Какие качества надо ценить в людях: Какие качества нужно ценить в людях
За что мы уважаем человека? Какие качества нужно ценить в людях.
Так кого же нужно уважать? Ответ прост — всех.
За что? Ответ ещё проще — а ни за что!
Это культура общения, как минимум. Не понимаешь, как и почему надо так делать — соответствуй культуре. Если осознание появится — вопрос отпадёт. Более подробно могу ответить в русле теистической концепции, но вряд ли это будет здесь приветствоваться.
В христианстве известна фраза: «Все люди — братья». Весьма стоит воспринимать её буквально и однозначно.
То есть, первоначальное отношение к любому человеку, встретившемуся вам на пути — БЕЗУСЛОВНОЕ уважение. Невзирая на его внешность, одежду, ситуацию. Даже на его слова и действия. Не всегда можно сразу понять мотивы его действий, не всегда мы сможем понять последствия его деятельности. И только со временем некоторые люди будут терять наше уважение. Хотя и это неправильно, как бы они не старались опустить себя ниже плинтуса, поддаваться не надо, это ловушка. Вот тогда и начинается — «что он сделал для того, чтобы я его уважал???
Один интересный момент.
Чем меньше мы уважаем человека, тем вежливей и уважительней нужно себя с ним вести. Это поможет обоим, и Вам — приобрести уважение заново, и ему — видя, что его уважают, он попытается уважать Вас и также соответствовать Вашему уважению.
И только тогда, при обоюдном уважении, можно говорить хоть о сколько-нибудь человеческом общении, хоть о какой-то эффективности общения, хоть о чём человеческом, а не животном в нашей душе.
ДОБАВЛЕНИЕ.
Добавляю сюда ответ Кучеренко Валерия, ветеринарного врача. Без редактирования. У него были проблемы с регистрацией и размещением этого поста здесь. Не следите за манерой изложения, следите за мыслью.
«Человек звучит гордо. Так писал А, М Горький. Человек человеку – друг товарищ и брат. Это сказано в коммунистической морали. Уважай своего ближнего ибо бог рассердится на тебя. Разве это не из морали? В Грузии уважают родителей и всех предков. На Востоке уважают аксакалов, или пожилых людей седых и крепких. Там все пожилые люди мудрецами считаются.
В современном государстве уважение достоинства, прав и свобод личности является одним из ключевых социума, в соответствии с чем в должна отсутствовать нетерпимость к независимо от их происхождения, образа жизни и других отличительных черт. Тем не менее человек выделяет для себя отдельный круг людей, достойных уважения, придерживаясь собственного мнения.
Уважение к человеку чаще всего возникает при наличии у него определенных положительных качеств, например, он всегда говорит правду, не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и занимается спортом, умен и хорошо зарабатывает, занимая при этом видное положение в обществе. Таким образом, при наличии сразу нескольких положительных качеств у человека простое уважение к нему может перерасти в восхищение им и даже обожание.
Нередко ценят таких людей те, которые хотели бы в чем-либо на них походить.
Поступки человека также способны вызывать у окружающих уважение к нему. В современном обществе особенно ценятся те люди, которые оказывают помощь другим, не остаются в стороне, если с кем-то произошла неприятная ситуация.
Роль взаимоуважения в обществе
С друг другу, как правило, те люди, которые имеют что-то общее. Например, члены рабочего коллектива, а также учащиеся образовательных учреждений, чаще всего состоя в хороших отношениях, прислушиваются к мнению друг друга, проявляют вежливость и всяческое уважение. При этом так же относятся друг к другу, например, спортсмены из одной секции, однопартийцы, соседи по дому и другие. Тем не менее следует помнить, что любой человек заслуживает того, чтобы быть уважаемым независимо от своей внешности, характера или поступков. Несоблюдение этого ведет к росту эгоизма и других отрицательных сторон людей.
Чтобы заслужить уважение, важно не отворачиваться от людей и стараться проявлять себя с лучшей стороны в любых ситуациях – на учебе, работе, среди друзей и в кругу семьи.
Неприятным, но довольно распространенным фактом в становится уважение тех, кто принадлежит к одной
Вы когда-нибудь замечали, что хороших людей часто не уважают? Они помогают другим, терпеливы, не затаивают обид, но по какой-то причине постоянно чувствуют себя расстроенными и одинокими. Психологи полагают, причиной этого являются ошибки в поведении таких людей. Сегодня мы поможем вам в них разобраться.
Бесполезное самопожертвование
Вы игнорируете собственные потребности ради окружающих, но мир этого просто не замечает. И даже если люди вас оскорбляют, вы считаете виноватым себя. Такой подход неизбежно приведет к тому, что люди будут расстраивать вас снова и снова. Не бойтесь говорить миру, если вам что-то не нравится. Это поможет привлечь к себе людей с такими же интересами, как и у вас. С другой стороны, ненужное самопожертвование чаще всего никто не замечает.
Отсутствие чувства собственного достоинства
Вы, кажется, не чувствуете, когда другие люди грубят вам, или же просто закрываете глаза на эти «маленькие неудобства».
Но грубый от природы человек никогда не станет любить или уважать вас за это. Так почему вы продолжаете это терпеть? Если кто-то ведет себя так, будто ему наплевать на вас, значит, это действительно правда. Не ищите оправданий для грубых людей. Уважайте себя.
Вы зависите от одобрения других
Люди, которые имеют патологическую потребность в одобрении от других, подсознательно выдают сигналы о том, что с ними что-то не так. Но окружающие не желают общаться с людьми, которые чем-то от них отличаются. Перестаньте ждать похвалы. Вам не нужно слышать о том, какой вы хороший человек, чтобы быть им на самом деле. И не бойтесь критики. Люди будут критиковать вас практически за все по той или иной причине. Ваше мнение о себе должно всегда быть самым важным.
Вы ищете источник проблем только внутри себя
Вы автоматически считаете, что все окружающие правы, за исключением случаев, когда дело доходит до вас самих. Вы считаете, что сами ответственны за все, что происходит вокруг.
Помните, что никто не поблагодарит вас за это, но может воспользоваться вами и сделать вашу жизнь еще сложнее. Поиск виновных — неблагодарная задача. Это не принесет вам ни любви, ни жалости. Лучше сосредоточьте свои усилия на поиске решения проблемы.
Хвастовство
Если вы постоянно стараетесь подчеркнуть свои достоинства и просите уважения, значит, находитесь в зависимых отношениях. Чем больше вы будете стараться убедить окружающих в том, что вы хороший человек, тем чаще будете получать отказ. Даже если вы действительно таким являетесь.
Вы можете показать окружающим, что чего-то стоите, только если сами искренне в это верите. Если вы знаете себе цену, вам не нужно будет доказывать этого кому-либо.
Страх перед отказом
Вы не хотите никого расстраивать, даже если это связано с вашими неудобствами. Вы притворяетесь, что все в порядке, чтобы другие не беспокоились, если вас что-то не устраивает. В результате вы очень часто недовольны тем, что происходит вокруг.
Не бойтесь говорить «нет». Даже самые лучшие люди в мире могут попытаться использовать вас, если вы позволите им это делать. Помогайте другим, только если вы действительно этого хотите.
Игнорирование собственных интересов
Вы привыкли приспосабливаться к нуждам других людей, поэтому вам трудно понять собственные желания. Вы сами не можете решить, что делать, поэтому всегда слушаете мнение со стороны. Если вы не способны принимать решения и ощущаете беспомощность, другие люди вряд ли смогут вас уважать. Научитесь слушать свои собственные желания и не бойтесь, что можете оскорбить других. Скорее всего, ваши страхи далеки от реальности, и всегда можно найти компромисс.
Вы не можете определить границы дозволенного
Вы всегда прощаете других, ведь это легче сделать, чем постоять за себя. Даже если другие проявляют к вам неуважение, вы находите для них оправдание. Очень важно определить собственные границы приемлемого поведения, чтобы не позволять другим переступать их по отношению к вам.
Люди, которые разрешают все, не вызывают уважения.
Страх одиночества
Вы превращаете свои отношения в культ, жертвуя собой. Более того, делая это, вы чувствуете себя комфортно. Возможно, именно поэтому вам встречаются только хулиганы, нарциссы и эгоисты, ведь вы позволяете себя использовать.
Не стоит выбирать между вашими отношениями и чувством собственного достоинства. Если вам нужно сделать этот выбор, значит, что-то пошло не так. Будьте смелыми и не бойтесь перемен. Подумайте об одиночестве как о свободе, и вы никогда не останетесь сами с собой надолго.
Вы думаете, что уважение нужно заработать
Вы согласны с тем, что уважение должно быть результатом действий или поведения. Как результат, вы не чувствуете себя комфортно, если ваши отношения с кем-то являются равными, поскольку твердо убеждены в том, что уважение следует заработать. Вы думаете, что человек имеет ценность, только если они что-то сделал.
Правда в том, что любовь или уважение нельзя «купить».
Научитесь безоговорочно любить и быть любимым, и тогда ваши отношения с другими людьми станут намного проще.
На твой взгляд какие качества стоит ценить в людях?
Follow
Я же считаю, что в людях надо ценить все положительные стороны.
Сколько много хороших качеств могут быть в человеке. Действительно хороших и действительно много.
Я хочу заметить, что каждый человек имеет свои положительные качества, но не сразу их показывает человеку. Да, кстати, это придает некую загадку, интригу, но это не значит, что он холодно с ним себя ведет, нет, совсем иначе.
Итак, я считаю главным качеством человека — доброта. Ведь в первую очередь мы должны оставаться людьми и нести добро друг другу. Доброта всегда поможет скрасить недостатки человека, поможет притягивать людей к себе, поможет показать, что человек хороший.
Я ценю в людях: доброту, самоотдачу, порядочность, уважение, искренность, терпимость, преданность и верность, хорошее отношение к другим людям.
По сути, то мы вкладываем часть себя в того человека, с которым часто общаемся, обнимаемся, идем за руку. Да, тогда самоотдача необходима. Холодность и тщеславие оставляйте на потом в такие моменты, ибо некоторые люди действительно жаждут любви иль дружбы. Самоотдача неотъемлемая часть чувств.Порядочность тоже необходимая. Дорогих людей не стоит называть овцами, коровами, дурами, идиотками и посылать на три буквы. Гм. Да, это будет некрасиво, а некоторые ( я в том числе ) могут на это легко обидеться. Вообще, близкие могут любого задеть такими словами.
Верность и преданность жизненно необходимы. Это качества, которые не должны быть забыты людьми. Конечно же, гораздо проще поматросить и бросить, обнимать и уйти к другим, нежели бороться за свои отношения\дружбу и оставаться верным человеком.
Все качества которые я перечислила необходимы людям. Именно их мы должны ценить.
Liked by: Alexandria Stefan-Francois Gure Элизабет Polly Отчаянная kssss =) Homa Мега тролль Виктория Цингаль ✞ Something speсial ✞
❤️ Likes
show all
Михаил Юрьевич Лермонтов.
Она была прекрасна, как мечта
Ребенка под светилом южных стран;
Кто объяснит, что значит красота:
Грудь полная, иль стройный гибкий стан,
Или большие очи? — Но порой
Все это не зовем мы красотой:
Уста без слов — любить никто не мог;
Взор без огня — без запаха цветок!
Прекрасна!, я горел, я трепетал,
Когда кудрей, сбегающих с чела,
Шелк золотой рукой своей встречал,
Я был готов упасть к ногам ее,
Отдать ей волю, жизнь, и рай, и все,
Чтоб получить один, один лишь взгляд
Из тех, которых все блаженство — яд!
Я даже и не знаю, как в точности описать это чувство.
Вроде бы есть мысли на этот счет, но в тот же миг они пропадают сами собой. Путаются и сердце говорит только одно: это можно только почувствовать, но описать словами это невозможно.
Нежность — это не слова, это чувства, дыхание в одном такте.
Я думаю, что человек нежен с другим человеком только тогда, когда любит.
View more
Юлия, я как и Вы прекрасно понимаю, что можно убежать от других, когда устанешь, когда надоест все это, но от себя нельзя уйти, сбежать никуда.
___
Доброй ночи! Знаю, многие люди, прочитав книгу, выделяют понравившиеся им высказывания. Кто-то это делает маркером в книге, кто-то хранит в электронном виде эти цитаты, а кто-то переписывает в специально отведенную для этого тетрадь. А какой вариант предпочитаете Вы? Или вам это занятие не по душе? Flora @Flora_Flora
Доброй ночи, Флора.
Сказать честно, то я никогда ничего не выделяла в книгах, если мне нравится какое — то предложение, то я его выписывала в тетрадочку и заучивала наизусть.
Просто, я считаю, что если отметить в книге ту или иную афоризму, то тем самым можно немного подпортить ее. Но это сугубо мое мнение. Я выберу третий вариант.
___
Глаза видят, а сердце чувствует. Глаза часто подводят нас, представляя перед нами не душу, а внешний облик человека, что столь печально. Выбирайте только сердцем и следуйте по зову сердца! Оно все чувствует.
___
Каким был твой самый неприятный день в жизни? Чейс △ Коум @ratatue432
Самыми отвратительными днями в моей жизни были те, в которых я теряла близких для меня людей.
Это были худшие дни в моей жизни, которые до сих пор дают о себе знать.
___
К чему твоя душа не равнодушна?) ИНТИМ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ @ujezanyato
О, ну конечно же к еде, музыке, Лане Дель Рей, Эмме Робертс и Анастасии Сиваевой ( странно для меня любить ее ).
___
Что заставляет тебя улыбаться? Prokofieva✨ @id143961779
Думаю, что меня заставляет улыбаться мама, братишка, приятное известие и немного меланхолии.
___
От чего вам бывает плохо? Наталья @id135708993
Мне бывает плохо из — за расстояния, из — за ссоры с дорогим человеком, из — за учителя русского языка.
___
Спасибо за вопросы!
И спасибо Вам за такое долгое терпение, ребята!
Как же я Вас ценю.
View more
Здравствуйте.
Этот вопрос, он странный. Раньше я думала, что у каждого есть такой человек, думала, что он не может не быть, но я ошибалась. Я полагаю, что на самом деле нет ни у кого такого человека, но думаю, что скорее всего ошибаюсь. По разным, самым разным причинам. Раньше, года три назад, уже четыре, я была абсолютно счастливой девочкой, я улыбалась, я смешила народ, я была, как бы это сказать, счастлива, беспечна, не ранена. Тогда я думала, что подруга — это тот человек, который сможет помочь, который спасет, перед которым нет секретов и недосказанностей.
Так как мама и папа у меня всегда шли на ровне, то, соответственно, близкие друзья вставали на вторые ступени моей жизни.
Но, все, все что было, это все кончилось давно.
Нет, у меня нет такого человека. Я думала, что у меня были такие люди в моей жизни, но это был лишь самообман. Такой глупый, наивный самообман. До конца меня не знал никто, кроме трехгодовалой подруги. Мы знали друг друга как собственные пять пальцев. Ну, да ладно, не хочу портить себе вечер этой меланхолией.
Даже мама. Я и ей по сути рассказать не могу много, что со мной происходит. Нет, не потому, что не доверяю, не потому, что боюсь, но что — то останавливает, должно быть то, что я и сама не знаю, что со мной. Просто лучше все в себе сдержать.
Всем желаю найти такого друга, ибо по себе знаю, как он важен и любим, но со временем Вы все равно уйдете друг от друга. По совершенно любым обстоятельствам, а время Вам поможет.
Удачи.
View more
Время. Оно, на самом деле, оно так ценно, оно важно, оно кончается слишком быстро.
Думаю, что каждый из нас убивает какую — то часть своего времени.
Да, кстати, прочитав Ваш вопрос вспомнила школу в последний месяц лета. Мой классный руководитель всегда говорил мне: «Береги свое время, сделай все, что хочется твоей душе и ничего не откладывай на завтра. Может завтра быть, а может и не быть». Это изречение, гм, оно же так правдиво.
Раньше, когда я была в начальной школе, то я практически не убивала свое время. Я приходила со школы, кушала и делала кучу домашней работы, а потом тут же ложилась спать. Время уходило, годы пролетели одной минутой, вот я уже не такая маленькая первоклассница, я уже не провожу свое лето с порывом в душе.
Сейчас все однотипно, сухо, меня почти все перестало радовать. Гм, от части на то есть свои причины.
Я убиваю свое время. Каждый день это происходит. Я иду читать книгу, иду смотреть фильм или отсиживаюсь в социальных сетях от нечего делать. Гулять я не люблю. Многих в моем возрасте домой не загнать, а меня из дома не выгнать. Я попросту трачу свое время. И я понимаю, что потом его будет уже не вернуть.
Цените время, ребята, пока не стало слишком поздно. И проведите свою юность незабываемо, а не сидя в интернете. Эх.
—
Нравятся эти цветы.
View more
Это очень полезная цитата, выражение, высказывание — не важно. Оно полезное, потому, что верное.
Многие действительно расстраиваются по пустякам, а главное — принимают это очень близко к сердцу. На свете практически нет ничего такого, что могло бы огорчить человека, зато есть то, что смогло бы его убить. Загвоздка в том, что мы так устроены, мы привыкаем ко всему.
Ранее да. Я переживала по любому поводу, если повод был не значимый, то попросту накручивала себя. Сейчас же все изменилось.
Бред. Все мы чувствуем боль. Разную боль. Но она никуда от нас не денется.
Нет, я их не отключала и не буду. В данный период времени они, бывает, пропадают сами собой, а появляются неожиданно, но с очень высокой силой.
Кстати, некоторые начали думать, что мне на них плевать.
На самом деле это не так, просто что — то изменилось во мне, а что — я не знаю.
Чувствуйте все, что судьба предоставила. Для этого и живем.
View more
Извиняюсь, ребята, но я опять уеду.
До 16.
Извиняюсь за то, что практически не ответила ни на что.
Всем хорошо провести последний месяц лета.
Я и сама не знаю, если честно.
На самом деле, раньше, года два назад мне было абсолютно все равно, как — то не думала, не обращала внимание. Сейчас же, хм, что — то изменилось, что — то щелкнуло и я начала реагировать на любую критику в свой адрес. Нет, я не могу сказать что реагирую на любое не приятное слово вспыльчиво, вполне нормальный даю ответ «спасибо». Начала наблюдать, что многих это сильно раздражает, даже бесит, бесит, что я не горю желанием отвечать ту же гадость и не даю почву для их разгара слов. По мнению многих я «глупая» и «бездушная».
Я никого не переубеждаю, особенно незнакомых или таких людей, на которых мне самой плевать. Хорошо реагирую, если критика вполне уместная и верная, тогда я и в действительности благодарна. А так, то я принимаю любую критику.
Мне стало обидно за себя. Обидно за то, что я стала ко многому равнодушно относиться. Раньше я переживала, скучала, любила. Сейчас же ко многим эти чувства остыли. Я больше почти никого не люблю. Я стала забывать так легко все хорошие времена. Но критику равнодушие не коснулось, увы.
View more
Понятие идеальности у каждого разные.
Кто — то хочет встретить идеальную вторую половинку, кто — то хочет поступить на идеальную работу, кто — то хочет создать идеальную семью, а кто — то сам стремит свою внешность к идеальности. А я же считаю, что человек не может быть идеальным. Если даже нам нравится человек, он так притягателен, так элегантен, что кажется, что он просто идеальный, а что внутри? Хах, черти водятся.
А может быть обычная, неприметная внешность, с маленькими изъянами, но с улыбкой такой доброй, теплой, а внутри у человека целый дом, целая вселенная, но даже такого человека я не могу назвать идеальным. Я никого не могу назвать идеальным из своего окружения, к примеру, у кого — то характер не ахти, у кого — то поведение не айс, но даже таких могут полюбить, могут ждать, ценить, даже обожать. Ни одного из своих кумиров я не назову идеальным человеком. И они не идеальны, у них тоже могут быть свои недостатки, все мы с рождения боремся со своими недостатками и в каждом они присутствуют.
Вот семья может быть идеальной, да и то только с виду. В каждой семье происходят ссоры, расхождения и схождения, падения и взлеты. И это нормально. Это настоящая семья, ибо не может быть семьи без ссор, все ссорятся. Главное — идиллия.
Нам все равно не удастся встретить идеального человека.
Удастся встретить только своего, не с приметной внешностью, но чарующей душой.
View more
Гордое одиночество с самой собой.
10 главных качеств сотрудника, которые работодатели будут ценить в 2020 году / Как сэкономить
Какие качества нужно развивать, чтобы не остаться без работы в будущем?
По данным Всемирного экономического форума, более трети навыков, которые работодатели по достоинству оценят в 2020 году, ещё в 2015-м считались не очень важными. Причина такой переориентации — скорость развития технологий.
Впрочем, эксперты полагают, что роботы не полностью заменят существующие профессии, а лишь возьмут на себя часть автоматизированных задач. Людям же, чтобы продолжать бодро двигаться по карьерной лестнице, придётся развить в себе больше человеческого.
Итак, вот какие навыки нужно прокачать к 2020 году.
1. Комплексное решение проблем
Этот навык делает профессионала не просто звеном в цепи коллег, винтиком в машине.
Он позволяет обнаружить проблему, выявить её источник, понять, какие у происшествия могут быть последствия. И главное, что специалист, обладающий этой способностью, может прогнозировать, какие потенциальные неприятности поджидают проект, и предотвратить их. По мнению экспертов, в 2020 году умение комплексно решать проблемы потребуется на 36% рабочих мест.
2. Критическое мышление
Технологии совершенствуются. В 2018 году искусственный интеллект впервые обошёл человека в Стэнфордском тесте на чтение и понимание прочитанного. Однако растущие возможности робототехники только увеличивают потребность в людях, которые могут критически мыслить. Именно человек должен оценивать, насколько оптимально и этично используется технология и как её откалибровать, чтобы она приносила пользу.
3. Креативность
И снова новости из мира достижений искусственного интеллекта: разработка Microsoft научилась рисовать картинки на основе текстового технического задания.
Очевидно, это только начало, поэтому потребность в простых исполнителях уменьшается. Зато в творческих людях, которые будут генерировать идеи и нестандартно подходить к задачам, работодатели будут крайне заинтересованы. Об этом говорят и результаты опросов ВЭД: в 2015 году креативность была лишь на десятом месте в рейтинге востребованных навыков.
4. Умение управлять людьми
Важно не только умение координировать сотрудников компании и ставить задачи, но и методы, которыми человек это делает. В будущем работодателям нужны лидеры, которые способны мотивировать людей, развивать их таланты, создавать эффективные команды. Для этого требуются яркие человеческие качества, в ближайшее время недоступные роботам: харизма, обаяние и эмпатия.
5. Взаимодействие с людьми
Этот пункт только подчёркивают общую тенденцию важности социальных навыков в будущем. Набивший оскомину пункт из резюме «умение работать в команде» приобретёт решающее значение.
Адаптироваться к новым знакомым, договариваться, сотрудничать, проявлять уместную заботу, не перекладывать ответственность с себя на товарища — всему этому придётся научиться, если хотите быть успешными.
6. Эмоциональный интеллект
Способность человека распознавать эмоции, мотивы окружающих и правильно на них реагировать, по мнению учёных, была ключевой для выживания в доисторические времена, так как позволяла уживаться с соплеменниками. Люди давно вышли из пещер, однако эмоциональный интеллект до сих пор считается основным навыком для успешного функционирования в обществе. Грамотный отклик на реакцию человека поможет наладить отношения не только внутри коллектива, но и с клиентами и конкурентами. Да и вне работы пригодится.
7. Умение анализировать и принимать решения
Каналов получения информации становится больше, поэтому возрастает ценность сотрудника, который может систематизировать, анализировать полученные данные, а затем на их основе принимать оптимальное для компании решение.
При этом скорость, с которой специалист делает выводы, будет одним из ключевых критериев оценки этого навыка.
8. Клиентоориентированность
Навык активного поиска путей для помощи кому-то и сейчас востребован в сфере услуг, где наиболее часто люди взаимодействуют друг с другом. Впрочем, стремление помочь окружающим будет необходимо и внутри коллектива, если принесёт выгоду всей команде.
9. Навык ведения переговоров
Умение улаживать разногласия, предлагать компромиссы, приводить участников переговоров к общей точке зрения, как предполагают, будет особенно востребовано в компьютерной и математической сферах, а также в областях искусства и дизайна.
10. Гибкость мышления
Специалисту придётся научиться обдумывать сразу несколько идей одновременно, идти не очевидным путём, а наиболее оптимальным, внедрять новую информацию и технологии в рабочий процесс.
При общении с людьми будет цениться возможность осмыслять всё сказанное собеседником и корректировать линию поведения в зависимости от его личности.
Навыки расположены в том порядке, в каком, по мнению экспертов, они будут востребованы у работодателей.
В рейтинге от 2015 года руководители компаний также поставили на первое место комплексное решение проблем. Навык взаимодействия с людьми находился на втором месте, умение управлять людьми — на третьем, критическое мышление — на четвёртом, навык ведения переговоров — на пятом, клиентоориентированность — на седьмом, умение анализировать и принимать решение — на девятом, а креативность — на десятом.
Вместо эмоционального интеллекта и гибкости мышления в перечне самых востребованных навыков были контроль качества и умение слушать.
12 КАЧЕСТВ ВЫСОКОЦЕННОГО ЧЕЛОВЕКА.
от devk
DEORAO K.
Быть ценным человеком — это высшее альфа-качество лидера. Людям нравится следовать за важным человеком. Потому что наличие такого человека рядом всегда является для вас положительным фактором. Например, люди с высокой ценностью — это люди с высоким статусом. Они сосредоточены, прямолинейны, уверены в себе, этичны, а также протягивают руку помощи окружающим людям. Они победители и искренне верят в успех других.
Если вы хотите быть ценным мужчиной или ценной женщиной, сначала вы должны узнать характеристики ценного человека. От этого зависит, ценный ты человек или нет.
Взволнованы? Давайте углубимся в это,
Содержание
ЧТО ВЫ ПОНИМАЕТЕ ПОД ЦЕННЫМ ЧЕЛОВЕКОМ? Ценный человек – это человек этики, человек слова, человек высокой морали и целеустремленный человек. Из-за их этического характера люди часто чувствуют себя рядом с ними в безопасности. У них есть амбиции, у них есть цель, они в мире с собой и увлечены своей работой.
Кроме того, они знают свои Почему ’, что означает, что у них есть цель в жизни.
«Люди выбирают своего лидера на основании того, насколько он ценен, а не на основании силы или высокомерия, которыми он обладает». ЦЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ЭТИКУ.
Этика – важнейшее качество ценного человека.
Этические люди знают, что их окружает, и они могут рационализировать между правильным и неправильным. Они никогда не идут на компромисс со своей этикой, какой бы сложной ни была ситуация.
Строгая этика делает их надежными для обычных людей. Люди слепо доверяют им и могут положиться на них, потому что они никогда не откажутся от этики и не сделают то, что правильно. Кроме того, они добрые и легко прощают.
2. ВЫСОКОЦЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ЧУВСТВО СЕБЯ.Это означает, что ценный человек знает, насколько он важен. Они хорошо знают свои сильные стороны и свои недостатки, и они мирятся с этим.
Они принимают свои недостатки и вместо того, чтобы защищаться, пытаются превратить их в сильные стороны.
Наличие чувства собственного достоинства делает их людьми с очень высокой самооценкой, что в конечном итоге делает их уверенными и искренними людьми.
Людям нравятся самоуверенные и энергичные люди. Они не вредят себе и другим.
Люди с низкой самооценкой часто не уверены в себе и вредят себе, что делает их малоценными людьми или воспринимает их как незрелых людей .
Это качество делает их харизматичными и притягательными личностями.
3. ОНИ УВЕРЕНЫ.
Как мы установили выше, ценный человек уверен в себе, своем окружении и работе, которую делает.
Людям нравится следовать за уверенными в себе людьми. Потому что уверенные в себе люди верят в то, что делают, и точно знают, что делают.
Уверенные в себе люди знают, куда они идут и по какому пути идти.
4. ДОСТОИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ЦЕЛИ И ВЫСОКИЕ АМБИЦИИ.
У важного человека есть цель в жизни.
У них высокие амбиции для достижения цели. Из-за этой привычки они в значительной степени собраны и сосредоточены на следовании и достижении своих целей.
Стремление к достижению целей делает их победителями. Потому что цели поддерживают их мотивацию, а амбиции создают стремление к их достижению.
Это качество придает им профессиональный вид и повышает ценность их жизни.
5. У НИХ ВЫСОКИЙ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.Человек с высоким Эмоциональным интеллектом не что иное, как психически сильный человек. Они умеют контролировать свои эмоции и обладают высокой устойчивостью к стрессу и эмоциональному давлению.
Эмоционально интеллигентный человек может справиться с любой ситуацией, не теряя хладнокровия. Они знают, как реагировать на людей и ситуации. Обладая высоким эмоциональным интеллектом, они выглядят более уверенно и бесстрашно.
Они встречают любые ситуации лицом к лицу, если на их пути возникают проблемы, и не убегают от проблем и обид.
Это качество лидера альфа. Высокий эмоциональный интеллект обязательно сделает вас ценным человеком.
Вы также можете прочитать –
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, ПОЧЕМУ ОН ВАМ НУЖЕН ДЛЯ СЧАСТЛИВОЙ И УСПЕШНОЙ ЖИЗНИ .
- 9 лайфхаков, которые повысят вашу концентрацию и помогут сосредоточиться на учебе.
6. ЭНЕРГИЧНЫЙ И ДУШЕВНЫЙ ЧЕЛОВЕК.
Ценный человек всегда полон энергии. Они сохраняют приподнятое настроение даже в самой худшей ситуации. Когда вы вступаете в контакт с этими людьми, вы тоже чувствуете себя энергичным и мотивированным.
Их энергия заразительна и легко распространяется в окружающем мире. Один человек может поднять уровень энергии с нуля до 100 за очень короткое время у всех людей вокруг.
7. ОНИ БЕССТРАШНЫ.
Эта привычка делает их ценными людьми.
Бесстрашие повышает шансы добиться успеха в жизни.
8. ВЫСОКОЦЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ СМЫСЛ ЦЕЛЬ В ЖИЗНИ.Ценный человек имеет смысл жизни. Они знают свое «почему» . Что бы они ни делали, они точно знают, зачем они это делают.
Согласно автору Саймон Синек Если вы знаете цель или почему вы делаете то, что делаете, это добавляет вам ценности. Это увеличивает ваши шансы на достижение ваших целей. Ваша целеустремленность заставляет людей следовать за вами.
9. У НИХ СИЛЬНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ.
Высокопоставленные люди обладают высокой моралью. Они всегда сохраняют скромность вокруг, они уважают своих коллег и с уважением относятся к пожилым людям, а также к детям.
Ценный человек уважает различные взгляды людей, такие как религия, политика, группа, этническая принадлежность, и честен во всем, что они делают.
10. ОНИ ВЛАДЯТ НАД ЖИЗНЬЮ.
Ценный человек полностью контролирует свою жизнь. Они не позволяют токсичным людям вмешиваться в их жизнь. Они не демотивируются критикой и не переполняются похвалой.
Ценный человек точно знает, что слушать, а что нет. Они не позволяют людям разрушить счастье в их жизни.
Они устанавливают границы вокруг себя для других и не позволяют людям наезжать на них. Если кто-то пытается пересечь границу, они немедленно противостоят ему.
11. ОНИ НЕ ИЗВИНЯЮТСЯ.Ценный человек никогда не извиняется за то, что сделал, потому что извинения заставят вас выглядеть слабыми, неуверенными в себе и лишенными чувства собственного достоинства.
Они признают, что ошибаться — это очень гуманно и в этом нет ничего плохого.
Ценный человек видит в ошибках шанс на улучшение, а не грех.
12 . ВЫСОКОЦЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК ПРИНИМАЕТ СВОИ НЕДОСТАТКИ.
Никто в жизни не идеален, у каждого есть недостатки и неуверенность. Высокоценный человек принимает свои недостатки и неуверенность и не возражает против этого. Они не считают недостатки препятствием в жизни.
Если вы хотите быть ценным человеком, не позволяйте своим недостаткам сдерживать вас и не позволяйте неуверенности воплотить вашу мечту.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Люди выбирают своего лидера, основываясь на его ценности, а не на его силе или высокомерии. Из высокопоставленных лиц может получиться идеальный лидер.
Если вы будете практиковать эти качества, это сделает вас единым целым.
Что вы имеете в виду под ценным человеком?
Ценный человек – это человек этики, человек слова, человек высокой морали и целеустремленность.
Из-за их этического характера люди часто чувствуют себя рядом с ними в безопасности.Какими качествами должен обладать качественный или статусный человек?
следующие качества человека с высоким статусом,
1. Они этичны.
2. У них есть чувство собственного достоинства.
3. Они уверены.
4. У них есть цели и амбиции.
5. Обладают высоким эмоциональным интеллектом.
6. Они энергичны и резвы.
7. Они бесстрашны.
8. У них есть цель в жизни.
9. У них сильные моральные принципы.
10. Они контролируют жизнь.
11. Они не извиняются.
12. Принимают потоки.Что вы подразумеваете под знанием своего «ПОЧЕМУ?».
Знание своего «почему» означает четкое определение того, почему вы делаете то, что делаете.
Что бы вы ни делали в жизни, вы знаете, почему вы это делаете, и потому что вы знаете, почему вам будет легко понять, как это сделать.АРЕНДА? 8 качеств ценных людей. Вы не окажете большого влияния на мир, и держу пари, что рано или поздно вам станет одиноко.
Существует ли идеальный человек? Нет, но каждый может работать над этим.
Представьте себе человека, который:
- Готов помогать, приносить пользу и служить другим.
- Берет ситуацию под контроль и делает все правильно.
- Кто действительно заботится, и берет на себя ответственность за ошибки.
- Сообщает то, что вам нужно знать, чтобы вы могли принимать правильные решения.
- Заинтересованы в вас, вашей организации и их работе.
- Выполняют свои обещания и соблюдают сроки.
- Подходит для своей роли и культуры вашей организации.
- Дает ценные результаты и увеличивает статистику.
Звучит как мечта, но почти каждый способен на эти качества.
Это признаки ценного человека, работника, владельца бизнеса, партнера и т. д.
Независимо от того, где человек находится на весах, он может подняться.
Давайте рассмотрим каждый пункт:
Желание помогать, приносить пользу и служить другим
Помощь означает улучшение ситуации или проблемы, предложение услуг или ресурсов, которые облегчают кому-то или чему-то успех.
Чем больше вы помогаете, тем успешнее вы можете стать. Это верно для человека и бизнеса.
Все организации должны помогать своим клиентам, персоналу, поставщикам и т. д.
Помощь бывает разной:
- Понимающее ухо, когда у вас есть проблема.
- Правильный совет, когда он нужен.
- Кто-то, кто прикроет твою спину.
- Выполнение работы несмотря ни на что.
- Любая услуга, облегчающая вашу жизнь.
- Персонал, хорошо выполняющий свою работу.
- Даже дворник, который чистит ваши туалеты, помогает вам!
Список бесконечен.
И не забудьте помочь себе! Изучение новых навыков, занятие любимым делом (приносящим пользу) — все это часть успешной жизни.
Если присмотреться, каждая роль в организации существует для того, чтобы оказывать помощь в той или иной форме.
Ценные люди помогают другим.Ценные организации помогают всем заинтересованным сторонам.Управление ситуациями для достижения положительного результата
Я не говорю о государственном «контроле» — налогах, глупых законах и бюрократии. Я также не говорю о деструктивных людях, которые доминируют над другими и причиняют им вред ради собственной выгоды.
Контроль означает способность влиять или направлять поведение людей или ход событий.
- Если вы не контролируете свою машину, она разбивается
- Если вы не контролируете свои финансы, вы окажетесь в долгах.
- Если вы не контролируете свой персонал, ваш бизнес терпит неудачу.
Ситуации, которые не контролируются, заканчиваются катастрофой. Ситуации с благополучным исходом, оказывающие на кого-то влияние и власть.
Кто-нибудь когда-нибудь запрещал вам идти под машину? Они контролировали тебя … не так уж и плохо, а?
Люди любят контроль, который приносит им пользу.Им это не всегда нравится, но здравомыслящие люди в конце концов скажут вам спасибо.Люди, которые действительно заботятся о своих ошибках и несут ответственность за них
Никто не совершенен. Мы все делаем ошибки. Иногда их трудно признать!
Покажите мне человека, который никогда не ошибается, и я покажу вам человека, который никогда ничего не делает! Я лучше буду иметь дело с эффективными людьми, которые время от времени совершают ошибки, чем со «святым» в башне из слоновой кости.
Когда человек начинает действовать, обязательно случаются ошибки. Настоящая проверка такова:Берут ли они на себя ответственность и исправляют?Передача важной информации
Каждому руководителю необходима важная информация для принятия правильных решений.
Люди, которые скрывают важную информацию, подрывают вашу способность управлять. Успешные группы работают как команда, и существует свободный поток жизненно важной информации. Это позволяет руководству хорошо выполнять свою работу, а команде работать слаженно.
Представьте, что ваша правая нога не знает, что делает левая? Ходить было бы довольно тяжело.
Обмен жизненно важной информацией делает эффективную и сплоченную команду.Заинтересованы в своей работе и Организации
Интерес — это интересно. Это не физически, но вы можете видеть это.
Когда люди поглощены своими телефонами или Facebook — это интерес.
Вам нужен такой же уровень интереса к своей работе, окружающим людям и трудностям, которые необходимо преодолеть.
Беспристрастные люди ужасны, помните, когда вы в последний раз пытались что-то сделать, а людям было все равно?
Чтобы добиться успеха, требуется высокий уровень интереса к людям и работе.Выполнение обещаний и выполнение
Посмотрим правде в глаза — «реальные результаты, реальное завершение проекта» — «требуется выполнение».
Все стоящее требует усилий и настойчивости, иначе все бы этим занимались! Выполнение необходимо в каждой роли от вершины организации до самого низа.
Вам нужны товарищи по команде, которым вы можете доверять, чтобы двигаться уверенно и быстро. Трудно идти вперед на полной скорости, если никто не прикрывает тебя!
Люди, которые держат свои обещания и выполняют их, более ценны.Подходит для своей роли и организации
Каким бы ценным ни был человек, он должен соответствовать вашей организации, вашей культуре.
То же самое касается роли. Креативный шеф-повар не подходит на роль бухгалтера, если только вы не хотите готовить книги!
Сварливый, но высокоэффективный продавец может не подойти молодому заводному стартапу.
Бизнес становится веселее и продуктивнее с подходящими людьми.Увеличение статистики
Статистика (статистика) представляет собой число, которое представляет факты или описывает ситуацию.
Если у вас нет точной статистики, вы не знаете фактов или истинной ситуации. Становится лучше? Становится ли хуже?
Если вы не измеряете скорость своего автомобиля, вы получаете штрафы. Если вы не следите за своим банковским счетом, вы перерасходуете!
Если вы не измеряете персонал, вы не можете им управлять.
Если у вас нет статистики, вы не знаете, кто ценен, а кто нет.
Ваши лучшие люди улучшают ситуацию. Они заставляют свою статистику расти.Резюме
Каждый может стать более ценным, работая над вышеперечисленными качествами. Люди во всем мире обладают этими качествами — это то, что заставляет мир вращаться.
Эти люди существуют, и их называют людьми Vwork™ (ценная работа).
Если вы хотите, чтобы в вашей команде было больше таких сотрудников, узнайте больше о системе найма Vwork и о том, как она может оптимизировать процесс найма и помочь вам создать продуктивную команду.
До следующего раза, пусть ваша команда будет верной … и помогут вам прекрасные люди.
Спросите Oisín
Если вы хотите узнать больше о системе найма Vwork™, запланируйте чат здесь.
Быть ценным,
Ойсин Гроган — бизнес-тренер с доходом 200 миллионов долларов.
Основатель системы Vwork — наем и командная продуктивность.
Он предлагает коучинговые программы, ориентированные на результат, и рекомендации, которые помогают лидерам нанимать лучших сотрудников, повышать производительность и быстрее достигать своих целей.
Почему важно ценить любые отношения, чтобы быть хорошим лидером
Настоящий лидер фокусируется на людях, а не на власти
По Паван Кумар
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Вы читаете Entrepreneur India, международную франшизу Entrepreneur Media.
Лидерство касается людей, оно не имеет ничего общего с каким-либо званием. Быть лидером непросто. Каждый человек отличается от другого, происходит из разного происхождения и имеет разный мыслительный процесс.
ШаттерстокТак называемые руководящие должности, такие как «CEO», «VP», «GM» и т. д., только показывают их власть над другими. Если вы хотите быть настоящим лидером, вы должны вдохновлять своих сотрудников своими действиями. Как сказал Джон Куинси Адамс: «Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, учиться больше, делать больше и становиться лучше, вы лидер».
Миру не нужны боссы, ему нужны лидеры, понимающие свою работу, а задача лидера состоит в том, чтобы растить больше лидеров. Нет плана, как стать хорошим лидером, это пошаговый процесс. Но вот некоторые черты, которые могут помочь вам стать хорошим лидером.
Будь сам себе лидером
Все начинается с тебя. Если вы не можете вести себя, то вы никогда не сможете вести кого-то другого. Самолидерство является величайшей проблемой для любого лидера. Проведите время в тишине с самим собой, чтобы познать себя. Узнайте, кто вы, чего вы хотите достичь и как вы этого добьетесь.
2. Ценность Любые отношения
Настоящий лидер ориентируется на людей, а не на власть. Не становитесь лидером, движимым титулом, будьте лидером, движимым отношениями. Вы не сможете вести за собой людей, если не будете ценить все отношения и понимать их. Если вы разговариваете со своим сотрудником, независимо от его / ее профиля работы (будь то уборщик или младший сотрудник), всегда помните, что за этим профилем работы стоит человек — они больше, чем инструмент и ресурс . Поэтому всегда старайтесь привнести какую-то ценность в их жизнь.
3. Скажите «Спасибо» своим сотрудникам
Два простых слова способны мотивировать и вдохновить ваших сотрудников и поднять им настроение — Спасибо .
Харви Маккей сказал об этом лучше всех: «Умный менеджер создаст культуру благодарности. Расширит благодарное отношение к поставщикам, поставщикам, доставщикам и, конечно же, к клиентам.»
4. Поощряйте людей выполнять свою работу
«Джай, ты отлично поработала с клиентом сегодня утром». Эта простая линия обладает огромной силой, побуждая таких сотрудников, как Джай, делать свою работу лучше всех. Это ничего не стоит вам, но результаты могут быть огромными. Успешный лидер хвалит свою команду, говоря им, что они делают отличную работу.
5. Всегда будьте хорошим слушателем
Всегда слушайте, что хотят сказать члены вашей команды. Каковы их идеи и предложения, даже если вам это не нравится. Не просто слушайте, а искренне слушайте их. Дверь в кабинет настоящего лидера открыта для всех желающих войти. Сотрудникам нужен лидер, который заботится о них. Поставь себя на их место. Ваши навыки слушания определяют качество вашего влияния. Настоящий лидер никогда не бывает слишком занят, чтобы поддерживать прочные отношения со своей командой.
Как сказал Наполеон Хилл, «Люди могут временно следовать принудительному лидерству, но они не будут делать это добровольно».
6. Будьте ценителем
Я где-то читал, «ваша работа дает вам авторитет, но ваши действия вызывают уважение.
Вы, наверное, слышали эту цитату: «Старайтесь не стать успешным человеком, а лучше постарайтесь стать ценным человеком». Найдите минутку и подумайте о ценностях, которые наиболее важны для вас.
Научная технология
Когда ферма его дедушки была разрушена инвазивным растением, этот 17-летний предприниматель придумал решение на основе искусственного интеллекта
Аманда Брин
Социальные медиа
Этот бросивший колледж стал первым в мире маркетологом, ответившим на 50 000 личных сообщений в Instagram за один день с помощью чат-ботов с искусственным интеллектом.
У них высокие амбиции для достижения цели. Из-за этой привычки они в значительной степени собраны и сосредоточены на следовании и достижении своих целей.
Они сосредоточены на решении проблем.
Бесстрашная натура помогает добиться всего. Потому что это придает им уверенности и силы. С ними люди часто чувствуют себя в безопасности.
Они добрые, понимающие, готовые помочь и честные.
Они принимают ошибку, извлекают из нее урок и идут дальше, но не извиняются.
У них есть амбиции, у них есть цель, и они увлечены своей работой. Они знают свое «почему», а это значит, что у них есть цель в жизни. 
Это означает: Желание узнать или узнать о чем-то или о ком-то; качество удержания внимания.
Большинство людей знают это, но не тратят время на оценку своих людей.
Итак, лидерство — это понимание людей.
Учитесь на своем опыте, развивайте самодисциплину и действуйте. Всегда оставайтесь на связи с людьми и ищите возможности, потому что это увеличивает наши знания. Успешный лидер не двигается без конкретных практических планов. Они планируют свою работу и работают по своему плану.
Ваша команда помогает вам достичь цели, воздайте ей должное и дайте ей проявить себя. Когда вы говорите спасибо, это означает, что вы действительно благодарный человек. Каждый ваш сотрудник имеет значение. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и ценят, они с большей вероятностью будут хорошо работать для вашей компании. Возьмите за привычку говорить спасибо. Помните, великие лидеры не претендуют ни на одну из почестей.
Большинство людей работают не только ради денег, они делают это, потому что верят, что их работа имеет значение. Поделитесь с ними своим видением и миссией и спросите их мнения. Мотивированные люди увлечены своей работой и хорошо ее выполняют.
» Лидерство требует уважения. Не становитесь тем лидером, который не верен своим соратникам. Отсутствие честности, лояльности и этики — основные причины неудач в личной и профессиональной жизни. Не просто работайте над улучшением своего успеха, вы должны работать над улучшением своей личности и уровня ценности. Не размер вашего офиса делает вас великим лидером, а ваши ценности и характер.