Что такое стереотипы: Стереотип. Что такое «Стереотип»? Понятие и определение термина «Стереотип» – Глоссарий

Опубликовано 25.05.202320.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Что такое стереотипы и кому они нужны? | Психология

Хотите пару примеров? Да сколько угодно. Вот живет себе молодая красивая СВОБОДНАЯ девушка 25 лет. Какой вопрос она слышит чаще всего, встречая знакомых, которых давно не видела, родственников или друзей семьи? «Замуж еще не вышла? Почему? Пора уже!» В лучшем случае, она будет просто думать об этом, ища причину своей свободы в своих же недостатках. В худшем случае выйдет за друга детства, который давным-давно ее любит и будет просто счастлив взять ее в жены. А что? Он хороший, добрый, ее любит. Что еще надо? А вот будет ли она счастлива, вопрос второстепенный.

Или посмотрите на сотни и тысячи женщин, подрывающих свое здоровье диетами в стремлении достичь идеальных пропорций 90−60−90 или считающих, что их личная жизнь не устроена из-за отсутствия груди 3−5 размеров.

А как насчет пар, несостоявшихся из-за небольшой, маленькой такой разницы в возрасте?

И таких примеры тысячи. Это стереотипы, своеобразная дань обществу. Неписаные законы и правила, которые якобы следует соблюдать. Довольно часто они необоснованны и надуманны. Очень хорошо описано понятие «стереотип» в Большом Энциклопедическом Словаре: «Выражает привычное отношение человека к какому-либо явлению, сложившееся под влиянием социальных условий и предшествующего опыта; составная часть установки. Нередко синоним устаревших и предвзятых представлений, связанных с предрассудками.»

Откуда же они берутся? Согласно определению, стереотипы основаны на пережитом прошлом.

Действительно, ты один раз обжигаешься на чем-то и потом начинаешь утверждать, что это плохо, неправильно, что этого допускать нельзя, потому что такое положение дел изначально обречено на провал. Так ты создаешь для себя некий шаблон поведения, свой стереотип. Но как получается так, что этот стереотип становится социальным?! Люди общаются, делятся своим опытом, находят единомышленников, а то, что противоречит их взглядам, гордо называют исключением из правил. Но для того, чтобы шаблон поведения кучки людей стал действительно социальным, всеобщим, нужно время. И оно делает свое дело. Процесс рождения стереотипов — долгий процесс, так же как и процесс их разрушения. Причем, занимательным является то, что создают и уничтожают стереотипы одни и те же факторы — опыт людей и время.

Самое же интересное в существовании стереотипов — это то, что их содержание не написано в книжках, этому не учат в школах, но тем не менее установки предков прочно сидят в наших головах. Иногда очень глубоко, тогда человек может противостоять обществу, иногда прямо на поверхности, и тогда мы идем на поводу у социума. Получается, что мы опираемся не на свой опыт, а на опыт целых поколений. Что заставляет нас так поступать, брать на веру чужие слова? Ответ прост — страх. Страх совершить ошибку, сделать себе больно, услышать «как ты мог так вляпаться, ты же знал…»

Конечно, времена меняются, меняются и стереотипы. Люди становятся более открытыми, более смелыми. Но избавиться от такого феномена, как стереотип, полностью не могут. Вспомните, каково было отношение к неравным бракам, в которых один из двоих богатый, а другой бедный. Сейчас отношение к этому гораздо лояльнее, но тем не менее существование выражения «встречаться с кошельком», «содержанка» по-прежнему существуют.

Остается только один вопрос: зачем общество создает стереотипы? Ведь каждая ситуация индивидуальна, а каждый человек уникален. Неужели мы так боимся ошибиться? Тогда все встает на свои места. Мы стараемся избегать ошибок, следуя шаблонам. А если все-таки нарушим, то можем запросто оправдать себя тем же самым шаблоном, мол проблема не в тебе, все было известно заранее, это ж всем было ясно.

Но что, если вы бежите от своего собственного счастья? Что, если вы теряете свой шанс? Давайте научимся слушать себя, собственное сердце, а не других людей. Давайте оставим прошлое в прошлом, освободимся от шаблонов и просто будем счастливы!

Теги: стереотипы, законы, правила, феномен, содержание, психология, шаблон поведения

Что такое стереотипы и предрассудки, основные виды стереотипов.

Популярные стереотипы о национальностях

Что такое стереотип как феномен общественной системы? Представители различных наук изучают стереотип в рамках своих задач. Философы, социологи, культурологи, этнографы интересуются этническими аспектами стереотипов. Психологи рассматривают влияние гендерных стереотипов. Единое понятие «стереотип» охватывает все сферы жизни человека.

Стереотип — что это?

В конце ХVII века французский издатель Ф. Дидо изобрел устройство, позволяющее экономить время, труд и цену в книгопечатном деле. До изобретения, текст для книги каждый раз, набирали заново, что приводило к огромным затратам ресурсов. Новое творческое решение Дидо заключалось в изготовлении слепков с набираемого текста, затем — отливались металлические пластины-штампы, позволяющие печатать книги большим тиражом. Ф.Дидо назвал свое изобретение – стереотип: «στερεός» — твердый «τύπος» — изображение.

Что значит стереотип как понятие в современном мире? В Вальтер Липпман Американский публицист 1922 г. ввел термин «стереотип» в общественную среду и описал его значения как: невозможность индивида познать всю картину реального мира без его упрощения. Человек осуществляет свою деятельность, опираясь не на очевидное прямое знание, а на готовые шаблоны-клише привнесенные другими: родственниками, знакомыми, системой, государством.

Виды стереотипов

Ребенок рождается и с молоком матери впитывает колыбельные, сказки, предания и легенды, принадлежащие его этносу. Подрастая малыш усваивает нормы и предписания, характерные для его семьи и рода в целом. Образовательные учреждения вносят свой вклад. Так постепенно формируется стереотипное мышление. Человек буквально «обрастает» стереотипами. Общепринятые виды стереотипов, выделенные разными специалистами:

социальные стереотипы;
стереотипы мышления
стереотипы поведения;
этнокультурные стереотипы;
стереотипы реагирования;
стереотипы общения и т.д.

Функции стереотипов можно условно подразделить на «положительные» и «отрицательные». Основным положительным аспектом стереотипа является экономия мыслительной деятельности человека. Человек, за свою короткую жизнь не может знать все обо всем, но на основе опыта других может иметь представление о многих вещах, даже если они не имеют отношение к его реальности. Отрицательный аспект сводится к тому, что личный опыт (даже однократный) подтверждающий верность того или иного стереотипа закрепляется в подсознании и мешает воспринимать людей, явления по-другому.

Гендерные стереотипы

Человек выполняет разные социальные роли, в том числе гендерные. Гендерная роль обуславливает нормы поведения рекомендуемого, исходя из принадлежности мужскому или женскому полу и особенностей культуры страны. Что такое гендерный стереотип? Роль мужчины или женщины в обществе определяется многими устоявшимися на протяжении веков традициями и укладом. До сих пор не изжили себя стереотипы, отголосок которых прослеживается в пословицах и поговорках разных народов:

женщина – хранительница очага;
мужчина – добытчик;
бабы – дуры;
женщина без деток, как дерево без веток;
одинокая женщина – птица бескрылая;
мужчина без жены, что сарай без крыши;
мужчина обещает, мужчина исполняет;
мужичок не кочеток, а подраться любит.

Этнические стереотипы

Эффективная межнациональная коммуникация в наши дни играет важную роль в достижении мира и сотрудничества между народами. Национальные стереотипы — это выработанные на протяжении веков культурные представления народа как нации о себе (автостереотипы) и о других народах (гетеростереотипы). Исследование этносов стереотипов — помогает узнать особенности, привычки, культуру для полезного взаимодействия между разными странами.

Социальные стереотипы

Что такое социальный стереотип? Устойчивые и упрощенные матрицы образов социальных объектов (человек, группа, профессия, гендер, этнос). Стереотипы мышления при этом, могут оказаться ложными и формировать ошибочное знание. Как правило, в основе стереотипа лежат наблюдения, основанные на реальных фактах и личном опыте, но иногда стереотип выполняет деструктивную роль, когда применен в ситуации, выпадающей из общего шаблона и происходит «наклеивание» ярлыков на человека. Примеры социальных стереотипов:

без «блата» нельзя построить успешную карьеру;
ребенок должен быть послушным;
чтобы быть успешным необходимо закончить престижный ВУЗ;
всем мужчинам только одно от женщин надо. ..;
все бухгалтеры – зануды, а адвокаты — жулики;
деньги – зло;
японские машины самые качественные;
евреи — самые хитрые;
мужчина — бабник, выпивоха.

Культурные стереотипы

Культурные стереотипы общества воздействуют на эмоции человека, которые связаны с телесностью и подкрепляются жестикуляцией. Эмоции и жесты универсальный язык среди схожих в культурных обычаях народов, но в отдельных странах могут приобретать совершенно противоположное значение. Прежде чем отправиться в путешествие по другим странам, полезно изучить обычаи этих государств. Объединяет в себе Культура: стереотипы целеполагания, общения, восприятия, картины мира. Стереотипное поведение — важный этап в становлении ритуалов (религиозных) различных культур.

Как избавиться от стереотипов?

Что такое стереотип для людей, которые занимаются самосовершенствованием и саморазвитием? Таких людей становиться все больше. Стереотипы и предрассудки мешают видеть за «заезженными» штампами и клише реальных конкретных людей, и понимать те или иные человеческие поступки в контексте реальности. Прошлый опыт, не всегда срабатывает в новой ситуации. Отказ от стереотипного мышления, предполагает работу над собой:

смена привычного взгляда на мир;
отказ от поспешных суждений;
открытость восприятия явления целиком;
подвергание шаблонов критике: «это действительно так?»;
формирование новых мнений, собственных.

Как гендерные стереотипы убивают женщину, которая уверена в себе чем мужчины, особенно в таких мужских профессиях, как финансы и технологии.

Этот гендерный разрыв отчасти объясняется «сортировкой по профессиям», когда мужчины выбирают профессии с более высокой заработной платой, чем женщины, говорят экономисты по вопросам труда. Например, по данным Министерства труда, женщины составляют лишь 26 процентов работников США, занятых компьютерными и математическими работами.

Новое исследование выявило одну из причин, по которой женщины могут уклоняться от определенных профессий: им не хватает уверенности в своей способности конкурировать в областях, в которых, по стереотипному мнению, мужчины более успешны, таких как естественные науки, математика и технологии.

Женщины также более неохотно делятся своими идеями в групповых дискуссиях на эти темы. И даже если у них есть талант — и им действительно говорят, что они отличники в этих предметах, — женщины чаще, чем мужчины, не обращают внимания на похвалу и принижают свои способности.

Эта слабая уверенность в себе может сдерживать некоторых женщин, поскольку они не считают себя достойными престижных должностей в профессиях, в которых, по их мнению, им не удастся преуспеть, несмотря на наличие навыков, необходимых для достижения успеха, говорит доцент Гарвардской школы бизнеса Кэтрин Б. Коффман.

«Наши представления о себе важны для принятия всех важных решений, например, в какие колледжи мы поступаем, какую карьеру мы выбираем, готовы ли мы вносить идеи на рабочем месте или пытаться конкурировать за продвижение по службе, — говорит Коффман. «Если талантливые женщины в STEM не уверены в себе, они могут даже не смотреть в эти области. Все дело в том, насколько хорошими мы себя считаем, особенно когда мы спрашиваем себя: «Что имеет смысл для меня преследовать?»

Коффман недавно стал соавтором статьи в American Economic Review, а также двух рабочих документов, направленных на изучение представлений мужчин и женщин о своих способностях.

«Женщины чаще, чем мужчины, не обращают внимания на похвалу и принижают свои способности».

По сути, она обнаружила, что гендерные стереотипы искажают наши взгляды как на самих себя, так и на других, и это может быть особенно тревожным для женщин, поскольку их приверженность этим стереотипам может создать мрачную самооценку, которая отбросит их назад в профессиональном плане. .

Вот снимок результатов всех трех исследований:

Женщины менее уверены, чем мужчины, в определенных предметах, таких как математика

В исследовании для статьи в журнале «Убеждения о гендере» Коффман и ее коллеги попросили участников ответить на несколько выбор простых вопросов в нескольких категориях, с которыми, как считается, женщины лучше справляются, например, семья Кардашьян, фильмы Диснея, кулинария, искусство и литература, а также вербальные навыки. Затем их опрашивали в категориях, считающихся благоприятными для мужчин, таких как бизнес, математика, видеоигры, автомобили и спорт.

Респондентов просили оценить, на сколько вопросов они правильно ответили в тестах, и угадать результат случайного партнера, чей пол был раскрыт. И мужчины, и женщины в среднем преувеличивали фактический гендерный разрыв в успеваемости, преувеличивая преимущество мужчин в областях мужского типа, а также преувеличивая преимущество женщин в вопросах женского типа. И, предсказывая свои способности, женщины были гораздо менее уверены в своих результатах тестов, в которых, по их мнению, мужчины имели преимущество.0003

«Гендерные стереотипы определяют представления людей о себе и других, — говорит Коффман. «Если я возьму женщину с одинаковыми способностями в двух разных категориях — вербальной и математической, — то только тот факт, что среднестатистическое мужское преимущество в математике формирует ее убеждение в том, что ее собственные способности в математике ниже».

Женщины сбрасывают со счетов положительные отзывы о своих способностях

В эксперименте для рабочего документа Коффмана «Стереотипы и обновление убеждений» участники прошли тест на время на когнитивные способности в пяти областях: общие науки, арифметические рассуждения, математические знания, понимание механики и сборка предметов. . Их попросили угадать общее количество правильных ответов, а также сравнить их результаты с другими. Женщина, которая на самом деле имела такой же балл, как и мужчина, оценила свой балл на 0,58 балла ниже, что является статистически значимым разрывом. Еще более удивительно, что даже после того, как участникам была предоставлена обратная связь о том, как они выступили, этот гендерный разрыв в том, насколько хорошо они воспринимали свои действия, сохранялся.

Во втором исследовании участников попросили угадать, как они справились с тестом по случайно заданному предмету, и предсказать свой собственный рейтинг по сравнению с другими, прошедшими тот же тест. Затем исследователи предоставили участникам отзывы об их работе. Они обнаружили, что как мужчины, так и женщины игнорировали хорошие новости об их баллах по предметам, с которыми у представителей их пола было больше проблем.

Стереотипы играют в нашем сознании так сильно, что становится все труднее убедить людей в их талантах в тех областях, где они считают свой пол слабым, говорит Коффман.

«Политический рецепт по устранению пробела в уверенности в себе у женщин может быть таким: давайте найдем талантливых женщин и скажем им: «Эй, у тебя хорошо с математикой. Вы получили очень хорошие баллы по этому тесту по математике», — говорит она. «Но наши результаты показывают, что эта обратная связь менее эффективна для устранения гендерного разрыва, чем мы могли бы надеяться. Труднее, чем мы думали, убедить женщин в областях мужского типа. что они хорошо зарекомендовали себя в этих областях».

Неясно, будут ли женщины лучше относиться к своим способностям, если они будут получать неоднократные положительные отзывы, а не одну хорошую новость: «Мне было бы интересно узнать, уменьшается ли гендерная предвзятость со временем, слышал, что она хорошо разбирается в математике, — говорит Коффман. — Возможно, вам придется несколько раз поощрять женщин, если вы хотите закрыть эти пробелы».

«Наша работа указывает на необходимость структурирования группового принятия решений таким образом, чтобы наиболее талантливые члены были добровольцами и получали признание за свой вклад, несмотря на гендерные стереотипы».

Важно отметить, говорит Коффман, что эти исследования также показывают, что мужчины меньше, чем женщины, уверены в своей способности блистать в областях, где доминируют женщины: «Дело не в том, что женщины просто менее уверены в себе; менее уверены в областях, которые, как правило, выходят за рамки их гендерной сферы», — говорит Коффман9.0003

Женщины воздерживаются от выражения идей на «мужские темы»

В третьей статье «Гендерные стереотипы в обсуждениях и командных решениях» Коффман и ее коллеги изучали, как команды обсуждают, принимают решения и вознаграждают идеи в группе.

Исследовательская группа сравнила поведение двух групп, которые вели дискуссии в свободной форме в ответ на вопросы, различающиеся по степени «мужчины» темы. В одной группе был известен пол каждого участника, а в другой группе пол говорящих не определялся. Они обнаружили, что мужчины и женщины имеют одинаковую способность отвечать на вопросы, но опять же гендерные стереотипы искажают ответы людей.

По мере увеличения «мужского» вопроса женщины значительно реже, чем мужчины, продвигали свои идеи в группе, когда их пол был известен, особенно в случаях, когда только одна женщина разговаривала с группой мужчин. Но в группах, где пол был неизвестен, не было обнаружено гендерных различий в том, насколько женщины и мужчины высказывали свои идеи или были признаны другими за их вклад.

Исследователи даже обнаружили, что стереотипы, по-видимому, играют определенную роль в том, как внешние оценщики оценивают вклад каждого члена группы после прочтения расшифровок бесед. Не зная пола говорящих, эти оценщики со значительно большей вероятностью предположили, что участники, которые в расшифровке стенограммы кажутся «теплыми» или дружелюбными, были женщинами, а отрицательный или критически настроенный участник — мужчиной, хотя исследователи не обнаружили фактических различий. в том, как мужчины и женщины в группе общались. Оценщики-мужчины также значительно реже полагали, что говорящие, признанные «компетентными», были женщинами. Кроме того, более теплые участники, особенно более теплые женщины, с меньшей вероятностью будут вознаграждены за их вклад в обсуждения.

Говорите об успехе

Чтобы добиться профессионального успеха, люди должны высказывать свое мнение и отстаивать свои идеи, работая в командах, принимающих решения, поэтому проблема заключается в том, что женщины молчат, когда речь идет о мужских темах, и если их идеи ценятся меньше, когда они их выражают, говорит Коффман.

«Наша работа указывает на необходимость структурирования группового принятия решений таким образом, чтобы наиболее талантливые члены были добровольцами и получили признание за свой вклад, несмотря на гендерные стереотипы», — говорится в документе.

Руководителям также важно осознавать, как отсутствие уверенности в себе может повлиять на рабочие места, особенно в профессиях, где долгое время доминировали мужчины, и осознавать, что женщинам может потребоваться дополнительное поощрение, чтобы они выражали свои идеи или бросали свою шляпу на ринг для получения выгоды. продвижение, говорит Коффман.

«Я бы посоветовал бизнес-лидерам задуматься о том, как [уровень уверенности работников] влияет на процессы в их организациях», — говорит Коффман. «Я бы сказал, что предоставление дополнительной обратной связи — это хорошее начало. Если вы, как работодатель, видите где-то талант, протяните руку, чтобы убедиться, что человека поощряют, признают и вознаграждают — не один раз, а неоднократно — может быть полезным».

С этими новыми данными о гендерных стереотипах Коффман и ее коллеги надеются, что их работа поможет в будущих исследованиях собрать воедино ответы на некоторые загадочные вопросы, например, почему мужчины и женщины одинаково верят, что мужчины будут работать лучше, чем женщины, в некоторых областях и что интервенции могут быть рассмотрены для устранения этого гендерного разрыва в уверенности в себе.

«Стереотипы — это широко распространенные взгляды, формирующие представления о наших собственных способностях и способностях других людей, вероятно, с самого раннего возраста», — говорит Коффман. «Пока мы не сможем изменить эти стереотипы, важно подумать о том, как мы можем лучше прививать людей от предубеждений, вызванных стереотипами, помогая людям делать успешную карьеру в тех областях, где лежат их увлечения и таланты».

Дина Гердеман — старший редактор Harvard Business School Working Knowledge.

Изображение: WillBrasil21

Связанное чтение:

Женщины получают более жесткие наказание на работе, чем мужчины
Спонсорские программы могут на самом деле расширить гендерный разрыв в
. Архивы рабочих знаний

Женщины за работой

Что вы думаете об этом исследовании?

Сколько интуиции нужно для принятия решений? Поделитесь своими мыслями ниже.

Расизм, предвзятость и дискриминация

Расизм — это форма предубеждения, предполагающая, что члены расовых категорий обладают отличительными характеристиками и что эти различия приводят к тому, что одни расовые группы уступают другим. Расизм обычно включает негативные эмоциональные реакции на членов группы, принятие негативных стереотипов и расовую дискриминацию отдельных лиц; в некоторых случаях это приводит к насилию.

Дискриминация относится к различному обращению с членами различных этнических, религиозных, национальных или других групп. Дискриминация обычно является поведенческим проявлением предрассудков и, следовательно, включает в себя негативное, враждебное и оскорбительное отношение к членам отвергнутых групп.

Адаптировано из Словаря психологии АПА

Ресурсы от APA

Никогда не рано рассказывать детям о расах и расовой справедливости. Вот как это сделать — с небольшой помощью Elmo

Улица Сезам и АПА используют психологические науки для создания ресурсов для детей и опекунов, чтобы они могли говорить о расе

Как справиться с кризисом психического здоровья среди молодых чернокожих мужчин

Создание школьной и рабочей среды, поддерживающей психическое здоровье, является важной частью решения, говорит генеральный директор APA

Колонка: Проводим друг друга домой

Президент APA Брайант просит психологов взять на себя обязательство защищать интересы отдельных сообществ и активно работать над освобождением всех людей.

Стереотипы о людях и цветных сообществах могут ограничивать защиту Четвертой поправки

Психологи, заинтересованные в устранении предвзятости полицейских, должны не ограничиваться изменением отношения отдельных полицейских.

Борьба с системным расизмом

APA приносит свои извинения за пропаганду, увековечивание и неспособность бороться с расизмом, расовой дискриминацией и ненавистью к цветным людям.

Узнайте больше о приверженности APA борьбе с системным расизмом

Что делает APA

Адвокация

Раса, этническая принадлежность и религия

APA Services выступает за равное обращение с людьми всех рас, религий и национальностей, а также за финансирование федеральных программ, направленных на устранение различий в состоянии здоровья в этих группах.