Как проявить инициативу: Как проявлять инициативу по отношению к парню: рассказали 12 парней

Как проявить инициативу по отношению к мужчине?

30 июля, 21:54

#1

30 июля, 21:55

#2

А то получается нечто вроде этого.

На столе лежит кусок пирога. Он так вкусно выглядит! Так хочется его попробовать на вкус! Но я не знаю, что делать. Вот смотрю на него, и аж слюнки текут. А что делать, — ума не приложу!

Так и тут… Знакомство решит все ваши вопросы и уберёт внутреннее напряжение из-за этого персонажа. И если он действительно окажется тем, кого вы себе из него нафантазировали, то вас можно будет поздравить. Но будьте готовы к тому, что пирожок на вкус окажется не таким, каким он издалека выглядит. Почему так? Потому что именно так чаще всего и случается в жизни.

То есть, пирожки как раз могут и выглядеть красиво, и быть вкусными на вкус. А вот с людьми, — совсем другое дело!

30 июля, 21:58

#4

30 июля, 22:19

#5

30 июля, 22:25

#6

донна Ослабелла

Автор, скорее всего, ваша инициатива ничего не даст. Если товарищ за год общения с вами не пошевелился даже. Забудьте, переключитесь на что-нитть.

30 июля, 22:33

#7

30 июля, 22:44

#8

30 июля, 23:06

#9

30 июля, 23:08

#11

Гость

А как на счёт познакомиться с ним по нормальному?

А то получается нечто вроде этого.

На столе лежит кусок пирога. Он так вкусно выглядит! Так хочется его попробовать на вкус! Но я не знаю, что делать. Вот смотрю на него, и аж слюнки текут. А что делать, — ума не приложу!

Так и тут… Знакомство решит все ваши вопросы и уберёт внутреннее напряжение из-за этого персонажа. И если он действительно окажется тем, кого вы себе из него нафантазировали, то вас можно будет поздравить. Но будьте готовы к тому, что пирожок на вкус окажется не таким, каким он издалека выглядит. Почему так? Потому что именно так чаще всего и случается в жизни.

То есть, пирожки как раз могут и выглядеть красиво, и быть вкусными на вкус. А вот с людьми, — совсем другое дело!

30 июля, 23:09

#12

донна Ослабелла

Автор, скорее всего, ваша инициатива ничего не даст. Если товарищ за год общения с вами не пошевелился даже. Забудьте, переключитесь на что-нитть.

30 июля, 23:13

#13

Гость

Есть общие темы, интересы? Это хороший повод чаще общаться.

30 июля, 23:13

#14

Гость

Он не сидит в соц сетях, небольшое личное общение раз в неделю есть, признание в любви завуалированное, но было. Он не отодвигается, понемногу общается со мной. Но мне мало этого. Я хочу его видеть и даже при моей хорошей загрузке и тем, что я постоянно чем то занята, мой мозг думает только о нем.

30 июля, 23:34

#16

Гость

Пока нет общих тем, и главное нет времени их найти. мы видимся мимоходом.

30 июля, 23:47

#17

Гость

Что значит, мимоходом? На работе? На остановке? Почему нет времени найти общие темы, но было время на признание в любви?

30 июля, 23:48

#18

Гость

Мужчина понимает, что мне нравится. Я тоже вижу интерес с его стороны. Видимся в православной церкви, а там особенно не поговорить

30 июля, 23:50

#19

Гость

батюшку попросите, он вас сведет быстренько

30 июля, 23:51

#20

Гость

Батюшка этим не занимается

30 июля, 23:51

#21

Гость

год это перебор

30 июля, 23:53

#22

Гость

Да, сил уже нет, хоть плачь.

30 июля, 23:54

#23

Гость

Мужчина понимает, что мне нравится. Я тоже вижу интерес с его стороны. Видимся в православной церкви, а там особенно не поговорить

31 июля, 00:00

#24

донна Ослабелла

Автор, скорее всего, ваша инициатива ничего не даст. Если товарищ за год общения с вами не пошевелился даже. Забудьте, переключитесь на что-нитть.

31 июля, 00:01

#25

Эксперты Woman.ru

• Krasavina Ekaterina

  Психолог

  10 ответов

• Дарья Горбунова

  Практикующий психолог

  122 ответа

• Доценко Всеволод

  Психолог

  159 ответов

• Нина Бабанакова

  Нутрициолог, консультант по.

  ..

  77 ответов

• Климкова Татьяна

  Психолог

  67 ответов

• Ниделько Любовь Петровна

  Практикующий психолог

  197 ответов

• Алла Бурая

  Психолог

  18 ответов

• Леонова Ксения

  Психотерапевт

  17 ответов

• Богат Вячеслав

  Дипломированный практикующий. ..

  184 ответа

• Юлия Лекомцева

  Врач косметолог

  240 ответов

31 июля, 00:05

#26

Гость

Почему не поговорить? На церковные темы поговорите, о погоде, о каких-нибудь культурных событиях. Скажите, что идете на концерт, потом расскажите о впечатлениях, обсудите с ним. За год уже можно было массу тем обсудить и познакомиться.

31 июля, 00:09

#27

31 июля, 00:11

#28

Гость

Почему не поговорить? На церковные темы поговорите, о погоде, о каких-нибудь культурных событиях. Скажите, что идете на концерт, потом расскажите о впечатлениях, обсудите с ним. За год уже можно было массу тем обсудить и познакомиться.

31 июля, 00:41

#29

Гость

Это храм, где люди молятся Богу. Там не место для разговоров. Остается молиться. Другого выхода я не вижу. Он очень глубоко вошел в мой мозг

Непридуманные истории

• Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

  321 ответ

• Такая зарплата — не хочу работать

  209 ответов

• Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?

  526 ответов

• Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?

  139 ответов

• Мужчина хочет со мной семью, но денег у него не хватает!

  466 ответов

31 июля, 01:24

#30

Гость

Батюшка этим не занимается

31 июля, 01:26

#31

Ненавижу женщин. Недорого

отличная жизненная позиция. Чисто бабская. Плыть как говно_в проруби — авось куда прибьёшься. Тьфу блядь_

31 июля, 01:33

#32

Гость

Мужчине 48 лет, он никогда не был женат и детей не было. У меня все также. Я вижу, что он тоже как то себя ведет, и хочет что то сделать и не может. Я никогда мужчин никуда не приглашала. У меня нет такого опыта. А небольшое общение на общие темы есть. Но в 48 лет этого мало. Мне хочется видеть его чаще.

31 июля, 07:10

#33

донна Ослабелла

Автор, скорее всего, ваша инициатива ничего не даст. Если товарищ за год общения с вами не пошевелился даже. Забудьте, переключитесь на что-нитть.

31 июля, 07:20

#34

Андрей

Да, но для баб стратегия рабочая — усилия минимальны, а в итоге действительно куда-то прибиваются. Причем порой очень даже не плохо прибиваются. Так стоит ли их за это критиковать?

31 июля, 07:25

#35

Андрей

То есть вы уже его просили и он отказал?

31 июля, 07:31

#36

Гость

Ну после молитвы можно же выйти вместе и поговорить. Странная вы. Просите совета и отметаете все, что может помочь. Неудивительно, что вы в 48 лет не были замужем и не умеете общаться с мужчинами. Он видимо такой же. Не хочу вас задеть, это просто взгляд со стороны.

31 июля, 07:34

#37

Гость

Ну после молитвы можно же выйти вместе и поговорить. Странная вы. Просите совета и отметаете все, что может помочь. Неудивительно, что вы в 48 лет не были замужем и не умеете общаться с мужчинами. Он видимо такой же. Не хочу вас задеть, это просто взгляд со стороны.

31 июля, 07:38

#38

Гость

Спросите, чем он занимается, это просто кладезь для общения с мужчиной. Проявите интерес к его работе, сделайте комплимент его деловым качествам. Мне кажется, видеться раз в неделю это прекрасная возможность начать отношения. Вы, наверно, по жизни не очень общительный человек, поэтому вам трудно поддерживать разговор.

31 июля, 07:43

#39

Если уж очень слабы духом и не можете не опозориться, то подойдите и скажите симпатии прямо.
Почему-то мне кажется, итог будет неприятным.
Мне Вас жаль, сама всю жизнь в похожих ситуациях, когда они, ссыкло, простите, не делают шаги, а их потом хватают стремные страшненькие женщиныс детьми на интим и еду. Фу.

Новые темы

• Непонятное поведение парня.

  Я обескуражена

  Нет ответов

• Отношения. Думаю что у нас могло бы быть

  1 ответ

• Как мотивировать мужчину больше зарабатывать

  5 ответов

• Парень часто выпивает

  17 ответов

• в 31 год 2 неудачных БРАКА,я в отчаянии

  13 ответов

31 июля, 07:48

#40

31 июля, 07:52

#41

31 июля, 07:57

#42

31 июля, 08:01

#43

Сказочный патруль

Я когда-то уволилась от стыда с одной работы. Коллеге написала в вконтакте о симпатии спустя год намеков и флирта. Реально надоело ждать его шагов.
Так он не свободным оказался! Че он хотел, гад?)
Всем растрезвонил. Коллеги-девчонки подошли со смехом стали выпытывать, чего это я им интересуюсь?
Не смогла там дальше работать. Стало настолько стыдно и невыносимо, что поступилась своими принципами. Еще и полгода плакала.
Вот это оно надо?
Еще один случай был. А уж сколько в сети знакомств ни о чем. Все эти инициативы женские — ***, простите.

31 июля, 09:04

#44

Сказочный патруль

Даже не год был намеков, а полгода. Однажды на корпоративе уже не выдержала, уехала раньше и разрыдалась в такси при коллеге девушке. Эмоции вылезли. Она в шоке, кто тебя обидел? А я молчу.
Он там комплиментов мне отвесил, но уехал рано. Я думала повеселимся, пообщаемся. Столько планов было. И летний был еще корпоратив, так там он вообще игнорил, хотя возможность пообщаться наедине даже поговорить была. Жили два дня в отдельных домиках. Была романтика, природа, у него гитара.
Но фиг вам.
Все, после такого, я убежлена, что нельзя самой ничего додумывать. Мужчина — это реальные действия.

31 июля, 09:05

#45

31 июля, 09:07

#46

Сказочный патруль

Даже не год был намеков, а полгода. Однажды на корпоративе уже не выдержала, уехала раньше и разрыдалась в такси при коллеге девушке. Эмоции вылезли. Она в шоке, кто тебя обидел? А я молчу.
Он там комплиментов мне отвесил, но уехал рано. Я думала повеселимся, пообщаемся. Столько планов было. И летний был еще корпоратив, так там он вообще игнорил, хотя возможность пообщаться наедине даже поговорить была. Жили два дня в отдельных домиках. Была романтика, природа, у него гитара.
Но фиг вам.
Все, после такого, я убежлена, что нельзя самой ничего додумывать. Мужчина — это реальные действия.

31 июля, 09:20

#47

Сказочный патруль

Даже не год был намеков, а полгода. Однажды на корпоративе уже не выдержала, уехала раньше и разрыдалась в такси при коллеге девушке. Эмоции вылезли. Она в шоке, кто тебя обидел? А я молчу.
Он там комплиментов мне отвесил, но уехал рано. Я думала повеселимся, пообщаемся. Столько планов было. И летний был еще корпоратив, так там он вообще игнорил, хотя возможность пообщаться наедине даже поговорить была. Жили два дня в отдельных домиках. Была романтика, природа, у него гитара.
Но фиг вам.
Все, после такого, я убежлена, что нельзя самой ничего додумывать. Мужчина — это реальные действия.

31 июля, 09:23

#48

31 июля, 09:26

#49

Сказочный патруль

Даже не год был намеков, а полгода. Однажды на корпоративе уже не выдержала, уехала раньше и разрыдалась в такси при коллеге девушке. Эмоции вылезли. Она в шоке, кто тебя обидел? А я молчу.
Он там комплиментов мне отвесил, но уехал рано. Я думала повеселимся, пообщаемся. Столько планов было. И летний был еще корпоратив, так там он вообще игнорил, хотя возможность пообщаться наедине даже поговорить была. Жили два дня в отдельных домиках. Была романтика, природа, у него гитара.
Но фиг вам.
Все, после такого, я убежлена, что нельзя самой ничего додумывать. Мужчина — это реальные действия.

31 июля, 09:28

#50

Гость

Сказочный пузырь, спасибо большое за ответ!!!!

8 случаев, когда женщине стоит проявить инициативу в отношениях – HEROINE

Навязанные обществом гендерные роли не один век ограничивали и усложняли отношения между женщинами и мужчинами. Один из самых стойких стереотипов: девушка не должна проявлять инициативу. Расскажем, почему это не так, и приведем несколько ситуаций, в которых тебе стоит взять все в свои руки.

1. Тебе понравился парень

Игры в труднодоступную женщину давно потеряли актуальность. Тебе вовсе не нужно пассивно ждать, когда мужчина тебя заметит и подойдет первым. То, что ты способна сама начать разговор, не делает тебя более доступной и уж точно никак не умаляет твоего достоинства.

Если мы хотим жить в мире гендерного равноправия, нам нужно отказаться от идеи, что ведущая роль в отношениях принадлежит исключительно мужчине. Он не охотник, а ты не добыча — вы просто два человека, которые понравились друг другу. Ты удивишься, как много парней любят девушек, способных проявить свою позицию, а не ждать, пока их кто-нибудь завоюет.

2. Хочешь перевести отношения на новый уровень

Играть в игры, плести интриги, намекать — сложный, долгий и не самый перспективный способ подтолкнуть парня взять на себя обязательства. Видишь, что у вас могут получиться серьезные отношения, а не короткая интрижка, — скажи о своих чувствах партнеру. Хочешь перевести отношения на новый уровень, к примеру, начать жить вместе, — заяви об этом.

Ты не можешь заставить парня взять на себя обязательства, но в твоих силах дать ему понять, что ты хочешь двигаться вперед, а не ждать, пока он сам об этом догадается.

3. Есть тема для разговора, которая тебе интересна

Одно из устаревших представлений о первом свидании: мужчина должен заводить разговор и заинтересовать женщину. Если тебе есть что обсудить, не стесняйся сама предложить тему. Адекватным интеллектуальным парням нравятся девушки со своим мнением и богатым внутренним миром.

4. Ты не получаешь удовольствия в постели

Несмотря на внешнее сходство, наши тела устроены и работают по-разному, поэтому нет единого для всех женщин способа наслаждаться сексом. Если ты не получаешь оргазм, исправить это вы сможете только вдвоем с партнером, поэтому он должен знать о твоей проблеме. Помни, что секс — это не способ удовлетворить партнера, а взаимное действие, и удовольствие от него тоже должно быть обоюдным. Мужчина не читает твоих мыслей, и кроме того, многие из них вообще не способны определить, достигла партнерша оргазма или нет. Не бойся сказать, что тебе нужно больше стимуляции или предложить попробовать новые позы. Что делать, если парень не реагирует на твои просьбы в сексе, мы уже рассказывали.

5. Предпочитаешь сама оплачивать свой ужин и напитки

Ждать, что парень на первом свидании по умолчанию должен заплатить за твой ужин, — сегодня уже не просто архаизм, а дурной тон. Многие мужчины сами предлагают угостить, но если тебе от этого некомфортно, ты вправе настоять на разделении счета. Если парень игнорирует твое желание и агрессивно настаивает на том, чтобы платил он, — это нездоровое поведение, которое показывает явное неуважение к твоим границам.

6. Хочешь сократить дистанцию между вами

Времена MeToo изменили подход людей к свиданиям и знакомствам, сделав их комфортнее, безопаснее, но вместе с тем сложнее. Уважительный парень будет искать четкие сигналы, прежде чем решится пресечь физические границы в общении с девушкой, вот почему нам важно не быть пассивными. Если тебе приятно внимание мужчины, ты можешь сделать первый шаг к сближению: подвинуться, коснуться, прямо сказать, что хочешь поцеловать его. Это придаст ему уверенность в том, что он правильно понимает твою реакцию.

7. У тебя есть идея идеального свидания

Если у тебя есть более привлекательная идея для свидания, чем пойти на кофе или в кино, скажи об этом парню. Пусть с фантазией у него не очень, возможно, он открыт для нового опыта и с радостью примет твое предложение. Во всяком случае так ты скорее получишь свидание мечты, чем если будешь ждать, когда появится мужчина, мысли которого на 100% совпадут с твоими.

8. Ты хочешь разорвать отношения

Когда ощущаешь, что ваши отношения не складываются, или у тебя не возникло чувств к парню, стоит взять на себя инициативу и прекратить ваше общение. Постарайся быть честной, а не ждать, когда он все поймет сам. Да, это сделает ему больно, но чем больше ты тянешь, тем сложнее будет ваше расставание.

Добавить в избранное

Поделиться

Статьи по теме:

8 способов показать парню, что ты заинтересована в здоровых отношениях

5 способов укрепить отношения с партнером, если вы не планируете жениться

7 страхов, которые нужно преодолеть, чтобы наслаждаться отношениями

8 причин, почему вредно часто жаловаться на свои отношения

От кого должна исходить инициатива – от мужчины или женщины?

Говорят, сейчас времена не те: и женщины уже не кисейные барышни, да и мужчины не рыцари. Мол, многие представители сильной половины человечества перестали завоевывать женские сердца, а ждут, когда дамы проявят инициативу в отношениях. Есть мнение, что в век равноправия девушке не пристало стесняться своего желания познакомиться с парнем, поэтому вполне можно звонить ему первой и приглашать на свидание. Живы ли сегодня прежние представления, или все-таки со сменой миллениума кардинально поменялось отношение к женской инициативе? Об этом рассуждают корреспонденты «ВВ».

Женский взгляд: полностью за мужскую инициативу, но…

Cкажу сразу, я полностью за мужскую инициативу. Вероятно, во мне сильны воспитательные наставления мамы, которая учила меня быть леди до кончиков ногтей и не знакомиться с парнем первой.

Даже если он проявил свойственную настоящим мужчинам активность и при знакомстве дал номер своего телефона, то воспользоваться им следует не ранее двух-трех дней, тогда почти с первых секунд разговора можно понять, ждал ли он звонка, понравилась ли ты ему и стоит ли продолжать общение. Но быть безупречной дамой а-ля голубых кровей сейчас ой как сложно! Поясню почему.

Во-первых, профессия обязывает быть гиперкоммуникабельной как с женщинами, так и с мужчинами.

Во-вторых, увлечение фотографией напрочь уничтожило стереотип «девушка не пишет (звонит) первой»: среди моих моделей немало молодых мужчин, и просто так подойти к симпатичному парню на улице и попросить сделать его фото уже не проблема для меня.

В-третьих, век галантных рыцарей, увы, практически прошел, и ждать милости от сильного пола – значит, практически ничего не дождаться. Соответственно, часто рискую и играю ва-банк.

В школьные годы я была довольно узнаваема в родном горпоселке, и с такой знаменитой девочкой ребята не решались знакомиться. Все медленные танцы на дискотеках приходилось стоять возле стены, а хотелось быть на танцполе. Уже тогда хорошо поняла цену популярности. Заодно пришла к мнению, что привлекательная внешность и успех на любом поприще не гарантируют толпы поклонников. Тайных – может быть, но определенно не явных.

И главный личный вывод: уж если хочешь пригласить мальчика, который тебе нравится, – приглашай. Не факт, что через десять лет он будет казаться тебе таким же особенным, но тот танец с ним на дискотеке ты точно запомнишь.

Часто слышу от мужчин, что дамы слишком загордились, предъявляют к ним непомерно завышенные требования, стали мнить себя настоящими королевами при скромных физических, финансовых и, чего греха таить, умственных возможностях. И ни к кому нельзя подойти, чтобы не получить отказа.

Как правило, хватает пары-тройки случаев неудачного знакомства, чтобы молодой человек сделал свой собственный вывод о женщинах в целом. Справедливости ради следует отметить, что жалобы исходят зачастую от тех, кто сам не способен ничего дать женщине и считает, что она требует от него слишком многого. Пожалуй, даже инициативность ничем не поможет такому субъекту, потому что он изначально настроен на поражение.

---

Специалисты пришли к выводу, что люди в какой-то мере побаиваются красивых

---

По результатам одного социологического исследования специалисты пришли к выводу, что люди в какой-то мере побаиваются красивых: в транспорте не садятся рядом с ними, не заговаривают на улице, а в большой компании стараются держаться от самых привлекательных подальше.

Все дело в сравнении самого себя с внешностью другого. Такой конкуренции многие не выдерживают. В итоге красивые мужчины и женщины остаются либо одинокими, либо с теми, кого совершенно не волнуют условности и результаты социсследований. А последних примеров в жизни крайне мало.

Мужчины, если в кафе, на улице или в магазине привлекательная девушка задержала на вас взгляд чуть дольше, чем просто мимолетно, и приветливо улыбнулась – действуйте, знакомьтесь смело! Не страшно получить отказ, ведь незнакомка может просто испугаться и от неожиданности ляпнуть что-то невпопад. Оберните все в шутку, а еще лучше – начните с нее общение.

---

Говорят, смех сближает лучше всего

---

Говорят, смех сближает лучше всего. К тому же это шанс увидеть искренние эмоции на лице девушки и убедить ее в ваших добрых намерениях.

Если женская инициатива при знакомстве не всегда уместна, то для продолжения общения, я считаю, она просто необходима.

Ведь мужчине сложно всегда вести даму за собой, а ее безучастность даже отпугивает. Позвать парня на прогулку вечером, попросить составить компанию в кино или на вечеринке у друзей – благовидных предлогов для встреч найдется масса, при этом девушка не будет казаться навязчивой или слишком смелой. А впрочем, смелости нам, милые дамы, иногда не занимать, ведь в наших нежных ручках может оказаться не только мужчина, но и весь мир.

Алеся ПУШНЯКОВА.

Мужской взгляд: девушкам познакомиться проще

Эмансипация шагает по планете. Все больше женщин в политике и власти, все меньше «неженских» профессий, прекрасный пол успешно делает карьеру, зарабатывает деньги и так далее. Постепенно нормальным становится и проявление большей инициативы со стороны женщин в отношениях с противоположным полом. Но хотят ли этого мужчины?

У всего есть свои положительные и отрицательные стороны. Большой плюс в том, что девушка быстрее может наладить отношения с понравившимся парнем. На этом собственно все хорошее и заканчивается.

---

Мужчина, попавшийся на крючок инициативной дамочки, редко задумывается о браке

---

Практика показывает, что мужчина, попавшийся на крючок инициативной дамочки, редко задумывается о серьезных отношениях, тем более браке. Обычно все ограничивается парочкой интимных свиданий. На Западе, где эмансипация иногда доходит до абсурда, вообще придумали термин «дружеский секс», поставив интимную близость наравне с занятиями спортом. Мол, так проще.

Физиологию и инстинкты-то никто не отменял, но времени на конфетно-букетный период  и тем более серьезные отношения нет – надо учиться, делать карьеру, зарабатывать деньги. Вот и «общаются в постели» коллеги, приятели и просто знакомые. И от кого здесь исходит инициатива, уже неважно.

К сожалению (по моему мнению), нечто похожее наблюдается и у нас. Уже сегодня во многих белорусских городах за небольшие взносы проходят так называемые «быстрые свидания», когда за несколько минут можно пообщаться сразу с десятком потенциальных партнеров.

У организаторов – контакты всех участников, и если намечается взаимная симпатия, можно обменяться телефонами. Серьезно упрощается жизнь инициативных дам благодаря интернет-знакомствам, тематическим форумам и так далее.

Пишу эти строчки и невольно, говоря о женской инициативе, употребляю слово «дамы». Да потому что не было у моих знакомых, да и у меня, примеров отношений с молодыми девушками по их собственной инициативе. Нравится, дерзай! А возрастные женщины несколько раз в ресторане действительно пытались познакомиться, начиная разговор с классического «Вы не угостите даму выпивкой?» или «Не составите ли компанию?».

Какие эмоции это вызывает у самодостаточного мужчины? Скуку и… неприятное ощущение того, что тебя «снимают». С другой стороны, можно понять и женщин бальзаковского возраста, у которых, возможно, не все в порядке в личной жизни.

Молодежь наступает на пятки, а любимой и нужной хочется быть всегда. Жестоко? Да, но такова жизнь. И адекватного мужчину женской инициативой вряд ли «завоюешь».  

Да и что это за «мужик», если он изначально сам не заинтересован в женщине настолько, чтобы преодолеть свою робость и стеснение и познакомиться. А потом можно бесконечно искать оправдание для тех, кому не очень-то хочется быть рядом с вами – настойчивыми, инициативными, внимательными. Доказывать самой себе, что все нормально, я счастлива, просто он такой… Не хочет жениться, не видит в будущем детей… Грустно, в общем. 

С другой стороны, не все так плохо. Никогда не забуду, как с одним моим знакомым на дискотеке познакомилась девушка, впоследствии ставшая ему женой. «Случайно», проходя мимо, наступила ему на ногу и едва не упала. Познакомились, понравились друг другу.
Фото случай

Может, это и была хитрость, но сработала она в комплексе: девушка оказалась привлекательной и интересной во всех отношениях. А могла пройти мимо…

---

Психология охотника в мужчине сохранилась по сей день

---

Стоит понимать, что психология охотника в мужчине сохранилась по сей день. Со времен каменного века в этом плане мало что изменилось.

Редко какому мужчине понравится, чтобы на него так яростно нависали и открыто себя предлагали. При желании познакомиться первой психологи советуют «забросить удочку» милой улыбкой, «стрельнуть глазками», в конце концов, спросить, как пройти в библиотеку.

И главное – будьте женственными и уважайте себя! Если понравившийся мужчина ваш человек, то знакомство состоится, а если нет, то это только к лучшему. Потому что тяжело жить или встречаться с человеком, который тебя не любит, а только принимает любовь.

Александр КУТЫНКО.

При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны

9 Способности принять дополнительную инициативу на работе

9 Способности принять дополнительную инициативу на работе

• Домашняя страница

• Co.Design

• Tech

• Подкасты

• Видео

• Инновационный фестиваль 360

• Подписаться

Справочный центр

Fastco Works

. 0045

• AWS

• Deloitte

• Dept

• Elevate Prize

• EY

• IBM

• Klarna

• Visa

• FastCo Works

  An отмеченная наградами команда журналистов, дизайнеров и видеооператоров, которые рассказывают истории брендов через призму Fast Company

Правление FC

collections

• Fast Government

  Будущее инноваций и технологий в правительстве для всеобщего блага

• Самые инновационные компании

  Ежегодный рейтинг Fast Company компаний, оказывающих огромное влияние

• 9 9 Самые креативные люди

  Лидеры, творчески формирующие будущее бизнеса

• Идеи, меняющие мир

  Новые рабочие места, новые источники пищи, новое лекарство и даже совершенно новая экономическая система

• Инновации по дизайну

  Празднование лучших идей в бизнесе

Информационный бюллетень

События

• Фестиваль

Курсы и обучение. Костанян 4 минуты Читать

Инициатива и творчество движет миром. Они способствуют реализации инновационных идей в различных отраслях и способствуют постоянному развитию.

Существует большой спрос на энергичных профессионалов, которые достаточно изобретательны и предприимчивы, чтобы проявлять инициативу во всем, что они делают.

Вот девять советов, которые помогут вам стать одним из тех проактивных профессионалов и проявлять больше инициативы в работе:

1. Никогда не стоять на месте

Люди, которые делают то, что всегда делали, в лучшем случае получат те же результаты снова и снова.

Не секрет, что даже для того, чтобы оставаться на одном месте, нужно бежать все быстрее и быстрее. Таким образом, чтобы выделиться, вам нужно быть креативным. Вы должны постоянно искать новые решения и более эффективные подходы. Идеи — это самое дорогое в наши дни, и пока что это лучший вклад, который вы можете предложить своей организации.

---

Связанный: Эти 4 увлечения могут реально повысить эффективность работы

---

2.

Делать больше, чем от вас требуется . Но это не даст вам возможности выделиться. В вашей организации может быть много людей, которые преуспели в этом.

Хотите быть исключительным? Тогда действуйте исключительно. Старайтесь все время делать что-то дополнительное. Одно важное правило — сосредоточиться на областях, в которых вы можете добиться наиболее заметных и замечательных результатов.

3. Думайте как член команды, а не как сотрудник

Вы не можете заботиться и полностью посвятить себя тому, что не считаете своим. У нас такая же концепция и на рабочем месте. Если вы решили проявить инициативу на работе, то подумайте о себе как о члене команды.

Это значит, что каждый успех, каждое достижение организации тоже ваше. Корпоративное процветание приведет и к вашему личному процветанию. Как только вы установите этот образ мышления, вы начнете заботиться о каждой детали и направлять все свои усилия на достижение серьезных результатов.

4. Высказывайтесь и делитесь своими идеями

У вас есть блестящая идея? Тогда иди и говори об этом. Миллион замечательных идей ничего не значили для этого мира только потому, что о них не говорили; о них никто не знал.

Всегда нужны свежие, мощные идеи. Если ваши предложения основаны на обширных исследованиях и адекватных фактах, то у вас есть большие шансы увидеть их реализацию в ближайшем будущем.

5. Притворяйся, пока не получится

Ни для кого не секрет, что уверенность в себе — одно из самых сильных качеств успешных людей. Это чрезвычайно важно в любой сфере, месте или обстоятельствах. Ваши уверенные жесты, голос и поведение будут иметь решающее значение на вашем пути вверх по карьерной лестнице. Итак, постоянно развивайте свою уверенность в себе. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и опирайтесь на них для достижения своих целей.

---

По теме: Почему сотрудники Apple и Google более продуктивны Возьмите за привычку постоянно спрашивать себя: «Какие возможности для роста я могу извлечь из этой ситуации?» При необходимости подумайте над этим же вопросом снова и снова. Постепенно вы найдете ответ. Вы можете увидеть шанс проявить свои уникальные профессиональные способности. Вы можете открыть для себя возможность заняться перспективным проектом, который откроет новые карьерные горизонты. Вам остается только анализировать и действовать.

7. Будьте всегда готовы

Постоянно осваивайте новые навыки и совершенствуйте свои способности. Вы учитесь и растете, бросая себе вызов. Это даст вам знания и уверенность, чтобы проявить больше инициативы в текущих или будущих проектах. Лучше быть готовым к возможности и не иметь ее, чем иметь возможность и не быть готовым. Вот почему вы должны ставить перед собой высокие цели и постоянно расти как личность и как профессионал. Как только вы видите возможность использовать приобретенную компетенцию, действуйте.

8. Самореклама

Если вы твердо во что-то верите, не принимайте каждую критику, которую получаете. Многие идеи успешных предпринимателей изначально считались неудачными. Но они выстояли и победили. Если у вас есть прочная основа для подтверждения успеха вашего прозрения, сделайте все возможное, чтобы убедить других в его важности. В каждой ситуации может потребоваться свой подход. Узнайте, какой из них лучше всего подходит для продвижения ваших идей в зависимости от текущих обстоятельств.

9. Задавайте слишком много вопросов

Чтобы проявить инициативу, вы должны знать, как работают вещи и как их можно улучшить. Для этого постарайтесь как можно больше наблюдать за всем, что происходит вокруг вас. Будьте любопытны и задавайте вопросы. Постарайтесь выяснить, как все работает, и проанализируйте каждую ситуацию. Это будет рождать новые идеи и способы все больше и больше способствовать росту вашей организации.

Связанный: Вы так далеко в своей карьере, как вы могли бы быть?

---

Ануш Костанян — профессиональный лидер/тренер и независимый писатель. Она увлечена тем, чтобы дать людям возможность максимально использовать свой потенциал и достигать своих величайших целей. Найдите ее в Twitter и LinkedIn.

Tech

Tech

С серией Pixel 7 Google снова пытается ответить на зов измученных пользователей телефонов

Tech

Новые гаджеты Amazon больше не пытаются вас напугать

Tech

Почему больше креативщиков должно руководить крупными компаниями: история Airbnb, рассказанная соучредителем и генеральным директором Брайаном Чески

Новости

Новости

Стив Кейс: утечка мозгов из Силиконовой долины возвращает инновации в малые города

Новости

Руководители, ваши сотрудники страдают от финансового стресса, и им нужна ваша помощь очень много американцев

Совместный дизайн

Совместный дизайн

«Мы называем это функцией, которая следует за формой».0217 Своим фильмом «Братаны» Билли Эйхнер отвечает всем, кто назвал его комедию «слишком гейской»

Трудовая жизнь

Трудовая жизнь

Как убедиться, что вы встанете на ноги, если вас беспокоят увольнения

Трудовая жизнь

3 простые приемы, которые помогут добиться перемен на рабочем месте, независимо от вашей роли

Трудовая жизнь

Добиваться успеха или сдаться? Простая схема для поиска правильной мотивации к работе

10 советов о том, как проявлять инициативу на работе

Если вы стремитесь преуспеть в своей работе, хотите повышения или даже простого повышения, вы должны знать, что ни одна из этих вещей не происходит сама по себе.

Вам нужно проявить инициативу, а для этого нужно знать, как это делается.

Именно поэтому мы подготовили 10 отличных советов, как это сделать и сделать рабочую атмосферу приятной.

Когда вы активно участвуете в сценарии своей жизни, вместо того, чтобы быть пассивным наблюдателем, начинают происходить хорошие вещи. Конечно, брать на себя ответственность за свои взлеты и падения труднее, чем быть фаталистом, но это также веселее и вознаграждает.

Вот почему вам предлагается нырнуть прямо в 10 способов проявить инициативу на работе и доказать свою ценность и значимость как для вашего босса, так и для ваших коллег…

1. ДУМАЙ НА НЕСКОЛЬКО ХОДОВ ВПЕРЕД

Важно всегда думать о своем следующем шаге, если вы хотите, чтобы вас считали работником, готовым проявить инициативу.

Всегда старайтесь проявлять больше творчества и не быть каплей в море. Вы должны предлагать оригинальные идеи и креативные решения. Самый простой способ сделать это — быть на шаг впереди.

Вы можете быть на шаг впереди, подготовившись и изучив тему, которая будет обсуждаться на работе, вам следует подумать о возможных проблемах, которые могут возникнуть во время обсуждения или на более поздних этапах проекта, и предоставить творческие решения с « нестандартное мышление» подход к творческому мышлению.

Помните, что думать на несколько ходов вперед можно, просто подготовившись путем тщательного исследования, и вы покажете себя работником, который всегда готов и не боится проявлять инициативу, будь то в трудные времена или во времена «плавного плавания», как таковой.

2. ИЗБЕГАЙТЕ ВЫГЛЯДИТЬ ЭГОИСТОМ И ЭГОЦЕНТРИЧНЫМ, БУДЬТЕ ЧЛЕНОМ КОМАНДЫ

Существует тонкая грань между человеком с лидерскими качествами и властным человеком, который любит действовать в одиночку.

Если вы хотите проявить инициативу на работе, будьте готовы показать, что вы делаете это ради команды и компании.

Успешное завершение любого проекта, независимо от того, довела ли его до конца ваша команда или кто-то другой, является новой жемчужиной в короне компании. Если вы попытаетесь сделать все самостоятельно, это может быть трудной пилюлей.

Чем раньше вы переключитесь на то, чтобы стать важным членом команды, вам будет легче проявлять инициативу, и это пошлет четкий сигнал вашим боссам, что у них есть способный работник, который является прекрасным командным игроком.

Всегда смотрите на картину шире. Независимо от того, насколько вы исключительны, вы все равно, как и все остальные, являетесь частью более широкой картины. Итак, действуйте как один. Не будьте соло-игроком в мире командных игроков и командной культуры. Тимбилдинг — отличное место для начала.

Если вы заботитесь о своей работе, это прекрасно, но убедитесь, что вы разделяете свою страсть с другими членами команды и сотрудниками.

Не забывайте, что страсть заразительна. Погрузитесь в то, что выше вас, впереди вашего мира, и развивайтесь вместе с другими.

Это не означает, что вы должны легко делиться оригинальными идеями с другими, особенно если они не ориентированы на работу в команде, но это означает, что у вас должна быть определенная концепция на рабочем месте. Вы должны быть ориентированы на людей ради выдающихся результатов. Будьте членом команды.

Если вы настроены серьезно и готовы проявлять инициативу на работе, вам следует всегда делать одну вещь — думать о себе как о члене команды.

Каждый успех, каждое развитие и каждое достижение организации тоже ваши, хотя поначалу это может показаться забавным.

В мире, где так необходимо единство, личное процветание становится необходимостью.

Итак, как только вы создадите образ мышления успешных людей, подумайте о том, как вы можете помочь другим.

Кроме того, узнайте, как вы можете помочь кому-то расти и как кто-то другой может помочь вам расти и достигать ваших целей.

Если ничего, инициатива заключается в том, чтобы хорошо знать других, их сильные и слабые стороны. Итак, будьте на шаг впереди, зная своих товарищей по команде.

Знание каждой детали и твердая приверженность делу создадут основу, которая позволит добиться серьезных результатов.

3. НЕ БОЙТЕСЬ ДЕЛИТЬСЯ МНЕНИЕМ И МЫСЛЯМИ

Это так просто. Если у вас есть идея, скажите. Даже если кажется, что это может не помочь, это может оказаться ступенькой к другой идее, которая может оказаться полезной для проекта на более поздних этапах.

Многие люди боятся публично излагать свои идеи и мысли, но это действительно полезно из-за образа, который вы представляете себе в глазах других людей в офисе.

Вы показываете им, что думаете о проекте и способах сделать его лучше любым способом, помимо того, что вы высказались, то есть не боитесь, как вы догадались, проявлять инициативу в обновлении проектов и заставить их работать лучше.

Возможно, вам будет трудно говорить, но в первый раз это всегда сложно.

Даже если вас никто не услышит или ваше предложение будет отвергнуто, этот чистый опыт и тот факт, что вы высказались, это то, к чему вы должны стремиться в самом начале.

Если вы продолжите часто делать хорошие предложения, вас обязательно будут все больше и больше замечать как ваши коллеги, так и ваши работодатели.

У тебя есть гениальная идея? Худшее, что вы можете сделать, — это иметь потрясающую, ориентированную на решение и действенную идею и ничего с ней не делать. Если у вас есть блестящая идея, не стесняйтесь поделиться ею и рассказать о ней.

Знаете ли вы, какое самое большое место полно мечтаний и неосуществленных идей? Кладбище. Кто знает, сколько прекрасных идей было у людей в жизни, и они решили ни с кем ими не делиться.

В результате великие идеи умирают вместе с ними. Так что всегда делитесь своей блестящей идеей! Даже если поначалу все не так блестяще! Не бойся! Худшее, что может случиться, — это услышать, что ваша идея в данный момент неактуальна. Вы пройдете через это.

Многие считают, что все открыто, что в мире есть что обсуждать. Однако такая позиция так далека от истины. Люди постоянно изобретают себя и свои действия.

Естественно, люди всегда ищут новые решения в работе, особенно если вы работаете на производственной линии или управляете людьми. или даже искать лучшие решения для других предприятий. Свежие и мощные концепции всегда востребованы.

Если ваша идея подкреплена надлежащими исследованиями и неопровержимыми фактами, никто не сможет игнорировать вашу идею. Идея с подробным исследованием и достоверными фактами – отличный шанс воплотить свою идею в жизнь в ближайшее время.

4. ПОКАЖИТЕ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ

Уверенность в себе — важная черта, характеристика, которую разделяют многие успешные люди.

Есть несколько способов повысить свою уверенность в себе, один из которых заключается в том, чтобы просто притворяться, пока вести себя уверенно не станет вашей второй натурой. Это интересный ход, но и рискованный.

Еще один более безопасный и надежный способ — самоанализ. Проанализируйте себя, запишите на бумаге свои сильные и слабые стороны.

Тогда приложите все усилия, чтобы избавиться от этих недостатков и проявить свои сильные стороны.

Наконец, работайте над своими сильными сторонами и развивайте их дальше, а также добавляйте в свой арсенал больше навыков, которые станут вашей сильной стороной.

Сосредоточьтесь на развитии сильных сторон, которые могут приблизить вас к вашим целям.

Кроме того, имейте в виду, что ваше невербальное общение также является отражением вашей уверенности.

Помните, где находятся ваши руки, когда вы говорите, каков цвет и звук вашего голоса, сгорблена ли ваша спина или нет и тому подобное.

5. ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С КОЛЛЕГАМИ

Хотя это и не обязательно, на самом деле полезно познакомиться с коллегами и членами команды. Связи, которые вы сформируете со своими коллегами, делают эту запись важной.

Эта запись особенно важна, если у вас есть проблемы с записями, упомянутыми в тексте.

Например, если у вас есть проблемы с публичными выступлениями и высказыванием разных мнений, знакомство с членами вашей команды значительно облегчит преодоление застенчивости или страха публичных выступлений.

Вы не будете видеть своих коллег пустыми и незнакомыми лицами, наоборот, вы будете видеть в них людей, которых вы знаете, друзей или знакомых, что сделает вас более расслабленным, когда вы говорите на публике или помогаете им выполнять определенные задачи.

Образовавшиеся облигации будут действовать как улица с двусторонним движением; могут возникнуть ситуации, в которых вам понадобится их поддержка и помощь, которая обязательно пригодится в будущем.

6. ВСЕГДА БУДЬТЕ РЯДОМ С ПОМОЩЬЮ, КОГДА НЕОБХОДИМО

Это важно по нескольким причинам.

Вы берете на себя инициативу, помогая другим выполнять задачи, если у них возникают проблемы с их выполнением, что позволяет вам развивать некоторые лидерские качества, которые могут пригодиться в будущем.

Другая причина заключается в том, что вы еще больше укрепляете связи, которые установили со своими коллегами.

Самое главное не навязываться и предлагать помощь, когда она не нужна. Очень важно научиться видеть, когда кому-то нужна ваша помощь, а когда вы должны позволить конкретному коллеге работать над решением самостоятельно.

Так что помните, если вы хотите помочь коллеге, преимущества заключаются в том, что вы создадите лучшую рабочую атмосферу в офисе, и вы покажете вышестоящему руководству, что у вас есть качества лидера.

Помните также, что вы не должны преподносить эту поддержку своим коллегам как свой собственный успех и использовать их как ступеньку для достижения более высокого положения в вашей компании, потому что это только ухудшит атмосферу в вашем офисе и сделает вас больше похожим на эгоистичный босс, а не лидер.

Важно проявлять инициативу в помощи своим коллегам, если в вашем сердце есть правильные мотивы.

7. ПРЕДЛОЖЕНИЕ СТАТЬ НАСТАВНИКОМ ДЛЯ НОВЫХ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ

Вновь назначенные члены команды часто игнорируются и не получают должного внимания.

Независимо от того, как долго вы работаете в компании, предложение наставничества и контроля над новыми членами команды может быть хорошим шагом как для вас самих, так и для высшего руководства.

Есть много вещей, которым вы можете научить новых членов команды, но есть также множество способов мышления, которые эти новые и свежие члены команды могут научить и вас.

Взяв на себя роль наставника, вы также можете выглядеть сострадательным и развивать навыки коучинга и управления, которые наверняка пригодятся в будущем, и, кроме того, вы расширяете круг своих друзей и коллег, помогая новым членам команды.

Кроме того, высшее руководство увидит, что вы предложили стать наставником для новых членов команды, и восхитится вашим упорством и инициативой, которые могут быть только полезны вам в компании.

8. ВЫПОЛНЯЙТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ

Этот подход имеет несколько преимуществ.

Одним из самых больших преимуществ является то, что вы продемонстрируете приверженность определенным проектам, и независимо от того, насколько маленьким или большим может показаться проект, вы всегда сделаете все возможное.

Выполнение заданного объема работы не выделит вас в глазах ваших сотрудников, так как наверняка найдется большое количество сотрудников, которые это сделают.

Стремись к величию и покажи себя исключительным работником, знающим свои сильные и слабые стороны.

Сказав это, золотое правило, которому должны следовать все, состоит в том, чтобы найти области проекта или задачи, которые были даны вам, которые лучше всего соответствуют вашим знаниям, области, в которых вы можете легко улучшить свои знания, и те, которые видны достаточно, чтобы ваши работодатели заметили дополнительную работу, которую вы предоставили.

Вам следует подумать о том, что можно заметно улучшить, и действовать соответствующим образом, последнее, что вам следует делать, это делать лишнюю работу, несмотря ни на что.

Найдите область, которую увидят ваши работодатели, и области, в которых можно применить ваши знания.

Нет такой области?

Тогда поищите немного, может есть что добавить.

Выполняя дополнительную работу, вы обязательно получите похвалу от своего начальства и покажете им, что легко справляетесь с любыми проектами и задачами, которые они вам подбрасывают.

Быть целеустремленным и проявлять инициативу требует большего, чем обычно.

Тебе нужно выделяться. Люди, которые хотят большего, — это те, кто готов вкладывать больше в свою работу. Если ваша работа требует от вас только делегирования задач, вы все равно должны делать больше, чтобы выделиться.

В этом случае вам нужно научиться быть лучшим лидером, быстрее выполнять задачи, лучше руководить командой, точно знать, кому давать конкретные задания, и быть настоящим образцом для подражания.

С другой стороны, если вы тот, кто должен соответствовать требованиям менеджера, вы должны быть исключительным.

Вы должны использовать свои лучшие навыки и поставить их на службу работе. Если вы хотите больше, чем вы должны сделать больше. Быть исключительным — значит действовать исключительно. Делайте что-то дополнительное все время.

Однако это не означает, что вы должны работать 24/7. Делать больше означает, что вы знаете, как делать определенные вещи лучше и быстрее. Вашему боссу понравится результат.

Более того, никого в мире не интересует, как вы пришли к решению, пока вы предоставляете результаты.

Воспользуйтесь этим знанием. Вы знаете, как сделать таблицу Excel? Сделайте один и поделитесь им с другими. Ты знаешь испанский в совершенстве? Исследуйте испаноязычный рынок и узнайте, как они пришли к решению в вашем регионе?

Вы знаете, как создать отличную атмосферу для сплочения коллектива? Большой! Используйте это как свою секретную силу и соберите команду для пиццы или салатов и проведите легендарное время общения.

9. ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ

Когда вас интересует конкретная тема, вы задаете вопросы по ней, верно?

Когда вы покупаете букет маме, а у мамы аллергия на лилии, вы перепроверите у продавца, чтобы убедиться, что лилий нет, верно?

Более того, если вы только вступаете в мир фильмов Marvel по комиксам и знаете Человека-паука, но не знаете, кто такой Веном, вы будете задавать вопросы, чтобы узнать больше, не так ли?

Та же философия применима и к деловому миру.

Когда вы спросите о своей работе, своих должностных обязанностях, о компании, о конкретных процедурах, операциях и процессах, люди заметят вас.

Они увидят в вас человека, который заботится о своей работе, увлечен карьерой и действительно заботится о компании, и все потому, что вам не все равно. Вы должны проявить инициативу.

Для этого постарайтесь понаблюдать за окружающим миром, своим бизнес-пространством, окружающими вас людьми, посмотреть, что происходит вокруг, и постараться подобрать как можно больше вещей. Анализируйте каждую ситуацию.

Этот пристальный взгляд породит новые идеи и различные способы внести свой вклад в рост вашего сектора или вашей организации все больше и больше.

10. ДУМАЙТЕ КАК ВЛАДЕЛЕЦ КОМПАНИИ

Поставить себя на место другого — отличный способ увидеть мир с чужой точки зрения. Это позволяет взглянуть на жизнь под другим углом, и это отличный способ развить эмпатию.

В такой напряженной повседневной жизни бывает сложно остановиться на секунду и подумать о том, что чувствует другой человек, более того, думает. Сотрудники склонны видеть мир только со своей точки зрения, а также с точки зрения своей работы.

Однако самая большая разница между работником и работодателем не в статусе.

Нет, речь идет о страсти, самоотверженности, видении и настойчивости. После окончания рабочего дня сотрудник уходит домой.

С другой стороны, у работодателя нет рабочего времени. Работодатели всегда начеку, всегда проверяют электронную почту и всегда думают о своем бизнесе, его росте и о том, облегчат ли они своевременную выплату обещанной зарплаты.

Это то, что работодатели обычно упускают из виду, и если вы серьезно относитесь к инициативе на работе, это должно быть вашей сильной стороной. Так что используйте его заранее.

Поставьте себя на место своего босса. Представьте себя владельцем компании.

Это может вдохновить вас на великие дела и даже повысить вашу жажду проявить инициативу.

Подумайте об этом: владелец бизнеса несет ответственность за провал компании или ее огромный успех.

Такое мышление делает владельца владельцем бизнеса, готовность взять на себя ответственность и быть подотчетным. Итак, подумайте о мышлении. Задайте себе такие вопросы, как:

• Как вывести компанию на новый уровень?
• Какие узкие места у компании?
• Как вдохновить людей взять на себя ответственность за свои действия?

Владелец бизнеса всегда думает об общей картине и на ее основе создает конкретные действия. Думая о более широкой картине, владельцы разрабатывают уникальные системы для упрощения процессов.

Эти процессы обычно включают в себя делегирование полномочий, автоматизацию задач и даже передачу определенных действий на аутсорсинг. Интересно, что они также страстно работают над постановкой целей.

Беря на себя огромную ответственность за свои действия и отслеживая их действия, хорошие и плохие решения. Итак, подумайте об этом.

Подумай, как ты можешь быть своим начальником. Как только вы овладеете навыком переноса себя на чье-то место, найдите конкретную проблему и работайте над ней. Наличие проблемы даст вам цель – найти решение.

Итак, как только вы справитесь с конкретными задачами, и у вас все записано и подкреплено данными, идите к своему начальнику. Это проявит огромную инициативу. Помните, боссы, любите активных людей.

Они хотят слышать о решении, а не о проблемах. Они уже знают, в чем заключаются проблемы.

Поскольку проблемы есть, они понятия не имеют, как их решить, поэтому, если бы вы могли это сделать, это было бы прекрасно.

Таким образом, вы продемонстрируете большую инициативу и то, что вы умеете решать проблемы, а все любят людей, которые могут решать проблемы.

10 советов о том, как проявить инициативу на работе

11 хороших примеров проявления инициативы на работе

Инициатива начинается с человека. Если вы хотите получать вознаграждение за свою работу, проявите инициативу и сделайте так, чтобы ее заметили! Для некоторых людей самым сложным в проявлении инициативы является преодоление страха взять на себя инициативу. Но если вы будете выделяться, делая что-то необычное, это поможет избавиться от вашей застенчивости и поможет вашему начальнику заметить правильные вещи, которые вы делаете.

Проявить инициативу означает смело предпринять что-то под свою ответственность, не дожидаясь указаний. Это желание делать что-то независимо от препятствий на вашем пути, мотивированное вашей решимостью.

Другими словами, проявлять инициативу — значит действовать и брать на себя ответственность за выполнение задач. Тот, кто проявляет инициативу, заставляет вещи происходить, чувствуя ответственность за то, что происходит вокруг них, намеренно это или нет.

Проявление инициативы часто может начинаться не более чем с интуитивных идей или догадок и обычно требует движения, а затем превращения его во что-то конкретное. Есть много способов проявить инициативу в действии.

Вот 11 хороших примеров проявления инициативы на работе:

1. Предложение помощи, когда никто не просит

Хорошие примеры проявления инициативы включают предложение помощи, когда никто не просит или без просьбы. Это показывает, что вы видите, как кто-то борется или не делает что-то, и решаете протянуть руку и предложить свою помощь, а не просто стоять в стороне и наблюдать за продолжающейся борьбой и думать о том, чтобы помочь позже.

Помощь другим, когда они борются, имеет много преимуществ, включая построение отношений и воспитание характера. Когда вы проявляете доброту к другим, они склонны отвечать взаимностью.

Итак, когда вы проявляете инициативу и делаете что-то, чтобы помочь кому-то, этот человек с большей готовностью поможет вам в будущем.

Уделите время своему плану или ситуации, чтобы предложить поддержку и совет, даже если другие об этом не просят, может проявить инициативу. Как упоминалось ранее, помощь другим — отличный способ построить отношения и характер.

2. Когда вы сразу сталкиваетесь с препятствием

Когда вы видите препятствие на своем пути, а не просто преодолеваете его, вы ищете его первопричину.

Многие люди пытаются преодолевать препятствия, думая, что «так оно и есть», или предполагают, что кто-то другой сделает что-то, чтобы их решить.

И это позволяет препятствию оставаться неустраненным, а проблеме — гноиться. Прилагая дополнительные усилия к пониманию и признанию причин существования препятствия, вы показываете, что взяли на себя инициативу, чтобы все обдумать и найти лучший способ обойти его.

Читайте также: 14 главных личностных качеств хорошего сотрудника

3.

Решение мелких проблем до того, как они станут большими

Решение мелких проблем до того, как они станут большими, — один из примеров проявления инициативы . Это такая простая концепция, но так много людей не действуют в соответствии с ней.

Если вы видите что-то, что нужно сделать и с чем, кажется, больше никто не справляется, то вы беретесь за это — будь то замена лампочки, починка скрипучей двери, устранение протечки воды, сушка мокрого пола, или избавиться от скольжения и полосы, которые могут кому-то навредить.

Все это может показаться незначительным, но оставленное без присмотра может создать большую опасность для людей. Итак, благодаря вашей активной инициативе вы решили потенциально большую проблему.

4. Взять на себя задачу, которой другие пренебрегали

Когда вы беретесь за то, что другие пытались сделать, но потерпели неудачу, или просто не заинтересованы в этом, вы проявляете инициативу.

Возможно, вы беретесь за проект, который все остальные объявили невозможным или требующим слишком много времени, или, возможно, вы пытаетесь завершить задачу, которую другие не смогли выполнить.

Даже если это кажется трудным — помните, что нет ничего стоящего, ради чего не стоило бы работать!

5. Любознательность в отношении того, что влечет за собой работа

Любознательность в отношении того, что влечет за собой работа, а также кто ее выполняет или будет выполнять в будущем, особенно те, с кем вы разделяете обязанности, помогают вам лучше понять, как выполнять работу.

Вы также можете искать конфликты интересов, будь то человеческие или иные. Это может помочь вам найти инновационные идеи и решения для улучшения рабочего места и отношений.

Читайте также: 10 способов быть внимательным к деталям

6. Предоставление карьерного совета коллеге

Хорошие примеров проявления инициативы включают предоставление бесплатных карьерных советов младшим коллегам плавно входит в компанию.

Одна из проблем, с которой сталкиваются многие младшие сотрудники, — умение управлять своей карьерой.

Когда старший коллега дает младшим коллегам бесплатные советы по вопросам карьеры, это отличный жест. Это делает рабочее место инклюзивным и способствует созданию атмосферы заботы, в которой каждый находит свою работу значимой.

7. Нацельтесь на продвижение по службе

Вы не остаетесь на одном месте с ограниченными возможностями. Вместо этого вы разрабатываете свою стратегию продвижения, которая означает поиск вакансий, доступных в компании.

Это также означает общение с коллегами по работе в других отделах, чтобы узнать, какая вакансия уже доступна для вас.

Если вы найдете должность, требующую другого набора навыков, немедленно начните обновлять свои знания в соответствии с требованиями.

Нет смысла добиваться повышения, если у вас нет необходимых навыков для выполнения новой роли. Вам не нужно ждать, пока начальник расскажет вам о вашей работе.

Вы активно консультируетесь со своим начальником, чтобы узнать, соответствует ли ваша работа стандартам или нет, и есть ли области, которые вы можете улучшить.

Постройте отличные отношения со своими руководителями, проявляя вежливость, готовность помочь и профессионализм в любых ситуациях. Когда появляются новые возможности, вы готовы их использовать.

8. Противостояние несправедливости

Как часто вы видите что-то не так и ничего не делаете, потому что не знаете, что делать? Проявление инициативы и противодействие несправедливости на рабочем месте, даже если никто другой этого не сделал, является признаком настоящего лидера.

Если что-то не так, не ждите, пока кто-то другой решит проблему. Иногда другим людям не понравится, что вы отстаиваете то, что правильно, но вам не следует беспокоиться об их мнении.

Вы выступаете в одиночку как защитник того, что правильно, несмотря на все препятствия против вашей инициативы, поскольку она идет вразрез с тем, что думают или хотят некоторые люди.

Вы говорите «нет» действиям, которые игнорируют правила морали или законности. И говорите от имени тех, кого обидели, потому что это гарантирует прекращение такой практики.

Будьте мужественны и готовы выслушать мнения, но только если это искоренит любую несправедливость.

9. Изучение чего-то, чего вы боялись

Изучение чего-то, чего вы боялись, поможет вам привязаться к потенциальным клиентам или установить с ними более тесные отношения. Точно так же изучение разных культур может заставить вас открыться другим без страха.

Это не означает, что вы должны брать на себя больше, чем можете проглотить, но вы не должны бояться браться за новые концепции и идеи. Потому что, если вы хотите расти как личность и профессионал, вы должны быть непредвзятыми, чтобы позволить себе учиться большему каждый день.

Подробнее: 16 черт характера трудолюбивого

10. Спрашивайте отзывы у коллег по работе

Спрашивайте отзывы у коллег и используйте их для улучшения своих навыков. Многие люди имеют раздутое эго и поэтому избегают узнавать о себе.

Другими словами, если вы не самокритичны и не ответственны за себя или не открыты для критики со стороны коллег, вы не будете расти как личность.