Функциональная безработица это: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика
Что такое безработица?: Сборник метапредметных заданий. История. Обществознание. География. 10-11 классы
• Ознакомьтесь с источниками, ответьте на вопросы и выполните задания.
Источник 1
В широком смысле неполная занятость — это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать…
Циклическая безработица связана с колебанием спроса на рабочую силу. Спад — это циклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряют рабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности. Сезонная безработица возникает из-за сезонных колебаний спроса на рабочую силу. Она затрагивает тех, кто занят в рыболовстве, строительстве и сельском хозяйстве. Тех, кто меняет работу, и тех, кто не занят в данный момент в связи с переходом с одного места на другое, называют функциональными (фрикционными) безработными.
Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.
Безработица — не просто отсутствие работы… Хотя безработица может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Для большинства людей работа по найму является основным, а часто и единственным средством обеспечения материальных потребностей в еде, одежде, крыше над головой.
(По К.Х. Брайеру )
Источник 2
Фонд общественного мнения провел опросы о безработице. Результаты (в % от числа отвечавших) приведены на диаграммах 1 и 2.
Диаграмма 1
Если бы Вы имели достаточно средств, чтобы не работать, Вы бы работали?
Диаграмма 2
Каков общественный эффект безработицы?
Вопросы и задания
1. Как автор объясняет неизбежность функциональной (фрикционной) безработицы?
2. Проанализируйте данные диаграммы 1, сделайте вывод о результатах опроса. Выскажите предположение о причинах таких результатов.
3. Укажите предложение текста, которое может быть проиллюстрировано результатами данного опроса.
4. Проанализируйте данные диаграммы 2, сделайте вывод о результатах опроса. Какая точка зрения вам ближе? Свой ответ аргументируйте.
5. Укажите предложение текста, которое может послужить объяснением данного вывода (по результатам диаграммы 2).
Ответы и комментарии
Ответы
1. Даже при полной занятости работающие по найму будут переходить с места на место.
2. Большинство опрошенных (независимо от статуса работающего/безработного) отметили, что они продолжили бы работать, даже если бы у них были другие источники существования. Возможно, это связано с потребностью в самореализации.
3. Исследования показывают: те, кто не любит свою работу, все-таки предпочитают сохранить ее, даже если предоставляется возможность жить на иные доходы.
4. Большинство опрошенных (независимо от статуса работающего/безработного) отметили, что безработица приносит только вред.
5. Хотя безработица может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. ИЛИ Хотя условия труда могут вызывать неблагоприятные последствия, отсутствие работы приводит к не меньшим нарушениям: стресс, семейные конфликты, пристрастие к алкоголю и наркотикам.
Формируемые познавательные умения
• находить в тексте требуемую информацию (в соответствии с целями своей деятельности)
• ориентироваться в содержании текста, понимать целостный смысл текста, структурировать текст
• соотносить социальную информацию, представленную в различных знаковых системах
• осуществлять синтез информации, полученной из разных источников
Методический комментарий
Блок заданий может быть использован в 11 классе на уроках обществознания при изучении темы «Занятость и безработица», а также при подготовке к единому государственному экзамену.
Задания целесообразно использовать на уроке в качестве основы для организованной дискуссии на тему «Безработица: приносит только зло?». По усмотрению учителя, блок заданий можно предложить учащимся как в начале изучения темы для постановки проблемы на уроке, так и для закрепления изученного материала. Полученные в ходе индивидуально-групповой работы результаты могут быть представлены на коллективное обсуждение в классе.
Предыдущая
СтраницаСледующая
СтраницаОглавление
Формы безработицы
Безработица может быть обусловлена множеством причин, а значит принимает множество форм. Обычно выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицу.
Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям. Продолжительность фрикционной безработицы характеризуются краткосрочным периодом, необходимым для поиска новой работы в связи с получением образования, выходом из декретного отпуска, переездом на новое место жительства, с увольнением по собственному желанию из-за изменений профессиональных предпочтений.
Фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный характер и отличается непродолжительностью, поскольку у данной категории безработных есть навыки к работе, которые можно продать на рынке труда. Фрикционная безработица существует практически всегда и везде и является неотъемлемым элементом любой экономики. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, так как многие рабочие переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение и использование трудовых ресурсов.
Структурная безработица возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производство достижений НТП. Структурная безработица — это безработица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Структурная безработица может быть обусловлена упадком старых отраслей промышленности (черной металлургии, угольной, текстильной и др.
). Работники таких отраслей попадают в тяжелое положение, утрачивая не только работу, но и профессию. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт. Структурная безработица носит вынужденный характер и отличается большей продолжительностью по сравнению с фрикционной, так как получение новой работы для этой категории безработных будет сопряжено с переподготовкой, переквалификацией, а возможно, и со сменой места жительства.
Структурная безработица в определенном смысле также присуща экономике, как и фрикционная. В этой связи возникает понятие естественного уровня безработицы, представляющего собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Естественная безработица имеет место в том случае, когда численность людей, занятых поиском работы, совпадает с количеством свободные рабочих мест, т. е. существует возможность трудоустроиться. Естественный уровень безработицы предполагает наличие резерва рабочей силы, которая может быстро перемещаться в экономике, занимая свободные места.
Естественный уровень безработицы характеризует величину оптимального резерва рабочей силы, способной перемешаться в экономике из одной сферы в другую в ответ на изменение потребности в трудовых ресурсах. Без этого резерва экономическая система функционировать не может. Естественный уровень безработицы для разных стран различен: для Великобритании и Франции — 5 %. Швеции н Японии — 1.5—2 %, Канады — 8 %, США — 5—6 %. Экономисты склоняются к мнению, что естественный уровень безработицы должен составлять в среднем 4—6 %. В определенных условиях реальная безработица может оказаться даже ниже естественного уровня, например в условиях войны. Если существующая безработица количествен но соответствует уровню естественной безработицы, то считается, что экономика функционирует в условиях полной занятости, когда производится полный объем производства, т. е. фактически производимый ВВП равен своему потенциально возможному значению. Итак, полная занятость не означает 100%-ной занятости населения.
Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Эта разница получила название циклической безработицы, так как чаше всего она возникает в фазах спада или депрессии экономического цикла. В период циклического спала циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную, в периоды циклического подъема рассматриваемая форма безработицы обычно отсутствует.
Выделяют и другие формы безработицы. Добровольная безработица возникает при наличии некоторого количества трудоспособных лип, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом. Вынужденная безработица имеет место в том случае, если государство законодательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, превышающем равновесный; в результате будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приводящий к возникновению излишков рабочей силы, т.
е. вынужденной безработицы. Институциональная безработица связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вызвана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает достаточно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства. Другой вариант — в экономике существует достаточно высокий уровень налога на доходы физических лиц, и многие предпочитают меньше работать или не работать вовсе. Региональная безработица вызывается различиями в экономическом развитии разных регионов одной страны и, соответственно, неодинаковыми уровнями безработицы. Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических факторов, которые непреодолимы с помощью одних только средств экономической политики. Застойная безработица охватывает людей с крайней нерегулярностью занятий, живущих на случайные заработки.
Некоторые экономисты выделяют технологическую безработицу, которая вызывается внедрением малолюдной или безлюдной технологии производства, основанной в современных условиях на электронной технике. Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это говорит о том, что одно рабочее место лишнее и фактически второй человек должен оказаться без работы. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вынужденных отпусках.
Фрикционная безработица: значение, примеры и причины
Является ли фрикционная безработица признаком того, что экономика не в порядке? На самом деле все наоборот. Большинство безработных относятся к группе фрикционно безработных. Это признак того, что предложение рабочей силы соответствует спросу, и считается положительным явлением.
Конечно, если ставка окажется слишком высокой, это может нанести ущерб экономике. Однако в краткосрочной перспективе это считается выгодным. Чтобы узнать значение фрикционной безработицы, причины и следствия, а также теории, продолжайте читать ниже.
Что такое фрикционная безработица?
Фрикционная безработица возникает, когда люди добровольно решают оставить свою работу в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники. Когда люди бросают свою текущую работу, чтобы найти новую, или ищут свою первую работу, это называется фрикционной безработицей . Этот вид безработицы является наиболее распространенным и, как правило, краткосрочным. Это также признак здоровой экономики, а не нездоровой, и является частью естественная безработица .
Естественная безработица — это гипотетический уровень безработицы, предполагающий, что в хорошо функционирующей экономике никогда не будет нулевой безработицы. Это сумма фрикционной и структурной безработицы.
Но почему безработица считается признаком здоровой экономики? Что ж, сильная и здоровая экономика позволила бы людям менять работу (если они того захотят), не опасаясь, что они останутся без работы, потому что не смогут найти новую или более подходящую работу. Хотя они будут безработными в течение короткого периода времени, они уверены, что для них будет доступна другая работа с сопоставимой оплатой.
Фрикционная безработица возникает, когда люди добровольно решают оставить свою работу в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники.
Примеры фрикционной безработицы
Примеры фрикционной безработицы включают:
- Люди, которые бросают свою текущую работу в поисках лучшей взгляните на процентные ставки для различных периодов безработицы в Соединенных Штатах за март 2021 года и сравните их с мартом 2022 года в качестве примера фрикционной безработицы.
Рис. 1. Пример фрикционной безработицы: США, март 2021 г.
, StudySmarter. Источник: Бюро статистики труда США 1 Рис. 2. Пример фрикционной безработицы: США, март 2022 г., StudySmarter. Источник: Бюро статистики труда США 2
Давайте начнем с розового сектора диаграммы данных на рисунке 1 и сравнения его с рисунком 2. Розовый сектор круга представляет тех, кто был безработным менее 5 лет. недель, и этот короткий период времени, скорее всего, является фрикционной безработицей. На Рисунке 1 уровень тех, кто был безработным менее 5 недель, составлял 14,4%, а на Рисунке 2 это число подскочило до 28,7%. Это вдвое больше, чем в предыдущем году!
Глядя на графики, показывающие продолжительность безработицы в течение определенного периода времени, и сравнивая их с более поздним временем, вы обычно можете сказать, какая часть является фрикционным уровнем безработицы из-за его короткой продолжительности. Фрикционная безработица обычно считается добровольным типом безработицы, что означает, что человек в настоящее время является безработным по собственному выбору.
Однако те, кто уволился добровольно, а также те, кто уехал неохотно, считаются фрикционно безработными.Расчет фрикционной безработицы
Существует способ расчета уровня фрикционной безработицы. Но сначала вы должны знать сумму трех категорий фрикционной безработицы и общей рабочей силы .
Существуют три категории фрикционной безработицы:
- Лица, уволившиеся с работы
- Лица, вновь вступающие в ряды рабочей силы
- Лица, вновь вступающие в ряды рабочей силы
Рабочая сила и способность работать.
Все это вместе даст нам общее количество фрикционно безработных. Затем мы можем ввести числа, которые у нас есть, в приведенное ниже уравнение:
Frictionaluneemploymentrate=#offrictionallyunemployed#inthelaborforce×100
Представьте, что вас попросили рассчитать уровень фрикционной безработицы для страны Z. В таблице ниже показаны данные, которые вы должны использовать. в вашем расчете.
Информация о рынке труда Количество человек Используется 500 000 Фрикционные безработные 80 000 Структурно безработица 5000 0
0101010101 годы
010101010 годы
0101010111 годы.
Шаг 1
Найдите число фрикционно безработных.
Фрикционно безработные = 80 000
Шаг 2
Рассчитайте численность рабочей силы.
Labor force = Employed + Frictionally unemployed + Structurally unemployed
= 500,000 + 80,000 + 5,000
= 585,000
Step 3
Divide the number of frictionally unemployed people by the # of people in the labor force. Шаг 40002 .137×100=13,7
13,7% — это уровень фрикционной безработицы!
Причины фрикционной безработицы
Ниже приведены обычные причины фрикционной безработицы:
- Работник не чувствует себя удовлетворенным на своей текущей должности и уходит, чтобы найти новую работу
- Работник чувствует, что, если он поменяет работу, он будут иметь лучшие возможности
- Человек больше не хочет работать полный рабочий день и уходит, чтобы найти работу с меньшим количеством часов
- Работник не доволен текущими условиями труда и уходит в поисках новой работы
- Человек уезжает ухаживать за больными членами семьи или сам болен
- Работник вынужден переехать по личным причинам
- Работник хочет вернуться в школу и продолжить свое образование
Во времена экономической нестабильности уровень фрикционной безработицы снижается.
Работники опасаются, что они могут не найти другую работу, поэтому они остаются на той, на которой работают, пока экономика не восстановится настолько, чтобы они могли уйти.Недостатки фрикционной безработицы
Хотя фрикционная безработица не всегда является отрицательной, она имеет определенные недостатки. Например, если работник уволен и теперь ищет новую работу, он может столкнуться с финансовыми трудностями. Их доход значительно сократился, и есть вероятность, что они могут задержать оплату счетов и залезть в долги.
Другой риск фрикционной безработицы заключается в том, что человек может оставаться без работы дольше, чем он ожидал или был готов к этому. Если сотрудник уволился с работы, например, из-за того, что его не устраивали условия труда, и теперь ему трудно найти работу, он рискует потерять доверие. Хотя на первый взгляд это не кажется слишком пагубным, это может привести к тому, что этот человек станет обескураженный работник .
Отчаявшийся работник
Отчаявшийся работник — это люди, которые разочаровались (отсюда и название) в поиске работы.
Они прекращают свои поиски и поэтому больше не считаются частью рабочей силы.Фрикционная безработица: скрытая безработица
Фрикционная безработица может привести к разочарованию работников. Отчаявшиеся работники подпадают под категорию скрытой безработицы, которая представляет собой безработицу, не учитываемую при расчете .0007 уровень безработицы.
Уровень безработицы обычно представлен в процентах и информирует нас о том, сколько людей в составе рабочей силы не имеют работы, но в настоящее время ищут работу.
Другими людьми, которые считаются частью группы скрытой безработицы, являются те, кто работает меньше часов, чем им хотелось бы, или работают на работах, для которых они не обладают избыточной квалификацией. Причина, по которой некоторые люди соглашаются на работу, для которой они слишком квалифицированы, заключается в том, что они ждут ответа от другой, лучшей работы. Это также известно как ждать безработицы .
Теоретически этот тип безработицы можно рассматривать как выгодный, потому что, по крайней мере, у человека есть работа, верно? Но поскольку человек согласился на работу, для которой он слишком квалифицирован, ему также, скорее всего, недоплачивают за работу, которую он выполняет.Чтобы узнать больше о безработице в целом и о том, как рассчитать уровень безработицы, ознакомьтесь с нашим пояснением по безработице
Представьте себе студента юридического факультета в Нью-Йорке, который только что закончил учебу. Они рассылают заявки в огромные юридические фирмы, которые, как они знают, хорошо платят, но чрезвычайно конкурентоспособны. От других, с которыми они разговаривали, они знают, что получение ответа от этих юридических фирм занимает месяцы из-за того, что постоянно поступает так много заявлений. в соседнем ресторане, чтобы заработать немного денег. Они слишком квалифицированы для этой должности, но им ждет ответа . Тем временем они получают минимальную заработную плату и теперь с трудом сводят концы с концами.
Поскольку они технически имеют работу, их нельзя считать безработными.Теории фрикционной безработицы
Теории фрикционной безработицы обычно сосредотачиваются на нескольких способах «контроля» фрикционной безработицы, но реальность такова, что они просто побудят больше людей быстрее находить работу, вместо того, чтобы тратить столько времени, сколько они в настоящее время остаются без работы. . Это означало бы, что они все еще являются безработными, но в течение более короткого периода времени. Давайте рассмотрим некоторые способы, которыми это можно контролировать:
Фрикционная безработица: сокращение пособия по безработице
Если человек решит подать заявление на получение пособия по безработице, он будет получать пособие до тех пор, пока у него нет работы. Для некоторых это может побудить их не торопиться с поиском новой работы, поскольку у них есть поступающие средства. Способом сократить время, затрачиваемое на работу, было бы сокращение предоставляемых пособий по безработице.
Вместо этого это может побудить людей быстрее найти новую работу, поскольку их доход снижается. Однако недостатком этого может быть то, что в спешке с поиском новой должности они в конечном итоге берутся за любую работу, даже если она слишком квалифицирована. Это просто добавит больше людей в скрытую группу по трудоустройству и, вероятно, не лучший способ действий.Фрикционная безработица: большая гибкость работы
Некоторые из причин, по которым люди увольняются с работы, связаны с отсутствием лучших возможностей, переездом или нехваткой часов, которые они хотели бы отработать. Будучи более гибкими и предлагая такие варианты, как учебные курсы для повышения квалификации, удаленную работу и возможность работать неполный рабочий день, необходимость для работников покидать свои нынешние должности уменьшится.
Фрикционная безработица: социальные сети
Иногда причина того, что вакансия не заполняется подходящим работником, заключается просто в том, что подходящий работник не знает, что вакансия доступна! Работодатели, которые размещают свои вакансии на досках объявлений или в Интернете, например, быстрее заполнят вакансию, поскольку информация об открытой вакансии была более доступной.
Люди не могут претендовать на должности, если они не знают, что работодатель хочет их заполнить.Фрикционная безработица – основные выводы
- Фрикционная безработица возникает, когда люди добровольно покидают свою работу в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники
- Когда дела в экономике идут плохо, уровень фрикционной безработицы снижается
- Фрикционная безработица является наиболее распространенным явлением и рассматривается как признак здоровой экономики
- все фрикционно безработные
- Скрытая безработица — это безработица, которая не учитывается при расчете уровня безработицы
- Меньшее пособие по безработице, большая гибкость работы и социальные сети — способы снизить уровень фрикционной безработицы
- Уровень фрикционной безработицы можно рассчитать путем деления количества фрикционно безработных на общую рабочую силу
Ссылки
- Рисунок 1. Бюро статистики труда США, таблица A-12. Безработные по продолжительности безработицы, https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
- Рисунок 2. Бюро статистики труда США, таблица A-12. Безработные по продолжительности безработицы, https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
Примеры, причины и сохранение талантов
Перейти к разделу
Что такое фрикционная безработица?
Что вызывает фрикционную безработицу?
4 последствия фрикционной безработицы
Фрикционная безработица по сравнению с другими видами безработицы
Сохраните свой талант в условиях фрикционной безработицы
Фрикционная безработица.
Хотите верьте, хотите нет, но некоторая безработица естественна — и это не обязательно плохо. И всегда преобладает фрикционная безработица. Но в зависимости от состояния экономики фрикционная безработица колеблется.
Когда работники переходят с работы на работу в поисках лучшей оплаты или более подходящих навыков, в дело вступает фрикционная безработица.
Если мы подумаем о фрикционной безработице в контексте сегодняшнего дня, то поймем, что живем на рынке кандидатов. Хотя кажется, что это замедляется, мы переживаем Великую Отставку (или Великую Перетасовку).По данным Бюро статистики труда (BLS), существует 11,3 миллиона вакансий. Вакансий на 5 миллионов больше, чем безработных. Так что же это означает для фрикционной безработицы? Ну, это здесь. И, как мы видим в цифрах, становится намного сложнее удерживать лучшие таланты.
Что такое фрикционная безработица?
Во-первых, давайте разберемся с определением фрикционной безработицы.
Что такое фрикционная безработица?
Фрикционная безработица — это разновидность краткосрочной безработицы. Фрикционная безработица возникает, когда человек добровольно ищет работу или ищет новую карьеру.
Фрикционная безработица — это не обязательно плохо. На самом деле, поскольку фрикционная безработица носит добровольный характер, она может быть признаком здоровой экономики.
Это означает, что сотрудники ищут новую работу и новую карьеру.Это отражает оптимизм в отношении экономики, будущего и собственных перспектив. И хотя может потребоваться время или трения, чтобы найти следующий большой шаг, это не означает, что существует нехватка открытых вакансий.
Примеры фрикционной безработицы
Прошлой ночью я просматривал LinkedIn. Мой знакомый (и друг) недавно опубликовал информацию о карьерном решении. Назовем этого друга Дэйв.
«Я решил отдохнуть от технологий. И вместо того, чтобы прыгать в следующий большой шаг, я собираюсь потратить некоторое время, чтобы найти правильное место, правильный дом для меня. Я хочу найти позицию, где я могу иметь влияние.
Я хочу найти работу, в которой смогу реализовать свою страсть к расширению прав и возможностей молодежи. Ищу работу в некоммерческом секторе. Что, я знаю. Это не то место, где я провел большую часть своей карьеры. Но в это время безработицы я буду искать правильный ход, а не следующий.
А пока я буду тусоваться со своими девочками».Дэйв опубликовал это вместе с фотографией двух своих дочерей. Он уволился с работы, но другой работы у него не было. Хотя Дэйв знает, что хочет перейти на другую карьеру. Он не хочет продолжать подниматься по корпоративной лестнице в сфере технологий. Он хочет развернуться. Он хочет найти то, что соответствует его цели и ценностям. Это всего лишь один из примеров фрикционной безработицы.
Что вызывает фрикционную безработицу?
Мы редко считаем безработицу благом. Но рост фрикционной безработицы свидетельствует о том, что экономика здорова, а возможностей для трудоустройства предостаточно.
Итак, давайте посмотрим на эту тему с того места, где мы находимся сегодня. Вакансий на миллионы больше, чем соискателей. Рабочие массово увольняются. И люди повсюду ищут более глубокий смысл в своей жизни. И поэтому они могут добровольно стать безработными на короткий срок. Вот четыре распространенные причины.
Неудовлетворенность текущей компанией или должностью
Пандемия заставила многих людей задать себе следующие вопросы: Что действительно имеет значение в жизни? Доволен ли я своей ролью? Это то, чем я хочу заниматься? Что мне делать со своей жизнью?
И как мы видим в Великой Отставке, сотрудники были недовольны.
Психическое здоровье сотрудников резко ухудшилось. Фактически, 55% сотрудников сообщили, что находятся в состоянии истощения.Но помимо удовлетворенности сотрудников, они требуют большего от своих работодателей. Согласно опросу, проведенному Ernst & Young, данные подтверждают это. Более половины сотрудников сообщили, что уволятся с работы, если их компания не позволит гибкости после пандемии.
Многие компании прислушиваются к пожеланиям сотрудников и реагируют на них, поэтому люди знают, что у них есть варианты. У них есть возможность бросить свою работу и быть уверенными, что для них есть другая — возможно, даже лучшая.
Повышение квалификации или смена карьеры
Вернемся к моему другу Дейву. Подобно тому, как многие сотрудники пересмотрели то, что они хотят от своей компании, они также пересмотрели то, чего они хотят от своей карьеры.
Для многих людей это сводилось к новым навыкам или совершенно новой карьере. Многие люди решили, что еще не поздно начать жизнь заново.
Другие решили, что хотят повысить квалификацию или переквалифицироваться — и двинуть свою карьеру в другом направлении. Некоторые, как мой друг Дейв, полностью меняют отрасли и области.Уход за больными или другие перерывы в карьере
Прошлой ночью друг написал мне смс. Недавно она родила второго ребенка. Ей около месяца в декретном отпуске, а ее старшая еще совсем малышка.
«Я просто думаю, что мне важнее оставаться дома с детьми».
Она решила, что ей нужно поставить свою карьеру на паузу, чтобы работать полный рабочий день в качестве матери. В конце концов она надеется вернуться к работе. Но она знает, что сейчас не время. А благодаря тому, что такие компании, как LinkedIn, предпринимают масштабные инклюзивные шаги, это становится все более популярным.
В конце концов, оставаться дома в качестве родителя — тяжелая работа. Родители часто возвращаются на работу с полным портфелем передаваемых навыков. И, надеюсь, наше общество движется к тому, чтобы быть более восприимчивым к тем, кто приостановил свою карьеру.
Поиск цели и смысла
Это важная вещь. В основе всех причин фрикционной безработицы лежит основная тема. Поиск цели и смысла.
Мы люди. Мы процветаем, когда живем с целью, ясностью и страстью. Мы чувствуем связь с нашей работой и с нашими целями, когда мы понимаем цель. Но без цели легко почувствовать себя потерянным и отвлечься. Легко начать проходить движения жизни.
Но пандемия привлекла наше внимание к цели и смыслу. Почти две трети сотрудников сообщили, что COVID-19 заставил их пересмотреть свое предназначение. Имеет смысл только то, что большая глубинная причина фрикционной безработицы коренится в нашем стремлении человека к цели.
4 последствия фрикционной безработицы
Фрикционная безработица имеет последствия, как и любой другой вид безработицы. Вот чего можно ожидать, когда в экономике преобладает фрикционная безработица.
- Работодатели могут бороться за удержание талантов. Как мы видели на примере Великого отречения, может быть трудно удержать свой талант.
Для организаций это означает, что инвестиции в опыт сотрудников важны как никогда. Компании во всем мире стараются удовлетворить потребности своих сотрудников. В конце концов, речь идет о том, чтобы ваши сотрудники были довольны.
- Рынок талантов может стать жестко конкурентным. Так же, как легче сохранить свой талант, также может быть сложнее привлечь лучших талантов. Прямо сейчас кандидаты регулярно получают несколько предложений.
В условиях современной экономики кандидаты нередко имеют возможность взвесить свои варианты. Для работодателей это означает, что вам лучше сделать все возможное. В условиях жесткой конкуренции на рынке талантов ваша организация должна выйти на первое место, чтобы завоевать лучшие таланты.
- Экономика выгодна. Когда фрикционная безработица достигает своего пика, это означает, что в экономике дела идут хорошо. Здоровая экономика — это хорошо, и компании, и люди пожинают плоды.
- У людей больше возможностей жить с целью. Если люди временно безработные, это, скорее всего, из-за основной причины: цели.
В BetterUp мы руководствуемся своей миссией помогать людям во всем мире жить с большей целью, ясностью и страстью. И действительно, ничто не делает нас более счастливыми, чем видеть, как люди воплощают в жизнь свое предназначение.
Фрикционная безработица по сравнению с другими видами безработицы
Слово «безработица» обычно имеет негативный оттенок. Это связано с тем, что фрикционная безработица сильно отличается от других видов безработицы. Вам может быть интересно, каковы различия между этими типами безработицы. Вот что вам нужно знать.
Циклическая безработица
Когда вы думаете о рецессии, на ум, вероятно, приходит циклическая безработица. Когда экономика замедляется, найм, как правило, следует за ней. Когда компании сокращают наем или увольняют сотрудников, это типичный циклический рост безработицы.
Например, в нашей экономике был кратковременный период циклической безработицы, когда впервые разразилась пандемия. Мы также пережили финансовый кризис в 2008 году, когда циклическая безработица сильно ударила по многим семьям и предприятиям.
Структурная безработица
Структурная безработица — это еще один вид безработицы. Этот тип безработицы возникает, когда в экономике происходят структурные изменения.
Возьмем, к примеру, производство ископаемого топлива. С появлением чистых и возобновляемых источников энергии многие компании, работающие на ископаемом топливе, сокращают свои расходы. Некоторые выбирают более устойчивые источники энергии, в то время как другие ощущают последствия увольнений. Это пример структурной безработицы.
Сохранить свой талант в условиях фрикционной безработицы
Итак, что может сделать ваша организация, чтобы сохранить таланты в условиях фрикционной безработицы? Вот четыре вещи, которые вы должны иметь в виду.
- Содействие карьерной мобильности внутри компании. Сотрудники хотят иметь возможность учиться и расти. Но многим компаниям требуется намерение, чтобы способствовать внутреннему росту.
Помимо линейных карьерных путей, как ваша организация способствует карьерной мобильности? Вы инвестируете в инструмент внутреннего рынка талантов? Поощряют ли ваши руководители сотрудников использовать внутренние возможности?
- Предлагает возможности обучения и профессионального развития. Навыки — это валюта. С помощью путей обучения и профессионального развития ваша организация может создать процветающую рабочую силу. Но для повышения квалификации (и переквалификации) существующих талантов требуются инвестиции в обучение и развитие.
- Предоставьте доступ к коучингу. Виртуальный коучинг развивает умственную работоспособность. Процветающие сотрудники означают процветающие организации. Наши данные показывают, что психически здоровые сотрудники более продуктивны, более устойчивы, более удовлетворены своей работой и с меньшей вероятностью увольняются по собственному желанию. Но все начинается с индивидуального подхода к ищущим улучшения. Инвестируйте в коучинг и посмотрите, какие изменения он может принести вашей рабочей силе.
- Пересмотрите свою стратегию привлечения талантов. Таланты есть везде, но часто многие талантливые люди сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к возможностям. Как вы находите свой талант? Вы значительно диверсифицируете свой кадровый резерв? Можете ли вы сотрудничать с организациями по развитию персонала, чтобы находить и развивать лучших кандидатов?
Ваша стратегия удержания должна начинаться с привлечения талантов. Внимательно изучите процесс найма в вашей компании. Это вполне может быть изменение, которое будет иметь долгосрочное значение для вашей организации.
В условиях ограниченного рынка труда не забывайте о фрикционной безработице
Рабочая сила конкурентоспособна.
, StudySmarter. Источник: Бюро статистики труда США 1 
Однако те, кто уволился добровольно, а также те, кто уехал неохотно, считаются фрикционно безработными.
Работники опасаются, что они могут не найти другую работу, поэтому они остаются на той, на которой работают, пока экономика не восстановится настолько, чтобы они могли уйти.
Они прекращают свои поиски и поэтому больше не считаются частью рабочей силы.
Теоретически этот тип безработицы можно рассматривать как выгодный, потому что, по крайней мере, у человека есть работа, верно? Но поскольку человек согласился на работу, для которой он слишком квалифицирован, ему также, скорее всего, недоплачивают за работу, которую он выполняет.
Поскольку они технически имеют работу, их нельзя считать безработными.
Вместо этого это может побудить людей быстрее найти новую работу, поскольку их доход снижается. Однако недостатком этого может быть то, что в спешке с поиском новой должности они в конечном итоге берутся за любую работу, даже если она слишком квалифицирована. Это просто добавит больше людей в скрытую группу по трудоустройству и, вероятно, не лучший способ действий.
Люди не могут претендовать на должности, если они не знают, что работодатель хочет их заполнить.
Безработные по продолжительности безработицы, https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
Если мы подумаем о фрикционной безработице в контексте сегодняшнего дня, то поймем, что живем на рынке кандидатов. Хотя кажется, что это замедляется, мы переживаем Великую Отставку (или Великую Перетасовку).
Это означает, что сотрудники ищут новую работу и новую карьеру.
А пока я буду тусоваться со своими девочками».
Психическое здоровье сотрудников резко ухудшилось. Фактически, 55% сотрудников сообщили, что находятся в состоянии истощения.
Другие решили, что хотят повысить квалификацию или переквалифицироваться — и двинуть свою карьеру в другом направлении. Некоторые, как мой друг Дейв, полностью меняют отрасли и области.
Наши данные показывают, что психически здоровые сотрудники более продуктивны, более устойчивы, более удовлетворены своей работой и с меньшей вероятностью увольняются по собственному желанию. Но все начинается с индивидуального подхода к ищущим улучшения. Инвестируйте в коучинг и посмотрите, какие изменения он может принести вашей рабочей силе.