Имеют женщин: Почему у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда — Российская газета

Содержание

Почему у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда — Российская газета

Меньше половины женщин в мире имеют работу, а те, кто трудится, в среднем на треть зарабатывают меньше мужчин. О природе и масштабах гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда в интервью "Российской газете" рассказала заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики Дебора Гринфилд.

Она также объяснила, что нужно сделать, чтобы вместе с приходом цифровизации, развитием удаленной занятости не исчезло право людей на 8-часовой рабочий день и выходные.

В минусе только девушки

Г-жа Гринфилд, почему и в чем чаще всего проявляется гендерная дискриминация? Только ли в зарплате дело?

Дебора Гринфилд: Гендерная дискриминация - большая проблема во всем мире. И это одна из главных причин неравенства в целом. Нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда: им труднее найти работу.

Нет равного режима рабочего времени для мужчин и женщин. Женщинам платят меньше, чем мужчинам, за труд равной значимости и ценности.

В 2018 году Международная организация труда подготовила глобальный доклад по занятости и социальным вопросам. Он показал: среди женщин только 48 процентов присутствуют на рынке труда. Среди мужчин - 75 процентов.

А что показало исследование по России?

Дебора Гринфилд: Если посмотреть на Россию, разность в доле мужчин и женщин несколько ниже - 15 процентов. Работают или ищут работу 56,3 процента женщин и 71,3 процента мужчин.

Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины. При этом, когда женщины оказываются в условно "мужских" отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин. И напротив, когда мужчины приходят на "женскую территорию", оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами.

Плюс, увы, существует насилие и притеснение на рабочих местах.

И страдают от этого в основном женщины.

Если мы говорим о равной работе в равных условиях, то женщины, как правило, усерднее, часто - работоспособнее и ответственнее мужчин. Почему же они меньше зарабатывают?

Дебора Гринфилд: Это сложный вопрос. Традиционное объяснение: у женщин ниже уровень образования. Но как показывают наши исследования, это далеко не главная причина.

Всюду женщинам сложнее, чем мужчинам, найти работу, им платят меньше. Особенно трудно им приходится в странах с большой долей теневой экономики

Во многих странах уровень образования женщин выше, но платят им все равно меньше. И это нельзя объяснить иначе как дискриминацией. В странах, где значительную роль играет неформальная экономика, к числу которых относится и Россия, женщины чаще сталкиваются с заниженной оплатой труда, потому что они чаще работают неформально и менее защищены, чем мужчины.

Есть страны, где этой проблемы почти нет или она сведена к минимуму? И где она стоит наиболее остро?

Дебора Гринфилд: Нет страны или региона, где не было бы гендерной дискриминации.

Но страны Северной Европы добились наибольшего прогресса в борьбе с ней, поскольку занимались этой проблемой несколько десятилетий. У них выработана социальная и государственная политика, направленная на сокращение гендерных разрывов и преодоление стереотипов. Там пристально отслеживается ситуация с оплатой труда мужчин и женщин. Создаются условия, чтобы они могли совместно исполнять домашние и родительские обязанности. Например, отцам предоставляются родительские отпуска.

Папа в декрете

Что такое родительский отпуск? Отпуск по уходу за детьми? Он должен поровну делиться между мамой и папой?

Дебора Гринфилд: Да. Эффективная политика подразумевает равные возможности и для матери, и для отца.

У них обоих должна быть возможность брать оплачиваемые отпуска равной продолжительности до того момента, когда ребенок достигнет определенного возраста.

Политика в области родительского отпуска не обязывает использовать этот отпуск.

Но оба родителя должны иметь на него равное право в том, что касается его продолжительности. Это стимулирует отцов к тому, чтобы брать такие отпуска, а матерей - к тому, чтобы быстрее возвращаться к работе.

А если мать не хочет досрочно возвращаться на работу? Например, в России у мужчин есть право на отцовский отпуск. Но пользуются им единицы. Считается, что у ребенка должен быть контакт с матерью, а мужчина должен семью обеспечивать и защищать. Разве это плохо?

Дебора Гринфилд: На самом деле стран, где мужчины считаются кормильцами, а женщины - хранительницами очага, немало. В некоторых это представление носит еще более устоявшийся характер, чем в России.

Нет единой политики, которая была бы магическим решением. Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.

Является ли это проблемой? Нужно ли что-то менять?

Дебора Гринфилд: Культурный аспект - один из важных компонентов дискриминации.

Но когда женщины не имеют равного с мужчинами доступа к трудовой деятельности, это большая потеря для экономического роста. Экономика в такой стране становится менее устойчивой.

В 2017 году мы проводили опрос общественного мнения в разных странах. И во всем мире мужчины и женщины соглашаются с тем, что женщины должны иметь право работать не в домашнем хозяйстве, а на рынке труда. 88 процентов мужчин и 91 процент женщин считают приемлемым, чтобы женщина в их семье имела оплачиваемую работу на рынке труда.

Серьезные исследования показывают, что в странах с равными возможностями меньше бедности, больше экономического роста и более высокий уровень жизни. Если бы разрыв в уровне занятости мужчин и женщин сократился на 25 процентов, это дало бы дополнительно 5,8 триллиона долларов в плане мирового экономического роста.

А зарплата - врозь

Каков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире?

Дебора Гринфилд: Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 27 процентов в пользу мужчин.

В России - 15 процентов, а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане - более 35 процентов. Самый маленький - в Скандинавии: менее 10 процентов.

Есть мнение, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, потому что чаще заняты тяжелыми и опасными видами работ, которые более высоко оплачиваются. Также они чаще трудятся сверхурочно. Вы согласны?

Дебора Гринфилд: Это может быть одним из факторов. Но нельзя запрещать и женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин.

Но есть производства еще более вредные и опасные, чем строительство. Допускаете ли вы, что в принципе могут быть рабочие места, недоступные из-за этого для женщин?

Дебора Гринфилд: МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности.

Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин.

Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, - стереотип, который усугубляет дискриминацию.

"Цифра" держит дистанцию

Как на ситуацию с гендерным неравенством влияет переход к цифровой экономике?

Дебора Гринфилд: Все зависит от политики. Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться. Чтобы технической прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как наука, технология, инженерное дело и математика.

Что государства должны сделать, чтобы переход на цифровые технологии прошел безболезненно для рынка труда?

Дебора Гринфилд: МОТ подготовила глобальный доклад о будущем сферы труда. Он содержит ряд рекомендаций, касающихся обеспечения возможности обучения на протяжении всей жизни, государственной поддержки работников, нуждающихся в повышении квалификации, политики, обеспечивающей мужчинам и женщинам равные возможности для получения образования.

В докладе также рекомендуется адаптировать политику в области социальной защиты с учетом возникновения новых форм труда, обеспечивая людям равные права и льготы независимо от их статуса на рынке труда. Работники цифровой экономики должны пользоваться такими же трудовыми правами, как остальные, а для того, чтобы они могли вести коллективные переговоры, необходимо изыскать новые формы их организации.

Исследования показывают, что все больше людей хотели бы работать дистанционно. Это значит, что удаленных работников будет становиться все больше, а офисных - все меньше. Это хорошо или плохо?

Дебора Гринфилд: Однозначно на этот вопрос не ответить. С одной стороны, возможность трудиться удаленно позволяет работнику более гибко распоряжаться своим временем. С другой - это может привести к злоупотреблениям.

Например, вызывают обеспокоенность условия труда работников, занятых на цифровых платформах, где трудно определить работодателя. Считается, что каждого нанимает независимый подрядчик. И кому жаловаться ? Некому. Нет никаких коллективных переговоров.

Мы можем вернуться в XIX век: люди из-за цифровых технологий будут работать бесконечно, без ограничения рабочего времени. И нужны глобальные механизмы, чтобы эти ограничения ввести и обеспечить работникам, занятым новыми видами труда, комплекс прав.

И как внедрить эти механизмы?

Дебора Гринфилд: Во-первых, нужно уточнить статус занятости на цифровых платформах. Во-вторых, определить сферу ответственности работодателя в рамках той или иной платформы.

В-третьих, дать работникам платформы возможность объединиться, чтобы выступать с единых позиций и совместно отстаивать свои права. Если работники цифровой платформы получат возможность объединиться и сумеют это сделать, они смогут, например, вести коллективные переговоры об оплате своего труда.

Давайте четко проговорим, что такое платформенная занятость?

Дебора Гринфилд: Цифровые платформы обеспечивают широкий спектр услуг - от перевозок и доставки продуктов питания до графического дизайна. Платформенная занятость подразумевает, что контакт между работником и клиентом осуществляется на определенной платформе. При этом работник может находиться на одном континенте, а клиент - на другом. И в процессе работы цифровая платформа сведет их друг с другом.

Доказано, что коллективы, где трудятся мужчины и женщины, люди разного возраста, отличаются большей креативностью и производительностью

Но в этом случае человек обычно сам определяет, сколько ему работать, иметь ли дело с определенным клиентом, работать ли в воскресенье?

Дебора Гринфилд: Теоретически - да. На практике работники цифровой экономики зависят от платформы, которая дает им работу. Нередко им приходится конкурировать друг с другом, и платформа нанимает того, кто готов работать за наименьшую плату. В результате им мало платят за их труд, и они берут на себя больший объем работы, чем могут осилить. Исследования показывают, что в развивающихся странах у работников цифровых платформ высокий уровень образования, но они все равно не могут найти другую работу. И попусту расходуют интеллектуальную энергию. Хочешь заработать - работать придется очень и очень много.

Тогда непонятно, как решить проблему низкой оплаты и высокой занятости на платформах?

Дебора Гринфилд: С моей точки зрения, платформа может определить конкретный размер почасовой оплаты труда. Если вы хотите взять кого-то на работу, вы должны быть готовы платить определенные суммы. На некоторых платформах такие нормы приняты, но далеко не на всех.

Дебора Гринфилд: Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности. Фото: EPA

Критический возраст

Молодым - труднее всех

Кто больше всего сталкивается с дискриминацией по признаку возраста - молодые работники или возрастные? Кому сложнее на рынке труда - молодым или пожилым?

Гринфилд: Все зависит от региона и от возраста. Исследований, которые бы показывали, кому труднее, молодым или пожилым, не проводилось.

Но мы видим, что молодежь с большим трудом получает первую работу. И это сопряжено с долгосрочными последствиями для их продвижения в трудовой сфере. 71 миллион молодых людей в мире не работают и не учатся. Они как бы оказались неизвестно где. Это часто подталкивает их к миграции, в основном, конечно, с юга на север.

Более того, принято считать, что если пожилые работники продолжают трудовую жизнь, то они вытесняют молодежь с рынка труда. Это не так. И наши, и другие исследования показывают, что возрастные и молодые работники прекрасно дополняют друг друга.

Возрастные работники страдают из-за множества стереотипов, связанных с их способностью продолжать продуктивно трудиться на благо своих предприятий. Продолжительность жизни людей растет, как и продолжительность их трудовой жизни, и наша задача - содействовать активному образу жизни пожилых людей и бороться с предвзятым отношением к ним.

Почему у молодых людей проблемы с первым местом работы?

Гринфилд: Однозначного ответа нет. Работодатели ощущают несоответствие имеющихся специалистов потребностям предприятий. Плюс у выпускников часто имеются неправильные ожидания от рынка труда. Кроме того, работодатели предпочитают работников с опытом. А во многих регионах просто нет работы.

Но ведь человек, когда учится, рассчитывает на трудоустройство.

Гринфилд: Во многих странах, таких как Германия или Швейцария, существуют прекрасные системы трудоустройства, позволяющие сочетать учебу со стажировкой на потенциальном месте работы. Другие страны пытаются следовать их примеру.

Но в некоторых странах есть только неоплачиваемые стажировки. Должна быть государственная политика, стимулирующая работодателей брать на работу молодежь, нельзя оставлять этот вопрос только на откуп работодателям.

Часто ли с дискриминацией на рынке труда сталкиваются пожилые люди?

Гринфилд: Это вопрос экономической целесообразности. Благодаря улучшению социально-экономической ситуации и охраны здоровья растет продолжительность жизни.

В 1990 году люди старше 55 лет составляли 10,5 процента рабочей силы, а к 2014 году их доля выросла до 14 процентов. По нашим прогнозам, к 2030 году люди старше 55 лет будут составлять свыше 18 процентов мировых трудовых ресурсов. Если не обеспечить их работой, нам не добиться экономической стабильности. Как я уже говорила, главное препятствие для полной занятости возрастных работников - дискриминация. Работодателям необходимо пересмотреть свое отношение к этому вопросу.

Как показывают исследования, в производительности труда пожилые работники не уступают работникам молодого или зрелого возраста. Их опыт и навыки приносят немалую пользу их предприятиям. Доказано, что коллективы, в которых вместе трудятся мужчины и женщины, люди разного происхождения и возраста, отличаются большей креативностью и производительностью.

Вместе с тем и пожилым, и другим работникам должны быть предоставлены более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации, с тем чтобы они оставались востребованными на протяжении всей трудовой жизни.

90 процентов людей в мире имеют предубеждения против женщин | Новости из Германии о событиях в мире | DW

Девять из десяти людей в мире, причем независимо от пола, имеют какие-либо предубежденияя против женщин. Таковы результаты исследования "Индекс гендерных социальных норм" (Gender Social Norms Index, или GSNI), опубликованного в четверг, 5 марта, в рамках программы ООН "Программа развития Объединенных наций" (United Nations Developement Programme).

С помощью индекса GSNI измеряется, в какой степени общественные убеждения влияют на гендерное равноправие в таких областях, как политика, работа и образование. Его составляют на основе данных, собранных в 75 странах мира у респондентов, численность которых соответствует 80 процентам населения планеты.

Равноправие мужчин и женщин в бизнесе и политике

Согласно результатам этого исследования, около половины мужчин и женщин по всему миру считают, что мужчины являются лучшими политическими лидерами. В то же время 40 процентов людей в мире полагают, что мужчины лучше справляются с ролью руководителей в бизнесе и должны иметь преимущество при получении рабочего места в ситуации, когда свободные вакансии ограничены. 28 процентов опрошенных заявили также, что считают справедливым, когда мужчина бьет свою жену.

"За прошедшие десятилетия мы прошли долгий путь, чтобы гарантировать женщинам равный с мужчинами доступ к базовым вещам в повседневной жизни. Мы достигли равенства в доступе к начальному школьному образованию и уменьшили материнскую смертность на 45 процентов по сравнению с уровнем 1990 года", - заявил глава отделения UNDP, отвечающего за доклад в области развития человека, Педру Кунсисанью.

"Однако разрыв в возможностях мужчин и женщин еще слишком очевиден в других областях - в первую очередь, в тех, которые связаны с распределением властных полномочий и особенно важны для достижения настоящего равноправия", - добавил он.

Женщины-главы правительств в мире в меньшинстве

Примером подобного неравенства, по данным исследования, является тот факт, что лишь 24 процента депутатов в парламентах по всему миру женского пола. Что касается глав правительств, то тут статистика еще хуже: женщины возглавляют правительства лишь в 10 странах (из 193 возможных).

Кроме того, на рынке труда женщины получают более низкую зарплату, чем мужчины, и их шансы занять руководящую позицию ниже, чем у коллег-мужчин. Менее чем в 30 из 500 компаний в рейтинге Standard & Poor´s женщины входят в совет директоров, утверждается в исследовании.

В каких странах предрассудки против женщин особенно велики

Среди стран, население которых наиболее часто разделяет предрассудки в отношении женщин, - Пакистан, Катар, Нигерия, Зимбабве и Иордания. Меньше всего предубеждений против женщин в Андорре, Швеции, Нидерландах, Норвегии и Новой Зеландии.

При этом за последние годы ситуация с предрассудками в отношении женщин ухудшилась в целом ряде стран, в том числе в Швеции, Германии, Индии и Мексике. Речь идет, в первую очередь, о взглядах мужских респондентов, уточняется в докладе.

Смотрите также:

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Главная женщина в Европе

    В 2019 году Урсула фон дер Ляйен стала 13-й по счету главой Европейской комиссии - и первой в истории женщиной на этой должности. Врач-гинеколог, кандидат наук в политику пришла, когда ей было уже за 40. Занимала пост министра по делам семьи, министра труда, министра обороны Германии. Карьеру она успешно совмещает с ролью матери семерых детей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Финское чудо

    34-летняя Санна Марин - самый молодой премьер-министр в мире. Бывшая глава министерства транспорта с декабря руководит работой правительства Финляндии, в которое входят пять партий. Все их лидеры - женщины, четырем из них нет 40 лет. Санна Марин пришла в политику "из низов", росла в "радужной" семье, где первой получила высшее образование. Вместе со своим партнером воспитывает дочь.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Премьера в Бельгии

    Софи Вильмес - первая в истории Бельгии женщина, возглавившая правительство. Окончила Институт изучения связей с общественностью, работала в рекламном агентстве, в Европейской комиссии была ассистентом по финансовым вопросами, занимала пост министра по делам бюджета Бельгии. 44 года. Замужем, четверо детей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Феномен Чапутовой

    Адвокат, гражданская активистка, борец с коррупцией Зузана Чапутова - новое лицо в политике и до 2019 года была неизвестна большинству словаков. В марте победила в президентской гонке и стала первой женщиной на этом посту в истории независимой Словакии. 46 лет. Разведена. Воспитывает двух дочерей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Премьер-министр Дании

    42-летняя Метте Фредериксен - вторая в истории Дании женщина во главе правительства и самый молодой премьер. До избрания на этот пост в июне была министром занятости, министром юстиции. С 2015 года - лидер Социал-демократической партии. Родилась в семье типографа и учительницы. В университете изучала администрацию и общественные науки, позже - африканистику. Воспитывает дочь.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Преемница Марио Драги

    Европейский центральный банк впервые возглавила женщина - Кристин Лагард, до этого директор-распорядитель МВФ, а ранее - министр экономики и финансов Франции. Любопытно, что изначально ее привлекала карьера в спорте - она входила в сборную Франции по синхронному плаванию. В 2019 году Forbes назвал Лагард второй по влиятельности женщиной в мире (после Ангелы Меркель). Мать двоих сыновей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    В высшей лиге немецкого бизнеса

    Впервые концерном из главного немецкого биржевого индекса DAX будет управлять женщина. Производитель программного обеспечения для управления предприятиями SAP - самая дорогая компания Германии. Отныне у нее два исполнительных директора: 48-летняя американка Дженнифер Морган и немец Кристиан Клайн. В SAP Морган работает уже 15 лет. В 2017-м стала членом правления. Она отвечает за облачные решения.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Борец с бедностью

    47-летняя Эстер Дюфло стала второй в истории женщиной, получившей премию по экономике памяти Нобеля. Изучая жизнь людей в беднейших странах, вместе со своим супругом Абхиджитом Банерджи и коллегой Майклом Кремером (двое других лауреатов премии) Дюфло разработала методику для оценки эффективности борьбы с мировой бедностью с помощью полевых исследований, что полностью изменило экономику развития.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Мастер слова

    В 2019 году Нобелевская премия по литературе присуждалась дважды - за этот и за прошлый год. Лауреатом за 2018 год стала польская писательница с украинскими корнями Ольга Токарчук. Она одна из самых популярных романисток на родине и далеко за ее пределами. Самые известные романы - "Правек и другие времена", "Веди свой плуг над костями мертвых", "Дом дневной, дом ночной" и "Бегуны".

  • Самые успешные женщины 2019 года

    В открытом космосе - без мужчин

    В 2019 году в открытом космосе впервые работала полностью женская команда: электроинженер Кристина Кук и биолог Джессика Меир. Американские астронавтки заменили неисправный блок аккумулятора МКС. До сих пор женщины работали за бортом космических станций лишь в составе смешанных команд. Первой женщиной, вышедшей в открытый космос, стала советский космонавт Светлана Савицкая в 1984 году.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Алгоритм для черной дыры

    В этом году астрономам впервые удалось "сфотографировать" черную дыру. Возможным это стало благодаря американскому информатику Кэтрин Боуман и ее коллегам. 29-летняя доктор наук и выдающийся специалист в области технологий компьютерного зрения внесла значимый вклад в разработку алгоритма для соединения огромного количества видеоданных с восьми радиотелескопов ("Телескоп горизонта событий").

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Гол в пользу равноправия

    Стефани Фраппар - французский футбольный арбитр. Она стала первой женщиной, которой выпала честь быть главной судьей на решающем матче мужского футбольного турнира УЕФА. В финале Суперкубка 2019 года в Стамбуле встретились два английских клуба - "Ливерпуль" и "Челси". Матч впервые в истории судила женская бригада арбитров, и со своей задачей она успешно справилась.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Королева мотогонок

    Мотогонщица из России Aнастасия Нифонтова - первая в истории женщина, которой удалось пройти ралли "Дакар" в одиночку. Она успешно финишировала в самой сложной категории, где помощь механиков запрещена и спортсмены самостоятельно обслуживают свои машины. В общем зачете мотоциклов у Нифонтовой 63-й результат. В своей же категории Нифонтова стала девятой. 40 лет, двое детей, два высших образования.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Спасительница климата

    Защита климата стала главной темой мировой повестки, а школьница из Швеции Грета Тунберг - ее символом. Одиночные пикеты Греты у здания шведского парламента переросли в массовое движение Fridays for Future со сторонниками по всему миру. И как бы не относились к радикальным заявлениям Греты и ее популярности в СМИ, за привлечение внимания к проблеме глобального потепления ей стоит отдать должное.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Мисс Вселенная такая, какая есть

    Победа Зозибини Тунци из ЮАР в конкурсе "Мисс Вселенная" - знаковое событие. Дело не столько в том, что она темнокожая красавица - такие победительницы уже были. Чего не было? Коротко остриженных некрашенных кудрявых волос! Зози выступает за то, чтобы женщины любили себя такими, какие они есть. Она доказала, что натуральные афроволосы тоже могут быть идеалом красоты.

    Автор: Татьяна Вайнман


В Казахстане 96% населения имеют предрассудки в отношении женщин

Нур-Султан, 6 марта - Сегодня Программа развития ООН (ПРООН) представила Индекс гендерных социальных норм (GSNI), позволяющий измерить насколько существующие в обществе гендерные предрассудки и стереотипы мешают женщинам добиваться успехов в политике, на рынке труда и в образовании. На основе индекса проанализированы данные 75 стран с охватом 80% глобального населения.

Анализ свидетельствует о том, что так называемый «стеклянный потолок» влияет на все аспекты жизни женщин, представляя собой концепт широко распространенных предубеждений в отношении женщин, которые имеют как мужчины, так и женщины во всем мире.

«Несмотря на достигнутый прогресс в сокращении гендерного неравенства, в Казахстане 96% населения все еще имеют предубеждения в отношении женщин, анализ которых позволяет понять те невидимые барьеры, c которыми сталкиваются женщины в профессиональной и личной жизни для достижения равенства», - отметил Якуп Бериш, постоянный представитель ПРООН в Казахстане.

Согласно последнему Докладу о человеческом развитии, гендерный разрыв в Казахстане сокращается в части базового неравенства в таких областях, как образование и здравоохранение. Однако, в политике все еще сохраняется неравная представленность женщин и мужчин. Сегодня в Парламенте Казахстана женщины составляют 21,9%; доля женщин среди политических государственных служащих - 11,7%[1]. Кроме того, на рынке сохраняется разрыв в оплате труда: в 2018 году он составил 34,2%. При этом, даже при равноценной занятости, женщины в Казахстане в среднем выполняют в два раза больше домашней работы по дому, чем мужчины.

Что касается глобальных данных, индекс показывает, что около половины мужчин и женщин в мире считают, что мужчины лучше проявляют себя в политическом лидерстве; более 40% полагают, что мужчины лучше руководят бизнесом и имеют больше прав на работу в условиях дефицита рабочих мест; 28% считают, что мужчина вправе бить свою жену.

В 2020 году исполняется 25 лет со дня принятия Пекинской декларации и Платформы действий (Пекин + 25) - всеобъемлющей повестки обеспечения гендерного равенства в мире.

ПРООН призывает правительства и учреждения использовать новые меры для изменения дискриминационных убеждений и практик через образовательные инициативы, повышение осведомленности и применение стимулирующих инструментов,  таких как, к примеру, использование налоговых льгот  для стимулирования справедливого распределения обязанностей по уходу за детьми или продвижение женщин и девочек в те секторы экономики, где преимущественно заняты мужчины.

***

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Офисом по коммуникациям ПРООН в Казахстане по электронной почте: [email protected] или по тел. +7 (7172) 696544 (внт. 2402, 2404).

О ПРООН:

ПРООН сотрудничает с людьми на всех уровнях общества, чтобы помочь создать страны, способные противостоять кризису, а также стимулировать и поддерживать такой рост, который улучшает качество жизни для всех. В 177 странах и территориях мы предлагаем глобальную перспективу и понимание на местном уровне, чтобы помочь расширить возможности людей и построить устойчивые нации.

ОБ ИНДЕКСЕ ГЕНДЕРНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ:

Индекс гендерных социальных норм отражает то, как социальные убеждения могут препятствовать гендерному равенству по многим параметрам - политическим, образовательным, экономическим и физическим. Он составлен на основе ответов на семь вопросов из Обзора мировых ценностей, которые используются для создания семи показателей. Индекс доступен для 75 стран, которые охватывают 81% населения мира. Тенденции доступны для 31 страны, охватывающих 59% населения мира.

 

[1] Данные национальной статистики за 2018г.

Почему мужчины чаще, чем женщины, имеют проблемы со слухом?

 

 

А знали ли вы, что от снижения слуха страдает больше мужчин, чем женщин? Причины не биологического характера, а связанные с образом жизни.

 

Естественное ухудшение слуха может усиливаться или уменьшаться в зависимости от наших действий во взрослом возрасте. Чрезмерный шум, работа в условиях шума и даже вредные привычки, такие как курение, могут повлиять на вашу способность слышать в более позднем возрасте. Поэтому профилактическая защита ушей – одно из немногих средств, которые вы можете сделать для эффективного предотвращения потери слуха.

 

Однако многие люди пренебрегают использованием адекватной защиты, когда они слышат громкие звуки. Этот чрезмерный шум может со временем утомить ваш слух, что приведет к его потере. Хотя это не редкость, многие мужчины чаще, чем женщины, оказываются в шумных ситуациях. Это разделение происходит как на рабочем месте, так и во время досуга.

 

Разные профессии

Хотя многие женщины успешно вошли в области, где преобладают мужчины, все еще есть профессии, которые в основном мужские. Строительство – один из примеров. Строители, окруженные тяжелой техникой, электроинструментами и регулярно сталкиваются с громким и чрезмерным шумом. Если они работают каждый день в течение многих лет, это может серьезно способствовать потере слуха в дальнейшей жизни.

 

В армии служит гораздо больше мужчин, чем женщин, и стрельба и крики не являются чем-то необычным. Человек, работающий в сфере грузоперевозок, также может столкнуться с сильным шумом, наряду с механиками, производством и другими видами труда. В то время как женщины, работающие в этих сферах, испытывают такой же уровень ухудшения слуха, во всем мире на этой работе работает больше мужчин. Неудивительно, что эти мужчины часто страдают от потери слуха чаще, и обычно в более молодом возрасте.

 

Громкие увлечения

Конечно же и в увлечениях мужчины тоже выбирают совершенно не тихие и спокойные занятия. Женщины склонны увлекаться, каким-либо искусством или рукоделием, мужчины же наоборот выбирают охоту, мотоциклы и т.д.

 

В отличие от искусства или ремесла, эти хобби подвергают мужчин сильному шуму.

 

Рев мотоцикла, жужжание дрели и стрельба – все это громкие звуки, которые могут негативно повлиять на ваш слух. Если эти звуки повторяются часто, это может нанести серьезный ущерб. Многих мужчин также привлекает шумная обстановка в свободное время, включая автомобильные гонки, спортивные игры и рок-концерты. В таких условиях невозможно избежать шума, поэтому необходимы средства защиты органов слуха.

 

Однако многие мужчины предпочитают не носить наушники или беруши. Хотя эти вещи могут показаться неудобными или ненужными, они могут защитить ваш слух в долгосрочной перспективе.

 

Как предотвратить потерю слуха у мужчин

Чтобы избежать потери слуха, мы рекомендует приобрести удобные и надежные беруши. Они часто идут в комплекте с футлярами для переноски, поэтому их можно спрятать в легкодоступных местах. Они могут быть сделаны из различных материалов, включая пену и воск, и в большинстве аптек есть средства защиты ушей.

 

Если вы беспокоитесь о здоровье слуха или хотите помочь родственнику улучшить свой слух, первым шагом будет пройти тест слуха. Если у вас есть нарушения слуха, аудиограмма может помочь определить, насколько легкая серьезна эта проблема.  Специалисты в наших центрах  могут помочь вам в диагностике и предложат варианты решения проблемы.

 

 

Женщины имеют более высокий риск развития инсульта

Женщины имеют более высокий риск развития инсульта, чем мужчины.

Фактически, у каждой пятой женщины на планете случается инсульт.

Чем это обусловлено? 

Причины повышенного риска развития инсульта у женщин

  1. Инсульт у женщин не зависит от возраста. Чаще всего он случается в возрасте от 18 до 65 лет.
  2. В связи с повышенной эмоциональностью и чувствительностью к стрессам, резкими изменениями гормонального фона у женщин чаще, чем у мужчин, случается геморрагический инсульт, последствия которого более серьезные и часто приводят к летальному исходу.
  3. Гормональный фон. 
  • Риск инсульта у беременных наиболее высок в третьем триместре и после родов. Чаще всего это связано с повышенным кровяным давлением (преэклампсией), которое развивается во время беременности.
  • Прием оральных противозачаточных препаратов существенно увеличивает риск развития инсульта. Важно, прежде чем начать их прием, пройти скрининг на высокое кровяное давление. В особую группу риска входят курящие женщины, принимающие оральные контрацептивы. У них часто появляется мигрень с аурой, которая может быть одной из причин инсульта.
  • В постменопаузе запрещена заместительная гормональная терапия.

Беременность, роды, оральные контрацептивы приводят к изменению свертывания крови, увеличивая предрасположенность к инсульту на 20%.

Инсульт у женщин пожилого возраста (старше 75 лет) чаще всего связан с мерцательной аритмией, гипертонией, заболеваниями сердца и сосудов.

Первые признаки и симптомы инсульта у женщин

У женщин молодого возраста чаще всего встречаются такие первые симптомы инсульта:

  • сильная острая головная боль;
  • общая слабость, упадок сил;
  • головокружение, шум в голове и ушах;
  • резкое ухудшение зрения;
  • спутанность речи;
  • тошнота и рвота;
  • пульс более 130 ударов в минуту;
  • онемение половины тела.

Первые симптомы инсульта у женщин появляются внезапно и не вызывают у пациенток тревоги.

Женщины часто путают симптомы инсульта с обычным недомоганием.

Кроме того, у женщин часто наблюдаются уникальные (атипичные) признаки инсульта, к которым относятся:

  • Потеря сознания или обморок;
  • Общая слабость;
  • Одышка;
  • Путаница, безответственность или дезориентация;
  • Внезапное изменение поведения;
  • Ажитация;
  • Галлюцинация;
  • Тошнота или рвота;
  • Икота.

Предвестником инсульта может быть вегето-сосудистая дисфункция, признаками которой есть:

  • сильная боль в грудной клетке;
  • чувство тревоги;
  • покраснение лица;
  • изменчивые показатели артериального давления;
  • расстройство кишечника (понос сменяется запором), боль в животе;
  • повышенная потливость;
  • общая слабость.

Высокий процент инвалидности и смертности у женщин после инсульта объясняется тем, что пациентки игнорируют первые признаки инсульта, принимая их за обычное недомогание. Они не обращаются своевременно за медицинской помощью, лечение откладываются, тогда как именно первые 3-4,5 часа после удара играют решающую роль в предотвращении и лечении страшных последствий инсульта. Более подробно о последствиях инсульта можете узнать здесь.

Несвоевременно оказанная медицинская помощь при первых симптомах приводит к развитию инсульта в 80% случаев. Очень важно, как можно быстрее вызвать врачей и до их приезда оказать пациенту первую помощь в домашних условиях.

Учитывая множество причин и высокий риск развития инсульта у женщин, прекрасному полу важно заботиться о себе, правильно питаться, быть физически активными и не курить! Прочитайте более подробно о профилактике инсульта.

 

в чем настоящее богатство народов

© World Bank

На прошлой неделе мы опубликовали доклад «Женщины, бизнес и право», в котором говорится о том, что несмотря на достигнутый многими странами за последнее десятилетие значительный прогресс в улучшении законных прав женщин, они по-прежнему пользуются приблизительно только 75 процентами прав, которыми обладают мужчины. В результате, женщинам сложнее найти работу, открыть свой собственный бизнес и принимать экономические решения, что приводит к последствиям, которые отражаются не только на их семьях и общинах, но и на экономике страны в целом.

Это исследование особенно актуально сегодня, накануне празднования Международного женского дня, это еще раз напоминает о той работе, которую нам предстоит проделать: женщины, не имеющие законных гарантий на права посещать школу или работать вне дома, лишаются свободы действий и права выражать свое мнение. Они не могут инвестировать в человеческий капитал для себя или своих семей. В то время, как полным ходом идет реализация Проекта развития Человеческого капитала, а в более чем 50 странах ведется работа над расширением инвестиций, в центре которых стоит человек, постановка во главу угла вопроса гендерного равенства будет иметь решающее значение для выработки более эффективной политики.

Достижение гендерного равенства требует не только принятия более справедливых законов и нормативных актов, но и расширения безопасных и всеобъемлющих услуг в сфере образования и здравоохранения, необходимой инфраструктуры и социальных норм, чтобы женщины могли иметь возможность делать необходимый выбор для себя и своих семей. Такого рода доступность и возможности являются глубоко личными: я выросла в Новой Зеландии в 1960-х годах, когда женщины только начинали искать работу вне дома. В то время мои родители настойчиво рекомендовали мне работать в областях, которые считались подходящими для женщин, а не продолжать свое образование, и хотя они не ожидали, что когда-нибудь я буду иметь честь работать на руководящих должностях в различных министерствах Правительства Новой Зеландии и стану вице-президентом Всемирного банка - у меня были инструменты для расширения возможностей на этом пути. Мне повезло, ведь помимо свободы действий и возможности высказывать свое мнение, мне был предоставлен безопасный и всеобъемлющий доступ к здравоохранению, образованию и рынку труда - все это было основополагающим фундаментом моего успеха. Однако слишком во многих странах безопасный и всеобъемлющий доступ к этим возможностям остается ограниченным: например, образование может быть и доступно, но этот доступ зачастую небезопасен, поскольку дороги, ведущие к средним учебным учреждениям, опасны для молодых девушек. Женщины также могут испытывать трудности с доступом к безопасным и всеобъемлющим медицинским услугам, как например в Южном Судане, одной из самых опасных стран для рождения детей: около 86 процентов женщин рожают дома, почти 10 процентов детей не доживают до 5-летнего возраста.

Эти препятствия являются значительными: слишком много девочек, например, выходят замуж или рожают детей в возрасте до 18 лет, когда они физически и эмоционально еще не готовы стать женами и матерями. Создание возможности для девочек продолжить учебу, является одним из лучших способов обеспечить эту отсрочку. Молодым женщинам, которые выходят замуж и рожают детей, но при этом хотят продолжить свое образование, слишком часто мешают вернуться в школу. Женщины и девушки также сталкиваются с высоким риском гендерного насилия в своих домах, на работе и в общественных местах. Распространенность насилия в отношении женщин и девушек в некоторых странах настолько высока, что удерживает семьи от направления своих девочек в школу, а женщин – на работу. Также, к тому, что дети не будут посещать или бросят школу может привести бедность – фактор, устранению которого может способствовать оказание социальной помощи. Эти факторы также влияют и на детей, так как дети молодых и необразованных матерей чаще других страдают от недоедания, плохо учатся в школе и не доживают до 5-летнего возраста.

К сожалению, когда речь заходит о богатстве человеческого капитала, женщины остаются позади. Согласно недавно проведенным исследованиям, на долю женщин приходится лишь 38 процентов человеческого капитала, причем в некоторых странах с низким уровнем дохода эти показатели еще ниже, что представляет собой потери, которые в глобальном масштабе оцениваются в размере более $20 000 долларов на человека. Кроме того, несмотря на тот факт, что девочки все чаще могут посещать школу, этот расширенный доступ пока не привел к увеличению числа работающих женщин. Бремя неоплачиваемого труда по уходу за детьми и пожилыми членами семьи по-прежнему в несоразмерном объеме ложится на плечи женщин, что наносит ущерб экономике по всему спектру доходов. Профессиональная сегрегация по признаку пола, в результате которой женщины сконцентрированы в низкооплачиваемых или низкодоходных секторах экономики, является важным источником гендерного разрыва в заработной плате во всем мире. Согласно новым данным, целенаправленная профессиональная подготовка повысила уверенность женщин в собственных силах и их способность найти работу в области информационных технологий - более высокооплачиваемом секторе экономики, где традиционно доминировали мужчины. Недавно опубликованный доклад Группы Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» свидетельствует о том, что законы, предотвращающие дискриминацию по признаку пола, позволяют значительного повысить уровень занятости и заработков среди женщин.


По мере нашего продвижения вперед, страны должны следить за развитием ситуации, продолжая совершенствовать здравоохранение, образование и устойчивость экономики за счет расширения разумных инвестиций, чтобы большее число детей выживали, росли здоровыми и посещали школу. Страны должны расширять возможности семей продолжать школьное образование девочек и мальчиков, улучшать их учебный потенциал, формировать навыки для работы в будущем. Странам также следует инвестировать в улучшение условий создания рабочих мест посредством политики поощрения частных инвестиций. Делая все это, они могут реализовать те демографические дивиденды, которые появляются с ростом численности молодого населения. Это означает, что молодые работники должны получить более качественные рабочие места, где они смогут реализовать свои потенциальные возможности получения экономических выгод в будущем.

Без здорового, образованного и жизнеспособного населения, где женщины и мужчины имеют равные возможности, страны не смогут эффективно конкурировать в глобальной экономике будущего. В этот Международный женский день давайте объединим усилия для ускорения прогресса, предоставив девочкам и женщинам равный с мужчинами доступ к услугам и возможностям, чтобы каждый мог вносить свой вклад в экономический рост и всеобщее процветание, чтобы каждый мог извлекать из этого выгоду.
 

Влагалищные выделения — причины, обследование и лечение | Симптомы

Инородный предмет (часто туалетная бумага, забытый тампон) во влагалище
Признаки: Выделения обычно с неприятным запахом, часто содержащие небольшое количество крови. Часто покраснение в области половых органов и боль во время мочеиспускания, а также иногда боль во время полового акта.

Инфекции (дрожжи, острица, стрептококк, стафилококк)
Признаки: Зуд, покраснение и отек в области половых органов. Часто боль во время мочеиспускания. При острицах — зуд, который усиливается ночью. При стрептококковой и стафилококковой инфекциях — покраснение и отек в области половых органов.

Несоблюдение личной гигиены
Признаки: Зуд, покраснение и неприятный запах из области половых органов. Иногда боль во время мочеиспускания.

Сексуальное насилие
Признаки: Болезненность в области половых органов. Иногда выделения, которые имеют неприятный запах или содержат кровь. Часто неопределенные симптомы (усталость или боль в животе) или изменения в поведении (истерика или уход в себя).

Бактериальный вагиноз
Признаки: Жидкие, белые или серые мутные выделения с рыбным запахом. Зуд и раздражение.

Дрожжевые инфекции
Признаки: Раздражение, зуд, покраснение и отек в области половых органов. Густые, белые, комковатые творожистые выделения. Иногда ухудшение симптомов после полового акта и до менструации. Иногда прием антибиотиков в недалеком прошлом или наличие диабета в анамнезе.

Трихомониаз (протозойная инфекция)
Признаки: Обычно обильные желто-зеленые пенистые выделения с рыбным запахом. Зуд, покраснение, отек и болезненность в области половых органов. Иногда боль во время полового акта и мочеиспускания.

Воспалительное заболевание органов малого таза
Признаки: Ноющая нарастающая боль в области малого таза, которая может ощущаться с одной или обеих сторон. Выделения, иногда имеющие неприятный запах и которые, по мере развития инфекции, могут стать похожими на гной и быть желто-зеленого цвета. Аномальное влагалищное кровотечение. Иногда боль во время полового акта и мочеиспускания, жар или озноб, тошнота или рвота.

Истончение слизистой оболочки влагалища (атрофический вагинит)
Признаки: Скудные выделения. Боль во время полового акта.

Раздражение (вызванное мочой)
Признаки: Общее покраснение в области половых органов и заднего прохода. Условия, которые увеличивают риск появления такого рода раздражения (недержание мочи или когда женщины прикованы к постели болезнью).

Рак влагалища, шейки матки, тела матки
Признаки: Водянистые или кровянистые выделения. Патологическое вагинальное кровотечение. Часто никаких других симптомов не наблюдается до тех пор, пока рак не распространится. Боль, которая развивается постепенно, а иногда переходит в хроническую форму. Иногда потеря веса.

Раздражение из-за использования химических средств (из-за использования мыла, пены для ванн, гигиенических спреев или вагинальных кремов и мазей)
Признаки: Покраснение, зуд, отек и болезненность в области половых органов.

Свищ (аномальный канал ) между кишечником и половыми путями 
Признаки: Причины образования:травма во время родов, хирургическое вмешательство, воспалительные заболевания кишечника. рак пищеварительного тракта или половых органов. Выделения с неприятным запахом. Наличие стула во влагалище или во влагалищных выделениях.

Воспаление (после лучевой терапии, хирургического вмешательства в области малого таза, химиотерапевтические лекарственные препараты)
Признаки: В недавнем прошлом лечение расстройств органов малого таза. Выделения, содержащие гной. Боль во время мочеиспускания и полового акта. Иногда раздражение, зуд, покраснение, жгучая боль и незначительное кровотечение.

Кожные заболевания (псориаз, склеротический атрофический лишай и дерматомикоз)
Признаки: Сыпь, зуд или другие симптомы, в зависимости от расстройства.

«Времена изменились»: некоторые афганские женщины сопротивляются возвращению Талибана

  • Талибан заверяет в правах женщин
  • Некоторые женщины скептически относятся к прошлому
  • Образование для девочек разрешено после изгнания Талибана в 2001 году
  • Смешанные сигналы для женщины и девушки, когда Талибан вновь захватит власть

, 17 августа (Рейтер) - Афганские женщины и девушки, получившие свободы, о которых они не могли и мечтать при последнем правлении Талибана, закончившемся 20 лет назад, отчаянно пытаются не потерять их сейчас. Исламистское боевое движение снова у власти.

Лидеры «Талибана» заверяли, что в период подготовки к своему потрясающему завоеванию Афганистана и после него девушки и женщины будут иметь право на работу и образование, хотя они и сделали это с оговорками.

Некоторым женщинам уже приказали уйти с работы во время хаоса, вызванного наступлением талибов по стране в последние дни. Другие опасаются, что, что бы ни говорили боевики, в действительности может быть иначе.

«Времена изменились», - сказала Хадиджа, руководящая религиозной школой для девочек в Афганистане.

«Талибан знает, что не может заставить нас замолчать, и если они отключат Интернет, мир узнает менее чем за 5 минут. Им придется принять, кто мы и кем стали».

Это неповиновение отражает поколение женщин, в основном в городских центрах, которые выросли, имея возможность посещать школу и университет и находить работу.

Когда талибы впервые правили Афганистаном с 1996 по 2001 год, их строгое толкование шариата или исламского права - иногда жестоко применяемое - требовало, чтобы женщины не могли работать, а девочкам не разрешалось посещать школу.

Женщинам приходилось закрывать лицо и сопровождать родственника-мужчину, если они хотели выйти из дома. Те, кто нарушал правила, иногда подвергались унижениям и публичным избиениям со стороны религиозной полиции талибов.

В течение последних двух лет, когда стало ясно, что иностранные войска планируют вывести из Афганистана, лидеры Талибана заверили Запад, что женщины будут пользоваться равными правами в соответствии с исламом, включая доступ к занятости и образованию.

Во вторник, на первой пресс-конференции талибов после захвата Кабула в воскресенье, пресс-секретарь Забихулла Муджахид сказал, что женщины будут иметь право на образование, здоровье и работу и что они будут «счастливы» в рамках шариата.

Говоря конкретно о женщинах, работающих в СМИ, Муджахид сказал, что это будет зависеть от того, какие законы будут приняты новым правительством в Кабуле.

Во вторник телеведущая частного афганского канала Tolo TV в прямом эфире взяла интервью у представителя Талибана.

Афганские женщины ждут бесплатной пшеницы, подаренной афганским правительством во время карантина, на фоне опасений по поводу коронавирусной болезни (COVID-19) в Кабуле, Афганистан, 21 апреля 2020 года. REUTERS / Stringer

ЖЕНЩИН ПРИНУСИЛИ С РАБОТЫ

Афганские девушки ' 23-летний активист в области образования Паштана Дуррани опасался обещаний талибов.

«Они должны вести разговор. Прямо сейчас они этого не делают», - сказала она Рейтер, имея в виду заверения в том, что девочкам будет разрешено посещать школы.

«Если они ограничат учебный план, я собираюсь загрузить больше книг в () онлайн-библиотеку. Если они ограничат Интернет ... я пошлю книги по домам. Если они ограничат количество учителей, я открою подпольную школу, так что У меня есть ответ на их решения ".

Некоторые женщины заявили, что одним из проверок приверженности Талибана равноправию будет то, предоставят ли они им работу в политике и разработке политики.

Лауреат Нобелевской премии мира Малала Юсуфзай, которая выжила после выстрела в голову пакистанского боевика в 2012 году после того, как она боролась за права девочек на образование, сказала, что она глубоко обеспокоена ситуацией в Афганистане.

«У меня была возможность поговорить с несколькими активистами в Афганистане, в том числе с активистами за права женщин, и они разделяют свою обеспокоенность тем, что не уверены, какой будет их жизнь», - сказал Юсафзай BBC Newsnight.

Детское агентство ООН, ЮНИСЕФ, выразило осторожный оптимизм по поводу сотрудничества с официальными лицами Талибана, сославшись на их ранние выражения поддержки образования девочек.

Он все еще доставляет помощь в большую часть страны и провел первые встречи с новыми представителями Талибана в недавно захваченных городах, таких как Кандагар, Герат и Джелалабад.

«У нас продолжаются обсуждения, и мы весьма оптимистичны на основе этих обсуждений», - заявил на брифинге ООН начальник полевых операций ЮНИСЕФ в Афганистане Мустафа Бен Мессауд.

Но глава ООН Антониу Гутерриш предупредил в понедельник о «пугающих» ограничениях прав человека при талибах и участившихся нарушениях прав женщин и девочек.

Агентство Рейтер сообщило на прошлой неделе, что в начале июля боевики Талибана вошли в отделение коммерческого банка в Кандагаре и приказали девяти работающим там женщинам уйти, поскольку их работа была признана неподходящей.Им разрешили заменить родственников-мужчин.

Написание и редактирование Майком Коллетт-Уайтом

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Афганка в Кабуле: «Теперь я должна сжечь все, чего добилась» | Афганистан

Рано утром в воскресенье я шла на занятия в университет, когда из женского общежития выбежала группа женщин. Я спросил, что случилось, и один из них сказал мне, что полиция их эвакуирует, потому что в Кабул прибыли талибы, и они будут избивать женщин без паранджи.

Мы все хотели вернуться домой, но не могли пользоваться общественным транспортом. Водители не пускали нас в свои машины, потому что не хотели брать на себя ответственность за перевозку женщины. Еще хуже было для женщин из общежития, которые приехали из-за пределов Кабула и были напуганы и не понимали, куда им идти.

Между тем, стоявшие вокруг мужчины смеялись над девушками и женщинами, смеясь над нашим ужасом. «Иди и надень свою чадари [паранджу]», - крикнул один из них.«Это ваши последние дни на улице», - сказал другой. «Я выйду замуж за четверых из вас за один день», - сказал третий.

Когда государственные учреждения закрылись, моя сестра пробежала много миль через город, чтобы добраться домой. «Я выключила компьютер, который помогал моему народу и сообществу в течение четырех лет с большой болью», - сказала она. «Я вышел из-за стола со слезами на глазах и попрощался с коллегами. Я знал, что это последний день моей работы ».

Я почти одновременно получил две степени в двух лучших университетах Афганистана.Я должен был окончить в ноябре Американский университет Афганистана и Кабульский университет, но сегодня утром все промелькнуло перед моими глазами.

Я работал столько дней и ночей, чтобы стать тем, кем являюсь сегодня, и сегодня утром, когда я пришел домой, первое, что мы с сестрами сделали, это спрятали свои удостоверения личности, дипломы и сертификаты. Это было ужасно. Почему мы должны скрывать то, чем должны гордиться? Сейчас в Афганистане нам не разрешают, чтобы нас знали такими, какие мы есть.

Как женщина, я чувствую себя жертвой той политической войны, которую развязали мужчины. Мне казалось, что я больше не могу громко смеяться, я больше не могу слушать свои любимые песни, я больше не могу встречаться с друзьями в нашем любимом кафе, я больше не могу носить свое любимое желтое платье или розовую помаду. И я больше не могу пойти на работу или получить университетскую степень, ради достижения которой я работал годами.

Я любил накрашивать ногти. Сегодня, возвращаясь домой, я заглянула в салон красоты, где раньше ходила делать маникюр.Фасад магазина, украшенный красивыми фотографиями девушек, был побелен за ночь.

Хаос в аэропорту Кабула, когда талибы захватили контроль над афганской столицей - видео

Все, что я мог видеть вокруг, это испуганные и испуганные лица женщин и уродливые лица мужчин, которые ненавидят женщин, которые не хотят, чтобы женщины получали образование, работу и иметь свободу. Самым разрушительным для меня были те, кто выглядел счастливым и высмеивал женщин. Вместо того, чтобы стоять рядом с нами, они поддерживают талибов и наделяют их еще большей властью.

Афганские женщины многим пожертвовали ради той небольшой свободы, которую они имели. В детстве я ткала ковры, чтобы получить образование. Я столкнулся с множеством финансовых проблем, но у меня было много планов на будущее. Я не ожидал, что все так закончится.

Теперь похоже, что я должен сжечь все, чего достиг за 24 года своей жизни. Иметь какое-либо удостоверение личности или награды Американского университета сейчас рискованно; даже если мы сохраним их, мы не сможем их использовать. В Афганистане для нас нет работы.

Когда провинции рушились одна за другой, я думал о своих прекрасных девчачьих мечтах. Мы с сестрами не могли спать всю ночь, вспоминая истории, которые моя мама рассказывала нам об эпохе Талибана и о том, как они обращались с женщинами.

Я не ожидал, что мы снова будем лишены всех наших основных прав и вернемся к 20 годам назад. Что после 20 лет борьбы за свои права и свободы мы должны охотиться за паранджой и скрывать свою идентичность.

В течение последних месяцев, когда талибы установили контроль над провинциями, сотни людей покинули свои дома и приехали в Кабул, чтобы спасти своих девочек и жен.Они живут в парках или на открытом воздухе. Я был частью группы студентов Американского университета, которые пытались помочь им, собирая пожертвования наличными, едой и другими предметами первой необходимости и раздавая их им.

Я не мог сдержать слез, когда слышал рассказы некоторых семей. Один из них потерял сына на войне, и у него не было денег, чтобы заплатить за проезд в такси до Кабула, поэтому они отдали свою невестку в обмен на транспорт. Как ценность женщины может быть равна стоимости путешествия?

Тогда сегодня, когда я услышал, что талибы достигли Кабула, я почувствовал, что собираюсь стать рабом.Они могут играть с моей жизнью, как хотят.

Я также работала учителем в центре обучения английскому языку. Мне невыносимо думать, что я больше не могу стоять перед классом и учить их петь азбуку. Каждый раз, когда я вспоминаю, что мои прекрасные маленькие ученицы должны прекратить учебу и остаться дома, у меня текут слезы.

Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин - Устойчивое развитие Организации Объединенных Наций

Гендерное равенство - это не только основное право человека, но и необходимая основа для мирного, процветающего и устойчивого мира.

За последние десятилетия был достигнут прогресс: больше девочек посещают школу, меньше девочек принуждают к раннему браку, больше женщин работают в парламенте и занимают руководящие должности, а законы реформируются с целью продвижения гендерного равенства.

Несмотря на эти достижения, многие проблемы остаются: дискриминационные законы и социальные нормы остаются широко распространенными, женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях политического руководства, и каждая пятая женщина и девочка в возрасте от 15 до 49 лет сообщают о том, что подвергались физическому или сексуальному насилию со стороны интимный партнер в течение 12 месяцев.

Последствия пандемии COVID-19 могут обратить вспять ограниченный прогресс, достигнутый в области гендерного равенства и прав женщин. Вспышка коронавируса усугубляет существующее неравенство для женщин и девочек во всех сферах - от здравоохранения и экономики до безопасности и социальной защиты.

Женщины играют непропорционально большую роль в противодействии вирусу, в том числе в качестве передовых медицинских работников и лиц, осуществляющих уход дома. Неоплачиваемый труд женщин по уходу значительно увеличился в результате закрытия школ и увеличения потребностей пожилых людей.Женщины также сильнее страдают от экономических последствий COVID-19, поскольку они непропорционально много работают на небезопасных рынках труда. Почти 60 процентов женщин работают в неформальном секторе экономики, что подвергает их большему риску оказаться за чертой бедности.

Пандемия также привела к резкому росту насилия в отношении женщин и девочек. С введенными мерами изоляции многие женщины оказались в ловушке дома со своими обидчиками, изо всех сил пытаясь получить доступ к услугам, которые страдают от сокращений и ограничений. Новые данные показывают, что после начала пандемии насилие в отношении женщин и девочек, особенно домашнее насилие, усилилось.

Почему все больше американских женщин откладывают материнство в возрасте 20 лет

«Воспринимаемая цена рождения детей действительно выросла с тех пор, как я впервые поговорила с женщинами в середине 1990-х годов», - сказала Кэтрин Эдин, социолог из Принстонского университета, которая много лет писала. о малообеспеченных семьях. «Даже среди самых бедных женщин есть признание того, что карьера - это часть жизненного пути».

В то же время в американской культуре больше прославляли работу, и рабочие места начали ожидать, что сотрудники будут доступны круглосуточно.Тем не менее, существует мало способов помочь родителям совмещать работу и семью.

Воспитание стало более напряженным. Американские родители тратят на своих детей больше денег и времени, чем любое предыдущее поколение, и многие из них испытывают огромное давление, заставляя постоянно учить своих детей, записывать их в дополнительные классы и уделять им все свое внимание. Это известно как интенсивное воспитание, и, хотя раньше оно было феноменом высшего среднего класса, теперь оно быстро растет во всех социальных классах.

Г-жа Шенхерр прекрасно осознает, насколько изменились требования к воспитанию детей. Она родилась на ферме по выращиванию бобов и кукурузы в Иллинойсе. Ее родители развелись, когда ей было 2 года, и ее бабушка присматривала за детьми, пока ее мать была на работе. Она вспоминает долгие дни езды на велосипеде и возвращения домой, когда зажглись уличные фонари.

«Тогда вы могли позволять своим детям делать все, что угодно, и вас не судили бы», - сказала она. «Сейчас так много стыда мамы. На вас смотрят свысока, если вы не полностью сосредоточены на своем ребенке.

Ряд женщин заявили, что они хотели избежать расписания своих родителей из рабочего класса, потому что они были негибкими и оставляли мало времени для игр или семейных дел.

Алехандра Де Сантьяго из Сюрприз, штат Аризона, вспоминает, как тосковала, чтобы ее мать приходила в школу во время обеда, как это делали другие матери, но она всегда работала. Ее родители, домработница и водитель грузовика, оба иммигранты из Мексики, развелись, когда ей было 7 лет, и ее воспитывала в основном бабушка, а мать работала.

Факты о ЗППП - Бактериальный вагиноз

Любая женщина может заболеть бактериальным вагинозом. Бактериальный вагиноз увеличивает вероятность заражения ЗППП.

Что такое бактериальный вагиноз?

Бактериальный вагиноз (БВ) - это заболевание, которое возникает, когда во влагалище слишком много определенных бактерий. Это изменяет нормальный баланс бактерий во влагалище.

Насколько распространен бактериальный вагиноз?

Бактериальный вагиноз - наиболее частое заболевание влагалища у женщин в возрасте 15–44 лет.

Как распространяется бактериальный вагиноз?

Исследователи не знают причину бактериального вагиноза или то, как он заболевает некоторыми женщинами. Мы знаем, что это состояние обычно возникает у сексуально активных женщин. БВ связан с дисбалансом «хороших» и «вредных» бактерий, которые обычно находятся во влагалище женщины. Наличие нового полового партнера или нескольких половых партнеров, а также спринцевание могут нарушить баланс бактерий во влагалище. Это подвергает женщину повышенному риску заражения BV.

Мы также не знаем, как секс влияет на БВ.Нет исследований, показывающих, что лечение полового партнера влияет на то, заболевает ли женщина БВ. Наличие БВ может увеличить ваши шансы на другие ЗППП.

BV редко поражает женщин, никогда не имевших половых контактов.

Вы не можете получить BV через сиденья унитаза, постельные принадлежности или бассейны.

Как избежать бактериального вагиноза?

Врачи и ученые не совсем понимают, как распространяется БВ. Нет никаких известных способов предотвратить это.

Следующие основные меры профилактики могут помочь снизить риск развития БВ.

  • Не заниматься сексом;
  • Ограничение количества половых партнеров;
  • Не спринцевание; и
  • Правильное использование латексных презервативов при каждом половом акте.

Я беременна. Как бактериальный вагиноз влияет на моего ребенка?

Беременные женщины могут заразиться БВ. Беременные женщины с БВ чаще рожают недоношенных (рано) или с низкой массой тела при рождении, чем беременные женщины без БВ. Низкий вес при рождении означает, что у него будет ребенок, который при рождении весит менее 5,5 фунтов.

Лечение особенно важно для беременных.

Как узнать, есть ли у меня бактериальный вагиноз?

Многие женщины с БВ не имеют симптомов.Если у вас есть симптомы, вы можете заметить:

  • Тонкие белые или серые выделения из влагалища;
  • Боль, зуд или жжение во влагалище;
  • Сильный запах рыбы, особенно после секса;
  • Жжение при мочеиспускании;
  • Зуд снаружи влагалища.

Как мой врач узнает, есть ли у меня бактериальный вагиноз?

Медицинский работник осмотрит ваше влагалище на предмет признаков выделений из влагалища. Ваш врач также может выполнить лабораторные анализы образца вагинальной жидкости, чтобы определить, присутствует ли BV.

Можно ли вылечить бактериальный вагиноз?

BV иногда проходит без лечения. Но если у вас есть симптомы БВ, вас следует обследовать и лечить. Важно принимать все прописанные вам лекарства, даже если симптомы исчезнут. Лечащий врач может лечить БВ антибиотиками, но БВ может вернуться даже после лечения. Лечение также может снизить риск некоторых ЗППП.

Половые партнеры-мужчины женщин с диагнозом БВ в лечении обычно не нуждаются.БВ может передаваться между половыми партнерами женского пола.

Что будет, если я не получу лечения?

BV может вызвать серьезные риски для здоровья, в том числе:

  • Увеличение ваших шансов заразиться ВИЧ, если вы занимаетесь сексом с ВИЧ-инфицированным;
  • Если вы ВИЧ-положительны, это увеличивает ваши шансы передать ВИЧ своему половому партнеру;
  • Повышение вероятности того, что вы родите ребенка слишком рано, если у вас есть BV во время беременности;
  • Повышает вероятность заражения другими ЗППП, такими как хламидиоз и гонорея.Эти бактерии иногда могут вызывать воспалительное заболевание органов малого таза (ВЗОМТ), из-за чего у вас может быть затруднено или невозможно иметь детей.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Информация о ЗППП и направления в клиники ЗППП
CDC-INFO
1-800-CDC-INFO (800-232-4636)
TTY: 1-888-232-6348
На английском языке, en Español

CDC Национальная информационная сеть по профилактике (NPIN)
P.O. Box 6003
Rockville, MD 20849-6003
Эл. Почта: npin-info @ cdc.gov

Внешний значок Американской ассоциации сексуального здоровья (ASHA)
P.O. Box 13827
Research Triangle Park, NC 27709-3827
919-361-8488

Источники

Workowski, KA, Bachmann, LH, Chang, PA, et. al. Руководство по лечению инфекций, передаваемых половым путем, 2021 г. MMWR Recomm Rep 2021; 70 (№ 4): 1-187.

Хиллиер С. и Холмс К. Бактериальный вагиноз. В: К. Холмс, П. Спарлинг, П. Мард и др. (Ред.). Заболевания, передающиеся половым путем, 3-е издание. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 1999, 563-586.

Еще

женщин стали домовладельцами и главами домашних хозяйств. Может ли пандемия свести на нет этот прогресс?

За последние 30 лет женщины расширили свое присутствие на рынке жилья, при этом доля домовладельцев, возглавляемых женщинами, выросла, а доля домовладельцев, возглавляемых мужчинами, снизилась.

Это отражает два фактора: сегодня больше женщин возглавляют домохозяйства, и женщины достигли высшего образования и уровня дохода, что может сделать домовладение доступным.

Что говорят данные о растущем присутствии женщин на рынке жилья? И каковы последствия?

Половина всех домохозяйств сейчас возглавляется женщинами

Тридцать лет назад в женатых гетеросексуальных семьях партнер-мужчина обычно был основным кормильцем и считался главой семьи.

За последние 30 лет количество браков снизилось, и все больше одиноких женщин возглавляют домохозяйства. С 1990 по 2019 год доля домохозяйств, возглавляемых одинокими женщинами, увеличилась с 17.От 6 процентов до 22,6 процента.

Даже в семьях, состоящих в браке с двумя кормильцами, все чаще во главе стоит женщина. Среди семейных домохозяйств доля женщин, возглавляющих домохозяйства, увеличилась на 24,3 процентных пункта, с 21,8 процента в 1990 году до 46,1 процента в 2019 году. Также среди семейных домохозяйств чернокожие домохозяйства имели самую высокую долю домохозяйств, возглавляемых женщинами (52,5 процента).

Результат этих двух эффектов впечатляет. В 1990 году женщины возглавляли только 32,5 процента домохозяйств.В течение следующих трех десятилетий доля домохозяйств, возглавляемых женщинами, увеличилась на 17 процентных пунктов, и к 2019 году домохозяйства, возглавляемые женщинами, составили половину всех домохозяйств. Эта тенденция сохраняется во всех расовых и этнических группах, при этом в домохозяйствах чернокожего населения самая высокая доля домохозяйств, возглавляемых женщинами (60 процентов).

Домовладельцами больше женщин

Наряду с увеличением числа глав, у женщин теперь больше шансов стать собственником дома, чем три десятилетия назад. Доля домовладельцев среди женщин увеличилась с 50.С 9 до 61,2 процента в период с 1990 по 2019 год, в то время как доля домовладельцев среди мужчин упала с 70,6 до 67,1 процента.

азиатских женщин испытали наибольший рост числа домовладельцев - азиатские женщины почти догнали азиатских мужчин. В настоящее время доля владения жильем среди азиатских мужчин и азиатских женщин составляет менее 2 процентных пунктов (61,0 процента против 59,3 процента).

За тот же период темнокожие женщины увеличили долю домовладения, в то время как чернокожие мужчины испытали наибольший спад.Разрыв в собственности на жилье между домохозяйствами, возглавляемыми чернокожими мужчинами и чернокожими женщинами, сократился с 19,8 процентных пунктов до 6,1 процентных пунктов.

Женщины превзошли мужчин в образовании среди глав домохозяйств, но разрыв в доходах остается

Увеличение доли владения жильем среди женщин, возглавляющих домашнее хозяйство, отражает относительный прогресс в образовании. За последние 30 лет доля женщин, возглавляющих домашние хозяйства и имеющих степень бакалавра, увеличилась с 17 до 35 процентов.В настоящее время 37 процентов мужчин, возглавляющих домашние хозяйства, имеют степень бакалавра, поэтому разница в уровне образования очень незначительна.

Это справедливо для всех расовых и этнических групп. Фактически, больше чернокожих женщин имеет степень бакалавра (25 процентов), чем чернокожих мужчин (24 процента). Этот относительный рост образовательного уровня женщин согласуется с увеличением их доли глав и домовладельцев.

Несмотря на сокращение разрыва в образовании, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин.Средний доход домашних хозяйств, возглавляемых женщинами, почти на 20 000 долларов ниже, чем доход домашних хозяйств, возглавляемых мужчинами. В период с 1990 по 2019 год этот разрыв уменьшился менее чем на 1000 долларов США.

Даже среди тех, кто имеет степень бакалавра, средний доход мужчин, являющихся главами семьи, в настоящее время более чем на 25 000 долларов превышает доход женщин, являющихся главами семьи.

Если посмотреть на общий доход домохозяйства, а не только на доход главы домохозяйства, разрыв будет меньше. С 1990 по 2019 год средний доход домашних хозяйств, возглавляемых мужчинами, увеличился с 84 460 долларов США до 101 788 долларов США, а средний доход домашних хозяйств, возглавляемых женщинами, увеличился с 47 447 долларов США до 81 000 долларов США.Это указывает на то, что второй доход выше в домохозяйствах, возглавляемых женщинами, чем в домохозяйствах, возглавляемых мужчинами, но все же разрыв в доходах между этими домохозяйствами велик, что отражает неравенство в заработной плате на рынке труда.

Что все это значит?

Прирост числа домовладений женщинами за последние три десятилетия был заметным, особенно потому, что доля домовладельцев среди мужчин снизилась. Эти успехи стали возможными в значительной степени благодаря успехам в образовании по сравнению с мужчинами, хотя разрыв в доходах сохраняется.

Пандемия может кардинально изменить ситуацию. Женщины сталкиваются с более серьезными трудностями, потому что они с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые больше всего пострадали от COVID-19, таких как секторы питания и жилья.

Более того, многие женщины покинули рабочую силу, обнаружив, что требования о трудоустройстве несовместимы с управлением обязанностями по уходу и обучением детей дома, поскольку школы проводят обучение дистанционно. Результатом стало более резкое падение уровня экономической активности женщин, чем мужчин, что может еще больше усилить неравенство в заработной плате.Если эти потери рабочих мест будут постоянными, это может замедлить или даже обратить вспять положительную тенденцию в увеличении доли владения жильем у женщин, которую мы наблюдали в течение последних 30 лет.

Федеральные усилия по оказанию помощи, подобные тем, которые изложены в Законе о американском плане спасения, могут помочь обеспечить необходимый стимул для минимизации количества необратимых потерь рабочих мест, связанных с COVID. Но гендерный разрыв в оплате труда все еще остается проблемой. Его закрытие требует изменения поведения работодателя, реализации инициатив государственной политики и повышения осведомленности общественности.

Женщины добились значительных успехов на рынке жилья за последние 30 лет, повысив уровень домовладения и главенства, и без вмешательства пандемия может остановить этот прогресс.

Сенат США: женщины-сенаторы

FeltonRebecca L. Felton (D-GA) 1922_1922_01922
Caraway Хэтти W. Caraway (D-AR) 1931_1945_0 1931–1945
Лонг-Роуз М. Лонг (Д-ЛА) 1936_1937_0 1936–1937
Грейвс Дикси Б.Могилы (D-AL) 1937_1938_0 1937–1938
Пайл Глэдис Пайл (R-SD) 1938_1929v 1938–1939
Бушфилд Вера К. Бушфилд (R-SD) 1948_1948_0 1948
Смит Маргарет Чейз Смит (R-ME) 1949_1973_0 1949–1973
Bowring Ева К. Боуринг (R-NE) 1954_1954_1 1954
AbelHazel H. Abel (R-NE) 1954_1954_2 1954
Нойбергер Маурин Б.Нойбергер (D-OR) 1960_1967_0 1960–1967
Эдвардс Элен С. Эдвардс (штат Лос-Анджелес) 1972_1972_0 1972
Хамфри Мюриэль Б. Хамфри (D-MN) 1978_1978_0 1978
Аллен Мэрион П. Аллен (Д-АЛ) 1978_1978_1 1978
Кассебаум Нэнси Л. Кассебаум (R-KS) 1978_1997_0 1978–1997
Хокинс Пола Хокинс (R-FL) 1981_1987_0 1981–1987
Микульский Барбара А.Микульски (D-MD) 1987_2017_0 1987–2017
Burdick Джоселин Б. Бердик (D-ND) 1992_1992_01992
Файнштейн Дайан Файнштейн (D-CA) 1992_1992_11992 – настоящее время
Боксер Барбара Боксер (D-CA) 1993_2017_0 1993–2017
Мозли Браун Кэрол Мозли Браун (штат Иллинойс) 1993_1999_1 1993–1999
Мюррей Патти Мюррей (D-WA) 1993_present_0 1993 – настоящее время
HutchisonKay Bailey Hutchison (R-TX) 1993_2013_0 1993–2013
SnoweOlympia J.Сноу (R-ME) 1995_2013_0 1995–2013
FrahmSheila Frahm (R-KS) 1996_1996_0 1996
Landrieu Мэри Л. Ландриё (D-LA) 1997_2015_0 1997–2015
Коллинз Сьюзан М. Коллинз (R-ME) 1997_present_01997 – настоящее время
LincolnBlanche L. Lincoln (D-AR) 1999_2011_0 1999–2011
Клинтон Хиллари Р. Клинтон (штат Нью-Йорк) 2001_2009_0 2001–2009
Stabenow Дебби Стабенов (D-MI) 2001_present_0 2001 – настоящее время
Кантуэлл Мария Кантвелл (штат Вашингтон) 2001_present_1 2001 – настоящее время
Карнахан Жан Карнахан (D-MO) 2001_2002_0 2001–2002
Мурковски Лиза Мурковски (Р-АК) 2002_present_0 2002 – настоящее время
Доул Элизабет Х.Доул (R-NC) 2003_2009_0 2003–2009
Маккаскилл Клэр Маккаскилл (штат Миссури) 2007_2019_0 2007–2019
Клобучар Эми Клобучар (D-MN) 2007_present_0 2007 – настоящее время
Шахин Джин Шахин (D-NH) 2009_present_0 2009 – настоящее время
HaganKay Hagan (D-NC) 2009_2015_0 2009–2015
Гиллибранд Кирстен Э. Гиллибранд (Д-Нью-Йорк) 2009_present_0 2009 – настоящее время
AyotteKelly Ayotte (R-NH) 2011_2017_0 2011–2017
Хироно Мази К.Хироно (D-HI) 2013_present_0 2013 – настоящее время
Уоррен Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) 2013_present_1 2013 – настоящее время
Fischer Деб Фишер (R-NE) 2013_ настоящее_2 2013 – настоящее время
HeitkampHeidi Heitkamp (D-ND) 2013_2019_0 2013–2019
БолдуинТэмми Болдуин (D-WI) 2013_present_3 2013 – настоящее время
CapitoShelley Moore Capito (R-WV) 2015_present_0 2015 – настоящее время
Эрнст Джони Эрнст (R-IA) 2015_present_1 2015 – настоящее время
Кортес Масто Кэтрин Кортес Масто (Д-НВ) 2017_present_0 2017 – настоящее время
ДаквортТэмми Дакворт (D-IL) 2017_present_1 2017 – настоящее время
Харрис Камала Д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *