рассчитать ?	уровень безработицы

Расчет уровня безработицы

Главный показатель, который является основной характеристикой и критерием выделения видов безработицы – это индекс уровня безработицы. Как рассчитать этот параметр и по какой формуле? Кратко поясним и условимся, что будем считать за уровень безработицы.

Уровень безработицы (U) или ее индекс – это процент числа населения по отношению к основной численности экономически активного населения. Это трудоспособные граждане государства или региона, отдельного населенного пункта, которые не работают в заданный промежуток времени по тем или иным причинам, но при этом являются частью экономически активного населения.

Формула расчета безработицы

Уровень безработицы = ( Численность безработных (n) / Численность трудоспособного активного населения территории (N) ) х 100 %

U=(n/N)*100%. Размерность уровня безработицы определяется в процентах «%»

Люди с постоянным местом работы

---

Приложение

Безработица и ее виды

Причины скрытой безработицы  на российских предприятиях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы  включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить  кадры на перспективу, вводя частичную  занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства. В-третьих, часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой. Еще несколько лет назад, на первом этапе приватизации, предприятия сохраняли штаты еще и в целях акционирования: как известно, первоначально акционирование осуществлялось трудовыми коллективами. Однако к настоящему времени данная причина сохранения кадров исчезла.

Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы  связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.

Таким образом, в отличие  от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующей позицией государства и профсоюзов, а скорее с отсутствием таковой на фоне кризисного падения производства.[6]

Все эти причины, так  или иначе, вызывают безработицу  или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может иметь серьезные макроэкономические последствия.

Острота проблемы безработицы  порождается рядом причин.

Во-первых, человек –  экономический ресурс особого типа. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объем благ, который не был сегодня произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

Во-вторых, даже если человек  не работает он не может перестать  потреблять и ему все равно  нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.

В-третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны («рынок сжимается»). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.

В-четвертых, безработица  обостряет политическую ситуацию в  стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днем в изматывающих поисках работы.

В-пятых, рост безработицы  может вести к росту числа  преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.[10]

1.3. Формы и  методы социальной поддержки  безработных

Социальная поддержка — это система социально-психологических  способов и методов, способствующих социально-профессиональному самоопределению  личности в ходе формирования ее способностей, ценностных ориентации и самосознания, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к условиям реализации собственной профессиональной карьеры.[11]

Рассматривая этот вопрос, необходимо остановиться на определении  статусных ролей безработного и  вытекающих отсюда типов поведения  на рынке труда. Здесь можно выделить два варианта.

Первый состоит в  том, что статусно-ролевое поведение  безработного обусловлено не только и даже не столько экономическими (материальными) мотивами, сколько нормативно-ценностной сферой социального действия. А, как  известно, именно социокультурные аспекты общественных отношений являются наименее динамичной (наиболее консервативной) составляющей социальной структуры. Отсюда становится более понятным поведение некоторых безработных, предпочитающих сохранять статусные позиции своей профессии и отказывающихся от переобучения или от «неподходящей», хотя и более высокооплачиваемой работы. Безусловно, в социальных действиях нормативно-ценностный аспект определяется психологией безработного.

Второй заключается  в том, что поведение индивида строится с ориентацией на реакцию социальной среды. В этом плане социальная роль безработного включает в себя, с одной стороны (со стороны прав), ожидания по поводу действий по отношению к нему со стороны службы занятости, а значит, и социума, а с другой стороны (со стороны обязанностей), ожидания других, т.е. общества и службы занятости, по поводу поведения безработного, соответствующего его статусу. Ожидания безработного, обусловленные его социальным статусом, связаны с получением социальной и психологической поддержки, т.е. с содействием в получении работы, материальной помощи и т.д. Вместе с тем ожидания непосредственного окружения безработного, службы занятости и общества в целом связаны с целеустремленностью и активностью безработного при поиске работы, а также с его возможной социальной мобильностью.[4]

В решении совокупности проблем, с которыми сталкивается специалист службы занятости, вступая во взаимодействие с безработным, выделяются несколько  разных подходов.

Первый подход — гуманитарный. Его характерную особенность  можно кратко сформулировать, используя известную фразу «Клиент всегда прав». В данном случае речь идет о посетителе службы занятости. Для организации практической работы специалиста службы занятости это означает не установленный временной интервал приема посетителя и психологическое обслуживание (снятие стрессового состояния, в котором находится подавляющее большинство безработных). Приоритет в данном случае отдается правам безработных.

Второй подход — формальный. В данном случае имеется в виду строгое и формализованное отношение  к посетителям службы занятости. Такой подход базируется на предположении, что все безработные, не устроившиеся на работу при наличии любых вакансий, просто не хотят работать. Как известно, многие социальные нормативы, предусмотренные действующим законодательством, не имеют строго фиксированных значений, а действуют в определенных пределах, и поэтому решение проблем возможно в соответствии с жестким соблюдением действующего законодательства. Здесь речь идет и о начислении пособия, и о проверке правильности заполнения необходимых документов, и о строгости контроля посещения безработным службы занятости, и об активности самостоятельного поиска работы, и о «транспортной доступности» предлагаемого рабочего места, и о многом другом.

Третий подход — функциональный. Он основывается на оптимальном сочетании гуманистических и формализованных моментов в рамках действующего законодательства. Применительно к взаимоотношениям безработного и службы занятости это означает, что фиксированное время на прием специалистом посетителя (ищущего работу или безработного) не исключает их психологического взаимодействия. Здесь прослеживаются два варианта.[13]

Во-первых, инициатива специалиста  в плане снятия у посетителя стрессового  состояния и психологического напряжения может не уложиться в отведенное для приема время. Здесь организуется проведение семинаров для безработных по проблемам межличностных коммуникаций, по правовым и психологическим аспектам трудоустройства, действуют клубы поиска работы, проводится индивидуальное психологическое консультирование и др.

Во-вторых, с учетом разнообразных  форм специальной социально-психологической  поддержки безработных применение специалистами психологических  знаний и навыков должно быть направлено главным образом на установление рабочего контакта с посетителем.

Помощь, оказываемая службой  занятости, не может быть одинаковой для всех безработных. Разные стратегии  разрешения кризисной ситуации потери работы, выбираемые индивидами, определяют меру участия службы занятости в  психологической адаптации безработных. Степень адаптивности (приспособленности) социального поведения безработного можно оценить по тому, чувствует ли он себя жертвой или хозяином положения, в котором находится. Характер процесса принятия решения о смене профессии обусловлен интегральным личностным свойством, отражающим степень ее социализации, сформированными нормами и принципами социального поведения. Индикатором тут выступает локус контроля, введенный в науку Дж. Роттером. Под локусом контроля понимают свойство личности, ее склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам либо собственным усилиям. Исследования о влиянии локуса контроля на поведение людей показывают, что чем сильнее человек возлагает ответственность за свою занятость на государство (в лице СЗН), тем дольше он остается без работы и, следовательно, больше мера участия службы занятости в психологической адаптации безработных. Задача службы занятости состоит в переориентировании безработных (насколько это возможно) с неадаптивными стратегиями поведения на компенсаторную линию поведения.[8]

1.4 Социальная защита безработных

Согласно недавно проведенным  расчетам, которые основываются на методиках Международной организации  труда, в настоящее время в  России насчитывается около 6,4 миллиона безработных. При этом, по мнению аналитиков, количество рабочих мест будет неуклонно сокращаться в течение достаточно длительного периода. И сделать с этим что-либо практически невозможно. Однако государством предоставляются гарантии по финансовой поддержке и содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимого персонала. Реализовать свое право на труд и социальную защиту от безработицы может каждый.

Правовые, экономические  и организационные основы государственной  политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном Законе от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Безработный гражданин  имеет право на получение услуг  по профессиональной ориентации, трудоустройству, профессиональному обучению, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содействию в самозанятости и содействию в переселении для работы в сельской местности. Кроме того, в полномочия службы занятости входят оказание психологической поддержки и социальная адаптация безработных граждан (п. 3 ст. 7.1 Закона о занятости). При этом административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан утвержден приказом Минздравсоцразвития от 27.11.2007 г. № 726. В свою очередь административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда прописан в приказе Минздравсоцразвития от 07.06.2007 г. № 400.[1]

Вместе с тем государство гарантирует безработным следующую социальную поддержку (Рис. 1.1).

Рис.1.1 Гарантии социальной поддержки безработных

Административный регламент  предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.03.2008 г. № 125н.[1]

Безработными, согласно п. 1 ст. 3 Закона о занятости, признаются граждане, которые:

• трудоспособны;
• не имеют работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы приступить к работе.

При этом в качестве заработка  не учитываются выплаты выходного  пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

В свою очередь безработными не могут быть признаны следующие  лица (п. 3 ст. 3 Закона о занятости):

• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы;
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
• осужденные к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения, для признания их безработными.

Топ-5 типов безработицы

Следующие пункты выделяют пять основных типов безработицы, которые возникают в экономике. Типы: 1. Фрикционная безработица 2. Структурная безработица 3. Циклическая безработица 4. Сезонная безработица 5. Скрытая безработица.

Тип № 1. Фрикционная безработица:

Это происходит, когда изменение структуры спроса в экономике приводит к смещению существующих структур производства до такой степени, что рабочая сила становится избыточной.

Из-за изменения спроса на товары и услуги специализированные работники не могут легко перейти на новую работу. Точно так же из-за изменений в технике производства навыки некоторых рабочих могут устареть. В результате возникает безработица в отрасли (в которой спрос снизился) и нехватка рабочей силы в другой отрасли (в которой спрос увеличился).

Таким образом, фрикционная безработица возникает из-за экономических фикций, возникающих в результате изменения требований работодателей к различным видам труда.Другими словами, этот тип безработицы является следствием временных лагов, связанных с повторным трудоустройством рабочей силы.

На практике безработным требуется время, чтобы найти вакансии, пройти собеседование и принять на работу. Этот вид безработицы возникает из-за того, что корректировка на рынке труда далека от завершения, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Тип № 2. Структурная безработица:

Этот тип безработицы возникает из-за изменения спроса, которое переключает производство с одного вида работы на другой, он отличается от фрикционной безработицы тем, что возникает в результате постоянных или долгосрочных изменений в структуре экономики.Другими словами, структурная безработица — это длительная безработица, вызванная упадком отдельных отраслей и изменениями в производственном процессе.

Когда падение спроса на продукцию определенных отраслей компенсируется компенсирующим увеличением спроса на рабочую силу в других отраслях, возникает проблема фрикционной безработицы, но при отсутствии такого нейтрализующего эффекта безработица носит структурный характер. , оба имеют одну и ту же основную причину, а именно неподвижность труда.

Тип № 3. Циклическая безработица:

Этот тип безработицы возникает из экономического цикла. Кейнса интересовал в основном этот тип безработицы. Такая безработица возникает из-за недостаточного спроса или покупательной способности и также называется безработицей при дефиците спроса.

Поскольку этот вид безработицы вызван общим дефицитом спроса, он затрагивает все отрасли одновременно. Поскольку этот вид безработицы вызван спадом экономической активности, можно ожидать, что он будет возникать и исчезать через довольно регулярные промежутки времени.

Тип № 4. Сезонная безработица:

Этот тип безработицы возникает из-за сезонного характера спроса и, как следствие, сезонного характера деятельности в некоторых отраслях. В некоторых отраслях, таких как развлечения, туризм и безалкогольные напитки, спрос на товары и услуги колеблется в зависимости от сезона. В результате эти предприятия полностью укомплектованы кадрами в пик сезона, но многие рабочие увольняются в межсезонье.

Аналогичная проблема возникает при работе на открытом воздухе, когда плохая погода останавливает производство.Примерами таких занятий являются строительство зданий и глубоководное рыболовство, безработица в промышленности страны увеличивается в сезон дождей.

Эта проблема наблюдается в сельском хозяйстве Индии. Поскольку сельское хозяйство является сезонным занятием, оно не может предлагать всем работникам постоянную работу в течение года. Проблема действительно серьезна в тех районах, где в год выращивается только одна культура.

Эта проблема может быть решена, по крайней мере, частично, путем внедрения методов множественного возделывания культур и улучшения севооборота.Однако полностью решить эту проблему невозможно из-за отсутствия альтернативных возможностей трудоустройства за пределами сельского хозяйства.

Тип № 5. Скрытая безработица:

Понятие скрытой безработицы (короче, DU) было введено г-жой Джоан Робинсон в 1934 году. Это тип безработицы, который преобладает в таких НРС, как Индия, из-за роста населения, нехватки земли и существования определенных социальных институтов. как совместная семейная система.

Все члены крестьянской семьи работают в одной семье. Новичок, будь то дальний родственник или новорожденный ребенок, в конечном итоге начнет работать на одной ферме с другими членами семьи.

Это дает возможность многим людям работать на одной семейной ферме без учета того, действительно ли дополнительная продукция создается за счет дополнительной занятости или нет. Они не могут ничего добавлять к общему объему производства. Занятость может быть лишней.Это означает, что даже если они будут удалены, это не повлияет на общий объем производства.

С технической точки зрения мы можем сказать, что предельный выпуск (добавление, произведенное дополнительным работником) в некоторых случаях равен нулю или даже отрицателен. Это означает, что определенная часть так называемых наемных рабочих в натуральном секторе, таком как сельское хозяйство, может быть уволена без какого-либо падения общего продукта.

Иллюстрация проясняет суть дела.

Предположим, у семьи есть 20 акров земли.В соответствии с методом, используемым при выращивании, мы также предполагаем, что 4 рабочих достаточно, чтобы следить за всеми операциями на ферме, если в семье 6 работающих членов, и если все они заняты на этой ферме, мы можем сказать, что 2 из них избыточные. Таким образом, общий объем производства останется неизменным, даже если двое рабочих будут уволены, однако на практике выбор этих двух рабочих может оказаться затруднительным.

Следовательно, все люди могут быть заняты, и никто не может считать себя праздным; в то время как факт остается фактом: можно обойтись без определенного числа рабочих на земле без снижения общего объема производства.Судя по всему, эти рабочие обычно работают, потому что они ничего не вносят в общий объем производства. Этот тип безработицы также иногда называют «скрытой безработицей» или избыточной рабочей силой.

Скрытая безработица существует в основном в двух формах, а именно:

(a) Занятость людей на менее производительных работах, чем они способны, или, другими словами, недостаточное использование навыков, обрабатываемых людьми;

(b) Наем людей в количестве, превышающем необходимое для выполнения работы.

Г-жа Джоан Робинсон использует термин «скрытая безработица» для описания ситуации, в которой наемные работники переходят на менее производительные рабочие места, потому что они теряют свою постоянную работу из-за циклических тенденций в экономической активности. Однако природа скрытой безработицы сильно отличается в слаборазвитых странах.

Во-первых, он хронический, а не циклический. Во-вторых, это больше относится к самозанятым работникам, чем к наемным работникам. И, в-третьих, это вызвано нехваткой дополнительных ресурсов, а не дефицитом платежеспособного спроса.Это связано с тем, что некоторые экономисты предпочитают использовать термин «неполная занятость», а не «явная безработица».

Непосредственная причина скрытой безработицы в слаборазвитых странах заключается в том, что капитальные и профессиональные ресурсы этих стран не развивались вместе с ростом населения. Население растет огромными темпами. Возможности трудоустройства за пределами сельского хозяйства увеличиваются очень медленно. Результат — рост числа занятых в сельском хозяйстве.Дополнительная рабочая сила в сельском хозяйстве мало что добавляет к общему объему производства.

Методы, размер капитала и другие дополнительные факторы и организация остаются неизменными, часть рабочей силы может быть удалена без последующего снижения общего объема производства, другими словами, это означает, что при незначительных изменениях в организации, техники и размера капитала, можно удалить значительную часть рабочей силы без ущерба для производства.

Создание хозяйств оптимального размера, например, сделает значительную часть рабочей силы в сельском хозяйстве избыточной. Избыток рабочей силы в сельском хозяйстве является большим препятствием для повышения производительности в сельском хозяйстве. Увеличивает разделение и фрагментацию земельных владений, что является важной причиной низкой производительности сельского хозяйства в слаборазвитых странах.

Заключение:

Основная причина безработицы, по-видимому, заключается в неподвижности рабочей силы.Таким образом, проблема может быть решена за счет увеличения мобильности рабочей силы и деятельности по поиску (работы) (чтобы было доступно больше информации). Однако реальное решение заключается в принятии политики управления спросом, а именно денежно-кредитной и налогово-бюджетной политики.

Статьи по теме

Что такое безработица и какие виды безработицы?

Термин безработица относится к состоянию , «когда человек не работает или был без работы в течение определенного периода. Кроме того, это также относится к человеку, который ищет работу и не может ее найти. Обычно это случается с большинством выпускников. Во многих странах многим молодым людям сложно найти работу после получения степени или дипломного образования.

Различные виды безработицы

Уровень безработицы в настоящее время выше, чем в предыдущие годы. Это подчеркивает тяжелые экономические времена в мире. Однако безработица вызвана разными причинами, такими как пик сезона или малое количество рабочих мест.Даже по таким причинам известно ли вам, что безработица подразделяется на разные типы.

1. Фрикционный или поисковый
2. Естественный
3. Структурный
4. Сезонный
5. Циклический
6. Замаскированный
Классический
8. Добровольный
Классический
9. Добровольный
Классический
10. Дефицит спроса
11. Технологический

Десять видов занятости, с которыми сталкиваются разные люди.У каждого своя категория. В этой статье мы обсудим их подробно и узнаем, в чем истинная причина каждого типа безработицы.

1. Циклическая безработица

Когда спрос на товары или услуги снижается из-за снижения спроса, работники на таких рабочих местах становятся безработными. Это называется циклической безработицей. Прекрасным примером циклической безработицы является низкий спрос на мебель из-за снижения спроса со стороны покупателей.

Многие производители мебели станут циклически безработными. Или, когда спрос на дома снижается из-за стоимости строительства, это означает, что многие каменщики останутся без работы. Кроме того, этот вид безработицы вызван снижением спроса на товары и услуги.

2. Естественная безработица

Этот термин ассоциируется с монетаристскими экономистами. Он определяется как уровень безработицы, который все еще существует, когда рынок труда находится в равновесии, и включает сезонную, фрикционную и добровольную безработицу.

Естественная безработица состоит из двух видов безработицы: фрикционной и структурной.

3. Структурная безработица

Возможности трудоустройства есть, но рабочие с необходимыми навыками отсутствуют. Или те, кто квалифицирован, не уходят и не могут перебраться в те районы. Вот что означает структурная безработица. Кроме того, структурная безработица может существовать многие годы. Если вы посмотрите на такие рабочие места, как рабочие места на производстве, на таком континенте, как Африка, количество квалифицированных рабочих меньше, чем требуемое количество рабочей силы.

Следовательно, люди, уезжающие на другие континенты, не могут переехать в Африку, чтобы занять эту работу, что приводит к структурной безработице. Единственное решение этого типа безработицы — это когда правительство берет на себя мантию, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, что снизит уровень безработицы.

4. Фрикционная или поисковая безработица

Это краткосрочная безработица. Фрикционная безработица никак не влияет на экономику. При этом типе безработицы люди не имеют работы, но через определенный период получают работу.Некоторые из причин этого типа безработицы обычно связаны с новыми вакансиями, болезнью, браком, родами или выходом на пенсию.

Например, если вы получите хорошо оплачиваемую работу, вы решите бросить свою текущую работу и перейти на новую. Еще один хороший пример фрикционной безработицы — это когда вы беременны и берете отпуск или решаете уволиться ради вас, чтобы позаботиться о своем новорожденном. Однако, когда ребенок подрастет, вы найдете новую работу. Фрикционная безработица помогает организациям нанимать более квалифицированных рабочих.

5. Скрытая безработица

Этот тип безработицы означает, что для выполнения определенной обязанности нанимается большее количество рабочих, чем требуется. Проще говоря, это означает, что даже если дополнительные рабочие будут сокращены, это не повлияет на производительность. Представьте, что у вас есть работа, на которую нужно семь человек, но вы нанимаете десять человек для выполнения этой работы. Это будет означать, что вы увеличите свои расходы, а производительность труда останется прежней.

Когда вы уберете лишних рабочих, производительность останется прежней, но вы сократите свои расходы. В настоящее время безработица этого типа наблюдается в основном в таких секторах, как сельское хозяйство и сфера услуг, где возможности трудоустройства ограничены, но число рабочих велико.

6. Сезонная безработица

Сезонная безработица вызвана снижением спроса на определенные услуги в течение определенного времени. Это приводит к потере рабочих мест, потому что такие компании не зарабатывают достаточно денег, чтобы позволить им платить всем своим работникам.

Значит, вынуждает сокращать количество рабочих. Например, работники, занятые в туристическом секторе, обычно сталкиваются с таким типом безработицы. Когда количество туристов уменьшается, это означает снижение спроса на основные услуги со стороны конкретных туристических компаний. Когда такое случается, происходит увольнение рабочих, что приводит к безработице.

7. Добровольная безработица

Когда работа плохо оплачивается и у вас слишком много расходов, вы не видите причин продолжать работать.Кроме того, этот вид безработицы возникает, когда человек не может найти работу по своему выбору.

Многие люди, не имеющие работы по собственному желанию, являются студентами, только что окончившими университетский городок, и не имеют работы до тех пор, пока не получат работу по своему выбору. Затрагиваются и те, кто не хочет работать и не ищет никакой работы. Если у вас нет информации о новых вакансиях, вас не устроят.

8. Технологическая безработица

Технологическая безработица вызвана увеличением использования технологий на предприятиях.Многие люди становятся технологически безработными из-за использования современных технологий в управлении компаниями. Такие компании, которые пострадали, — это сектор автомобилестроения. Такие страны, как Япония и Германия, используют роботов во многих своих производственных компаниях.

Использование этих роботов делает работников неэффективными, а значит, бесполезными для компаний. Автоматизация таких услуг, как обращение в службу поддержки клиентов, в настоящее время осуществляется роботами, из-за которых многие люди потеряли работу.Таким образом, с увеличением использования технологий в различных секторах экономики многие рабочие становятся технологически безработными.

9. Классическая безработица

Также известная как индуцированная безработица или безработица с реальной заработной платой, этот тип безработицы в основном затрагивает людей, когда правительства вводят нормативные требования в отношении компаний и не могут выполнять их. Другой причиной классической безработицы является забастовка профсоюзов из-за заработной платы и других пособий.

Прекрасным примером этого является 1995 год, когда рабочие во Франции устроили забастовку из-за определенных трудовых проблем и борьбы за революцию в секторе общественного транспорта, многие люди потеряли работу.Таким образом, сотрудники, уволенные с работы по этим причинам, становятся классически безработными.

10. Длительная безработица

Если вы безуспешно искали работу более шести недель, вы становитесь длительно безработным. При таком виде безработицы можно потерять надежду и отказаться от поиска работы. Люди тратят много денег на поиск работы, но безуспешно. В настоящее время многие люди во всем мире длительное время не имеют работы. Двумя основными причинами этого типа безработицы являются структурная и циклическая безработица.

Какой вид безработицы хуже?

По статистике худшим видом безработицы является длительная безработица . Это потому, что это вызвано двумя основными типами безработицы и приводит к разочарованию. Многим людям с таким типом безработицы трудно оплачивать свои ежедневные расходы. Однако те, кто длительное время не имеет работы, обычно становятся трудоустроенными после длительного поиска работы.

Заключение

Если вы были трудоустроены или не имеете возможности трудоустройства, перечисленные выше факторы определяют ваш тип безработицы.Ничто из вышеперечисленного не является хорошим, но старайтесь как можно больше искать работу, которая не даст вам права безработного. Спасибо за ваше время.

Какие пять типов безработицы? [Видео]

Люди становятся безработными по разным причинам. Причины часто сгруппированы по разным формам безработицы. Вы можете увидеть некоторые вариации в этих конкретных категориях, но, как правило, вы можете отнести безработицу к одной из этих категорий, или вы можете увидеть, что некоторые категории объединены в одну большую категорию.Во-первых, давайте посмотрим на трение.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это когда работники меняют работу и остаются безработными в ожидании новой работы. У работника может уже быть согласованная работа, но он может не начать в течение нескольких месяцев. Если они остаются без работы в течение этих нескольких месяцев, это просто небольшое трение между окончанием работы и началом. Это не длительная безработица. Может быть, работник увольняется с работы, но он знает, что ему очень легко найти другую.Скажем, старшеклассник, который бросает работу в McDonald’s, но знает, что легко мог бы найти работу в торговом центре. Ему просто нужно выйти и получить это. Существует небольшой разрыв в уровне безработицы между тем, чтобы быть занятым и быть безработным. Есть только небольшие трения, потому что, возможно, вашим финансам придется приспособиться.

Структурная безработица

Структурная безработица — это когда экономические сдвиги сокращают потребность в рабочих. Если в экономике дела идут не очень хорошо, значит, вам не понадобится столько рабочих.Если дела пойдут лучше, вам понадобится больше, и безработные снова найдут работу. Если у вас есть экономический сдвиг в отрицательном направлении, тогда у вас будет меньше потребности в рабочих. Скажем, люди покупают не так много товара. Кто бы ни производил этот продукт, он не сможет нанять столько людей, потому что им не понадобится столько людей, чтобы производить продукт, или распространять продукт, или продавать продукт. Если у вас есть рост продаж, то обычно люди могут снова нанять больше людей.Структурная безработица просто основана на сдвигах в экономике.

Циклическая безработица

Циклическая безработица — это когда естественные деловые циклы приводят к потере рабочих мест. Это не всегда легко предсказать, но экономика, как правило, подвержена колебаниям. Когда экономика идет на спад, и работы не так много, и покупается не так много товаров, люди покупают не так много, тогда экономика вступает в рецессию. Если экономика начинает расти, и люди покупают больше вещей, и каждый может производить больше вещей и нанимать больше людей, то это называется расширением.Есть циклы расширения и спада. Во время этих естественных циклов деловой активности рецессия приведет к потере рабочих мест. Это связано со структурной, где я сказал, что вы можете увидеть некоторые из них в одной категории, но чтобы объяснить разницу, мы разделили на две разные формы безработицы.

Сезонная безработица

Сезонная безработица — это когда сезонные циклы сокращают потребность в определенных рабочих местах. Вы можете сказать: «О, это похоже на цикличность». Однако это не то же самое.Сезонность связана с циклами, основанными на сезонах. Цикличность связана с циклами, основанными на естественных деловых циклах и экономическом цикле. Сезонной безработицей могут быть люди, которые, возможно, работают в фермерском или скотоводческом сообществе. Есть определенное время года, когда вы собираетесь собирать урожай, определенное время года, когда вы собираетесь сажать, и определенное время года, когда нужно ждать, чтобы что-то произошло. Есть вакансии, которые появляются примерно в определенное время года.Например, к Рождеству у вас появятся люди, которые будут рубить, отправлять и продавать рождественские елки. В торговом центре будут люди, изображающие Санту. На Пасху у вас будут люди, которые будут пасхальными кроликами в торговом центре. Есть определенные вакансии, которые появляются в определенное время года или только в определенные сезоны. Эти сезонные циклы уменьшат потребность в определенных рабочих местах в определенное время года.

Технологическая безработица

Хотя технологическая безработица существует уже давно, в последнее время в ней произошел еще больший скачок, поскольку технологии развиваются очень быстро.Вспомните, как мы говорили о сезонных рабочих местах. Если бы вы были фермером и могли бы использовать хлопкоочистительную машину, чтобы приехать и выкупить весь свой хлопок, вам бы не понадобилось столько рабочих, которые работали бы так долго. Если бы к вам пришел кто-то с молотилкой для пшеницы, вам не пришлось бы днями или неделями молотить пшеницу и собирать ее. Вы можете работать за один день и все сделать. Вам не нужно будет нанимать дополнительных сотрудников, которые помогут вам в этом.

Технология уменьшила потребность в определенных рабочих местах или устранила их, потому что даже сезонно они больше не понадобились бы с новой технологией.Теперь технологии продвинулись еще дальше. С телефонами у вас были телефонные операторы. Они фактически сидят и соединяют вас от одной линии к другой. Теперь телефоны делают это автоматически через радиоволны. На самом деле вам не нужен человек, который сделает это за вас. По мере того, как все больше и больше вещей становятся компьютеризированными, технологии устранили определенные рабочие места. Даже когда вы сегодня пойдете в продуктовый магазин, вы можете самостоятельно оформить заказ и позволить компьютеру проверить вас без необходимости в реальном продавце, который помог бы вам оформить заказ, позвонить по телефону и забрать у вас деньги.Все делается с помощью машины.

---

Обзор

Технологический : Когда развитие технологий устраняет определенные рабочие места. Это единственное, что не приведет к созданию большого количества новых рабочих мест, потому что люди придумывают новые рабочие места, когда создают эти предметы. На самом деле их создание — это работа, а производство некоторых новых технологий — это работа, но при этом часто сокращается больше рабочих мест, чем создается.

Сезонно : Каждый сезон по-прежнему необходимы определенные рабочие места.

Циклический : у вас будут циклы, в которых безработица больше, и циклы, где ее нет.

Структурный : Изменения в экономике. Иногда вам нужно больше рабочих, иногда меньше.

Frictional : Смена места работы, когда вы уходите с одной, но знаете, что можете получить другую. Вы покидаете одну, но знаете, что через три или шесть месяцев у вас ее выстраивают в очередь, и вам просто нужно переждать этот период трения безработицы, прежде чем приступить к новой должности.

Существует несколько различных форм безработицы, каждая из которых связана с разными областями или разными секторами экономики.

Три типа безработицы

The Economist сегодня

Отобранные истории в вашем почтовом ящике

Ежедневный информационный бюллетень с лучшими из наших журналистских материалов

ВО ВРЕМЯ недавнего спада уровень безработицы в Америке подскочил с 4,4% до 10% . С тех пор экономический рост ускорился. Но уровень безработицы далек от докризисного минимума: уровень безработицы в Америке составляет 6.2%, это все еще на 40% выше, чем в конце 2006 года. Экономисты поднимают вопрос о «структурной» безработице, чтобы объяснить эту загадку. Что это?

Экономисты часто называют три типа безработицы: «фрикционную», «циклическую» и «структурную». Бессердечные экономисты не слишком беспокоятся о первых двух, которые относятся к людям, которые переходят с работы на другую работу, и к временно уволенным во время экономического спада. Третий тип относится к людям, которые исключены — возможно, навсегда — с рынка труда. С экономической точки зрения структурная безработица означает несоответствие между количеством людей, ищущих работу, и количеством имеющихся рабочих мест.Это плохая новость как для тех, кто страдает от этого, так и для общества, в котором они живут. Люди, не имеющие работы в течение длительного времени, как правило, имеют более слабое здоровье, чем в среднем. Структурно безработные также сокращают бюджеты социального обеспечения.

Структурная безработица в странах с развитой экономикой растет на протяжении десятилетий по мере сокращения рабочих мест в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность и производство. В Великобритании с 1984 по 1992 год занятость в угольной промышленности упала на 77%, а в сталеплавильном производстве — на 72%. Сообщества, построенные вокруг одной профессии, были опустошены.Многие из пострадавших имели опыт только на конкретной высококвалифицированной работе. У них не было навыков или качеств, необходимых для успешной работы во многих сферах обслуживания (например, в колл-центре или в ресторане). Следовательно, они были структурно безработными. Сегодня страны с развитой экономикой могут столкнуться с другой проблемой. Спад был действительно неприятным и длился годами. Многие люди перестали искать работу и ушли с работы. В Америке число этих «разочарованных рабочих» подскочило с 370 000 в 2007 году до 1.2 млн в 2010 г. (сегодня это вдвое больше, чем в 2007 г.). Те, кто был безработным более года, имеют лишь одну треть шансов найти работу, чем те, кто был безработным менее шести месяцев: работодатели считают, что безработные более короткие периоды времени более мотивированы и квалифицированы. Таким образом, длительная безработица может превратиться в структурную безработицу.

Но структурная безработица — это не просто продукт экономических спадов. Карл Маркс (считавший себя экономистом) называл «резервную армию труда».Маркс утверждал, что капитализм зависит от того, что люди не работают. Безработица, требующая трудоустройства, могла быть причиной того, что рабочие были слишком напуганы, чтобы добиваться повышения заработной платы. Капиталисты полагались на безработных, чтобы снизить свои расходы. Маркс преувеличивал, хотя большинство экономистов согласились бы с тем, что определенный уровень безработицы неизбежен: попытка достичь полной занятости спровоцировала бы массовую инфляцию заработной платы. Независимо от причин, правительства должны понимать структурную безработицу. Одного экономического роста недостаточно, чтобы заставить всех работать.Также необходимы реформы со стороны предложения, такие как профессиональная подготовка (известная вонами как «активная политика на рынке труда»).

Копните глубже:
Влияние спада на разум и тело (август 2013 г.)
Рынок труда в Америке необратимо пострадал (февраль 2014 г.)
Значительная часть безработицы, вероятно, носит циклический характер (май 2012 г.)

Безработица — Энциклопедия Нового Света

Политическая карикатура 1837 года о безработице в США. Данные ЦРУ об уровне безработицы в мире, 2006 г.

Безработица — это состояние добровольных работников, не имеющих работы или «оплачиваемой работы».»В экономике статистика безработицы измеряет состояние и степень безработицы в экономике. Ключевым показателем является уровень безработицы, который представляет собой количество безработных, деленное на общую гражданскую рабочую силу.

Безработица в экономическом смысле оказалась удивительно сложной вещью для определения, не говоря уже о «лечении». Это связано с тем, что существует множество различных типов безработицы, которые пересекаются и, таким образом, затрудняют измерение и анализ. Некоторые экономисты утверждают, что полная занятость — естественное и желательное состояние любого здорового общества.Марксисты, в частности, утверждают, что именно капитализм и жадность капиталистов вызывают сохранение безработицы. Другие отметили, что определенные виды безработицы являются естественными, например, сезонная безработица для тех, кто работает в областях, где объем работы колеблется, или когда новые выпускники и те, кто возвращается на рынок труда, ищут работу.

В идеале каждый, кто хочет работать, должен иметь возможность работать, тем самым внося свой вклад в развитие общества, а также получая компенсацию, которая покрывает их индивидуальные и семейные потребности.Это не означает, что каждый член общества работает непрерывно; естественно, некоторые из них готовятся к новой работе, в то время как другие, возможно, взяли перерыв в работе по разным причинам, а третьи находятся в процессе перехода от одной профессии или географического положения к новому. Кроме того, что касается спроса, могут быть случаи, когда работодателям требуется меньше работников, и поэтому им необходимо временно уволить часть рабочей силы. Что важно для здоровья общества и благополучия его членов, так это то, что когда люди не имеют работы, они имеют достаточную финансовую поддержку, чтобы поддерживать себя, и возможность получить новую работу в разумные сроки.В идеальном обществе, где все люди живут ради других, а не просто ради личной выгоды, проблемы безработицы могут быть сведены к минимуму, и каждый человек может найти способ внести свой вклад в общество.

Обзор

Большинство экономистов считают, что около безработных будет происходить независимо от того, какие действия предпримет правительство. Это может быть только потому, что, вероятно, всегда найдется кто-то, ищущий работу, но не сможет ее найти из-за недостатка навыков, отсутствия желаемых должностей или нежелания переезжать на новое место среди других причин.Некоторые экономисты утверждают, что безработица необходима даже для полностью функционирующей экономики, поскольку она является результатом полезного изменения приоритетов в экономике.

Маркс и его последователи выступали против создания «резервной армии безработных», основываясь на убеждении, что безработица просто поддерживается для угнетения рабочих посредством ненужной конкуренции. Существует множество средств защиты от высокого уровня безработицы. Правительства могут предлагать военную службу, люди могут участвовать в волонтерской работе, может проводиться обучение, чтобы помочь людям получить новую работу, и могут предоставляться программы переезда, чтобы помочь людям в удовлетворении потребностей в трудоустройстве за пределами их нынешнего географического местоположения.

Типы

Великая депрессия, представленная здесь в книге Доротеи Ланге «Мать-мигрантка », характеризовалась огромным всплеском циклической безработицы. Это сделало несчастными даже тех, кто имеет работу, и способствовало массовой бедности.

Экономисты различают пять основных видов безработицы: циклическую, фрикционную, структурную, классическую и марксистскую. В реальной жизни безработица может сочетать разные типы, так что все пять могут существовать одновременно. Величину каждого из них трудно измерить, потому что они перекрываются и, следовательно, их трудно отделить друг от друга.

Циклическая безработица

Циклическая безработица существует из-за неадекватного эффективного совокупного спроса. Его название происходит от его вариации в зависимости от делового цикла, хотя он также может быть устойчивым, как во время Великой депрессии 1930-х годов. Такая безработица возникает, когда валовой внутренний продукт не так высок, как потенциальный объем производства, из-за падения спроса, например, из-за пессимистических деловых ожиданий, которые препятствуют частным инвестициям в основной капитал. Низкие государственные расходы или высокие налоги, недопотребление или низкий экспорт по сравнению с импортом также могут иметь такой результат.

Некоторые считают этот тип безработицы одним из видов фрикционной безработицы, при которой факторы, вызывающие трение, частично вызваны некоторыми циклическими переменными. Например, неожиданное сокращение денежной массы может шокировать участников общества. Затем мы можем увидеть рецессию и циклическую безработицу, пока ожидания не приспособятся к новым условиям.

В этом случае количество безработных превышает количество вакансий, так что даже если все открытые вакансии будут заполнены, некоторые работники останутся безработными.Этот вид безработицы совпадает с неиспользованными производственными мощностями (незанятыми капитальными товарами). Кейнсианские экономисты видят, что это, возможно, решается за счет государственных дефицитных расходов или экспансионистской денежно-кредитной политики, которая направлена ​​на увеличение негосударственных расходов за счет снижения процентных ставок.

Классические экономисты отвергают концепцию циклической безработицы как неизбежной, рассматривая достижение полной занятости ресурсов и потенциального объема производства как нормальное состояние дел.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица связана с людьми, временно находящимися между работой в поисках новой; это совместимо с полной занятостью.(Иногда это называют «поисковой безработицей» и в основном считают добровольной.) Она возникает из-за того, что либо работодатели увольняют рабочих, либо рабочие увольняются, обычно из-за того, что индивидуальные характеристики рабочих не соответствуют конкретным характеристикам работы (включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью). личные предпочтения работодателя или неадекватные трудовые усилия сотрудника). Иногда новые абитуриенты (например, выпускники) и повторно поступающие (например, бывшие домохозяйки) страдают от периодов фрикционной безработицы.

Некоторые работодатели, такие как рестораны быстрого питания, сетевые магазины и поставщики рабочих мест на вторичных рынках труда, используют стратегии управления, основанные на быстрой текучести кадров, так что фрикционная безработица является нормальным явлением в этих секторах.

Этот вид безработицы совпадает с равным количеством вакансий и не может быть решен с помощью стимулирования совокупного спроса. Наилучший способ снизить уровень безработицы такого рода — предоставлять больше и более качественную информацию ищущим работу и работодателям, возможно, через централизованные банки вакансий (как в некоторых странах Европы). Теоретически в экономике можно также отказаться от упора на рабочие места с высокой текучестью кадров, возможно, используя налоговые льготы или программы обучения рабочих.

Но некоторая фрикционная безработица выгодна, поскольку позволяет работникам получить работу, которая лучше всего соответствует их желаниям и навыкам, а работодателям — найти сотрудников, которые больше всего способствуют достижению целей прибыли.Однако это небольшой процент безработицы, поскольку работники часто могут искать новую работу, пока работают, а работодатели могут искать новых сотрудников, прежде чем увольнять уже существующих.

Один из видов фрикционной безработицы называется «выжидательной безработицей» и относится к эффектам существования некоторых секторов, в которых наемным работникам платят больше, чем равновесная заработная плата, определяемая рынком. Это не только ограничивает количество рабочих мест в секторе с высокой заработной платой, но и привлекает работников из других секторов, которые «ждут», чтобы попытаться получить там работу.Основная проблема этой теории заключается в том, что такие работники, скорее всего, будут «ждать», пока будут иметь работу, так что они не будут считаться безработными.

Другой тип фрикционной безработицы — это «сезонная безработица», когда определенные отрасли или профессии характеризуются сезонной работой, которая может привести к безработице. Примеры включают рабочих, занятых на ферме во время сбора урожая, или тех, кто работает зимой на лыжных склонах или летних рабочих, таких как спасатели у бассейнов и сельскохозяйственных рабочих.

Структурная безработица

Структурная безработица предполагает несоответствие между «хорошими» работниками, ищущими работу, и имеющимися вакансиями. Даже если количество вакансий может быть равно количеству безработных, безработным рабочим не хватает навыков, необходимых для работы, или они находятся не в той части страны или мира, чтобы занять предлагаемую работу. Это несоответствие навыков и возможностей из-за изменения структуры экономики. То есть объединять рабочих с рабочими местами очень дорого.Одним из возможных примеров в богатых странах является сочетание нехватки медсестер с избытком рабочей силы в сфере информационных технологий. Безработным программистам нелегко стать медсестрами из-за необходимости нового специализированного обучения, желания перейти на имеющуюся работу и юридических требований, предъявляемых к таким профессиям.

Структурная безработица является результатом динамических изменений, таких как технологические изменения, и того факта, что рынки труда никогда не могут быть такими же подвижными, как, скажем, финансовые рынки.Рабочие «остаются позади» из-за затрат на обучение и переезд (например, из-за стоимости продажи дома в условиях депрессивной местной экономики), а также из-за неэффективности на рынках труда, включая дискриминацию.

Структурную безработицу сложно эмпирически отделить от фрикционной безработицы, за исключением того, что она длится дольше. Это также более болезненно. Как и в случае фрикционной безработицы, простые стимулы со стороны спроса не помогут легко ликвидировать этот тип безработицы.

Какая-то прямая атака на проблемы рынка труда — например, программы обучения, субсидии мобильности, антидискриминационная политика, гарантия базового дохода и / или гражданские дивиденды — кажется необходимой.Последние обеспечивают «подушку» дохода, которая позволяет соискателю не просто соглашаться на первую предложенную работу и находить вакансию, которая соответствует навыкам и интересам работника. Эта политика может быть усилена поддержанием высокого совокупного спроса, так что эти два типа политики дополняют друг друга.

Структурная безработица может также расти из-за устойчивой циклической безработицы: если экономика страдает от длительного низкого совокупного спроса, это означает, что многие безработные впадают в уныние, а их навыки (включая навыки поиска работы) становятся » ржавый «и устаревший.Проблемы с долгами могут привести к бездомности и попаданию в порочный круг бедности. Это означает, что они могут не соответствовать тем вакансиям, которые создаются при восстановлении экономики. Подразумевается, что устойчивый высокий спрос может снизить структурную безработицу . Однако это также может способствовать инфляции, поэтому может потребоваться какая-то политика в отношении доходов (контроль заработной платы и цен), наряду с политикой на рынке труда, упомянутой в предыдущем абзаце. (Эта теория растущей структурной безработицы была названа примером зависимости от траектории движения или «гистерезиса».»)

Большая часть «технологической безработицы» (например, из-за замены рабочих роботами) может считаться структурной безработицей. С другой стороны, технологическая безработица может относиться к тому, как устойчивый рост производительности труда означает, что для производства одного и того же уровня продукции каждый год требуется меньше рабочих. Тот факт, что совокупный спрос может быть увеличен для решения этой проблемы, предполагает, что это проблема циклической безработицы. Как указано в Законе Окуня, спрос должен расти достаточно быстро, чтобы поглотить не только растущую рабочую силу, но и рабочих, уволенных из-за повышения производительности труда.В противном случае мы увидим «восстановление безработицы», подобное тому, которое наблюдалось в Соединенных Штатах как в начале 1990-х, так и в начале 2000-х годов.

Сезонная безработица может рассматриваться как разновидность структурной безработицы, поскольку это вид безработицы, связанный с определенными видами работы (строительные работы, работа на мигрирующих фермах). Наиболее цитируемые официальные меры по безработице вычеркивают этот вид безработицы из статистики с использованием методов «сезонной корректировки».

Классическая безработица

В случае классической безработицы, как и в случае циклической безработицы, количество ищущих работу превышает количество вакансий.Однако проблема здесь не в сбое совокупного спроса. В этой ситуации реальная заработная плата выше, чем заработная плата рыночного равновесия. Проще говоря, такие институты, как минимальная заработная плата, удерживают работодателей от найма всех имеющихся работников, поскольку затраты превысят технологически обусловленную выгоду от найма их (предельный продукт труда ). Некоторые экономисты предполагают, что этот тип безработицы можно уменьшить, увеличив гибкость заработной платы (например, отменив минимальную заработную плату или за счет защиты сотрудников), чтобы сделать рынок труда более похожим на финансовый рынок.И наоборот, повышение гибкости заработной платы позволяет работодателям, укомплектованным достаточным персоналом, платить меньше без соответствующих льгот для ищущих работу. Если согласиться с тем, что люди с низкими доходами тратят свои деньги быстро (по необходимости), более гибкая заработная плата может увеличить безработицу в краткосрочной перспективе.

Марксистская безработица

Как утверждал Карл Маркс, некоторая безработица — «резервная армия безработных» — обычно необходима для поддержания рабочей дисциплины на рабочих местах, снижения заработной платы и защиты прибыльности бизнеса. ^[1] Позднее на этот момент подчеркнул экономист Михал Калецки. ^[2] Если рентабельность подвергается длительной депрессии, капиталисты могут и будут наказывать людей, навязывая рецессию через свой контроль над инвестиционными решениями ( забастовка капитала ). (Между прочим, в этом разделе термин «капиталист» используется для обозначения человека, который владеет и контролирует экономический капитал, независимо от того, придерживается ли он или нет «капиталистических» политических или этических взглядов.) Для марксистской школы эти забастовки редки. , поскольку в нормальные времена правительство, отвечая на давление со стороны своих наиболее важных избирателей, будет поощрять спад до того, как будет нанесен ущерб прибыли.

Как и в случае циклической и классической безработицы, в случае марксистской безработицы количество безработных превышает доступность вакансий. Такой мотивационный эффект безработице дает нехватка рабочих мест. Однако простое стимулирование спроса перед лицом отказа капиталистов нанимать или инвестировать просто способствует инфляции: если прибыль сокращается, единственный способ сохранить высокий уровень производства — это рост цен.

Марксисты считают, что этот вид безработицы не может быть устранен без свержения капитализма как экономической системы и замены его демократическим социализмом.

Похожая концепция была выдвинута Стиглицем и Шапиро (1983), когда они рассматривали возможность увольнения при приеме на работу. Они пришли к выводу, что безработица необходима для мотивации работников прилагать усилия к своей работе. Возможно, это представляет собой включение этой идеи в современную макроэкономику, основанную на микроэкономике.

Полная занятость

Краткосрочная кривая Филлипса до и после политики расширения с долгосрочной кривой Филлипса (NAIRU)

Теоретически можно ликвидировать циклическую безработицу, увеличив совокупный спрос на продукты и работников.Однако в конечном итоге экономика преодолевает «инфляционный барьер», налагаемый четырьмя другими (со стороны предложения) видами безработицы в той мере, в какой они существуют.

Некоторые экономисты считают, что инфляционный барьер соответствует естественному уровню безработицы, где «естественный» уровень безработицы определяется как уровень безработицы, который существует, когда рынок труда находится в равновесии и отсутствует давление для того, чтобы ни один рост темпа инфляции не происходил. ни падение темпов инфляции. ^[3] С научной точки зрения, этот показатель иногда называют NAIRU, или уровень безработицы без ускорения инфляции.

Это означает, что если уровень безработицы станет «слишком низким», инфляция будет ухудшаться (ускоряться) в отсутствие контроля заработной платы и цен (политики доходов).Другие просто видят возможность роста инфляции по мере падения уровня безработицы. Это знаменитая кривая Филлипса.

Одна из основных проблем теории NAIRU заключается в том, что никто точно не знает, что такое NAIRU (хотя она явно меняется со временем). Погрешность может быть довольно высокой по сравнению с фактическим уровнем безработицы, что затрудняет использование NAIRU при разработке политики.

Другое, нормативное определение полной занятости можно было бы назвать идеальным уровнем безработицы .Это исключило бы все виды безработицы, которые представляют собой формы неэффективности. Этот тип безработицы с «полной занятостью» соответствовал бы только фрикционной безработице и, следовательно, был бы очень низким. Однако было бы невозможно достичь этой цели полной занятости, используя только кейнсианские стимулы со стороны спроса, не опустившись ниже уровня NAIRU и не пострадая от ускоряющейся инфляции (отсутствие политики в отношении доходов). Здесь могут помочь учебные программы, направленные на борьбу со структурной безработицей.

Еще одна проблема для полной занятости — это «постепенная безработица», когда все рабочие места для образованных заняты, в результате чего избыток высококвалифицированных людей вынужден бороться за слишком мало рабочих мест.

Причины

Среди экономистов ведутся серьезные споры относительно основных причин безработицы. Кейнсианская экономика подчеркивает безработицу, возникающую в результате недостаточного платежеспособного спроса на товары и услуги в экономике (циклическая безработица). Другие указывают на структурные проблемы (неэффективность), присущие рынкам труда (структурная безработица). Классическая или неоклассическая экономика имеет тенденцию отвергать эти объяснения и уделяет больше внимания жесткости, навязанной рынку труда извне, такой как законы о минимальной заработной плате, налоги и другие правила, которые могут препятствовать найму работников (классическая безработица).Третьи считают, что безработица в значительной степени вызвана добровольным выбором безработных (фрикционная безработица). С другой стороны, марксисты рассматривают безработицу как структурный факт, помогающий сохранить прибыльность бизнеса и капитализм (марксистская безработица).

Хотя в экономической литературе есть несколько определений «добровольной» (и «вынужденной») безработицы, часто применяется простое различие. Добровольная безработица приписывается отдельным безработным (и их решениям), тогда как вынужденная безработица существует из-за социально-экономической среды (включая структуру рынка, вмешательство государства и уровень совокупного спроса), в которой работают люди.С этой точки зрения большая часть фрикционной безработицы является добровольной, поскольку отражает индивидуальное поисковое поведение. С другой стороны, циклическая безработица, структурная безработица, классическая безработица и марксистская безработица в основном носят принудительный характер. Однако наличие структурной безработицы может отражать выбор, сделанный безработными в прошлом, в то время как классическая безработица может быть результатом законодательного и экономического выбора, сделанного профсоюзами и / или политическими партиями.Поэтому на практике трудно провести различие между добровольной и вынужденной безработицей. Наиболее явными случаями недобровольной безработицы являются случаи, когда вакансий меньше, чем безработных, даже когда заработная плата может корректироваться, так что даже если бы все вакансии были заполнены, остались бы безработные. Это случай циклической безработицы и марксистской безработицы, для которой макроэкономические силы приводят к микроэкономической безработице.

Некоторые говорят, что одной из основных причин безработицы в условиях свободной рыночной экономики является тот факт, что закон спроса и предложения на самом деле не применяется к цене, которая должна быть выплачена за трудоустройство людей.В ситуациях падения спроса на продукты и услуги заработная плата всех сотрудников (от президента до посыльного) не снижается автоматически на необходимый процент, чтобы сделать бизнес жизнеспособным. Другие говорят, что рынок определяет заработную плату в зависимости от желательности работы. Чем больше людей квалифицированы и заинтересованы в работе, тем ниже становится заработная плата за эту работу. Исходя из этой точки зрения, прибыльность компании не является фактором, определяющим, будет ли работа прибыльной для сотрудника.Людей увольняют, потому что сокращение заработной платы уменьшило бы количество людей, желающих работать. При меньшем количестве людей, заинтересованных в конкретной работе, переговорные возможности сотрудников фактически возрастут, чтобы стабилизировать ситуацию, но их работодатель не сможет оправдать их ожидания по заработной плате. В классической схеме такая безработица возникает из-за существующей правовой базы, а также из-за вмешательства в рынок со стороны нерыночных институтов, таких как профсоюзы и правительство. Другие говорят, что многие проблемы с регулированием рынка возникают из самого рынка (Кейнс) или из природы капитализма (Маркс).

В развивающихся странах безработица часто вызвана обременительным государственным регулированием. Проект Всемирного банка «Ведение бизнеса» показывает, как чрезмерное регулирование труда увеличивает безработицу среди женщин и молодежи в Африке, на Ближнем Востоке и в Латинской Америке. ^[4]

Эффекты

Уровень безработицы (в процентах от рабочей силы) в США. Источник данных: Бюро статистики труда США.

Индивидуальные расходы

При отсутствии работы, когда человек в ней нуждается, может быть трудно выполнить финансовые обязательства, такие как покупка еды, чтобы прокормить себя и свою семью, и оплата счетов; неуплата ипотечных платежей или арендная плата может привести к бездомности в результате обращения взыскания или выселения.Отсутствие работы, а также связанные с этим финансовые трудности и потеря пособий по страхованию здоровья могут вызвать недоедание и болезнь, а также являются основными источниками психического стресса и потери самооценки, что может привести к депрессии, что может иметь дальнейшие негативные последствия. на здоровье.

Отсутствие работы часто означает отсутствие социальных контактов с коллегами по работе, многочасовую цель, отсутствие самооценки, психический стресс и болезни и, конечно же, неспособность оплачивать счета и покупать предметы первой необходимости и предметы роскоши. .Последнее особенно серьезно для людей с семейными обязательствами, долгами и / или медицинскими расходами, где наличие медицинской страховки часто связано с сохранением работы. Рост безработицы увеличивает уровень преступности, уровень самоубийств и вызывает ухудшение здоровья. ^[5]

Другая цена для безработных состоит в том, что сочетание безработицы, нехватки финансовых ресурсов и социальной ответственности может подтолкнуть безработных к поиску работы, которая не соответствует их навыкам или позволяет им использовать свои таланты.То есть безработица может стать причиной неполной занятости. Это один из экономических аргументов в пользу страхования от безработицы.

Эта опасная «цена потери работы» может вызвать психологическую тревогу, ослабить чувство солидарности профсоюзов и их членов, побудить к увеличению трудовых усилий и снижению требований к заработной плате и / или способствовать протекционизму. Последнее означает усилия по сохранению существующих рабочих мест («инсайдеров») через барьеры для входа «посторонних», которые хотят рабочие места, юридические препятствия для иммиграции и / или тарифы и аналогичные торговые барьеры для иностранных конкурентов.Влияние безработицы на занятых связано с идеей марксистской безработицы. Наконец, наличие значительной безработицы повышает олигопсоническую мощь работодателя: это увеличивает стоимость увольнения с работы и снижает вероятность найти новый источник средств к существованию.

Экономические пособия по безработице

Безработица может иметь как преимущества, так и недостатки для экономики в целом. Примечательно, что это может помочь предотвратить безудержную инфляцию, которая отрицательно сказывается почти на всех в затронутой экономике и имеет серьезные долгосрочные экономические издержки.Однако историческое предположение о том, что полная занятость на местном уровне должна непосредственно приводить к местной инфляции, было ослаблено, поскольку недавно расширенная международная торговля показала, что может продолжать поставлять товары по низким ценам, даже когда уровень занятости на местном уровне приближается к полной занятости.

Преимущества борьбы с инфляцией для экономики в целом , возникающие в результате предполагаемого оптимального уровня безработицы, были тщательно изучены. До того, как были определены текущие уровни мировой торговли, было продемонстрировано, что безработица снижает инфляцию, следуя кривой Филлипса, или замедляет инфляцию, следуя теории NAIRU / естественного уровня безработицы.

Помимо преимуществ контролируемой инфляции, фрикционная безработица предоставляет работодателям более широкий круг кандидатов, из которых можно выбрать сотрудников, более подходящих для имеющихся рабочих мест. Однако безработица, необходимая для этой цели, может быть очень небольшой, поскольку относительно легко найти новую работу, не потеряв существующую. А когда больше рабочих мест доступно меньшему количеству работников (более низкая безработица), это может позволить работникам найти работу, которая лучше соответствует их вкусам, талантам и потребностям.

Как и в марксистской теории безработицы, особые интересы также могут быть полезны: некоторые работодатели могут ожидать, что работники, не опасаясь потерять работу, не будут работать так усердно или потребуют повышения заработной платы и пособий. Согласно этой теории, безработица может способствовать общей производительности труда и прибыльности за счет увеличения монопсонической власти работодателей (и прибылей).

Оптимальная безработица также защищалась как экологический инструмент, сдерживающий постоянно ускоряющийся рост ВВП для поддержания уровней, устойчивых в контексте ограниченности ресурсов и воздействия на окружающую среду.Однако инструмент отказа в работе желающим работникам кажется грубым инструментом для сохранения ресурсов и окружающей среды — он снижает потребление безработных повсеместно и только в краткосрочной перспективе. Полная занятость безработной рабочей силы, сосредоточенная на достижении цели разработки более экологически эффективных методов производства и потребления, может обеспечить более значительную и длительную совокупную выгоду для окружающей среды и снизить потребление ресурсов. Если так, то будущая экономика и рабочая сила выиграют от результирующего структурного повышения устойчивого уровня роста ВВП.

Помощь безработным

В наиболее развитых странах есть помощь безработным как часть государства всеобщего благосостояния. Эти пособия по безработице включают страхование по безработице, социальное обеспечение, пособие по безработице и субсидии для помощи в переподготовке. Основная цель этих программ — облегчить краткосрочные трудности и, что более важно, предоставить рабочим больше времени для поиска хорошей работы.

В Соединенных Штатах «Новый курс» сделал помощь безработным одним из самых приоритетных направлений деятельности благодаря множеству различных программ.Целью Управления прогресса работ (WPA) было трудоустройство большинства безработных на пособие до тех пор, пока экономика не восстановится.

В Соединенных Штатах сегодня выплачиваемое пособие по безработице основывается исключительно на предыдущем доходе (не отработанном времени, размере семьи или других подобных факторах) и обычно компенсирует одну треть его предыдущего дохода. В случае сильно сезонных производств система обеспечивает заработок работникам в межсезонье, тем самым поощряя их оставаться привязанными к отрасли.

Банкноты

Список литературы

• Бикс, Эми Сью. 2001. Изобретая себя без работы?: Дебаты Америки по поводу технологической безработицы, 1929–1981 гг. Издательство Университета Джона Хопкинса. ISBN 0801869137
• Крейн, Дэвид. 1981. За пределами монетаристов: посткейнсианские альтернативы безудержной инфляции, низкому росту и высокой безработице. Lorimer. ISBN 0888625014
• Галли, Дункан. 2004. Сопротивление маргинализации: опыт безработицы и социальная политика в Европейском союзе. Oxford University Press. ISBN 0199271844
• Jossa, Bruno. 1998. Инфляция, безработица и деньги: интерпретация кривой Филлипса. Издательство Эдварда Элгара. ISBN 1858984572
• Сауттер, Удо. 2003. Три ура безработным: правительство и безработица перед новым курсом. Cambridge University Press. ISBN 0521533279
• Веддер, Ричард. 1997. Без работы: безработица и правительство в Америке двадцатого века. Издательство Нью-Йоркского университета.ISBN 0814787924

Кредиты

Энциклопедия Нового Света Писатели и редакторы переписали и завершили статью Википедия в соответствии со стандартами New World Encyclopedia . Эта статья соответствует условиям лицензии Creative Commons CC-by-sa 3.0 (CC-by-sa), которая может использоваться и распространяться с указанием авторства. Кредит предоставляется в соответствии с условиями этой лицензии, которая может ссылаться как на участников Энциклопедии Нового Света, участников, так и на самоотверженных добровольцев Фонда Викимедиа.Чтобы процитировать эту статью, щелкните здесь, чтобы просмотреть список допустимых форматов цитирования. История более ранних публикаций википедистов доступна исследователям здесь:

История этой статьи с момента ее импорта в New World Encyclopedia :

Примечание. Некоторые ограничения могут применяться к использованию отдельных изображений, на которые распространяется отдельная лицензия.

Структурный или циклический? Тип вопросов о безработице: NPR

Каждую неделю Министерство труда публикует данные о количестве людей, подавших заявления на пособие по безработице за предыдущую неделю.Согласно отчету, опубликованному в четверг, на прошлой неделе подали заявки 385 000 человек, что является третьим еженедельным увеличением подряд и выше, чем ожидалось. Роберт Сигел беседует с Адамом Дэвидсоном о первоначальном отчете о претензиях на этой неделе. Дэвидсон говорит, что отчет может помочь пролить свет на жизненно важный вопрос, есть ли в Соединенных Штатах циклическая или структурная проблема безработицы.

РОБЕРТ ЗИГЕЛЬ, ВЕДУЩИЙ:

На прошлой неделе на пособие по безработице подали триста восемьдесят пять тысяч американцев.Это число объявлено сегодня Министерством труда, как и каждую неделю, и это число растет, увеличившись на 28 000 человек.

Адам Дэвидсон из нашей команды Planet Money внимательно следит за этим номером. Он говорит, что это может помочь ответить на один из самых важных вопросов, стоящих сейчас перед нашей экономикой. Какой у нас кризис безработицы? Адам присоединяется к нам из Нью-Йорка. Привет, Адам.

АДАМ ДЭВИДСОН, УКАЗАТЕЛЬ: Привет, Роберт.

SIEGEL: А что это за кризис? Разве не ясно, что безработица около 8 процентов, а это явно слишком много?

ДЭВИДСОН: Да, но среди экономистов и политиков ведутся огромные споры о природе этого кризиса безработицы.Ключевые слова здесь циклические или структурные; это очень разные типы кризисов безработицы, и позвольте мне объяснить.

Мы хотим, чтобы он был цикличным, это означает, что это просто побочный продукт бизнес-цикла; экономика ушла в рецессию, она растет очень медленно, но растет. И когда он достигает нормы, что бы это ни было, безработица резко снижается. Вы знаете, где-то может быть меньше 5 процентов.

Если он структурный, это означает, что экономика коренным образом изменилась; что существует полное несоответствие между видами работ, которым люди обучаются, и видами работ, на которые работодатели хотят их нанять.Итак, если это структурный кризис, это означает, что миллионы американцев, вероятно, будут безработными или частично занятыми в течение многих, многих, многих лет.

SIEGEL: Ну, Адам, объясни, как это происходит. Что бы так изменило саму структуру занятости?

ДЭВИДСОН: Есть несколько разных теорий. Во-первых, из-за компьютерных технологий и мировой торговли экономика США была полностью разрушена. Основополагающие рабочие места ушли, особенно на производстве, и больше не вернутся.

Другая идея состоит в том, что из-за пузыря на рынке жилья очень много людей занялись строительством. Они стали квалифицированными сантехниками, электриками и плотниками. Они были без работы в течение многих лет, а теперь, вы знаете, прошло 10 лет, и они вряд ли смогут получить профессиональную подготовку по профессиям, которые будут востребованы. Во всяком случае, это теория.

SIEGEL: Итак, сегодняшний номер заголовка: 385 000 американцев, подающих на пособие по безработице. Когда вы немного это проанализируете, о чем нам говорят числа?

ДЭВИДСОН: Заголовок определенно плохая новость.Это означает, что на прошлой неделе было больше людей, подавших заявления по безработице, чем неделей ранее. И мы, очевидно, не хотим этого видеть. Но есть и хорошие новости из более глубоких цифр: безработица, похоже, появляется во всей экономике. Мы видим это в секторе розничной торговли, оптовых продаж, государственных и профессиональных рабочих мест, а также в более структурных областях — строительстве и производстве. И это, безусловно, то, что мы видели в сегодняшнем отчете.

Это говорит о том, что если это так, то более вероятно, что это будет циклический кризис безработицы.И просто напомню, что мы хотим, чтобы это было именно так.

SIEGEL: Что ж, помимо анализа и надежды, что ответ будет циклическим, а не структурным, насколько это важно? Какие меры политики мы предпримем в ответ на структурный уровень безработицы, в отличие от циклического?

ДЭВИДСОН: Вы реагируете на них принципиально иначе. Если это структурная проблема, вы мало что можете сделать в краткосрочной перспективе. Все, что вы можете сделать, это постараться обучить как можно больше работников тем видам работ, которые будут востребованы.Однако если это циклично, у вас есть целый ряд политических вмешательств. Знаете, многие экономисты сказали бы, что у вас может быть стимул; у вас могут быть расходы на инфраструктуру. Это вернет экономику в нормальное русло, и это сразу же решит кризис безработицы.

Многие экономисты скажут вам, что время идет, потому что то, что мы знаем, что циклический кризис, может превратиться в структурный кризис, если он продлится слишком долго. Идея состоит в том, что если люди годами были безработными — а миллионы американцев находятся в таком положении — они фактически становятся безработными.Итак, если вы позволяете циклическому кризису затягиваться слишком долго, у вас возникает структурный кризис.

SIEGEL: А завтра мы увидим ежемесячные данные по безработице в марте. Возможно, мы узнаем больше, правда?

ДЭВИДСОН: Завтра мы узнаем намного больше.

SIEGEL: Хорошо. Это Адам Дэвидсон из команды NPR Planet Money. Спасибо, Адам.

ДЭВИДСОН: Спасибо, Роберт.

(ЗВУК МУЗЫКИ)

AUDIE CORNISH, ВЕДУЩИЙ:

Вы слушаете ВСЕ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ от новостей NPR.

Авторское право © 2013 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.

стенограмм NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчиком NPR, и производятся с использованием патентованного процесса транскрипции, разработанного NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем. Точность и доступность могут отличаться. Авторитетной записью программирования NPR является аудиозапись.

Определение безработицы — Economics Help

Безработица определяется как ситуация, когда человек трудоспособного возраста не может устроиться на работу, но хотел бы работать полный рабочий день.

Примечание: если мать ушла с работы, чтобы вырастить ребенка, или если кто-то получил высшее образование, они не работают, но не будут классифицироваться как безработные, поскольку они не ищут работу.

Одна серая зона — это добровольная безработица. Это происходит, когда безработный решает не соглашаться на работу при существующей ставке заработной платы (например,грамм. неправильная работа, слишком высокие пособия и т. д. в) Их можно считать безработными, потому что они все еще ищут работу (они просто не хотят брать ту, которую им предлагают).

Измерение безработицы

Безработица в Великобритании измеряется двумя способами

1. Количество заявителей — количество людей, имеющих право на получение пособия по безработице. (в Великобритании — это пособие для соискателей)
2. Обследование рабочей силы — Обследование, основанное на стандартах МОТ, в ходе которого люди спрашивают, находятся ли они без работы и активно ли ищут работу.

Примечание

• С 1993 года метод подсчета безработицы упал больше, чем обследование рабочей силы. Это говорит о том, что некоторые люди могут активно искать работу, но не имеют права на получение государственных пособий.
• Например, по истечении шести месяцев пособие по безработице проверяется на нуждаемость. Эти люди будут считаться безработными, но не имеют права на получение пособия. Обследование рабочей силы считается более надежным методом расчета безработицы.

См .: Измерение безработицы

Виды безработицы

Сводка видов безработицы

Безработица с дефицитом спроса

Безработица с дефицитом спроса возникает во время рецессии или периода очень низких темпов роста. Если совокупный спрос недостаточен, фирмы сократят выпуск. Если они сократят объем производства, они будут нанимать меньше рабочих. Фирмы либо сократят набор персонала, либо уволят сотрудников. Чем глубже рецессия, тем больше будет безработицы с дефицитом спроса.Часто это самая большая причина безработицы, особенно во время экономического спада. Это также известно как циклическая безработица — это относится к тому, как безработица увеличивается во время экономического спада.

Диаграмма, показывающая падение AD и снижение производства (с Y1 по Y2), что приводит к более высокому уровню безработицы

Структурная безработица

Это безработица из-за неэффективности на рынке труда. Это может произойти из-за несоответствия навыков или географического положения.Например, структурная безработица может быть вызвана:

• Неподвижность на рабочем месте. Могут быть квалифицированные рабочие места, но многие работники могут не обладать соответствующими навыками. Иногда фирмам трудно найти работу в периоды высокой безработицы. Это связано с профессиональной неподвижностью.
• Географическая неподвижность. Работа может быть доступна в Лондоне, но безработные могут не иметь возможности переехать туда из-за трудностей с получением жилья и т. Д.
• Технологические изменения.Если экономика претерпит технологические изменения, некоторые отрасли придут в упадок. Это может привести к структурной безработице. Например, новая технология (ядерная энергетика) может привести к закрытию угольных шахт, в результате чего многие шахтеры останутся без работы.

Реальная безработица / классическая безработица

Это происходит, когда заработная плата искусственно удерживается выше равновесной. Например, мощные профсоюзы или минимальная заработная плата могут привести к превышению заработной платы над равновесной, что приведет к избыточному предложению рабочей силы (это предполагает, что рынки труда являются конкурентными). В приведенном выше примере искусственная заработная плата W2 удерживает заработную плату выше равновесного уровня W1.Это приводит к падению спроса на рабочую силу (2 квартал). Предложение также увеличивается до 3 кв.

(Кейнсианский анализ предполагает, что падение AD может привести к реальной безработице по заработной плате, потому что заработная плата неуклонно снижается. После падения спроса равновесная заработная плата должна упасть, но это не означает, что безработица возрастет.)

Фрикционная безработица

Это происходит, когда рабочие находятся между рабочими местами, например, выпускникам школ нужно время, чтобы найти работу. В экономике всегда может быть некоторая фрикционная безработица, поскольку люди тратят время на то, чтобы найти работу, соответствующую их навыкам.

Добровольная безработица

Это происходит, когда работники решают не соглашаться на работу с установленной ставкой заработной платы. Например, если пособия предлагают такую ​​же заработную плату, что и (заработная плата — налог), безработный может почувствовать, что у него нет стимула устраиваться на работу. Причины добровольной безработицы могут включать

.

• Щедрые пособия по безработице, которые делают трудоустройство менее привлекательным.
• Высокие предельные налоговые ставки, которые снижают эффективную получаемую на руки зарплату.
• Безработные, надеющиеся найти работу, более соответствующую навыкам / квалификации.
• Некоторые работы считаются «унизительными» или слишком утомительными. Например, сбор фруктов / охранник.

Подробнее о добровольной безработице

Другие представления о безработице

Сезонная безработица. В некоторых регионах безработица может быть сезонной, например безработица растет зимой, когда нет туристов.

Скрытая / Скрытая безработица . Часто статистика безработицы не включает определенные типы работников. Например, лица, получающие пособие по нетрудоспособности, могут не считаться безработными, но на самом деле это может быть разновидность структурной безработицы.См .: Скрытая безработица

Естественный уровень безработицы . Это уровень безработицы, когда рынок труда находится в равновесии. Это разница между рабочей силой и теми, кто хочет и может согласиться на работу с сохраняющейся ставкой заработной платы. Он охватывает различные виды безработицы со стороны предложения, такие как фрикционная и структурная безработица. См .: Естественный уровень безработицы

Неполная занятость. Это когда у людей есть работа, но она неполная или временная.Они хотели бы работать полный рабочий день, но иметь доход только неполный рабочий день.

Полная занятость — когда экономика почти полностью загружена. На этом уровне единственной безработицей будет фрикционная безработица среди людей, которые не работают.

Глобальная безработица

Безработица в США, Еврозоне и Великобритании. В период с 2000 по 2015 год в еврозоне наблюдался более высокий уровень безработицы из-за структурных факторов.

Связанные

Последнее обновление: 10 ноября 2019 г., Тейван Петтингер, www.Economicshelp.org, Оксфорд, Великобритания

.