Что ценится в людях: Общечеловеческие ценности: за что можно ценить человека
Психолог Мария Гровченко/ автор статьи
Преподаватель общей и педагогической психологии Академии психологии и педагогики Южного федерального университета.
Пять общечеловеческих ценностей
Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить?
Те качества, которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями:
Честность.
Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.
Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими.
Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.
Лжец «ворует» чужое время.
Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.
Доброта.
Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.
Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют.
В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.
Эмпатия.
Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви.
Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.
Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.
Ум.
В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость.
С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.
Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов.
Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.
Оптимизм.
На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.
Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход.
С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.
Перечень ценных качеств личности
Помимо общечеловеческих ценностей и ценных качеств личности, есть и другие, важные и полезные, но при этом особенно ожидаемые от мужчин, женщин, работников, друзей, а так же те качества, которые влияют на положительное отношение человека к самому себе.
В женском характере ценны такие черты как:
- терпеливость,
- скромность,
- нежность,
- мягкость,
- чуткость,
- интуитивное чутье,
- женственность.
В мужском характере ценно:
- мужественность,
- смелость,
- ответственность,
- настойчивость,
- целеустремленность,
- прагматизм,
- уверенность в себе,
- интеллект.
В работнике ценятся такие качества:
- трудолюбие,
- добросовестность,
- исполнительность,
- дисциплинированность,
- пунктуальность,
- ответственность,
- настойчивость,
- аккуратность.
Хорошим другом будет человек, в характере которого есть:
- общительность,
- отзывчивость,
- доброжелательность,
- уважение к людям,
- коллективизм,
- преданность,
- способность поддержать в трудную минуту.
А чтобы суметь осознать ценность собственной личности, нужно иметь:
- чувство собственного достоинства,
- умеренную самокритичность,
- честность по отношению к самому себе,
- любовь к себе.
Важно уметь ценить достойных людей, чтобы иметь возможность выстроить гармоничные и продуктивные отношения, сделав тем самым свою жизнь счастливее.
Какие качества ценят в людях разные Знаки Зодиака
У каждого Знака есть качества, которые притягивают или отталкивают людей. Предлагаем узнать, какие качества ценят в людях разные Знаки, чтобы производить на окружающих исключительно выигрышное впечатление.
Мы ищем то, что сближает нас с другими людьми. Это либо качества, схожие с нашими, либо уникальные особенности, дополняющие наш характер.
Кто-то симпатизирует добрым и открытым людям, а кому-то главным достоинством кажется вежливость. Во многом личностные качества зависят от зодиакальной принадлежности. Давайте разберемся, какие качества характера больше всего ценят разные Знаки Зодиака.
Овен
Овнов отличает верность своим идеалам, ответственность и прямолинейность. Представители этого Знака управляют своей жизнью твердой рукой, не допуская постороннего вмешательства. Такие же качества они ценят и в окружающих людях.
Овны проникаются симпатией к тем, кто, невзирая на проблемы, идет к своим целям.
Телец
Практичные и расчетливые Тельцы с уважением относятся к тем, кто умеет извлекать выгоду и грамотно распоряжаться деньгами. Они ценят людей, нацеленных на семейную жизнь, готовых изменить себя ради счастья близких.
Тельцов располагают к себе личности, которые демонстрируют приверженность традициям и не гонятся за призрачными мечтами.
Близнецы
Близнецы — интеллектуально одаренные люди.
Их привлекают беспокойные, оптимистичные, общительные и любознательные личности, которые ловко пользуются информацией, могут выслушать, поддержать в трудную минуту и подсказать выход из затруднительного положения. Близнецы проникаются симпатией к таинственным и загадочным особам.
Представители этого Знака всегда стремятся на поиски нового и интересного, поэтому часто меняют свой круг общения.
Рак
Раки ищут в других постоянство, преданность близким и собственным целям. Очень требовательны к окружающим, внимательны к эмоциональной стороне отношений, ждут искренности и всегда замечают фальшь и обман в чувствах. Не прощают обид и долго помнят предательство.
Всю жизнь ищут близкого по духу друга или партнера и, как правило, находят того, кто может (как и сами Раки) тонко чувствовать — мир, красоту в обыденном, настроение, важность момента.
Лев
Львы ждут от общения искренности и легкости.
Это открытые, эффектные и интересные люди, которые хотят от других того же. Львам нравится наблюдать за окружающими со стороны, оценивать людей по их достоинствам. Их привлекают те, кто готов расти личностно, духовно, профессионально: только в этом случае общение приносит Львам радость.
Львов располагают к себе люди, которые ценят себя, умеют вдохновлять окружающих и помогают развиваться, а не тянут вниз.
Дева
Самый легкий способ понять, какие качества ценят в других Девы, — спросить об этом самих Дев.
Это именно те представители зодиакального круга, которые доступно могут изложить, что их привлекает и отталкивает в людях, чего они ждут от общения и отношений. В основном Девы нуждаются в психологическом комфорте и предпочитают общаться с людьми, которые могут им это дать.
Они воспринимают отношения как «дополнительную работу» и уважают тех, кто заботится о чувствах других, ведет правильный образ жизни, соблюдает нормы поведения и морали.
Весы
Являясь самым миролюбивым и гармоничным Знаком, Весы ищут покой во всем, а отношения с окружающими для них — это шанс создать безупречный мир с отдельно взятым человеком.
Они не открываются тем, кто этого не заслуживает. Для баланса им нужен равный человек: Весы не хотят смотреть на него ни свысока, ни снизу вверх. Поэтому сближаются только с людьми, которые умеют договариваться, идти на компромисс, забывать плохое, дружить, любить, радоваться и сочувствовать.
Их привлекает дружелюбие, открытость, способность сопереживать, позитивное мышление и наличие талантов.
Скорпион
Скорпионы относятся к общению как к одному из способов познания мира, поэтому ждут от них глубины.
Они непрерывно ищут в людях что-то новое, открывают их с другой стороны, иначе любые близкие отношения теряют для них всякий смысл. Поэтому Скорпионы ценят в людях желание постоянно развиваться как в духовном, так и в профессиональном плане.
Им импонируют и те, кто стремится разгадать законы мироздания и окунуться в тайны.
Стрелец
Стрельцы постоянно ищут новый опыт. Новых эмоций они ждут и от общения с другими людьми, которое они воспринимают как совместное путешествие по жизни. Отдают предпочтение ярким, позитивным, успешным и интересным людям. Они ценят в окружающих возможность дарить радость, вместе покорять вершины, вдохновлять и вдохновляться. Для представителей Стрельца важную роль играет общность интересов и целей.
Если оппонент показывает свои слабые стороны, «грузит» проблемами, то для Стрельцов такие отношения стремительно утрачивают значимость.
Козерог
Козероги относятся к людям неоднозначно. С одной стороны, они хотят опираться на поддержку верных друзей. С другой — считают общение с окружающими лишними обязательствами. С третьей — полагают, что хорошие взаимоотношения позволят им показать собственную важность, проявить лидерские качества.
Поэтому представители этого созвездия симпатизируют людям, готовым играть роль второй скрипки, которых отличает немногословность, умение ненадолго уходить в тень, но вместе с тем приверженность своим целям и ценностям.
Водолей
Водолеи обожают людей, которые обладают качествами, недостающими самим Водолеям.
Выстраивают отношения не на словах, а на деле. Они нуждаются в тех, кем можно было бы восхищаться, в тех, кого есть за что любить. И это для них часто важнее, чем возможность быть любимым или любимой.
Представители этого Знака ждут от общения свободы, легкости, счастья и ценят людей, которые умудряются сохранять личные границы и вдохновлять других на новые подвиги.
Рыбы
Рыбы ждут от окружающих умения создать комфортные отношения. Для них общение — это шанс найти свое место в жизни, а близкий человек — путеводная звезда. Рыбы ценят уверенных в себе, хладнокровных и волевых людей, способных держать удар даже в самых экстремальных ситуациях.
С этой ролью справляется далеко не каждый, поэтому Рыбы очень ценят тех, кто прошел эту проверку на прочность.
Каждый человек ищет в другом что-то схожее, что-то общее, что поможет найти точки соприкосновения и создать крепкие отношения. Ведь когда цели и желания совпадают, вместе идти по жизни гораздо легче и приятнее.
Какие качества ценятся в людях больше всего
Современное общество страдает от дефицита воспитания в людях положительных качеств. Сегодня в школах, лицеях, общеобразовательных учреждениях слишком мало времени и внимания уделяется заложению в сознание молодых людей способностей творить добро и дарить окружающим радость.
Но на что следует ориентироваться нынешнему подрастающему поколению? Какие качества ценятся в людях сегодня превыше всего?
Понятие ценности
Многие люди руководствуются своими желаниями в обустройстве семейного гнездышка, стремлении обрести любящего супруга, хороших, преданных друзей и товарищей по жизни, приятных и дружелюбных коллег на работе. Этим определяются жизненные приоритеты человека, которые предполагают удовлетворение его потребностей и нужд.
Но какими характерными чертами должен обладать при этом сам человек? Какие качества нужно ценить в людях?
Понятие ценности как таковой предполагает осознание представителем социума существенности, важности и значимости чего-либо или кого-либо в его повседневной жизни.
Так, ценным становится то качество человека как личности, которое оценивается другими как существенное и полезное.
Понятие ценности определяется совокупностью положительных качеств члена общества, установленных нормами и правилами морали и нравственности. При этом та или иная ценность для каждого человека анализируется по-своему, с позиции собственного мироощущения.
Так, то, что может быть ценно для одного представителя общества, является малозначимым для другого.
Какими показателями определяется ценность человеческих качеств
За счет каких качеств людей ценят их нрав, характерные особенности, свойства личностного психотипа?
Существует ряд показателей, которыми предопределяется их значимость для окружающей общественности.
- Социальная активность – предполагает стимулирование таких качеств, как дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
- Поведение и поступки – определяют формирование качеств добросовестности, трудолюбия, благородства, снисходительности.
- Мировоззрение – порождает у человека любовь к окружающему, способность познавать мир и интеллектуально развиваться.
Общечеловеческие ценности
Все качества человека как социальной единицы подразделяются на общечеловеческие и личностные. Какие качества ценят в людях больше всего с позиции общества?
- Честность. Является авторитетной прерогативой в оценке характера человека. Предполагает, что искренний человек может быть надежным партнером по жизни, по бизнесу, в дружбе, в межличностных отношениях.
- Доброта. Предопределяет бескорыстие в человеке, противоречие умышленному причинению вреда, умению прощать и быть благосклонным.
- Эмпатия. Наполненность чувственными эмоциями дарит человеку возможность быть милосердным, гуманным, альтруистичным, щедрым и отзывчивым.
- Интеллект . Разум и умственные способности достаточно высоко ценят в людях, какие качества способны в большей мере отразить уровень мыслительной развитости и принадлежность человека к существам разумным?
- Оптимизм. Казалось бы, далеко не главная черта характера в человеке, но положительно настроенные люди способны находить плюсы в каждой ситуации, а соответственно, могут добиться большего.
Так, наиболее важные особенности нрава человека в обществе выражены пятью основными направлениями, привитыми и приобретенными в процессе жизнедеятельности.
Личностные ценности
Кроме качеств общечеловеческих, существуют также прочие существенные и значимые черты характера человека. Их разграничивают по половому признаку, социальной принадлежности, межличностной взаимосвязи.
- Так, женщина обладает положительными чертами в виде скромности, опрятности, чистоплотности, женственности, мягкости, нежности.
- Мужчинам присущи свободолюбие, сила воли, храбрость, прагматизм, целеустремленность, интеллект, мужественность.
- Сотруднику компании характерны проявления трудолюбия, добросовестности, пунктуальности, дисциплинированности, ответственности, исполнительности.
- Друг и товарищ способен проявлять заботу, чуткость, отзывчивость, сочувствие, верность, способность помочь и поддержать.
Таким образом, нужно приспосабливаться к окружающим людям и учиться ценить в них те черты характера, которые помогают выстраивать гармоничные и продуктивные взаимоотношения, ведь значимость создания благотворной среды между людьми в обществе всем известна.
Что ценят люди в наше время
Сейчас многие хотят знать и задумываются над вопросом, что ценят люди в наше время. Так как, не зная, что ценят люди, вы не сможете достаточно хорошо научиться общаться с ними, а так же найти общие интересы и хоть какие-то контакты.
Поэтому мы сегодня разбираем с вами данный вопрос, что бы каждый смог понять, что ценят люди, и смог использовать это для своего успеха и счастья.
Первое что вам нужно, что бы понять, что ценят люди в жизни, это представить мысленно то, что вы сами цените в других. Это вам невероятно поможет, так как ценность людей в основном практически одинакова, и вы сможете легко понять, что вы сами цените в людях, после чего поймете, что ценят люди.
Но конечно не всегда данный способ помогает, так как действительно все люди разные, и у них бывают совсем разные ценности и интересы.
Поэтому постарайтесь найти еще несколько способов. Старайтесь вести список того что ценят люди чаще всего, так вам будет проще и легче сориентироваться в будущем и вы все же найдете свой ответ на вопрос.
Успех и справедливость
Как известно, ценят люди в наше время в основном успех, которого добился человек, а так же насколько он справедливо относиться к людям и к жизни в целом.
Но есть люди, которые не ценят ваш успех, а только завидуют, вам нужно научиться различать таких людей для своего, же блага, для этого нужно накопить опыт в жизни, и использовать его постоянно и вы станете намного успешнее.
Деньги
Как не странно, но большинство людей не ценят других, они ценят только сами деньги, которые у вас есть.
Поэтому если вы хотите узнать, что ценят люди, сначала научитесь их различать, так как есть и нормальные, хорошие люди, которые будут ценить вас и то, что вы делаете, а не ваши деньги. В нашем мире деньги стали играть практически главную роль, потеряв основные ценности людей, их характер, любовь и уважение.
В этом винить сами деньги не имеет смысла, так как во всем виноваты сами люди, особенно их неправильное мышление и отношение к деньгам.
Любой богатый или бедный человек, может поменять свое отношение к деньгам, сохранив свой успех и богатство, может вернуть самые главные ценности жизни, став немного лучше и справедливее как к себе, так и к людям. Если же в вашем окружении ценят люди только деньги и их количество, то постарайтесь объяснить что это всего, лишь инструмент, но не как не смысл жизни и главная ценность.
Если же они вас не поймут, и будут продолжать ценить человека только из-за денег, то лучше постарайтесь покинуть данное окружение, так как вам будет с ними очень сложно сориентироваться на правильную, счастливую и успешную жизнь.
Уважение
Так же ненужно забывать и о нормальных людях, которые любят уважение к себе и к другим. И если вы еще не знаете, что ценят люди в наше время, тогда попробуйте найти себе нормальное общество и начните уважать их, и тогда вы заметите, что они вам отвечают взаимностью.
Конечно, уважать человека просто так очень сложно, но вы постарайтесь найти именно положительные качества в человеке и уважайте его за это.
Если он так же достаточно умен с нормальным образом мышления, то он так же найдет у вас положительные качества, даже если у вас их мало. В итоге вы будете уважать окружение, и они вас не за деньги.
Поступки
Как известно, ценят люди человека именно за его поступки, за то, что он сделал не только для себя но и для людей. Поступки могут быть абсолютно разные, например, когда вы спасаете кому-то жизнь, то вас обязательно оценят и отблагодарят, а так же за все что бы вы ни сделали для людей, это будет оценено.
Но так, же ценят люди, то чем вы занимаетесь, и как ваша деятельность влияет не только на ваш успех и счастье, но и чем-то помогает другим людям, тогда вас будут ценить за то, что вы занимаетесь именно этой деятельностью.
Но для этого вам нужно немного постараться найти данное занятие и свой смысл жизни, который будет приносить и вам и окружающим радость и пользу. Для этого вам нужно знать, какая лучшая жизненная позиция нужна, для осуществления вашей цели.
Доброта и честность
Так же нужно знать, что в нашем мире есть еще нормальные со здравым смыслом люди, что ценят люди не ваши деньги, завидуя вам, им это ненужно, они просто уважают тех людей, которые поступают честно и имеют доброту к другим людям.
С такими людьми лучше всего общаться и дружить, вы найдете общие интересы и взгляды на жизнь, что позволит вам стать намного счастливее и успешнее.
Вот и все что мы собирались разобрать с вами о том, что ценят люди. Применяя все методы и советы, приведенные выше, вы не только сможете понять, что ценят люди, но и сможете и научитесь различать людей, находя новых друзей, с которыми вы будете ощущать счастье и успех в жизни.
Какие качества ценятся в людях больше всего
Современное общество страдает от дефицита воспитания в людях положительных качеств. Сегодня в школах, лицеях, общеобразовательных учреждениях слишком мало времени и внимания уделяется заложению в сознание молодых людей способностей творить добро и дарить окружающим радость. Но на что следует ориентироваться нынешнему подрастающему поколению? Какие качества ценятся в людях сегодня превыше всего?
Понятие ценности
Многие люди руководствуются своими желаниями в обустройстве семейного гнездышка, стремлении обрести любящего супруга, хороших, преданных друзей и товарищей по жизни, приятных и дружелюбных коллег на работе. Этим определяются жизненные приоритеты человека, которые предполагают удовлетворение его потребностей и нужд. Но какими характерными чертами должен обладать при этом сам человек? Какие качества нужно ценить в людях?
Понятие ценности как таковой предполагает осознание представителем социума существенности, важности и значимости чего-либо или кого-либо в его повседневной жизни. Так, ценным становится то качество человека как личности, которое оценивается другими как существенное и полезное. Понятие ценности определяется совокупностью положительных качеств члена общества, установленных нормами и правилами морали и нравственности. При этом та или иная ценность для каждого человека анализируется по-своему, с позиции собственного мироощущения. Так, то, что может быть ценно для одного представителя общества, является малозначимым для другого.
Какими показателями определяется ценность человеческих качеств
За счет каких качеств людей ценят их нрав, характерные особенности, свойства личностного психотипа? Существует ряд показателей, которыми предопределяется их значимость для окружающей общественности.
- Социальная активность – предполагает стимулирование таких качеств, как дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
- Поведение и поступки – определяют формирование качеств добросовестности, трудолюбия, благородства, снисходительности.
- Мировоззрение – порождает у человека любовь к окружающему, способность познавать мир и интеллектуально развиваться.
Общечеловеческие ценности
Все качества человека как социальной единицы подразделяются на общечеловеческие и личностные. Какие качества ценят в людях больше всего с позиции общества?
- Честность. Является авторитетной прерогативой в оценке характера человека. Предполагает, что искренний человек может быть надежным партнером по жизни, по бизнесу, в дружбе, в межличностных отношениях.
- Доброта. Предопределяет бескорыстие в человеке, противоречие умышленному причинению вреда, умению прощать и быть благосклонным.
- Эмпатия. Наполненность чувственными эмоциями дарит человеку возможность быть милосердным, гуманным, альтруистичным, щедрым и отзывчивым.
- Интеллект . Разум и умственные способности достаточно высоко ценят в людях, какие качества способны в большей мере отразить уровень мыслительной развитости и принадлежность человека к существам разумномым?
- Оптимизм. Казалось бы, далеко не главная черта характера в человеке, но положительно настроенные люди способны находить плюсы в каждой ситуации, а соответственно, могут добиться большего.
Так, наиболее важные особенности нрава человека в обществе выражены пятью основными направлениями, привитыми и приобретенными в процессе жизнедеятельности. А какие качества ценят в людях, исходя из его личностного психотипа?
Личностные ценности
Кроме качеств общечеловеческих, существуют также прочие существенные и значимые черты характера человека. Их разграничивают по половому признаку, социальной принадлежности, межличностной взаимосвязи.
Так, женщина обладает положительными чертами в виде скромности, опрятности, чистоплотности, женственности, мягкости, нежности.
Мужчинам присущи свободолюбие, сила воли, храбрость, прагматизм, целеустремленность, интеллект, мужественность.
Сотруднику компании характерны проявления трудолюбия, добросовестности, пунктуальности, дисциплинированности, ответственности, исполнительности.
Друг и товарищ способен проявлять заботу, чуткость, отзывчивость, сочувствие, верность, способность помочь и поддержать.
Таким образом, нужно приспосабливаться к окружающим людям и учиться ценить в них те черты характера, которые помогают выстраивать гармоничные и продуктивные взаимоотношения, ведь значимость создания благотворной среды между людьми в обществе всем известна. А какие качества в людях цените вы?
Открытых людей следует ценить за то, что от них не приходится ждать подвоха. В общении честные люди намного надежнее, чем хитрые и лживые. От коммуникаций с человеком неискренним, высокомерным, себе на уме, можно серьезно пострадать.
Искренние люди не способны на манипуляции и провокации. Они не станут использовать окружающих в собственных целях. Именно с такими индивидами приятно иметь дело в любых жизненных сферах.
Внимание одних людей сосредоточено исключительно на собственных эмоциях. Другие же являются более чуткими и понимающими. Именно у таких индивидов можно получить порцию сочувствия, ценный совет или мудрый ответ.
Цените тех, кто умеет слушать и слышать. Люди, которые могут посмотреть на проблему вашими глазами, которые обладают эмоциональной силой, чтобы войти в положение другого человека, достойны уважения.
К сожалению, по-настоящему доброго человека можно встретить не так уж и часто. Цените тех, кто в принципе не способен совершить поступок со злым умыслом. Люди, которые обладают мягким сердцем и щедрой душой, становятся замечательными друзьями.
Такие индивиды могут стать примером для подражания и стимулом для духовного роста. Их бескорыстные поступки, полные любви и уважения к остальным людям, могут заставить и других одуматься, перестать тянуть одеяло на себя, злословить и причинять вред.
Жизнерадостные, доброжелательные люди не могут не заразить своим настроением и оптимистичным отношением к жизни. Не унывающие по пустякам индивиды становятся настоящим солнышком для друзей и знакомых.
Наверное, совет ценить позитивных знакомых излишен. Ведь окружающие сами тянутся к такому типу активных, веселых людей.
Немаловажным качеством, которое тоже стоит ценить в людях, является интеллект. В этот раздел можно включить несколько понятий: ум, образование, проницательность, мудрость, интеллигентность. С человеком, обладающим остроумием и широким кругозором, может легко найтись тема для беседы.
С эрудированным индивидом легко обсуждать и предметы искусства, и насущные проблемы. Кроме того, такие знакомые могут стать мотиватором для личностного роста и развития ваших способностей.
Какие качества вы цените в людях?
Каждый человек хочет иметь хороших и верных друзей. В свой круг общения мы всегда выбираем только тех людей, чьи моральные принципы и качества нам нравятся. Лично я принимаю решение о продолжении общения с человеком за 15-20 минут разговора. Существуют некоторые «критерии», которыми я руководствуюсь.
- 1.Простота и открытость.
Прежде всего, в окружающих я ценю простоту во всем: в общении, поведении, характере. Я очень «легкий» человек, с которыми всегда можно откровенно поговорить по душам. Поэтому и общаться предпочитаю с такими же.
- 2.Чувство юмора и понимание.
Вторым, не менее важным качеством для меня является чувство юмора. Если человек смеется вместе со мной, понимает все с полуслова и может непринужденно посмеяться над любой жизненной ситуацией – это «мой» человек. Из-за того, что я очень люблю шутить (часто даже неуместно) мне всегда нужно точно знать, что человек все поймет и улыбнется.
Мне очень импонируют люди, готовые прийти на помощь кому угодно, даже незнакомцу. Такая доброта и милосердие должны быть в каждом из нас. Когда-то я смотрела видеоролик, который был посвящен проблеме равнодушия окружающих к человеку, которому резко стало плохо на улице. К сожалению, большинство россиян прошли мимо. Я считаю, что это неправильно и очень ценю в людях проявление доброты к окружающим.
- 4.Честность и искренность.
Не знаю, почему большинство людей ставят на первое место именно честность. Согласна, если человек будет лгать или предавать, то мы никогда не сможем общаться. Но, существуют ситуации, в которых нельзя не солгать.
- 5.Поддержка и взаимопомощь.
Именно готовность прийти на помощь в трудной ситуации я считаю настоящим проявлением дружбы. Самыми ценными качествами можно назвать именно заботу и взаимную поддержку. Мне очень важно знать, что в любой момент я могу связаться с друзьями, и они с радостью приедут, помогут, поддержат, развеселят.
Несмотря на все это качества, в людях нужно ценить людей. Каждый из нас – это не набор каких-то качеств и характеристик. Мы все являемся уникальными личностями со своими понятиями и мировоззрением. Поэтому, при выборе круга общения нужно рассматривать всего человека (как целостную личность), а не выделять какие-то отдельные качества.
Знаете ли вы свои личные ценности?
Вы когда-нибудь задавали себе вопрос, каково реальное влияние ваших решений? Почему вы предпочитаете одну ситуацию другой? Например, почему вы предпочитаете работать, а не работать самостоятельно? Или это наоборот? Или почему ты живешь там, где живешь сейчас? Почему вы с человеком, с которым у вас сейчас отношения?
Это не в первую очередь из-за обстоятельств или ваших эмоций, особенно когда принималось реальное решение.Так почему же вы принимаете эти решения?
Ответ лежит в основе вашего характера, того, что определяет вас как личность; и это ваша личная система ценностей.
Что такое личные ценности?
Личные ценности — это общее выражение того, что для вас наиболее важно. Значение выражает ценность чего-либо, и в этом случае то, что вам категорически нравится и не нравится. Так что они как категории для всех ваших предпочтений в жизни. Ценности формируются с раннего детства, а затем сознательно переоцениваются и поэтому могут быть изменены.
Сравнивая два значения, вы можете определить, что представляет собой нечто более важное, чем другое. Поэтому вы оцениваете одно значение над другим.
Личные ценности обычно работают в фоновом режиме. Они влияют на все, что вы делаете, но обычно это происходит на автопилоте. Вы просто интуитивно знаете, что вам нравится, что вам не нравится, и принимаете соответствующие решения.
Почему полезно знать ваши личные ценности?
Ответ двоякий:
Во-первых, вы обретаете ясность и развиваете самосознание, выявляя свои ценности, а во-вторых, зная, что ваши самые высокие ценности могут служить вам руководством.Это делает интеллектуальные решения проще. Также очень полезно знать ваши отрицательные ценности, от которых вы пытаетесь держаться подальше. Когда вы четко осознаете свою иерархию ценностей, вы можете сознательно сверять ситуации с вашей системой ценностей, что приведет к принятию лучших решений и результатов. Будет легче сохранить равновесие в жизни.
Например, когда вы собираетесь принять важное решение, вы можете перепроверить, если тот или иной путь пойдет против одного из ваших основных ценностей.В долгосрочной перспективе это станет для вас проблемой.
Так что в целом это процесс повышения осведомленности, который может дать вам направление в жизни.
Список основных ценностей
Существует множество списков ценностей, поэтому здесь приведены только основные ценности, которые есть у большинства людей и которые дифференцируют персонажа больше всего. Я пытался сохранить список и избежать повторения по синонимам:
| Изобилие | Ответственность | Достижение | Действие |
| Приключение | Амбиция | Осведомленность | Баланс |
| Красота | Быть Лучшим | Спокойствие | Бодрость |
| Ясность | Комфорт | Сострадание | Конкурс |
| Соединение | Вклад | Control | Мужество |
| Творчество | Curiosity | Определение | Дисциплина |
| Эффективность | Эмпатия | Энергия | Энтузиазм |
| Совершенство | Справедливость | Вера | слава |
| Семья | Гибкость | Свобода | Дружба |
| Выполнение | Fun | Гармония | Счастье |
| Здоровье | Честность | Честь | Смирение |
| Независимость | Целостность | Интеллект | Интим |
| Вдохновение | Доброта | Знание | Живость |
| Любовь | Деньги | Природа | Страсть |
| Мир | Совершенство | Сопротивление | Филантропия |
| Мощность | Респект | Безопасность | Простота |
| Значение | Духовность | Спонтанность | Сила |
| Стабильность | Успех | Статус | Работа в команде |
| Допуск | Традиция | Истина | Жизнеспособность |
| Богатство | Мудрость |
Создайте свою иерархию ценностей
Для того, чтобы создать 10 лучших значений, сделайте следующее:
- Выберите 10 значений из списка выше, которые вам нравятся больше всего.(конечно, вы также можете сделать Top 5 или Top 7)
- Начните с первого в списке. Затем упорядочите это по важности, сравнив два значения, спросив: «Какое из них более важно для меня, если бы у меня было только одно и пришлось бы идти на компромисс со вторым?» Удалите победителя и напишите его в верхней части нового списка, а затем продолжите с оставшимися 6 в старом списке и так далее.
- Делайте это для всех 10, пока у вас не будет упорядоченного списка ваших лучших 10 значений.
Вот мои лучшие 10 личных ценностей:
- Выполнение
- Вдохновение
- Вклад
- Здоровье
- Семья
- Любовь
- Творчество
- Успех
- Истина
- Целостность
Если хотите, напишите свою Топ-10 (или Топ-5) в комментариях ниже!
Ваша ценностная иерархия выражает ваш характер, конечно.Тот, кто высоко ценит приключения, — это другой персонаж, как тот, кто больше ценит стабильность. Тот, кто высоко ценит успех, отличается от того, кто ценит семью на вершине.
Интересным упражнением также является создание 10 лучших отрицательных значений, которые выражают то, что вам действительно не нравится или что совершенно неважно для вас.
Являются ли значения фиксированными или я могу их изменить?
По своей природе ваша система ценностей имеет тенденцию быть более устойчивой, это ваш персонаж во многих аспектах.Но отдельные значения не являются статичными и фиксированными. Они могут измениться. Личные ценности обычно меняются, когда происходит что-то большое, или когда вы сознательно переоцениваете свою жизнь и принимаете решение, исходя из своего опыта, изменить свою иерархию ценностей.
Так что, когда вы недовольны имеющейся у вас ценностью и что ее изменить?
Например, у вас может быть высшая ценность стабильности, и вы хотите стать более гибкими в своей жизни.(может быть и наоборот). Изменение этого будет работать, если вы создадите опыт и наслаждаетесь им в соответствии с новым значением: гибкость в этом примере.
Итак, чтобы интегрировать новое значение в ваши верхние значения:
- Создайте позитивный опыт, который выражает эту ценность в вашей жизни
- Уменьшите опыт, который соответствует противоположной ценности в вашей жизни
- Также работа над своими убеждениями облегчит адаптацию к новым ценностям.
Каковы ваши ТОП 3 личные ценности? Напишите их в комментариях ниже!
,примеров основных ценностей
Основные ценности — это фундаментальные убеждения человека или организации. Эти руководящие принципы диктуют поведение и могут помочь людям понять разницу между правильным и неправильным. Основные ценности также помогают компаниям определить, находятся ли они на правильном пути и выполняют свои цели, создав непоколебимое руководство. Есть много разных примеров основных ценностей в мире, в зависимости от контекста.
Основные ценности о жизни
Часто, когда вы слышите, как кто-то обсуждает, почему он влюбился в свою вторую половину, он упоминает, что у него одинаковые ценности.В этом случае они часто говорят об основных ценностях или внутренних убеждениях, которые определяют, как следует жить.
Некоторые примеры основных ценностей, которые люди могут иметь о жизни, включают в себя следующее:
Вера или ее отсутствие в Бога или принадлежность к религиозному / духовному учреждению
Вера в то, чтобы быть хорошим управляющим ресурсы и проявление скромности баланс
Родители также стараются привить детям такие позитивные основные ценности, стремясь дать им руководящие принципы для хорошей жизни.
Конечно, основные ценности не всегда положительны. Некоторые люди могут руководствоваться личными интересами или жадностью, и это тоже основные ценности, если они диктуют, как люди живут своей жизнью. Негативные настроения и основные ценности могут также развиться, когда люди живут в страхе или неуверенности и вынуждены сосредоточиться на выживании в трудных обстоятельствах.
Некоторые примеры отрицательных основных ценностей включают в себя следующее:
Вера в то, что мир является чрезвычайно жестоким местом, и выживают только сильные
Вера в то, что люди бессильны изменить свои судьбы или личные ситуации
Вера в то, что вы не заслуживаете хороших вещей или отношений в жизни
Вера в то, что другие люди не заслуживают доверия и нелюбовь
Вера в то, что жизнь не имеет смысла
Основные ценности компании
Компании также могут иметь основные ценности.Это руководящие принципы, которые помогают определить, как корпорация должна вести себя в бизнесе и, возможно, за ее пределами, если у них есть дополнительная миссия — служить сообществу. Основные ценности обычно выражаются в заявлении миссии корпорации.
Некоторые примеры основных ценностей для компании включают в себя:
Стремление к устойчивому развитию и действиям, не наносящим ущерба окружающей среде. Такие компании, как Patagonia и Ben & Jerry’s, считают экологическую устойчивость основной ценностью.
Стремление к инновациям и совершенству. Apple Computer, пожалуй, наиболее известен тем, что приверженность инновациям является основной ценностью. Это воплощено в их девизе «Думай иначе».
Обязательство делать добро для всего. Google, например, верит в создание отличной поисковой системы и создание отличной компании без зла.
Обязательство помогать тем, кому повезло меньше. Обувная компания TOMS раздает нуждающемуся человеку пару обуви на каждую пару, которую она продает, чтобы уменьшить бедность и сделать жизнь лучше для других.
Стремление к созданию сильных сообществ. Нефтяная компания «Шелл» жертвует миллионы долларов Техасскому университету, чтобы улучшить образование студентов и собрать благотворительные пожертвования сотрудников.
Как вы видите, зачастую основные ценности, которые имеют компании, аналогичны тем, которые люди могут выбрать в качестве руководящих принципов.
Некоторые типы основных значений
Существует бесчисленное множество типов основных значений, как вы можете видеть, поэтому вам нужно будет выбрать те из них, которые подходят именно вам или вашей организации.Естественно хотеть выбрать длинный список основных ценностей, чтобы быть лучшим, кем вы можете быть, но ограничение вашего выбора двумя или тремя помогает вам сосредоточиться на своей жизненной миссии, не отвлекаясь.
Вот несколько примеров основных ценностей, из которых вы можете выбрать:
Надежность
Надежность
Лояльность
Обязательство
Открытость
Консистенция
Честность
Эффективность
Инновация
Творчество
Хорошее настроение
Сострадание
Дух приключений
Мо
Оптимизм
Страсть
Уважение
Фитнес
Мужество
Образование
Настойчивость
Служение патриотизму
0 Служба патриотизма hersEnvironmentalism
Идентификация основных ценностей
Хотя некоторые люди или организации могут явно выражать свои основные ценности, зачастую лучший способ определить эти ценности — это наблюдать за их поведением.Например, табачная компания, которая делает упор на прибыли, а не на здравоохранение, действует таким образом, который не соответствует заявленной основной ценности заботы о других.
Конечно, ни одна компания не будет рекламировать отрицательные основные ценности, но вы можете судить, что действительно лежит в основе миссии бизнеса, изучая, как они действуют, когда это имеет значение. Основная ценность верна только в том случае, если она оказывает активное влияние и если людям или компании удается жить этим, по крайней мере, большую часть времени.
Также важно помнить, что люди не обязательно выбирают свои основные ценности.Многие люди внушают эти ценности тому, как их родители и общество вокруг них. Вы можете уже жить сильными основными ценностями, не осознавая этого.
Чтобы понять, каковы ваши основные ценности, спросите себя, какие виды деятельности приносят вам наибольшую радость, или то, без чего вы не можете жить. Что придает вашей жизни смысл или чего вы хотите достичь? Если вы сможете сформулировать эти ответы, вы, вероятно, увидите шаблон, который вы можете свести к единой концепции, такой как последовательное позитивное отношение или использование своего творчества, чтобы сделать мир лучше.
Примеры основных ценностей.Какая ценность наиболее важна для людей в каждой стране?ЧИТАТЬ НА РУССКОМ • LIRE EN FRANÇAIS
Что важнее всего для людей во всем мире
Задумывались ли вы, как каждая страна вносит свой вклад в формирование ваших убеждений о том, что важно в жизни? Более 80 000 человек со всего мира высказали свое мнение о том, что они ценят больше всего в жизни, и эта инфографическая карта показывает их приоритеты № 1 почти в каждой стране мира.
Вниз
Приведенные выше данные постоянно собираются Индексом лучшей жизни ОЭСР с 2011 года. На сегодняшний день поступило более 60 000 ответов из более чем 180 стран.
Интересно, что большинство развитых стран, включая США, Канаду, Западную и Центральную Европу, а также страны Северной Европы, как правило, ценят удовлетворенности жизнью и большинство из них — здоровье, страны, которые по индексу счастливой планеты не были такими же высокими, как страны Центральной и Восточной Европы. Южная Америка.Как вы думаете, почему это?
Южная Америка, с другой стороны, является континентом, где образование является безусловно главным приоритетом в жизни. Это низкий располагаемый доход, который побуждает людей рассматривать образование как средство достижения успеха в жизни, культурный или это может быть что-то еще?
В Европе в подавляющем большинстве стран ценят удовлетворенность жизнью, а здоровье — . Интересно, что люди из стран, расположенных близко друг к другу, как правило, имеют одинаковые приоритеты.Фактически, только несколько стран Восточной Европы имеют другие приоритеты по сравнению с остальными. Только Словения и Грузия поставили среду на в качестве основного приоритета в списке. Румыния является единственной страной, которая оценивает образования на больше, чем что-либо еще, а Албания и Украина считают доходом самым важным. Молдова также является единственной страной, которая считает рабочих мест наиболее важными.
Удивительно, но жители Монако в первую очередь обеспокоены своей безопасностью , как и респонденты из Объединенных Арабских Эмиратов и Японии.Австралия, пожалуй, одна из немногих развитых стран, которая считает баланс трудовой жизни своим главным приоритетом.
На этой карте может быть множество моделей, которые можно исследовать, и множество объяснений того, почему люди из разных стран преследуют разные вещи. Почему люди из разных стран имеют разные приоритеты?
до
Если вы обнаружили орфографическую ошибку, пожалуйста, сообщите нам, выделив этот текст и нажав Ctrl + Enter .
,Оценка ваших самых ценных активов
Корпоративные лидеры часто заявляют, что их сотрудники являются их самым ценным активом. Однако для многих это пустая банальность. Индекс благосостояния Gallup-Healthways, в котором ежедневно с января 2008 года ежедневно опрашивается не менее 1000 взрослых американцев, показывает, что люди чувствовали себя хуже в своей работе в этом году, чем в любой предыдущий год. Почему отключение? Общаясь с сотрудниками и анализируя почти 12 000 ежедневных рабочих дневников, которые мы собрали, мы определили по крайней мере одну причину: руководители не знают, как показать людям, что они ценятся.На самом деле, они часто невольно делают наоборот.
Рабочие дневники раскрывают то, что мы называем принципом прогресса: из всего, что может глубоко и с удовольствием вовлечь людей в их работу, самым важным является просто достижение значимой работы. Со времени публикации наших выводов два месяца назад в «Принцип прогресса » мы получили ряд вопросов о его практических последствиях. Один из самых важных и тревожных вопросов касается компенсации.Если прогресс важнее, чем стимулы или другие мотиваторы, означает ли это, что руководителям не нужно сильно беспокоиться о том, чтобы хорошо компенсировать людям свою работу — пока есть поддержка прогресса? В своем наиболее циничном облике вопрос состоит в том, дает ли принцип прогресса организациям обоснование для снижения заработной платы и сокращения пособий. Ничто не может быть дальше от истины.
Как мы видим, есть, по крайней мере, три причины, по которым люди должны получать справедливую, даже щедрую компенсацию за работу, которую они выполняют.
Во-первых, это просто правильная вещь.
Во-вторых, организациям выгодно хорошо компенсировать людей. У принципа прогресса есть две стороны. Да, прогресс в осмысленной работе заставляет людей чувствовать себя прекрасно. Но хорошее самочувствие заставляет людей добиваться большего прогресса. Мы называем это эффектом внутренней трудовой жизни. Внутренняя рабочая жизнь — это непрерывный поток эмоций, восприятия и мотивации, которые каждый человек испытывает, реагируя на события на работе.Мы обнаружили, что, когда люди живут положительной внутренней работой — когда они счастливы, чувствуют внутреннюю мотивацию самой работы и имеют позитивное восприятие своей работы и организации — они работают лучше. Они более креативны, продуктивны, преданы делу и коллегиальны. Когда внутренняя рабочая жизнь плохая, страдает производительность. Другие исследователи обнаружили, что, когда сотрудники организации имеют более негативное восприятие своей организации в определенный момент времени, итоги компании, вероятно, будут слабее в будущем.
Недостаточная компенсация снижает внутреннюю трудовую жизнь. Фактически, недавний опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией, показал, что 49% работников заявили, что недостаточная оплата повышает уровень стресса на работе. В той степени, в которой люди отвлекаются на свою личную экономическую ситуацию, они не тратят свои умственные силы на то, чтобы найти творческие решения проблем в работе.
Третье — и это то, что большинство менеджеров не понимают — компенсация — это больше, чем просто зарплата.Это сигнал человеку о его или ее ценности для организации. Внутренний монолог звучит примерно так: «Если я получаю щедрую компенсацию, это означает, что я ценю, как и работа, которую я делаю. Если я получаю недостаточное вознаграждение, я подвергаю сомнению свою ценность для организации и начинаю считать свою работу неважной. Почему я должен идти за них, если они не ценят меня? »
Вот яркий пример из дневника высокопроизводительного инженера-программиста, в день, когда она обнаружила, что ее выделенное устройство будет вновь приобретено материнской компанией:
Сегодня нам сказали, что мы (HotelData) теперь являемся дочерней компанией Dreamsuite Hotels.Я был нанят Dreamsuite 28 лет назад. Но полтора года назад, после более чем 26 лет службы, Dreamsuite заставил меня подписать заявление об отставке. Если бы я не подписал, меня бы уволили; если бы я подписал контракт, у меня была работа в HotelData, но все преимущества, которые они обещали мне 28 лет назад, были забраны. Все, что у меня было, это работа … гнилая вещь после 26 лет службы. Теперь я провел полтора года, выступая в качестве клиента этой компании, которая меня отбросила.
Когда люди чувствуют себя недооцененными, как это, они уходят при первой возможности, которая появляется на их пути.И кто наиболее вероятные люди, чтобы получить такие возможности? Те, кто обладает наиболее востребованными навыками и талантами — лучшие люди компании — и те, которые компании могут себе позволить потерять меньше всего. Как и многие ее коллеги, этот инженер уехал на зеленые пастбища в течение года. Сигналы от ее компании стали слишком громкими, чтобы их игнорировать.
Что ты думаешь? По вашему мнению, компенсация служит сигналом стоимости, и каковы последствия?
,
