Какие бывают характеристики человека: Качества человека – хорошие и плохие, физические и нравственные, личные и социальные, деловые и культурные

описание модели, характеристика и правила применения

Не так-то просто создать команду мечты, где каждый находится на своем месте и может применять свои сильные стороны на пользу бизнеса. Иногда происходят сбои: например, коммерческому директору почему-то интереснее заниматься аналитикой, чем продажами, а на должность юриста приходит человек с принципом «кто не рискует, тот не пьет шампанское».

Оценка по типологии DISC помогает защититься от подобных ошибок в найме, а также расставить действующих сотрудников по местам, которые им наиболее подходят. Но как правильно провести оценку, что делать с ее результатами, можно ли доверять бесплатным тестам в интернете? Какие типы личности бывают и могут ли они меняться в разных обстоятельствах? 

Обо всем этом мы поговорили с сертифицированным экспертом по профильному анализу личности на основе DISC Ольгой Прозоровой.

О чем вы узнаете

👉 Что такое DISC

👉 Какие типы личности бывают

👉 Каковы маркеры поведения каждого типа

👉 Что такое смешанные типы личности

👉 Как определить тип личности

👉 Можно ли пользоваться бесплатными тестами из интернета

👉 Где применять DISC

 

Ольга Прозорова, лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive

Что такое типология личности DISC

Американский психолог Уильям Марстон изучал типы поведения личности. Еще в 1928 году он выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил теорию DISC. 

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырехсекторной модели с двумя осями:

 

 

Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное. Другая ось идентифицирует окружающую среду, как ее воспринимает сам человек. Она может быть враждебной или дружественной/благоприятной.

Согласно теории люди желают оставаться пассивными либо проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают окружающую среду: как дружественную или враждебную.

Таким образом, формируется 4 сектора:

1. Активное поведение в противоборствующей среде (D).
2. Активное поведение в дружественной среде (I). 
3. Пассивное поведение в дружественной среде (S).  
4. Пассивное поведение в противоборствующей среде (С).

Важно понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, но не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект и профессиональные компетенции человека. Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени.

Например, человек переходит на другую должность или меняет компанию. Тогда модель его поведения может через некоторое время измениться. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

 

Характеристика типов личности

В методологии DISC типы личности делятся на 4 типа: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S), адаптивность (C).  

 

D — доминирование (активные действия во враждебной среде)

Такие люди любят находиться в высококонкурентной среде — они завоеватели, ориентированные на результат. Это достигаторы, которых мотивирует к действиям накаленная вокруг атмосфера или соревновательная среда.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сейлз, коммерческий директор.

 

I — влияние (активные действия в дружественной среде)

Люди, которые относятся к типу I, влияют на окружающих в позитивной форме и вовлекают их в процессы. Они максимально открыты к коммуникациям и в первую очередь ориентируются на человеческие взаимоотношения. 

Проявляют активное поведение, используя силу убеждения, чтобы уйти от враждебных ситуаций к более благоприятным.

Для каких ролей наиболее характерен тип: HR.

 

S — стабильность (пассивные действия в дружественной среде)

Эти люди чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, в среде, где все спокойно и нет противоборствующих сил. Они надежные, методичные, исполнительные, упорные и добродушные — их можно назвать «рабочими пчелками». Стремятся поддерживать нейтралитет до тех пор, пока враждебность в окружающей среде не прекратится. 

Считается, что руководитель непременно должен относиться к типу D, то есть быть доминатором с жесткой ориентацией на результат. Якобы иначе он не справится с развитием бизнеса. Но это не всегда так: например, если компания связана с сервисом и занимается предоставлением услуг, то ее директор может относиться к типу S.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сервисный отдел, сотрудники бухгалтерии.

 

C — адаптивность (пассивные действия во враждебной среде)

Люди типа C эффективно работают в бурной атмосфере и быстро адаптируются к изменениям. Но, в отличие от D, они осторожные, логичные, системные, последовательные, законопослушные, точные. 

Как правило, у них аналитический склад ума. Стремятся свести на нет степень противостояния и таким образом избежать проблем или конфликта.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сотрудники операционного, аналитического и юридического отделов. 

 

Маркеры поведения каждого типа

 

 

Смешанные типы личности

Нередко можно встретить людей, у которых одинаково сильно проявляются 2 паттерна поведения по системе DISC. Расскажу про эти комбинации. 

 

DI — ID: красно-желтый и желто-красный

Одна из распространенных комбинаций. Такие люди — вдохновители и прирожденные манипуляторы. Они стремятся очаровывать, влиять на окружающих и лидировать за счет личной харизмы или настойчивого убеждения. 

Этот тип людей прекрасно справляется с решениями сложных задач с помощью оригинальных и принципиально новых идей.

 

IS — SI: желто-зеленый и зелено-желтый

Этот смешанный тип встречается довольно редко. С такими людьми легко общаться, их отличительная черта — контактность. Они относятся к другим с большим вниманием, теплом и пониманием. Им важны комфорт, стабильная обстановка, мир и гармония в команде.

Такой тип людей в рабочей среде отлично справляется с ситуациями, где требуется влиять и мотивировать коллег.

 

IC — CI: желто-синий и сине-желтый

Противоречивый тип, который сочетает противоположные черты. Такие люди отличаются самоуверенностью, нетерпимостью и эмоциональностью. 

Они самостоятельно разбираются в любой ситуации и отлично мотивируют окружающих, когда отсутствуют гайды и ориентиры.  

 

DS — SD: красно-зеленый и зелено-красный 

Самый сложный и редкий поведенческий тип. Отличительная черта в поведении — перепады настроения и излишняя инициативность. Люди типа DS — SD развивают бурную деятельность, при этом страдают синдромом отличника — считают, что должны сделать работу лучше всех. 

Для них важно, чтобы задача была решена в оговоренные сроки с реальными, измеримыми результатами.

 

Как определить тип личности

Один из самых популярных и надежных способов пройти оценку по методологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.

Томас Хендриксон разработал эту систему на основе DISC в середине XX века. Профильный анализ личности позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах. Отчет дает понимание факторов внутренней мотивации, ценностей, сильных сторон и ограничений.

DISC указывает, какие типы личности бывают и чем они характеризуются. А система Томаса — это инструмент, который позволяет определить, как эти типы личности выражены в конкретном человеке.

Расскажу по шагам, как происходит оценка по системе Томаса.

 

Шаг №1: тестирование 

Тестирование проходит в автоматизированном режиме: испытуемый отвечает на простые вопросы на протяжении примерно 10–15 минут. По результатам ответов проводится развернутый анализ личности, отраженный на 3 графиках:

• автопортрет — поведение в обычной жизни;
• поведение на работе;
• поведение в стрессовой ситуации.

 

Шаг №2: анализ графиков

Изначально человека оценивают по автопортрету (графику III): начинают с самой высокой точки, затем переходят к точке в основании. После чего сравнивают показания с графиками поведения на работе (I) и поведения под давлением (II).  

Особенно любопытно сравнить данные с графиком II. В обычной ситуации человек способен управлять поведением, а в стрессовых условиях контроль ослабевает — прорываются наружу дополнительные факторы. Так что на этом графике может ярко проявиться точка, которой не было в автопортрете.  

При этом важно оценивать точки в совокупности — они могут конкурировать и взаимодействовать друг с другом. Например: 

• если линия от S до C идет вверх, как на нашем графике, то это указывает на способность рисковать;
• обрушение этой же линии позволяет предположить, что испытуемый склонен к независимости;
• если точки D и С лежат внизу на одном уровне, то человек находится в состоянии прокрастинации — становится нерешительным в ситуациях, когда должны быть приняты важные решения, и предпочитает не двигаться. 

Наивысшая точка графика не меняется и является ключевой — именно по ней и оценивают тип поведения личности. На нашем графике тоже есть такая точка — в области С. Остальные точки могут изменять свое положение под влиянием различных факторов с течением времени. А если две точки постоянно конкурируют друг с другом наверху, то можно говорить о смешанном типе личности. 

Особенно интересны опорные точки — те, которые лежат на оси графика. Они приводят в движение другие факторы и усиливают их проявление.

Сертифицированные эксперты смотрят графики в совокупности, анализируют изменения положения точек и взаимодействие между ними.

 

Шаг №3: предоставление обратной связи

Важно предоставить подробную экспертную обратную связь человеку, прошедшему оценку по методологии DISC, указав сильные характеристики типа, опасения, факторы мотивации, ценность для организации. Обратная связь критически важна: ее может давать внешний консультант или ваш собственный сотрудник, если обучить его методологии оценки. 

Мало просто сообщить испытуемому, что он относится к типу D, который характеризуется такими-то чертами. Нужно «приземлить» формальную обратную связь на реального человека: 

• подсветить преимущества, нюансы и риски; 
• рассказать, как это отражается на его работе; 
• предложить варианты развития зон роста. 

Например, современному эйчару нужно работать не только с людьми, но и с аналитикой. Это значит, что одного только типа I может быть недостаточно — нужно прокачивать C.  

 

Что выбрать: бесплатные тесты в интернете или платные услуги консультантов

Бесплатные тесты можно воспринимать как развлечение, но не стоит делать выводы на их основе. Чтобы получить подробную достоверную информацию, придется пройти платное тестирование через официальных провайдеров.

Необходимо, чтобы провайдер, который будет проводить оценку, не только предоставил общее заключение, но и был готов дать развернутую обратную связь. Часто у испытуемых и эйчаров компании возникают вопросы, почему результат именно такой и что делать с этой информацией. Они смотрят на графики и совершенно не понимают, как эти линии связаны с выводами. 

Если вы проводите тестирование «на коленке» с помощью бесплатных источников в интернете, а не пользуетесь внешними сертифицированными провайдерами, то не стоит слишком полагаться на результаты проверки.

 

Как применять методику в работе

 

Для оценки кандидатов

Методику можно использовать на финальном этапе оценки кандидатов на вакантную должность. Допустим, у вас два претендента на одну роль, оба подходят по бэкграунду и скиллам. В этом случае DISC выступает как дополнительный инструмент, позволяющий рассмотреть полную картину — увидеть даже то, чего не было видно во время интервью.

Нет плохих и хороших типов личности — есть те, что подходят или не подходят под конкретную роль. В результате тестирования вы определяете, кто из двух кандидатов более релевантен профилю должности по модели поведения.   

 

Во внутреннем ассессменте

С помощью DISC можно оценить, находится ли человек на своем месте, как он себя чувствует и способен ли вести себя так, как от него ожидают.

Например, коммерческий директор одной компании работал не столь эффективно, как от него ожидали. Он был силен в аналитике и планировании, но не проявлял себя как лидер, ориентированный на достижение результата. До ассессмента компания не понимала, что именно не так, но оценка показала: коммерческий директор — человек типа C, а не D.  

Что делать с этой информацией, каждая компания решает сама. Не всегда речь идет о замене: слабые стороны можно усилить. Например, если дать коммерческому директору подробную обратную связь, указав на точки развития, то он получит возможность проработать свое поведение и усилить коммуникации. 

В случае успеха директор повысит свой D-фактор и результативность. Безусловно, к таким изменениям сотрудник сможет прийти, если у него хорошо развиты другие компетенции, например эмоциональный интеллект.

 

Для определения состояния сотрудника

При помощи DISC можно оценить психологическое состояние сотрудника — увидеть фрустрацию, выгорание, подавленность, стресс из-за неопределенности. 

Так, график, на котором все точки лежат на плоскости оси X, называется сжатым. В зависимости от того, какой из трех графиков сжат, можно сделать вывод о проблемах. Например, сжатие графика I говорит о том, что сотрудник растерян, утратил ориентиры или не понимает, что от него требуется. Возможно, он демотивирован и подумывает об изменениях в карьере.

Так бывает, когда сотрудника против его воли назначают на новую должность. Тогда он ощущает себя не в своей тарелке и страдает. Если эйчар видит такую картину, то может пообщаться с сотрудником и попытаться решить проблему: переместить его с этой позиции или, наоборот, помочь найти себя в новой роли. 

 

Для оценки реалистичности профиля должности

Иногда заказчики ищут кандидата, который должен уметь абсолютно все и сочетать в себе несочетаемое. Некоторые провайдеры оценки позволяют заполнить профиль должности, а потом получить график человека, который подошел бы на эту роль. 

Так и может выясниться, что заказчик ищет «единорога» — кандидата, который должен обладать сразу всеми типами личности на высоком уровне. 

 

Выводы

1. Согласно типологии DISC люди делятся на 4 типа — в зависимости от восприятия окружающей среды и активности собственных действий.
2. Типы личности DISC:

• D — доминирующий, активные действия во враждебной среде;
• I — влияющий, активные действия в дружественной среде;
• S — стабильный, пассивные действия в дружественной среде;
• С — адаптивный, пассивные действия во враждебной среде.

3. Помимо людей, которые относятся к одному типу личности, есть и те, кто совмещает в себе несколько типов.
4. Самый популярный и надежный инструмент оценки по типологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.
5. Тестирование проходит в автоматическом режиме в течение 10–15 минут. В результате вы получаете 3 графика поведения испытуемого: в обычной жизни, на работе и в стрессовой ситуации.
6. Самая высокая точка на графиках может указывать на тип личности. При этом важно смотреть и на точки внизу, а также на взаимосвязи.
7. График стрессовой ситуации — самый показательный
8. Бесплатные тесты в интернете — просто развлечение. Чтобы получить достоверную и развернутую оценку, лучше обратиться к сертифицированным экспертам.
9. DISC можно применять: 

• в рекрутинге,
• в ассессменте, 
• для диагностики психологического состояния сотрудников, 
• для оценки реалистичности профиля должности.

Фиксируйте результаты оценки кандидатов прямо в Хантфлоу

Определение характеристики и примеры — Биологический онлайн-словарь

Характеристика
сущ., множественное число: характеристики
[ˌkɛɹəktəˈɹɪstɪk]
Определение: любой из отличительных биологических признаков или особенностей организма

Содержание

Характеристики Определение

Мы можем определить характеристики как качеств или характеристик , которые описывают отличительную природу или особенности отдельного организма или группы. Характеристики могут помочь идентифицировать конкретную группу, которая имеет общие отличительные черты, или они могут помочь отличить человека или группу от других. Общие синонимы для характеристик: атрибутов , качеств , признаков, и признаков. Однако « признак » является более общим, чем «признак». Черты включают все атрибуты, тогда как характеристики — это черты, которые « характеризуют », что означает «идентифицировать» и, следовательно, могут использоваться для «категоризации».

Характеристики могут быть физическими , химическими или биологическими . Что такое физическая характеристика? A физическая характеристика — это свойство, которое отображает и помогает отличить физическую природу объекта от других. Конкретные рост и вес являются примерами физических характеристик. Химическая характеристика — это свойство химического вещества, которое помогает его идентифицировать. Так, речь может идти об удельной токсичности, воспламеняемости, теплоте сгорания, степенях окисления, химической стабильности, реакционной способности с другими химическими веществами, координационном числе и энтальпии образования химического вещества, отличающих его от других химических веществ. Посмотрите на рисунок ниже, чтобы различать физические и химические свойства, которые при указании могут помочь охарактеризовать химический объект.

Рисунок 1: Физические и химические: свойства вещества. Изображение предоставлено: библиотеки LibreTexts.

Как насчет биологии? Что такое характеристика? Что это значит? В биологии характеристики означают отличительные биологические признаки или особенности организма. Как указывалось выше, признаки и характеристики могут использоваться как синонимы, но существуют тонкие различия в их использовании, в том числе в биологии. В частности, биологический признак (иногда называемый символ ) относится к определенному биологическому признаку. Например, цвет глаз является биологическим признаком , а наличие голубого цвета глаз является биологической характеристикой.

Биологические признаки могут быть унаследованы или приобретены. Унаследованный признак — это черта или признак, который передается от родителей потомству через гены. Приобретенный признак — признак или признак, который организм приобретает в результате реакции на окружающую среду. Характер может контролироваться одним геном или несколькими генами. Если несколько генов контролируют характерные признаки, их называют 9.0016 качественных или олигогенных символов. Олигогенные признаки демонстрируют прерывистую изменчивость. При этом черты дискретны. Тип группы крови является примером олигогенных признаков. Группа крови бывает четырех типов: AB, A, B или O. Если несколько генов контролируют признак или черту, это называется количественным или полигенным признаком . Такие персонажи находятся в непрерывном изменении.

Биологическое определение:
А характеристика  – отличительное качество, черта или особенность человека, вещи, расстройства, и т. д. . Часто это отличительный знак, черта, атрибут или свойство человека или вещи. Например, живое существо имеет следующие характеристики: состоит из клеток, способных к размножению, росту и развитию, получает энергию и использует ее, реагирует и приспосабливается к окружающей среде. Этимология: от греческого «charaktēristikós», что означает «назначать» или «характеризуть». Смотрите также: черта. Синонимы: атрибут; особенность; черта.

Примеры характеристик

Существует много общих характеристик и функций живого организма, которые определяют жизнь. Это порядок, чувствительность или реакция на окружающую среду, размножение, рост и развитие, регуляция, гомеостаз, переработка энергии, адаптация посредством эволюции и метаболизм. Эти характеристики отличают живые существа от неживых.

• • Заказ : Человек или организм состоит из клетки или группы клеток. Клетки организованы высокоорганизованным и скоординированным образом. Некоторые организмы одноклеточные (состоящие только из одной клетки) или многоклеточные, что характерно для наличия нескольких клеток. В многоклеточных организмах сходные клетки объединяются и образуют ткани. Ткань приведет к формированию различных органов тела. Органы работают вместе и образуют систему органов. Несколько систем органов работают согласованно и формируют человека.

 

• • • Чувствительность или реакция на раздражители: характеристика организма заключается в том, что он способен реагировать на раздражитель. Например, бактерии демонстрируют поведение фототаксиса. Склонность организма двигаться к свету или от него называется фототаксисом. Так, например, на основе их реакции на свет бактерии можно разделить на фотофильных (растущих на свету, поэтому они движутся к источнику света) или фотофобны (чувствительны к свету, поэтому удаляются от источника света).
    • Размножение: размножение – это свойство организмов производить потомство, подобное своим родителям. Многие одноклеточные организмы размножаются путем удвоения своей ДНК, а затем клетка делится, образуя две новые клетки. Это бинарное деление, которое является примером бесполого способа размножения. В многоклеточных организмах образуются специальные клетки, называемые гаметами, для использования в половом способе размножения.

   

  • Рост и развитие: различных организма растут по-разному в соответствии с инструкциями, закодированными в их генах. Эти гены предоставляют информацию о росте и развитии организма. Гены, которые они наследуют от своих родителей, объясняют фундаментальные и общие характеристики, которые они могут разделить со своими родителями.

• Регуляция и гомеостаз: даже одноклеточные организмы сложны. Им нужны множественные механизмы регуляции для поддержания функций организма скоординированным и хорошо организованным образом. Организмы, как одноклеточные, так и многоклеточные, должны поддерживать внутренние функции организма, реагировать на раздражители и справляться с колебаниями внешней среды. Кровоток и транспортировка питательных веществ являются двумя примерами регуляции внутренних функций. Органы выполняют свои специфические функции, такие как перенос кислорода по всему телу, удаление отходов, транспортировка питательных веществ к каждой клетке тела и поддержание температуры тела на оптимальном уровне.
  • • Возьмем, к примеру, бактерии. Не все бактерии могут выдерживать высокие температуры, кроме термофилов. Термофилы характеризуются своей способностью выдерживать температуры от 41 до 122 ° C, которые в противном случае убили бы большинство бактерий.
  • • Другим примером является терморегуляция у животных. Некоторые животные созданы для холода. Фактически, белые медведи способны жить в холодных полярных регионах, где другим видам медведей было бы трудно. Белые медведи могут максимально сохранять тепло своего тела благодаря следующим характеристикам: жирная шерсть, помогающая уменьшить потерю тепла, черная кожа под непигментированным мехом, поглощающим солнечное тепло (ультрафиолетовое излучение), и толстый слой жира (4 дюйма). который действует как изолятор (предотвращает выход тепла). С другой стороны, у животных, живущих в жаркой среде, есть и другие способы рассеивания тепла тела. Например, собаки потеют через лапы и тяжело дышат, чтобы охладиться.

  Белые медведи имеют темную кожу, покрытую неокрашенным мехом. Мех кажется белым, потому что солнечные лучи улавливаются и отражаются внутри полой части волос (называемой остевым волосом) и в конечном итоге излучаются через люминесценцию. Частицы соли на поверхности волос (которые белые медведи получают во время купания или пребывания у океана) также имеют свойство рассеивать свет. Это приводит к большему свечению.

• Обработка энергии: для поддержания жизни и метаболической активности всем организмам нужна энергия.
  • Автотрофы характеризуются способностью готовить себе пищу. Эта особенность отличает их от гетеротрофов. Фотоавтотрофы, в частности, производят себе пищу посредством фотосинтеза. Примеры — растения. Они улавливают энергию солнца и преобразуют ее в химическую энергию (пищу).
  • Гетеротрофы получают эту химическую энергию от автотрофов в виде пищи и используют ее для своего выживания. Примерами гетеротрофов являются животные.
• Адаптация посредством эволюции: адаптация — это уникальная характеристика, благодаря которой организмы приспосабливаются, чтобы они могли выживать в соответствии с окружающей средой. Хотя адаптация является медленным процессом, но для того, чтобы лучше справляться с проблемами окружающей среды, различные поведенческие и физические особенности организма меняются. Организмы проходят через процесс естественного отбора. Тот, кто перенимает хорошие характеристики, выживет лучше. (Херши, 2018)
  • Например, раньше у змей были ноги, похожие на ящериц. Они лишились ног, чтобы без труда проходить в небольшие норки. Без ножек они легко поместятся даже в ограниченном пространстве. Это приспособление помогает им прятаться от хищников.
• Метаболизм: Метаболизм представляет собой набор различных химических реакций, происходящих в живом организме для поддержания жизни. Различные функции метаболизма заключаются в следующем: преобразование пищевой энергии в клеточную энергию, преобразование пищи в строительные блоки (нуклеиновые кислоты, липиды, углеводы и белки) и выведение отходов и токсического материала из организма. Метаболические реакции бывают двух категорий. Это катаболические реакции (расщепление соединений) и анаболические реакции (синтез соединений).

 

Попробуйте ответить на приведенный ниже тест, чтобы проверить, что вы уже узнали о характеристиках.

Викторина

Выберите лучший ответ.

1. Качества или признаки, которые характеризуют или идентифицируют живое существо

Характеристики

Признаки

Гены

2. Характер, приобретаемый как реакция на окружающую среду

Унаследованный признак

Приобретенный признак

Ген

3. Совокупность различных химических реакций, протекающих в живом организме для поддержания жизни

Адаптация

Метаболизм

Порядок

4. Склонность организма двигаться к источнику света или от него

Гомеостаз

Фототаксис

Рост

5. Организмы, характеризующиеся способностью использовать свет для производства пищи

Гетеротрофы

Фотоавтотрофы

Фотофобные организмы

Отправьте результаты (необязательно)

Ваше имя

Электронная почта

Следующий

Характеристика Определение и значение | Британский словарь

2 СТАТЬИ НАЙДЕНЫ:

• характеристика (прилагательное)
• характеристика (существительное)

¹ характеристика /ˌkerɪktəˈrɪstɪk/ прилагательное

¹ характеристика

/ˌkerɪktəˈrɪstɪk/

прилагательное

Britannica Словарь определения ХАРАКТЕРИСТИКИ

[более характерно; наиболее характерно]

:

типичный для человека, предмета или группы

:

показывая особые качества или черты человека, вещи или группы

• Он ответил на их комментарии с характерным хорошим настроением.