Мужчин и женщин: В Росстате назвали соотношение числа мужчин и женщин в России
Эксперты оценили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России — РБК
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску
Фото: Гавриил Григоров / ТАСС
Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%. Об этом говорится в статье ученых НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», с которой ознакомился РБК. Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.
Исследователи НИУ ВШЭ провели обобщение оценок гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 годы. Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, среди которых были научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.
adv.rbc.ru
adv.rbc.ru
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят следующие.
- Семейное положение
Есть существенные различия в «отдаче» от материнства и отцовства для наемных работников. Они выражаются в том, что женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ.
- Отрасль и профессия
Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам, говорится в статье.
Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.
- Размер предприятия
На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ.
Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва. Это может объясняться в том числе сосредоточением предприятий определенного размера в отдельных отраслях экономики. Например, 85% компаний сферы образования и 80% организаций финансовой сферы являются малыми предприятиями, в то время как добывающая отрасль на 60% состоит из крупных фирм.
- Личностные качества
По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.
Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, пишут эксперты ВШЭ.
Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате.
Другие мнения
Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его словам, только 36,5% работающих женщин довольны своим окладом.
Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда она составляла 27–28%, снизившись с 2012 года на 5–8 процентных пунктов после принятия так называемых майских указов. Среди регионов, по их данным, наиболее благоприятная ситуация складывалась в Санкт-Петербурге, Москве и Калмыкии.
Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец.
В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости.
«В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54%, мужчин — 46%, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70%», — отмечает она.
По мнению эксперта, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы (например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком), заключает Хейфец.
Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказывает заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Мужчины хотят зарабатывать в среднем на 25% больше, чем женщины, которые к тому же чаще всего считают семью важнее карьеры. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний.
«Сейчас все больше женщин можно увидеть на позиции топ-менеджера, но при этом они все равно составляют меньший процент [на руководящих должностях], чем мужчины. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — отмечает он.
Мужчины и женщины: почему мы такие разные
13 959
Мужчина и женщинаЧеловек среди людей
Основные идеи
- Мы различаемся генетически, у мозга есть пол: мужской или женский.
- Женщины с мужским типом мозга (и наоборот) встречаются не так редко.
- Лишь часть наших особенностей дана нам от рождения: многое зависит от нашего воспитания и среды.
«Нам осталось пройти два перекрестка, потом мы свернем направо и увидим здание ратуши», — говорит Андрей, внимательно изучая туристическую карту города. «Да, я помню, там была кондитерская на углу», — легко отвечаю я ему… Большинству из нас, конечно, знакомы подобные ситуации.
Мужчины и женщины, мы зачастую по-разному воспринимаем окружающий мир, неодинаково мыслим, одни и те же ситуации вызывают у нас противоположные эмоции.
Еще совсем недавно эти различия нам объясняли исключительно действием половых гормонов и стилем воспитания мальчиков и девочек, который «вынуждает» мужчин и женщин вести себя определенным образом. Сегодня все больше ученых уверены в том, что гендерные особенности восприятия, мышления и даже поведения связаны прежде всего с устройством и работой нашего мозга. Попробуем в этом разобраться.
Врожденное несходство
В январе 2005 года в своем публичном выступлении Лоренс Саммерз, ректор Гарвардского университета (США), заявил о том, что мужчины более успешны в науке, чем женщины, и это может быть связано с анатомическими особенностями их мозга.
От рождения нам дается лишь десятая часть наших ментальных способностей
«Эта реплика возобновила научную дискуссию, начавшуюся более века назад, когда ученые, обнаружив, что размеры головного мозга у мужчин несколько больше, чем у женщин, пытались использовать этот факт для обоснования их интеллектуального превосходства», — рассказывает Ларри Кэхилл, нейробиолог Калифорнийского университета (США).
Сегодня нет подтверждения тому, что интеллектуальные способности зависят исключительно от строения мозга, но ясно другое: мозг мужчин и женщин развивается и функционирует по-разному.
«Он отличается не только строением различных отделов, но и структурой нейронных цепей и химических соединений, переносящих сообщения от нейрона к нейрону», — рассказывает доктор биологических наук, антрополог Марина Бутовская. Причем эти различия формируются задолго до нашего рождения: они заложены генетически.
Между 18 и 26 неделями внутриутробного развития яички еще не родившегося мальчика начинают вырабатывать половой гормон тестостерон, который, взаимодействуя с мозговой тканью, преобразовывает ее. Ультразвуковое обследование женщины при сроке беременности 26 недель позволяет отличить мозг мальчика от мозга девочки.
Сравнение достоинств
Исследования ученых, проведенные за последние десять лет, позволяют говорить о том, что существуют два типа мозга: мужской и женский.
«Важнейшее отличие заключается в том, что у нас по-разному развиты лимбическая система и кора больших полушарий, — объясняет доктор биологических наук Сергей Савельев.
— Кора отвечает за осознанное восприятие, анализ, сравнение, выбор. У мужчины она содержит порядка 11 миллиардов нервных клеток, у женщины — около девяти. Но в женском мозге доминирует лимбическая система — более древняя зона мозга, которая управляет физиологическими, гормональными процессами, эмоциональным и инстинктивным поведением».
Другие важнейшие гендерные особенности функционирования мозга связаны с размером его участков. В 2001 году нейрофизиологи из Гарвардской медицинской школы под руководством Джил Голдштейн произвели сравнительный замер 45 зон мозга и установили, например, что у женщин в среднем лучше развиты участки лобной доли коры, где расположены центры, отвечающие за планирование действий. А у мужчин — области теменной коры, участвующие в восприятии пространства.
Кроме того, у мужчин больше размер амигдалы — небольшой области мозга, контролирующей эмоции, социальное и сексуальное поведение. «Интересно, что в одних и тех же ситуациях, — рассказывает Ларри Кэхилл, — у мужчин активизируется правое ядро амигдалы, а у женщин — левое.
Именно поэтому мужчины, рассказывая о каком-то событии, описывают его в целом, а женщины концентрируются на деталях».
При этом среди встречаются женщины, которые обладают «мужским» мозгом, и наоборот.
«Примерно у 10% женщин мозг в различной степени маскулинизирован, — рассказывает Марина Бутовская. — Это связано с тем, что их нервная система еще до рождения, в утробе матери, в возрасте шести-восьми недель подверглась воздействию избыточной дозы тестостерона. Мозг в определенной мере феминизирован у 15–20% мужчин. Причина этого, напротив, в недостатке тестостерона… Чаще всего это происходит в том случае, если мать в период беременности пережила сильный стресс».
Мы говорим на разных языках
Мужчины и женщины не только по-разному воспринимают мир, но и говорят о разном и разными словами.
Известно, что мужчин и женщин интересуют разные темы. Мужчины чаще говорят о политике, автомобилях, спорте; женщины — о детях, моде, отношениях. При этом все, о чем говорит сильный пол, воспринимается всерьез, а женские разговоры обычно расцениваются как тривиальные — пишут авторы книги «Гендер и язык».
Так проявляются социальные представления, согласно которым то, что делают и говорят мужчины, значимо и важно, а то, что делают женщины, менее существенно. Женщины чаще употребляют в своей речи прилагательные, используют уменьшительно-ласкательные суффиксы («ребеночек», «миленький»). В речи мужчин больше глаголов и существительных. Обычно сильной половине человечества позволено гораздо больше, чем представительницам слабого пола: женщины в целом используют литературные формы, тогда как мужчины чаще употребляют просторечные выражения, жаргон и брань.
Унаследовать и развивать
Но почему природа и эволюция позаботились о том, чтобы сделать нас столь непохожими друг на друга? Сергей Савельев считает, что различия связаны прежде всего с репродуктивной задачей — продолжить род человеческий, — а значит, влияние воспитания, образования и среды, в которой мы живем, ограничено.
«От рождения нам дается только одна десятая часть наших нейронных сетей, остальные формируются под воздействием стимулов, приходящих из внешнего мира», — не соглашается нейробиолог Катрин Видаль, главный научный сотрудник Института Пастера в Париже.
А значит, часть мозговых различий приобретена в течении жизни.
«Женщиной не рождаются, ею становятся», — писала Симона де Бовуар в книге «Второй пол». Похоже, что мужчиной тоже не рождаются. Словом, каждому полу надо в любом случае знать свои сильные стороны… чтобы суметь посмеяться над своими слабостями.
Зачем нужен тестостерон?
Его количество определяет «пол» мозга, но не только. У мужчин тестостерона больше, чем у женщин. Тестостерону они обязаны многими качествами, необходимыми на охоте и на войне.
От него зависят: мышечная сила, быстрота реакции и нетерпеливость (92% водителей, гудящих на светофоре, — мужчины!), агрессивность, соревновательность, инстинкт доминирования (доминирующий самец обеспечивает качество породы), меткость, выносливость и стойкость, заживление ран, рост бороды и облысение, зоркость (это позволяет охотнику издалека заметить зверей), ориентация в пространстве (чтобы вернуться с добычей домой), тяга к приключениям, к новому опыту, готовность рисковать, сексуальное влечение к молодой самке (готовой к воспроизводству) и желание ее защищать.
В свою очередь, женские гормоны эстрогены развивают в женщине влечение к доминирующему самцу, сильному и опытному, признанному в обществе (следовательно, не слишком молодому, но способному ее защитить).
Текст:Светлана Соустина, Елена РатнерИсточник фотографий:Борис Захаров
Новое на сайте
26 советов отца, которые помогли мне найти любовь
Как заниженная самооценка влияет на отношения: 10 негативных последствий
«То расстаюсь, то схожусь с мужчиной. Что это: любовь или зависимость?»
Рыба гниет с головы: татарская притча о лжи и пороке
Дейтинг-выгорание: что это такое и как оно лечится — 3 простых способа
Что такое социальное здоровье и как его укрепить
«Муж сошелся с другой женщиной, но обещал вернуться. Попросил ждать его»
«Боюсь первого секса из-за неприятного опыта в прошлых отношениях»
Мужчины и женщины равны, но не одинаковы
Дискуссия о гендерном разнообразии продолжается. Также кажется, что все, мужчины и женщины, хотят решить проблему неравенства.
Я искренне верю, что да; однако, прежде чем мы сможем решить эту проблему, мы должны сначала определить проблему.
Видите ли, я считаю, что у нас есть фундаментальная, семантическая проблема, которую необходимо раскрыть, прежде чем продолжить. Мужчины и женщины равны, но не одинаковы.
Переосмысление наших разговоров о равенстве
Идея «одинаковости» предполагает, что два или более человека (или вещи) идентичны, в то время как равенство относится к тому факту, что два или более человека (или вещи) идентичны по количеству, размеру, степени или ценности. В случае гендерного равенства речь идет о равноценности мужчин и женщин. Тем не менее справедливо будет сказать, что мужчины и женщины не одинаковы, не идентичны. Мы, конечно, физически не одинаковы. Мы не одинаковы эмоционально и во многих других областях. Мы разные, но мы равны по ценности.
В обсуждениях мы часто смешиваем эти два термина, равенство и «одинаковость». Когда женщины слышат, что мужчины говорят, что женщины не такие, они, скорее всего, слышат, что они не равны, поэтому слышат, что их меньше ценят.
Мужчины, с другой стороны, слышат от женщин, что они хотят, чтобы с ними обращались как с равными, однако фильтруют, что они «одинаковые». Цикл продолжается снова и снова. Мы не синхронизированы с нашим языком. Проблема усугубляется тем, что женщины считают, что им нужно быть «такими же», чтобы конкурировать с мужчинами. Они начинают вести себя неестественным образом (не по-женски или более по-мужски), чтобы не отставать от мужчин. Некоторые лидеры-мужчины поддерживают это действие, так как легче иметь дело с другим человеком, мужчиной или женщиной, похожим на них. В конце концов, нам нравится проводить время с такими же людьми, как и мы. Опять же, это посылает смешанные сигналы тем, кто пытается «играть в игру».
Гендерные различия в сетях
Конкретное соединение этого понятия с понятием сетей вызывает новую дискуссию. Женщины и мужчины будут общаться по-разному (не одинаково), но могут достичь «равного» результата. Это лучше всего измеряется на основе результата, а не процесса; на результат, а не на усилия.
Если вы следовали за кем-либо из сетевых гуру, вы знаете, что создание сетей должно быть преднамеренным, целенаправленным, для достижения цели. Если мы свяжем нашу сеть с желаемым результатом, мы увидим, что и мужчины, и женщины могут добиться этого разными методами.
В недавнем исследовании, которое я провел лично и которое находится в процессе публикации, я обнаружил десять основных аспектов работы в сети. Это же исследование пришло к выводу, что результаты этих десяти измерений не были чувствительны к полу, однако путь к результатам действительно предполагал гендерные различия. Одним из таких параметров был уровень разнообразия в сети: чем разнообразнее сеть, тем выше ее эффективность для достижения желаемого результата. Это разнообразие имело две разновидности: демографическую и профессиональную. Демографическое разнообразие предполагает такие категории, как пол, этническая принадлежность и социально-экономические факторы, в то время как профессиональное разнообразие предполагает такие категории, как вертикальная отрасль (например, здравоохранение), уровни (например, генеральный директор) и срок пребывания в должности.
Одной из основных причин создания сети является достижение более высоких уровней производительности, будь то для нас самих или для компании. Если это так, то давайте проверим эту идею.
Например, в другом исследовании, которое я провел и опубликовал [1], было обнаружено, что локус контроля у женщины статистически значимо ниже, чем у мужчины. В частности, женщины считают, что они меньше контролируют свои обстоятельства, чем мужчины. Учитывая эту предпосылку, женщины, как правило, объединяются в меньшие группы и ищут других женщин, которые придерживаются той же системы ценностей, что и они; тем не менее, мужчины более поверхностны в своих сетях и рассматривают практику сетей как способ продвижения вперед и не слишком озабочены соответствием систем ценностей, поэтому они более успешны в создании сетей на более крупных конференциях.
Использование гендерного разнообразия для стимулирования инноваций
Одним из последних оплотов конкурентного преимущества являются инновации.
Эверетт Роджерс, известный эксперт по инновациям и автор основополагающей книги «Распространение инноваций », предполагает, что есть два основных и важнейших компонента успешных инноваций: разнообразие мышления и групповое общение. На первый взгляд, это кажется простой задачей, однако при дальнейшем рассмотрении мы обнаруживаем, что достичь ее гораздо труднее. Проблема здесь в том, что люди с разным мышлением не «тусуются» вместе, поскольку мы, люди, склонны брататься с такими же людьми, как мы сами. Мы склонны связываться с теми, кто похож на нас самих, и именно эта связь дает нам отличное групповое общение. И наоборот, очень разные группы сталкиваются с трудностями при общении по той простой причине, что они разные, у них разные системы ценностей, происхождение и устремления. Суть в том, что, как правило, у разных групп плохая коммуникация, а у групп, которые хорошо общаются, мало разнообразия.
Многие лидеры, как мужчины, так и женщины, упускают огромную возможность для повышения эффективности своих организаций, не поощряя разнообразие.
Лидеры должны принимать и поощрять разнообразие, создавая платформу и инфраструктуру для поощрения и роста разнообразия. Справедливо будет сказать, что первой и самой мощной областью диверсификации является гендерное разнообразие. Гендерное разнообразие начинается с понимания того, что мужчины и женщины равны по ценности, но не одинаковы.
Я с нетерпением жду ваших комментариев ниже. Вы также можете связаться с @DrTomTonkin через LinkedIn или Twitter.
Хотите повысить разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность на рабочем месте? Настройтесь на 3-й сезон HR Labs, где мы беседуем с экспертами по теме DEIB на рабочем месте.[1] Тонкин, Т., (2013). Влияние локуса контроля и пола на имплицитное восприятие лидерства. Международная ассоциация лидеров (ILA) Women and Leadership Affinity Group Учредительная конференция, 2013 г. Материалы конференции Pacific Grove, CA
Чем отличаются мужчины и женщины?
Написано Джиной Шоу
Вы, наверное, слышали такие вещи: Мужчины возбуждаются по малейшему поводу и готовы заниматься сексом в любое время и в любом месте, тогда как женщины, как правило, хотят секса реже и должны быть « в настроении.
» В течение многих лет это было широко распространенное мнение: у мужчин просто более сильное половое влечение, чем у женщин.
Часто цитируются исследования, подтверждающие идею о том, что, возможно, из-за более высокого уровня тестостерона мужчины больше думают о сексе, более активно его ищут и легче возбуждаются. Мужская сексуальность похожа на выключатель, тогда как женская сексуальность представляет собой сложную сеть связей. Верно?
На самом деле нет.
Другие исследования — наряду с растущим пониманием сексуальности, пола и желания — говорят нам, что половое влечение не вписывается в колонки, помеченные как «мужской» и «женский».
«Идея о том, что у мужчин более высокий пол является не только чрезмерно упрощенным представлением, но и на самом деле просто не соответствует действительности», — говорит Сара Хантер Мюррей, доктор философии, брачный и семейный терапевт и автор книги «Не всегда в настроении: Новая наука о мужчинах, сексе и отношениях.
Много влияний
«Наши социальные нормы и то, как нас воспитывают, чтобы либо полагаться на нашу сексуальность, либо подавлять ее, оказывают огромное влияние на то, как мы переживаем нашу сексуальность и как мы сообщаем об этом в исследованиях», — говорит Хантер Мюррей.
«Людям, воспитанным как мужчины в нашем обществе, как правило, давали больше разрешений открыто говорить о желании секса, в то время как молодым женщинам часто говорили не выражать свою сексуальность».
Джастин Гарсия, доктор философии, исполнительный директор Института Кинси в Университете Индианы, соглашается.
«Наш сексуальный интерес определяется многими факторами, в том числе не только биологией, возрастом и использованием лекарств, но и ситуацией — как для мужчин, так и для женщин», — говорит он. «На сексуальные отношения в значительной степени влияют социальные и религиозные установки. Если вам сказали, что выражать свою сексуальность плохо, со временем это повлияет на ваше представление о том, следует ли вам это делать или нет».
И эти сообщения, возможно, повлияли на исследование, которое показало нам, что мужчины хотят секса больше, чем женщины.
Игра со стереотипами
В ходе исследования 2007 года исследователи стремились выяснить, насколько социальные нормы влияют на то, как мужчины и женщины сообщают о сексуальном поведении, включая мастурбацию, количество сексуальных партнеров и просмотр порнографии.
Людям, которых они изучали — всем студентам колледжей — задавали один и тот же набор вопросов, но их разделили на три группы.
- Одной группе сказали, что ассистенты (их сверстники колледжа) увидят их ответы.
- Вторую группу подключили к детектору лжи и сказали (неправильно), что она узнает, если они говорят неправду.
- Третья группа не была подключена к детектору лжи во время опроса и также не была проинформирована о том, что их ответы будут видны.
Практически на все вопросы мужчины и женщины, как правило, сообщали о разных уровнях сексуальной активности, когда они думали, что сверстники увидят их ответы. Половые различия были намного меньше в группе детектора лжи.
Например, когда они считали, что сверстники увидят их ответы, мужчины сообщали, что мастурбируют гораздо чаще, чем женщины. Но эти различия практически исчезли в группе с детектором лжи.
А когда люди верили, что их ответы увидят сверстники, мужчины сообщали, что у них около 3,7 сексуальных партнеров, а женщины сообщали о 2,6.
В группе детектора лжи мужчины сообщили о 4,4 сексуальных партнерах, а женщины о 4,0.
Мужчины не всегда хотят секса
Вопреки стереотипам, значительная часть мужчин — 1 из 6 — регулярно имеет низкий уровень сексуального влечения, то есть достаточно низкий, чтобы человек мог рассматривать это как проблему. Обзор нескольких исследований 2010 года показал, что примерно от 14% до 19% мужчин регулярно и достоверно указывали на проблемно низкое или сниженное половое влечение.
«Мужчины — это не ходячие роботы, которые хотят заняться сексом в мгновение ока, — говорит Хантер Мюррей. «Мы часто не даем мужчинам разрешения говорить о вещах, которые приводят к снижению полового влечения, таких как динамика отношений, стресс, усталость на работе, воспитание детей, а также работа по дому и повседневная рутина жизни».
Несоответствие желания
Трудно определить, действительно ли мужчины хотят секса больше, чем женщины, когда вы берете интервью у мужчин или женщин в изоляции для исследования.
Если мужчина говорит, что хочет секса больше, чем его партнерша, откуда вы знаете, что она будет смотреть на вещи так же?
Несколько исследований, в которых изучалось сексуальное влечение в «диадических» отношениях, то есть они брали интервью у разнополых пар, состоящих в отношениях друг с другом, довольно последовательно обнаруживали, что мужчины не более или менее склонны быть партнером. кто хочет больше секса, чаще.
Одно из первых исследований, обнаруживших эту закономерность, было проведено более 20 лет назад. Среди группы из 72 гетеросексуальных пар студенческого возраста около половины сообщили, что у них одинаковый уровень сексуального влечения. Среди пар, которые отличались друг от друга желанием, около половины заявили, что партнер-мужчина реже хотел секса.
Совсем недавно Хантер Мюррей опубликовал аналогичное исследование пар студенческого возраста, которое дало почти такие же результаты. Около половины пар имели одинаковый уровень желания. А среди тех, кто этого не сделал, мужчины с такой же вероятностью, как и женщины, были партнерами с более низким сексуальным влечением.