Как описать хорошего человека: Какие качества характера людей. Основные черты характера: положительные и отрицательные

Опубликовано 14.07.200108.10.2022 автором alexxlab

Содержание

13 типов людей, которые встречаются в каждом рабочем коллективе

Рабочая среда похожа на игровую площадку для взрослых, где они встречаются с разными индивидуальностями. Есть определенные правила общения, и к каждому нужно найти свой подход. Мы можем с кем-то ладить больше, с кем-то меньше, но приступая к новой работе, мы обычно не можем выбирать своих коллег. Итак, нам нужно постараться найти общий язык со всеми.

С какими наиболее распространенными типами людей Вы обычно сталкиваетесь в рабочем коллективе и как с ними сотрудничать? Посмотрите, узнаете ли Вы, к какому типу относитесь именно Вы.

Победитель
Kак его распознать: это человек, чья жажда победы безгранична, а желание всегда быть лучше всех заставляет прилагать все больше усилий. На его счету много достижений, и они только увеличиваются.

Победителя также можно охарактеризовать как идеального сотрудника коллектива, к которому менеджеры всегда обращаются, когда необходимо достичь результата. Ему доверяют управление важными проектами или организацию важных дел. Благодаря своим уравновешенности, трудолюбию и спокойствию, Победитель действительно желанный сотрудник.

Kак с ним общаться: вместо зависти стоит поддерживать и мотивировать такого человека. Выразите благодарность за его трудовой вклад и спросите себя, чему Вы можете научиться у этого человека, чтобы стать и самому еще лучше в своей работе.

Тихий герой
Kак его распознать: этот человек делает работу с душой и предпочитает оставаться „в тени». Скорее, он позволяет результатам труда говорить за себя, а хорошо выполненная работа — это и есть для него самая большая похвала.

Конечно, это не означает, что такого работника вообще не следует замечать и благодарить. Но стоит помнить, что он скорее всего будет чувствовать себя немного неловко, получая награду перед всей командой. Фактически, его также можно было бы назвать Безмолвным Победителем, который также очень ценен для коллектива.

Kак с ним общаться: не обижайтесь на него, если он немного тише остальных. Скорее, постарайтесь вывести его из зоны комфорта и предложить ему возможность возглавить проект или взять на себя больше ответственности. Знайте, что в какой-то момент он может сам осмелиться быть готовым удивить всех.

Наставник
Kак его распознать: этому человеку нравится всех учить и всем помогать, и ему доставляет удовольствие, когда коллега становится умнее, благодаря новому знанию. Хотя вначале может показаться, что слова наставления — это упрёк в том, что Вы чего-то не знаете, но на самом деле — это не так. Наставник действительно хочет, чтобы с его помощью Вы стали лучше в плане навыков и знаний. Вот почему стоит держать наставника рядом, ведь у него есть чему поучиться.

Kак с ним общаться: внимательно слушайте Наставника и практикуйте полученные знания. Благодаря этому Вы также побуждаете его еще больше передавать свои умения, и Ваше стремление является ему похвалой. Помните, что независимо от того, на какой должности Вы в настоящее время работаете, хороший наставник очень полезен для Вас.

Tрудоголик
Kак его распознать: Вам наверняка знаком такой человек, который постоянно приходит на работу первым, уходит последним, на работе только работает, практически не делает перерывов, ест, пьет прямо на рабочем месте, а количество отпускных дней давно перевалило за все границы.

Kак с ним общаться: откровенно говоря, ему не очень нравится, когда мешают делать работу. У него, вероятно, есть свои причины, по которым он выбрал такой стиль работы, но, несмотря ни на что, стоит постараться узнать его получше. Поскольку он так предан своей работе, к нему всегда можно обратиться за советом, потому что он, безусловно, знает ответ и может помочь.

Лентяй
Kак его распознать: существует два варианта этого типа человека. Первый — это тот, у которого недостаточно активности, и поэтому лень является единственным выходом для его поведения. Второй — это тот, который любит упрощать свою жизнь и делегировать свои полномочия.

В общем, такой человек любит много говорить о вещах, но когда дела нужно претворять в жизнь, он умело передает работу другим. В то же время он нисколько не чувствует себя неловко, когда вся похвала достается ему.

Kак с ним общаться: с Лентяем нужно быть вежливым, но конкретным. Если Вы видите, что по какой-то причине Вы начали выполнять кроме своей работы ещё и часть его, то тогда нужно тонко дать ему понять, что иногда Вы и рады помочь, но не в ущерб своей работе. Однако, если Вы являетесь руководителем Лентяя, постановка целей и сроков может помочь Вам лучше управлять его работой.

Шутник
Kак его распознать: да, это тот человек, который всегда в нужный момент «вытаскивает из рукава» какой-нибудь забавный анекдот или добавляет пикантности в начале дня в общей беседе коллектива.

Ему нравится предлагать другим возможность на время отвлечься от рабочих мыслей и в то же время блеснуть своим талантом — удачно пошутить. Иногда шутка может быть и не самой удачной, но простите ему это, в следующий раз она точно будет лучше.

Kак с ним общаться: бодрость и хорошая шутка всегда приветствуются, поэтому, если его юмор соответствует Вашему, не забудьте упомянуть об этом — это обязательно вдохновит Шутника. Однако, если его шутки Вам совсем не по нраву и Вы придерживаетесь более серьёзного подхода, дайте ему об этом знать. Он Вас поймёт и будет придерживаться более официального стиля общения.

Брюзга
Kак его распознать: Вы обязательно узнаете этого человека, ведь его жизнь состоит только из проблем, о которых он может говорить часами. Часто нытье может быть вызвано, например, скукой, стрессом, разочарованием или неподходящей работой.

Иногда полезно, если коллега обращает Ваше внимание на недостатки, которые следует исправить, но, вероятно, если Вы постоянно работаете с брюзгой, скоро всё может начать казаться в черном цвете.

Kак с ним общаться: не позволяйте волнам негатива обрущиваться на себя. Вместо этого постарайтесь вести разговор в более позитивном ключе и придумайте решения, как можно разрешить проблемы. Знайте, может, брюзга Вас даже послушает.

Мастер сплетен
Kак его распознать: «Вы слышали, что произошло на последнем собрании?», «Чувствуется, что грядут большие перемены…», «Они видно нравятся друг другу!» — такие вопросы и высказывания часто на устах у Мастера сплетен. У такого человека огромное любопытство по поводу всего. Он любитель сочинять или делиться смачными историями.

Kак с ним общаться: общаться с таким человеком можно, но не воспринимайте его слова за чистую монету. К тому же стоит, общаясь с ним, тщательно подбирать слова, чтобы потом не стать частью слухов.

Подхалим
Kак его распознать: его стратегия проста — сделать все возможное, чтобы быть на хорошем счету у начальника. Делать комплименты и дарить подарки, приносить утренний кофе и т. д. — все эти действия одного порядка. Если Подхалиму что-то выгодно, он готов выставить своих коллег в худшем свете.

Kак с ним общаться: независимо от того, приносит ли Подхалиму такая стратегия пользу или нет, вмешиваться не стоит. Лучше позволить ему делать то, что он хочет.

Болтун
Kак его распознать: очень трудно пройти мимо этого человека, не погорив с ним и к тому же продолжительно. Вернее, он сам будет рассказывать, а Вы с трудом сможете вставить пару слов. Однако, если вдруг он стал неразговорчивым — это серьезный повод забеспокоиться.

Kак с ним общаться: при общении с Болтуном надо забыть о вежливости и при необходимости просто перебить его. В противном случае Вы сможете узнать, что он ел вчера, что он видел в прошлом году или какое имя его родители действительно хотели ему дать. Но рабочее время ограничено и не предпологает такого количества общения с Болтуном.

Mотиватор
Kак его распознать: Мотиватор всегда знает, что сказать и как в нужный момент поддержать команду. Он понимает, что к каждому нужен особый подход. В идеале каждой команде нужен был бы такой человек, который своими делами подаёт другим хороший пример и мотивирует и их действовать.

Kак с ним общаться: проявляйте уважение к Мотиватору, потому что это очень важно для него. И, конечно же, прислушивайтесь ко всем его мудрым словам.

Генератор идей
Kак его распознать: этот человек всегда готов делиться новыми идеями на собраниях и иногда кажется, что у него есть тайный ящик, из которого он их вытаскивает. Конечно, его предложения не все на вес золота и идеальны. А иногда бывает, что Генератор идей может только озвучить мысли, но не готов их реализовывать.

Kак с ним общаться: захватывающие и разнообразные идеи также обогатят Вас, так что рискните и примите участие в беседе.

Психолог
Kак его распознать: выделяется уравновешенностью, вдумчивостью и глубокими мыслями. Это человек, который всегда готов выслушать Вас и направить на путь решения. Дверь его кабинета обычно «изнашивается» быстрее других.

Kак с ним общаться: не ждите от него окончательных решений или правильных ответов — Вы должны найти их сами, он только укажет Вам направление. В то же время не забывайте, что и ему иногда нужно, чтобы кто-то просто его выслушал.

6 простых правил хорошего alt-текста / Хабр

Давайте поговорим о том, как написать хорошее описание фотографий в атрибуте alt.

В первой части мы обсудили основные правила написания alt-текста для фотографий и изображений. В этот раз поговорим о том, каким именно должно быть описание, чтобы в нём был смысл.

Альтернативный текст — это описание изображения словами. Это описание должно помогать людям, которые читают или слышат это описание, иначе оно не нужно и лучше вообще его не указывать.

Просто перескажите, что находится на картинке

Есть простой совет, чтобы создать идеальное описание.

Представьте, как вы звоните другу и рассказываете, что видите на изображении.

Но не переусердствуйте, так как лучше, если описание будет лаконичным.

Разноцветный кот ест корм и облизывается (https://unsplash.com/photos/_FlMYRBExBk)

Имя создателя и ключевые слова для поисковой оптимизации не должны находиться в описании изображения, но они могут находиться в статье.

Используйте контекст, в котором находится картинка

Одна и та же картинка может иметь разное описание в alt в зависимости от контекста. Контекст — это то, что окружает иллюстрацию, например, текст статьи, если картинка туда встроена.

Проще говоря,

Описание зависит от того, на чём сейчас нужно сфокусировать пользователя.

Посмотрите на картинку ниже и подумайте, какое описание вы бы указали в alt.

Есть несколько правильных ответов:

CSS is awesome.

Подойдет для статьи о том, как работает CSS (плохо).

Белая кружка с надписью.

Если ваша статья про кружки и никак не связана с веб-разработкой.

Бардак на столе разработчика: кружки, переплетенные провода, карточки.

Если рассказываете про жизнь во время пандемии или регулярную уборку на рабочем столе.

Белый стол.

Если продаёте столы и считаете, что то, что находится на столе, не имеет никакой разницы. Да хоть тарелка.

Белая кружка с надписью в квадрате «CSS is awesome» стоит на белом столе. Awesome выходит за пределы квадрата.

Этот вариант подойдет, если вы не понимаете контекста статьи, но нужно поставить какую-то картинку и что-то там написать. Так тоже можно делать.

Главная мысль в этих примерах такая, что вам нужно акцентировать внимание на том, что сейчас более важно для статьи в этом изображении. Чтобы определить «сейчас», нужно понимать, о чём написано в статье рядом с этим изображением. Если в статье рассказывается о том, какие виды кружек бывают, то нужно описать детали кружки на изображении, например «Белая кружка с надписью «CSS is Awesome»». Всё, что есть на фоне, в этом случае не важно.

Не пишите alt, если картинка не несёт смысла

Нет ничего плохого в пустом alt, если изображение не несёт дополнительного смысла. Например, как описать мою аватарку в интерфейсе сайта?

Для контекста: на аватарке нарисована голова человека, который лежит на кровати и не может уснуть от копошащихся мыслей.

<img src="avatar.jpg" alt="Николай Шабалин">

«Николай Шабалин» совсем плохой вариант, так как он полностью дублирует текст справа. Аватарка используется в шапке сайта, поэтому описывать её нет смысла.

Не описывать картинку нормально, но будьте аккуратнее и всегда помните про контекст.

<img src="avatar.jpg" alt="">

Передавайте эмоции через alt

С первого взгляда не очевидно, что любая аватарка может передавать какие-то там эмоции, но в контексте иногда есть смысл их передать. Например, если бы статья была про бессонницу, то моей аватарке можно было бы написать alt «человек с кучей мыслей прям перед сном».

Радостный человек лежит в гамаке на закате (https://unsplash.com/photos/Kc4MGyzfOTI)

Эту картинку можно описать «Радостный человек лежит в гамаке на закате». Нужно ли писать здесь, что человек радостный, хотя мы даже не видим его лица? Это не обязательно, но можно так написать, если мы продаём гамаки, хотим дополнить картинку и сказать, насколько хорошо он себя чувствует в нашем удобном гамаке, лёжа в нём на берегу океана.

Про эмоциональное описание для изображений вы можете подробнее узнать в блоге Лео́ни Уотсон.

Не заигрывайте с декором ради декора

Все мы знаем, что декоративные изображения обычно используются без описания, хотя такая возможность есть. Для этого можно использовать свойства content: «» или, если вы используете изображение в content: url(), то правильно будет написать так:

content: url("path/to/image.jpg" / "Описание декоративного изображения").

Но лучше использовать этот способ пореже, так как чаще всего декоративные изображения бессмысленны. Но если по какой-то причине вам хочется передать эмоции декоративного изображения, то такая возможность есть.

Не пишите в alt названия файлов или имя фотографа

Я часто смотрю, какое описание заполняют в атрибуте alt, и удивляюсь, насколько фантазия может пойти не туда. Часть заполненный альтернативный текст полностью бесполезен, так как не передаёт смысла изображения.

Какое описание не подойдёт:

imgX2 или 7e0273c07fef3b598590d3fdddf7808604f0a191435c2c0c — это просто название или хэш файла с картинкой.
название сайта или название статьи — возможно, это проделки для SEO.
имя фотографа — тут всё понятно.

Все эти варианты никак не помогут в основной задаче альт-текста — понять, что было на картинке, которая не загрузилась, или при чтении страницы скринридером.

Итого — как написать хороший alt-текст

Просто понятное описание — самое хорошее решение, если оно не слишком длинное. Отсутствие описания — нормально, но должно быть к месту. Эмоциональное описание — тоже хорошо, если вписано в контекст.

А вот шесть правил коротко:

Просто расскажите, что видите на картинке — чем короче, тем лучше.
Используйте контекст, в котором находится картинка — то есть учитывайте, что находится вокруг неё на сайте.
Не пишите alt, если картинка не несёт отдельного смысла — например, аватарка в профиле.
Не стесняйтесь передавать эмоции через alt — если кто-то радуется или грустит, напишите об этом, если уместно.
Не пишите alt у декоративных изображений — например, у иконок.
Не пишите в alt название файла или имя фотографа — alt нужен не для этого.

Экспериментируйте, пробуйте и не бойтесь ошибиться.

11 качеств хорошего тестировщика | GeekBrains

Тестируем профпригодность.

04 июля 2016

3 минуты

44306

Автор статьи

Юлия Фролова

Автор статьи

Юлия Фролова

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/636/og_cover_image/41d21cf888a8c797351542336c747942

Тестировщик, он же инженер по контролю качества — специалист, в чьи обязанности входит далеко не бездумное тыканье по кнопкам в надежде найти ошибку. Его задача — проверка функционала продукта и его соответствия всем заявленным требованиям и вероятным ожиданиям.

У представителей этой профессии высокая цель. Рассказывая о качествах хорошего тестера, руководитель отдела QA компании СимбирСофт, Екатерина Ремизова заметила: «главное — это желание делать мир ПО лучше».

Поговорим о том, что еще определяет качество самого тестировщика.

Александр Садыков, директор отдела тестирования Acronis:

Аналитические способности и «чувство разрушения»
В первую очередь настоящий тестировщик должен быть немного детективом: критически смотреть на вещи, искать слабые стороны и анализировать происходящее. У талантливых тестировщиков обычно хорошо развито «чувство разрушения» в хорошем смысле слова — поиск слабых, не всегда очевидных мест в работе софта. Аналитические способности, безусловно, играют не последнюю роль, т.к. надо понимать, что бесконечное тестирование никого не устроит, необходим рациональных подход к составлению стратегии тестирования и оптимальный набор сценариев, покрывающих самые критические для бизнеса функции продукта.

Тяга к самосовершенствованию
Сюда входят чтение технической литературы (не обязательно именно по тестированию), просмотр семинаров, посещение тренингов и конференций. Только так можно держать себя в тонусе и быть на волне последних технических веяний в наш непростой век постоянного прогресса.

Михаил Садовников, технический директор интерактивного агентства ARTW:

Внимательность
На собеседованиях помимо стандартной проверки компетентности я даю тест на особенности внимания: в определенном тексте прошу найти ошибки и вычеркнуть, к примеру, все гласные. Затем проверяю, сколько ошибок кандидат совершил и понял ли что-либо из текста. По моему опыту, успешность прохождения этого задания позволяет судить о качестве будущей работы.

Вадим Кулешов, инженер программист в компании Virtuozzo:

Недоверчивость
Тестировщик не должен доверять никому. Как говорил герой одного известного сериала: «Все лгут». Сколько бы не было записей в логах об успешном удалении файла, хороший тестировщик все равно убедится, что файл действительно отсутствует.

Настойчивость
Умение и привычка достигать поставленной цели, преодолевая всевозможные препятствия на пути к ней. В ситуации, когда исправление проблемы, которая может затронуть много пользователей, пытаются отложить на длительный срок или не чинить проблему вовсе, он должен донести до всех важность и необходимость ее исправления.

Ответственность
Xороший тестировщик должен понимать, что его работа напрямую влияет на качество продукта.

Обучаемость
Тестировщик должен уметь быстро адаптироваться к новым языкам и программам, новым версиям ОС и их компонентам. Он должен сам хотеть получать новые знания, изучать новые варианты тестирования и новые инструменты.

Коммуникабельность
Нужно уметь общаться с коллегами, соседними командами (например, разработчиками), находить общий язык с другими людьми. Это поможет получать от них необходимую информацию и доносить важность той или иной проблемы.

Бонус: экспресс-тест на профпригодность
В качестве одного из тестов на профпригодность, я бы предложил кандидату вслух решить задачу с несколькими вариантами решения. Кандидат, не подходящий для данной профессии, нашел бы «правильный» вариант и на этом остановился, в то время как прирожденный тестировщик обдумывал бы каждый из возможных вариантов решения и точно бы не останавливался на первом найденном.

Дмитрий Борисов, руководитель команды тестирования Parallels:

Любопытство
Понять, что у человека талант, можно только когда он добился экстраординарных результатов, при этом продолжает двигаться вперед и развиваться в своей области. В целом, в тестировании нет ничего сложного и этому можно научиться. Будет ли это любимой работой, трудно сказать. Если человек любопытный, ему интересно разбираться в том, как вещи устроены, как они работают «под капотом», то из него может получиться хороший тестировщик.

Карина Ивянская, QA-engineer студии мобильной разработки Trinity Digital:

Упорство
За любым талантом, точнее, плодами так называемого таланта кроется долгая и упорная работа над собой. Разумеется, если человек не имеет слуха, ему будет сложней овладеть игрой на музыкальном инструменте, чем человеку с прекрасным, природным слухом, но это не значит, что человеку со слухом достаточно просто сесть за инструмент и польется музыка. Точно так же не значит, что человеку без слуха нельзя пробовать себя в музыке. Другое дело — хватит ли ему терпения освоить этот навык и будет ли ему действительно интересно?

Учим: профессия «Тестировщик ПО».

тестирование, тестировщик, карьера
Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.
92 слова для описания хорошего человека

Знаете ли вы?
За каждый заказ, который обрабатывает ProofreadingServices. com, мы жертвуем одну книгу в приют для бездомных. Если вы хотите поддержать нашу социальную миссию, вы можете заказать корректуру, перевод или написание резюме.
Ищете новые прилагательные? Взгляните на этот список слов, чтобы описать хорошего человека.

адаптируемый определяется воображение сообразительный
авантюрный креатив трудолюбивый отважный
приветливый решающий полезно вежливый
ласковый усердный

честный проактивный
приемлемый дипломатический юмористический рациональный
амбициозный незаметный беспристрастный надежный

любезный динамический независимый находчивый
дружеский спокойный интеллектуальный самоуверенный
забавный эмоциональный умный самодисциплинированный
храбрый чуткий интуитивно понятный разумный
светлый энергичный изобретательский чувствительный
широкий кругозор энтузиазм вид искренний
спокойный буйный любящий общительный
осторожно справедливый верный прямой
очаровательный верный скромный сочувствующий
коммуникативная бесстрашный чистый задумчивый
сострадательный Фрэнк хороший приборка
добросовестный дружелюбный оптимистичный непритязательный
внимательный смешной страстный понимание
компанейский щедрый пациент универсальный
крутой нежный постоянный сердечный
мужественный хороший новаторский желающих
вежливый общительный спокойный остроумный

Нужна помощь с корректурой, переводом или написанием резюме? Свяжитесь с нами.
Слова, идиомы и фразы для описания людей

Существует так много разных слов, идиом и фраз для описания людей и личностей. Мы описываем, как они думают, как действуют и как проявляют себя в мире. Сегодня я дам вам набор прилагательных, которые я настоятельно рекомендую вам использовать, когда вам нужно описать себя. Вы можете использовать их на собеседовании или другой возможности в вашей профессиональной жизни.
Если вам нравятся подобные советы по английскому языку, и вы хотели бы получить дополнительную помощь и рекомендации, обязательно подпишитесь на группу электронной почты Go Natural English. Это бесплатно. Просто нажмите здесь и присоединитесь к более чем 100 000 других подписчиков, чтобы получать бесплатные советы по английскому языку на свой электронный ящик!
Сохраняйте позитив!
На этой неделе пусть она будет позитивной. Давайте поговорим о том, как описывать людей в позитивном свете с помощью сложных слов, фраз и идиом. Если вы будете повторять слова вместе со мной, вы улучшите свои навыки слушания, разговорные навыки и произношение!
Мы рассмотрим прилагательные в категориях, а не в длинном списке случайных прилагательных или в алфавитном порядке. Это лучший способ запомнить словарный запас в целом. Перечислив эти черты личности в соответствии с их общим значением, вы можете связать их вместе — так работает наш мозг!

Категория 1 — Приятный человек
Вероятно, самый простой способ описать кого-то в положительном ключе — это сказать, что он приятный . Более сложное слово, означающее приятный , — это приветливый. Не используйте приветливый в разговоре, но вы можете использовать его в письменной форме.
Другие синонимы к приятный включают добрый, внимательный, или задумчивый. Слово дружелюбный означает вежливый, дружелюбный, или уважительный. Другие синонимы включают сердечный, добрый, и щедрый.
Вместо того, чтобы все время говорить «Она милая», попробуйте использовать другие прилагательные. Она может быть веселой, полезной, или бескорыстной. Бескорыстный означает, что этот человек настолько полезен, что даже помогает кому-то другому, прежде чем помочь себе. Можно также сказать, что у них золотое сердце.
Вежливый также похож на Внимательный, и другие слова, которые вы могли бы использовать: Вдумчивый и Уважительный.
Дипломатический человек, способный иметь дело с трудными людьми или трудными ситуациями. Вы также можете использовать слово тактичный.

Категория 2 — Умный человек
Если кто-то умный, , вы также можете сказать, что он сообразительный. Она такая умная, она остроумная, она сообразительная. Если у нее остроумный юмор, значит, она очень забавная, но умная и умная манера.
Если человек умный, вы также можете сказать, что он блестящий, умный, или бдительный. Тот, кто бдителен , умен, но это также может означать, что он немного встревожен, всегда наблюдая за тем, что может произойти в следующий раз.
Вы также можете описать умного человека как смарт-куки. Она умная печенька . Не знаю, почему мы используем слово «cookie», но это отличная идиома.
Умный человек может быть вундеркиндом – это не только для детей, но вундеркинд описывает кого-то умного. Имейте в виду, однако, что вундеркинд является случайным, так что вы не стали бы так описывать своего босса. Вы можете использовать его для коллеги или кого-то на том же уровне, что и вы, например, друга или одноклассника.

Категория 3 — Тип личности A или Тип B
Вы можете сказать, что кто-то имеет тип A, или тип B личность. Тип А это тот, кто немного нервный, или взвинченный. Может быть, они не очень легко расслабляются, может быть, они немного напряжены. Но чтобы сохранить позитивный настрой, тип А человек может быть организованным, решительным, собранным, и амбициозным. Они дотошные и внимательные к деталям. Их глаза устремлены на приз, это означает, что они целеустремленны.
A тип A человек может иметь орлиный взгляд, означает, что он видит все детали. Это тот человек, у которого есть все вместе, тот, кого вы хотели бы иметь в качестве своего адвоката, помогая вам с подробным контрактом.
A тип B человек, с другой стороны, более спокойный, непринужденный, плывущий по течению тип человека. Тип B может быть больше спонтанный, творческий, и творческий. С отрицательной стороны, однако, типа B могут быть легкомысленными или космическими, но хорошо то, что они могут быть адаптируемый, приземленный, и вообще, счастливые туристы.
Я бы сказал, что я немного и типа А, и типа Б. Это зависит от дня! А вы? Вы больше типа А или типа Б?

Категория 4 – интроверты и экстраверты
Человек, который интроверт , склонен проводить больше времени в одиночестве. экстраверт любит быть с другими людьми.
Если вы экстраверт, вы можете быть забавным и иметь хорошее чувство юмора. Это может быть бочка смеха, или провод под напряжением. A провод под напряжением довольно энергичный, всегда шутит. Провод под напряжением тоже полон жизни, полон энергии, живой и буйный. Буйный — такое замечательное слово! Забавно говорить «буйный».
У кого-то может быть радость жизни, или жизнерадостность. Да, мы используем эту фразу на английском языке, несмотря на то, что она французская. Лично мне нравится, когда я нахожу фразы из других языков, которые мы используем в английском языке. Можете ли вы думать о каких-либо других?

Положительно опишите себя в профессиональной ситуации
Этот урок был бы неполным, если бы мы не рассказали о том, как описать себя в положительном свете на собеседовании или в профессиональной ситуации, а также о том, как описать других людей, которые могут быть сильными лидерами или кого-то, кого вы хотите порекомендовать.
1. Широкий кругозор
Мы не говорим широкий кругозор. Я думаю, что это больше британский английский. Тот, кто непредубежденный открыт для новых идей. Это важно, когда вы лидер и хотите узнать что-то новое в отрасли. Вы хотите оставаться на переднем крае, если вы первопроходец. Новаторство означает, что вы являетесь первопроходцем новой идеи. Вы остаетесь на переднем крае, всегда изучаете новые технологии и пробуете их.
2. Заслуживающий доверия
Быть надежным, заслуживающим доверия, или солидным человеком — все это действительно важно, когда вы занимаете руководящую должность. Могут ли люди рассчитывать на вас? Могут ли они положиться на вас? Если они могут, то на вас можно положиться. Ты появляешься, делаешь то, что обещал, ты человек слова или женщина слова.
3. Решающий
Важно быть решительным, а значит уметь принимать решения. Быть откровенным значит быть честным и прямолинейным. Если вы откровенны, вы не будете ходить вокруг да около. Чтобы ходить вокруг да около означает сказать: «ах, ну, я не знаю, я не уверен». Чтобы ходить вокруг да около значит, вы не прямолинейны или просто, , возможно, потому что вы не хотите сообщать кому-то плохие новости.
4. Общительный
Лидеры часто общительны. Они могут быть социальными бабочками – может быть, немного экстравертами, хотя бы для общения. Можно сказать, что социальный человек — это человек, или общительный. Общительный — это тот, кому легко говорить много, но иногда слишком много. Так общительный может быть отрицательным, но в основном это означает кого-то очень общительного или экстраверта. Если у вас есть дар болтливости, это просто означает, что вам легко общаться с другими людьми.
5. Интуитивный и скромный
С другой стороны, хороший лидер может быть интровертом. Они могут быть более интуитивными, или понимать что-то интуитивно, а не нуждаться в большом количестве данных. Скромный означает, что вы не наполнены собой. Вы не хвастливы и эгоистичны, поэтому, несмотря на то, что вы многого достигли и являетесь хорошим руководителем, вы по-прежнему скромны.
6. Активный человек
Другими словами амбициозный и напористы.
7. Спокойный, но страстный
Вы не хотите быть чрезмерно эмоциональным, но спокойным и уравновешенным. Вы хотите быть рациональным, и иметь покерфейс. A покерфейс означает, что вы не показываете своих чувств и не намекаете на то, что думаете. Это может быть немного негативным в зависимости от ситуации. Даже если вы не хотите быть чрезмерно эмоциональным, вы хотите быть страстный. Увлечены своей работой, увлечены своими целями и увлечены достижениями.
8. Устойчивость
Если вы настойчивы, вы устойчивы. Если вы упадете, поднимитесь и повторите попытку. Если с первого раза не получается, пробуешь снова. Вы целеустремленный, целеустремленный, уверенный в себе или уверенный в себе. Вы можете быть солью земли. Соль земли относится к тому, кто честный, прямой, и трудолюбивый.
9. Оптимист
Если вы оптимистичны, вы мыслите позитивно. Вы можете быть находчивым, означающим, что вы изобретательны в поиске ресурсов. Если тебе универсальный, можно делать много разных вещей. универсальный человек также может быть назван мастером на все руки. Если ты стержень, значит ты нужен и незаменим. Вы делаете то, что можете сделать только вы.
Способы описания других людей
Далее идет двигатель и тряска. Я бы, наверное, использовал это только для описания кого-то другого. Было бы немного странно, если бы я сказал: «Мне 9 лет.0254 a настоящий движитель и шейкер. ”Это просто означает, что вы действуете, вы всегда пробуете что-то новое. Вы общаетесь с людьми и добиваетесь цели. Вы находитесь в мире. Люди знают, кто вы и что вы интересны и веселы. Вы жизнерадостны, никогда не стоите на месте, вы не остаетесь на одном месте и не делаете одно и то же слишком долго.
И, наконец, вот еще пара прилагательных, которые я бы использовал только для описания других людей. А лучший пес — это тот, кто действительно входит в один процент лучших в своей группе. ведущий или крупный игрок — это тот, кто имеет влияние в своей области, своей профессии или своей компании.
Что такое
Ваш характер ?
Какие из этих слов, идиом и фраз ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас? Ответь мне в комментариях! Попрактикуйтесь в использовании некоторых из этих прилагательных и идиом, описывающих личность. И не забывайте, что у нас новые уроки каждую неделю! Нажмите здесь, чтобы получить бесплатные уроки, доставленные на ваш почтовый ящик.
Если вам понравился этот урок, обязательно посмотрите этот урок о других способах говорить уверенно и профессионально на английском языке. И не забывайте, вы замечательный человек, и вы далеко пойдете со своим английским, если будете продолжать практиковаться и учиться! Не сдавайся, не сдавайся, и я снова поговорю с тобой на следующей неделе!
10 слов, описывающих очень успешных людей
Интернет открыл возможность общения с замечательными людьми со всего мира прямо с экрана дома. За последний год я познакомился в Интернете с несколькими замечательными и чрезвычайно успешными людьми. Взаимодействуя с ними, я начал замечать несколько черт, которые, по моему мнению, помогают им выделяться из толпы и поддерживать свой успех.
Ниже приведены 10 слов, описывающих черты, которыми, по-видимому, обладают эти люди.
1. Положительный
До сих пор успешные люди, с которыми я общался, были в подавляющем большинстве положительными. Нет повторяющихся комментариев с жалобами на то, что жизнь дает им лимоны, и нет часовых разговоров о том, как плохо прошла их последняя деловая сделка. Они постоянно и последовательно смотрят вверх и идут вперед, и это проявляется в их словах и отношении к жизни. Их мышление? — Завтра всегда новый день с новыми возможностями. Всегда стоит попробовать, все, без сомнения, окажется лучше, чем вы ожидаете. Если нет, то что, идем дальше.
2. Настойчивость
Нам часто кажется, что успех — это прямой беспрепятственный путь к вершине. Однако это очень далеко от истины. На самом деле, путь к успеху часто усеян многочисленными проблемами.
Многие из тех, кого я наблюдал, пережили одну или, в некоторых случаях, несколько серьезных неудач, испытаний и разочарований. Будь то развод, плохое здоровье или откровенный провал в бизнесе. Однако одно остается в наличии, эти личности просто не сдаются.
Не поймите меня неправильно, они могут какое-то время быть подавленными, они могут даже бороться с сезоном депрессии. Однако неизбежно они наносят ответный удар и восстают из пепла немного сильнее и полнее решимости победить. Они просто продолжают настаивать. Будь то необходимость жить в свободной комнате друга или писать из тюремной камеры. Они просто отказываются позволить безнадежности полностью и навсегда завладеть ими.
3. Забота (о людях)
Кажется, что сегодня в бизнесе все смотрят наверх, стремясь к конечной цели богатства, богатства и самореализации. И, к сожалению, некоторые люди настолько полны решимости добиться этого, что готовы добиться этого путем саботажа, манипуляций и других откровенно нечестных и неэтичных действий.
Кроме того, хотя люди становятся все более связанными, исследования показывают, что они также более одиноки. Нас постоянно бомбардируют, чтобы купить, и поэтому дружелюбный, искренний голос среди шума освежает.
Успешные люди, которых я встречал, действительно заботятся о людях. Они не просто продают свои продукты, а вместо этого делятся своими мыслями и поддержкой. Поэтому выстраивайте подлинные и ценные отношения, которые чаще всего в конечном итоге выливаются в бизнес. Сегодня люди предпочитают покупать и иметь дело с теми, кто им нравится… Это так просто.
4. Щедрый
Этот пункт можно было бы назвать пунктом 3.a. поскольку он, несомненно, связан с последним. Успешные люди щедры в отношении своего времени, знаний и, в некоторых случаях, финансов. Они не только щедро зарабатывают, но часто участвуют и/или ищут способы вернуть деньги. Они хотят помогать другим, чем могут.
Однажды, когда мне было нехорошо, участник замечательной группы, в которой я состою на Facebook, удивил меня, прислав мне домой в Париж бутылочку китайских трав вместе с маленькой записной книжкой. Этот парень – маркетолог мирового класса, ему это не нужно, но он просто по-настоящему хороший человек, который готов помогать другим.
Другой человек, которого я знаю, открыл группу в Facebook с намерением просто помочь людям изменить мир к лучшему. Это связано с его личным опытом потери (неудачный брак) и борьбы с самоубийством. Сейчас его группа насчитывает более 10 000 участников, но он по-прежнему ежедневно отвечает на личные сообщения и публикует сообщения в группе.
Это, в свою очередь, открыло для него так много дверей. Он привлек внимание средств массовой информации в крупных сетях, а совсем недавно ему предложили книгу. Это всего лишь два человека, которых я знаю, которые отдают, отдают и отдают, и это продолжает возвращаться… в виде новых успехов. .
5. Добросовестность
Я слышал о случаях, когда люди отказывались от довольно прибыльных сделок, иногда даже с клиентами мечты. Я видел, как они выгоняли суперзвезд маркетинга из групп Facebook, потому что, несмотря на то, что им говорили, названная «звезда» отказывалась следовать правилам группы. Такие действия могут показаться контрпродуктивными, безумными и даже опасными. Но для успешных людей, которых я встречал, эта пятая черта имеет первостепенное значение… честность.
Для них важно, чтобы они держали свое слово, чтобы они сообщали, если больше не могут проводить встречи (даже если они проводятся в Skype) и вовремя платили своим деловым партнерам. Они не боятся сказать вам, где вы ошиблись, или извиниться, где они сами ошиблись. Они изо всех сил стараются относиться ко всем с одинаковым уровнем уважения. Для них важна честность в бизнесе и в жизни. Даже если это означает потерю продажи или возможности. Для них легкая совесть важнее тяжелого кошелька.
6. Самопрощение
Успешные люди честны в своих неудачах, но прощают самих себя. Хотя у них, как и у всех, могут быть сожаления, они научились двигаться вперед, забывать и прощать себя за эти ошибки. Они осознают, что пребывание на «острове сожалений» контрпродуктивно и служит лишь оковами для будущих достижений. Они скорбят, отыгрываются и переходят к следующему проекту.
7. Без уважительных причин.
Хотя успешные люди не бьют себя по голове за каждую ошибку или неправильное решение, они также не дают себе послаблений. Они не оставляют места для оправданий. Ошибки и неудачи — это возможность учиться. Так они признают свою роль в вине, анализируют решение, видят, где ошиблись или могли бы поступить лучше. Потом решили больше так не делать.
Они понимают, что когда мы ищем оправдания, мы отказываемся решать наши проблемы или отступаем в страхе.
8 . Уверенный в себе
Я заметил, что успешные люди обладают высоким уровнем уверенности — они верят в то, что у них есть что-то особенное и стоящее. (Иногда это может быть ошибочно истолковано как тщеславие, но это не так. Тщеславие — это чрезмерная гордость за себя). Однако именно эта уверенность помогает им преодолевать скептиков и идти против течения. Требуется сильная вера в себя, чтобы игнорировать всех и по-настоящему поддерживать идею или продукт. Особенно, если это никогда не делалось раньше и/или высокий риск. Именно эта уверенность помогает им преодолевать возможные неудачи на пути к успеху.
9. Мастера отношений.
Успешные люди, как правило, мастерски строят отношения. Людям они нравятся по всем причинам, отмеченным выше. Они не только компетентны, но и искренни, позитивны и щедры. И это вдохновляет нас. Они тянутся к другим и часто являются связующими звеньями (людьми, которые объединяют других людей). Мы могли бы определить это как подлинное сетевое взаимодействие. Они строят дружеские отношения, не стремясь доказать, кто они есть, просто потому, что кто они есть на самом деле, естественно и постоянно всплывает на поверхность.
10. Фокус.
Наконец, они сфокусированы. Мой контактный копирайтер (теперь друг) олицетворяет это для меня. В назначенное ему ежедневное рабочее время он запирается в Starbucks в своем районе, чтобы писать, как он бы назвал это, «убийственный дракону» текст.