Гендерные отличия мужчин и женщин: Существуют ли гендерные различия в мотивации и ценностях?

Существуют ли гендерные различия в мотивации и ценностях?

В одной из наших предыдущих статей мы начали дискуссию о значении мотивации сотрудников и познакомились с их движущими факторами. Хотя в идеальной ситуации мы сможем определить конкретные источники мотивации для каждого сотрудника, также полезно познакомиться с некоторыми гендерными отличиями в мотиваторах руководителей, чтобы понять, как их вдохновлять, вовлекать в работу и вознаграждать за отличные результаты.
Assessment Systems Group провела исследование гендерных различий с точки зрения мотивации и ценностей руководителей, чтобы разработать практические советы о том, как рассматривать этот важнейший аспект лидерства.

Согласно Р. Л. Парди (1990), «мотивация лежит в основе действий, желаний и потребностей человека. Мотивация также определяет поведенческие склонности или причины, по которым человек повторно демонстрирует то или иное поведение».

В качестве основы для количественного анализа мотивации мы использовали опросник мотивов, ценностей и предпочтений (MVPI) Hogan Assessments.

Этот опросник помогает описать рабочую мотивацию, связанную с результатами деятельности, среди которых организационная адаптация, удовлетворённость работой и профессиональный успех (Hogan & Hogan, 2010 г.). MVPI — это проверенный психометрический инструмент оценки. Результаты опросника показывают, что движет сотрудниками, какие ценности для них важны и какой вид деятельности или рабочую обстановку они предпочитают. Он состоит из следующих шкал, представляющих мотивационные факторы.

ПРИЗНАНИЕ
реагирует на внимание, одобрение, похвалу
ВЛАСТЬ
стремится к успеху, достижениям, статусу, контролю
ЖАЖДА НАСЛАЖДЕНИЙ
ориентирован на развлечения, удовольствие, наслаждение
АЛЬТРУИЗМ
стремится помочь другим людям и внести вклад в развитие общества
ПРИЧАСТНОСТЬ
ищет возможности социального взаимодействия, от которого получает удовольствие

ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
действует в соответствии с твёрдыми личными убеждениями
БЕЗОПАСНОСТЬ
нуждается в предсказуемости, структурированности и порядке
КОММЕРЦИЯ
заинтересован в деньгах, капиталовложениях, бизнес-возможностях
ЭСТЕТИКА
озабочен внешним видом, качеством, дизайном продукта
НАУКА
стремится к знаниям, исследованиям, изучению технологий, данных

Мы использовали свою базу данных за 2005–2017 годы, которая включает более 40 000 опросников MVPI, заполненных респондентами из Центральной и Восточной Европы и стран СНГ. Охват аудитории включал представителей от нижних звеньев управления до топ-менеджмента. На основе этой базы была создана случайная выборка (более 3 900 опросников) с равным количеством респондентов мужского и женского пола и одинаковым числом участников из каждой страны: Чехии, Сербии, Венгрии, России, Словакии и Польши.

Мы хотели получить ответы на следующие вопросы.

Существуют ли гендерные различия с точки зрения мотивации и ценностей в странах Центральной и Восточной Европы?
Существуют ли различия в мотиваторах и ценностях руководителей в каждой из стран: Чехия, Сербия, Венгрия, Россия, Словакия и Польша?
Какие источники мотивации наиболее важны для женщин-руководителей в данном регионе?
Какие источники мотивации наиболее важны для мужчин-руководителей в данном регионе?

Представляем вам первые результаты.

Отличия между мотиваторами мужчин-руководителей и женщин-руководителей

Наш анализ показал, что существуют статистически значимые различия между некоторыми мотиваторами мужчин и женщин.

Результаты указывают на то, что женщин-руководителей большее мотивируют следующие факторы:

• Признание
• Жажда наслаждений
• Причастность
• Эстетика

Согласно результатам анализа, для мужчин-руководителей более важны следующие мотивационные факторы:

• Коммерция
• Альтруизм
• Традиционализм
• Власть

Заметим, что между мужчинами и женщинами не было существенных различий по шкалам «Наука» и «Безопасность», то есть они в равной степени мотивированы этими факторами.

Важнейшие мотиваторы для мужчин и женщин-руководителей

Кроме того, мы провели ранжирование мотиваторов для каждого пола, чтобы выяснить, насколько важен каждый из них для женщин и мужчин-руководителей. Итоги перед вами (от самых высоких до самых низких средних оценок).

Рейтинг мотиваторов мужчин-руководителей

1. Коммерция
2. Власть
3. Традиционализм
4. Безопасность
5. Альтруизм
6. Эстетика
7. Наука
8. Признание
9. Причастность
10. Жажда наслаждений

Рейтинг мотиваторов женщин-руководителей

1. Власть
2. Признание
3. Эстетика
4. Безопасность
5. Причастность
6. Наука
7. Коммерция
8. Жажда наслаждений
9. Традиционализм
10. Альтруизм

Какие гендерные отличия надо учитывать руководителю

В классической гендерной модели мужчины ориентируются на силу и интеллект, а женщины на мягкость и знание (считается ведь, что девочки отличницы потому, что зубрят, а мальчики — потому что мельком глянули в книжку и ловко выкрутились). Мужчины стремятся к лидерству, пребывают «в активном поиске». А женщины — это про стабильность и миротворчество.

В литературе можно встретить и очень едкие характеристики: мол, женщинам-работницам свойственны необязательность, симуляция активной трудовой деятельности, склонность распространять сплетни, завистливость и соперничество, преувеличенное восприятие всего на свете, изменчивость настроения… Конечно, это не более чем стереотипы.

Но гендерная специфика действительно существует. Это не столько врожденные свойства, сколько приобретенные. Все идет от традиций воспитания: мальчик должен постоянно доказывать свою маскулинность, а девочка — она априори королевна…

Если зарплата большая, а морально-психологический климат в коллективе некомфортный, то мужчина там продержится дольше. А женщина обидится: «Меня здесь не понимают» — и уйдет. Если руководитель дал непонятное задание, то она постарается максимально подробно выяснить, что и как делать. В силу ответственности! А мужчина скорее положится на авось.

В трудовые коллективы мы бессознательно переносим модели взаимоотношений из семьи и школы

В трудовые коллективы мы бессознательно переносим модели взаимоотношений из семьи и школы. Есть организации семейного типа: во главе чаще всего мужчина, он решает политические вопросы, а заместитель-женщина (например, главный бухгалтер) стоит на хозяйстве. Такие организации достаточно устойчивы, потому что все понимают свои роли. Другой тип — военный: преобладают мужчины, все четко — постановка задач, KPI… И есть организации «гаремные»: руководитель мужчина, большинство сотрудников — женщины. Они тепло к нему относятся, признают его лидерство в ключевых вопросах, но пользуются своим численным перевесом, эмоциональным давлением, чтобы добиться своего («мы понимаем то, чего не понимает босс»).

Сейчас классические гендерные модели меняются. Двуполая патриархальная семья уходит в прошлое, ей на смену приходит мать-одиночка и один-два ребенка. Даже если в этой системе появляются мужчины, дети понимают, что мама — главная. В школе тоже сплошь женщины. И ролевые модели в новом обществе — женские. И дело не в том, что мужчины ничего не делают. Просто в нынешней ситуации женщины оказываются прагматичнее и эффективнее. Они целеустремленные, динамичные, больше читают и учатся. Аудитория книг по саморазвитию — на 70 процентов женская. У бизнес-литературы этот показатель больше половины.

Женщина уже не хочет родить троих-четверых детей и годами сидеть в декрете. Она хочет разделить обязанности с мужем и строить карьеру.

Между тем привычная мужская идентичность разрушается. Лидер среди мальчиков уже не мачо с крепкими кулаками, а «ботан», который лучше всех в киберспорте. «Новая этика» подразумевает, что все прежние представления о сильных сторонах мужчин придуманы для порабощения женщин. Завтра эта этика станет доминировать.

Раньше мужчина был лидером, даже если лежал на диване. Сегодня мы имеем множество представителей сильного пола, которые не понимают, что им делать в этой жизни, если не надо охотиться и воевать. Огромное количество иждивенцев, которые годами сидят на шее женщин и не испытывают по этому поводу страданий. Он ищет себя, а женщина его кормит и одевает. А когда она устает и выгоняет такого мужчину, тот обижается — в самый трудный период бросила, подставила!

Эффективность женщин нарастает и транслируется на все более широкий спектр отраслей. Патриархат у нас и раньше был условным, а теперь эпоха даже условного патриархата проходит. В ближайшие пять лет установится производственный матриархат.

Когда женщины, особенно молодые, начинают доминировать в коллективах, они берут на вооружение мужские модели поведения. Но нередко делают это в гипертрофированном виде — чтобы доказать, что как руководители они не только не хуже, но и много лучше мужчин. Появляются инверсии классических структур — например, «гаремы», где во главе стоит женщина, а все замы — мужчины, причем их это не задевает. Как ни странно, они с удовольствием отдают бразды правления, если получают взамен заботу и внимание.

Стиль управления у мужчин и женщин отличается. В классическом варианте мужчина рационально ставит задачи и жестко требует их исполнения, а женщина проявляет эмпатию: мотивирует сотрудников, замечает, когда кому-то плохо, и не забывает спросить, почему. Эти стили можно условно назвать «казарма» и «санаторий». Именно поэтому мужчинами-руководителями чаще гордятся, а женщин-руководителей чаще любят.

И я бы предостерег дам как раз от перехвата маскулинных стратегий управления. Женщины-руководители сегодня стараются быть максимально рациональными и целеустремленными. Но забывают о том, что эмпатия — тоже сила. Не стоит отказываться от этого чисто женского ресурса!

Думай как женщина. Почему в бизнесе важно учитывать гендерные различия

У большинства компаний маркетинг нацелен на клиентов-мужчин, и если и ваш бизнес принадлежит к их числу — меняйте стратегию. Берите пример с Apple, Disney и Amazon, которые смогли увеличить масштабы своего бизнеса за счет женской аудитории.

Основная причина, по которой случаются разводы и расставания в гетеросексуальных парах — неразрешимые противоречия. На тему взаимоотношений полов написаны тысячи книг. «Мужчины нуждаются в доверии, женщины — в заботе» — говорит автор бестселлера «Мужчины с Марса, а женщины с Венеры» Джон Грей. «Она хочет любви, романтики и поговорить. Ему нужно слышать, что он успешен и что является хорошим добытчиком» — пишут Алан и Барбара Пиз в книге «Почему мужчины никогда не слушают, а женщины не умеют парковаться». А всему причиной то, что мужской и женский мозг (да простят меня борцы за равноправие) функционируют по-разному. Нет, женский развит не хуже мужского, что уже множество раз было доказано учеными по всему миру. (Исследования датского ученого Бенте Паккенберга продемонтировали, что потенциал женского мозга на 3% выше, чем мужского. А американский профессор Рубен Гур указал на большую массу серого вещества у женщин). Но то, как человечество развивалось на протяжении последних 50 тысяч лет, сформировало разные поведенческие модели и одарило разными способностями представителей обоих полов.

Конечно же каждый человек вне зависимости от гендерных признаков обладает особым набором способностей и талантов. Причем определенные способности или поведенческие особенности, характерные для одного пола, можно увидеть в представителе другого. Поэтому иногда эмоционального мужчину обвиняют в женственности, а властную начальницу называют мужиком в юбке. Тем не менее, если не брать в расчет конкретные личностные особенности и не игнорировать генетическую память, то недопонимания в отношениях можно свести к одной причине — различное мышление. Игнорирование этих различий приводит к тому, что вам из раза в раз предстоит сталкиваться с неразрешимыми противоречиями и непониманием. И когда речь заходит о работе и выстраивании отношений в чисто женском, мужском или смешанном коллективе, отрицание особенностей и различий мышления у разных полов может навредить отношениям в коллективе и как следствие — бизнесу. А если вы научитесь понимать эти особенности, то у вашей команды увеличится продуктивность и мотивация, что в свою очередь приведет к росту вашей компании.

Логическая цепочка

В чем же заключается основное различие между мужским и женским подходом к работе внутри коллектива? Для представительниц прекрасного пола отношения внутри коллектива являются одним из самых важных условий продуктивности. Дело в том, что они более эмоционально интеллектуальные, и это, в первую очередь, связано с особенностями развития мозга. Наши эволюционные роли оснастили нас различными навыками для выживания. Женщины лучше понимают язык телодвижений, интонации и оснащены лучшей интуицией. Женский мозг запрограммирован различать меняющийся тон в голосе, что испокон веков позволяло им делать выводы о самочувствии ребенка по его плачу. По этой причине девушки более восприимчивы к перемене интонаций, что часто связывают с так называемой женской интуицией.

За редким исключением они в общей массе не любят выстраивать стратегии, но любят им следовать. Дело в том, что им свойственно больше использовать правое полушарие мозга, которое контролирует левую часть тела, а мужчинам — левое полушарие, которое отвечает за правую часть тела. Правое полушарие отвечает за креативность, интуицию, воображение, понимание общей картины взаимоотношений. Левое полушарие — за анализ, логику, дедукцию, факты, порядок, математические решения. И обсуждение, скажем, маркетинговой стратегии или KPI в дамском коллективе может выглядеть достаточно сумбурно, если в этом коллективе не присутствует стратег, который всегда будет направлять этот самый коллектив на путь истинный. Зато идей будет много и подхватываться коллективом они будут мгновенно, а главное, в таком коллективе как правило не будет желания показать свое превосходство над другими коллегами. До тех пор пока на горизонте не появится представитель сильного пола, конечно.

Глядя на женский коллектив ему будет сложно понять иерархию, за исключением случаев, когда есть один явный лидер, потому что со стороны это будет выглядеть как сборище подружек. То, как начальник-мужчина доносит информацию в женской команде, не менее важно чем то, что он говорит. Говорить с подчиненной в плохом настроении — не самая лучшая идея, потому что даже если это настроение не имеет с качеством ее работы ничего общего, она будет долгое время после разговора анализировать причины и пытаться читать между строк. В мужских коллективах все обстоит по-другому — иерархия всему голова. При наблюдении за мужскими встречами всегда ясно, кто есть кто. Стоит только обратить внимание на того, кому дается слово и кто имеет право подводить итоги. Расстроить мужчину тоном будет настолько же сложно как и с помощью интонации или намеков донести до него, что что-то пошло не так. Как и в личных отношениях, говорить все нужно в лоб.

Что интересно, очень часто у представителей обоих полов на топ-уровнях более развиты качества противоположного пола по сравнению с подчиненными того же пола — мужчины умеют лучше считывать эмоции, а женщины являются хорошими стратегами. Мозг — штука пластичная и адаптируется к поставленным задачам с целью выживания.

Гендерная мотивация

Как мужчины и женщины выражают свои эмоции по-разному, и точно так же они нуждаются в разных способах мотивации.

По статистике, мотивированные команды приносят на 33% больше выручки. Мотивация и понимание цели так же уменьшает текучку кадров на 44%. Компании, занимающие лидирующее положение на рынке, не скупятся на экзальтированные тимбилдинги, изощренные офисные дизайны, развитие своих сотрудников, и главное, регулярное просвещение этих сотрудников о целях и ценностях компании, и ради чего они там находятся. Любой хороший руководитель знает, что денежное поощрение является очень кратковременной мотивацией и особенно бездейственно в отношении профессионалов высокого класса и работников креативных сфер. Конечно же, вклад любого сотрудника должен быть адекватно оценен, но отсутствие мотивации — это то, что зачастую остается в тени при анализе показателей и, тем не менее, является одной из главных составляющих успеха компаний.

Мотивация как и критика не может быть стандартизирована, и разными людьми может восприниматься по-разному. Поэтому женщины и мужчины различаются и вопросах восприятия мотивации. Компания Peacon провела исследование в более 20 странах и выяснила, что женщины чувствуют себя гораздо более мотивированными по сравнению с мужчинами, если они следуют четкой стратегии и хорошо вписываются в коллектив, в то время как лучшей мотивацией для мужчин являются достижения и карьерный рост, отношение в коллективе на их продуктивностью не влияет. Эта статистика как раз указывает на те традиционные модели поведения, сформировавшиеся тысячи лет назад. Мужчины — добытчики, и получают удовольствие от достижения цели, женщины же как существа более тонко чувствующие, которые ждали своих добытчиков в окружении других дам, детей и стариков, нуждаются в сбалансированных отношениях в коллективе и ощущении себя неотъемлемой его частью.

Женский маркетинг: почему она покупает

Тенденция такова, что все больше представительниц слабого пола начинают занимать ключевые позиции в передовых компаниях. И дело не в diversity-проблеме, и не в давлении со стороны движений «me too» и «time’s up». Женщины в большинстве случаев становятся CMO и CBO компаний и они же нанимают все больше себе подобных, чтобы выстраивать маркетинговую стратегию брендов. Дело в том, что с большей эмансипированностью общества меняется и картина потребителя. И если раньше градация мужской/женский товар была очень четкой, то сейчас эти грани сильно стерлись так же, как и роли обоих полов в обществе. Одновременно с этим у покупателя появился огромный выбор, и теперь при общении с ним одинаково важно доносить сообщение как до как мужской, так и до женской аудитории. Глупо игнорировать 50% рынка. А для того чтобы продать что-то женщине, перед которой стоит выбор из 15 различных брендов, нужно думать, как она. По этой же причине наличие дам в маркетинговых отделах технических и интернет-компаний просто необходимо, а иногда они целиком должны состоять из женщин, чтобы починить то, что было выстроено изначально с перекосом в сторону мужского маркетинга.

Так на моем опыте, создание маркетинговой команды, полностью состоящей из женщин, помогло решить одну из главных проблем онлайн-дейтинга, о которой приложения данной сферы умалчивают — гендерный дисбаланс пользователей. Дело в том, что первые онлайн-дейтинг-компании, как и любой другой интернет-бизнес, были построены представителями сильного пола. В то время женщин в интернет-индустрии не было совсем, как, впрочем, и необходимости сильно налегать на маркетинг, так как выбор предлагаемых продуктов был совсем невелик. Несмотря на то, что в 2000-х картина конкурентности рынка стала меняться, традиция преимущества мужчин в интернет-бизнесе сохранилась, и они создавали виральную рекламу, полагаясь на свою логику, что в итоге приводило к 80/20 соотношению мужчин и женщин на дейтинг-платформах в пользу первых.

Девушки принимают решение в 94% случаях при покупке мебели, 92 % выборе путешествия, 91% случаев при выборе недвижимости, 60% — автомобиля и в 51% — электроники. Тем не менее, в исследовании, проведенном компанией MBLM, говорится, что в 10 из 15 индустрий месседж все еще нацелен на покупателей-мужчин. Но именно у тех брендов, которые на сегодняшний день являются лидерами в своих индустриях (включая Apple, Disney и Amazon), маркетинг ориентирован и на привлечение представителей слабого пола. И Nasdaq не даст соврать, что такая маркетинговая стратегия является успешной.

Бриджит Бернан, писательница и основатель Female Factor, в своей книге Why She Buys говорит о том, что 80 % американских потребителей — женщины, и 40% приверженцев, казалось бы, одного из самых мальчиковых увлечений — онлайн-гейминга — составляют тоже девушки. При такой статистике отсутствие женского мнения при выстраивании маркетинговой стратегии компании означает игнорирование большей части потребителей. И если вернуться к разговору о разнице восприятий одной и той же информации разными полами, становится очевидно, что маркетинг, созданный мужчинами, не всегда работает для женщин, и наоборот. Ведь маркетинг — эмоции, а эмоции и разница мироощущений, как уже обсуждалось ранее, — этот как раз и есть главная причина недопонимания между полами.

• Чувства под запретом. Как служебные романы отражаются на стоимости акций
• «Сама виновата». Почему в России терпимо относятся к злоупотреблению силой

Особенности гендерных различий | Статья в журнале «Молодой ученый»



В статье рассматриваются гендерные различия мужчин и женщин. Различия в поведении мужчин и женщин обуславливается не только биологическими особенностями, но в большей степени социокультурными аспектами. В исследовании гендерных различий занимают ведущее место такие вопросы, как природа различий, индивидуальный путь жизни, самореализация и социализация. Консервативность и традиционность взглядов нередко загоняют самореализацию личности в рамки. Мужчины и женщины в разной степени все же подчиняются гендерным нормам, чтобы избежать социального неодобрения.

Ключевые слова: пол, гендер, гендерные различия, стереотипы, социокульурные аспекты

Гендерная психология — новое направление, заявляющее о себе как о самостоятельной области психологической науки. По мнению И. С. Клецкиной: «Эта отрасль изучает закономерности формирования и развития характеристик личности как представителя определенного пола, обусловленные половой дифференциацией, стратификацией и иерархизацией» [1, c. 44]. В гендерной психологии изучают не только различия и особенности мужчин и женщин, особенное внимание уделяется дифференциации, стратификации и иерархизации пола. Изучение психологических отличий мужчин и женщин это изучение не только человека, но и общества в целом. Понимание, анализ, а также использование психологических механизмов позволяет использовать влияние гендерных факторов на процесс самореализации человека. Психология ранее игнорировала пол как основной аспект человеческой природы [2, c. 34]. Социальная же психология также отказывалась принимать гендер, как основосоставляющую одной из сильных диалектических противоречий, определяющих взаимодействия людей в социуме [3, c. 34].

Вопросы пола и психологические различия представителей разных полов волнуют многих современных социальных психологов, таких как Д. Маейрс [4, c. 257], И. С. Кон [5, c. 766], О. А. Воронина [6, c. 101]. Гендерные исследования широко проводятся во всем мире, в частности, такими учеными, как Ф. Л. Джеймс [7, c. 146], К. Хорни [8, c. 82], К. Уэст [9, c. 96], Т. С. Баранова [10, c. 39], Ю. Е. Алёшина [11, c. 51].

В рамках гендерного подхода очевидны неравноправные и неравноценные черты личности мужчин и женщин, особенности мыслей и поведения.

Существенное давление оказывают социальные ожидания и жесткие требования к половой адекватности в поведении и поступках. Необоснованность требований по выполнению мужских и женских социальных ролей, традиционных эталонов, навязанных представлений не дает человеку в полной мере оценить свои возможности и желания, перспективы самореализации и личные ресурсы для жизнетворчества.

Как подметил Т. В. Бендас: «При изучении гендерных различий рассматривается природа различий, их оценка и динамика, влияние этих гендерных различий на индивидуальный жизненный путь мужчин и женщин, возможности их самореализации» [12, c. 137].

Как высказалась Т.С. Баранова: «Основными проблемами в изучении гендерной социализации являются психосоциальные аспекты развития личности как представителя определенного пола на всех этапах жизненного цикла, вписание их гендерного развития в исторический, культурный и социальные контексты» [10, c. 39].

С позиции О. А. Ворониной [6, c. 101], Д. Майерса [4, с. 259], Т. А. Репиной [13, c.158], теории гендерной психологии традиционно считают не различия между биологическими полами, а социальные основания.

По мнению Л. В. Поповой [14, c. 92], маскулинность и феминность не только дифференцированы, но выстроены иерархично при доминирующей роли маскулинности.

Ш. Берн считает, что «разделение людей на мужчин и женщин является центральной установкой восприятия нами различий, имеющихся в психике и поведении человека» [13, c. 256]. Сама идея противоположности мужского и женского начал сплошь и рядом закреплена в каждом социальном институте. Но дело не только в явно наблюдаемых телесных различиях. Они имеют социокультурные аспекты, отражающие сложившиеся в наше время общественные представления о том, что подобает женщине, а что мужчине.

По мнению Н. В. Ходыревой [15, c. 79], наше восприятие биологических различий между полами тоже определяется культурными факторами.

Дж. Келли [19, c. 56] выделяет несколько уровней сексуальной организации человека: генетический, гонадный, морфологический, церебральный пол.

В своих трудах Е. П. Ильин [16, c. 117] сочетает «различные характеристики каждого уровня и определяет многообразие конституциональных особенностей каждого человека, тогда как привычное деление людей на два пола фактически опирается только на морфологический признак: наличие того или иного детородного органа». Как биологическую аномалию, воспринимают индивидов с неопределенными внешними половыми признаками. Так гениталиям приписывают определенное поведение: для человека с одним набором оных — одна модель поведения, с другим — другая. В итоге получается, что в большинстве случаев в сознании людей присутствует некая установка с некой стартовой точкой отсчета при оценке всех компонентов пола. Т. е., к гениталиям привязываются характеристики уровней сексуальной организации человека, их нормы, отклонения и развитие.

В социальном и психологическом смысле часто смешивают биологическую активность с поведением. «На смешении половых и гендерных различий часто строится критика гендерного подхода к объяснению поведения людей», — заявляет О. М. Здравомыслова [17, с. 192].

И. С. Кон [5, с. 771] полагает, что и «пол, и гендер являются системами условных обозначений, которые формируют определенный порядок отношений между людьми, их отношение к различным проявлениям сексуальности, а также определяют формы представления себя другим людям в разнообразных практиках социального взаимодействия».

И. А. Школьников [20, с. 63] считает, что «практически любое социально-психологическое исследование гендера очень политизировано, роль науки скорее состоит не в изучении мира, а в продвижении принципа равноправия полов».

По мнению С. А. Миноровой и О. Л. Кустовой [18, с.28], «определение пола обычно включает в себя черты, непосредственно обусловленные биологическим полом, тогда как гендер подразумевает те аспекты мужского и женского, причины, возникновения которых пока не известны».

Различия между полами, как подразумевает социокультурный подход, формируются обществом. Более известна теория социальных ролей Эллис Игли [21, с. 76], которая заключается в том, что для того чтобы быть принятым обществом, мужчины и женщины должны вести себя конгруэнтно своей гендерной роли т. е. совокупности стереотипных ожиданий, которые общество предъявляет данному индивиду как предъявителю определенного пола. Согласно А. Фейнгольду, гендерные стереотипы заставляют индивида рассматривать свои личностные характеристики как более или менее социально желательные и стремиться отобразить свою личность благоприятным образом [22, с. 456].

Такая отрасль, как психология женщин изучает особенности в их поведении и психике. Предметом этой отрасли являются психологические факторы, связанные с физиологией. Изучаются различные модели психического состояния женщины, например, беременности и родов, менструального цикла и климакса, занятости и безработицы, девиантного поведения и т. д.

Теории Н. Ходоров и Кэрол Гиллиган [23, с. 283] наиболее известны в данной области.

Согласно концепции материнства Нэнси Ходоров, девочки готовятся к материнству, а мальчики становятся мужчинами, которые ориентируют на себя мир и обесценивают женщину.

Кэрол Гиллиган заявляла отличие женщин от мужчин моралью, принятой в обществе. С позиции непредвзятости и закона рассматривают моральные суждения мужчины. А для женщин важны взаимоотношения людей. Эти положения легли в основу Я-концепций Кросс и Мэдсон [24, с. 551].

Отрасль, изучающая психологию мужчин, менее масштабна. В основном рассматриваются гипотезы по сущности маскулинности. Изучаются те психологические особенности, которые отсутствуют у женщин. Что касается биологических гипотез, то в их рамках рассматривается, как правило, влияние гормональных факторов.

Рассматривают мужскую роль как инструментальную Т. Парсонс и Р. Бейлз [25, с. 31].

Э. Маккоби [26, с. 71] показывает «формирование особой мужской субкультуры, отличной от женской, характеризующейся отделением от всего «женского», это обьясняется влиянием более глобальной маскулинной культуры».

В настоящее время в гендерной психологии используются всевозможные психологические методы, такие как наблюдение, тестирование, эксперимент, анкетирование, интервьюирование. Но не все они подходят для изучения гендерной проблематики.

Также при изучении полов необходима экспертиза психологических методик. Некоторые из них просто необходимо адаптировать для изучения определенных проблем.

Для изучения гендерных различий Дж. Гласом в 1976 г. был введен такой метод, как метаанализ.

В 1974 г. появилась концепция Сандры Бэм [27, с. 156], которая разделяет людей на три типа с различной гендерный идентичностью: феминных, маскулинных и андрогинных характеристик.

Матина Хорнер в 1960 г. выдвинула концепцию, согласно которой малая успешность женщин по сравнению с мужчинами объясняется отсутствием у женщин мотивации, т.н. «боязнь успеха»» [28, с. 31].

Набор гендерных характеристик личности представляет собой многофункциональный организм, состоящий из гендерной идентичности, маскулинных и феминных черт личности, стереотипов и установок, связанных с неоднозначными формами и моделями поведения.

Для определения гендерных различий и выявления выраженности типов личности (феминный, маскулинный, андрогинный) был использован опросник С. Бэм.

Исследованию подверглись 14 сотрудников организации сети обувных магазинов, подобранных согласно принципу гендерного равновесия.

Целью исследования было расширение знаний о гендерных различиях.

Результаты представлены в табл. № 1

Таблица 1

№	Пол	.	F (сумма баллов по фемен./20)	M (сумма баллов по маск./20)	IS=(F-M)*2,322	Тип личности
1	Ж	А.1.	0,8	0,2	1,4	феминный
2	Ж	А. 2.	0,7	0,2	1,2	феминный
3	Ж	А.3	0,6	0,3	0,7	андрогинный
4	Ж	А.4.	0,95	0,05	2,2	феминный
5	Ж	А.5.	1	0,1	2,1	феминный
6	Ж	А.6.	0,9	0,1	1,9	феминный
7	Ж	А. 7.	0,85	0,15	1,73	феминный
8	М	Б.1.	0,3	0,8	-1,22	маскулинный
9	М	Б.2.	0,3	0,75	-1,04	маскулинный
10	М	Б.3	0,05	0,93	-2,05	маскулинный
11	М	Б.4.	0,1	0,78	-1,58	маскулинный
12	М	Б. 5.	0,2	0,95	-1,8	маскулинный
13	М	Б.6.	0	1	-0,3	маскулинный
14	М	Б.7.	0,5	0,4	-2,322	андрогинный

Феминный тип личности (6 человек) — 43 %.

Маскулинный тип личности (6 человек) — 43 %.

Андрогинный тип личности (2 человека) — 14 %.

Из таблицы видно, что испытуемые подтвердили склонность к стереотипам феминности и маскулинности. Испытуемые 3 и 14 относятся к андрогинному типу личности, показатели их феминности и маскулинности оказались довольно низки.

Определенные выводы были сделаны и по итогам совместного с испытуемыми обсуждения результатов исследования. В частности, выявленные лица с андрогинным типом личности имеют способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, что помогает достичь успехов или справиться с различными видами стресса. Преимущество андрогинного типа личности заключается в том, что он сочетает в себе ряд положительных качеств, характерных для разных типов. Что касается остальных исследуемых с явными феминными и маскулинными признаками, то, принимая участие в обсуждении, они стеснялись высказывать свое мнение, ища поддержку со стороны коллег.

Различие в манерах поведения мужчин и женщин определяются не только биологическими, но и социокультурными факторами.

Гендерные различия влияют на индивидуальный жизненный путь мужчин и женщин, а также на возможность самореализации и гендерной социализации.

Консервативность и традиционность взглядов загоняют людей в рамки, что мешает самореализации личности, и, при незнании причин его возникновения, в конечном итоге приводит к внутриличностному конфликту.

Гендерные стереотипы созданы обществом, это означает, что их можно изменить, меняя сознание общества, а также проводя коррекцию.

Литература:

1. Клецина И. С. Гендерная социализация. — СПб.: Изд-во РПГУ им. А. И. Герцена, 1998. — 320 с. ISBN 978–5–388–00541–0.
2. Бендас Т. С. Гендерная психология. Учебное пособие [Текст]: Бендас Т. С. — СПб.: Питер, 2006. — 431 с. ISBN 5–94723–369-Х.
3. Берн Ш. Гендерная психология [Текст]/ Ш. Берн. — СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. — 320 с. ISBN 978–5–93–878–293–8.
4. Майерс Д. Социальная психология. — СПб.: Питер, 1998. — С. 256–267.
5. Кон И. С. Половые различия и дифференциация социальных ролей [Текст]. — М., 2009. — С. 763–776. ISBN 987–5–9691–039.
6. Воронина О. А. Основы гендерной теории и методологии. [Текст]/ Воронина, О.А. — М.: МЦГИ — МВШСЭН, 2001. — С. 416 ISBN 5–85133–072–4.
7. Джеймс Ф. Л. Самоисполняющееся пророчество: гендер с социально-психологической точки зрения. [Электронный ресурс]: Джеймс Ф. Л. — СПб.: Питер, 2001. — С. 144–161. http://www.etpg.org
8. К. Хорни«Женская психология», СПб.: Вост.-Европ. ин-тпсихоанализа, 1993. Под общ. ред. А. И. Белкина, М. М. Решетникова;Т. 1.
9. Уэст К., Зиммерман Д. Создание гендера // Гендерные тетради. Труды ИС РАН, вып.1. Спб., с. 94–124.
10. Баранова Т. С. Теоретические модели социальной идентификации личности. [Электронный ресурс]/ Баранова Т. С. — М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1999. — С. 35–46. http://www.myword.ru
11. Алёшина Ю. Е. Полоролевая дифференциация как комплексный показатель межличностных отношений супругов. [Электронный ресурс]/ — http://www.library/euro-bit/ru/
12. Бендас Т. В. Личность лидера как отражение гендерных и этнических стереотипов, сформированных в определённой культуре. [Электронный ресурс]/ Бендас Т. В. — М., 2000. — С. 134–139. http://www. LitPORTAL.ru
13. Репина Т. А. Анализ теорий полоролевой социализации в современной западной психологии [Текст] / Т. А. Репина // Вопросы психологии. –1987. — № 2. — С. 158–165.
14. Попова Л. В. Отношение к социальным ролям женщин: кросскультурное исследование [Текст] / Л. В. Попова // Гендерные аспекты социальной трансформации. — М., 1996. — Вып. 15.
15. Ходырева Н. В. Изменяя психологию… // Бем С. Линзы гендера: трансформация взглядов на проблему неравенства полов. М., 2004. Портал психологических изданий PsyJournals.ru — http://psyjournals.ru/kip/2008/n2/Semyonova_full.shtml
16. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. [Текст]/ Ильин Е. П. — СПб.: Питер, 2006. — С. 117. ISBN 5–318–00459–8.
17. Здравомыслова О. М. Общество сквозь призму гендерных представлений. [Электронный ресурс]/ Здравомыслова О. М. — М., 1999. — С. 184–192. http://psyjournal/ru/j3p/pap? id=1031
18. Минорова С. А., Кустова О. Л. Формирование образа жизни в различных социальных группах // Журнал практического психолога. — 1997. — № 5. — С. 27–29.
19. Келли Дж. Психология личности. Теория личных конструктов. СПб., Речь, 2000.
20. Школьников И. А. Насилие и тендер // Женские миры 99: VII Всемирный женский междисциплинарный конгресс в Тромсо и тендерные исследования в России / Под ред. О. В. Шныровой. — Иваново: ЦГИ, 1999. – С. 63–109.
21. Eagly A. H., Johnson B. T. Gender and leadership style: A metaanalysis // Psychol. Bull. 1990. V. 108. N 2. P. 233256
22. Feingold A. Gender differences in personality: a meta-analysis / A. Feingold // Psychological bulletin. 1994. P. 429–456.
23. Gilligan C. In a differences voice: women’s conceptions of self and of morality / C. Gilligan // The psychology of women: Ongoing debates. New Haven; L., 1987. P. 278–320.
24. Madson L., Trafimow D.Gender comparisons in the private, collective, and allocentric selves // The Journal of Social Psychology. 2001. № 141. P. 551–559
25. Parsons Т., Bales R. F., Shils E. A. Working Papers in the Theory of Action. N. Y.; L, 1953. P. 9–62.
26. Maccoby E. E., and Jacklin C. N.,1983. The «person» characteristics of children and the family as environment // D. Magnussen, V. Allen (ed.). Human development:An interactional perspective. New York.
27. Bem Sandra L.«The measurement of psychological androgyny». — 42. — Journal of Consulting and Clinical Psychology, 1974. — С. 155–162.
28. Horner M., Fleming J. The Motive to Avoid Success / M. Horner, J. Fleming // Motivation and personality: Handbook of Thematic Content Analysis. — N.Y. 1992.

Основные термины (генерируются автоматически): тип личности, пол, различие, женщина, гендерная психология, мужчина, гендерная социализация, гендерный подход, индивидуальный жизненный путь, сексуальная организация человека.

Почему работающим женщинам выгодно не подчеркивать женственность

Варвара Гранкова

Эшли Мартин, преподаватель Стэнфордского университета, и Кэт­рин Филлипс, профессор Колумбийского университета, спрашивали людей, согласны ли они с различными заявлениями о важности гендерных различий. Выяснилось, что женщины, подчеркивающие сходство мужчин и женщин («гендерно слепые»), были в большей степени уверены в себе и своих силах, чем те, кто настаивал на разнице полов («гендерно осведомленные»). Вывод исследователей: женщинам выгодно игнорировать гендерные различия.

Эшли Мартин: В ходе этого и четырех других исследований мы видели одно и то же: женщины, закрывавшие глаза на различия полов, вели себя увереннее. Они думали, что смогут справиться с трудностями на работе; спокойно возражали другим; говорили, что будут брать на себя ответственность, проявлять инициативу, вести переговоры. Этот эффект ярче всего проявлялся в компаниях с преобладанием мужчин.

HBR: Что значит «закрывать глаза на различия полов»?

– Гендерная слепота и гендерная осведомленность – две стратегии достижения равенства. Осведомленность – это набор убеждений или действий, которые способствуют признанию и поддержке гендерных различий. Кажется, что гендерная слепота – нечто противоположное, но на самом деле речь не о том, чтобы игнорировать расхождения. Гендерным особенностям просто уделяют меньше внимания, считают их менее важными, чем другие факторы. Фокус п­­еремещается на сходства и на индивидуальные черты: что делает человека уникальной личностью, а не женщиной. Обе стратегии направлены на поддержку женщин, но пока не ясно, какая из них лучше.

– Видимо, гендерная слепота.

69% сотрудников

Столько сотрудников российских компаний полагают, что их работодатель дает равные карьерные возможности всем работникам независимо от пола, показало проведенное в 2017 г. исследование Hays. Однако, когда авторы исследования задали тот же вопрос отдельно женщинам и мужчинам, выяснилось, что так считает 79% мужчин и только 65% женщин

– Иногда. Слепота снимает «мужской» ярлык с некоторых черт характера и особенностей, таких как самоуверенность, конкурентоспособность и готовность рисковать, которые необходимы для карьерного роста. Как результат – женщины находят эти качества в себе и чувствуют себя увереннее.

– Жаль, что женщинам приходится забывать о своей половой принадлежности, чтобы добиться карьерных успехов. Разве это не пережиток прошлого?

– Гендерная слепота непривычна, ведь нас учат признавать многообразие. Но проб­лема не в поддержке разнообразия, а в том, какие различия мы подчеркиваем.

– Какие различия вызывают проблемы?

– Я говорю о фундаментальных расхождениях: в личностных характеристиках, интересах, навыках – именно они связаны с гендерными стереотипами (что лучше удается женщинам, а что мужчинам, что кому нравится). Женщины, которых в ходе первого исследования просили перечислить гендерные особенности, называли способность к действию, самоуверенность, независимость, конкурентоспособность, решительность. Люди по-прежнему склонны приписывать эти качества мужчинам. Женщинам кажется: если акцентировать эти различия, их лидерские качества подвергнут сомнению.

– То есть речь о том, чтобы игнорировать расхождения именно в способностях?

– Совершенно верно. Нельзя игнорировать реально существующие проблемы вроде тотального неравенства, с которым сталкиваются женщины. Было доказано, что принципы меритократии (согласно им на работе со всеми обращаются одинаково и у всех равные возможности) наносят ущерб женщинам и представителям меньшинств. Закрывая глаза на эти различия, вы игнорируете системные проблемы в своей организации, из-за которых женщины чувствуют себя менее уверенно. Вы словно говорите: «Раз дело не в системе, значит – в самих женщинах». Это опасно. Гендерную слепоту необходимо «включать» очень осторожно. Нужно искоренять представление о том, что у женщин и мужчин разные способности.

– Но кажется ли вам, что, отрицая гендерные различия, мы перестаем быть… естественными?

– Нет. Гендерная слепота не означает, что женщины должны действовать «по-мужски»; она стирает саму идею о том, что определенные качества присущи представителям только одного пола. Думаю, гендерная осведомленность точно так же может быть связана с неестественностью, особенно если женщины ведут себя не типично «по-женски». Подчеркивая различия, а затем призывая женщин – и мужчин – быть на работе самими собой, мы словно утверждаем: естественность определяется исключительно полом. Гендерная слепота позволяет людям действительно быть самими собой, а не ломать голову над тем, как должны вести себя настоящие мужчины и женщины.

24% работодателей

Столько работодателей уверены, что количество высококвалифицированных женщин, работающих в их отрасли, не растет, потому что женщин не привлекает работа в этой сфере, выявило проведенное в 2017 г. исследование PwC. Однако с работодателями согласилось только 14% опрошенных женщин

– То есть гендерная слепота придает женщинам уверенность в себе?

– Да, мы это доказали. Мы давали участникам исследования статью о новых способах добиться равенства на рабочем месте. Половине досталась заметка о том, что гендерных различий не ­существует и, чтобы достичь гармонии в коллективе, стоит обращать внимание на сходства. В статье, доставшейся второй половине, говорилось: надо подчеркивать различия и опираться на типично «женские» навыки, чтобы достичь гармонии. Женщины из первой группы после прочтения вели себя увереннее. Они чаще заявляли: «Я могу решить проблемы» и «Я чувствую себя комфортно, не соглашаясь с коллегами или бросая им вызов». Мы сравнивали их состояние с исходным (до чтения заметки) и с ощущениями представителей второй группы.

– А мужчин вы изучали?

– Одно из исследований показало, что гендерная слепота не влияет на их уверенность в себе. А другое, наоборот, что она лишает мужчин веры в свои силы. Это согласуется с нашими выводами. Когда мы говорим о различиях, то обычно выделяем типично мужские характеристики, которые, как считается, помогают в работе. Преуменьшая их важность, мы лишаем мужчин уверенности в себе.

– Вы убеждены, что это женщинам нужно быть более уверенными в себе, а не мужчинам – менее самонадеянными?

– И женщины, и мужчины уверены в своих навыках – но мужчины даже чересчур. Возможно, женщины оценивают себя точнее, но разрыв в восприятии – это все равно проблема.

– Как вы поняли, что уверенность в своих силах влияет на поведение?

– Мы оценили ответы людей на вопросы о некоторых ситуациях. Например, если женщине выпал определенный набор карт при игре в блэкджек, возьмет ли она еще одну карту? Будет ли она выбивать себе более высокий оклад на переговорах о зарплате? Мы заметили: когда женщины приписывают себе типично «мужские» черты (это чаще происходит в гендерно слепой компании), они чувствуют себя увереннее и действуют решительнее.

– Гендерная слепота – нечто вроде расовой?

– Нет, хотя мы обращались к исследованиям расовых различий – многие термины и тесты мы позаимствовали оттуда. Но расовые проблемы отличаются от гендерных. Когда мы просим людей не обращать внимания на цвет кожи, они обычно игнорируют системные и структурные особенности обращения с представителями других рас. Поэтому про цвет кожи выгоднее помнить. Но в случае с гендерной слепотой большинство различий – не системные; это лишь стереотипы. Так что в теории расовая слепота сродни гендерной, но на практике – нет.

– Как руководителям придерживаться «гендерно слепого» подхода?

– Нужно забыть о стереотипах при распределении задач и обязанностей, при взаимодействии с подчиненными и продвижении их по службе. Например, женщин часто просят поддерживать порядок в офисе или взять на себя эмоциональную работу: считается, что они лучше справляются с такими заданиями. Обычно люди пытаются определить интересы и желания мужчин и женщин. Гендерная слепота сводит этот эффект к минимуму: к человеку относятся как к уникальной личности.

– Как мне забыть о своей половой принадлежности на работе?

– Я бы не советовала отказываться от своей гендерной идентичности. Просто помните: пол не должен вас ограничивать. Неверно считать, что мужчины и женщины предназначены для разных дел. Умения не зависят от пола. Важно напоминать себе, что у вас такие же возможности и права, как у других.

Оригинал статьи https://hbr-russia.ru/innovatsii/issledovaniya/781364

Межстрановые и гендерные различия мотивации на рынке труда – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Экономические показатели стран и присущая им культура влияют на то, какие цели преследуют мужчины и женщины в сфере занятости. Для одних в приоритете высокая зарплата и карьерный рост, для других — интересные задачи или удобный график и не очень напряженная работа. Исследователи ВШЭ проанализировали трудовые ориентации людей, проживающих в разных странах мира, и выявили, какие факторы сказываются на их мотивации работать и в какой степени она реализовывается на рынке труда.

Анита Поплавская и Наталья Соболева рассмотрели три основных, на их взгляд, мотива, выражающих стремление к достижениям на рынке труда. Это — желание высокого дохода, карьерного роста и интерес к конкретной деятельности.

Эмпирической основой для анализа послужила база данных по 37 странам Международной программы социальных исследований (ISSP) за 2015 год. В выборку вошли 22789 человек, работающих по найму и ответивших на вопросы о своих ценностях и приоритетах в работе.

Ответы участников исследования анализировались с учетом индивидуальных и страновых факторов. Под индивидуальными понимались пол, возраст и уровень образования респондента, наличие партнера и детей. К страновым относились ВВП на душу населения, индекс гендерного разрыва и наличие культуры индивидуализма или коллективизма в стране.

Высокий доход

В экономически благополучных странах с высоким уровнем гендерного равенства и культурой индивидуализма ценности дохода придается меньшее значение, чем в слаборазвитых государствах, но при этом там отмечается более высокая реализации данного мотива.

Предыдущие исследования показывали, что в целом размер зарплаты для женщин менее важен, чем для мужчин. Они чаще соглашаются на предложения, которые могут быть хуже оплачиваемыми, но позволяют лучше сочетать рабочие и семейные обязанности.

Результаты исследования Соболевой и Поплавской показывают, что хотя получение высокого дохода в большинстве стран важнее для мужчин, это различие прослеживается не везде. Оно четко выражено в более экономически развитых странах с культурой индивидуализма и высоким уровнем гендерного равенства. Там женщины придают меньшее значение доходу, чем мужчины. В менее благополучных государствах зарплата является основным мотивом трудоустройства и поэтому важна для всех.

При этом хотя женщины во всех странах хуже реализуют мотив высокого дохода, особенно ярко гендерные различия проявляются в государствах с высоким уровнем ВВП и гендерного равенства.

Карьерные перспективы

Мотив карьерного роста в большинстве стран либо имеет равное значение и для мужчин, и для женщин, либо для первых важнее. Степень реализации карьерного мотива не зависит от характеристик страны. Между тем в менее экономически развитых государствах продвижению по службе придают большее значение. При этом в большинстве стран женщины в меньшей степени реализуют мотив хороших карьерных возможностей.

Межгендерные различия наблюдаются лишь в странах с высоким уровнем ВВП. Там женщины в отличии от мужчин придают меньшее значение карьерному росту.

Интересная работа

Мотив интересной работы в большинстве стран важнее для женщин, тогда как в его реализации гендерных различий выявлено не было. Страновые характеристики не влияют на этот показатель. При желании и мужчины, и женщины в любом государстве имеют одинаковые шансы найти интересную работу, если это действительно важно для них. При этом и распространенность, и осуществление мотива интересной работы выше в экономически развитых государствах и в странах с высоким уровнем гендерного равенства.

Исследователи делают вывод, что экономическое благополучие страны и распространение культуры индивидуализма, а также принятие идей равенства полов не ведут к схожести мотивов и на практике не реализуются в одинаковых возможностях для мужчин и женщин на рынке труда. Во всех странах сохраняются гендерные различия в зарплате и карьерных перспективах.

Зачастую гендерные различия в структуре и реализации достижительных мотивов выражены более явно в благополучных странах. Объясняется это тем, что в экономически менее развитых государствах доход от занятости, часто связанный с карьерным положением, является основным мотивом трудовой деятельности, необходимым условием выживания. И поэтому достижительные мотивы дохода и карьеры могут быть важными в равной степени для мужчин и для женщин, а интересная работа уже будет дополнительным «бонусом», но не самоцелью.

IQ

Авторы исследования:

Анита Поплавская, аспирант факультета социальных наук, аналитик Центра внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ

Наталья Соболева, научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных исследований

Автор текста: Тарасова Алёна Юрьевна, 28 мая, 2019 г.

Все материалы автора

Экономика гендерные исследования доходы рынок труда

---

Мужчины и женщины: нет большой разницы

Исследования показывают, что пол практически не влияет на личность, познание и лидерство.

Правда о гендерных «различиях»

Половые различия между Марсом и Венерой кажутся столь же мифическими, как Человек на Луне. Проведенный в 2005 году анализ 46 метаанализов, проведенных за последние два десятилетия 20-го века, подчеркивает, что мужчины и женщины в основном схожи с точки зрения личности, когнитивных способностей и лидерских качеств. Психолог Джанет Шибли Хайд, доктор философии, из Висконсинского университета в Мэдисоне, обнаружила, что мужчины и женщины от детства до взрослой жизни больше похожи, чем отличаются по большинству психологических переменных, что приводит к тому, что она называет 9.0007 гипотеза гендерного сходства . Используя метааналитические методы, которые произвели революцию в изучении гендерных различий, начиная с 1980-х годов, она проанализировала, как предыдущие исследования оценивали влияние пола на многие психологические черты и способности, включая когнитивные способности, вербальное и невербальное общение, агрессию, лидерство, самооценку. , моральное мышление и двигательное поведение.

Хайд заметил, что в десятках исследований, согласующихся с гипотезой гендерного сходства, гендерные различия либо не оказывали никакого влияния, либо оказывали очень незначительное влияние на большинство исследованных психологических переменных. Появилось лишь несколько основных отличий: по сравнению с женщинами, мужчины могли бросать дальше, были более физически агрессивны, больше мастурбировали и более позитивно относились к сексу в свободных отношениях.

Кроме того, Хайд обнаружил, что гендерные различия, похоже, зависят от контекста, в котором они были измерены. В исследованиях, направленных на устранение гендерных норм, исследователи продемонстрировали, что гендерные роли и социальный контекст сильно определяют действия человека. Например, после того, как участникам одного эксперимента сказали, что они не будут идентифицированы как мужчины или женщины и что они не будут носить никакие опознавательные знаки, ни один из них не подчинился стереотипам о своем поле, когда им дали возможность проявить агрессию. На самом деле они сделали противоположное ожидаемому — женщины были более агрессивны, а мужчины — более пассивны.

Наконец, в отчете Хайда за 2005 год рассматривался ход развития возможных гендерных различий — как любой очевидный разрыв может открыться или закрыться с течением времени. Анализ представил доказательства того, что гендерные различия колеблются с возрастом, уменьшаясь или увеличиваясь в разные периоды жизни. Это колебание еще раз указывает на то, что любые различия не являются стабильными.

Изучение мифов о гендерных различиях

Изображение мужчин и женщин в СМИ как принципиально «отличных», по-видимому, увековечивает неправильные представления — несмотря на отсутствие доказательств. Возникающие в результате «городские легенды» о гендерных различиях могут влиять на мужчин и женщин на работе и дома, как на родителей и как партнеров. Например, исследования на рабочем месте показывают, что женщины, которые идут против стереотипа о заботе и заботе о женщине, могут дорого заплатить за это при приеме на работу или оценке. А когда дело доходит до личных отношений, в бестселлерах и популярных журналах часто утверждается, что женщины и мужчины не ладят, потому что общаются слишком по-разному. Вместо этого Хайд предлагает, чтобы мужчины и женщины преждевременно прекращали говорить, потому что их заставили поверить, что они не могут изменить якобы «врожденные» половые черты.

Хайд заметил, что дети также страдают от последствий преувеличенных утверждений о гендерных различиях, например, от широко распространенного мнения, что мальчики лучше девочек в математике. Однако, согласно ее мета-анализу, мальчики и девочки одинаково хорошо успевают по математике до старшей школы, после чего мальчики получают небольшое преимущество. Многие психологи считают, что это может не столько отражать биологию, сколько социальные ожидания. Например, в оригинальной игре Teen Talk Barbie™ до того, как ее сняли с продажи из-за протестов потребителей, говорилось: «Уроки математики — это сложно».

Из-за стереотипного мышления математически одаренные ученицы начальной школы могут не замечать родителей, которые меньше ожидают успехов дочери в математике. Хайд цитирует предыдущие исследования, показывающие, что ожидания родителей в отношении успехов их детей в математике тесно связаны с уверенностью детей в себе и успеваемостью.

Миф о прошлом

Хайд и ее коллеги надеются, что люди используют непротиворечивые доказательства того, что мужчины и женщины в основном похожи, чтобы смягчить недопонимание и исправить неравное обращение. Хайд далеко не одинока в своем наблюдении, что явное искажение половых различий при отсутствии доказательств наносит вред мужчинам и женщинам всех возрастов. В сентябрьском 2005 г. пресс-релизе о ее исследовании, выпущенном Американской психологической ассоциацией (АПА), она сказала: «Утверждения [о различиях полов] могут повредить возможностям женщин на рабочем месте, отговорить пары от попыток разрешить конфликты и проблемы в общении и вызвать ненужные препятствия, которые вредят самооценке детей и подростков».

Психолог Дайан Халперн, доктор философии, профессор Клермонтского колледжа и бывший президент (2005 г.) Американской психологической ассоциации, отмечает, что даже при наличии моделей когнитивных различий между мужчинами и женщинами «различия не являются недостатками». Она продолжает: «Даже когда обнаруживаются различия, мы не можем сделать вывод, что они неизменны, потому что постоянное взаимодействие биологических и экологических влияний может изменить размер и направление эффектов в будущем».

Различия, которые подтверждаются доказательствами, вызывают беспокойство, считает она, потому что они иногда используются для поддержки предвзятых убеждений и дискриминационных действий в отношении девочек и женщин. Она предлагает всем, кто читает о гендерных различиях, задуматься о том, достаточно ли велик размер различий, чтобы иметь смысл, признать, что биологические и экологические переменные взаимодействуют и влияют друг на друга, и помнить, что выводы, которые мы принимаем сегодня, могут измениться в будущем.

Цитированное исследование

Арчер, Дж. (2004). Половые различия в агрессии в реальных условиях: метааналитический обзор. Обзор общей психологии, 8 , 291-322.

Барнетт, Р. и Риверс, К. (2004). Та же разница: как гендерные мифы вредят нашим отношениям, нашим детям и нашей работе. Нью-Йорк: Базовые книги.

Eaton, W. O., & Enns, LR (1986). Половые различия в уровне двигательной активности человека. Психологический вестник, 100 , 19-28.

Фейнгольд, А. (1994). Гендерные различия в личности: метаанализ. Психологический бюллетень, 116 , 429-456.

Халперн, Д. Ф. (2000). Половые различия в когнитивных способностях (3-е издание). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум, Associates, Inc. Publishers.

Халперн, Д. Ф. (2004). Таксономия когнитивного процесса для половых различий в когнитивных способностях. Современные направления психологической науки, 13 (4), 135-139.

Хайд, Дж. С., Феннема, Э., и Ламон, С. (1990). Гендерные различия в успеваемости по математике: метаанализ. Психологический бюллетень, 107 , 139-155.

Хайд, Дж. С. (2005). Гипотеза гендерного сходства. Американский психолог , Vol. 60, № 6.

Липер, К. и Смит, Т. Е. (2004). Метааналитический обзор гендерных вариаций в использовании языка детьми: разговорчивость, аффилиативная речь и напористая речь. Психология развития, 40 , 993-1027.

Оливер, М. Б. и Хайд, Дж. С. (1993). Гендерные различия в сексуальности: метаанализ. Психологический бюллетень, 114 , 29-51.

Спенсер, С.Дж., Стил, К.М. и Куинн, Д.М. (1999). Угроза стереотипов и женская математическая успеваемость. Журнал экспериментальной социальной психологии, 35 , 4-28.

Войер, Д., Войер, С., и Брайден, М.П., ​​(1995). Величина половых различий в пространственных способностях: метаанализ и рассмотрение критических переменных. Психологический бюллетень, 117 , 250-270.

---

Американская психологическая ассоциация, 20 октября 2005 г.

Дата создания: 2005 г.

Путеводитель по половым различиям в мозге для начинающих

Спрашивать, существуют ли половые различия в человеческом мозгу, немного похоже на вопрос о том, полезен ли для вас кофе — ученые, похоже, не могут определиться с ответом. Например, в 2013 году в новостях сообщалось, что различия в мозге настолько значительны, что мужчины и женщины «могут быть почти отдельными видами». Затем, в 2015 году, заголовки объявили, что на самом деле в мозге вообще нет половых различий. Пока я пишу это, появляются новые данные о различиях.

Так что это? Есть ли различия между мужским и женским мозгом или нет?

Какая половая разница?

Чтобы прояснить путаницу, нам нужно рассмотреть, что на самом деле означает термин «половые различия» в научной литературе. Чтобы проиллюстрировать эту концепцию, я использовал веб-инструмент SexDifference.org, который я помогал разрабатывать, для отображения некоторых фактических данных. Три графика ниже показывают, как измерения выборки людей распределяются по шкале. Женщины представлены в розовом, а мужчины в синем. Большинство людей близки к среднему для своего пола, так что это пик каждой «шишки». Люди на левой или правой стороне пика ниже или выше среднего соответственно для своего пола.

Я добавил отдельные точки данных для трех гипотетических испытуемых Сью, Энн и Боба. Не реальные люди, просто примеры. Их точки данных накладываются на более крупный набор данных сотен людей.

Прежде чем мы перейдем к мозгу, давайте рассмотрим пару знакомых половых различий вне мозга. Многие из нас, если бы их попросили описать, чем мужские тела отличаются от женских, в первую очередь упомянули бы половые различия во внешних половых органах. На приведенном ниже графике показано количество нетрансгендерных взрослых, у которых есть «производное полового бугорка» (клитор или пенис) определенного размера.

Размер половых органов человека. Данные Wallen & Lloyd, 2008 г. Донна Мани, CC BY-ND

Все женщины в этой выборке, включая наших гипотетических Сью и Энн, попадают в определенный диапазон. Все мужчины, включая Боба, попадают в другой диапазон. За относительно редкими исключениями людей можно точно разделить по полу на основе этого показателя.

Половая разница в росте человека. Данные Sperrin et al., 2015. Донна Мани, CC BY-ND

Далее, давайте рассмотрим еще одно различие, которое мы все можем видеть и понять: половое различие в росте. Здесь мы видим перекрытие, изображенное фиолетовым цветом. Если человек не очень высокий или очень низкий, знание только его роста не позволит нам с большой уверенностью отнести его к категории мужчин или женщин. Тем не менее, хотя мы все знаем, что некоторые женщины выше некоторых мужчин, мы, вероятно, все назвали бы это половым различием.

Типичное половое различие в человеческом мозгу. Данные Tunç et al., 2016. Донна Мани, CC BY-ND

Теперь давайте рассмотрим типичное половое различие внутри человеческого мозга. На этом графике показаны половые различия в структурной связности или степени взаимосвязанности сетей областей мозга, как сообщается в недавнем исследовании (показан средний размер эффекта из исследования). Распределение значений для мужчин и женщин по существу одинаково; они перекрываются на 90 процентов. Сью и Боб имеют примерно одинаковые значения, а значение Энн выше, чем у среднего мужчины.

Мы можем видеть, что это половое различие в мозге сильно отличается от полового различия в генитальных измерениях. При измерении только мозговых связей шансы правильно угадать пол человека могут составлять всего 51 из 100. Поскольку шансы не идеально равны 50:50, технически это разница полов . Этот термин означает, что пол объясняет часть изменчивости признака, а не то, что мужчины принимают одну форму, а женщины другую. Может быть еще несколько женщин на одном конце диапазона и еще несколько мужчин на другом, но для большинства эта черта не связана с полом.

Небольшие отличия, подобные этому, очень важны. Открытие любых половых различий ценно для ученых и врачей, поскольку оно указывает на другие, более значимые источники изменчивости. Поскольку пол различается в зависимости от таких факторов, как гены, гормоны и окружающая среда, половые различия в мозге дают представление о влиянии этих 9 факторов.0007 другие факторы на головной мозг. Поиск этих подсказок помогает нам понять, почему восприимчивость к болезням, эффективность лекарств и даже ход нормального развития различаются у всех людей, а не только у мужчин и женщин.

Несмотря на их важность для здоровья человека, научная ценность половых различий редко обсуждается в средствах массовой информации. Вместо этого половые различия становятся приманкой для продвижения стереотипов. Сообщалось, что небольшие различия в мозге объясняют широкий спектр предположительно типичного для пола поведения, от охоты до уборки дома. Хотя интуитивно понятно, что различие в мозге должно выражаться в различии в поведении, очень мало свидетельств, связывающих любые половые различия в человеческом мозге непосредственно с конкретной функцией или поведенческим результатом. Так что подумайте дважды, прежде чем предположить, что более тесная связь мозга дает лучшие навыки многозадачности или чтения карт.

Самостоятельная оценка половых различий

Приведенные выше графики призваны проиллюстрировать, почему не очень информативно задавать вопрос «да» или «нет», например «Различаются ли полы?» Нам нужно задать более изощренные вопросы: в какой степени различаются полы? Насколько они пересекаются?

Любой достойный научный отчет о различиях полов содержит всю информацию, необходимую для ответа на эти вопросы. Но не многие журналисты смотрят настоящий репортаж; они часто полагаются на пресс-релизы, которые могут исказить характер и значение различия. В результате заголовки могут оказаться неверными. Например, в исследовании 2013 года, которое, как сообщается, показало, что мужчины и женщины сильно различаются, полы пересекались в среднем более чем на 86 процентов. А исследование 2015 года, которое якобы не выявило половых различий в мозге? На самом деле авторы никогда не делали таких заявлений. Фактически, они предоставили длинный список добросовестных половых различий.

В следующий раз, когда вы прочитаете о разнице полов, если у вас есть доступ к отчету об исследовании, вы можете самостоятельно изобразить разницу на графике на сайте SexDifference.org. Введите среднее значение (указывается как «среднее») и дисперсия (указывается как «стандартное отклонение») для каждого пола. Инструмент автоматически нарисует график и рассчитает степень перекрытия. Затем вы можете сами увидеть, в какой степени эта черта связана с полом.

Не удивляйтесь, если вы не сможете найти значения, необходимые для построения графика разницы. Авторы могут не сообщать о них, или они, возможно, не сравнивали полы. Возьмем, к примеру, прошлогодний отчет о тепловом комфорте в офисных зданиях. СМИ несколько дней трепетали, объясняя, почему женщинам в офисе всегда холодно. Беглый взгляд на саму научную статью показывает, что в исследовании вообще не было мужчин! Это делает вычисление перекрытия немного проблематичным.

Почему перекрывание имеет значение

Пересечение между полами может показаться настолько очевидным, что не нуждается в обсуждении. Но его недооценка приводит к тому, что педагоги делят мальчиков и девочек на раздельные классы, чтобы приспособить их разные мозги, а врачи учитывают пол, а не более важные факторы, такие как масса тела, при назначении лекарств. Несмотря на благие намерения, эти методы равносильны стереотипизации, поскольку они предполагают, что распределение выглядит как верхний график выше, хотя он может больше походить на нижний.

Почти каждый день публикуются новые исследования, которые в случае чрезмерной интерпретации могут быть использованы для продвижения сексуальных стереотипов. Большинство нейробиологов не заинтересованы в этом. Те немногие нейробиологи, которые переоценивают свои данные, часто к большому удовольствию средств массовой информации и общественности, подпитывают дискриминационную практику и представляют всю область в негативном свете. Лучший способ разобраться с сомнительными интерпретациями — изучить данные и сделать собственные выводы. Данные будут говорить сами за себя.

Гендерные различия личности по десяти аспектам Большой пятерки

• Список журналов
• Фронт Психол
• PMC3149680

Передний психол. 2011 г.; 2: 178.

Опубликовано в Интернете 1 августа 2011 г. Предварительно опубликовано в Интернете 31 мая 2011 г. doi: 10.3389/fpsyg.2011.00178

, ¹ , ^{2, *} и ³

Информация об авторе Примечания к статье Информация об авторском праве и лицензии Заявление об ограничении ответственности

Индивидуальные различия исследуются на уровне обоих полов. Большой пятерки и на подуровне двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Повторяя предыдущие результаты, женщины сообщили о более высоких показателях экстраверсии, доброжелательности и невротизма Большой пятерки, чем мужчины. Однако более обширные гендерные различия были обнаружены на уровне аспектов, при этом значительные гендерные различия проявлялись в обоих аспектах каждой черты Большой пятерки. Было обнаружено, что для экстраверсии, открытости и добросовестности гендерные различия расходятся на уровне аспектов, что делает их либо небольшими, либо незаметными на уровне Большой пятерки. Эти результаты проясняют природу гендерных различий в личности и подчеркивают полезность измерения личности на уровне аспектов.

Ключевые слова: личность, большая пятерка, гендерные различия

Мужчины и женщины принадлежат к разным видам и связи между ними пока находятся в зачаточном состоянии . – Билл Косби

Многие люди, включая Билла Косби, считают, что различия между мужчинами и женщинами велики – настолько велики, что общение между полами может быть затруднено. Бесчисленные примеры из популярной культуры подкрепляют этот взгляд на крайние различия между полами, но так ли он точен? У мужчин и женщин, очевидно, разные биологические роли, когда дело доходит до размножения вида, но насколько они различаются психологически — это более спорный вопрос, который требует эмпирических исследований, чтобы дать адекватный ответ. Независимо от того, являются ли основные причины психологических гендерных различий эволюционными или социокультурными, понимание различий между мужчинами и женщинами в том, как они думают, чувствуют и ведут себя, может пролить свет на состояние человека.

Изучение личности особенно полезно при попытке изучить психологические различия между полами. Личность часто понимается как степень, в которой кто-то демонстрирует высокие или низкие уровни определенных черт. Черты — это устойчивые модели мыслей, чувств, мотивов и поведения, которые человек демонстрирует в разных ситуациях (Fleeson and Gallagher, 2009). То есть тот, кто имеет высокие баллы по какой-либо черте, будет демонстрировать психологические состояния, связанные с этой чертой, чаще и в большей степени, чем люди с низкими баллами по этой черте.

Гендерные различия в личностных чертах часто характеризуются тем, какой пол в среднем имеет более высокие баллы по этой черте. Например, женщины часто оказываются более покладистыми, чем мужчины (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Это означает, что женщины в среднем более заботливы, нежны и альтруистичны чаще и в большей степени, чем мужчины. Однако такой вывод не исключает того факта, что мужчины также могут испытывать заботливое, нежное и альтруистическое состояния и что некоторые мужчины могут даже иметь более высокие баллы по этим качествам, чем некоторые женщины. Таким образом, цель исследования гендерных различий в личности состоит в том, чтобы выяснить различия между общими моделями поведения мужчин и женщин в среднем, при том понимании, что и мужчины, и женщины могут испытывать состояния по всему спектру большинства черт. Гендерные различия с точки зрения средних различий не подразумевают, что мужчины и женщины испытывают состояния только на противоположных концах спектра черт; напротив, могут существовать значительные различия наряду с высокой степенью совпадения между распределениями мужчин и женщин (Hyde, 2005).

Основной задачей психологии личности была разработка адекватной таксономии личностных черт. Опираясь на дескрипторы черт, используемые в естественном языке (выбранные из словарей) и в личностных опросниках, появилась пятифакторная структура для объяснения ковариации черт. Пятифакторная модель или Большая пятерка распределяет черты по широким областям Экстраверсия, Приятие, Добросовестность, Нейротизм и Открытость/Интеллект (Дигман, 19 лет). 90; Джон и др., 2008).

Гендерные различия личности часто рассматриваются с точки зрения Большой пятерки. Однако «большая пятерка» не исчерпывает всех важных различий между личностными чертами. Черты иерархически организованы таким образом, что более конкретные черты, которые варьируются вместе, группируются в рамках факторов более высокого порядка, таких как Большая пятерка. Таким образом, при изучении гендерных различий можно исследовать гендерные различия в личностных чертах на нескольких уровнях разрешения. Большинство исследований черт было сосредоточено на двух уровнях черт: (1) широких доменах Большой пятерки и (2) многих более специфических чертах, называемых аспектами, которые сгруппированы вместе в Большой пятерке. В настоящее время нет единого мнения относительно идентичности и количества аспектов Большой пятерки. Различные подходы идентифицировали разные наборы граней, основанные на рациональном анализе психологических конструктов (например, Коста и Маккрей, 19).92) или путем систематической выборки из пространства, определяемого парами факторов Большой пятерки (например, Soto and John, 2009). В настоящем исследовании мы использовали эмпирически определенный уровень личностных качеств, который находится между узкими гранями и широкими областями. Этот уровень организации личности может охарактеризовать гендерные различия с большей детализацией, чем Большая пятерка, выявляя различия, которые скрыты в Большой пятерке. Кроме того, он обеспечивает эмпирически основанную таксономию признаков более низкого уровня, которая с большей вероятностью будет представлять адекватную таксономию признаков, чем существующие фасетные модели.

Если «Большая пятерка» представляет собой уровень личностной иерархии непосредственно над гранями, то для объяснения общей изменчивости граней в данной области «Большой пятерки» необходим только один фактор. Однако большое поведенческое генетическое исследование показало, что двух различных факторов необходимы для объяснения общей генетической изменчивости между гранями внутри каждого домена (Jang et al., 2002). В отдельном исследовании с использованием факторного анализа 15 различных аспектов в каждой области было обнаружено два фенотипических фактора, сходных с генетическими факторами, для каждого из параметров Большой пятерки (DeYoung et al. , 2007). Это исследование показывает, что каждая из «Большой пятерки» содержит два отдельных, хотя и коррелирующих, аспекта, отражающих уровень личности ниже широких областей, но выше многих аспектных шкал. ДеЯнг и др. (2007) охарактеризовали эти аспекты, изучив их корреляции между факторами и баллами с более чем 2000 пунктов из Международного пула признаков личности (IPIP). Аспекты были помечены следующим образом: непостоянство и отказ от невротизма; Энтузиазм и уверенность в экстраверсии; Интеллект и Открытость для Открытости/Интеллекта; Трудолюбие и аккуратность за добросовестность; и Сострадание и Вежливость для приятности. Аспектный уровень признаков может быть особенно полезен для исследования гендерных различий, потому что эти различия иногда неясны на уровне Большой пятерки и могут быть большими и противоположными на уровне аспектов. Аспекты обеспечивают непроизвольную и экономную систему для изучения гендерных различий на уровне черт, более специфичных, чем Большая пятерка.

Задокументированы гендерные различия в ряде личностных черт. В большинстве метаанализов и обзоров изучаются гендерные различия в самоотчетах о личности по опросникам, которые измеряют «Большую пятерку», а также аспекты внутри каждой из них (Feingold, 1994; Costa et al., 2001; Lippa, 2010). Однако, насколько нам известно, ни в одном анализе специально не изучались два аспекта каждой черты Большой пятерки.

Гендерные различия в личностных чертах большой пятерки

Исследование личностных различий важно для нашего понимания общих человеческих вариаций, хотя и не без противоречий. Исследования индивидуальных различий в интеллекте, например, вызвали годы научных и эмоциональных дискуссий (Neisser et al., 19).96). Исследования гендерных различий также оказались противоречивыми, и большая часть споров касалась причин и предшественников различий. Биологический и эволюционный подходы утверждают, что гендерные различия обусловлены диморфно развитой заботой мужчин и женщин в отношении репродуктивных вопросов, родительских вложений в потомство (Trivers, 1972; Buss, 2008). Согласно этим теориям, женщины должны больше заботиться об успешном воспитании детей и поэтому должны быть более осторожными, покладистыми, заботливыми и эмоционально вовлеченными. Мужчины, с другой стороны, должны быть больше озабочены получением жизнеспособных возможностей для спаривания и, следовательно, должны проявлять больше напористости, склонности к риску и агрессии. Другие теории предполагают, что гендерные нормы формируются под социокультурным влиянием, так что женщины и мужчины должны играть разные роли в обществе и, следовательно, социализироваться, чтобы вести себя по-разному (Wood and Eagly, 2002; Eagly and Wood, 2005). . Конечно, вполне может быть, что и эволюционные, и социальные силы способствовали гендерным различиям. Интересно, что недавние исследования показали, что гендерные различия в личности, как правило, больше проявляются в более развитых западных культурах с менее традиционными сексуальными ролями (Costa et al., 2001; Schmitt et al., 2008). В нашем обзоре мы сосредоточимся на моделях, которые наиболее последовательно обнаруживаются в разных культурах. Общая картина гендерных различий в личности, измеряемая Большой пятеркой, заключается в том, что существующие различия варьируются от малых до средних. Для некоторых доменов гендерные различия имеют одинаковое направление по всем измеряемым аспектам; для других, однако, закономерности более расходятся.

Нейротизм

Нейротизм описывает тенденцию испытывать отрицательные эмоции и связанные с ними процессы в ответ на предполагаемую угрозу и наказание; к ним относятся тревога, депрессия, гнев, застенчивость и эмоциональная лабильность. Было обнаружено, что женщины имеют более высокие баллы, чем мужчины, по невротизму, измеренному на уровне черт Большой пятерки, а также по большинству аспектов невротизма, включенных в общий показатель Большой пятерки, NEO-PI-R (Costa et al., 2001). Кроме того, женщины также набирают более высокие баллы, чем мужчины, по связанным показателям, не предназначенным специально для измерения «Большой пятерки», таким как индексы тревожности (Feingold, 19). 94) и низкой самооценкой (Kling et al., 1999). Единственная грань невротизма, по которой женщины не всегда показывают более высокие баллы, чем мужчины, — это гнев или злобная враждебность (Costa et al., 2001).

Приятие

Приятие включает черты, относящиеся к альтруизму, такие как сочувствие и доброта. Доброжелательность включает в себя тенденцию к сотрудничеству, поддержанию социальной гармонии и учету интересов других (в отличие от эксплуатации или виктимизации других). Женщины неизменно набирают более высокие баллы, чем мужчины, по показателям приятности и связанным с ними показателям, таким как нежность (Фейнгольд, 19 лет).94; Коста и др., 2001).

Добросовестность

Добросовестность описывает черты, связанные с самодисциплиной, организацией и контролем импульсов, и, по-видимому, отражает способность проявлять самоконтроль, чтобы следовать правилам или поддерживать достижение цели. Женщины набирают несколько более высокие баллы, чем мужчины, по некоторым аспектам добросовестности, таким как порядок, исполнительность и самодисциплина (Feingold, 1994; Costa et al. , 2001). Эти различия, однако, не согласуются между культурами, и, как правило, не обнаруживается существенных гендерных различий в добросовестности на уровне черт «Большой пятерки» (Costa et al., 2001).

Экстраверсия

Экстраверсия отражает общительность, напористость и положительную эмоциональность, все из которых были связаны с чувствительностью к наградам (Депу и Коллинз, 1999; ДеЯнг и Грей, 2009). В то время как гендерные различия невелики на общем доменном уровне экстраверсии (женщины обычно набирают более высокие баллы), небольшой размер эффекта может быть связан с наличием гендерных различий в разных направлениях на уровне аспектов. Женщины, как правило, набирают более высокие баллы, чем мужчины, по теплоте, общительности и положительным эмоциям, тогда как мужчины набирают более высокие баллы, чем женщины, по уверенности и поиску острых ощущений (Фейнгольд, 19 лет).94; Коста и др., 2001).

Экстраверсия вместе с приятностью может использоваться для описания двух аспектов межличностного циркумплекса (IPC; Wiggins, 1979), который содержит описания черт, имеющих отношение к межличностному взаимодействию. Хотя изначально предполагалось, что межличностные черты описываются с помощью осей Любви и Статуса/Доминирования, МПК также может быть концептуализирована как чередование Экстраверсии Большой Пятерки и Доброжелательности (McCrae and Costa, 1989). Учитывая важность экстраверсии для межличностных отношений, можно ожидать, что женщины будут постоянно набирать более высокие баллы, чем мужчины. Однако полюс IPC, часто называемый Доминированием, содержит такие черты, как властность, властность и напористость. Мужчины, как правило, более доминантны и активны, чем женщины, и демонстрируют более высокий уровень этих черт (Helgeson and Fritz, 19).99). Таким образом, гендерные различия в экстраверсии могут менять направление в зависимости от того, приближаются или отдаляются конкретные измеряемые черты от полюса доминирования.

Открытость/Интеллект

Открытость/Интеллект отражает воображение, творчество, интеллектуальное любопытство и оценку эстетических переживаний. В широком смысле Открытость/Интеллект относится к способности и интересу к обращению со сложными стимулами и их обработке. Как правило, существенных гендерных различий в Открытости/Интеллекте на доменном уровне не обнаруживается, вероятно, из-за расходящегося содержания черты. Например, было обнаружено, что женщины набирают более высокие баллы, чем мужчины, по аспектам эстетики и чувств (Costa et al., 2001), тогда как мужчины, как правило, набирают более высокие баллы по аспекту идей (Feingold, 19).94; Коста и др., 2001).

Гипотезы относительно 10 аспектов

Модель гендерных различий, рассмотренная выше, подчеркивает необходимость смотреть за пределы Большой пятерки на черты более низких уровней анализа. Поскольку области «Большой пятерки» настолько широки и охватывают множество личностных характеристик, необходима большая специфичность, чтобы выявить, в чем на самом деле лежат гендерные различия. Текущее исследование направлено на то, чтобы воспроизвести предыдущие результаты, касающиеся гендерных различий на уровне Большой пятерки, а также расширить исследование на промежуточный подуровень двух аспектов в каждой области.

Хотя ранее не проводилось исследований гендерных различий на уровне аспектов структуры признаков, мы ожидаем, что вероятные закономерности результатов могут быть выведены из описанных для Большой пятерки и их граней. Однако, поскольку аспекты являются более скупыми и всеобъемлющими, чем фасетные модели, они должны обеспечивать более четкое и систематическое представление гендерных различий в личности.

Наша гипотеза заключалась в том, что женщины должны иметь более высокие баллы, чем мужчины, по обоим аспектам невротизма, непостоянства и ухода, хотя эффект ухода, вероятно, будет сильнее для ухода, учитывая включение гнева в непостоянство. Точно так же женщины должны набрать более высокие баллы, чем мужчины, по обоим аспектам приятности, сострадания и вежливости. Гендерные различия в аспектах добросовестности, трудолюбия и упорядоченности могут расходиться, поскольку исследования аспектов показывают, что женщины должны набирать более высокие баллы по упорядоченности, но не позволяют четко предсказать трудолюбие. Два аспекта Экстраверсии, Энтузиазма и Напористости должны расходиться, потому что женщины должны иметь более высокие баллы, чем мужчины, по Энтузиазму (который сочетает в себе общительность и положительную эмоциональность), тогда как мужчины должны набирать более высокие баллы по Уверенности. Гендерные различия также должны быть противоположными для аспектов Открытости/Интеллекта, Открытости и Интеллекта. Женщины должны получить более высокие баллы, чем мужчины, в Открытости, тогда как мужчины должны получить более высокие баллы, чем женщины, в Интеллекте.

Использование аспектов имеет дополнительное преимущество, заключающееся в том, что можно легко исследовать уникальные эффекты одного аспекта, одновременно контролируя другой в каждой паре. В тех случаях, когда гендерные различия по двум аспектам расходятся, этот подход может выявить различия, которые обычно подавляются общей изменчивостью двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Мы реализовали этот подход за счет использования резидуальных оценок. Регрессия одного аспекта на его дополнительный аспект и сохранение остатка дает оценку, которая указывает на уникальную дисперсию в этом аспекте без дисперсии, которую он разделяет со своим дополнением. Например, резидуальная оценка Сострадания указывает на различия в Сострадании при равной Вежливости. Если обнаружится, что женщины, как и предсказывалось, имеют более высокие остаточные значения Сострадания, чем мужчины, это означает, что даже если мы возьмем группы мужчин и женщин с одинаковой Вежливостью, женщины, тем не менее, в среднем, скорее всего, будут иметь более высокий уровень Сострадания.

Модераторы

Из-за разнообразия нашей выборки мы провели вторичный анализ для изучения потенциальных модераторов гендерных различий. Например, предыдущие исследования показали, что гендерные различия больше и более выражены в западных культурах, чем в восточных культурах (Costa et al., 2001; Schmitt et al., 2008). Хотя наша выборка была собрана в основном в Северной Америке, нас интересовало, будут ли возникать аналогичные закономерности при рассмотрении гендерных различий среди людей разного этнического происхождения. Мы смогли проверить, схожа ли картина гендерных различий у участников европейского и азиатского этнического происхождения.

Кроме того, предыдущее исследование показало, что гендерные различия в некоторых чертах (таких как отрицательный аффект) могут быть больше в начале взрослой жизни, чем в более позднем взрослом возрасте (Soto et al., 2011). Поэтому мы исследовали, влияет ли возраст на гендерные различия по каждому признаку. Наконец, во все большем числе исследований используется онлайн-метод для измерения личности. Наша выборка включала как лабораторные, так и онлайн-методы введения. Хотя предыдущие исследования не показали существенной разницы в характере между этими двумя методами (Gosling et al., 2004), мы исследовали, смягчил ли метод введения гендерные различия в нашей выборке.

Участники

Участники ( N  = 2643; 892 мужчины, 1751 женщина) были отобраны из ряда исследовательских проектов, за которые они получали либо денежную компенсацию, либо кредиты университетского курса. Большая часть данных была собрана в большом канадском мегаполисе либо в виде онлайн-опроса, либо в рамках лабораторных исследований ( N  = 1826; 537 мужчин, 1289 женщин). Некоторые участники ( N  = 481; 200 мужчин, 281 женщина) были членами выборки сообщества Юджин-Спрингфилд (ESCS). Наконец, 336 участников были набраны через Mechanical Turk от Amazon (MTurk; 155 мужчин, 181 женщина) и завершили измерения онлайн. Возраст участников варьировался от 17 до 85 ( M  = 27,2, SD = 14,4). Большинство участников идентифицировали себя как белые (39,9%) или азиаты (27,5%), при этом 1% или менее идентифицировали себя как коренные американцы, латиноамериканцы и чернокожие. Двадцать пять процентов участников идентифицировали себя как «другие», а 5% не указали этническую принадлежность. Демографические данные для ряда наших выборок позволили участникам выбирать только из пяти вышеуказанных классификаций этнической принадлежности или указать свою этническую принадлежность как «другую». Таким образом, классификация «азиатов» включает лиц как южноазиатского, так и восточноазиатского этнического происхождения. Хотя культуры Южной и Восточной Азии заметно различаются во многих отношениях, обе они более коллективистские, чем западные культуры (Suh et al., 19).98) и, таким образом, создают интересный контраст с белым/европейским этническим происхождением.

Показатели личности

Шкалы аспектов Большой пятерки (BFAS) были разработаны специально для оценки 10 аспектов Большой пятерки, определенных DeYoung et al. (2007). Элементы были выбраны из IPIP на основе их корреляции с показателями фактора аспекта и сохранения сбалансированного набора ключей. Были выбраны элементы, которые отличали рассматриваемый фактор от всех девяти других аспектных факторов, путем выбора элементов только в том случае, если они коррелировали с рассматриваемым аспектным фактором с корреляцией, по крайней мере, на 0,10 больше, чем корреляция с любым другим фактором. Следствием этой процедуры является то, что одни и те же элементы остаются лучшими маркерами каждого фактора, даже если баллы обнуляются. Таким образом, резидуальные оценки сохраняют смысл рассматриваемой конструкции. Десять пунктов используются для оценки каждого из 10 аспектов. Участники оценивают свое согласие с тем, насколько хорошо каждое утверждение описывает их, используя пятибалльную шкалу от 9 до0007 категорически не согласен с по категорически согласен . Баллы по каждому аспекту рассчитываются путем получения среднего значения соответствующих элементов. Баллы для каждой области рассчитываются путем получения среднего значения двух оценок аспектов. Все шкалы очень надежны (все α > 0,73) и имеют хорошую надежность повторных испытаний, все r  > 0,72 (DeYoung et al., 2007). Внутренние соответствия текущих данных показаны в таблице.

Таблица 1

Альфа-надежность для доменов Большой пятерки и шкал аспектов по образцу .

0,02791 Интеллект

	Canadian	ESCS	MTurk
Sample size	1827	481	336
Enthusiasm	0. 82	0.81	0.79
Assertiveness	0.85	0.85	0.83
Compassion	0.83	0.84	0.79
Politeness	0.73	0.75	0.76
Industriousness	0.81	0. 81	0.81
Orderliness	0.75	0.80	0.81
Volatility	0.88	0.85	0,88
Вывод	0,81	0,84	0,81
10270 0.84	0.68
Openness	0. 74	0.78	0.71
Extraversion	0.88	0.85	0.86
Agreeableness	0.83	0.84	0.85
Добросовестность	0,82	0,84	0,86
Нейротизм	0,89	7	0,81966
Openness/Intellect	0. 81	0.85	0.78
Aspect average	0.83	0.82	0.79
Domain average	0.85	0.85	0.85

Открыть в отдельном окне

В таблице приведены средние баллы мужчин и женщин по каждому из 10 аспектов и пяти доменов. Поскольку два аспекта внутри каждого домена коррелируют (корреляции варьируются от r  = 0,39–0,62), анализ аспектов проводился как по необработанным, так и по резидуальным оценкам. Повторные оценки были созданы путем регрессии одного аспекта в домене по другому и сохранения остатков, таким образом создавая индекс дисперсии каждого аспекта, не связанного с его дополнением в том же домене. Например, резидуальные баллы для Энтузиазма — это остатки, полученные в результате регрессии Энтузиазма на Напористость, эффективно разделяющие общую дисперсию Экстраверсии, разделяемую между Энтузиазмом и Напористостью. В таблице представлены взаимосвязи между аспектами, анализируемыми отдельно для мужчин и женщин.

Таблица 2

Среднее значение и стандартное отклонение для доменов Большой пятерки, а также необработанные и остаточные оценки аспектов .

	Raw scores					Residualized scores
	Males		Females			Males		Females
	Mean	SD	Mean	SD	d	Среднее	SD	Среднее	SD	d
Enthusiasm	3. 40	0.66	3.56	0.68	0.23	−0.13	0.59	0.06	0.59	0.32
Assertiveness	3.34	0.64	3.28	0.68	− 0.09	0.09	0. 57	−0.05	0.58	− 0.24
Compassion	3.78	0.60	4.04	0.56	0.45	−0.11	0.56	0.05	0.49	0.31
Politeness	3.52	0. 61	3.74	0.61	0.36	−0.06	0.57	0.04	0.53	0.18
Industriousness	3.25	0.68	3.21	0.73	−0.06	0.07	0.62	−0.03	0. 66	− 0.15
Orderliness	3.38	0.61	3.49	0.63	0.18	−0.08	0.56	0.05	0.57	0.22
Volatility	2.63	0.75	2.86	0. 77	0.30	−0.03	0.60	0.01	0.61	0.06
Withdrawal	2.73	0,69	3,02	0,71	0,40	-0,10	0,55	0,05	0,55	0,05	0,55	0,05	0,55	0,05	0,55	0,05	0,55	. 0266
Intellect	3.62	0.61	3.48	0.63	− 0.22	0.14	0.57	−0.07	0.58	− 0.36
Openness	3.57	0.61	3.74	0.60	0.27	−0. 14	0.56	0.07	0.54	0.39
Extraversion	3.37	0.55	3.42	0.59	0.08
Agreeableness	3.65	0. 50	3.89	0.50	0.48
Добросовестность	3,32	0,54	3,35	0,58	0709 8 07 9 09 80271
Neuroticism	2.68	0. 65	2.94	0.67	0.39
Openness/Intellect	3.60	0.51	3.61	0.52	0.02

Открыть в отдельном окне

Значения d, выделенные жирным шрифтом, указывают статистически значимые величины эффекта .

Таблица 3

Корреляции между аспектами (исходные баллы) .

	Энт.	Утверд.	Комп.	Полит.	Промышленн.	Заказ.	Лет.	Выкл.	Интел.	Открыть.
Enthusiasm	–	0.45	0.46	0. 10	0.21	−0.00	−0.18	−0.35	0.17	0.15
Assertiveness	0.51	–	0.22	−0.20	0.34	0.06	−0.09	−0.40	0.47	0.20
Compassion	0. 45	0.25	–	0.38	0.14	0.03	−0.17	−0.12	0.24	0.43
Politeness	0.12	−0.17	0.47	–	0.29	0.23	−0.35	−0. 20	−0.01	0.07
Industriousness	0.22	0.36	0.21	0.28	–	0.41	−0.24	−0.51	0.33	−0.02
Orderliness	0.04	0.08	0.14	0. 21	0.44	–	0.03	−0.03	−0.02	−0.07
Volatility	−0.15	−0.07	−0.15	−0.40	−0.36	−0.02	–	0.61	−0.23	0.00
Withdrawal	−0. 37	−0.42	−0.14	−0.17	−0.54	−0.03	0.62	–	−0.35	0.03
Intellect	0.22	0.48	0.31	0.10	0.42	0.04	−0.21	−0. 35	–	0.38
Openness	0.13	0.17	0.39	0.17	0.01	−0.03	0.01	0.04	0.42	–

Открыть в отдельном окне

Соотношения выше диагонали для самцов; самки ниже диагонали .

Гендерные различия проанализированы с использованием независимых выборок t -тестов. Величины эффекта приведены в таблице. Результаты согласовывались с предыдущими анализами со значительными эффектами, обнаруженными на уровне доменов большой пятерки невротизма, доброжелательности и экстраверсии, но не добросовестности или открытости. Наибольшие размеры эффекта были обнаружены для невротизма и доброжелательности. Неудивительно, что невротизм и доброжелательность — это области, для которых гендерные различия были значительными и в одном направлении для обоих основных аспектов.

Используя исходные баллы, гендерные различия были обнаружены во всех аспектах, за исключением Трудолюбия. Женщины набрали больше баллов, чем мужчины, по Энтузиазму, Состраданию, Вежливости, Аккуратности, Непостоянству, Уходу и Открытости. Мужчины набрали больше баллов, чем женщины, по напористости и интеллекту. Это указывает на то, что два аспекта Экстраверсии (Энтузиазм и Уверенность) и два аспекта Открытости/Интеллекта демонстрируют гендерные различия в противоположных направлениях. Такое расхождение в гендерных различиях на аспектном уровне помогает объяснить небольшое влияние гендерных различий на общую Экстраверсию и отсутствие значительных гендерных различий в Открытости/Интеллекте. Как и в предыдущем исследовании, величина эффекта была от небольшой до умеренной (диапазон: 0,06–0,48 по абсолютной величине).

Результаты остаточных оценок отличались от результатов необработанных оценок двумя способами. Во-первых, гендерная разница в трудолюбии теперь была значительной: мужчины набирали больше баллов, чем женщины. Поскольку это резидуальная оценка, она указывает на гендерную разницу в Трудолюбии среди людей с одинаковым уровнем Упорядоченности. Во-вторых, не было существенной гендерной разницы в резидуальных оценках Волатильности. Это указывает на отсутствие разницы между средними баллами мужчин и женщин по Волатильности, когда они находятся на одинаковых уровнях Изъятия.

Модераторы

Мы провели регрессионный анализ, чтобы выяснить, повлияли ли этническая принадлежность, возраст и метод опроса на обнаруженные нами гендерные различия. Предыдущие исследования показывают, что гендерные различия сильны в разных культурах (Costa et al., 2001; McCrae et al. , 2005) и могут различаться по некоторым признакам с возрастом (Soto et al., 2011). Поскольку большинство участников нашей выборки были белыми и азиатами, мы смогли провести сравнение только для этих двух групп.

Этническая принадлежность (обозначается как белый или азиат) значительно смягчала гендерные различия в области приятности Большой пятерки, F (1, 1759) = 5,42, p  = 0,02, при этом у белых выявлено более выраженное гендерное различие, чем у азиатов (см. рис. ). Сходные закономерности были обнаружены для этнической принадлежности, смягчающей гендерные различия в Сострадании как в необработанных баллах, F (1, 1759) = 7,97, p  < 0,001 (см. 1759) = 6,64, p  = 0,01, (см. рис. ). Когда Вежливость была частично исключена из показателей Сострадания, не было никакой разницы между Белыми мужчинами и азиатскими мужчинами и была значительная разница между Белыми женщинами и азиатскими женщинами, так что гендерная разница была более выраженной для Белых, чем для азиатов.

Открыть в отдельном окне

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в доброжелательности .

Открыть в отдельном окне

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в Сострадании .

Открыть в отдельном окне

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в Сострадании (повторно) . Остаточные баллы изображаются как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Этническая принадлежность также смягчала гендерные различия в резидуальных оценках для Волатильности, F (1, 1759) = 5,09, p  = 0,02, хотя эта закономерность была несколько иной. Гендерная разница была значительной для азиатских участников, так что женщины набрали больше баллов, чем мужчины. Однако среди белых участников мужчины набрали больше баллов, чем женщины (см. рисунок). Других модераций по национальному признаку не наблюдалось.

Открыть в отдельном окне

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в Волатильности (повторно) . Остаточные баллы изображаются как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Возраст значительно смягчил гендерные различия в доменах Большой Пятерки Соглашения, F (1, 2576) = 4,88, P = 0,03, невротизм, F (1, 2576) = 11,35, p <0,001 F (1, 2576) = 11,35, p <0,001 F (1, 2576) = 11,35, p <0,001 F (1, 2576) = 11,35, р <0,001. , и открытость, F (1, 2576) = 4,26, p  = 0,04. Гендерная разница в доброжелательности была больше в старшем возрасте, а гендерная разница в невротизме была больше в более молодом возрасте. Кроме того, гендерные различия, по-видимому, изменились на противоположные для невротизма, так что мужчины имели более высокие баллы, чем женщины в более старшем возрасте. Что касается Открытости/Интеллекта, гендерные различия отсутствовали в более молодом возрасте и были больше в пользу женщин в более старшем возрасте. Эти паттерны были обусловлены конкретными аспектами, о чем свидетельствует возраст, смягчающий гендерные различия в Сострадании, F (1, 2576) = 7,64, P = 0,01 (см. Рисунок), волатильность, F (1, 2576) = 19,79, P <0,001 (см. Рисунок) и интеллект, F (1, 2576) = 3,96, p  = 0,05 (см. рис. ). Паттерн интеллекта таков, что гендерная разница больше для младших возрастов, чем для пожилых, в пользу мужчин. В более старшем возрасте гендерная разница отсутствует или несколько благоприятствует женщинам.

Открыть в отдельном окне

Возраст смягчает гендерные различия в Сострадании .

Открыть в отдельном окне

Возраст смягчает гендерные различия в Волатильности .

Открыть в отдельном окне

Возраст смягчает половые различия в Интеллекте .

Возраст также модерировал гендерные различия в остаточных баллах по состраданию, F (1, 2576) = 6,76, P = 0,01, упорядоченность, F (12576) = 5,02, P = 0,03 (1,2576) = 5,02, P = 0,03 (1,2576) = 5,02, P = 0,03 (1,2576) = 5,02, P = 0,03 (1,2576) см. рисунок ), а Волатильность F (1, 2576) = 20,21, р  < 0,001. Модель Сострадания была аналогична той, что была обнаружена для необработанных баллов, так что гендерная разница в резидуальном Сострадании увеличивалась с возрастом. Гендерная разница в остаточной упорядоченности была небольшой и благоприятствовала женщинам в более молодом возрасте, однако она уменьшилась до нуля и почти полностью изменилась в пользу мужчин в более старшем возрасте. Наконец, модель Волатильности была аналогична той, которая была обнаружена для необработанных оценок, так что гендерная разница благоприятствовала женщинам в более молодом возрасте и мужчинам в более старшем возрасте.

Открыть в отдельном окне

Возраст смягчает половые различия в упорядоченности (повторно) . Остаточные баллы изображаются как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Формат проведения опросов смягчил гендерные различия в Сострадании как по исходному, F (1, 2115) = 6,14, p  = 0,01 (см. 2115) = 6,63, p  = 0,01, метр. Показатели женского сострадания не отличались между онлайн и лабораторным форматом. У мужчин, заполнивших опрос в лаборатории, средний балл Сострадания был выше, чем у мужчин, заполнивших онлайн-опрос. Результаты остаточных оценок Сострадания были почти идентичны результатам необработанных оценок, показанных на рисунке.

Открыть в отдельном окне

Метод администрирования смягчает гендерные различия в Сострадании .

Гендерные различия были более распространены на аспектном уровне организации признаков непосредственно ниже Большой пятерки, чем для самой Большой пятерки. На уровне «большой пятерки» наши результаты были аналогичны типичной схеме: гендерные различия были обнаружены только для невротизма, доброжелательности и экстраверсии. Тем не менее, гендерные различия были обнаружены для каждого из 10 аспектов с учетом анализа как необработанных, так и резидуальных оценок. Даже при изучении только необработанных баллов различия были значительными в 9 случаях. из 10 признаков. Ясно, что анализ аспектов выявляет степень гендерных различий по всему спектру черт, охватываемых иерархической моделью Большой пятерки.

Нейротизм

В соответствии с предыдущими выводами, женщины набрали более высокие баллы, чем мужчины, по невротизму и по обоим его аспектам, синдрому ухода в себя и непостоянству, при измерении в виде необработанных баллов. Это различие повторяет предыдущие выводы о невротизме (например, Costa et al., 2001). Поскольку снятие средств и волатильность коррелируют ( r  = 0,62 в нашей выборке в целом), но разные черты, важно учитывать уникальную дисперсию, которую каждый не разделяет с другим. Поэтому мы дополнительно изучили гендерные различия в снятии с частичным исключением волатильности и , наоборот, . Гендерная разница осталась для выхода, но была устранена для волатильности. Этот контраст уникальных различий в этих двух аспектах не удивителен, если принять во внимание более конкретное содержание каждого из них. Было обнаружено, что на фасетном уровне невротизма женщины демонстрируют более высокий уровень тревоги, депрессии, застенчивости и уязвимости, чем мужчины (Costa et al., 2001). Все эти аспекты нагружают в первую очередь Отказ, а не Волатильность (DeYoung et al., 2007). Эта закономерность согласуется с тем фактом, что клинические диагнозы депрессии и тревоги значительно чаще встречаются у женщин, чем у мужчин (Weissman et al., 19).96).

Напротив, отсутствие существенной гендерной разницы в Волатильности при контроле за Отстранением, скорее всего, связано с тем, что важным компонентом Неустойчивости является склонность к раздражительности и легкому гневу. Иногда было обнаружено, что мужчины имеют более высокие баллы, чем женщины, по таким характеристикам, как гнев или враждебность (Scherwitz et al., 1991).

Гендерные различия в невротизме уменьшались с возрастом, так что гендерные различия уменьшались с возрастом. Нейротизм увеличивается в период взросления у женщин, но не у мужчин (Soto et al. , 2011), что может объяснить такую ​​картину результатов. Гендерная разница в Волатильности была смягчена как возрастом, так и этнической принадлежностью. Для возраста картина была такой же, как и для общей области невротизма, и наблюдалась как для Волатильности в метрике необработанной шкалы, так и при контроле Отстранения. Сдерживающий эффект этнической принадлежности на резидуальные оценки Волатильности был разным, демонстрируя гендерные различия в противоположных направлениях среди белых и азиатских участников. Мужчины набрали более высокие баллы по Волатильности, чем женщины среди белых участников, тогда как женщины набрали больше баллов среди азиатских участников. Учитывая тот факт, что Volatility частично отражает черты, связанные с раздражительностью и гневом, эта разница может быть связана с культурными различиями в социальных нормах, связанных с выражением гнева (Matsumoto and Fontaine, 2008).

Доброжелательность

Повторяя предыдущие результаты, были обнаружены значительные гендерные различия в доброжелательности, так что женщины, как правило, набирали более высокие баллы, чем мужчины, и эта картина была одинаковой для аспектов, Сострадания и Вежливости, при измерении с точки зрения необработанных баллов или остаточных значений. баллы. Сострадание наиболее четко представляет собой тенденцию эмоционально вкладываться в других и присоединяться к ним на эмоциональном уровне, включая такие черты, как теплота и сочувствие. Вежливость описывает тенденцию проявлять уважение к другим и воздерживаться от использования их в своих интересах и связана с такими чертами, как сотрудничество и уступчивость. Наши выводы о том, что женщины набирают больше баллов по обоим аспектам, чем мужчины, согласуются с предыдущими исследованиями, показывающими, что женщины более доверчивы и уступчивы, чем мужчины (Costa et al., 2001).

Гендерные различия в доброжелательности могут быть связаны с гендерными различиями в самооценке. Мужчины, как правило, имеют независимую самоинтерпретацию или ощущение себя, которое отделено от когнитивных представлений других. Женщины имеют более взаимозависимую самоинтерпретацию, в которой их самоощущение включает других (Markus and Kitayama, 1991). Это гендерное различие связано с мотивационными и поведенческими различиями, например, у женщин более взаимосвязанные и аффилированные социальные группы (Cross and Madson, 19). 97). Следовательно, женщины могут быть более мотивированы, чем мужчины, поддерживать социальные и эмоциональные связи, проявляя более приятные черты.

Возраст смягчал гендерные различия в доброжелательности и сострадании как по исходному, так и по остаточному показателю, так что гендерные различия были больше среди пожилых людей.

Этническая принадлежность смягчала гендерные различия в Приятии и Сострадании, так что различия были больше среди белых участников, чем среди азиатских. Этот вывод согласуется с предыдущими исследованиями, которые показывают более значительные гендерные различия среди более западных и индустриальных культур (Costa et al., 2001; McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Азиатские участники в целом оценили себя как менее приятных, чем белые участники, что может указывать на эффект референтной группы. Эффект референтной группы возникнет, если участники сравнивают себя со своей собственной культурой и существует разница в доброжелательности между культурами. Например, кто-то более приятный, чем норма для белых, может быть менее приятным, чем норма для азиатов. Азиатские участники могли бы сравнивать себя с аллоцентрической культурной нормой, в которой внимание к другим является центральным, и, следовательно, более высокая доброжелательность является нормативной (Triandis, 2001).

Метод применения меры также смягчал гендерные различия в Сострадании как в необработанном, так и в резидуальном показателях. Гендерная разница была больше при онлайн-администрировании, чем при лабораторном администрировании. Это связано с тем, что мужчины в среднем набирали более высокие баллы по Состраданию, когда они выполняли измерение в лаборатории, чем когда они выполняли его онлайн. Это может быть связано с тем, что эффекты социальной желательности заставляют мужчин сообщать о более высоком сострадании, когда они находятся в лаборатории, а не когда они выполняют измерение онлайн.

Добросовестность

В соответствии с предыдущими исследованиями мы не обнаружили существенных гендерных различий в Добросовестности на уровне области Большой пятерки. Однако при измерении аспектов трудолюбия и упорядоченности с точки зрения исходных баллов мы обнаружили значительные гендерные различия в отношении упорядоченности, так что женщины набирают больше баллов, чем мужчины. Аспект упорядоченности отражает черты, связанные с поддержанием порядка и организации, включая перфекционизм (DeYoung et al., 2007). Учитывая положительную корреляцию между перфекционизмом и компонентами невротизма, такими как тревога и депрессия (Dunkley et al., 2006; Sherry et al., 2007), а также хорошо установленные гендерные различия в невротизме, одна из возможностей состоит в том, что невротизм объясняет гендерную принадлежность. разница в упорядоченности. Однако, когда мы регрессировали Упорядоченность (необработанную или резидуальную) на Нейротизм и пол, пол оставался важным предиктором, указывая на то, что гендерные различия в Упорядоченности не просто обусловлены различиями в Нейротизме.

Возраст смягчил гендерные различия в остаточном порядке, так что гендерные различия в пользу женщин, наблюдаемые в более молодом возрасте, уменьшились до полного отсутствия и полностью изменились в более старшем возрасте. Возрастная тенденция для женщин указывает на снижение Упорядоченности по сравнению с Трудолюбием, тогда как тенденция для мужчин указывает на увеличение.

Несмотря на то, что не было обнаружено гендерных различий для Трудолюбия при использовании необработанных оценок, мы обнаружили гендерные различия в Трудолюбии при использовании остаточной оценки, которая устраняла любую дисперсию, общую с Упорядоченностью. Эта гендерная разница была такова, что мужчины набрали больше баллов, чем женщины, в трудолюбии. Эту разницу в остаточных баллах, а не в необработанных баллах, можно интерпретировать следующим образом: если исследовать группу людей с одинаковым уровнем упорядоченности, мужчины в этой группе в среднем получат более высокие баллы по Трудолюбию, чем женщины.

Экстраверсия

Мы обнаружили небольшую, но значимую гендерную разницу в общей экстраверсии, так что женщины набирают больше баллов, чем мужчины. Однако картина была более сложной для аспектов Энтузиазм и Напористость. Энтузиазм отражает общительность, общительность и опыт положительных эмоций. Наш вывод о том, что женщины набирают больше баллов по Энтузиазму, чем мужчины, согласовывался с предыдущими исследованиями, показывающими схожие закономерности в Большой пятерке аспектов общительности и положительных эмоций (Фейнгольд, 19).94; Коста и др., 2001). Уверенность, с другой стороны, отражает черты, связанные с агентностью и доминированием. В соответствии с предыдущими исследованиями, показывающими гендерные различия в пользу мужчин в таких аспектах, как напористость и поиск возбуждения (Feingold, 1994; Costa et al., 2001), мы обнаружили, что мужчины набирают более высокие баллы по напористости, чем женщины. Этот образец гендерных различий в противоположных направлениях на уровне аспекта был также обнаружен для оценок по резидуальной метрике.

Открытость/интеллект

В соответствии с предыдущими исследованиями мы не обнаружили существенной разницы в Открытости/Интеллекте на уровне домена Большой пятерки. Однако мы обнаружили значительные гендерные различия в обоих аспектах домена Большой пятерки (Интеллект и Открытость). Как по необработанным, так и по остаточным показателям женщины набрали более высокие баллы, чем мужчины в Открытости. Напротив, по обоим типам показателей мужчины набрали более высокие баллы по интеллекту, чем женщины. Эта закономерность согласуется с предыдущими сообщениями о гендерных различиях на уровне аспектов, где женщины набирают более высокие баллы, чем мужчины, по аспектам, обозначающим Открытость (таким как Эстетика и Чувства), но мужчины набирают более высокие баллы, чем женщины, по аспекту Идеи, который является маркером Интеллекта. (Фейнгольд, 19 лет94; Коста и др., 2001).

Хотя интеллект включает восприятие когнитивных способностей и более тесно связан с показателями IQ, чем открытость (DeYoung et al., представлено), тот факт, что мужчины набирают более высокие баллы по интеллекту, чем женщины, не следует рассматривать как показатель более высокого интеллекта у мужчин, чем у мужчин. женщины. Гендерные различия в общем интеллекте незначительны, хотя мужчины, как правило, демонстрируют большую разницу в оценках, чем женщины (Deary et al., 2007; van der Sluis et al., 2008). Однако наши результаты согласуются с выводом о том, что мужчины в разных культурах демонстрируют более высокую самооценку интеллекта, чем женщины (von Stumm et al., 2009).). Этот паттерн был описан как проявление мужского высокомерия и женского смирения по отношению к интеллекту. Гендерное различие в интеллекте, вероятно, отражает эти предубеждения, связанные с уверенностью в интеллектуальных способностях.

Возраст смягчал гендерные различия в интеллекте, так что гендерные различия были меньше в более старшем возрасте. Эта закономерность предполагает, что разница в интеллекте между пожилыми и молодыми женщинами больше, чем между пожилыми и молодыми мужчинами. Поскольку гендерные различия в интеллекте на протяжении всей жизни незначительны, эта модель, скорее всего, указывает на то, что женщины улучшают восприятие своего собственного интеллекта, возможно, отражая повышение самооценки или уверенности в себе (Orth et al. , 2010).

Ограничения и дальнейшие направления

Наше исследование было ограничено одним показателем личности, BFAS. Хотя организация личности «Большой пятерки», которую она использует, является достаточно всеобъемлющей, есть черты, которые могут не иметь хорошего представления среди элементов BFAS, таких как стиль привязанности взрослых (Hazan and Shaver, 1987). В будущих исследованиях было бы целесообразно изучить гендерные различия в этих дополнительных чертах, а также то, как они соотносятся с гендерными различиями в Большой пятерке.

Кроме того, личностные показатели, использованные в нашем исследовании, были получены путем самоотчета. Таким образом, наши результаты могут указывать на гендерные различия в том, как мужчины и женщины воспринимают и сообщают о себе, что не обязательно отражает то, как их воспринимают другие, или их фактические поведенческие тенденции. Будущие исследования должны изучить гендерные различия в отчетах сверстников об этих чертах личности. Это может быть особенно интересно, когда воспринимающий имеет пол, противоположный целевому. Кроме того, поведенческие или имплицитные измерения личности можно использовать для изучения того, существует ли один и тот же образец гендерных различий, когда кто-то выходит за рамки измерения личности с помощью анкет.

Предыдущие исследования изучали гендерные различия среди многих различных этнических групп, культур и типов обществ (McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Такое исследование выходит за рамки настоящего исследования. Текущая выборка была в основном из Северной Америки, а размеры выборки в каждой этнической группе были ограничены, поэтому мы могли проводить анализ только для сравнения белых участников с азиатскими участниками. Для будущих исследований было бы полезно изучить гендерные различия в личности на уровне аспектов в дополнительных этнических группах и культурах.

Точно так же наше исследование показало, что возраст смягчает гендерные различия по ряду признаков. Наша выборка была поперечной, а не продольной, поэтому наши результаты могут неточно отражать траектории изменения личности мужчин и женщин с течением времени. Принимая во внимание предыдущие данные о возрастных тенденциях личности (например, Roberts et al., 2006; Soto et al., 2011), наши результаты предполагают полезность дальнейшего изучения того, как гендерные различия в личности могут меняться с возрастом.

Наконец, хотя это и другие исследования показали существование гендерных различий в личности, остается вопрос, почему эти различия существуют. Хотя общая согласованность гендерных различий между культурами может свидетельствовать об эволюционных причинах существования гендерных различий в личностных чертах, кросс-культурные различия в гендерных различиях по некоторым чертам могут свидетельствовать о том, что культура происхождения или социальные роли и нормы влияют на гендерные различия. Как именно культура влияет на личность — сложный вопрос, достойный изучения в будущем.

Изучая личность на уровне 10 аспектов Большой пятерки, мы продемонстрировали, что гендерные различия в личностных чертах даже более распространены, чем обычно сообщалось. По каждому из 10 оцениваемых признаков были очевидны значительные гендерные различия. Для некоторых доменов «Большой пятерки» черты уровня аспекта показали гендерные различия в противоположных направлениях, что помогает объяснить, почему гендерные различия обычно не очевидны для доменов «Большой пятерки» Добросовестности и Открытости/Интеллекта, и почему гендерные различия для Экстраверсии обычно очень велики. маленький.

Ясно, что средние личности мужчин и женщин систематически различаются. Однако означает ли это, что метафора Билла Косби о том, что мужчины и женщины принадлежат к «разным видам», уместна? Мы хотели бы предостеречь от такой драматической интерпретации всепроникающих гендерных различий в личности, о которой мы сообщаем в этом исследовании. Все средние различия, которые мы обнаружили (и все различия, которые были обнаружены в прошлом, например, Feingold, 1994; Costa et al. , 2001), от малых до умеренных. Это означает, что распределение признаков у мужчин и женщин во многом перекрывается. Чтобы проиллюстрировать этот факт, на рисунке мы представляем распределение мужчин и женщин из нашей выборки по признаку, который показал наибольшую гендерную разницу, — доброжелательности. Можно увидеть, что и мужчины, и женщины находятся в одном и том же диапазоне показателей приятности, так что, несмотря на то, что женщины в среднем набирают более высокие баллы, чем мужчины, есть много мужчин, которые более приятны, чем многие женщины, и много женщин, которые менее приятны, чем многие мужчины. Учитывая, что доброжелательность показала самые большие гендерные различия в нашем исследовании, все другие черты, для которых мы сообщили о значительных гендерных различиях, показали бы еще большее совпадение в распределении мужчин и женщин. Хотя средние различия в личности между полами могут быть важны для формирования человеческого опыта и человеческой культуры, они, вероятно, не настолько велики, чтобы препятствовать эффективному общению между мужчинами и женщинами. В отличие от Билла Косби, мы оптимистично относимся к тому, что любые трудности в общении между мужчинами и женщинами обусловлены прежде всего культурными нормами, поддающимися изменению, а не различиями в базовых чертах личности, изменить которые гораздо труднее.

Открыть в отдельном окне

Перекрывающиеся распределения Приятности для мужчин и женщин . Вертикальная ось указывает плотность или долю образца в данной области под кривой.

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

• Бусс Д. М. (2008). Эволюционная психология: новая наука о разуме, 3-е изд. Бостон: Аллин и Бэкон [Google Scholar]
• Коста П.Т., младший, МакКрей Р.Р. (1992). Пересмотренное профессиональное руководство NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) и NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Одесса, Флорида: Ресурсы по психологической оценке [Google Scholar]
• Коста П. Т. мл., Терраччано А., Маккрей Р. Р. (2001). Гендерные различия в личностных чертах в разных культурах: надежные и удивительные результаты. Дж. Перс. соц. Психол. 81, 322–331 10.1037/0022-3514.81.2.322 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Кросс С. Э., Мэдсон Л. (1997). Модели себя: самоинтерпретация и гендер. Психол. Бык. 122, 5–37 10.1037/0033-2909.122.1.51 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Дири И. Дж., Ирвинг П., Дер Г., Бейтс Т. С. (2007). Различия между братом и сестрой по фактору g в интеллекте: анализ полных разнополых братьев и сестер из NLSY1979. Intelligence 35, 451–456 10.1016/j.intell.2006.02.001 [CrossRef] [Google Scholar]
• Depue R.A., Collins PF (1999). Нейробиология структуры личности: дофамин, облегчение побудительной мотивации и экстраверсия. Поведение наук о мозге. 22, 491–569 10.1017/S0140525X992 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• DeYoung CG, Gray JR (2009). «Неврология личности: объяснение индивидуальных различий в аффектах, поведении и познании», в Кембриджском справочнике по психологии личности, редакторы Корр П. Дж., Мэтьюз Г. (Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета), 323–346 [Google Scholar]
• ДеЯнг К.Г., Куилти Л.К., Петерсон Дж.Б. (2007). Между гранями и доменом: 10 аспектов Большой пятерки. Дж. Перс. соц. Психол. 93, 880–896 10.1037/0022-3514.93.5.880 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Digman JM (1990). Структура личности: появление пятифакторной модели. Анну. Преподобный Психолог. 41, 417–440 10.1146/annurev.psych.41.1.417 [CrossRef] [Google Scholar]
• Данкли Д. М., Санислоу К. А., Грило К. М., МакГлашан Т. Х. (2006). Перфекционизм и депрессивные симптомы 3 года спустя: негативные социальные взаимодействия, избегающее совладание и воспринимаемая социальная поддержка в качестве посредников. Компр. Psychiatry 46, 106–115 10.1016/j.comppsych.2005.06.003 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Игли А. Х., Вуд В. (2005). Универсальные половые различия в патриархальных культурах ≠ эволюционировали психологические предрасположенности. Поведение наук о мозге. 28, 281–283 10.1017/S0140525X052

  [CrossRef] [Google Scholar]

• Feingold A. (1994). Гендерные различия в личности: метаанализ. Психол. Бык. 116, 429–456 10.1037/0033-2909.116.3.429 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Флисон В., Галлахер П. (2009). Последствия Большой пятерки для распределения проявлений черт в поведении: пятнадцать исследований выборки опыта и метаанализ. Дж. Перс. соц. Психол. 97, 1097–1114 10.1037/a0016786 [бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Гослинг С. Д., Вазире С., Сривастава С., Джон О. П. (2004). Должны ли мы доверять веб-исследованиям? Сравнительный анализ шести предубеждений об интернет-анкетах. Являюсь. Психол. 59, 93–104 10.1037/0003-066X.59.2.93 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Hazan C., Shaver P. (1987). Романтическая любовь, концептуализированная как процесс привязанности. Дж. Перс. соц. Психол. 52, 511–524 10.1037/0022-3514.52.3.511 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Хельгесон В. С., Фриц Х.Л. (1999). Полное действие и полное общение: отличия от агентства и общения. Дж. Рез. Перс. 33, 31–158 10.1006/jrpe.1999.2241 [CrossRef] [Google Scholar]
• Hyde J. S. (2005). Гипотеза гендерного сходства. Являюсь. Психол. 60, 581–592 10.1037/0003-066X.60.6.581 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Jang K.L., Livesley WJ, Angleitner A., ​​Reimann R., Vernon P.A. (2002). Генетическое и средовое влияние на ковариантность аспектов, определяющих домены пятифакторной модели личности. Перс. Индивид. Диф. 33, 83–101 10.1016/S0191-8869(01)00137-4 [CrossRef] [Google Scholar]
• John OP, Naumann LP, Soto CJ (2008). «Сдвиг парадигмы к интегративной таксономии черт Большой пятерки: история, измерение и концептуальные вопросы», в Справочнике по психологии личности: теория и исследования, 3-е издание, редакторы Джон О.П., Робинс Р.В., Первин Л.А. (Нью-Йорк: Guilford Press;) , 114–158 [Google Scholar]
• Клинг К. С., Хайд Дж. С., Шоуерс С. Дж., Басуэлл Б. Н. (1999). Гендерные различия в самооценке: метаанализ. Психол. Бык. 125, 470–500 10.1037/0033-2909.125.4.470 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Липпа Р. А. (2010). Гендерные различия личности и интересов: когда, где и почему? Компас социальной и психологии личности. 4, 1098–1110 [Google Scholar]
• Маркус Х., Китаяма С. (1991). Культура и я: последствия для познания, эмоций и мотивации. Психол. Rev. 98, 224–253 10.1037/0033-295X.98.2.224 [CrossRef] [Google Scholar]
• Matsumoto D., Fontaine J. (2008). Картирование выразительных различий по всему миру: связь между правилами эмоционального проявления и индивидуализмом против коллективизма. Дж. Кросс-культ. Психол. 39, 55–74 10.1177/0022022107311854 [CrossRef] [Google Scholar]
• McCrae RR, Costa PT, Jr. (1989). Структура межличностных черт: циркумплекс Виггинса и пятифакторная модель. Дж. Перс. соц. Психол. 56, 586–595 10.1037/0022-3514.56.4.586 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• McCrae RR, Terracciano A. , 79 участников проекта «Профили личности в культуре» (2005). Профили личности культур: совокупность черт личности. Дж. Перс. соц. Психол. 89, 407–425 10.1037/0022-3514.89.3.407 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Neisser U., Boodoo G., Bouchard T., Boykin A., Brody N., Ceci S.J., Halpern D.F., Loehlin J.C., Perloff R., Sternberg R.J., Урбина С. (1996). Интеллект: известные и неизвестные. Являюсь. Психол. 51, 77–101 10.1037/0003-066X.51.2.77 [CrossRef] [Google Scholar]
• Orth U., Trzesniewski KH, Robins R.W. (2010). Развитие самооценки от юности до старости: когортное последовательное лонгитюдное исследование. Дж. Перс. соц. Психол. 98, 645–658 10.1037/a0018769[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Roberts B.W., Walton K.E., Viechtbauer W. (2006). Модели среднего уровня изменения личностных черт на протяжении всей жизни: метаанализ лонгитюдных исследований. Психол. Бык. 132, 1–25 10.1037/0033-2909.132.1.29 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Шервиц Л. , Перкинс Л., Чесни М., Хьюз Г. (1991). Шкала и подмножества враждебности Кука-Медли: взаимосвязь с демографическими и психосоциальными характеристиками молодых людей в исследовании CARDIA. Психосом. Мед. 53, 36–49[PubMed] [Google Scholar]
• Шмитт Д. П., Реало А., Ворачек М., Аллик Дж. (2008). Почему мужчина не может быть больше похож на женщину? Половые различия в личностных чертах Большой пятерки в 55 культурах. Дж. Перс. соц. Психол. 94, 168–182 10.1037/0022-3514.94.1.168 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Шерри С. Б., Хьюитт П. Л., Флетт Г. Л., Ли-Баггели Д. Л., Холл П. А. (2007). Перфекционизм и перфекционистская самопрезентация в патологии личности. Перс. Индивид. Диф. 42, 477–490 10.1016/j.paid.2006.07.026 [CrossRef] [Google Scholar]
• Soto CJ, John OP (2009). Использование Калифорнийского психологического инвентаря для оценки личностных областей Большой пятерки: иерархический подход. Дж. Рез. Перс. 43, 25–38 10.1016/j.jrp.2008.10.002 [CrossRef] [Google Scholar]
• Сото С. Дж., Джон О.П., Гослинг С.Д., Поттер Дж. (2011). Возрастные различия в личностных чертах от 10 до 65 лет: домены и аспекты Большой пятерки в большой поперечной выборке. Дж. Перс. соц. Психол. 100, 330–348 10.1037/a0021717 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Сух Э., Динер Э., Оиси С., Триандис Х.К. (1998). Меняющаяся основа суждений об удовлетворенности жизнью в разных культурах: эмоции против норм. Дж. Перс. соц. Психол. 74, 482–493 10.1037/0022-3514.74.2.482 [CrossRef] [Google Scholar]
• Triandis HC (2001). Индивидуализм-коллективизм и личность. Дж. Перс. 69, 907–924 10.1111/1467-6494.696169 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Trivers RL (1972). «Родительский вклад и половой отбор», в книге «Половой отбор и происхождение человека», изд. Кэмпбелл Б. (Чикаго: Альдин;), 136–179.[Google Scholar]
• ван дер Слуис С., Дером К., Тьери Э., Бартелс М., Полдерман Т. Дж. К., Ферхулст Ф. К., Джейкобс Н., ван Гестель С., де Геус Э. Дж. К., Долан К. В., Бумсма Д. И., Постхума Д. (2008). Половые различия в WISC-R в Бельгии и Нидерландах. Intelligence 36, 48–67 10.1016/j.intell.2007.01.003 [CrossRef] [Google Scholar]
• von Stumm S., Chamorro-Premuzic T., Furnham A. (2009). Разложение самооценки интеллекта: структура и половые различия в 12 странах. бр. Дж. Психол. 100, 429–442 10.1348/000712608X357876 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Weissman M. M., Bland R. C., Canino G. J., Faravelli C., Greenwald S., Hwu H. G., Joyce P. R., Karam E. G., Lee C. K., Lellouch J., Лепин Дж. П., Ньюман С. К., Рубио-Стипек М., Уэллс Дж. Э., Викрамаратне П. Дж., Виттхен Х., Йех Е. К. (1996). Межнациональная эпидемиология большой депрессии и биполярного расстройства. Варенье. Мед. доц. 276, 293–299 10.1001/jama.276.4.293 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
• Wiggins J. S. (1979). Психологическая таксономия терминов, описывающих черты: межличностная сфера. Дж. Перс. соц. Психол. 37, 395–412 10.1037/0022-3514.37.3.395 [CrossRef] [Google Scholar]
• Wood W. , Eagly AH (2002). Кросс-культурный анализ поведения женщин и мужчин: значение для происхождения половых различий. Психол. Бык. 128, 699–727 10.1037/0033-2909.128.5.699 [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

---

Статьи из Frontiers in Psychology предоставлены здесь с разрешения Frontiers Media SA

---

ключевых отличий между мужчиной и женщиной

ключевое различие между мужчиной и женщиной — фокус на семье

Пользовательский CSS раздела содержит условный предварительный просмотр для элементов See Life Campaign

Призыв к действию в заголовке «Поделитесь своей историей» показан в ходе эксперимента по оптимизации в контейнере FOTF

Поиск

Поиск

Поиск

Призыв к действию в заголовке «Поделитесь своей историей» отображается в эксперименте «Оптимизировать» в контейнере FOTF

Помогли ли вам или вашей семье ресурсы «Фокус на семье»? Поделитесь своей историей  и вдохновите других сегодня!

Помимо очевидных физических различий, каковы существенные различия между мужчиной и женщиной? Меня беспокоят все эти изменения и смешения полов, которые пропагандировались в обществе за последние несколько десятилетий. Я считаю, что между полами существуют уникальные различия, которые следует поддерживать и отмечать. В то же время я точно не знаю, как реагировать, когда друзья, не согласные с этим вопросом, бросают мне вызов идентифицировать и описать их. Вы можете помочь мне?

Различие между мужчиной и женщиной очень реально и очень глубоко укоренено в человеческой природе и человеческой физиологии. Более того, исследования показывают, что она универсальна для разных культур и находит выражение почти во всех сферах жизни.

Эта идея, безусловно, является фундаментальной для библейского взгляда на человечество. В самой первой главе Бытия нам сказано, что «Бог сотворил человека по образу Своему; по образу Божию сотворил его; мужской и женский Он сотворил их» (Бытие 1:27; курсив добавлен). Вывод ясен: различие между полами является не только основой человеческой природы, но и уникальным отражением божественной . Каким-то образом мы не можем полностью понять, оно представляет нам видимый образ или картину невидимого триединого Творца.

К этой последней мысли мы должны добавить, что, хотя Библия , подчеркивает важность дихотомии мужчины и женщины, а делает представляет эту дихотомию как основополагающую для человеческой природы и предлагает нам некоторые основные принципы; , а не , дает нам подробное описание мужского и женского начала, а также не говорит нам, как именно это различие должно проявляться во многих подробности повседневной жизни. Для этого мы должны обратиться к Божьему замыслу в творении и попытаться сделать некоторые выводы на основе наших там наблюдений. В ходе этого исследования мы должны убедиться, что различия, которые мы постулируем, действительно основаны на сотворении, а не просто обусловлены культурой. Они должны быть общечеловечески универсальными: интернационально, межкультурно и исторически последовательными и действительными.

Каковы же основные различия между мужчинами и женщинами? В своей книге «Надежные дочери, уверенные в себе сыновья » (глава первая «Что делает человека хорошим?» и глава вторая «Что делает женщину хорошей?») автор Гленн Стэнтон перечисляет ряд отличительных черт, которые он считает характерными. мужчин и женщин соответственно. Эти списки не претендуют на то, чтобы быть исчерпывающими – очевидно, что каждый человек уникален. Как тщательно отмечает Стэнтон, существует множество различных «стилей» мужественности и женственности, и каждый читатель, вероятно, мог бы назвать ряд дополнительных характеристик, которые кажутся основными для его или ее идентичности как мужчины или женщины. Помня об этих уточнениях, мы бы предположили, что качества, которые он перечисляет и которые мы резюмировали ниже, представляют собой хорошую отправную точку, с которой можно начать построение базового понимания сущности мужского и женского начала.

Мужская жизненная ориентация направлена ​​вовне.

• Исследовательский . Каждый мальчик и каждый мужчина выполняет задание . Он обнаруживает свою личность «там», в мире, где он чувствует свою большую цель и предназначение.
• Решили «поставить товар ». Мужчина придает большое значение знанию того, что у него есть все, что нужно для завершения поиска и выполнения поставленной задачи.
• Нужно знать, что дальше . В отличие от женщины, он не склонен «обниматься», «наслаждаться» значимыми переживаниями или «задерживаться» в моменте. В общем, ему не терпится перейти к следующему делу.
• Оппортунистический . Иными словами, мужчина — деятель ; и, в конечном счете, его чувства по поводу того, что он делает, или его причины для этого менее важны для него, чем побуждение и возможность сделать это.
• Рискует . Чтобы воспользоваться и максимально использовать свои возможности, мальчик или мужчина должны быть готовы рисковать. Соответственно, склонность к определенному риску является основополагающей чертой мужского характера.
• Инициатор . Все это предполагает определенную готовность и способность «взять быка за рога» и добиться успеха. Это также предполагает, что лидерство, хотя и не обязательно исключительно мужская прерогатива, тем не менее более глубоко укоренено в природе мужчин и мальчиков.
• Активный и агрессивный . Существует очевидная связь между инициацией и активной агрессией. В свете этого интересно отметить, что мужской мозг в два с половиной раза больше и более активен в центре, отвечающем за агрессию и действие, чем женский мозг.
• Конкурентоспособный и доминирующий . Мужчины хотят самого лучшего и тратят невероятную энергию на то, чтобы его получить.

Перспектива женщины имеет тенденцию быть более внутренней.

• «Уверенно заманчиво . » В отличие от мужчины, который должен выйти в мир, чтобы найти свою судьбу, женщина обладает своим будущим внутри себя. У нее есть скрытая, но глубокая уверенность в этом.
• Ценит близость выше действия . Женщина больше заботится о является чем делает , и она находит причину своего пребывания в отношениях .
• Мудро (выборочно) восприимчивый . Хотя она ценит отношения превыше всего, женщина не вступает в них без разбора. Она выбирает медленно и получает мудро.
• Ищет безопасность . Поскольку ее ориентация направлена ​​внутрь , на отношения, заботу и «гнездование», самка этого вида ставит во главу угла безопасность и защищенность. В гораздо большей степени, чем мужчина, она ценит в потенциальном партнере такие качества, как «надежность» и «надежность».
• Предпочитает скромность . Уверенная в себе женщина знает, что обладает чем-то очень ценным и ценным – силой своей женственности – и ею движет врожденное желание защитить это. Скромность является фундаментальной чертой ее характера.
• Уход . Женщина более естественно склонна реагировать на огорченных, нуждающихся или причиняющих боль немедленным сочувствием и заботой.
• Использует слова . Мужчины разговаривают, чтобы передать информацию или идеи. Женщины разговаривают, чтобы передать чувства и мысли. В результате женщины, как правило, используют больше слов, чем мужчины.
• Желания справедливости и подчинение . Женщина хочет быть равной мужчине, но равной особого рода. На глубоком и фундаментальном уровне у нее есть сильное желание, чтобы ее вели, защищали и о ней заботились.
• Обладает «мягкой силой», которая формирует человечество . Женщины обладают способностью оказывать большое и тонкое влияние в браке и семейных отношениях.
• Соединительный . Самка подключена к , чтобы соединить с другими на разных уровнях.

Если вы хотите более подробно обсудить эти идеи с одним из наших сотрудников, позвоните в отдел семейного консультирования Focus on the Family для бесплатной консультации.

 

Ресурсы
Если название в настоящее время недоступно через Focus on the Family, мы рекомендуем вам использовать другого продавца.

Защищенные дочери, уверенные в себе сыновья: как родители направляют своих детей к подлинной мужественности и женственности

В чем разница? Определение мужественности и женственности согласно Библии

Мужчины как вафли, женщины как спагетти: понимание и наслаждение вашими отличиями

Любовь и уважение

Воспитание мальчиков

Воспитание девочек

Воспитание здоровой гендерной идентичности у вашего ребенка

© 9002 , Сосредоточьтесь на семье.

ДОЛЯ:

Поделитесь своей историей

Помогли ли ресурсы Focus on the Family вам или вашей семье? Поделитесь своей историей здесь и вдохновляйте других сегодня!

• 1-800-А-СЕМЬЯ (232-6459)
• [электронная почта защищена]
• 8605 Explorer Drive Колорадо-Спрингс, Колорадо 80920-1051

Шоу и подкасты

Пожертвовать

Подпишитесь на нашу электронную рассылку

• Получайте наши обновления прямо на ваш почтовый ящик.

Copyright © 2022 Focus on the Family

Facebook-f Твиттер YouTube Инстаграм Пинтерест Линкедин

Знакомство с токсичной культурой вместе с дочерью. Часть 2

Будучи педиатром, доктор Мег Микер за годы своего существования видела, как через ее кабинет прошли тысячи девочек. Они борются с проблемами питания, сексуальной идентичностью, социальными сетями… и многими другими проблемами в этой токсичной культуре. Доктор Микер будет поощрять родителей вкладывать любовь и время в своих дочерей и развивать их характер, чтобы дать им наилучшие возможности для светлого будущего, и все это коренится в духовной основе. Обсуждение также включает здоровый феминизм против токсичного феминизма

Миссис Мег Микер

Доктор Мэг Микер — педиатр, широко известный как один из ведущих специалистов страны в области воспитания детей, здоровья подростков и детей. Благодаря выступлениям в многочисленных общенациональных радио- и телепрограммах, ее популярность как эксперта по ключевым проблемам, с которыми сталкиваются семьи, завоевала большое количество поклонников по всей Америке. Ее работа с бесчисленным количеством семей на протяжении многих лет послужила источником вдохновения для ее бестселлеров, в том числе Сильные отцы, сильные дочери ,  Сильные матери, сильные сыновья  и  Десять навыков счастливых матерей .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Воспитание сильной дочери в токсичной культуре: 11 шагов к ее счастью, здоровью и безопасности

Мэг Микер работает педиатром более тридцати лет, является матерью и бабушкой и видела все это. Она знает, что делает молодых женщин сильными, счастливыми и здоровыми, и что подвергает риску наших дочерей. Сочетая этот опыт со своим знаменитым здравым смыслом, она объясняет одиннадцать шагов, которые помогут вашей дочери — будь она малышкой или трудным подростком — полностью реализовать свой человеческий потенциал.

Любить своего супруга каждый день

Любите ли вы своего супруга или действительно дорожите им? Гэри Томас призывает пары прилагать ежедневные усилия, чтобы выйти за рамки «долга» любви и бороться с естественной склонностью к разлуке, решив видеть лучшее в своем супруге.

Мистер Гэри Томас

Гэри Томас — международный оратор и автор бестселлеров, отмеченный наградами, чьи книги включают  Married Sex ,  Священный Брак  и Священное Воспитание . Он также написал множество статей для нескольких известных национальных журналов. Гэри и его жена Лиза проживают в Техасе, у них трое детей. Вы можете узнать больше о Гэри, посетив его сайт www.garythomas.com.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Друзья, партнеры и любовники: что нужно, чтобы ваш брак состоялся

«Большинство браков выживают, стиснув зубы и держась. Но браки могут и будут не только выживать, но и процветать, когда мужья и жены научатся дорожить друг другом». Это мощные слова автора бестселлеров Гэри Томаса в его новейшей книге « Cherish ». И в мире, отчаянно нуждающемся в искуплении брака, сейчас это необходимо больше, чем когда-либо. Томас показывает, что, хотя существует бесчисленное количество браков, состоящих из двух людей, которые просто совершают движения, существуют реальные способы изменить эту модель: когда мужья и жены учатся лелеять друг друга в проверенных, любящих и повседневных действиях и словах. .

Воспроизвести видео

Новейший выпуск — Эпизод 2: Герои, дающие надежду

Узнайте, какую удивительную работу проводят директора, медсестры и волонтеры нашего PRC в своих сообществах! Вы увидите из первых рук свидетельства КНР в действии и о том, что помимо абортов есть и другие варианты! Вы также узнаете, как ваша семья может поддержать местный PRC!

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которым грозит неожиданная беременность? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Воспроизвести видео о см. эпизод жизни 4 нормальная версия

Новейший выпуск — Эпизод 4: Иногда выбор труден

Послушайте истории из реальной жизни родителей, которые приняли решение выбрать жизнь, несмотря на непреодолимые обстоятельства. Вы увидите, почему «ВСЯ» жизнь драгоценна для Бога и почему выбор жизни всегда является правильным решением!

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которым грозит неожиданная беременность? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Воспроизвести видео

Новейший выпуск — Эпизод 3: Сила картинки

Вы когда-нибудь задумывались, как выглядит ребенок в утробе матери? Благодаря современным технологиям мамы и папы могут видеть сердцебиение, выражение лица и движения ребенка! Вы узнаете, почему все больше женщин выбирают жизнь, когда услышат сердцебиение своего ребенка и поймут, что это настоящий живой человек!

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которым грозит неожиданная беременность? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Воспроизвести видео о сериале 5 нормальной версии

Новейший выпуск — Эпизод 5: Это будет потрясающе!

После того, как пара выбрала жизнь, послушайте трогательные истории детей, которых культура отбросила бы в сторону, но которые оказывают огромное влияние на их сообщества. Был ли диагноз неблагоприятным или обстоятельства были тяжелыми, эти истории вдохновят вас стать рядом с семьями, которые выбрали жизнь!

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которым грозит неожиданная беременность? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Воспроизвести видео

Новейший выпуск — Эпизод 6: Семьи помогают семьям!

Итак, после всего, что вы увидели во время путешествия SeeLife ‘21 Episode; что ты можешь сделать сейчас? Мы расскажем, как вы можете сотрудничать с некоторыми замечательными организациями, которые оказывают значительное влияние на движение в защиту жизни! Вы хотите праздновать жизнь!

Предыдущий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которым грозит неожиданная беременность? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Молитва Священного Писания о жизни вашего ребенка. Часть 2

Джоди Берндт любит молиться за своих детей. Она делала это последние тридцать лет. Теперь она помогает другим родителям разговаривать с Богом, прося спасения их детей, мудрости, самодисциплины, цели, будущего и многого другого. Она предлагает веселое и практическое ободрение, которое мамы и папы могут немедленно применить в своей повседневной жизни, готовя своих детей к жизни во Христе.

Джоди Берндт

Джоди Берндт — оратор, учитель Библии и автор 10 книг. Узнайте больше о Джоди и получите бесплатные ресурсы (в том числе молитвенные карточки и календари для печати) на ее веб-сайте jodieberndt.com.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Молитесь о своих детях по Писанию

Вы узнаете, как использование Библии для формирования ваших желаний и просьб открывает дверь к Божьему обеспечению и освобождает нас от таких вещей, как беспокойство и страх в нашем воспитании! Это расширенное издание бестселлера содержит обновленный контент по таким вопросам, как технология и личность, а также новые материалы, предназначенные для приглашения детей в семейный молитвенный круг. Купите сейчас и получите скидку 10% на свой продукт.

Эффективные привычки для воспитания детей

Чтобы быть эффективным родителем, вы должны быть лидером в жизни своего ребенка, направляя его нежной рукой и подавая хороший пример. Доктор Рэнди Шредер расскажет, что вам нужно, чтобы стать лидером-родителем. По мере того, как он исследует основополагающие R — отношения, распорядок, обязанности и правила, — вы лучше поймете, какую роль вы играете в жизни вашего ребенка. Вы выучите отличные фразы, такие как «Или/Или/Вы решаете» и «Когда Вы/Тогда Вы». Несмотря на то, что идеальных родителей не существует, этот базовый материал поможет вам вести своего ребенка с любовью и уверенностью.

Доктор Рэнди Шредер

Доктор Рэнди Шредер посвятил более четырех десятилетий написанию, консультированию, выступлениям и обучению. В течение почти 25 лет он был вице-президентом службы студенческого персонала, деканом студентов и профессором пастырского консультирования в теологической семинарии Конкордия в Форт-Уэйне, штат Индиана. Он также провел успешную практику консультирования, помогая отдельным лицам, парам и семьям процветать. в их жизни и отношениях.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Простые привычки эффективного воспитания детей

Эффективное воспитание детей теперь в ваших руках! С помощью этой вдохновляющей всеобъемлющей книги вы добьетесь выдающихся результатов в воспитании ребенка, чтобы он был уверенным в себе, самостоятельным и ответственным! Вы сможете успешно вести и с любовью поощрять своего ребенка к благочестивой жизни!

Духовная битва за ваш брак

Бог создал брак, чтобы отражать Его любовь к миру; и из-за этого враг хочет разрушить прекрасный Божий замысел. Основываясь на своей книге «Защищая свой брак», д-р Тим и Норин Мюльхофф рассказывают о реальности духовной войны против браков и о том, как бороться с ложью врага с помощью истины Божьей. Пары будут ободрены тем, что они не одиноки в борьбе за благочестивый брак и лучше подготовлены, чтобы быть ярким примером для окружающего мира.

Доктор Тим и миссис Норин Мюльхофф

Доктор Тим Мюльхофф — профессор коммуникации в Университете Биола в Ла-Мираде, Калифорния, где он ведет занятия по семейному общению, межличностному общению, апологетике, гендерным вопросам и разрешению конфликтов. Тим и его жена Норин оба работают в Центре брака и отношений Biola , где он является соведущим подкаста The Art of Relationship .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Защита вашего брака

Ваш брак под угрозой? Иногда может показаться, что мир пытается разрушить ваш брак. Внутренние конфликты или внешнее давление могут заставить вас задуматься, не происходит ли что-то зловещее. Как узнать, столкнулись ли вы с духовной оппозицией? И что вы можете с этим поделать? Тим Мюльхофф предлагает прямой ресурс для защиты вашего брака от угроз лукавого. Он смотрит на то, что Писание говорит о духовной войне и на то, что наша повседневная борьба имеет более глубокую духовную реальность. И он предлагает практические шаги для охраны нашего брака всеми доспехами Божьими.

Возрождение вашей страсти к Иисусу. Часть 1

Для верующих, чья страсть со временем угасла, Ким Мидер вновь вдохновит вас на ваши отношения с Иисусом Христом, рассказывая сильные, правдивые истории о Боге, которые зажгут новую радость в вашей жизни. ваше сердце и побуждать вас делиться Евангелием с другими.

Ким Мидер

Ким Мидер и ее муж Трой являются соучредителями молодежного ранчо Crystal Peaks, некоммерческой организации в Бенде, штат Орегон, которая спасает подвергшихся жестокому обращению лошадей и объединяет их с больными детьми для взаимного исцеления. . Ким — популярный мотивационный оратор и автор полдюжины книг, в том числе Hope Rising и Bridge Called Hope , в которых представлены вдохновляющие истории с ее ранчо.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Revival Rising

С энтузиазмом, который разожжет вашу страсть достучаться до боли, Ким Мидер призывает вас позволить святому огню Божьего присутствия наполнить ваше сердце, душу, разум и силу. Когда ваш страх и гордость исчезнут, окружающие вас люди, проигрывающие битву за надежду, преобразятся, встретив в вас Его искупительную любовь. Это—это подъем пробуждения.

Возрождение вашей страсти к Иисусу. Часть 2

Для тех верующих, чья страсть со временем угасла, Ким Мидер вдохновит вас на ваши отношения с Иисусом Христом, рассказывая сильные, правдивые истории о Боге, которые зажгут новую радость в вашей жизни. ваше сердце и побуждать вас делиться Евангелием с другими.

Ким Мидер

Ким Мидер и ее муж Трой являются соучредителями молодежного ранчо Crystal Peaks, некоммерческой организации в Бенде, штат Орегон, которая спасает подвергшихся жестокому обращению лошадей и объединяет их с больными детьми для взаимного исцеления. . Ким — популярный мотивационный оратор и автор полдюжины книг, в том числе Hope Rising и Bridge Called Hope , в которых представлены вдохновляющие истории с ее ранчо.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Revival Rising

С энтузиазмом, который разожжет вашу страсть достучаться до боли, Ким Мидер призывает вас позволить святому огню Божьего присутствия наполнить ваше сердце, душу, разум и силу. Когда ваш страх и гордость исчезнут, окружающие вас люди, проигрывающие битву за надежду, преобразятся, встретив в вас Его искупительную любовь. Это—это подъем пробуждения.

Матери и сыновья: благочестивое влияние.

Часть 2

Ронда Стоппе описывает трудности своего раннего материнства, связанные с воспитанием сына, которые ее пугали. Она нашла помощь через группу пожилых женщин-наставниц. Она призывает мам видеть свою роль служения в воспитании сыновей хорошими и благочестивыми мужчинами. Ронда предлагает мамам несколько практических советов о духовном воспитании, о том, как общаться с мальчиками и поддерживать отношения отца и сына в качестве жены.

Ронда Стоппе

Опираясь на 35-летний опыт работы в качестве наставника, жены пастора и мамы, обучающейся на дому, Ронда Стопп предлагает поддержку и руководство женщинам в качестве автора и оратора. Она широко известна как «Женщина без сожалений», поскольку она особенно увлечена тем, чтобы помогать женщинам жить без сожалений. Среди книг Ронды «Мамы, воспитывающие сыновей, чтобы они стали мужчинами» , «Романтика из реальной жизни» и «Брачный наставник» , которые она написала в соавторстве со своим мужем Стивом.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Мамы, воспитывающие сыновей мужчинами

Матери мальчиков имеют особое призвание формировать будущих мужчин Божьих. Популярный спикер Ронда Стоппе, мама двоих сыновей, знает, что эта возможность — вызов, радость и, возможно, самая важная работа в жизни женщины. Этот вдохновляющий ресурс, основанный на многолетнем опыте, возродит в женщине верность и силу духа, необходимые для сотрудничества с Богом, поскольку они формируют характер и сердце будущего благочестивого мужчины.

Выявление триггеров вашего брака. Часть 2

Они оба были убеждены, что женились не на том человеке. Почти с самого начала их брака Эмбер и Гай Лиа испытывали различные напряжения и личные конфликты, связанные с уборкой дома, вождением на заднем сиденье, трудоголизмом и близостью. В этом двухдневном выпуске «В центре внимания семья» Эмбер и Гай обсуждают, как они смело столкнулись с триггерами лицом к лицу и посвятили себя работе над своими собственными отношениями с Иисусом. Слушая историю Лии, вы почувствуете надежду, что и вы сможете увидеть настоящую трансформацию брака!

Мистер и миссис Гай, Эмбер Лиа и миссис Джин Дейли

Эмбер Лиа — работающая дома мама, блогер, оратор и соавтор двух бестселлеров. Ее муж, Гай, в прошлом работал на телевидении, в художественных фильмах, а также в разработке и производстве визуальных эффектов, работал над популярными телешоу и фильмами. Гай и Эмбер владеют Storehouse Media Group, компанией по производству теле- и кинопродукции для верующих и семейных людей, базирующейся в Лос-Анджелесе,

.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Брачные триггеры: как вы и ваш супруг можете сменить гневную реакцию на мягкую библейскую реакцию Божье Слово для радикального преобразования отношений.

Что делать, если ты не в порядке — Часть 2

Жизнь может быть довольно напряженной. Между работой, отношениями и другими обязательствами нарастает давление, и мы теряем из виду, кто мы есть. Консультант Дебра Филета поможет вам лучше понять свои эмоции, оценить свое психическое, физическое и духовное здоровье и целенаправленно идти по пути к благополучию. Имея дело с тревогой, депрессией и паническими атаками, Дебра понимает важность самоанализа, а также преимущества обращения за профессиональной помощью. Она предлагает основанные на Библии советы, инструменты и поддержку, которые помогут вам встать на путь к исцелению и целостности.

Г-жа Дебра Филета

Дебра Филета — лицензированный профессиональный консультант, специализирующийся на вопросах отношений и брака. Она также является публичным оратором и автором нескольких книг, в том числе «Секс в браке », «Выбор брака: почему это должно начинаться с «Мы > я», «Любовь в любое время года», и . Вы, как у вас дела и почему это важно . Популярный блог Дебры с советами по отношениям, TrueLoveDates.com и ее подкаст Love + Relationships ежегодно охватывают миллионы людей, предлагая советы по таким темам, как любовь, секс и брак. Дебра живет в Пенсильвании со своим мужем Джоном и четырьмя детьми.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Действительно ли ты в порядке: узнать, кто ты есть на самом деле

В Ты действительно в порядке? Автор и лицензированный консультант Дебра Филета бросает вам вызов, чтобы вы поняли, кто вы есть и как вы себя чувствуете духовно, эмоционально, умственно и физически, чтобы вы могли понять, где вам нужен рост и исцеление.

Принятие роли супруга

Будучи супругом, вы играете три роли: друга, партнера и любовника. В этой однодневной передаче «В центре внимания семья» пастор Кевин А. Томпсон исследует эти разные роли и призывает вас жить ими, вкладываясь эмоционально, физически и умственно в ваши отношения. Как друзья, он предлагает научиться играть и смеяться вместе. Как партнеры, он снабжает нас надежными способами разрешения конфликтов и общения. Как любовники, он предлагает некоторые мысли о том, как вернуть шипение. Он делится пятью ключами к спасению вашего брака: смирение, уважение, милосердие, общение и стойкость. Вам будет предложено намеренно инвестировать в свой брак.

Пастор Кевин Томпсон

Кевин А. Томпсон (MDiv, школа богословия Бисона) — ведущий пастор общинной библейской церкви, растущей многопрофильной церкви с четырьмя офисами в западном Арканзасе. Каждый год он встречается почти с сотней пар с самыми разными потребностями, от добрачного консультирования до преодоления самых серьезных измен. Спикер конференции по браку и воспитанию детей, он и его жена Дженни имеют двоих детей и живут в Форт-Смит, штат Арканзас. Он ведет блог на kevinathompson.com.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Друзья, партнеры и любовники: что нужно, чтобы ваш брак состоялся

Пастор Кевин Томпсон с помощью увлекательных историй и ясного, простого языка показывает, как жить в трех разных ролях в браке. Используя твердые библейские принципы, он помогает вам и вашему супругу укреплять дружбу, поддерживать партнеров в хорошие и плохие времена и развивать здоровую и приносящую удовлетворение сексуальную жизнь.

Делитесь своей верой с благодатью и целью

Вы можете уверенно и с любовью делиться своей верой — для этого вам просто нужно научиться новым тактикам! В этом выпуске «Семейная ежедневная трансляция» апологет Грег Кукл описывает тактику «Коломбо», задаваемую вопросами, тактику «обреченных аргументов», позволяющую найти бреши в аргументах оппонента, и другие конкретные методы вовлечения в укрепляющие веру беседы с другие. Грег опирается на свой более чем 30-летний опыт обсуждения атеистов и агностиков, чтобы помочь вам поделиться своей верой с благодатью и истиной.

Г-н Грег Кукл

Грег Кукл — писатель, оратор и ведущий ток-шоу, посвятивший 30 лет отстаиванию и защите христианского мировоззрения. Грег написал или участвовал в написании 15 книг, в том числе История реальности , Тактика и Драгоценные нерожденные человеческие личности . Грег опубликовал около 230 статей и выступил в 80 колледжах и университетах в США и за рубежом.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Tactics, 10th Anniversary Edition: План игры для обсуждения ваших христианских убеждений

В мире, который становится все более безразличным к христианской истине, последователи Христа должны быть готовы к общению с теми, кто не говорит на их языке и не принимает их источник орган власти. В Tactics, 10th Anniversary Edition, Грегори Кукл демонстрирует, как искусно восстановить контроль над разговорами, поддерживая их конструктивное развитие с помощью вдумчивой дипломатии. Вы узнаете, как остановить претендентов на их пути и как перевернуть столы на вопросы или провокационные заявления. Самое главное, вы узнаете, как заставить людей думать об Иисусе.

Любовь к супругу во время брака. Часть 1

Дебра Филета определила четыре сезона брака, которые соответствуют нашим естественным временам года: весна (новая жизнь и новая любовь), лето (становится жарко!), осень (показывая наши истинные цвета) и зима (долгие дни впереди). В этом интервью она поможет парам лучше понять четыре сезона здоровых отношений, чего ожидать в каждом из них и как тщательно ориентироваться в них для укрепления брака.

Дебра Филета

Дебра Филета — лицензированный профессиональный консультант, специализирующийся на вопросах отношений и брака. Она также является публичным оратором и автором нескольких книг, в том числе «Секс в браке », « Выбор брака: почему это должно начинаться с «Мы > я», «Любовь в любое время года», и . Вы, как у вас дела и почему это важно . Популярный блог Дебры с советами по отношениям, TrueLoveDates.com и ее подкаст Love + Relationships ежегодно охватывают миллионы людей, предлагая советы по таким темам, как любовь, секс и брак.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Любовь в любое время года: понимание четырех стадий здоровых отношений

Каждые отношения проходят через четыре сезона, которые меняют жизнь: Весна. Лето. Падать. Зима. Каждый сезон играет важную роль в переходе ваших отношений на новый уровень. И в зависимости от того, как вы ориентируетесь в каждом сезоне, ваши отношения будут либо процветать и развиваться, либо медленно умирать. Независимо от того, одиноки ли вы, встречаетесь, помолвлены или женаты, присоединяйтесь к лицензированному профессиональному консультанту и эксперту по отношениям Дебре Филете, которая проведет вас в открывающем глаза психологическом и духовном путешествии по четырем временам года, которые она наблюдала в каждых здоровых отношениях.

Как бывший врач по абортам стал сторонником абортов

Доктор Патти Гибинк, работавшая врачом по абортам в Planned Parenthood, считала, что помогает женщинам. Позже она начала читать Священные Писания, и Бог постепенно изменил ее отношение к вопросу об абортах. Патти рассказывает историю своего долгого пути от врача, делающего аборты, до сторонника абортов, и призывает слушателей с состраданием делиться смыслом жизни.

Г-жа Патти Гибинк

Доктор Патти Гибинк — акушер-гинеколог, член правления Alpha Center, известного центра беременности, расположенного в Су-Фолс, Южная Дакота. Она также время от времени ездит работать в миссионерские больницы в Пакистане и других странах. После получения медицинского образования доктор Гибинк работала в Planned Parenthood с 19 лет.95-1997, во время которого она была единственным поставщиком абортов в штате Южная Дакота. В конце концов, после получения Божьей благодати, прощения и любви, она радикально изменила свое отношение к вопросу об аборте, и теперь она является страстным защитником движения в защиту жизни.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Неожиданный выбор: путешествие врача, делающего аборты, к Pro-Life

Неожиданный выбор рассказывается с точки зрения врача, который фактически делал аборты через Planned Parenthood. В книге рассказывается о ее пути от врача, выступающего за выбор, до человека, выступающего от имени движения за жизнь.

Отказаться от сахара, вкусить Божью благость

Будучи беспризорным ребенком, Венди Спик искала утешения в сахаре. Каждую пятницу она ездила на кондитерское шоу и использовала карманные деньги, чтобы наполнить свою сумку конфетами. И однажды, когда она стала старше и стала мамой трех маленьких мальчиков, она поняла, что все еще «крутит педали» от своего стресса и использует сахар в качестве утешения, вместо того, чтобы обратиться к Иисусу. Она была безрадостна, измучена, устала и нуждалась в перемене. В этом интервью Венди бросит вызов христианам, чтобы они в течение 40 дней сосредоточились на посте, обращаясь к чему-то, к чему они обращаются за утешением, а не к Иисусу. Она призвала людей освободиться от зависимости от сахара и вкусить благости Божией.

Миссис Венди Спик

Получив образование актрисы в Голливуде, Венди Спик служит женщинам как учитель Библии, применяя силу драмы, поэзии и комедии для изучения Писания и применения в реальной жизни библейские истины. Вместе с Эмбер Лиа она является соавтором двух книг под названием « триггеров: обмен гневными реакциями родителей на нежные библейские ответы » и их последней книги « сценариев воспитания: когда то, что вы говорите, не работает, скажите что-нибудь новое 9».0008 . Венди также является соавтором (вместе с Келли Стюарт) книги Life Creative: Inspiration for Today’s Renaissance Mom .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

40-дневный сахарный пост: место, где физическая детоксикация встречается с духовной трансформацией

Добро пожаловать на 40-дневный сахарный пост, пост, который начинается с того, что мы отдаем Иисусу наш сахар, и заканчивается тем, что Иисус дает нам Себя — единственное, что может по-настоящему утолить глубокий голод нашей души. В этом 40-дневном путешествии вы узнаете, как перестать зацикливаться на еде и других вещах, которые вы используете, чтобы заполнить пустоты в жизни, и вместо этого сосредоточить свой взгляд на Христе. Тот, кто бежит к сахару в поисках утешения или награды, кто ест бездумно или от скуки, кто чувствует физическую и духовную вялость или борется с самообладанием, обнаружит здесь не только свободу от своей тяги, но и совершенно новую тягу к добру. вещи, которые Бог имеет для нас.

Понимание причин плохого поведения вашего ребенка. Часть 1

Часто дети капризничают, потому что привыкли привлекать внимание плохим поведением. Доктор Кевин Леман предлагает советы, которые помогут родителям изменить поведение своего ребенка. Он обсуждает преимущества предоставления вашим детям возможности учиться на реальных жизненных последствиях и описывает важность понимания темперамента вашего ребенка на основе его порядка рождения.

Д-р Кевин Леман

Доктор Кевин Леман — всемирно известный семейный психолог и автор бестселлеров New York Times , отмеченный наградами. Он также является популярным оратором и медийной личностью, который бесчисленное количество раз появлялся в качестве гостя в многочисленных радио- и телепрограммах. Доктор Леман написал более 50 книг, в том числе Книга порядков рождения , Заведите нового ребенка к пятнице  и Воспитывайте детей разумом, не теряя своего .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Почему ваши дети плохо себя ведут и что с этим делать

Истерики. Отвечаю. Разбрасывание игрушек или еды. Кризисы. Хлопающие двери. Дети знают, как нажимать на кнопки. Вы перепробовали всевозможные методы, но ничего не работает. В этой книге доктор Кевин Леман раскрывает, почему дети плохо себя ведут, и как вы можете изменить это поведение с помощью практичных, серьезных стратегий, которые действительно работают. . . и являются долгосрочной победой для вас обоих.

Понимание причин плохого поведения вашего ребенка. Часть 2

Часто дети капризничают, потому что привыкли привлекать внимание своим плохим поведением. Доктор Кевин Леман предлагает советы, которые помогут родителям изменить поведение своего ребенка. Он обсуждает преимущества предоставления вашим детям возможности учиться на реальных жизненных последствиях и описывает важность понимания темперамента вашего ребенка на основе его порядка рождения.

Д-р Кевин Леман

Доктор Кевин Леман — всемирно известный семейный психолог и автор бестселлеров New York Times , отмеченный наградами. Он также является популярным оратором и медийной личностью, который бесчисленное количество раз появлялся в качестве гостя в многочисленных радио- и телепрограммах. Доктор Леман написал более 50 книг, в том числе Книга порядков рождения , Заведите нового ребенка к пятнице  и Воспитывайте детей разумом, не теряя своего .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Почему ваши дети плохо себя ведут и что с этим делать

Истерики. Отвечаю. Разбрасывание игрушек или еды. Кризисы. Хлопающие двери. Дети знают, как нажимать на кнопки. Вы перепробовали всевозможные методы, но ничего не работает. В этой книге доктор Кевин Леман раскрывает, почему дети плохо себя ведут, и как вы можете изменить это поведение с помощью практичных, серьезных стратегий, которые действительно работают. . . и являются долгосрочной победой для вас обоих.

Любовь к супругу во время брака. Часть 2

Дебра Филета определила четыре сезона брака, которые соответствуют нашим естественным временам года: весна (новая жизнь и новая любовь), лето (становится жарко!), осень (показывая наши истинные цвета) и зима (долгие дни впереди). В этом интервью она поможет парам лучше понять четыре сезона здоровых отношений, чего ожидать в каждом из них и как тщательно ориентироваться в них для укрепления брака.

Дебра Филета

Дебра Филета — лицензированный профессиональный консультант, специализирующийся на вопросах отношений и брака. Она также является публичным оратором и автором нескольких книг, в том числе «Секс в браке », « Выбор брака: почему это должно начинаться с «Мы > я», «Любовь в любое время года», и . Вы, как у вас дела и почему это важно . Популярный блог Дебры с советами по отношениям, TrueLoveDates.com и ее подкаст Love + Relationships ежегодно охватывают миллионы людей, предлагая советы по таким темам, как любовь, секс и брак.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Любовь в любое время года: понимание четырех стадий здоровых отношений

Каждые отношения проходят через четыре сезона, которые меняют жизнь: Весна. Лето. Падать. Зима. Каждый сезон играет важную роль в переходе ваших отношений на новый уровень. И в зависимости от того, как вы ориентируетесь в каждом сезоне, ваши отношения будут либо процветать и развиваться, либо медленно умирать. Независимо от того, одиноки ли вы, встречаетесь, помолвлены или женаты, присоединяйтесь к лицензированному профессиональному консультанту и эксперту по отношениям Дебре Филете, которая проведет вас в открывающем глаза психологическом и духовном путешествии по четырем временам года, которые она наблюдала в каждых здоровых отношениях.

Примирение веры и науки в условиях медицинского кризиса

Доктор Ли Уоррен — нейрохирург, который столкнулся со многими тяжелыми испытаниями в своей жизни — от участия в войне в Ираке до удаления смертельных опухолей головного мозга и потери сына-подростка. Он расскажет о своем трудном поиске ответов на некоторые из самых сложных жизненных вопросов, сохраняя при этом свою веру в Бога и твердую надежду на небеса

Доктор Ли Уоррен

нейрохирург, изобретатель, ветеран войны в Ираке и автор Я видел твой конец: взгляд нейрохирурга на веру, сомнения и то, что, как мы думаем, мы знаем , лауреат премии Christian Book Award®. Его предыдущая книга « Негде спрятаться » была включена в список рекомендуемой литературы начальником штаба ВВС США в 2015 году. Доктор Уоррен появлялся в The 700 Club и CBS Evening News , а его статьи публиковались в журнале Guideposts . Его подкаст Dr. Lee Warren Podcast , который слушают более чем в 60 странах, помогает слушателям использовать силу неврологии, веры и здравого смысла, чтобы изменить свою жизнь.

Предыдущий эпизод

Я видел ваш конец: взгляд нейрохирурга на веру, сомнения и то, что, как мы думаем, мы знаем Опытный нейрохирург сталкивается с непреодолимыми трудностями и горем как в офисе, так и дома.

Молитесь Писанию о жизни вашего ребенка – Часть 1

Джоди Берндт любит молиться за своих детей. Она делала это последние тридцать лет. Теперь она помогает другим родителям разговаривать с Богом, прося спасения их детей, мудрости, самодисциплины, цели, будущего и многого другого. Она предлагает веселое и практическое ободрение, которое мамы и папы могут немедленно применить в своей повседневной жизни, готовя своих детей к жизни во Христе.

Джоди Берндт

Джоди Берндт — оратор, учитель Библии и автор 10 книг. Узнайте больше о Джоди и получите бесплатные ресурсы (в том числе молитвенные карточки и календари для печати) на ее веб-сайте jodieberndt.com.

Молитесь по Писанию о своих детях

Вы узнаете, как использование Библии для формирования ваших желаний и просьб открывает дверь к Божьему обеспечению и освобождает нас от таких вещей, как беспокойство и страх в нашем воспитании! Это расширенное издание бестселлера содержит обновленный контент по таким вопросам, как технология и личность, а также новые материалы, предназначенные для приглашения детей в семейный молитвенный круг. Купите сейчас и получите скидку 10% на свой продукт.

Следующий эпизод

Матери и сыновья: благочестивое влияние. Часть 1

Ронда Стоппе описывает трудности своего раннего материнства, связанные с воспитанием сына, которые ее пугали. Она нашла помощь через группу пожилых женщин-наставниц. Она призывает мам видеть свою роль служения в воспитании сыновей хорошими и благочестивыми мужчинами. Ронда предлагает мамам несколько практических советов о духовном воспитании, о том, как общаться с мальчиками и поддерживать отношения отца и сына в качестве жены.

Ронда Стоппе

Опираясь на 35-летний опыт работы в качестве наставника, жены пастора и мамы, обучающейся на дому, Ронда Стопп предлагает поддержку и руководство женщинам в качестве автора и оратора. Она широко известна как «Женщина без сожалений», поскольку она особенно увлечена тем, чтобы помогать женщинам жить без сожалений. Среди книг Ронды «Мамы, воспитывающие сыновей, чтобы они стали мужчинами» , «Романтика из реальной жизни» и «Брачный наставник» , которые она написала в соавторстве со своим мужем Стивом.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Мамы, воспитывающие сыновей мужчинами

Матери мальчиков имеют особое призвание формировать будущих мужчин Божьих. Популярный спикер Ронда Стоппе, мама двоих сыновей, знает, что эта возможность — вызов, радость и, возможно, самая важная работа в жизни женщины. Этот вдохновляющий ресурс, основанный на многолетнем опыте, возродит в женщине верность и силу духа, необходимые для сотрудничества с Богом, поскольку они формируют характер и сердце будущего благочестивого мужчины.

Выявление триггеров в вашем браке, часть 1

Они оба были убеждены, что женились не на том человеке. Почти с самого начала их брака Эмбер и Гай Лиа испытывали различные напряжения и личные конфликты, связанные с уборкой дома, вождением на заднем сиденье, трудоголизмом и близостью. В этом двухдневном выпуске «В центре внимания семья» Эмбер и Гай обсуждают, как они смело столкнулись с триггерами лицом к лицу и посвятили себя работе над своими собственными отношениями с Иисусом. Слушая историю Лии, вы почувствуете надежду, что и вы сможете увидеть настоящую трансформацию брака!

Мистер и миссис Гай, Эмбер Лиа и миссис Джин Дейли

Эмбер Лиа — работающая дома мама, блогер, оратор и соавтор двух бестселлеров. Ее муж, Гай, в прошлом работал на телевидении, в художественных фильмах, а также в разработке и производстве визуальных эффектов, работал над популярными телешоу и фильмами. Гай и Эмбер владеют Storehouse Media Group, компанией по производству теле- и кинопродукции для верующих и семейных людей, базирующейся в Лос-Анджелесе,

.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Брачные триггеры: как вы и ваш супруг можете сменить гневную реакцию на мягкую библейскую реакцию Божье Слово для радикального преобразования отношений.

Что делать, если вы не в порядке — Часть 1

Жизнь может быть довольно напряженной. Между работой, отношениями и другими обязательствами нарастает давление, и мы теряем из виду, кто мы есть. Консультант Дебра Филета поможет вам лучше понять свои эмоции, оценить свое психическое, физическое и духовное здоровье и целенаправленно идти по пути к благополучию. Имея дело с тревогой, депрессией и паническими атаками, Дебра понимает важность самоанализа, а также преимущества обращения за профессиональной помощью. Она предлагает основанные на Библии советы, инструменты и поддержку, которые помогут вам встать на путь к исцелению и целостности.

Г-жа Дебра Филета

Дебра Филета — лицензированный профессиональный консультант, специализирующийся на вопросах отношений и брака. Она также является публичным оратором и автором нескольких книг, в том числе «Секс в браке », «Выбор брака: почему это должно начинаться с «Мы > я», «Любовь в любое время года», и . Вы, как у вас дела и почему это важно . Популярный блог Дебры с советами по отношениям, TrueLoveDates.com и ее подкаст Love + Relationships ежегодно охватывают миллионы людей, предлагая советы по таким темам, как любовь, секс и брак. Дебра живет в Пенсильвании со своим мужем Джоном и четырьмя детьми.

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Действительно ли ты в порядке: узнать, кто ты есть на самом деле

В Ты действительно в порядке? Автор и лицензированный консультант Дебра Филета бросает вам вызов, чтобы вы поняли, кто вы есть и как вы себя чувствуете духовно, эмоционально, умственно и физически, чтобы вы могли понять, где вам нужен рост и исцеление.

Знакомство с токсичной культурой вместе с дочерью. Часть 1

Будучи педиатром, доктор Мег Микер за годы своего существования видела, как через ее кабинет прошли тысячи девочек. Они борются с проблемами питания, сексуальной идентичностью, социальными сетями… и многими другими проблемами в этой токсичной культуре. Доктор Микер будет поощрять родителей вкладывать любовь и время в своих дочерей и развивать их характер, чтобы дать им наилучшие возможности для светлого будущего, и все это коренится в духовной основе. Обсуждение также включает здоровый феминизм против токсичного феминизма

Миссис Мег Микер

Доктор Мэг Микер — педиатр, широко известный как один из ведущих специалистов страны в области воспитания детей, здоровья подростков и детей. Благодаря выступлениям в многочисленных общенациональных радио- и телепрограммах, ее популярность как эксперта по ключевым проблемам, с которыми сталкиваются семьи, завоевала большое количество поклонников по всей Америке. Ее работа с бесчисленным количеством семей на протяжении многих лет послужила источником вдохновения для ее бестселлеров, в том числе Сильные отцы, сильные дочери ,  Сильные матери, сильные сыновья  и  Десять навыков счастливых матерей .

Предыдущий эпизод

Следующий эпизод

Воспитание сильной дочери в токсичной культуре: 11 шагов к ее счастью, здоровью и безопасности

Мэг Микер работает педиатром более тридцати лет, является матерью и бабушкой и видела все это. Она знает, что делает молодых женщин сильными, счастливыми и здоровыми, и что подвергает риску наших дочерей. Сочетая этот опыт со своим знаменитым здравым смыслом, она объясняет одиннадцать шагов, которые помогут вашей дочери — будь она малышкой или трудным подростком — полностью реализовать свой человеческий потенциал.

Воспроизвести видео

Новейший выпуск — Эпизод 1: Правда о жизни!

В этом выпуске мы ответим на такие сложные вопросы, как «Когда начинается жизнь?» и «Что Библия
говорит о жизни?» Вы откроете для себя и поймете этапы предрожденной жизни и поймете, что младенцы — это больше, чем
, просто скопление клеток!

Следующий эпизод

Да, я обещаю молиться за новорожденных и их мам!

Будете ли вы молиться за недоношенных детей и матерей, которые столкнулись с неожиданной беременностью? Мы вышлем вам 7-дневный молитвенный путеводитель, который поможет вам в этом путешествии вместе с нами!! Вы даже можете получать этот замечательный ресурс по СМС!

Имя

Фамилия

Номер телефона

Введите свой номер телефона, чтобы получить эксклюзивные ресурсы!

Да, засчитывайте меня!

Адрес электронной почты

Country

United StatesAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Republic of the CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland Islands (Malvinas)Faroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea- БисауГайанаГаитиОстров Херд и Макдонал d IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia and MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakia СловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаSt. MartinSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUnknownUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

Фейсбук YouTube Инстаграм Пинтерест

Зарегистрируйтесь ниже, чтобы получить бесплатное семидневное молитвенное руководство. Этот ежедневный справочник поможет направить ваши молитвы о движении в защиту жизни. Мы будем молиться вместе с вами!

Значения, определение, идентичность и выражение

Люди часто используют термины «пол» и «гендер» как синонимы, но это неверно. Пол и гендер разные, и очень важно понять, почему.

«Пол» относится к физическим различиям между мужчинами, женщинами или интерсексуалами. Пол человека обычно назначается при рождении на основе физиологических характеристик, включая его гениталии и состав хромосом. Этот назначенный пол называется «родовым полом» человека.

Пол, с другой стороны, включает в себя то, как человек идентифицирует себя. В отличие от родового пола, гендер не состоит из бинарных форм. Наоборот, пол — это широкий спектр. Человек может идентифицировать себя в любой точке этого спектра или полностью за его пределами.

Люди могут идентифицировать себя с полами, отличными от их пола при рождении, или вообще не идентифицировать себя. Эти идентичности могут включать трансгендерных, небинарных или гендерно-нейтральных. Есть много других способов, которыми человек может определить свой собственный пол.

Гендер также существует как социальные конструкции — как гендерные «роли» или «нормы». Они определяются как социально сконструированные роли, модели поведения и атрибуты, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин.

Определение пола обычно происходит при рождении на основании анатомических и физиологических признаков.

Мужские и женские гениталии, как внутренние, так и внешние, различаются, а мужские и женские тела имеют разный гормональный и хромосомный состав. Врачи используют эти факторы для определения пола при рождении.

При рождении лица женского пола имеют более высокий уровень эстрогена и прогестерона, а назначенные мужчины имеют более высокий уровень тестостерона. Назначенные женщины обычно имеют две копии Х-хромосомы, а назначенные мужчины имеют одну X и одну Y-хромосому.

Общество часто рассматривает мужское и женское начало как биологический бинарник. Однако есть проблемы с этим различием. Например, хромосомные маркеры не всегда четкие. Некоторые младенцы мужского пола рождаются с двумя или тремя X-хромосомами, а некоторые младенцы женского пола рождаются с Y-хромосомой.

Также некоторые дети рождаются с атипичными гениталиями из-за разницы в развитии пола.

Этот тип различий когда-то называли «нарушением полового развития», но этот термин проблематичен. В опросе 2015 года большинство респондентов восприняли этот термин негативно. Дальнейший обзор показал, что многие люди вообще не используют его, а вместо этого используют «интерсекс».

Быть интерсексуалом может означать разные вещи. Например, у человека могут быть гениталии или внутренние половые органы, которые не входят в типичные бинарные категории. Или у человека может быть другая комбинация хромосом. Некоторые люди не знают, что они интерсексуалы, пока не достигнут половой зрелости.

Биологи начали обсуждать идею о том, что секс может быть спектром. Это не новая концепция, но потребовалось время, чтобы войти в общественное сознание. Например, идея секса как спектра обсуждалась в статье 1993 года, опубликованной Нью-Йоркской академией наук.

В Соединенных Штатах гендер исторически определялся как двоичный. Многие другие культуры уже давно признали третий пол или не признают двоичную систему, соответствующую американскому пониманию.

В любом случае представление о гендере как вопросе «или-или» неверно.

Человека, который идентифицирует себя с полом, присвоенным ему при рождении, называют «цисгендером».

Кто-то, кто не является цисгендером и не идентифицирует себя в рамках гендерной бинарности — мужчина или женщина, мальчик или девочка — может идентифицировать себя как небинарный, гендерфлюидный или гендерквир среди других идентичностей.

Человек, чья гендерная идентичность отличается от его пола при рождении, может идентифицировать себя как трансгендер.

Обзор 2016 года подтверждает, что гендер существует в широком спектре — в отличие от генетических определений пола.

Человек может полностью или частично идентифицировать себя с существующими гендерными ролями. Они могут вообще не идентифицировать себя ни с какими гендерными ролями. Люди, которые не идентифицируют себя с существующими гендерными бинарностями, могут идентифицировать себя как небинарные. Этот зонтичный термин охватывает целый ряд идентичностей, в том числе гендерно-флюидную, бигендерную и гендерно-нейтральную.

Гендер и общество

Гендер также является социальной конструкцией. Как поясняет Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ):

«Гендер относится к социально сконструированным характеристикам женщин и мужчин, таким как нормы, роли и отношения групп женщин и мужчин и между ними. Это варьируется от общества к обществу и может быть изменено».

Гендерные роли в некоторых обществах более жесткие, чем в других. Однако они не всегда высечены на камне, и со временем роли и стереотипы могут меняться. Этот сдвиг отражает метаанализ опросов общественного мнения о гендерных стереотипах в США, проведенный в 2018 году.

Гендер и здоровье

Между полом и физическим и психическим здоровьем существует сложная взаимосвязь.

Системы здравоохранения не являются гендерно-нейтральными.

В отчете ВОЗ рассказывается о том, как гендерные стереотипы и стигмы влияют на отношение человека к медицинскому обслуживанию. Гендерные стереотипы могут повлиять на охват услугами здравоохранения, пути оказания медицинской помощи, а также на подотчетность и инклюзивность систем здравоохранения во всем мире.

Обзор исследований из первых рук показывает, что, не справляясь с гендерным неравенством, системы здравоохранения могут укреплять предписывающие и исключающие гендерные бинарные системы.

Исследователи также подчеркнули, что это неравенство в уходе может пересекаться с другими социальными неравенствами и усиливать их.

Обзор пришел к выводу, что системы здравоохранения должны нести ответственность за устранение гендерного неравенства и ограничительных гендерных норм.

Человек может определять и выражать свой пол по-разному.

Гендерная идентичность — это то, как человек чувствует себя внутри, а самовыражение — это то, как он представляет себя внешнему миру. Например, человек может идентифицировать себя как небинарный, но представляться во внешнем мире как мужчина.

GLAAD, ранее называвшаяся Альянсом геев и лесбиянок против диффамации, описывает гендерную идентичность как «внутреннее, личное чувство» принадлежности к какой-либо точке гендерного спектра или вне ее. Организация добавляет:

«Большинство людей имеют гендерную идентичность мужчина или женщина (мальчик или девочка). Для некоторых людей их гендерная идентичность не вписывается ни в один из этих двух вариантов».

GLAAD описывает гендерное выражение как: «Внешние проявления пола, выраженные через имя, местоимения, одежду, прическу, поведение, голос или характеристики тела. Общество идентифицирует эти сигналы как мужские и женские, хотя то, что считается мужским и женским, меняется со временем и зависит от культуры».

Чтобы узнать больше научно обоснованной информации и ресурсов для LGBTQIA+, посетите наш специальный центр.

На протяжении веков во многих обществах существовало представление о том, что человек является либо мужчиной, либо женщиной, исходя из его физических характеристик. Эта идея смешивает пол и гендер, что неверно. Пол и гендер — это не одно и то же.

В общих чертах пол относится к физическим характеристикам человека при рождении, а пол включает в себя идентичность человека, его самовыражение и социальные роли.

Человек может идентифицировать себя с полом, который отличается от его пола при рождении, или вообще не иметь пола. Последнюю идентичность часто называют небинарной, но это общий термин, охватывающий множество идентификаций.

Насколько хорошо биологические гендерные различия объясняют гендерный разрыв в оплате труда?

Эстебан Ортис-Оспина

19 февраля 2018 г.

Во всем мире женщины склонны брать на себя больше семейных обязанностей, чем мужчины. В результате женщины, как правило, чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях, где они, скорее всего, обладают гибкостью, необходимой для выполнения этих дополнительных обязанностей.

Эти два факта – задокументированные в предыдущем посте о гендерном разрыве в оплате – часто используются для утверждения, что, поскольку мужчины и женщины, как правило, наделены разными вкусами и талантами, из этого следует, что большая часть наблюдаемых гендерных различий в оплате труда связана от биологических половых различий. В этом сообщении в блоге я исследую доказательства, стоящие за этими утверждениями.

Вкратце, вот что я нашел:

• Имеются данные, подтверждающие тот факт, что статистически говоря, мужчины и женщины имеют тенденцию различаться в некоторых ключевых аспектах, включая психологические характеристики, которые могут повлиять на результаты на рынке труда.
• Нет единого мнения о точном весе, который воспитание и природа имеют в определении этих различий, но каким бы ни был точный вес, данные действительно показывают, что эти атрибуты сильно податливы.
• Независимо от происхождения, эти различия могут объяснить лишь небольшую часть гендерного разрыва в оплате труда.

Некоторый контекст относительно гендерного распределения труда

Прежде чем мы приступим к обсуждению того, объясняют ли биологические признаки различия в оплате труда через гендерные роли, давайте взглянем на гендерное распределение труда.

На следующей диаграмме показано, по странам, соотношение времени женщин и мужчин, посвященного неоплачиваемой работе по уходу, включая такие задачи, как уход за детьми дома, работу по дому или выполнение общественных работ. Как видно, во всем мире наблюдается радикальный дисбаланс в гендерном распределении труда – везде женщины берут на себя непропорционально большой объем неоплачиваемой работы.

Это, конечно же, тесно связано с тем фактом, что в большинстве стран существуют гендерные различия в участии в рабочей силе и заработной плате.

«Мальчики лучше разбираются в математике»

Различия в биологических характеристиках, которые определяют нашу способность развивать «сложные навыки», такие как математика, часто утверждают, что они лежат в основе гендерного разрыва в оплате труда. ¹ Действительно ли существуют большие гендерные различия в математических навыках? Если да, то из-за различий в качествах, с которыми мы родились?

Посмотрим на данные.

Лучше ли мальчики сдают математический раздел стандартизированного теста PISA? Можно возразить, что здесь более уместно смотреть на высшие баллы, поскольку высшие баллы с большей вероятностью определят пробелы в будущих профессиональных траекториях — например, пробелы в доступе к «степеням STEM» на университетском уровне.

На приведенной ниже диаграмме показана доля мужчин и женщин, набравших наивысший балл в тесте PISA (это уровень 6). Как мы видим, большинство стран находятся выше диагональной линии, обозначающей гендерный паритет; так что да, высокие баллы по математике, как правило, более характерны для мальчиков, чем для девочек. Однако существуют огромные межстрановые различия — различия между странами намного больше, чем различия между полами. А во многих странах разрыв фактически отсутствует. ²

Аналогичным образом, исследователи обнаружили, что внутри стран существуют большие географические различия в гендерных различиях в результатах тестов. Таким образом, очевидно, что эти пробелы в математических способностях не полностью определяются биологическими способностями. ³

Действительно, исследование результатов PISA по разным странам показывает, что улучшение социальных условий для женщин связано с улучшением успеваемости девочек по математике. ⁴

Статистические разрывы в результатах тестов существенно различаются не только в разных обществах, но и во времени. Это говорит о том, что социальные факторы играют большую роль в объяснении различий между полами.

В США, например, гендерный разрыв в математике за последние десятилетия сократился. ⁵ И это сужение произошло по мере того, как школьные программы для мальчиков и девочек стали более похожими. Следующая диаграмма показывает это: в 1957 году в США мальчики посещали гораздо больше математических и естественных наук, чем девочки; но к 1992 году почти все курсы по естествознанию и математике практически сравнялись.

Что еще более важно для рассматриваемого вопроса, гендерные различия в «трудных навыках» недостаточно велики, чтобы объяснить гендерные различия в доходах. В своем обзоре доказательств Блау и Кан (2017) ⁶ пришли к выводу, что разрывы в результатах тестов в США слишком малы, чтобы объяснить большую часть гендерной оплаты в любой момент времени.

Итак, взятые вместе, данные свидетельствуют о том, что статистические разрывы в результатах тестов по математике относительно невелики и сильно зависят от социальных факторов и факторов окружающей среды.

«Все дело в личности»

Биологические различия в вкусах (например, предпочтение «людей» над «вещами»), психологических характеристиках (например, «неприятие риска») и мягкие навыки (например, способность ладить с другими) также часто утверждают, что они лежат в основе гендерного разрыва в оплате труда.

Существуют сотни исследований, пытающихся установить, существуют ли гендерные различия в предпочтениях, личностных чертах и ​​«мягких навыках». Качество и общая актуальность (т. е. внутренняя и внешняя достоверность) этих исследований являются предметом многочисленных дискуссий, о чем свидетельствуют недавние дебаты, последовавшие за делом Google Memo.

В недавней статье «Heterodox Academy», которая была подготовлена ​​специально в контексте Google Memo, представлен фантастический обзор данных по этой теме и ключевых моментов разногласий среди ученых.

Для целей этого сообщения в блоге давайте сосредоточимся на обзоре данных, представленных в Blau and Kahn (2017) — их обзор особенно полезен, поскольку они сосредоточены на гендерных различиях в контексте рынков труда.

Блау и Кан отмечают, что да, исследователи обнаружили статистические различия между мужчинами и женщинами, которые важны в контексте результатов на рынке труда. Например, исследования выявили статистические гендерные различия в «умении общаться с людьми» (то есть способности слушать, общаться и налаживать отношения с другими). Точно так же экспериментальные исследования показали, что женщины чаще избегают переговоров о зарплате и часто проявляют особую предрасположенность к принятию и получению запросов о задачах с низким продвижением по службе. Но являются ли эти различия главным образом биологическими или социальными? И достаточно ли они сильны, чтобы объяснить разницу в оплате труда?

Имеющиеся здесь данные свидетельствуют о том, что эти факторы могут объяснить лишь относительно небольшую долю наблюдаемых различий в заработной плате. ⁷ И в любом случае они далеки от чисто биологических — предпочтения и навыки очень изменчивы, а «гендерирование» начинается в раннем возрасте. ⁸

Вот конкретный пример: Лейббрандт и Лист (2015) ⁹ провели эксперимент, в ходе которого они оценили, как мужчины и женщины реагируют на объявления о вакансиях. Они обнаружили, что, хотя мужчины более склонны к переговорам, чем женщины, когда не было явного заявления о том, что заработная плата может быть предметом переговоров, гендерное различие исчезало и даже обращалось вспять, когда прямо указывалось, что заработная плата может быть предметом переговоров. Это говорит о том, что дело не столько в «таланте», сколько в нормах и правилах.

«Мужчина должен зарабатывать больше, чем его жена»

Эксперимент, в ходе которого исследователи обнаружили, что гендерные различия в отношении к переговорам исчезают, когда прямо указывается, что заработная плата подлежит обсуждению, подчеркивает важную роль, которую социальные нормы и культура играют в трудовой деятельности. результаты рынка.

Эти понятия могут показаться абстрактными: как на самом деле выглядят социальные нормы и культура в контексте гендерного разрыва в оплате труда?

Воспроизведение стереотипов через повседневное позитивное принуждение можно увидеть в ряде аспектов: исследование, анализирующее 124 телевизионных программы в прайм-тайм в США, показало, что персонажи женского пола продолжают играть межличностные роли в романтических отношениях, семье и друзьях, в то время как мужские персонажи разыгрывают роли, связанные с работой. ¹⁰ Что касается детских книг, то исследование 5618 книг показало, что по сравнению с книгами женского пола мужчины почти в два раза чаще представлены в названиях и в 1,6 раза чаще в качестве центральных персонажей. ¹¹ Качественные исследования показывают, что даже дома родители часто являются проводниками гендерных норм, особенно когда речь идет об одобрении отцами мужественности детей мужского пола. ¹²

Социальные нормы, имеющие особое значение в контексте рынков труда, также часто принимают форму конкретных поведенческих предписаний, таких как «мужчина должен зарабатывать больше, чем его жена».

На следующей диаграмме показано распределение доли семейного дохода, заработанной женой, среди супружеских пар в США. В соответствии с идеей о том, что «мужчина должен зарабатывать больше, чем его жена», данные показывают резкое падение на уровне 0,5, когда жена начинает зарабатывать больше, чем муж. Это результат двух факторов. Во-первых, речь идет о совмещении мужчин и женщин перед вступлением в брак — «спаривания», в которых женщина имеет более высокий потенциал заработка, встречаются реже. И, во-вторых, это результат выбора после замужества — исследователи показывают, что замужние женщины с более высоким потенциалом заработка, чем у их мужа, часто не участвуют в рабочей силе или берутся за работу «ниже потенциальной». ¹³

Авторы исследования, из которого взят этот график, более подробно изучили данные и обнаружили, что в парах, где жена зарабатывает больше, чем муж, жена тратит больше времени на домашние дела, поэтому гендерный разрыв в неоплачиваемая работа по уходу еще больше; и эти пары также менее удовлетворены своим браком и чаще разводятся, чем пары, в которых жена зарабатывает меньше, чем муж.

Эмпирическое исследование, проведенное в этом исследовании, подчеркивает замечательную силу, которую гендерные нормы и идентичность оказывают на результаты на рынке труда.

Распределение доли дохода жены между супружескими парами в США – Bertrand, Kamenica, and Pan (2015)

¹⁴

И что?

Действительно ли имеет значение, являются ли социальные нормы и культура важными факторами, определяющими гендерные роли и результаты на рынке труда? Действительно ли социальные нормы в наших современных обществах менее фиксированы, чем биологические черты?

Основываясь на имеющихся исследованиях, я считаю, что ответ на эти вопросы — да и да. Имеются данные о том, что социальные нормы можно активно и быстро изменять.

Вот конкретный пример: Jensen and Oster (2009) ¹⁵ обнаружили, что введение кабельного телевидения в Индии привело к значительному снижению заявленной приемлемости домашнего насилия в отношении женщин и предпочтения сыновей, а также к увеличению автономность и снижение фертильности.

Конечно, телевидение — это маленькая часть всех больших вещей, которые имеют значение для социальных норм. Но это исследование важно для обсуждения, потому что трудно изучить, как можно изменить социальные нормы. Представление на телевидении — это редкая возможность увидеть, как на самом деле меняется группа, подвергающаяся воздействию движущей силы социальных изменений.

Как отмечают Дженсен и Остер, самые популярные кабельные телепередачи в Индии демонстрируют городскую обстановку, образ жизни которой радикально отличается от жизни в сельской местности. Например, многие женские персонажи в популярных мыльных операх имеют более высокое образование, позже выходят замуж и имеют меньшие семьи, чем большинство женщин в сельской местности. И точно так же многие женские персонажи в этих телешоу работают вне дома в качестве профессионалов, управляют бизнесом или показаны на других руководящих должностях.

На приведенной ниже гистограмме показано, как доступ к кабелю изменил отношение к тому, что, по их словам, они предпочитают, чтобы их ребенок был сыном. Как отмечают авторы, «отмеченное желание, чтобы следующий ребенок был сыном, относительно не изменилось в районах, где статус кабельного телевидения не изменился, но резко уменьшилось между 2001 и 2002 годами для деревень, которые получили кабельное телевидение в 2002 году, и между 2002 и 2003 годами (но не между 2001 и 2002 гг.) для тех, кто получил кабельное телевидение в 2003 г. Для обоих показателей отношения изменения значительны и поразительны и точно соответствуют времени введения кабельного телевидения».

В заключение: данные свидетельствуют о том, что биологические различия не являются ключевым фактором гендерного неравенства в результатах на рынке труда; в то время как социальные нормы и культура, которые, в свою очередь, влияют на предпочтения, поведение и стимулы для развития определенных навыков, очень важны.