Личные качества примеры: Личные и профессиональные качества для резюме в 2022 году. Пример личных качеств в резюме

Опубликовано 25.06.202308.04.2023 автором alexxlab

Содержание

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации :: BusinessMan.ru

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

нацеленность на результат работы всей команды;
умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
стрессоустойчивость;
повышенная работоспособность.

Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

желание развиваться и совершенствоваться;
быстрая обучаемость;
хорошая память;
активность;
креативность и творческий подход к работе;
желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе.
А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

22.03.2016
0
Бизнес статьи

Личные качества в резюме – какие указывать

Экспертность материала подтверждена
Подробнее об эксперте

Большинство соискателей прописывает в этом разделе совершенно все свои личные качества, даже если они никак не соответствуют выбранной должности. Это ошибка, несколько уменьшающая шансы на трудоустройство. Узнайте, какие личные качества указываются в резюме.

В процессе обучения важны не только теоретические данные, но и практика с примерами дают куда более заметные результаты. В данном разделе вы найдёте примеры личных качеств по профессиям для их указания в своем резюме.

Бухгалтер

1. Умение работать самостоятельно, дисциплинированная, ответственная, целеустремленная, усидчивая, внимательная при работе с документами. Умею принимать важные решения. В трудных ситуациях не впадаю в панику, держу всё под контролем.

2. Ориентированность на результат, профессиональный подход к функциональным обязанностям, способность работать самостоятельно и в команде, способность эффективно анализировать и решать проблемы. Организаторские способности, требовательность, ответственность, самодисциплина и коммуникабельность.

Администратор салона красоты

1. Коммуникабельная, доброжелательная, оптимистичная, ответственная, добросовестная, исполнительная, аккуратная, инициативная, обладаю гибким мышлением, способностью к творчеству, легко обучаема. В конфликтных ситуациях проявляю сдержанность и не вступаю в конфликт с клиентами и работниками. Умею находить правильный выход из сложных ситуаций.

2. Быстро учусь новому, вежливая, доброжелательная, не имею вредных привычек, пунктуальная, ответственная, трудолюбивая, целеустремленная, приятная внешность, стрессоустойчива. Умею принимать правильные решения в стрессовых ситуациях, не конфликтная.

Инженер связи

Техническое мышление, внимательность, трудолюбие, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, добросовестность, целеустремленность. Знание современных стандартов сотовой связи, опыт проектирования слаботочных систем.

Водитель

Занимаюсь спортом, не курю, грамотная речь, респектабельный внешний вид, исполнительность, стрессоустойчивость, работа с людьми, ведение переговоров, обучаемость, вежливое общение, бережное отношение к автомобилям.

Оператор станка

Коммуникабелен, дружелюбен, большой опыт работы с людьми, энергичный, умение работать в команде, легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми, есть опыт разрешения конфликтных ситуаций с клиентами. Всегда готов к обучению и повышению квалификации.

Преподаватель

Активная жизненная позиция, люблю учится и развиваться, и не только в своей сфере. Регулярно повышаю свою квалификацию, умею работать в команде. Имею хорошо развитые организаторские способности, методически и теоретически грамотен, умело применяю знания на практике.

Журналист

Умение писать тексты и материалы, коммуникабельность, обучаемость, стремление к изучению нового, использование абстрактного мышления и вдохновения в решении задач, грамотная письменная и разговорная речь, генерирование новых идей, ориентированность в печатных изданиях.

Главный врач-терапевт

Быстро обучаема, легко нахожу подход к любому пациенту, не конфликтна, ответственна, трудолюбива, доброжелательна, умею работать в коллективе, возможность работы в режиме многозадачности. Умение организовывать работу, планировать, принимать решения.

Секретарь-делопроизводитель

Целеустремленная, трудоголик, общительная, люблю учиться и узнавать новое, опыт в разрешении конфликтов в коллективе, обладаю гибким умом и настойчивостью, умею слушать и принимать чужое мнение, доброжелательна, обладаю креативным мышлением, хорошее чувство юмора, высокая степень ответственности, пунктуальна.

Энергетик

Ответственное отношение к выполнению поставленных задач, целеустремленность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в нестандартных ситуациях, отсутствие вредных привычек.

Менеджер по продажам

Личная мотивация, нацеленность на результат, исполнительность, коммуникабельность, тактичность, способность к обучению, заинтересованность. Умею правильно организовать и контролировать работу и выполнение бизнес процессов. Умение располагать людей к себе, находить общий язык, работа в команде.

Директор

Способен к принятию ответственных решений, обладаю хорошими коммуникативными способностями, ярко выраженными лидерскими качествами, нацелен на результат, ориентирован на клиента, мобилен, стрессоустойчив.

Дизайнер

Сочетаю в себе творческое и математическое мышление. Владею навыком публичного выступления. Открыта и коммуникабельна. На пути к достижению целей не боюсь трудностей. Люблю искать нестандартные подходы к дизайну.

Юрист

Ответственность, высокая исполнительская дисциплина, большое желание и стремление получать новые навыки и знания в новой профессии, хорошая обучаемость, результативность, нацеленность, хорошая коммуникабельность, этичность, чувство такта, открытость в общении и отношениях, позитивное отношение к людям, способность понять другого человека, креативность, стратегическое мышление, желание работать в команде, гибкость в решении задач.

Слесарь-сантехник

Ответственность в выполнении работы, бережное отношение к инструменту, легко нахожу общий язык с клиентами, умею быстро принимать правильные решения в нестандартных ситуациях.

Пекарь-кондитер

Аккуратность, творческий подход, знание определенных СНИПов и ГОСТов, чувство вкуса и стиля. Кропотливая творческая работа любой сложности, которая приносит удовольствие и развитие, а так же отличный результат. Стремление создать прекрасное, оригинальное и качественное произведение — является залогом успеха.

Специалист по кадрам

Настойчивость в достижении цели, высокая трудоспособность, способность обрабатывать большой поток информации, умение работать в команде, умение доводить начатую работу до конца. Могу расположить к себе человека, быть душой компании.

Фитнес-тренер

Умею грамотно организовать и спланировать работу, с легкостью составляю эффективный план тренировки в зависимости от физических данных, возраста и целей клиента, умею работать в команде, умение быстро реагировать в стрессовых и неотложных ситуациях. Активный, сосредоточенный, ответственный, внимательный, пунктуальный, владею «деловым языком» (прошел курсы по ораторскому искусству), есть желание расти, умение работать и понимать суть рабочего процесса, коммуникабельность, быстрая обучаемость.

Парикмахер

Умею поддерживать любой разговор с клиентом, стрессоустойчива, ответственная, аккуратная, прислушиваюсь к людям, могу отстоять свою точку зрения.

Программист

Усидчивый, целеустремленный, имеется своя мотивация в достижении поставленных целей, люблю реализовывать нестандартные решения, постоянно стремлюсь получить опыт во всех интересующих меня вещах. Ответственно отношусь к выполнению задач, во время выполняю работу.

Самое главное – указывать в резюме только те сведения, что относятся к должности. Проанализируйте должностные обязанности и найдите те личные качества, которые захочет увидеть потенциальный работодатель. Это правило действительно в отношении любых профессий, начиная от грузчика и заканчивая генеральным директором.

Например, для продавца-консультанта важным личным качеством является коммуникабельность. Ему важно налаживать контакты с покупателями, что будет способствовать выполнению планов по продажам. Также от продавца требуется умение работать в команде – это ещё одно важное личное качество на данной должности.

Помимо стандартных формулировок, рекомендуем воспользоваться нестандартными фразами, описывающими личные качества. Например, «коммуникабельность» можно заменить короткой фразой «умею найти подход к клиенту». Так как глаз у работодателей немного замыленный и невосприимчивый к стандартным фразам, то столь необычный подход к перечислению личных качеств вызове особый интерес.

Аналогичные качества можно подобрать и для любой другой профессии. Нужно лишь поразмыслить и понять, что захочет увидеть потенциальный работодатель в вашем резюме. Используйте наши готовые примеры, чтобы правильно составить резюме и предоставить его работодателю.

5 основных качеств, обеспечивающих высокую производительность труда

5 основных качеств, ведущих к высокой производительности труда | Талогия

Эта страница требует JavaScript

Написано Эми Лоуренс, доктором философии, бывшим директором по глобальным инновациям
Ранее публиковалось PSI Talent Management или Cubiks, прежде чем стать Talogy.

Каждый год новое поколение выпускников колледжей стремится найти работу, ища работу с разной степенью успеха. Некоторые выпускники с хорошей успеваемостью (например, средним баллом) быстро найдут работу и добьются успеха, а другие — нет. Некоторые выпускники с посредственной успеваемостью будут процветать на рабочем месте. В чем несоответствие? Почему успех в школе и успех на работе не одно и то же? Чего на самом деле хотят работодатели?

Я изучаю эффективность работы и «вещи», которые предсказывают производительность работы. Я слышал, как многие менеджеры по найму и руководители говорили о том, чего они хотят от сотрудника. Хотя это может различаться от отрасли к отрасли и от работы к работе, многие желательные качества являются универсальными. Эти качества не всегда являются теми качествами, которые необходимы для успеха в школьной среде. Средний балл не является сильным предиктором производительности труда, потому что он не является косвенным показателем интеллекта, как полагают многие.

Даже если студент, поступающий на работу, умен, часто этого недостаточно. Организациям нужны всесторонне развитые, готовые к сотрудничеству и надежные сотрудники. Ниже перечислены мои лучшие пять качеств, которые ведут к высокой производительности труда и успеху на протяжении всей карьеры:

1) Способность к обучению

Каждая организация обладает определенным набором знаний, которые каждый сотрудник должен приобрести, чтобы добиться успеха в своей работе. Будь то изучение технических знаний, конкретных рабочих процессов или способов эффективной навигации в организации, возможность приобретать их и быстро набирать скорость очень желательна для большинства организаций. Именно после начальной кривой обучения организации начинают получать отдачу от своих инвестиций в найм. Чем короче эта кривая (т. е. выше способность к обучению), тем успешнее новые сотрудники на новой работе.

2) Добросовестность

Добросовестность — это черта личности, включающая в себя многие характеристики, желательные для организаций. Люди с высокой совестливостью надежны и надежны. Эти люди с большей вероятностью доводят дело до конца, усердно работают, обращают внимание на детали, планируют и организуют свои задачи. Давайте будем честными, организации любят сотрудников, которые усердно работают на них, показывают надежность и тех, кто готов сделать дополнительный шаг, чтобы сделать организацию лучше.

3) Навыки межличностного общения

Для большинства профессий вам не нужно быть экстравертом, но важно ладить с другими. Во многих организациях вы будете частью команды. Новые сотрудники должны работать с другими в своей команде и в разных отделах. Иногда члены команды не согласны; то, как эти разногласия разрешаются, сильно влияет на производительность труда. Успешные сотрудники обычно готовы к сотрудничеству, дипломатичны и тактичны.

4) Адаптивность

Все меняется. Меняются процессы, меняются рабочие места, меняются приоритеты, меняются рынки, меняются лидеры… все меняется. Для сотрудников важно уметь адаптироваться и продолжать работать эффективно, даже когда происходят изменения. Организации ищут людей, способных справляться с трудностями и не отставать от требований своей работы.

5) Целостность

Честность. Мораль. Достоинство. Организации хотят иметь возможность доверять своим сотрудникам. Им нужны сотрудники, которые не будут лгать, обманывать или воровать. Для организаций нет ничего более ценного, чем их интеллектуальная собственность; лидеры хотят новых сотрудников, которым они могут доверять, чтобы не выдать секреты компании. Это также означает принятие правильных решений для компании и соблюдение ее интересов.

Итак, если вы находитесь на рынке труда, запомните эти характеристики. Поделитесь примерами в процессе найма, которые иллюстрируют, как вы проявляли такое поведение в прошлом. Если вы в состоянии нанять новых талантов этого года, как вы гарантируете, что вы наймете людей с этими качествами? Понятно, что полагаться на GPA не получится. Вместо этого встройте показатели этих качеств в свою систему отбора. Измеряйте эти черты с помощью утвержденного содержания оценки и хорошо разработанных, структурированных поведенческих интервью. Высокоэффективные сотрудники обладают многими желаемыми характеристиками; убедитесь, что вы ищете их все.

Изменение критериев успеха

Что будет важно и почему?

Сфера труда постоянно развивается: от цифровой революции Четвертой промышленной революции и сейсмического воздействия недавней пандемии до давно назревшего внимания к созданию разнообразных и инклюзивных организаций.

Чтобы справиться с этими постоянными сбоями и изменениями, ваша рабочая сила должна быть в состоянии справляться, адаптироваться и работать по-разному, чтобы быть эффективными, а ваши стратегии найма должны быть согласованы.

Из этого отчета вы узнаете:

Семь основных компетенций неоднократно упоминались в обзоре более 10 000 оценок как ключ к успеху на различных должностях за последние десять лет
Семь компетенций, которые будут иметь решающее значение для успеха в ближайшие десять лет
Почему эти компетенции потребуются для будущего организационного успеха

Готовы ли вы узнать, какие компетенции необходимы для выживания и процветания в изменившемся мире труда?

Загрузить сейчас

10 личностных черт Успешные генеральные директора Поделиться

Getty Images

Чтобы стать генеральным директором, нужны тяжелая работа и самоотверженность. Это не для слабонервных. Однако, похоже, что когда кому-то дарован магический титул, он может забыть о многих чертах, которыми восхищался в своем преемнике.

Эффективное лидерство является наиболее важным аспектом успеха компании и ее команды. Но что делает лидера эффективным? Генеральный директор должен обладать этими определенными качествами, чтобы действительно стать великим лидером:

1. Способность учиться на прошлом

Генеральный директор должен уметь учиться на прошлом опыте и извлекать уроки на будущее. Генеральный директор всего лишь человек. Ошибки случаются, но важно, чтобы генеральный директор извлек из них уроки, чтобы предотвратить их повторение. Например, если у генерального директора не было эффективной системы антикризисного управления, когда возникла ситуация, он или она должны узнать, что им нужно для дальнейшего использования, и иметь возможность построить план на основе того, что пошло не так в первый раз.

2. Сильные коммуникативные навыки

Генеральный директор должен обладать сильными коммуникативными навыками. Коммуникация играет ключевую роль в любой обстановке, и, как руководитель, генеральный директор должен научиться эффективно общаться, чтобы при необходимости повышать моральный дух. От мотивации своей команды до своевременного завершения проектов генеральный директор должен быть в состоянии сообщить, что ему нужно, от кого, когда ему это нужно и как это должно быть сделано. Согласно исследованию Navalent, посвященному развитию выдающихся руководителей, «руководители высшего звена постоянно прозрачны и сбалансированы в своих коммуникациях. Они эффективно выражают свое мнение о бизнес-потенциале и проблемах, а также ожидания действий, используя краткий, прямой и понятный язык в дозах, которые легко усваиваются. Они посвящают время своим связям».

3. Построение отношений

Генеральный директор должен уметь строить отношения с клиентами и коллегами, чтобы добиться успеха. Отношения создают лояльность и имидж для генерального директора и компании. Положительные отношения также создают хорошие слухи, и, хотя ваш бизнес может работать не только на этом типе маркетинга, это всегда плюс.

4. Реалистичный оптимизм

Для генерального директора важно быть уверенным, но не высокомерным в отношении своих навыков и того, что они предлагают своим сотрудникам. Они должны помнить о проблемах и противостоять им, но при этом стремиться к достижению смелых целей.

5. Понимание

Генеральный директор должен понимать вопросы на рабочем месте и за его пределами. Сотрудники — это люди, живущие вне работы, и если возникает чрезвычайная ситуация, генеральный директор должен проявить понимание и позволить сотруднику справиться с этим. Риск совершения ошибок гораздо выше, если сотрудник работает и сосредоточен на других вещах. Генеральный директор также должен понимать, что вещи происходят вне чьего-либо контроля. В продажах иногда клиент может внезапно передумать. Генеральный директор должен понять и принять ситуацию и действовать соответствующим образом.

6. Умение слушать

В том же исследовании Navalent, упомянутом выше, говорится: «Руководителей высшего звена отличает постоянство, с которым они слушают и активно изучают идеи и мнения других. Они учитывают другие точки зрения в своих планах. для решения организационных вопросов». Хороший генеральный директор должен уметь внимательно слушать. Не каждая идея генерального директора будет хорошей, и не каждое направление является правильным. Когда генеральный директор может слушать и искать идеи у людей, которым доверяют, команда и компания, скорее всего, будут успешны.

7. Готовность идти на просчитанный риск

Большие, а иногда и непредвиденные возможности часто приходят от риска. Взятие на себя просчитанных рисков свидетельствует об уверенности и помогает вам расти как бизнес-лидеру. Часто рискованные решения могут вывести вас на новый важный путь. Успех вам не преподнесут на блюдечке с голубой каемочкой. Принятие риска также помогает вам преодолеть страх неудачи.

8. Чтение людей и адаптация к необходимым стилям управления

Одна из величайших черт, которыми может обладать генеральный директор, — это способность читать людей и соответствующим образом адаптировать стили управления. Не у всех одинаковый стиль обучения, и если вы хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники преуспели, важно уметь адаптироваться к потребностям ваших сотрудников.

9. Эффективное обучение сотрудников

Как руководитель компании вы создаете здоровую и совместную рабочую среду. Вы готовите не только следующее поколение своей компании, но и следующее поколение в своей сфере деятельности. Ваша задача — дать своим сотрудникам инструменты, необходимые им для достижения успеха. Вы должны быть в состоянии преподавать и обучать таким образом, чтобы вдохновлять своих сотрудников на успех.