Гендерная составляющая: Политика равных возможностей: гендерная составляющая

Опубликовано автором

Содержание

Гендерная составляющая должна стать частью плана восстановления Украины – эксперты

Гражданское общество должно сделать гендерное равенство и инклюзию частью плана послевоенного обновления Украины.

Об этом в Укринформе вели беседу эксперты во время пресс-конференции «По дороге из Лугано: учитывает ли план восстановления Украины интересы всех граждан?», передает корреспондент Укринформа.

Мероприятие было организовано Правительственной уполномоченной по вопросам гендерной политики, чтобы общественные эксперты и эксперты дали оценку процессам подготовки плана восстановления Украины и поделились впечатлениями от участия в Международной конференции по вопросам восстановления Украины, которая состоялась в июле этого года в Лугано (Швейцария).

Левченко подчеркнула, что принципы и условия международной помощи по восстановлению включают в себя применение принципов гендерного равенства и инклюзии, которые закреплены в итоговой декларации Лугано.

«21 апреля, согласно Указу Президента Украины, был создан Национальный совет по восстановлению Украины от последствий войны и начата работа над проектами разделов плана мероприятий послевоенного восстановления. Отдельно есть 24-я глава и создана группа, которая называется «Права человека». Перед нами была поставлена ​​задача, чтобы гендерная составляющая стала частью этого плана», – сказала Левченко.

Читайте также: Литва подтверждает готовность к активному участию в восстановлении Украины

По ее словам, почти половина рабочих групп имеет гендерную составляющую.

Также она отметила, что, по поручению Премьер-министра Украины все материалы, подготовленные 24 рабочими группами, размещены на правительственном портале на сайте Кабинета Министров. Они открыты для использования и документирования. Так что до 1 сентября можно присылать свои предложения или замечания.

В свою очередь, представительница Посольства Канады Елена Трапезникова, говоря о помощи Канады Украине, подчеркнула, что инклюзивность и права женщин являются приоритетной составляющей политики канадского правительства. В том числе это касается политики международной помощи.

«Вся международная помощь, которую правительство Канады оказывает Украине, также базируется на этих принципах. Все проекты международного развития сфокусированы на правах менее защищенных и наиболее уязвимых людей. Также вся помощь, предоставляемая Канадой для Украины, гендерно чувствительна. Очень важно, чтобы план восстановления Украины учел потребности всех уязвимых групп», — сказала Трапезникова.

Читайте также: ОП направил приглашение послам 28 стран для обсуждения участия в восстановлении Украины

По ее словам, очень важно партнерство правительства Украины с гражданским обществом как во время подготовки планов восстановления, так и во время их реализации.

О необходимости того, чтобы сам план восстановления был инклюзивным и обеспечил участие женщин в процессе предстоящего обновления Украины, заявила представительница Украинского женского фонда Наталья Карбовская.

«В этом году на конференции было большое представительство феминистского украинского движения – 5 представительниц женских организаций. На конференции говорили о гендерном равенстве, но говорили только в блоке социальных реформ. Все же добавляет оптимизма итоговая декларация, скоторая одержит ключевые принципы, определяющие критерии и методы восстановления в Украине, и гендерное равенство и инклюзия – один из семи указанных принципов. Так что надеемся, что реформы в Украине, планы реформ будут разрабатываться с учетом всех этих принципов», — сказала Карбовская.

Читайте также: Украина пригласила Литву после победы присоединиться к 600 перспективным инвестиционным проектам

А Александра Голуб из Лиги защиты прав женщин обратила внимание на то, что большое количество дискуссий состоялось именно в кулуарах. И хотя гражданское общество не было представлено в важнейших панельных дискуссиях в Лугано, присутствие на мероприятии столь высокого уровня позволило поделиться своим видением с международными партнерами.

«Вопросы гендерного равенства были сконцентрированы в панели, посвященной социальным вопросам. Поэтому в дальнейшем не хотелось бы, чтобы вопросы гендерного равенства были в таком условном гетто только социальных вопросов. Если мы не будем обращать на это внимание, другие общественные организации и правительство не будут учитывать это. Поэтому для нас очень ценно приобщаться еще на моменте разработки документов. Мониторить и подавать предложения, чтобы гендерная перспектива и права женщин были учтены во всех секторах реформ, а не только в традиционном — социальном», — подчеркнула Голуб.

Елена Суслова из Информационно-консультативного женского центра отметила, что в настоящее время не хватает целостного видения гендерной перспективы, поэтому, по ее мнению, следует обратить внимание правительства на важность развития экспертной среды.

В свою очередь, руководитель проекта поддержки женщин, мира и безопасности в Украине Антон Ященко подчеркнул, что в итоговом документе в Лугано зафиксированы принципы гендерного равенства и инклюзии. И это тот краеугольный элемент, который позволит всем общественным организациям учитывать эти принципы при доработке планов обновления Украины.

Как сообщалось, в Лугано украинская правительственная делегация провела десятки переговоров, результатом которых стали договоренности относительно поддержки нашего государства почти на 2 млрд долларов США.

В чем отличие пола и гендера?

Что влияет на ощущение пола больше: биологическое или социальное? Этот вопрос напоминает дилемму курицы и яйца, а вокруг темы – так много стереотипов.

Например, в одном из тестов на определение гендерной идентичности есть такой вопрос: «Если вам нужно разобраться с чем-то сложным и непонятным, вы: 1) будете разбираться, пока не поймете; 2) попросите помощи; 3) попробуете понять самостоятельно, но если что, найдете помощника».

С помощью подобных вопросов анализируется, мужской или женский тип мышления, а также оцениваются маскулинность и феминность. Другими словами, мужественность и женственность.

В статье говорим о том, что действительно влияет на ощущение пола и при чем тут генетика.

Содержание

  • Пол и гендер: в чем отличие
  • Про генетику
  • Про гормоны
  • Про психологию
  • Про гендер
  • Психологические и социальные составляющие пола
  • Болеть по-разному
  • На заметку

Пол и гендер: в чем отличие

Различают биологический, психический и социальный пол человека. Первый – про анатомию, физиологию, биохимию и генетику. Второй – про внутреннее самоощущение и половую самоидентификацию. Ну а третий – гендер — явление социальное.

Про генетику

Генетический материал дан человеку с рождения. У мужчин и женщин он одинаков, за исключением половых хромосом.

У женщин – две Х-хромосомы, а у мужчин – Х и У. Именно благодаря им мужской и женский генотипы проявляются по-разному. Прежде всего, в физиологии и анатомии.

Кроме того, представители разного пола по-разному подвержены заболеваниям, имеют разную восприимчивость к лекарствам и особенности поведения. Эти различия объясняются разницей в экспрессии ряда генов, то есть разницей в процессе реализации информации, заложенной в них.

Около трети генов, кодирующих белки, функционируют по-разному у мужчин и женщин. Только 4% этих генов локализуются на половой Х-хромосоме, тогда как 96% располагаются вне половых хромосом.

Общее количество генов, которыми обладают мужчины, и которые полностью отсутствуют у женщин, может составлять всего 13 из 20 000 человеческих генов. Что же еще, кроме нашего генетического, или хромосомного пола влияет на формирование мужского и женского?

Про гормоны

Андрогены и эстрогены – половые гормоны. Андрогены — мужские половые стероидные гормоны. Они присутствуют как у мужчин, так и у женщин, но влияют на формирование именно мужской конституции.

Этот процесс начинается еще на стадии эмбрионального развития: рецепторы мальчиков более чувствительны к андрогенам и эта восприимчивость будет определять развитие эмбриона по мужскому типу (прежде всего, анатомически). Главный из мужских половых гормонов — тестостерон. Он отвечает за маскулинизацию, формирование мужских половых органов.

Преобладание в крови определенного вида половых гормонов определяет наш гормональный пол.

Перед хирургической сменой пола лечат гормонами противоположного пола. Так, транссексуалы из мужчины в женщину получают эстрогены и антиандрогены, а транссексуалы из женщины в мужчину – андрогены. В первом случае общий объем мозга уменьшается, во втором – увеличивается.

Вообще, большинство исследований мозга мужчин и женщин сосредоточены на грубых проявлениях различий, а именно на размере определенных областей мозга. Тем не менее появляется все больше свидетельств половых различий на более тонком уровне, включая различия в нейронных связях.

Вероятно, с гормональным фоном связаны разные пищевые предпочтения у мужчин и женщин. Так, сильно различаются уровни гормона голода – грелина и гормона сытости – лептина. Не обошлось и без влияния эволюции.

Еще в каменном веке появились выраженные гендерные различия в пищевом поведении в связи с тем, что женщины занимались собирательством, а мужчины охотились.

Про психологию

Психический пол – это про идентификацию мужчин и женщин по их поведению и психологическим особенностям. Люди, чей психический пол не совпадает с приписанным при рождении, – трансгендерные, транссексуальные, небинарные.

Сегодня я мужчина, завтра – женщина, потом снова – мужчина… Таких людей называют гендерными флюидами. Их ощущение пола время от времени меняется. Есть агендерные люди – они считают, что у них вовсе нет пола или что их пол нейтрален.

Встречаются и бигендеры – люди, которые идентифицируют себя как с мужчинами, так и с женщинами, или даже более чем с двумя полами. Социологи и антропологи используют в таком случае термин «третий пол», или «третий гендер».

Еще в самых ранних цивилизациях Европы, Азии, Ближнего Востока и Северной Африки почиталась «Великая Матерь», как интерсексуальное божество, от которого два пола пока не отделились.

Всех небинарных людей, то есть тех, кто не живет в двоичной системе понимания пола: мужчины-женщины, называют гендерквирами. Они же – гендерно-творческие, гендерно-независимые.

Бывает, рожден человек мужчиной, но чувствует себя исключительно женщиной, или наоборот. Это про трансгендеров. В таком случае говорится о гендерной дисфории. Раньше это считалось психическим расстройством, но не сейчас.

По состоянию на 2014 год, около 1,4 млн взрослых в США идентифицированы как трансгендеры (0,4% населения США). Демографические данные о молодежи ограничены. По России же официальной статистики пока не ведется.

В Международной классификации болезней одиннадцатого пересмотра (раз в десять лет документ актуализируется Всемирной организацией здравоохранения) «расстройства половой идентификации» заменены на новый диагноз «гендерное несоответствие» и перенесены в раздел, относящийся к сексуальному здоровью.

Про гендер

Термин «гендер», получивший распространение в 1970-х, описывает социально приобретенные характеристики мужчин и женщин: нормы, роли. «Мужчина должен», «женщина должна» – в разных культурах, у разных народов свои представления о том, как, кто и что.

Со временем «гендер» оставил в стороне биологическое, негибкое понятие «пол».

Ученые различают десять типов гендерного поведения:

  • агендерное,
  • гендерно-неконформное,
  • гендерно-нейтральное,
  • гендерно-вариантное,
  • гендерно-квир,
  • гендерная дисфория,
  • гендерная изменчивость,
  • бигендерность,
  • небинарность,
  • трансгендерность.

Гендерная идентичность и биологический пол часто соотносятся с сексуальной ориентацией. «Врожденная» ли эта личностная характеристика или «приобретенная» – однозначного ответа нет. Как бывают генетические факторы, связанные с гомосексуальностью, так бывают и условия среды, ее провоцирующие.

Психологические и социальные составляющие пола

Мужчина ты или женщина – это не имеет особого значения, если речь идет о личностном развитии, познании или лидерстве. Гипотезу гендерного сходства, которая идет вразрез с устоявшимися гендерными стереотипами, а также популярными исследованиями (с 1992 года благодаря Джону Грэю весь мир знает, что «мужчины – с Марса, женщины – с Венеры»), в 2005 году выдвинула психолог Джанет Шибли Хайд, один из ведущих ученых в области гендерных исследований.

Ее эксперименты показывают, что мужчины и женщины очень похожи по большинству психологических параметров, что пол практически не влияет на когнитивные способности, вербальное и невербальное общение, агрессию, лидерство, самооценку, этическое мышление и моторные навыки.

В своем исследовании Джанет Хайд сделала акцент на изучении математических способностей мальчиков и девочек и, изучив данные об успеваемости более чем семи миллионов детей, разницы не обнаружила.

«Проще говоря, женщины с Земли и мужчины с Земли», – заключила она и предположила, что, развитие математических способностей ребенка определяется не полом, а уровнем образования его родителей, а также принадлежностью к определенному социальному классу.

Кроме того, исследователь обнаружила, что гендерные роли, а с ними и гендерные различия, сильно зависят от социального контекста. Например, участникам одного из экспериментов сказали, что они не будут идентифицированы как мужчины или женщины, не будут носить никаких опознавательных знаков. После этого ни один из них не подчинился стереотипам о своем поле. Когда им дали возможность проявить агрессию, они сделали противоположное ожидаемому: женщины были более агрессивны, а мужчины – более пассивны.

О практически ничтожном влиянии социализации на формирование гендера свидетельствует эксперимент, проведенный психологом Джоном Мани, по перевоплощению мальчика в девочку.

В 1966 году семимесячному Дэвиду Реймеру до трагичного неудачно провели обрезание: он потерял свой половой орган. Психолог Мани убедил родителей ребенка провести операцию по смене пола и воспитывать сына как девочку Бренду.

Какое-то время казалось, что это действительно наилучшее решение. Доктор Мани рекламировал свой эксперимент как успешный, доказывающий, что можно воспитать мальчика, как девочку.

Правда, бывший студент лаборатории Мани в своих отчетах писал, что родители мальчика постоянно лгали персоналу об успехе процедуры. С 8—9 лет Бренда начала демонстрировать поведение, характерное для мальчиков: в качестве игрушек предпочитала ружья и машинки, ввязывалась в школьные драки, отказывалась мочиться сидя. Внешность и фигура также сохраняли мужеподобность.

В подростковом возрасте Бренде и ее брату-близнецу Брайану стало известно о проведенной смене пола. Для последнего это стало началом психического расстройства, которое переросло в шизофрению и смерть от передозировки наркотиков. Бренда (ранее мальчик Дэвид Реймер) отказалась от запланированной операции по созданию искусственной вагины, снова прошла через гормональную терапию и перенесла операцию по восстановлению первичных мужских половых признаков. После Дэвид был недолго женат, а в 2004 году (через два года после смерти брата Брайана) в возрасте 38 лет покончил жизнь самоубийством.

Очевидное несоответствие биологического пола и гендерной идентичности может привести к тяжелым психологическим последствиям.

Усугубляют дело травля в школе, неприятие со стороны ближайшего окружения и не только. Так, в 2016 году в Грузии был подписан законопроект, запрещающий трансгендерам пользоваться туалетами, предназначенными для пола, с которым они себя идентифицируют. Это превращает жизнь в мучение, а уровень самоубийств среди трансгендерных подростков пугающе высок.

Болеть по-разному

Разница мужчин и женщин отчетливо проявляется, если говорить о заболеваниях.

Важный фактор, определяющий риски и особенности протекания хронической мигрени, – женские половые гормоны.

По-разному мужчины и женщины страдают обсессивно-компульсивным расстройством – заболеванием, для которого характерны навязчивые, мешающие и пугающие мысли. От пола зависят возраст начала, прогрессирование и симптоматика расстройства. У мужчин оно чаще проявляется в возрасте до 15 лет, а позже сопровождается алкогольной зависимостью. Они реже вступают в брак и зачастую имеют сложности с трудоустройством. У женщин – позднее начало, которое, как правило, связано со стрессовыми событиями.

Исследованы гендерные различия в депрессии — женщины составляют большую долю пациентов. Вносят свой вклад гены, гормональные изменения во время менструального цикла, а также окружающая среда. В то же время мужчины намного более склонны к суициду.

Расстройства аутистического спектра, по мнению некоторых исследователей, чаще встречаются у лиц с гендерной дисфорией. В этом случае гендерная самоидентичность не совпадает с полом, приписанным при рождении.

Распространенность гипертонии выше у мужчин, чем у женщин. Но с наступлением менопаузы, когда защитный эффект эстрогенов резко исчезает, женщины также начинают страдать от высокого давления.

У мужчин и женщин по-разному работает иммунная система.

Женский иммунитет более активен, скорее справляется с сепсисом, быстрее заживляет раны. С другой стороны, выше риск того, что иммунитет атакует собственные клетки организма, поэтому женщины чаще болеют аутоиммунными заболеваниями.

У мужчин – более слабый иммунный ответ на острые респираторные инфекции, грипп. Они сложнее переносят саму болезнь, у них чаще случаются осложнения, связано это с действием тестостерона.

Эпидемиологический анализ случаев заболеваемости и летальных исходов от COVID-19 показывает, что риск развития серьезных осложнений и смертность выше у мужчин, чем у женщин во всех возрастных группах.

На заметку

  • У мужчин и женщин генетический материал одинаков, за исключением половых хромосом. Именно благодаря им мужской и женский генотипы проявляются по-разному. Прежде всего, в физиологии и анатомии.
  • Преобладание в крови определенного вида половых гормонов определяет гормональный пол.
  • Люди, чей психический пол (то есть половая самоидентификация) не совпадает с приписанным при рождении, – трансгендерные, транссексуальные, небинарные.
  • Термин «гендер», получивший распространение в 1970-х, описывает     социально приобретенные характеристики мужчин и женщин: нормы и роли.
  • Мужчина ты или женщина – это не имеет особого значения, если речь идет о личностном развитии, познании или лидерстве. Гипотезу гендерного сходства в 2005 году выдвинула психолог Джанет Шибли Хайд.
  • О практически ничтожном влиянии социализации на формирование гендера свидетельствует эксперимент, проведенный в 1966 году психологом Джоном Мани, по перевоплощению мальчика в девочку.
  • Представители разного пола по-разному подвержены заболеваниям, имеют разную восприимчивость к лекарствам. У мужчин и женщин по-разному работает иммунная система.
Статьи о здоровье мужчин и женщин в блоге Атлас:
  • Как мужское здоровье зависит от тестостерона
  • Как женское здоровье зависит от эстрогена
  • Как микробиота влияет на репродуктивное здоровье женщин
  • Differences between men and women are more than the sum of their genes. The Conversation, 2015
  • The impact of sex on gene expression across human tissues. Science, 2020
  • Do nutritional behaviors depend on biological sex and cultural gender? Adv Clin Exp Med, 2020
  • The Genetics of Sex Differences in Brain and Behavior. Front Neuroendocrinol, 2011
  • Changing your sex changes your brain: influences of testosterone and estrogen on adult human brain structure. European Journal of Endocrinology, 2006
  • What Does Genderqueer Mean? WebMD, 2021
  • Experiment of Nurture: Ablatio Penis at 2 Months, Sex Reassignment at 7 Months, and a Psychosexual Follow-up in Young Adulthood. Pediatrics, 1998
  • Men and Women: No Big Difference. American Psychological Association? 2005
  • Janet Shibley Hyde Sinks Stereotypes With Data. Association for Psychological Science, 2019
  • Гендер. ВОЗ, 2018
  • Conceptual controversies regarding the terms Gender and Sex. Psychiatriki, 2020
  • Linkage between sexual orientation and chromosome Xq28 in males but not in females. Nat Genet, 1995
  • A Geroscience Perspective on COVID-19 Mortality. A Geroscience Perspective on COVID-19 Mortality, 2020
  • Gender differences in hypertension. Curr Opin Nephrol Hypertens. 2018
  • Gender Differences in Epidemiology, Pathophysiology, and Treatment of Hypertension. Curr Atheroscler Rep, 2018
  • Психическое здоровье, мужчины и культурные традиции: как социокультурные конструкты, связанные с проявлениями маскулинности, влияют на обращаемость мужчин за психиатрической помощью в Европейском регионе ВОЗ. ВОЗ, 2018
  • Gender Differences in Depression: Evidence From Genetics. Front. Genet., 2020
  • Transgender Adolescent Suicide Behavior. Pediatrics, 2020
  • Between the (Gender) Lines: the Science of Transgender Identity. The SITN, 2016
  • How genes and evolution shape gender – and transgender – identity. The Conversation, 2019
  • ICD-11 for Mortality and Morbidity Statistics. ВОЗ, 2022
  • Dr Money and the Boy with No Penis. BBC, 2014

В борьбе за гендерное равенство если этого нет в бюджете, то это демагогия

За последние 10 лет в вопросах гендерного равенства были достигнуты значительные успехи, однако продвижение в этом направлении было не таким быстрым, как хотелось бы; пандемия сделала неотложность решения этой задачи более заметной*

За последние 10 лет были достигнуты значительные успехи в области гендерного равенства. Материнская смертность в мире снизилась на 10%, а число девочек, посещающих среднюю школу, увеличилось на 5%. Однако эти изменения происходят медленнее, чем хотелось бы. Некоторые цифры удручают; например, в странах с низким уровнем дохода только 40% женщин выходят на рынок труда.

Пандемия еще больше осложнила борьбу за гендерное равенство. COVID-19 отразился на всех, однако его последствия ощущаются не одинаково. Например, в отдаленных и наиболее уязвимых районах Кении в школы после возобновления их деятельности не вернулись 16% девочек, в то время как для мальчиков показатель отсева составил 8%. Другими словами, пострадали все, но для девочек последствия оказались в два раза критичнее. Однако наиболее серьезное воздействие на перспективу обеспечения гендерного равенства оказали последствия в части занятости и экономической деятельности женщин и их подверженности гендерно мотивированному насилию.

Гендерно мотивированное насилие (ГМН): По оценкам, до пандемии от ГМН страдала каждая третья женщина. После пандемии рост распространенности этого явления отметили 54% женщин. Наибольший субъективно ощущаемый рост отмечен в Латинской Америке, Карибском регионе и Африке к югу от Сахары.

Работа по дому и уход: На долю женщин приходится более значительная часть увеличения нагрузки, связанной с закрытием школ и другими перебоями в предоставлении услуг. В большинстве стран женщины сообщили о том, то им приходится чаще, чем мужчинам, отказываться от работы, чтобы ухаживать за другими членами семьи.

Потеря работы: Во всех регионах по данным опросов показатели потери работы для женщин были более высокими, чем для мужчин, причем наиболее значительные гендерные различия наблюдались в регионах Ближнего Востока, Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна.

Как исправить эту ситуацию и как ускорить путь к достижению равенства? Это непростая задача, несмотря на то, что гендерное равенство и другие темы, такие как изменение климата, признаны приоритетными и центральными элементами в построении мира после пандемии COVID. Серьезная проблема связана не с приоритетностью обеспечения гендерного равенства, а с тем, как финансировать действия, которые помогут сократить разрыв между мужчинами и женщинами. Она заключается в том, что государственные расходы имеют мощную инерционную составляющую; изменения в бюджетах от года к году носят прирастной характер. В результате чиновники в расходных областях сопротивляются включению новых программ и инициатив (несмотря на то, что они определены как приоритетные на самом высоком уровне!) из-за отсутствия бюджетных возможностей.

По этой причине возникла необходимость перевести гендерные проблемы на язык и образ действий чиновников, отвечающих за расходы. Казалось бы, это очень сложная тема, но введение таких понятий, как «бюджет, учитывающий гендерные факторы» или изменение системы государственного бухгалтерского учета (одна из самых скучных тем, которые только можно себе представить), позволило добиться значительного прогресса. Во-первых, это дает возможность с самого начала понять, предусмотрены ли в бюджете действия, связанные с гендерными вопросами. Во-вторых – увидеть, какое воздействие оказывает бюджет на достижение гендерного равенства, и, в-третьих – отслеживать ход реализации таких программ.

Эти проблемы менее очевидны, чем кажется, потому что расходы, которые могли бы пойти на традиционные статьи, например, на инфраструктуру, на первый взгляд, могут никак не влиять на гендерные вопросы. Однако это может оказаться неверным. Например, исследование, проведенное Всемирным банком с помощью фокус-групп, показало, что некоторые женщины в Мексике не хотят выходить на рынок труда из-за недостаточной безопасности при пользовании общественным транспортом. Таким образом, расходы на улучшение инфраструктуры общественного транспорта повлияют не только на мобильность, но и создадут условия, которые помогут женщинам выйти на рынок труда.

По этой причине неудивительно, что гендерное равенство постепенно включается в формулирование и исполнение национальных бюджетов. В 2002 году некоторые начальные гендерные элементы присутствовали в бюджетах 40 странах. Сегодня бюджеты, где присутствуют существенные элементы, посвященные гендерной проблематике, есть уже почти в 80 странах.

Аналогичным образом, отмечается значительный рост числа инструментов управления государственными финансами, включающих элементы обеспечения равенства. Например, в апреле этого года Ботсвана провела гендерную оценку, используя Дополнительную структуру PEFA для оценки управления государственными финансами с учетом гендерного фактора. Эта оценка позволит продвинуться в реализации гендерных элементов в своем бюджете и проанализировать конкретные программы, такие как программа, предусматривающая стимулы для групп, традиционно маргинализированных в системе государственных закупок, – женщин, молодежи и людей с ограниченными возможностями.

Гендерное равенство – одна из важнейших целей развития и ключевой фактор для достижения других целей, таких как стабильность, устойчивость, сокращение бедности, экономический рост и социальная сплоченность. Широкий спектр стратегий и программ расходов может быть реализован более эффективно, если он основан на гендерном анализе. Например, многочисленные факты свидетельствуют о том, что системы социальной защиты более эффективны в достижении целей – от сокращения бедности до питания детей и образования, – если денежные трансферты предоставляются женщинам.

Борьба за гендерное равенство – очень сложная и многогранная задача. Это еще одна причина, по которой нам необходимо срочно ускорить включение гендерных вопросов в национальные бюджеты, действуя решительно, четко и прозрачно. По словам одного высокопоставленного чиновника, «в сфере государственной политики если этого нет в бюджете, то это демагогия».

 

*Этот блог был впервые опубликован в испанской ежедневной газете El País.

 

 

Гендерное определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

пол · ​дер ˈjen-dər 

1

а

: подкласс внутри грамматического класса (например, существительное, местоимение, прилагательное или глагол) языка, который частично произволен, но также частично основан на отличительных характеристиках (таких как форма, социальный статус, способ существования или пол) и это определяет согласие и выбор других слов или грамматических форм

б

: принадлежность слова или грамматической формы к такому подклассу

с

: словоизменительная форма (см. значение словоизменения 2а), показывающая принадлежность к такому подклассу

2

а

: половое чувство 1a

женский род

б

: поведенческие, культурные или психологические черты, обычно ассоциируемые с представителями одного пола

с

: гендерная идентичность

Те, кто хочет получить водительские права штата Массачусетс, ближе к тому, чтобы иметь возможность обозначить свой пол как «X», а не как «мужской» или «женский». Сенат штата подавляющим большинством голосов одобрил законопроект, разрешающий небинарное обозначение лицензий. Стив Леблан

Послание Facebook стало ясным, когда в четверг социальная сеть добавила новые варианты пола для пользователей: компания чувствительна к широкому спектру гендерной идентичности и хочет, чтобы пользователи чувствовали себя приспособленными, независимо от того, где они себя видят в этом спектре. Кэти Штайнмец

Гендер и пол — это одно и то же? Руководство по использованию

Слова пол и пол имеют долгую и переплетенную историю. В 15 веке пол расширился от его использования в качестве термина для грамматического подкласса, чтобы присоединиться к полу в отношении любой из двух основных биологических форм вида, значение пола имело с 14 века; такие фразы, как «мужской пол» и «женский пол», основаны на употреблении, установленном более пяти веков. В 20-м веке пол и пол получили новое использование. Секс развил свое значение «половой акт» в начале века (сейчас это более распространенное значение), а несколько десятилетий спустя пол приобрел значение, относящееся к поведенческим, культурным или психологическим чертам, обычно связанным с одним полом, например, «гендерным ролям». Позже в этом веке пол также стал применяться в двух тесно связанных составных терминах: гендерная идентичность относится к внутреннему ощущению человека как мужчины, женщины, некоторой комбинации мужчины и женщины или ни мужчины, ни женщины; гендерное выражение относится к физическим и поведенческим проявлениям гендерной идентичности. К концу 9 века0055 гендер сам по себе использовался как синоним гендерной идентичности .

Среди тех, кто изучает гендер и сексуальность, обычно предписывается четкое разграничение между пол и пол , при этом пол является предпочтительным термином для биологических форм, а пол ограничивается его значениями, включающими поведенческие, культурные, и психологические особенности. В этой дихотомии термины «мужской» и «женский» относятся только к биологическим формам ( пол ), в то время как термины мужественность/мужественность, женственность/женственность, женщина/девочка и мужчина/мальчик относятся только к психологическим и социокультурным чертам ( пол ). Это разграничение также обычно наблюдается в техническом и медицинском контекстах: термин пол относится к биологическим формам в таких фразах, как половые гормоны , половые органы и биологический пол . Но в немедицинском и нетехническом контексте нет четкого разграничения, и статус слов остается сложным. Часто, когда проводятся явные сравнения мужчин и женщин, мы видим термин 9.0055 гендер занятый, причем этот термин доминирует в таких словосочетаниях, как гендерные различия , гендерный разрыв , гендерное равенство , гендерное предубеждение и гендерные отношения . Вполне вероятно, что гендер применяется в таких контекстах из-за его психологического и социокультурного значения, а двойственность слова делает его полезным вдвойне. Факт остается фактом, что он часто применяется в таких случаях против предписанного использования.

Использование пол и пол никоим образом не урегулированы. Например, в то время как дискриминация гораздо чаще сочеталась с половой принадлежностью с 1960-х по 20-й век и в 21-й век, фраза гендерная дискриминация неуклонно растет в использовании с 1980-х годов и находится на пути к тому, чтобы стать доминирующее словосочетание. В настоящее время оба термина иногда используются с явно выраженной предполагаемой синонимией: дискриминация по признаку пола/гендера , гендерная (половая) дискриминация .

пол

2 из 2

: порождает

Примеры предложений

Существительное молодые люди, которые ставят под сомнение свой пол В испанском языке прилагательное и существительное должны согласовываться в числе и 9.0055 пол . Некоторые языки не используют родов .

Последние примеры в Интернете

Руководства, поддерживаемые национальными медицинскими организациями, включая Американскую академию педиатрии и Американскую психологическую ассоциацию, не рекомендуют генитальные пол -утверждающая хирургия у детей. Бен Коллинз, NBC News , 7 октября 2022 г. Не существует законов, защищающих их от домашнего или гендерного насилия. Сидней Одман, The Hollywood Reporter , 6 октября 2022 г. По словам Маграта, МакХью прибыл в больницу Хопкинса с намерением остановить пол -утверждающую операцию. Тереза ​​Гаффни, 9 лет0055 STAT , 6 октября 2022 г. Некоторые твиты ввели в заблуждение своих многочисленных подписчиков относительно процедур гендерного -подтверждающего ухода. BostonGlobe.com , 4 октября 2022 г. Некоторые твиты ввели в заблуждение своих многочисленных подписчиков относительно процедур гендерного -подтверждающего ухода. Новости CBS , 4 октября 2022 г. Например, после решения Роу В. Уэйда компания Highspot ввела новые льготы, чтобы уравнять доступ к репродуктивным и пол -подтверждающий уход. Эми Фриланд Джонсон, Quartz , 2 октября 2022 г. Некоторые врачи, оказывающие гендерно- -подтверждающую помощь, говорят, что они подвергались преследованиям и угрозам в Интернете, сообщает Associated Press. Киара Альфонсека, ABC News , 1 октября 2022 г. Стремитесь защитить трансгендерных молодых людей и их семьи от запретов на пол -подтверждающий уход. Дэвид Лаутер, Los Angeles Times , 30 сентября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «гендер». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

Среднеанглийское gendre , от англо-французского жанр, род , от латинского род-, род рождение, раса, вид, род — больше в родстве

Глагол

Среднеанглийское gendren , от англо-французского gendrer , от латинского generare — больше на generate

Первое известное использование

Существительное

14 век, в значении, определенном в смысле 1a

Глагол

14 век, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование гендера было в 14 веке

Посмотреть другие слова из того же века жандармерия

Пол

пол Бендер

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Пол.

» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/gender. По состоянию на 15 октября 2022 г.

Копия цитирования

Дети Определение

пол

пол · ​дер

ˈjen-dər

1

а

: сексуальное чувство 1

б

: поведенческие, культурные или эмоциональные черты, обычно ассоциируемые с представителями одного пола частично основаны на поле и определяют соответствие другим словам или грамматическим формам

Медицинское определение

пол

пол · ​дер ˈjen-dər 

1

: половое чувство 1a

2

: поведенческие, культурные или психологические черты, обычно связанные с одним полом

Подробнее от Merriam-Webster на

Пол

Тезаурус: все синонимы и антонимы для Пол

Nglish: перевод гендерного для испанских динамиков

Britannica English: Translation 6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 6. . Britannica.com: Статья в энциклопедии о поле

Последнее обновление: 13 октября 2022 г.

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Жители Мэт-Су настаивают на открытии туалета для всех полов в старшей колонии после того, как школьный совет ограничил возможности для трансгендеров

Эта история первоначально появилась в Alaska Public Media и публикуется здесь с разрешения.

——

Члены сообщества округа Матануска-Суситна собирают средства на туалет для всех полов в средней школе Колони в Палмере.

Усилия были предприняты после того, как в прошлом месяце школьный совет округа проголосовал за запрет трансгендерным учащимся пользоваться туалетами, соответствующими их гендерной идентичности.

Согласно действующей политике школьного округа, трансгендерные ученики имеют два туалета. Одна из них — это ванная комната, которая соответствует их полу, указанному при рождении. Другой — туалет с одной кабинкой, который в большинстве школ находится в медицинском кабинете.

«Но это проблематично, потому что есть только один из них, и есть много детей, которые могут захотеть его использовать», — сказала Тереза ​​Клеммер, родитель из округа. «Кроме того, это предназначено для детей, посещающих больную медсестру».

Подросток Клеммера, Морган, учится в старшей школе Колонии и идентифицирует себя как небинарный.

«Морган сообщил, что ему неловко и неудобно каждый раз спрашивать разрешения у медсестры, чтобы воспользоваться туалетом, и объявить о своем присутствии там», — сказал Клеммер.

Школьный совет школьного округа района Матануска-Суситна проголосовал 5–1 в среду вечером, 7 сентября 2022 года, за то, чтобы больше не позволять трансгендерным учащимся выбирать ванные комнаты, соответствующие их гендерной идентичности. (Bill Roth / ADN)

Чтобы оградить трансгендерных студентов от необходимости «высовываться» в кабинете медсестры, Морган предложил идею: превратить одну из школьных уборных для мальчиков или девочек в уборную для всех полов. Клеммер открыл страницу GoFundMe, чтобы помочь покрыть расходы на строительство, связанные с улучшением конфиденциальности, например, сделать все киоски от пола до потолка.

На данный момент 24 донора пожертвовали более 2300 долларов. По оценкам Клеммера, проект будет стоить до 5000 долларов. Даже если они достигнут этой цели, школьный совет должен одобрить пожертвование и проект. Клеммер считает, что это соответствует намерениям правления.

«Это создание ванных комнат для детей, которые будут чувствовать себя комфортно в одной ванной комнате с детьми разного пола, чтобы делить ванные комнаты друг с другом, возможно, с усовершенствованиями конфиденциальности, чтобы сделать это еще более уединенным», — сказала она.

Когда в прошлом месяце школьный совет проголосовал за временную приостановку прежней политики, основными причинами были названы дискомфорт и забота о безопасности девочек.

«Это не проблема трансфобии, это не проблема обзывания, страха или отсутствия сочувствия к тем, кому некомфортно в собственной шкуре», — сказала родительница Николь Смит на собрании 7 сентября. «Речь идет о том, чтобы сказать девочкам и женщинам, что у них есть сила и право постоять за себя, свои границы и свое тело».

На следующей неделе правление решит, сделать ли это изменение более постоянным, приняв новую политику пользования туалетом, основанную исключительно на поле, указанном при рождении. Президент школьного совета Райан Пондер, который помог разработать новую политику, не ответил на запрос об интервью для этой истории.

Неясно, сколько других округов в штате имеют аналогичные правила, но в школьном округе Анкориджа учащиеся-трансгендеры и их родители обсуждают использование туалета и раздевалки с директором своей школы. Точно так же политика школьного округа Fairbanks North Star Borough позволяет трансгендерным учащимся пользоваться туалетами, соответствующими их гендерной идентичности, с одобрения директора.

«Во всех случаях администрация школы принимает решения об альтернативном использовании туалета, руководствуясь суждением о безопасности и наилучших интересах соответствующего учащегося», — говорится в правилах школьного округа FNSB.

[ Новая школьная политика Мат-Су угрожает учащимся-трансгендерам, говорят защитники. Это также может быть незаконным. ]

Винсент Фёй — родитель из Василлы, трансгендер. Он сказал, что забота о безопасности цисгендерных девочек упускает из виду риск сексуального насилия, с которым также сталкиваются трансгендерные дети.

«Почему оба не могут быть важны?» он спросил. «Мы все понимаем, что цисгендерные женщины подвержены риску сексуального насилия. Статистика по нему есть, с этим не поспоришь. Но статистика такая же плохая — и даже хуже — когда мы смотрим на транс-молодежь и трансгендерное сообщество в целом».

Согласно исследованию CDC, проведенному в 2017 году, трансгендерная молодежь чаще подвергается сексуальному насилию, чем их цисгендерные сверстники.

Этот риск возрастает, когда транс-студентам приходится пользоваться туалетом, который соответствует их полу, указанному при рождении, согласно исследованию 2019 года. исследование опубликовано в журнале Pediatrics. Фей сказал, что вопросы безопасности трансгендерных детей не обсуждаются на собраниях школьного совета.

«Каждый раз, когда кто-то говорит: «Мы должны защищать девочек», вы говорите, что не признаете в транс-девушке девушку», — сказал он. «Защищая транс-молодежь, мы защищаем девочек, потому что транс-девушки — это девочки. Транс-мальчики — это мальчики».

Feuilles сказал, что туалет для всех полов может быть временным решением в старшей школе Colony, но это не идеально. Он хотел бы, чтобы округ восстановил свою первоначальную политику.

В соответствии с этой политикой учащийся считается трансгендером, если «он или она постоянно заявляет о своей гендерной идентичности или самовыражении, отличном от пола, присвоенного ему при рождении. Это включает в себя больше, чем случайное заявление о гендерной идентичности или самовыражении, но не обязательно требует медицинского диагноза».

Feuilles сказал, что политика защищает как цисгендерных, так и трансгендерных девочек.

«В самой политике на самом деле говорится, что это не тот, кто просто появляется сегодня и говорит: «О, привет, я хочу быть девочкой», и автоматически получает доступ к местам для девочек», — сказал Фей. .

Политика также предусматривает ряд встреч с администрацией школы, школьными консультантами, школьными медсестрами и другими лицами для разработки плана удовлетворения потребностей этого учащегося.

Федеральное министерство образования предложило внести изменения в Раздел IX для усиления защиты от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Если эти изменения будут завершены, округу, возможно, придется разрешить транс-учащимся пользоваться туалетами, соответствующими их личности, иначе они рискуют потерять федеральные средства.

Пол — HBR

Подпишитесь на эту тему

Отслеживание

Похожие темы:

  • Бизнес и общество
  • Разнообразие и включение
  • Вопросы возраста и поколений
  • Инвалидность
  • Маргинализированные группы

См. все темы

Последний

Последний Популярный От магазина Для вас

  • Чтобы создать программу DEI, которая работает, вам нужны показатели

    Данные

    помогут вам определить самые большие проблемы и заручиться поддержкой скептиков.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Исследование: мужчины — худшие союзники, чем они думают

    Опрос работников компаний из списка Fortune 500 показал, что мужчины и женщины по-разному воспринимают то, как мужчины проявляют себя и не проявляют себя.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Подрывает ли ваша программа развития лидерских качеств ваши цели DEI?

    Плохо разработанные программы могут усугубить неравенство.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • 3 мифа о переговорах, которые все еще вредят женской карьере 904:30

    #1: Мужчины договариваются, а женщины нет.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как вмешаться, если вы стали свидетелем микроагрессии

    Союзники играют решающую роль в смягчении вреда, причиняемого микроагрессиями.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как компании должны ставить цели DEI и сообщать о них

    Цели должны быть детализированы для обеспечения прозрачности, опубликованы для обеспечения подотчетности и сопровождаться планами действий по продвижению изменений.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Является ли ваш совет инклюзивным или просто разнообразным?

    Стратегии, основанные на исследованиях, которые помогут директорам добиться того, чтобы голос каждого был услышан.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как разнообразие идей может вписаться в вашу стратегию DEI

    Внутри истории DEI компании Uncle Nearest, принадлежащей чернокожему, которая стала самым быстрорастущим брендом виски в Соединенных Штатах.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как чернокожим женщинам справиться с газлайтингом из-за разрыва в оплате труда

    В 2022 году увеличился разрыв в оплате труда чернокожих женщин и белых мужчин.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Чтобы избежать негативной реакции DEI, сосредоточьтесь на изменении систем, а не людей

    Пять стратегий, которые помогут заручиться поддержкой как скептиков, так и сторонников DEI.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Психологическая нагрузка быть единственной цветной женщиной на работе

    Перед лицом системной предвзятости и дискриминации очень важно уделять первостепенное внимание своему благополучию.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как HBR освещает женщин и бизнес

    От статей «Успешные жены успешных руководителей» до «Женщины на подъеме: невидимые барьеры».

    • Сохранить
    • Поделиться

  • 100 лет HBR

    В этом году

    HBR исполняется 100 лет, и, чтобы отметить годовщину, мы оглядываемся назад и смотрим вперед. В эссе «Улучшение практики управления — затем…

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • 3 предубеждения на рабочем месте, которые сводят с ума женщин в середине карьеры

    И как менеджеры могут уравнять правила игры.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Раскопки, мост, коллективно Акт 904:30

    Проверенный подход к устранению системного неравенства через подлинные личные отношения

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как запрет на аборты задушит инновации в здравоохранении

    Инвестиции в FemTech — диагностические инструменты, продукты и услуги, связанные со здоровьем женщин, — резко возросли за последнее десятилетие. Решение Доббса угрожает его будущему.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Мужчины, перестаньте называть себя союзниками. Действовать как один.

    Шесть действий, которые помогут вам действительно продвигать гендерное равенство на работе.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Хватит защищать «хороших парней»

    Защита «хорошего парня» газлайтингует женщин и позволяет правонарушителям.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Мы не можем бороться с изменением климата, не борясь за гендерное равенство

    Гендерное равенство и экологическая устойчивость могут показаться не связанными между собой вопросами, но исследования показывают, что на самом деле они тесно взаимосвязаны.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Хватит недооценивать исключительных женщин

    Исследователи обнаружили, что компании предполагают, что талантливые мужчины перейдут на другую работу, чтобы продолжить свою карьеру, в то время как талантливые женщины останутся лояльными.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Исследование: мужчины — худшие союзники, чем они думают 904:30

    Опрос работников компаний, входящих в список Fortune 500, показал, что мужчины и женщины по-разному воспринимают то, как мужчины появляются и не появляются.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Чтобы создать программу DEI, которая работает, вам нужны показатели

    Данные

    помогут вам определить самые большие проблемы и заручиться поддержкой скептиков.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • 3 мифа о переговорах, которые все еще вредят женской карьере

    #1: Мужчины договариваются, а женщины нет.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Как вмешаться, если вы стали свидетелем микроагрессии 904:30

    Союзники играют решающую роль в смягчении вреда, причиняемого микроагрессиями.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Подрывает ли ваша программа развития лидерских качеств ваши цели DEI?

    Плохо разработанные программы могут усугубить неравенство.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Борьба с недопредставленностью женщин в СМИ

    Внутри проекта BBC 50:50.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Стереотип «сердитая черная женщина» на работе

    Исследователи выясняют, откуда он взялся, почему он такой разрушительный и как его демонтировать.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Сила разговора: кого слышат и почему

    Все мы знаем, что такое уверенность, компетентность и авторитет. Или мы?

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Обучение бессознательной предвзятости, которое работает

    Чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, многие компании обратились к обучению бессознательной предвзятости (НП). Повышая осведомленность о ментальных ярлыках…

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Почему женщины не претендуют на работу, если они не на 100% квалифицированы 904:30

    Это не потому, что им не хватает уверенности.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Защитите свои исследования: что делает команду умнее? Больше женщин

    Послушайте интервью с Анитой Вулли. Загрузите этот подкаст Вывод: корреляция между коллективным интеллектом группы и IQ ее отдельных членов незначительна. Но если в группу входит больше женщин, повышается ее коллективный интеллект. Исследование: профессора Вулли и Мэлоун, а также Кристофер Чабрис, Сэнди Пентланд и Нада Хашми дали испытуемым в возрасте […]

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Исследование: женщины набирают больше баллов, чем мужчины, по большинству лидерских навыков

    Согласно анализу 360-градусных отзывов.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Чтобы избежать отрицательной реакции DEI, сосредоточьтесь на изменении систем, а не людей 904:30

    Пять стратегий, которые помогут заручиться поддержкой как скептиков, так и сторонников DEI.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Хватит недооценивать исключительных женщин

    Исследователи обнаружили, что компании предполагают, что талантливые мужчины перейдут на другую работу, чтобы продолжить свою карьеру, в то время как талантливые женщины останутся лояльными.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Как непредсказуемый график увеличивает гендерный разрыв в оплате труда

    Исследователи проанализировали данные о заработной плате операторов автобусов и поездов в Массачусетсе, которые работают по ставкам, установленным профсоюзом, и обнаружили, что женщины по-прежнему забирают домой на 11% меньше…

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Является ли ваш совет инклюзивным или просто разнообразным?

    Стратегии, основанные на исследованиях, которые помогут директорам добиться того, чтобы голос каждого был услышан.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • 7 практических способов уменьшить предвзятость в процессе найма

    Начните с переработки ваших должностных инструкций.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Различные слова, которые мы используем для описания мужчин и женщин-лидеров

    Он «аналитический» или «высокомерный». Она «сочувствующая» или «неумелая».

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Восстание женщин: невидимые барьеры

    Стойкие гендерные предубеждения слишком часто нарушают процесс обучения, лежащий в основе становления лидером. Вот как исправить проблему.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Если в вашем списке кандидатов есть только одна женщина, статистически нет шансов, что она будет принята на работу

    Но если их двое, ее шансы значительно возрастают.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Кэти Фиш из Procter & Gamble: Навигация по прорыву в отрасли путем подрыва изнутри

    8. 95

    Подробнее

    Когда Кэти Фиш, директор по исследованиям, развитию и инновациям Procter & Gamble и ветеран компании с 40-летним стажем, вступила в должность в 2014 году, она…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Колледж Харви Мадда: продвижение женщин в области компьютерных наук посредством инклюзивного образования

    8.95

    Подробнее

    В 2005 году факультет компьютерных наук Колледжа Харви Мадда проанализировал статистику гендерного зачисления. Давняя цель…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Ручка Luna (B), португальская версия

    5.00

    Подробнее

    Дополнение к делу 396156. Представляет серию вариантов с несколькими вариантами ответов для раздачи и обсуждения в классе.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Синтия Кэрролл из Anglo American (A)

    8,95

    Подробнее

    В 2007 году Синтия Кэрролл, недавно назначенная исполнительным директором горнодобывающего гиганта Anglo American, рассматривала возможность закрытия шахт в Южной Африке на. ..

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Лидеры, разбивающие стекло: Рос Аткинс

    8.95

    Подробнее

    Рос Аткинс запустил проект 50:50 в программе новостей BBC, которую он вел, решив вместе со своей командой начать отслеживать пол участников и экспертов…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Департамент транспорта и посадочных площадок аэропорта

    8.95

    Подробнее

    Способность коммерческих авиакомпаний управлять своими самолетами мало что значит без места для их посадки. В некоторых перегруженных аэропортах США время и…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Рут Бадер Гинзбург: использование стратегий влияния для продвижения гендерного равенства

    8. 95

    Подробнее

    Это тематическое исследование посвящено тому, как Рут Бейдер Гинзбург («RBG»), когда она была профессором и адвокатом в начале своей карьеры, прежде чем стать судьей апелляционной инстанции…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Последний педикюр: баланс личного бюджета

    8.95

    Подробнее

    Этот случай следует за преподавателем танцев Джеки Маккензи, которая изо всех сил пытается правильно составить бюджет своих расходов, необходимых для поддержания жизни с ее младшей дочерью,…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Artea (C): потенциальная дискриминация посредством алгоритмического таргетинга 904:30

    8.95

    Подробнее

    Этот набор упражнений предназначен для обучения учащихся 1) политикам таргетинга; и 2) Алгоритмическая предвзятость в маркетинге — последствия, причины и возможные. ..

    • Сохранить
    • Поделиться

  • В поисках крови: Тайлер Шульц и Theranos, Раздаточный материал

    5.00

    Подробнее

    Раздаточный материал для кейса UV8435

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Кристин Лагард

    8.95

    Подробнее

    Дело касается юности и карьеры Кристин Лагард во время ее работы в Baker & McKenzie, в качестве министра в правительстве Франции и…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Гендерное равенство в бизнесе: 100 лет прогресса?

    8.95

    Подробнее

    «Гендерное равенство в бизнесе: 100 лет прогресса?» прослеживает историю женщин в управлении с начала 20-го до начала 21-го века посредством анализа…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Коллекция HBR «Женщины за работой» (3 книги) 904:30

    65.00

    Подробнее

    Вдохновляющие разговоры, продвижение вместе. Женщины часто сталкиваются с уникальными трудностями на рабочем месте, от преодоления разрыва в заработной плате до несправедливых предубеждений…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Продвижение культуры справедливости в эпоху #MeToo: переход от реагирования на гендерные проблемы на рабочем месте к устранению коренных причин 904:30

    8.95

    Подробнее

    Движение #MeToo привлекло внимание всего мира к масштабам гендерного неравенства на рабочем месте, включая неравную оплату труда и нехватку женщин…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Эдвард Льюис: журнал Essence

    8.95

    Подробнее

    Essence, первый журнал, предназначенный для афроамериканских женщин, был создан четырьмя молодыми чернокожими предпринимателями после массовых расовых и политических. ..

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Департамент транспорта и посадочных мест в аэропортах: эпилог

    5.00

    Подробнее

    Способность коммерческих авиакомпаний управлять своими самолетами мало что значит без места для их посадки. В некоторых перегруженных аэропортах США время и…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Кристин Лагард

    8.95

    Подробнее

    Дело касается юности и карьеры Кристин Лагард во время ее работы в Baker & McKenzie в качестве министра в правительстве Франции…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Алгоритмический уклон в маркетинге 904:30

    8.95

    Подробнее

    Эта заметка посвящена алгоритмической предвзятости в маркетинге. Во-первых, в нем представлены различные маркетинговые примеры, в которых может иметь место алгоритмическая предвзятость. Примеры…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Стив Ширли

    8.95

    Подробнее

    Прослеживает развитие карьеры известной британской предпринимательницы, которая в молодости была вынуждена бежать от нацистской оккупации Центральной Европы. Подробнее…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Hindustan Unilever: ремешок Brooke Bond Red Label из 6 комплектов

    8.95

    Подробнее

    В январе 2016 года 113-летний чайный бренд Brooke Bond Red Label (Ред Лейбл), суббренд Hindustan Unilever Limited, создал новаторскую рекламу…

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Исследование: мужчины — худшие союзники, чем они думают

    Опрос работников компаний, входящих в список Fortune 500, показал, что мужчины и женщины по-разному воспринимают то, как мужчины появляются и не появляются.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Чтобы создать работающую программу DEI, вам нужны метрики

    Данные

    помогут вам определить самые большие проблемы и заручиться поддержкой скептиков.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • 3 мифа о переговорах, которые все еще вредят женской карьере

    #1: Мужчины договариваются, а женщины нет.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Как вмешаться, если вы стали свидетелем микроагрессии

    Союзники играют решающую роль в смягчении вреда, причиняемого микроагрессиями.

    • Сохранить
    • Поделиться
    • Купить копии

  • Ваша программа развития лидерства подрывает ваши цели DEI?

    Плохо разработанные программы могут усугубить неравенство.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Мои местоимения Она/Они. Каковы ваши?

    Гендерные местоимения — это не тренд, это лучшая практика.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Борьба с недопредставленностью женщин в СМИ

    Внутри проекта BBC 50:50.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Стереотип «сердитая черная женщина» на работе

    Исследователи выясняют, откуда он взялся, почему он такой разрушительный и как его демонтировать.

    • Сохранить
    • Поделиться

  • Сила разговора: кого слышат и почему

    Все мы знаем, что такое уверенность, компетентность и авторитет.