Какие женщины: Какие женщины нравятся мужчинам? – Знакомства – Домашний

Содержание

Какие женщины нравятся мужчинам? – Знакомства – Домашний

Какие женщины нравятся мужчинам? Многие представительницы прекрасного пола стильно и со вкусом одеваются, уверенно держатся, эффектны, образованны, интересны в общении, но при этом они могут отпугивать мужчин. А в других же, с виду вроде бы невзрачных, «серых мышках» и «синих чулках», как будто заложен маячок привлекательности, мужчины слетаются к ним как пчелы на мед! Парадокс, но факт, в чем же причина?

Ответ на этот вопрос дает профессиональная сваха с 10-летним опытом работы Татьяна Тасуева в книге «Как и где найти настоящего принца», вышедшей в издательстве ЭКСМО. По ее мнению, причина, ни много ни мало, во внутренней установке женщины. Сильный пол считывают женский сценарий поведения быстро и практически безошибочно. Сразу понимают: одиночество – выбор женщины, не важно, сознательный или неосознанный, «на самом деле, отношения ей не нужны», «что-то с ней не так, и ей никто не нужен».

Это понимание приходит на уровне невербальной коммуникации.

Поэтому, прежде чем начать отношения с мужчиной своей мечты, настройтесь на положительный лад, сделайте так, чтобы ваше «электрическое поле» было позитивным, готовьтесь быть чаровницей! Так на Руси называли женщин, способных очаровывать, заколдовывать, привораживать мужчин, «вить веревки», заставлять потакать всем прихотям женским, дарить дорогие подарки и, конечно, – свою любовь без остатка.

Это и называется женской магией. Вы скажете: нереально, для избранных счастливиц? Совсем не так: женская магия доступна для любой женщины. Мы просто даже не знаем, что это магия, не замечаем, что используем ее каждый день. Наша внутренняя сила глубоко заложена внутри каждой из нас, ее надо просто разбудить!

…Конечно, любой уважающий себя современный мужчина хочет, чтобы с ним рядом была «качественная персона». Он знает себе цену и в женщине ценит прежде всего:

1. Привлекательность

Так было, есть и так будет всегда. Мужчины – визуалы, они «любят глазами» и предпочтут видеть рядом привлекательную, женственную даму. Очень гордятся, когда красоту подруги замечают другие, аж надуваются от переполняющей гордости. Мужчины вообще очень прислушиваются к мнению окружающих, особенно друзей… Поэтому женщина должна (вне зависимости от возраста, социального статуса и толщины кошелька) всегда хорошо выглядеть, не только для него, но и для себя самой, чтобы не стыдно было показаться в обществе и дома было приятно общаться. Не гонитесь за мировыми стандартами, будьте сами собой.

2. Сексуальность

В сексе вы должны подходить друг другу. Желательно, чтобы у вас был одинаковый темперамент. Если ваш темперамент ярче – ничего страшного (подстроитесь!), если у него – следует насторожиться. Кстати, многие мужчины предпочитают «спокойных» дам, они думают, что такая жена будет образцом верности.

3. Ум

Завоевать, даже отбить мужчину гораздо легче, чем удержать, тем более построить с ним гармоничную семью. Для этого надо держать мужа, так сказать, в тонусе. Понадобятся и ум, и хитрость, и смекалка.

4. Независимость

Мужчины предпочитают независимых женщин, они могут заботиться о женщине, но в то же время предполагают, что она и сама в состоянии твердо стоять на ногах. Сильная, независимая женщина, но в то же время такая, о которой хочется позаботиться, почувствовав себя мужчиной, – вот идеальная жена. Иногда мужчины сами хотят поплакаться в жилетку, но это бывает крайне редко.

5. Уважение к мужчине

Это значит дать ему возможность быть мужчиной! Уметь слушать и считаться с его мнением, никогда не унижать его (даже если он моложе и стоит ниже по служебной лестнице). Не устраивать сцен на публике, перед друзьями и родными. 

6. Любовь

Все хотят, чтобы их любили и уважали. Вы ведь хотите, правда? И мужчины тоже хотят, чтобы рядом с ними была преданная, искренне любящая женщина. Никто не хочет быть эксплуатируемым, использованным, униженным. Все хотят тепла и любви. Настоящая любовь – это всегда взаимно, я не верю в одностороннюю, когда один из партнеров любит по-настоящему, а другой позволяет себя любить или немного «полюбливает». Это что угодно, но не любовь, это подделка.

Не так просто найти человека, который будет любить по-настоящему, еще труднее любить самой и принимать человека таким, каков он есть, полностью.

В наше непростое время с его бешеным ритмом жизни, когда у человека нет времени на размышления и он способен только поглощать информацию, все это влияет на систему ценностей. Это касается и мужчин, и женщин. Но мужчин особенно. Представляете, что с каждого второго рекламного плаката на них смотрит полуобнаженная красотка, призывно улыбаясь и зовя за собой. Трудно удержаться! Это в нашей-то стране, где еще не так давно «секса не было». 

Мужчине всегда проще выбрать женщину, если она соответствует его достатку и образу жизни. Большинству обычных представителей сильного пола «неземная красота» и суперпопулярность внушают некий страх и желание постоять в сторонке. Ведь красивой женщине нужна КРАСИВАЯ ЖИЗНЬ! И чем красивее женщина, тем жизнь должна быть красивее. Но не каждый может себе это позволить.

И тем не менее, выбирая с кем познакомиться по каталогу в агентстве или на сайте знакомств, мужчина прежде всего обращает внимание на:

1. Внешность

Причем нашим соотечественникам и иностранцам нравятся подчас разные типажи. Последние больше склоняются к белокурым длинноволосым красоткам (типа Барби). Уж если жениться, так на королеве! Чтобы все кругом завидовали. А то, что соседи скажут?!

Но никто не хочет иметь рядом с собой содержанку, конечно, если речь идет о настоящей семье, со всеми вытекающими из нее последствиями (быт, рождение и воспитание детей), а не о столь распространенной форме отношений «папик – дочка».

2. Внутренний мир, энергетика

Любая женщина заполняет пространство своими мыслями, чувствами и делами.  Когда мы готовим еду, от того, какое у нас настроение, во многом зависит качество и вкус приготовленного блюда. Кстати, мой совет: когда мужчина спросит вас, насколько хорошо вы стряпаете, ответьте ему (пусть даже слукавив), что это ваше любимое занятие – и он наполовину ваш! Они спрашивают не для того, чтобы поставить вас сразу к плите, а чтобы определить, насколько будете хорошей хозяйкой для большого дома!

ВЫВОДЫ:

Итак, мужчины хотят видеть рядом с собой:

1. Девушку примерно лет на 5 моложе. Это как минимум!

2. Привлекательную. Не обязательно перфектную красотку. Мужчины часто боятся красивых женщин. Думают, что с красавицей будут возникать сложности в семейной жизни (соперники, измены и т.п.), но сложности разного рода могут возникнуть с самой обычной девушкой. Чаще всего так в жизни и бывает, «от кого не ждешь» называется.

3. Социально-организованную. Сейчас в чести самостоятельные, «перспективные» девушки, имеющие хорошую работу, все вытекающие из нее блага и активную жизненную позицию.

4. Разделяющую его интересы. Очень важно, чтобы ваши увлечения были схожи. Хотя бы частично. Потому что, если многое из вашей системы ценностей не совпадает, вы просто «разные люди» и вам будет неинтересно вместе. Если он очень любит животных, а вы терпеть их не можете, это станет серьезным барьером для  взаимоотношений.

5. Здоровую. Каждый нормальный мужчина хочет видеть рядом здоровую девушку, способную родить ему полноценных детей и продлить его род. Мужчины почему-то считают, что генетический фон будущего ребенка на 80% зависит от женщины, это не так, но переубедить их в этом трудно.

6. Образованную. Чтобы было о чем поговорить, посоветоваться. Мужчина голова, а женщина шея в семье.

7. Любящую и заботливую. Способную понять, а если надо и простить. Мужчина не хочет «воевать» в семье, у него достаточно битв за порогом родного дома. Правда, дома он хочет отдохнуть и расслабиться.

8. Просто «свою» женщину, которая ему нравится. Потому что все вышеперечисленное не имеет никакого значения, если нет «химии».

Что нужно делать, чтобы понравиться настоящему мужчине?

1. Сохранять человеческое достоинство и выбирать подходящего мужчину. Против природы не пойдешь. А в генетической памяти мужчины заложено: он охотник, должен добиваться своей цели, иначе она не будет ему интересна и ценности иметь не будет.

2. Не сидите сложа руки, работайте, совершенствуйтесь, и все получится. Вы уже не тот маленький, испуганный ребенок, загнанный в угол обстоятельствами. Все плохое оставим в прошлом, надо двигаться дальше, жить здесь и сейчас, другого подхода не будет.

3. Будьте уверены в себе, станьте эгоистичны, полюбите себя. Скоро вы заметите, что окружающие стали к вам относиться по-другому… Держать себя в прекрасной физической форме при огромной занятости – это труд! На это нужны силы, желание и деньги, наконец. Гораздо проще и спокойнее лежать на диване и ругать себя и окружающих, что жизнь проходит мимо, а вас, такую хорошую, по достоинству никто из мужчин не ценит.

4. Самое главное – не опускать руки и двигаться вперед к своей цели. А судьба обязательно придет, мы ей поможем, ведь мысли материальны!

4 типа женщин, которые нравятся всем мужчинам

Невозможно составить формулу, которая бы заставила мужчину полюбить женщину. У каждого представителя сильной половины человечества есть свои критерии выбора и свой типаж спутницы жизни. Но есть все же и такие типы женщин, которые нравятся большинству мужчин. 

Привлекательные

Не секрет, что мужчины любят глазами. И каждый из них хочет видеть возле себя привлекательную женщину. Речь не идет о какой-то неземной красоте, да и понятие той самой красоты очень разнится: один предпочитает блондинок, тогда как другой без ума от брюнеток, кто-то любит худышек, а кто-то — женщин с пышными формами. 

К счастью, каждая девушка может быть привлекательной. Для этого стоит лишь приложить некоторые усилия. Она в любом случае должна быть ухоженной и следить за своей внешностью, фигурой, гардеробом.

С помощью правильной косметики, укладки и одежды можно скрыть недостатки, подчеркнуть достоинства и стать желанной. Тогда как даже первая красавица с немытой головой или неухоженными ногтями будет вызывать отторжение. И главное, привлекательная женщина – это уверенная в себе женщина. 

Умные

Годами в обществе укоренялось мнение, что мужчины побаиваются умных женщин и предпочитают им наивных дурочек. Это не соответствует действительности. Адекватный взрослый мужчина (а мы ведь говорим именно о таких) никогда не выберет в спутницу жизни женщину, которая, мягко говоря, не блещет умом.

Если с ней не о чем поговорить, то она быстро наскучит партнеру. К тому же в отношениях для мужчины большое значение имеет поддержка любимой и возможность получить совет в трудной ситуации. Поэтому в борьбе за привлекательность не стоит забывать и об интеллектуальном развитии. 

Уверенные и открытые

Если женщина уверена в себе, она притягивает мужчин. Такие женщины принимают себя со всеми недостатками и, как следствие, не пытаются делать идеальными всех вокруг. 

Уверенность в себе идет рука об руку с открытостью — мужчины любят дружелюбных и жизнерадостных женщин, с которыми легко общаться.

При этом не стоит путать уверенность с самоуверенностью, а открытость с доступностью. Даже самая блестящая красотка с тремя дипломами будет отталкивать, если она ведет себя высокомерно или считает, что все вокруг должны добиваться ее расположения. И легкомысленная девушка тоже не вызовет долгосрочного интереса из-за ее чрезмерной открытости.

Женственные и заботливые

Грубые женщины редко привлекают мужчин — это факт. Как и то, что мужчины предпочитают для отношений женственных представительниц прекрасного пола. И дело здесь не столько в длинных волосах или юбке в пол, а в том, как женщина преподносит себя. Если она матерится как сапожник, ведет себя агрессивно и раздражительно, то редкий мужчина захочет завязать с ней отношения.

Важна также забота — через нее мужчина понимает свою значимость. Не зря психологи утверждают, что в партнерше представители сильного пола ищут черты своей матери, ведь в отношениях им, как и женщинам, нужны тепло и уют. Конечно, не стоит с самого начала знакомства вести себя как мать, но и недооценивать небольшие проявления заботы не стоит. Ведь иногда важно просто искренне поинтересоваться у мужчины, как прошел его день, и этого будет достаточно.

Самое главное

Как бы там ни было, для того, чтобы нравиться мужчинам, прежде всего, важно быть самой собой. Только так можно встретить человека, который полюбит не вымышленный идеал из глянцевых журналов, а реальную, живую женщину — такой, какая она есть.

Какие женщины нравятся мужчинам? ⇒ Блог Ярослава Самойлова


Полагаю Вы утопаете в неоднозначности информации касательно вопроса, какие женщины нравятся мужчинам. Что мужчинам нравится в женщинах? Один скажет — красота, другой — чувство юмора, третий — мозги. А если мы спросим у мужчины, который полжизни выпивает. то скорее ему вообще нравятся любые женщины, лишь бы он был нужен кому-то.

И как тут вывести общий знаменатель? Ведь для того, чтобы достичь желаемого, надо иметь хотя бы приблизительный план. Согласны?

И давайте обусловимся. Будем с Вами говорить об адекватных, современных мужчинах и женщинах. На русскоязычном пространстве.

Каких женщин любят современные мужчины

1. Привлекательных

Без этого — никуда! Меня сейчас закидают помидорами и скажут: Ярослав, а как же душа? О душе, кстати, будет дальше. А пока по порядку.

Первое, на что мы, мужчины, обращаем внимание, да и женщины так же, — это внешность. Я не веду речь о врожденной красоте.

Нет некрасивых женщин — есть ленивые! У кого другое мнение?

Чтобы тело держать в форме можно начать хотя бы с бега 2-3 раза в неделю. Это сложно? Это сверх нереально?

Разобраться с правильным питанием. Тонны бесплатной информации в интернете на эту тему. Тоже сложно?

Тренажерный зал или групповые фитнес занятия — уже ресурсозатратнее первых двух вариантов. Не можете себе позволить? Бег + правильное питание = ваш первый шаг к привлекательному телу.

Волосы. Дорогие девушки и женщины! Умоляю! Если у Вас сейчас красивые здоровые длинные волосы — ни в коем случае не стригитесь коротко.

Сердце кровью обливается, когда вижу подобные способы внести в свою жизнь что-то новое. Да, я Вас понимаю, что бывает грустно, одиноко и как-то хочется разнообразить свою жизнь, но длинные волосы — один из внешних признаков Женщины.

Одна моя знакомая сказала, что один классный мужчина ей посоветовал постричься коротко. И что ей так стало лучше. Я пролил слезу и сделал опрос на своей странице вконтакте. Ниже скриншот, который говорит сам за себя.

Если у Вас сейчас короткие волосы, моя рекомендация — отращивайте. Длинные волосы — символ Настоящей Женщины. Это всегда лучше, чем любая стильная стрижка. Или киньте в меня камень, если я не прав. Любому мужчине нравятся женщины с длинными волосами!

Макияж. Опять же. Тонны бесплатной информации на youtube. Считаю, что обязанность каждой девушки, женщины — уметь делать правильный макияж. На разные случаи жизни. Правильный именно для Себя. Который сочетается с цветом глаз, кожи, волос и т.д.

А еще походить на курсы. Не думаю, что это дорого. Пригодится на всю жизнь.

Стиль одежды. Разберитесь с сочетанием цветов, которые идут именно Вам. Одежда не обязательно должна быть дорогая. Ключевое здесь: чистая, опрятная, которая скрывает недостатки фигуры и идет по цвету.

Google или курсы в помощь. Один раз на всю жизнь.

Еще лучше разобраться в себе помогут статьи:

В любом случае внешняя ухоженность — это очень важно.

То, что выделяет Вас среди большинства женщин в глазах мужчин

2. Доверяющих

Даже, если Вы сейчас одна — учитесь. Учитесь верить в мужчин. Даже если Ваша мать не верила в Вашего отца. Даже если отец не верил в Вас.

Даже если общаетесь с мужчиной-неудачником, покажите, что верите в него и что бы он там не задумал — у него получится. Скорее всего вы будете первой и последней от кого он слышит подобное.

Зачем это делать? Чтобы когда на горизонте появится достойный — а Вы уже умеете показать себя с хорошей женской стороны.

Вы сидите на свидании, а он говорит, что провалил прошлый проект. Ни в коем случае не надо жалеть! Даже если очень хочется. Правильно сказать: “Да в жизни мужчин которые действуют, бывают провалы, но уверена следующий проект у тебя точно будет успешным!”

Просто попробуйте. И посмотрите на реакцию. А потом напишите комментарии под этой статьей, понравились ли Вы этому мужчине как женщина.

Я убежден, что вера женщины в мужчину — это великая сила! И если мужчина, как минимум нормальный, то он это оценит и выделит Вас из 98% массы.

Попробуете?

3. Открытых

Какой бы Вы сейчас ни были важна открытость. Открытость к новому, открытость к тому, чтобы становиться лучше. Открытость = противоположность состоянию “Я уже классная. Где мой принц?”

Как я вижу, у многих есть оправдание: я вот была хорошей, старалась, а бывший не ценил. Теперь я буду такой как мне нравится и Мой Суженый меня встретит.

Знаете, это аналогично такой метафоре: Я каждое воскресенье гулял по парку. И в один из выходных на голову мне накакала птичка и теперь я буду все время ходить в шляпе. А когда у меня спросят: чего ты в шляпе все время — я отвечу: мне птичка когда-то накакала и я решил ходить в шляпе, чтобы такого не повторилось.

4. Женственных

Вы хотите быть за мужчиной или чтоб мужчина был за Вами. Если первое то вникайте в понятие Женственность.

Если же ближе второе — то окей, продолжайте делать то, что делали, но в таком случае не стоит удивляться почему он пассивен, ни к чему не стремится и не заботится о Вас.  Справедливо?


из Википедии

Подведение итогов

Социальные сети, в которых я тоже провожу время, в современном мире заняли образовательную позицию. Может и сами того не желая.

Почему-то многие девушки и женщины считают, что мужчинам в женщинах нравится некая роковая загадочность. Сексуальный сильный образ. Да, нам они нравятся.

Но осознанный мужчина четко понимает, что это “нравится” только лишь в сексуальном плане и строить отношения с такой — вообще не имеет смысла.

Поэтому, дорогие леди, если задаетесь вопросом: какие девушки нравятся мужчинам, то ответ таков: Женственные!

Так же можете поделиться мнением о статье «Какие мужчины нравятся женщинам?».

Спасибо Вам за прочтение статьи. Желаю счастья.

Поделитесь в комментариях Вашим мнением, какие женщины нравятся мужчинам?

Самые интересные статьи Ярослава Самойлова:

 

Психология отношений с женатым мужчиной


Как заинтересовать мужчину?


Как привлечь мужчину, если есть ребенок?


Как завоевать мужчину за 90 дней?

 

Как пережить измену мужа?

 

16 бесценных примеров, как делать комплименты мужчине

 

Как вести себя на первом свидании?

 

Как мотивировать своего мужчину? Мужская точка зрения

 

19  приятных смс любимому мужчине

 

Правильная поддержка мужчины — настоящее мастерство женщины

 

Как вернуть мужчину? Пошаговая стратегия

 

Как отказать мужчине вежливо?

 

Почему мужчины уходят?

 

5 осознаний, как привлечь и выбрать “правильного” мужчину

 

Непростительные грехи мужчин на первом свидании

 

3 простых шага, которые научат вас доверять мужчинам

 

5 золотых истин, как понять мужчину

 

Как сказать мужчине, что он неправ?

 

Как познакомиться с парнем?

 

Как пережить развод с мужем? 8 вопросов, которые подскажут правильный ответ

 

 

Какие женщины не привлекают мужчин?

Почему за одними женщинами тянется длинный шлейф поклонников, их провожают глазами все встречные мужчины, а другие остаются в тени и не способны привлечь к себе внимание? Какие ошибки совершают женщины, желающие, но не умеющие быть привлекательными и сексуальными?


отношения

Равнодушие к себе.
Некоторые женщины очень опасаются, как бы кто-нибудь не подумал, что она считает себя сексуальной. Весь вид такой женщины говорит: что вы, я совсем не сексуальная, и мне совсем не важно мое тело, не важно, как я одета и накрашена, да и вообще я не крашусь! Часто эти женщины почти не следят за собой, могут позволить себе ходить в неряшливой одежде, не пользуются дезодорантами и косметикой, они создают впечатление неприбранной распустехи с неприятным запахом.
Низкая самооценка.
Мужчины в первую очередь обращают внимание на женщин уверенных, идущих по жизни с гордо поднятой головой. Для мужчин нет ничего непривлекательнее женщины, которая сама о себе невысокого мнения: опущенные плечи, потухший взгляд, шаркающая походка… Часто таких женщин можно заметить в толпе: у них лишний вес, они пассивны и подавлены. Она сама себя не любит, как же можно рассчитывать, что ее полюбит кто-то другой? Высокая самооценка – важная составляющая сексуальности.
Чрезмерные усилия.
Если женщина слишком сильно старается произвести впечатление сексуальной – это означает, что на самом деле она несексуальна. Мужчины это безошибочно вычисляют. Им неинтересно с женщиной, лезущей вон из кожи, чтобы казаться привлекательной. Чаще всего такие женщины ведут себя наигранно, неестественно, назойливо, визгливо смеются невпопад, пытаются попасться на глаза как можно большему количеству мужчин. Их отличает неприкрытый материализм, жадный блеск в глазах, болтливость, хитрость, агрессивность. Мужчины их не воспринимают всерьез: истинная привлекательность всегда естественна.
Создание барьеров.
Часто женщина хочет привлечь какого-нибудь мужчину, но особенности ее характера таковы, что она невольно создает стену между собой и этим мужчиной. Она ведет себя неженственно, демонстрирует отсутствие интереса к сексу вообще, не флиртует и не кокетничает, создается впечатление, что она не любит мужчин и ей вообще не доступны никакие настоящие чувства. Такие женщины часто пессимистичны, критически относятся к собственной внешности, слегка заторможены, не скрывают своего плохого настроения.
Дурные привычки.
Наличие плохих, неприятных привычек отталкивает нормальных мужчин всегда, даже если женщина внешне очень красива. Среди таких привычек – пьянство, курение, наркомания, обкусывание ногтей, постоянное жевание жвачки. Сегодня многие мужчины не курят, и для них общаться с курящей девушкой – более чем неприятно. Большинство мужчин очень негативно относятся к пьяным женщинам – они вызывают брезгливость и отвращение.
Вульгарный внешний вид.
Многие женщины, стремясь выглядеть привлекательно, зачастую перегибают палку. Выбор одежды, косметики, украшений должен демонстрировать хороший вкус и ни в коем случае не быть вульгарным. Сдержанность для мужчин привлекательнее крайностей, им не понравится излишне пестрая, кричащая расцветка одежды, ярко-красная помада, «боевая раскраска» на лице, слишком облегающие джинсы (особенно если фигура неидеальна), резкий запах духов, толстая корка лака для волос, длинные сверкающие серьги… Выглядеть привлекательно – это не значит наряжать себя, как новогоднюю елку.
Вульгарное поведение.
Мужчины считают вульгарным слишком громкий голос, крикливость и неприятные интонации, резкое, грубое поведение, плохие манеры, сквернословие, любовь к пошлым анекдотам и двусмысленным шуткам, заигрывание сразу с несколькими мужчинами, слишком откровенную одежду. Вообще все со словом «слишком» мужчин отпугивает и настораживает.
Недостатки личности.
В этой сфере женщине сложно изменить что-либо кардинально, но мужчины сразу же обращают внимание на каждый личностный недостаток. Отпугивает мужчин недостаток ума, нечестность, чрезмерная ревность, отсутствие чувства юмора, постоянные жалобы, самовлюбленность, злость, распущенность, язвительность, склочность, жадность…
Конечно, многие описанные здесь недостатки слишком очевидны, чтобы являться открытием. Тем не менее, женщины о них часто забывают, и это становится причиной их непривлекательности в глазах мужчин.

Материал:justlady.ru
Фото: uti-puti. com.ua




Талибы разрешили женщинам учиться в университетах. Но отдельно от мужчин

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Демонстрация женщин, организованная талибами

Контролирующая Афганистан группировка «Талибан» (в России она признана террористической и запрещена) обнародовала новые правила обучения в университетах. Талибы заявили, что женщины смогут посещать высшие учебные заведения, но они должны будут носить хиджаб и учиться отдельно от студентов-мужчин.

Министр по делам высшего образования в правительстве талибов Абдул Баки Хаккани заявил, что движение не намерено возвращаться к запрету на обучение женщин в школах и университетах, существовавшему с 1996 по 2001 год, когда «Талибан» находился у власти. Хаккани отметил, что новые руководители страны хотят «строить страну на основе того, что есть сегодня».

Впрочем, новые порядки в университетах будут значительно строже, чем при светской власти. До прихода талибов женщины и мужчины учились в афганских университетах вместе, а от студенток не требовали соблюдать какой-либо дресс-код.

Теперь обучение будет раздельным, а женщин обяжут носить хиджаб — хотя Хаккани не уточнил, какая именно форма этой мусульманской одежды станет обязательной — закрывающая только волосы или все лицо. Власти также пересмотрят состав предметов, которые преподают в высших учебных заведениях.

По словам Хаккани, он хочет «создать разумную исламскую программу обучения, которая бы с одной стороны соответствовала принципам Ислама и нашим историческим ценностям, а с другой — позволила бы нам конкурировать с другими странами».

Раздельное обучение также станет обязательным и в средних школах, однако в Афганистане подобная практика и так была общепринятой.

«С этим проблем не будет»

Некоторые опасаются, что раздельное обучение на практике приведет к тому, что женщины потеряют доступ к образованию, поскольку университеты далеко не всегда смогут обеспечить нужное число необходимых ресурсов, в том числе преподавателей нужного пола.

Как сообщает в воскресенье Guardian, недостаток женщин уже вызвал проблемы в некоторых университетах, администрация которых сообщила, что будет вынуждена прекратить преподавание некоторых курсов для студенток.

Но Хаккани заявил журналистам, что это не проблема. «Все зависит от возможностей университета, — сказал он. — Возможно также использование преподавателей-мужчин, которые могут вести занятия из-за занавески, или применение техники».

«Слава Аллаху, у нас много преподавателей-женщин. С этим проблем не будет. Мы приложим все усилия, чтобы у студенток были учителя-женщины», — сказал при этом министр.

Хотя талибы пытаются убедить международное сообщество, что спустя 20 лет их крайне жесткая трактовка шариатских законов в отношении женщин изменилась, пока точно неизвестно, что именно это будет означать на практике.

Вскоре после прихода талибов к власти в Кабуле и других афганских городах вооруженные люди стали спрашивать у женщин, почему они появляются на улице не в сопровождении мужчин.

Гендерная сегрегация

Кроме того, в составе правительства талибов нет ни одной женщины. Как отмечает Guardian, официальный представитель «Талибана» Саид Зекрулла недавно заявил в интервью телеканалу Tolo News, что роль женщины — рожать и воспитывать детей и «присутствие женщин в составе кабинета не обязательно».

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

На улицах Кабула женщин спрашивают, почему они без сопровождения мужчины

По сообщению Guardian, до прихода талибов к власти число студенток в университетах Афганистана достигло рекордных показателей, а в некоторых учебных заведениях их было даже больше, чем студентов-мужчин. Издание отмечает, что после 15 августа многие студентки решили на всякий случай воздержаться от посещения занятий.

Газета ссылается на сопредседателя программы по защите прав женщин организации Human Rights Watch Хезер Барр, по словам которой подход талибов к проблеме можно описать так: «Женщинам теоретически разрешают продолжать некоторые обычные для них занятия, но только с ограничениями, из-за которых они вынуждены находиться в мире, практически изолированном от мальчиков и мужчин».

«Для многих университетов — так же как для многих женщин и девушек — выполнение этих правил будет невозможным с финансовой и организационной точки зрения, — считает Барр. — И последствием этого станет не просто гендерная сегрегация, а исключение доступа женщин и девушек [к образованию]. Я думаю, что такая ситуация «Талибан», вероятно, устраивает».

На прошлой неделе талибы разогнали демонстрацию женщин, выступавших за свои права в Кабуле.

А в субботу новые власти Афганистана организовали акцию в поддержку своей новой политики: по улицам столицы страны прошла колонна из нескольких сотен женщин в полностью скрывавшей их одежде. Затем участницы акции заполнили одну из аудиторий в Кабульском университете.

11 сентября талибы также подняли свой флаг над президентским дворцом в Кабуле — это должно стать символом их прихода к власти и начала работы нового правительства.

Женщины описали четыре популярных техники, приносящих им удовольствие

Тема сексуального удовлетворения, в особенности женского, даже в мировой научной литературе раскрыта, прямо скажем, недостаточно. То ли она считается недостаточно важной для науки, то ли постыдной. Хотя, казалось бы, кто-кто, а учёные не должны ведать стыда ни в какой области знаний.

При всём при этом удовольствие от секса является важной частью сексуального здоровья и психологического благополучия в целом. Поэтому, подчёркивают учёные, важно давать научные определения сексуальным практикам и проводить соответствующие исследования: это поможет избавиться от распространённых мифов о сексе и повысит сексуальную грамотность населения. А вместе с этим и качество сексуальной и социальной жизни людей.

Итак, именно потому что женская сексуальность окружена завесой тайны и вызывает столько вопросов (даже у самих женщин), учёные из Университета Индианы совместно с исследователями проекта OMGYES решили провести масштабный опрос американских женщин. Они определили несколько распространённых, но ранее не имевших названия техник, которые приносят удовольствие большинству опрошенных.

В первоначальном исследовании приняли участие более 4 000 англоговорящих женщин со всего мира. В ходе этого этапа учёные выявили четыре конкретных сексуальных техники, повышающих сексуальное наслаждение, ранее не описанных в научной литературе: их назвали «наклон» (Angling), «раскачивание» (Rocking), «малая глубина» (Shallowing) и «совмещение» (Pairing).

Техника наклона описывает движения таза и бёдер, которые помогают женщине ощутить стимуляцию под разными углами.

Раскачивание (или покачивание) противопоставляется возвратно-поступательным движениям, которыми привычно описывают сексуальный акт.

Техника неглубокого погружения (она же малой глубины) в целом понятна без лишних описаний.

Совмещение подразумевает, что женщина одновременно использует несколько способов стимуляции эрогенных зон.

Подробности применения этих техник изложены в научной работе, которая опубликована в открытом доступе на английском языке. С помощью онлайн-переводчика с ними может ознакомиться каждый, более того, каждое описание дополнено иллюстрацией техники.

Позднее учёные составили анкету из 90 вопросов, включающую эти техники, и опросили уже 3 017 американских женщин в возрасте от 18 до 93 лет. Исследователи тщательно подготовились к этому опросу и подобрали респондентов так, чтобы их выборка максимально точно отражала состав населения США.

Учёные убедились в том, что в исследовании приняли участие представительницы разных рас, социальных слоёв общества и сексуальных меньшинств. Отсутствие доступа некоторых респонденток к интернету также не помешало им поучаствовать в опросе.

Таким образом исследователи выяснили, что, несмотря на то, что описанные техники оставались без названия до недавнего времени, хотя бы одну из них используют от 70% до 87% опрошенных.

Что же раньше мешало сексологам получить такую важную и, казалось бы, распространённую информацию о женском удовольствии? По мнению учёных, главной преградой для этого был сам предмет исследований сексуального поведения женщин.

Большинство исследований сексуального здоровья и поведения женщин до этого времени были посвящены движениям части тела или предмета, которые стимулируют эрогенные зоны женщины во время секса. При этом мало кто исследовал, какие приёмы и техники используют сами женщины для получения максимального удовольствия от процесса.

Вдобавок к этому в СМИ зачастую используется ограниченный и не очень понятный набор терминов, описывающих способы сексуального удовлетворения. Это может запутать людей, заинтересованных темой, ещё больше.

Исследование с описанием и иллюстрациями техник было опубликовано в открытом доступе в научном издании PLOS ONE. Подробные описания и конкретные названия сексуальных техник должны помочь женщинам лучше понять свои сексуальные предпочтения, доступно описать их партнёру, а также почувствовать себя увереннее во время секса, резюмируют учёные.

Авторы работы отмечают, что пока что сфокусировали внимание только на женщинах и их опыте без привязки к партнёру. Следующим шагом исследования должен стать опрос, включающий вопросы о характере отношений женщины с сексуальным партнёром: её предпочтения в сексе могут сильно зависеть от того, с каким человеком происходит сексуальный контакт.

Больше новостей из мира науки вы найдёте в разделе «Наука» на медиаплатформе «Смотрим«.

Северо-Кавказское таможенное управление

5 марта 2021 года солнце приветствовало должностных лиц таможенных органов СКТУ не только на улице, но и в холле административного здания. Теплая атмосфера, украшения в стиле Масленицы и песни музыкального ансамбля «Веселуха» создали праздничную атмосферу.

Несмотря на то, что служба в погонах считается чисто мужским делом.
В таможенных органах много представительниц прекрасного пола. За формой они умеют сохранять женское лицо, оставаясь настоящими леди, достойными любви, восхищения и уважения, при этом многие из них награждены различными ведомственными наградами, занимают руководящие должности.

Накануне 8 марта «Женщиной года – 2021» была признана начальник отдела таможенных платежей службы федеральных таможенных доходов полковник таможенной службы СКТУ Наталья Мягкая. Ведь роль женщины в современном мире очень ответственна. Женщины разделили с мужчинами практически все обязанности, освоив множество, казалось бы, неженских профессий. Современный мир не мыслит себя без рук, ума и таланта женщины.

В преддверии Международного женского дня почетными грамотами и благодарностями руководителя ФТС России Владимира Булавина и начальника Северо-Кавказского таможенного управления Альберта Мавликова был отмечен личный вклад в защиту экономических рубежей страны и добросовестный труд прекрасной половины коллектива.

В преддверии государственного праздника — Международного женского дня 8 марта мужчины Северо-Кавказского таможенного управления и Минераловодской таможни под руководством Молодежного Совета СКТУ подготовили своим коллегам — женщинам подарки.

В празднично оформленном холле административного здания Минераловодской таможни представительниц прекрасного пола встречали коллеги-мужчины с прекрасными весенними цветами и сладостями, все это не могло не вызвать приятные эмоции и восторг.

В адрес женского коллектива Северо-Кавказского таможенного управления в преддверии праздника поступали поздравления от руководителей ведомств со всей страны.

Хочется поблагодарить Вас, дорогие мужчины, от лица всего женского коллектива, за ощущение наступающего праздника, прекрасное настроение и незабываемые впечатления!

Отеделение по связям с общественностью
Северо-Кавказского таможенного управления

Что на самом деле сдерживает женщин?

Вкратце об идее
Проблема

Чтобы объяснить, почему женщины по-прежнему не могут занять руководящие должности на рабочем месте, многие наблюдатели указывают на проблему управления конкурирующими требованиями работы и семьи. Но данные не подтверждают это повествование.

Исследование

Авторы провели долгосрочное исследование убеждений и практик в глобальной консалтинговой фирме.Они обнаружили, что проблема заключалась не в самой работе / семье, а в общей культуре чрезмерной работы, в которой женщин поощряли к подрыву карьеры для удовлетворения требований работы и семьи.

Путь вперед

Эта культура переутомления наказывает не только женщин, но и мужчин, хотя и в меньшей степени. Только признав и решив проблему как проблему, затрагивающую всех сотрудников, мы сможем добиться равенства на рабочем месте.

Как исследователей гендерного неравенства на рабочем месте, компании регулярно просят нас выяснить, почему им трудно удерживать женщин и продвигать их на руководящие должности.Это повсеместная проблема. Женщины добились значительного прогресса в доступе к властным и авторитетным позициям в 1970-х и 1980-х годах, но этот прогресс значительно замедлился в 1990-х годах и полностью остановился в этом столетии.

Спросите людей , почему женщин остаются настолько недопредставленными, и вы услышите от подавляющего большинства жалобу — досадную, но неизбежную «правду», которая звучит примерно так: Работа на высоком уровне требует чрезвычайно долгих часов, преданность женщин семье делает невозможным для них потратить эти часы, и в результате страдает их карьера.Мы называем это объяснение рассказом о работе / семье. В опросе 2012 года, в котором приняли участие более 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса из самых разных отраслей, 73% мужчин и 85% женщин использовали его, чтобы объяснить замедленное продвижение женщин. Однако вера в это объяснение не означает, что оно истинно, и наши исследования серьезно ставят его под сомнение.

Мы услышали это объяснение несколько лет назад от глобальной консалтинговой фирмы, которая, не добившись успеха с готовыми решениями, обратилась к нам за помощью в понимании того, как ее культура может мешать ее сотрудникам-женщинам.Фирма набирает сотрудников из элитных колледжей и программ MBA и занимает одно из первых мест в списках престижных консалтинговых компаний, но, как и большинство других фирм, оказывающих профессиональные услуги, у нее мало женщин-партнеров.

Мы работали с фирмой 18 месяцев, за это время мы опросили 107 консультантов — мужчин и женщин, партнеров и сотрудников. Практически каждый прибегал к той или иной версии рассказа о работе / семье, чтобы объяснить малочисленность партнеров-женщин. Но, как мы сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рид, чем больше времени мы проводили с людьми в фирме, тем больше мы обнаруживали, что их объяснения не соответствуют данным.Женщин не сдерживали из-за того, что им не удалось найти баланс между конкурирующими требованиями работы и семьи — мужчины тоже страдали от проблемы баланса и, тем не менее, продвигались вперед. Женщин сдерживали, потому что, в отличие от мужчин, им предлагали приспособиться, например, работать неполный рабочий день и переключаться на внутренние роли, что подорвало их карьеру. Настоящим виновником была общая культура переутомления, которая причиняла боль как мужчинам, так и женщинам и закрепляла гендерное неравенство.

Что нам рассказывали и что показали данные

По нескольким параметрам данные фирмы раскрывают реальность, сильно отличающуюся от историй, которые сотрудники рассказывали нам — и рассказывали сами себе.Наблюдаемые нами разногласия заставили нас задуматься, почему эта история имела такой мощный контроль — даже у аналитиков фирмы, ориентированных на данные, которые должны были признать ее вымыслом.

Рассмотрите возможность удержания. Хотя одним из мотивов, по которым компания обратилась к нам, было желание помочь в решении проблемы «более высокой текучести кадров среди женщин», когда мы внимательно изучили ее данные за предыдущие три года, мы не обнаружили практически никакой разницы в показателях текучести женщин и женщин. мужчины.

Еще одно несоответствие: в то время как члены фирмы приписывали страдания из-за конфликта между работой и семьей в первую очередь женщинам, мы обнаружили, что многие мужчины тоже страдали.«Я путешествовал три дня в неделю и видел своих детей один или два раза в неделю за 45 минут, прежде чем они ложились спать», — сказал нам один из них. Он вспомнил особенно болезненную субботу, когда сказал сыну, что не может прийти на футбольный матч. «Он заплакал», — сказал мужчина. «Я хотел бросить курить тут же». Две трети отцов, с которыми мы разговаривали, сообщили о подобном конфликте между работой и семьей, но только один принимал меры, чтобы облегчить его.


Энтони Джерас

Объекты размещения были еще одной областью, в которой рассказ фирмы и ее данные не совпадали.Сотрудники, которые ими воспользовались, практически все из них были женщинами, подверглись стигматизации, и их карьера была сорвана. Результатом для женщин на индивидуальном уровне стали жертвы властью, статусом и доходом; на коллективном уровне это означало продолжение модели, в которой влиятельные должности оставались прерогативой мужчин. И наоборот, в своей попытке решить проблему застопорившегося продвижения женщин фирма увековечивала ее.

Мы также обнаружили несоответствия в самой риторике работы / семьи.Вот как этот человек резюмировал проблему: «Женщины будут иметь детей и не захотят работать, или у них будут дети, и они, возможно, захотят работать, но не захотят путешествовать каждую неделю и вести образ жизни, который требует 60- или 70-часовой недели ». Будучи твердо убежденным в том, что личные предпочтения женщин являются препятствием на пути к их успеху, он был не в состоянии объяснить такие аномалии, как бездетные женщины, чей послужной список был не лучше, чем у матерей. В его подсчете все женщин были матерями, что было обычным явлением в наших интервью.Бездетные женщины нигде не фигурируют в замечаниях людей, возможно, потому, что они противоречат повествованию о работе / семье.

И наконец, многие из тех, с кем мы говорили, описали опыт, который поставил под сомнение основополагающую предпосылку рассказа о работе / семье: график работы 24/7 неизбежен. Они говорили о том, чтобы посвящать долгие часы практикам, которые были дорогостоящими и ненужными, главным из которых были перепродажи и перерасход. Мы слышали много историй о партнерах, которые, как сказал один из сотрудников, «обещают клиенту луну», не задумываясь о том, сколько времени и энергии требуется для выполнения таких обещаний.Он объяснил, что подача выглядит так: «Мы сделаем X, Y и Z, и мы сделаем все это вдвое быстрее, чем вы думаете». Он сказал нам, что клиенты в восторге и не могут дождаться регистрации.

Сотрудники

чувствовали необходимость согласиться с этими требованиями из-за чрезмерной работы, потому что они хотели выделиться как звезды среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы делаем эти сумасшедшие слайд-колоды, на которые уходит много часов работы», — сказал один из них. «Это такая позиция:« Я собираюсь убить клиента колодой из 100 слайдов ».«Но клиент не может использовать все это!» Другой сотрудник с сожалением описал все выходные, которые она посвятила такого рода задачам. «Я просто очень, очень много работала, — сказала она нам, — и пожертвовала семейными делами, пожертвовала ради этого своим здоровьем, и, в конце концов, я оглядываюсь на это:« Ну, действительно ли мы должны были это делать? » ? Наверное, нет ».

Мы указали на эти разногласия с руководителями фирмы, оспаривая повествование о работе / семье как чрезмерно упрощенное и предлагая более широкое, детализированное и основанное на данных объяснение: что действительно сдерживало женщин, так это сокрушительная культура чрезмерной работы в фирме.Мы объяснили, что неоправданно долгие часы вредны для всех, но они несоразмерно наказывают женщин, потому что, в отличие от мужчин, многие из них снимают жилье, что дорого обходится в карьере.

Все это привело нас к неизбежному выводу: чтобы фирма решила свою гендерную проблему, ей необходимо было решить свою проблему, связанную с долгими часами работы. И можно начать с того, чтобы перестать перепродавать и перевыполнять предложение.

Лидеры отреагировали на этот отзыв отрицательно.Они продолжали утверждать, что женщины не могут продвигаться по службе, потому что им трудно совмещать работу и семью, и настаивали на том, что любое решение должно быть нацелено конкретно на женщин. Не имея возможности убедить их в обратном, мы не знали, как помочь, и взаимодействие фактически закончилось.

Чтобы решить свою гендерную проблему, фирме придется решить проблему сверхурочной работы.

Но мы продолжали думать над ситуацией. Руководители фирмы были умными, эмпирически мыслящими и действующими из лучших побуждений, но все же они отклонили данные и рефлексивно цеплялись за эмпирически сомнительную веру в повествование о работе / семье.Какими бы вдумчивыми они ни были, это было загадкой, почему они продолжали полагаться на «решение», которое только увековечивало проблему.

Фирма в этом плане не была нетипичной. Исследования показывают, что культура 24/7 порождает недовольство как женщин, так и мужчин, и что решение «приспособления», по иронии судьбы, имеет тенденцию подрывать карьеру высококвалифицированных женщин, в результате чего на руководящих должностях компаний не хватает самых ярких женщин-звезд. Исследования показывают дополнительную иронию: долгие часы работы не повышают продуктивность.Фактически, они были связаны со снижением производительности и увеличением расходов на отпуск по болезни.

Учитывая эти недостатки, мы спросили: почему компании продолжают придерживаться того же пути баланса работы и личной жизни и игнорируют возможность введения более гуманного рабочего времени?

Мы подозревали, что в ответе кроется нечто глубокое, но скрытое — не только в нашей клиентской фирме, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, повествование о работе / семье настолько распространено и живо, потому что оно питает тщательно продуманную систему социальной и психологической защиты, которая защищает как женщин, так и мужчин от беспокоящих эмоций, возникающих из-за необходимости долгого рабочего дня.Мы решили разобраться.

Бессознательные психологические защиты и универсальные убеждения

Мы вернулись к интервью, на этот раз обратив особое внимание не только на , что сказали (или не сказали) респондентов, но и на , как они это сказали. Упражнение было поучительным. Сознательно или бессознательно практически все сотрудники, с которыми мы разговаривали, показали, что они находятся в эмоциональном конфликте из-за безжалостного требования фирмы к круглосуточной доступности и ежедневного выбора, который заставлял их делать выбор между семьей и работой.Возникшее таким образом беспокойство подготовило почву для принятия защитных мер — мер, которые позволили бы руководителям фирмы не столкнуться с выбором дьявола, который они предоставляли своим служащим, а служащим — от необходимости расплачиваться за любой выбор, который они выбрали. сделал.

Энтони Джерас

Об искусстве: Энтони Джерас, фотограф и художник из Лондона, работает в основном с коллажами, портретами и пейзажами. Его изображения исследуют влияние времени на объекты и преходящую природу памяти и опыта.

Основой этих защитных мер была вера в естественную пригодность женщин к семье и мужчин к работе. На уровне сотрудников они проявлялись как бессознательные механизмы психологической защиты, которые усиливали гендерный разрыв между работой и семьей. На организационном уровне они возникли как всеобщая вера в повествование о работе / семье и в форму политики, которая, как и в случае с приспособлениями, эффективно уводила женщин с пути партнерства. Эти динамики на уровне сотрудников и компании работали вместе, чтобы создать систему социальной защиты компании.

В краткосрочной перспективе от этих мер выиграли все стороны. Руководители фирм могли снять с себя ответственность за отсутствие партнеров-женщин на том основании, что это неизбежно. Сотрудники могли придать своим решениям некое подобие примирения: мужчины могли оправдать неизбежными жертвы, на которые они пошли, набирая обороты на работе, а женщины могли оправдать естественные жертвы, на которые они пошли, сокращаясь. И все это время корпоративная культура сверхурочной работы оставалась неизменной.

Но, как и во всех оборонительных маневрах, эта система социальной защиты не работала в полной мере.Отнесенный к бессознательному конфликт просто скрывается; она не разрешена, и беспокойство постоянно проникает в сознание, которое женщины переживают иначе, чем мужчины.

Проблема для мужчин

В культуре многочасового труда у мужчин есть одна основная идентичность: идеальный работник, полностью преданный своему делу и полностью готовый к работе. Чтобы соответствовать этому образу, они должны занять психологическую позицию: «Моя работа имеет первостепенное значение». Нерабочая идентичность, независимо от того, насколько она значима для меня, становится случайной и вторичной.Естественно, что необходимость быть идеальным работником порождает внутренний конфликт, особенно у родителей.

Мужчины, с которыми мы говорили, явно чувствовали себя виноватыми из-за того, как мало времени они проводят со своими семьями. Они горько говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к ним, рассказали нам, как сильно сожалеют о времени, проведенном вдали от них, и описали с душераздирающими подробностями свое общение с разочарованными детьми.

Мужчины использовали одну ключевую психологическую тактику для управления этими эмоциями: они отделяли свою вину и печаль, проецировали эти чувства на женщин в фирме и отождествляли себя с ними там, немного отстраненно.Рассмотрим психологическое джиу-джитсу, которое выполнял один мужчина, опираясь на повествование о работе / семье, чтобы объяснить недостаточный рост женщин в фирме. «Я глубоко верю в свое сердце и душу, что женщины сталкиваются с разными проблемами, — сказал он. «В обществе существует сговор о том, что именно женщина берет расширенный декретный отпуск, а также существуют некоторые биологические императивы. Когда родился мой первый ребенок, мне пришлось нести ее из родильного отделения в детскую. Как будто я чувствую, как в моем мозгу выделяются химические вещества.Я так химически, глубоко влюбился в свою дочь. Я не мог представить мир без нее. Я имею в виду, здесь это было [всего] в первые восемь минут ее жизни. Так что я могу понять: «Как я могу бросить это и вернуться к работе?»

Но он вернулся к работе. И что он сделал из этого эмоционально заряженного опыта? Ощущение, что он лучше понимал трудности, с которыми сталкиваются женщин , пытаясь найти баланс между работой и семьей! Чтобы избавиться от чувства вины и печали по поводу возвращения к крайне тяжелым рабочим неделям, он спроецировал свои сильные эмоциональные переживания на женщин в фирме — шаг, который позволил ему отпустить эти чувства, но при этом отождествлять себя с ними.

Давайте раскроем его историю. Он начал с различия между женщинами и мужчинами, связав материнство с биологией. Он предположил, что именно женщины, а не мужчины имеют родительский опыт. Он резко изменил курс, чтобы говорить о своем собственном чрезвычайно эмоциональном и биологически детерминированном родительском опыте, но затем снова изменил курс, дистанцируясь от этого опыта и проецируя его на женщин. По сути, он говорил: «У меня был этот опыт, но он был временным, и теперь, когда я попробовал его, теперь, когда я стал туристом в этой эмоциональной стране, у меня есть способ понять, что происходит. женщинам.Другими словами, эмоции, которые он испытал, больше не принадлежали ему. Теперь они принадлежали женщинам.

В этот момент он переключил разговор на мир труда, в котором преобладают мужчины. Он рассказал нам о своем пребывании в пивной индустрии, сфере, которая, как он выразился, состоит из «мужчин, которые бьют друг друга по спине и говорят о гольфе и таком дерьме». По его словам, в этой области не было места для эмоционального опыта воспитания детей, который он безоговорочно относил к миру женщин.По его словам, у мужчин и женщин просто разные обязательства по работе и семье. «Я не могу вспомнить ни одного случая, — сказал он нам, — когда этот парень взял шестимесячный отпуск для отца, чтобы ухаживать за ребенком, пока мама вернулась на работу».

Этот мужчина был не единственным, кто сделал женщин организаторами, несущими страдания из-за ограниченного семейного времени. Эта психологическая защита давала многим сотрудникам фирмы иллюзию полноценной жизни и позволяла им действовать как преданные работники, которых добивалась фирма.Но защита была всего лишь пластырем; реальность — постоянные, безжалостные требования семьи — не было так легко изгнано.

Проблема для женщин

Женщины испытывают другое психическое напряжение. Согласно повествованию о работе / семье и более широким культурным представлениям, их приверженность семье является первичной по своей природе, поэтому их приверженность работе является вторичной. Ожидается, что они будут придерживаться интенсивного подхода к воспитанию детей по принципу «моя семья имеет первостепенное значение» — позиции, поддерживаемой легкодоступными помещениями фирмы.Но ориентация на семью дорого обходится их карьере и бросает вызов их профессиональным амбициям.

Большинство женщин фирмы ощутили профессиональный успех и сопротивлялись мысли о том, что они принадлежат к дому, что делало это напряжение особенно острым. Они охотно следовали схеме семейной преданности, но открыто боролись с идеей отделения рабочего компонента своей идентичности.

Одним из «толкающих» факторов была плохая репутация партнеров-женщин с детьми.

Эта амбивалентность очевидна в рассказе одной матери, которая говорила о своей неспособности уклоняться от домашних обязанностей, несмотря на то, что у нее есть муж, ориентированный на семью. «Есть разница между тем, как мать и отец смотрят на своих детей, и чувством ответственности, которое они испытывают», — сказала она нам. «Я чувствую, что моим коллегам-мужчинам легче отключиться от того, что происходит дома … Если бы я действительно отключился, все бы не развалилось, но я бы не чувствовал себя хорошо, так что этого просто не произойдет.Тем не менее, ее приверженность работе была сильной, и она не знала, позволят ли ее семейные обязанности иметь место для профессионального развития. «Я знаю, что время от времени буду падать», — сказала она. «Я знаю, что мне нужно учиться … Я не сомневаюсь в себе … Это больше из того, что нужно учиться и расти. Я вообще сомневаюсь, что смогу выполнить это, но при этом буду соблюдать обязательства, взятые на себя перед своей семьей. Это постоянное беспокойство ». Здесь полностью проявляется двойственность, которую она испытывала к своей карьере.Она приняла свою семейную идентичность, но не желала отказываться от своей профессиональной идентичности, поэтому она могла сказать, что не сомневалась в себе, но затем продолжила, что она сделала.

Многие другие женщины в фирме аналогичным образом боролись с предписанием работы / семьи отказаться от роли амбициозного профессионала. Это означало, что они не могли воспользоваться всеми его психологическими преимуществами в качестве социальной защиты. Они охотно подчинялись культурному диктату, согласно которому они должны стать основными опекунами семьи, позволяя мужчинам опосредованно идентифицировать себя с этим отщепленным аспектом себя — но они не утратили свою рабочую идентичность.Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор, полностью посвятив себя работе, было недоступно для женщин, которые сделали «неправильный» выбор, не полностью посвятив себя семейной идентичности. Работающие женщины в этой ситуации остаются с идентичностями, сконструированными как противоречащие друг другу, что заставляет их постоянно оценивать, следует ли им снижать свои карьерные устремления.

К этому напряжению в фирме добавлялись регулярные напоминания о том, что женщины оказались не в том месте, находясь на работе, а не дома — «толкающие» факторы, которым женщины должны были противостоять, если они хотели сохранить свою трудовую идентичность как амбициозных профессионалов.

Сила «толкающих» факторов

Одним из наиболее сильных факторов, с которыми сталкиваются женщины, является работа / проживание в семье. Работа на неполный рабочий день или переход к внутренним ролям дает соблазн сбежать с пути чрезмерной работы, но эти шаги стигматизируют женщин и подрывают их карьеру. Женщины-партнеры в фирме, которые принимали какие-то приспособления, обычно сбивались с пути, чтобы стать партнером; партнеры-женщины, которые увели их, свернули с пути к реальной власти.

Многие женщины в фирме рассказали, что им пришлось противостоять второму «толчковому» фактору: давлению отказаться от того, что они считали своим стилем взаимоотношений, в пользу жесткого «мужского» стиля, который фирма почитала во взаимоотношениях с клиентами.Одна партнерша рассказала нам, как один из первых наставников предупредил, что, полагаясь на ее хорошо отточенные навыки построения отношений, можно будет сообщить потенциальным клиентам, что «у вас мало что происходит между вашими ушами». Другими словами, ее набор навыков не помогал срезать горчицу. Такие оценки ослабили отождествление женщин с работой, в то же время утвердив стиль, который чаще ассоциируется с мужчинами, что еще больше побудило женщин отступить.

Третьим фактором толчка была плохая репутация женщин-партнеров с детьми, материнство которых было решительно осуждено.Это были грозные женщины, твердо придерживавшиеся своей профессиональной идентичности и добившиеся большого признания и успеха — достижения, противоречащие представлению о том, что невозможно удовлетворить потребности как работы, так и семьи. Можно было представить, что их выставляют в качестве образцов, но мы слышали, что их обычно называют плохими матерями — «ужасными» женщинами, которые не были «положительными образцами для подражания работающим мамам». Для молодых женщин, которым предстоит принять решение о том, чтобы стать хорошими матерями и сделать успешную карьеру, такое осуждение означает, что профессиональная приверженность дорого обходится.

Учитывая, что эти факторы постоянно напоминают женщинам, что им на самом деле не место на рабочем месте, неудивительно, что женщины часто неоднозначно относятся к своим карьерным обязательствам. Столкнувшись с проблемой продолжительности рабочего дня, они оказываются перед дилеммой: если они реагируют на тягу семьи, принимая приспособления, они подрывают свой статус на работе, но если они отказываются от приспособлений в пользу своих профессиональных амбиций, они подрывают свой статус хороших матерей.Таким образом, они позиционируются как некачественные исполнители или некачественные матери — или и то, и другое. Эта дилемма оставляет нетронутой культуру чрезмерной работы, позволяет фирмам снимать с себя ответственность за застопорившееся продвижение женщин и закрепляет гендерное неравенство. Как гласит история, женщины — это те, кому нужно решать проблемы на работе / в семье, и так оно и есть.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системы социальной защиты коварны. Они отвлекают внимание от основной проблемы, провоцирующей тревогу, вводя менее тревожную проблему, которая может служить замещающим фокусом.В нашей клиентской фирме основной проблемой была невероятно долгая продолжительность рабочего дня, а замещающей проблемой была неспособность фирмы продвигать женщин. Представляя условия работы / семьи как решение замещающей проблемы, фирма добавила к невидимой и самоусиливающейся системе социальной защиты — системе, которая скрывала неэффективные методы работы за риторикой необходимости, сохраняя при этом гендерное неравенство. Этот шаг поставил перед твердыми лидерами неразрешимую и, следовательно, всегда доступную проблему, о которой нужно было беспокоиться, что, в свою очередь, позволило каждому избежать столкновения с основной проблемой.В результате остались в силе две твердо укоренившиеся идеологии, поддерживающие статус-кво: необходимы продолжительные рабочие часы, а замедленное продвижение женщин неизбежно.

Наши выводы совпадают с растущим консенсусом среди ученых-гендерных специалистов: женщин на работе сдерживает не уникальная проблема баланса между требованиями работы и семьи, а, скорее, общая проблема чрезмерной работы, которая преобладает в современной корпоративной культуре.

В результате страдают как женщины, так и мужчины. Но женщины платят более высокие профессиональные расходы.Если мы хотим решить эту проблему, мы должны пересмотреть то, что мы готовы позволить рабочему месту требовать от всех сотрудников. Такой пересмотр возможен. По мере того как отдельные семьи и сотрудники борются с переутомлением, они прокладывают путь другим, которым они могут последовать. И поскольку все больше исследований показывают преимущества разумного рабочего дня для бизнеса, некоторые работодатели будут сомневаться в целесообразности изнурительного графика. Если и когда эти силы наберут силу, ни женщины, ни мужчины не почувствуют необходимости жертвовать домом или работой, спрос на перемены будет расти, и женщины могут начать достигать равенства на рабочем месте с мужчинами.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 г.

Фактов и цифр: лидерство и участие женщин в политической жизни | Что мы делаем

Равное участие и лидерство женщин в политической и общественной жизни имеют важное значение для достижения целей в области устойчивого развития к 2030 году. Однако данные показывают, что женщины недопредставлены на всех уровнях принятия решений во всем мире, и достижение гендерного паритета в политической жизни еще далеко.

Женщины на руководящих государственных должностях

  • По состоянию на 1 сентября 2021 года 26 женщин занимают должности глав государств и / или правительств в 24 странах [1]. При нынешних темпах гендерное равенство на высших постах власти не будет достигнуто еще 130 лет [2].
  • Всего в 10 странах женщина является главой государства, а в 13 странах — женщина-глава правительства [3].
  • Только 21 процент министров правительства были женщинами, и только 14 стран добились того, чтобы 50 процентов или более женщин занимали должности в кабинетах [4].При ежегодном увеличении всего на 0,52 процентных пункта гендерный паритет на министерских должностях не будет достигнут до 2077 года [5].
  • Пять наиболее распространенных портфелей женщин-министров: семья / дети / молодежь / пожилые люди / инвалиды; за которыми следуют социальные дела; Окружающая среда / природные ресурсы / энергия; Занятость / труд / профессиональная подготовка и вопросы женщин / гендерное равенство [6].

Женщины в национальных парламентах

  • Только 25 процентов всех национальных парламентариев — женщины, по сравнению с 11 процентами в 1995 году [7].
  • Только четыре страны имеют 50 или более процентов женщин в парламентах в однопалатных или нижних палатах: Руанда — 61 процент, Куба — 53 процента, Боливия — 53 процента и Объединенные Арабские Эмираты — 50 процентов [8].
  • Еще 19 стран достигли или превысили 40 процентов, в том числе девять стран в Европе, пять в Латинской Америке и Карибском бассейне, четыре в Африке и одна в Тихоокеанском регионе [9].
  • Более двух третей этих стран применили гендерные квоты — либо законодательно закрепленные квоты для кандидатов, либо зарезервированные места — открыв пространство для политического участия женщин в национальных парламентах [10].
  • В мире насчитывается 27 государств, в которых женщины составляют менее 10 процентов парламентариев в однопалатных или нижних палатах, в том числе в четырех однопалатных / нижних палатах, в которых женщины вообще отсутствуют [11].
  • При нынешних темпах прогресса гендерный паритет в национальных законодательных органах не будет достигнут до 2063 года [12].
  • В Латинской Америке и Карибском бассейне, а также в Европе и Северной Америке женщины занимают более 30 процентов мест в парламенте. В Северной Африке, Западной Азии и Океании женщины составляют менее 17 процентов в национальных парламентах.Представительство женщин является самым низким в островных государствах Тихого океана, поскольку женщины занимают 6 процентов мест, и они не представлены в парламентах трех стран [13].

Женщины в органах местного самоуправления

  • Данные из 133 стран показывают, что женщины составляют 2,18 миллиона (36 процентов) избранных членов местных совещательных органов. Только две страны достигли уровня 50 процентов, а еще 18 стран имеют более 40 процентов женщин в органах местного самоуправления [14].
  • По состоянию на январь 2020 года также отмечаются региональные различия в представленности женщин в местных совещательных органах: Центральная и Южная Азия — 41 процент; Европа и Северная Америка — 35 процентов; Океания — 32 процента; Африка к югу от Сахары — 29 процентов; Восточная и Юго-Восточная Азия — 25 процентов; Латинская Америка и Карибский бассейн — 25 процентов; Западная Азия и Северная Африка — 18 процентов [15].

Расширение участия

  • Сбалансированное политическое участие и разделение власти между мужчинами и женщинами в процессе принятия решений — это согласованная на международном уровне цель, установленная в Пекинской декларации и Платформе действий [16].Большинство стран мира не достигли гендерного баланса, и лишь немногие из них установили или достигли амбициозных целей по обеспечению гендерного паритета (50–50).
  • Есть подтвержденные и растущие свидетельства того, что лидерство женщин в процессах принятия политических решений улучшает их [17]. Например, исследование панчаятов (местных советов) в Индии обнаружило, что количество проектов по обеспечению питьевой водой в районах с советами, возглавляемыми женщинами, было на 62 процента больше, чем в районах с советами, возглавляемыми мужчинами. В Норвегии была обнаружена прямая причинно-следственная связь между присутствием женщин в муниципальных советах и ​​охватом услугами по уходу за детьми [18].
  • Женщины демонстрируют политическое лидерство, работая независимо от партий через женские фракции в парламенте — даже в самых политически агрессивных средах — и отстаивая вопросы гендерного равенства, такие как искоренение гендерного насилия, отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми, пенсии, гендерные вопросы. законы о равенстве и избирательная реформа [19].

Банкноты

[1] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций.Учитывались только избранные главы государств.

[2] Расчеты ООН Женщины.

[3] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на информации, предоставленной постоянными представительствами при Организации Объединенных Наций. Некоторые лидеры занимают должности как главы правительства, так и главы государства. Учитывались только избранные главы государств.

[4] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020 г.). Карта женщин в политике 2020.

[5] Расчеты ООН-Женщины.

[6] Межпарламентский союз и «ООН-женщины» (2020 г.).Карта женщин в политике 2020.

[7] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.

[8] Там же.

[9] Там же. Анализ ООН Женщины.

[10] Расчет структуры «ООН-женщины» основан на IDEA, Стокгольмском университете и МПС, базе данных гендерных квот и МПС, «Женщины в национальных парламентах», по состоянию на 1 октября 2020 г.

[11] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах по состоянию на 1 октября 2020 года. В декабре 2020 года ни одна женщина не была избрана в парламент Кувейта.

[12] Расчеты ООН-Женщины.

[13] Межпарламентский союз. Женщины в национальных парламентах, по состоянию на 1 октября 2020 года.

[14] Статистический отдел Организации Объединенных Наций. Глобальная база данных ООН по ЦУР. Данные по состоянию на 1 января 2020 г., данные получены 1 августа 2020 г.

[15] Там же.

[16] Организация Объединенных Наций (1995 г.). Пекинская декларация и платформа действий, критическая область G, «Женщины, власть и принятие решений».

[17] ООН-Женщины (2013). Вкратце: лидерство женщин и участие в политической жизни.

[18] Р. Чаттопадхай и Э. Дюфло (2004). «Женщины как политики: данные рандомизированного политического эксперимента в Индии», Econometrica 72 (5), pp. 1409–1443; К. А. Браттон и Л. П. Рэй. 2002. «Описательное представление: результаты политики и охват муниципальных детских садов в Норвегии», Американский журнал политических наук, 46 (2), стр. 428–437.

[19] Межпарламентский союз (2008) . Равенство в политике: исследование мужчин и женщин в парламентах.

Страница обновлена ​​15 января 2021 г.

Там, где женщины отстают на работе: первый шаг к менеджменту

Традиционное повествование об амбициозной женщине на работе звучит примерно так: женщина присоединяется к рабочей силе с большими мечтами. С годами она продвигается по карьерной лестнице вместе с коллегами-мужчинами. Однако на пути к вершине она наталкивается на невидимый барьер на пути к высшим коридорам власти.

Задолго до того, как столкнуться с каким-либо стеклянным потолком, многие женщины сталкиваются с препятствиями, пытаясь взобраться на самую первую ступень управленческой лестницы — и не потому, что они делают паузу в своей карьере, чтобы вырастить детей — новое пятилетнее знаменательное исследование показывает .В результате многие женщины начинают карьеру на раннем этапе, а не позже, когда они резко отстают от мужчин в продвижении по службе, открывая гендерный разрыв, который затем расширяется на каждом шагу вверх по цепочке.

Цифры рассказывают суровую историю: хотя женщины и мужчины входят в состав рабочей силы примерно в равных количествах, мужчин почти в 2 раза больше, чем женщин, когда они достигают этой первой ступени — руководящих должностей, которые являются мостом к более высоким руководящим должностям. В реальных цифрах это будет более миллиона женщин в США.В течение следующих пяти лет корпоративный ландшафт S. оставался позади на начальном уровне по мере того, как их коллеги-мужчины продвигались вперед и вверх, увековечивая нехватку женщин на руководящих должностях.

Мало что способно решить проблему так, как устранение гендерного дисбаланса при первоначальном продвижении по службе, говорит Лареина Йи, старший партнер McKinsey & Co., который вместе с LeanIn.Org руководил исследованием. По оценкам McKinsey, если компании в США продолжат делать такой же крошечный прирост числа женщин, которых они продвигают и нанимают в руководство каждый год, пройдет еще 30 лет, прежде чем исчезнет разрыв между мужчинами и женщинами-менеджерами первого уровня.Но исправьте эту сломанную нижнюю ступеньку корпоративной лестницы, и компании смогут достичь почти паритета вплоть до своих высших руководящих должностей в течение одного поколения.

Раньше, чем предполагалось

Таковы некоторые из основных результатов пятого ежегодного исследования «Женщины на рабочем месте», проведенного Lean In и McKinsey, одного из наиболее полных на сегодняшний день исследований опыта работающих женщин и мужчин. Данные 329 компаний с общей численностью сотрудников 13 миллионов человек (включая Dow Jones & Co., издатель The Wall Street Journal) предполагают, что барьеры, удерживающие женщин от равной власти и влияния на рабочем месте, возникают гораздо раньше, чем полагают многие корпоративные лидеры.

На первом подъеме по служебной лестнице мужчин почти в 2 раза больше, чем женщин. Ванесса Фурманс из WSJ объясняет, как это может навредить женщинам сразу после выхода из ворот.

«Предвзятость по-прежнему мешает — предвзятость в отношении того, кого вы знаете, кто похож на вас, или кто действует и действует так же, как вы действуете и действуете, чей стиль более похож», — говорит Кэролайн Тастад, президент группы компаний Procter & Gamble в Северной Америке.Но «мы должны найти способы вытащить весь этот талант по конвейеру». Она добавляет: «Еще более важный вопрос: что это может сделать для нашего бизнеса?»

Растущее количество исследований связывает большее гендерное разнообразие в командах и в корпоративном управлении с большим количеством инноваций и лучшими финансовыми показателями. Это экономическое обоснование является серьезной причиной, по которой более старшие руководители компаний — 73% — считают, что достижение равенства женщин на рабочем месте является приоритетом, по сравнению с 56% четыре года назад.

Тем не менее, согласно данным, менее одной пятой опрошенных работодателей объясняют гендерный разрыв в своих руководящих должностях тем, что женщины проиграли первую гонку по карьерной лестнице.И это несмотря на то, что на каждые 100 мужчин, продвинутых или нанятых на руководящие должности младшего звена, только 72 женщины, и это соотношение практически не изменилось с 2015 года. Процент чернокожих и латиноамериканских женщин, получивших первый шанс стать лидером среди других, еще ниже.

Действия работодателей по диверсификации своих высших эшелонов могут стать дорожной картой, говорит Рэйчел Томас, президент Lean In, некоммерческой организации, основанной Facebook Inc. Шерил Сэндберг поддерживать женщин в их карьерных амбициях.За пять лет исследования женщины добились наибольших успехов на самой вершине корпоративной лестницы в высшем руководящем звене, поскольку компании научили свои взгляды на подготовку избранных кадров высокопотенциальных женщин высшего звена для самых крупных вакансии в менеджменте. Почти в половине компаний в высших руководящих группах есть как минимум три женщины, по сравнению с 29% в 2015 году. В целом доля женщин в высшем руководстве выросла до 21% с 17% четыре года назад.

«Мы увидели, что, если компании действительно задумаются над этим, они могут добиться значимых изменений», — сказала г-жа- говорит Томас. «Если они могут нанести ту же дополнительную смазку для локтей, что и наверху, на сломанную перекладину, я уверен, что они смогут это исправить».

Некоторые компании, такие как BioMarin Pharmaceutical Inc., проводят коучинг на руководящем уровне для молодых потенциальных лидеров в надежде продвинуть их по службе. Биотехнологическая компания, насчитывающая 3000 человек, из Сан-Рафаэля, Калифорния, запустила пилотный проект с Pluma, веб-платформой и мобильной платформой, которая обеспечивает коучинг по видеосвязи с 51 участником, 28 из которых — женщины.С тех пор 35% женщин и 14% мужчин перешли на новую работу.

Одна из них, Лиллиан Ли, получила должность заместителя директора по клиническим операциям, руководя командой из почти 20 человек, которые проводят клинические испытания лекарств, что является большим скачком по сравнению с ее предыдущей ролью, когда она руководила несколькими непосредственными подчиненными. Регулярные тренировки помогли ей понять, что для продвижения вперед не нужно «просто опускать голову и делать работу», — говорит она. «Если вы хотите, чтобы ваша работа была известна, отношения имеют фундаментальное значение.”

Нет недостатка в амбициях

Цифры показывают, что первый шаг — самый крутой для женщин. Но почему так? Что мешает женщинам подняться на первую ступеньку управленческого пути?

Это не из-за отсутствия амбиций. По данным Lean In и McKinsey, примерно равное количество мужчин и женщин заявили, что недавно искали повышение по службе — 27% и 29% соответственно. Среди цветных женщин аппетит к выигрышам в рекламных акциях еще выше.Данные показывают, что женщины не бросают карьеру чаще, чем мужчины по семейным или другим причинам.

Тем не менее, в то время как многие работодатели активизировали свои усилия по уходу за более старшими женщинами и продвижению по службе — это небольшая избранная группа, — меньшее количество работодателей применяли такую ​​же строгость к воспитанию более молодых женщин-менеджеров. Более 40% компаний заявили, что они устанавливают цели гендерного разнообразия для высшего руководства; третий делает то же самое на младшем уровне. И хотя почти половина руководителей высшего звена заявили, что они активно пытаются способствовать большему разнообразию и вовлеченности, так заявили только 16% менеджеров, работающих на переднем плане.

Результат: почти на каждом этапе карьеры различия между мужчинами и женщинами сузились лишь незначительно с момента начала исследования «Женщины на рабочем месте» в 2015 году. Даже в отраслях с преимущественно женской рабочей силой начального уровня, таких как розничная торговля и здравоохранение, мужчины стали доминировать в управленческих рядах — феномен, который Хейг Налбантян, экономист по вопросам труда и соруководитель консалтинговой фирмы Mercer LLC’s Workforce Sciences Institute, называет «переворотом». Mercer — это подразделение Марш и МакЛеннан.

Чтобы помочь компаниям понять, где и почему они теряют женщин в цепочке, г-н Налбантян применяет прогнозную аналитику для создания сложных блок-схем количества мужчин и женщин, продвинутых, нанятых и уволившихся со своих рабочих мест на всех уровнях организации. По его словам, некоторые работодатели работают в отраслях, где сверху донизу доминируют мужчины. Однако он чаще всего видит закономерность: значительное количество женщин занимают рабочие места в нижней части пирамиды, но на младшем и среднем уровнях управления мужчины внезапно резко вырываются вперед.Отсюда и до самого верха число мужчин все больше превышает число женщин.

«За все годы работы, а я проделал это для сотен компаний, я еще не видел организации, у которой не было бы ничего особенного», — говорит он о компаниях, в которых женщины составляют справедливую долю персонал начального уровня.

Одним из факторов, по его словам, является то, что даже во многих секторах, «дружественных к женщинам», женщины начального уровня по-прежнему стремятся получить работу с ограниченной мобильностью, например кассирами в банках или обслуживающим персоналом.На более профессиональных должностях женщины также с меньшей вероятностью будут выполнять работу, которая может ускорить карьеру, например, иметь дело с известными клиентами или помогать в построении бизнеса. Чаще они берут на себя или направляют на вспомогательные роли, такие как руководство проектами.

Горячие вакансии

Даже среди мужчин и женщин, которые с самого начала были определены как имеющие высокий потенциал, женщины с меньшей вероятностью получат «горячую работу», которая является трамплином для более высоких ролей. В исследовании 2012 года более 1600 М.Б.А. Выпускники исследовательской и пропагандистской группы Catalyst, мужчины сообщили, что возглавляют проекты с более крупными командами и бюджетами, вдвое большими, чем у женщин. Их работа также была в большей степени на радаре высшего командного состава.

«Когда компании спрашивают:« Что мы можем делать систематически? », Мы отвечаем:« Это не квоты, это не цели », — говорит г-н Налбантян. «Речь идет о том, как вы позиционируете женщин и представителей меньшинств, чтобы добиться успеха на должностях, которые могут привести к должности более высокого уровня.”

Со временем многие женщины видят, что рабочие места настроены против них. Среди более чем 68 500 сотрудников компаний-участниц, которых McKinsey и Lean In также опросили, четверть женщин заявили, что их пол сыграл роль в пропущенном повышении или повышении по службе. Еще многие ожидали, что им будет сложнее продвигаться вперед в будущем.

Ребекка Вайценекер пыталась получить повышение в фирме, оказывающей финансовые услуги, и спросила о ее слабостях.Она составила 90-дневный план их решения — и получила работу.
Фото: Мелисса Голден для The Wall Street Journal

Вывод для некоторых женщин состоит в том, что им нужно самостоятельно строить карьерную лестницу. Проработав более года в отделе продаж в финансовой компании в Атланте, Ребекка Вайценекер хотела побороться за место руководителя группы прямых продаж. Перед подачей заявки она пошла к менеджеру по найму и попросила его откровенно рассказать о ее сильных и слабых сторонах.По его словам, в 24 года ей не хватало опыта. Она настаивала на деталях.

«Каковы конкретные пробелы, и мы говорим о 10-летнем опыте или это трехмесячная кривая обучения?» она говорит, что спросила. Когда он сказал ей, что это, вероятно, вопрос месяцев, а не лет, г-жа Вайценекер составила 90-дневный план, который включал дополнительное обучение. Вскоре она получила работу.

«Я заставила их сказать« нет », — говорит г-жа Вайценекер, которой сейчас 29 лет, и она является вице-президентом по продажам и маркетингу в FundThrough, еще одной фирме, занимающейся финансовыми технологиями.

Звонок

На Synchrony Financial, где 46% всех менеджеров — женщины, генеральный директор Маргарет Кин говорит, что хотела построить более прочный мост от рабочих мест начального уровня в телефонных центрах банка потребителей и эмитента кредитных карт до управленческого звена. Многие из этих должностей занимают женщины. «Я чувствую, что как женщина-генеральный директор несу ответственность за развитие корпоративной культуры», — говорит г-жа Кин, которая начала свою карьеру в колл-центре банка.

One way — это девятимесячная программа развития, которая позволяет сотрудникам call-центра и административному персоналу отточить свои управленческие навыки, такие как проведение встреч и предоставление высокопоставленным руководителям возможности участвовать в обсуждениях, одновременно изучая различные пути карьерного роста в компании. Из нескольких сотен сотрудников, завершивших программу с момента ее начала в 2013 году, более 250 были назначены на руководящие должности, 60% из них — женщины.

Одному 29 лет Т.Дж. Райт, представитель банка, который стал помощником вице-президента по банковским операциям Synchrony в Шарлотте, штат Нью-Йорк.C., в январе. Ключом к ее достижению, по ее словам, была пара руководителей высшего звена, которые спонсировали ее, отстаивая ее для более крупных ролей. В отличие от наставников, которые в основном предлагают неформальное руководство, спонсоры открывают двери для других влиятельных контактов и защищают своих подопечных, когда появляются крупные проекты или продвижение по службе — что, как показывают данные McKinsey и Lean In, играет важную роль в продвижении карьеры как мужчин, так и женщин.

«Когда я получила новую работу, я была так рада рассказать своим спонсорам», — сказала г-жа- говорит Райт. «Они сказали:« Мы знаем, мы были в комнате, чтобы поговорить о тебе! »» Спустя почти год после начала работы в новой должности она наметила пару своих следующих потенциальных шагов и надеется в следующий раз получить повышение до вице-президента. «Мне нужно немного подтянуть себя», — говорит она.

Т.Дж. Райт воспользовался программой развития в Synchrony Financial, чтобы переехать из колл-центра и стать ассистентом В.П. в потребительском банкинге.
Фото: Свикар Патель для The Wall Street Journal
Роль спонсора

На Банк Америки, «там, где более 40% управленцев составляют женщины, спонсорство играет решающую роль в помощи женщинам в их продвижении», — говорит Синтия Боуман, руководитель отдела разнообразия, вовлечения и привлечения талантов в банке. Чтобы получить спонсора, «вы должны постоянно работать, иметь сильный бренд и приносить пользу.Это всего лишь ставки за столом, — говорит она. «Но многие люди поступают так и могут по-прежнему не двигаться, потому что у них нет нужной поддержки».

У многообещающих женщин есть шанс быть сопоставленными со старшими игроками несколькими способами. За последние три года более 4100 женщин приняли участие в одной из официальных программ компании по развитию карьеры, многие из которых получили спонсоров. По оценкам банка, гораздо больше женщин нашли спонсоров через другие программы в рамках его различных сфер деятельности и регулярные форумы, которые он организует для них, чтобы встретиться с руководителями высокого уровня.

Чтобы оценить эффективность своих усилий, Bank of America тщательно отслеживает данные о своих сотрудниках. По крайней мере, один раз в месяц старшие руководители получают обновленные оценочные листы, отслеживающие представленность женщин на всех уровнях. От менеджеров более низкого уровня также ожидается достижение определенных целей, таких как собеседование с различными кандидатами на открытые должности.

Procter & Gamble также применяет детальный подход к выравниванию гендерного поля.Женщины занимают 47% всех руководящих должностей в P&G по сравнению с 44% четыре года назад. Гигант потребительских товаров применяет тот же строгий подход, что и при исследовании рынка, чтобы помочь сотрудникам составить план своего карьерного роста. Когда компания заметила снижение доли женщин-менеджеров среднего звена, она начала более внимательно и раньше отслеживать их продвижение.

«Сегодня мы можем извлечь эти данные, разрезать их по функциям, по географическому признаку. Мы можем быстро определить слабые места и определить, могут ли они привести к дефициту в трубопроводе », — говорит Дина Басс, директор P&G по глобальному разнообразию и вовлечению.

В индивидуальных карьерных планах указывается, какой опыт требуется сотрудникам и который они приобретают, а также возможные следующие продвижения по службе, которых они могут достичь. Если кто-то проработал на работе дольше, чем было изначально указано, «это позволяет нам вернуться к ее менеджеру и сказать:« Она здесь несколько лет и не переезжала ». Может ли она получить повышение? »- говорит она. «Роль менеджера имеет решающее значение для их успеха».

Луз Дамарис Росарио, управляющая заводом Goya Foods, считает, что раннее продвижение по службе подняло ее карьеру и дало возможность познакомиться с руководителями высшего звена.
Фото: Джулия Робинсон для The Wall Street Journal

Луз Дамарис Росарио, которая начала работать химиком в Goya Foods, когда ей было 22 года, а сейчас руководит одним из крупнейших предприятий компании по производству продуктов питания в Хьюстоне, считает, что раннее продвижение по службе сделало ее карьеру катапультированной. Через два года после прихода в компанию она стала менеджером лаборатории, руководя группой ученых на заводе в Пуэрто-Рико, производящем консервированную фасоль и томатный соус.

«Это продвижение дало мне силы», — говорит она, добавляя, что это дало ей больший доступ к старшим руководителям Goya и более широкое понимание того, как работает компания. «Это было так:« Мир принадлежит мне », — говорит она.

Один из этих высокопоставленных руководителей, в то время являвшийся президентом отделения Гойи в Пуэрто-Рико, помог оплатить ей получение степени MBA после того, как она сказала ему, что надеется однажды возглавить одно из подразделений компании. Теперь, когда ей 56 лет, и у нее за плечами еще много повышений по службе, г-жаРозарио говорит, что советует молодым женщинам быть внимательными к новым ролям и искать пути роста.

«Не думайте, что вы соревнуетесь со своими коллегами-мужчинами», — говорит она. «Просто соревнуйся с собой».

Г-жа Фурманс — заместитель начальника отдела управления Wall Street Journal в Нью-Йорке. Электронная почта [email protected] Чип Каттер, репортер журнала из Нью-Йорка, внес свой вклад в эту статью.

Corrections & Amplification
Согласно данным LeanIn, доля женщин в C-люксах выросла до 21% с 17% четыре года назад.Org and McKinsey & Co. В более ранней версии этой статьи временной интервал между двумя процентными показателями был неверно указан как пять лет. (18 октября 2019 г.)

Поделитесь своими мыслями

Замечали ли вы, что на рабочем месте мужчины опережают женщин с такой же квалификацией? Как эта динамика развивалась в вашем офисе? Присоединяйтесь к беседе ниже.

Женщины на рабочем месте

Эта статья является частью специального отчета Wall Street Journal о женщинах, мужчинах и работе, основанного на исследовании LeanIn.Организация и McKinsey & Co.

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

О чем думают женщины в Техасе

Джей Джаннер / Остин, американский государственный деятель, через AP, файл

С пятницей! С возвращением в Women Rule. Лето заканчивается, а осень быстро приближается, поэтому у меня есть два вопроса: что было лучше всего, что вы прочитали этим летом? Какой твой любимый рецепт, когда станет прохладнее? И вечнозеленый вопрос: что вы думаете об этом информационном бюллетене? Спасибо Майе Партхасарати за помощь в составлении этого информационного бюллетеня.

Будет ли политическая реакция заставить республиканцев Техаса сожалеть о запрете на аборты в 2022 году? В статье, опубликованной на этой неделе, репортер журнала Politico из Техаса Ренука Райасам холодно опровергает эту теорию. Она указывает на несколько причин, по которым в этом году законодательный орган штата был охвачен массой консервативных законов, и почему, несмотря на разговоры о том, что эти законы могут стать «стимулирующим моментом» для оппонентов, демократам приходится работать за них.

Я хотела поговорить с Ренукой не только о некоторых моментах, которые она подняла в своей статье, но и о том, как это было в Эль-Пасо, штат Техас, когда вступил в силу запрет на аборты через шесть недель.Вывод? Несмотря на изменение демографии и рост городов, Техас по-прежнему является штатом, выступающим против абортов. И из-за некоторых структурных проблем это, вероятно, не изменится в ближайшее время.

Кейтлин Фоссет: Какое настроение было в Техасе? Ожидали ли люди, что Верховный суд заблокирует запрет в Техасе?

Ренука Райасам: Люди в Техасе не новички в консервативном законодательстве, и я думаю, если вы живете здесь, вы увидите, как штат за эти годы отказался от права на аборт, даже без побед в судах.HB2 [который требовал от клиник для абортов соответствовать стандартам больниц и требовал, чтобы лица, производящие аборты, имели права приема в местные больницы], в 2013 г. был принят, и штат сократился с 40 клиник для абортов примерно на половину этого показателя, хотя в конечном итоге в 2016 г. , Верховный суд отменил этот закон. Было много написано о том, как этот закон, пока он не был отменен, действительно затруднил работу многих клиник абортов в штате.

А я живу в Эль-Пасо, где не делали абортов уже полтора года из-за пандемии.Здесь есть запланированное отцовство. Но в марте 2020 года поставщик абортов перестал приходить. Итак, я думаю, вы знаете, что концепция аборта по пустыне и отсутствия такого ухода хорошо знакома женщинам в Техасе.

Я думаю, что вам незнакомо, если вы живете в большом городе — если вы живете в Остине, Хьюстоне или Далласе — такая помощь всегда была доступна или, знаете, вы могли бы поехать, чтобы получить эту помощь, если бы вы жили в другом часть государства. Что было так удивительно, так это то, как быстро суды не помешали этому закону вступить в силу.Все произошло сразу, и суды, которые вы привыкли защищать от некоторых из этих законов, не заблокировали это в данном случае.

Fossett: Я могу представить, что либерально настроенные женщины изрядно разгорячены и злы, но мне интересно узнать о более консервативных женщинах в Техасе. Как они к этому относятся?

Rayasam: Итак, если вы посмотрите на опрос, среди женщин Республиканской партии более 70 процентов поддерживают шестинедельный запрет на аборты. И публично, есть много групп женщин-избирателей Техаса-республиканцев, и я посмотрела на то, что они говорили, и они наверняка поддержали этот закон об абортах.

Но что касается статьи, я разговаривал со многими женщинами, известными женщинами-республиканцами, которые поддерживают право на аборт, но не говорят об этом публично. И они говорили, что за кулисами и более тихо, многие люди были действительно расстроены тем, что произошло на этой неделе. Но им в их группе просто негде высказаться. Есть пара, которая высказывается.

Но, вы знаете, они видели, что случилось с государственным представителем Сарой Дэвис, о которой я рассказывал в прошлом году. Она была республиканкой — довольно консервативной женщиной, которая поддерживала право на аборт и была консервативна по ряду других вопросов.Но она … завела свою вечеринку. Ее оскорбила собственная партия. Она всегда была одобрена программой «Планируемое отцовство», но в конце концов проиграла демократу. И поэтому я думаю, что люди увидели это и подумали: «Что ж, если вы женщина Республиканской партии, вы не получите очков в своей собственной партии за поддержку прав на аборт». Вы не получите баллов слева за поддержку права на аборт. Так что вы просто ничего не говорите.

(Примечание редактора: это происходит с обеих сторон, поскольку аборты становятся все более пристрастной проблемой.Несколько лет назад Дженнифер Хаберкорн написала для журнала POLITICO Magazine о том, как трудно быть членом Демократической партии, открыто выступающим против абортов. Проблемы, с которыми столкнутся демократы, если они захотят отреагировать на это множество консервативных законов, таких как запрет на аборты, — это отсутствие сильной скамьи демократов в Техасе. Почему не хватает этой скамейки?

Rayasam: Причин тому множество.Я помню, что у меня есть друг, представитель штата, который был избран в 2004 году, и он был одним из тех молодых людей, которые представляли район недалеко от Остина. И 20 лет назад было целое поколение этих людей, которые собирались стать лицом демократического сопротивления, а затем все они просто ушли. Все демократы ушли из политики. И когда я говорю с ними об этом, они говорят: «Ну, в государстве слишком сложно победить демократу».

И у них были такие примеры, как Венди Дэвис [которая баллотировалась на пост губернатора в 2014 году, но не приблизилась к победе над губернатором Грегом Эбботтом].И она была несовершенным кандидатом во многих отношениях, но республиканцы контролируют все рычаги власти. Они контролируют проведение выборов. Они контролируют отрисовку районов. И даже если перераспределение избирательных округов не затронет кандидатов в масштабе штата, вы не можете просто из воздуха материализовать кандидата в Сенат или кандидата на пост губернатора. Это должно исходить из избирательного округа; он должен исходить из Палаты представителей штата или округа Сената штата. А республиканцы настолько усложнили демократам победу на местном уровне, что это, как мне кажется, действительно разрушило скамейку запасных во многих отношениях.К тому же у республиканцев гораздо больше денег, гораздо больше рабочей силы и стратегии. И они намного более скоординированы и воодушевлены, чем демократы, и я не знаю, почему это так.

Я думаю, что штат более фиолетовый, чем показывают результаты выборов. Это определенно все еще консервативное государство. Вот еще кое-что. Это не похоже на спящего гиганта-демократа. Это консервативное состояние. Но здесь намного больше демократов, чем я думаю, представленных на выборах, и, честно говоря, я не смог ответить на вопрос, почему это так.Может быть, это потому, что когда колода складывается против вас, это становится трудным подъемом, потому что становится все труднее набирать людей, у которых есть жизнь и карьера, для участия в политике.

ОТМЕТЬТЕ СВОИ КАЛЕНДАРИ …

ПОЛИТИЧЕСКОЕ СОБЫТИЕ — Убийство в 2020 году 20-летнего военнослужащего Ванессы Гиллен, которая сообщила семье, что подвергалась сексуальным домогательствам со стороны нескольких солдат до ее исчезновения в Форте Гуд, вдохновляющие призывы изменить то, как военные борются с сексуальным насилием и домогательствами. Сенатор Кирстен Гиллибранд (D-NY) и Сенатор Джони Эрнст (R-IA) , ветеран и пережившая сексуальное насилие, давно подталкивали Конгресс к действиям по этому вопросу. Теперь они предложили двухпартийный закон, чтобы пересмотреть политику военных в отношении сексуального насилия. Их усилия набирают силу, но по-прежнему сталкиваются с противодействием.

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы присоединиться к автору POLITICO Playbook Рэйчел Бэйд в четверг, 23 сентября, в 13:00 по восточному времени / 10:00 по тихоокеанскому времени, на виртуальное совместное интервью с сенатором.Эрнст и сенатор Гиллибранд обсудят состояние предлагаемого ими законодательства и то, что нужно сделать, чтобы положить конец сексуальным домогательствам и сексуальным домогательствам в вооруженных силах.

ПРИЗЫВАЕМ ВСЕХ ЖЕНЩИН В БИЗНЕСЕ — Организация Women Business Collaborative (WBC) с гордостью объявляет о своем третьем ежегодном саммите: «Расширение прав и возможностей посредством гендерного равенства и разнообразия», , который состоится 21 и 22 сентября 2021 года. Присоединяйтесь к ним в течение полутора дней в дискуссионных форумах с некоторыми из ведущих мировых спикеров и генеральных директоров, чтобы обсудить, как лучше всего обеспечить равное положение, оплату и власть для всех женщин-предпринимателей.Среди спикеров: Мэри Барра , генеральный директор General Motors; Эрвин «Мэджик» Джонсон , председатель и главный исполнительный директор Magic Johnson Enterprises; Джина Раймондо , министр торговли США; Лилли Ледбеттер , автор и активистка равной оплаты; и более.

Читатели Правил для женщин могут получить доступ к мероприятию бесплатно с кодом POLITICO_WBC. Для просмотра повестки дня и информации о том, как получить доступ к мероприятию, щелкните здесь.

О чем мы говорим, когда говорим о белых женщинах? В ныне удаленных твитах писатели Роберт Рубсам и Мэтт Иглесиас начали разговор о том, что фраза «белые женщины» в популярном языке часто используется для обозначения состоятельных белых женщин.(См., Например, рассказ Кертиса Ситтенфельда «Белые женщины LOL».) Специалист по анализу данных Дэвид Шор добавил: «Фраза« Белые женщины голосовали за Трампа »странная, потому что они * имеют в виду *« буржуазных женщин », когда на самом деле образованная группа белые женщины голосовали за Клинтона / Байдена, и это женщины из рабочего класса, чьи модели голосования / идеология / убеждения у них есть проблемы ». Журналист Мэтт Цейтлин поддержал это утверждение, сославшись на исследование Pew Research данных об избирателях за 2016 и 2020 годы. «В 2016 году белые женщины, не учившиеся в колледже, поддержали Трампа с разницей от 56% до 33%», — говорится в отчете Pew.«К 2020 году доля голосов Трампа среди этой группы выросла до 64% ​​по сравнению с 35%, поддерживающими Байдена».

AP Photo / J. Скотт Эпплвайт

«Министерство юстиции подает в суд на Техас из-за закона об абортах», — Ник Недзвиадек и Джош Герштейн из POLITICO: «В четверг администрация Байдена подала в суд на штат Техас из-за его строго ограничительного закона об абортах, который Верховный суд разрешил вступить в силу на прошлой неделе. …

«Объявление в четверг выполняет обещание Байдена взять на себя Техас и попытаться заблокировать соблюдение закона об абортах, устроив серьезную борьбу с губернатором.Грег Эбботт и генеральный прокурор Кен Пакстон, которые оба являются республиканцами, будут переизбраны в следующем году и поклялись защищать закон ».

«Момент вне микрофона, который изменил мое мнение о Ларри Элдере», Эрин Обри Каплан в журнале POLITICO Magazine: «Это был 1997 год, когда [Ларри Элдер] был на пике своей местной популярности, а я была штатный сотрудник LA Weekly . В том же году я написал статью для обложки под названием «Задница», эссе о физическом характере чернокожих женщин, которое должно было быть юмористическим, но в то же время аналитическим и серьезным, исследованием расы и репрезентации через призму, что было необычно для того времени, даже для альтернативной основной бумаги, такой как Weekly .По сути, это были размышления о моей пешеходной борьбе с весом и образом тела, которая переросла в более масштабные размышления о Черном женском теле и о том, что психология расы и расизма глубоко укоренилась в физических различиях.

«Эту историю заметили многие люди в городе (не в последнюю очередь потому, что на обложке была моя собственная задница — заметно, но полностью одетая). Одним из них был Старейшина. Я хорошо помню, как на своем шоу он начал жаловаться на рассказ, высмеивая сюжет и автора как непонятные.Кто эта женщина, усмехнулся он, и о чем она говорит?

«На тот момент я хорошо знал мировоззрение Элдера и, как и другие прогрессивные чернокожие, научился в основном не обращать на него внимания. Но его слова возмутили меня. … Под влиянием порыва я позвонил на радиостанцию ​​и через несколько минут, к своему некоторому удивлению, оказался в эфире со Старейшиной. Обмен был кратким: я спросил его, что именно он не понял в моей истории, и он фыркнул, но на самом деле не ответил. По крайней мере, я был доволен.Я сказал свое слово.

«После этого, опять же, к моему удивлению, продюсер Элдера позвонил и спросил, не приду ли я сейчас на шоу в качестве гостя, чтобы продолжить обсуждение истории».

«В серии FX о скандале Клинтона-Левински виноват не только президент», Джоанны Вайс в журнале POLITICO: «Главный признак того, победитель ты или проигравший — жертва или победитель — сумеете ли вы написать свою собственную историю. Таким образом, в 1990-е Моника Левински была жертвой насквозь.Ее роман с президентом Биллом Клинтоном, однажды разоблаченный, сделал ее пешкой для тех, кто хотел свергнуть Клинтона, угрозой для тех, кто хотел сохранить его у власти, зловещим очарованием средств массовой информации, шуткой, которая подпитывала последовательные вечера уродливых развлечение. Все знали ее имя, и почти каждый был замешан в ее публичном позоре. Идея о том, что она человек, обладающая чувствами и мнениями, редко отражалась в повествовании.

«В 2021 году Левински полностью отвечает за свою историю благодаря восстановлению репутации, которое началось с эссе Vanity Fair в 2014 году и проложило путь к вершине современного повествования: 10-частному, усыпанному звездами мини-сериал на престижном ТВ.«Импичмент: американская криминальная история», премьера которого состоялась на этой неделе на FX, — постановка Райана Мерфи, создателя «Glee» и «American Horror Story», который также пересказал O.J. Испытание Симпсона для аудитории с новой точки зрения. Этот новый сериал перенастраивает старый политический скандал с учетом современных чувств, начиная с того факта, что в нем есть вклад Левински и ее благословение. («Для меня важно только то, что она думает», — сказала Hollywood Reporter Бини Фельдштейн, актриса, играющая Левински.)…

Но если «Импичмент: Американская история преступлений» признает #MeToo, это также усложняет повествование и, возможно, даже служит коррекцией курса. Когда движение только появилось, основное внимание уделялось наказанию плохих деятелей и устранению проблемных людей — стремление «охота и чистка» распространилось на другие области социальной справедливости. Но в этом повествовании мир 90-х — это не бинарное место, разделенное на невинных женщин и хищных мужчин. Это сложная сеть мотиваций, крупных и второстепенных игроков, в которой женщины не только замешаны.Они в основном правят шоу ».

Подробнее.

AP Photo / Rafiq Maqbool, файл

«Другие афганские женщины», Ананд Гопал в New Yorker : «Самая продолжительная война в американской истории закончилась 15 августа, когда талибы захватили Кабул, не стреляя. Бородатые, тощие люди в черных тюрбанах взяли под контроль президентский дворец, а вокруг столицы поднялись строгие белые флаги Исламского Эмирата Афганистан.Последовала паника. Некоторые женщины сожгли свои школьные записи и скрылись, опасаясь возвращения в девяностые годы, когда талибы запретили им выходить на улицу в одиночку и запретили образование девочек. Для американцев вполне реальная возможность того, что завоевания последних двух десятилетий могут быть уничтожены, ставила перед ними ужасный выбор: возобновить, казалось бы, бесконечную войну или бросить афганских женщин.

«Этим летом я поехал в сельский Афганистан, чтобы встретиться с женщинами, которые уже жили при талибах, чтобы послушать, что они думают об этой надвигающейся дилемме.Более семидесяти процентов афганцев не живут в городах, а за последнее десятилетие повстанческая группа поглотила большие участки сельской местности. В отличие от относительно либерального Кабула, посетить женщин в этих отдаленных районах непросто: даже без правления талибов женщины традиционно не разговаривают с посторонними мужчинами. Общественный и личный миры резко разделены, и когда женщина покидает свой дом, она поддерживает кокон уединения через паранджу, которая существовала на века раньше талибов. Девочки по сути исчезают в своих домах в период полового созревания, становясь только бабушками, если вообще когда-либо.Благодаря бабушкам, которые находили каждую по направлению и разговаривали со многими, не видя их лиц, я смогла познакомиться с десятками женщин всех возрастов. Многие жили в палатках в пустыне или выдолбленных витринах, как Шакира; когда талибы наткнулись на ее семью, прячущуюся на рынке, боевики посоветовали им и другим не возвращаться домой, пока кто-нибудь не найдет мины. Впервые я встретил ее в конспиративном доме в Гильменде. «Я никогда раньше не встречала иностранца», — робко сказала она. «Ну, иностранец без ружья.’»

«The Roe Baby», Джошуа Прагера в Atlantic : «Истец под псевдонимом, Джейн Роу, была официанткой из Далласа по имени Норма МакКорви. Желая прервать беременность, в марте 1970 года она подала иск против окружного прокурора округа Даллас Генри Уэйда, оспаривая законы Техаса, запрещающие аборты. Норма выиграла дело. Но она никогда не делала аборта. 22 января 1973 года, когда Верховный суд, наконец, вынес свое решение, она уже давно родила — и отдала ребенка на усыновление….

«В решении суда лишь косвенно упоминается о существовании ребенка Нормы: по мнению большинства судей, судья Гарри Блэкман отметил, что« беременность наступит до завершения обычного процесса апелляции ». видел в неизвестном ребенке живое воплощение своего аргумента против абортов. Это стало называть ребенка «Младенец Косуля».

«Конечно, у ребенка тоже было настоящее имя. И, как я обнаружил, когда писал книгу о Рое, личность ребенка была известна только одному человеку — адвокату из Далласа по имени Генри Маккласки.Маккласки познакомил Норму с адвокатом, который первоначально подал иск против Роу и искал истца. Затем он занимался усыновлением ребенка Нормы. Но через несколько месяцев после того, как Роу принял решение, в результате трагедии, не имеющей отношения к делу, Маккласки был убит. …

«Я предположил, никогда особо не задумываясь об этом, что истец, получивший законное право на аборт, на самом деле имел такое право. Но, как отметил судья Блэкмун, длительность судебного процесса сделала это невозможным.Когда в начале 2010 года я прочитал, что Норма не делала аборта, я начал задаваться вопросом, знает ли ребенок, которому тогда будет почти 40 лет, о своем происхождении. Икра может быть тяжелым грузом для переноски. Мне тоже было интересно, не захочет ли он или она поговорить об этом ».

«Мужчины отстают в поступлении в колледж. Женщины по-прежнему стараются наверстать упущенное на работе », Кевина Кэри в New York Times :« The Wall Street Journal сообщил на этой неделе, что мужчины пострадали особенно сильно — на их долю приходится примерно три четверти выбывших из-за пандемии — и изобразил ускоряющийся кризис набора мужчин.

«Более пристальный взгляд на исторические тенденции и рынок труда выявляет более сложную картину, в которой женщины продолжают догонять в экономике, построенной в пользу мужчин.

«Во многих отношениях гендерный дисбаланс в колледжах не нов. С конца 1970-х годов в университетском городке женщин было больше, чем мужчин. Соотношение студенток и мужчин увеличилось с 1970 по 1980 год намного больше, чем с 1980 года по настоящее время. И цифры за последние десятилетия не сильно изменились. В 1992 году женщины составляли 55 процентов студентов колледжей.К 2019 году это число выросло до 57,4%. …

«Тот факт, что разрыв в заработной плате мужчин и женщин остается значительным после более чем четырех десятилетий, в течение которых женщин в колледже было больше, чем мужчин, убедительно свидетельствует о том, что один только колледж дает узкое представление о возможностях. Женщины часто кажутся застрявшими на своем месте: поскольку они преодолевают препятствия и используют свои дипломы для продвижения в области, где доминируют мужчины, поля предлагают меньшую оплату взамен ».

Пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки ответила на заявление Abbott в среду.

WATCH — В честь 50-летия солистки Долорес О’Риордан, The Cranberries выпустили новое видео, посвященное ей.

Алисия Сэндлин присоединяется к insurtech-стартапу TrustLayer в качестве директора по стратегическим инициативам. Ранее она была директором по работе с клиентами AVP в American International Group. … Чандра Килгриф будет руководителем отдела кадров в юридической фирме Saul Ewing Arnstein and Lehr LLP. Ранее она была директором по вопросам разнообразия, инклюзивности и на общественных началах в Robins Kaplan LLP.…

Маргарет Фрэнсис , главный операционный директор и президент Armory, компании-разработчика программного обеспечения, была назначена в качестве независимого члена совета директоров Sumo Logic, компании по анализу данных. … Элизабет Кейси была назначена заместителем генерального юрисконсульта Fox Corporation и генеральным юрисконсультом Fox Sports. Ранее она занимала должности исполнительного вице-президента и заместителя главного юрисконсульта. …

Нина Янкович , научный сотрудник Wilson Center, будет директором по внешнему взаимодействию в Alethea Group, которая помогает компаниям обнаруживать и смягчать дезинформацию в Интернете.

Психическое здоровье и употребление психоактивных веществ

Гендерное неравенство и психическое здоровье: факты

Психические заболевания связаны со значительным бременем заболеваемости и инвалидности.

Показатели распространенности любого психологического расстройства в течение жизни выше, чем предполагалось ранее, увеличиваются в недавних когортах и ​​затрагивают почти половину населения.

Несмотря на то, что психическое заболевание является обычным явлением, врачи недооценивают его. Менее половины тех, кто соответствует диагностическим критериям психологических расстройств, выявляются врачами.

Пациенты тоже неохотно обращаются за профессиональной помощью. Только 2 из 5 человек, страдающих расстройством настроения, беспокойством или употреблением психоактивных веществ, обращаются за помощью в год начала расстройства.

Общая частота психических расстройств почти одинакова для мужчин и женщин, но в характере психических заболеваний обнаруживаются разительные гендерные различия.

Почему пол?

Гендер — важнейший детерминант психического здоровья и психических заболеваний. Заболеваемости, связанной с психическими заболеваниями, уделялось значительно больше внимания, чем детерминантам и механизмам, специфичным для пола, которые способствуют укреплению и защите психического здоровья и повышают устойчивость к стрессу и невзгодам.

Гендер определяет различную власть и контроль мужчин и женщин над социально-экономическими детерминантами их психического здоровья и жизни, их социальным положением, статусом и обращением в обществе, а также их восприимчивостью и подверженностью конкретным рискам для психического здоровья.

Гендерные различия проявляются, в частности, в частоте распространенных психических расстройств — депрессии, тревоги и соматических жалоб. Эти расстройства, в которых преобладают женщины, затрагивают примерно 1 из 3 человек в сообществе и представляют собой серьезную проблему для общественного здравоохранения.

Униполярная депрессия, которая, по прогнозам, станет второй ведущей причиной глобального бремени инвалидности к 2020 году, в два раза чаще встречается у женщин.

Депрессия — не только самая распространенная проблема психического здоровья женщин, но и может быть более стойкой у женщин, чем у мужчин. Требуются дополнительные исследования.

Снижение чрезмерной представленности женщин, страдающих депрессией, внесет значительный вклад в уменьшение глобального бремени инвалидности, вызванной психологическими расстройствами.

Уровень распространенности алкогольной зависимости, еще одного распространенного расстройства, в течение всей жизни у мужчин более чем в два раза выше, чем у женщин.В развитых странах примерно у 1 из 5 мужчин и 1 из 12 женщин в течение жизни развивается алкогольная зависимость.

У мужчин также более чем в три раза больше шансов получить диагноз антисоциального расстройства личности, чем у женщин.

Нет заметных гендерных различий в частоте тяжелых психических расстройств, таких как шизофрения и биполярное расстройство, которыми страдают менее 2% населения.

Сообщалось о гендерных различиях в возрасте появления симптомов, частоте психотических симптомов, течении этих расстройств, социальной адаптации и долгосрочном исходе.

Инвалидность, связанная с психическим заболеванием, больше всего выпадает на долю тех, кто страдает тремя или более сопутствующими расстройствами. Опять же, женщины преобладают.

Гендерные факторы риска

Депрессия, тревога, соматические симптомы и высокий уровень сопутствующих заболеваний в значительной степени связаны с взаимосвязанными и сопутствующими факторами риска, такими как гендерные роли, стрессоры и негативный жизненный опыт и события.

Гендерные факторы риска распространенных психических расстройств, которые непропорционально затрагивают женщин, включают гендерное насилие, социально-экономическое положение, низкий доход и неравенство доходов, низкий или подчиненный социальный статус и ранг, а также постоянную ответственность за заботу о других.

Высокая распространенность сексуального насилия, которому подвергаются женщины, и, соответственно, высокий уровень посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после такого насилия, делает женщин самой крупной отдельной группой людей, страдающих этим расстройством.

Воздействие на психическое здоровье долгосрочных кумулятивных психосоциальных невзгод не изучено должным образом.

Реструктуризация оказывает влияние на психическое здоровье с учетом гендерной специфики

Экономическая и социальная политика, которая вызывает внезапные, разрушительные и серьезные изменения доходов, занятости и социального капитала, которые невозможно контролировать или избежать, значительно увеличивает гендерное неравенство и частоту распространенных психических расстройств .

Гендерная предвзятость

Гендерная предвзятость возникает при лечении психологических расстройств. Врачи с большей вероятностью диагностируют депрессию у женщин по сравнению с мужчинами, даже если у них схожие баллы по стандартизированным показателям депрессии или у них идентичные симптомы.

Женский пол является важным предиктором назначения психотропных препаратов, изменяющих настроение.

Существуют гендерные различия в способах обращения за помощью при психологическом расстройстве. Женщины чаще обращаются за помощью и сообщают о проблемах своего психического здоровья своему лечащему врачу, в то время как мужчины чаще обращаются за помощью к специалистам в области психического здоровья и являются основными пользователями стационарной помощи.

Мужчины чаще, чем женщины, сообщают о проблемах, связанных с употреблением алкоголя, своему врачу.

Гендерные стереотипы в отношении предрасположенности к эмоциональным проблемам у женщин и проблем с алкоголем у мужчин, по-видимому, усиливают социальную стигму и сдерживают стереотипные обращения за помощью. Они препятствуют точному выявлению и лечению психологического расстройства.

Несмотря на эти различия, большинство женщин и мужчин, испытывающих эмоциональное расстройство и / или психологическое расстройство, не диагностируются и не проходят лечение у своего врача.

Проблемы психического здоровья, связанные с насилием, также плохо выявляются. Женщины неохотно раскрывают историю насильственной виктимизации, если только врачи не спросят об этом напрямую.

Сложность последствий для здоровья, связанных с насилием, возрастает, когда виктимизация не обнаруживается, что приводит к высоким и дорогостоящим показателям использования системы здравоохранения и психиатрической помощи.

Психическое здоровье женщин: факты
  • На депрессивные расстройства приходится почти 41 человек.9% инвалидности от психоневрологических расстройств среди женщин по сравнению с 29,3% среди мужчин.
  • Ведущими проблемами психического здоровья пожилых людей являются депрессия, органические мозговые синдромы и деменции. Большинство составляют женщины.
  • Примерно 80% из 50 миллионов человек, пострадавших от насильственных конфликтов, гражданских войн, стихийных бедствий и перемещения, составляют женщины и дети.
  • Уровень распространенности насилия в отношении женщин в течение жизни колеблется от 16% до 50%.
  • По крайней мере, каждая пятая женщина в своей жизни подвергается изнасилованию или попытке изнасилования.

Депрессия, тревога, психологическое расстройство, сексуальное насилие, насилие в семье и рост употребления психоактивных веществ в большей степени влияют на женщин, чем на мужчин, в разных странах и в разных условиях. Давление, создаваемое их множеством ролей, гендерной дискриминацией и связанными с этим факторами бедности, голода, недоедания, переутомления, домашнего насилия и сексуального насилия, в совокупности объясняет плохое психическое здоровье женщин. Существует положительная взаимосвязь между частотой и серьезностью таких социальных факторов и частотой и серьезностью проблем психического здоровья у женщин.Тяжелые жизненные события, вызывающие чувство потери, неполноценности, унижения или захвата, могут предсказать депрессию.

До 20% лиц, обращающихся за первичной медико-санитарной помощью в развивающихся странах, страдают тревожными и / или депрессивными расстройствами. В большинстве центров таких пациентов не признают и поэтому не лечат. Во многих странах общение между медицинскими работниками и женщинами-пациентами является крайне авторитарным, что затрудняет раскрытие женщинами психологического и эмоционального стресса и часто подвергает его стигматизации.Когда женщины осмеливаются раскрыть свои проблемы, многие медицинские работники склонны к гендерным предубеждениям, из-за чего они либо чрезмерно, либо недостаточно обращаются с женщинами.

Исследования показывают, что есть 3 основных фактора, которые сильно защищают от развития психических проблем, особенно депрессии. Это:

  • , обладающие достаточной автономией для осуществления некоторого контроля в ответ на серьезные события.
  • доступ к некоторым материальным ресурсам, которые позволяют делать выбор перед лицом серьезных событий.
  • психологическая поддержка со стороны семьи, друзей или медицинских работников оказывает сильное защитное действие.
В центре внимания ВОЗ — психическое здоровье женщин
  • Сбор данных о распространенности и причинах проблем психического здоровья у женщин, а также о посреднических и защитных факторах.
  • Содействовать разработке и осуществлению политики в области здравоохранения, направленной на удовлетворение потребностей и проблем женщин с детства до старости.
  • Повышение компетентности поставщиков первичной медико-санитарной помощи по распознаванию и лечению последствий домашнего насилия, сексуального насилия, а также острого и хронического стресса для психического здоровья женщин.

Возраст, в котором женщины рожают: как разрыв разделяет Америку

Раньше становление матерью считалось объединяющей вехой для женщин в Соединенных Штатах. Но новый анализ четырех десятилетий рождений показывает, что возраст, в котором женщины становятся матерями, значительно варьируется в зависимости от географии и образования. В результате дети рождаются в совершенно разных семейных жизнях, и их экономическое будущее различается.

Первородящие матери старше в больших городах и на побережьях и моложе в сельских районах, на Великих равнинах и на юге.В Нью-Йорке и Сан-Франциско их средний возраст — 31 и 32 года. В округе Тодд, штат Южная Дакота, и округе Сапата, штат Техас, это на полпоколения раньше, в 20 и 21 год, согласно анализу всех свидетельств о рождении. в Соединенных Штатах с 1985 года и почти все за пять лет до этого. Исследование было проведено для The New York Times Кейтлин Майерс, экономистом, изучающим репродуктивную политику в колледже Миддлбери, с использованием данных Национального центра статистики здравоохранения.

Разница в том, когда женщины создают семьи, во многом сходна с теми, которые разделяют страну в других отношениях, и самая большая из них — образование.Женщины с дипломом о высшем образовании рожают детей в среднем на семь лет позже, чем женщины без него, и часто используют промежуточные годы, чтобы закончить школу и построить свою карьеру и заработать.

Люди с более высоким социально-экономическим статусом «просто имеют больше потенциальных дел, которыми они могли бы заниматься, вместо того, чтобы быть родителями, например, поступить в колледж или аспирантуру и сделать успешную карьеру», — сказала Хизер Ракин, социолог из Университета штата Луизиана, изучающая фертильность.«Люди с более низким социально-экономическим статусом могут не иметь стольких альтернативных издержек — а материнство имеет такие преимущества, как эмоциональное удовлетворение, статус в их сообществе и путь к взрослой жизни».

По словам г-жи Майерс, уже давно существует разница в возрасте для рожениц, которая рожает впервые. Однако сегодня разрыв может быть более значительным. Исследователи говорят, что различия в том, когда женщины создают семьи, являются признаком неравенства в стране, и поскольку продвижение по экономической лестнице становится все труднее, обстоятельства матери могут иметь большее влияние на будущее их детей.

Высшее образование становится все более важным для получения заработной платы среднего класса, и у пожилых родителей есть больше лет, чтобы зарабатывать деньги, чтобы вкладывать деньги в уроки скрипки, репетиторство по математике и накопительные счета колледжа — все это может направить детей на совершенно разные пути. Однако для многих образование и высокооплачиваемая карьера также кажутся недоступными.

Без высшего образования
Сред.Возраст: 23,8

Имея высшее или высшее образование
Ср. Возраст: 30,3

Для незамужних женщин
Сред. возраст: 23.1

Для замужних женщин
Ср. Возраст: 28,8

«Эти образовательные модели действительно способствуют сокращению неравенства, потому что хорошо образованные женщины действительно опережают остальных, ожидая появления детей», — сказала Кэролайн Хартнетт, социолог и демограф, изучающая фертильность и семьи в Университете Южной Каролины.«Но если поступление в колледж и образ жизни, принадлежащий к высшему среднему классу, кажется недостижимым, то наличие семьи может показаться вам наиболее доступным источником смысла».

Колледж — более сильный фактор, чем география или цены на жилье. Средний возраст первых родов среди женщин с высшим образованием не сильно различается между округами с большими дорогими городами и округами с меньшими и более доступными городами. В округе Хеннепин, в доме Миннеаполиса, где, по словам Зиллоу, типичный дом стоит 259000 долларов, средний возраст первых родов для женщины с высшим образованием составляет 31 год.В Бруклине, где средний дом стоит 788 000 долларов, это 32.

Округа, где проживают самые старые матери, впервые родившие ребенка

Когда в вашем округе женщины начинают материнство?

Залив согласуется с другими различиями в образе жизни американцев, включая разное отношение к роли женщин.

Профессора права Джун Карбоун и Наоми Кан описали в книге 2010 года, как красные и синие семьи жили разными жизнями.По их словам, самым большим дифференцирующим фактором является возраст, в котором матери рожают детей. Молодые матери более консервативны и религиозны, ценят традиционные гендерные роли и отвергают аборты. Они обнаружили, что пожилые матери, как правило, либеральны и в большей степени разделяют обязанности по кормильцу и уходу с мужчинами.

«В тех местах, где люди рожают детей раньше и младше, это не означает, что они менее счастливы, но они менее равноправны с точки зрения экономики», — сказал Филип Коэн, социолог, изучающий семьи и социальное неравенство в Университете г. Мэриленд.

Новые родители обычно старше. Средний возраст матери, впервые рожающей в первый раз, составляет 26 лет, по сравнению с 21 в 1972 году, а для отцов — 31 год, а не 27. Женщины рожают позже и в других развитых странах: в Швейцарии, Японии, Испании, Италии и Южной Корее. , средний возраст первых родов — 31 год.

В США оно резко возросло в 1970-х годах, после того, как аборты были легализованы. Сейчас все больше людей поступают в колледж и позже выходят замуж, наблюдается значительное снижение подростковой беременности и рост использования противозачаточных средств длительного действия, таких как ВМС.

Но опыт американских матерей в разных странах очень разный. Люди с большей вероятностью, чем раньше, будут жить в таких местах, как они. А местные факторы — возможности трудоустройства, цены на жилье и социальные нормы, такие как посещение церкви и использование противозачаточных средств, — все это влияет на планирование их семьи.

«Такое ощущение, что здесь больше ни у кого нет детей младше 35 лет», — сказала Мэри Нортон, временно исполняющая обязанности заведующей кафедрой медицины плода и матери в Калифорнийском университете в Сан-Франциско.По ее словам, благодаря лечению бесплодия и генетическому тестированию стало меньше опасений по поводу осложнений со здоровьем и меньше стигмы по поводу рождения детей после 35 лет.

К этому возрасту родители с большей вероятностью будут иметь одну или несколько ученых степеней и планируют вкладывать средства в образование своих детей. Штраф к заработной плате для женщин, имеющих детей, высок, поэтому многие пытаются продвинуться по карьерной лестнице до родов. Они чаще, чем молодые матери, выходят замуж и реже разводятся.

Кроме того, они реже живут рядом с бабушкой и дедушкой своих детей или, поскольку их родители старше, они совмещают уход за детьми с уходом за пожилыми людьми. И у них может быть меньше детей, чем они надеялись, потому что рождаемость снижается в возрасте 30 лет.

Эллен Скэнлон, живущая в Сан-Франциско, впервые стала мамой три месяца назад в возрасте 40 лет. Кейси Клиффорд для The New York Times

Эллен Скэнлон, живущая в Сан-Франциско, впервые родила ребенка три месяца назад в возрасте 40 лет.Сначала она пошла в бизнес-школу, сделала карьеру в сфере финансов и основала консалтинговую фирму по стратегии. Она познакомилась со своим будущим мужем, когда ей был 31 год, но они не торопились создавать семью.

«Мы просто хорошо провели время», — сказала она. «Мы любим путешествовать, мы были очень счастливы, что нашли друг друга, и я думаю, что я вроде как верил, что у вас может быть ребенок, когда вы захотите».

Но после того, как они поженились, когда ей было 36 лет, они стали бороться с фертильностью.Потребовалось три с половиной года посещения специалистов по всей стране, прежде чем она забеременела с помощью экстракорпорального оплодотворения.

Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице дало ей возможность взять перерыв на лечение и длительный декретный отпуск, и она сказала: «У меня больше уверенности, что собрать все воедино не так уж и сложно».

Это также дало ей и ее мужу, который работает в сфере финансовых услуг, достаточно денег, чтобы открыть сберегательный счет в колледже для своего маленького сына Ли, а также записать его в частную школу и путешествовать.«Мы очень хотим занять его место и просто показать ему, что мир велик», — сказала она.

Женщины, у которых есть маленькие дети, как правило, живут в районах, для которых семейные узы имеют первостепенное значение. Родители могут быть физически здоровее в силу своей молодости, а бабушки и дедушки детей моложе и часто живут поблизости. Но у родителей меньше шансов иметь значительные сбережения, диплом колледжа и карьеру. Их беременность, скорее всего, будет незапланированной, а три четверти матерей в первый раз в возрасте до 25 лет не состоят в браке.

Наталья Маани, акушер из больницы округа Старр в Рио-Гранде, штат Техас, где средний возраст первых родов составляет 22 года, сказала, что очень немногие из ее беременных пациенток состоят в браке, и она может рассчитывать на две руки количество беременностей, которые были запланированы. По ее словам, многие не могут позволить себе противозачаточные средства. Большинство не рассматривает аборт, и поблизости нет поставщика медицинских услуг. А культурная норма — создавать семьи с молодых.

«Люди здесь не ходят из средней школы в колледж», — сказала она.«Нет никаких мыслей о том, чтобы получить диплом, стать независимым или путешествовать по миру».

Сэди Мари Грофф, 28 лет, из Миссулы, штат Монтана, с тремя сыновьями. Впервые она стала мамой в 20 лет. Тим Гессман для The New York Times

Сэди Мари Грофф, которая живет в Миссуле, штат Монтана, было 20 лет, когда у нее родился первый сын Давон. Это не было запланировано, и она не была замужем.У нее было еще два мальчика, Аллен и Зайден, от другого мужчины, который теперь ее муж.

По ее словам, до того, как забеременеть, она не особо задумывалась о колледже, но теперь ее цель — получить степень в области радиологических технологий, когда у нее будет время посещать курсы. Сейчас ей 28, она заботится о своих детях днем ​​и работает по трехчасовым сменам медработником по ночам.

У молодой матери есть преимущества, по ее словам: «У меня еще много энергии, чтобы справиться с ними, и когда они станут старше, я не буду слишком старой.”

Но это было сложно в финансовом отношении. Когда она была беременна вторым ребенком, она временно переехала в хоум, управляемый Mountain Home Montana, некоммерческой организацией, целью которой является помощь молодым матерям. Он также предоставляет консультации по уходу за детьми и трудоустройству, и она получает государственную помощь в вопросах жилья и здравоохранения.

Исследования показали, что то, где дети начинают свою жизнь, сильно влияет на то, где они окажутся.Предоставление ресурсов молодым матерям и детям — например, программа, которая помогла г-же Грофф, и политика, такая как доступный уход за детьми и колледж — могут помочь сгладить различия. «Стратегия», — сказала г-жа Ракин, L.S.U. Социолог, сказал, «должен предоставить детям лучшие возможности».

Средний возраст первого рождения основан на данных свидетельства о рождении Национального центра статистики здравоохранения. Данные не показаны по округам, где было меньше 10 первых родов.Данные за каждый год усредняются с данными за предыдущие два года.

Что нужно знать женщинам

Женщина подвергает вас риску развития остеопороза и переломов костей. Вот некоторые факты:

  • Из примерно 10 миллионов американцев, больных остеопорозом, около восьми миллионов, или 80%, составляют женщины.
  • Примерно каждая вторая женщина старше 50 лет ломает кость из-за остеопороза.
  • Риск перелома бедра у женщины равен ее совокупному риску рака груди, матки и яичников.

Существует несколько причин, по которым женщины более подвержены остеопорозу, чем мужчины, в том числе:

    • У женщин, как правило, кости меньше и тоньше, чем у мужчин.
    • Эстроген, гормон у женщин, защищающий кости, резко снижается, когда женщины достигают менопаузы, что может вызвать потерю костной массы. Вот почему вероятность развития остеопороза увеличивается по мере того, как женщины достигают менопаузы.

А теперь хорошие новости:

Раньше считалось, что остеопороз — неизбежная часть старения.Сегодня мы знаем намного больше о том, как предотвратить, обнаружить и лечить болезнь. Вы никогда не будете слишком молоды или стары, чтобы заботиться о своих костях. Привычки правильного образа жизни могут помочь вам защитить ваши кости и снизить вероятность развития остеопороза. И, если ваш лечащий врач не говорил с вами о здоровье ваших костей, пора вам поднять этот вопрос!

Каков ваш риск?


Остеопороз и проблемы со здоровьем костей различаются у девочек и женщин разного возраста и этнического происхождения.Женщины европеоидной расы и пожилые женщины подвержены наибольшему риску остеопороза; однако остеопороз и низкая плотность костной ткани также распространены среди других групп. И не только женщины подвергаются риску; у мужчин также может развиться остеопороз.

Вы…
Кавказские женщины
Афроамериканские женщины
Азиатско-американские женщины
Латинские женщины

Женщины европеоидной расы

  • По оценкам, 20% женщин европеоидной расы в возрасте 50 лет и старше страдают остеопорозом.
  • По оценкам, более половины всех женщин европеоидной расы в возрасте 50 лет и старше имеют низкую костную массу, что означает, что их кости становятся слабее, но у них еще нет остеопороза.
  • В возрасте от 20 до 80 лет женщины европеоидной расы теряют одну треть минеральной плотности костной ткани бедра.
  • Около 15 процентов кавказцев не переносят лактозу, что может затруднить получение достаточного количества кальция.

Афроамериканки

  • По оценкам, пять процентов афроамериканских женщин старше 50 страдают остеопорозом.
  • Еще 35 процентов, по оценкам, имеют низкую костную массу, что означает, что их кости становятся слабее, но у них еще нет остеопороза.
  • Недавние исследования показывают, что даже среди афроамериканок, у которых есть факторы риска остеопороза, лишь немногие проходят скрининг на это заболевание.
  • Около 70 процентов афроамериканцев не переносят лактозу, что может затруднить получение достаточного количества кальция.
  • Многие афроамериканские женщины не получают достаточного количества витамина D, что может затруднить усвоение кальция организмом.
    В Соединенных Штатах афроамериканские женщины чаще, чем многие другие расовые или этнические группы, страдают заболеваниями, которые могут привести к остеопорозу, например волчанкой.
  • Щелкните здесь , чтобы загрузить инфографику: Остеопороз в черном сообществе: практические советы и действия

Американки азиатского происхождения

  • По оценкам, около 20 процентов американок азиатского происхождения в возрасте 50 лет и старше страдают остеопорозом.
  • По оценкам, более половины всех американок азиатского происхождения в возрасте 50 лет и старше имеют низкую плотность костей, что означает, что их кости становятся слабее, но у них еще нет остеопороза.
  • Около 90 процентов взрослых американцев азиатского происхождения не переносят лактозу, что может затруднить получение достаточного количества кальция.

Латинские женщины

  • Десять процентов латиноамериканцев страдают остеопорозом.
  • Половина всех латиноамериканцев старше 50 имеют низкую костную массу, что означает, что их кости становятся слабее, но у них еще нет остеопороза.
  • Многие латиноамериканцы не переносят лактозу, что может затруднить получение достаточного количества кальция.
  • Число переломов бедра среди латиноамериканцев в Соединенных Штатах, похоже, растет.

Менопауза: время действовать

Когда женщина достигает менопаузы, уровень эстрогена падает, что может привести к потере костной массы.У некоторых женщин потеря костной массы происходит быстро и серьезно.

Два основных фактора, которые влияют на ваши шансы заболеть остеопорозом:

  • Количество костей, которое у вас остается к моменту наступления менопаузы. Чем выше плотность вашей кости, тем ниже вероятность развития остеопороза. Если у вас была низкая пиковая костная масса или другие факторы риска, которые привели к потере костной ткани, ваш шанс заболеть остеопорозом выше.
  • Как быстро вы теряете кости после наступления менопаузы. У некоторых женщин потеря костной массы происходит быстрее, чем у других. Фактически, женщина может потерять до 20% плотности костной ткани в течение пяти-семи лет после менопаузы. Если вы быстро потеряете кость, у вас больше шансов на развитие остеопороза.

А как насчет приема эстрогена?

Если у вас есть симптомы менопаузы, такие как приливы, ваш лечащий врач может назначить терапию эстрогеном (ЭТ) или эстрогеном с гормональной терапией прогестероном (ГТ). Помимо контроля симптомов менопаузы, эти методы лечения также могут помочь предотвратить потерю костной массы.Некоторым женщинам рекомендуется не принимать ЭТ или ГТ из-за возможных рисков, которые могут включать рак груди, инсульты, сердечные приступы, тромбы и когнитивные (умственные) нарушения. Важно обсудить риски и преимущества ваших вариантов лечения с вашим лечащим врачом.

Для получения более полной информации загрузите ресурс NOF Гормоны и здоровые кости

Подростки: что вы можете делать сейчас

Остеопороз — это заболевание, которое чаще всего вызывает ослабление костей.Это чаще встречается у пожилых людей, особенно у женщин. Но это не обязательно должно происходить с ВАМИ, когда вы станете старше. Это потому, что для многих людей остеопороз можно предотвратить.

У большинства людей нет той возможности, которая есть у вас прямо сейчас: ВЫ можете построить более плотные и крепкие кости сейчас, но это невозможно в будущем. Это сделает вас более здоровым и укрепит кости, когда вы станете старше, когда слабость костей может быть серьезной проблемой.

Рецепт здоровья костей прост:

Расстройства пищевого поведения и другие предупреждающие знаки

Расстройства пищевого поведения, анорексия и булимия, могут ослабить ваши кости и повысить риск остеопороза в пожилом возрасте.Если у вас анорексия, вы очень худеете, но едите недостаточно, потому что считаете себя толстым. Булимия включает периоды переедания с последующим очищением, иногда посредством рвоты или использования слабительных средств.

Вам следует немедленно поговорить с родителем, врачом или медицинским работником, если у вас есть одно из этих расстройств или если у вас прекращаются месячные более трех месяцев подряд (и вы не беременны). Это состояние, называемое аменореей, также вредно для ваших костей.

Молодые взрослые женщины

Хотя остеопороз чаще всего встречается у пожилых людей, иногда он поражает молодых людей, в том числе женщин в пременопаузе в возрасте 20, 30 и 40 лет.Термин «пременопаузальный» относится к женщинам, у которых все еще есть регулярные менструации и которые еще не достигли менопаузы. Хотя у женщин в пременопаузе остеопороз встречается редко, у некоторых молодых женщин плотность костей низкая, что увеличивает их шанс заболеть остеопорозом в более позднем возрасте.

Низкая плотность костей и остеопороз у молодых взрослых женщин

Молодые женщины с низкой плотностью костей, часто вызванной низкой пиковой массой костей, подвергаются повышенному риску развития остеопороза в более позднем возрасте.

Часто остеопороз у женщин в пременопаузе может быть вызван основным заболеванием или лекарством, вызывающим потерю костной массы. Остеопороз, вызванный заболеванием или лекарством, называется вторичным остеопорозом . Иногда у женщин в пременопаузе остеопороз возникает по неизвестной причине. Это называется идиопатическим остеопорозом. Термин «идиопатический» просто означает, что остеопороз необъясним, и мы не можем найти его причину.

Диагностика остеопороза у молодых женщин

Диагностика остеопороза у женщин в пременопаузе непростая и может быть довольно сложной задачей.Во-первых, молодым женщинам не рекомендуется проводить тесты на плотность костной ткани (перейдите по ссылке ниже). Вот несколько причин, почему:

  • Большинство женщин в пременопаузе с низкой плотностью костей , а не , имеют повышенный риск перелома кости в ближайшем будущем. Следовательно, информация о плотности их костей может вызвать только ненужные беспокойства и расходы.
  • У некоторых женщин в пременопаузе низкая плотность костной ткани, потому что их гены (семейный анамнез) привели к тому, что у них была низкая пиковая костная масса.Ничего нельзя делать, чтобы это изменить.
  • Тест
  • DXA может недооценивать плотность костной ткани у маленьких и худых женщин. Таким образом, тест DXA может показать, что у маленького человека низкая плотность костей, но плотность костей на самом деле нормальная для размера тела человека
  • Лекарства от остеопороза не одобрены и не рекомендованы для большинства женщин в пременопаузе. Тесты плотности костной ткани помогают принять решение о лечении.

Диагностика остеопороза у молодых женщин обычно включает несколько этапов.Хотя эти шаги могут отличаться для каждого человека, они могут включать:

  • Ваша история болезни
  • Физический осмотр
  • Определение минеральной плотности костной ткани (плотности костной ткани)
  • Лабораторные испытания
  • Рентгеновские лучи

Определение плотности костной ткани . Тест на плотность костной ткани показывает количество костей бедра, позвоночника или других костей человека. Его обычно рекомендуют женщинам в постменопаузе и мужчинам в возрасте 50 лет и старше, и именно так остеопороз диагностируется у пожилых людей.Тесты на плотность костной ткани обычно проводятся только у женщин в пременопаузе, если они легко ломают несколько костей или ломают кости, необычные для их возраста, например кости бедра или позвоночника. Кроме того, если у вас есть заболевание или вы принимаете лекарство, вызывающее вторичный остеопороз, ваш лечащий врач может назначить тест на плотность костной ткани. Этот тест следует проводить на аппарате DXA. DXA — это двухэнергетическая рентгеновская абсорбциометрия.

Через один или два года после первоначального теста плотности костной ткани может быть проведен второй анализ плотности костной ткани, который определит, есть ли у вас низкая пиковая костная масса, которая остается прежней, или вы теряете костную ткань.Если между первым и вторым тестом плотность вашей костной ткани значительно снизилась, возможно, вы теряете костную ткань, и вам необходимо дополнительное обследование у врача.

Понимание результатов теста плотности костей

Результат теста на плотность костной ткани показывает Z-балл и T-балл. Т-баллы используются для диагностики остеопороза у женщин в постменопаузе и мужчин в возрасте 50 лет и старше, но , а не у женщин в пременопаузе. Z-оценка позволяет сравнить плотность вашей костной ткани с нормальной для человека вашего возраста.Хотя только Z-оценка не используется для диагностики остеопороза у женщин в пременопаузе, она может предоставить важную информацию. Прочтите несколько советов, которые помогут вам понять свой Z-счет.

  • Если ваш Z-показатель выше -2,0, плотность вашей кости считается в пределах ожидаемых для вашего возраста или нормальной в соответствии с Международным обществом клинической денситометрии (ISCD). Например, Z-показатель +0,5, -0,5 и -1,5 считается нормальным для большинства женщин в пременопаузе.
  • Если ваш Z-счет равен -2.0 или ниже, плотность вашей кости считается ниже ожидаемого диапазона. Примеры: -2,1, -2,3 и -2,5. Если ваш Z-показатель находится в этом диапазоне, ваш лечащий врач рассмотрит ваш анамнез и возможные причины потери костной массы, включая вторичный остеопороз, прежде чем поставить диагноз остеопороза.
  • Если ваш Z-показатель в норме, но вы сломали одну или несколько костей в результате незначительной травмы, ваш лечащий врач может диагностировать у вас остеопороз, потому что некоторые люди с нормальной плотностью костей легко ломают кости.Как упоминалось выше, тест на плотность костной ткани также покажет Т-балл. Т-балл сравнивает плотность костной ткани с нормальной у здорового 30-летнего взрослого.

Лечение остеопороза у молодых женщин

Большинство доступных в настоящее время лекарств от остеопороза не одобрены FDA для использования у женщин в пременопаузе. Но для женщин, которые долгое время принимали стероидные препараты, одобрены три лекарства от остеопороза для профилактики и лечения остеопороза. В очень редких случаях врач может порекомендовать женщине в пременопаузе рассмотреть возможность приема лекарства от остеопороза по другим причинам.Примеры включают, когда женщина ломает кость из-за низкой плотности костной ткани или имеет серьезную потерю костной массы из-за заболевания.

Будущие женщины

Если вы беременны или кормите грудью, убедитесь, что получаете достаточно кальция и витамина D. Кальций и витамин D полезны для вас и для растущих костей вашего ребенка. Если вы не получаете достаточного количества этих питательных веществ, потребности вашего ребенка в кальции будут удовлетворяться за счет потребления кальция из ваших костей.

Большинство исследований показывают, что, хотя некоторая потеря костной массы может происходить во время беременности, женщина обычно восстанавливает ее после родов.Фактически, исследования показывают, что наличие детей, даже целых 10, не увеличивает шанс женщины заболеть остеопорозом в более позднем возрасте. Исследования даже показывают, что каждая дополнительная беременность обеспечивает некоторую защиту от остеопороза и переломов костей.

Остеопороз, связанный с беременностью.

У некоторых женщин во время беременности развивается временный остеопороз. Хотя мы не до конца понимаем, что вызывает этот тип остеопороза, он встречается крайне редко и обычно проходит вскоре после родов.

Кормление грудью.

Как и беременность, кормление грудью может вызвать временную потерю костной массы. Однако плотность костей со временем восстанавливается и не должна наносить долгосрочный вред здоровью костей женщины. Всем беременным или кормящим женщинам необходимо получать достаточно кальция, витамина D и выполнять соответствующие упражнения для поддержания здоровья костей. Если вы кормите ребенка исключительно грудью, спросите педиатра вашего ребенка, нужно ли вам давать ребенку дополнительный витамин D.

.