Какие качества надо ценить в людях: Какие качества нужно ценить в людях
На твой взгляд какие качества стоит ценить в людях?
Follow
Я же считаю, что в людях надо ценить все положительные стороны.
Сколько много хороших качеств могут быть в человеке. Действительно хороших и действительно много.
Я хочу заметить, что каждый человек имеет свои положительные качества, но не сразу их показывает человеку. Да, кстати, это придает некую загадку, интригу, но это не значит, что он холодно с ним себя ведет, нет, совсем иначе.
Итак, я считаю главным качеством человека — доброта. Ведь в первую очередь мы должны оставаться людьми и нести добро друг другу. Доброта всегда поможет скрасить недостатки человека, поможет притягивать людей к себе, поможет показать, что человек хороший.
Я ценю в людях: доброту, самоотдачу, порядочность, уважение, искренность, терпимость, преданность и верность, хорошее отношение к другим людям.
Каждый из нас должен вкладывать частичку себя в человека, который ему приятен, которого он уважает, который хорошо относится к нему.
Порядочность тоже необходимая. Дорогих людей не стоит называть овцами, коровами, дурами, идиотками и посылать на три буквы. Гм. Да, это будет некрасиво, а некоторые ( я в том числе ) могут на это легко обидеться. Вообще, близкие могут любого задеть такими словами.
Верность и преданность жизненно необходимы. Это качества, которые не должны быть забыты людьми. Конечно же, гораздо проще поматросить и бросить, обнимать и уйти к другим, нежели бороться за свои отношения\дружбу и оставаться верным человеком.
Все качества которые я перечислила необходимы людям. Именно их мы должны ценить.
Liked by: Alexandria Stefan-Francois Gure Элизабет Polly Отчаянная kssss =) Homa Мега тролль Виктория Цингаль ✞ Something speсial ✞
❤️ Likes
show all
Михаил Юрьевич Лермонтов.
Она была прекрасна, как мечта
Ребенка под светилом южных стран;
Кто объяснит, что значит красота:
Грудь полная, иль стройный гибкий стан,
Или большие очи? — Но порой
Все это не зовем мы красотой:
Уста без слов — любить никто не мог;
Взор без огня — без запаха цветок!
О небо, я клянусь, она была
Прекрасна!, я горел, я трепетал,
Когда кудрей, сбегающих с чела,
Шелк золотой рукой своей встречал,
Я был готов упасть к ногам ее,
Отдать ей волю, жизнь, и рай, и все,
Чтоб получить один, один лишь взгляд
Из тех, которых все блаженство — яд!
Вроде бы есть мысли на этот счет, но в тот же миг они пропадают сами собой. Путаются и сердце говорит только одно: это можно только почувствовать, но описать словами это невозможно.
Нежность — это не слова, это чувства, дыхание в одном такте.
Я думаю, что человек нежен с другим человеком только тогда, когда любит.
View more
Юлия, я как и Вы прекрасно понимаю, что можно убежать от других, когда устанешь, когда надоест все это, но от себя нельзя уйти, сбежать никуда.
Как бы не хотелось, как бы не желалось — все окончится ничем.
___
Доброй ночи! Знаю, многие люди, прочитав книгу, выделяют понравившиеся им высказывания. Кто-то это делает маркером в книге, кто-то хранит в электронном виде эти цитаты, а кто-то переписывает в специально отведенную для этого тетрадь. А какой вариант предпочитаете Вы? Или вам это занятие не по душе? Flora @Flora_Flora
Доброй ночи, Флора.
Сказать честно, то я никогда ничего не выделяла в книгах, если мне нравится какое — то предложение, то я его выписывала в тетрадочку и заучивала наизусть.
Просто, я считаю, что если отметить в книге ту или иную афоризму, то тем самым можно немного подпортить ее. Но это сугубо мое мнение. Я выберу третий вариант.
___
Глаза слепы. Искать надо сердцем. Антуан де Сент-Экзюпери, «Маленький принц» А как вы думаете, сердце видит больше, чем глаза? Почему? холодное.сердце @JaneRays
Глаза видят, а сердце чувствует. Глаза часто подводят нас, представляя перед нами не душу, а внешний облик человека, что столь печально. Выбирайте только сердцем и следуйте по зову сердца! Оно все чувствует.
Каким был твой самый неприятный день в жизни? Чейс △ Коум @ratatue432
Самыми отвратительными днями в моей жизни были те, в которых я теряла близких для меня людей.
Это были худшие дни в моей жизни, которые до сих пор дают о себе знать.
___
К чему твоя душа не равнодушна?) ИНТИМ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ @ujezanyato
О, ну конечно же к еде, музыке, Лане Дель Рей, Эмме Робертс и Анастасии Сиваевой ( странно для меня любить ее ).
___
Что заставляет тебя улыбаться? Prokofieva✨ @id143961779
Думаю, что меня заставляет улыбаться мама, братишка, приятное известие и немного меланхолии.
___
От чего вам бывает плохо? Наталья @id135708993
Мне бывает плохо из — за расстояния, из — за ссоры с дорогим человеком, из — за учителя русского языка.
Спасибо за вопросы!
И спасибо Вам за такое долгое терпение, ребята!
Как же я Вас ценю.
View more
Здравствуйте.
Этот вопрос, он странный. Раньше я думала, что у каждого есть такой человек, думала, что он не может не быть, но я ошибалась. Я полагаю, что на самом деле нет ни у кого такого человека, но думаю, что скорее всего ошибаюсь. По разным, самым разным причинам. Раньше, года три назад, уже четыре, я была абсолютно счастливой девочкой, я улыбалась, я смешила народ, я была, как бы это сказать, счастлива, беспечна, не ранена. Тогда я думала, что подруга — это тот человек, который сможет помочь, который спасет, перед которым нет секретов и недосказанностей.
Так как мама и папа у меня всегда шли на ровне, то, соответственно, близкие друзья вставали на вторые ступени моей жизни.
Но, все, все что было, это все кончилось давно.
Нет, у меня нет такого человека. Я думала, что у меня были такие люди в моей жизни, но это был лишь самообман. Такой глупый, наивный самообман. До конца меня не знал никто, кроме трехгодовалой подруги. Мы знали друг друга как собственные пять пальцев. Ну, да ладно, не хочу портить себе вечер этой меланхолией.
Даже мама. Я и ей по сути рассказать не могу много, что со мной происходит. Нет, не потому, что не доверяю, не потому, что боюсь, но что — то останавливает, должно быть то, что я и сама не знаю, что со мной. Просто лучше все в себе сдержать.
Всем желаю найти такого друга, ибо по себе знаю, как он важен и любим, но со временем Вы все равно уйдете друг от друга. По совершенно любым обстоятельствам, а время Вам поможет.
Удачи.
View more
Время. Оно, на самом деле, оно так ценно, оно важно, оно кончается слишком быстро.
Да, кстати, прочитав Ваш вопрос вспомнила школу в последний месяц лета. Мой классный руководитель всегда говорил мне: «Береги свое время, сделай все, что хочется твоей душе и ничего не откладывай на завтра. Может завтра быть, а может и не быть». Это изречение, гм, оно же так правдиво. Раньше, когда я была в начальной школе, то я практически не убивала свое время. Я приходила со школы, кушала и делала кучу домашней работы, а потом тут же ложилась спать. Время уходило, годы пролетели одной минутой, вот я уже не такая маленькая первоклассница, я уже не провожу свое лето с порывом в душе.
Сейчас все однотипно, сухо, меня почти все перестало радовать. Гм, от части на то есть свои причины.
Я убиваю свое время. Каждый день это происходит. Я иду читать книгу, иду смотреть фильм или отсиживаюсь в социальных сетях от нечего делать. Гулять я не люблю. Многих в моем возрасте домой не загнать, а меня из дома не выгнать. Я попросту трачу свое время. И я понимаю, что потом его будет уже не вернуть.
Цените время, ребята, пока не стало слишком поздно. И проведите свою юность незабываемо, а не сидя в интернете. Эх.
—
Нравятся эти цветы.
View more
Это очень полезная цитата, выражение, высказывание — не важно. Оно полезное, потому, что верное.
Многие действительно расстраиваются по пустякам, а главное — принимают это очень близко к сердцу. На свете практически нет ничего такого, что могло бы огорчить человека, зато есть то, что смогло бы его убить. Загвоздка в том, что мы так устроены, мы привыкаем ко всему.
Ранее да. Я переживала по любому поводу, если повод был не значимый, то попросту накручивала себя. Сейчас же все изменилось.
Нет, я их не отключала и не буду. В данный период времени они, бывает, пропадают сами собой, а появляются неожиданно, но с очень высокой силой.
Кстати, некоторые начали думать, что мне на них плевать.
На самом деле это не так, просто что — то изменилось во мне, а что — я не знаю.Чувствуйте все, что судьба предоставила. Для этого и живем.
View more
Извиняюсь, ребята, но я опять уеду.
До 16.
Извиняюсь за то, что практически не ответила ни на что.
Всем хорошо провести последний месяц лета.
Я и сама не знаю, если честно.
На самом деле, раньше, года два назад мне было абсолютно все равно, как — то не думала, не обращала внимание. Сейчас же, хм, что — то изменилось, что — то щелкнуло и я начала реагировать на любую критику в свой адрес. Нет, я не могу сказать что реагирую на любое не приятное слово вспыльчиво, вполне нормальный даю ответ «спасибо». Начала наблюдать, что многих это сильно раздражает, даже бесит, бесит, что я не горю желанием отвечать ту же гадость и не даю почву для их разгара слов. По мнению многих я «глупая» и «бездушная».
Мне стало обидно за себя. Обидно за то, что я стала ко многому равнодушно относиться. Раньше я переживала, скучала, любила. Сейчас же ко многим эти чувства остыли. Я больше почти никого не люблю. Я стала забывать так легко все хорошие времена. Но критику равнодушие не коснулось, увы.
View more
Понятие идеальности у каждого разные.
Кто — то хочет встретить идеальную вторую половинку, кто — то хочет поступить на идеальную работу, кто — то хочет создать идеальную семью, а кто — то сам стремит свою внешность к идеальности. А я же считаю, что человек не может быть идеальным. Если даже нам нравится человек, он так притягателен, так элегантен, что кажется, что он просто идеальный, а что внутри? Хах, черти водятся.
А может быть обычная, неприметная внешность, с маленькими изъянами, но с улыбкой такой доброй, теплой, а внутри у человека целый дом, целая вселенная, но даже такого человека я не могу назвать идеальным. Я никого не могу назвать идеальным из своего окружения, к примеру, у кого — то характер не ахти, у кого — то поведение не айс, но даже таких могут полюбить, могут ждать, ценить, даже обожать. Ни одного из своих кумиров я не назову идеальным человеком. И они не идеальны, у них тоже могут быть свои недостатки, все мы с рождения боремся со своими недостатками и в каждом они присутствуют.
Вот семья может быть идеальной, да и то только с виду. В каждой семье происходят ссоры, расхождения и схождения, падения и взлеты. И это нормально. Это настоящая семья, ибо не может быть семьи без ссор, все ссорятся. Главное — идиллия.
Нам все равно не удастся встретить идеального человека.
Удастся встретить только своего, не с приметной внешностью, но чарующей душой.
View more
Гордое одиночество с самой собой.
10 главных качеств сотрудника, которые работодатели будут ценить в 2020 году / Как сэкономить
Какие качества нужно развивать, чтобы не остаться без работы в будущем?
По данным Всемирного экономического форума, более трети навыков, которые работодатели по достоинству оценят в 2020 году, ещё в 2015-м считались не очень важными. Причина такой переориентации — скорость развития технологий.
Впрочем, эксперты полагают, что роботы не полностью заменят существующие профессии, а лишь возьмут на себя часть автоматизированных задач. Людям же, чтобы продолжать бодро двигаться по карьерной лестнице, придётся развить в себе больше человеческого.
Итак, вот какие навыки нужно прокачать к 2020 году.
1. Комплексное решение проблем
Этот навык делает профессионала не просто звеном в цепи коллег, винтиком в машине.
Он позволяет обнаружить проблему, выявить её источник, понять, какие у происшествия могут быть последствия. И главное, что специалист, обладающий этой способностью, может прогнозировать, какие потенциальные неприятности поджидают проект, и предотвратить их. По мнению экспертов, в 2020 году умение комплексно решать проблемы потребуется на 36% рабочих мест.
2. Критическое мышление
Технологии совершенствуются. В 2018 году искусственный интеллект впервые обошёл человека в Стэнфордском тесте на чтение и понимание прочитанного. Однако растущие возможности робототехники только увеличивают потребность в людях, которые могут критически мыслить. Именно человек должен оценивать, насколько оптимально и этично используется технология и как её откалибровать, чтобы она приносила пользу.
3. Креативность
И снова новости из мира достижений искусственного интеллекта: разработка Microsoft научилась рисовать картинки на основе текстового технического задания.
Очевидно, это только начало, поэтому потребность в простых исполнителях уменьшается. Зато в творческих людях, которые будут генерировать идеи и нестандартно подходить к задачам, работодатели будут крайне заинтересованы. Об этом говорят и результаты опросов ВЭД: в 2015 году креативность была лишь на десятом месте в рейтинге востребованных навыков.
4. Умение управлять людьми
Важно не только умение координировать сотрудников компании и ставить задачи, но и методы, которыми человек это делает. В будущем работодателям нужны лидеры, которые способны мотивировать людей, развивать их таланты, создавать эффективные команды. Для этого требуются яркие человеческие качества, в ближайшее время недоступные роботам: харизма, обаяние и эмпатия.
5. Взаимодействие с людьми
Этот пункт только подчёркивают общую тенденцию важности социальных навыков в будущем. Набивший оскомину пункт из резюме «умение работать в команде» приобретёт решающее значение.
Адаптироваться к новым знакомым, договариваться, сотрудничать, проявлять уместную заботу, не перекладывать ответственность с себя на товарища — всему этому придётся научиться, если хотите быть успешными.
6. Эмоциональный интеллект
Способность человека распознавать эмоции, мотивы окружающих и правильно на них реагировать, по мнению учёных, была ключевой для выживания в доисторические времена, так как позволяла уживаться с соплеменниками. Люди давно вышли из пещер, однако эмоциональный интеллект до сих пор считается основным навыком для успешного функционирования в обществе. Грамотный отклик на реакцию человека поможет наладить отношения не только внутри коллектива, но и с клиентами и конкурентами. Да и вне работы пригодится.
7. Умение анализировать и принимать решения
Каналов получения информации становится больше, поэтому возрастает ценность сотрудника, который может систематизировать, анализировать полученные данные, а затем на их основе принимать оптимальное для компании решение.
При этом скорость, с которой специалист делает выводы, будет одним из ключевых критериев оценки этого навыка.
8. Клиентоориентированность
Навык активного поиска путей для помощи кому-то и сейчас востребован в сфере услуг, где наиболее часто люди взаимодействуют друг с другом. Впрочем, стремление помочь окружающим будет необходимо и внутри коллектива, если принесёт выгоду всей команде.
9. Навык ведения переговоров
Умение улаживать разногласия, предлагать компромиссы, приводить участников переговоров к общей точке зрения, как предполагают, будет особенно востребовано в компьютерной и математической сферах, а также в областях искусства и дизайна.
10. Гибкость мышления
Специалисту придётся научиться обдумывать сразу несколько идей одновременно, идти не очевидным путём, а наиболее оптимальным, внедрять новую информацию и технологии в рабочий процесс.
При общении с людьми будет цениться возможность осмыслять всё сказанное собеседником и корректировать линию поведения в зависимости от его личности.
Навыки расположены в том порядке, в каком, по мнению экспертов, они будут востребованы у работодателей.
В рейтинге от 2015 года руководители компаний также поставили на первое место комплексное решение проблем. Навык взаимодействия с людьми находился на втором месте, умение управлять людьми — на третьем, критическое мышление — на четвёртом, навык ведения переговоров — на пятом, клиентоориентированность — на седьмом, умение анализировать и принимать решение — на девятом, а креативность — на десятом.
Вместо эмоционального интеллекта и гибкости мышления в перечне самых востребованных навыков были контроль качества и умение слушать.
10 характеристик ценностно ориентированного профессионала
Чувствуете ли вы, что застряли на работе в рутине? Вы хотели бы договориться о повышении или даже повышении, но чувствуете, что вас никто не слушает? Возможно, пришло время инвестировать в свой набор навыков.
Имея в своем наборе инструментов эти десять характеристик ценного профессионала, вы, наконец, сможете показать, насколько вы действительно ценны.
Кто такой ценный профессионал?
Книга Дональда Миллера «Бизнес стал проще» знакомит с идеей профессионала, ориентированного на ценность. Он говорит, что профессионалы, ориентированные на ценность, одержимы тем, чтобы придавать ценность своей работе и своим отношениям.
Они понимают, что, по сути, все мы являемся экономическим продуктом на открытом рынке. Люди инвестируют в нас каждый день. Наш босс инвестирует в нас, давая нам зарплату. Наши друзья и семья вкладывают свое время и энергию в отношения с нами. Профессионал, ориентированный на ценность, понимает, что он несет ответственность за то, чтобы вернуть этим людям их инвестиции, отдав как можно больше ценности.
На работе, если вы регулярно используете эти десять характеристик, ваши действия начнут доказывать вашу ценность. Со временем вы сможете показать, как вы преобразовали компанию и добавили ценности своему рабочему месту, сделав будущие переговоры о зарплате легким делом.
10 Характеристики профессионалов, ориентированных на ценность
Лучший способ стать профессионалом, ориентированным на ценность, — прочитать книгу Business Made Simple или поступить в Университет Business Made Simple, чтобы посмотреть соответствующие видеоролики. Тем не менее, это краткое изложение даст вам предварительное представление обо всех достоинствах книги.
Характер
В первом разделе описаны десять черт характера ценностно ориентированного профессионала . Ты можешь быть самым умным, самым умелым профессионалом в мире, но если у тебя нет характера, ты, к сожалению, далеко не уедешь.
Сильный характер обеспечивает прочную основу для вас как человека и как профессионала. Однако список персонажей Дональда Миллера выходит далеко за рамки основ честности, надежности и порядочности, к которым мы привыкли слышать.
Он говорит, что это основные черты, которыми должны обладать все качественные человеческие существа.
Вместо этого черты характера «Бизнес стал проще» включают следующие характеристики:
- Поймите, что вы экономичный продукт на открытом рынке.
- Считайте себя героем, а не жертвой.
- Деэскалация драмы
- Принять отзыв
- Ожидайте конфликта и будьте готовы вступить в конфликт.
- Стремитесь к тому, чтобы вам доверяли и уважали, а не любили.
- Иметь сильную склонность к действию.
- Будьте безжалостно оптимистичны.
- Иметь установку на рост.
После того, как вы заложили прочную основу, настроив своего персонажа, вы готовы перейти к остальным характеристикам и основным компетенциям ценного профессионала.
Лидерство
Вторым компонентом профессионала, ориентированного на ценность, является лидерство. Хороший лидер рисует привлекательную картину будущего и дает людям четкий план его достижения.
Каждый в команде должен всегда точно знать, куда движется организация.
Хорошие лидеры используют то, что Миллер называет «Пакетом руководящих принципов», чтобы направить свою команду к успеху:
- Заявление о миссии: Это краткое, интересное и вдохновляющее заявление, в котором рассказывается, чего организация надеется достичь.
- Ключевые характеристики: Лидер должен определить три ключевые характеристики, необходимые вашей компании для достижения цели. Это помогает установить четкие ожидания и гарантирует, что нужные люди находятся в нужном месте, чтобы превратить цель в реальность.
- Критические действия: Три действия, которые команда должна выполнять каждый день, чтобы достичь цели. Они должны быть запоминающимися и измеримыми.
Производительность
Поскольку ценные профессионалы понимают, что время является ценным ресурсом, они ценят каждую минуту.
Некоторые инструменты, которые они используют:
- Определение основных и второстепенных задач
- Блокировка времени
- Определение вашей ежедневной «большой тройки»
Стратегия
Профессионалы, ориентированные на ценность, также понимают основы бизнес-стратегии и то, как их действия влияют на их рабочее место или организацию.
В разделе стратегии Миллер сравнивает управление бизнесом с самолетом. Он говорит, что вам нужно, чтобы все аспекты ведения бизнеса были в равной степени сбалансированы и работали вместе, чтобы самолет мог летать. Метафорический план включает в себя маркетинг, продажи, рентабельность, денежные средства и накладные расходы.
Обмен сообщениями
Это не была бы книга Дональда Миллера, если бы в ней не рассматривался обмен сообщениями. Профессионал, ориентированный на ценность, знает, как создавать привлекательные сообщения.
В этом разделе вы найдете некоторые ключевые учения Миллера о создании четкого сообщения, а также некоторые не очень известные советы и приемы.
Даже если вы уже знакомы с StoryBrand, вы не хотите пропустить этот раздел. В основах содержится некоторая новая информация, которая застанет вас врасплох.
Маркетинг
Поскольку целью профессионала, ориентированного на создание ценности, является создание ценности для компании, в которой он или она работает, успешные люди знают, как правильно продавать продукт. Это означает, что они знакомы с воронкой продаж Marketing Made Simple:
- Разработайте однострочный
- Каркас веб-сайта
- Создать лидогенератор
- Создать кампанию по электронной почте
Продажи
Целеустремленный профессионал хочет обеспечить своей организации большую отдачу от своих инвестиций.
Чаще всего это означает, что им нужно знать, как заключить сделку. В этом разделе Дональд Миллер предлагает чрезвычайно практичные советы по продажам. Он рассказывает читателям, как:
Переговоры
Мы постоянно ведем переговоры. Настолько, что большую часть времени мы даже не осознаем, что делаем это. Мы обсуждаем зарплату, графики, контракты или даже меню для мероприятия. Тем не менее, менее 10% профессионалов обучены вести хорошие переговоры. Чтобы успешно вести переговоры, вам нужна стратегия. Хорошие переговорщики:
- Знайте разницу между совместными и конкурентными переговорами.
- Переговоры «под чертой».
- Сделайте привлекательное предложение.
- Не поддавайтесь эмоциям.
Менеджмент
Большая часть бизнеса связана с работой с другими людьми.
Поэтому ценностно-ориентированный профессионал должен уметь хорошо управлять людьми. Есть несколько ключевых приемов, которые хороший менеджер использует, чтобы помочь своей команде победить:0003
- Установите четкие приоритеты
- Определение ключевых показателей эффективности
- Создавайте процессы и системы для повышения производительности.
- Дайте конструктивный отзыв.
Исполнение
Последней характеристикой ценностно-ориентированного профессионала является исполнение, потому что какой прок от всех остальных качеств, если они никогда не применяются на практике? Дональд Миллер говорит: «Нет ни одной характеристики, которую я ценю в членах команды больше, чем их способность работать». Если вы хотите преуспеть в исполнении, шаги к платформе Execution Made Simple:
- Проведите встречу по запуску.
- Попросите каждого члена команды заполнить одну страницу.
- Проводить еженедельные проверки скорости.
- Ведите счет и измеряйте успех.
- Празднуйте победы.
Вы ценный профессионал?
Если вы хотите стать тем, кто приносит пользу вашей организации или команде, книга Business Made Simple — это то, что вам нужно. После 60-дневного путешествия вы станете тем человеком, которого все хотят видеть в своей команде.
Партнерство с нами — еще один отличный способ повысить ценность вашей организации. Вместе мы можем создать четкие сообщения, красивый веб-сайт и маркетинговую стратегию, которая дает результаты. Запланируйте звонок сегодня, чтобы поговорить с одним из наших сертифицированных гидов StoryBrand.
Армейские ценности
- Армейские ценности Загрузить плакат
- Загрузить фоновое изображение
Многие люди знают, что означают слова Верность, Долг, Уважение, Самоотверженное служение, Честь, Честность и Личное мужество.
Но как часто вы видите, что кто-то действительно соответствует им? Солдаты подробно изучают эти ценности во время базовой боевой подготовки (BCT), с тех пор они живут ими каждый день во всем, что делают — на работе или вне ее. Короче говоря, перечисленные ниже семь основных армейских ценностей — это то, что значит быть солдатом.
Верность
Верность и верность Конституции США, армии, своему подразделению и другим солдатам. Истинная вера и верность — это вопрос веры во что-то или кого-то и посвящения себя чему-то или кому-то. Верный солдат — это тот, кто поддерживает руководство и заступается за сослуживцев. Надев форму армии США, вы выражаете свою лояльность. А выполняя свою долю, вы показываете свою верность своему подразделению.
Долг
Выполняй свои обязательства. Исполнение своего долга означает больше, чем выполнение поставленных перед вами задач. Долг означает способность выполнять задачи в составе команды. Работа армии США представляет собой сложное сочетание миссий, задач и обязанностей — и все это в постоянном движении.
Наша работа предполагает наращивание одного задания на другое. Вы выполняете свои обязательства как часть своего подразделения каждый раз, когда сопротивляетесь искушению использовать «ярлыки», которые могут подорвать целостность конечного продукта.
Уважение
Обращайтесь с людьми так, как с ними следует обращаться. В Солдатском кодексе мы обязуемся «относиться к другим с достоинством и уважением, ожидая от других того же». Уважение — это то, что позволяет нам ценить лучшее в других людях. Уважение — это вера в то, что все люди выполнили свою работу и выполнили свой долг. И самоуважение является жизненно важным компонентом армейской ценности уважения, которое является результатом осознания того, что вы приложили все усилия. Армия — это одна команда, и каждый из нас может внести свой вклад.
Бескорыстная служба
Ставьте благо нации, армии и своих подчиненных превыше собственного. Бескорыстное служение больше, чем просто один человек. Служа своей стране, вы верно выполняете свой долг, не думая о признании или выгоде.
Основным строительным элементом бескорыстного служения является обязательство каждого члена команды идти немного дальше, терпеть немного дольше и смотреть немного внимательнее, чтобы увидеть, как он или она могут добавить к усилиям.
Честь
Жить в соответствии с армейскими ценностями. Высшей военной наградой страны является Почетная медаль. Эта награда вручается солдатам, которые делают честь делом повседневной жизни — солдатам, которые вырабатывают привычку быть благородными и укрепляют эту привычку каждым своим ценностным выбором. Честь — это вопрос соблюдения, действия и жизни в соответствии с ценностями уважения, долга, верности, бескорыстного служения, честности и личного мужества во всем, что вы делаете.
Честность
Делайте то, что правильно, с точки зрения закона и морали. Целостность — это качество, которое вы развиваете, придерживаясь моральных принципов. Это требует, чтобы вы не делали и не говорили ничего, что могло бы ввести в заблуждение других.