Комфортный тип личности: Конформный тип. Психология и психоанализ характера

Здравствуйте, уважаемые читатели сайта! Одними из первых, кто начал определять характер, являются Платон и Аристотель.

Они заметили, что люди имеют сходство с животными, причём не только внешнее. То есть, в их поведении просматриваются повадки тех живых существ, которых отдалённо напоминают.

Сейчас же, благодаря работе большого количества учёных, философов и психологов мы имеем на руках несколько классификаций типов людей по чертам личности.

Их называют акцентуации характера – то есть ярко выраженные свойства, что вполне могут привести к каким-либо психическим патологиям.

Так как человек с чрезмерно заострёнными чертами является ранимым, ограниченным в реакциях на раздражители и практически неспособным адаптироваться к изменениям во внешней среде.

История возникновения термина

Сам термин «акцентуированные личности» впервые ввёл Карл Леонгард, психолог, психиатр, невролог и психопатолог из Германии.

Он опубликовал в 1964 году монографию «Нормальные и патологические личности». Где указал на наиболее часто встречающиеся типы характера, подробно описав каждый из них, сравнив с известными литературными героями для лучшего понимания.

А уже в 1968 году подарил миру непосредственно саму классификацию, которую используют в специалисты в своей деятельности, и по сей день.

Карл считал, что акцентуированные черты проявляются в зависимости от типа темперамента и непосредственно характера.

То есть, характер – это то, что влияет на ценностную систему, интересы человека, в то время как темперамент – на проявление его эмоционального состояния, темп жизни.

Учитывая тот факт, что Леонгард составлял модель личности, работая в психиатрической клинике, можно говорить о том, что его некоторые акцентуации кажутся на гране патологии.

Они несколько утрированы, поэтому психически здоровые люди должны избегать навешивания на себя «ярлыков» после ознакомления со всеми 12 типами акцентуаций.

О патологии речь может идти только в том случае, если некоторые особенности реакций и поведения человека наносят урон его здоровью и качеству жизни. То есть оказывают негативное влияние.

Выраженность проявления различна, но наиболее ярко они проявляются в пубертатный период.

Андрей Евгеньевич Личко, советский психиатр, опираясь на концепцию Карла, разработал несколько иную классификацию, включив в неё ещё и типы психопатий. Это такие аномалии характера, что мешают индивиду адаптироваться и развиваться.

Типология по Леонгарду

Демонстративный

Демонстративная личность любит внимание, которое стремится заполучить любыми способами. Отчего ведёт себя так, словно играет роль в кино. Умеет налаживать контакт с людьми, быстро сближается с ними.

Несмотря на то, что её удовлетворяют и негативные проявления внимания к собственной персоне, лишь бы не оказаться незамеченной. Также она стремится приукрасить свои особенности и таланты.

Может лгать, но делает это искренне, потому что и сама верит в то, что говорит. Сплетничает и плетёт интриги, желая быть в центре всех событий, даже если придётся их самостоятельно организовать.

Педантичный

Педант длительное время справляется с травмирующими событиями. Он словно застревает в негативных переживаниях. Любит порядок, и теряет над собой контроль, если какая-то вещь оказывается не на том месте, которое он для неё определил.

Он способен выполнять монотонную и неинтересную работу, и не просто так, лишь бы отделаться от поставленной задачи, а действительно тщательно и качественно.

Соблюдает границы, никогда не опаздывает, но если по каким-то причинам, которые от него не зависят, он появляется позже, чем обещал – очень переживает и винится.

Застревающий

Чрезмерно фиксируется на чувствах, мыслях, событиях. Отчего оказывается в итоге мстительным, подозрительным и конфликтным. Он практически не умеет прощать, отпускать обиды и двигаться дальше.

Делит окружающих на врагов и друзей, и если кто-то из близких людей поступит несправедливо по отношению к нему, то быстро будет определён в категорию тех, кому нужно отомстить.

Он ревнив, причём не нужно давать повода для этого, он сам всё придумает, проведёт расследование и сделает выводы о ненадёжности партнёра или партнёрши.

Так что в любовных отношениях в основном несчастен, ведь никто не способен оправдать его ожидания, никому нельзя доверять, открываться.

Возбудимый

Основные черты – импульсивность и отсутствие контроля над своим поведением. Такой человек нетерпим, агрессивен, он принимает решения мгновенно, потом проживая разочарование в собственных выборах.

Ориентирован лишь на настоящий момент, будущее совсем его не волнует. Интерес к развитию и познаниям слабо развит, налаживать контакт с окружающими не совсем способен, поэтому выбирает для общения тех, кто является слабее его, кем можно управлять и манипулировать.

Нередко представляет опасность, учитывая неспособность контролировать свои чувства и действия.

На любой раздражитель «вспыхивает», как спичка, то есть, сначала реагирует, а потом уже поддаёт осмыслению произошедшие события, сказанные слова и так далее.

Гипертимический

Самый яркий и подвижный тип, везде, где появляется – привлекает к себе внимание. Только не потому, что любит его, как демонстративный, а потому, что без шума не умеет.

Он болтлив, практически всегда в приподнятом настроении. Только вот на прямые вопросы не отвечает, стараясь избегать неудобных тем.

Его пугает одиночество и жесткие границы, которые необходимо соблюдать. Стремится к лидерству, не пугаясь ответственности только лишь потому, что не относится к ней серьёзно.

То есть, не вышло что-то, переключился на другую задачу. Хотя достаточно трудолюбив, сидеть на месте не способен, поэтому постоянно в делах.

Обладает в большей степени оптимистичными взглядами на жизнь, поэтому от своей деятельности и жизни в целом ожидает успеха.

Дистимический

Полная противоположность гипотермическому типу, он практически всегда в подавленном настроении, выполняет работу медленно, неторопливость прослеживается не только в его движениях, но и в мыслительных процессах.

У него занижена самооценка, он самокритичен и смотрит на мир печальными глазами, так как ничего хорошего от него не ожидает. То есть, можно смело утверждать, что он является пессимистичной и меланхоличной личностью.

Не любит общение, замкнут в себе, порой из него и несколько фраз не вытащить. Это приводит к одиночеству, которое угнетает ещё больше.

Чувство справедливости гипертрофированно, что нередко крайне негативно сказывается на нём. Но поставленные задачи выполняет качественно, выкладываясь на полную, чтобы совесть потом не мучила.

Аффективно-лабильный

А такой человек словно балансирует между двумя крайностями – гипотермичностью и дистимностью. Впадая то в одно состояние, то в другое.

К примеру, при радостном приятном событии он будет говорлив, активен, возбуждён, но только что-то произойдёт, испортив ему настроение, как буквально за минуты станет молчаливым, грустным и избегающим контакта с кем-либо.

Порой такая резкая смена настроений происходит без каких-либо причин, просто неожиданно даже для себя он меняется. Немного напоминает маниакально-депрессивный психоз или биполярное расстройство личности, но это не означает, что является основой для их развития.

Экзальтированный

Очень быстро и бурно реагирует на какой-либо раздражитель. То есть, если у кого-то из окружения произошло что-то хорошее, будет безумно счастлив за него, возможно, даже больше.

Характеризуется альтруистическими порывами и умением хранить верность близким людям. Он влюбчив, причём потерять голову может не только от возлюбленной или возлюбленного, но и от искусства, хобби, религии, спорта и так далее.

И если уж влюбился в кого-то или во что-то, то отдаётся полностью процессу. Но чувства имеют свойство, как неожиданно вспыхивать, так и резко остывать. Поэтому увлечения и отношения в основном длятся не долго.

Тревожный

Тревожные личности не уверенны в себе и своих возможностях, они обычно боязливы и застенчивы. Привести в ужас могут совершенно разные события, даже надуманные, что чаще всего и происходит.

Прежде, чем совершить какое-то действие, они будут долго раздумывать, заранее готовясь потерпеть неудачу, ещё больше пугаясь необходимости проявлять активность.

В конфликтных ситуациях предпочитают молчать, терпеть, но свою позицию отстаивать ни под каким предлогом не будут. Потому что в таком случае появляется высокий риск оказаться отвергнутым, а это хуже смерти.

В общем, они больше переживают, чем действуют. Но, если взялись за работу, будут выполнять её качественно, чтобы не пришлось стыдиться за совершенные ошибки.

Эмотивный

Такие люди отзывчивы, эмоциональны и впечатлительны. Ориентируются в жизни на чувства, ощущения, решения принимают также, опираясь на них, а, не руководствуясь разумом.

Хотя стараются избегать прояснения отношений, например, умалчивая об обидах, чтобы не спровоцировать конфликт.

Не умеют отказывать, придут на помощь, даже если придётся пожертвовать собственными интересами. Все, кто оказываются в неприятной ситуации, вызывают у него жалость и сострадание.

Он будет рыдать навзрыд и в моменты, когда читает книгу, понимая, что события выдуманы, и никто из героев в реальности не проживал таких страданий и мучений. Среди знакомых и коллег обычно считается плаксивым и ранимым, мягкосердечным.

Экстравертированный

Экстраверты ориентированы на то, что происходит извне, то есть, в окружающей действительности. Они общительны, импульсивны и не любят оставаться наедине с собой.

Так как в такие моменты ощущают себя очень одинокими и никому ненужными. Легко меняют своё мнение, возможно, потому что поддаются манипуляциям и мало внимания уделяют познанию собственной личности.

Быстро заводят знакомства и практически в любой компании становятся «душой», заводилой, весельчаком, который обязательно всем поднимет настроение. Достаточно легкомысленны и поверхностны, не склонны к глубоким переживаниям.

Интровертированный

В отличие от экстравертов, интроверты больше времени и внимания уделяют себе, прислушиваясь к мыслям, ощущениям и эмоциям.

Необходимость с кем-то общаться вызывает тревогу и усталость поэтому, чтобы восстановить ресурсы они намеренно уединяются, делая в таком случае выбор в пользу одиночества.

На вечеринках обычно такие люди держатся немного обособленно, предпочитая разговор только с теми, с кем уже давно знакомы.

Также интроверты медлительны, ожидать от них мгновенного выполнения поставленной задачи не стоит.

Зато они способны выполнять монотонную работу, за которую редко какой человек возьмется. И не просто выполнять, но и будут получать от неё удовольствие.

Несмотря на то, что обладают отличными познаниями о собственных возможностях и ограничениях, делиться ими с окружающими людьми не будут.

Им нужно много времени для того, чтобы они решились подпустить близко другого человека.

Типология по Личко

Гипертимный

Человек с таким психотипом быстро адаптируется к различным переменам, он достаточно оптимистичен, но склонен впадать в ярость по незначительному поводу.

Быстро успокаивается, но часто попадает из-за таких эмоциональных вспышек в неприятные истории.

Может пойти на неоправданный риск, является любимчиком компаний и обладателем алкогольной зависимости.

Не выдерживает жестких рамок, так что ни о какой дисциплине не идёт и речи, как и о стабильности. Сорит деньгами, не задумываясь о будущем, вот захотелось чего-то сейчас – значит, желание надо реализовать, несмотря на то, что завтра карманы будут совсем пустыми.

Циклоидный

У циклоидов часто меняется настроение, отчего не всегда их легко удаётся распознать.

Бывают моменты, когда они активны, веселы и общительны, но буквально на следующий день замыкаются в себе и ходят с печальными глазами, не понимая, что произошло.

И если такое меланхолическое состояние затягивается, вполне рискуют обрести депрессию.

В такие недели спада настроения они апатичны, уклоняются от рабочих и домашних обязанностей, потому что их не пугает увольнение или развод, ведь и так всё плохо.

Зато когда происходит эмоциональный подъём, могут за несколько дней решить те задачи, на которые до этого тратили месяцы жизни и массу энергии.

Сенситивный

Сенситивные личности являются слишком чувствительными, эмоциональными и ранимыми. Обычно их называют «ботанами» или «заучками», в силу того, что предпочитают уединение и умственное развитие шумным играм, активному отдыху и путешествиям.

Любят общаться с теми, кто значительно старше, ведь такие люди обладают большим жизненным опытом, они зрелые и интересные собеседники, у которых много чему можно поучиться.

Они ответственны и усидчивы, не стоит ожидать от них героических поступков и храбрых подвигов. Хотя в чрезвычайной ситуации не теряют над собой контроль, и вместо того, чтобы паниковать, проявляют мужество и смекалку.

Лабильный

Также характеризуются частой сменой настроения, как и циклоиды. Плохо переносят одиночество, воспринимая его как отвержение.

Они отзывчивы, искренни, умеют заботиться о других и быть верными партнёрами, друзьями. Отчего разрыв отношений переживают остро, глубоко и тяжело.

Любят похвалу и внимание, стремясь завоевать его как можно больше. Рабочий процесс зависит от настроения, если оно хорошее, то день проведут продуктивно, если же нет – то ничего полезного сделать не успеют.

Обычно такое состояние у подростков, они не особо стабильны и слишком эмоциональны в своих реакциях.

Шизоидный

Эти люди настоящие партизаны, ни под каким предлогом не поделятся своими переживаниями и мыслями. Предпочитают одиночество и не особо доверяют другим. Несмотря на холодность и отстранённость, умудряются влиться в любой коллектив.

Возможно, потому, что обладают хорошо развитой фантазией, воображением. У них наблюдается склонность к творчеству и необычные хобби, отчего вызывают интерес и любопытство.

Но внимание других людей шизоидов больше напрягает, чем радует. Потому что они боятся, что окружающие, узнав больше и ближе, обязательно обесценят их и засмеют.

Конформный

Стремится не выделяться из толпы, несмотря на то, что приходится жертвовать своими интересами и желаниями. А также совершать поступки, за которые потом возникает стыд.

Но если компания решила отправиться на преступление, возразить или отказаться от общего дела не посмеет.

Эта неспособность отстаивать себя в основном крайне негативно сказывается на здоровье. Ведь он в таком случае, попав в девиантную среду, принимает алкогольные напитки и наркотические вещества.

Являются консерваторами, категорично отвергая всё, что отличается от общепринятых устоев и норм.

Психастенический

Обычно психастеники отличаются высокими умственными способностями, но при этом они нерешительны, робки.

Хотя нередко проявляют чрезмерную самоуверенность, критикуя других за невозможность или отсутствие желания дотянуться до их уровня развития.

Предпочитают проводить свободное время в размышлениях, склонны к импульсивным поступкам и зависимостям. Имеется в виду, что достаточно часто употребляют алкоголь, желая таким образом расслабиться и отдохнуть.

Психастеник суеверен, а также деспотичен в общении, то есть, существует только одна правильная точка зрения – его. И никто не докажет ему, что он не прав, или что может быть несколько мнений.

Астено-невротический

Такой человек свято уверен в том, что он тяжело болен. У него чрезмерно занижена самооценка, отчего он практически никогда не отстаивает своё мнение, не защищает себя в случае нападок со стороны.

Но считается достаточно вспыльчивым, те, кому не повезло попасть под «горячую руку», испытывают на себе всю мощь гнева астено-невротика. После чего он вымаливает прощение, искренне сожалея о случившемся.

Подобные ощущения и состояния приводят к внутриличностному конфликту. На фоне которого он становится раздражительным, мстительным, и подозрительным, наряду с ипохондрическими особенностями.

Но такая личность обладает не только негативными качествами. Нередко она может похвастаться наличием нестандартного мышления, тонким чувством стиля и целеустремлённостью.

Истероидный

Не терпят, если в их присутствии кто-то другой приковывает к себе взгляды и получает внимание. Отличаются демонстративным, неестественным поведением, порой до отвращения наигранным.

Не способны на глубокие переживания и длительные отношения. Ради славы готовы даже совершать попытки покончить жизнь самоубийством. Естественно, оставляя возможность спасти их.

Начатое до конца не доводят, так как утрачивают интерес, да и кропотливая работа – это то, чего они стремятся избегать.

Эмоциональны, плаксивы, любят драму, чтобы красиво и романтично, как в фильмах. В общем, с ними не соскучишься, но и не расслабишься тоже.

Неустойчивый

Неустойчивый тип людей отличается склонностью к разгильдяйству, и аморальному способу жизни. Так что алкоголь или наркотики присутствуют практически у каждого представителя данной характеристики.

Они не любят планировать, принимать решения и делать выборы, так что в основном предпочитают плыть по течению, отдаваясь на волю судьбы.

Будущее их не беспокоит, ведь мало ли каким оно будет, если будет. Им больше нравится жить в настоящем моменте и получать от него удовольствие независимо от обстоятельств. А это означает, что ради адреналина готовы идти на неоправданный риск.

Они беззаботны и безответственны, что, в принципе, и объясняет их любовь к гонкам, азартным играм.

Ведь им кажется, что плохого с ними наверняка не случится, варианты исхода событий обязательно радужные, сулящие заряд положительных эмоций. Что и толкает на совершение безрассудных поступков.

Эпилептоидный

Наиболее сложный вид, так как личности с данным характером вспыльчивы, не способны приспосабливаться к переменам, и достаточно непросты в общении. Они очень ревнивы, склонны к алкоголизации и насилию.

Могут долго что-то терпеть, но в неожиданный момент впасть в аффект и разрушить всё, что находится рядом. Никаких исключений не бывает, то есть, пострадать рискуют и невинные люди, даже младенцы.

Любят порядок и чистоту. Неряшливость, кстати, также выводит их из себя. Телосложение обычно крепкое, приземистое. Они сильны и устойчивы. Процессы мышления замедлены, отчего умственная деятельность порой даётся с определёнными усилиями.

Завершение

А на сегодня всё, уважаемые читатели! Подписывайтесь на обновления сайта и переходите по ссылкам, узнавая более подробную информацию о каждом существующем типе акцентуации личности.

Это позволит выяснить, к какому именно относитесь вы или ваши близкие люди.

Берегите себя и будьте счастливы!

Материал подготовила психолог, гештальт-терапевт, Журавина Алина

Личность типа С (один из четырех типов личности)

Мы все знакомы с людьми, которые утверждают, что они «тип A» или «тип B», когда дело доходит до их личности.

Тип A человек, как известно, являются отличниками, которым нравится быть под контролем, в то время как Тип B человек менее конкурентоспособны и более расслаблены.

Но знаете ли вы, что есть также личность типа С и тип D?

Типы C и D являются двумя из четырех основных групп личности и поведения, определенных теорией и оценкой личности DISC (объяснено ниже).

В этом посте я расскажу о личности Type C и о том, что значит быть ею.

Но сначала давайте посмотрим на обзор различных типов личностей.

Какие четыре типа личности?

Теория типов личности А и В восходит к 1950-м годам и работам двух кардиологов, Мейера Фридмана и Р.Х. Розенмана.

Они думали, что люди с определенными чертами личности имели большую вероятность развития определенных заболеваний, таких как болезни сердца.

Эта теория была опровергнута, но это правда, что определенные типы личности часто коррелируют со стрессом, который является огромным фактором для общего состояния здоровья.

Индивидуальные тесты больше не используются в качестве диагностического инструмента психологами — теперь они используются исключительно для улучшения понимания людей.

Типы личности A, B, C и D — это простые и эффективные способы классификации личности при попытке понять себя или определить лучшего человека для конкретной работы.

Конечно, человеческая личность намного сложнее, чем эти четыре типа.

Любой человек может иметь черты из двух (или более) разных категорий, но каждый тип личности имеет свой собственный набор черт и характеристик, которые отличают его от других.

Тип личности, который назначается человеку посредством оценки личности, отражает то, в чем заключается большинство характеристик человека.

В общем. , ,

• Люди с типом личности А обладают амбициозными, организованными и стремятся помочь другим людям.
• Те, у кого характер B типа , способны расслабляться и легко переносить изменения.
• C-личности — это настоящие интровертов , которые чрезвычайно трудолюбивы, аналитичны и сосредоточены.
• Люди с типом личности D являются естественными пессимистами и часто живут с большим стрессом.

Типы поведения личности диска

Типы личности C и D были разработаны на основе теорий, отличных от теорий, которые создали типы A и B.

Личность типа C — это один из четырех типов поведения, определенных оценкой личности DISC.

Теория DISC была разработана психологом Уильямом Моултоном Марстоном, а инструмент оценки — промышленным психологом Уолтером Верноном Кларком.

Типы профилей DISC подразделяются на четыре основные группы личности и поведения:

• D (Доминантный) Ориентирован на результат, Сильный, Решительный, Решатель проблем, Специалист по риску
• I (Влиятельный) Восторженный, Доверительный, Оптимистичный, Убедительный, Разговорчивый, Импульсивный
• S (Устойчивый) Поддерживающий, Нежный, Предсказуемый, Понимающий, Дружелюбный , Добрый
• C (Добросовестный) Точный, Аналитический, Осторожный, Поиск фактов, Частный, Систематический

Что значит иметь личность типа С?

Люди с личностями типа С (добросовестные) являются перфекционистами, всегда соответствуют своей работе и никогда не нарушают правила.

Несмотря на то, что они разделяют характеристики с типом А, С-личности тратят больше времени на детали и обычно проверяют свою работу несколько раз на точность.

Тайм-менеджмент не является приоритетом для С-персон, как для типа А. Однако точность деталей в равной степени важна (или, возможно, в большей степени), чем для персон типа А.

С-личности, как известно, «эмоционально подавлены», потому что им трудно делиться своими эмоциями и потребностями с другими людьми.

Из-за этого они часто кажутся безразличными, что может выглядеть как отношение «Мне все равно», которое часто изображают люди с типом личности В.

У них устойчивое и стоическое поведение, которое иногда делает их почти роботами.

секретов личности типа С

Интроверсия

Люди с таким типом личности являются настоящими интровертами .

Они настоятельно предпочитают осмысленное взаимодействие с одним или двумя другими людьми вместо светской беседы с толпой, потому что они очень глубокие мыслители.

Точно так же они предпочли бы быть экспертом по одному предмету, чем знать много поверхностной информации о множестве предметов.

Еще одним важным признаком истинной интроверсии, которую демонстрируют C-личности, является их способность оттачивать то, что им нужно для достижения.

Работая над проектом, они могут часами сидеть и концентрироваться, и у них есть удивительная способность фокусироваться.

Они особенно преуспевают в этом, когда находятся в своем собственном пространстве, не отвлекаясь и не прерывая.

Поскольку интроверты перегружены слишком большим количеством стимулов, они часто стремятся к мелким деталям вещей, которые другие могут просматривать.

Однако, несмотря на то, что они замечают вещи в своей внешней среде, они в большей степени обращены внутрь или больше сосредоточены на своих внутренних мыслях, эмоциях и настроениях, вместо того чтобы искать внешние стимулы.

Как интроверты, C-личности должны быть одни, чтобы думать, когда они чувствуют себя подавленными. Часто они будут искать спокойное место, чтобы сидеть и думать.

Когда это происходит, очень важно, чтобы С имели свободное место и позволяли им обрабатывать любую необходимую им информацию, прежде чем они снова будут активно участвовать.

Детально-ориентированный

C-личности очень ориентированы на детали и предпочитают участвовать в задачах, которые контролируются и стабильны, а не в задачах, которые не имеют направления.

Они стремятся к точности и логике. Нерациональные люди будут беспокоить людей типа С, потому что они находят, что сильные эмоции делают очень трудным или даже невозможным быть логичным.

Благодаря своему вниманию к деталям, C-персоналии стремятся создавать оригинальные и уникальные работы во всем, что они делают.

Они тщательно подготовлены к каждой детали, чтобы уменьшить вероятность несогласия с ними. Типы С — отличные кандидаты на любую работу, требующую творчества, основанного на терпении, фактах и ​​точности.

Люди с таким типом личности также являются глубокими мыслителями, которые любят докопаться до сути вещей, задавая такие вопросы, как «почему» или «как» что-то работает.

Контроллинг

C-личности могут контролировать себя и других людей. Им нравится держать вещи в порядке.

Они мотивированы и движимы результатами и строго следуют правилам и процедурам для правильного выполнения работы.

Они тщательно работают, собирают факты и используют все свои ресурсы, чтобы рассмотреть каждый аспект проблемы, прежде чем решат выступить. Они хорошо подготовлены, если кто-то решит бросить им вызов.

Когда С-личность находится в положении принятия решений, они действуют осторожно и логично и запрашивают множество фактов и деталей, прежде чем принять окончательное решение.

Другие люди, пытающиеся продать C-личность на чем-то с помощью эмоциональных рассуждений, часто терпят неудачу, потому что C-личность считает, что этот человек полон шумихи, и думает о возможных фактах, которые скрыты шумихой.

Их крайний скептицизм и постоянное использование логики для объективного принятия решений означают, что они редко подвержены влиянию эмоций.

Предпочтительное направление

Им нравится иметь четкое направление для своих задач и заданий.

Они хотят знать, чего от них ждут люди, чтобы они могли решить, как расставить приоритеты в своем времени и эффективно планировать свои действия. Им нравится доводить каждую работу до конца.

C-личности надежны и серьезно относятся к своей работе, поэтому, если им будут даны четкие инструкции, они с высокой вероятностью выполнят работу полностью и эффективно.

Общение с С-личностью

Чтобы эффективно общаться с кем-то, кто имеет личность C, лучше всего использовать формальный и почти «деловой» язык и тон.

Важно признать и уважать количество знаний, которыми обладают C-личности по любой теме, поэтому позвольте им рассказать вам о данной теме.

C могут долго говорить о чем-то, что у них есть страсть к , но они также осознают себя и поэтому не будут обижены, если разговор должен быть прерван из-за времени.

Ясность и ясность всегда будут цениться С-личностью.

Еще статьи по теме:

15 отличительных признаков пассивной личности

Почему Личности ENFP и INFJ хорошо сочетаются

Сходства и различия между INTP и INTJ

Идеальные Роли C-Личности

Поскольку С-личности объективны, они очень справедливы, когда смотрят на любые различия во мнениях.

Их интересуют только факты, что делает их великолепными на стратегических и исполнительных должностях.

Из-за своей замкнутости, они, естественно, не могут взять на себя инициативу, но как только они занимают лидирующие позиции, они, естественно, ведут пример того, как они демонстрируют свою высококачественную работу.

C-персоналии являются новаторами и всегда ищут новые способы решения старых проблем и находят лучший способ сделать что-нибудь.

Стиль работы

C предпочитают работать индивидуально, а не работать в команде.

Они могут быть интенсивными, и они, как правило, концентрируют всю эту интенсивную энергию на выполнении своей личной лучшей работы, игнорируя при этом любой аспект «командной работы» или «отношений» проекта.

C-личности не слишком беспокоятся о чувствах или эмоциях — если это не может быть подтверждено фактами, это не очень важно для C.

Тем не менее, сотрудники C, которые особенно осведомлены о себе, действительно понимают критическую динамику работы в командной среде и могут эффективно дать представление о стратегической части проекта и тщательной, но объективной точке зрения, когда решения должны приниматься быстро.

Что мотивирует их?

C-личности сильно мотивированы качеством и точностью.

C, как правило, процветают, когда слышат похвалы, которые они заработали от своих сотрудников, но не слишком озабочены получением общественного признания. Т

Самый эффективный способ признать тяжелую работу C — это предоставить им гибкое место для формулирования планов для беспрецедентных, новых, интересных решений.

Что их беспокоит?

Неопределенность и неуверенность подчеркивают тех, кто имеет C-личность.

Отсутствие информации, неопределенность ролей, отсутствие планирования или просто слишком много ошибок без времени, необходимого для анализа и понимания того, что пошло не так, приведет к отключению С.

Необходимость многозадачности также подчеркнет С, потому что они не верят, что смогут достичь наилучшего результата, если им придется сосредоточиться на более чем одной вещи одновременно.

C также должны делегировать свой собственный график работы, и если им придется придерживаться регламентированного графика, их потенциальный уровень достижений будет затруднен.

хороших рабочих мест для личности типа С

типа C стремятся к работе, в которой они могут стремиться к совершенству.

Они ищут карьеру, где они могут использовать точность и креативность.

Некоторые из наиболее распространенных заданий для личности типа C включают следующее:

• Финансовый аналитик
• Архитектор
• Программист
• Инженер-механик
• Инженер-программист
• Инженер-химик
• Системный администратор
• Актуарий
• Инженерный директор
• Инвестиционный аналитик
• Специалист по данным
• Исследователь

сильные стороны типа C

В качестве обзора приведем сильные стороны личности C:

• Им нужно время, чтобы тщательно обдумать ситуацию при принятии решений.
• Они преуспели в предоставлении четко определенных процедур при выполнении заданий.
• Они используют продуманный, методический подход к решению проблем.
• Они как вопросы часто для обеспечения качества.
• Им удобно анализировать большие объемы информации.
• Они предпочитают давать рабочие задания в письменной форме и любят письменные отзывы.
• Они будут собирать информацию и оценивать любые риски, прежде чем принимать решения.
• Они будут учитывать многие факторы, прежде чем принимать решение.

Слабые стороны типа C

Вот некоторые из слабостей этого типа личности:

• Они пытаются найти идеальное решение, а не работоспособное решение.
• Они будут выполнять важную работу в одиночку, чтобы быть уверенными, что все сделано правильно.
• Они могут слишком полагаться на письменные инструкции или отзывы, когда необходимо устное общение.
• Они принимают много времени на сбор данных и оценку рисков, прежде чем принимать решения.
• Они могут избегать людей, которые не используют тот же системный подход к организации работы.
• Они могут критиковать людей, которые не соответствуют их стандартам качества и точности.
• Они могут микроуправлять, задавая слишком много вопросов, когда кому-то нужна дополнительная автономия.
• Они имеют тенденцию слишком усложнять решения простых проблем.

Вы личность типа С?

Кажется, вы могли бы быть типа C?

C являются отличным ресурсом, когда речь идет о создании структуры и соблюдении графика проекта.

Несмотря на то, что они часто серьезны, они, естественно, теплые люди и предпочитают говорить об интересах, которыми они обладают, а не вступать в светские разговоры.

Они предпочитают работать независимо, но готовы играть активную и эффективную роль в команде, если им ясно, как они могут повысить качество конечного продукта.

Если вы личность типа C, у вас есть, что предложить вашему работодателю и ваши отношения с вашими уникальными чертами.

Как и у всех типов личности, у вас есть сильные и слабые стороны.

Но вы можете использовать эти знания, чтобы улучшить свое самосознание и работать, чтобы стать развитым С, который играет на ваших сильных сторонах и работает над улучшением областей, которые вам нужно развивать.

Повысьте уверенность в себе ежедневно

Хотите чувствовать себя более уверенным и мотивированным?

Если это так, то ознакомьтесь с моим БЕСПЛАТНЫМ отчетом « 99 маневров для повышения уверенности в себе ».

Низкая уверенность может сдерживать вас или заражать ваши отношения или работу.

С этими 99 Confidence Hacks, вы сможете воспользоваться проверенными советами в десяти ключевых областях, чтобы прояснить свои препятствия на пути доверия. Вы сможете бросить себе вызов и предпринять небольшие управляемые действия, чтобы повысить свою уверенность.

Нажмите здесь, чтобы загрузить свой отчет.

Совместимость типов личности — лучшие совпадения

После проведения теста на личность кто-то спросил: «Какой тип подходит в качестве супруга для моего типа?» Не зная, какой ресурс я бы порекомендовал, я посмотрел на последние мысли по этому поводу и подумал, правда ли это утверждение: «О pposites притягивают, а затем атакуют». Я узнал, что это правда, они делают! И как бы то ни было, несмотря на то, что отношения начинаются легко, у них не так много возможностей предложить друг друга, и они легко становятся … УТВЕРЖДАЮ .

Подход Соционика предоставляет полезное руководство о том, как прогнозировать основные пути психологического развития отношений различных парных комбинаций. Этот подход основан на работе Карла Юнга по типизации личности, которую мы знаем сегодня как Типы личности Майерс-Бриггс. В то же время имейте в виду, что, как говорится на странице MBTI ^® в Facebook,

В то время как счастливые и функциональные отношения встречаются во всех комбинациях типов, а различия и сходства типов, вероятно, будут лишь одним из возможных источников трудностей в отношениях, понимание различий может помочь в трудные времена в отношениях.

Типы личности двух людей составляют ядро ​​отношений, а , что , ядро ​​ может сообщать нам различные степени совместимости . Конечно, отношения между реальными людьми осложняются многими различными факторами и жизненным выбором. Однако соционика может «предвидеть развитие человеческих отношений с , , невероятной точностью, , ».

Соционический подход показал мне, что вопрос совместимости между типами личности включает в себя нечто большее, чем противоположность или полное сходство типов.Наиболее совместимый с нашим типом имеет несколько вариантов; некоторые части личности в некотором смысле противоположны, а некоторые части похожи.

Мало того, но есть степени психологической совместимости среди различных возможных типов личности. Socionics.com перечисляет 14 различных степеней совместимости!

Несовместимыми являются:

Конфликтующие

Супер-Эго

наоборот

Иллюзорный

Сравнительный

Квазиидентичный

Наблюдение

У них больше проблем с отношениями, чем у людей с совместимыми типами личности.

Наиболее совместимыми являются:

Двойственность

Идентичные

Деятельность

Зеркало

Похожий

Полудвойственность

Пособие

У них меньше проблем с отношениями, чем у людей с несовместимыми типами личности.

(Все 14 пар перечислены на полном графике отношений между типами личности.)

Итак, какой тип спаривания и, следовательно, какого типа, мог бы стать хорошим супругом?

Давайте рассмотрим несколько «степеней» спаривания относительно их совместимости или их отсутствия.

Конфликтующие пары типов личности

Наименьшая совместимость для долгосрочных взаимодействий

На ранних этапах развития отношений два человека совершенно противоположных типов личности могут показаться довольно привлекательными, интересными. У других, кажется, есть впечатляющие способности. Берегись, хотя! По мере продвижения отношений и возникновения первоначальных проблем они ошибочно полагают, что причина этих проблем незначительна и может быть легко устранена. НЕТ!

Противоположные типы личности могут иметь худшую совместимость среди всех других отношений.

Вскоре они обнаруживают, что, когда возникают новые проблемы и начинается конфликт, пара встречает друг друга аргументами , а именно , в направлении, где они могут причинить максимум боли ! В свою очередь, другой партнер может контратаковать еще более агрессивно.

С каждым конфликтом эти отношения становятся все хуже и хуже.Такие пары совершенно неспособны защитить и позаботиться о слабых местах друг друга , которые настолько противоположны их собственным.

Лучшая совместимость для долгосрочных взаимодействий

Сначала заказываются пары с самой высокой степенью совместимости:

Пары двойственности типов личности

Два человека с «двойными» типами личности имеют наиболее благоприятных и комфортных взаимодействий из всех интертипных отношений. Двойные партнеры — как две половины целого! Они имеют полную психологическую совместимость друг с другом.Они обнаружат, что они понимают намерения друг друга без необходимости произносить слово .

Это непосредственное понимание позволяет вам быть самим собой, без необходимости приспосабливаться, экономя много энергии вам и вашему партнеру! Ваш Двойной партнер, естественно, защитит ваши слабые стороны, а также оценит сильные, не требуя ничего взамен. Конфликты между дуалами очень редки, и если они есть, они обычно недолговечны и разрешаются безболезненно.

Удивительно, но трудно заметить вашего двойного партнера среди всех других типов, и еще проще просто пройти мимо них. Только пройдя вместе и времени, партнеры начинают понимать, насколько они нужны друг другу.

Существует как минимум два условия для успешных отношений между дуалами.

1. Должно быть хотя бы минимальное взаимное притяжение.

2. Самое главное, что каждый партнер действительно стремится к одинаковым или похожим вещам.Это может включать общие интересы и / или жизненные цели, так как две половины одного целого не должны отталкиваться или двигаться в разных направлениях.

Чем больше этапов развития у двойников в их отношениях, тем более неразрывными будут их отношения. Если отношения рушатся, это обычно происходит на первом этапе отношений.

Идентичные пары типов личности

Два одинаковых человека с идентичными типами личности имеют полное понимание между ними.Они видят мир одинаковыми глазами. Они одинаково обрабатывают полученную информацию. Они приходят к одинаковым выводам и имеют одинаковые проблемы восприятия. Идентичные партнеры обычно испытывают симпатию друг к другу, пытаясь поддержать и оправдать друг друга.

Тем не менее, Идентичные типы личности не в состоянии помочь друг другу в значительной степени . Каждый из них в основном мыслит одинаково, имея одинаковые предпочтения в том, что касается сосредоточенности на жизни. Идентичные пары, например; ENTp — ENTp и ISFp — ISFp.

Хотя партнеры с идентичным типом разделяют симпатию друг к другу, взаимодействие быстро становится скучным. Если партнеры не имеют общих интересов, не работают над одним и тем же проектом или один партнер не имеет достаточного перевеса в новых знаниях, чтобы принести пользу другому, все кажется скучно одинаковым. Идентичные партнеры могут на некоторое время получать новую информацию друг от друга или друг о друге, и поэтому отношения оживают, но только на короткий период времени.

Деятельности Пары типов личности

Два типа личности этих пар стимулируют друг друга в деятельности .Эти отношения легче всего начать. Вначале взаимодействие с партнером по деятельности становится на удивление удовлетворительным, особенно если оба партнера чувствуют взаимное влечение.

Непрерывное взаимодействие в течение длительного периода, однако, становится сверхактивацией , которая может легко привести к общей усталости друг друга. Это все равно, что получить слишком много хорошего, и тогда партнерам нужно немного отдохнуть друг от друга . После отдыха они могут снова насладиться позитивным общением.Однако без таких разрывов друг с другом они обнаруживают, что они отрицательно, а не положительно стимулируют друг друга. Поэтому пары «Активность» входят в колебательный ритм активности , отдых , активность, отдых.

Когда речь идет о совместной повседневной жизни, партнеры по деятельности часто сталкиваются со многими проблемами. Советы партнера по деятельности всегда могут быть точными, но ни один из таких советов никогда не превратит слабость другого в силу.

Общение между парами занятий всегда требует корректировки.Один партнер может подумать, что он слишком туманный и недостаточно конкретный, тогда как для другого он слишком неопределенный — большая разница во взглядах.

Сотрудничество также сложно, потому что партнеры по деятельности не могут предсказать поведение друг друга , даже в обычных ситуациях! Из-за этого они не могут полностью полагаться или рассчитывать друг на друга. Большинство проблем, которые возникают в отношениях Активности, заключаются в том, что один партнер всегда Воспринимает (P) или принимает то, что приносит жизнь, а другой всегда судит (J), делая выводы по этому поводу.Их подходы противоположны.

Зеркальные пары личностных типов

Два человека с зеркальными личностями испытывают отношения взаимной коррекции. Зеркальные партнеры имеют схожие интересы и идеи, но немного другое понимание данной проблемы, и поэтому продолжают исправлять друг друга. Каждый партнер может видеть только половину одной проблемы. Поэтому эти пары всегда находят интересным другое мышление другого партнера.

Зеркальные партнеры часто очень хорошие друзья.Когда они работают вместе над одним и тем же проектом, их взаимное исправление и корректировка становятся конструктивной критикой друг друга .

Партнеры

Mirror, как правило, могут договориться об определении ближайших целей, но они не согласны с глобальными целями . Кроме того, у этих пар обычно нет теплой атмосферы между ними. Основной дискомфорт в этих отношениях вызван различием в оценке (J) и восприятии (P).

То, что один из партнеров Mirror считает твердым и окончательным, кажется неполным и изменяемым для другого.Это различие может часто озадачивать их, особенно когда они выполняют взаимные планы. Им кажется, что другой партнер просто не получил (основная концепция). Поэтому они пытаются исправить взаимопонимание друг друга, но обычно безуспешно . Настолько уверенные в своем собственном понимании, партнеры Mirror могут участвовать в действительно горячих спорах и даже могут нанести удар ради собственного мнения.

В заключение

Это дает представление о том, как, когда мы знаем механизм взаимоотношений между типами, мы можем потенциально понять проблемы, создаваемые особыми несовместимостями, которые наши собственные типы личности будут иметь с другими.Отношения типа Соционика показывают мне, почему я и коллега по работе можем так легко общаться. Мы являемся одной из вышеперечисленных «пар двойственности», и, как она описывает, этот коллега и я, кажется, сразу же узнаем, что намерения другого стоят за сказанными словами или сделанными вещами.

Итак, я призываю вас взглянуть на соционику, чтобы помочь вам в выборе отношений и отношений. Например, соционика может сказать нам, какие отношения, вероятно, потребуют много энергии для общения, а какие — нет.На отношения, конечно же, влияют многие другие факторы в дополнение к нашим умственным предпочтениям, поэтому я предлагаю это просто как или из основных воздействий на наши отношения.

,

INTJ Тип личности | Личность Клуб

Девиз:
Может улучшить что угодно (Источник)

Описание: (Источник)
INTJ аналитические. Как и INTP, они наиболее комфортно работают в одиночку и, как правило, менее общительны, чем другие типы.

Тем не менее, INTJ готовы руководить, если никто другой не справится с этой задачей, или если они увидят серьезную слабость в нынешнем руководстве. Они, как правило, прагматичны, логичны и креативны.

У них низкая толерантность к вращению или безудержной эмоциональности. Они обычно не восприимчивы к броским фразам и не признают авторитет, основанный на традиции, звании или звании.

Сильные стороны:
Отличительными чертами INTJ являются независимость мышления и стремление к эффективности. Они работают лучше всего, когда им дают автономию и творческую свободу.

Они питают врожденное желание выразить себя, осмысливая свои интеллектуальные замыслы.У них есть талант к анализу и формулированию сложных теорий.

INTJ, как правило, хорошо подходят для занятий в научных кругах, исследованиях, консалтинге, управлении, науке, технике и праве.

Они часто остро осознают свои собственные знания и способности, а также свои ограничения и то, чего не знают (качество, которое отличает их от INTP). Таким образом, INTJ развивают сильную уверенность в своих способностях и талантах, делая их естественными лидерами.

дружбы:
Проверьте опыт дружбы INTJ.

Отношения:
(Проверьте романтические отношения INTJ для более глубокого анализа.)

Формируя отношения, INTJ склонны искать других со схожими чертами характера и идеологиями. Согласование теоретических концепций является важным аспектом их взаимоотношений.

По своей природе INTJ могут быть требовательными в своих ожиданиях и подходить к отношениям рационально. В результате INTJ могут не всегда реагировать на спонтанное увлечение, но ждать партнера, который лучше соответствует их установленным критериям.

Они имеют тенденцию быть стабильными, надежными и преданными. Гармония в отношениях и семейной жизни имеет для них огромное значение.

Они обычно не допускают сильных эмоций и не любят тратить время на то, что они считают иррациональными социальными ритуалами. Это может привести к тому, что не-INTJ будут воспринимать их как далеких и замкнутых; тем не менее, INTJ, как правило, являются очень лояльными партнерами, которые готовы посвятить много сил и времени отношениям, чтобы они работали.

Как товарищи, INTJ хотят гармонии и порядка в доме и в отношениях.

INTJ, наиболее независимые из всех типов, доверяют своей интуиции при выборе друзей и партнеров — даже несмотря на противоречивые доказательства или давление со стороны других.

Эмоции INTJ трудно читать, и ни мужчины, ни женщины INTJ не способны выражать эмоциональные реакции.

Иногда INTJ кажутся холодными, сдержанными и не реагирующими, в то время как на самом деле они почти сверхчувствительны к сигналам отказа от тех, о ком они заботятся.

Семейная жизнь:
Проверьте INTJ Family Life и INTJ в качестве родителя.

Образование:
Проверьте INTJ Образование Опыт.

Социальные слабости:
В социальных ситуациях INTJ также могут не отвечать и могут пренебрегать небольшими ритуалами, разработанными для облегчения других. Например, INTJ могут сообщать, что пустой диалог, такой как светская беседа, является пустой тратой времени. Это может создать впечатление, что INTJ спешит — впечатление, которое не всегда предназначено.

В своих межличностных отношениях INTJ обычно лучше в рабочей ситуации, чем в рекреационной ситуации.

Keirsey Темперамент:
NT — Рационалист (Что это значит?)

Возможная карьера:
Бизнес-администратор, Корпоративный стратег, Доктор, Инженер, Военный офицер, Ученый (Подробнее)

Для более глубокого анализа проверьте путь карьеры INTJ.

Неисправности при наборе:
Проверьте INTJ. Неисправности при наборе.

Знаменитые INTJ:
Дуайт Д. Эйзенхауэр, Бобби Фишер, сэр Исаак Ньютон, Айн Рэнд, Мартин Лютер, Джей З, Джейн Остин, Стивен Хокинг, Карл Маркс, Марк Цукерберг (Просмотреть больше)

Дуайт Д.Эйзенхауэр SRC

Бобби Фишер SRC

Исаак Ньютон SRC

Martin Luther src

Молитва:
«Господь, держи меня открытым для идей других, НЕПРАВИЛЬНО, хотя они могут быть».

Сокращение:
I N T J = Это не совсем оправдано

Доминантная функция Юнга:
Интровертная интуиция (Ni) — способность ощущать смысл событий и символов (что это значит?)

Вторичная функция Юнга:
Экстравертное мышление (Te) — Способность организовывать внешнюю реальность логическими способами (Что это значит?)

,

Информация о типе личности

Информация о типе личности

Подробнее о четырех предпочтениях
Узнайте о темпераментах Keirsey
Получите обзор шестнадцати типов личности
Узнайте о том, как мы развиваем наши типы по мере роста

Персональный набор текста — это инструмент с множеством применений. Это особенно заметно за полезность в областях роста и саморазвития.Обучение и применение теорий типа личности может быть мощным и полезным опыт, если он используется как инструмент для обнаружения, а не как метод для помещения людей в ящики или в качестве оправдания для поведения.

Шестнадцать типов личности, которые мы используем в нашей оценке, основаны на хорошо известное исследование Карла Юнга, Кэтрин К. Бриггс и Изабель Бриггс Майерс. Карл Юнг впервые разработал теорию, что люди у каждого был психологический тип. Он считал, что существует два основных вида «функций», которые люди использовали в своей жизни: как мы воспринимаем информацию (как мы «воспринимаем» вещи) и как мы принимаем решения.Он считал, что в рамках этих двух категорий было два противоположных способа функционирования. Мы можем воспринимать информацию через 1) наши чувства или 2) нашу интуицию. Мы можем принимать решения на основе 1) объективная логика или 2) субъективные чувства. Юнг верил, что мы все использовать эти четыре функции в нашей жизни, но каждый человек использует разные функции с разным количеством успеха и частоты. Он считал, что мы могли бы определить порядок предпочтения этих функций в пределах людей.Наиболее часто используемая функция: их «доминирующая» функция. Доминирующая функция поддерживается вспомогательная (2-я) функция, третичная (3-я) функция и подчиненная (4-я) функция. Он утверждал, что люди либо «экстравертированы», либо «интровертированы» их доминирующая функция. Он чувствовал, что доминирующая функция была настолько важна, что это затмило все другие функции с точки зрения определения личности тип. Поэтому Юнг определил восемь типов личности:

Экстраверт Сенсинг (современные типы: ESFP, ESTP) Интровертное зондирование (современные типы: ISTJ, ISFJ) Экстравертная Интуиция (современные типы: ENFP, ENTP) интровертная интуиция (современные типы: INFJ, INTJ) Экстравертное мышление (современные типы: ESTJ, ENTJ) Интровертное мышление (современные типы: ISTP, INTP) Экстравертное Чувство (современные типы: ESFJ, ENFJ) Интровертное чувство (современные типы: INFP, ISFP)

Кэтрин Бриггс рассказала о работе Юнга, тихо работаю самостоятельно, чтобы развить эти теории дальше.Но это была дочь Кэтрин Изабель, которая была действительно ответственна за сделать работу над типами личности видимой. Изабель, используя ее работа матери и работы Юнга, утверждал важность вспомогательной функции работа с доминирующей функцией в определении типа личности. При включении вспомогательной функции в картину стало очевидным что было другое отличительное предпочтение, которое не было определено Юнг: Судя и воспринимая. Развитая теория сегодня заключается в том, что каждый человек имеет первичную Режим работы в четырех категориях:

1.наш поток энергии

2. как мы воспринимаем информацию

3. как мы предпочитаем принимать решения

4. основной повседневный образ жизни, который мы предпочитаем

Внутри каждого из этих категорий мы «предпочитаем» либо:

1. Экстраверт или Интроверт

2.Сенсорный или интуитивный

3. Мышление или чувство

4. Судить или воспринимать

Мы все естественно используем один режим работы в каждом категория легче и чаще, чем мы используем другой режим операции. Итак, мы говорим, что «предпочитаем» одну функцию над другой. Сочетание наших четырех «предпочтений» определяет наш тип личности. Хотя все функционируют по всему спектр предпочтений, у каждого человека есть естественное предпочтение который опирается в одном или другом направлении в рамках четырех категорий.

Наш поток энергии определяет, как мы получаем основную часть нашего стимуляция. Получаем ли мы это изнутри ( I ntroverted) или из внешних источников ( E Экстраверт)? Является ли наша доминирующая функция сосредоточены внешне или внутренне?

Тема о том, как мы воспринимаем информацию, имеет дело с нашими предпочтительными метод восприятия и поглощения информации. Доверяем ли мы нашим пяти чувствам? ( S последующие), чтобы получить информацию, или мы полагаемся на наши инстинкты (я N обучения)?

Третий тип предпочтений, как мы предпочитаем Принимать решения , относится ли мы склонны решать вещи на основе логики и объективное рассмотрение ( T Hinking), или на основе нашего личного, системы субъективных ценностей ( F Eeling).

Эти первые три предпочтения были основой теории личности Юнга Типы. Изабель Бриггс Майерс разработала теорию четвертого предпочтение, которое связано с тем, как мы имеем дело с внешний мир на основе изо дня в день . Мы организованы и целеустремленны, и более комфортно с запланированной, структурированной средой ( J udging), или мы гибки и разнообразны, и более удобны с открытым, случайным окружающая среда ( P ) С теоретической точки зрения мы знать, что если наша самая высокая Экстравертная функция является Функция принятия решений, мы предпочитаем J Udging.Если наш самый высокий Экстраверт Функция — это функция сбора информации, мы предпочитаем P перехват.

Типы личности сегодня

Теория типов личности в ее нынешнем виде утверждает, что:

Индивид либо в основном Е экстравертирован, либо I экстравертирован

Физическое лицо в основном либо S , либо я N обучающийся

Человек в основном либо T Hinking или F Eeling

Индивид либо в основном J или UD P

Возможные комбинации основных предпочтений образуют 16 разных Типы личности.Это не означает, что все (или даже большинство) людей будут строго падать в той или иной категории. Если мы узнаем, применяя этот инструмент, что мы в первую очередь Экстраверт, это не значит, что мы также не выполняем Интровертная деятельность. Мы все работаем во всех этих сферах ежедневно основа. По мере того, как мы растем и учимся, большинство из нас развивают способность хорошо функционировать в сферах, которые не являются родными для наших основных личностей. В испытаниях и несчастья жизни, мы развиваем некоторые области себя больше полностью, чем в других областях.Имея это в виду, становится ясно, что мы не можем заключать людей в предписанные формулы поведения. Тем не мение, мы можем определить наши естественные предпочтения и узнать о наших естественных сильные и слабые стороны в этом контексте.

теория типов личности утверждает, что у каждого из нас есть естественное предпочтение который попадает в одну или другую категорию в каждой из этих четырех областей, и что наш родной Тип личности указывает на то, как мы можем иметь дело с различные ситуации, которые представляет жизнь, и в каких условиях мы находимся самый удобный.

Изучение нашего Типа личности помогает нам понять, почему некоторые области жизни легко достижимы для нас, а другие — скорее борьба. Изучение типов личности других людей помогает нам понять наиболее эффективный способ общения с ними, и как они функционируют лучше всего.

Практическое применение для типов личности

Профориентация

Какие типы задач нам больше всего подходят для выполнения? Где мы, естественно, самый счастливый?

Управление сотрудниками

Как мы можем лучше понять естественные способности сотрудника, и где они будут найти наибольшее удовлетворение?

Межличностные отношения

Как мы можем улучшить наше понимание типа личности другого человека, и, следовательно, улучшить наше понимание их реакции на ситуации, и знать, как лучше всего общаться с ними на уровне, который они будут понять?

Образование

Как мы можем разработать различные методы обучения для эффективного обучения разные типы людей?

Консультирование

Как мы можем помочь людям лучше понять себя и стать лучше в состоянии справиться со своими сильными и слабыми сторонами?

Проверьте нас на Facebook

Свяжитесь с нами

---

Copyright 1998-2015 BSM Consulting, Inc. Условия использования и Политика конфиденциальности

,