Как правильно выбрать профессию и не ошибиться: Как не ошибиться в выборе профессии?

Чем больше представителей профессии вы встретите, тем лучше. Договоритесь о 20-минутном звонке и заранее приготовьте вопросы. Узнайте, что им нравится и не нравится в работе и соотнесите это со своими потребностями.

Невозможно предсказать, кто посоветует вам подходящую профессию. Если те, с кем вы общались, не смогли помочь, попросите рекомендовать того, кто бы смог. Расскажите о своих целях друзьям и родным — возможно, это сделают они.

При этом не стоит забывать, что идеалов не существует. Если какие-то аспекты карьеры вас не устраивают, но вы можете с этим смириться — это нормально.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

11 подсказок, как не ошибиться после школы

11 подсказок, как не ошибиться после школы 

Волнуетесь о своем учебно-профессиональном будущем? Конечно: вы же еще никогда не оканчивали школу и не поступали в вуз – а теперь всё это предстоит проделать! Несколько актуальных советов помогут вам совершить осознанный выбор.

Подсказка 1. Осознайте себя человеком, который умеет принимать решения

Самое важное – принимать решение по-взрослому. Это не значит «никого не слушать». Это значит «уметь рассуждать». По-настоящему решительные люди вовсе не безрассудны. Когда судьба бросает им вызов, они быстро приходят в уравновешенное состояние и не дают себя запутать. Они прислушиваются к своему сердцу. Они уверены, что справятся. А если что-то непонятно, они стараются максимально прояснить вопрос, прежде чем действовать. Пространством для взрослого выбора может стать даже элементарная покупка хлеба в магазине. Невзрослый человек, сколько лет ему бы ни было, покупает то, что «все обычно берут», взрослый – изучает состав на этикетке. Если покупатель просто импульсивно хватает приглянувшуюся ему выпечку, но при этом готов к тому, что приобретение окажется на самом деле невкусным, то это также вариант взрослого выбора, потому что такой покупатель отвечает за свои поступки. То же относится и к выбору профессии – да и вуза, конечно.

Подсказка 2. Настройтесь на победу

Вы не знаете, чего хотите? Вы сомневаетесь в своих талантах? Вам лень затевать что-то новое? Вы бросаете очередное хобби при первых трудностях? Вы часто сталкиваетесь с одергиванием и критикой со стороны окружающих? У вас низкая самооценка? Вы пока не видите перспектив? Нельзя просто так взять и найти идеальную профессию прямо из этого состояния. Потребуется и успокоиться, и вдохновиться. Дайте себе право на ошибку, примите себя вместе со своими недостатками – и одновременно поймите, что на самом деле вам многое под силу. Это целительная мысль, а от нее и до вдохновения недалеко. Поверьте в себя. Выбирать профессию можно и нужно с удовольствием!

Подсказка 3. Выбирайте сначала профессию, а потом вуз

Современная система приема в вуз по результатам ЕГЭ ломает нормальную последовательность «сначала выбираем профессию, потом – высшее учебное заведение». Вам позволено самим определять, какие экзамены сдавать? Это обстоятельство не может не нравиться. Вот только потом не сразу разберешься, какой же вуз всё-таки примет результаты «по биологии с обществознанием». А о направлении подготовки тут порой и подумать-то некогда! И всё же начните с ответа на вопрос, чем вам хотелось бы заниматься. Может быть, в детстве вы предпочитали играть в какую-то определенную профессию? Или еще до школы мечтали стать космонавтом – а почему бы, кстати, и нет? Детские игры и мечты – самый верный ориентир в выборе профессии. Теперь осталось найти их в новом виде – в виде направлений подготовки в вузах или ссузах. Затем узнайте, результаты каких экзаменов рассматривает вуз, предлагающий это направление. Если среди них есть «неприемлемые» для вас учебные дисциплины, сделайте над собой усилие и всё-таки подтяните эти предметы: изначально недостаточное понимание предмета преодолимо, оно не должно быть поводом отказываться от интересной профессии! И последний шаг в выборе – сравнение одинаковых направлений подготовки в разных вузах. Вот что такое выбор вуза на самом деле!

Подсказка 4. Профессий гораздо больше, чем вы думаете

Никто ведь не сказал, что вы можете подать документы только в 2 вуза, правда? Тогда зачем многие ребята ограничивают себя одним-двумя возможными направлениями подготовки? Тут ведь по сути то же самое! Альтернатива «стать физиком» или «стать психологом» далеко не единственная из возможных. Стоит узнать о максимальном количестве существующих профессий – и лишь затем приступить к свободному выбору, чтобы в итоге совершить этот выбор точно и почувствовать себя на своем месте. Тот факт, что максимальное количество ребят с вашего двора поступает в один и тот же вуз, здесь вообще ни при чем. Понятно, что хочется какой-то информационной опоры, но мнение большинства малоинформированных ровесников, пусть даже это хорошие друзья, выступать в качестве единственного источника информации не может. Равно как не могут претендовать на истинность дискриминационные утверждения, что профессии, получаемые не в системе высшего профессионального образования, якобы второсортны.

Подсказка 5. Ищите лучшие учебники

Не пренебрегайте большим количеством упражнений и задач, не ленитесь повторять материал и хвалить себя за каждый маленький успех. Ну а если вы заметили, что, несмотря на усердную работу, вам стало скучно? Разным людям подходят разные учебники и разные методы преподавания предмета. Если вы не понимаете уже который по счету параграф, то, может быть, навязанный вам учебник не годится конкретно для вас? Учебные пособия не бывают одинаковыми: они различаются манерой подачи материала, манерой изложения, подбором упражнений, а самое главное – взглядом на изучаемую дисциплину в целом. Если хорошо поискать, то всегда отыщется такая книга, которая придется вам по вкусу. И, кстати, какой учебник нравится преподавателям того вуза, куда вы собрались поступать? Это очень важный вопрос для ожидающей вас учебы в вузе, потому что представители разных учебных заведений часто принадлежат к разным научным школам, непохожесть которых друг на друга может проявляться даже в элементарных терминах и определениях.

Подсказка 6. Помните о вашем карьерном плане

Карьерный план – это нечто большее, чем просто выбранная профессия. Ах, вы еще его не составили? А между тем предстоящие годы учебы должны вписываться в общую траекторию планируемой вами карьеры: это логично, не так ли? Разумеется, очень трудно планировать карьерное развитие, не имея ни трудового опыта, ни хотя бы нескольких лет профессионального образования. Однако постарайтесь всё-таки вообразить себе, чем вам интересно было бы заниматься на работе и чему ради этой цели стоило бы научиться в высшем учебном заведении. Усилия оправдаются – в этом случае вам будет интереснее посещать факультет, чем если бы условия по окончании учебы так и оставались эфемерными. Именно долгосрочные карьерные цели способны мотивировать вас на то, чтобы вы научились разбираться в собственной профессии детально – это докажет всем, что вы настоящий профессионал. А профессионализм, в свою очередь, потребует от вас работать ответственно и старательно. Куда хуже, если бы такие требования оставались внешними, формальными и не встречали бы в вас искреннего отклика.

Подсказка 7. Ничего не решайте под давлением

Родители и учителя тоже переживают – «добавляют нервов». Поступить желательно в первый же год, а вот дальше возможны варианты: иначе они расстроятся вместе с вами, но поддержат вас, когда вы соберете волю в кулак и попробуете поступить снова, – или иначе скандал. Всех можно понять, но не надо выбирать под давлением возможного скандала ту профессию, которая вам не нравится, и тот вуз, который вас не привлекает. Не поддавайтесь на манипуляции и оставляйте себе право на тайм-аут, чтобы всё обдумать. Если вы видите, что родителям крайне важно, чтобы вы остановили свой выбор на не интересной вам профессии, уважайте их пожелание, не уходите от разговора, обсудите ее с ними, узнайте о ней больше – но итоговое решение принимать вам! Не нужно общаться при помощи ультиматумов, будь то с родительской либо с вашей стороны. Лучше ведите аргументированные переговоры и дотошно сравнивайте все варианты.

Подсказка 8. Ищите поддержку

Умение противостоять манипуляциям, конечно, похвально, однако оно не может быть единственной основой позитивных изменений. Можно видеть опору только в собственных знаниях и уверенности, а можно учиться просить о поддержке – у родителей, учителей, друзей, а впоследствии – у преподавателей университета. Весьма дальновидно – искать среди ровесников новых единомышленников, которых интересует та же профессия, что и вас. Формируйте свою будущую профессиональную среду! Пока это стоит делать постепенно, потому что пока важнее всё же поступить в вуз. Однако и откладывать надолго столь значимый вопрос не стоит. Обрести союзников вам поможет позитивный настрой, вера в будущее и чувство юмора.

Подсказка 9. Собирайте информацию

Составьте себе как можно более полное предварительное представление о будущей профессии (прочтите ее описание в Интернете) и о вузе (посетите его сайт и изучите его, почитайте отзывы в Сети, найдите выпускников и поговорите с ними). Очень важно иметь четкое представление о том, куда вы идете. Списка экзаменов, совпадающих с теми ЕГЭ, которые вы выбрали, тут недостаточно. Чему вас будут учить, предстоят ли вам какие-то особенно трудные предметы и суровая практика, а также куда в основном трудоустраиваются бакалавры и магистры по этому направлению – вдруг какие-то из ответов не придутся вам по нраву изначально?

Подсказка 10. Используйте возможности для профессионального становления

Олимпиады, конкурсы, выставки, кинопоказы – конечно, если вы вот-вот окончите 11-й класс, то сейчас не лучшее время всем этим увлекаться. Однако в обычном учебном режиме стоит искать в подобных возможностях вполне вероятные пересечения с выбранной вами профессией. Да и свободные летние дни можно проводить с пользой. Не упускайте шансов принять участие в разнообразных состязаниях, не считайте, что конкурсы – это для кого-то другого, а не для вас. В студенческом возрасте к ним добавятся особые стипендиальные программы и стажировки… Все эти мероприятия не только выбиваются из стандартного графика – они учат вас мыслить нестандартно, а значит, воспитывают из вас уникального специалиста. А кроме этого они повышают вашу уверенность в себе. Нет, речь не о том, чтобы повесить на стену очередную грамоту. Получив опыт участия в соревнованиях, вы можете сравнить себя настоящего с собой прежним и убедиться, что ваша личность развивается!

Подсказка 11. Не забывайте отдыхать

Нет, это не призыв лениться. Обычный учебный день состоит из уроков и перемен, а стандартная структура рабочей недели подразумевает выходные дни, и без перерывов в учебе и работе действительно никому не обойтись. Тем более вам ни к чему нервные срывы на подступах к профессии. Ложитесь вовремя, не превращайтесь в «сову», высыпайтесь, организуйте физическую активность – обо всех этих вроде бы очевидных истинах всё-таки нужно себе напоминать. И не только для того, чтобы сохранить работоспособность на долгие годы, но и для того, чтобы точнее чувствовать свою интуицию – и принимать правильные решения!

Источник:http://www.proforientator.ru

Когда вы сделали неправильный выбор карьеры

Getty Royalty Free.

Это низкий гул в вашей голове поздно ночью, не позволяющий уснуть. Это маяк бедствия, пронизывающий ваши мысли. Это страх, который непременно появляется и исчезает в ваших мыслях каждое утро понедельника. Вы не можете больше игнорировать это: вы не просто оказались на неправильной работе, вы вообще оказались не на том поле . Где-то в своей карьере вы сделали серьезный неверный поворот, но начать все сначала кажется даже более ужасающим, чем оставаться на прежнем курсе.Что теперь?

Нелегко столкнуться с такой серьезной ошибкой в ​​карьере. Для многих из нас принятие этого — медленный и трудный процесс. В игру могут вступить отрицание, подавление, страх и множество других факторов, и могут потребоваться годы, чтобы принять истину. В моей жизни мне потребовалось целое десятилетие, чтобы уйти из финансового сектора и сделать карьеру в области психологии. Десять лет — большой срок, чтобы думать о смене работы. Долго слушать один и тот же безжалостный гул.

Я изучал экономику на бакалавриате, и когда пришло время начать мой первый поиск работы, я выбрал свою специальность так же, как и многие из нас, — я сделал то, что «ожидалось».«Вскоре я устроился на работу начального уровня в солидную компанию, где аккуратно поместил себя в ящик ожидания. Как ни стыдно признаться, я начал заниматься инвестиционным банкингом главным образом потому, что хотел произвести впечатление на своих друзей и заставить мою семью гордиться. В 22 года оценка со стороны окружающих имела большое значение. Может быть, даже слишком.

Изначально я считал, что сделал правильный выбор, и начал работать со всем рвением начинающего взрослого человека. Вскоре, однако, финансовая новизна сошла на нет, и ее сменили первые же шепоты этого тихого гула.Постепенно он рос, постепенно увеличиваясь в объеме.

Примерно пять лет спустя я столкнулся со сложной реальностью моего собственного несчастья: я хотел — может быть, даже был необходим — сделать что-то совершенно другое со своей жизнью. Был ли я абсолютно несчастен? Нет, но это еще больше усложнило ситуацию. Я был умеренно несчастен — и вы не бросите хорошую работу, если вы «умеренно несчастны». Или ты?

Спустя еще пять лет, после долгих поисков души, ведения дневника, тихого оплакивания и глубоких размышлений о том, чего я хотел достичь, я принял свою подлинную карьерную правду: психология была моим призванием.Мысли о том, чтобы стать терапевтом, омрачали мои годы в финансах, хотя мой собственный страх отталкивал их. Это самое забавное в раскрытии подлинной правды: как только вы принимаете ее, вы внезапно понимаете, что она была там все время.

Когда я рассказал своему управляющему директору о своих грандиозных планах получить степень магистра психологии, она была далека от впечатления. Она была расстроена тем, что скоро ей придется заполнить мою должность, добавив больше работы к своему столу? Наверное. Но гораздо больше она беспокоилась за меня лично.«Эрика, люди не уходят из этой компании», — посоветовала она. «Вы очень рискуете. Вы думали о том, как это повлияет на ваше будущее? »

Она была права, что волновалась. Я собирался покинуть безопасность единственного поля, которое я когда-либо знал. Я отказывался от стабильной зарплаты, надежного пакета льгот и годовых премий. Что еще хуже, в отличие от финансов, у психологии, мягко говоря, исторически сложная репутация. Я также смотрел на бочку двух или трех лет обучения в аспирантуре и на огромную цену, которую они несли.В довершение ко всему, поскольку моей целью было начать частную практику в качестве консультанта пары, я ступил на шаткий мост владения малым бизнесом со всеми связанными с этим рисками. Когда я сложил все «за» и «против», такая карьера казалась иррациональной. За исключением этого непрекращающегося гула.

Прыжок от финансов к психологии был особенно радикальным, однако любое количество из нас в той или иной форме изменит сферу деятельности. Итак, что заставляет нас совершить такой прыжок? Для немногих счастливчиков признаки ясны — небеса практически разошлись, и этот выбор вовсе не кажется серьезным выбором.Для остальных из нас все намного сложнее. Если вы тоже слышите низкий гул недовольства карьерой, вот четыре признака, на которые следует обратить внимание, когда вы принимаете это сложное решение:

Насколько обременительна борьба в вашем уме?

Сколько времени вы проводите в мечтах о новой карьере? Сколько часов в неделю вы тратите, пытаясь убедить себя, что лучше оставаться на месте? У всех нас время от времени возникают мысли о «больших переменах», но если вы чувствуете, что в вашей голове постоянно идет матч по настольному теннису, вы, вероятно, вкладываете слишком много энергии в умственную гимнастику.Это один из видов нарастающего беспокойства и коварного истощения жизненных сил. Если ваша борьба слишком утомительна, возможно, пришло время сменить карьеру.

Смотреть наружу, а не вперед

Прогнозировать ожидаемую траекторию в вашей текущей области легко: ежегодные повышения, новые должности, руководящие должности и — возможно, когда-нибудь — угловой офис. С другой стороны, смотреть вовне означает принимать гораздо более широкую перспективу, и это требует, чтобы вы задавали себе более масштабные и смелые вопросы — вопросы, которые касаются того, что вы можете реализовать в новой области, в отличие от того, что вы можете получить в вашем текущем.

Когда вы смотрите со стороны на то, что вы можете осознать, в игру вступает гораздо больше факторов, чем деньги или безопасность. Осознание — это достижение глубокого удовлетворения от работы. Речь идет о карьере, которая соответствует вашему стремлению, этике и большей целеустремленности. Когда вы представляете себя в своей новой области, позвольте своему любопытству и страсти руководить вами. Мозговой штурм. Каким образом карьерный скачок повлияет на ваше общее счастье?

Найти ясность

Мечтать — это одно, но если вы серьезно подумываете о смене профессии, вам нужно поработать, прежде чем принять окончательное решение.Составьте список сложных вопросов: «Сколько нового обучения или образования мне понадобится?» «Могу ли я пройти курсы, оставаясь на моей нынешней работе?» «Какой финансовый удар я выдержу при переходе?» «Что будет значить для моей семьи, если я сделаю это?» «Поддержит ли моя супруга мое решение?»

А теперь проведем небольшое исследование. Откройте несколько книг, прочтите несколько статей, узнайте, что у вас есть. Проконсультируйтесь с консультантом по вопросам карьеры, если можете, или назначьте информационное интервью с кем-то из выбранной вами области.Как только вы лучше поймете более практичные основы, вы можете обратиться к своей системе поддержки. Обсудите то, чему вы научились, со своей второй половинкой. Поговорите со своей семьей и друзьями. Найдите нужную вам ясность.

Прими смирение

Если вы собираетесь менять поля, вы должны быть скромными. Примите тот факт, что можно начинать все сначала, независимо от ваших предыдущих достижений, независимо от вашего возраста. Признайте, что каждый в вашей новой области будет обладать большим опытом, чем вы, по крайней мере, на некоторое время.Вдохните эту новизну. Позвольте себе учиться на ходу. И помните, что новый старт — это также начало, полное возможностей.

Невозможно навсегда откладывать несчастье в долгий ящик; облако недовольства карьерой будет нависать над вами, пока вы не отправитесь в путь к более голубым небесам. Даже если у вас нет возможности уволиться с работы в 17:00. сегодня у вас действительно есть возможность противостоять этому тихому гудению и понять его послание. Потому что, в конечном итоге, поиск истинной правды о карьере всегда начинается с прислушивания к своей внутренней мудрости.

Почему 99 процентов людей выбирают неправильный карьерный путь (и 4 шага, которые помогут вам вернуться на правильный путь)

Если вы нажали на эту статью, то у вас возникнут некоторые сомнения в правильности вашей профессии. Хотели бы вы избавиться от этого сомнения? Тогда позвольте мне рассказать вам историю …

Год был 2001.

После карьеры в корпоративном рекрутинге и HR я больше не мог смотреть, как люди страдают на работе. Годы общения с недовольными, отстраненными людьми заставили меня задуматься, «Что не так с нашим обществом и его подходом к работе?» Я стал карьерным тренером, чтобы помогать людям понять, как достичь карьерного успеха и удовлетворения на их собственных условиях.Я хотел остановить безумие.

Однако тогда работа с карьерным тренером была табу. Ты никому об этом не сказал. Люди думали, что это признак неудачи. Я помню, как однажды пошел на вечеринку и сказал некоторым людям, что стал профессиональным тренером. Они хихикнули и сказали: «О, вы должны работать с некоторыми серьезными неудачниками». И ЕЩЕ РАЗ, некоторые из этих людей неожиданно позвонили мне, когда у них возникли проблемы на работе. Они попросили меня никому не рассказывать. Именно тогда я поставил перед собой задачу избавиться от стигмы, связанной с использованием профессионального тренера.

Я бы ответил: «Их используют профессиональные спортсмены и руководители, так почему бы и вам?»

Со временем я начал по-настоящему проповедовать важность коучинга производительности. Когда люди хихикали по поводу карьерного коучинга, я спрашивал их: : «Вы пользуетесь услугами врача, дантиста, юриста, бухгалтера, финансового планировщика или личного тренера?» Они всегда говорили «да», , на что я спросил, «Почему вы это делаете?» Когда они объяснили, что им нужна помощь эксперта, чтобы получить желаемые результаты, я бы сказал: «Почему использование одного для достижения желаемых результатов в карьере отличается? ты? »

Вот настоящая причина, по которой вы (вероятно) сделали неправильный выбор карьеры.

Мне потребовалось более 15 лет написания статей и создания обучающих видеороликов на Youtube, чтобы убедить людей, что искать карьерного коучинга нормально и разумно. За это время я общался с тысячами людей. Большинство из них опасаются, что самая большая профессиональная ошибка, которую они совершили, — это неправильный выбор карьеры. И вот печальная реальность. Обычно они есть. Почему? Потому что в то время у них не было всей информации, которая им была нужна, чтобы сделать правильную. Подумайте об этом: многие ли из нас действительно обладают достаточным жизненным опытом, самопознанием и информацией о подходящей карьере в подростковом возрасте? Нам за двадцать? Или даже нам за тридцать? Спросите любого, кто получил высшее образование в какой-то области, только чтобы через несколько лет понять, что они больше не хотят этим заниматься, и они подтвердят то, что я говорю.Сегодня существует бесконечное количество вариантов карьеры, многих из которых не существовало 10 лет назад. К тому же рабочее место меняется с сумасшедшей скоростью. Таким образом, если вы не получали постоянных карьерных тренеров, вы, вероятно, сделали выбор, о котором сожалеете. Результат? Ощущение, будто вы наткнулись на свой карьерный путь, вместо того, чтобы контролировать его.

Итак, что вам теперь делать?

Знание — сила. Следующие шаги помогут выбрать правильный карьерный путь:

1) Определите, как вы предпочитаете добавлять ценность на рабочем месте. Мы больше не работники. Сегодня любая работа временная. Это означает, что на самом деле мы все предприятия одного типа, которым приходится продавать свои услуги клиентам (а / к / работодателям) несколько раз в нашей жизни. Ключевым моментом является понимание того, как вы экономите или зарабатываете компании деньги, чтобы оправдать ваш прием на работу. Но знание того, как вы предпочитаете приносить такую ​​пользу, заставит вас чувствовать себя хорошо на работе каждый день.

2) Определите свои профессиональные сильные стороны и предпочтения. Ваш стиль общения, стиль работы, предпочтения в обучении, уникальные таланты, жизненные приоритеты, увлечения и интересы и т. Д.- все они составляют уникальный профессиональный профиль. Чем больше вы знаете о себе, тем легче сузить круг выбора и зафиксировать роли, которые вам подходят. Это также поможет вам объяснить работодателям, почему вы идеально подходите для их работы.

3) Поймите, какие компании / отрасли / рабочие места вас привлекают и почему. До сих пор поиск работы был похож на поход на свалку и выбор подержанной машины. Вы пытались выбрать лучший из множества не очень интересных вариантов.Однако по-настоящему довольные профессионалы меняют процесс. Они составляют список собеседований с работодателями, которыми они восхищаются, а затем используют свою личную связь с продуктами или услугами компании, чтобы получить работу.

4) Станьте мастером нетворкинга и информационного собеседования. Сегодня ваша сеть — это ваша сеть. Практически все вакансии принимаются по направлениям. Кто-то знает кого-то, кто работает в компании, которой вы восхищаетесь. Как только вы составите свой список желаний для собеседований, выяснение того, как построить сеть, которая соединит вас с ними, получит ТАК.МНОГО. ПОЛЕГЧЕ. Тогда это просто вопрос общения и содержательного разговора с людьми о той работе, которую они делают. Внезапно они представляют вас своему боссу или начальнику отдела того подразделения, в котором вы хотите работать. Если вы когда-нибудь слышали, как кто-то сказал «Я не искал работу, это просто выпало мне на колени», , вы можете поблагодарить их навыки работы в сети за их успех.

Давайте будем честными, именно здесь я потеряю большинство из вас …

Если все вышеизложенное звучит как работа, то это так.Это не ракетостроение, просто требуются постоянные усилия. И именно поэтому большинство из вас, читающих это, в конечном итоге ничего не сделают с неудовлетворенностью своей карьерой. Понимаете, вот еще одна вещь, которую я усвоил за полтора десятилетия в качестве профессионального тренера: вам не нужно быть самым умным человеком, чтобы добиться успешной карьеры, вам просто нужно быть готовым работать в это каждый день , пока не доберешься туда. Отсюда и название моей компании Work It Daily. Те, кто готовы тратить время каждый божий день на то, чтобы стать умнее в управлении своей карьерой, добиваются успеха.Исследования показывают, что средний американец тратит на Facebook более часа в день. Представьте, что произойдет, если вы выделите 10 минут своего времени в социальных сетях каждый день и потратите их на то, чтобы научиться контролировать свою карьеру?

Итак, что это будет?

Новый год. Не пора ли вам выйти из автопилота и обрести счастье в карьере, которого вы хотите и которого заслуживаете? Или вы собираетесь посмотреть на всех этих известных профессиональных спортсменов и ведущих бизнесменов, которыми вы восхищаетесь, и сказать: «Хотел бы я быть ими.»Выбор за вами.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Нет такой вещи, как правильная карьера Решение

Мне недавно позвонил один из бедствующих бывших аспирант, работавший на новой постоянной работе. Угнетенным голосом она сказала мне: «Я совершила огромную ошибку, приняв эту работу».

Среди многих опасений было то, что она не делала того, для чего ее наняли, и была — по понятным причинам — несчастна.Тем не менее, я не рассматривал ее решение как ошибку , и я сказал ей об этом. Я напомнил ей, что она приняла наилучшее решение, исходя из имеющейся у нее информации. Она смогла попасть в географический район, в котором хотела быть, и у нее была возможность учиться и приобретать опыт в этой роли. «Знакомься с людьми, пробуй разные вещи и узнавай все, что можешь», — сказал я ей. «Но продолжайте искать следующую возможность. Это только первая остановка в твоей карьере! »

Я часто сталкиваюсь с людьми, которые борются с карьерным решением, которое, по их мнению, они должны принять «правильно», иначе катастрофа наверняка неизбежна.

Что, если я возьмусь за эту работу и ненавижу ее?

Что, если я выберу эту специальность, а потом пойму, что хочу сделать что-то другое?

Что, если я воспользуюсь возможностью в этой компании, в то время как мой друг воспользуется возможностью в другой компании — и ее жизнь намного лучше, чем моя?

Но представление о правильном и неправильном на вашем карьерном пути — заблуждение. Есть только выбор, и с каждым выбором приходит возможность. Решение присоединиться к комитету может дать вам возможность пообщаться.Решение о подаче заявки на другую должность в вашей нынешней компании может дать вам возможность продвигаться быстрее, чем оставаться на своей нынешней должности. Решение подать заявку на вакансию в новой компании может дать вам возможность переехать в новое географическое положение. Решение получить степень MBA может дать вам возможность увеличить свой потенциал заработка.

Смотрите? Какое бы решение вы ни приняли, самое главное — максимально использовать его, а не сосредотачиваться на принятии «правильного» решения.Так как же извлечь выгоду из этой философии «нет правильного или неправильного»? Вот четыре идеи, с которых можно начать.

1. Примите тот факт, что не у всех есть линейный карьерный путь

Теория карьерного хаоса (иногда известная как теория случайностей) утверждает, что многие люди выбирают нелинейный карьерный путь из-за непредсказуемых обстоятельств, которые влияют на наш путь. Вы, вероятно, знакомы со многими примерами: бухгалтер, которого увольняют и становится предпринимателем, генеральный директор корпорации, который следует своей жизненной страсти, чтобы стать министром, или куратор музея, который переезжает домой, чтобы ухаживать за больным родителем и находит свою нишу. в деловом мире.

Эти изгибы и повороты могут показаться хаотичными на поверхности, но если немного покопаться, вы часто обнаружите, что человек смог извлечь уроки и навыки из одних обстоятельств и успешно перенести их в другие, проявив гибкость и открытость. изменить.

Отличным основополагающим документом, чтобы узнать больше об этом, является «Теория случайного обучения» Джона Крумбольца, которая содержит одну из моих любимых цитат, связанных с карьерой, за все время: должно быть), не называйте себя нерешительным; называйте себя непредубежденным.

Еще одно важное прочтение — это Вы специализировались в чем ?: Карта своего пути от хаоса к карьере Кэтрин Брукс. Книга предназначена для тех, кто занимается гуманитарными науками, чьи карьерные пути зачастую менее очевидны, чем их коллеги, специализирующиеся в области инженерии или медсестры. Однако, независимо от вашего опыта, книга может помочь вам понять, как сочетать и извлекать выгоду из различных интересов и навыков.

Эти работы помогут вам переключить свое мышление с панических размышлений о карьерных решениях на адаптивное мышление, которое признает и использует возможности — независимо от того, какой выбор вы сделаете.

2. Включите слово «и» в свои рассуждения

Когда вы обдумываете или обсуждаете важное решение, перестаньте использовать «или» и «но» — слова, ограничивающие ваши возможности. Вместо этого попробуйте заменить слово «и», что открывает возможности.

Например, вы пытаетесь решить, следует ли вам подавать заявку на новую должность. Обладая ограниченным мышлением, вы можете подумать: «Меня интересует эта новая должность, но у меня есть безопасность там, где я нахожусь. Я могу подать заявление на эту работу или остаться там, где я знаю, что у меня стабильная зарплата, и в следующем году я собираюсь получить повышение.Когда вы подставляете «и», это звучит так: «Мне интересна эта новая должность, и мне нравится безопасность моей текущей должности». После этого перехода вы понимаете, что вам нужно будет задать несколько острых вопросов о зарплате и подготовиться к переговорам, если вы продолжите работу на новой должности. Внезапно рассмотрение роли не означает жертвовать стабильностью.

Это простое изменение в том, как вы думаете и говорите о своих возможностях, снимает ограничения и открывает вам глаза на новые возможности.

3.Принимайте абсолютное большинство из любого решения, которое вы принимаете

Всякий раз, когда вы принимаете решение, бросайтесь в него со всей силой. В конце концов, решение, потребовавшее столько обдумывания и энергии, заслуживает высокого уровня приверженности.

Например, если вы присоединяетесь к новому комитету, постарайтесь встретиться со всеми остальными членами этого комитета. Подружитесь и поделитесь идеями. Стремитесь продемонстрировать свои способности членам комитета, но также постарайтесь извлечь уроки из этих новых контактов. Может быть, вы специализируетесь на общении, а кто-то другой — опытный руководитель проекта.Сотрудничайте с этим человеком, чтобы узнать больше об управлении проектами, которое может помочь вам в ваших будущих заданиях — как в комитете, так и в вашей штатной должности.

Это также применимо, когда вы решаете, что , а не , что-то делать. Возможно, вы отказываетесь от вступления в комитет из-за ваших текущих обязательств. От всей души отдайтесь этим обязательствам. Узнавайте все, что вы можете, из работы, которую вы делаете, и людей, с которыми вы ее делаете.

Использование ваших решений — единственный способ двигаться вперед и продолжать создавать возможности для себя.

4. Помните, что единственный выбор не должен определять всю вашу карьеру

Если вы преследуете что-то, что в конечном итоге делает вас несчастным, не паникуйте. Скажите себе, что это просто ступенька к чему-то большему и лучшему. Думайте об этом как об уровне в игре: вы должны заработать как можно больше очков (например, знаний, контактов или навыков), чтобы перейти на следующий уровень. Затем ищите возможность сделать свой ход.

Единственная ошибка в неидеальной ситуации — это сдача. Everything — это возможность учиться и расти, если вы выберете , чтобы учиться и расти. Вы не можете контролировать все в своем окружении, но, перефразируя Виктора Франкла, который выжил в нацистских концлагерях и стал известным психиатром, вы контролируете свою реакцию на свое окружение. Никто не может помешать вам учиться. Никто не может помешать вам строить отношения. Никто не может помешать вам продвигать себя.

Итак, что случилось с моей несчастной бывшей аспиранткой? Недавно она прошла собеседование по поводу новой работы.В процессе собеседования она задавала больше и лучше вопросов из-за своего предыдущего опыта. Она более разборчиво оценивала компанию и принимала решения. В конце концов, она пошла на это. Она была в своей новой роли около месяца, и ей это очень нравится.

Несмотря на то, что она не любила свою прежнюю работу и хотела оставить ее, она непреклонна в том, что ее бы не рассматривали на ее нынешнюю должность без опыта, который она приобрела в этой роли. Ее предыдущая работа не подошла ей.Это была правильная работа в то время, как , которая позже открыла двери для лучших возможностей.

Нет правильного и неправильного. Есть просто выбор и возможности.

Фотография указателей любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b4dc6f9ed255aa6.

Как выбрать лучшую карьеру (или как не выбрать неправильную)? | Айш Синха

Еще в июле я поделился своими мыслями о том, почему многие в Индии продолжают делать неправильный выбор карьеры.Я хочу подробнее изучить эту тему и предложить возможные рамки для выбора правильной карьеры.

Недавно у меня была возможность поговорить с группой из примерно 25 молодых студентов-магистров финансов в Институте управленческих исследований Джамналала Баджаджа, Мумбаи, о выборе правильной карьеры. Все они были в возрасте около 20 лет, в основном мужчины, в основном имели инженерное образование с опытом работы от 0 до 3 лет. Я вызвался провести семинар, и они вызвались посетить его в субботу утром.

Самое первое, что меня поразило в них, это то, что все они были полны энтузиазма и умны. Им было любопытно узнать и усвоить. Отзывы, которые я получил от них, были невероятными. Все они двусмысленно сказали, что с ними никогда не говорили о карьере. Некоторые из них впервые получили возможность задуматься о долгосрочных карьерных целях. Они также впервые задумались о том, что означают определенные профессии на детальном уровне с точки зрения задач и навыков, а в более долгосрочной перспективе — как путь к амбициям.

Одним из первых вопросов, которые я им задал, было то, что они думают о своей долгосрочной карьерной цели. Под долгосрочным периодом я имел в виду то, чем они хотели бы видеть себя, когда им исполнится 60 лет. Я также попросил их помнить о «рамках минимизации сожалений» Джеффа Безоса, отвечая на вопрос. Учитывая, что я разговаривал на курсах магистра финансов, я ожидал, что большинство из них скажут, что они хотят добиться успеха в инвестиционном банкинге, управлении активами или корпоративных финансах.Меня ждал сюрприз. Подавляющее 60% студентов ответили, что хотят быть предпринимателями. Некоторые из них были конкретными в отношении отрасли — от общественного питания до здравоохранения, но большинство просто хотели открыть собственное дело и возглавить его. Фактически только 20% студентов в долгосрочной перспективе видят себя старшими специалистами в сфере финансовых услуг.

Большинство из них считали, что они выбрали свои долгосрочные цели без чрезмерного влияния родителей или сверстников.Однако окружающая среда играет важную роль в определении наших амбиций. На нас влияют новостные репортажи успешных предпринимателей, истории, рассказанные нашими друзьями и семьей, а также фольклор легендарных предпринимателей. Это подсознательно влияет на наши решения, хотя мы думаем, что принимаем решение сами.

На этом занятии я представил способ размышления о карьере, который я развил за эти годы. Это развивалось с моим опытом, а также с опытом моих друзей и членов семьи, которые, как я был свидетелем, были удовлетворены своей собственной карьерой.Я не социолог и поэтому не собираюсь проводить эксперименты, чтобы доказать или опровергнуть свою гипотезу. Тем не менее, я приглашаю других проделывать дыры в моей структуре и рад, что они предоставят доказательства, подтверждающие мою неправоту. Я признаю, что моя структура могла быть неправильной. Позвольте мне хотя бы предложить это.

Но сначала позвольте мне задать вам вопрос с несколькими вариантами ответов:

На чем вы должны основывать свои долгосрочные карьерные амбиции?

a) Общественное признание: делайте то, о чем вас просят ваши родители, родственники и сверстники

b) Деньги: делайте то, что максимизирует приведенную стоимость будущих денежных потоков

c) Навыки: делайте то, что хорошо у вас

d) Страсть: делайте то, что вам нравится больше всего

e) Ни один из вышеперечисленных

И ответ….

… д) Ничего из вышеперечисленного.

Люди существуют 2,4 миллиона лет. Однако homo sapiens, наш особый вид людей, который распространился по континентам, существует только последние 150 000 лет. До тех пор, пока люди не оставались охотниками-собирателями, концепции специализированной работы не существовало. У всех была одна и та же работа: выживание. Все внесли свой вклад в охоту на диких животных, сбор ягод и, в конце концов, нашли способ прокормить себя. Именно движение к аграрным обществам освободило человечество от такого банального существования.Причина, по которой другие животные никогда не могли прижиться, заключается просто в том, что их мозг никогда не испытывал такого развития, как у homo sapiens. Как объясняет израильский автор Юваль Харари в своей книге «Sapiens: краткая история человечества» homo sapiens пережили «когнитивную революцию» около 70 000 лет назад. Ради перспективы, «научная революция» произошла 500 лет назад, а «промышленная революция» — около 250 лет назад.

Поскольку люди поселились в аграрных обществах и поиск следующего обеда стал менее приоритетным, дополнительное время помогло людям развить профессии.Люди могли обменивать свои товары на еду. В этом контексте естественно, что профессии развивались как унаследованные навыки. Дети кузнецов стали кузнецами и так далее. В течение очень долгого времени в истории человечества, о чем свидетельствует также кастовая система наследования профессии, предписанная Ведами, поколения людей выбирали карьеру, которую имели их родители. Вопрос о балансе между работой и личной жизнью никогда не возникал, потому что жизнь и работа были взаимосвязаны. Даже по сей день у нас есть традиционные музыкальные семьи, в которых поколения продолжают практиковать искусство и профессию своих родителей. манганьяров Раджастана были придворными музыкантами на протяжении нескольких поколений. Манганьяр детей продолжают учиться музыке и играть.

Учитывая такой карьерный рост, естественно, что родители в Индии и других странах (особенно в азиатских странах) продолжали играть важную роль в «выборе» карьеры своих детей. По мере того, как общества становились более терпимыми к межклассовому перемещению людей от одной профессии к другой, дети стали проводником для реализации амбиций родителей.Даже когда родители не диктуют карьеру, они могут иметь большое влияние на принятие решения. Возможно, случайно, даже сегодня мы видим так много юристов, врачей, политиков и актеров, которые выбирают карьеру своих родителей. Можно спорить, является ли это кумовством — то есть семьи продвигают свои собственные или просто случайностью, когда следующее поколение выбирает карьеру своих родителей и, естественно, преуспевает в этом.

Если родители влияют на карьеру до такой степени, что это ограничивает выбор, даже если человек выберет очень подходящую карьеру, он всегда будет чувствовать, что его вынудили сделать карьеру.И она могла никогда не оправиться от этого — ненавидя свою работу и свои обстоятельства. В Индии недовольство было менее вероятным, когда мы были социалистической нацией с ограниченным выбором. Возможность выбора не имела большого значения, когда выбирать было не из чего. Достаточно было получить зарплату. По мере того, как мы двигались к капитализму, количество доступных вариантов карьеры резко возросло. Это привело к еще большему замешательству и неудовлетворенности.

Еще одно большое влияние на выбор карьеры оказывают наши сверстники — одноклассники, друзья, дети друзей наших родителей.Я слышал от очень многих людей, которые сказали, что они выбрали карьеру, потому что большинство людей в классе делали это. В детстве я учился в школе Air Force Bal Bharati на Лодхи-роуд в Нью-Дели. В IX классе те, у кого больше x%, попали в раздел санскрита. В классе XI те, у кого в этом классе выше y%, должны быть в секции информатики. Когда некоторые из студентов секции информатики записались на курсы коучинга для IIT JEE, другие почувствовали давление со стороны сверстников и вскоре последовали за ними. Они не хотели, чтобы их оставили в стороне.Поскольку разделение студенческого контингента основано на заслугах, а не на интересах, студенты легко предполагают, что все умные люди делают X. Я тоже умный. Следовательно, я должен сделать X. Многие полагали, что торговля и искусство должны быть отведены на второй план. Еще до того, как мы узнали об этом, стадо принимало решения от нашего имени.

Такой подход к «лучшей» карьере привел к появлению множества «успешных» людей извне, однако большинство из них несчастны изнутри. Еще до того, как они осознают это, они попали в ловушку, поскольку теперь им нужно продолжать соответствовать ожиданиям общества.Короче говоря, я не думаю, что соответствие ожиданиям общества является правильным подходом к выбору правильной карьеры для долгосрочного удовлетворения.

Выбор карьеры, основанной исключительно на финансовых вознаграждениях, связанных с ней, является относительно верным способом достижения восторга в краткосрочной перспективе и неудовлетворенности в среднесрочной перспективе. Возможно дезориентация в долгосрочной перспективе. Это просто потому, что никто не знает, что поможет максимизировать будущие денежные потоки. Я часто слышал о людях, которые выбирали работу вместо другой исключительно из-за предлагаемой компенсации.Часто люди не понимают, что, хотя начальную зарплату на работе можно сравнивать, согласовывать и т. Д., Рычаги для достижения удовлетворительных надбавок намного ниже. Можно было стартовать на высоком уровне и останавливаться, в то время как кто-то мог стартовать на низком уровне и обгонять. Я мог бы делать что-то, за что платят относительно хорошо, но, возможно, я никогда не стану в этом преуспевающим и не получу от этого по-настоящему удовольствия. В результате мои будущие денежные потоки станут мрачными. С другой стороны, даже если шансы на относительно низкооплачиваемую карьеру складываются против вас, если это приносит удовольствие, вы приложите больше усилий, станете лучше и пожнете плоды в долгосрочной перспективе.Это, в свою очередь, может увеличить финансовое вознаграждение.

Точно так же выбор карьеры на основе навыков также не имеет смысла, поскольку навыки меняются. Можно научиться определенным навыкам, а также отучиться. Если кто-то решит, что они хотят научиться скалолазанию, они, вероятно, так и сделают. Это просто вопрос намерения и конкретных усилий. И если они продолжат посвящать свое время восхождению, они смогут взбираться все выше и выше на вершины и в конечном итоге, возможно, смогут подняться на Эверест. Не то чтобы это не было проблемой.И это было бы нелегко. Для этого требуются годы практики, целеустремленности, фитнеса, усилий и настойчивости. Дело в том, что любой навык можно освоить, приложив достаточно усилий. Некоторые могут занять больше времени, чем другие, но опыт не ускользнет слишком долго. На самом деле повторение — это стратегия, когда дело касается навыков. Я думаю, что Малькольм Гладуэлл отдает должное этой теме в своей книге «Исключения», где он говорит о правиле 10 000 часов. Хотя это правило может быть немного экстремальным, общеизвестно, что практика делает вас совершенным.

Я считаю, что большинство корпоративных / офисных рабочих мест практически одинаковы. Они представляют собой соединения четырех основных элементов. Этими элементами являются: 1) Исследование и обзор 2) Думайте и анализируйте 3) Стройте и создавайте 4) Представляйте и общайтесь. Или, проще говоря, читать, писать, считать и говорить.

Рис. 1. Примеры задач, из которых состоят основные элементы.

. Только пропорция этих основных элементов меняется в зависимости от должности. Но это редко выходит за рамки этого (кроме управления людьми, выполняющими эти самые задачи).Например, продавцу B2B, возможно, придется говорить, общаться и представлять гораздо больше, чем корпоративному менеджеру по рискам. Однако они оба должны читать, обдумывать, делать презентации и влиять. Продавец может представить клиенту, в то время как специалист по рискам может представить внутреннюю информацию своему высшему руководству. Очень часто люди зацикливаются на работе, которую они выбирают, не осознавая, что даже несмотря на то, что названия могут сильно отличаться, суть каждой работы остается неизменной. Только часть времени, потраченного на выполнение одного из четырех видов деятельности, может быть больше, чем других.

Рисунок 2: Соотношение четырех основных элементов меняется в зависимости от должности

Таким образом, выбор работы на основе того, что вам нравится делать, также не является хорошей идеей. Возьмем, к примеру, инвестиционный банкинг. На уровне аналитика работа в первую очередь заключается в исследовании и построении финансовых моделей и презентаций. Если кому-то действительно нравится исследовать и анализировать данные, и он выберет инвестиционный банкинг в качестве своей карьеры, скорее всего, через пару повышений по службе, когда роль переключится на продажи, привлечение новых клиентов и развитие бизнеса; это может не представлять интереса или соответствовать навыкам человека.

Рис. 3. По мере продвижения по служебной лестнице даже в одной и той же карьере соотношение четырех основных элементов меняется.

Единственное измерение, которое не упомянуто выше, — это то, стремится ли человек быть лидером или влиятельным лицом. Лидерам нравится управлять людьми и заставлять их работать с максимальной отдачей. В то время как влиятельные люди обычно любят решать сложные задачи, используя их интеллектуальное мастерство. Редко люди одного типа могут перейти на другую сторону.Я думаю, что то, что делает влиятельных людей способными ставить под сомнение предположения и способность мыслить нестандартно, также делает их относительно неподходящими для управления посредственными людьми. Реальность такова, что большинство людей примерно среднего уровня. И технократические влиятельные лица против таких людей. Итак, то, что делает человека исключительным влиятельным лицом, делает человека плохим менеджером.

Я предлагаю выбрать карьеру в зависимости от того, хотите ли вы в конечном итоге стать лидером или влиятельным лицом. Лидер должен быть чутким, иметь способности и заинтересованность в управлении людьми, в то время как влиятельный человек должен быть достаточно умен, чтобы подвергнуть сомнению этот статус-кво и внести новый угол в любую дискуссию.Как только это будет рассортировано, лучше всего понять, чем вы хотите заниматься в конечном итоге — это исследование, мышление, построение или презентация.

Рис. 4. Конечные состояния карьеры можно оценить на основе этой структуры и сопоставить с интересами.

Обратите внимание, что в приведенной выше таблице строка «Лидер» находится над строкой «Влиятельный» и не означает превосходства. По большей части влиятельные лица умнее. Однако это всего лишь один из способов выложить стол размером 4 х 3. В Джамналал Баджадж 40% студентов хотели быть влиятельными людьми в конечном состоянии, а остальные 60% хотели быть лидерами.Только 25% руководителей хотели думать и анализировать в конце своей карьеры. Больше всего хотелось творить, строить, общаться и разговаривать. Однако в пуле влиятельных лиц половина хотела в конечном итоге думать и анализировать. В то время как еще 25% хотели продолжить исследования и читать.

Итак, в некотором смысле решение относительно Лидера или Влиятельного человека сводится к тому, чем человек хочет заниматься в конце своей карьеры. Если человек хочет исследовать, анализировать, думать и анализировать, он или она, скорее всего, предпочтет быть технократом / влиятельным лицом.Возможно, бывший премьер-министр Манмохан Сингх подходит под этот профиль. С другой стороны, если человек находит удовлетворение в творчестве и созидании, представлении и общении, он стремится стать менеджером людей и, следовательно, лидером.

Единственная проблема с этой структурой заключается в том, что она не гарантирует истинного удовлетворения конечным результатом. Даже при описанном выше выравнивании люди, возможно, все еще не могут получать удовлетворения от работы, которую они делают. Это просто потому, что их интерес не к предмету.Например, тот, кто хочет проводить исследования в области социальных наук и изучать, как работают группы людей, определенно подходит для нашей структуры в поле «Исследования и обзор / Влияние» в нашей структуре. Однако, если человек станет исследователем биотехнологий из-за небольших ошибок «выбора профессии» в школе, он или она может в конечном итоге испугаться лаборатории. Итак, интересующая тема должна быть согласована. Вышеупомянутая структура должна в некотором роде сочетаться с более присущим ей аспектом страсти. Проблема в том, что интересы и страсти тоже развиваются.В подростковом возрасте я очень интересовался охраной дикой природы, однако, будучи старшей версией себя, я в этом не уверен. Тема меня больше не интересует. Меня гораздо больше интересует борьба с бедностью. Если бы я выбрал карьеру в области, связанной с животными, я был бы несчастен. К сожалению, то, что нас интересует, может быть случайным, и им нельзя управлять. В результате выбор карьеры останется с некоторым трением, поскольку люди развиваются, меняются вкусы, угасают интересы и исследуются новые области.

Возвращаясь к нашим студентам Джамналал Баджадж — что, если большинство студентов, которые хотят стать предпринимателями, в конечном итоге достигнут своих амбиций. Но только после того, как они стали предпринимателями, они понимают, что им не нравится давление бизнеса, сбор средств, общение с инвесторами и обслуживание клиентов?

В качестве альтернативы, должны ли мы сосредоточиться на том, чтобы нам нравилось то, что мы делаем, вместо того, чтобы пытаться делать то, что нам нравится?

Автор — бывший инвестиционный банкир, а в настоящее время работает специалистом по стратегии в телекоммуникационной отрасли.Высказанные взгляды и идеи носят личный характер.

Почему мы так плохо выбираем подходящую работу?

Если люди в целом ясно понимают, чего они хотят (и в чем нуждаются) от работы, почему многие из нас делают неправильный выбор при выборе работы, особенно когда у нас есть другой выбор? Есть несколько причин. Во-первых, деньги говорят. Хотя корреляция между заработной платой и удовлетворенностью работой практически равна нулю, многие люди предпочтут более высокую заработную плату полноценной работе.Во-вторых, люди обычно не умеют оценивать свои таланты. Даже когда они решают «следовать своим увлечениям», нет никакой гарантии, что они в конечном итоге что-то сделают хорошо. Это означает, что не всегда есть четкая окупаемость рисков и смены карьеры. Наконец, брендинг работы может вести людей в неверном направлении. Тривиальная работа, замаскированная под сексуальные титулы, может показаться весьма желанной.

Какой была бы ваша идеальная работа? Хотя существуют четко определенные параметры того, чего люди на самом деле хотят от работы, наш выбор, связанный с карьерой, не всегда согласуется с этими параметрами — даже если мы сознательно их осознаем.

Учтите, что большинство из нас хотят от своей работы только трех конкретных вещей, а именно:

• A Чувство компетентности и мастерства: приобретается благодаря тому, что у нас есть возможность работать выше ожиданий нашей должности и расти за счет возможностей обучения, которые делают нас лучше.
• Чувство общности или принадлежности: результат честных и уважительных отношений с коллегами и чувства, что человека ценят на работе.Вот почему корпоративная культура является таким решающим фактором в обеспечении удовлетворенности или недовольства среди сотрудников.
• Ощущение смысла и цели: чувство, что мы преданы чему-то важному и что согласуется с нашими основными ценностями и движущими силами.

Конечно, было бы наивно предполагать, что у каждого человека в мире есть доступ к карьере, отвечающей всем трем параметрам. Но в то же время ожидается, что работники повсюду достигнут этих целей, независимо от макроэкономических обстоятельств, потенциала и талантов.В результате у большинства людей появляется врожденное желание продолжить свою безупречную работу или, по крайней мере, улучшить свою нынешнюю роль — что ученые называют «созданием работы».

Это неплохая вещь. Оптимизация вашей работы в соответствии с вашими способностями и интересами, вероятно, улучшит ваше самочувствие и работу, что кажется слишком очевидным, чтобы требовать научных доказательств. Тем не менее, исследования были проведены, и неудивительно, что они показывают, что создание рабочих мест положительно связано с вовлечением сотрудников и их трудоустройством, определяемым как способность получать и сохранять желаемые рабочие места и оставаться актуальными на рынке на протяжении всей своей карьеры.Другое исследование показывает, что создание работы улучшает благосостояние работников.

Следовательно, более уместным может быть вопрос: если люди в целом ясно понимают, чего они хотят (и нуждаются) в работе, почему многие из нас принимают неправильное решение при выборе работы, особенно когда у есть другой выбор?

Исследования указывают на несколько причин:

Деньги говорят — а люди слушают . Как показывают метааналитические исследования, между заработной платой и удовлетворенностью работой практически нет корреляции.Например, юристы, зарабатывающие 160 000 долларов в год, так же довольны своей работой, как и медсестры, зарабатывающие 35 000 долларов в год. Однако, хотя деньги не удовлетворяют, они все же мотивируют. Мы принимаем много, много решений, ориентированных на финансовые стимулы, особенно когда речь идет о нашей работе. Даже когда люди говорят , что они с радостью понизили бы зарплату, если бы они могли работать меньше, меньше ездить на работу или иметь более приятную работу, они часто фактически не делают этого выбора и предпочитают придерживаться более высокой зарплаты.

Люди (слишком) хорошо переносят плохую работу . Вероятно, мы с большей вероятностью смиримся с плохой работой, чем с плохими отношениями. Фактически, несмотря на распространенное мнение, что люди довольны неопределенностью и не заинтересованы в долгосрочной карьере, на самом деле верно обратное. Когда дело доходит до работы и карьеры, это действительно случай «лучше черт побери». Вы можете поставить людей на бессмысленные роли и подчинить плохих менеджеров, и они все равно не захотят попробовать что-то еще, что объясняет распространенность низких показателей вовлеченности сотрудников даже среди самых успешных компаний в мире.

Плохое самосознание ограничивает разумный выбор. Как я показываю в своей последней книге, люди, как правило, не умеют оценивать свои таланты. Даже когда они решают «следовать своим увлечениям», нет никакой гарантии, что они в конечном итоге сделают что-то хорошо, не говоря уже о том, что это будет полезно или востребовано. Это означает, что не всегда есть четкая окупаемость рисков и смены карьеры. Хорошим примером является недавний приток предпринимательской или стартап-активности. Несмотря на привлекательность этого «предпринимательского порно» для большого числа молодых людей, которых воодушевляет идея стать самим себе боссом и решать волнующие их проблемы, шансы на достижение даже предельного успеха невелики.Несомненно, крошечное меньшинство, которое может в конечном итоге создать следующее Apple или Google, может в конечном итоге многое вернуть обществу. Но для каждой из этих историй успеха есть миллионы крупных неудач. В среднем люди, которые бросают традиционную работу, чтобы работать на себя, в конечном итоге будут работать больше, чтобы меньше зарабатывать и вносить меньший вклад в экономику в целом — тогда как во многих случаях они могли быть более счастливыми и успешными, работая на кого-то другого.

Трудно сказать, чего ожидать. Организации тратят много времени на маркетинг своей работы и карьеры в очень желательной и привлекательной форме. Брендирование вакансий или компании — неотъемлемая часть войны за таланты. Посмотрите на веб-сайт любой компании, и вы увидите убедительные заявления об их приверженности разнообразию, инновациям, корпоративной социальной ответственности, непрерывному обучению и гибкой культуре. Даже тривиальная работа, замаскированная под сексуальные титулы, может показаться весьма желанной: «ниндзя по приоритетам», «директор по возможностям», «главный специалист по счастью» и «глобальный инженер по идентификации», и это лишь некоторые из них.Независимо от вашего прошлого, опыта и отрасли, успешный процесс найма требует поиска подходящего человека на правильную роль, а это означает, что кандидаты должны правильно понимать саму роль. Если ваши ожидания относительно роли слишком далеки от реальности, вам будет очень сложно сделать правильный карьерный шаг с самого начала.

Для того, чтобы получить работу, которую вы действительно хотите, вам необходимо четко понимать, в чем вы хороши, на что на самом деле похожа данная работа, и не уделять внимания финансовым стимулам для реализации других ценностей и движущих сил карьеры.Прежде всего, вы, вероятно, выиграете от того, что будет менее устойчивым к , поэтому вы с меньшей вероятностью будете мириться с плохой работой или плохим начальником. Важно помнить, что лишь небольшая часть людей когда-либо сожалеет об уходе с работы. Это означает, что люди склонны оставаться на работе дольше, чем следовало бы. Как известно Гиппократ, Ars longa, vita brevis . На то, чтобы набраться опыта и стать квалифицированным, нужно много времени. Жизнь коротка, поэтому не бойтесь выбирать тот путь, который вам действительно нравится.

Я выбрал неправильную карьеру: признаки и что делать

Несмотря на планирование успешной карьеры, вы можете почувствовать, что ваша профессиональная жизнь требует серьезных изменений. Многие люди сначала выбирают неправильную карьеру, тратят время, чтобы спланировать новый путь и добиться большого успеха на новой должности или в новой отрасли. Если у вас есть сомнения относительно своей нынешней карьеры, вам может быть полезно узнать о серьезных признаках неправильной карьеры и о том, как с ними бороться. В этой статье мы рассмотрим, что определяет неправильную карьеру, признаки, которые вы могли выбрать, и шаги, которые необходимо предпринять, чтобы изменить свое профессиональное будущее.

Связано: Карьерный тренер против лайф-коуча: в чем разница?

Что плохая карьера?

Неправильная карьера — это та, которая постоянно не соответствует качествам, присущим вашей «правильной» карьере. Ваши навыки, предпочтения, ценность работы и убеждения определяют удачно выбранную карьеру, и эти факторы могут измениться со временем. Карьера, которая изначально казалась правильной, теперь может показаться вам неправильной.

Большинству профессионалов приходится идти на компромисс между идеальными и фактическими рабочими условиями, но важно учитывать, приемлемы ли компромиссы, которые вы делаете, или помогают ли они достичь долгосрочных целей.Если нет, возможно, вы ошиблись в карьере.

Вот факторы, на которые вы можете обратить внимание при оценке того, насколько подходящей является выбранная вами карьера:

• Навыки и способности: Ваша карьера должна использовать навыки и способности, которыми вы обладаете или развили от природы.
• Образование: Иногда временная или удобная возможность трудоустройства превращается в долгие годы вложения вашего времени и энергии, которые не соответствуют вашему образованию или интересам.
• Важность профессионального развития: Некоторые люди применяют свои амбиции в карьере и работают ради более высокой заработной платы, продвижения по службе, уважения в отрасли и большей ответственности. Вы можете по-разному относиться к роли работы в своей жизни и предпочитать карьеру, которая отвечает вашим финансовым потребностям, но позволяет вам применить свои амбиции в другом месте.
• Финансовые потребности: Вероятно, у вас уникальный набор финансовых потребностей, требующих минимального дохода. Неправильная карьера мешает вам получать зарплату, необходимую для того, чтобы быть в безопасности, здоровым и счастливым.
• Убеждения и ценности: Если ваша карьера противоречит убеждениям и ценностям, которые вам небезразличны, возможно, вы выбрали неправильную карьеру. Правильная карьера согласуется с тем, во что вы верите и как думаете, и опирается на них.
• Возможности в будущем: В некоторых случаях неправильная карьера неверна не по личным причинам, а потому, что она ограничивает или не может предложить будущие возможности. Новые технологии и экономические тенденции могут сделать некоторые рабочие места устаревшими или дефицитными.
• Удовольствие: Большая часть работы связана с трудностями, которые не доставляют удовольствия, но, надеюсь, работа может доставить вам некоторое значимое удовлетворение.Правильная карьера разумно уравновешивает стресс и удовольствие и оказывает нейтральное или положительное влияние на всю оставшуюся жизнь.

Признаки, что вы выбрали неправильную карьеру

Есть несколько признаков, указывающих на то, что вы могли выбрать неправильную карьеру, например:

Влияние на психическое здоровье

Независимо от вашей профессии, вы можете рассчитывать на бывают тревожные периоды, когда вы чувствуете стресс, тревогу или разочарование. Эти неприятные ощущения могут означать, что вы заботитесь о своей работе и стремитесь добиваться отличных результатов.Например, врачу, возможно, придется лечить трудный случай, который заставляет их испытывать эмоции, которые обычно считаются негативными, но эти эмоции могут означать, что врач искренне хочет выяснить проблему и обеспечить благополучие пациента, а не то, что он делает неправильную карьеру. .

Однако, если ваша карьера постоянно вызывает у вас негативные эмоции и психическое нездоровье, вы можете пересмотреть свой выбор карьеры. Правильная карьера может улучшить ваше психическое здоровье, давая вам чувство цели, обеспечивая вам позитивное социальное взаимодействие, давая вам ресурсы для заботы о себе и повышая вашу самооценку.Если вы считаете, что ваша карьера не может предложить ни одного из этих преимуществ, возможно, пришло время искать новую профессию.

Физические симптомы

Физическое здоровье позволяет понять, ошиблись ли вы в вашей карьере. Ваше тело отражает ваше психическое здоровье. Если ваши хронические физические недуги совпадают с симптомами психического здоровья, возможно, вы страдаете от стресса на работе. Требования вашей карьеры также могут сделать невозможным удовлетворение потребностей вашего тела с помощью упражнений, сна и регулярной диеты.Большинство людей работают до 60 лет. Если график, который вы поддерживали десятилетиями, равнялся десятилетиям физической боли, возможно, вы выбрали неправильную карьеру.

Иногда физические симптомы являются более простым индикатором неправильной карьеры. Если вы работаете на тяжелой работе, а травма или физическое состояние делают выполнение ваших обязанностей опасным или болезненным, вы можете подумать о смене карьеры.

Связано: 20 признаков того, что вы перегружены работой и мало платите

Плохие перспективы карьеры

Перспективы вашей карьеры состоят из двух ключевых компонентов: тенденций, влияющих на профессию, и ваших личных представлений о будущем.Вы, вероятно, имеете некоторое представление об экономических тенденциях, которые могут улучшить или уменьшить ваши перспективы на будущее, но полезно изучить, что экономисты и лидеры отрасли прогнозируют для вашей карьеры. Например, если вы выберете карьеру водителя такси, вы можете почувствовать, что условия найма в настоящее время многообещающие, но было бы полезно знать, что автоматизированные автомобили могут устранить большинство должностей таксистов в будущем.

То, как вы относитесь к своему будущему, также может помочь определить, правильно ли вы выбрали профессию.В идеале вы знаете, как вы можете продвигаться в своей должности, хотите улучшить свою производительность и с нетерпением ждете возможности построить свою карьеру. Если вы пессимистично относитесь к продолжению своего дела или чувствуете, что нет возможности для роста, вы можете переосмыслить свое профессиональное будущее.

Низкая успеваемость

Сделав неправильную карьеру, вы регулярно не работаете в полную силу. Помимо случайной критики или индивидуальных ошибок, вы не уделяете достаточно энергии и внимания, чтобы оправдать ожидания своего работодателя.Или вы можете обнаружить, что ваши навыки просто не соответствуют работе.

В правильной карьере ваша работа мотивирует вас решать проблемы, помогать своей команде и приносить пользу окружающим. Такое поведение приводит к тому, что вы становитесь более талантливым и лучшим сотрудником, заслуживающим продвижения по службе. В работе, которая вам нравится, даже если вы терпите неудачу, вы применяете то, чему научились, чтобы избежать тех же ошибок.

Неиспользованный потенциал

По мере того, как вы проводите время в своей карьере, вы можете осознать, что ваши величайшие профессиональные качества могут остаться неиспользованными даже при продвижении по службе.Это может оставить вас неудовлетворенным или недооцененным или обиженным. Отсутствие карьеры, в которой задействованы ваши таланты, также может повлечь за собой реальные экономические издержки. Например, если у вас отличные аналитические навыки и навыки межличностного общения, вы можете преуспеть в качестве финансового консультанта, наслаждаясь своей работой и зарабатывая деньги для своих клиентов и для себя. Если вы продолжите карьеру, в которой нет ни одного из навыков, вы можете ограничить свой заработок и потенциал удовлетворения.

Разъединение

Если вы оказались в карьере, которая не была особенно напряженной или сложной, но вам трудно найти мотивацию для роста, оцените, почему ваша карьера не увлекает вас.Даже если работа не является вашим главным приоритетом, вы заслуживаете карьеры, которая, по крайней мере, поможет вам освоить новые навыки и почувствовать профессиональную цель. Выбрав более подходящую карьеру, вы можете оказаться более заинтересованными, чем считали возможным раньше.

Связано: Как лайф-коуч может помочь вашей карьере

Что делать, если вы выбрали неправильную карьеру

Если вы чувствуете, что выбрали неправильную карьеру, выполните следующие действия:

1.Пересмотрите свой вывод

Прежде чем принимать какие-либо решения, позвольте себе переоценить, что заставляет вас чувствовать себя пессимистично или расстраиваться по поводу работы. Возможно, вы правы, говоря о необходимости смены карьеры, но есть и другие возможные причины, например:

• Неправильная рабочая среда: Иногда реальная проблема не в вашей карьере, а в том, где вы работаете. Плохо управляемые рабочие места, трудные коллеги или испытывающие трудности организации могут привести вас к преждевременному выводу о том, что негативные эмоции, которые вы испытываете, являются результатом того, что вы делаете, а не того, где вы это делаете.
• Внешние факторы: Важно спросить, влияют ли условия вашей личной жизни и благополучия на ваши представления о карьере. Ваши отношения, общее психическое здоровье и недавние события в вашей жизни могут заставить вас почувствовать значительную потребность в переменах, но смена карьеры может не решить основных трудностей, с которыми вы сталкиваетесь.
• Временные разочарования: Хотя было бы предпочтительнее, если временные означают только профессиональные трудности, длящиеся часы или дни, временные иногда означают месяцы или годы.Подумайте, требует ли ваша успешная карьера жертвовать ради трудного, но в конечном итоге стоящего периода.
• Отсутствие руководства: Оценка своей карьеры требует понимания того, как вы можете расти и чего ожидать. Чтобы чувствовать себя более информированными и оптимистично смотреть на свое будущее, вы можете искать наставников или карьерных тренеров, которые могут решить проблемы, заставляющие вас усомниться в своем выборе карьеры.

Связано: 15 способов справиться с выгоранием

2.Расставьте приоритеты

Если вы с уверенностью сделаете вывод, что вы выбрали неправильную карьеру, то ранжирование ваших приоритетов поможет вам сделать лучший выбор на этот раз. Помня, что ни одна карьера не может быть идеальной, перечислите приоритеты, которые вы ассоциируете с работой, и решите, какие из них наиболее важны для вас в будущих ролях.

3. Определите квалификацию

Несмотря на то, что существует множество профессий, которые соответствуют вашим приоритетам, у вас, вероятно, есть квалификация, которая делает некоторые варианты более разумными или более доступными.Просмотрите навыки и способности, полученные вами в результате своего образования и профессионального опыта, и сравните их с описанием должностей, которое вас больше всего заинтриговало. Смена карьеры обычно требует изучения нового материала или навыков, поэтому определите любую дополнительную подготовку, необходимую для адаптации вашей квалификации к переходу.

3. Изучите потенциальную карьеру

Чтобы найти правильную карьеру, необходимо принять обоснованное и обоснованное решение. Чтобы узнать о новых ролях, которые вы можете занять, вы можете проконсультироваться с консультантами по профессиональному обучению, онлайн-ресурсами, пройти тесты на профессиональную пригодность и даже запросить информационные собеседования с профессионалами, которые работают в интересующих вас областях.Чтобы лучше понять, как ваше будущее может выглядеть в новой карьере, рассмотрите:

• Средняя заработная плата
• Карьерный путь
• Типовые графики
• Перспективы роста занятости
• Требования к сертификации
• Обычные работодатели
• Доступность льгот
• Удовлетворенность сотрудников

Связано: Как определить свои карьерные интересы

5. Начните переходный период

После того, как вы определитесь с карьерой, которая, по вашему мнению, поможет решить вашу текущую неудовлетворенность, начните предпринимать определенные шаги, необходимые для перехода.