Какие люди вам нравятся: Какие (качества) люди вам нравятся?

Какие люди мне нравятся (сочинение)

Самое главное в жизни человека — это понять себя, найти свою внутреннюю гармонию. Для этого нужно разобраться — почему одни люди мне не нравятся, а других я обожаю. Как так бывает? Почему некоторых я считаю своими лучшими друзьями, а некоторых просто хорошими знакомыми? Почему приходит разочарование в своих близких? Есть такие люди, которые меня вовсе раздражают и я их терпеть не могу. У меня очень много знакомых и друзей. С некоторыми я дружу с детского сада. И это чудесно, когда есть о чем поболтать, когда можно встретиться через долгое время и поделиться секретами.

Мой лучший друг должен быть только с позитивным настроем на жизнь. Я обожаю оптимистов. Как правило, такие люди всегда идут только вперед, не расстраиваются по мелочам, имеют интересное хобби. С такими друзьями очень хочется жить, радоваться, проводить вместе время, иметь общее дело. Только такой оптимизм не должен переходить границы. Нужно во всем иметь меру и реально смотреть на происходящие вещи. Больше всего в людях я уважаю справедливость и честность. Эти качества должны быть у каждого человека обязательно. Справедливый и честный товарищ всегда правильно рассудит своих знакомых. Он может всегда мне дать грамотный совет и сказать честное мнение со своей стороны. Я обожаю людей, которые имеют собственные цели и желания в жизни. Если очень сильно чего-то захотеть, то это обязательно сбывается. Желание побуждает человека действовать. Если же не иметь никакой конкретной цели, то можно просто деградировать и превратиться в комнатное растение. Я люблю общаться с открытыми людьми. Эта черта является одной из самых главных для меня.

Невозможно дружить с человеком, который на шестой месяц знакомства не доверяет мне. Для меня очень важна культура человека, его отношение к родным, к животным, к окружающей среде. Не люблю тех, кто плюет на улицах, хамит старушкам, издевается на дворовыми собаками. Таких «существ» даже нельзя назвать людьми. В современном мире без этого много преступности и обмана. Зачем же порождать еще больше зла? Лучше наоборот помогать друг другу, поддерживать, заботиться о природе, о животных, которые не имеют дома. Я симпатизирую людям, которые умеют находить простые слова и объяснения своим поступкам, смело принимают решения, не притворяются «загадочно-недоступными» и не скрывают ничего. Даже если хороший человек поступил плохо, то он всегда может извиниться и исправить ситуацию. Доброта играет очень важную роль в характере человека. Если ее нет, то отсутствуют и все вышеперечисленные качества. Мне не нравятся злые люди. Они не уважают других людей и любят только себя. Эгоисты готовы идти по головам ради своих личных благ.

Все люди на земле абсолютно разные. Каждый человек верит в свою неповторимость и уникальность. Каждый имеет свою правду. Никогда не нужно злиться на других потому, что они — это не ты. Конечно это не глобальная проблема, но она в душе человека. Именно поэтому очень важно найти гармонию внутри себя и не поддаваться ни на какие внешние провокации со стороны людей, которые раздражают.

Посмотрите эти сочинения

• Сочинение на тему «О чем шептались осенние листья» Было туманное осеннее утро. Я шел по лесу, погруженный в раздумья. Я шел медленно, не спеша, а ветер развевал мой шарф и свисающие с высоких ветвей листья. Они колыхались на ветру и будто бы о чем-то мирно говорили. О чем шептались эти листья? Быть может, они шептались об ушедшем лете и жарких лучах солнца, без которых теперь они стали такими желтыми и сухими. Быть может, они пытались позвать прохладные ручьи, которые смогли бы напоить их и вернуть к жизни. Быть может, они шептались обо мне. Но только шепот […]
• Сочинение про Байкал (на русском языке) Озеро Байкал известно на весь мир. Известно оно тем, что является самым большим и глубоким озером. Вода в озере пригодна для питья, поэтому оно очень ценно. Вода в Байкале не только питьевая, но еще и лечебная. Она насыщена минералами и кислородом, поэтому ее употребление положительно влияет на здоровье человека. Байкал находится в глубокой впадине и со всех сторон окружен горными хребтами. Местность возле озера очень красивая и имеет богатую флору и фауну. Еще, в озере проживает много видов рыб – почти 50 […]
• Сочинение на тему «Моя родина — Беларусь» Я живу в зеленой и красивой стране. Она называется Беларусь. Ее необычное имя говорит о чистоте этих мест и о необычных пейзажах. От них веет спокойствием, простором и добротой. И от этого хочется что-то делать, наслаждаться жизнью и любоваться природой. В моей стране очень много рек и озер. Они нежно плещутся летом. Весной раздается их звонкое журчание. Зимой зеркальная гладь манит к себе любителей катания на коньках. Осенью по воде скользят желтые листья. Они говорят о скором похолодании и предстоящей спячке. […]
• Сочинение про рябину Осенняя красавица в ярком наряде. Летом рябина незаметна. Она сливается с другими деревьями. Зато осенью, когда деревья одеваются в жёлтые наряды, её можно заметить издалека. Яркие красные ягоды привлекают внимание людей и птиц. Люди любуются деревом. Птицы лакомятся его дарами. Даже зимой, когда повсюду белеет снег, рябина радует своими сочными кистями. Её изображения можно встретить на многих новогодних открытках. Художники любят рябину, потому что она делает зиму веселее и красочней. Любят дерево и поэты. Её […]
• Почему я выбрала профессию повара? (сочинение) Есть множество замечательных профессий, и каждая из них, несомненно, является необходимой нашему миру. Кто-то строит здания, кто-то добывает полезные стране ресурсы, кто-то помогает людям стильно одеваться. Любая профессия, как и любой человек — совершенно разные, однако все они непременно должны кушать. Именно поэтому появилась такая профессия, как повар. С первого взгляда может показаться, что кухня — область несложная. Что трудного в том, чтобы приготовить поесть? Но на самом деле искусство готовки — одно их […]
• Сочинение на тему «Я горжусь своей Родиной» С самого детства родители говорили мне, что наша страна — самая большая и сильная в мире. В школе на уроках мы с учителем читаем много стихотворений, посвященных России. И я считаю, что каждый россиянин должен, обязан гордиться своей Родиной. Гордость вызывают наши бабушки и дедушки. Они воевали с фашистами для того, чтобы мы сегодня смогли жить в тихом и спокойном мире, чтобы нас, их детей и внуков, не затронула стрела войны. Моя Родина не проиграла ни одной войны, а если дела были плохи — Россия все равно […]
• Сочинение по пословице «Язык мой – друг мой» Язык… Сколько значения несет в себе одно слово из пяти букв. С помощью языка человек с раннего детства получает возможность познавать мир, передавать эмоции, сообщать о своих потребностях, общаться. Возник язык в далеком доисторическом периоде, когда появилась потребность у наших предков, во время совместного труда, передать свои мысли, чувства, желания своим сородичам. С его помощью мы теперь можем изучать любые предметы, явления, окружающий мир, а со временем усовершенствовать свои знания. У нас появилась […]
• Сочинение-рассуждение на тему: «Ученье свет, а неученье – тьма» С детства мы ходим в школу и изучаем разные предметы. Некоторые считают, что это ненужное дело и только забирает свободное время, которое можно потратить на компьютерные игры и что-то еще. Я думаю по-другому. Есть такая русская пословица: «Ученье свет, а неученье – тьма». Это значит, что для тех, кто узнает много нового и стремится к этому, впереди открывается светлая дорога в будущее. А те, кто ленится и не учится в школе, останутся всю свою жизнь во тьме глупости и невежества. Люди, которые стремятся к […]
• Сочинение про интернет на русском языке Сегодня, интернет есть почти в каждом доме. В интернете можно найти много очень полезной информации для учебы или для чего-нибудь другого. Многие люди смотрят в интернете фильмы и играют в игры. Также, в интернете можно найти работу или даже новых друзей. Интернет помогает не терять связь с родственниками и друзьями, которые живут далеко. Благодаря интернету с ними можно связаться в любую минуту. Мама очень часто готовит вкусные блюда, которые нашла в интернете.
  Еще, интернет поможет и тем, кто любит читать, но […]
• Сочинение на тему «Имя существительное» Наша речь состоит из множества слов, благодаря которым можно передать любую мысль. Для удобства использования все слова поделены на группы (части речи). Каждая из них имеет свое название. Имя существительное. Это очень важная часть речи. Оно обозначает: предмет, явление, вещество, свойство, действие и процесс, имя и название. Например, дождь – это явление природы, ручка – предмет, бег – действие, Наталья – женское имя, сахар – вещество, а температура – это свойство. Можно привести много других примеров. Названия […]
• Сочинение на тему «Что такое мир?» Что такое мир? Жить в мире — это самое важное, что может быть на Земле. Ни одна война не сделает людей счастливыми, и даже увеличивая собственные территории, ценой войны, они не становятся богаче морально. Ведь ни одна война не обходится без смертей. И те семьи, где теряет своих сыновей, мужей и отцов, пусть даже зная, что они герои, все равно никогда не насладятся победой, получив потерю близкого. Только миром можно достичь счастья. Только мирными переговорами должны общаться правители разных стран с народом и […]
• Сочинение «Про бабушку» Мою бабушку зовут Ирина Александровна. Она живет в Крыму, в поселке Кореиз. Каждое лето мы с родителями ездим к ней в гости. Мне очень нравится жить у бабушки, ходить по узким улицам и зеленым аллеям Мисхора и Кореиза, загорать на пляже и купаться в Черном море. Сейчас моя бабушка на пенсии, а раньше она работала медсестрой в санатории для детей. Иногда она брала меня к себе на работу. Когда бабушка надевала белый халат, то становилась строгой и чуточку чужой. Я помогала ей измерять детям температуру — разносить […]
• Сочинение-рассуждение на тему «Зачем нам нужен речевой этикет?» Вся наша жизнь регулируется определенными сводами правил, отсутствие которых может спровоцировать анархию. Только представьте, если отменят правила дорожного движения, конституцию и уголовный кодекс, правила поведения в общественных местах, начнется хаос. То же касается и речевого этикета. На сегодня многие не придают большого значения культуре речи, к примеру, в социальных сетях все больше можно встретить неграмотно пишущих молодых людей, на улице – неграмотно и грубо общающихся. Я считаю, что это проблема, […]
• Сочинение на тему «Зачем человеку нужен язык?» С давних пор язык помогал людям понимать друг друга. Человек неоднократно задумывался над тем, зачем он нужен, кто его придумал и когда? И почему он отличается от языка животных и других народов. В отличие от сигнального крика животных, с помощью языка человек может передать целую гамму эмоций, свое настроение, информацию. В зависимости от национальности, у каждого человека свой язык. Мы живем в России, поэтому наш родной язык – русский. На русском говорят наши родители, друзья, а также великие писатели – […]
• Сочинение на тему «ВОВ 1941-1945» Был прекрасный день — 22 июня 1941 года. Люди занимались своими обычными делами, когда прозвучала страшная весть — началась война. В этот день фашистская Германия, которая завоевывала до этого момента Европу, напала и на Россию. Никто не сомневался в том, что наша Родина сможет победить врага. Благодаря патриотизму и героизму наш народ и смог пережить это страшное время. В период с 41 по 45 годы прошлого века страна потеряла миллионы человек. Они пали жертвами безжалостных сражений за территорию и власть. Ни […]
• Сочинение-рассуждение на тему «Моя Россия» Родная и самая лучшая в мире, моя Россия. Этим летом я с родителями и сестрой ездил отдыхать на море в город Сочи. Там, где мы жили, было ещё несколько семей. Молодая пара (они недавно поженились) приехали из Татарстана, рассказывали, что познакомились, когда работали на строительстве спортивных объектов к Универсиаде. В соседней с нами комнате жила семья с четырьмя маленькими детками из Кузбасса, папа у них шахтёр, добывает уголь (он называл его «чёрное золото»). Ещё одна семья приехала из Воронежской области, […]
• Сочинение-рассуждение на тему «Что такое дружба?» Дружба – это взаимное, яркое чувство, ни в чем не уступающее любви. Дружить не только нужно, дружить просто необходимо. Ведь ни один человек в мире не может прожить всю жизнь в одиночестве, человеку, как для личностного роста, так и для духовного просто необходимо общение. Без дружбы мы начинаем замыкаться в себе, страдаем от непонимания и недосказанности. Для меня близкий друг приравнивается к брату, сестре. Таким отношениям не страшны никакие проблемы, жизненные тяготы. Каждый по-своему понимает понятие […]
• Сочинение-рассуждение на тему «Мой дом – моя крепость» Мой дом – моя крепость. Это правда! Он не имеет толстых стен и башен. Но в нем живет моя маленькая и дружная семья. Мой дом – это простая квартира с окнами. От того, что моя мама всегда шутит, а папа ей подыгрывает, стены нашей квартиры всегда наполняются светом и теплом. У меня есть старшая сестра. Мы не всегда с ней ладим, но я все равно скучаю по смеху сестры. После школы мне хочется бежать домой по ступенькам подъезда. Я знаю, что открою дверь и почувствую запах мамы и папиного крема для туфель. Перешагну […]
• Поэзия 60-х годов 20 века (сочинение) Поэтический бум шестидесятых годов 20 века Шестидесятые годы 20 века — это время подъема российской поэзии. Наконец наступила оттепель, были сняты многие запреты и авторы смогли открыто, не боясь репрессий и изгнаний, выражать свое мнение. Сборники стихов стали выходить настолько часто, что, пожалуй, такого «издательского бума» в области поэзии не было никогда ни до, ни после. «Визитные карточки» этого времени — Б.Ахмадулина, Е.Евтушенко, Р.Рождественский, Н.Рубцов, и, конечно же, бард-бунтарь […]
• Сочинение-рассуждение на тему «Чтение – вот лучшее учение!» Взрослые любят повторять слова русского поэта А. С. Пушкина «Чтение — вот лучшее умение». Меня научили читать в 4 года. И я очень люблю читать разные книжки. Особенно настоящие, которые напечатаны на бумаге. Мне нравится сначала рассмотреть картинки в книжке и представлять, о чем в ней рассказывается. Потом я начинаю читать. Сюжет книги меня захватывает полностью. Из книг можно узнать много интересного. Есть книги-энциклопедии. В них рассказывают обо всем что есть в мире. Из них самые занимательные о разных […]

Подготовься письменно ответить на вопросы:какие люди тебе особенно нравятся? Почему? Озаглавь

4 предложения с водными словами​

7 класс русский язык помогите побыстрее пожалуйста 47 упражнение ​

срочно срочно помогите пожалуйста сделать ​

Сор 8 класса дай пж пж пж пж

1) озаглавьте текст, отразив в заглавии идею текста; 2) докажите принадлежность текста публицистическому стилю, приведите не менее 3 доказательств. В … отношениях с детьми взрослые чаще всего выбирают позицию «ты должен»: должен жить по таким-то принципам, выбрать такую-то профессию, выйти замуж/жениться, порадовать нас внуками, добиться финансового благополучия и т. д. и т.п. Почему это неправильная позиция? Я не говорю сейчас о тех моментах, которые родители вынуждены требовать от ребенка, чтобы сохранить ему безопасность — надеть шапку в мороз или не бегать на проезжей части. Я говорю о том, что не угрожает безопасности ребенка и может быть его свободным выбором — чем ему заниматься, как проводить свободное время, какие иметь увлечения, с кем встречаться, когда жениться и т.д. Но привычка требовать надеть шапку в мороз плавно переходит в требование выбрать профессию юриста, «потому что пением ты никогда не заработаешь на хлеб». Это уже не требование безопасности. И часто оно выдвигается ребенку, который либо стоит на пороге 18-летия, либо даже перешагнул его. А требование выдвигается так, как будто ребенку 5 лет. Если вдуматься, то даже в 5 лет у ребенка есть и должен быть выбор — есть кашу или творог, надевать зеленый свитер или белый, идти гулять в парк или на площадку, кататься на качелях или карусели. Но родители пренебрегают часто и этой возможностью. Им часто проще и быстрее натянуть на ребенка первый попавшийся свитер, чем спросить его, что он хочет (на это нужно всего несколько секунд!) И в итоге мы в огромном количестве получаем людей, которые не умеют делать выбор, которые панически боятся ошибок, которые всю жизнь зависят от «обстоятельств» разного рода, перекладывают ответственность на кого угодно за свою жизнь… Потому что над ними всегда стоял кто-то, кто говорил «делай так» или «ты должен» или «ты не можешь еще ничего знать о жизни, а я»… Ребенок может знать главную вещь о себе — что он хочет. ​

Ответьте на вопросы по тексту упражне- ния 17. 1. Кто из путников прав? Почему вы так считаете? 2. Как бы вы ответили, прочитав надпись? 3. Как ещё мо … жно озаглавить текст?​

7 СОР Руский сор сор пжпжжпжпжпжпжпжпж​

ДАМ 50 БАЛЛОВ Задание 5. Перепишите предложения, расставляя правильно знаки препинания. Укажите над каждым выделенным словом, словосочетанием, чем они … являются в предложении. 1.Молодые сыны его то(же) оглядели себя с ног до головы. 2.Солнце зашло за(то) облако. 3.Родительская Любовь поддерживает во (преки) обстоятельствам. 4.ООН с ее намерениями защищать права детей играет важную роль в объединении усилий государств по созданию справедливого мира.​

записать по два примера ( из худ.литературы ) эпитета, сравнения,метафоры,олицетворения,гиперболы. ​

18.Начертите таблицу и заполните её. Используйте материалы для справок.Подготовьте устное сообщение на тему «Особенности официално-делового стиля речи … «.​

BB.lv: Какие люди мне нравятся

Мне нравятся общительные люди. С такими людьми куда приятнее иметь дело — у них богатый словарный запас. Общительные люди могут всегда найти контакт с другим человеком. Ведь с ними куда приятнее говорить, чем с вечно угрюмыми, некоммуникабельными или недоброжелательными людьми

Мне очень нравятся умные и начитанные люди, они могут многому научить меня. Умные люди часто могут поддержать разговор на любую тему. У таких людей большой кругозор. Я очень люблю читать книги, и я уважаю людей, которые свободное время могут посвятить чтению.

Также мне нравятся вежливые люди. Мне очень приятно говорить с вежливыми людьми, они всегда внимательно слушают тебя и никогда не перебивают. Они также всегда сдержаны, в разговоре не используют некрасивые слова. Вежливые люди вежливы не только в разговоре, ведь они знают правила этикета.

Мне очень нравятся смелые, отважные и решительные люди. Эти качества не раз помогали людям стать героями. Это очень полезно в жизни, ведь смелые и отважные люди могут решиться на великие дела. Например, мой прадедушка Иван прошёл всю Великую Отечественную войну, дошёл до Берлина, завоевал много наград, в том числе орден Красной звезды, который даётся за мужество и отвагу. Хотя мне и не посчастливилось увидеть его, так как он умер за 2 года до моего рождения, я очень горжусь им.

Мне очень нравятся весёлые люди, так как с ними никогда не бывает скучно. С ними всегда будет хорошо и весело на душе. Весёлые люди умеют поднять настроение. Когда я провожу с такими людьми время, то час с ними мне кажется, как минута, а день — как час. У таких людей очень хорошее чувство юмора, ведь пошутить, чтобы всем было весело и смешно, но в то же время никого не задеть и не обидеть, очень сложно.

Я обожаю и уважаю милосердных людей, ведь это поистине великое качество. Эти люди всегда готовы прийти на помощь, и им не важно, кому оказать помощь и какая это помощь. Это я очень ценю в людях. Мне кажется, что с каждым днём таких людей в современном мире становится всё меньше.

Мне очень нравятся добрые люди. По моему мнению, это самое лучшее качество в человеке. Без доброты мы просто не можем жить. Это самое важное качество, которое должно быть в каждом человеке. У некоторых оно просто не развито, а кто-то развил его до такой степени, что нельзя понять: доброта это или что-то выше. Добрые люди всегда помогут, и я считаю, что лучше этих людей не существует.

Мне нравятся открытые люди. Они ничего не таят в себе, не хитрят. Эти люди все расскажут друзьям, они не будут ничего скрывать, ведь они открыты для всех.

Мне также нравятся талантливые люди, потому что они занимаются любимым делом и часто посвящают этому делу всю свою жизнь. Талантливые люди, как правило, целеустремленные.

Также мне очень нравятся трудолюбивые люди, ведь они прикладывают все свои усилия для того, чтобы выполнить свою работу. Я уважаю таких людей, ведь они стараются сделать всё, что могут. Эти люди могут работать часами, днями, неделями, месяцами, годами, а иногда даже десятилетиями, чтобы достичь нужного результата.

Мне нравятся честные люди. Честные люди никогда тебя не обманут. Я ненавижу, когда мне лгут, ведь это очень неприятное чувство, когда человек не рассказывает тебе правду, а искажает рассказ в свою пользу. Я не понимаю в этом смысла, ведь тайное всегда становится явным. На честных людей всегда можно положиться.

Также щедрые люди мне нравятся не меньше, чем другие. Если ты щедр, то ты можешь помочь другим людям. Щедрым может быть каждый человек. Мне нравятся такие люди потому, что они не будут сидеть на своих богатствах, а будут раздавать их другим, оставляя себе лишь малую часть, как это делал великий герой детских сказок Робин Гуд.

Верные люди мне очень нравятся. Верные люди – это единственные люди, которые не предадут тебя. Когда я вырасту, то тоже хочу иметь верного друга или верную подругу.

Еще мне по нраву гостеприимные люди. Они радушно встречают, угощают, всегда рады встрече и сделают так, чтобы к ним обязательно еще захотели прийти в гости. Например, как моя бабушка, которая не отпускает меня, пока я не выпью чаю, не съем ею испеченный пирог и не расскажу новостей.

Мне нравятся спортивные люди. Они много занимаются, стремятся достичь поставленной цели. Я тоже занимаюсь спортом, поэтому симпатизирую всем спортсменам. Когда я иду в спортивный зал, то с удовольствием занимаюсь с ребятами, которые стараются стать лучше, этим они мотивируют и меня.

Меня радуют люди, которые любят природу. Меня с детства учили, что нельзя бросать мусор, например, обёртки от конфет, фольгу от мороженого на улице. Этим мы засоряем природу. Неприятно, когда гуляешь по парку, а вокруг валяется мусор. Поэтому я так не делаю, и не уважаю тех людей, кто так поступает.

Мне нравятся люди, которые любят родные места, свою родину и свой город, в котором они родились. Ведь это место, где твой отчий дом, любовь родителей, любимая школа, красота окружающей природы, добрые воспоминания. Я тоже люблю свой маленький, но тихий и красивый Вентспилс, ведь это дорогой моему сердцу город. Мне нравится гулять по уютным улочкам и тенистым аллеям, пройтись по красивой набережной, загорать на нашем пляже с жёлтым песком, купаться в Балтийском море. Я люблю свой город даже просто за то, что я здесь родился и живу. Здесь моя душа спокойна, и тут мне очень хорошо.

Я хочу сказать, что мне нравятся разные люди: общительные и умные, начитанные и вежливые, смелые и решительные, веселые и милосердные, добрые и открытые, талантливые и трудолюбивые, честные и щедрые, верные и гостеприимные, любящие природу и родные места. Но я понимаю, что не в каждом из нас будут вышеперечисленные мною качества. Иногда за красиво одетым человеком скрывается глупец, хитрец, подлец…А бывает, посмотришь на небрежно и старомодно одетого человека, а у него оказался такая богатая и чистая душа, что даже диву даёшься. Не зря говорят, что встречают по одёжке … Все люди разные…

Автор: Ученик 6б класса Вентспилсской средней школы №2

Сочинение на тему Какие люди мне нравятся

Наша планета огромна. Количество людей, населяющих нашу планету, огромно. Каждый человек по-своему уникален. У каждого человека свой особенный характер, свои особенные предпочтения и вкусы. Кому-то нравится одно, а кому-то совершенно другое. Все это делает нас особенными.

Когда в жизни человека наступает определенный момент он задумывается, а какие качества в людях его привлекают больше всего? Я тоже об этом задумываюсь, какие же люди мне нравятся? Красивые внешне? Или красивые внутри? Безусловно, без внутренней красоты не бывает красоты внешней. Тот, кто пуст в душе, не может быть истинно красив.

Не думаю, что мои параметры «идеального человека» какие-то завышенные и неестественные. Наоборот, мне нравятся люди, которые верны и честны по отношению к себе и к другим. Те, которые не пытаются уйти от того, кто есть на самом деле. Такие люди принимают себя такими, какие они есть, со всеми своими недостатками и достоинствами.

Доброта никогда не устареет. Но, к сожалению, проявлять доброту абсолютно во всех случаях невозможно. Я ценю добрых людей, но добрых в меру. Это те люди, которые не жертвуют собой полностью ради других, они используют свою доброту в меру. Мне нравится, когда человек понимает, что быть чуточку эгоистом не плохо. Небольшой эгоизм – это качество, которое спасет от тех ситуаций в которых другие люди хотят использовать доброту как слабость.

Честность, верность, доброта – это все качества, которые человек может воспитать в себе сам. Но как быть с тем, что дано человеку от природы? Чаще всего можно встретить достаточно одаренных людей, в той или иной сфере, которые громогласно заявляют о своих достижениях. Мне нравятся умные люди, которые не хвастаются своими навыками и талантами, они просто используют то, что подарила им природа, чтобы сделать мир лучше.

Так возможно ли дать точный ответ на вопрос «каким должен быть идеальный человек?». Я думаю, что нет. Сколько людей, столько и мнений. Невозможно ответить за всех. Это очень личный вопрос и каждый ответит на него по-своему.

2 вариант

Стоит сказать о том, что количество людей, которые проживают на нашей планете, действительно огромное. И, исходя из того, что каждый из них обладает собственными индивидуальными чертами характера, стоит сказать о том, что даже называть похожими с точки зрения вкусов и предпочтений в целом, людей, достаточно тяжело. Особенными и уникальными индивидов делает их выбор, который влияет на дальнейшие поступки, которые они совершают. Стоит сказать также и о том, что в особенно тяжелые и непростые для человека моменты жизни, он проявляет свой настоящий характер, и выставляется в таком образе, при котором остальные люди видят в нем личность. Именно от таких моментов зависит то, как к нему они и будут относиться.

Задумываясь над таким вопросом, как, какие люди мне нравятся, стоит сказать о том, что я исхожу из критериев доброты и понимания. Ведь только «красивый душой» человек излучает красоту. Внешний облик человека является только хорошим дополнением для составления образа человека. Однако, бывает и так, что внешне непривлекательный человек также мне понравится. Это случается из-за того, что я считаю, что самое главное в индивиде – это то, насколько человек может понимать и заботиться о ближних. Если в человеке не развито чувство сострадания и сопереживания, и он не может проявлять доброту и теплоту душевных чувств и порывов, стоит сказать о том, что такой человек не будет нравиться большинству.

Конечно, идеальных людей не существует. Однако, для многих, является истиной то, что следует стремиться к такому образу, при котором у человека будет развиваться чувство ответственности, доброты и уважения к окружающим его людям. Также, важным моментом является и то, что данные понятия являются постоянными и всецелыми, их положительное влияние на общество неоспоримо, вследствие чего, стремление человека к прекрасному и справедливому никогда не устареет. Важно воспитывать в себе и такие качества, как стойкость характера и рациональное восприятие, чтобы некоторые люди с повышенной агрессией, не смогли оказать на человека влияния. И в заключении хочется сказать о том, что, если человек ведет себя вежливо, культурно и воспитанно, он, непременно, будет нравиться обществу.  

4 класс

Также читают:

Картинка к сочинению Какие люди мне нравятся

Популярные сегодня темы

• Сочинение Образ матери в поэме Реквием Ахматовой

  В поэме Ахматовой описывается целая несчастная жизнь бедной матери, а также ее сына и супруга. В основу произведения заложена личная трагедия автора — Ахматовой. Главным образом в этой поэме является образ матери

• Образ Дона в романе Тихий Дон Шолохова

  Практически во всех произведениях русской классической литературы немаловажную роль играют образы природы. Пейзажи, в которых живут герои книг, не только раскрывают внутреннее состояние персонажей

• Основная мысль произведения Слово о полку Игореве сочинение

  Слово о полку Игореве — произведение неизвестного автора, центральным событием которого становится неудачный поход войска русского князя Игоря на половцев. Однако это не только историческое

• Сочинение Внешность Пьера Безухова в романе Война и мир

  Пьер Безухов являлся любимым персонажем Толстого. Сам образ Безухова в романе испытывает огромные перемены. Последние как бы являются причиной его духовных поисков, поиска смысла жизни, различных возвышенных, вечно существующих идеалов.

• Главные герои поэмы Мцыри Лермонтова (характеристика)

  Лермонтов Михаил Юрьевич является не только романтиком, но и реалистом, ведь все приверженцы романтизма уходили в свой мир и боролись с этим из-за неприятных существующих вещей. В каждом герои любого произведения Лермонтова

16 психологических приемов, чтобы нравиться людям

5. Будьте дружелюбным и компетентным

Нам нравится, когда профессионалы оказываются приятными и открытыми в общении. Психолог из Гарварда Эми Кадди утверждает, что в бизнесе правильнее сначала проявить дружелюбие и открытость, а потом показать компетентность в важном вопросе. Тогда люди сначала доверятся вам, а потом зауважают. По мнению Эми Кадди, «это заложено в нас с древних времен, когда для выживания важнее всего было заручиться доверием сородичей».

6. Не стремитесь быть совершенным

Элиотт Арансон из Техасского университета доказал, что наши оплошности улучшают мнение окружающих о нас, а идеальные люди пугают своей недосягаемостью. По ходу эксперимента студенты слушали запись викторины. Участник, который правильно отвечал на вопросы, а в конце случайно пролил кофе, завоевал большую симпатию, чем тот, который и держался безупречно, и не допустил ни единой ошибки.

7. Делайте акцент на общих взглядах

По данным исследования Теодора Ньюкомба, люди считают более привлекательными тех, кто на них похож. Это называется эффектом притяжения по сходству. Нам приятно, когда кто-то разделяет наши политические взгляды или музыкальный вкус. Вы вероятнее подружитесь с человеком, с которым болеете за один футбольный клуб. Однако примечательно и то, что, по данным ученых Университета Вирджинии, нам больше нравятся люди, которые, как и мы, относятся к чему-то резко отрицательно.

8. Случайно дотроньтесь

С этим психологическим трюком нужно быть осторожнее: касание должно быть легким, ненавязчивым и едва заметным. Доказано, что оно воздействует на собеседника на подсознательном уровне и заставляет его проникнуться к вам теплотой. Ученые Университета Миссисипи выяснили, что официанты, которые в процессе обслуживания касались клиентов ресторана, получали больше чаевых.

9. Искренне улыбайтесь

Многочисленные исследования подтвердили: улыбка действует обезоруживающе. На сайтах знакомств люди чаще просматривают анкеты с фотографиями улыбающихся пользователей. К тому же улыбка при первой встрече помогает человеку лучше запомнить вас.

10. Воспринимайте человека так, как он того хочет

Всем приятно, когда их мнение о себе совпадает с видением окружающих. Специалисты Стэнфордского университета провели ряд экспериментов на эту тему. Участники с адекватной и заниженной самооценкой общались с незнакомцами. Предметом разговора была личность испытуемых.

В итоге люди с позитивным самовосприятием высказали желание дружить с теми, кто их хвалил. А участники с низкой самооценкой предпочли критиков. Ученые связывают это с тем, что мы всегда хотим получать предсказуемую обратную связь.

11. Поделитесь секретом

Стратегия самораскрытия — самая простая и действенная техника построения отношений. Конечно, не нужно немедленно распахивать перед незнакомцем душу. Сначала обсудите новости, последние киноновинки, потом расскажите что-то о себе, а уже затем поведайте нечто личное. Так возникнет ощущение близости, и собеседнику будет легче довериться вам в будущем.

Что делать, чтобы люди нравились?

Люди нам нравятся не всегда. Люди бывают и противные, и трудные. А иногда хочется, чтобы люди вам нравились — от этого и самому среди них бывает приятнее находиться, и это иногда нужно для дела. Отношения во многом зеркальны, и если кто-то нравится нам, то, скорее всего, кому-то нравимся мы. Верно и обратное: если у нас возникает какое-то неприязненное чувство к человеку, то, скорее всего, оно через некоторое время станет взаимным. Если напрямую на другого человека повлиять мы не можем, то повлиять на себя и на свое отношение к этому человеку мы можем вполне.

Вначале, обратите внимание на свое тело: возможно, вы просто себя плохо чувствуете или устали. Когда человек приболел, все люди вокруг становятся для него более противными. Можно так себя проверять: здоровы вы или нет. Если идете по улице и видите, какие симпатичные люди вокруг вас и навстречу вам, замечаете красивые лица и добрые глаза — вы здоровы. Если все какие-то морды кривые и ни одного приличного человека нет — возможно, вы все-таки заболеваете. Тут все просто — отдохните, займитесь своим здоровьем, и к людям у вас будут более позитивные чувства.

Другая основа хороших чувств — нормальные отношения. Если человек на вас регулярно наезжает, выставляет упреки и претензии и за вашей спиной рассказывает о вас дурное, любить его трудно и просто не вполне адекватно. Вначале нужно навести порядок в ваших отношениях. Если у вас достаточный вес, если не только вы зависите от этого человека, но и он от вас, то иногда достаточно поговорить в открытую и по сути предложить нейтралитет, договориться о нормальных отношениях. Если предложите интересные условия, с адекватными людьми это проходит, тем более что существует и много других методов улучшения отношений. Если же человек не вполне адекватный или у вас нет на него рычагов влияния, используйте маленькие хитрости, а именно технику смены внутреннего образа: научитесь видеть его смешным.

Чтобы ваш коллега по работе перестал вас раздражать и, может быть даже, стал вам ближе, можно представлять его в комичном образе — в нелепой одежде, со смешной прической и т.д… Это отвлекает от негатива, веселит и, как следствие, повышает настроение.

А когда-то бывает так, что человек в принципе неплохой, ничего дурного вам не делает, но отношения с ним никакие и в душе к нему теплого отношения нет. Хочется относиться к нему лучше, но как-то не получается. Что можно сделать, чтобы какой-то человек вам стал нравиться больше?

Используйте технику «Вычерпываем плюсы». Тут нужно включить свою голову и ответить себе на вопросы, что в конкретном человеке хорошего и что нас объединяет. Это давно известный факт: если человек на нас в чем-то похож, если нас что-то объединяет, он нам нравится больше. Поэтому, если мы хотим к человеку относиться лучше, нам нужно найти в нем побольше достоинств и того, что между вами есть общее. Поищите! Может быть, окажется, что вы оба оканчивали школу с математическим уклоном, и тогда появится мостик между вами и этим человеком. Может быть, окажется, что вы оба закончили технический ВУЗ или, наоборот, гуманитарный. Может быть, вы любите одну и ту же литературу. Когда вы находите некое общее «мы», становится значительно легче общаться с этим человеком. Если мы замечаем в человеке какие-то достоинства, которых раньше не видели, то нам становится общаться проще, меняется наше отношение к человеку, и тогда через какое-то время, не всегда мгновенно, происходит изменение отношения другого человека. Не факт, что вы станете лучшими друзьями или подругами, но отношения будут точно лучше, чем были.

Труднее, когда мы в каком-то человеке никаких плюсов не видим, только минусы. В этом случае можно применить стратегию, которая называется «Золотые монеты и черные монеты». У любой медали есть две стороны, то же самое у любого человеческого качества. Например, нас возмущает нахальство в другом человеке, и это «черная» сторона. Вопрос: можно ли перевернуть эту сторону на «золотую»? Конечно, можно. Может быть, это упорство, может быть, прямота, возможно даже, искренность. А если мы переворачиваем черную монету золотой стороной, то относиться к этому качеству уже легче. То же самое можно сделать с другими качествами. Например, некоторых людей раздражает скупость. Возможно, это экономность, бережливость. После того, как эта техника сделана на уровне сознания, можно просто выписать на лист бумаги в одну колонку те минусы, которые вы видите в человеке, и перевернуть их на некие плюсы или, хотя бы нейтральные качества. Общаться с прямолинейным экономным человеком приятнее, чем с нахальным жадиной. Жизнь становится легче, жизнь становится веселее, и отношения строятся легче.

Есть и другое отличное средство. Наши чувства идут вслед за нашими делами. Попробуйте, отнеситесь к человеку по-доброму — вдруг вслед за этими действиями изменятся и ваши чувства? Лев Николаевич Толстой когда-то писал, пересказывая известную и до него житейскую мудрость: нам нравятся люди не столько за то добро, которое они сделали для нас, сколько за то доброе, что мы сделали для них. В этом — большая правда. Нам действительно становятся более близки и симпатичны люди, в которых мы начали вкладывать свою заботу и доброту. Как это можно сделать?

Представьте, что вы дарите подарок. В данном случае самое простое и дешевое, что можно сделать — подарить человеку самый радостный для него подарок. Не нужно никаких денег и никаких магазинов, сделайте это только в своем воображении, но сделайте честно: поищите, подумайте, от какого подарка расцветет лицо у этого человека, что его порадует по-настоящему. Подойдите к этому творчески: этому ребенку подарите упругий звонкий мяч, тому чиновнику — толстый портфель, набитый пачками денег, бабушке — долгожданное письмо от любимого внука, этой паре — сумасшедшую поездку на катере, летящем по волнам, этому молодому человеку — роскошный автомобиль, а той усталой женщине — огромный душистый букет и поздравления от друзей…

Если вдруг это возможно, окажите человеку внимание и помощь! Сделайте это не потому, что тот человек в этом сильно нуждается, сделайте это — для себя! Если вы человеку вольно или невольно помогли, оказали содействие, вам нужно будет потом самому себе объяснить, почему вы это сделали. Ну не сдуру же? Самое простое объяснение, которое люди почти бессознательно находят своим добрым поступкам: «Потому что в этом человеке что-то (доброе) есть» (посмотрите, что такое Когнитивный диссонанс, и вам будет понятен психологический механизм этого феномена). И после этого относятся к человеку с большей доброжелательностью и симпатией.

А еще — скажите человеку добрые слова. Особенно хорошо — о нем самом и от души.

Как написал один из читателей Психологоса, Виктор: «Если человек, к которому хочется улучшить отношение — женщина, для меня очень было полезно найти в ней какую-то хорошую черту, особенность, поступок (важно чтобы для меня это было по-настоящему правда) и от души ей об этом сказать. Обычно это не сложно, если за человеком немножко понаблюдать. Отношение этой женщины ко мне после этого улучшается и немного автоматически улучшает моё отношение к ней».

Результаты экспериментов также подтверждают вывод о том, что позитивные действия в чей-либо адрес усиливают симпатию к этому человеку. Услуга, которую мы оказали, поддержка, как правило, усиливают нашу симпатию к людям, которым мы оказали эту услугу или предоставили поддержку. Если хотите сильнее полюбить кого-либо, ведите себя так, словно это уже свершившийся факт (из книги Д. Майерса «Социальная психология»​).

Иногда вы начнете воспринимать человека по-другому, когда найдете более позитивную точку зрения. У каждого человека много граней, и отношение к человеку нередко зависит от того, с какой позиции вы оцениваете человека, с какой точки зрения вы на него смотрите. Если вы взглянете на человека глазами тех, кто его любит и ценит, вы сможете разглядеть и понять в нем то, что раньше не замечали. Отсюда прием: «А кто его любит?»

Можно представить, что вот этого «противного» человека кто-то любит и ценит, ждет дома — родители, дети, супруги, собака, наконец! Он для кого-то дорог и очень важен. Тут же вспоминаются мои родные и любимые люди, и становится светло и легко!

А самое безотказное средство — «Разглядите во взрослом человеке — ребенка». Дети обычно вызывают безотчетную симпатию. И если нам удается разглядеть во взрослом человеке малыша, которым он когда-то был — в нас поднимаются к этому человеку теплые чувства. Он тоже когда-то был симпатичным!

Глядя на человека, постарайтесь представить, каким он был ребенком — например, первоклашкой. Мы все когда-то были маленькими, все когда-то ждали, что пойдем в школу, все мечтали, что пойдем с настоящими портфелями и будем сидеть за настоящими партами. Если это мужчина, постарайтесь именно в нем разглядеть маленького мальчика (он был коротко пострижен?), который с ранцем за спиной деловито шагает рядом с папой или мамой. Его держат за руку или он идет самостоятельно? В какой руке он держит цветы? Какое у него выражение лица? Вы хотите пожелать ему счастья на его пути? А если вы смотрите на женщину, то попробуйте представить, в каком она была платьице, когда шла в школу, был ли у нее в волосах огромный белый бант? Что в ее больших детских глазах? Вам она нравится?

Итого, подводим итоги. Если вы выспались и хорошо себя чувствуете, если с человеком наладили нормальные отношения, разглядели его достоинства и нашли, что вас объединяет, сделали шаги ему навстречу — первыми сказали ему добрые слова, сделали в его сторону что-то доброе или хотя бы виртуально сделали ему приятный подарок, если увидели в нем симпатичного ребенка — то у вас сегодня будет хороший день и с этим человеком начнут складываться хорошие отношения. Проверьте это!

Если же вам не помогает ничего (такое бывает тоже), то обратитесь к психологу или психотерапевту. Тут нужно уже серьезно разбираться с собой. Недоверие к людям, высокий уровень страхов и тревожности, застарелые обиды, тяжелый негативизм… причину предстоит найти и поработать с собой будет необходимо, но если поставите задачу все это изменить, все реально. Не все происходит быстро, но те, кто идут вперед, к цели приходят. Успехов всем нам!

Сочинение о том, какие люди мне нравятся: сочинение что я люблю

Я хотела бы сказать, что таких людей, на самом деле, не очень много. Честных, добрых и настоящих. Почти каждый делает вид, что он такой, но со временем показывает свою настоящую сущность. Иногда случается в самые не подходящие моменты и мы зовем это предательством. Но это же не только их вина, но и наша, ведь доверять с начала знакомства, это безумно. 

Мне нравятся честные люди, которые скажут тебе в лицо, все то, что думают. Пусть это будет обидно и неприятно, зато правдиво. Это кажется мне правильным в любых отношениях, будь то дружба или любовь. Сделаю пример, подруга идёт на свидание и очень взволнована, просит меня о помощи и спрашивает подходит ли ей одно платье. Если я совру и скажу, что оно прекрасно, она может опозориться перед парнем, ведь оно ужасно. Поэтому лучшим вариантом будет действительно сказать ей об этом.

А также, я ценю доброту. Это качество дано не каждому, ведь многие за свои хорошие поступки хотят получить, что то взамен. Это не доброта, а хитрость построенная на выгоде. По мне, добрые люди делают, что то не ожидая похвалы. Этим можно назвать благотворительность, хоть и там не все гладко. Некоторые, просто хотят получить рекламу и прославиться, а другие делают это, чуть ли не анонимно.

Теперь бы я хотела выразить своё мнение об «особенных» людях. Я называю их именно так. Они не боятся чужого мнения и делают, то что любят и считают правильным. Сложно заставить их, поменять свой ход мыслей. Они кажутся мне необычайно сильными, возможно это не так, ведь улыбка многое скрывает. Такое чувство, что они будто плывут против течения и это им нравится. Отличаться. Я приношу огромное уважение таким персонам, они заставляют тебя подумать, действительно ли следует плыть по течению и поддаваться мнению миллиона роботов. Боящихся показать своего настоящего «Я». Но не мне их судить, ведь это будет не правильно. Я просто на просто не имею право на это, ведь все разные.

С какими людьми вам нравится работать?

Вопросы и ответы на собеседовании: с какими людьми вам нравится работать?

Почему работодатели задают этот вопрос

Межличностные навыки являются важной частью любого рабочего места, и работодатели хотят, чтобы их сотрудники ладили друг с другом. Интервьюеры задают кандидатам такие вопросы, как: «С каким человеком вам нравится работать?» чтобы узнать о социальных привычках, навыках и предпочтениях соискателей. Задавая этот вопрос, работодатели узнают ценную информацию о профессиональном взаимодействии потенциального найма.

Как отвечать

Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать, чтобы ладить со всеми. Чтобы успешно отвечать на вопрос о людях, с которыми вам нравится работать, отвечайте так, чтобы предполагать, что вы хорошо работаете со всеми типами людей, независимо от личности. Подумайте о различных чертах характера, которыми вы восхищаетесь в других, и в своем ответе расскажите подлинные истории о том, как хорошо работать с прошлыми коллегами.

О чем не следует упоминать

Возможно, вы предпочтете работать независимо, но не говорите, что вам нравится работать только в одиночку.Большинство рабочих мест требуют определенной командной работы или сотрудничества. Расплывчатые ответы, такие как предпочтение хороших или дружелюбных сотрудников, не содержат достаточно подробностей, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, сосредоточьтесь на людях, с которыми вам нравится работать, и избегайте обсуждения своих симпатичных черт.

Советы для ответа на вопрос «С какими людьми вам нравится работать?»

Менеджеры по найму могут спросить: «С кем вам лучше всего работать и почему?» Чтобы подготовиться к этому распространенному вопросу на собеседовании, подумайте, с какими людьми вам нравится работать, и используйте взаимодействия из прошлого опыта работы, чтобы дать свой лучший ответ:

• Составьте список положительных качеств, которые вы хотели бы видеть в начальнике или коллеге. , например, мотивация к успеху, страсть к карьере, открытый стиль управления, творческое решение проблем и т. д.
• Сохраняйте профессиональную направленность и адаптируйте свою реакцию к личностям, которые хорошо работают в среде вашей компании.
• Изучите заранее, чтобы понять корпоративную культуру, будь то непринужденная обстановка, где работаешь и играешь, или более формальная структура офиса.
• Подумайте, какие качества прошлых советников, тренеров или начальников помогли вам добиться успеха, и используйте эти характеристики в качестве примера, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете с другими.

Примеры ответов на вопрос «С какими людьми вам нравится работать?»

Если у вас возникли проблемы с приведением примеров или формулировкой ответа, вам может помочь чтение примеров ответов на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Образец ответа 1 — Репетитор в Учебном центре

«Я работал со студентами, начиная от маленьких детей, которые борются, но хотят учиться, до равнодушных подростков, единственная цель которых — получить высшее образование.Мне нравится обучать весь спектр студентов, потому что мне нравится находить что-то, что их мотивирует. Мне нравится работать с педагогами, которые стремятся помочь детям добиться успеха и будут поощрять их к дальнейшему обучению ».

Образец ответа 2 — член команды в фитнес-центре

«Мне нравится активная рабочая среда и общение с энергичными людьми. В старших классах у меня был тренер, который бежал вместе с нами на тренировках и во время соревнований. Он хотел быть с нами, пока мы становимся лучшими спортсменами.Это было действительно вдохновляюще, и мой тренер дал мне стимул идти дальше. Мне нравится работать с тренерами и клиентами, которые разделяют ту же энергию ».

Пример ответа 3 — Кассир в розничном магазине

«Работая в розничной торговле, я встречал много разных людей. Помогая клиентам и обучая новых кассиров, я хорошо работал со всеми. Мои коллеги понимали цель, знали свою позицию и могли работать в команде, чтобы довести дело до конца и помочь клиентам, поэтому мы преуспели.Мне нравилось работать с людьми, которые могли эффективно сотрудничать ».

Как сделать ваш ответ эффективным

Работодатели считают, что, когда сотрудники хорошо ладят, они выполняют качественную работу и уменьшают конфликты на рабочем месте. На вопрос о людях, с которыми вам нравилось работать, дайте эффективный ответ, четко продемонстрировав, как вы умели хорошо работать с другими, чтобы выполнить свою работу.

Подобные вопросы зададут работодатели

С какими людьми вам нравится работать?

В любой организации, в которой вы работаете, на любой должности, вы всегда будете делить рабочее место с другими людьми.В некоторых случаях у вас может быть тесного взаимодействия со своими коллегами, а в других случаях вы едва встретите их , за исключением регулярных встреч команды или во время обеда в столовой. Так или иначе, вы не будете изолированной единицей в компании, и для того, чтобы преуспевать на работе, вам нужно хоть как-то получать удовольствие от сотрудничества с коллегами. Следовательно, вы можете получить этот вопрос (или аналогичный) в практически на любом собеседовании .

Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на вопрос.В моем списке вы найдете как типичные, так и нетрадиционные ответы, представляющие различных взглядов и подходов к работе в команде. Выберите тот, который резонирует с сообщением, которое вы пытаетесь продемонстрировать в своих интервью. Закончив с ответами, прочтет также мои заметки ниже . Я объясняю здесь некоторые важные детали, о которых вам следует помнить, рассказывая о своих будущих коллегах во время интервью.

7 примеров ответов на вопрос «С какими людьми вам нравится работать?» вопрос интервью

1. Мне нравится работать с коллегами, которые ведут меня вперед .Когда я вижу, что другие люди стараются изо всех сил в работе, это побуждает меня также усердно работать. Также очень помогает, когда ваши коллеги поощряют вас , например, когда у вас плохой рабочий день, и я определенно пытаюсь отплатить за услугу, хваля своих коллег и поблагодарив их за их хорошую работу. Я также приветствую разнообразие на рабочем месте. Это обогащающий опыт работы с людьми из различных культурных и профессиональных кругов, так что мы все можем учиться друг у друга.
2. Если честно, особых предпочтений у меня нет. Пока они не торчат в офисе , полдня играют со своими смартфонами и ничего не делают — как это было с половиной моих коллег на моей последней работе, у меня нет проблем с работой ни с кем. Я на собственном опыте убедился, что нельзя ожидать идеального коллектива на любом рабочем месте . Конечно, с некоторыми коллегами я буду лучше ладить, а с другими — хуже, но я, , готов уважать всех такими, какие они есть, и стараться изо всех сил в работе, независимо от того, насколько хорошо мы ладим.
3. Прежде всего, Я стараюсь быть коллегой, которому нравится работать с . Позволь мне объяснить. Я стараюсь быть внимательным к нуждам и чувствам моих коллег, протянуть руку помощи, когда это кому-то нужно, или подбодрить. В конце концов, Я не могу контролировать поведение своих коллег . Единственное, что я могу контролировать, — это мое собственное поведение, но в то же время закон действия и противодействия не может быть нарушен . Когда мне удается быть отличным коллегой, другие люди, как правило, последуют его примеру, и мы отлично проведем время на рабочем месте.Я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в это своим поведением и своим отношением к другим людям.
4. Это мое первое заявление о приеме на работу , и у меня действительно нет большого опыта работы с другими людьми. Но хочу вас заверить, что У меня нет особых ожиданий от моих новых коллег . Я уверен, что все здесь знают, что им делать. Более того, вы продвигаете определенные ценности и трудовую этику во всей организации. Пока люди его придерживаются, я не вижу причин, по которым мне не нравилось бы с ними работать.Потому что эти ценности сильно меня резонируют.

5. Я предпочитаю работать самостоятельно . По этой причине я вместе с вами устроился на работу водителем грузовика. Конечно, у меня будут контакты с диспетчерами, клиентами, складскими работниками. Но большую часть времени это будет только я, и дорога , и грузовик. Это действительно идеальная комбинация. Сказав это, у меня нет проблем с кем-либо поговорить, , и, без сомнения, я буду ладить со своими коллегами или с другими водителями, которых встречу по дороге.
6. Мне нравится работать с людьми, которые разделяют ту же страсть к социальной работе. Люди, которые видят значимую цель этой работы, и поощряют друг друга усердно стараться в каждом случае, не сдаваться и преодолевать неудачи , которые обязательно связаны с этой работой. Судя по тому, что я до сих пор видел в вашей организации, и по переговорам, которые я провел с вашими сотрудниками, у меня есть ощущение, что у вас есть такая команда на месте . Это одна из основных причин, почему я решил устроиться к вам на работу.
7. Мне нравится работать с людьми, которые любят повеселиться , людьми, которые еще не состарились душой, независимо от года рождения. Это причина нет. 1 почему я ищу работу в ночном клубе. Во мне все еще есть ребенок, , живущий сегодняшним днем, , мало задумывающийся о том, что принесет завтрашний день. Некоторые люди могут называть меня незрелым, и я не против. Для меня важно быть счастливым в повседневной жизни и проводить время с людьми, у которых схожая жизненная философия.Убежден, что таких людей я найду в вашем клубе.

Лучшие кандидаты хотят быть лучшими коллегами

важно иметь хотя бы некоторые ожидания , потому что вы не получите удовольствия от работы, если вам придется работать с людьми, которые вам скучны или откровенно ненавидят . Просто не стоит иметь такую ​​работу, и если это ваш случай сегодня, вам следует немедленно уволиться с работы и искать новую.

При этом лучших кандидатов ожидают от себя самого большего. Скажите менеджерам по найму, что в первую очередь, , вы хотите быть отличным коллегой . Вы хотите построить хорошие отношения с другими людьми на рабочем месте и искренне интересоваться их жизнью и проблемами. Именно такое отношение менеджеры по найму ищут от самых лучших соискателей.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении двусмысленности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что ваш выделяется своими ответами и превосходит своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Разнообразие на рабочем месте — новое модное слово

Упоминание разнообразия всегда поможет вам, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию .Такие корпорации придают большое значение разнообразию, и вы найдете людей разного цвета кожи, религии и пола в каждой команде.

Скажите им, что вы принимаете разнообразие , что для вас работа в таком коллективе обогащает опыт. Более того, вам следует проверить так называемые « корпоративных ценностей » на сайте вашего будущего работодателя. Проверьте, какие ценности они пытаются продвигать на рабочем месте . Тогда вы можете сказать, что вам нравится работать с коллегами, которые разделяют эти ценности.Такой ответ поможет менеджерам по найму посчитать вас хорошо подходящим для их рабочей культуры или, по крайней мере, культуры, которую они пытаются создать на рабочем месте.

Поступая на работу для одинокого волка, не стоит многого ожидать от коллег

Водитель грузовика, геолог или смотритель маяка — вот лишь несколько примеров работы для одиноких волков. Если вы подаете заявление о приеме на работу, на которой вы будете проводить большую часть времени, работая в одиночку , вам не следует ожидать многого от своих коллег, или много взаимодействий в целом .

В таком случае вы должны сказать, что вам действительно нравится работать самостоятельно, и не нужна компания, чтобы быть счастливым в работе. Конечно, когда необходимо взаимодействовать с кем-то — будь то коллега, клиент или кто-то еще, вы справитесь с этим …

Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Не забудьте также проверить 7 примеров ответов на другие сложные вопросы собеседования:

Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

12 вопросов на собеседовании на предмет удовлетворенности работой (с ответами)

1.

Что приносит вам удовлетворение в этой карьере?

Удовлетворенность работой является важным фактором, определяющим, останутся ли люди у работодателя или уйдут из него.Поговорите с интервьюером о том, что вас удовлетворяет в вашей карьере и почему вы продолжаете оставаться на этом конкретном пути.

Ответ Рашель

«Я в восторге от этого карьерного пути, и я считаю, что это потому, что я могу помогать людям каждый день. Для меня важно чувствовать, что я делаю свой вклад в свое сообщество, и эта карьера, безусловно, вызывает эти чувства».

Ответ Рашель

«Я всегда получаю удовлетворение от хорошо выполненной работы.Я самодостаточен и дисциплинирован, поэтому мое удовлетворение действительно исходит изнутри ».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

2.

Назовите мне ваши любимые и наименее любимые аспекты вашей текущей или последней должности.

Всегда отвечайте на такой вопрос сначала отрицательно, чтобы закончить на положительной ноте.То, как вы ответите, может полностью изменить атмосферу интервью.

Когда дело доходит до обсуждения наименее любимого аспекта вашей текущей / последней должности, остерегайтесь жаловаться интервьюеру. Воспринимайте этот вопрос как возможность проявить себя, когда дело касается вашей способности преодолевать трудности и антипатии. Опишите препятствия, которые предлагал вам ваш предыдущий работодатель, и как вы преуспели в этой среде. Держитесь подальше от корпоративных сплетен или драмы. Избегайте попадания в негативную спираль, из которой вы не сможете оправиться!

Обсуждая любимый аспект вашей текущей / последней должности, держитесь подальше от преимуществ компании и сосредоточьтесь на чем-то вроде роста, культуры или вашей способности оказывать влияние.Например, не говорите, что вам понравилось работать в Google из-за фантастического кафетерия. Все знают, что у них есть большой кафетерий для своих сотрудников, но вы не поэтому работаете там, верно?

Например: «В каждой компании есть области, в которых можно совершенствоваться. Наименее любимым аспектом моей нынешней должности является то, что у меня очень мало самостоятельности в принятии решений, касающихся взаимоотношений с клиентами. Лучшая часть этой работы и одна из причин, по которым у меня есть Я оставался там шесть лет, потому что мои коллеги замечательные, и здесь есть сильная среда для профессионального развития.«

Ответ Рашель

«В каждой компании есть области, в которых нужно совершенствоваться. Наименее любимым аспектом моей нынешней должности является то, что у меня очень мало самостоятельности, когда дело доходит до принятия решений, касающихся отношений с клиентами. Лучшая часть этой работы и одна из причин, по которой я оставался на ней в течение шести лет. лет, что мои коллеги потрясающие, и есть сильная среда для профессионального развития.«

Ответ Рашель

«Как HR-администратор, мне нравилось работать с людьми, и мне нравилось менять направление их карьеры с помощью рекомендаций, которые я давал. Это была очень корпоративная среда, и иногда на то, что происходило, уходило больше времени, чем мне хотелось бы. Медленный темп — это то, что мне меньше всего нравится, особенно когда люди ждут, когда вы выручитесь за них.«

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

3.

Что заставляет вас чувствовать неудовлетворенность на работе?

Интервьюер хотел бы знать, как избежать демотивации вас на работе.У каждого будут определенные триггеры, которые заставят его чувствовать неудовлетворенность работой. Поговорите с интервьюером о любых факторах, которые могут отпугнуть вас или отпугнуть вас на рабочем месте.

Ответ Рашель

«Я чувствую неудовлетворенность на работе, когда меня не слышат или когда нет взаимного уважения между членами команды. Я лучше всего работаю в более гармоничных ситуациях, где мало драмы или сплетен.«

Ответ Рашель

«Я чувствую себя неудовлетворенным, когда я много работаю, но постоянно сталкиваюсь с препятствиями. Препятствия случаются, но когда вы никуда не можете добраться, потому что их так много, это расстраивает».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

4.

Опишите мне своего идеального работодателя.

Поиск работы — это не просто односторонняя охота. Вы также должны чувствовать, что это вам подходит. Скажите интервьюеру, каким может быть ваш идеальный работодатель. Будьте конкретны и обязательно поддерживайте позитивный разговор. Не говорите плохо о предыдущих менеджерах или организациях.

Ответ Рашель

«Мой идеальный работодатель — это тот, кто привносит в свою работу харизму и страсть.Я лучше всего работаю с организациями, у которых есть склонность к обучению и продвижению своих сотрудников на основе результатов деятельности «.

Ответ Рашель

«Мой идеальный работодатель будет доверять мне выполнение работы, не вставая через плечо и не критикуя все, что я делаю или говорю. Я очень компетентен и хотел бы, чтобы мой босс помнил об этом».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

5.Как вы определяете успех? Что успех означает для вас? Расскажите интервьюеру, как вы видите успех, и обязательно свяжите свой ответ с успехом, который вы планируете принести на этой конкретной должности, если вам предложат эту роль. Пример №1: «Я определяю успех своей способностью достигать поставленных мне целей. На личном уровне, то, что я хочу достичь в своей жизни. На рабочем уровне цели, которые передо мной поставлены. а также стремление к профессиональному развитию «. Пример №2: «Я определяю успех, достигая всех своих целей и превышая некоторые.Если мой работодатель счастлив, это делает меня счастливым ». Пример №3:« В моем сознании успех определяется тем, что я знаю, что мой выбор, слова, которые я говорю, и действия, которые я предпринимаю, помогают другим руководить. лучше жить ». Пример №4:« Я определяю успех по тому, чего мы достигаем как маркетинговая команда. Проект в целом должен оправдать ожидания, прежде чем я буду считать свою работу успешной ». Пример № 5:« Успех для меня — это всегда обеспечивать моих клиентов тем, что им нужно, сохраняя при этом позитивный настрой и улыбку на моем лице. лицо.Людям больше, чем когда-либо, нужно дружелюбие, и я знаю, когда я поднимал чье-то настроение, как хорошо это заставляет меня чувствовать себя в ответ ». Пример № 6:« Я считаю себя или свою работу успешными, когда я знаю, что оказал положительное влияние на коллега или клиент. Я хочу делать больше, чем просто продавать им; Я хочу вдохновить их развивать свой бизнес, думать по-новому и рассматривать варианты, которые они, возможно, не рассматривали раньше ». Пример № 7:« Для меня, как учителя, я связываю успех с тем, что мои ученики находят цель в своем образовании. и прийти к полному пониманию того, что их будущий вклад и знания будут иметь значение для мира.6. Что вас больше всего привлекает в этой конкретной должности? Интервьюер хотел бы знать, что вам больше всего понравится в этой конкретной должности. Идеально подходить нужно в обоих направлениях. Заверьте интервьюера, что вы считаете эту роль надежной. для вас и обсудите причины. Вот несколько пунктов, которые необходимо оценить перед принятием новой роли: — Повседневная деятельность. Они возбуждают вас, предлагают достаточно разнообразия и стимулируют вас? — Рост навыков. Достаточно ли сложна должность, чтобы проверить и повысить ваш текущий уровень навыков? — Навыки совпадают.Насколько точно описание вакансии и объявление о вакансии соответствуют навыкам, которые вам нравятся больше всего? — Безопасность работы. Вас привлекает их рост и уровень удержания сотрудников? — Будущий босс. Каковы ваши первоначальные чувства к человеку, которому вы будете отчитываться? — Стиль работы. У них есть стиль работы, который соответствует вашему? Например, практика против диктатуры. — Карьерный рост. Каковы возможности продвижения в ближайшие 3, 5, 10 лет? Соответствуют ли они вашим карьерным целям? — Путешествовать.Кроме того, сколько путешествий с ночевкой требуется от вас, и сможете ли вы выдержать такой график? — Добираться. Тебе нравится это место? Многие люди бросают работу, потому что дорога на работу становится утомительной. — Цели компании. Согласны ли вы с заявлением о миссии компании, краткосрочными и долгосрочными планами роста? — Культура на рабочем месте. Насколько хорошо эта роль соответствует вашей личности, образу жизни и потребностям? Пример №1: Пример №2: «Мне нравится эта должность, потому что это роль, которую я знаю, но в отрасли, о которой мне интересно узнать больше.«Пример № 3:« Эта должность желательна для меня, потому что она является ответом на мое желание изучать программную азбуку, одновременно приобретая опыт управления проектами ». Пример № 4:« Сначала я подал заявку на эту должность, потому что восхищаюсь работой вашего агентство и очень внимательно следили за карьерой вашего директора по маркетингу. Помимо возможности работать вместе с ней, я также ценю здесь культуру на рабочем месте и ценности, которые вы описываете ». Пример № 5:« Что больше всего привлекает меня на этой должности, так это то, что ваша организация прилагает так много усилий для профессионального развития для ваши сотрудники.Меня это впечатляет ». Пример №6:« Что меня больше всего привлекает в этой конкретной должности, так это безопасность работы. Ваша компания существует уже более сорока лет и на данный момент известна всем. Меня очень привлекает тот факт, что у меня будет возможность экспоненциального роста и долгосрочной пригодности ». Пример № 7:« Эта школа находится прямо через улицу от моего дома, она очень удобна и является для меня основным коммерческим аргументом. Я ценю не только самое удобное расположение, но и наличие у вас программ французского и испанского языков.Я твердо верю в двуязычие для всех, и я очень рад, что ваша школа поддерживает эту мысль ». 7. С какими людьми вам нравится работать? Корпоративная культура является важным фактором при поиске новой должности. Поговорите с интервьюером о типы личностей, с которыми вам лучше всего работать. Сохраняйте позитивный настрой и не используйте это как возможность плохо отзываться о предыдущих коллегах. Придумайте несколько качеств, которыми должны обладать сотрудники, и включите их в свой ответ. Такие, как мотивированные к успеху, с удовольствием сотрудничающие с другими и увлеченные своей карьерой.Пример №1: «Мне больше всего нравится работать с целеустремленными людьми, людьми, которые позитивны, энергичны и берут на себя ответственность за свою работу. У меня действительно есть способность работать с большим количеством людей; однако это идеальные черты, которые я бы хотел видеть в будущих коллегах «. Пример №2: «Мне нравится работать в дружелюбной среде, где мои коллеги сердечны, профессиональны и организованы». Пример №3: «Мне нравится работать с другими творческими людьми, у которых нет особых запретов, когда дело доходит до подачи идей.Пример №4: «Я лучше всего работаю с людьми, у которых есть сильная трудовая этика. Каждый проект проходит гладко, если в вашей команде есть преданные делу люди! »Пример № 5:« Мне нравится работать с людьми, которые стремятся к успеху, но не за счет других. Я хочу быть среди людей, которые поддерживают друг друга и поддерживают работу команды ». Пример № 6:« Мне нравится работать с людьми, которые много работают и любят свое дело. Меня мотивирует окружение увлеченных людей ». Пример № 7:« Мне больше всего нравится работать с целеустремленными педагогами, которые сосредоточены и чутко относятся к своим ученикам.Как бы вы описали среду и культуру в вашей школе? »8. Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально? В какой ситуации вы наиболее счастливы и продуктивны? Поговорите с интервьюером о ваших предпочтениях, когда дело доходит до работать в команде или работать индивидуально. Старайтесь не ограничивать себя одним конкретным сценарием (т.е. мне нравится работать только сам). Пример №1: «В прошлом я обнаружил, что лучше всего работаю в индивидуальной среде; тем не менее, я, безусловно, могу быть продуктивным и в команде.«Пример №2:« Я могу успешно работать как в коллективной, так и в индивидуальной среде. Мне комфортно делить рабочую нагрузку и ответственность с другими или просто сидеть на корточках и делать все самостоятельно ». Пример №3:« Мне нравится иметь команду! Я преуспеваю, когда могу тренировать или наставлять нового члена команды, и когда мои знания могут помочь кому-то другому добиться успеха в своей работе. В прошлом я добивался успеха и в более независимых ролях. Не могли бы вы описать здесь предпочтения? »Пример №4:« Я фанат командных позиций, где каждый может предложить что-то уникальное.Это создает большое разнообразие и генерирует идеи, которые, возможно, не возникли в индивидуальной рабочей среде ». Пример № 5:« Я работал только в командных ролях, поэтому я должен сказать, что это мое предпочтение; однако я также независимый человек и уверен, что смогу преуспеть в любой среде ». Пример № 6:« Я предпочитаю управлять своими повседневными делами на индивидуальной основе — просто потому, что мне нравится работать с головокружительной скоростью. С учетом сказанного, мое предпочтение к сотрудничеству приходит после моих холодных звонков, и мне нужна поддержка команды, чтобы генерировать свежие идеи для продажи или гарантировать, что все документы соответствуют стандартам.Пример № 7: «Я хорошо работаю в команде над определенными задачами, а когда доходит до моего времени в классе, я предпочитаю работать индивидуально. Я уверен в своих способностях как учителя, и мои планы уроков хорошо организованы ». 9. Как мы можем мотивировать вас на работе? Каждый работодатель должен знать, как лучше всего мотивировать каждого сотрудника. Поговорите с интервьюером о различных способах в котором вы лучше всего мотивированы на работе. Вот несколько способов, которыми работодатель может попытаться вас мотивировать. Какие из них вам больше всего нравятся? — Поощрительные программы, в которых начисляются баллы — Демонстрируя полное доверие к своей работе и производительности — Ставить меньшие, более достижимые цели — Помогаем вам найти высшую карьерную цель — Быть положительным примером для вас — Поддержание открытого и прозрачного рабочего места — Индивидуальные стимулы vs.Командные стимулы — Знакомство с вами на личном уровне — Система вознаграждений на основе положительных отзывов — Обеспечение стабильного баланса между работой и личной жизнью, поощряя свободное время — Сообщая вам, что ваш голос имеет значение — Позволяет вам возглавить проекты, которые вас волнуют — Раздача масштабных проектов, чтобы вы чувствовали, что вносите свой вклад в будущее компании — Общественное признание Пример №1: Пример №2: «Меня мотивируют возможности повышения квалификации. Мой предыдущий работодатель провел меня через курс технического письма, а также два продвинутых семинара по Excel.Это было для меня мотивацией ». Пример №3:« Лучше всего меня мотивируют слова похвалы и признания за хорошо выполненную работу. Я действительно хочу знать, что мои усилия заметны. На моей нынешней должности у нас есть таблица лидеров команды, и мне нравится эта концепция, потому что она создает для меня здоровую личную конкуренцию ». Пример №4:« Мой нынешний менеджер мотивирует меня, напоминая мне, что она полностью верит в моей работе. Эти слова придают мне уверенности и подпитывают мой огонь, особенно в более сложных творческих проектах.Пример № 5: «Мне особенно нравятся соревнования по продажам и соревнования по заработку бонусов и подарков. На моей нынешней должности продавец с наибольшим объемом продаж в конце недели получает в магазине кредит в размере 100 долларов ». Пример № 6:« Меня мотивирует то, что я знаю что-то о конечном покупателе и могу общаться с ним. как человек. Мне всегда помогает личное общение ». Пример № 7:« Я сохраняю мотивацию, когда знаю, что нахожусь на надежной работе и являюсь ценным членом ошибочного и студенческого сообщества. Для меня важно чувство вовлеченности.10. Как вы относитесь к вступлению в новую организацию? Интервьюер хотел бы знать, как вы себя чувствуете в связи с внесением значительных изменений. Смена работодателя может быть волнующей, пугающей, и все эти ощущения заключены в одну большую странную эмоцию. . Поговорите с интервьюером о том, что вы чувствуете по поводу этого конкретного карьерного роста. Пример №1: «Для меня мысль о вступлении в новую организацию стимулирует. Я очень рад изучению новых навыков, хотя я также знаю, что это будет тяжелая работа.В целом, я очень рад этой возможности ». Пример №2:« Я взволнован и нервничаю, но я готов двигаться дальше. Я работаю в своей нынешней компании уже восемь лет и готов к переменам, которые принесет эта возможность ». Пример № 3:« За свою 12-летнюю управленческую карьеру я принял много новых сотрудников. Я вижу, насколько нервными могут быть люди в первый же день. Я сейчас чувствую это нервное возбуждение. Мне нравится, когда моя карьера занимает прочное место, поэтому после всех этих лет делать переезд становится страшно; однако в глубине души я знаю, что это правильно.«Пример №4:« Я не хотел бы покидать свою текущую организацию ради какой-либо роли; однако я очень давно наблюдаю за вашей группой. По этой причине для меня было бы невероятно честью и радостью присоединиться к вашей организации ». Пример № 5:« Я очень рад возможности и приветствую перемены! Мне очень нравятся ваши продукты, и я знаю, что это будет для меня отличным шагом ». Пример № 6:« Ваш продукт невероятен, и ваша корпоративная культура предлагает то, чего мне не хватало в последние несколько лет.Я взволнован и взволнован! Я готов к этому ». Пример №7:« Я, как вы бы назвали, нервно взволнован, когда думаю о возможности присоединиться к вашему округу. Для меня это будет большим изменением с переездом и всем остальным; тем не менее, я знаю, что это лучший выбор для моего карьерного плана ». 11. Расскажите мне об ответственности на вашей прежней или нынешней должности, которая вам действительно нравилась. Интервьюер хотел бы узнать о типах обязанностей, которые вас волнуют. Были ли вы попросили взять на себя конкретную задачу, проект или ответственность, которые доставили вам сильное удовольствие? Поговорите с интервьюером об этой конкретной задаче и о ее значении для вас.Пример №1: «В дополнение к моим обычным обязанностям мой предыдущий работодатель также попросил меня возглавить наш социальный комитет. Эта возможность была для меня стимулирующей, потому что я люблю иметь рабочее место, где люди знают друг друга, содержательный разговор, и где каждый может время от времени расслабиться. Я запланировал четыре общественных мероприятия в год, и посещаемость всегда была замечательной. Вовлеченность сотрудников возросла, и были созданы некоторые прочные связи ». Пример №2: «На моей прежней должности я занялся маркетингом в социальных сетях, что было очень весело.Я тоже неплохо справился с этим! »Пример №3:« Мне было поручено организовать экскурсии по объекту. В мои туры входили вице-президенты, поставщики и потенциальные клиенты. Было приятно узнать о наших стейкхолдерах, пока они их показывали ». Пример №4:« Мне недавно дали возможность поговорить с классом студентов университета, которые изучали первый год обучения маркетингу и коммуникациям. Я разговаривал с ними в течение часа, рассказывая обо всех доступных им карьерных путях, преимуществах работы и о том, как правильно наладить связи в их отрасли.Было удивительно, что все смотрят на меня и я могу поделиться своими знаниями ». Пример № 5:« В моей нынешней должности меня попросили просмотреть представленные резюме и составить короткий список для регионального менеджера. Он дал мне все необходимое, что мы искали, и позволил мне сделать все это. Было увлекательно наблюдать за разным уровнем подготовки кандидатов ». Пример №6:« Мой нынешний менеджер поручил мне переработать наш тренинг по продажам, чтобы наши новые сотрудники чувствовали, что их с самого начала прошли более тщательное обучение.Это было большое дело, и оно пробудило во мне идеи, о которых я забыл! »Пример № 7:« Мне понравилось быть футбольным тренером в этом году в нашей команде мальчиков. Мы прошли весь путь до национальных чемпионатов, невероятный опыт для всех участников. У меня есть страсть к спорту, и я хотел бы взять на себя такую ​​же ответственность в вашей школе ». 12. Что бы вы изменили на этом карьерном пути, если бы могли? Интервьюер хотел бы знать, какие изменения вы бы внесли в этот карьерный путь, если бы вы могли.Есть ли в этом карьерном пути какие-то аспекты, которые, как вы всегда говорили, вы бы изменили, если бы могли? Поговорите с интервьюером о том, что вы бы изменили — если бы это было возможно. Обязательно избегайте любых факторов, которые могут создать красный флаг для работодателей (IE: я бы хотел работать меньше часов). Пример №1: «Одна вещь, которую я бы изменил в этом карьерном пути, если бы я мог, — это количество часов ученичества, которое требуется для завершения вашего образования. Я чувствую, что если бы потребовалось больше часов ученичества, было бы легче наймите качественный и лучше оснащенный персонал при приеме на работу.Пример №2: «Если что-то может измениться в административном мире, я бы хотел, чтобы помощники по административным вопросам рассматривались как более важная часть команды. Мы действительно можем быть связующим звеном, которое скрепляет организацию посредством оптимизации процессов и помощи членам команды с задачами, связанными с оформлением документов, и потребностями клиентов ». Пример №3:« Я ждал много лет, чтобы найти прочную управленческую позицию в этой отрасли. Если бы я мог что-то изменить в этой карьере, я бы создал больше возможностей для роста и продвижения для тех, кто этим увлечен.Пример №4: «Я нахожу в маркетинге и с ростом социальных сетей, что теперь все называют себя профессиональными маркетологами. Если бы я мог что-то изменить, я бы хотел, чтобы соответствующие учетные данные имели больший вес для клиентов, когда они решают, кого нанять ». Пример № 5:« Если бы я мог, я бы изменил постоянную борьбу за низкие цены между конкурентами. Цена важна для конкуренции, но я чувствую, что от нее страдает качество ». Пример №6:« Если бы я мог что-то изменить в индустрии продаж программного обеспечения, я бы изменил время, необходимое для завершения продажи.Как продавец, нам нравится видеть быстрые победы; однако некоторым клиентам могут потребоваться месяцы, чтобы принять решение. В то же время это делает все для азарта погони ». Пример № 7:« Если бы я мог что-то изменить в образовании, я бы попросил увеличить бюджет для государственных школ. У нас такой ограниченный бюджет, что нам часто приходится возглавить усилия сообщества по сбору средств только для того, чтобы обеспечить нашим детям наилучшие возможности для обучения ».

5.

Как вы определяете успех?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

6.

Что вас больше всего привлекает в этой должности?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

7.

С какими людьми вам нравится работать?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

8.

Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

9.

Как мы можем мотивировать вас на работу?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

10.

Как вы относитесь к вступлению в новую организацию?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

11.

Расскажите мне об ответственности на вашей прежней или нынешней должности, которая вам действительно нравилась.

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

12.

Что бы вы изменили на этом карьерном пути, если бы могли?

Просмотреть все 12 ответов, удовлетворенных работой

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов, 90 323 плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

Какой человек мне нравится?

Чешир (01499)

80 дней назад

Это больше похоже на личную викторину LOL

.

Кэсси (41221)

114 дней назад

привет, как вы, ребята, веселитесь сегодня

Кэсси (41221)

117 дней назад

привет, ребята, как вы, ребята,

Бру, все, что у меня есть, полностью соответствует моему парню XD

.

Сумасшедшие (61127)

351 дней назад

М-м-м…для меня настоящим выбором было бы пошутить и / или вместе покататься на лошадях … с небольшими быстрыми поцелуями. Я не такая уж романтичная, и мысль об объятиях вызывает у меня желание ударить кого-нибудь.

Билл шифр (18433)

430 дней назад

Мои шестьдесят процентов были неправильными, это было «холодно, но забавно», но мои тридцать процентов были на 100% точными, это было «доминирующим, но милым»

Кейтлинн (02120)

446 дней назад

Мой типаж был неточным, потому что я получил 60% удовольствия, 30% любви и 10% застенчивости и милости.

София (04247)

501 дней назад

Мой доминантный, но милый, милый! я бы хотел парня, который был бы похож на это описание !!

Ричард (95777)

587 дней назад

Я так правильно встретил.что я говорю

Ричард (95777)

587 дней назад

Я не знал, что эта викторина может быть правильной: D

Ричард (95777)

587 дней назад

У меня холодно и весело!

Сайрус (18661)

657 дней назад

Люблю ходить в кино и отдыхать дома.

Рефлекс-Неон (22080)

680 дней назад

Мне пришлось доказать своему другу, что интернет может влюбить тебя

Ana the e-girl / мягкая девушка (36035)

721 дней назад

я люблю фильмы и обниматься, и я люблю симпатичных и веселых парней, и мне нравятся электронные мальчики или готы и мягкие мальчики

Младший орджел (56543)

742 дней назад

Мой говорит: unavaluabe

Наталья (77307)

775 дней назад

Это как мой близнец, но в мальчишеском варианте 😂

Меган (91579)

811 дней назад

Да похоже на меня.

Котенок (31140)

1229 дней назад

Я люблю холодные, веселые и властные, но милые

Херши (04600)

1247 дней назад

Этот тест тоже хорош.
Все, что там написано, идеально.
Я буквально поражен этим. Тест = Фактические 100% факты: Dnavy>

6 типов людей, наиболее популярных на работе

Как рекрутер, я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании.Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Личный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса». Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями.”

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность». —Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы взаимодействуете, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаружили, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Понимание того, кто вы есть, и ценность, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы. Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников ».

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter.Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате».

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда.Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире. Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем.Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится.Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы в будущем будете заниматься в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Что вы делаете и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от таких, как вы?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как персональный бренд-тренер, я люблю работать с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье 7 TED Talks About Personal Branding Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о том, «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, то, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

Викторина: Каких людей вы привлекаете в свою жизнь? | Личностные викторины

Покажи мне своего друга, и я скажу, кто ты. Верно ли это старое наблюдение? Каких людей вы привлекаете и что это говорит о вас? Этот тест сделан, чтобы сказать вам именно это.Так что ответьте на все вопросы честно, и мы расскажем, какие люди считают вас неотразимым другом для определенных групп людей.

Что из этого вы предпочитаете на выходных?

Собираюсь выпить кофе и поболтать

Выберите направление для отпуска.

Какой предлог вы бы использовали, чтобы не выходить на улицу?

Правда — «Я не хочу идти».

«Мне нужно поработать / выполнить задачу»

Какое из этих блюд Вы скорее всего закажете, когда будете обедать с друзьями вне дома?

Если у вас когда-нибудь будут проблемы с законом, это будет за…

Хранение запрещенных веществ

Нет абсолютно никаких шансов, что я нарушу закон

Как вы себя чувствуете при большой толпе?

Пока я могу двигаться, я в порядке

Это меня очень беспокоит

Выберите цвет из представленных ниже:

Когда к вам приходят друзья, что вы обычно делаете вместе?

Мы каждый раз делаем что-то другое

Пей, смейся и рассказывай истории

Где вы, вероятно, найдете нового друга?

На каком-то дополнительном курсе

Где я работаю или где учусь

Что заставляет людей быть рядом с вами?

Потому что у меня много энергии и жажда жизни

Потому что я редко бываю скучной

Потому что я отличный человек, с которым можно общаться

Если вы едете в машине с друзьями, где вы предпочитаете сидеть?

На переднем пассажирском сиденье

Я бы, наверное, предпочел поехать в одиночку и встретить их там

Какой подарок вы бы купили другу на день рождения?

Подарочная карта, чтобы они могли выбирать

Я обычно не покупаю подарки на день рождения друзьям

Вы привлекаете художников и интеллектуалов

Люди, которым нравится быть рядом с вами, — это те, кто любит ходить в кафе и театр, и у них есть сумасшедшие идеи, о которых можно поговорить, которые никогда не утомят вас.Если вы были (или состоите) в отношениях с таким человеком, это могло быть либо слишком хорошо, либо просто идеально. В конце концов, ваши друзья любят вас за вашу чуткую, артистичную душу, за ваше сочувствие и за ваш любящий совет.

Вы привлекаете спортсменов и физических лиц

Будь то потому, что вы в отличной физической форме или потому, что любите спорт в целом, люди, которые любят вести активный и спортивный образ жизни, находят вас очень привлекательным.С такими людьми на каждом углу есть приключение, в основном потому, что оно будет включать в себя большую физическую активность. Находясь с ними дома, вы можете вместе посмотреть какой-нибудь спорт. Это, вероятно, означает, что у вас много личной энергии.

Вы привлекаете тусовщиков

Люди, которым нравится находиться рядом с вами, — это те люди, которым трудно сидеть на одном месте и ничего не делать — они любят веселиться, веселиться, праздновать жизнь при каждой возможности — и вы, вероятно, такие же! Если вам скучно или у вас плохой день, эти люди могут помочь вам снова почувствовать себя самим собой с помощью чистого веселья, алкоголя и широких улыбок.

Вы привлекаете интеллектуалов

Вы, наверное, хорошо учились и любили читать. Вы любите обогащать свои собственные знания и поэтому привлекаете людей, которые хотят делать то же самое; люди с интеллектуальным любопытством. Сначала может показаться, что у вас нет времени на других, вы всегда чем-то заняты, но на самом деле вы очень лояльны и сделаете для них все, что нужно. Ваши друзья также узнают от вас много интересного, и это одна из причин, почему вы им никогда не будете скучать.

Вы привлекаете застенчивых людей

Хотя им может быть трудно общаться с другими людьми, люди, которых вы привлекаете, чувствуют себя более свободными с вами, и это потому, что вы знаете, как проявлять безусловную, свободную от суждений любовь и проявлять заботу таким образом, чтобы даже отключить человек сможет получить. Они могут даже обожать вас, и даже если ваша дружба началась странно, они так рады видеть вас в своей жизни. Будьте добры к этим застенчивым друзьям, и они будут с вами на всю жизнь.

Каким человеком вы хотите быть?

Я получаю около дюжины писем каждый день от незнакомых людей, которые хотят психологического совета. Хотя они сосредоточены на жалобах на членов семьи и коллег, между строк в большинстве этих довольно длинных посланий скрывается неявный вопрос: «Почему я терплю это?» И здесь возникает более глубокий вопрос: «Что я за человек?»

Конечно, невозможно дать ответственный совет по электронной почте, даже если бы не было так много запросов, но я хотел бы посоветовать этим недовольным авторам сосредоточиться на поведении, которое находится под их контролем.Чтобы добиться значимого изменения поведения, наиболее важный вопрос:

«Каким человеком я хочу быть?»

Непростой вопрос. Но для начала лучше решить, что вы хотите мотивировать.

Всегда есть выбор, при условии, что вы не тратите свою жизнь на автопилот и не гадаете, что вы за человек. Этот и следующий посты будут касаться мотивационного выбора, который, скорее всего, приведет к росту и психологическому благополучию: создание ценности.

Значение

В людях есть уникальное стремление создавать ценности, вкладывать признательность, время, энергию, усилия и жертвы в определенных людей, группы, объекты и поведение. Обратите внимание, что мы не столько испытываем ценность, сколько создаем ее. Закат имеет ценность только в том случае, если мы активно вкладываем время и силы, чтобы оценить его. Цивилизация не является побочным продуктом инстинкта выживания и воспроизводства, как я недавно прочитал; это результат стремления создавать ценность.

В отличие от простого возбуждения или удовольствия от того, что вам нравится и нравится, создание ценности заставляет вас чувствовать себя лучше. Я могу быть воодушевлен баскетбольным матчем, восхищен тарелкой мороженого или очарован мерцающей свечой, но моя жизнь приобретает большее значение, когда я помогаю дочери решить проблему или осознаю основную человечность преступника.

В повышенных состояниях создание ценностей дает острое чувство благополучия и жизненной силы — вы чувствуете себя более живыми и бдительными, глядя на закат или общаясь с любимым человеком, или выражая искреннее сострадание, или цения что-то творческое, приверженность делу, объединение сообществу или достижению какого-то духовного знания.

Основные ценности

Конкретные ценности, которые мы создаем, носят сугубо личный характер, но они, как правило, попадают в широкие категории из основных ценностей : базовая человечность, привязанность / любовь, признание красоты природы и созданных объектов, чувство общности и некоторое понятие духовности. или трансцендентность.

Ваши основные ценности — это то, что вы считаете самым важным для себя и для себя. Они пробуждают желание совершенствоваться, ценить, общаться и защищать.Это то, за что вы «отстаиваете», и то, как вы хотели бы, чтобы вас запомнили.

Приверженность основным ценностям дает ощущение подлинности (вы знаете, кто вы), смысла и цели. Их нарушение стимулирует чувство вины, стыда, беспокойства и, в конечном итоге, распространение идентичности. Недостаточные инвестиции в основные ценности — это то, о чем люди больше всего сожалеют в конце своей жизни.

Внешние потоки стоимости

Ценность должна изливаться из нас, а не в нас. Другими словами, подлинное чувство личной ценности зависит от количества создаваемых нами ценностей, а не от того, насколько нас ценят другие.

Например, когда мы не любим, быть любимым — это нехорошо. Хотя поначалу это может быть повышение эго, односторонняя любовь неизбежно порождает чувство вины за то, что не вернул ее, или несоответствие из-за неспособности вернуть ее, или неуверенность в себе из-за того, что мы получили то, чего мы не заслуживаем.

Что еще более важно, если нам кажется, что нам нужно влить в нас ценности, мы обязательно видим себя пустыми и бессильными и становимся уязвимыми для злоупотреблений или манипуляций со стороны других. Мы будем вести бессмысленную жизнь, полную онемения, гнева или негодования; мы впадем в депрессию или будем бунтовать без причины.

Те, кто приближается к любви с иллюзией, что у них есть дыра внутри, которую должен заполнить кто-то другой, как правило, находят любовников с очень маленькими чашками.

Это потому, что люди с большими чашками — то есть, что можно дать — ищут других людей с большими чашками, чтобы получить столько, сколько они дают. Те, у кого маленькие чашки, ищут любовников с большими дырками, которые оценят то немногое, что они могут дать. Иллюзия того, что в нас нужно вливать ценности, приводит к неудачам во многих начинаниях, но особенно пагубна в любовных отношениях.

Эмоции и ценности

Эмоции обязательно связаны с созданием ценности. Перефразируя Сильвана Томкинса, можно сказать, что все важно, а без этого ничего не будет. Положительные эмоции сигнализируют об увеличении создания ценности; отрицательные эмоции указывают на потерю ценности.

Таким образом, эмоциональная боль и пустота не являются наказанием за плохое поведение, поскольку мои благонамеренные учителя начальной школы врезались мне в голову (и сзади). Скорее, эмоциональная боль и пустота — это побуждения к созданию большей ценности, а это единственное (помимо наркотиков и отвлекающих факторов), которое их смягчает.

Вы не перестанете обижаться, злиться или впадать в депрессию из-за спора с любимым человеком, пока не посмотрите на себя и своего любимого человека с большим состраданием. Вы не перестанете раздражаться от просьб о благотворительности, пока не дадите то, что действительно считаете правильным. Вы не перестанете чувствовать депрессию или тревогу, пока не оцените больше.

Есть одна большая проблема с эмоциями и ценностями в отношении мотивационного выбора. Эмоции, заложенные в ценностях, почти неотличимы от эмоций, вызываемых окружающей средой.Например, благополучие, порождаемое любовью, часто путают с благополучием, которое дает любовь.