Фрикционной безработицы: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

В зависимости от того, какая причина порождает безработицу, различают и ее формы, или типы.

Фрикционная безработица

Прежде всего неизбежна фрикционная безработица. Для отдельного человека она носит, как правило, непродолжительный, временный характер. В эту категорию попадают люди, которые или находятся в процессе перехода с одной работы на другую, или только что появились на рынке труда. Она включает молодежь, ищущую работу после окончания учебы; женщин, которые вырастили детей и хотят вернуться на работу; уволенных в запас военнослужащих либо всех тех, кто уволился по собственному желанию в поисках лучшей работы или в связи с переменой места жительства. Если эти поиски увенчаются успехом, выигрывает и человек, решившийся найти работу, полнее отвечающую его способностям и желаниям, выигрывает и общество, поскольку работа, удовлетворяющая человека, более эффективна и результативна, нежели та, которая не приносит ему удовольствия. Обычно фрикционной безработицей охвачено 2–3% рабочей силы. 

Структурная безработица

Помимо фрикционной существует еще структурная безработица, главное отличие которой состоит в том, что она носит, как правило, продолжительный характер. Структурная безработица вызывается несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест (спроса на труд). Научно-технический прогресс приводит к структурным изменениям производства. С одной стороны, снижается спрос на ряд профессий. С другой стороны, появляются новые отрасли и виды деятельности, испытывающие недостаток в работниках новых профессий, например программистах, наладчиках информационных систем и т. д. Структурная безработица находит выражение в том, что при существовании людей, оставшихся без работы, в стране есть немалое чиcло вакансий, которые не могут быть заняты безработными без предварительного (иногда длительного) переобучения. 

Технологическая безработица

Разновидностью структурной безработицы является так называемая технологическая безработица, связанная с внедрением в производство новейшего трудосберегающего оборудования, особенно информационной техники. Компьютеризация производства болезненно затронула большую категорию служащих, положение которых на рынке труда еще совсем недавно отличалось относи- тельной стабильностью. Помимо конторских служащих с невысоким по западным меркам уровнем образования в число безработных все чаще попадают работники отделов бухгалтерского учета, производственного контроля и планирования. 

Естественная безработица

Экономисты рассматривают фрикционную и структурную безработицу как неизбежную, поэтому при наличии в стране только этих двух форм безработицы считается, что достигнута полная занятость населения. При полной занятости в производстве занято несколько менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости в условиях существования фрикционной и структурной безработицы называется естественным уровнем безработицы. ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ является такой уровень занятости, когда в экономике имеется только фрикционная и структурная безработица. Естественный уровень безработицы не может оставаться величиной неизменной, установленной раз и навсегда, хотя, по мнению западных экономистов, он колеблется в пределах 4–6%. В годы Второй мировой войны, когда государство искусственно сдерживало рост фрикционной безработицы, вводя сверхурочные работы или запрет на увольнения, уровень естественной безработицы снижался. В периоды бурных структурных перестроек естественный уровень безработицы растет за счет увеличения структурной безработицы.

Циклическая безработица

Число безработных увеличивается в периоды экономических спадов производства, вызывающих циклическую безработицу. Циклическая безработица — это безработица, связанная с циклическим характером развития рыночной экономики. Во время спада ее уровень может достичь 8–10%. В период Великой депрессии 1929–1933 гг. она достигала 25%, т. е. безработным оказывался каждый четвертый. Во время экономических подъемов уровень циклической безработицы снижается, а затем она достигает своего естественного уровня. Вынужденную безработицу порождает сам механизм рынка. Конкуренция часто приводит к банкротствам многочисленных единоличных предприятий. В течение первых трех лет своего существования разоряется от трети до половины индивидуальных фирм. И хотя ежегодно появляется большое количество новых, в годы экономических спадов мелкий бизнес увеличивает число безработных. Не гарантированы от банкротства средние и крупные фирмы. Банкротство необязательно связано с технической отсталостью или низким уровнем организации бизнеса. Часто его причинами бывают просчеты при совершении кредитных сделок или переоценки уровня спроса на вновь осваиваемую продукцию. В итоге возникает безработица, не имеющая отношения к вышеперечисленным ее формам.

Скрытая безработица

Велико значение и скрытой безработицы. Скрытая безработица существует в тех случаях, когда люди работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Официально они не регистрируются как безработные, и какую-то часть из них, например женщин, имеющих малолетних детей, такая неполная занятость вполне устраивает. Но среди скрыто безработных есть немало таких, кто хотел бы, но не может устроиться на полный рабочий день или полную рабочую неделю. В западноевропейских странах занят неполный рабочий день каждый восьмой трудоспособный житель, а в Великобритании, Швеции, Нидерландах — каждый третий—пятый.

Источник: Экономика. Основы экономической теории : учебник для 10–11 кл. для общеобразовательных организаций. Углубленный уровень : в 2 кн. Кн. 2 // Под редакцией: Иванов С. И., Линьков А. Я. Издательство: Вита-Пресс, 2018 Кто является безработным по российскому законодательству Развитие рыночной экономики происходит неравномерно: периоды оживления деловой активности чередуются со спадами. Это не может не отразиться на изменении численности занятого в экономике населения. Однако и в периоды подъемов в странах с рыночной экономикой существует некоторое количество безработных. Как рассчитывается уровень безработицы Масштабы безработицы определяются, во-первых, показателем, который называется абсолютным числом безработных, а во-вторых, уровнем безработицы. Меры миграционной политики Непроизводительный труд в России: рост доли занятых в сфере контроля и перераспределения Сколько рабочих в России: численность и структура Экономическая активность мужчин в пенсионном возрасте Экономическая активность женщин в пенсионном возрасте Безработица и профсоюзы: причины безработицы по неоклассикам Основные виды кредитов

Continue Reading

Безработица фрикционная, значение термина

Безработица фрикционная Портал znanie. info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «Б» → Безработица фрикционная Безработица фрикционная (временная) , безработица, обусловленная добровольной сменой рабочими места работы и их временной незанятостью в период перехода с одной работы на другую. Существенная разница между фрикционной и структурной Б состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица имеет более краткосрочный характер, а структурная безработица — более долговременный и потому считается более серьезной. Другие термины на букву «Б»  · Бакалавр · Бакалавриат · Безработица · Безработица вынужденная · Безработица добровольная · Безработица зарегистрированная · Безработица застрахованная · Безработица маргинальная · Безработица неустойчивая · Безработица сезонная · Безработица структурная · Безработица технологическая · Безработица хроническая · Безработица циклическая · Безработица экономическая · Безработный · Бенефитс · Бенчмаркинг · Бережливое мышление · Беседа с сотрудником перед увольнением · Беседа, проводимая по схеме · Бессловесное (невербальное) общение · Бессловесные реплики · Бестарифные системы оплаты труда · Бизнес · Бизнес-аналитик · Бизнес-игра · Бизнес-консультант · Бизнес-конференции · Бизнес-навыки · Бизнес-образование · Бизнес-план · Бизнес-процесс · Бизнес-семинар · Бизнес-тренер · Бизнес-тренинг · Биографический метод · Биржа труда · Бихевиоральный · Бихевиоризм · Благотворительность · Бойкот · Болонский процесс · Бонус · Бренд · Бренд-менеджер · Британский совет · Брокер · Бэк-офис · Бэкграунд · Бюрократический стиль управления → Все термины на букву «Б« Материал предоставлен справочником «Энциклопедия Карьера«  → информация для рекламодателей

Задача №56.

Экономика страны характеризуется показателями, представленными в таблице.

Определите:

численность не включаемых в рабочую силу,

общую численность рабочей силы,

общую численность занятых,

общую численность безработных,

численность фрикционных безработных,

фактический уровень безработицы,

естественный уровень безработицы,

уровень фрикционной безработицы,

уровень структурной безработицы.

Решение:

В состав не включаемых в численность рабочей силы (non-labour force — NL) относятся лица, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся устроиться на работу:

заключённые,
пациенты в психиатрических клиниках,
инвалиды,
студенты дневного отделения,
пенсионеры,
домохозяйки,
бродяги,
люди, прекратившие поиск работы.

Таким образом, численность не включаемых в рабочую силу равна:

NL = 3,5 + 9 + 2,7 + 2 + 0,3 + 0,6 + 0,8 + (1,4 – 0,9) = 19,4 млн чел.

В состав численности рабочей силы (labour force — L) входят люди, которые имеют работу или работы не имеют, но ведут активный её поиск и готовы приступить к работе немедленно, то есть занятые и безработные. Численность рабочей силы отличается от численности трудоспособного населения на величину не включаемых в рабочую силу, а также на число военнослужащих, которые в расчёт рабочей силы не входят:

L = численность трудоспособного населения – не включаемые в рабочую силу –

– военнослужащие =

= 120 – 19,4 – 4 = 96,6 млн. чел.

Найдём общую численность занятых (E):

E = 2,9 + 1,5 + 1,8 + 0,5 + 68 = 74,7 млн. чел.

Найдём общую численность безработных (U) как разность между численностью рабочей силы и численности занятых:

U = L – E = 96,6 – 74,7 = 21,9 млн. чел.

Фактический уровень безработицы (u) рассчитаем по формуле:

Фактическую численность безработных можно вычислить также по формуле:

U = U_фрикц + U_структ + U_цикл

Отсюда

U_фрикц + U_структ = U — U_цикл

Естественный уровень безработицы определим по формуле:

Уровень структурной безработицы вычислим по формуле:

Далее найдём численность фрикционных безработных:

U_фрикц = U – U_структ – U_цикл = 21,9 – (0,7 + 0,2) – 2,1 = 18,9 млн. чел.

Уровень фрикционной безработицы можно рассчитать двумя способами:

или

Характеристика фрикционной безработицы, ее определение, причины, ее система

Фрикционная безработица — это безработица, вызванная тем. что заполнение безработными свободных рабочих мест требует времени. Иными словами, количество безработных и свободных рабочих мест примерно одинаково, однако безработные не занимают их мгновенно.

Это результат того, что у рабочих:

• различные склонности и способности; 
• профессиональные требования к каждому рабочему месту различны; 
• система информации несовершенна; 
• географическое перемещение рабочих не происходит моментально.

В условиях постоянно меняющейся рыночной экономики фрикционная безработица неизбежна. Работники могут быть недовольны имеющейся работой и увольняться для поиска более подходящей. В экономике происходят структурные сдвиги, в результате которых потребность в одних профессиях снижается, а в других растет. Кроме структурных сдвигов причиной могут быть увольнения в результате банкротств отдельных фирм, неудовлетворительной работы (межфирменные колебания в спросе и предложении на рынке труда).

Свободные рабочие места не могут быть заняты мгновенно из-зa отсутствия информации или потому, что квалификация безработных не соответствует спросу со стороны работодателей.

Поэтому государственные программы для снижения естественного уровня безработицы путем уменьшения фрикционной безработицы обычно включают в себя совершенствование информации о вакансиях, осуществляемое службами занятости, а также различные программы переподготовки.

Система страхования по безработице, наоборот, увеличивает число фрикционных безработных, так как, с одной стороны, работник может дольше искать подходящую для него работу, а с другой — фирмы легче идут на увольнения, зная, что работник не останется без средств к существованию. В этой связи экономисты часто предлагают ввести такой порядок, чтобы фирма полностью выплачивала компенсацию уволенным рабочим или брала на себя большую его часть. Однако многие считают, что в конечном итоге экономика выигрывает от существования пособий, так как работник может в этих условиях найти наиболее подходящую по его способностям работу, что увеличивает экономическую эффективность.

Определение фрикционной безработицы

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица является результатом добровольного перехода к занятости в экономике. Фрикционная безработица возникает естественным образом даже в условиях растущей стабильной экономики. Рабочие, решившие оставить свои рабочие места в поисках новых, и рабочие, впервые попавшие на рынок труда, представляют собой фрикционную безработицу. Сюда не входят работники, которые остаются на своей нынешней работе до тех пор, пока не найдут новую, поскольку, очевидно, они никогда не остаются безработными.

В экономике всегда присутствует фрикционная безработица. Он вносит свой вклад в общую картину занятости и является частью естественной безработицы, которая представляет собой минимальный уровень безработицы в экономике, обусловленный экономическими силами и перемещением рабочей силы. Естественная безработица также отражает количество работников, которые не имеют работы по собственному желанию, либо из-за нехватки навыков, либо из-за замены технологией.

Ключевые выводы

• Фрикционная безработица — это результат смены занятости в экономике.
• Фрикционная безработица возникает естественным образом даже в условиях растущей стабильной экономики.
• Рабочие, добровольно покидающие свои рабочие места, и новые рабочие, вступающие в рабочую силу, усугубляют фрикционную безработицу.

Понимание фрикционной безработицы

Уровень фрикционной безработицы рассчитывается путем деления трудящихся, активно ищущих работу, на общую численность рабочей силы. Работники, активно ищущие работу, обычно делятся на три категории: работники, которые уволились с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и новые участники.

Недавним выпускникам школ и другим лицам, впервые ищущим работу, может не хватать ресурсов или эффективности для поиска компании, в которой есть доступная и подходящая работа. В результате они не берутся за другую работу, временно удерживаясь на более высокооплачиваемой работе. Временные переходы — например, переезд в другой город или город — также усугубляют фрикционную безработицу, поскольку часто бывает промежуток времени между тем, когда работники увольняются с работы, и когда они находят новую.

Рабочие, увольняющиеся с работы в поисках лучшей оплаты, усугубляют фрикционную безработицу.В других случаях работники могут уволиться с работы, чтобы вернуться в школу или изучить новый навык, потому что они считают, что им необходимы навыки для получения большего дохода. Другие могут уйти с работы по личным причинам, например из-за ухода за членом семьи, болезни, выхода на пенсию или беременности. Когда рабочие возвращаются к рабочей силе в поисках работы, они считаются частью фрикционной безработицы.

Феномен, когда люди бросают работу, не имея другой работы, свидетельствует о том, что они «верят» в то, что экономика достаточно устойчива, чтобы не бояться безработицы.В последние годы он стал тщательно отслеживаемым индикатором потребительской уверенности, получившим название «процент отказа от курения».

Чтобы проиллюстрировать этот момент, в 2019 году показатель бросающих курить достиг самого высокого уровня с тех пор, как Бюро статистики труда начало отслеживать его в 2000 году. По данным Gallup, 2,3% сотрудников уволились с работы в этом году. Начиная с конца 1 квартала 2020 года разразился экономический кризис, и показатель отказа от курения по стране упал до 1,4%. Но к маю 2021 года он был еще выше 2,5%.

Пособия по безработице, выплачиваемые государством, иногда могут приводить к фрикционной безработице, потому что доход позволяет работникам избирательно подходить к поиску следующей работы, что еще больше увеличивает их время без работы.Это также может произойти из-за того, что компании воздерживаются от приема на работу, потому что считают, что для этой работы недостаточно квалифицированных специалистов.

Фрикционная безработица на самом деле выгодна, потому что это признак того, что работники добровольно ищут лучшие должности, предоставляя предприятиям более широкий круг квалифицированных потенциальных сотрудников.

Преимущества фрикционной безработицы

Фрикционная безработица всегда существует в экономике с свободно перемещающейся рабочей силой и на самом деле приносит пользу, потому что это показатель того, что люди по собственному выбору ищут лучшие должности.Это также помогает предприятиям, поскольку дает им более широкий выбор потенциально высококвалифицированных кандидатов, претендующих на должности. Это краткосрочный период, и поэтому он не требует значительных затрат на государственные ресурсы.

Фрикционная безработица сокращается за счет быстрого сопоставления потенциальных соискателей вакансий. Благодаря Интернету работники могут использовать социальные сети и веб-сайты с объявлениями о вакансиях для поиска работы, что может сократить время приема на работу.

Фрикционная безработица vs.Циклическая безработица

Фрикционная безработица не так тревожна, как циклическая безработица, которая преобладает во время рецессии и вызвана увольнением сотрудников предприятиями. Во время рецессии с ростом безработицы фрикционная безработица имеет тенденцию к снижению, потому что рабочие обычно боятся оставлять свои рабочие места в поисках лучшей.

Особые соображения

Фрикционная безработица — единственная форма безработицы, на которую в значительной степени не влияют экономические стимулы со стороны государства.Например, в плохие экономические времена Федеральный резервный банк может снизить процентные ставки, чтобы стимулировать заимствования. Есть надежда, что добавленные деньги будут стимулировать расходы потребителей и предприятий, что приведет к росту и сокращению безработицы. Однако добавленные деньги не устраняют причин фрикционной безработицы, за исключением, возможно, того, что они дают некоторым работникам смелость стать безработными в поисках новой работы. Тем не менее, как отмечалось выше, сложный экономический ландшафт, вероятно, предотвратил бы такой выбор.

Понимание фрикционной и структурной безработицы

Фрикционная и структурная безработица — это два разных типа безработицы, которые происходят в экономике. Фрикционная безработица не является прямым результатом экономических факторов и возникает, когда рабочие ищут работу. И наоборот, структурная безработица вызвана изменениями в экономике, которые затрудняют трудоустройство рабочих.

Ключевые выводы

• Фрикционная безработица связана с переходом людей с работы на другую работу; он не имеет ничего общего с экономическим циклом и носит добровольный характер.
• Структурная безработица является прямым результатом сдвигов в экономике, включая изменения в технологиях или спад в отрасли.
• Фрикционная безработица обычно является временным явлением, в то время как структурная безработица может длиться годами.
• Структурная безработица очень беспокоит экономистов, в то время как фрикционная безработица считается неизбежной и придается меньшее значение уровню безработицы.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это результат того, что работники ищут новую работу или переходят со старых рабочих мест на новые.Ее также можно назвать «естественной безработицей», поскольку она не связана напрямую с факторами, которые приводят к неэффективной экономике.

Фрикционная безработица является добровольной и является прямым результатом временной смены занятости. Это включает в себя новых людей, которые попадают в рабочую силу, всех, кто переезжает в поисках работы в другой город, и людей, которые увольняются с работы в поисках другой работы. Рабочие также могут остаться безработными, вместо того чтобы соглашаться на первую предложенную им работу.Таким образом, фрикционная безработица обычно присутствует в экономической системе, потому что некоторые люди всегда ищут новую работу.

Недавние выпускники колледжей, которые ищут работу, могут не рассчитывать найти работу в течение года после выпуска из-за отсутствия опыта. Однако могут поступать предложения о вакансиях, которые не относятся к выбранной ими области. Когда они отклоняют эти предложения по этой причине, они теряют работу. Работодатели также могут вызвать фрикционную безработицу. Например, работодатели могут чувствовать, что на определенные должности недостаточно квалифицированных кандидатов, и поэтому не пытаются их заполнить.

Многих экономистов по-прежнему не беспокоит фрикционная безработица, поскольку ее невозможно предотвратить. Они понимают, что фрикционная безработица носит временный характер и не увеличивает нагрузку на государственные ресурсы, такие как социальная помощь и пособия по безработице. На самом деле это хороший знак для экономики, поскольку он демонстрирует, что люди ищут более высокооплачиваемую и качественную работу. Поскольку фрикционная безработица обычно считается признаком динамичной экономики, экономистов меньше беспокоит этот компонент уровня безработицы, чем структурная или циклическая безработица.

Структурная безработица

Структурная безработица — это тип длительной безработицы, вызванной сдвигами в экономике. Это происходит, когда существует избыток рабочих мест и людей, которые хотят их работать, но эти люди не обладают необходимой квалификацией для этого.

Одна из причин структурной безработицы — это технический прогресс, который может привести к устареванию некоторых видов квалифицированных рабочих. Предположим, что аналитик данных в инвестиционном банке работал в этой области более 20 лет, но никогда не успевал за технологическими достижениями и никогда не учился программировать.Работа аналитика легко программируется, и эти программы могут быстрее анализировать большие данные. Поскольку работник не имеет квалификации для других должностей аналитика данных, которые требуют обширных навыков программирования, он столкнется со структурной безработицей.

Структурная безработица также может быть вызвана спадом в отрасли. Предположим, что цены на сырую нефть снижались за последний год. Таким образом, компании, занимающиеся бурением сланцевой нефти, также находятся в упадке, теряя деньги на своих общих инвестициях из-за ослабления нефтяной промышленности.Чтобы бороться с убытками, компании, занимающиеся бурением сланцевой нефти, вынуждены увольнять многих своих рабочих. Квалифицированные рабочие в области бурения не имеют навыков для выполнения другой работы в развивающихся отраслях и на рынках. Следовательно, спад в этой отрасли может привести к структурной безработице.

Поскольку структурная безработица является прямым результатом экономического цикла, экономисты и аналитики относятся к ней очень серьезно. Если не принять меры, этот тип безработицы может длиться годами, даже десятилетиями, повышая уровень безработицы в стране.

Фрикционная и структурная безработица | Макроэкономика

Фрикционная безработица

В рыночной экономике некоторые компании всегда разоряются по разным причинам: старые технологии; плохой менеджмент; хороший менеджмент, который принимал плохие решения; изменение вкусов потребителей так, что продукция фирмы желательна в меньшей степени; разорившийся крупный клиент; или жестких отечественных или зарубежных конкурентов. И наоборот, другие компании будут преуспевать по совершенно противоположным причинам и будут стремиться нанять больше сотрудников.В идеальном мире все, кто потерял работу, сразу же нашли бы новую. Но в реальном мире, даже если количество соискателей равно количеству вакансий, требуется время, чтобы узнать о новых вакансиях, провести собеседование и выяснить, подходит ли новая работа, или, возможно, продать дом и купить другой в непосредственной близости от новой работы. Безработица, которая возникает в то время, когда рабочие переходят с одного места работы на другое, называется фрикционной безработицей . Фрикционная безработица — это не плохо.Как со стороны работодателя, так и со стороны отдельного лица требуется время, чтобы подобрать подходящие вакансии для тех, кто ищет работу. Чтобы частные лица и компании были успешными и продуктивными, вы хотите, чтобы люди находили работу, для которой они лучше всего подходят, а не только первую предложенную работу.

В середине 2000-х годов, до рецессии 2008–2009 годов, было верно, что около 7% американских рабочих видели, как их рабочие места исчезали в течение любого трехмесячного периода. Но в периоды экономического роста эти уничтоженные рабочие места уравновешиваются для экономики в целом большим количеством создаваемых рабочих мест.Например, в 2005 году в экономике США в любой момент времени обычно было около 7,5 миллионов безработных. Несмотря на то, что около двух третей этих безработных нашли работу за 14 недель или меньше, уровень безработицы не сильно изменился в течение года, потому что те, кто нашел новую работу, были в значительной степени компенсированы другими, потерявшими работу. Таким образом, в то время как человека и остаются фрикционно безработными в течение относительно коротких периодов времени, размер и динамизм рынка труда означает, что в экономике всегда существует значительная фрикционная безработица.

Конечно, было бы предпочтительнее, если бы люди, теряющие работу, могли немедленно и легко перейти на новые создаваемые рабочие места, но в реальном мире это невозможно. Тот, кого уволили с текстильной фабрики в Южной Каролине, не может сразу же начать работать на текстильной фабрике в Калифорнии. Вместо этого процесс настройки происходит волнообразно. Некоторые люди находят новую работу рядом со своими старыми, в то время как другие считают, что им необходимо переехать в новое место. Некоторые люди могут выполнять очень похожую работу в другой компании, в то время как другие должны начать новую карьеру.Некоторые люди могут быть близки к пенсионному и решают искать только работу неполный рабочий день, в то время как другим нужен работодатель, который предлагает долгосрочную карьеру. Фрикционная безработица, возникающая в результате смены рабочих мест в динамичной экономике, может составлять от одного до двух процентных пунктов от общей безработицы.

Уровень фрикционной безработицы будет зависеть от того, насколько легко работникам узнать об альтернативных рабочих местах, что может отражать легкость коммуникации о перспективах трудоустройства в экономике.Степень фрикционной безработицы также будет в некоторой степени зависеть от того, насколько люди готовы переехать в новые районы в поисках работы, что, в свою очередь, может зависеть от истории и культуры.

Фрикционная безработица и естественный уровень безработицы, похоже, также зависят от возрастного состава населения. Как мы видели ранее, уровень безработицы обычно ниже для людей в возрасте от 25 до 54 лет, чем для тех, кто моложе или старше. «Работники преуспевающего возраста», как иногда называют людей в возрастной группе 25–54 лет, обычно находятся в таком месте своей жизни, когда они хотят иметь работу и получать постоянный доход.Но некоторая часть тех, кто моложе 30 лет, все еще пытается пробовать работу и варианты жизни, а некоторая часть тех, кто старше 55 лет, подумывает о выходе на пенсию. В обоих случаях относительно молодые или старые, как правило, меньше беспокоятся о безработице, чем те, кто находится между ними, и в результате их периоды фрикционной безработицы могут быть дольше. Таким образом, общество с относительно высокой долей относительно молодых или старых работников будет иметь тенденцию к более высокому уровню безработицы, чем общество с более высокой долей работников среднего возраста.

Смотри

Посмотрите это видео, чтобы проанализировать фрикционную безработицу, почему она возникает и как колеблется с течением времени.

Еще одним фактором, влияющим на естественный уровень безработицы, является размер структурной безработицы . Структурно безработные — это люди, которые не имеют работы, потому что им не хватает навыков, ценимых на рынке труда, либо потому, что спрос сместился с тех навыков, которые у них есть, либо потому, что они так и не научились каким-либо навыкам.Примером первого может служить безработица среди аэрокосмических инженеров после сокращения космической программы США в 1970-х годах. Примером последнего может быть отсев из средней школы. Структурная безработица является устойчивой, длительной и трудно поддающейся сокращению.

Некоторые люди обеспокоены тем, что технологии вызывают структурную безработицу. В прошлом новые технологии лишали работы низкоквалифицированных сотрудников, но в то же время они создавали спрос на более квалифицированных работников для использования новых технологий.Образование кажется ключом к минимизации структурной безработицы. Лица, имеющие ученые степени, могут пройти переподготовку, если они станут структурно безработными. Для людей без навыков и образования этот вариант более ограничен.