Фрикционная безработица что это: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Содержание

Фрикционная безработица: определение, причины, роль

Фактически, рабочие имеют разные предпочтения и обладают разными способностями, а разные рабочие места требуют разных навыков. Кроме того, поток информации о кандидатах на работу и вакантных местах требует времени для усваивания рынком. Кроме того, географическая мобильность рабочих не мгновенная. По всем этим причинам поиск подходящей работы требует времени и усилий, что снижает уровень заполнения открытых вакансий. Действительно, поскольку разные рабочие места требуют разных навыков и платят разную заработную плату, безработные могут не принять первое предложение о работе, которое они получают. Безработица, вызванная временем поиска трудоустройства, называется фрикционной безработицей.

 

 

Причины фрикционной безработицы

 

Некоторая фрикционная безработица неизбежна в меняющейся экономике. Ввиду многих причин, типы товаров, которые интересуют покупателей, со временем меняются. Следовательно, спрос на товары сдвигается, так и спрос на труд, который производит эти товары. Например, изобретение персонального компьютера уменьшило спрос на пишущие машинки, и,  как следствие, упал спрос на рабочую силу у производителей пишущих машинок.

 

В то же время это увеличило спрос на рабочую силу в электронной отрасли. Аналогичным образом, поскольку разные регионы производят разные товары, спрос на рабочую силу может расти в одной части страны и падать в другой. Увеличение цены на нефть может привести к росту спроса на рабочую силу в нефтедобывающих странах, таких как Россия, но поскольку дорогостоящий бензин увеличивает издержки на транспорт,  спрос на рабочую силу в автопроизводящих государствах, таких как Германия.

 

Экономисты называют изменение в структуре спроса среди отраслей или регионов – секторальный сдвиг. Поскольку секторальные сдвиги постоянно имеют место быть, рабочим требуется время для того, чтобы перейти в новый сектор. Поэтому всегда присутствует эффект фрикционной безработицы.  Отраслевые сдвиги не являются единственной причиной утраты рабочих мест и фрикционной безработицы.

 

Кроме того, люди часто теряют работу: 1) когда их фирмы испытывают финансовые трудности или 2) когда их навыки больше не нужны. Рабочие также могут сменить карьеру или переехать в другую часть страны. Независимо от причины потери работы, человеку потребуется время и силы, чтобы найти новую подходящую должность. Фрикционная безработица неизбежна, пока спрос и предложение рабочей силы между фирмами меняется.

 

 

Государственная политика и фрикционная безработица

 

Многие государственные меры направлены на снижение естественного уровня безработицы за счет сокращения фрикционной безработицы. Государственные агентства занятости распространяют информацию об открытых вакансиях для более эффективного заполнения рабочих мест. Публично финансируемые программы переподготовки предназначены для облегчения перехода работников от непопулярных областей в растущие. Если эти программы преуспевают в повышении темпа трудоустройства, они снижают естественный уровень безработицы.

 

Другие правительственные программы непреднамеренно увеличивают фрикционную безработицу. Одна из таких программ – выплата пособий по безработице в США и Европе. В рамках этой программы безработные могут претендовать на получение доли от своей зарплаты на протяжении ограниченного промежутка времени после потери работы. Хотя точные сроки программы варьируются от года к году и от штата к штату, типичный работник в среднем получает 50% процентов от прежнего дохода в течение 26 недель. Во многих европейских странах выплаты по безработице значительно щедрее. Устраняя экономические трудности безработицы, страховые выплаты по безработице увеличивают долю фрикционной безработицы и повышают естественный уровень. Безработные, которым выплачивается пособие по безработице, менее заинтересованы в поиске новой работы и, скорее всего, откажутся от непривлекательного предложения.

 

Поскольку страховые пособия по безработице повышают естественную безработицу, это не обязательно означает, что программа правительства неэффективна. Программа имеет выгоды от снижения неопределенности работников в отношении их доходов. Более того, побуждение работников отказаться от непривлекательных предложений может привести к более лучшему выбору работы в долгосрочной перспективе. Оценка недостатков и выгод от различных систем страхования по безработице – сложная задача, которая по-прежнему остается темой для многих исследований.

Формы безработицы

Безработица может быть обусловлена множеством причин, а значит принимает множество форм. Обычно выделяют фрикци­онную, структурную и циклическую безработицу.

Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям. Продолжительность фрикционной безработицы характеризуются краткосрочным периодом, необхо­димым для поиска новой работы в связи с получением образования, выходом из декретного отпуска, переездом на новое место жительства, с увольнением по собственному желанию из-за из­менений профессиональных предпочтений. Фрикционная безра­ботица имеет преимущественно добровольный характер и отли­чается непродолжительностью, поскольку у данной категории безработных есть навыки к работе, которые можно продать на рынке труда. Фрикционная безработица существует практически всегда и везде и является неотъемлемым элементом любой эко­номики. Фрикционная безработица считается неизбежной и в  какой-то мере желательной, так как многие рабочие переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высоко­оплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высо­кие доходы для работников и более рациональное распределение и использование трудовых ресурсов.

Структурная безработица возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производ­ство достижений НТП. Структурная безработица — это безрабо­тица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Струк­турная безработица может быть обусловлена упадком старых отраслей промышленности (черной металлургии, угольной, тек­стильной и др. ). Работники таких отраслей попадают в тяжелое положение, утрачивая не только работу, но и профессию. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт. Структурная безработица носит вынужденный характер и отлича­ется большей продолжительностью по сравнению с фрикцион­ной, так как получение новой работы для этой категории безра­ботных будет сопряжено с переподготовкой, переквалификацией, а возможно, и со сменой места жительства.

Структурная безработица в определенном смысле также при­суща экономике, как и фрикционная. В этой связи возникает понятие естественного уровня безработицы, представляющего собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Естест­венная безработица имеет место в том случае, когда численность людей, занятых поиском работы, совпадает с количеством сво­бодные рабочих мест, т. е. существует возможность трудоустро­иться. Естественный уровень безработицы предполагает наличие резерва рабочей силы, которая может быстро перемещаться в экономике, занимая свободные места. Естественный уровень безработицы характеризует величину оптимального резерва ра­бочей силы, способной перемешаться в экономике из одной сферы в другую в ответ на изменение потребности в трудовых ресурсах. Без этого резерва экономическая система функциони­ровать не может. Естественный уровень безработицы для разных стран различен: для Великобритании и Франции — 5 %. Шве­ции н Японии — 1.5—2 %, Канады — 8 %, США — 5—6 %. Эко­номисты склоняются к мнению, что естественный уровень без­работицы должен составлять в среднем 4—6 %. В определенных условиях реальная безработица может оказаться даже ниже есте­ственного уровня, например в условиях войны. Если существующая безработица количествен но соответствует уровню естественной безработицы, то считается, что экономика функционирует в условиях полной занятости, когда производится полный объем производства, т. е. фактически производимый ВВП равен своему потенциально возможному значению. Итак, полная занятость не означает 100%-ной занятости населения.

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Эта разница получила название циклической безработицы, так как чаше все­го она возникает в фазах спада или депрессии экономического цикла. В период циклического спала циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную, в периоды циклическо­го подъема рассматриваемая форма безработицы обычно отсут­ствует.

Выделяют и другие формы безработицы. Добровольная безра­ботица возникает при наличии некоторого количества трудоспо­собных лип, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом. Вынужденная безработица имеет место в том случае, если государство законо­дательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, пре­вышающем равновесный; в результате будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приво­дящий к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вынуж­денной безработицы. Институциональная безработица связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вы­звана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает доста­точно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства. Другой вариант — в эконо­мике существует достаточно высокий уровень налога на доходы физических лиц, и многие предпочитают меньше работать или не работать вовсе.

Региональная безработица вызывается различиями в экономическом развитии разных регионов одной страны и, со­ответственно, неодинаковыми уровнями безработицы. Регио­нальная безработица формируется под воздействием историче­ских, демографических, социально-психологических факторов, которые непреодолимы с помощью одних только средств эконо­мической политики. Застойная безработица охватывает людей с крайней нерегулярностью занятий, живущих на случайные зара­ботки. Некоторые экономисты выделяют технологическую безра­ботицу, которая вызывается внедрением малолюдной или без­людной технологии производства, основанной в современных ус­ловиях на электронной технике. Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой произво­дительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это говорит о том, что одно рабочее место лишнее и фактически вто­рой человек должен оказаться без работы. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вы­нужденных отпусках.

Фрикционная безработица - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3

Фрикционная безработица

Cтраница 3

Существенное различие между фрикционной и структурной безработицей состоит в том, что у фрикционных безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства; фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная - более долговременная и поэтому считается более серьезной.  [31]

Определение фрикционная точно отражает суть явления: рынок труда не мгновенно устанавливает соответствие между работниками и рабочими местами; говоря техническим языком, его настройка замедляется силами трения.

Фрикционная безработица считается неизбежной и, по крайней мере отчасти, желательной. Многие работники добровольно оказались между работами, меняя низкооплачиваемую, малопродуктивную работу на более высокооплачиваемую и более производительную. Это означает более высокие доходы для самих работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального производства для экономики в целом.  [32]

При структурной безработице безработные не могут получить работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения, а иногда и перемены места жительства. Если фрикционная безработица носит кратковременный характер, то структурная имеет долговременный характер.  [33]

Фрикционная безработица связана с периодом, необходимым для поисков новой работы по причине получения образования, перемены места жительства, а также миграции рабочей силы в поисках более доходных и комфортных рабочих мест. Главная особенность фрикционной безработицы - самостоятельность в поиске, а время поиска работы и оформление на нее - это и есть время фрикционной безработицы.  [34]

Но эти две категории - фрикционная безработица и добровольная безработица - рассматриваются как исчерпывающие. Классические постулаты не допускают возможности существования третьей категории, которую я ниже определяю как вынужденную безработицу.  [35]

Существенное различие между фрикционной и структурной безработицей состоит в том, что у фрикционных безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а возможно, и перемены места жительства. В отличие от краткосрочного характера фрикционной безработицы, структурная более долговременна и поэтому считается более серьезной.  [36]

В западной экономической литературе признается, что современная рыночная экономика не способна ликвидировать безработицу. В связи с этим подсчитывается естественный уровень безработицы - сумма уровней структурной и фрикционной безработицы.  [37]

Если фактический уровень безработицы превышает уровень так называемой естественной безработицы ( суммы уровней структурной и фрикционной безработицы) на 1 %, то общество недополучает 2 5 % валового национального продукта.  [38]

Фрикционная безработица связана с периодом, необходимым для поисков новой работы по причине получения образования, перемены места жительства, а также миграции рабочей силы в поисках более доходных и комфортных рабочих мест. Главная особенность фрикционной безработицы - самостоятельность в поиске, а время поиска работы и оформление на нее - это и есть время фрикционной безработицы.  [39]

Однако разница между фрикционной и структурной безработицей весьма расплывчата. Основное различие состоит в том, что фрикционные безработные обладают навыками, которые можно продать, в то время как структурные безработные не готовы к переводу на другую работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица крат-ковременна, а структурная безработица носит более долгосрочный характер и поэтому считается более серьезной.  [40]

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, так как в то время когда одни работники находят желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается даже в какой-то мере желательной, потому что получение более высокооплачиваемой работы означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального национального продукта.  [41]

Границы между фрикционной и структурной безработицей четко не определены. Существенное различие состоит в том, что у фрикционных безработных есть навыки, с помощью которых они могут получить работу, а структурные безработные не могут сразу ее получить, они должны предварительно пройти переподготовку. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица - более долговременная и поэтому считается более серьезной.  [42]

Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в течение некоторого времени он остается без работы. Это люди: добровольно меняющие работу; ищущие работу из-за увольнения по инициативе администрации; сезонные рабочие; молодежь, впервые ищущая работу. Термин фрикционная безработица используется в экономической науке в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни.  [43]

Под вынужденной безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать. Не следует рассматривать как вынужденную безработицу также и уход из сферы труда известного числа работников по той причине, что они не согласны работать за заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, из нашего определения вынужденной безработицы целесообразно исключить фрикционную безработицу. Поэтому мое определение таково: люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости.  [44]

В основном экономисты-классики считали, что капитализм является саморегулируемой экономической системой. Они утверждали, что присущий капиталистической системе механизм саморегуляции автоматически приведет к полному использованию таких экономических ресурсов, как труд домашних хозяйств. Экономисты-классики признавали, что временная безработица может существовать в виде фрикционной безработицы, когда работники находятся в поиске работы, но со временем вынужденная безработица исчезнет. Постепенно это повлечет за собой уменьшение заработной платы, и безработица будет исчезать по мере того, как фирмы станут нанимать все больше рабочей силы и работники будут предлагать меньший объем услуг.  [45]

Страницы:      1    2    3    4

Онлайн-курсы подготовки по олимпиадной экономике

Безработица | Онлайн-курсы подготовки по олимпиадной экономике

С 1 июля 2021 года мы перенесли наш сайт на новый домен для вашего удобства. Чтобы узнать об актуальных программах и расписание просьба перейти по ссылке ниже на наш новый сайт!


Безработица

  • Безработица
    • Безработные и уровень безработицы
    • Виды безработицы
      • Фрикционная безработица
      • Структурная безработица
      • Циклическая безработица
  • Закон Оукена

Безработица

Безработные и уровень безработицы

В общей численности населения выделяются две категории: нетрудоспособное население и трудоспособное население (adult population). К нетрудоспособному населению относят всех людей младше 16 лет, а к трудоспособному - старше 16. Эта категория подразделяется на labour force (людей включаемых в численность рабочей силы — $L$) и non-labour force (людей не включаемых численность рабочей силы — $NL$). К категории non-labour force относятся все трудоспособные, которые не работают и не ищут работу. Таких людей можно разелить на:
Люди находящиеся на обеспечении государства: отбывающие срок заключения в тюрьмах, находящиеся на постоянном лечении в психиатрических медицинских учреждениях, инвалиды.
Люди, которые не ищут работу и не работают, так как не хотят или не могут работать: cтуденты дневного отделения, вышедшие на пенсию, домохозяйки, бродяги, люди искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти.
Категория Labour force подразделяется на две подкатегории:
Занятые — Employed ($E$)
Безработные — Unemployed ($U$) – люди не имеющие работу, но активно ее ищущие.
Таким образом численность рабочей силы равна сумме численностей занятых и безработных, а численность трудоспособного населения равна сумме включенных в рабочую силу и не включенных. $$\text{Adult population}=L+NL$$ $$L=E+U$$
Основным показателем безработицы является уровень безработицы ($u$ — rate of unemployment), он рассчитывается как отношение количества безработных к рабочей силе, выраженое в процентах $$u=\frac{U}{L}=\frac{U}{E+U}$$ Еще одним важным показателем (хотя он намного реже встречается в олимпиадой экономике) статистики труда является уровень участия в рабочей силе (labour force participation rate), он отражает долю трудоспособного населения. $$\text{Уровень участия в рабочей силе}=\frac{L}{\text{Adult population}}$$

Виды безработицы

Различается три вида безработицы:

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица (frictional unemployment) — безработица связанная с поиском работы и ожиданием выхода на работу. К фрикционным безработным относятся: уволенные с работы по приказу администрации (при этом это не связано с сокращением), уволившиеся по собственному желанию, нашедшие работу, но еще не преступившие к ней, сезонные безработные, впервые или вновь появившиеся на рынке труда.
Фрикционная безработица является явлением неизбежным, так как связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы. Высокая фрикционная безработица не обязательно плохо — это может быть следствием более рационального размещения рабочей силы.
Уровень фрикционной безработицы можно рассчитать как отношение количества фрикционных безработных к рабочей силе, выраженное в процентах.
$$u_{\text{фрикц}}=\frac{U_{\text{фрикц}}}{L}$$

Структурная безработица

Структурная безработица (structural unemployment) — безработица, обусловленная структурными сдвигами в экономике — изменениями структуры спроса (спрос на продукцию одних фирм становится, меньше и фирмам приходится увольнять рабочих) и изменениями отраслевой структуры (научно-технический прогресс меняет спрос фирм на определенные профессии — так исчезли профессии трубочиста, фонарщика и т.д.). Причина существования структурной безработицы — несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Хотя этот тип безработицы обычно более продолжительный, чем фрикционная безработица (так как единственный способ выйти из этого типа — переподготовка), это явление неизбежно.
Уровень структурной безработицы можно рассчитать как отношение количества структурных безработных к рабочей силе, выраженное в процентах. $$u_{\text{структ}}=\frac{U_{\text{структ}}}{L}$$ Если в экономике существуют только фрикционная и структурная безработицы, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы и означает, что рабочая сила используется наиболее эффективно и рационально. *$ - уровень естественной безработицы, $\beta$ - коэффицент Оукена. Коэффициент Оукена является параметром, который отображает структуру каждой экономики. Если у вас еще остались вопросы, то ответы на них можно найти на онлайн-курсах по экономике Экономический Олимп. Экономический Олимп —— с нами вы постигнете экономику. Наша миссия —— дать всем нашим ученикам возможность поступить в лучшие вузы страны.

Все темы

Вестник КАСУ - Безработица как негативный и постоянно существующий элемент социально-экономического развития общества


К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №3 - 2011
Автор: Тулеубаев Талгат Токшевич

Согласно мнению ведущих экономистов, безработица представляет собой явление органически связанное с рынком труда и занятостью населения. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

Экономический кризис внес свои коррективы в поэтапное развитие современного общества. В настоящее время в развитых странах повышенный уровень безработицы. Наименьшее количество безработных в Нидерландах, наибольшее в Испании.

Согласно казахстанскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и трудового дохода, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В Казахстане создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников могут быть высвобождены. Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы в вопросах занятости, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит частично потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

Структурная безработица вызывается крупными структурными изменениями в экономике, когда общество избавляется от устаревших предприятий, подотраслей, иногда даже целых отраслей, что влечет исчезновение большого числа рабочих мест для тех, кто там работал раньше. Избежать структурной безработицы невозможно, она сопровождается ожесточенным сопротивлением профсоюзов, пытающихся сохранить рабочие места, удлинить сроки коллективных договоров и т.д. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность рынка труда, но не решают проблему. Социальная защита людей, пострадавших от структурной безработицы, и максимально возможное снижение ее продолжительности обычно находятся в центре государственной политики занятости.

Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие - временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае, рынок труда функционирует неповоротливо, пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной. Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда. Фрикционная безработица определяется постоянными изменениями в размещении ресурсов общества между видами и сферами производства товаров и услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации, знаниям, навыкам. В результате наниматель не находит нужного ему работника, а работник - нанимателя, хотя работник сохраняет достаточную квалификацию, но для выполнения уже не требующихся обществу работ. Сегодня фрикционную безработицу считают той ценой, которую общество должно платить за поддержание эффективности экономики, за постоянное обновление производства в угоду меняющимся запросам граждан. Главным признаком такой безработицы является ее небольшая продолжительность. И потому фрикционная безработица - явление, которое устранить не только нежелательно, но и нецелесообразно.

По существу, фрикционная безработица является добровольной, а возникающая при этом временная незанятость гражданина не носит принудительного характера. В промышленно развитых странах фрикционной безработицы охвачено 2-3% экономически активного населения. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни.

Совокупность структурной и фрикционной безработицы определяет, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы. Фрикционная безработица есть результат динамичности рынка труда, а структурная возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, уровень естественной безработицы есть тот общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опуститься и который соответствует понятию полной занятости. При этом полная занятость понимается не как поголовная, а как занятость, не исключающая определенный естественный уровень безработицы, т.е. менее 100%.

Изменение ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы в сфере занятости. В условиях кризиса, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных. Подобного рода безработицу именуют циклической. Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходима разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может возрастать до 10% и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Отсутствие циклической безработицы в стране может определять естественный уровень безработицы. Занятость в этом случае представляется, как полная. Циклическая безработица, как следствие спада производства в кризисный период, достигает своей максимальной величины. Поэтому в совокупности общий уровень безработицы превышает ее естественный уровень.

Еще один из видов безработицы представляет сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае, отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Ещё одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время (деление рабочих мест), что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Анализ экономических показателей дает возможность оценить издержки безработицы. Согласно закону Оукена, при каждом увеличении уровня безработицы на 1% реальный объем производства снижается на 2,5%, и наоборот.

Две разновидности безработицы в настоящее время являются постоянными и особо негативными, хоть и в не столь широком масштабе. Это застойная безработица и скрытая безработица. Застойная характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. В неё включена часть людей, потерявшая законный источник существования и профессиональную квалификацию. К скрытой безработице относят работников, занятых на производстве, но в действительности являющихся лишними. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска. Данный вид безработицы характерен, в основном, для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Уровень скрытой безработицы увеличивается за счет людей, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, а также тех, кто отчаялся найти рабочие места и, утратив, права на получение пособий, отказался регистрироваться на биржах труда.

Кроме того, существуют ценовые причины возникновения безработицы и увеличения её уровня, а научно - технических прогресс признается одной из причин роста безработицы в современных условиях.

В соответствие с методикой государственной службы занятости, подготовленной с учетом международных норм, доля безработных в численности ЭАН определяется, как отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Числитель при этом определяется службой занятости за определенный период, знаменатель является показателем, который представляют органы государственного комитета по статистике на основании проводимого обследования по проблемам занятости населения. Сегодня доля безработных в численности ЭАН равна 0,5%, а уровень безработицы составляет 5,8%. Данные показатели в последние годы постоянно снижаются.

Считается, что основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы. Это неравновесие особенно усиливается в периоды экономических кризисов. В современных условиях безработица является неотъемлемой частью рыночной экономики. Резерв рабочей силы в пределах естественной нормы является одним из факторов ее нормального функционирования. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - незадейственность трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. Кроме того, это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.

Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан.

Безработица, каким бы уровнем она не измерялась, это всегда трагедия для тех, кто не имеет работы и не может получить законный источник существования. Более того, ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что окончательно убивает надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.

Сегодня безработица измеряется двумя основными показателями:

- уровень безработицы исчисляется как доля официально зарегистрированных безработных в численности ЭАН. Этот показатель не дает полного представления о ситуации, складывающейся в сфере занятости;

- продолжительность безработицы, которая дает более верную оценку занятости. Она может свидетельствовать о быстром распространении технологических нововведений, вызывающих динамичные изменения в структуре спроса на рабочую силу и ее интенсивную миграцию, высокой мобильности рынка рабочей силы, существовании эффективных систем информации о вакансиях и переквалификации работников и прочее.

Неуклонный рост структурной безработицы предопределил необходимость преобразования фондов занятости в полноценную систему социального страхования от безработицы. Безработица из негативного явления перешла в постоянно действующий фактор развития рынка труда и обострения конкуренции за рабочие места. Надо считаться с ее объективным характером, обусловленностью процессами реформирования экономики, искать новые формы эффективной занятости.

Обеспечение занятости и допустимый уровень безработицы находятся под контролем государства. Для достижения эффективности в сфере занятости и рынка труда необходимо в дальнейшем окончательно избавиться от некоторых элементов тоталитарной эпохи (прописки, специального учета кадров, административных ограничений приема, произвольных увольнений наемных работников и прочее). Кроме того, в последнее время предпринимаются попытки скрыть официальную растущую безработицу, приукрасить результаты деятельности служб занятости. Во время углубления кризиса число безработных должно быть в прямой пропорции с повышением эффективности производства и реальной оплаты за труд. Более того, необходимо форсировать структурную безработицу в соответствии с реализацией программ реструктуризации производства, создавая на ее базе мобильный резерв рабочей силы, используемый для интенсивного развития экономики. Прежде всего, следует стремиться к поддержанию взаимосвязи занятости, зарплаты, инвестиций, управления, приобретения ресурсов и сбыта продукции. Возможно, тогда станет реальным создание в обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально - трудовой сферы. Кроме того, необходимо решать проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Также возникает вопрос минимизации периода поиска работы и сокращение длительности безработицы официально зарегистрированных безработных, а повышение уровня и эффективности трудоустройства безработных граждан продолжает оставаться основной задачей государственной службы занятости. Сегодня расширена база данных по вопросам регулирования рынка труда за счет введения в нее показателей, характеризующих спрос и предложение рабочей силы, наличие сети организаций образования, выпуск специалистов в разрезе специальностей, а также движение рабочей силы и рабочих мест.

Современная ситуация с занятостью не только в нашей стране, но и в большинстве стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что безработица остается одной из распространенных социально-экономических проблем современности.

В настоящее время государственное регулирование социально - трудовой сферы способствует снижению уровня безработицы. Основными направлениями борьбы с безработицей в политике государства являются:

- предупреждение безработицы;

- обеспечение продуктивной занятости населения;

- повышение качества трудовых ресурсов;

- организация гибкой системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных с учетом потребности на рынке труда;

- организация и совершенствование форм и методов оплачиваемых общественных работ;

- формирование благоприятной среды для предпринимательства;

- организация занятости целевых групп населения, нуждающихся в социальной защите;

- расширение социального партнерства;

- снижение уровня бедности.

В условиях развития рыночной экономики в Казахстане безработица характеризуется определенными особенностями, своеобразием форм проявления. На сокращении занятости сказался и характер осуществляемой в стране антиинфляционной политики, направленной на стабилизацию цен и укрепление денежно-финансовой системы.

Анализ различных подходов к оценке механизма функционирования рынка труда и причин возникновения безработицы позволил сделать следующие выводы:

1) Неоклассический и кейнсианский подходы рассматривают безработицу, как результат разбалансированности рынка труда, в соответствии с чем, ими предлагаются различные рекомендации по удержанию безработицы на естественном уровне. Фактически эти концепции анализируют механизмы регулирования рынка труда, но не раскрывают истинных причин безработицы;

2) Безработица - явление, присущее любой динамично развивающейся экономике, так как высвобождение рабочей силы связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Высвобождение рабочей силы усиливается в период депрессивного, кризисного состояния хозяйства.

Для повышения уровня занятости и снижения безработицы необходимо повышать уровень эффективной занятости. Эффективная занятость, как главный показатель рынка труда, складывается из следующих элементов:

- динамики уровня безработицы;

- темпов роста трудоспособного населения;

- динамики уровня занятости в целом по стране, отдельным отраслям и регионам РК;

- уровня занятости населения профессиональным трудом, путем выявления соотношения профессиональной подготовки к занятым местам;

- уровня занятости в государственном и частном производстве;

- структуры распределения ресурсов по сферам полезной деятельности;

- динамики и уровня скрытой безработицы;

- коэффициента рациональной занятости, путем учета уровня естественной безработицы.

Одновременно анализ безработицы по предлагаемым показателям позволяет дать оценку состоянию рабочей силы, как товара по степени ее ценности для конкретного рынка. Анализ сформировавшихся и в определенной степени противоречивых взглядов на характер рабочей силы, ее полезность, стоимость и цену позволили по-новому подойти к оценке рассматриваемых категорий. Так, в отличие от марксистского и неоклассического подходов к характеристике данных категорий, наиболее полно раскрывает их «Теория ценности». Ценность рабочей силы - качество, проявляющееся в конкретных социально-экономических условиях. Характеристика рабочей силы, как товара особого рода и учет взаимосвязанных сторон, таких, как стоимость и полезность, позволили определить цену рабочей силы в виде результата сопоставления оценки продавца (стоимость) и оценки покупателя (полезность) и как категории, выражающей ценность рабочей силы. Наемный работник, предлагая свою способность к труду, формирует цену предложения, в основе которой лежит стоимость рабочей силы. Она определяется общественно-необходимыми затратами на воспроизводство рабочей силы нормального качества, т.е. стоимостью жизненных средств рабочего и его семьи. Покупая рабочую силу, предприниматель оценивает ее, исходя не из того, что и сколько нужно рабочему для поддержания его жизни и работоспособности, а, прежде вceгo, из того, какова полезность рабочей силы для его бизнеса, умение работника производить какие-либо блага и увеличивать авансированную стоимость, т.е. в основе цены спроса лежит именно полезность. При наличии свободной конкуренции равновесная цена, отвечающая общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне, согласующем цену спроса (полезность) с ценой предложения (стоимостью) рабочей силы и выражает ценность рабочей силы.

Ухудшение социально - экономического положения молодых людей (от 16 до 29 лет), трудности в получении профессии приводят к тому, что уже сегодня каждый третий молодой человек сталкивается с проблемой поиска нового рабочего места. Наибольший уровень молодежной безработицы наблюдается в Южно-Казахстанской, Жамбылской, Кызылординской, Жезказганской областях. Основные причины молодежной безработицы - все более возрастающие образовательные, квалификационные требования со стороны работодателей, а также стаж и опыт работы. Для сокращения молодежной безработицы необходима разработка программ профессиональной ориентации на рынке труда, профессиональной подготовки кадров, в соответствии с потребностями экономики, субсидирования внутрифирменной подготовки молодых кадров.

ЛИТЕРАТУРА

1. Испулова С. Качество и конкурентоспособность – технологические аспекты деятельности службы занятости // Служба занятости – 2006. - № 12.

2. Татарченко А.Ф., Михайлова Е.В. Отечественная система социальной защиты от безработицы, как формирующийся социальный институт // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2007. - № 7.

3. Закон о занятости населения РК – 2001.

4. Данные управления координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области -2010, Усть-Каменогорск.

5. Программа занятости населения РК на 2008-2010 годы.

6. Шалдилдиова Д. Активные формы содействия занятости населения // Труд в Казахстане. - 2003. - №4.

7. Интернет http://www dic.academic.ru.

К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №3 - 2011

Безработица фрикционная - Энциклопедия по экономике

Рынок труда и причины образования безработицы. Фрикционная, структурная и циклическая безработица. Естественный уровень безработицы.  [c.121]

БЕЗРАБОТИЦА ФРИКЦИОННАЯ - наличие безработных в результате смены места работы. Напр., в поисках более высокого заработка, лучших условий труда или ближе к месту жительства. Сюда же относятся люди, мигрирующие из одного района в др. в связи с необходимостью смены места жительства. Отличительным признаком такой Б.ф. является ее низкая продолжительность.  [c.21]

Прежде чем дать определение полной занятости, нужно сначала познакомиться с тремя типами безработицы фрикционной, структурной и циклической.  [c.161]

Структурная безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты используют термин структурный в значении составной . С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь меняют структуру совокупного спроса на рабочую силу. В результате таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе исчезает. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. В данном случае безработица возникает потому, что рабочая сила не сразу и не в полной мере отвечает на новые изменения в структуре рабочих мест. Некоторые работники обнаруживают, что те профессиональные навыки, которыми они в настоящее время обладают, больше не соответствуют требованиям рынка их умения и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическая структура занятости. Об этом свидетельствует, например, миграция отраслей и соответственно рабочих мест из снежного пояса в солнечный пояс в течение последних десятилетий.  [c.162]

Экономисты выделяют три типа безработицы фрикционную, структурную и циклическую. Текущий уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, составляет 5,5-6%. Точная оценка уровня безработицы осложняется тем, что есть работники, занятые неполный рабочий день, а также такие, кто потерял надежду на трудоустройство.  [c.178]

Существуют различные формы безработицы, каждая из которых порождается своими причинами. В настоящее время выделяют следующие основные формы безработицы фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.  [c.101]

Основные формы безработицы. Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени.  [c.312]

Занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы и предполагающая неизбежные формы безработицы (фрикционную, структурную).  [c.27]

Безработица фрикционная — безработица, обусловленная добровольной сменой наемными работниками места работы или периодами их временного увольнения.  [c.425]

ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ - сумма уровней фрикционной и структурной безработицы. Естественный уровень безработицы выражает такую долю безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости рабочей силы в национальном хозяйстве. Такой уровень необходимо определять исходя из того, что в условиях рыночной экономики постоянно изменяется занятость рабочей силы создаются новые рабочие места и ликвидируются старые люди, потерявшие работу или желающие сменить место трудовой деятельности, затрачивают какое-то время на поиски новой работы. Поэтому различают объективно неизбежные виды безработицы фрикционную и структурную. Фрикционная безработица связана с трудностями поиска или ожиданием работы людьми, которые хотят сменить место работы и ищут другое место работы. Структурная безработица порождена глубокими изменениями структуры национального хозяйства, ликвидацией старых рабочих мест и профессий, созданием новых рабочих мест.  [c.107]

БЕЗРАБОТИЦА ФРИКЦИОННАЯ - см. ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА  [c.65]

Для характеристики положения с безработицей чаще всего оперируют тремя взаимосвязанными показателями. Уровень безработицы - это процент безработных в общей численности трудоспособного населения. Например (цифры условные), если в стране х из 96 млн. трудоспособных 9,6 млн не имеют и ищут работу, то уровень безработицы в ней достигает 10% (9,6 96)-100. Естественный уровень безработицы - это "нормальный" минимально возможный в стране уровень безработицы, при котором существуют лишь два неизбежных типа безработицы - фрикционная и структурная, и нет "главного" ее вида - циклической безработицы. При этом число свободных рабочих мест в целом равно числу людей, ищущих работу. Полная занятость. Так как раз и называют такое положение с занятостью в обществе, при котором безработица не превышает своего естественного уровня (примерно 5-6%).  [c.156]

Сочетание вышеназванных типов безработицы (фрикционной и структурной) образует так называемый естественный уровень безработицы. Этот уровень нередко называют уровнем полной занятости или равновесной безработицей . Естественный уровень безработицы, как известно из гл. 16, определяет уровень потенциального ВВП.  [c.431]

Виды безработицы. Обычно различают следующие виды безработицы фрикционную, структурную, циклическую и сезонную. Наиболее тяжелые проблемы связаны с циклической безработицей. Соотношение различных типов безработицы в общей численности ищущих работу зависит от общеэкономической ситуации в стране и развитости механизмов поиска новых мест занятости.  [c.176]

БЕЗРАБОТИЦА В ПРОЦЕССЕ ПОИСКА РАБОТЫ — см. Безработица фрикционная.  [c.57]

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ЕСТЕСТВЕННЫЙ — объективная необходимость в определенном уровне безработицы, который должен сохраняться в равновесном состоянии рынка труда. Как известно, существует несколько видов безработицы, различают и два вида естественного уровня безработицы — фрикционный и структурный.  [c.695]

Безработица в процессе поиска работы 57 Безработица вынужденная 57 Безработица добровольная 57 Безработица естественная 57 Безработица институциональная 58 Безработица сезонная 58 Безработица скрытая (латентная) 58 Безработица структурная 58 Безработица технологическая 58 Безработица фрикционная 57—5 Безработица циклическая 57—58 Безработица, вызванная недостаточным спросом  [c.778]

Безработица измеряется нормой безработицы. Выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицы. Фрикционная и структурная безработицы близки к естественной безработице. Когда норма безработицы превышает естественную норму, возникает избыточная безработица.  [c.92]

Принято разделять добровольную безработицу на два типа фрикционную безработицу и структурную безработицу. Фрикционная безработица связана, главным образом, с несовершенством информации, в силу чего как тем, кто выходит на рынок труда впервые, так и тем, кто хочет просто поменять работу, приходится тратить время на поиск подходящего варианта. Структурная безработица имеет место в силу несовпадения квалификации или местоположения. Этот тип безработицы совместим с избыточным спросом на рабочую силу. Например, вы ищете работу в одном городе (районе), а интересующие вас вакантные места имеются в другом городе (районе). Другой пример структурный безработицы имеет место в случае, если ваша квалификация не соответствуют имеющимся вакансиям.  [c.235]

Полная занятость, безработица, фрикционная, структурная, циклическая безработица, уровень безработицы, естественный уровень безработицы, закон Оукена, кривая Филлипса инфляция, умеренная, галопирующая инфляция, гиперинфляция, ожидаемая и неожиданная инфляция, сбалансированная и несбалансированная инфляция, открытая и подавленная инфляция, инфляция спроса и инфляция предложения,  [c.252]

Естественная безработица - фрикционная и структурная безработица представляет собой устойчивую на протяжении длительного периода времени долю безработных в рабочей силе.  [c.348]

БЕЗРАБОТИЦА ЕСТЕСТВЕННАЯ - естественный уровень наличия безработных, при котором происходит эффективный рост производства, сохраняется экон. стабильность и незначительный уровень инфляции. Кроме институционной безработицы и фрикционной к Б.е. в определенной мере относят структурную безработицу. Естественный уровень безработицы, который сложился в каждой стране на определенный период, остается стабильной величиной, меняющейся с течением времени. Естественная норма безработицы характеризует наилучший для экономики страны резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства. Для экономически развитых стран естественный уровень безработицы находится в диапазоне 5—12%. Наличие естественной нормы безработных граждан необходимо не только как инструмент поддержки соц. мобильности, но и как антиинфляционное средство скрытой безработицы.  [c.20]

ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА - наличие безработных, вызванное тем, что среди населения всегда находятся люди, по тем или иным причинам просто не желающие работать. Д.б. имеет признаки естественной Б., к которой относятся фрикционная и институционная безработица.  [c.71]

Фрикционная безработица — текучесть, связанная с добровольным переходом работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении на разных фирмах, в отраслях и секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики.  [c.231]

В основном экономисты-классики считали, что капитализм является саморегулируемой экономической системой. Они утверждали, что присущий капиталистической системе механизм саморегуляции автоматически приведет к полному использованию таких экономических ресурсов, как труд домашних хозяйств. Экономисты-классики признавали, что временная безработица может существовать в виде фрикционной безработицы, когда работники находятся в поиске работы, но со временем вынужденная безработица исчезнет. Работники ощутят на себе наличие широко распространенной безработицы, т. е. когда на рынке труда имеет место избыток рабочей силы. Постепенно это повлечет за собой уменьшение заработной платы, и безработица будет исчезать по мере того, как фирмы станут нанимать все больше рабочей силы и работники будут предлагать меньший объем услуг.  [c.456]

Длительное время считалось, что в советской экономике нет и не может быть Б. Однако современные данные показывают, что в 1990 г. в бывшем СССР насчитывалось 8 млн. безработных (без учета скрытой Б.). Основными формами Б. в нашей стране в настоящее время являются скрытая и фрикционная. В перспективе они будут уменьшаться, зато усилится технологическая безработица. В то же время развитие предпринимательства, в том числе созданных малых предприятий, приведет к появлению новых рабочих мест.  [c.38]

Люди, не имеющие работы по этим причинам, образуют фрикционную безработицу.  [c.160]

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА - ЭТО БЕЗРАБОТИЦА, СВЯЗАННАЯ С ОБЪЕКТИВНО НЕОБХОДИМЫМ ДВИЖЕНИЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.  [c.160]

Во время экономического спада циклическая безработица добавляется к структурной и фрикционной.  [c.10]

Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или  [c.2]

Отсюда, по всей видимости, следует, что существуют только четыре возможных способа увеличить занятость а) улучшить организацию хозяйственной деятельности или повысить надежность предвидения будущего, которое уменьшает "фрикционную" безработицу  [c.3]

Если бы на самом деле было верно, что существующая реальная заработная плата является минимумом, ниже которого невозможно ни при каких обстоятельствах добиться увеличения занятости по сравнению с текущим моментом, тогда вынужденной безработицы, оставляя в стороне фрикционную безработицу, не было бы вовсе. Однако абсурдно рассматривать подобную ситуацию как типичную. Обычно при существующей денежной зарплате имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент. Это верно даже тогда, когда цены товаров, приобретаемых на заработную плату растут и, следовательно, реальная заработная плата падает. Если это так, то эквивалент существующей денежной заработной платы в товарах, приобретаемые на заработную плату, не является точным показателем предельной тягости труда, и тогда второй постулат неправилен.  [c.4]

Под "вынужденной" безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать. 8-часовой рабочий день может представлять собой безработицу лишь потому, что работа в течение десяти часов отнюдь не лежит за пределами человеческих возможностей. Не следует рассматривать как "вынужденную" безработицу также и уход из сферы труда известного числа работников по той причине, что они не согласны работать за заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, из нашего определения "вынужденной" безработицы целесообразно исключить "фрикционную" безработицу. Поэтому мое определение таково люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости. Другое определение, сводящееся, впрочем, к тому же самому, будет дано в следующей главе (с. 18).  [c.7]

Из этого следует, что равенство между реальной заработной платой и предельной тягостью труда при данном объеме занятости, которое предполагается вторым постулатом классической школы, соответствует при его реалистическом толковании отсутствию "вынужденной" безработицы. Такое состояние мы будем называть "полной" занятостью. "Фрикционная" и "добровольная" безработица совместимы с "полной" занятостью, определяемой подобным образом. Все это хорошо увязывается, как мы увидим, и с другими характерными чертами классической теории, которую в лучшем случае можно рассматривать как теорию распределения в условиях полной занятости. Пока действуют классические постулаты, "вынужденная", в указанном выше смысле, безработица не может существовать. Фактическая безработица является поэтому следствием либо временной потери работы при переходе от одного занятия к другому, либо непостоянства спроса на узкоспециализированную рабочую силу, либо это результат влияния профсоюзных "закрытых цехов" на занятость не вовлеченных в профсоюз работников. Упуская из виду специфичность предпосылки, лежащей в основе классической теории, ее сторонники неизбежно приходили к заключению, что фактическая безработица (оставляя в стороне допускаемые исключения) должна в основном порождаться нежеланием безработных принять вознаграждение, соответствующее их предельной производительности. Экономист-классик может сочувствовать тем, кто отказывается согласиться на урезку денежной заработной платы более того, он допускает, что неразумно заставлять работников приспосабливаться к обстоятельствам временного характера. Однако научная последовательность вынуждает его заявить, что в конечном счете именно этот отказ лежит в основе всех бед.  [c.7]

Фрикционная безработица. При наличии свободы выбора профессии, рода и вида деятельности какие-то работники в каждый данный момент времени оказываются в положении между работами . Одни добровольно меняют место работы. Других уволили, и они ищут новую работу. Третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительстве из-за плохой погоды). И еще есть категория работников, прежде всего молодых людей, которые впервые ищут работу.  [c.161]

Применительно к работникам, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поисками или ожиданием работы). Определение фрикционная точно отражает суть явления рынок труда не мгновенно устанавливает соответствие между работниками и рабочими местами говоря техническим языком, его настройка замедляется силами трения. Фрикционная безработица считается неизбежной и, по крайней мере отчасти, желательной. Многие работники добровольно оказались между работами , меняя низкооплачиваемую, малопродуктивную работу на более высокооплачиваемую и более производительную. Это означает более высокие доходы для самих работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального производства для экономики в целом.  [c.162]

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной еле-  [c.162]

Уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, устанавливается тогда, когда рынки рабочей силы пребывают в равновесии в том смысле, что количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы - это некая положительная величина, поскольку фрикционным безработным требуется время, чтобы найти соответствующие вакантные места. Структурным безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы при этом возникают дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается нехватка рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Подобный необычный дефицит на рынках рабочей силы сопровождается инфляцией. Понятие естественный уровень безработицы требует двух уточнений.  [c.163]

Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этих позиций безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе (ведь в Древнем Риме, где родилось слово стимулус , им обозначали заостренную палку, которой вьючных ослов кололи в спину, чтобы они шли быстрее). Вот почему под полной занятостью в большинстве развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы при существовании безработицы фрикционной и структурной. Иначе говоря, это такое положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.  [c.169]

Западные экономисты считают, что полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Фрикционная и структурная безработица неизбежны. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы, то есть уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется ес-тесственным уровнем безработицы.  [c.9]

Различие выводов, вытекающее из упомянутых выше различий в допущениях и в анализе, может быть показано на следующем важном отрывке, где проф. Пигу резюмирует свою точку зрения (указ, соч., с. 252) "При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи (между ставками реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд) будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого отношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были, заняты. Следовательно, при неизменных условиях действительно все будут заняты. Отсюда можно сделать вывод, что существующая в любое время безработица целиком объясняется непрерывно происходящими изменениями в условиях спроса, а фрикционные помехи препятствуют тому, чтобы соответствующие приспособления заработной платы совершались мгновенно".  [c.121]

Однако разница между фрикционной и структурной безработицей весьма расплывчата. Основное различие состоит в том, что фрикционные безработные обладают навыками, которые можно продать, в то время как структурные безработные не готовы к переводу на другую работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица крат-ковременна, а структурная безработица носит более долгосрочный характер и поэтому считается более серьезной.  [c.162]

Какие выделяют виды безработицы?

Различают фрикционную, структурную, институциональную, циклическую и добровольную безработицу.

Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – это скорее нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Например, в 60-ых годах в США естественной безработицей считались 4% от занятой рабочей силы. Сегодня этот уровень поднялся до 5-6%, что связано с изменением демографического состава рабочей силы и институциональными изменениями.

Что собой представляет фрикционная безработица?

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые , в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т. к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Чем отличаются структурная и фрикционная безработица?

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Что собой представляет институциональная безработица?

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Что такое циклическая безработица?

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Что собой представляет добровольная безработица?

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых «бомжей» не привели к переориентации этой категории населения.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Торговые курсы
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Торговые курсы
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Фрикционная безработица: определение, примеры, причины

Фрикционная безработица - это когда рабочие остаются без работы и ищут работу в условиях здоровой экономики. Неважно, уходят они добровольно или уволены. Другие могут вернуться на рынок труда. Он отличается от других видов безработицы, потому что является частью нормальной текучести рабочей силы.

На диаграмме ниже показан естественный уровень безработицы, который включает фрикционную, структурную и избыточную безработицу.Он показывает темп с 1950 года по его прогнозам до 2030 года.

Фрикционный уровень безработицы относится к безработным людям, ищущим работу в условиях здоровой экономики. Это часть естественного уровня безработицы и следствие нормальной текучести рабочей силы.

Фрикционная безработица неизбежна. Хорошая новость заключается в том, что это обычно краткосрочно. Это одна из составляющих естественной безработицы. Это самый низкий уровень безработицы в растущей экономике.Безработица ниже этого уровня означает, что работодатели не могут найти достаточно рабочих, чтобы продолжать производить все, что в их силах. Это замедляет экономический рост. Другой компонент - структурная безработица. Это происходит, когда навыки рабочих не соответствуют потребностям работодателя.

Почему существует фрикционная безработица?

Было бы логичнее, чтобы работники сохраняли свои рабочие места до тех пор, пока не найдут новые. Но часто работники вынуждены переезжать по не связанным с этим причинам, прежде чем они смогут искать новую работу.Некоторые женятся и вынуждены переезжать, чтобы работать со своим супругом. Многие берут отпуск, чтобы позаботиться о родственниках. Некоторые накопили достаточно денег, чтобы бросить незавершенную работу. Они могут позволить себе роскошь искать, пока не найдут подходящие возможности.

Во время рецессии фрикционная безработица снижается. Почему? Работники могут бояться бросить работу, даже если она им не нравится. Они знают, что лучше будет сложно найти

Как это влияет на экономику?

Фрикционная безработица не вредит экономике.Это не похоже на циклическую безработицу, вызванную рецессией. Это когда предприятия увольняют сотрудников, нравится им их работа или нет. Увеличение фрикционной безработицы означает, что все больше рабочих продвигаются к лучшим позициям.

Фактически, фрикционная безработица приносит пользу экономике. Это дает компаниям больше возможностей для поиска квалифицированных работников. Если бы все оставались на своих местах, пока не нашли новых, компаниям было бы труднее нанять хороших работников.Затраты на рабочую силу вырастут, что приведет к инфляции издержек. Заработная плата рабочих вырастет, что сократит неравенство доходов в США.

Как работает фрикционная безработица?

Другие - рабочие, которые переезжают в новый город, не устроившись на другую работу. Некоторые люди внезапно увольняются, зная, что вскоре они получат лучшую работу. Тем не менее, другие могут решить уйти с работы по личным причинам, таким как выход на пенсию, беременность или болезнь. Они выпадают из состава рабочей силы. Когда они возвращаются и снова начинают искать, их засчитывают как часть фрикционной безработицы.

Выпускники - хорошая иллюстрация фрикционной безработицы. Они присоединяются к рабочей силе и остаются без работы, пока не найдут работу. Другой пример - родители, которые возвращаются на работу после того, как потратили время на то, чтобы остаться дома и растить своих детей. Все они присоединяются к подсчету цифр фрикционной безработицы, когда начинают искать работу. Во всех этих примерах они улучшают свое финансовое положение.

Как рассчитать уровень фрикционной безработицы

Бюро статистики труда (BLS) измеряет фрикционную безработицу.Учитываются те, кто активно искал работу в течение последних четырех недель. Вы можете использовать ежемесячный отчет о занятости BLS. Перейдите к «Сводной таблице ситуации с занятостью А. Данные домохозяйств с сезонной корректировкой». Найдите «Причины безработицы». Следующие три числа дают хорошую оценку безработных, не имеющих работы:

  1. Лица, уволившиеся с работы - добровольно уволившиеся с работы
  2. Повторно въезжающих
  3. Новые участники

Чтобы получить коэффициент фрикционной безработицы, сложите их и разделите на общую численность рабочей силы.

Решения по сокращению фрикционной безработицы

Фрикционную безработицу можно снизить, предоставив работнику более полную информацию о вакансиях. В этом могут помочь службы подбора вакансий в Интернете, такие как Simply Hired, Monster и CareerBuilder.

Но все равно нужно время, чтобы написать убедительное резюме, найти подходящую работу и подать заявку. Соискатели также должны дождаться ответа и пройти собеседование. Многие соискатели находят лучший источник новых рабочих мест через свою профессиональную сеть.Онлайн-сервисы, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn, помогли в создании профессиональных сетей.

Экспансионистская денежно-кредитная политика не может снизить фрикционную безработицу. Более того, она может даже увеличить ее. В условиях быстро развивающейся экономики рабочих мест больше. Часто работодателям сложно найти квалифицированных кандидатов. На этапе расширения бизнес-цикла работники чувствуют себя более уверенно, бросая работу в поисках лучшей. Это увеличивает фрикционную безработицу.

Определение фрикционной безработицы (5 примеров)

Фрикционная безработица возникает в период между уходом с одной работы и переходом на другую.Другими словами, человек остается безработным в течение определенного периода, когда он переходит в свою новую роль.

Фрикционной безработицей считается увольнение сотрудника по собственному желанию или его увольнение. По сути, это относится к промежутку времени между двумя работами, но, как правило, это относительно небольшой период времени.

  1. Фрикционная безработица - это период, в течение которого человек остается без работы между двумя работами.
  2. Этот период часто бывает коротким, отсюда и термин «фрикционный».
  3. Фрикционная безработица подразделяется на три категории: те, кто уволился с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и молодые сотрудники, выходящие на рынок.

Фрикционная безработица распространяется и на других членов общества, например, тех, кто взял отпуск. Возможно, позаботиться о любимом человеке или декретном отпуске. Или они могут вернуться после кругосветного путешествия или другого творческого отпуска.

У нас также есть молодые люди, которые первыми выходят на рынок.Когда они бросают учебу, они официально остаются безработными. В течение этого периода они будут считаться безработными по причине трения.


Фрикционная безработица отличается от других форм безработицы, поскольку является добровольной и не имеет ничего общего с экономикой в ​​целом. Проще говоря, он развивается вокруг решений отдельных людей. Например, Фредди может решить уйти с работы, потому что ему мало платят. Или Сьюзен хочет взять отпуск, чтобы присмотреть за своим больным мужем, прежде чем вернуться на работу.

Другие формы безработицы, например структурная, основаны на изменении экономики. Примеры включают технологические изменения или изменения в международных торговых отношениях. Это может привести к безработице, но на макроуровне. Другими словами, фрикционная безработица связана с принятием решений отдельными лицами, а структурная безработица связана с изменениями в характере ведения бизнеса.

«Фрикционная безработица отличается от других форм безработицы, поскольку является добровольной и не имеет ничего общего с экономикой в ​​целом.Проще говоря, он развивается вокруг решений отдельных людей ».

У нас также есть сравнение с циклической безработицей. Опять же, разница в том, что люди принимают решение уйти с работы или отложить трудоустройство. И хотя на это может повлиять деловой цикл, взаимосвязь недостаточно сильна, чтобы сделать вывод о причинно-следственной связи.

Верно, что рабочие с меньшей вероятностью будут переводить работу во время рецессии и тем самым сокращать фрикционную безработицу. Однако с одинаковой вероятностью у вас будет больше уволенных сотрудников, в то время как другие могут взять продолжительный отпуск перед тем, как снова выйти на рынок труда.

Итак, в целом это зависит от индивидуальных решений, но тенденция между фрикционной безработицей и экономическим циклом слишком слабая. В свою очередь, это помогает нам отличить трения от циклической безработицы.


Фрикционная безработица подразделяется на три категории. Это те, кто ушел с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и молодые сотрудники, выходящие на рынок.

Сюда могут входить люди, которые уехали добровольно, были уволены или длительное время отсутствовали.Сюда могут входить люди, которым нужно взять отпуск, чтобы присмотреть за другими, или новые сотрудники, поступающие на работу. Это может быть впервые или повторно.

Например, молодые люди бросают учебу и какое-то время остаются без работы. Это время между окончанием учебы и получением работы известно как фрикционная безработица.

Когда учащиеся покидают систему образования, они вынуждены искать работу. В этот промежуточный период они остаются так называемыми «фрикционно безработными».Хотя они не переходили с одной работы на другую, они эффективно переходят между точками статистических данных.

Во время обучения студенты не считаются безработными. Однако, уезжая, они становятся «безработными», если не находят работу.

Студенты могут принять активное решение подождать и найти подходящую работу, вместо того, чтобы делать предложение на неполный рабочий день в местном McDonald’s.

В наши дни отец и мать обычно работают.Остается проблема ухода за детьми. Некоторые могут оставить это бабушкам и дедушкам или оставить детей в яслях. Однако многие предпочитают уходить по беременности и родам и ненадолго увольняться с работы, прежде чем вернуться, когда дети достигнут школьного возраста.

Многим рабочим надоела работа с девяти до пяти. Это может быть связано с характером работы или чисто ежедневными поездками. Часто это может привести к сильному стрессу и, в свою очередь, к их отставке.

Есть много причин, по которым работник может быть недоволен.Возможно, дело в заработной плате или в обращении со стороны других работников или их руководителя. Как бы то ни было, это может заставить их уволиться, не найдя другой работы. В свою очередь, есть период между увольнением и последующей новой работой.

Некоторые работники могут перегореть или им просто необходим перерыв в работе. Возможно, это для того, чтобы потратить некоторое время на то, чтобы путешествовать по миру, или просто заняться каким-нибудь хобби.

Они могут покинуть рабочую силу, но с намерением вернуться через определенное время.Например, футбольные менеджеры могут уйти, чтобы отдохнуть от игры. Однако цель состоит в том, чтобы «зарядиться» и вернуться с большей мотивацией и драйвом.

Если член семьи серьезно заболел или заболел, ему может потребоваться постоянный уход. Им может потребоваться время без работы, чтобы позаботиться о них или, по крайней мере, лучше справиться с эмоциональными потрясениями.

Для некоторых работа - это хороший способ двигаться вперед и сохранять занятость. Даже после смерти родственника возвращение к работе может оказаться более сложным.


Когда соискатели получают новую возможность трудоустройства, они могут подумать, что они подходят друг другу, и работа - это то, что они хотели. Однако по мере того, как они привыкают к этой роли, это может оказаться не тем, чего они ожидали. И, возможно, это не та позиция, которую они хотят в долгосрочной перспективе.

В свою очередь, они могут оставить свою роль и присоединиться к совершенно другой сфере и отрасли. Результат фрикционной безработицы. Обычно это более распространено среди студентов, выходящих на рынок.В молодом возрасте большинство не знает, чем они хотят заниматься, поэтому могут потребоваться некоторые эксперименты. Однако это создает фрикционную безработицу между рабочими местами.

Сверхурочные работники могут быть недовольны зарплатой, льготами, условиями труда или даже обращением со стороны коллег. В свою очередь, они ищут новую работу, чтобы почувствовать себя ценными или даже получить более серьезный вызов.

Надо сказать, что фактически не может быть фрикционной безработицы, если рабочий сможет начать свою новую роль именно тогда, когда закончит свою последнюю.Однако на самом деле они могут считаться частично безработными по крайней мере через несколько дней.

У нас также могут быть работники, которые настолько недовольны, что увольняются, не найдя другой работы. Эти случаи являются более серьезной причиной фрикционной безработицы, а также наиболее продолжительной.

Это может быть переезд в более красивый город, переезд в пригород или переезд, чтобы стать ближе к партнеру. Эти жизненные решения также означают новые рабочие места. Например, кому-то, кто переезжает из Алабамы в Нью-Йорк, придется оставить работу и найти новую работу в Нью-Йорке.

Неизбежно существует фрикционная безработица, которая находится между ними. Когда вы находитесь на другом конце страны, приходить на собеседование бывает крайне сложно. Таким образом, проживание в непосредственной близости от местности часто является необходимостью, даже если это означает, что на какое-то время вы останетесь без работы.

Пособия по безработице и другие формы социального обеспечения обеспечивают людям защиту. Это может способствовать возникновению фрикционной безработицы, поскольку дает ищущим работу больше времени и возможностей для выбора.Поэтому вместо того, чтобы браться за первую работу, они ищут более подходящую работу.

Хотя это может способствовать возникновению фрикционной безработицы в краткосрочной перспективе, на самом деле это может снизить ее в долгосрочной перспективе. Если людям требуется больше времени, чтобы найти подходящую работу, то теоретически они могут оставаться на этой должности в течение более длительного периода времени. Это означает меньшее количество смен рабочих мест, что может снизить уровень фрикционной безработицы.

Однако со временем это может выровняться, поскольку соискатель для начала проводит долгое время в поисках работы, а не проводит короткое время без работы между множеством работ.

Другие работники могут уволиться с работы по болезни, по уходу за семьей или по причине беременности. Есть ряд личных причин, по которым кому-то может потребоваться перерыв на работе. В свою очередь, это может способствовать возникновению фрикционной безработицы.

Фрикционная безработица - определение, примеры, причины

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица возникает, когда безработные ищут работу в рамках жизненного перехода или после увольнения с предыдущей работы в поисках лучшей.Кратковременная фрикционная безработица в некотором смысле отражает то, что в экономике достаточно рабочих мест, чтобы работники имели смелость уйти и найти замену.

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью с гиперссылкой
Например:
Источник: Frictional Unemployment (wallstreetmojo.com)

  • Фрикционная безработица - это временная ситуация, когда рабочие становятся безработными, чтобы найти новую работу после увольнения с предыдущей.
  • К таким безработным относятся только что окончившие школу или новички, уволившиеся с работы и повторно поступившие, ранее взявшие перерыв в работе.
  • Причин безработицы здесь могло быть несколько; новые выпускники, ищущие первую работу, работники, которые не могут продолжить существующую работу, поскольку она не соответствует их ожиданиям, люди, заканчивающие свой перерыв в карьере и т. д.
  • Фрикционная безработица не вызывает особой тревоги при формировании национальной политики, поскольку она неизбежна и обычно длится недолго.
  • Люди в основном избегают увольнений во время экономического спада из-за нехватки свободных рабочих мест.

Как работает фрикционная безработица?

Фрикционная безработица возникает из-за растущих карьерных целей людей. Он отличается от других типов безработицы, поскольку соискатели фрикционной безработицы не теряют работу из-за автоматизации или рецессии. Вместо этого они бросили свою текущую работу, чтобы найти более подходящего работодателя, или были новичками, которые только что закончили учебу.

Напротив, структурная безработица возникает из-за разрыва между навыками соискателей работы и требованиями работодателя. Обе эти формы безработицы являются неотъемлемой частью экономики.

Работодатели могут изменить требования к ролям, чтобы улучшить бизнес, а работники могут бросить поиски лучшей работы, если они не удовлетворены текущей. Таким образом, как структурная, так и фрикционная безработица составляют естественный уровень безработицы. Уровень естественной безработицы не является тревожным индикатором, если он низкий, нет рецессии и люди не теряют работу из-за экономического кризиса.

Причины фрикционной безработицы
  • Неудовлетворенность сотрудников : Часто работники чувствуют разочарование или недовольство своей текущей работой из-за низкой заработной платы, плохих условий труда или неопределенности ролей; таким образом, они оставили свою позицию.
  • Пробел в навыках : Сотрудники предпочитают увольняться, когда они оказываются некомпетентными для работы. Иногда им не хватает полных знаний, навыков или опыта, необходимых для выполнения поставленной задачи.
  • Личные причины : Иногда работники увольняются по личным причинам, а затем ищут новую работу, чтобы вернуться на рынок труда. Такие люди могут уволиться из-за переезда семьи из города, дальнейшего обучения, воспитания новорожденного ребенка, состояния здоровья и т.д. .
  • Экономические условия : Быстро развивающаяся и поддерживающая экономика, позволяющая страхование от безработицы, может поддерживать безработных до тех пор, пока они не найдут замену.Кроме того, это может дать работникам смелость бросить существующую работу с уверенностью в том, что они найдут лучшую.

Примеры фрикционной безработицы

Мы описали типы лиц, ищущих работу в условиях фрикционной безработицы, на некоторых примерах ниже -

  1. Повторно поступившие после перерыва в карьере

А работала в ТНК, но после рождения ребенка она взяла двухлетний перерыв в работе по уходу за ребенком. Теперь, когда мальчику исполнилось два года, она снова ищет работу.Однако, пока она не устроится на работу, она останется безработной.

2. уволенных

B - дипломированный специалист по финансам, но у него другой профиль, то есть операционный директор. Однако он всегда чувствовал несоответствие навыков и бросал работу, чтобы найти кого-то в области финансов.

3. Новые сотрудники

C недавно закончила учебу. Сейчас она ищет свою первую работу посвежее.

Влияние на уровень безработицы

Уровень безработицы = Соискатели (ищущие работу) / Общая рабочая сила в экономике

Фрикционная безработица способствует общенациональному уровню безработицы, поскольку многие экономические факторы влияют на оба.Например, это исследование McKinsey показало, что к 2030 году не менее одной трети сотрудников США могут остаться без работы из-за автоматизации. Задержки в поиске решения проблемы безработицы также увеличат уровень фрикционной безработицы.

Когда экономика находится в состоянии рецессии, количество фрикционных безработных сокращается, так как все больше людей озабочены безопасностью своей работы. Они придерживаются того, что у них есть. И наоборот, когда экономика переживает бум, сотрудники начинают перемещаться, надеясь на лучшие возможности, что приводит к увеличению скорости.

Как уменьшить фрикционную безработицу?

В связи с недавним всплеском использования социальных сетей и других профессиональных коммуникаций, можно использовать неиспользованные возможности Интернета для увеличения занятости. Существуют различные порталы вакансий и веб-сайты, которые предлагают вакансии в соответствии с вашими требованиями и навыками.

Регулирующие органы могут проводить тренинги и курсы повышения квалификации или помогать соискателям вакансий в прохождении краткосрочных курсов. Таким образом, вооружение потенциальных соискателей работы набором навыков, необходимых компаниям для сокращения числа безработных.

Компании должны принять активное участие в сокращении этого вида безработицы. Они могут провести собеседование при увольнении, чтобы узнать причину увольнения сотрудника. Соответственно, они могут принимать меры по удержанию, такие как пересмотр стимулов или повышение по службе уходящему персоналу.

Фрикционная и структурная безработица

Фрикционная безработица возникает, когда сотрудники уходят с работы, чтобы найти другие предложения или новый план выхода на новую работу.Напротив, структурная безработица возникает, когда даже при наличии широких возможностей люди остаются безработными из-за недостаточной квалификации.

Первая ситуация временная и не вызвана финансовыми проблемами. Для сравнения, последнее представляет собой долгосрочную проблему, возникающую в результате изменения экономических факторов. Экономические факторы - это внешние факторы окружающей среды, которые влияют на эффективность бизнеса, такие как процентные ставки, инфляция, безработица и экономический рост, среди прочего.Подробнее.

Кратковременная фрикционная безработица обычно не считается тревожной при обсуждении экономических реформ, поскольку это неизбежное условие. С другой стороны, структурная безработица оказывает долгосрочное влияние на экономику страны и занимает важное место в определении уровня безработицы.

Часто задаваемые вопросы

Что подразумевается под фрикционной безработицей?

Фрикционная безработица относится к безработице, вызванной переменами в личной жизни, такими как перерыв в карьере или когда работник увольняется и остается безработным в поисках лучшей работы.

Что такое фрикционная и структурная безработица?

Фрикционная безработица возникает, когда работники остаются безработными в поисках подходящей возможности, а структурная безработица возникает, когда имеется несколько рабочих мест, но соискатели недостаточно квалифицированы.

Как лечится фрикционная безработица?

Регулирующие органы могут контролировать эту форму безработицы с помощью следующих мер:
• Распространение информации о вакансиях через социальные сети, газеты, биржу занятости и т. Д.;
• Обеспечение того, чтобы работодатель предоставлял работникам гибкость в работе;
• Снижение дискриминации и нетерпимости среди сотрудников.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по фрикционной безработице и ее определению. Здесь мы обсуждаем, как уменьшить фрикционную безработицу, вместе с примерами. Мы также обсуждаем его причины и следствия. Вы можете узнать больше о финансах из следующих статей -

Фрикционная безработица - Экономическая помощь

Определение фрикционной безработицы

Это безработица, которая возникает из-за неизбежных задержек во времени в поиске новой работы на свободном рынке.Его также можно назвать «поисковой безработицей», поскольку он связан со временем, затраченным на поиск новой работы.

Например, если вы заканчиваете университет, вы не всегда можете рассчитывать сразу найти работу, соответствующую вашим навыкам. Этот период поиска работы известен как фрикционная безработица.

Фрикционная безработица также возникает, когда люди переключаются с одной работы на другую, либо потому, что их уволили, либо потому, что они ищут новую работу.

Фрикционная безработица обычно классифицируется как добровольная, потому что работники предпочитают оставаться безработными, а не получать первую работу, которая появляется.

Влияние фрикционной безработицы

Фрикционная безработица не обязательно неэффективна. Может быть, лучше людям подождать, чтобы найти подходящую работу, а не аспиранту устроиться на работу в McDonald’s разносчиком бургеров. Фрикционная безработица и готовность рабочих ждать также означает, что у фирм будет более широкий выбор кандидатов

Однако даже кратковременная безработица может оказать негативное влияние на безработных. Это может привести к тому, что домохозяйства с ограниченными сбережениями задержат оплату счетов и окажутся в большом долге.Даже кратковременная безработица может вызвать стресс и снизить уверенность безработных.

Концепция полной занятости признала бы существование некоторой фрикционной безработицы. Например, если фрикционная безработица составляет 2% рабочей силы; уровень безработицы в 2% будет считаться «полной занятостью».

Как уменьшить фрикционную безработицу

  • Уменьшить пособие по безработице . Меньшие пособия побудят людей быстрее устроиться на работу.
    • Однако не ясно, желательно ли это. Это может подтолкнуть людей к поиску работы, не полностью соответствующей их навыкам.
  • Лучшее согласование рабочих мест с вакантными должностями. Интернет-сайтов по поиску работы могут быстрее найти вакансии для безработных. Если база данных исчерпывающая для всех должностей, работникам будет легче увидеть, на какие вакансии следует подать заявку. Правительству следует организовать комплексную услугу по подбору рабочих мест, поскольку конкуренция в частном секторе может привести к размыванию рынка.
Тенденции фрикционной безработицы

Во время рецессии фрикционная безработица имеет тенденцию к снижению, поскольку у рабочих меньше уверенности в ожидании лучшей работы. Они с большей вероятностью останутся на своей нынешней работе или займутся первой, которая появится.

В Великобритании и США в последние годы наблюдается снижение естественного уровня безработицы. Это связано со многими факторами, но отчасти может быть из-за более низкой фрикционной безработицы (относительно более низкие пособия) и улучшения веб-сайтов по поиску работы.

Связанные

Что такое фрикционная безработица? Причины, последствия и решения

Фрикционная безработица является естественным компонентом рабочей силы и относится к выбранным переходам в сфере занятости в определенной экономике. Фрикционная безработица важно понимать при получении полной картины естественной безработицы в экономике. В этой статье мы исследуем определение фрикционной безработицы, наиболее распространенные причины этого типа безработицы, последствия фрикционной безработицы и возможные решения для борьбы с ней.

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица - это процесс, когда сотрудники уходят с одной работы в поисках другой в условиях здоровой экономики. Экономисты используют этот термин для обозначения как добровольной, так и вынужденной безработицы. В отличие от других видов безработицы, фрикционная безработица является компонентом естественной текучести рабочей силы и не является признаком нездоровой экономики.

Примеры фрикционной безработицы включают сотрудников, решающих оставить свои текущие должности, чтобы найти новые, и лиц, впервые попадающих на рынок труда.Например, человек, который только что закончил колледж и ищет новую работу, является частью фрикционной безработицы.

Фрикционная безработица - это постоянная часть экономики и компонент более широкой картины безработицы. Это считается частью естественной безработицы, которая относится к минимальному уровню безработицы, который наблюдается в экономике в результате движения рабочей силы и экономических сил. Естественная безработица также учитывает лиц, не имеющих работы по собственному желанию.

Связано: Как найти работу после длительной безработицы

Причины фрикционной безработицы

Существует несколько причин фрикционной безработицы. Некоторые из наиболее распространенных причин этого типа безработицы включают:

  • Сотрудник увольняется с текущей работы до того, как найдет новую работу, чтобы заменить ее.
  • Сотрудник должен переехать в другое место.
  • Сотрудник выходит замуж и переезжает, чтобы быть ближе к работе супруга.
  • Сотрудник берет отпуск, чтобы ухаживать за любимым человеком.
  • Сотрудник увольняется с незанятой должности.
  • У сотрудника есть финансовые возможности, чтобы взять отпуск с работы на полную ставку.
  • Человек получает высшее образование и для этого уходит с работы.
  • Существует разрыв между отдельными людьми и доступными вакансиями.
  • Сотрудник недоволен текущими условиями работы.

Важно отметить, что во время рецессии уровень фрикционной безработицы снижается.Это связано с тем, что сотрудники часто боятся покидать свои должности из-за отсутствия других возможностей в нездоровой экономике.

Связано: Как объяснить пробелы в занятости в интервью

Влияние фрикционной безработицы

Поскольку фрикционная безработица является естественным компонентом здоровой экономики, она не всегда оказывает негативное влияние на экономику сам. Фактически, фрикционная безработица может быть в некотором роде выгодной. Например, когда люди с более высокой квалификацией предпочитают подождать, пока они не найдут подходящую работу, чтобы стать безработным, у компаний есть лучший выбор кандидатов, которые обладают квалификацией для выполнения своих обязанностей.

У фрикционной безработицы есть несколько потенциальных недостатков. Одним из недостатков является то, что люди, которые не имеют работы, даже если только в течение короткого периода времени, теряют этот источник дохода. Это может привести к тому, что семья безработного может столкнуться с трудностями при управлении расходами. Кроме того, безработица может стать стрессовым событием для людей, даже если они временно не работают. Чем дольше человек остается без работы, тем выше вероятность того, что он испытает на себе негативные последствия безработицы.

Связано: Как использовать Indeed для поиска работы во время COVID-19

Решения для фрикционной безработицы

Хотя некоторый уровень фрикционной безработицы приемлем и даже здоров для экономики, может начаться слишком большая фрикционная безработица создавать проблемы для экономики и компаний, которые в ней участвуют. Чтобы уменьшить фрикционную безработицу, рассмотрите следующие меры:

Сделайте информацию о вакансиях доступной для активных ищущих работу

Когда люди не знают о доступных вакансиях, они с меньшей вероятностью попытаются узнать больше об этих должностях.Чтобы увеличить общий уровень занятости, важно увеличить доступность информации, связанной с открытыми вакансиями. Работодатели могут делать это с помощью различных средств, таких как онлайн-доски объявлений, платформы социальных сетей и рекламные кампании, нацеленные на соискателей. Чем быстрее происходит обмен информацией о вакансиях между потенциальными работодателями и соискателями работы, тем быстрее люди, ищущие работу, будут находить должности, которые соответствуют их потребностям и квалификации.

Уменьшение пособия по безработице

Уменьшение пособия по безработице удерживает людей от увольнения с работы и стимулирует безработных к более быстрому поиску работы.Другая возможность - ограничить выплаты пособий по безработице определенным лицам, например тем, кто потерял работу в результате болезни или травмы.

Уменьшите предрассудки

Работодатели могут внести свой вклад в снижение фрикционной безработицы, уменьшив существующие предрассудки, которые могут помешать найму качественных сотрудников. Кроме того, люди могут уменьшить свои предубеждения в отношении определенных мест или работы.

Повышение гибкости работы

Повышение гибкости работы часто является привлекательным преимуществом для соискателей, поэтому работодатели могут работать над повышением гибкости своей работы, чтобы привлекать таланты и сокращать фрикционную безработицу.Примеры способов повышения гибкости работы включают:

  • Гибкое время, позволяющее сотрудникам структурировать свои рабочие дни в соответствии со своим графиком или наиболее оптимальным временем работы
  • Предлагая возможность работать удаленно, что позволяет сотрудникам выполнять работу, даже если они не живут в том же месте, что и компания.
  • Предлагают курсы повышения квалификации и обучения, чтобы сотрудники могли развивать навыки и потенциально продвигаться по своим должностям.