Кем ты хочешь быть: – Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? – Счастливым. – Ты не
Кем ты хочешь стать? Играем в профессии
Время чтения: Нет времени читать?
Вопрос «кем я хочу быть» становится актуальным для ребёнка уже в 2-3 года. Дети не живут в информационном вакууме — им хочется подражать родителям, героям мультфильмов и книг, кумирам и даже абсолютно случайным людям. Может быть, Ваш малыш хочет быть ветеринаром? Адвокатом? Художником или принцессой? Программистом или доктором? Мы предлагаем Вашему вниманию несколько игр в профессии, которые — кто знает! — могут помочь ребёнку определиться с тем, кем он хочет стать, когда вырастет.
Художник-иллюстраторКто такой иллюстратор? Это человек, который рисует к текстам картинки — иллюстрации. Встретить их можно повсюду: и в книжках, и в газетах, и в интернете, и даже на поздравительных открытках. Профессия иллюстратора творческая и интересная, а при должном труде и самоотдаче она способна приносить неплохой доход.
Вам понадобятся:
- сказка или рассказ;
- альбом для рисования или чистые листы бумаги;
- карандаши или фломастеры;
- шариковая ручка;
- степлер.
Освободите место для творчества. Скажите малышу, что сейчас Вы займётесь иллюстрацией сказки: Вы будете читать текст, а ребёнок — рисовать сюжетные картинки. Не читайте всё сразу, останавливайтесь, чтобы малыш успел уловить события и проиллюстрировать их. Закончив, подпишите каждую картинку и скрепите их при помощи степлера в маленькую «книжечку».
Дизайнер интерьеровЕщё одна творческая и прибыльная профессия — дизайнер внутренних помещений, который способен превратить в уютный уголок самую заурядную комнату. Неважно, за что он берётся, будь это жилое помещение, торговый центр, офис, школа или детский сад, — всё, что выходит из-под его «пера», обладает индивидуальностью.
Вам понадобятся:
- большой лист бумаги;
- карандаши или фломастеры;
- листы бумаги потоньше и поменьше.
Сначала вместе с ребёнком начертите на большом листе бумаги детскую, не забыв указать двери и окна, затем из маленьких листов вырежьте все предметы мебели, которые находятся в помещении. Позвольте малышу сделать «перестановку» в комнате, двигая вырезанную мебель по большому листу. Это не только развивает творческий ум, но и поможет Вам узнать, вдруг ребёнку что-то мешает, кажется неуместным или неправильным. Вместе пофантазируйте на тему того, как можно было бы улучшить интерьер детской.
Инженер-конструкторПрофессия инженера важная и ответственная: он создаёт новые приспособления, которые упрощают и меняют к лучшему жизнь человека. Каждый проект инженера подвергается многоступенчатым испытаниям и проверкам, в рамках которых выявляются все его слабые места.
Вам понадобятся:
- втулка от рулона туалетной бумаги;
- цветная бумага и клей;
- фломастеры, маркеры, карандаши.
Скажите ребёнку, что теперь он — инженер-конструктор, которому дали задание изобрести прибор, усиливающий звук.
Совместно придите к выводу, что усилить звук поможет мегафон, и приступите к его конструированию. Собрав мегафон, предложите малышу побыть ещё и дизайнером — украсить поделку на его вкус, а затем протестировать, хорошо ли она работает.
При помощи второй втулки и плотной шерстяной нитки можно даже создать импровизированную рацию.
Врач-массажистМассажист — это не только человек, который может размять спину, но и настоящий врач, избавляющий от боли в мышцах и костях. Профессия эта весьма полезна и востребована, особенно в наше время, когда люди проводят большую часть жизни за компьютером.
Вам понадобится:
- массажный коврик, плед или полотенце.
Расстелите полотенце и предложите ребёнку лечь на него лицом вниз, объявив, что теперь он находится на приёме у массажиста. Аккуратно и мягко разомните ему спину, сыграйте в «Рельсы-рельсы, шпалы-шпалы», а потом предложите поменяться местами: теперь в роли массажиста будет выступать Ваше чадо.
Современный мир даёт маленькому человечку огромное количество возможностей. Ребёнок может заниматься чем угодно, получать профессию в любой сфере — и даже не одну. Не давите на малыша, не заставляйте его становиться тем, кем Вам хотелось бы его видеть: человек, занятый на скучной и утомительной для него работе, подвержен депрессиям и нервным расстройствам. Пусть малыш выберет свою специальность сам, а Ваша задача — поддержать его начинание.
Понравилась статья? Поставь лайк, поблагодари автора и поделись полезной информацией с другими
Читайте также
ТОП 8 АНИМЕ. Что посмотреть на новогодних каникулах? Волшебные миры Хаяо Миядзаки
Как перестать срываться на детей и начать жить
Во что одеть малыша зимой?
Одеваемся на утренник! Подборка загадок про одежду
«Кем хочешь стать, когда вырастешь?» Почему нельзя задавать этот вопрос ребенку
Психология
«Кем хочешь стать, когда вырастешь?» Почему нельзя задавать этот вопрос ребенку
3 октября 2022 5 082 просмотра
Елена Исупова
Взрослые обожают спрашивать детей об их планах на будущее.
Ответы могут вдохновить на смелые цели. Но опасность в том, что из-за них ребенок как будто заглядывает в трубу и не видит других вариантов, кроме озвученного. Узнаем об этом больше из книги Адама Гранта «Подумайте еще раз».
Преждевременная идентичность
«Кем ты станешь, когда вырастешь? В детстве я терпеть не мог этот вопрос, — признается автор. — Я боялся разговоров со взрослыми, потому что они всегда этим интересовались, но, что бы я ни говорил, ответ им не нравился. Один раз я заявил, что хочу быть супергероем, и все смеялись. Потом я решил попасть в НБА, но, несмотря на то что часами бросал мяч в кольцо во дворе, три года подряд меня не отбирали в школьную команду. В старших классах я увлекся прыжками в воду и захотел стать тренером. На это взрослые зафыркали и сообщили, что теперь я донельзя понизил планку».
Зато двоюродный брат Адама Райан с детского сада знал, кем будет, — врачом. Этого ждала вся семья, а мальчику было приятно получать одобрение близких. Но когда мечта сбылась, он почувствовал, что выбрал не тот путь.
Райан стал жертвой преждевременной идентичности, как называют это явление психологи: сделал выбор и заведомо отмел все возможные варианты.
В выборе профессии преждевременная идентичность закладывается тем самым вопросом — «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Размышления на эту тему могут сформировать фиксированное, жесткое представление о себе и своем жизненном пути. Но и мы, и наш взгляд на вещи постоянно меняются. «По-моему, это самый бесполезный вопрос, который только взрослый может задать ребенку, — пишет Мишель Обама. — Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? Как будто вырасти — это конечная цель. Как будто кем-то становишься раз и навсегда».
Каждые две недели присылаем подборку из 5 лучших статей для детей и родителей. Подпишитесь→
Вопрос, который все портит
За вопросом о будущей профессии обычно стоят ожидания. Взрослые надеются, что ребенок метит высоко: мечтает полететь в космос, стать героическим пожарным или знаменитым режиссером. Многие с радостью соглашаются мечтать о великом и долго держатся за воздушные замки (порой им не хватает способностей, возможностей или интереса к выбранному делу).
А что говорить тем, кто хочет найти любую полезную работу, стать хорошим родителем или просто достойным человеком?
Единственным социально одобряемым ответом считается название профессии. В итоге дети считают ее главной в своей жизни.
Иллюстрация из книги
К тому же дети обычно ориентируются или на то, кем работают родители, или на пару-тройку знакомых специальностей. Большинство существующих профессий им просто-напросто неизвестны. Возможно, идеальную для ребенка работу еще не придумали: привычные сферы меняются, и новые виды деятельности появляются очень быстро — еще недавно не было Google, Uber и Instagram.
Что делать?
В детстве многие проявляют интерес к науке, но после начальной школы теряют его и сомневаются в своих способностях. Согласно недавним исследованиям, энтузиазм можно поддержать, если преподносить науку немного в другом ключе. Ученики второго и третьего классов демонстрировали большую тягу к знаниям, когда нужно было что-то делать, а не просто «быть ученым».
Просто «стать ученым» — это слишком абстрактно. А вот ставить конкретные эксперименты могут все. Даже дошкольники проявляли больший интерес к тому, что надо делать, а не кем надо быть.
Рассказывайте о профессиях как о роде занятости, а не самоопределении. Когда работа — это то, что ты делаешь, а не то, кто ты есть, проще видеть альтернативы.
«Недавно за обедом наши дети решили по очереди рассказать, кем хотят стать, — рассказывает автор. — Я ответил, что необязательно выбирать одну профессию, в среднем человек выполняет дюжину разных работ. Что необязательно делать что-то одно — можно заниматься разными вещами. И они начали обсуждать, что им нравится. В список вошли дизайн наборов Lego, космические исследования, литературное творчество, архитектура, оформление интерьеров, преподавание физкультуры, фотография, тренировка футболистов и фитнес-блог на YouTube».
Попробуйте поступить так же: старайтесь не сужать выбор ребенка, а помогайте ему видеть многие возможности. Объясняйте, что не обязательно заниматься в жизни чем-то одним.
Так сделать выбор будет гораздо проще.
По материалам книги «Подумайте еще раз»
Обложка поста — pexels.com
Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»
Однажды у меня был разговор с рекрутером, во время которого она поделилась тем, что она назвала «поцелуем смерти» на собеседовании: кандидаты отвечали: «Почему вас интересует эта должность?» с чем-то вроде увлечения программированием, писательством или какими-то другими навыками без упоминания компании, в которую они подали заявку. Для нее это немедленный красный флаг.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Инженерная программная инженерия
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрирование
, сколько у вас опыта.
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Платные каникулы
Удаленные возможности работы
Страхование зубов
401K с соответствующими
Страхование зрения
продвигают с
Гибкий рабочий час
Таким образом, этот, казалось бы, безобидный вопрос может оказаться на удивление сложным, особенно если вы попытаетесь ответить на него, не задумываясь о том, кто ваша аудитория и что они на самом деле хотят знать.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает , здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.
Как и ожидаемое вступление «Расскажи мне о себе»: «Почему ты хочешь эту работу?» вероятно, всплывет на большинстве собеседований при приеме на работу. И даже если ваш интервьюер прямо не спрашивает вас, почему вы заинтересованы в этой должности, вы все равно должны знать свой ответ и выражать это мнение, отвечая на другие вопросы интервью.
Так что же хотят знать интервьюеры, когда спрашивают: «Почему вас интересует эта должность»?
По сути, ваш ответ на этот вопрос многое говорит обо всех самых важных вещах, которые оценивает интервьюер: какие у вас навыки, насколько вы заинтересованы в этой работе (и почему ) и что вы принесете в эту команду или компанию.
И им нужна конкретика. С «Почему ты хочешь эту работу?» интервьюеры не спрашивают: «Почему вы хотите стать бухгалтером?» они спрашивают: «Зачем тебе эта бухгалтерская позиция в этой организации?» Они хотят знать, что побудило вас подать заявку и почему эта должность имеет смысл для вас (и, конечно же, почему вы имеете смысл для компании).
3 шага до ответа «Почему тебе нужна эта работа?»
К счастью, есть довольно простой способ эффективно ответить на этот вопрос.
Шаг 1: Покажите, что вы знаете и почему вы в восторге от компанииВы можете весь день говорить о том, как рады вы были бы присоединиться к команде, но это будет звучать искренне, только если вы действительно знаете кое-что о компании. Так что потратьте некоторое время на изучение нескольких ключевых факторов, которые следует включить в вашу презентацию о том, почему вы заинтересованы в этой работе.
Всегда впечатляет, когда кандидат выполнил домашнее задание, но особенно в небольших компаниях. И самое лучшее в этом то, что вам редко нужно выходить за рамки просмотра веб-сайта компании или короткого разговора с текущим или бывшим сотрудником, чтобы узнать достаточно, чтобы звучать так, как будто вы некоторое время следите за компанией.
Шаг 2. Свяжите свои навыки и опыт с описанием работы Затем вы хотите продать, почему именно вы подходите для этой роли.
Есть два способа сделать это: вы можете больше сосредоточиться на своем опыте (то, что вы сделали раньше, что привело вас к этой точке), или на своих навыках (что особенно полезно, если вы меняете позиции или отрасли).
Постарайтесь точно определить, в чем суть работы, а также несколько «необходимых навыков» из объявления о вакансии, и убедитесь, что вы говорите об этом. Будьте краткими — у вас будет много возможностей рассказать о том, как вы приобрели свои навыки, и поделиться соответствующими историями на протяжении всего интервью. В этом вопросе просто сосредоточьтесь на том, чтобы выделить пару ключевых способностей или опыта, соответствующих должности.
Шаг 3. Поговорите о том, какое место эта должность занимает в вашей карьере Наконец, вы хотите показать, что эта должность имеет смысл для вашего карьерного роста. В идеале у вас не должно сложиться впечатление, что вы просто используете позицию в качестве трамплина. Ваш интервьюер будет чувствовать себя более комфортно, инвестируя в вас, если он думает, что вы будете рядом долгое время.
Конечно, не нужно конкретно заявлять, что вы давно видите себя в положении. Просто покажите, что вы немного подумали о том, какой смысл эта работа имеет для вас сейчас и какой она будет иметь смысл в обозримом будущем.
4 ошибки, которые вы можете допустить, отвечая на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»
Вот четыре распространенные ошибки, которых следует избегать:
- Не говоря уже о компании: Подумайте об этом так: вы можете применить свои навыки где угодно. Хитрость заключается в том, чтобы объяснить, почему вы хотите использовать их для этой конкретной компании.
- Говорить только о том, что для вас важно: Может быть, эта работа даст вам возможность многому научиться в маркетинге или улучшит ваши навыки количественного анализа — это здорово, но ваш интервьюер хочет знать, что в ней есть для компании тоже. Так что совместите свои интересы и выразите энтузиазм по поводу использования ваших навыков для достижения более высоких целей компании.
- Поднимем вопросы, которые не относятся к делу: В разгар собеседования может возникнуть соблазн упомянуть, что офис находится довольно близко к школе вашей дочери или что политика гибкого графика работы компании облегчит Совместное использование машины с вашим соседом по комнате, но не сдавайтесь. Это хорошие льготы, но (надеюсь) они не единственные причины, по которым вы находите эту должность интересной.
- Ответ на неверный вопрос: Вы когда-нибудь ходили на свидание с кем-то, кто не переставал бы говорить о своем бывшем? Что ж, оказывается, это происходит и во время собеседований при приеме на работу. Не будь тем человеком, который не может заткнуться о том, почему тебе нужно уйти со старой работы, стат. Даже если причина, по которой вы ищете работу, напрямую связана с вашей предыдущей должностью, сосредоточьтесь на будущем.
Как могут звучать примеры ответов?
Допустим, вы проходите собеседование на должность инвестиционного аналитика в небольшой компании по количественному управлению активами.
Ваш ответ может звучать примерно так:
«Первое, что бросилось мне в глаза, когда я увидел опубликованную вакансию, это то, что она определенно была в EFG Advisers. Я знаю, что многие инструменты вы создаете сами, что у вас небольшая команда и что вы используете различные долгосрочные и краткосрочные стратегии на фондовых рынках США, ориентируясь на количественные подходы. Но больше всего меня порадовала возможность объединить навыки программирования, которые я приобрел, работая старшим инженером-программистом, и мою способность к количественному анализу на должности, которая позволяет мне заниматься с моим растущим интересом к инвестированию и управлению портфелем. Я давно интересовался финансами и уже несколько лет активно управляю своим личным портфелем. Для меня имеет смысл присоединиться к такому аналитическому магазину, как ваш, потому что я думаю, что это одно из немногих мест, где я все еще смогу использовать свои технические навыки, а также проводить свой день, думая о финансах.
Я очень рад узнать больше и посмотреть, какой вклад я смогу внести в фирму».
Или, если вы проходите собеседование на должность в социальной сети в игровой компании, вы можете сказать:
«Я всегда был поклонником продукции X Co и провел бессчетное количество часов, играя в ваши игры. Я знаю, что ваше внимание к уникальным историям — это то, что изначально привлекло меня и других фанатов к вашим играм и заставляет нас возвращаться к вам снова и снова. Я некоторое время следил за X Co в социальных сетях, и мне всегда нравилось, как люди из разных отделов используют учетные записи для взаимодействия с пользователями. Поэтому я был в восторге, когда наткнулся на эту публикацию для менеджера социальных сетей с опытом работы в TikTok. На моей последней работе я отвечал за запуск нашей учетной записи TikTok и увеличение ее до 10 000 подписчиков за шесть месяцев. Благодаря этому опыту, моей любви к играм и моему глубокому знанию ваших игр и фан-базы я знаю, что могу сделать этот аккаунт TikTok чем-то особенным и захватывающим».
Если вы хотите перейти на работу в некоммерческую организацию из частного сектора, ваш ответ может звучать так:
«С тех пор, как у моего брата диагностировали болезнь сердца, я тренироваться и участвовать с ним в ежегодном забеге на сердце, чтобы собрать деньги для своей организации и помочь пациентам с расходами, не покрываемыми страховкой. Каждый раз меня поражало, насколько преданными и счастливыми были ваши сотрудники. Поэтому, когда я увидел это объявление о роли по сбору средств, мне показалось, что так и должно быть. Последние 10 лет своей карьеры я работал менеджером по работе с клиентами в различных SaaS-компаниях и действительно отточил свои навыки, когда дело доходит до убеждения организаций вносить регулярные платежи за что-то в долгосрочной перспективе. Но я искал должность в сфере сбора средств, где я мог бы использовать эти навыки, чтобы действительно помогать людям, и я очень мотивирован сделать это с вашей организацией».
Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей.
Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее веб-сайте.
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Когда на собеседовании вам задают вопрос типа «Где вы видите себя через пять лет?» можно подумать «Пять лет имеют значение? Мне нужно платить арендную плату прямо сейчас!» Или «Я так далеко не продвинулся. Мне скоро исполнится 26, и мне нужна медицинская страховка».
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическая страховка
401k С соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Персональные больничные
Премия за результат
Расчет соответствия вашей работы.
.. , но особенно если вы безработный или хотите уйти с токсичного рабочего места. Или, может быть, вы знаете, чего хотите в будущем, вы просто не знаете, совпадает ли ваше видение с тем, что хочет услышать интервьюер.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.
Читайте дальше, чтобы узнать, что хотят знать интервьюеры, как составить ваш ответ и чего следует избегать, а также несколько примеров ответов.
Почему работодатели спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?»
Этот вопрос — «попытка измерить мотивацию кандидата и его будущие цели», — говорит карьерный тренер Muse Тара Гудфеллоу, владелица Athena Consultants, — и оценить, насколько хорошо они соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Вы думали о своем карьерном пути и о том, как эта должность и компания впишутся в него? Чего вы хотите достичь на этой должности и как вы надеетесь вырасти после нее?
Работодатели хотят понять, какую пользу вы принесете их организации на пути к достижению своих целей, — говорит карьерный коуч Muse Элоиза Эоннет, основатель Eloquence Coaching. «Они также хотят знать, каким типом человека вы являетесь и станете», — говорит Эоннет. Что для вас важнее всего: гордиться своей работой? Стать отличным членом команды? Научиться быть классным менеджером?
Дос за ответ «Где ты видишь себя через пять лет?»
Следуйте этим советам, чтобы составить ответ, который впечатлит вашего следующего интервьюера.
Свяжите работу с вашими карьерными целями Подумайте о своих среднесрочных и долгосрочных карьерных целях — может быть, тип работы, которую вы хотите, в какой компании или команде вы хотели бы работать, или какой рабочей среды, в которой вы хотели бы работать.
Или, возможно, ваша цель состоит в том, как вас будут воспринимать люди, с которыми вы работаете, например, как отличного менеджера или как эксперта по спасению счетов, находящихся под угрозой.
Затем выясните, как эта должность поможет вам достичь ваших целей. Является ли эта роль обычным шагом на пути к работе вашей мечты? Например, может быть, вы хотите стать менеджером по работе с клиентами и проходите собеседование на должность представителя по развитию продаж. Или, может быть, вы надеетесь получить опыт выполнения определенной задачи или развить навык, который поможет вам в вашей карьере. Например, вы можете поработать над редизайном веб-сайта или научиться управлять базами данных.
Знайте, что все в порядке, вы еще не во всем разобрались Возможно, вы понятия не имеете, где вы хотите быть через пять лет, особенно если вы кандидат начального уровня, и это совершенно нормально. (Ознакомьтесь с этой рабочей таблицей или этой статьей, чтобы помочь вам в этом.
) «Большинство людей просто не знают о масштабах потенциальных возможностей, пока не получат некоторый реальный опыт», — говорит Гудфеллоу.
В этом случае изучите пути карьерного роста и профессиональные возможности, которые могут возникнуть в связи с должностью, на которую вы проходите собеседование, и узнайте немного о связанных отделах. Посмотрите, что может вас заинтересовать, а затем будьте готовы объяснить *почему* вам это интересно, говорит Гудфеллоу. Например, возможно, вы проходите собеседование на должность продавца и хотели бы получить опыт продаж различным типам клиентов, чтобы понять, в какой отрасли или нише вы хотели бы работать, или, может быть, вы хотели бы узнать больше о маркетинг и как маркетинг и продажи взаимодействуют и сотрудничают.
Просто «покажите в своем ответе, что вы понимаете роль», — говорит Гудфеллоу, поэтому, даже если вы не знаете, куда именно движется ваша карьера, убедитесь, что вы ясно представляете, какие возможности эта работа предоставит вам, и покажите что вы взволнованы, чтобы исследовать их.
В конечном счете, если вы хотите связать свой ответ с ролью, «вы должны отвечать так, как вам кажется правильным». — говорит Гудфеллоу. Так что будьте честны, но тактичны.
Даже если вы думаете, что это будет краткосрочная работа для вас, вам не нужно об этом говорить. Вместо этого сосредоточьтесь на своем потенциале, говорит Эоннет. Расскажите о ценности, которую вы создадите через несколько лет. Нет необходимости упоминать конкретное название компании или точную должность», — говорит она, например: «Через пять лет я проведу несколько многоканальных маркетинговых кампаний и стану экспертом по отчетности в социальных сетях».
Будьте реалистами Убедитесь, что вы говорите о целях, которых вы можете достичь в ближайшие пять лет. Если вы кандидат начального уровня, то сообщение начальнику отдела о том, что вы получите его работу через пять лет, не покажется вам амбициозным, а покажется наивным (и высокомерным).
Поговорите о продвижении на один или два уровня вверх по карьерной лестнице или об обучении навыкам и приобретении опыта, который вы получите в на этой должности .
Так как же составить из этого ответ? Eonnet предлагает следующую формулу:
- Начните свой ответ с одной или двух ключевых целей и подумайте о том, чтобы связать их с некоторыми качествами, которые вы хотите передать интервьюеру. Например, «Я тот, кто любит узнавать о новых технологиях и тенденциях, поэтому в следующие пять лет я вижу себя обладающим глубокими знаниями о том, что нового и нового в цифровом маркетинге. ”
- Затем погрузитесь в то, как и почему вы это сделали. Интервьюеры хотят видеть, что вы продумали свой план. Итак, продолжая пример, вы можете сказать: «Работая аналитиком, я получу опыт анализа результатов ряда маркетинговых тактик, и я буду в курсе новых разработок, став активным участником одной или более профессиональные маркетинговые группы. Я также использовал свой анализ и знания, чтобы внести свой вклад в концепцию маркетинговых кампаний, и сам приобрел некоторый опыт проведения кампаний. Это даст мне хорошую основу для маркетинговых практик и поможет мне эффективно использовать новые тенденции для создания маркетинговых кампаний, которые никогда не кажутся устаревшими».
- Покончите со своими амбициями в ближайшие пять лет (если хотите). «Отсюда я надеюсь решить, хочу ли я стать специалистом по маркетингу или продолжить работу в качестве специалиста широкого профиля, но, несмотря ни на что, я надеюсь в конечном итоге перейти на должность менеджера по маркетингу или стратега, где я делаю широкий выбор в отношении кампаний и брендинга».
Я также использовал свой анализ и знания, чтобы внести свой вклад в концепцию маркетинговых кампаний, и сам приобрел некоторый опыт проведения кампаний. Это даст мне хорошую основу для маркетинговых практик и поможет мне эффективно использовать новые тенденции для создания маркетинговых кампаний, которые никогда не кажутся устаревшими». Нельзя за ответ «Где вы видите себя через пять лет?»
Вот что делать , а не (как бы заманчиво это ни было).
Подразумевать, что вы не думали о своих целях (или рассказать анекдот)Например, это номер:
Happy #humpday! pic.
— Источник новостей из Лос-Анджелеса (@NewsSourceLA) 16 января 2019 г.
twitter.com/DknPQGLhQMНеважно, насколько это правда. Вам также следует избегать других шутливых ответов, таких как «на пенсии на пляже» или «как богатая вдова». Даже если вы точно не знаете, что вас ждет в будущем, используйте свой ответ, чтобы показать, что у вас есть план, как это выяснить.
Подразумевайте, что вы уходите с этой работы при первой же возможности Не каждая компания ожидает, что вы будете работать на них через пять лет, но если они не заявят об обратном, лучше предположить, что они это делают, Eonnet говорит. Гудфеллоу (бывший рекрутер) добавляет: «Обучать очень дорого, как и нанимать, поэтому я хочу услышать, что вы намерены остаться». Вам не нужно явно заявлять: «Я все еще буду работать на вас», если это неправда, но не говорите ничего, что было бы невозможно, если бы вы продолжали работать в компании. Поэтому, если вы проходите собеседование на должность разработчика программного обеспечения в стартапе, не говорите, что надеетесь к тому времени получить работу своей мечты в Google.
«Я помню, как мне задавали этот вопрос в начале моей карьеры, и я хотел выпалить: «Понятия не имею! Мне просто нужна работа, чтобы оплачивать счета», — говорит Гудфеллоу. Она этого не сделала, но в конце концов сказала что-то «получестное и столь же расплывчатое о желании сделать все возможное, узнать больше о роли и компании и применить свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь ее целей». Она не рекомендует быть такой мягкой. Используйте этот вопрос как возможность подчеркнуть, почему вы подходите. Может быть, вы рады получить практический опыт создания профессиональных видеороликов после создания ряда успешных студенческих фильмов, например, с небольшим бюджетом или без него.
Ramble«Будь честен, прямолинеен и краток, — говорит Гудфеллоу.
Примеры ответов
Один из возможных ответов на этот вопрос может звучать так:
«Я тот, кто любит решать проблемы, поэтому через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали профессиональным финансовым аналитиком.
Или, скажем, вы кандидат начального уровня, который не совсем понимает, где вы хотите быть через пять лет. Вы можете ответить так:
«Через пять лет я хотел бы быть в положении, когда я больше знаю о своих долгосрочных карьерных устремлениях дизайнера. Я получу опыт работы в дизайнерском агентстве и узнаю больше об отрасли в целом. Я усовершенствую свои технические навыки и научусь получать отзывы от клиентов и учитывать их. Благодаря тому, как устроено ваше агентство, у меня также будет возможность разрабатывать различные виды результатов, включая веб-сайты, брендинг и рекламные кампании, для разных клиентов, чтобы увидеть, где я действительно чувствую себя как дома, прежде чем остановиться на одном из них.
сосредоточиться».
Через пару лет своей карьеры вы могли бы сказать что-то вроде:
«Я обнаружил, что самая полезная часть работы в отделе кадров — это когда я принимаю участие в организации обучения или развития сессия — мне так приятно помогать своим коллегам узнавать что-то новое и полезное. Так что через пять лет я хотел бы стать большим экспертом в области обучения и развития. Я узнаю больше о том, что входит в создание возможностей для развития сотрудников, и, надеюсь, сам координировал или проводил некоторые учебные занятия. В роли координатора по обучению и развитию, подобной этой, я также узнаю больше о том, как работать с отдельными сотрудниками или командами, чтобы определить лучшие возможности для повышения квалификации и найти лучшую форму обучения, чтобы я предоставлял программы, полезные для отдельных людей. и орг в целом. Надеюсь, что через пять лет я буду помогать принимать решения о том, какие программы будет предлагать бизнес и как убедиться, что сотрудники приносят пользу и растут.