Как правильно хвалить: Как правильно хвалить и критиковать ребёнка

Содержание

Как правильно хвалить и критиковать ребёнка

Почему детей нужно хвалить

Малышу с рождения говорят, какой он умный, красивый и хороший. Взрослые умиляются первым шагам, словам и рисункам ребёнка, хвалят за самостоятельно завязанные шнурки и до конца съеденный суп. Но когда ребёнок идёт в школу, уровень похвалы резко снижается. Родители считают младшеклассника уже достаточно взрослым, и, так как его ведущей деятельностью становится учёба, начинают поощрять вчерашнего малыша только за хорошие отметки в дневнике. 

Однако психологи считают, что хвалить детей и подростков нужно чаще. И вот почему. 

  • Похвала формирует доверительные отношения. Получая позитивный отклик на свои действия от значимых взрослых, ребёнок понимает, что его любят, о нём заботятся, за его поступками следят и ему готовы помочь. 
  • Похвала дарит веру в себя. Регулярное одобрение позволяет поверить в себя и свои силы. Ребёнок, которого часто хвалят родители, не будет реагировать на неконструктивную критику чужих людей. Он знает, что если у него что-то не получается, это нестрашно. Нужно лучше стараться и пробовать ещё. Это залог формирования здоровой самооценки. 
  • Похвала поддерживает мотивацию. Бывает, если нашу работу раскритиковали, то и доделывать её нет желания. Например, если ребёнок не понимает математики и его постоянно ругают за то, что он не может правильно решить задачу, то у него может пропасть мотивация заниматься точными науками. И наоборот: если вы будете выискивать те крохи, за которые можно похвалить, подросток будет заниматься охотнее. 

За что и как хвалить ребёнка 

Хвалить ребёнка — искусство, которому должен обучиться каждый родитель. Предлагаем вам несколько советов о том, как хвалить ребёнка, от психолога «Домашней школы Фоксфорда» Елены Петрусенко.

Елена Петрусенко, психолог домашней онлайн-школы «Фоксфорда»

Благодарите

Благодарность близка к похвале, но имеет больше форм выражения. Необязательно каждый раз говорить «Спасибо» — благодарность может выражаться в улыбке или кивке головы. Главное, чтобы это было искренне. 

Хвалите за дело 

Не хвалите за всё подряд. Похвала должна быть за реальные старания или результат. Фраза «Молодец, ты же всё равно старался» не будет иметь эффекта, если на самом деле ребёнок не прилагал усилия. 

Делитесь своими чувствами

Не оценивайте ребёнка: «Ты очень умный», «Молодец, ты справился лучше всех». Так он будет постоянно ждать оценки своих поступков, станет зависим от вашего мнения о нём. Лучше говорите, что чувствуете из-за его действий. Это оценит сам поступок, покажет, что вам не всё равно, вы искренне переживаете, и научит ребёнка проговаривать свои эмоции. Например, если он верно выполнил задание, скажите «Я очень рада, что ты отлично усвоил эту тему». А ещё лучше спросите, как чувствует себя ребёнок, преодолев трудности. 

Будьте искренним

После рабочего дня иногда бывает тяжело эмоционально реагировать на рассказы ребёнка. Есть соблазн просто бросить «Молодец!» и уйти отдыхать. Но это может ранить подростка. Важно показать, что вы искренни и готовы разделить с ребёнком его радость. Если же сил нет совсем, честно скажите: «Сегодня я очень устал(а), но я правда рад(а) за тебя. Давай обсудим это событие, когда я немного отдохну».

Разделяйте похвалу и критику

После похвалы ненароком может вылетать упрёк или критика: «Сегодня ты сделал хороший доклад, но почему не убрал на кухне?», «Молодец, что прибрался в комнате, а уроки почему не сделал?». Такие фразы полностью обесценивают похвалу и даже могут обидеть. Похвалили — остановитесь. Покритикуете в другой раз, когда будет причина. 

Чем критика может быть полезна 

Критика — это разбор чего-то с целью вынести оценку. Критика бывает деструктивная и конструктивная. Первая говорит, что плохо, а вторая — как сделать лучше. Это когда вы не просто говорите ребёнку, что его сочинение плохое, а даёте советы по улучшению текста. Такая критика нужна человеку, и вот почему. 

  • Чтобы научиться работать над ошибками. Если ребёнок слышит только похвалу, он будет считать, что всё делает правильно и исправлять ничего не надо. Критика же помогает рассказать, что в работе хорошо, а что нужно поправить. Это мотивирует развиваться, становиться лучше и доводить дела до конца. 
  • Чтобы лучше понимать себя. Критика помогает разобраться в себе, узнать свои сильные и слабые стороны. Задача родителя объяснить ребёнку, что первые нужно активно использовать, а вторые — развивать. 
  • Для рождения идей. Конструктивная критика может подать идею для развития. В процессе разговора ребёнок может вдохновиться и найти способ исправить ошибку.

Как правильно критиковать ребёнка 

Деструктивная критика может быть очень опасна для подростка. Неправильная обратная связь рушит самооценку, убивает интерес и порождает страхи. Советы Елены Петрусенко подскажут, как правильно критиковать, чтобы избежать детской травмы и заниженной самооценки в будущем. 

Не затрагивайте личность 

Если ребёнку постоянно повторять, что он глупый, разгильдяй, неряха и другие неприятные вещи, у него даже не появится желание стараться это исправить. Зачем что-то делать, когда взрослые уже навесили на тебя «ярлык»? Лучше оцените старания ребёнка или результат его работы. Например, скажите «Я видел(а), как долго ты готовился к этой контрольной. Я горжусь тобой!».

Не делайте трагедии из мелких неудач 

Если ребёнок забыл сделать простое задание, которое вы ему дали, вежливо скажите, что расстроились и надеетесь, что завтра он его сделает. Этого будет достаточно. А ещё этим вы научите чувствовать разницу между катастрофой и неприятностью. 

Учите и помогайте 

У детей не всегда всё получается с первого раза, а иногда они просто боятся что-то сделать. Вместо того, чтобы сорваться на него со словами «Не маленький уже, сам сделаешь», уделите время и научите ребёнка, помогите преодолеть ступор перед незнакомой задачей. Детям крайне важна помощь и ободрение значимых для них взрослых. 

Как найти баланс критики и похвалы

  • Всегда анализируйте факты. Оценить успеет общество, а родитель может понять причины и следствия.  
  • Чувство вины и гордыня формируются быстро. Прежде чем выразить своё мнение, спросите, как к этому относится сам подросток.
  • Следите за режимом, обнимайте ребёнка, говорите с ним и уважайте его. Спокойный ребёнок не сходит сума от похвалы и не падает в обморок от критики. 
  • Младших подростков хвалим за хорошее. Старшим даём конструктивную критику их поступкам. 
  • Похвалите и раскритикуйте для начала себя за свои родительские действия и воспитательские приёмы, проанализируйте, что вам узнать было бы приятно, а за что стыдно. Ребёнку так же. 

Иногда, достаточно взгляда, чтобы понять, осилит ли сейчас ребёнок серьёзный разговор, или, возможно, его грустный вздох скажет больше. Важно помнить, что вы не любите больше, когда хвалите и не любите меньше, когда критикуете. Это важно доносить в ваших словах и действиях. 

Как правильно хвалить ребенка?

     Прежде всего, скажем о том, что хвалить ребенка необходимо! Люди, занимающиеся воспитанием и обучением детей, родители должны иметь ввиду, что начинать любое дело надо с чувством успеха (это справедливо не только в отношении детей, но и взрослых). Ощущение успеха должно проявляться не только в конце, но быть и в начале действия. Создание условий, вызывающих у детей ощущение радости поиска, преодоления, представляет собой особую задачу для профессионального педагога.

Однако, каждый воспитатель должен ежедневно и ежечасно самостоятельно решать одну и ту же задачу: за что похвалить ребенка, какие стороны его поведения или, может быть, что из результатов сделанного ребенком (рисунок, лепка, спетая песенка и т. п.) могли бы дать повод к положительной оценке личности ребенка.

"Если вы не знаете, за что похвалить ребенка, придумайте это!" - резонно советует в книге "Нестандартный ребенок" психиатр и психотерапевт В. Леви. Главное, что здесь должно быть передано ребенку, это искренняя вера в его возможности. Нечто подобное фигурирует во "взрослой" социальной психологии под именем "авансирование доверием", что обусловливает значительный личностно и профессионально развивающий эффект. Техника "интенсивной психотерапии" в работе с взрослыми людьми, прежде всего, основана на вере в возможности роста личности.

Теперь о том, как хвалить НЕ следует:

1. Вредно, если хвалят ребенка за то, что ему дается легко, за то, что ему дано самой природой. Похвала не за труд, не за усилие, а всего лишь за наличие способности не дает ничего, что действительно было бы необходимо ребенку для его развития. А навредить она может, особенно при ее повторении. Повторение похвалы без необходимости действует как наркотик: ребенок привыкает к ней и ждет ее. Он проникается чувством своего превосходства над другими, а если не приучен к труду, реализующему его способности, то может не состояться как личность: эгоцентризм полностью замкнет его на себе, он весь уйдет в ожидание восхищения и похвал. Их прекращение вызовет тот хронический дискомфорт, из которого рождаются зависть, мелочная обидчивость, ревность к чужому успеху, подозрительность и прочие тягостные атрибуты эгоцентризма, несостоявшегося "гения".

2. Вдвойне вредно хвалить того, кому что-то дается легко, ставя его в пример тем, кому это же дается трудно, вопреки усилиям. Ругая одного и хваля другого, навязывая его как пример первому, их противопоставляют друг другу. Сам факт несправедливой оценки усилия, вернее - замалчивание, игнорирование его, тяжело травмирует психику ребенка (и не только ребенка!). Это снижает побуждение к делу. А противопоставление не может вызвать желания "брать пример" с того, кого несправедливо хвалят. Напротив, оно только отодвигает их друг от друга, угнетая одного и развращая другого. Противопоставление культивирует нездоровое соперничество, которое стимулирует вовсе не прилежание, а эгоцентрические тенденции. Противопоставлением можно вызвать негативизм, отказ от тех видов деятельности, которые не гарантируют успеха.

3. Вредно, когда хвалят слишком часто, безо всякой необходимости и неискренне. Это и обесценивает похвалу, и приучает к дешевому успеху, и способствует бездумному отношению к тому, что исходит от старших. Наблюдая за детьми, за их старшими, вы сами сможете увидеть и другие вредности необдуманной похвалы.

4. Важно хвалить конкретный поступок ребенка, то, что он сделал, чего добился, а не его личность в целом. Иначе можно сформировать у него слишком большое самомнение и необъективно завышенную самооценку, ожидания. Если в дальнейшей жизни ребенок столкнется с тем, что окружающие люди ценят его не так высоко, как он сам о себе мнит, то это может привести к неврозу.

Вообще, чрезмерная похвала родителей воспитывает в ребенке истероидные черты характера в виде чрезмерной потребности в восторженном, восхищенном признании его личности. Психологи считают, что оценка ребенком своей личности складывается из двух моментов: из того, что мы говорим детям, и из того, что ребенок сам, на основании наших слов, заключает о себе.

Принимая на вооружение рекомендацию - хвалить поступок и только поступок, - необходимо учитывать при этом возраст детей. Ученые-психологи, безусловно, правы, что оценка складывается из двух указанных компонентов. Однако для того чтобы ребенок смог на основании оценки взрослого самостоятельно оценить себя, он должен, по крайней мере однажды, на опыте столкнуться с позитивной оценкой своей личности (хотя бы для того, чтобы у него была возможность сказать себе: "А я молодец!"). Дошкольное детство - время, когда позитивные оценки личности в целом педагогически оправданны. 

Как правильно хвалить ребенка: 12 важных правил

Мои дети еще даже не школьники, поэтому примеры мне в голову приходят только из моей личной практики. Уже в первом классе я умела хорошо для своего возраста считать. Папа научил меня складывать и вычитать трехзначные числа в уме, а еще решать примеры с числами отрицательными. И вот, урок математики. Проверка домашней работы. В рабочей тетрадке был пример: 3-5=? Я написала ответ: -2. Учительница проходит по рядам и проверяет, кто, что и как решил. Весь класс тянет руки: «Здесь опечатка, здесь опечатка». Я знаю, что отрицательных числе в первом классе не проходят, но и решить могу, почему бы не решить? Знаете, что сказал мне моя учительница, когда увидела правильный ответ? Она сказала: «Никогда так не делай!» Это случилось больше 20 лет назад, а я помню все как сейчас. Я была в шоке. И я в шоке до сих пор. В тот момент я узнала, что такое несправедливость, поняла, что никакие дополнительные знания никто в школе не будет поощрять, а главное, впервые задумалась о том, как ведут себя педагоги, и как они должны были бы себя вести.

Впрочем, есть же разные учителя, вот что, к примеру, мне сказала на тему правильной похвалы Ольга Васильевна Узорова, педагог-практик, автор учебных пособий для дошкольников и начальной школы: «Многие дети с радостью идут в школу 1 сентября. Но не проходит и недели, как слово «школа» вызывает у ребенка все большую тоску.

Почему? Как это можно исправить?

Для любого ребенка очень важна ситуация успеха. Если ваш ребенок школьник, то ему важно быть успешным в этой своей социальной роли.

Конечно, в школах есть индивидуальный подход к ученикам. Но лучше всего индивидуальный подход к своему ребенку найдет его семья. Никто, кроме самого близкого человека, не сможет увидеть самые первые микрошаги к первой победе: «вот хвостик у буквы У получился просто замечательно»! И не важно, что это слово «удочка», в котором остальные буквы, включая первый элемент буквы У — получились ужасно, туши свет.

Потому что первый успех, который заметили, окрыляет ребенка, он начинает верить в свои силы. Много-много поддержки ребенку — и ваш окрепший малыш радостно и уверенно зашагает по Дороге Знаний».

Как правильно хвалить ребенка - причины, диагностика и лечение

Многие родители верят, что похвала помогает ребенку приобрести уверенность в себе. На самом же деле результат нередко бывает прямо противоположный: ребенок становится нервным, плохо себя ведет. Почему? Да потому, что чем больше он получает незаслуженных похвал, тем чаще стремится проявить свою “истинную натуру”. Родители часто рассказывают: стоит похвалить ребенка за хорошее поведение - и он как с цепи срывается, будто стремясь опровергнуть похвалу.

Как можно хвалить и как нельзя

Означает ли это, что похвала “устарела”? Вовсе нет. Однако не стоит пользоваться ею направо и налево. Ведь, назначая лекарство для больного, врач обязательно указывает время их приема, дозу, учитывает противопоказания, возможность аллергических реакций. Похвала – это тоже лекарство, причем сильнодействующее, и с ней нужно обращаться осторожно: оценивать, хвалить можно только поступки и дела ребенка, а не его самого.

Вот пример, который показывает, как надо хвалить. Восьмилетний Андрей хорошо поработал в саду: собрал граблями листья, выбросил мусор, аккуратно сложил на место инструменты. Матери понравилась его работа, и она выразила свое одобрение сыну.

  • Мать: В саду было так грязно... Я даже не думала, что можно все убрать за один день.
  • Андрей: А я смог!
  • Мать: Там было полно листьев и всякого мусора.
  • Андрей: Я все убрал.
  • Мать: Вот это работа!
  • Андрей: Да, было нелегко.
  • Мать: Сад теперь такой красивый, на него приятно посмотреть.
  • Андрей: Стало чисто.
  • Мать: Спасибо тебе, сынок.
  • Андрей: (широко улыбаясь). Не за что.

Мать похвалила поступок Андрея, и мальчик почувствовал радость и гордость оттого, что он его совершил. В тот вечер он с большим нетерпением ждал, когда придет домой отец, чтобы показать ему чистый сад и снова почувствовать гордость за свою работу.

Если же похвала оценивает самого ребенка, а не его поступок, она только вредна. Например, такая:

  • Ты чудесный сын.
  • Ты настоящий мамин помощник.
  • Что бы мама делала без тебя?

Такие комментарии вызовут лишь сомнения и тревогу; ребенок почувствует, что он далеко не такой “чудесный сын” и совсем не может быть этим образцовым сыном. Поэтому, не дожидаясь, что его “разоблачат”, он предпочтет немедленно облегчить свою совесть, сознавшись в каком-нибудь проступке.

Похвала так же бьет в глаза, как и яркое солнце, - и так же сильно слепит. Ребенку становится неловко, если его называют чудесным, милым, щедрым, скромным. Он чувствует, что должен опровергнуть эту похвалу, хотя бы частично. Нельзя заявить во всеуслышание: “Спасибо, я принимаю вашу похвалу”. Но и внутренний голос говорит ребенку, что нельзя честно сказать себе самому:

“Я просто чудесный: я и добрый, и сильный, и щедрый, и скромный”.

Ребенок не только опровергнет похвалу, но и подумает о тех, кто его хвалит, примерно так: “Если они так хорошо обо мне думают, значит, и сами немногого стоят!”

Наши слова и выводы детей

Итак, похвала должна быть направлена на дела и поступки ребенка, а не на его личность. Нужно построить свой комментарий таким образом, чтобы дети сами делали положительные выводы о себе и своих способностях.

Десятилетний Женя помогал отцу оборудовать подвал дома. Во время работы ему пришлось двигать тяжелую мебель.

  • Отец: Верстак такой тяжелый. Трудно его подвинуть.
  • Женя: (с гордостью) Я это сделал.
  • Отец: Работа не из легких.
  • Женя: (согнув руку и напрягая мускулы) Я сильный.

В этом примере отец указал на трудность задачи. Сын сам сделал вывод о своих способностях. А если бы отец сказал: “Ты такой сильный, сынок”, Женя мог бы ответить: “Вовсе нет. У нас в классе есть мальчишки сильнее меня”. Последовал бы обидный и ненужный спор...

Как дети выглядят в собственных глазах

Похвала складывается из двух компонентов - наших слов и выводов детей. Наши слова должны выражать четкую положительную оценку детских поступков, намерений, помощи ребенка нам, его понимания и т, д. Нужно облечь наше суждение в такую форму, чтобы ребенок почти безошибочно мог сделать из него реалистический вывод о себе самом. Вот несколько примеров, показывающих, как нужно хвалить детей:

Правильная похвала: “Спасибо за то, что ты вымыл машину. Она теперь сверкает, как новенькая!”

Возможный вывод: “Я хорошо поработал, и мою работу оценили”.

(Неправильная похвала: “Ты просто молодец”.)

Правильная похвала: “Твое стихотворение меня очень тронуло”.

Возможный вывод: “Хорошо, что я умею писать стихи”.

(Неправильная похвала: “Для твоего возраста это неплохие стихи”.)

Правильная похвала: “Книжный шкаф, который ты сделал, такой красивый!”

Возможный вывод: “Я умею плотничать”.

(Неправильная похвала: “Ты хороший плотник”.)

Правильная похвала: “Большое спасибо, ты вымыл сегодня всю посуду!”

Возможный вывод: “Я помог маме”.

(Неправильная похвала: “Ты сделал это лучше, чем наша мама”.)

То, что ребенок скажет о себе в ответ на наши слова, позже он повторит и мысленно. Эти внутренние положительные оценки в значительной степени определяют, как ребенок будет относиться к себе и к окружающему миру.

Хаим Дж. Джайнот,

по материалам сайта: http://www.materinstvo.ru/

Источники

  • Okumu RA., Muiva M., Wagoro M., Abdallah F., Oweya E. Association between Socioeconomic and Psychological Experiences of Parents with Children on Leukemia Treatment in Kenyatta National Hospital, Kenya. // Asia Pac J Oncol Nurs - 2020 - Vol4 - N1 - p.38-44; PMID:28217728

Как хвалить ребенка правильно? Подсказки от детского психолога

 

Консультируя родителей,  я часто сталкиваюсь с таким мнением, что детей хвалить не нужно, а то они зазнаются. Такие мамы и папы считают, что лучше воспитывать ребенка в строгости.

Правда, большинство родителей,  все-таки интуитивно понимают, что ребенка хвалить нужно. Я бы даже сказала хвалить ребенка необходимо! Однако не все взрослые знают, как нужно правильно хвалить детей.

Но давайте все по порядку.

Нужно ли хвалить детей?

Нравится картинка? Поделитесь ее в соц.сетях!

Действительно, хвалить ребенка нужно хотя бы потому, что это помогает ему оценить, правильно ли он поступает или нет. Например, мама говорит: «Ай-ай-ай, так плохо делать!» — в то время как ребенок разбрасывает свои игрушки.

И тогда малыш понимает, что так делать некрасиво. Но как тогда  надо поступать? Это же мы тоже должны показать ребенку.

В данном случае, когда он убирает свои игрушки, мы его активно хвалим: «Ой, какой молодец!!! Какой помощник!». Таким образом поощряя его убирать.

У нас есть похвала и порицание, кнут и пряник, которые помогают ребенку ориентироваться в нормах жизни в обществе.

Какое поведение в данном обществе приемлемо, а какое не допускается? Что такое хорошо, что такое плохо? С помощью одобрения родители показывают это своему малышу.

Подробный разбор этого вопроса смотрите в видео «Обидчивость у детей. Что делать?»

От того как ребенка хвалят также зависит его самооценка.

Ребенок, благодаря похвале, понимает: «Да, я — молодец!»,  «Да, я — хороший!».  Этим мы формируем положительную самооценку. Так он может почувствовать себя значимым, довольным собой.

А если ребенка все время ругают, критикуют, то что он думает о себе? Он думает, что он плохой, что он неудачник и т.д. Зачем ему стремиться к чему-то, если ничего хорошего все равно не получится?  А при помощи похвалы мы мотивируем ребенка на достижение новых результатов, на преодоление трудностей.

Мастер-класс: как хвалить, чтобы не было обидно

9 из 10 ваших комплиментов — обидный отстой.

  • Почему ваши комлименты унылый отстой, и что с этим делать. Наш редактор Филипп Бразговский продолжает учить жизни других людей.

  • В прошлой статье я рассказывал, как критиковать, чтобы не было обидно. Напомню три правила:

    1. Не молчать, если что-то не нравится

    2. Критиковать работу, а не человека

    3. Критиковать косвенно

  • Когда следуешь этим правилам, закрываешь задачи быстрее и помогаешь людям расти. Это приятно вдвойне.

  • Зачем хвалить

  • Критиковать — это естественно и понятно. Дизайнер нарисовал маленький логотип, менеджер говорит «все не то», дизайнер увеличивает логотип. Клиент доволен, дизайнер переходит к новой задаче.

  • С похвалой все сложнее, потому что она необязательна. Дизайнер нарисовал нормальный логотип, менеджер его сразу отправил, клиент доволен. Поэтому мы часто критикуем и редко хвалим. И поэтому в интернете полно негативных отзывов и мало хороших.

  • Я считаю, люди редко хвалят, потому что неправильно понимают, зачем это делать. Хвалить — это не про то, что человек хорошо поработал сейчас. Похвала нужна, чтобы человек еще лучше работал потом.

  • Вот зачем я сам хвалю коллег и близких:

    1. Закрепить пройденное. Если похвалить человека за то, что он хорошо сделал, он и дальше будет делать это хорошо.

    2. Показать сильные стороны. Человек постарался, но может сомневаться, что получилось круто. Или сам не понимает, как круто у него получилось. Если похвалить, он запомнит и повторит.

    3. Поддержать. Если человек сомневается в какой-то своей способности, я стараюсь отмечать те моменты, когда он молодец именно в этом.

  • Но все это работает, если хвалить правильно. Неправильным комплиментом можно запросто обидеть.

  • Как обидеть комплиментом

  • Кажется, что комплимент приятен по определению. Хвали как угодно, все равно приятно. Но это не так.

  • В школе и университете мне легко давались языки и прочая гуманитарщина. Ну как давались. Если у вас с первого класса репетитор по немецкому, и вы сидите ночами над домашкой, результат будет выше среднего. Но часто мне приходилось слышать такое: «Опять пятерка за сочинение? Молодец. Ну конечно, ты ж гуманитарий». Это обидно, потому что молодец как бы не ты, а твой склад ума, который достался тебе от природы.

  • Или вот еще.

  • Как-то я написал пост на фейсбуке. Хороший, смешной, часа два писал и редактировал. Был очень доволен результатом, но не таким комментарием: Филипп, отличный текст. Я бы так не смог.

  • Может только я такой ранимый, но меня от такого передергивает. Я-то знаю, что мой собеседник не учился писать, может и книжку ни разу не открывал после школы. Его комментарий звучит как «ну да, тебе дано, а мне просто нет». То есть опять не ты молодец, а природа постаралась.

  • Представьте, что дизайнер нарисовал клевый макет, и менеджер его хвалит:

  • Менеджер: Какое у тебя прекрасное чувство прекрасного. Как здорово все получается. Дизайнер: Получается? Я десять лет насматриваю, рисую и редактирую. Я над этим макетом сидел три ночи и пять раз переделывал. Получается???

  • Плохой комплимент игнорирует старания человека и не говорит, что делать дальше. Как будто все само так сложилось, а как это повторить — черт его знает. Хороший комплимент, наоборот, дает уверенность: «Я молодец, что сделал именно так. Буду всегда так делать».

  • Как хвалить

  • Здесь действуют похожие правила, что и в критике:

    1. Хвалить работу

    2. Хвалить по делу

    3. Хвалить без «но»

  • Расскажу о каждом правиле отдельно

  • Хвалить работу

  • Есть девушка. Красивая. Стройная. Ходит в спортзал три раза в неделю, не ест пельмени, не пьет. Сказать просто «ой, какая ты стройная» — это обидно, потому что такая похвала игнорирует все старания девушки. Ну как будто вся красота сама появилась.

  • Похвалим ее за то, что сделала она сама:

  • — Удивительно, как с двумя детьми и работой ты поддерживаешь такую фигуру.

  • На работе то же самое: хвалите проделанную работу. Тут важно не бояться быть мелочным и помнить, что хвалить надо в мире этого человека.

  • Приведу пример. Когда мне говорят, что я написал офигенный текст, я на самом деле хочу другого. Текст может быть офигенным у кого угодно. Человек может считать его таким, хотя я считаю, что текст никчемен. Поэтому я жду, что человек скажет, что именно ему понравилось. Например, что там офигенные заголовки. Или что благодаря структуре текста становится сразу видно, о чем пойдет речь, и кому это интересно читать. Так я вижу, что человек постарался оценить работу и найти в ней что-то полезное. И к тому же оценил не просто текст, а меня как исполнителя этой задачи.

  • Другой пример. Вот девушка приходит, и ей говорят: какое офигенное платье. Но само платье мог купить кто угодно. Офигенным оно становится именно на этой девушке. Поэтому нужно говорить о решениях. Например, что человек круто сочетает цвета или умеет так надеть платье, что оно сразу становится вау.

  • Хвалить по делу

  • Комплимент должен соответствовать уровню человека.

  • Представьте ваш 21-й день рождения. Вы собираетесь проводить гостей, надеваете ботинки, и тут мама говорит:

  • — Ты мой пупсичек, сам шнурки завязал. Совсем большой уже.

  • Формально вас похвалили, но на деле хочется провалиться этажом ниже.

  • Пример с производства. Дизайнер нарисовал макет, арт-директор хвалит работу:

  • — Ты мой пупсичек, сам в псд сохранил. Совсем большой стал.

  • Когда хвалят за ерунду, становится обидно. Как будто на большее ты не способен. Чтобы человеку было приятно, хвалить надо то, чем он может гордиться. Самый простой способ — отметить прогресс:

  • — В прошлом макете были проблемы с типографикой, а сейчас все ок. Ты молодец.

  • Хорошо отметить решенную проблему:

  • — Тут реально много фоток, было сложно скомпоновать их. Ты молодец.

  • Бывает, что в запаре сам не заметишь, какое интересное нашел решение. И если его никто не отметит, оно так и останется в пассиве. Но если вас похвалят именно за это решение, вы его точно запомните и используете снова.

  • Хвалить без «но»

  • Еще бывает такое: ты хороший, но. ..

  • — Ты нарисовал отличные иконки. Но весь макет — полный шлак. — Мне нравится, как ты пишешь. Но то, о чем ты пишешь, полный бред. — Ты здорово поработал. Жаль, что все это надо выбросить.

  • Ценность такого комплимента — нулевая. Во-первых, после такого «но» в доброту людей просто не веришь. Во-вторых, в следующий раз человека передернет любая ваша попытка похвалить. Даже искренняя.

  • Есть мнение, что такой комплимент поможет легче принять критику. Я считаю, что хорошей критикой хорошего человека не обидишь. Научись критиковать, и не придется ничего сглаживать.

  • Как принять комплимент

  • В нашей культуре принято отказываться от комплиментов, проявляя скромность. На самом деле так вы только обижаете человека, который пытался сделать вам приятно:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки. — Ой что ты. Там все так сыро.

  • Человек хотел похвалить текст, а ему в ответ: «да ничего ты не понимаешь, это вообще ерунда». Так можно обидеть.

  • Чтобы принять комплимент, мало просто сказать «спасибо». Вот как это выглядит в жизни:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки — Спасибо. — ...

  • Формально все хорошо, но можно лучше. Верните комплимент:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки — Спасибо, я с ними намучался. Здорово, что ты обращаешь внимание на такие детали

  • После такого вас будут хвалить снова и снова.

  • Хвалите друг друга чаще. Если следовать этим простым правилам, похвала никогда не будет выглядеть наивной и нарочитой.

  • Оригинал статьи в блоге SPECIA

  • Как правильно хвалить девочку и как хвалить мальчика

    Как похвалить дочку

    Мужчины и женщины – определенно жители разных планет, а когда-то они были маленькими мальчиками и девочками. Так вот - эти различия заметны уже с самого юного возраста.
    Мы - родители, конечно, желаем своим дочерям счастья и хотим заложить в них самое лучшее, а что мы можем для этого сделать сейчас? Почаще, каждый день хвалите свою девочку.


    НО! Девочек хвалить нужно не за что-то, не за конкретные поступки, а за просто так, за то, что она есть и за то, что она уже такая красивая и любимая. 
    Дочка должна чётко уяснить за детство, что она уже хороша, такой, какая она есть и ей не нужно заслуживать чью-то любовь и выбиваться из сил, чтобы кому-то что-то доказать. Вот тогда вырастет девушка – знающая себе цену, со здоровым чувством собственного достоинства и без комплексов по поводу своей внешности, по поводу своего ума и каких бы то ни было умений. 
    Не нужно боятся перехвалить малышку, жизнь сама даст ей понять границы своих возможностей и выровняет самооценку. Зато ваша похвала станет для нее опорой на всю жизнь. Она будет жить в самом сердце и спасать ее всегда. 


    ✔Что же говорить дочери?

    Ты моя принцесса! Ты самая красивая! Ты моя самая лучшая девочка! Ты моё счастье и моя радость! Я так люблю тебя за то, что ты есть! 
    Не нужно говорить, вот какая ты молодец, как мама тебя любит, когда ты убираешь за собой игрушки. Если в воспитательных целях нужно это заметить, то лучше нейтрально: Как я рада, что в комнате так чисто! А уже через некоторое время, не присоединяя это событие, скажите, что ваша дочка самая лучшая девочка на свете – а ведь это так и есть 🙂 


    Как похвалить сына

    Мальчик - это будущий мужчина, от этого и будем отталкиваться. В отличие от девочек, у него другая психика и другой вектор цели. Мальчики направлены на внешние проявления, мальчик это действие. Это поступок. Самое большое удовлетворение мужчина получает от того, что он поставил цель и добился ее. Следовательно, нам нужно поощрять поступки наших сыновей.

    И если девочку мы хвалим безусловно, то с мальчиками ситуация с точностью до наоборот. Никогда не говорите просто "ты у меня молодец, умничка! " 

    • Всегда замечайте конкретные задачи, которые он решил и подчеркивайте именно их. "Ты пронес с магазина такой тяжелый пакет, ты очень мне помог, я бы без тебя не справилась!" Желание быть нужным (только без внешнего принуждения) - вот, что движет нашими мужчинами. 
    • Скажите ему, что он заметно повзрослел и умеет уже сам одевать джинсы (завязывать шнурки и тд). 
    • Мальчику нужно показывать, что его поступки значимы и сам он поэтому чего-то стоит.

    Конечно, должна быть и ваша безусловная любовь❤ к собственному ребенку и никаких фраз на подобие: "мне такой мальчик не нужен, который не делится игрушками. " Но мы здесь говорим именно об искусстве похвалы, которая побуждает сына стать лучше. 
    Еще более нужно вашему сыну, чтобы вы выказывали свое восхищение при посторонних. Развесили его рисунки на видном месте и хвастались бабушке (словно думая, что он не слышит), как он быстрее всех пробежал в эстафете. 

    Про супругов 

    Кстати, всё что написано выше про похвалу девочек и мальчиков, отлично подходит  для жен и мужей. Попробуйте. Мужу вместо сухого "молодец, спасибо", конкретизируйте - как мне приятно, что ты всегда помнишь,что нужно вынести мусор.
    Жене вместо: «спасибо, борщ вкусный», сказать – ты у меня самая прекрасная на свете! И на завтра ужин станет еще вкуснее))).

    Искусство восхвалять

    Я провел большую часть своей профессиональной жизни в организациях, которые укомплектованы и управляются талантливыми людьми, которые делают отличную работу. Точно так же, как классный руководитель, я не могу не впечатляться достижениями учеников. В обоих типах настроек я многое узнал о том, как хвалить, чтобы это усиливало поведение, которое дало отличную работу, и побуждало получателя становиться еще лучше. Вот несколько моих основных принципов:

    1.Будьте по-настоящему конкретными. Общие комплименты, например: «Отличная работа!» или «Отличная презентация!» обязательно найдут свое место, особенно когда вы спешите на следующую встречу. Но точная обратная связь дает гораздо больше как для эго получателя, так и для качества ее будущей работы. И угадай что? «Вы были так вдохновлены» или «Мне понравилась ваша последняя презентация» недостаточно конкретны. Скажите Кармен, что ее хорошо организованные таблицы в части 2 помогли вам понять, что новый проект команды на самом деле является продолжением предыдущего (в отличие от того, как другие представляли новое предприятие) и что ключевые компоненты можно импортировать, чтобы сэкономить время.Возможно, она сможет развить эту мысль на следующем собрании команды. По крайней мере, вы помогли ей определить сообщение на вынос, которое она успешно доставила.

    2. Не путайте вежливость с похвалой. Во многих случаях социальная норма - засыпать людей любезностями в ходе повседневного общения («Большое спасибо за вашу помощь» или «Вы пришлете это завтра? Замечательно!»). Такие вербальные жесты часто играют важную роль в поддержании тона сотрудничества на рабочем месте.Но если этот банальный тон во многом похож на тот, который вы используете, чтобы хвалить чью-то работу, грань между повседневной вежливостью и предметной признательностью начинает стираться. Люди начинают невнимать к обратной связи, потому что это звучит как рутина, а в некоторых случаях они могут просто не поверить полученным комплиментам. Понятно, что все это во многом зависит от взаимоотношений вовлеченных людей. Но в целом, когда вы хвалите, используйте проницательный или аналитический тон (например, «Ваша своевременность всегда помогает мне лучше выполнять свою работу. Спасибо. ») Делает его более значимым.

    3. Хвалите делом, а не словами. После того, как вы точно рассказали кому-то, что она сделала хорошо, и продемонстрировали свое острое понимание ее ценности, предложите ей развить это с помощью следующего задания. Это может быть что-то столь же очевидное, как поручение ей возглавить следующий новый проект, но это также может означать поручение ей обучать или наставлять новых сотрудников (у обоих есть дополнительное преимущество - сделать похвалу публичной). И, конечно же, такие вещи, как бонусы за заслуги, работают, если такая возможность доступна.

    4. Не подкладывайте конструктивную критику пустой похвалой. Конечно, прежде чем критиковать чью-то работу, имеет смысл конкретно определить, что она сделала хорошо. Но использование символической похвалы в качестве красивого пакета для критики в конечном итоге подрывает ценность подлинной похвалы, которую вы даете в других контекстах. Следование первым трем принципам в этом списке может создать гораздо более позитивную среду для критики, в которой сахарное покрытие становится ненужным, а прямое высказывание вряд ли будет истолковано как оскорбление.

    Как вы создаете среду, в которой похвала действительно что-то значит?

    Список из 100 комплиментов, которые вы можете сказать прямо сейчас.

    Мы все знаем, как здорово получить комплимент. Но знаете ли вы, что искренний комплимент помогает чувствовать себя счастливее и даже может улучшить свое здоровье? Исследования показали, что, когда мы делаем что-то доброе, наш мозг выделяет окситоцин, «гормон объятий», который заставляет нас чувствовать себя по-настоящему хорошо. А искренний комплимент - один из самых простых способов проявить доброту!

    Итак, вот сто готовых комплиментов, чтобы попробовать себя:

    1. Вы отличный друг.
    2. Ты подарок для окружающих.
    3. Ты умный куки.
    4. Вы молодцы!
    5. У вас безупречные манеры.
    6. Мне нравится твой стиль.
    7. У тебя самый лучший смех.
    8. Я вас ценю.
    9. Ты самый совершенный из тех, кто есть на свете.
    10. Тебя хватит.
    11. Ты сильный.
    12. Ваша перспектива освежает.
    13. Я благодарен за то, что познакомился с вами.
    14. Вы освещаете комнату.
    15. Вы заслуживаете объятий прямо сейчас.
    16. Вы должны гордиться собой.
    17. Вы полезнее, чем думаете.
    18. У тебя отличное чувство юмора.
    19. У тебя потрясающее чувство юмора!
    20. Вы действительно смелы.
    21. Ваша доброта - бальзам для всех, кто с ней сталкивается.
    22. Вы все это и супер-пакет чипсов.
    23. По шкале от 1 до 10 вы получите 11.
    24. Ты сильный.
    25. Внутри ты даже красивее, чем снаружи.
    26. У вас есть мужество своих убеждений.
    27. Ты меня вдохновил.
    28. Ты как лучик солнца в действительно унылый день.
    29. Вы меняете ситуацию.
    30. Спасибо, что были со мной.
    31. Вы проявляете лучшее в других людях.

    Если вы читаете этот пост в блоге, значит, у вас доброе сердце. Мы подумали, что вам понравится это короткое видео о том, как снять стресс добротой (особенно в те тяжелые дни).


    1. Ваша способность вспоминать случайные фактоиды в нужный момент впечатляет.
    2. Вы отличный слушатель.
    3. Как получается, что ты всегда прекрасно выглядишь, даже в спортивных штанах?
    4. Все было бы лучше, если бы больше людей было похоже на вас!
    5. Готов поспорить, у тебя блестки от пота.
    6. Ты был крутым задолго до того, как хипстеры стали крутыми.
    7. Этот цвет идеально тебе подходит.
    8. Проводить время с вами всегда здорово.
    9. Вы всегда знаете - и говорите - именно то, что мне нужно услышать, когда мне нужно это услышать.
    10. Вы помогаете мне чувствовать больше радости в жизни.
    11. Вы можете танцевать так, как будто никто не смотрит, но все смотрят, потому что вы потрясающий танцор!
    12. Находясь рядом с тобой, все становится лучше!
    13. Когда вы говорите: «Я хотел это сделать», я полностью вам верю.
    14. Когда ты не боишься быть самим собой, ты невероятен.
    15. Когда вы рядом, цвета кажутся ярче.
    16. Ты веселее, чем шариковая яма, наполненная конфетами. (А если серьезно, что может быть веселее?)
    17. То, что тебе не нравится в себе, делает тебя таким интересным.
    18. Вы прекрасны.
    19. У тебя симпатичные локти. За реалы!
    20. Анекдоты смешнее, когда их рассказываешь.
    21. Ты лучше, чем рожок мороженого с тройной мерной ложкой. С посыпкой.
    22. Когда мне плохо, ты всегда говоришь что-нибудь ободряющее, чтобы помочь мне почувствовать себя лучше.
    23. Вы действительно добры к окружающим.
    24. Ты единственный в своем роде!
    25. Вы помогаете мне быть лучшей версией себя.
    26. Если бы вы были коробкой мелков, вы были бы гигантским брендом со встроенной точилкой.
    27. Тебя надо чаще благодарить. Так что спасибо тебе!!
    28. Наше сообщество лучше, потому что вы в нем.
    29. Кто-то сейчас переживает что-то тяжелое, потому что вы его прикрыли.
    30. У вас есть лучшие идеи.
    31. В самых обычных вещах всегда есть что-то особенное.
    32. Иногда всех сбивают с ног, но вы всегда встаете и продолжаете идти.
    33. Ты свеча в темноте.
    34. Вы являетесь отличным примером для других.
    35. Быть рядом с вами - это как провести небольшой счастливый отпуск.
    36. Вы всегда знаете, что сказать.
    37. Ты всегда учишься новому и пытаешься стать лучше, и это здорово.
    38. Если бы кто-то создал на вас интернет-мем, у него была бы безупречная грамматика.
    39. Вы можете пережить зомби-апокалипсис.
    40. Ты веселее, чем пузырчатая пленка.
    41. Когда вы делаете ошибку, вы пытаетесь ее исправить.
    42. Кто тебя воспитал? Они заслуживают медали за хорошо выполненную работу.
    43. Ты отлично разбираешься в вещах.
    44. Ваш голос великолепен.
    45. Людям, которых вы любите, повезло, что вы присутствуете в их жизни.
    46. Ты как глоток свежего воздуха.
    47. Ты заставляешь мои внутренности прыгать наилучшим образом.
    48. Ты такой внимательный.
    49. Ваш творческий потенциал кажется безграничным.
    50. Ваше имя подходит вам к T.
    51. Твои причуды такие же, как ты - и мне это нравится.
    52. Когда вы говорите, что что-то сделаете, я вам верю.
    53. Каким-то образом вы заставляете время останавливаться и лететь одновременно.
    54. Когда вы решаете что-то, ничто не мешает вам.
    55. Кажется, вы действительно знаете, кто вы.
    56. Любая команда была бы счастлива, если бы вы были в ней.
    57. В старшей школе, держу пари, за вас проголосовали «с большей вероятностью и дальше будешь крутым».
    58. Готов поспорить, вы разгадываете кроссворд чернилами.
    59. Младенцы и маленькие животные, наверное, любят вас.
    60. Если бы вы были ароматической свечой, они бы назвали ее Perfectly Imperfect (и она пахла бы летом).
    61. Есть обыкновенное, а потом еще ты.
    62. У вас есть повод для улыбки.
    63. Ты даже лучше единорога, потому что ты настоящий.
    64. Как ты продолжаешь быть таким смешным и заставлять всех смеяться?
    65. У тебя на плечах хорошая голова.
    66. Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам, что у вас отличная осанка?
    67. Вы невероятно дорожите своими близкими.
    68. Ты действительно особенный.
    69. Спасибо, что были собой.

    Исследования показывают, что доброта заразительна: когда вы говорите кому-то комплимент, они с большей вероятностью сделают комплимент другому человеку. Так что начните цепочку комплиментов и почувствуйте себя великолепно, распространяя радость по всему миру!

    75 Комплименты на любой случай

    Приятно получать комплименты от близких нам людей, даже если мы не всегда знаем, как принять этот жест с комфортом.

    Есть много комплиментов, которые можно использовать, чтобы заставить кого-то чувствовать себя лучше, но некоторые из них могут быть более подходящими, чем другие. В зависимости от сценария сделанный вами комплимент может вызвать у вас восхищение кем-то. . . или сделать вещи маленькими неудобными.

    Чтобы комплимент, который вы делали, понравился вам так, как вы хотели, сделайте его личным, чтобы получатель почувствовал себя особенным. В конце концов, хороший комплимент высвобождает окситоцин в вашем мозгу, из-за чего вы, , тоже чувствуете себя хорошо.Кроме того, если вы хотите быть в безопасности, сосредотачивайте свои комплименты на личности или достижениях получателя, а не на его внешности.

    Если вы ищете лучший комплимент, который выражает искреннюю признательность, вот 75 комплиментов, которые можно использовать, когда вы хотите сказать что-то хорошее.

    1 Ваш позитив заразителен.

    2 Ты должен так гордиться собой.

    3 Ты удивительный!

    4 Вы настоящий дар людям в своей жизни.

    5 Ты невероятный друг.

    6 Я очень ценю все, что ты делаешь.

    7 Ты вдохновляешь меня стать лучше.

    8 Твоя страсть всегда меня мотивирует.

    9 Твоя улыбка заставляет меня улыбаться.

    10 Спасибо за то, что вы такой замечательный человек.

    11 То, как вы держитесь, действительно достойно восхищения.

    12 Вы такой хороший слушатель.

    13 У вас замечательное чувство юмора.

    14 Спасибо, что был тобой!

    15 Вы подаете отличный пример для всех, кто вас окружает.

    >> ПОДРОБНЕЕ: Как поздравить кого-то

    16 Мне нравится твой взгляд на жизнь.

    17 Рядом с тобой все становится лучше.

    18 Вы всегда знаете, что сказать.

    19 Мир был бы лучше, если бы больше людей было похоже на вас!

    20 Вы единственный в своем роде.

    21 Вы заставляете меня хотеть быть лучшей версией себя.

    22 У тебя всегда самые лучшие идеи.

    23 Мне так повезло, что ты есть в моей жизни.

    24 Ваша способность к щедрости не знает границ.

    25 Хотел бы я быть больше похожим на тебя.

    26 Ты такой сильный.

    27 Я никогда не встречал такого доброго человека, как ты.

    28 У тебя такое большое сердце.

    29 Простое знание тебя сделало меня лучше.

    30 Вы красивы внутри и снаружи.

    >> ПОДРОБНЕЕ: В чем разница между дополнением и комплиментом?

    31 Ты такой особенный для всех, кого знаешь.

    32 Само ваше присутствие успокаивает меня.

    33 Ваше сердце должно быть в 10 раз больше среднего размера.

    34 Ты мой любимый человек, с которым можно поговорить.

    35 Вы сделали так много невероятных вещей.

    36 Я ценю вашу дружбу больше, чем вы можете себе представить.

    37 Мне нравится, как вы никогда не идете на компромисс в том, чтобы быть собой.

    38 Я рассказываю другим друзьям, какие вы замечательные.

    39 Вы помогли мне осознать мою ценность.

    40 Ваша точка зрения так освежает.

    41 Ты всегда радушно принимаешь меня.

    42 Вы заслуживаете всего, чего достигли.

    43 Я так горжусь твоим прогрессом.

    44 Мне повезло просто узнать тебя.

    45 Ты такой приземленный.

    >> ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Каковы самые популярные выражения нежности?

    46 Вы знаете, как сделать мой день лучше!

    47 Ты приносишь столько радости в моей жизни.

    48 Ваш потенциал безграничен.

    49 У тебя на плечах хорошая голова.

    50 Вы действительно меняете мир.

    51 Ты такой уникальный.

    52 Вы мудры не по годам.

    53 Вы достойны всего хорошего, что к вам приходит.

    54 Ваши родители, должно быть, так гордятся.

    55 Как ты научился быть таким великим?

    56 Никогда не переставай быть собой!

    57 Никто не заставляет меня смеяться сильнее тебя.

    58 Ты вдохновляешь меня по-разному.

    59 Вы продолжаете впечатлять меня.

    60 Вы придаете значение мелочам.

    >> ПОДРОБНЕЕ: Как улучшить свои коммуникативные навыки

    61 Вы постоянно напоминаете, что люди могут быть хорошими.

    62 Я восхищаюсь тем, как вы бросаете мне вызов.

    63 Вы заставляете меня видеть вещи совершенно по-новому.

    64 Спасибо, что всегда был со мной.

    65 Вы лучик солнечного света.

    66 У вас есть смелость в своих убеждениях.

    67 По десятибалльной шкале вам одиннадцать.

    68 Вы невероятно внимательны.

    69 У тебя самые лучшие идеи.

    70 Ты самый совершенный «ты» из всех.

    71 Вы воплощение хорошего человека.

    72 Вы всегда знаете, как найти серебряную подкладку.

    73 Вы тот человек, которого все хотят видеть в своей команде.

    74 Я всегда многому учусь, когда я рядом с тобой.

    75 Ты ничего не можешь сделать !?

    Не бойтесь сделать кому-нибудь отличный комплимент.Если вы будете говорить что-то приятное, вы тоже почувствуете себя счастливее. Доброта заразительна, поэтому распространяйте эти комплименты сегодня и наблюдайте, как расцветает позитив.

    5 способов эффективной похвалы для мотивации вашей команды

    Похвала - одна из самых сильных вещей, которую лидер может предложить своей команде.

    Хорошая (и заслуженная) похвала дает людям стимул и мотивацию для продолжения работы того уровня, который вы хотите видеть.

    Вот почему Мэри Кей Эш, основательница империи Mary Kay Cosmetics, отметила:

    Сила похвалы на рабочем месте более чем анекдотична.Gallup обнаружил, что похвала оказывает сильное влияние на прибыль компании и ее удержание:

    «[Те, кто отвечает« полностью согласны с »]« За последние семь дней я получал признание или похвалу за хорошую работу »отвечает за разницы в доходах и производительности от 10% до 20%. .

    Сотрудники, которые сообщают, что их не признают должным образом на работе, в в три раза чаще заявляют, что бросят в следующем году.”

    В ходе недавнего крупномасштабного исследования было обнаружено и несколько других преимуществ:

    • Эксперты по менеджменту Адриан Гостик и Честер Элтон «Принцип пряника: как лучшие менеджеры используют признание для привлечения своих сотрудников, удержания талантов и повышения производительности» раскрыли данные 10-летнего исследования с участием более 200 000 сотрудников. Они обнаружили, что менеджеры, которые постоянно хвалят своих сотрудников, имеют более низкую текучесть кадров, и «79 процентов сотрудников, уволившихся с работы, назвали отсутствие признательности основной причиной ухода.”
      • В том же исследовании было обнаружено, что более постоянная похвала на рабочем месте также помогает сотрудникам добиваться лучших результатов, при этом 66% респондентов назвали «высокую оценку» важным фактором мотивации работы.
    • Консалтинговая фирма Towers Watson в своем исследовании Global Recognition Study также обнаружила, что похвала и признательность являются одними из наиболее важных факторов в построении доверия. Более 40% респондентов, которые указали, что не чувствуют себя оцененными, заявили, что они не полностью доверяют своим менеджерам и считают, что их руководители им не доверяют.
      • В том же исследовании было обнаружено, что менеджеры, которые привыкли признавать своих сотрудников, заметили «рост вовлеченности почти на 60%»:

    Однако знать, что вы должны хвалить, и на самом деле делать это - две разные вещи.

    Вам нужно не только выработать обычную привычку, но и смешать ее. Если вы будете повторять одно и то же снова и снова своей команде, то со временем потеряете свою силу.

    Смешайте свои похвалы.

    Ред Ауэрбах, легендарный тренер «Селтикс» и 9-кратный чемпион НБА, был мастером мотивации.Как вспоминал его звездный игрок Билл Рассел в своей книге «Второе дыхание», вам нужно смешивать свои похвалы, чтобы поддерживать их эффективность:

    «Нельзя повторять одно и то же снова и снова каждому; вам нужно было придумать новые способы передачи сообщения через .

    Красный раньше хвастался, что может придумать тысячу разных причин для победы, , но его настоящая уловка заключалась в том, что он мог применить каждую из этих причин к нужному игроку в нужное время.”

    Чтобы добиться максимальной отдачи от своей команды, будьте как Red и смешайте то, как вы мотивируете свою команду.

    Сегодня мы разберем 5 подходов, которые помогут вам на пути к регулярному хвалить всех в вашей команде.

    Не всегда легко понять, когда и как хвалить людей в вашей команде. Вы просто хотите вознаградить вас за отличную работу, а рутина легко может сделать вас слепыми к стабильной и надежной работе.

    Используйте эти 5 подходов, чтобы убедиться, что вы не упускаете возможности поблагодарить и вознаградить тех, кто в вашей команде заслуживает признания.

    1) Узнай героя проекта

    Кто-то из вашей команды приложил дополнительные усилия для недавнего проекта? Есть ли кто-нибудь, кто сыграл решающую роль в его успехе? Не позволяйте им остаться незамеченными.

    Простая записка с благодарностью или какое-то личное признание в вашей встрече с ними один на один может иметь решающее значение. Момент благодарности может стать всем топливом, которое им нужно, чтобы продолжать усердно работать для вас и вашей команды. Попробуйте что-нибудь вроде:

    «Спасибо за вашу тяжелую работу над последним проектом, Энтони.Ваши дополнительные усилия помогли нам доставить его вовремя и по-настоящему поразили клиента. Без тебя у нас бы не получилось.

    Помните: как показал нам институт Гэллапа, вероятность того, что не будут признаны, в 3 раза выше, чем бросить .

    Если бы вы усердно работали над каждым проектом и никому не было дела до него, вы бы остались? Возможно нет. Не делайте этого со своей командой, особенно с теми, кто оказывает наибольшее влияние на ваши ключевые проекты.

    2) Обратите внимание на своих незамеченных героев

    «Надежный», «последовательный» и «заслуживающий доверия» - вот те характеристики, которые большинство менеджеров будет искать в своем потенциальном найме.Тем не менее, как только вы нанимаете их, вы часто принимаете как должное именно тех, кто их больше всего демонстрирует. Не забывай своих незамеченных героев.

    В отчете Gallup «Во-первых, нарушайте все правила» они делятся некоторыми действительно интересными выводами о том, что действительно нужно для того, чтобы стать эффективным менеджером.

    Как выяснил Gallup, лучший способ добиться высокой производительности на всех уровнях вашей организации - это: «Создавать героев в для каждой роли . Убедитесь, что каждая роль, выполненная на высоком уровне, рассматривается как уважаемая профессия.”

    Даже самый молодой человек в вашей команде, самый низкооплачиваемый или тот, кто выполняет самую однообразную работу, заслуживает и будет признателен за похвалу.

    Если они преуспевают в своей работе, скажите им . Не знаете как? Попробуйте что-то вроде этого:

    «Джейми, об этом слишком много говорят, но мы действительно ценим то, что вы всегда так тепло и помогаете нашим клиентам. Независимо от того, насколько они грубые или не решают проблему, вы всегда оставляете их в лучшем положении, чем когда они начали.Я хочу, чтобы вы знали, что я замечаю и ценю ваши усилия ».

    Если вы представляете, что все развалится, или не знаете, что бы вы делали без кого-то, не забывайте время от времени благодарить его. Вы можете быть удивлены, как далеко может зайти небольшая признательность и, возможно, вдумчивый подарок, чтобы и дальше подпитывать и мотивировать ваших незамеченных героев.

    3) Погрузитесь в их работу и найдите то, что вам понравится

    По мере роста вашей команды становится все труднее и труднее следить за работой всех в вашей команде.То, что вы видите, по сравнению со всем, что они на самом деле делают за кулисами, может сильно отличаться.

    Генри Уорд, генеральный директор стартапа из Кремниевой долины Carta, хорошо заметил это в своем посте в разделе часто задаваемых вопросов для менеджеров:

    В чьем-то проекте легко обнаружить проблему: ошибку, опечатку, грамматическую ошибку. К сожалению, если вы сосредоточитесь только на том, что не так, вы можете отпугнуть свою команду.

    В исследовании, опубликованном в журнале American Behavioral Scientist, исследователей Heaphy и Losada обнаружили:

    «Фактором, который больше всего отличал самые успешные команды от наименее успешных, было соотношение положительных и отрицательных комментариев…

    Среднее соотношение для самых эффективных команд было 5.6 … Средний результат для команд со средней эффективностью составил 1,9… Но средний показатель для низкоэффективных команд, от 0,36 к 1, составлял почти три отрицательных комментария на каждый положительный ».

    Если вы ищете способы улучшить соотношение похвалы и критики, уделите 5 минут и погрузитесь в недавнюю работу одного из членов вашей команды. Ищите больше, чем то, что не так. Найдите то, что вам нравится, и похвалите их за это. Попробуйте что-нибудь вроде:

    «Саманта, мне нравятся визуальные эффекты, которые вы выбрали в своей презентации.Они отлично справляются с выделением наиболее важных моментов ».

    Как и все похвалы на рабочем месте, чем конкретнее вы можете быть с ними, тем лучше они будут восприняты. Если они знают, что вы обращаете внимание, они с большей вероятностью будут продолжать прилагать усилия, которые вы хотите видеть.

    4) Выберите что-нибудь, что можно изменить, и похвалите любую демонстрацию этого изменения

    Пока что мы сосредоточились на ваших лучших исполнителях. Чтобы поддерживать их мотивацию и не искать работы и одобрения где-либо еще, вам нужно их признать.

    Но что насчет тех, кто, возможно, борется? Похвала тоже может им помочь.

    Когда вы пытаетесь переубедить неэффективного сотрудника или просто воспитать чью-то слабость, похвала может иметь решающее значение. Чтобы улучшить то, с чем вы боретесь, нужно много работать и сосредоточиться.

    Вспомните, когда вы в детстве пытались научиться кататься на велосипеде, бросать мяч или научиться читать. Вам приходилось много раз терпеть неудачу, прежде чем вы добились успеха.

    А что помогло вам продолжать попытки? Друг, член семьи или родитель поддержали вас.

    Хотя мы больше не дети, нас по-прежнему мотивируют похвалы и признание. Если вы пытаетесь заставить кого-то стать лучше, похвалите его, когда он начнет делать то, о чем вы его просите. Попробуйте что-нибудь вроде:

    «Джордан, я рад, что ваше внимание к деталям улучшилось. Отличная работа. Я не обнаружил в вашем отчете опечаток или грамматических ошибок. Теперь, когда я знаю, что ты можешь это сделать, я надеюсь видеть это каждый раз ».

    Если дать людям понять, что вы обращаете на них внимание, и похвалить ростки лучших результатов, вы сможете помочь тем, кто из вашей команды пытается оставаться на пути к совершенствованию.

    5) Свяжите их усилия с более крупной целью

    Признание хорошо выполненной работы может иметь большое значение для того, чтобы люди были довольны своей работой. Но если вы хотите по-настоящему похвалить как профессионал, вы также должны помнить еще один ключ к мотивации своей команды: Purpose .

    В книге Дэна Пинка «Драйв» он показал, как понимание более глубокого смысла и цели чьей-либо работы может иметь большое влияние. Изучая работу представителей колл-центра Пенсильванского университета, он обнаружил:

    «Люди в группе, которым напомнили о личной пользе работы в колл-центре, были не более успешны в сборе денег, чем участники контрольной группы.

    Но люди из второй группы, , которые читали о том, чего достигла их работа, собрали более чем в два раза больше денег , за счет вдвое большего количества взносов, чем другие группы ».

    Обратите внимание, что ключ был высшей целью. Одной выгоды от работы было недостаточно. Только когда рабочие поняли, что добро, которое было сделано с собранными ими деньгами, повлияло на их работу.

    Когда вы работаете со своей командой, помните о своей высшей цели.Если вы не знаете, как это должно быть, посмотрите это фантастическое видео от Саймона Синека под названием «Начни с того, почему».

    Напомните им

    , почему их работы.

    В следующий раз, когда вы будете хвалить кого-то из своей команды, подумайте, как вы можете объяснить причину его работы. Попробуйте что-нибудь вроде:

    «Спасибо за вашу тяжелую работу, Байрон. Ваши дополнительные усилия по плану партнерства помогли заключить сделку. Теперь мы можем помочь вдвое большему количеству пациентов и их семей, чем раньше.”

    Когда люди понимают, почему их работа важна и как она связана с высшей целью вашей компании, вы задействуете их высший уровень мотивации. Не упустите такой недорогой способ мотивировать свою команду.

    Бонус: еще несколько идей для креативных менеджеров

    На данный момент мы дали вам 5 конкретных способов эффективной похвалы, которые помогут вам мотивировать вашу команду. Это улучшает их вовлеченность и ваше удержание в процессе, помимо других замечательных преимуществ.

    Однако это не единственный способ похвалить. Есть много разных способов похвалить и выразить свою признательность, поэтому проявите изобретательность и посмотрите, что лучше всего подходит для вас. Вот еще несколько творческих способов сделать это:

    Хвалить публику

    Похвалить можно за закрытыми дверями или даже быстро написать в Twitter в конце недели:

    Совет по работе в пятницу:

    Перед выходными. Напишите письмо одному коллеге, который произвел на вас впечатление на этой неделе. Пусть знают.

    - Майк Кутермарш (@mscccc) 12 октября 2018 г.

    Но вы также можете сделать эту похвалу публичной. Предлагая публичную похвалу, вы можете значительно усилить воздействие этого выражения признательности.

    Это особенно полезно для тех, кто обычно работает «за кулисами» и не привык получать признание своей работы публично.

    Имейте в виду, что все сотрудники разные. Некоторым сотрудникам нравится публичная похвала, в то время как другим она будет очень неловко.Вот почему так важно найти время, чтобы познакомиться со всеми в вашей команде, чтобы вы могли правильно похвалить каждого из членов вашей команды.

    Делайте продуманные подарки в знак признательности

    Продуманные недорогие подарки - это очень простой способ выразить признательность и поднять праздник для члена команды.

    За действительно важные победы вы можете подарить им что-нибудь значимое, например билеты на концерт или спортивное мероприятие, которое им понравится. Однако сумма, которую вы тратите, вторична по отношению к мысли, которую вы вкладываете в нее; вы можете подарить им что-то столь же значимое даже за 10 долларов (или меньше).

    Нейт, инженер, с которым я работал, когда работал над продуктом в KISSmetrics, был одержим бывшим Cleveland Cavalier Марком Прайсом. В последнее время он отлично поработал, и я хотел выразить ему некоторую признательность.

    Итак, я нашел это на eBay менее чем за 10 долларов. Результат (он опубликовал в Instagram) говорит сам за себя:

    Наградить за отличную работу новыми обязанностями

    Еще один творческий способ похвалы - вознаградить членов вашей команды новой работой и обязанностями, которые им интересны.

    Рассмотрим человека, который сделал все возможное в предыдущем проекте. Стремитесь вознаградить привычки, действия и поведение, которые вы цените, с помощью работы и поручений, которые вы даете.

    Если кто-то выделяется, дайте ему возможность взяться за проект, которым он увлечен или увлечен. Это может быть серьезной наградой, даже если это всего лишь небольшой проект.

    Это может быть не только хорошей возможностью похвалить и признанием, но и отличным способом для роста.


    Хотите больше способов мотивации и получения максимальной отдачи от своей команды?

    Затем подпишитесь на бесплатную пробную версию Lighthouse . Созданный на основе передовых методов, подобных тому, о чем мы писали сегодня, он помогает вам максимально эффективно использовать время, которое вы вкладываете в своих сотрудников.


    Похвала вашей команде почти ничего не стоит. Это не требует денег и обычно очень мало времени.

    Для этого нужны внимательность и забота.И это, по сути, то, что заставляет вашу команду работать с максимальной отдачей.

    Ваша команда хочет знать, что вы заботитесь о них. Они хотят, чтобы их узнавали, когда они делают свою лучшую работу. Используйте эти подходы, чтобы сохранить свежесть похвалы, и всегда находите подход к любой ситуации с членом команды.

    Какие ваши любимые способы эффективно похвалить свою команду?

    Узнай что-нибудь сегодня? Поделитесь им, чтобы ваши друзья тоже могли:

    Как правильно кого-то похвалить

    Примечание редактора. Ранее мы рассказывали, как критиковать по-мужски.Но не менее важно знать, как воздать эффективную похвалу. Итак, сегодня Том Кокс расскажет нам, как это сделать.

    Том Кокс - консультант, автор и спикер из Бивертона, штат Орегон. Он работал почти во всех отраслях частного и государственного секторов, улучшая любой процесс, в котором задействованы люди. Его еженедельная радиопрограмма «Том о лидерстве» здесь, а его блог - здесь.

    Одна из самых мощных форм человеческого общения - это похвала. Нас окружают возможности использовать его - в коллективной работе, на рабочем месте, в семейной жизни, в волонтерстве, даже в дрессировке собак - и когда мы делаем это хорошо, это творит чудеса.

    Эффективная похвала может надолго поднять чью-то работу. Это может кардинально изменить чье-то представление о себе или даже жизненный путь. По крайней мере, это может сделать их день лучше.

    В то же время неправильная похвала в неподходящее время и неправильным образом может быть хуже, чем бесполезная - она ​​может иметь разрушительные последствия.

    Освоите несколько основных понятий, и вы сможете каждый раз по-настоящему эффективно хвалить - вы можете хвалить как мужчина.

    Этап 1: базовая похвала

    По крайней мере, ваша похвала всегда должна включать следующие три элемента:

    • Имя человека, которого вы хваляете
    • Конкретные действия, которые вы видели, и где и когда
    • Искренность

    Их имя - вы всегда должны обращаться к человеку по имени, потому что это вызывает уважение.Самое приятное слово в ушах большинства людей - это звук собственного имени. И если вы обращаетесь ко мне по имени, значит, вы знаете мое имя - значит, вы меня заметили. Заметить одно из величайших желаний человеческой души. Если вы начинаете какое-либо предложение с чьего-то имени, вы начинаете с правильного пути.

    Специфика - если ваша похвала расплывчата, она может показаться неискренней. По мере того, как вы начнете больше хвалить, вы часто будете встречать людей, сопротивляющихся вашей похвале - они скажут «это было ничего» или «Я просто делал свою работу.«А может быть, в глубине души они не думают, что заслуживают похвалы, или, возможно, они подозревают, что вы пытаетесь ими манипулировать. Если вы очень конкретны, вы можете обойти это сопротивление и заслужить их доверие.

    Сравните эти два утверждения:

    «Привет, вчера хорошо поработали».

    По сравнению с

    «Привет, Джим, я был очень впечатлен тобой вчера - я заметил, что в три часа у тебя была огромная пачка заказов, которую нужно обработать, а когда я вернулся в четыре, ты выполнил все из них.Это была отличная работа ».

    Если Джим с трудом принимает похвалу, первое утверждение вряд ли будет эффективным. Второе утверждение, однако, демонстрирует Джиму три вещи: что вы знаете его имя, что вы видели и заметили, что он задумал, и что вы положительно оцениваете то, что он делал. Связывая свою похвалу конкретным временем, местом и другими деталями, вы можете помочь Джиму позволить себе поверить вам.

    Искренность - хвалите только то, что вы действительно имеете в виду.Незаслуженная похвала - это просто лесть. Настоящий мужчина не манипулирует эмоциями людей, не использует ложную или пустую похвалу. Вспомните случай, когда вы заслужили похвалу того, кого уважали. Вы ценили эту похвалу, потому что ценили мнение человека, дающего ее. И вы цените эту похвалу, потому что доверяли искренности человека, дающего ее.

    По мере того, как вы становитесь мужественны, вы все больше станете человеком, мнение которого ценится другими. И ваше хорошее мнение будет цениться прямо пропорционально тому, насколько ваш слушатель уважает вас и верит вам.(Никогда не пытайтесь имитировать искренность - худшее, что может случиться, - это если вы добьетесь успеха и добьетесь успеха, подорвав свою целостность, основу истинного мужества.)

    Когда я учу людей эффективно хвалить, этот аспект искренности может стать настоящим камнем преткновения. Если это так, уважайте это. Станьте более внимательными. Когда вы достаточно внимательны, чтобы заметить, что боретесь с искренностью, вы также достаточно внимательны, чтобы начать развивать некоторую истинную искренность. Созерцайте человека, которого вы хотите похвалить.Откройтесь, чтобы заметить, что они делают правильно. Откройтесь ощущению истинной признательности за то, что они делают. Когда вы соприкоснетесь с этим истинным чувством признательности, вы сможете искренне его выразить.

    И когда вы хвалите, вы говорите о добре и зле. Вы можете искренне хвалить хорошую работу, только если знаете, что такое хорошая работа. Вы можете только хвалить кого-то за то, что он идет по правильному пути, когда знаете, какой путь правильный. Настоящий мужчина знает, что хорошо, а что плохо, и не боится отстаивать правильное.Эффективная похвала - это мягкий и эффективный способ отстоять правду.

    Этап 2: Продвинутая похвала

    Как только вы начнете хорошо разбираться в обычной похвале, вы можете перейти к более продвинутой форме. Вот где эффективная похвала действительно может изменить жизнь.

    Прежде чем озвучить свои положительные комментарии, остановитесь и спросите себя: «Какая положительная черта характера должна присутствовать в этом человеке, чтобы он проявил такое поведение?»

    Это всегда самое сложное, чему я учу о похвале, так что относитесь к этому с уважением.На семинарах я раздам ​​список из более чем 100 положительных черт характера и дам каждому время просмотреть его, чтобы найти ту, которая соответствует обстоятельствам. Возможно, вам будет полезно иметь под рукой тезаурус. Положительной чертой характера может быть что угодно: от честности до сострадания, от трудолюбия до позитивного отношения, от ориентации на клиента до умения работать в команде.

    После того, как вы определили положительную черту характера, которая привела к положительному поведению, свидетелем которого вы стали, вы добавляете эту черту характера в конец своей похвалы:

    «Привет, Джим, я был очень впечатлен тобой вчера - я заметил, что в три часа у тебя была огромная пачка заказов, которую нужно обработать, а когда я вернулся в четыре, ты выполнил все из них.Это была отличная работа - вы были действительно сосредоточены. Мне нравится быть в команде с кем-то, кто фокусируется на вас ».

    Произойдет несколько вещей. Если человек склонен сопротивляться, он может сопротивляться сильнее. Если ваши данные недостаточно конкретны, они могут вам не поверить. А если вам не хватает искренности, они сразу это почувствуют и почувствуют, что вас предали или ими манипулируют. Однако, если вы сделали все правильно, если вы были наблюдательны, если вы правы в деталях, если вы искренни, то вы делаете тем, что предоставляете им возможность взглянуть на них с лучшей стороны своими глазами.

    Я искренне верю, что никто из нас не будет постоянно вести себя таким образом, который в корне противоречит нашему собственному представлению о себе. Поведение каждого человека будет иметь тенденцию к нормализации - сгруппироваться вокруг - поведения, которого они ожидают от себя. Когда вы искренне и искренне хвалите кого-то, вы даете ему возможность улучшить свое представление о себе.

    Может быть, Джим никогда не считал себя особо сосредоточенным. Может, он даже считал себя слабым в этой области.Вы, однако, собственными глазами видели, как он вел себя очень сосредоточенно. Когда вы делитесь этим с ним и называете это «фокус», у него почти не остается выбора. Вы предъявили доказательства и говорите искренне. На каком-то уровне он должен принять, по крайней мере, возможность того, что он сосредоточенный человек или что он способен вести себя целенаправленно. Проснувшись в то утро, он не думал о себе таким. Теперь, благодаря вашей похвале, он может видеть себя стоящим с большой буквой «F» на груди - он Сосредоточенный Человек.

    Трудно переоценить, насколько это может быть трансформационным. При правильных обстоятельствах правильное слово похвалы и поддержки, сказанное в ухо тому, кто в этом нуждается и готов, может раскрыть их человеческий потенциал.

    A Предупреждение

    Поскольку похвала сильна, она также опасна. Если вы хвалите кого-то, чего он на самом деле не считает, что заслуживает, он может почувствовать себя хуже, чем если бы вы ничего не сказали, и он даже может начать думать, что вы невежественны.Точно так же, если кто-то убежден, что он хорошо поработал, а вы критикуете или придираетесь к нему, это может глубоко деморализовать.

    Так что будьте осторожны и практикуйтесь. Настоящий мужчина может ответственно обращаться с властью. По мере того, как вы продолжаете расти в мужестве, вы обнаружите, что эффективная похвала легко сходит с ваших уст и искренне идет от сердца.

    40 способов сказать «хорошая работа»

    Вы знаете, насколько сильными могут быть ваши слова, особенно когда вы хвалите кого-то за хорошо выполненную работу.Согласно исследованиям, узнав этого человека в нужное время с помощью правильных слов, вы можете повлиять на этого человека - и на свою компанию - очень ценным способом.

    Поскольку комплимент - это бесплатно, он во многом способствует моральному духу и многому другому, поэтому стоит проявить к своей команде большую любовь. Согласно новому отчету компании TINYpulse , занимающейся вопросами вовлечения сотрудников, сотрудник, получающий постоянную обратную связь, считает, что:

    • Их компания на 11% лучше реагирует на их отзывы
    • Они чувствуют, что на работе их ценят на 11% больше
    • Их рабочая среда на 12% лучше
    • У них на 9% больше шансов порекомендовать кого-то поработать в своей компании
    40 лучших сотрудников благодарны

    Признание ваших сотрудников за хорошую работу, будь то сказано лично или написано в обзоре производительности, начинается с правильных слов, чтобы выразить ваши слова признательности.Здесь TINYpulse предлагает свои 40 лучших комплиментов, в которых вы выразите вашу благодарность, признательность и поддержку:

    1. «То, что ты в команде, имеет огромное значение».
    2. «Вы всегда найдете способ сделать это - и сделать это хорошо!»
    3. «Это действительно замечательно, как вы всегда видите проекты от идеи до завершения».
    4. «Спасибо за то, что всегда говорите на собраниях команды и предоставляете уникальную перспективу.”
    5. «Ваши усилия по укреплению нашей культуры не остались незамеченными».
    6. « Фантастическая работа!»
    7. «Даже когда дела идут тяжело, у тебя сохраняется лучший настрой!»
    8. «Удивительно, как вы всегда помогаете новым сотрудникам набирать обороты».
    9. «Вау! Как раз тогда, когда я подумал, что твоя работа не может быть лучше! "
    10. «Ваша трудовая этика говорит сама за себя.”
    11. «Спасибо, что всегда готовы помочь».
    12. 12 . «Гордость, которую вы испытываете в своей работе, действительно вдохновляет».
    13. «С тобой так здорово работать».
    14. «Я постоянно впечатлен результатами, которые вы производите!»
    15. «Спасибо за такую ​​гибкость».
    16. «Просто невероятно, насколько тщательно вы работаете».
    17. «Твоя трудовая этика не от мира сего!»
    18. «У вас очень здоровая перспектива.”
    19. «Ты один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были».
    20. «Спасибо, что подали отличный пример своим коллегам».
    21. "Вы действительно умеете всех подбадривать!"
    22. «Ты ничего не можешь сделать ?!»
    23. «Удивительно, как ты всегда можешь преодолеть любое препятствие, встречающееся на твоем пути».
    24. «Продолжайте в том же духе!»
    25. «Я был потрясен вашим вкладом на этой неделе.”
    26. «Мне очень нравится работать с вами».
    27. «Ты классный!»
    28. «Вы бесценный член команды».
    29. «Не могу поверить, как мне повезло, что у меня есть такой отличный сотрудник, как ты».
    30. «Вы придумываете фантастические идеи!»
    31. «Вау! Хорошо сделано."
    32. «Я просто хотел сказать вам, как много вы значите для команды».
    33. «Как это место могло работать без тебя ?!»
    34. «Вы играете решающую роль в успехе нашей компании.”
    35. «Это так очевидно, как вы обращаете внимание на детали».
    36. «Вы всегда так быстро проявляете инициативу».
    37. «Вы классный сотрудник!»
    38. «Невероятно, как часто вы делаете все возможное».
    39. «Ваши работы меня не перестают удивлять!»
    40. «В последнее время все определенно было сумасшедшим, но вы сокрушаете это!»

    Конечно, вы не можете просто выпалить эти фразы в надежде, что ваши сотрудники будут чувствовать себя ценными.Но когда вы вовремя похвалите и подробно расскажете о том, что сделал этот человек, который произвел на вас впечатление, комплимент останется неизменным. Вот что заставит их продолжать такое же поведение в будущем. А какой лидер этого не хочет?

    Какие фразы вы сочли полезными для узнавания своих сотрудников? Пожалуйста, поделитесь своими комментариями с нашими читателями ниже.

    Как славить Бога, когда тебе это не нравится

    Я плохой христианин, когда мне не хочется славить Бога? Иногда я просто не знаю, что сказать, и я также обнаружил, что когда мне больше всего нужно прославлять Бога, это именно тогда, когда это труднее всего.

    Я помню, когда я впервые пришел ко Христу в 18 лет, мне было странно петь в церкви. Я едва мог произнести слова и был уверен, что все слушали и судили. И когда люди говорили о прославлении Бога, я еще больше растерялся. Я знал, что христиане должны славить Бога, но что я мог даже сказать?

    С тех пор я прошел долгий путь; теперь я действительно люблю поклонение в воскресенье утром. Но в повседневной жизни язык похвалы все еще не приходит мне естественным образом.

    Когда я унываю, я снова становлюсь этим каркающим 18-летним. Беспокойство и жалобы приходят на ум легче, чем похвала. Довольно скоро закрадывается горечь. Затем в дверь стучится страх, и мне конец. Я забываю о доброте Бога.

    Недавно я оказался в том месте разочарования, где я просто не чувствовал похвалы. Итак, я стал повторять себе простую фразу:

    В течение нескольких недель я говорил эти слова каждое утро и повторял их в течение дня, когда вспоминал. Я обнаружил, что простое повторение нескольких слов хвалы из Священного Писания может повернуть вспять поток негативных мыслей.Стало легче добавлять мои собственные слова поклонения, и это также напомнило мне некоторые простые истины:

    Когда не хочется славить Бога, взгляни вверх.

    Нам нужно поднять глаза и взглянуть на славу, которую Бог установил на небесах. Найдите минутку, чтобы взглянуть на небо над собой и подумать о величии Бога. Видите ли вы Его славу в черном небе, усыпанном звездами, или на синем холсте, покрытом облаками, трудно смотреть на небо, не помня, что Бог больше и выше, чем мы.

    Если вы не можете подобрать слова, посмотрите или Word.

    Мы находим слова поклонения повсюду в Писании, но Псалмы полны ими. Иногда простое повторение фразы из Священного Писания может отвлечь наш ум от проблем и направить его к похвале.

    Помните о пользе похвалы:

    Псалом 8: 2 напоминает нам, что поклонение не только прославляет Бога, но и защищает нас от врага:

    «Восхвалением детей и младенцев вы создали крепость против ваших врагов, чтобы заставить замолчать врага и мстителя.”

    Хвала укрепляет нас.

    Когда мы хвалим, Бог устанавливает твердыню, которая укрепляет нас против нападения сатаны. У нас есть враг, который готов на все, чтобы атаковать нашу веру, и мы особенно уязвимы, когда разочарованы. Слава Богу за Его величие, любовь и силу укрепляет нашу веру.

    Хвала заставляет врага замолчать.

    Когда мы разочарованы, враг нашептывает такую ​​ложь: «Действительно ли Бог позаботится о моих нуждах?» "Он действительно заботится?" "Он вообще там?" Хвала заглушает ложь врага и заменяет ее истиной о том, что Бог действительно любит Свой народ и заботится о нем.

    Хвала прославляет Бога и дает нам дар обновленной перспективы.

    Хвала - это дар, который мы даем Богу, потому что Он достоин, и это дар, который Бог дает нам, чтобы обновить наши взгляды. Когда мы превозносим Бога вместо своих проблем, мы видим, что Он больше. Он отвечает, открывая дверь к большему миру и радости.

    Какой ваш любимый стих в Священном Писании восхваляет Бога? Как насчет того, чтобы повторить это сегодня?

    Вы сталкиваетесь с жизненными трудностями на пустом резервуаре? Нужна помощь в обновлении отношений с Богом?

    Фото: Мелика

    Нравится:

    Нравится Загрузка.