Циклический безработный это: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Опубликовано автором

Содержание

в чем разница? – Финансовая энциклопедия

Структурная безработица против циклической безработицы: обзор

Безработица является результатом того, что работники теряют работу, что может привести к увеличению циклической безработицы из-за экономического спада, но если безработица сохраняется в течение многих лет, это может привести к структурной безработице.

Причины структурной безработицы могут включать в себя сдвиги в экономике, усовершенствование технологий и отсутствие у рабочих навыков, необходимых для поиска работы. И наоборот, колебания бизнес-циклов компаний и период отрицательного экономического роста, называемый рецессией, могут вызвать циклическую безработицу. Другими словами, циклическая безработица обычно является результатом недостаточного спроса на товары и услуги.

Уровень безработицы – это общее количество безработных, представленное в процентах от рабочей силы. Хотя циклическая безработица носит временный характер, финансовые последствия могут ощущаться в течение многих лет. Однако структурная безработица – это скорее долгосрочное событие, что означает необходимость принятия более широких мер, чтобы обратить ее вспять.

В этой статье мы используем примеры структурной и циклической безработицы, чтобы изучить, как они возникают, и некоторые решения. Хотя оба показателя измеряют безработицу, работники, не имеющие работы структурно или циклически, сталкиваются с определенными проблемами.

Ключевые выводы

  • Структурная безработица – это тип безработицы, который может длиться многие годы и может быть вызван изменениями в технологиях или изменением демографической ситуации.
  • Циклическая безработица вызвана экономическими спадами или связана с изменениями условий ведения бизнеса, которые влияют на спрос на работников.
  • Циклическая безработица носит временный характер, растет и падает вместе с периодами сокращения и роста.
  • Структурная безработица представляет собой долгосрочный сдвиг в функционировании экономики, ведущий к маргинализации рабочих.
  • Циклическая безработица может стать структурной, когда тем, кто не работает в течение длительного времени во время циклического спада, необходимо развивать новые навыки, чтобы получить возможность трудоустройства.

Структурная безработица

Безработица – это показатель (обычно в процентах) того, сколько людей в составе рабочей силы в экономике не имеют работы. Безработица может возникать по разным причинам, например, в результате экономического спада или рецессии. Когда рецессия закончится, уровень безработицы снова снизится до полной занятости. Однако иногда изменения в структуре экономики могут быть настолько значительными, что меняют способность работников находить работу на полную ставку.

После периодов значительных экономических спадов, таких как Великая рецессия, вызванная финансовым кризисом 2008 года, структурная безработица может возрасти. Например, инвестиции в новые технологии, которые можно использовать для строительства домов, могут привести к сокращению рабочих мест в строительстве на рынке жилья даже после того, как рецессия утихла.

Существуют и другие виды мер по обеспечению занятости, на которые может повлиять структурная безработица. Фрикционная безработица может возникнуть, когда рабочие переходят с одной работы на другую. Однако фрикционная безработица отличается от структурной безработицы тем, что не вызвана экономическими изменениями, а носит добровольный характер. Общая безработица – это показатель, который включает структурную безработицу и фрикционную безработицу, представляющую общее количество безработных.

Определение структурной безработицы

Структурная безработица – это вид длительной безработицы, которая может длиться многие годы. Структурная безработица может иметь несколько причин, например, у работников нет навыков или подготовки, необходимых для получения права на текущие вакансии.

Например, крупные технологические достижения могут происходить в отраслях экономики. Компаниям необходимо нанимать работников, обладающих техническими навыками, такими как компьютерное программирование и математические навыки, чтобы продвигать свою компанию вперед. Лица без этих навыков могут оказаться в маргинальном положении и столкнуться с структурной безработицей из-за несоответствия между рабочими местами на рынке и их способностями.

В производственном секторе США за последние несколько десятилетий произошел колоссальный технологический прогресс. Производственные линии, на которых когда-то работало много рабочих, теперь оснащены компьютерами и автоматизированными машинами, которые выполняют многие из этих работ. Рабочие, не обладающие навыками работы с компьютерами и программным обеспечением, которые используются для управления производственной линией, остаются позади. С развитием искусственного интеллекта (ИИ) в последние годы эти технологические изменения, вероятно, будут ускоряться.

Влияние структурной безработицы

Изменения, приводящие к структурной безработице, могут привести к сокращению десятков тысяч рабочих мест. Автоматизация и доставка рабочих мест в страны с дешевой рабочей силой являются основными причинами структурной безработицы в США. В результате безработица будет сохраняться даже после завершения рецессии и возвращения страны к стабильному экономическому росту. Структурная безработица может привести к тому, что работники окажутся за чертой бедности или получат меньший доход, поскольку они будут работать на гораздо более низкой заработной плате, чем на их предыдущей работе. Рост бедности оказывает пагубное влияние на экономику, так как ведет к сокращению потребительских расходов и уменьшению количества покупаемых домов, что ведет к уменьшению налоговых поступлений, собираемых властями штата и местными властями из-за меньшего налога на имущество.

Решения структурной безработицы

Структурная безработица требует долгосрочных решений, которые могут обратить вспять тенденции, существовавшие на протяжении многих лет. Решения структурной безработицы могут включать программу профессиональной подготовки, в рамках которой рабочие могут пройти переподготовку для работы, которая пользуется большим спросом. Обучение может включать онлайн или виртуальное, а также личное обучение в частном секторе. Федеральное правительство может помочь, как и в случае с законопроектом о военнослужащих. После Второй мировой войны законопроект о военнослужащих выплачивал стипендии на оплату колледжей для ветеранов войны, чтобы они могли повторно акклиматизироваться в обществе, приобретая новые навыки, чтобы помочь им найти высокооплачиваемую работу, которая была востребована. Ипотечные ссуды с низкими процентными ставками также предоставлялись через законопроект о GI.

Краткий обзор

Циклическая безработица является результатом сокращения экономического роста, которое заставляет предприятия увольнять работников и приводит к увеличению уровня безработицы.

Циклическая безработица

Циклическая безработица – это отсутствие занятости в результате изменений экономического цикла. Циклическая работа вызвана потерей рабочих мест в период экономического спада или сокращения в экономике. Рецессия, когда экономика имеет отрицательный рост в течение двух или более кварталов подряд, не обязательно вызывает этот тип безработицы.

Определение циклической безработицы

Циклическая безработица – это когда спрос на товары и услуги в экономике снижается, что вынуждает компании увольнять работников, чтобы сократить расходы. Компании получают доход от продажи товаров и услуг, а когда доход резко падает, предприятия падают. Стремясь сохранить бизнес на плаву, компании увольняют рабочих, чтобы снизить их затраты на рабочую силу. Совокупное количество уволенных работников в процентах от работающего населения представляет собой циклический уровень безработицы.

Циклическая безработица может уменьшаться и уменьшаться вместе с циклом деловой активности, а это означает, что экономический рост, измеряемый валовым внутренним продуктом (ВВП), может постоянно расти и падать. Когда рост ВВП снижается, это обычно приводит к снижению спроса на товары и услуги в экономике, что, в свою очередь, увеличивает циклическую безработицу. В результате циклическая безработица обычно обратно коррелирует с ростом ВВП, что означает, что она повышается при более низком росте ВВП и уменьшается при более высоком росте ВВП.

Циклическая безработица – это временное состояние, хотя оно может длиться годами, если рецессия будет достаточно серьезной. Циклическая безработица зависит от продолжительности и серьезности экономического спада. Однако по мере того, как экономика выходит из спада, предприятия испытывают рост спроса на свои товары и услуги, что приводит к найму большего числа рабочих и снижению циклической безработицы.

Ниже мы видим из интерактивной карты безработицы от Бюро статистики труда (BLS), что общий уровень безработицы может варьироваться от штата к штату. На западе и юго-западе, например, в Калифорнии и Техасе, безработица составляет около 8% или выше, а на северо-западе, например, в Монтане и Северной Дакоте, – ниже 5% в большей части региона. Имейте в виду, что график показывает общую безработицу, которая включает как циклическую, так и структурную безработицу.

Как рассчитывается циклическая безработица

Формула расчета уровня циклической безработицы выглядит следующим образом:

Чтобы рассчитать циклический уровень безработицы, вычтите общий уровень фрикционной безработицы и структурный уровень безработицы из текущего уровня безработицы.

Где:

  • Текущий уровень безработицы – это процент безработных, независимо от причины или типа безработицы.
  • Фрикционная безработица – это количество работников, которые добровольно переходят с одной работы на другую. Фрикционная безработица всегда существует на определенном уровне, поскольку всегда происходит перемещение рабочей силы в рабочую силу и из нее, а также на различные рабочие места.
  • Как указывалось ранее, структурная безработица – это долгосрочный ущерб от изменений в экономике, которые привели к безработице.

Если вычесть фрикционные и структурные коэффициенты из текущего уровня безработицы, у нас останется только уровень безработицы в результате циклических условий, таких как изменение бизнес-цикла или рецессия.

Краткий обзор

В экономике, работающей на полную мощность, циклическая безработица должна быть нулевой. Оставшийся уровень безработицы должен быть равен сумме структурной и фрикционной безработицы.

Воздействие циклической безработицы

Во время рецессии спрос на товары и услуги в экономике падает. В результате снижения доходов компаний миллионы рабочих могут быть уволены. Например, если производитель автомобилей обычно продает один миллион автомобилей в месяц, у него будет достаточно рабочих, чтобы удовлетворить этот спрос. Если произойдет рецессия и спрос на автомобили упадет до 300 000 автомобилей в месяц, производитель автомобилей будет вынужден уволить рабочих, поскольку их ежемесячные продажи упадут на 70%. Уволенные рабочие представляют собой увеличение циклического уровня безработицы.

По мере того, как экономика начинает восстанавливаться, а потребители и предприятия снова начинают тратить, спрос на автомобили возрастает. Производители автомобилей начинают получать больше доходов из-за скачка ежемесячных продаж автомобилей. В результате производители автомобилей добавят больше рабочих на свои производственные линии, чтобы удовлетворить растущий спрос на автомобили, что приведет к сокращению циклической безработицы.

Рецессия, возникшая в результате пандемии коронавируса, привела к увольнению миллионов людей с работы. В результате безработица резко выросла до более 14% в первые дни пандемии в апреле и мае 2020 года. Когда экономика начала восстанавливаться, уровень безработицы снизился и к концу года составил почти 7%.

Хотя циклическая безработица является краткосрочным явлением по сравнению со структурной безработицей, уволенные работники могут не работать на срок до года или даже двух лет. Ущерб финансовому положению человека может быть серьезным. Например, уволенные работники могут испытывать трудности с питанием своих семей и оплатой счетов, включая выплаты по ипотечным кредитам. Если заемщик задерживает платежи по ипотеке в течение длительного периода времени, это может привести к тому, что банк лишит права выкупа собственности, когда банк конфискует дом. Даже когда экономика восстанавливается и люди возвращаются к работе, ущерб в результате циклической безработицы может быть длительным. Если заемщик допустил дефолт по ипотеке или другим кредитным продуктам, будучи безработным, получить кредит в будущем может быть очень сложно, что может поставить его в затруднительное положение.

Решение проблемы циклической безработицы

Федеральное правительство может расширить бюджетные стимулы за счет государственных расходов и снижения налогов. Снижение налогов для потребителей и предприятий увеличивает количество денег в экономике, что увеличивает потребительские и деловые расходы. Фискальные стимулы также могут включать чек или прямой депозит, отправляемый непосредственно каждому налогоплательщику для его использования в экономике. Увеличение потребления повышает спрос на товары и услуги, увеличивая ВВП. Повышенный спрос стимулирует производство, в результате чего предприятия нанимают больше рабочих или сокращают дополнительные увольнения. В результате циклическая безработица снижается, поскольку бюджетные стимулы вбрасывают столь необходимые денежные средства в испытывающую трудности экономику.

Помимо налогово-бюджетных стимулов, денежно-кредитные стимулы – это еще один метод, используемый для сокращения циклической безработицы. В Соединенных Штатах Федеральный резервный банк устанавливает политику процентных ставок. Во время рецессий ФРС обычно снижает процентные ставки, что приводит к снижению ставок по кредитным продуктам, таким как ссуды. При более низких процентных ставках заимствования становятся более привлекательными и дешевыми, что приводит к увеличению заимствований. Увеличение заемных средств вливает больше денег в экономику, поскольку потребители и предприятия тратят эти деньги на различные цели.

Например, более низкие ставки по ипотеке обычно повышают спрос на новые дома. Увеличение покупок жилья, в свою очередь, приводит к увеличению расходов на строительство для строительства новых домов для удовлетворения спроса. В результате строители нанимаются для удовлетворения спроса потребителей, что в конечном итоге снижает циклическую безработицу. Как бюджетные, так и денежно-кредитные стимулы помогают снизить циклическую безработицу за счет увеличения расходов потребителей и предприятий. Стимул также помогает предотвратить банкротство компаний, которые могут оказаться на грани финансового краха.

Краткий обзор

Циклическая безработица представляет собой безработных из-за временного сокращения, и ее можно исправить с помощью стимулирующих мер. Структурная безработица представляет собой долгосрочные проблемы, лежащие в основе экономики, из-за которых работники не могут конкурировать за рабочие места.

Ключевые отличия

Циклическая безработица – это количество людей, не имеющих работы в результате временного спада в экономике, такого как рецессия или изменение делового цикла. С другой стороны, структурная безработица носит более долгосрочный характер и является результатом многолетних изменений, которые маргинализируют группу рабочих. Структурная безработица может быть вызвана технологическими изменениями, отсутствием навыков или переездом рабочих мест в другую страну. Циклическую безработицу можно уменьшить с помощью налогово-бюджетных и денежных стимулов. Однако структурная безработица требует более долгосрочных решений, чем простое увеличение количества наличных денег в экономике.

Циклическая безработица может превратиться в структурную безработицу, когда рабочие остаются безработными так долго, что, когда экономика начинает расширяться и компании снова начинают нанимать сотрудников, им необходимо приобретать новые навыки, чтобы быть конкурентоспособными. Со временем навыки, необходимые для выполнения определенных задач, могут измениться, и при появлении новых вакансий компании могут не рассматривать кандидатов без этих новых способностей.

Структурная безработица и примеры циклической безработицы

Ниже приведены примеры как циклической, так и структурной безработицы.

Циклическая безработица

Во время финансового кризиса 2008 года и последовавшей за ним Великой рецессии экономика США столкнулась с резким ростом циклической безработицы. Из-за того, что миллионы людей остались без работы, некоторые не могли выплатить свои ипотечные платежи, что привело к тому, что ипотечные кредиторы объявили о банкротстве. Также резко упал спрос на жилье, что привело к его снижению и строительству новых домов.

В результате около двух миллионов рабочих в строительной отрасли остались без работы, что усугубило циклическую безработицу. ФРС отреагировала снижением процентных ставок и расширением денежно-кредитной политики, в то время как федеральное правительство США приняло меры финансового стимулирования, чтобы дать толчок развитию экономики.

Когда экономика в конечном итоге восстановилась, люди начали возвращаться к работе, что привело к росту потребительских расходов и возобновлению интереса к покупке домов. Это привело к восстановлению спроса на рабочие места в строительстве, что в конечном итоге привело к снижению циклической безработицы.

Структурная безработица

В тот же период, последовавший за финансовым кризисом и вызванной им рецессией, некоторые работники испытали структурную безработицу. Работники в возрасте от 55 до 64 лет испытывали безработицу вдвое дольше, чем работники в возрасте от 20 до 24 лет. Кроме того, уволенным работникам более старшего возраста было гораздо труднее найти новую работу, чем более молодым работникам.

Пожилые работники больше подвержены риску структурной безработицы, поскольку у них не было навыков, позволяющих сохранять конкурентоспособность на рынке труда, и часто они не желали переезжать в другую часть страны на новую работу. В результате пожилые работники, как правило, остаются безработными в течение более длительных периодов времени во время экономических спадов, поскольку их опыт не соответствует востребованным профессиям. Результатом стал рост структурной безработицы в их возрастной группе.

Часто задаваемые вопросы о циклической безработице

Что такое пример циклической безработицы?

Примером циклической безработицы является увольнение строительных рабочих во время Великой рецессии после финансового кризиса 2008 года. В условиях тяжелой ситуации на рынке жилья строительство новых домов резко упало, что привело к росту циклической безработицы среди строительных рабочих. После восстановления экономики потребители снова начали покупать дома, что привело к оживлению на рынке жилья. В результате увеличилось строительство новых домов, что привело к найму большего числа строителей, что привело к снижению циклической безработицы.

Что вызывает циклическую безработицу?

Циклическая безработица может быть вызвана рецессией, которая является периодом отрицательного экономического роста. Циклическая безработица также может быть вызвана спадом делового цикла, при котором спрос на товары и услуги со временем снижается.

Как рассчитывается циклическая безработица?

Чтобы рассчитать циклический уровень безработицы, вычтите общий уровень фрикционной безработицы и структурный уровень безработицы из текущего уровня безработицы.

Циклический уровень безработицы = Текущий уровень безработицы – (Фрикционный уровень безработицы + Структурный уровень безработицы)

В чем разница между циклической и структурной безработицей?

Циклическая безработица носит временный характер и обычно длится только во время экономического цикла. Циклическая безработица является результатом естественных подъемов и спадов в деловом цикле, таких как расширение и сокращение экономического роста.

С другой стороны, структурная безработица представляет собой долгосрочные изменения рабочей силы в структуре экономики на протяжении многих лет. Структурная безработица может быть результатом отсутствия у рабочих навыков или технического прогресса, из-за которого рабочие остались без работы.

Долговременна ли циклическая безработица?

Нет, циклическая безработица обычно не является длительным явлением. Однако, если рецессия будет особенно серьезной, циклическая безработица может длиться несколько лет. Как правило, после того, как в экономику были введены фискальные и денежно-кредитные стимулы, циклическая безработица имеет тенденцию к снижению. Время, необходимое для снижения циклической безработицы, зависит от степени стимулирующих мер и того, насколько серьезным был экономический спад в начале.

Суть

Структурная безработица – это когда рабочие испытывают безработицу в течение длительного периода времени в результате структурных изменений в экономике и ее рабочей силе. Структурная безработица может быть вызвана масштабными изменениями в отрасли, например, перемещением рабочих мест за границу в обрабатывающей промышленности. С другой стороны, циклическая безработица является результатом рецессии или экономического спада и обычно носит более временный характер. Политики могут предпринять шаги по снижению циклической безработицы после того, как произойдет экономический спад.

Однако как циклическая, так и структурная безработица может сказываться на рабочих на долгие годы. Если рецессия особенно серьезна, даже работники, потерявшие работу из-за циклических событий, могут столкнуться с серьезными финансовыми трудностями, такими как потеря дома и необратимое изменение своего финансового положения.

 

определение и примеры • BUOM

22 февраля 2021 г.

Циклическая безработица является одной из основных причин высокого уровня безработицы. Он растет и падает вместе с экономикой и особенно высок во время рецессий. К счастью, этот тип безработицы обычно носит временный характер, и работники могут найти работу по мере улучшения состояния экономики. В этой статье мы описываем, что значит быть циклически безработным, и приводим примеры циклической безработицы.

Что значит быть циклически безработным?

Если вы циклически безработный, это означает, что ваш работодатель уволил вас, потому что ваша компания пытается сэкономить деньги в период вялого бизнеса. Циклические уровни безработицы растут и падают вместе с рынками, то есть они высоки во время рецессии и низки во время роста. Поэтому они, как правило, краткосрочные. Как долго вы остаетесь циклически безработным, зависит от продолжительности рецессии, которая может длиться от шести месяцев до года.

Циклическая безработица возникает из-за того, что люди тратят меньше денег во время экономического спада. Снижение спроса на товары и услуги вызывает сокращение производства. Компании не только получают меньше доходов, но и нуждаются в меньшем количестве работников для удовлетворения спроса, что приводит к увольнениям. Первыми увольняются сотрудники, которые меньше всего нужны компании, например, временные, сезонные или новички.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

В периоды высокой циклической безработицы количество безработных на рынке превышает количество доступных рабочих мест. Однако в конечном итоге экономика восстанавливается, и продажи, производство и прибыль увеличиваются. Затем компаниям необходимо нанять больше сотрудников, чтобы удовлетворить этот спрос.

Виды безработицы

Экономисты выделяют пять типов безработицы, включая циклическую, которые влияют на общий уровень безработицы среди населения:

Циклическая безработица

Циклическая безработица естественным образом колеблется вместе с экономикой. Высокая циклическая безработица возникает только в периоды рецессии, когда потребительский спрос на товары и услуги низок и предприятия не могут позволить себе нанять всех своих работников. Правительства часто разрабатывают политику во время экономических спадов, чтобы стимулировать рост, предотвращать рецессии и снижать уровень циклической безработицы.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это временный и добровольный вид безработицы, вызванный поиском новой работы. Это самый распространенный вид безработицы. К фрикционным безработным относятся:

  • Люди, которые переехали в новые города и ищут работу

  • Выпускники средних школ и колледжей, впервые вступающие в трудовую деятельность

  • Люди, которые покинули компании, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или найти лучшую работу

Фрикционная безработица указывает на переходный период в чьей-то жизни. Как правило, это краткосрочный период, потому что этот человек остается безработным только до тех пор, пока не найдет новую работу. Этот тип безработицы может быть положительным, если это означает, что экономика стабильна или растет, и люди ищут лучшую работу.

Институциональная безработица

Институциональная безработица возникает, когда люди становятся безработными из-за государственных и социальных факторов и стимулов. Факторы, которые могут способствовать институциональной безработице, включают:

  • Законы о высокой минимальной заработной плате

  • Высокий уровень профсоюзного движения

  • Значительные социальные программы

  • Строгие законы о профессиональном лицензировании

  • Дискриминационный прием на работу

Источники институциональной безработицы обычно являются постоянными или долгосрочными.

Сезонная безработица

Сезонная безработица возникает, когда спрос на определенные рабочие места и навыки меняется от сезона к сезону. Некоторые отрасли, такие как производство лыж, работают только часть года. Этот тип безработицы затрагивает только рабочих, работа которых зависит от сезона. Примеры включают:

  • Строители

  • Учителя

  • Лыжные инструкторы

  • Спасатели

  • Фермеры

  • Работники розничной торговли

  • Вожатые лагеря

  • Работники курорта

Продолжительность и время года сезонной безработицы варьируются в зависимости от отрасли.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает в результате изменения структуры экономики. Это происходит, когда спрос и предложение на доступные рабочие места и определенные навыки на рынке не совпадают. Рабочие места имеются, но у населения, ищущего работу, нет необходимых навыков для их заполнения.

Структурная занятость обычно имеет место, когда крупные технологические изменения затрагивают все общество и экономику. Возьмем, к примеру, автомобили, заменяющие гужевой транспорт, или автоматизацию, заменяющую человеческое производство. Когда происходят подобные изменения, некоторые рабочие места устаревают, а работающие на них люди становятся безработными. Им обычно приходится осваивать новые навыки, чтобы найти работу.

Многие или все эти виды безработицы могут возникать одновременно. Любая безработица, кроме циклической, может иметь место в стабильной или растущей экономике.

Примеры циклически безработных

Циклическая безработица неоднократно случалась на протяжении всей истории, когда рынки росли и падали. Вот четыре примера циклической безработицы:

Пример 1: Великая рецессия

Во время финансового кризиса 2008 года жилищная отрасль рухнула. Заемщики не могли выплатить долги за свои дома, многие люди не могли получить кредиты на новые дома, а спрос на новое жилье снизился. В результате строители перестали выпускать новые дома. Уровень безработицы продолжал расти, меньше людей могли позволить себе выплаты по ипотечным кредитам, больше домов подвергалось отчуждению, а спрос на строительство еще больше упал.

Во время Великой рецессии агенты по недвижимости, архитекторы, оценщики, кредитные агенты и около двух миллионов строителей потеряли работу из-за циклической безработицы. Однако по мере восстановления экономики и облегчения получения кредитов покупателями жилья цены на недвижимость выросли. Возвратившийся спрос на ремонт домов и новое жилье создал рабочие места для строителей и других специалистов отрасли.

Пример 2: Автомобильная промышленность

Автомобильная промышленность, как правило, страдает во время рецессий, включая финансовый кризис 2008 года. Транспортные средства являются крупными покупками для большинства людей, поэтому люди покупают меньше автомобилей, когда экономика испытывает трудности. По мере снижения потребительского спроса автосалоны и производители увольняют рабочих, потому что им не нужно столько сотрудников. Однако, когда экономика восстанавливается, спрос увеличивается, и люди снова начинают покупать автомобили, что помогает автовладельцам вернуть свои рабочие места.

Пример 3: Вторая мировая война

Вторая мировая война создала большой спрос на рабочие места в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, и уровень занятости в этих отраслях был высоким. Однако после войны производство замедлилось из-за снижения спроса на технику и продукцию военного времени. Кроме того, приток людей, вернувшихся с военной службы, нуждающихся в работе. Эти факторы привели к кратковременной рецессии и высокому уровню безработицы, который через несколько лет восстановился и перешел в период значительного экономического роста.

Пример 4: COVID-19

В последнее время экономика замедлилась из-за пандемии COVID-19. Многие предприятия были вынуждены временно закрыться, а потребители, находящиеся на самоизоляции или выполняющие приказы оставаться дома, покупали меньше продуктов. Закрытие предприятий, сокращение доходов и снижение покупательского спроса привели к тому, что многие компании уволили своих сотрудников. Весной 2020 года в Соединенных Штатах десятки миллионов человек подали заявки на пособие по безработице. Однако, поскольку таким предприятиям, как розничные торговцы и рестораны, было разрешено вновь открыться, они повторно наняли сотрудников, чтобы удовлетворить возобновившийся спрос.

Циклическая безработица | Макроэкономика

Цели обучения

  • Анализ циклической безработицы
  • Объясните взаимосвязь между жесткой заработной платой и занятостью, используя различные экономические аргументы

Циклическая безработица

Когда люди думают о безработице, большую часть времени они представляют себе ситуацию, когда экономика замедляется, а предприятия реагируют на снижение спроса на свою продукцию сокращением производства и увольнением рабочих. Давайте рассмотрим эту «циклическую» безработицу более подробно, рассмотрев рынок труда.

Фирмы нанимают рабочую силу, потому что им нужны рабочие для производства своей продукции. Рабочие предлагают труд для получения дохода. Вместе они представляют спрос и предложение рабочей силы, как мы кратко объяснили ранее в модуле о спросе и предложении. Равновесие на рынке труда достигается при такой ставке заработной платы, при которой количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда. Равновесная ставка заработной платы и уровень занятости показаны на рис. 1.

Рис. 1. Равновесие на рынке труда. На рынке труда с гибкой заработной платой равновесие будет иметь место при заработной плате We и количестве Qe, где количество людей, ищущих работу (обозначенное S), равно количеству доступных рабочих мест (обозначено D).

Одним из основных факторов, определяющих спрос на труд со стороны фирм, является то, как они воспринимают состояние макроэкономики. Если фирмы считают, что бизнес расширяется, то при любой данной заработной плате они будут желать нанять большее количество рабочей силы, и кривая спроса на рабочую силу сдвинется вправо. (Мы предполагаем, что не происходит существенного изменения возрастной структуры рабочей силы, институтов и законов, влияющих на рынок труда, или других факторов, которые могли бы сместить кривую предложения труда.)

И наоборот, если фирмы считают, что экономика замедляется или вступает в рецессию, то они будут хотеть нанять меньшее количество рабочей силы при любой данной заработной плате, и кривая спроса на труд сдвинется влево. Изменение уровня безработицы, вызванное переходом экономики от подъема к спаду или от спада к подъему (т. е. деловой цикл), известно как циклическая безработица .

С точки зрения модели спроса и предложения на конкурентных и гибких рынках труда безработица представляет собой своего рода загадку. В модели спроса и предложения на рынке труда, как показано на рисунке 1, рынок труда должен двигаться к равновесию заработной платы и количества. При равновесной заработной плате (We) равновесное количество (Qe) труда, предлагаемого рабочими, должно быть равно количеству труда, на которое претендует работодатель. Другими словами, не должно быть безработицы.

Одним из возможных вариантов безработицы является то, что безработными являются те, кто не желает работать при текущей равновесной заработной плате, скажем, 10 долларов в час, но был бы готов работать за более высокую заработную плату, например 20 долларов в час. Ежемесячное текущее обследование населения будет считать этих людей безработными, потому что они говорят, что готовы и ищут работу (по 20 долларов в час). Но с точки зрения экономиста, эти люди выбирают быть безработными. Вероятно, несколько человек остались без работы из-за нереалистичных ожиданий относительно заработной платы, но они не составляют большинство безработных. Вместо этого у безработных часто есть друзья или знакомые с аналогичным уровнем квалификации, которые работают, и безработные будут готовы работать на той же работе и получать заработную плату, аналогичную той, которую получают эти люди. Но работодатели их друзей и знакомых, похоже, не берут на работу. Другими словами, эти люди невольно становятся безработными. Что вызывает вынужденная безработица ?

Попробуйте

Почему заработная плата может быть устойчивой к снижению

Предположим, что на реальных рынках труда нет абсолютно гибкой заработной платы. В частности, даже несмотря на то, что повышение заработной платы может происходить относительно легко, снижение заработной платы происходит редко.

Один из наборов причин, по которым заработная плата может быть «липкой вниз», как говорят экономисты, связан с экономическими законами и институтами. Для низкоквалифицированных рабочих, которым выплачивается МРОТ , снижение их заработной платы является незаконным. Для профсоюзных работников, работающих по многолетнему контракту с компанией, сокращение заработной платы может привести к нарушению контракта и вызвать трудовой спор или забастовку. Однако минимальная заработная плата и профсоюзные контракты не являются достаточной причиной, по которой заработная плата будет жестко снижаться для экономики США в целом.

В конце концов, из 150 миллионов или около того работников в экономике США только около 1,4 миллиона — менее 2% от общего числа — получают минимальную заработную плату. Точно так же только 10,7% американских наемных работников были представлены профсоюзом в 2016 году. В других странах с высоким уровнем дохода заработная плата большего числа работников может определяться профсоюзами, или минимальная заработная плата может устанавливаться на уровне, применимом к большую долю рабочих. Но в Соединенных Штатах эти два фактора вместе взятые влияют только на одну пятую или меньше рабочей силы.

Экономисты, ищущие причины, по которым заработная плата может быть жесткой в сторону понижения, сосредоточили свое внимание на факторах, которые могут характеризовать большинство трудовых отношений в экономике, а не только некоторые из них. Было предложено несколько различных теорий, но они имеют общий тон.

  • Один из аргументов заключается в том, что даже работники, не являющиеся членами профсоюза, часто работают по неявному контракту , который заключается в том, что работодатель будет пытаться удержать заработную плату от падения, когда экономика слаба или у бизнеса проблемы, а работник не будет ожидать огромного увеличения заработной платы, когда экономика или бизнес сильны. Такое поведение по установлению заработной платы действует как форма страхования: работник имеет некоторую защиту от снижения заработной платы в трудные времена, но платит за эту защиту более низкой заработной платой в хорошие времена. Ясно, что такого рода неявный контракт означает, что фирмы будут колебаться в отношении сокращения заработной платы, чтобы работники не чувствовали себя преданными и не работали менее усердно или даже не ушли из фирмы.
  • Теория эффективной заработной платы утверждает, что производительность рабочих зависит от их оплаты, и поэтому работодатели часто считают целесообразным платить своим работникам несколько больше, чем могут диктовать рыночные условия. Одна из причин заключается в том, что сотрудники, которым платят больше, чем другие, будут более продуктивными, потому что они осознают, что, если они потеряют свою нынешнюю работу, их зарплата снизится. В результате они мотивированы работать усерднее и оставаться с текущим работодателем. Кроме того, работодатели знают, что наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат и времени, поэтому они предпочли бы платить работникам немного больше сейчас, чем терять их и вынуждены нанимать и обучать новых работников. Таким образом, избегая сокращения заработной платы, работодатель минимизирует затраты на обучение и найм новых работников и получает выгоду от хорошо мотивированных сотрудников.
  • Неблагоприятный выбор сокращения заработной платы Аргумент  указывает на то, что если работодатель реагирует на плохие условия ведения бизнеса путем снижения заработной платы для всех работников, то лучшие работники, имеющие наилучшие возможности трудоустройства в других фирмах, с наибольшей вероятностью оставлять. Наименее привлекательные работники с меньшим количеством вариантов трудоустройства с большей вероятностью останутся. Следовательно, фирмы с большей вероятностью будут выбирать, какие работники должны уйти, путем увольнений и увольнений, а не урезать заработную плату по всем направлениям. Иногда компании, переживающие трудные времена, могут убедить работников пойти на краткосрочное сокращение заработной платы и при этом удержать большую часть сотрудников фирмы. Но эти истории примечательны тем, что они настолько необычны. Для компаний гораздо более характерно увольнять некоторых работников, а не сокращать заработную плату всем.
  • Модель рабочей силы инсайдер-аутсайдер  , говоря простым языком, утверждает, что те, кто уже работает в фирмах, являются «инсайдерами», а новые сотрудники, по крайней мере на время, являются «аутсайдерами». Фирма зависит от своих инсайдеров, которые смазывают колеса организации, знакомятся с рутинными процедурами, обучают новых сотрудников и так далее. Однако сокращение заработной платы оттолкнет инсайдеров и нанесет ущерб производительности и перспективам фирмы.
  • Наконец, относительная координация заработной платы Аргумент  указывает на то, что даже если бы большинство работников гипотетически хотели видеть снижение своей заработной платы в плохие экономические времена, пока все остальные также испытывают такое снижение, для децентрализованной экономики нет очевидного способа реализовать такое план.
    Вместо этого рабочие, столкнувшиеся с возможностью сокращения заработной платы, будут беспокоиться о том, что другие работники не получат такого сокращения заработной платы, и поэтому сокращение заработной платы означает ухудшение положения как в абсолютном выражении, так и по сравнению с другими. В результате рабочие упорно борются против сокращения заработной платы.

Эти теории о том, почему заработная плата имеет тенденцию не снижаться, различаются по своей логике и последствиям, и определение сильных и слабых сторон каждой теории является постоянным предметом исследований и споров среди экономистов. Все, как правило, подразумевают, что заработная плата будет снижаться очень медленно, если вообще будет снижаться, даже когда экономика или бизнес переживают трудные времена. Когда заработная плата негибкая и ее падение маловероятно, может возникнуть либо краткосрочная, либо долгосрочная безработица. Это видно на рис. 2.9.0013

Рисунок 2. Падение спроса на рабочую силу. На рынке труда, где заработная плата не снижается, падение спроса на труд с D 0 до D 1 приводит к снижению объема спроса на труд при первоначальной заработной плате (W 0 ) с Q 0 до Q 2 . Эти работники захотят работать за преобладающую заработную плату (W 0 ), но не смогут найти работу.

Из начального равновесия при W 0  и Q 0 , предположим, что спрос на рабочую силу смещается влево, с D 0 до D 1 , как это обычно происходит во время рецессии. Поскольку заработная плата неуклонно снижается, она не подстраивается под новую равновесную заработную плату (W 1 ), по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Наоборот, после сдвига кривой спроса на труд такое же количество рабочих готово работать за ту же заработную плату, что и раньше; однако количество рабочих, требуемых при этой заработной плате, уменьшилось по сравнению с первоначальным равновесным состоянием (Q

0 ) до Q 2 . Разрыв между исходным равновесным количеством (Q 0 ) и новым объемом спроса на труд (Q 2 ) представляет собой рабочих, которые хотели бы работать при существующей заработной плате, но не могут найти работу. Другими словами, разрыв представляет собой безработицу.

Сравните предыдущую ситуацию с противоположным сценарием, когда спрос на рабочую силу увеличивается по мере роста экономики. Если экспансия следует за рецессией, то спрос на рабочую силу смещается с D 1 до D 0 на рисунке 2, снижая безработицу и возвращая рынок труда к равновесию на уровне W 0 и Q 0 . Этот анализ помогает объяснить связь, отмеченную ранее: циклическая безработица имеет тенденцию к росту во время рецессии и к снижению во время подъема.

На рис. 3 показано, что произойдет, если экономика продолжит расширяться. Спрос на рабочую силу сдвигается дальше вправо от D 0 до D 2 , а равновесное количество нанятого труда увеличивается с Q 0 до Q 2.   Поскольку заработная плата липко снижается, равновесная заработная плата повышается с W 0 до W 2 . Повышение заработной платы совершенно не вредит моральному духу сотрудников.

Попробуйте

Рисунок 3. Рост заработной платы и занятости.  На рынке труда, где заработная плата может расти, увеличение спроса на труд с D 0 до D 2 приводит к увеличению равновесного количества нанятого труда с Q 0 до Q 2 и рост равновесной заработной платы с W 0 до W 2 .

Смотреть

Посмотрите это видео, чтобы объяснить циклическую безработицу и узнать больше о том, почему заработная плата не меняется.

Вы можете просмотреть стенограмму «Циклическая безработица» здесь (откроется в новом окне).

Глоссарий

неблагоприятный выбор аргумента сокращения заработной платы:
если работодатели снизят заработную плату всем работникам, лучшие работники уволятся
циклическая безработица:
безработица тесно связана с деловым циклом, например, более высокая безработица во время рецессии
Теория эффективной заработной платы:
Теория о том, что производительность рабочих, как индивидуальных, так и групповых, возрастет, если им будут платить больше
неявный контракт:
неписаное соглашение на рынке труда о том, что работодатель будет стараться не допускать падения заработной платы, когда экономика слаба или у бизнеса проблемы, а работник не будет ожидать значительного повышения заработной платы, когда экономика или бизнес сильны
инсайдер-аутсайдер модель:
из тех, кто уже работает в фирме, являются «инсайдерами», знающими процедуры; другие работники являются «аутсайдерами», недавно нанятыми или потенциальными наемными работниками
.
Аргумент координации относительной заработной платы:
90 169 повсеместное сокращение заработной платы трудно осуществить экономике, и рабочие борются с этим 90 170

Поддержите!

У вас есть идеи по улучшению этого контента? Мы будем признательны за ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Временные увольнения и динамика циклической безработицы

Дайджест: № 10, октябрь 2022 г.

Подписаться

Делиться

Твиттер LinkedIn Электронная почта

На рынке труда США примерно треть всех периодов безработицы начинается с временных увольнений. Однако некоторые работники, временно уволенные, никогда не возвращаются на свою прежнюю работу. В какой-то момент их бывший работодатель может сказать им, что отзыв больше невозможен. Они присоединяются к «безработным безработным», группе, которой обычно требуется больше времени, чем временно уволенным, чтобы найти работу.

В книге «Временные увольнения, потеря отзыва и циклическая динамика безработицы» (рабочий документ NBER 30134) Марк Гертлер, Кристофер К. Хакфельдт и Антонелла Тригари изучают рабочих, которые ожидали, что их уволят, когда они стали безработными, но так и не дождались. Они обнаружили, что временно уволенные работники, которые в какой-то момент узнали, что их не уволят, составляют значительную долю длительно безработных в период послевоенного спада.

Временные увольнения, переходящие в постоянную потерю работы, являются важным фактором общей безработицы.

Роль временных увольнений менялась в зависимости от экономического спада. С учетом потери отзыва на временные увольнения приходилось 36 процентов роста безработицы во время рецессий в 1980-х годах по сравнению с 17 процентами роста во время Великой рецессии и 98 процентами роста во время рецессии COVID.

Исследователи разрабатывают систему анализа решений о найме и увольнении. Фирмы испытывают шок в своих производственных затратах, что приводит к изменениям в их спросе на труд. Они могут регулировать свою рабочую силу с помощью временных и постоянных увольнений, отзывов, периодического пересмотра заработной платы и новых наймов из числа безработных. Исследователи калибруют эту модель, используя данные ежемесячного текущего опроса населения (CPS) между 19 и 19 годами.78 и 2019, уделяя особое внимание вероятности перехода работников между занятостью, безработицей с временным увольнением и безработицей. Эта модель успешно воспроизводит динамику рынка труда в СКЗ.

Потоки временных увольнений в безработицу могут замедлить темпы восстановления экономики после спада. Исследователи выяснили, что если бы не было переходов от временных увольнений к постоянным — если бы все увольнения оставались временными, — то во время типичного спада уровень безработицы достиг бы пика немного раньше и был бы на несколько десятых процента ниже на протяжении всего периода восстановления. Они связывают это со снижением затрат фирм на наем, когда они повторно нанимают уволенных работников, а не занимаются поиском нового работника.

Вмешательства, такие как Программа защиты зарплаты (PPP) во время рецессии COVID, препятствовали тому, чтобы фирмы постоянно увольняли работников, и, вероятно, уменьшили количество людей, переходящих от временных увольнений к безработице. Чтобы оценить влияние этой программы, исследователи создают серию «шоков блокировки» с растущей долей уволенных работников, а также шок «социального дистанцирования», который снизил производительность труда и капитала. Снижение производительности применялось в апреле 2020 г., сентябре 2020 г. и январе 2021 г. В этих сценариях ППС, смоделированный как субсидия фирмам, снизил безработицу за счет сокращения числа работников, которые перешли от временного увольнения к безработице. Моделирование показывает, что программа ГЧП снизила уровень безработицы примерно на 2 процентных пункта за первые шесть месяцев пандемии и примерно на 1 процент в течение следующих двенадцати месяцев.