Как освоиться на новой работе: ТОП 15 правил, которые помогут адаптироваться на новой работе

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

что это такое, сколько она длится, способы быстро освоиться на новой работе и влиться в коллектив

Смена работы — это новые задачи, коллектив, распорядок, мысли, что что-то не получится или не примет команда. Просить помощи страшно, выглядеть глупо не хочется — зато хочется показать свои сильные стороны. Рассказываем, как вести себя в первый рабочий день, вливаться в коллектив и не делать ошибок.

Зачем нужна адаптация на рабочем месте

Инициативные сотрудники в первые дни на новой работе стараются влиться сразу во все процессы. Выполняют задачи, не разобравшись в регламентах. Взваливают на себя большую нагрузку, чтобы произвести впечатление на руководителей. Это неправильно — на адаптацию нужно время.

Без адаптации на новой работе даже опытные сотрудники бывают непродуктивны. Вот с чем она помогает:

• Погрузиться в процессы. Понять, как в команде решают типовые задачи, какие есть подходы, что важно учесть.
• Определить, кто за что отвечает. Так проще согласовывать работу, советоваться или делегировать задачи нужным людям.
• Проявить себя. Коллеги и руководитель увидят зоны роста и сильные стороны.
• Снизить стресс. В результате — меньше ошибаться и не выгорать.

Например, происходит сбой в программе. Пропадает половина клиентских контактов, блокируется вход в личный кабинет. Новичок берется исправлять проблему: у него есть опыт.

Но он не знает, как это делают конкретно в этой компании: как писать в техническую поддержку, ставить задачи программистам, восстанавливать базу контактов вручную. Он стрессует, ошибается, а компания теряет лояльность клиентов.

Виды адаптации

Профессиональная. Новичок использует свои знания и получает новые, чтобы решать задачи. Оценивает, соответствует ли его опыт должности, определяет зоны роста.

Социальная. Сотрудник привыкает к новому коллективу, изучает стиль общения. Определяет неформальных лидеров, узнаёт, кто за что отвечает.

Производственная. Учится работать с новыми приложениями и инструментами, изучает регламенты.

Организационная. Адаптируется к графику работы, расписанию планерок. Узнаёт, как в компании ставят задачи, сдают отчеты.

Психофизиологическая. Привыкает к новому режиму сна, обеденному перерыву, дресс-коду, рабочему месту.

Экономическая. Адаптируется к новой системе оплаты труда, графику выплат.

Вебинары

Этапы адаптации

🤝 Ознакомительный: 1–2 месяца

Что происходит. Сотрудник периодически сравнивает новое рабочее место с предыдущим. Ищет плюсы и минусы. Знакомится с регламентами, задачами, коллегами и руководителями отделов. Привыкает к правилам внутри коллектива.

Ознакомительный период закончится, когда сотрудник поймет суть работы и перестанет стрессовать. К этому моменту возникнет душевный подъем, рабочий день станет привычным, сложится мнение о команде.

🤝 Приспособленческий: 2–4 месяца

Что происходит. Завершается испытательный срок. Есть понимание сути работы и зон ответственности. Налаживается общение с коллективом, появляются приятели и те, кто менее симпатичен.

Новичок становится полноценным членом команды: руководитель поручает более серьезные задачи. Они новые, поэтому сотрудник иногда ошибается, его критикуют. В итоге — больобидаразочарование.

Этот период нужно просто пережить. Вникнуть в требования руководителя, выполнить больше задач. И не требовать от себя слишком многого.

🤝 Ассимиляционный: 6 месяцев и больше

Что происходит. Человек уже пережил несколько внеплановых ситуаций: завал, незнакомые задачи. Он чувствует себя спокойно, уже знает все процессы. Периодически трудности возникают, но они не приводят к такому стрессу, как в первые несколько месяцев.

Источник: talenttech.ru

Как себя вести в первый рабочий день

Этот день важен, потому что первое впечатление сложно изменить. Например, если человек не идет на контакт, коллеги вряд ли будут повторять попытки наладить общение.

Опоздает — все решат, что он несерьезно относится к работе. Чтобы всё получилось, сделайте вот что:

📌 Подготовьтесь. Узнайте, во сколько обычно приезжают коллеги, есть ли в компании дресс-код, что понадобится в первый день. С вечера подготовьте одежду, перекус, распланируйте маршрут до офиса.

📌 Записывайте важное. Например, имена коллег, важные телефоны, советы. Всё, что может пригодиться в первые дни.

📌 Спрашивайте. Не бойтесь уточнять, когда что-то непонятно. Опытным коллегам трудно встать на место новичка и разложить всё по полочкам. Лучше спросить, чем потом исправлять ошибки.

📌 Уточните план. Узнайте у наставника, эйчара или руководителя, чего от вас ждут в первые дни. Что вы должны изучить, какие задачи выполнить.

📌 Будьте доброжелательны. Улыбайтесь, будьте вежливы, держитесь уверенно. Коллеги тоже присматриваются и привыкают к вам. Покажите, что вы открыты.

📌 Соблюдайте границы. Не нужно сразу делиться личным, обсуждать провалы на прошлой работе или ругать бывшего начальника. Но и не замыкайтесь — слушайте, отвечайте и поддерживайте диалог.

📌 Не бойтесь ошибаться. Вы — новый сотрудник, значит начальник и коллеги готовы к тому, что не всё получится с первого раза. Не старайтесь всё держать под контролем — если ошиблись, просто попросите помощи.

Как влиться в коллектив

✔️ Придерживайтесь традиций. Присоединяйтесь, когда сотрудники скидываются на подарки, покупают сладости к чаю или вместе ходят на обед. Если что-то сильно противоречит вашей точке зрения, мягко отказывайтесь, но не осуждайте.

✔️ Не сплетничайте. Когда что-то не нравится, говорите прямо. Не обсуждайте никого за спиной, даже если коллега сам поднимает тему. Иначе есть риск раздуть конфликт или настроить против себя команду.

✔️ Не ведите себя вызывающе. Не хвастайтесь достижениями с прошлой работы или дорогими вещами. Не влезайте в задачи коллег, если они этого не просят. Лучше больше слушайте и наблюдайте, чтобы оценить обстановку.

Помните: коллеги оценивают новенького не только по уровню профессионализма, но и по личным качествам.

✔️ Соблюдайте принятые правила. Это может быть деловой стиль одежды, беззвучный режим телефона, субординация.

✔️ Узнайте, кто в коллективе лидер. Часто есть сотрудник, с которым общаются почти все. Возможно, это самый опытный член команды или тот, кто всем помогает. Постарайтесь наладить контакт с этим человеком и заручитесь его поддержкой.

✔️ Не пытайтесь понравиться всем. Не обращайте внимания на тех, кто вас намеренно игнорирует. Во-первых, нельзя понравиться каждому. Во-вторых, навязчивость никому не идет на пользу. В-третьих, со временем люди могут изменить свое мнение сами.

Что может пойти не так в адаптационный период

😨 Не сориентируетесь в новой обстановке. Например, ошибетесь в кабинетах — хотели зайти к юристам, а попали к бухгалтерам. Забудете, где сидит начальник, как включить принтер, кому отнести договор на подпись. Ничего страшного. Со временем вы всё запомните, а пока осваиваетесь — просите помощи.

😨 Не хватит знаний и практического опыта. Не будете знать, как выполнить задачу. Успокойтесь. Честно скажите, что у вас нет опыта, и попросите совета. Вам дадут наставника или объяснят, как быть.

Помните: вы на испытательном сроке. Что-то будет получаться лучше, что-то — хуже. Если руководитель увидит потенциал, он оставит вас в штате, несмотря на ошибки.

😨 Не наладите отношения с коллективом. Не переживайте, когда никто не зовет на обед, не общается в перерывах или если просто не замечают — коллегам тоже нужно время, чтобы привыкнуть. Если кто-то всё же пригласит вас на обед или попросит с чем-то помочь — не отказывайтесь.

Источник: talenttech.ru

Ошибки новых сотрудников

❌ Много обещают

Почему так происходит. Сотрудник хочет впечатлить всех вокруг и показать, что его не зря взяли.

Что в итоге. Его считают хвастуном. Или верят и поручают что-то важное, а человек факапит.

Как быть. Чтобы удивить руководителя, обещайте меньше, а делайте больше. Уточняйте план на день, неделю и месяц, следуйте ему. Оценивайте свои возможности и не ставьте глобальные цели с первого дня.

❌ Знакомятся не со всеми

Почему так происходит. Человек стесняется идти на контакт или в стрессе просто забывает узнать имена всех коллег.

Что в итоге. Команда считает, что новенький — зазнавшийся, слишком скромный или какой-то странный.

Как быть. Если в первые пару дней познакомились не со всеми, исправляйте ситуацию. Объясните, что переволновались, пытались во всё вникнуть.

❌ Говорят о прошлой работе

Почему так происходит. Новичок хочет влиться в коллектив, но не знает, о чём поговорить. Он сравнивает новые процессы, традиции и прочее с привычными.

Что в итоге. Коллегам неинтересны эти не всегда этичные разговоры. Особенно если сравнивают не в пользу их компании.

Как быть. Найдите другие темы для разговора: обсуждайте то, что происходит сейчас. Больше спрашивайте, а не рассказывайте о прошлом.

❌ Не задают вопросов

Почему так происходит. Сотруднику неловко дергать коллег, отвлекать от работы. Он боится показаться глупым.

Что в итоге. Команда думает, что новичку не нужна помощь, ведь он за ней не обращается. На адаптацию уходит больше времени. Растет уровень стресса, появляются и копятся проблемы.

Как быть. Если вам неловко задавать вопросы коллегам, записывайте их. В начале следующего рабочего дня обсуждайте непонятные моменты с куратором или руководителем. Когда вопрос нельзя отложить, переборите себя и обратитесь за помощью. Это лучше, чем ошибаться или нарушать сроки.

Что важно знать об адаптации на новой работе

📝 Новички часто переживают, что не вольются в коллектив или покажутся недостаточно компетентными. Такое состояние нормально. Давайте себе время.

📝 Есть несколько видов адаптации. Производственная — к инструментам и регламентам. Социальная — к команде. Организационная — к распорядку в компании. Психофизиологическая — к рабочему месту, новому режиму. Экономическая — к системе оплаты труда.

📝 В первый рабочий день приходите вовремя, записывайте важное, уточняйте задачи. Больше спрашивайте, меньше рассказывайте о себе.

📝 Чтобы влиться в коллектив, не сплетничайте, соблюдайте традиции, не ведите себя вызывающе. Постарайтесь сблизиться с лидером, но не пытайтесь понравиться всем.

📝 В первые месяцы не обещайте слишком много: меньше говорите и больше делайте. При этом не берите кучу обязанностей. Взвешивайте силы, чтобы не перегореть и не нарушить сроки. Обращайтесь за помощью — это лучше, чем наделать ошибок и не справиться.

Чтобы освоиться на новой работе, нужно время. Главное — управлять своими ожиданиями

Перейти к основному содержанию

Алан Шубридж

Алан Шубридж

🏥 СТРАТЕГ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ► Заместитель вице-президента Национального информационного агентства Providence ► Ведущий, автор и член правления

Опубликовано 4 ноября 2021 г.

+ Подписаться

В 2021 году люди меняют организации и переходят на новые должности со скоростью, невиданной десятилетиями. Все это часть того, что называют «Великой отставкой». Многие люди, которые вносят изменения, тратят время на поиски новой карьеры, но другие сразу бросаются со своей старой работы на новую возможность. Многих людей, устраивающихся на новую работу, обычно беспокоит, сколько времени должно пройти, прежде чем они почувствуют себя «комфортно» после перехода.

Когда вы начинаете новую работу, поначалу кажется, что мало что в ней имеет смысл. Просто выяснить, как включить компьютер, найти ванную и выяснить, где выпить кофе, может показаться сложной задачей в первый день. Со временем вы проходите многочисленные ежедневные вехи обучения и понимания, а затем в какой-то момент все встает на свои места. Мой совет всегда заключался в том, что процесс освоения новой работы займет не менее трех-шести месяцев при самых благоприятных условиях.

Недавно я создал опрос на LinkedIn, и его результаты подтвердили то, во что я давно верил. В общей сложности 90% участников опроса считают, что для того, чтобы почувствовать себя комфортно, потребуется от нескольких месяцев до как минимум года.

Когда я пишу это, у меня всего несколько недель на новой работе в Провиденсе. Каждый день я напоминаю себе помнить о собственном совете, когда что-то становится запутанным или напряженным. Присоединение к организации, в которой я работал в прошлом и до сих пор знаю многих людей, безусловно, помогло ускорить мой переход.

Присоединение к новой организации может быть трудным временем, и вы можете задаться вопросом, правильно ли вы приняли решение уйти со старой работы. Я советую большинству людей подождать несколько месяцев, если только не происходит что-то токсичное, неуместное, незаконное и т. д. Иногда людям нужно немедленно уйти из плохой ситуации, но это в крайних случаях. Хорошей новостью является то, что ваши шансы быстро найти новую работу, если вам придется измениться, высоки, учитывая сегодняшний благоприятный рынок найма.

Исходя из моего опыта трехкратной смены работы менее чем за пять лет, ниже приведены некоторые распространенные проблемы, которые могут замедлить или ускорить ваш переход.

• Эффективность процесса адаптации в вашей компании.
• Переезд. Если вы переезжаете в новый город или штат, это добавляет много стресса и сложности.
• Меняете ли вы отрасли или остаетесь в области, которую вы уже хорошо знаете.
• Насколько ваш начальник, коллеги и коллеги помогают новым сотрудникам.
• Независимо от того, работаете ли вы в виртуальной или личной среде. Виртуальные роли требуют более концентрированных усилий, чтобы обеспечить установление правильных связей.
• Уровень стресса на новом рабочем месте. Например, те, кто присоединился к организациям здравоохранения во время COVID-19, испытали гораздо более высокий уровень стресса, чем когда-либо прежде для этой профессии.

Оценивайте каждый из этих факторов всякий раз, когда оцениваете, где вы находитесь на пути перехода.

Ключевой вывод: будьте терпеливы и оправдывайте свои ожидания

Если вы планируете смену карьеры в ближайшее время, я думаю, будет хорошей идеей рассчитывать на то, что ваш переход займет от трех месяцев до года, чтобы вы по-настоящему освоились в своей жизни. роль. Если это быстрее, чем это, отлично. Если медленнее, не волнуйтесь. Пока вы чувствуете, что добились положительного прогресса и получаете обратную связь, которая поддерживает это чувство, вы на правильном пути.

#карьера #управление #работа #наем

• Просто скажите «нет»: почему то, что должно быть легко, так трудно сделать

  2 февраля 2023 г.

• Убьет ли искусственный интеллект сопроводительное письмо, сделает ли его сильнее или приведет к еще худшей замене?

  27 декабря 2022 г.

  

• «Что мне писать?» Как сообщить людям о потере работы

  15 ноября 2022 г.

• Соискатели: два основных способа уменьшить давление, которое ВЫ оказываете на себя

  18 октября 2022 г.

• Иллюзия воздействия: почему некоторые люди до сих пор не могут бросить сопроводительное письмо

  1 сентября 2022 г.

• Как реагировать на потерю работы: 5 позитивных шагов, которые нужно предпринять немедленно

  14 июня 2022 г.

  

• Лидеры: давайте разорвем порочный круг микроменеджмента, когда команды вернутся в офис

  12 апр. 2022 г.

• Вы не многозадачны. Вы «многократно ОТВЛЕКАЕТЕСЬ!»

  10 февраля 2022 г.

• Хотите расти в 2022 году? Главное чаще говорить «да»

  1 января 2022 г.

• Важный совет для молодых соискателей: 7 простых действий, чтобы пройти собеседование

  4 мая 2021 г.

  

Другие также смотрели

Исследуйте темы

4 способа быстро освоиться на новой работе и освоиться с коллегами

Для многих из нас вступление в первый рабочий день на новой работе является нервным испытанием.

Так много новых людей, которых нужно встретить. Так много инструментов и процессов для ознакомления. А суровая правда в том, что примерно 30 % новых сотрудников не задерживаются после 9 лет.0-дней.

Но устроиться на новую работу не обязательно должно быть ужасно. На самом деле, если вы проявите инициативу и поработаете со своим менеджером по найму, вы сможете быстро начать работу, которая позволит вам чувствовать себя комфортно и уверенно в своей роли.

Вот как можно быстрее освоиться:

1. Четко определите свои ожидания

Первая неделя в новой компании имеет основополагающее значение.

В течение этого времени важно понимать продукт, роль и внутренние инструменты. Но также важно, чтобы вы использовали эту первую неделю, чтобы заглянуть в будущее и узнать, где вы, как ожидается, будете в 30, 60 и 9 лет.0 дней. В лучшем случае у вашего менеджера уже есть план эффективности на 90 дней с четкими ожиданиями. Но так не всегда получается.

Один из наших кандидатов в Edvo сказал мне, что однажды она пришла в свой первый день в компании, и никто не знал, почему она или 10 других человек из ее группы вообще были там. Рекрутер, который их нанял, ушел из компании и, по-видимому, не очень хорошо общался. В конце концов, новые сотрудники провели свой первый день в конференц-зале, не имея ни малейшего представления о том, что они должны делать.

Если вы окажетесь на новой работе без руководства, вы должны быть настойчивыми и задавать вопросы, чтобы получить ясность о том, что от вас ожидается. Спросите своего менеджера, можете ли вы составить с ним план производительности, чтобы вы оба были на одной волне в том, что касается вашего прогресса.

Чем раньше вы узнаете, чего от вас ждут, тем раньше вы сможете превзойти эти ожидания.

2: Знайте свою цель

Иметь план действий — это здорово, но он лишь дает вам направление, а не конечный пункт назначения.

Вам все равно нужно задать своему руководителю один очень простой вопрос: «К концу моего периода обучения, какой единственной цели мы хотим достичь вместе?»

Как только вы узнаете цель, запишите ее и двигайтесь в обратном направлении, чтобы понять, как вы можете ее достичь. Например, чтобы достичь этой цели к 90-дневной отметке, что вам нужно сделать к первой неделе? Ко второй неделе? Восьмая неделя? Затем организуйте свои действия вокруг этого плана.

Без четкой цели легко начать бессистемно работать над разными проектами или учебными материалами, что делает адаптационный период хаотичным и менее продуктивным.

Вместо этого поработайте со своим руководителем, чтобы выяснить свою путеводную звезду, а затем сосредоточьте свою работу на ее достижении.

3: Изучите стили работы ваших товарищей по команде

Чтобы освоиться в новой роли, нужно больше, чем просто знать свою цель. Здесь присутствует человеческий фактор, который вы не можете игнорировать.

Поскольку наша команда в Edvo относительно небольшая, я предлагаю каждому новому сотруднику находить время, чтобы выпить кофе со всеми членами команды. Но даже если вы работаете в большой корпоративной среде, вы должны сделать своим приоритетом кофе или обед с людьми, с которыми вы будете работать напрямую. Почувствуйте личность каждого и постарайтесь немного узнать о том, как им нравится работать.

Вы даже можете попросить людей поделиться своим стилем работы. Например, все в нашей команде заполняют одностраничный шаблон под названием «Как со мной работать», который используется внутри компании. Он включает в себя такую ​​информацию, как:

• Рабочее время
• Лучший способ связаться со мной
• Чем я хотел бы вам помочь
• Что делает меня сварливым/счастливым
• Как я люблю давать/получать обратную связь

Люди любят говорить о своей работе с теми, кто искренне заинтересован. И как новый сотрудник, вы находитесь в лучшем положении, чтобы учиться у них.

Помимо разговоров один на один, не забудьте в полной мере воспользоваться преимуществами новых мероприятий по найму, систем друзей или любых других инициатив, которые помогают новым сотрудникам устроиться. Если ничего не предлагается, примите меры и соберите людей вместе, чтобы провести счастливый час после работы. Например, в течение первой недели в Northwestern Mutual я разослал своим коллегам быстрое электронное письмо, чтобы они перекусили тапас после работы. Я нервничал, что никто не придет, но из 12 приглашенных человек пришло 7! И это положило начало двухнедельной традиции счастливых часов.

Чем раньше вы сможете стать частью офисной культуры, тем лучше.

4: Поймите, что нервничать — это нормально

Независимо от того, что вы делаете для подготовки, у вас почти наверняка будут бабочки в животе, когда вы приступите к новой работе.

Помните об одном: нервозность и возбуждение — это одни и те же эмоции, но с разными приложениями.