Личные качества список: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Личные качества в резюме и в вакансиях

06.05.2022

Личные качества в резюме и в вакансиях

Задачей этого исследования было сравнить качества, востребованные работодателями, и качества, которые в качестве «сильных сторон» указывали у себя соискатели. А также посмотреть на динамику изменений за два последних года.

Существует более 700 качеств, по которым люди чаще всего оценивают друг друга.

Есть несколько сотен наиболее значимых профессионально важных качеств.

Но, увы, работодатели и соискатели обычно используют всего 3 десятка качеств — так показал частотный анализ соответствующих полей вакансий и резюме. А помогала читать и понимать написанное – языковая надстройка «Магуча».

Какие качества наиболее востребованы работодателями?

К качествам мы добавили еще и некоторые требования работодателей.

Начнем с 2020 года:

Качества, которые работодатели отмечали как востребованные в июне 2020 года

А теперь посмотрим на ситуацию в 2022 году:

Качества, которые работодатели отмечали как востребованные в апреле 2022 года

«Главные качества»

Главными качествами для работодателя являются:

• Ответственность
• Дисциплинированность
  

С существенным отрывом идут:

• Коммуникабельность
• Пунктуальность
  

В список так же попали не только качества, но и требования:

• Уверенный пользователь компьютера
• Водительское удостоверение
• Отсутствие судимости
  

Посмотрим немного на требуемые качества. Пунктуальность – это «ребенок» дисциплинированности и ответственности, но, видимо, этот пункт настолько важен, что заслужил самостоятельной строчки. Коммуникабельность в требованиях встречается и как «коммуникативность», и как «коммуникабельность», и как «способность к общению». Наша программа «Магуча» решила объединить их в одну группу. Ок, пусть так и будет.

Мы оставили их на диаграмме, чтобы была возможность сравнить с наличием этих позиций у соискателей.

Забавно, конечно, что мало кто из работодателей задумывается о том, что ответственность и дисциплинированность – по сути своей антагонисты, противоположные сущности:

• Дисциплинированность предполагает строгое выполнение инструкций, работы по четкому шаблону и алгоритму, выполнение всех должностных инструкций с надлежащим качеством. Прекрасно!
• Часто ответственность путают с добросовестностью. Но это разные вещи. Ответственность – это способность отвечать за свои действия. Это предполагает как минимум наличие двух базовых качеств: проактивности – способности предвидеть результат своего действия или бездействия, и самостоятельности – готовности осуществлять шаги, выходящие за рамки привычных действий и шаблонов.

Дисциплинированность присуща инфантильным людям, которые давно переложили свое собственное умение принимать решения (а это качество есть в списке соискателей) и привыкли работать по строго заданному алгоритму. Инфантильные работники прекрасно получаются из подростков, окруженных постоянным контролем и заботой родителей. «Шапочку не забыл? Завтрак взял?» — эти вопросы 14-летним и более старшим подросткам прекрасно обеспечивают рынок труда работниками нужного качества.

Достаточно подробно формирование базовых качеств личности описано в литературе по социальным технологиям. В монографии «Профессионально важные качества» (Смирнов, Навигатум, 2020 год) есть соответствующий раздел с описанием значимых исследований и их результатов в этой области.

Динамика изменений

Посмотрим на динамику изменений требований работодателей к качествам соискателя:

Сравнение требований в вакансиях за июнь 2020 и апрель 2022

Два года назад требование быть «ответственным» приходилось на 62% всех вакансий, а сейчас – всего на 43%. Чем объясняется такое заметное падение? Наверное, увеличением абсолютного числа вакансий. Далеко не все работодатели заполняют графу с требованиями к качествам соискателя.

Но тогда становится более заметным рост двух интересных требований:

• Обучаемость. В 2022 году это качество стали требовать в 4 раза чаще. (И это при росте базы вакансий вдвое с 2020 к 2022 году!).
• Отсутствие судимости. Тоже интересный показатель. Он отсылает нас к тем профессиям, в которых отсутствие судимости является обязательным законодательно.
  

Ну и как обычно, стоит заметить, что изучать требования к качествам целесообразно не «в целом по стране», а по отдельным профессиям или их группам.

 Кроме этого, важно смотреть на качества не дискретно и не частотным анализом, а рассматривая «цепочками» перечисляемых требований, когда видны все предъявляемые к профессии качества.

Именно таким способом мы формируем компетентностную модель профессии в проекте «Атлас современных профессий, специальностей и должностей».

Какие качества чаще всего встречаются в резюме?

А что о себе говорит соискатель? Посмотрим, какие качества чаще всего встречаются в резюме в 2020 году:

Качества в резюме – июнь 2020 года

Здесь мы тоже включили не только качества, но и навыки – такие как «владение ПК», которым похвастались почти 8% соискателей.

Лидером качеств у соискателей стали:

• Ответственность
• Обучаемость
• Исполнительность
• Коммуникабельность
• Пунктуальность
  

Это ровно тот же самый список, что и в требованиях работодателей! Прекрасная адаптация к действительности, полное совпадение требуемого и имеющегося детектед. Исключение составляет «дисциплинированность», которая есть у работодателей, но она весьма близка к «исполнительности» соискателей (хотя, безусловно, это очень разные качества).

Стоит обратить, что список качеств, используемых соискателями, существенно шире, чем у работодателей. В список попали такие интересные качества, как:

• Умение работать в команде
• Стрессоустойчивость
• Трудолюбие
  

Очень порадовало само наличие, хотя и не процент частоты упоминания:

• Честность
• Порядочность
  

Давайте посмотрим на качества соискателей в 2022 году:

Качества в резюме – апрель 2022 года

Начало списка совпадает со списком двухлетней давности, а в середине и ближе к концу есть расхождения. Стоит обратить внимание, что за эти два года численность соискателей на trudvsem выросла почти в 2 раза.

Давайте сравним динамику:

Сравнение качеств в резюме на июнь 2020 и апрель 2022

В целом, учитывая рост базы резюме, все качества сохраняют пропорцию за исключением нескольких качеств, коэффициент соответствия которых повел себя иначе. В 2022 году люди стали более заметно:

• Решительными
• Напористыми
• Трудолюбивыми
• Целеустремленными
• И честными
  

Посмотрим, что будет с качествами в конце этого года.

Коротко о «грамотности»

С каждым годом число опечаток (да ладно уж опечаток — орфографических ошибок!) растет. Растет и в вакансиях, и в резюме.

Но есть и хорошие новости! В некоторых случаях грамотность повышается. Например, очень ответственные 3951 соискателя обозначали себя как «отвеСтвенные» в 2020 году, а в 2022 году пропускали букву «т» в своем качестве 5511 соискателей. Но в процентном соотношении к общему числу резюме количество таких ошибок сократилось аж на 40%!

Что еще интересно?

Наверное многие из наших читателей слышали про замечательные «скиллы 21 века», к которым относятся: умение решать сложные задачи, клиентоориентированность, толерантность и другие.

Из этого списка в топ российских соискателей попали:

• Умение работать в команде
• Способность управлять людьми
• Многозадачность
• Креативность
• Обучаемость
  

Ну что ж, почему нет?

Личные качества для резюме — примеры 2023 года

Главная страница » Личные качества

Что стоит указывать в разделе с личными качествами?

При составлении резюме, необходимо ориентироваться на особенности выбранной вакансии. Личные качества кандидата должны соответствовать должностным обязанностям. Если работодателю понравятся опыт работы потенциального работника и его образование, он обязательно ознакомится с содержимым остальных разделов.

Совет эксперта

Рекомендую указывать не более пяти личных качеств. Они расскажут потенциальному работодателю о подходе к работе. Определить их поможет разбор должностных обязанностей.

Какие личные качества лучше не указывать?

Воздержитесь от перечисления личных качеств, никак не относящихся к вакансии.

В качестве примера возьмём бухгалтера – для него важны пунктуальность, высокая работоспособность, самостоятельность в выполнении рабочих задач и внимательность. Креативность и самокритичность на этой должности не нужны.

Также не надо указывать негативные качества – замкнутость, медлительность, тщеславие, формализм, жадность, небрежность, наличие вредных привычек. Их перечисление резко понизит шансы на трудоустройство. Исключение – требование указать негативные качества, но в этом случае нежно обратить на те из них, что не помешают выполнению должностных обязанностей.

Ещё одна распространённая ошибка – перечисление всех мыслимых и немыслимых личных качеств, часто банальных и встречающихся более чем в 90% вакансий. Многие соискатели используют качества, ставшие «штампами» – это амбициозность, целеустремлённость, стрессоустойчивость. Следует проявить креативность и подобрать то, что соответствует вакансии.

15 рекомендаций по заполннению личных качеств

Используйте 15 рекомендаций по указанию личных качеств в резюме:

1. Не перечисляйте все качества, перечислите только те, которые имеют отношение к Вашей будущей работе.
2. Изучите требования работодателя и укажите в резюме личные качества, которые ему интересны.
3. Предложения должны быть коротко и ясно сформулированы.
4. При указании личных качеств в резюме, нельзя ограничиваться простой перечислительной формой с шаблонными фразами, такими как «коммуникабельный» или «целеустремленный», которые мало что говорят о Вашей личности. Возьмем, к примеру, качество «коммуникабельность». Вместо простого перечисления, лучше описать, как Вы используете это качество в работе, как умеете находить контакт с разными людьми.
5. Используйте конкретные примеры, которые демонстрируют Ваши личные качества.
6. Помните, что личные качества должны быть достоверными.
7. Укажите только те качества, которые соответствуют Вашей личности.
8. Не используйте сложные профессиональные термины.
9. Не употребляйте агрессивные или негативные характеристики.
10. Попробуйте укладываться в привычные форматы (краткое описание, перечисление или таблица).
11. Если Вы меняете профессию, укажите личные качества, которые могут быть полезны в новой сфере деятельности.
12. Укажите личные качества в конце резюме, в разделе «Дополнительная информация».
13. Оцените свои личные качества объективно.
14. Если Вы не знаете, какие качества нужны для определенной работы, проведите исследование.
15. Старайтесь не преувеличивать, Вы должны соответствовать тому, что Вы написали в резюме.

Мы рекомендуем включать личные качества в свое резюме, они могут помочь выделиться на фоне других соискателей и получить должность. Однако необходимо помнить, что не все личные качества соответствуют разным работам, и надо выбирать только те, которые важны именно для Вашей будущей работы.

Чтобы составить резюме правильно мы рекомендуем Вам воспользоваться бесплатным конструктором резюме. С помощью этого полезного инструмента можно автоматизировать создание резюме. Вам останется только заполнить все необходимые поля и выбрать шаблон оформления, по окончанию можно загрузить бланк в формате PDF и DOC. Дополнительно, можно отправить резюме по почте себе или работодателю.

Навыки и личные качества, которые нужны работодателям

Обновлено: 26 марта 2016 г.

Резюме для чайников

Исследуйте книгу Купить на Amazon их с работодателями — в резюме, сопроводительных письмах и во время собеседований — изменят ваш поиск работы.

Независимо от того, какую нишу вы занимаете на рабочем месте — техник или зеленый воротничок, профессионал или менеджер — овладение навыками, которые вы можете использовать, и навыками, за использование которых работодатели готовы вам платить, превращается в прекрасный полис страхования занятости, гигантский зонт, чтобы не промокнуть, когда на вашем параде прольются экономические грозы.

Одним из терминов, которые вы часто встречаете при обсуждении требований к работе, является набор навыков . Набор навыков относится к навыкам, необходимым для выполнения определенной задачи или выполнения определенной функции.

Популярные навыки, которые нужны работодателям

Обзор нескольких опросов показывает навыки, которыми часто восхищаются работодатели. Следующий список является репрезентативным, но не исчерпывающим:

• Эффективное общение: Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать в соответствии с этими инструкциями с минимальным руководством. Им нужны сотрудники, которые эффективно говорят, пишут и слушают, логически организуют свои мысли и четко все объясняют.

• Компьютерная и техническая грамотность: Почти Теперь все рабочие места требуют понимания, от базового до продвинутого, компьютерного программного обеспечения, обработки текстов, электронной почты, электронных таблиц и навигации в Интернете.

• Решение проблем/Творчество: Работодателям всегда нужны люди, которые могут вытащить их из беды. Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении решения. Работодателям нужна уверенность в том, что вы сможете справиться с трудностями, если будете мыслить критически и творчески.

• Способности к межличностному общению: Построение и управление взаимоотношениями являются приоритетными задачами многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо общаться с другими людьми, как с коллегами, так и с клиентами.

• Навыки работы в команде: Способность хорошо работать с другими, преследуя общую цель, давно является фаворитом работодателей. Но так же как и способность работать с незначительным контролем.

• Чувствительность к разнообразию: В современном мире работодатели высоко ценят культурную чувствительность и способность устанавливать взаимопонимание с другими людьми в мультикультурной среде.

• Планирование и организация: Жизнь на рабочем месте требует расстановки приоритетов и организации информации. Работодатели ценят людей, которые, образно говоря, копают колодец до того, как им захочется пить.

• Лидерство и управление: Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании. Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

Работодатели продолжают искать гарантии того, что вы можете каким-то образом либо заработать для них деньги, либо сэкономить для них деньги. Навыки, полезные для экономии денег, нужны всем, в том числе и некоммерческим организациям.

Личные качества, которые нужны работодателям

Вот некоторые личные качества, которые работодатели обычно высоко оценивают:

• Приспособляемость и гибкость: Почти половина работодателей в недавнем опросе высоко оценили «открытость к новым идеям и концепциям». Им также нравятся кандидаты, которые могут работать независимо или в составе команды, переключая передачи при необходимости, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и региона.

• Профессионализм и трудовая этика: Работодатели ищут продуктивных работников с позитивной рабочей этикой, готовых преодолевать трудности до тех пор, пока они их не решат.

• Позитивный настрой и энергия: Последними выбираются и продвигаются по службе кандидаты с мрачными взглядами и эмоциональной незрелостью. Демонстрируйте солнечный взгляд и энергичное, организованное поведение.