Недостатки человека примеры: Страница не найдена • Для себя

Опубликовано 22.10.198126.11.2021 автором alexxlab

Содержание

Что писать в резюме ваши слабые стороны. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: «Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.

Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.

Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.

Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на , но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:

открытость,
адекватность самооценки,
уверенность в себе,
способность к самоанализу и развитию,
способность говорить на неудобные темы,
гибкость и сообразительность,
наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Сочинение Недостатки человека

Формирование характера человека происходит под воздействием множества факторов: норм поведения, принятых в современном обществе, условий воспитания в семье, генетики. Различают врожденные и приобретенные черты характера. Человек по природе своей несовершенен. В нем перемешены достоинства, облегчающие жизнь, и недостатки, ее усложняющие. Для того, чтобы научиться делать свою жизнь лучше, требуется умение распознавать недостатки.

Поговорим о некоторых из них, нескольких так называемых «смертных грехах» в христианстве.

Гордыня

Проявляется в пренебрежительном и презрительном отношении человека к окружающим, абсолютном себялюбии и самолюбовании. Из-за отсутствия у черствеющей души какой-либо потребности в простом общении, дружбе, любви может привести со временем к одиночеству.

Зависть

Проявляется в страданиях человека из-за благополучия других людей, в неумении порадоваться за ближнего, попытаться достичь таких же успехов самому, а не навредить объекту зависти. Завидующий человек всегда в поиске, но не добра, а множества разных пакостей. Желание утолить зависть может спровоцировать со временем совершение преступления.

Гнев

Проявляется в недовольстве или негодовании человека, доходящем до желания устранить причину, в результате возникновения некой несправедливости, в том числе из-за поступка другого человека. Бывает спонтанным или накопившимся. Высшее проявление гнева – ярость. Гнев вырастает из недовольства, перешедшего в злость. Контроль над собой помогает справляться с любым видом гнева. Гнев отрицательно влияет и на окружающих, и на самого человека. В православии не всегда осуждается, важна причина. Нанесенные другим обиды, оскорбления, драки, убийства — все это последствия неправедного гнева.

Алчность

Проявляется у человека в неуемной жажде наживы и ненасытной любви к деньгам. Болезненное желание иметь в своем распоряжении материальные блага: вещи, недвижимость, предметы искусства, людей и конечно деньги как источник богатства. Страсть присуща и бедным и богатым людям.

Лень

Проявляется в нежелании человека приложить усилия для достижения собственного благополучия, в существовании за счет других людей. Возникает в результате расслабления на фоне пессимистического настроения. Отсутствие воли и вечное состояние уныния и тоски.

Недостатки человека дают ему возможность для самосовершенствования. Согласно мудрой китайской пословице победы над другими можно достичь, просто одержав победу над собой. Значит человек, победивший в себе хотя бы один недостаток, становится сильнее.

С примерами из литературы

Идеальных людей в нашем мире не существует. Так или иначе, у каждого из нас есть свои минусы и плюсы. Положительные и отрицательные качества личности, ведь человек многогранен. Именно поэтому, я согласна с мнением М. Твена: “ Человек подобен луне — у него тоже есть темная сторона, которую он никогда не показывает”. Ведь даже у самого хорошего человека есть свои секреты, о которых он не хочет говорить, чтобы не испортить мнение о себе.

В пример можно привести персонажа из комедии Максима Горького “Горе от ума”. Молчалин может показаться добродушным и безобидным, но это не совсем так. Люди считают его хорошим человеком, не способным причинить боль и вред другим. К сожалению, окружающие не знают, что это всего лишь маска. Молчалин не показывает своей темной стороны, ведь для него это не выгодно. Ему проще казаться хорошим, добрым и честным человеком, ведь тогда люди будут идти ему на уступки, помогать и поддерживать. Он использует людей, но при этом не показывает своей темной стороны, из-за этого создается впечатление, что он очень светлый человек. Та же София считает Молчалина ответственным и умным человеком. Девушка убеждена, что мужчина искренне влюблён в нее, но это лишь иллюзия, в которую Молчалин заставил поверить юную Софию. Он не питает к девушке никаких нежных чувств, единственное, что его волнует это — деньги и власть. Поэтому София — лучший вариант для него, ведь она дочь влиятельного человека. Ему выгодно влюбить в себя Софию, заставить поверить в то, что он хороший и надежный человек. Он прячет свою темную сторону за сотнями масок, ведь только будучи “хорошим” он сможет добиться своих корыстных целей.

Исходя из вышесказанного, я могу сделать вывод, что согласна с мнением М. Твена. Ни один человек не может быть абсолютно плохим или абсолютно хорошим. Всегда должен быть баланс между сторонами, ведь без черного — нет белого. Просто одни люди понимают это и стараются бороться со своими демонами. Кто-то же выбирает другой путь. Скрывает свое истинное лицо за маской доброты, чтобы в нужный момент воспользоваться невнимательностью людей и нанести какой-либо удар. Таким людям проще скрывать свою темную сторону, чтобы привлечь как можно больше людей, которых потом можно использовать для достижения своих целей. Людям нужно научиться не скрывать свою темную сторону, а контролировать и сдерживать ее. Возможно, тогда люди будут меньше разочароваться друг в друге

Вариант 3

Недостатков у человека достаточно! Но это и нормально, а то не человек был бы, а какой-то робот или манекен. Недостатки, вообще, не такое простое понятие. Кому-то то кажется, что у него недостатки, а другой их не видит. Или другой видит в человеке недостатки, а сам человек – нет. Но обычно всё сложней – часть недостатков придумываешь или не видишь ты, а другую – окружающие. И у каждого ведь своё мнение! Так что запутаться можно.

Каждый раз надо думать, смотреть… Вот мой главный недостаток – лень, то есть отсутствие мотивации. Если я не вижу смысла в деле, то очень сложно с ним справиться. Я за него берусь, конечно, но обычно ради мамы, друзей… Но вот доделать никак не могу. Начинаю смотреть Интернет, нахожу дела важней. Сам не пойму, почему так! Мне надо или не обещать близким, или уж доводить до конца!

Кто-то говорит, что я жадноват. Но это не так! Я просто даже не экономный, а разумный. То есть мне не нравится, когда берут трубку, если мы договорились просто по звонку, например, выходить. Не жалко мне, что там сотовый оператор снимет рубль со счета, просто это ведь глупый разговор: «Выходить, да? – Да, выходи!» И договаривались ведь! Обычно люди говорят, что просто забыли…

Я считаю своим недостатком, что могу забыть свои мысли. Приходит какая-то важная, ты отвлекаешься, забываешь. Она через день опять приходит, а ты уже знаешь, что два-три раза её забыл, но опять не записываешь, ничего не делаешь. Кажется, что вот в этот раз уж точно не забуду! Конечно, это не такие уж важные мысли для других, но мне они важны! Вот почему этот недостаток только для меня существует, а не для других…

Я вот тут о своих недостатках пишу, чтобы проще понять… А так это, действительно, сложно. По крайней мере, мне так кажется! Но недостатки у людей – это точно нормально. Не было людей без недостатков! Обязательно и сам придумаешь, и другие найдут.

Ещё говорят, что все качества, если они слишком проявляются, становятся недостатками. Бережливость становится жадностью, смелость – наглостью и так далее. В этом есть правда! Но ведь и слишком мало смелости – трусость. То есть недостаток качества – тоже беда. То есть нет гармони в человеке, а одни крайности.

Нужно искать золотую середину. Иногда позволить себе недостаток… Просто иногда проще один раз сделать не очень красиво, только бы никому не навредить, чем всё время с собой бороться. Вообще, недостатки тоже нужны, раз они есть, конечно.

Рассуждение про недостатки

Великий писатель Анри Амьер однажды сказал такую фразу: «Мы никогда не бываем более недовольны другими, как когда мы недовольны собой. Сознание вины делает нас нетерпимыми». Я полностью согласна с данной фразой.

Когда человек внутри недоволен собой, чаще всего, он не признаёт своих недостатков. Он считает, что обстоятельства, которые его окружают, способствуют тому, что он стал таким. Человек пытается переложить ответственность за свои промахи на других людей, думая, что им просто повезло, и у них нет таких тяжёлых моментов в жизни, как у него.

Каждый человек знает, какие у него есть недостатки, но очень часто их не признаёт, закрывает глаза на них или делает вид, что их не существует. В такие моменты можно обратить внимание, что именно эти недостатки они замечают в других людях, в своем окружении. В такие моменты очень подходит поговорка «в чужом глазу соринку видишь, в своём бревна не замечаешь».

Человек по своей натуре неосознанно отвергает негатив, который находится внутри него, и винит в этом окружающих. Если он хамит всем подряд, значит окружающие вынуждает его к этому действию. Неуверенный человек видит слабость других людей, поэтому начинает принижать их, умалять их достоинства, за счёт чего хочет возвыситься над другими, показать своё «превосходство» над другими.

Любой недостаток в другом человеке мы приумножаем. Поэтому, когда он делает незначительный поступок, а отрицательная сторона приумножается в несколько раз, это означает, что данные качества присутствуют в нас. Это является причиной, по которой мы так остро реагируем на их проявление со стороны и указываем на них.

Именно по этой причине не стоит принимать близко к сердцу весь негатив, который говорят люди на стороне, поскольку они сами не лучше и имеют свои недостатки. К тому же, этот человек видит всё под «увеличительным стеклом», поэтому на всём, что он говорит вам, не нужно зацикливаться. Нужно постараться абстрагироваться от ситуации и не обращать внимания, если недостатки не портят окружающим настроения или не портят жизнь лично вам, ведь тогда это становится звоночком, что надо пересмотреть взгляды на жизнь и стараться измениться в лучшую сторону.

Таким образом, можно сделать вывод, что фраза Анри Амьера очень актуальна на сегодня и заставляет задуматься о своих недостатках и том, что нас не устраивает в других людях. Высказывание наталкивает читателя на внутренний анализ самого себя.

Другие сочинения:

Недостатки человека

Несколько интересных сочинений

Какие Недостатки Можно Указать в Резюме [Примеры по Профессиям]

Ольга Бондаренко

Карьерный эксперт

При подготовке резюме соискатели стараются представить себя в выгодном свете, иногда даже преувеличивает собственные достоинства. Казалось бы, анкета составлена безупречно, но почему-то остается без отклика. В чем причина? В чрезмерной идеализации

Среди рекрутеров бытует мнение, что если человек умалчивает о слабостях (а они есть у любого), значит, ему есть что скрывать. Мы расскажем, какие недостатки можно указать в резюме и как правильно их преподнести.

Как указать слабые стороны в выгодном свете

На собеседовании менеджеры по персоналу часто спрашивают кандидатов об их слабых сторонах. Работодатели хотят понять, насколько адекватно соискатели оценивают свои недостатки, не помешают ли они работе. Правильно описывая данную информацию в резюме, можно завоевать расположение рекрутера, избежать неприятных вопросов во время интервью и выгодно выделиться среди других претендентов на должность.

«Любой наш недостаток более простителен, чем уловки, на которые мы идем, чтобы его скрыть». Франсуа де Ларошфуко

Рассказывая о недостатках, опишите, что делаете для исправления ситуации. Работодателя непременно заинтересует информация о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить навык или избавиться от вредной привычки.

Обратите внимание, как грамотно соискатель рассказал о слабостях. Информация, преподнесенная таким образом, нисколько не умаляет личные и профессиональные достижения.

Некоторые недостатки могут только подчеркнуть сильные стороны соискателя. Так, отсутствие усидчивости сыграет на руку кандидату на должность консультанта торгового зала: продавец, неспособный долго сидеть на одном месте, не оставит без внимания посетителей магазина. Чрезмерная коммуникабельность станет плюсом для менеджера по продажам: ему удастся заключить больше сделок, чем коллеге-молчуну. Недоверчивость бухгалтера убережет от ошибок в отчетах и перевода денег на счета мошенников.

Недостатки в резюме: примеры по профессиям

При выборе сведений, которые будут иллюстрировать вашу личность, стоит отталкиваться от сферы деятельности и специфики работы на конкретной должности. Любой негатив надо переводить в позитивное русло. В качестве образца рассмотрим, как следует указывать недостатки в резюме представителям разных специальностей.

Архитектор-дизайнер«У меня проблемы с коммуникативными навыками: боюсь выступать на публике, не умею отстаивать собственное мнение.

После того как мой сильный проект не заметили, записался на курсы ораторского мастерства. Мне удалось перебороть страх, но я по-прежнему не совсем уверенно чувствую себя во время презентаций. Продолжаю тренировки. Надеюсь, что в скором времени буду без труда общаться с аудиторией». Главный бухгалтер

«У меня есть проблемы с делегированием обязанностей. Всегда считала, что лучше приложить усилия и сделать все правильно самой, чем объяснять другим, как выполнить задачу, а потом проверять и исправлять ошибки. Мне стало катастрофически не хватать времени, пришлось задерживаться на работе. В результате пришло понимание, что такой подход не является рациональным. Я стала больше доверять людям и продолжаю работать в данном направлении – записалась на курсы по тимбилдингу».

Backend-разработчик«Многозадачность не мой конек. Когда в работе один проект, проблем не возникает. Занимаясь 2-3 заданиями одновременно, мне сложно сосредоточить внимание на чем-то одном, в результате не успеваю закончить участок работы вовремя.

Срыв сроков сдачи сайта заказчику стал мотивацией к переменам. Уже два месяца посещаю курсы по тайм-менеджменту. Научился эффективно планировать рабочий день, определять приоритеты». Архивариус

«Я – интроверт, мне трудно завести и поддерживать разговор с человеком. Выбрала работу, где большую часть времени приходится находиться в одиночестве. Чтобы не испытывать дискомфорт в общении, записалась на курсы актерского мастерства. Стало проще принимать запросы у посетителей архива. Могу уверенно сказать, что преодолела половину пути и продолжаю бороться с недостатком».

Фитнес-тренер

«Мой главный недостаток – энергичность. Находиться на одном месте полчаса – непосильный труд. В школе постоянно получала замечания на уроках. Отчасти поэтому выбрала профессию фитнес-тренера. Все упражнения делаю вместе со своими ученицами, организую марафоны, принимаю активное участие в профильных мероприятиях».

Бухгалтер-кассир

«У меня две плохие черты – педантичность и скрупулезность. Слишком много внимания уделяю мелочам. Критически отношусь к себе, несколько раз проверяю счета и платежные поручения перед отправкой в банк. Это отнимает больше времени, но мне удается предотвратить перечисление денег на неверные реквизиты».

О каких недостатках нельзя писать в резюме

Выбирая, что указать в блоке «слабые стороны», помните: некоторые черты могут помешать трудоустройству. Руководитель не захочет иметь в подчинении хвастливого и неискреннего человека, способного на агрессию и необдуманные поступки. Вряд ли работодателю придется по душе перспектива принять корыстного или завистливого сотрудника. Даже если вы укажете, как работаете над устранением недостатков, шансы пройти отбор будут очень малы.

Не стоит рассказывать о физических недостатках, таких как плохое зрение и лишний вес, упоминать о дефектах речи, расстройствах вроде синдрома дефицита внимания с гиперактивностью. Информация о фобиях, например, о боязни мышей и насекомых, страхе находиться в замкнутом пространстве также будет лишней.

Плохая идея написать о том, что успешно прошли реабилитацию и справились с алкогольной или наркотической зависимостью. Лучше рассказать об этом на собеседовании, но только после того, как вас спросят. Указывать то, что родственники стали жертвами политических репрессий, и вы боитесь обсуждать темы политики тоже не нужно. Не делитесь неудачами на личном фронте – рекрутеров интересует только способность принести пользу организации, ваш потенциал.

«Мудрец стыдится своих недостатков, но не стыдится исправлять их». Конфуций.

Старайтесь выбрать слабые стороны релевантные должности, на которую претендуете. Не нужно говорить об отсутствии музыкального слуха, если работа не связана со сценой или о неумении водить машину, если собираетесь работать в школе.

Не рассказывайте о тех слабых сторонах, которые повлияют на выполнение должностных обязанностей. Например, секретарю-референту нельзя делать акцент на том, что он не «дружит» с компьютером или допускает опечатки в тексте, бухгалтеру – на невнимательности, а официанту – на неряшливости. Водителю-дальнобойщику не рекомендуется писать о рассеянности, клоуну – об отсутствии чувства юмора, фитнес-тренеру – о быстрой утомляемости.

Где писать о недостатках в резюме

В стандартном шаблоне резюме не предусмотрено конкретное место для описания слабых сторон. Для указания перечня ваших недостатков используйте блоки «о себе» или «доп. инфо». На сайте MyResume последний раздел можно подстроить под свои нужды: поместить его в любой части документа и переименовать (допустим, написать «мои слабые стороны»).

Компенсируйте недостатки информацией о сильных сторонах. Так, начальник отдела информационных технологий может не знать нюансы работы компьютерной сети компании. В этом случае преимуществом станет продвинутый уровень владения современными языками программирования.

Пример ваших недостатков в резюме:

«Активен, инициативен, умею программировать. Незнаком с вашей программой, но обязуюсь за две недели ее освоить».

«Отличаюсь аналитическим складом ума и организаторскими способностями. Готов к выполнению больших объемов работы и повышению уровня знаний. Интересуюсь IT-технологиями с 12 лет, программирую на четырех языках, умею читать чужие коды. Не доводилось работать с программным обеспечением, которое используется в компании, но я выработал привычку разбираться во всем самостоятельно. Освою программу и приступлю к полноценному выполнению должностных обязанностей за 14 дней».

В первом случае работодатель увидит человека, дающего ничем не подкрепленные обещания, во втором – профессионала, который умеет учиться и готов к самосовершенствованию.

Вывод

При описании слабых сторон в резюме не стоит раскрывать много подробностей. Выберите один-два недостатка и расскажите, какие шаги предпринимаете, чтобы их устранить. Помните, данная информация хоть и привлечет внимание рекрутера, но не даст 100% гарантии, что «неудобной» темы удастся избежать на собеседовании. Советуем заранее продумать ответы и быть во всеоружии.

Оцените статью:

в среднем 4,75 (4 голосов)

Загрузка.

Какие недостатки указать в резюме. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Личные качества человека

Сильные и слабые стороны характера

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

хорошо получается;
нравится выполнять;
совсем не получается;
необходимо ещё освоить;
вызывает отвращение;
делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
замкнутость;
малый опыт;
чрезмерная эмоциональность;
недостаток профильного образования;
плохие навыки;
конфликтность;
снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

сила воли;
выносливость;
стойкость;
целеустремлённость;
спокойствие;
организованность;
ясность ума;
решительность;
коммуникабельность;
инициативность;
терпеливость;
правдолюбие;
справедливость;
бережливость;
бизнес-способности;
финансовые навыки;
толерантность;
духовность;
аналитика;
умение идти на компромисс;
артистизм;
точность;
уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько ^{стратегий.}

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

«У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
«Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
«Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов ^{для вдохновения:}

«Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
«Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
«Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
«Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
«Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
«У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
«Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
«Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

«Моя зона роста — это…»
«Мне стоит больше работать над…»
«Мне нужно развиваться в…»
«Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

«Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
«Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

Как превратить недостатки характера в достоинства

Про плохой характер. Нужно ли бороться со своими недостатками, и что произойдет, если этого не делать?

Это продолжение статьи «Теневая сторона личности», где я рассказываю, почему важно замечать и принимать свои плохие черты. Здесь речь пойдет об основных недостатках, которые мы в себе подавляем и почему важно этого не делать.

Подавляющее большинство людей, которые занимаются психологией или саморазвитием, уверены, что у них есть достоинства и недостатки характера, и что первые нужно развивать, а со вторыми – бороться. И самое главное, они думают, что это возможно – подавить в себе все негативные эмоции и устремления, такие как злость, гнев, обида, зависть и так далее.

Если вы читали статью про тень, то уже поняли, что это не совсем так. Мы от природы обладаем множеством качеств, которые совершенно нормальны и естественны (например, агрессия или эгоизм), и основные проблемы возникают в нашей жизни потому, что мы их подавляем, вместо того, чтобы управлять ими и договариваться с ними.

Более того, многие плохие качества характера возникают в человеке только потому, что он подавляет свои природные качества, не дает себе разумной свободы.

Обычно люди думают, что если позволить себе проявлять негатив, например, злость, все скатится в тартарары. «Если я отпущу злость, я же буду на всех бросаться», «Если я только разрешу себе лениться, то так и буду валяться на диване целыми днями!»

Опыт показывает, что в реальности происходит иначе. Как только вы разрешаете себе негативные проявления, то обретаете способность ими управлять. А когда вы начинаете контролировать качество, оно превращается в позитивное и полезное. Это происходит не за один день, но в конечном итоге все выигрывают.

Какие качества мы чаще всего подавляем? И в какие достоинства они могут превратиться, если начать их принимать и даже любить?

Жадность. Если управлять ею, она становится бережливостью. Допустим, вы хотите купить что-то по скидке, включается это чувство и задает вопрос «Это нам точно нужно?». Ответ может быть «нет». И вот вы не купили ненужную вещь или отложили покупку до более удачного момента. Это уже не жадность, а обдуманный подход к тратам, что полезно не только для нас, но и для окружающей среды. Но так как бережливость разумная, то она не становится вашим ограничителем, вы можете позволить себе хорошие вещи, например.
Злость. Превращается в умение постоять за себя и обозначить личные границы. Это не значит, что, отпустив и приняв злость, вы будете всех подавлять. Нет, только научитесь отстаивать свое мнение.
Трусость превращается в осторожность. Согласитесь, смелость уместна не в каждой ситуации, иногда нужно уметь отступать. А страх вообще полезная и нужная эмоция, которая помогает нам не совершать необдуманные действия.
Хвастовство, желание показать себя становится умением рассказывать о своих сильных сторонах и умением ценить их. Пока вы его давите, оно выглядит непривлекательно. А если оно осознанное, то помогает презентовать себя и ценить свои качества.
Высокомерие, презрение к людям в своем позитивном варианте становится избирательностью. Обладая этим качеством, вы тщательнее выбираете тех, с кем общаетесь. И правильно делаете, ведь ваше окружение влияет на вашу жизнь, ваши успехи!
Придирчивость превращается в разборчивость. (Примерно как предыдущий пункт, только не про людей, а про вещи, обстоятельства, условия). И мне кажется, неплохо, когда вы цените себя и не позволяете себе общаться есть что попало, жить где попало.
Зависть становится умением брать пример, вдохновляться чужими успехами.
Лень в позитивном ключе – это умение расслабиться. Очень многим людям не хватает этого, а если человек не способен остановиться, то он не умеет и вовремя понять, когда пора отдохнуть, не умеет наслаждаться жизнью.

И так далее. К каждому негативному качеству есть своя позитивная «пара». Пока мы боремся с негативным качеством, то не можем превратить его в позитивное. Мы ведь пытаемся его уничтожить. А если принимать его и работать с ним – оно постепенно становится своей позитивной версией.

В целом по мере принятия себя возникает все больше расслабленности, поведение становится адекватнее, а жизнь – радостнее. И порой все меняется настолько, что через пару лет человек с удивлением оборачивается на свое прошлое и думает «вот это да, неужели я так жил?»

Как принимать свои теневые стороны? Практика

Когда человек принимает недостатки своего характера – это не значит, что он их одобряет или развивать. Принимать что-либо – значит признавать, что это есть. И только признав что-то, мы можем с этим как-то работать.

Как это сделать? Например, при помощи практики принятия «теневых качеств».

Обнаружив в себе или своем характере то, что вам не нравится, говорите про себя или вслух:

«Я принимаю ту часть себя, которая… дальше говорите качество, которое считаете негативным (например, часть вас, которая злится) …и даю ей место»
«Я принимаю ту часть себя, которая не злится, и даю ей место»
«Я принимаю ту часть себя, которая боится, что все увидят, что я злюсь, и даю ей место»
«Я принимаю ту часть себя, которой все равно, злится она или нет, и даю ей место»

Так можно работать с любой своей чертой, с любой эмоцией. Делайте эту практику, как только вспомните, и увидите, что она обязательно принесет плоды!

Вадим Куркин

Недостатков характера — Ваши тонкие недостатки

Люди рождаются с хорошими и плохими качествами, которые делают их уникальными. Никто из нас не идеален, поскольку мы по умолчанию полны недостатков и ограничений. Эти склонные к ошибкам черты известны как недостатков характера . У каждого из нас есть несовершенные атрибуты, на которые стоит обратить внимание. Эти слабости и недостатки делают нас такими, какие мы есть, хотя эти слабые качества считаются отрицательными чертами так называемого идеального общества, в котором мы живем.

Концепция идеального человека интригует, так как заметны недостатки; более-менее присутствуют во всех. И недостатки, и сильные стороны определяют то, как мы кажемся другим во внешнем мире.

Что такое недостаток персонажа?

РЕЗЮМЕ
Проще говоря, недостаток характера — это проблема, ограничение или несовершенство, которое является врожденным для динамики вашей личности.

Недостатки характера считаются негативным качеством, которое может повлиять на вас и всех других, живущих и взаимодействующих с вами.Чтобы определить, недостатки характера — это те неприятные и нежелательные факторы, которые социально непригодны и испорчены.

Просто степень воздействия на других будет зависеть от типа недостатка характера, которым вы можете обладать. Наши повседневные взаимодействия с другими людьми выявляют многие недостатки характера, которыми мы обладаем. Простой пример того, чтобы быть «болтуном»; это значит слишком разговорчивый. Это незначительный недостаток персонажа, потому что он раздражает, раздражает и неприятен для других.

Недостатки характера считаются незначительными недостатками или обратной стороной вашей личности.Ваши недостатки могут стать вашим главным врагом; особенно в отношениях и профессиональных аспектах. Поскольку эти недостатки являются нежелательными чертами, они могут пагубно повлиять на вашу жизнь и образ жизни.

Личностные недостатки

РЕЗЮМЕ
Личностные недостатки — это основные слабости, которые могут повлиять на ваш образ мышления, чувств и поведения. Личностные недостатки — это тип недостатков характера или качественных недостатков, которые проявляются или изображаются внешнему миру.

Личностные недостатки вызваны как генетическими факторами, так и факторами окружающей среды. И слабость характера, и недостатки личности учитывают более тонкие недостатки, влияющие на поведение. Недостатки и этические недостатки не так уж редки. Это важная часть вашей личности, потому что она делает вас таким, какой вы есть. Без этого вы столкнетесь с небольшими конфликтами и разногласиями, успехом и ростом, которые являются важными элементами на пути к самосовершенствованию.

Примеры недостатков личности

Личностные недостатки могут сильно повлиять на ваше отношение, поведение и действия.Когда ваш этический кодекс поведения становится ошибочным и несовершенным и делает вас непригодным для общественного признания, вы можете столкнуться с рядом проблем в адаптации и адаптации с окружающими вас людьми. Давайте посмотрим на несколько примеров личностных качеств, которые оказались некорректными и повлияли на ваше психическое благополучие и социальную компетентность.

Высокомерие — это может сделать вас жестким и негибким. Вы никогда не допускаете ошибок и никогда не любите доказывать свою неправоту.
Одержимость внешностью — если вы слишком беспокоитесь о своей внешности и предпочитаете, чтобы вами восхищались.
Слишком склонен к материальным ценностям. — приобретение дорогих материалов больше, чем нужно.
Трудоголики — слишком заняты профессиональными делами и едва ли успевают провести с семьей и друзьями.
Лицемерие — вы почти не практикуете то, что проповедуете другим.
Нарушайте обещания — для вас обещания должны быть нарушены.
Шутит и критикует других. — считает одного высокоинтеллектуальным, а других принижает низшим.
Доверчивый — Всегда готов доверять другим, верить и следовать за ними без адекватного понимания ситуации.
Всегда опаздывать на мероприятия — плохие навыки управления временем и могут подвести других из-за задержки на публичных собраниях.
Ревнивый и контролирующий. — Не может принять добро в других. Чрезмерный контроль над партнерами и даже детьми.
Плохая профессиональная этика — несоответствующий этикет на рабочем месте, который делает вас непопулярным.
Подозрительно — всегда скептически и недоверчиво относится к другим, часто без причины или доказательств.
Меньше прощать других — отказывается прощать другим даже самые незначительные ошибки.
Жалоба — чрезмерных жалоб даже на незначительные ошибки и неудобства.
Неуважительно и оскорбительно — не проявляют должного уважения к другим. Более склонен осуждать и критиковать других.
Грубый и сердитый — демонстрирует грубое поведение по отношению к поставщикам услуг и заставляет других чувствовать себя неполноценными.
Чрезмерный разговор — слишком много разговоров может раздражать и раздражать других.
Часто лжет — склонен лгать, чтобы удовлетворить корыстные интересы одного, причиняя вред другим.
Быстро критикует — всегда критикует других, но никогда не любит, когда вас осуждают.
Всегда притворяйтесь идеальным. — Отношение «Я лучший» и чувствую, что они никогда не ошибутся.
Отсутствие щедрости и сострадания — Социально недобрый, скупердяй, несмотря на хорошее финансовое положение.
Пассивно-агрессивный — подбирает людей для критики и оскорбляет их словесно; в основном те, которые кажутся слабыми и уязвимыми.
Недостаток морали — Плохая этика и праведность.
Обижен и затаил обиду — всегда раздражен и выражает недовольство; никогда не доволен ничем вокруг.
Pride — считаю себя лучшим по всем параметрам.

Недостатки характера — ваши тонкие недостатки

Типы недостатков характера

Ваши недостатки — это не что иное, как некоторые недостатки, которые могут создать проблемы в вашей социальной жизни.Это может помешать вашему процессу самосовершенствования и поиску цели в жизни. Недостатки характера можно в целом разделить на четыре типа недостатков

Мелкие недоработки
Основные недостатки
Эмоциональные недостатки
Социальные недостатки

Мелкие недостатки характера

Незначительные недостатки — это незначительные недостатки, недостатки, слабости или нежелательные особенности, которые могут быть у человека. Он оказывает минимальное влияние на вашу жизнь и жизнь. Незначительные недостатки — это простые черты или модели поведения, которые обычно не влияют на адаптацию и приспособление к окружающим.Вот некоторые типичные примеры мелких недостатков:

Быть глупым, глупым или временами по-детски.
Отсутствие навыков принятия решений
Сплетничать и говорить о людях за их спиной.
Ленивость и нежелание что-либо делать.
Гордость и высокое мнение о себе.
Эгоцентричный и чрезмерно увлеченный своими идеями и стремлениями.
Забота о физических характеристиках себя.
Физические недостатки, такие как ужасное чувство гигиены, плохое зрение, потрепанный и неопрятный вид.
Вспыльчивое и поведенческое раздражение.
Недружественный и скрытный о себе.

Основные недостатки характера

Главный недостаток характера — это заметная слабость или неадекватность, которая влияет на человека ментально и этически. Это важные аспекты, которые могут ограничить саморазвитие. Другие легко заметят эти недостатки, и вас можно будет судить и критиковать бесконечным числом способов. Вот несколько примеров основных недостатков характера:

Зависимость — участие в навязчивых актах употребления алкоголя, игровой зависимости, курения, секса и серийного убийцы.
Дерзкий — непослушание и безрассудство по натуре.
Быть жестоким и недобрым по отношению к другим.
Нечестный, обманывает других, изворотливый и лживый по натуре.
Зависть — зависть к чужим достижениям. Не могу видеть, как другие растут и развиваются. Зависть может быть результатом крайнего негодования и недовольства.
Жадный — это может проявляться в желании больше еды, денег, богатства и успеха.
Жажда власти и секса — проявляется в непреодолимых сексуальных желаниях, часто в отрицании социальной этики.
Агрессивный и мстительный по натуре.

Эмоциональные недостатки

Эмоции — неотъемлемая часть вашего характера и динамики личности. Таким образом, недостатки, связанные с контролем и уравновешиванием эмоциональных реакций в повседневной жизни, можно рассматривать как тип недостатка характера. Несколько примеров:

Крайняя нужда — сильное желание быть с другими и зависеть от них, эмоциональная зависимость. Этот недостаток может привести к нехватке столь необходимого места в отношениях; отношения кажутся удушенными, цепкими и несбалансированными.
Нарциссизм — чрезмерная сосредоточенность на себе, ведущая к высокомерному и оскорбительному поведению. Видно отсутствие сострадания и сочувствия.
Застенчивость — когда человек кажется пассивным и чувствительным, эмоционально слабым и уязвимым, чтобы получить боль от других.
Контроль и доминирование — пытается взять на себя ответственность за каждую ситуацию. Есть чрезмерная потребность контролировать других.
Агрессивный — контроль и доминирование порождают гнев и насилие по отношению к другим. Это серьезный недостаток характера, который легко заметить и считается неприемлемым в обществе.
Сверхэмоциональный — отсутствие контроля над эмоциями, чрезвычайно чувствительный и неспособный справиться с эмоциональным давлением.
Тревога — психическое беспокойство, иррациональные страхи, беспокойства, влияющие на психическое здоровье человека.
Нетерпимость — не желает легко терпеть и принимать изменения, ограниченна и дорожит мнениями, которых придерживается один.

Социальные недостатки

Социальные недостатки — это тип недостатка, который может испортить ваши социальные связи, отношения в личной и профессиональной сфере.Эти недостатки делают вас несовершенными и социально непригодными. Вот несколько примеров таких недостатков:

Сарказм — это недостаток персонажа, который довольно часто проявляется в социальных сетях. Это включает в себя принижение других, комментарии, оскорбляющие других. Сарказм делает вас высокомерным, ожесточенным и враждебным.
Негибкий — закрытый, ограниченный и негибкий в плане мышления и принятия решений.
Нетерпение — недостаток терпения, проявляемый в общественных ситуациях. Это может привести к поспешному принятию решения.
Отсутствие сочувствия — неосведомленность и отстраненность от потребностей и проблем других. Если вам не хватает сочувствия, вы можете потерять свою популярность и ценность. Сочувствие помогает другим легко общаться с вами.
Надменный — гордость за себя, высокомерный и высокомерный по отношению к другим. Иногда это фатальный недостаток, который может привести к неудачам и краху в жизни.

Недостатки хорошего характера

Не все недостатки характера одинаково плохи и недопустимы. Есть несколько недостатков, которые нравятся и ценят другие.Хорошие недостатки не вредны для окружающих. Хотя иногда это может показаться раздражающим, но никоим образом не опасно или вредно. Список некоторых хороших недостатков персонажей:

Без злого умысла тыкает нос в чужие дела; может быть по привычке или весело.
Бестактный по своей природе. Это означает отсутствие направления и остроумия, необходимых для того, чтобы делиться критикой и суждениями.
Демонстрирует социальный этикет и берет кредитные карты для покупки напитков, ужина для семьи и друзей.
Избегает нездорового питания и образа жизни.
Плохое чувство направления.
Вы можете попытаться стать «совершенным» и ожидать того же от всех.
Изо всех сил пытается бросить вредные привычки, такие как курение, но часто терпит неудачу из-за отсутствия обязательств.
Социальная тревога и страх затруднений.
Вы все время стараетесь изо всех сил помогать другим, часто за счет своих способностей.
Плохие навыки принятия решений проявляются даже в мелочах.

100 примеров недостатков характера

Список недостатков характера поможет вам понять различные недостатки, которые вы хотели бы исправить для личного роста и самосовершенствования.

Общий список недостатков характера

Рассеянный — невнимательный и легко забывающий вещи.
Оскорбительный — относится к другим с оскорблением и враждебностью.
Бесцельный — отсутствие надлежащей жизненной цели.
Высокомерный — сноб и агрессивный
Смелый — безрассудный и непослушный
Плохой характер — легко раздражаться и раздражаться.
Bigmouth — человек, который много сплетничает.
Ханжа — нетерпимость к людям другой религии, расы, языка, культуры и т. Д.
Бесчувственный — не осторожный, холодный
Жестокий — недобрый
Зависимый — неспособный заботиться о своих нуждах и поддерживать их.
Неверный — неверный
Сомнительный — неопределенный, сомнительный
завистник — завистник
Fickle — неустойчивый
Жадный — сильное желание обладать богатством и властью.
Нетерпеливый — безрассудный и не терпящий промедления.
Озорник — капризничает и раздражает других, чтобы получить от этого удовольствие.
Нерешительность — плохое принятие решений
Ревнивый — завистливый и обиженный
Лжец — говорит неправду
Манипулятивно-схемотехническое и расчетное
Кроткий — без смелости, покорный и всегда уступчивый.
Наивно — нереально
Навязчивый — по-прежнему навязчиво озабочен чем-то или кем-то
Чрезмерно эмоциональный — чувствительный и эмоциональный даже при незначительных проблемах.
Чрезмерная защита — дает слишком много защиты близким
Peevish — вспыльчивый
Перфекционист — всегда от всего ожидает высочайших стандартов, не соглашается на меньшее.
Фобия — иррациональные страхи, искажающие мышление.
Предубежденный — несправедливое поведение по отношению к другим, основанное на предвзятых представлениях и мнениях, которые могут быть неверными.
Гордость — осознание своей чести и достоинства до такой степени, чтобы причинять боль другим.
Мятежный — непослушный
Безрассудство — неосторожность
Беспощадность — безжалостность, жестокость и непонимание.
Строгий — чрезвычайно дотошный и продуманный до совершенства.
Садист — удовольствие, полученное путем причинения боли и наказания другим
Sarcastic — издевательство и высмеивание других; презрительный
Соблазнитель — тот, кто сексуально эксплуатирует других.
Ненависть к себе — ненависть к себе
Эгоистичный — чрезмерно озабоченный собой.
Старческий — хилый и неустойчивый.
Shallow — недостаток интеллекта или глубоких знаний.
Скептик — пессимист
Злобный — мстительный
Испорченный — разрушенная или испорченная природа самого себя
Упрямый — упрямый и упорный
Суеверные — обладают иррациональными убеждениями
Tactless — невнимательный
Темпераментный — капризный и эмоциональный
Застенчивость — всегда оставаться в замешательстве во время разговора.
Возмутитель спокойствия — создает проблемы другим.
Непредсказуемо — сложно понять следующий шаг человека.
Ненадежный — недостойный веры.
Напрасно — высокого мнения о себе.
Жестокие — агрессивные
Безвольный — человек, легко поддающийся влиянию окружающих

Примеры недостатков характера, влияющих на самооценку

Высокомерие — высокомерное, высокомерное и нескромное.
Избегание конфронтации — замкнутость и избегание конфликтов с другими, хотя они могут злиться внутри.
Винить себя — осуждает себя за мелкие ошибки.
Непоколебимость — не открыт для новых идей и обучения
Созависимость — чрезмерная эмоциональная и психологическая зависимость от партнера.
Защитная реакция — защита и защита от вреда.
Неспособность принять меры — только говорит, но никогда не разрабатывает план действий для достижения целей.
Безответственность — недостаточно ответственности.
Чрезмерно извиняюсь — слишком часто извиняюсь
Чрезмерно критичен — обвиняет себя и других и слишком часто выносит суждения.
Забота о внешности — слишком озабочена тем, «как я выгляжу?»
Жалость к себе — человек, который любит жить в печалях и несчастьях и стремится вызвать сочувствие других.
Слишком много гордости — нечувствителен и считает себя лучшим.

Примеры недостатков характера, влияющих на вашу повседневную жизнь

Вызывающий — непослушный и сопротивляется чужому мнению.
Чрезмерно конкурентоспособный — слишком конкурентный, обычно нездоровый.
Безнравственное мышление — неразумное и развращенное в мыслях и поступках.
Импульсивный покупатель — тот, кто покупает импульсивно, а не ради удовлетворения потребности.
Ложь и обман — нечестные слова и действия.
Беспорядок — неорганизованный
Не уважать чужое мнение — слишком высокомерно, чтобы слушать других.
Игра в фаворитов — отдавать предпочтение тем, кто вам нравится, больше, чем другим.
Вспыльчивый — легко злится и раздражается.
Отказ в помощи другим — недружелюбно, бесполезно.
Sneaky — хитрый и хитрый
Undependable — важные дела доверяют не тебе.
Недисциплинированный — невнимательный
Неблагодарный — недостаток благодарности
Слабак — слабый, трусливый и робкий.

Примеры недостатков характера, влияющих на жизнь и жизнь

Уклончивый — тот, кто избегает ответственности и обязательств
Extravagant — расточитель
Фанатик — догматик и сектант
Flaky — ненадежный и непостоянный
Забывчивый — легко забывает о делах
Суетливые — жалуются и трудно быть счастливыми и довольными
Сварливый — вспыльчивый и в плохом настроении
Затянутый — слишком сдержанный и застенчивый
Неуверенность — неуверенность в себе и неуверенность
Morbid — ужасно и неприятно
Ворчание — жалобы и поиск неисправностей
Rowdy — непослушный и дикий
Грязный — продажный и аморальный
Скупой — скупец и недостаток щедрости
Неуклюжий — отсутствие хороших манер, блеска и грации

Недостатки характера, влияющие на карьеру и профессию

Недостатки характера — это дефекты, которые накапливались и заставляли вас думать, чувствовать, вести себя и действовать сейчас.Вы не сделали ничего, чтобы удалить его, и постепенно он начал влиять на вашу карьеру, отношения, достижение целей и общее психическое благополучие. Вы позволили этим недостаткам вызвать страдания и чрезмерное напряжение в вашей жизни.

Вот некоторые из недостатков характера, которые могут повлиять на вашу карьеру и профессиональную жизнь:

Нарциссизм

Нарциссы не могут стать хорошими командными игроками, потому что они менее приспосабливаются к меняющимся обстоятельствам. Они эгоистичны и эгоистичны по своей природе.Коллеги считают их недоступными, поскольку они демонстрируют гордость и чрезмерную любовь к себе.

Нечестность

Такие проблемы, как ложь, попытки скрыть ошибки, обвинение других в совершенных ошибках, — это несколько недостатков характера, которые могут повлиять на профессиональную жизнь. Эти действия вредны для личного роста и успеха.

Апатия

Беззаботное отношение ко всему может навсегда положить конец вашему карьерному росту. Это включает в себя лень, незаинтересованность, отсутствие внимания к деталям, проблемы с доверием к другим и т. Д.

Пессимизм

Если вы видите во всем только отрицательную сторону, вы никогда не сможете продвинуться по карьерной лестнице.

Зависть

Ревность и зависть означает, что вы постоянно стремитесь унижать других и завидовать им. Вы становитесь горькими и обиженными. Это затрудняет ваш прогресс. В конечном итоге вы становитесь непопулярными среди товарищей по команде и коллег.

Высокомерие

Вы грубый, дипломатичный и хвастливый. Это своего рода личная незащищенность, которая может сделать вас непопулярными на рабочем месте.

негибкий

Вы не стремитесь меняться со временем и обстоятельствами. Такое жесткое отношение делает вас высокомерным и неспособным принять новые идеи и технический прогресс. Если вы сделаете это, вы можете стать устаревшим сотрудником с недостатком модных навыков.

Боевость

У вас есть склонность к ненужным словесным спорам с другими людьми. Это лишает вас спокойствия. Вы не любезны и вежливы, и поэтому ваши товарищи по команде не любят вас.

Недостатки характера, мешающие отношениям

Неважно, насколько хорош, мил и заслуживает доверия ваш партнер, у него будут недостатки характера, которые вы не сможете отрицать. У каждого есть свои недостатки и недостатки, которые могут повлиять на отношения и адаптацию к меняющимся жизненным ситуациям. Вот несколько недостатков персонажей этого типа:

Несоциальное

Ваш партнер может плохо себя вести в толпе или общественных собраниях. Либо они молчат, либо слишком много говорят, что вас смущает.

Плохое обращение с деньгами

Ваш партнер может быть расточительным или навязчивым покупателем, или он может быть настоящим скрягой; часто думают, что бесконечные времена выкладываются из карманов.

Угрюмый и эмоциональный

Если они станут капризными, это может остаться с ними на весь день. С эмоциональными партнерами трудно иметь дело, поскольку они негибкие и меняют свои чувства к лучшему. У них есть фиксированные идеи, которые практически не меняются.

Нежный

Ваш партнер не выказывает достаточно любви и привязанности.Здесь нет объятий и поцелуев, объятий и комплиментов. В долгосрочной перспективе это может утяжелить вас.

Нетерпеливый

Ваш партнер раздражителен и раздражает с небольшими задержками. Будучи нетерпеливыми, они не могут хорошо справиться с гневом и разочарованием.

Неорганизованный

Плохие организационные навыки могут заставить вашего партнера двигаться в последнюю минуту. Ленивые партнеры делают это довольно часто. Они тоже нерешительны и забывчивы. Это пагубно сказывается на длительных отношениях.

Способы преодоления слабостей характера

У каждого из нас есть недостатки характера, которые необходимо вовремя распознать и по возможности преодолеть. Смело принимайте их такими, какие они есть. Недостатки служат нам для продвижения к личному росту и самосовершенствованию. Желательно устранить свои ошибки, исправить их и найти способ превратить их в сильные стороны. Расширение границ немного дальше может помочь вам преодолеть недостатки.

Определите и примите свои нежелательные качества

Вы можете составить список тех отрицательных качеств, которые приводят к недостатку характера, который вы хотели бы изменить.Поступая так, вы разовьете самосознание своих тонких ошибок. Вы не только научились определять проблемы, но и разработали стратегию их решения. Просто легко принимайте вещи и вносите изменения, когда это необходимо. Например: если вы изо всех сил пытаетесь приспособиться к друзьям и коллегам, возможно, у вас слабые коммуникативные навыки.

Спросите мнение других

Пока вы работаете над устранением недостатков персонажа, спрашивайте отзывы и предложения у других.Это может быть друг, член семьи, коллега. Вы никогда не должны защищаться, лучше ищите у них честную обратную связь, чтобы работать над слабыми местами и улучшить вас.

Используйте свои сильные стороны, чтобы преодолеть слабость

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на слабых местах, лучше выделить свои сильные стороны. Вы должны развивать свои положительные качества характера. Это укрепит вашу уверенность. Другие могут видеть в вас более яркую сторону и игнорировать недостатки вашего характера.

Разработать план действий

Ваши недостатки можно исправить, только если вы этого захотите.Вы можете составить план действий и поставить перед собой небольшие цели. Например: если у вас невысокие навыки публичных выступлений, потренируйтесь перед зеркалом или посмотрите, как другие говорят в аналогичных ситуациях. Это помогает лучше проанализировать ваши слабые места и улучшить их.

Считай свой успех

Склонность к самообвинению и жалости к себе снизит вашу уверенность в себе. Так что начните считать свои маленькие достижения и радуйтесь этому. Даже если вы не на высоте желаемой цели; по крайней мере, будьте счастливы, что пытались что-то изменить.Это дает вам позитивный настрой и помогает преодолеть слабость.

Напутствие от «TheMindFool»

Не существует свода правил, по которому можно было бы решить, достаточно ли вы хороши или нет. Недостатки характера — это часть вас. Так что никогда не стесняйтесь этого, может быть, это не всегда так плохо. Ваши недостатки помогли вам стать тем, кем вы являетесь сегодня. Это помогло вам сформировать вашу личность и сделало вас достойным существом. Так что неважно, какие-то более яркие и немного более темные оттенки «я» будут с вами навсегда; нравится тебе или нет.

Свобода подлинности (и 7 моих самых больших недостатков)

«Гордость должна умереть в тебе, иначе ничто небесное не может жить в тебе». — Эндрю Мюррей

9 месяцев назад Лео Бабаута написал в блоге сообщение под названием I Failed . Сразу после прочтения я пожалел, что написал это. Это было хорошо, правдиво и честно. Но что более важно, это освобождает и читателя, и писателя.

Совсем недавно меня тронули слова Брайана Гарднера и его постоянные призывы к подлинности.Я прочитал его мысли о жизни без фильтров, и снова потоки свободы текут в его письмах. Сара Пек также оказывает на меня подобное влияние.

Подлинность — это большая свобода.

Однажды вечером в прошлом месяце, сидя за своим обеденным столом, я пережил мрачный момент разврата. Я получил хорошие новости от друга по телефону. Он хороший человек, я восхищаюсь и уважаю его.

Понятно, что он начал рассказывать мне о некоторых чудесных вещах, которые произошли в его карьере.В момент, когда я должен был радоваться вместе с ним, вместо этого я почувствовал ревность. Я знал, что с моей стороны было неправильно так реагировать, но это была первая эмоция, которая всплыла на поверхность. И сколько бы раз я его ни поздравлял, горькое чувство зависти не уходило.

Через несколько дней, не в силах избавиться от ревности, я позвонил другу и излил свое сердце. Я выразил разочарование своей слабостью и попросил о помощи. Она ответила: «Вы только что сделали самый важный шаг: признались в этом вслух надежному другу.Признайтесь в своей слабости. Чем раньше вы назовете это тем, чем оно является, тем скорее вы сможете от него отказаться ».

И снова мне напомнили, что признание нашей слабости дает большую свободу.

Он удаляет искусственные стены, которые мы построили вокруг нас.
Это путь к устранению наших недостатков.
Это открывает дверь для ответственности со стороны других.
Он подразумевает честную жизнь — с другими и с самими собой.
Это дает возможность общаться с другими, когда они видят себя в наших слабостях.
Это позволяет другим любить нас такими, какие мы есть на самом деле.
Это напоминает нам, что мы не одиноки в своих ошибках. Быть человеком — значит быть слабым.

И все же, сколько свободы можно найти в подлинности, это все равно сложно. Признание слабости по-прежнему во многом похоже на признание слабости. Но когда в нем можно найти так много преимуществ, возможно, величайшим шагом будет признать свой страх и в любом случае смиренно стать прозрачным.

Позвольте мне начать: я ошибаюсь.

Еще труднее признать, что я снова и снова борюсь с одними и теми же недостатками. Я хорошо их знаю и иногда чувствую себя бессильным преодолеть их.

Семь моих величайших недостатков

Ревность. Сколько себя помню, я боролась с ревностью. Обычно я виню в этом брата-близнеца, который на пять дюймов выше и имеет гораздо более широкие плечи. Но моя ревность и зависть уходят глубже, чем просто соперничество между братьями и сестрами. Я завидую мастерству и успеху других писателей.И я завидую тем, кто моложе, но добился большего. Иногда я нахожу мотивацию в этой зависти, но в большинстве случаев она только калечит и обременительна.

Желание одобрения. Я ищу похвалы и одобрения от других — в нездоровой и разрушительной степени. Это желание заставляет мое сердце и разум слишком сильно сосредоточиваться на себе. Часто это подавляет мою способность даже быть собой. Иногда я пишу и говорю что-то только потому, что знаю, что люди хотят это слышать. И слишком часто я воздерживаюсь от твердо придерживающихся мнений, потому что знаю, что они непопулярны, или опасаюсь, что они не будут приняты.Нет свободы, когда желание одобрения превышает желание быть самим собой.

Отсутствие самодисциплины. Я менее самодисциплинирован, чем большинство. Я часто пишу о важности раннего вставания, отключения отвлекающих факторов и целенаправленной преданности медитации. Я испытал красоту и радость в каждом. И все же я слишком часто сплю по утрам каждую неделю и играю в Candy Crush на своем iPhone гораздо больше, чем я когда-либо мог себе представить. Каждую неделю я трачу бесчисленное количество часов, когда мне нужно работать или посвящать себя более важным занятиям (медитация, чтение, упражнения).Отчаянно завидую тем, кому не нужен дедлайн для завершения проекта.

Эгоизм. Люблю щедрость. Это важно и ценно. Об этом прекрасно писать, но трудно практиковать. Даже когда было сложно, я жертвовал 10% своего дохода на благотворительность, а иногда и больше. Я благодарен за финансовые и жизненные уроки, которые я извлек из этой дисциплины. Но в наши дни денег не мало. Сегодня у меня больше ликвидных активов, чем когда-либо прежде, и мои расходы являются самыми низкими за последние 10 лет.И все же на этапе жизни, когда излишняя щедрость должна быть проще, чем когда-либо, я ловлю себя на том, что цепляюсь за нее больше, чем когда-либо. Мой эгоизм проявляется в период изобилия.

Вина за физическое владение. У меня больше вещей, чем мне нужно. У меня меньше, чем у большинства, но все же больше, чем мне нужно. Под моей кроватью есть книги, а в гараже — инструменты, которые никогда не будут использоваться. Есть CD, DVD и кушетки (да, кушетки), которые мы собираемся продавать, но еще не сделали. Некоторые туалеты в моем доме до неприличия переполнены.Я твердо верю в преимущества меньшего владения и покупки. И я часто писал, что моя практика минимализма гораздо менее экстремальна, чем большинство других. Но все же меня по-прежнему не покидает чувство, что я не менее квалифицирован, чтобы писать на эту тему, чем кто-либо другой.

Отсутствие сочувствия. Я менее сострадателен, чем следовало бы. Дело не в том, что меня не волнуют эмоциональные потребности окружающих меня людей, дело в том, что я даже не думаю, чтобы их замечать. По мере того, как я углубляюсь в эту ошибку, я продолжаю сталкиваться с желанием получить одобрение от других.Я провожу свой день настолько сосредоточенным на том, чтобы быть замеченным и одобренным другими, я даже не переключаю свое внимание на достаточно долгое время, чтобы заметить боль других.

Защита моего изображения. Я постоянно страдаю от необходимости защищать свой имидж. Я редко выражаю слабость даже самым близким друзьям, так как я отчаянно работаю, чтобы защитить их мысли обо мне. Я редко прошу о помощи — это означало бы признать свою нужду в ней. В самом деле, моя гордость очень глубокая и выражается во многих смыслах. Возможно, его величайшим выражением является мое желание сделать вид, что он удачно расположен.

А-ч.

Подлинность — это большая свобода. Я благодарен тем, кто раньше делал это для меня.

В мире, где наш публичный имидж может быть тщательно сформирован с помощью Instagram, Facebook, Twitter и личных блогов, мы должны усердно работать, чтобы принять нашу подлинность и преодолеть страх, связанный с раскрытием наших ошибок.

Надеюсь, вы присоединитесь ко мне в этом.

Добавьте комментарий ниже, указав 1-2 из ваших самых слабых мест.Или присоединитесь к чату в Twitter, добавив хэштег (#iamflawed).

Вместе мы можем ощутить большую свободу. И побуждайте других делать то же самое.

Как писать недостатки персонажей: важность несовершенных символов

Недостатки персонажа — полезные инструменты для создания правдоподобного и понятного персонажа. Эти нежелательные качества дают персонажам возможность расти, действуя как трения, затрудняющие их продвижение.

Недостатки не позволяют персонажам становиться двухмерными и статичными.Чтобы история была интересной, читатели должны видеть некоторые изменения в главных героях с течением времени. Вам не обязательно превращать каждого персонажа в павшего или трагического героя, но наличие реалистичных недостатков поможет вам не написать скучного персонажа или историю.

Типы недостатков характера

Недостатки символов в целом можно разделить на три типа:

Незначительные недостатки : Незначительный недостаток — это несовершенство, оказывающее минимальное влияние на жизнь персонажа.Эти недостатки служат лишь для того, чтобы отличить персонажа от других персонажей. Примерами этого могут быть привычки грызть ногти, видимые шрамы и толстые акценты.
Основные недостатки : Серьезные недостатки имеют более широкое влияние на персонажей, напрямую нанося им физический, умственный или моральный ущерб. Хотя это не обязательно отрицательно, они считаются недостатками, потому что они каким-то образом ограничивают персонажа. Примерами могут быть жадность, хромота или повторяющееся заболевание.
Фатальные изъяны : Фатальный изъян может привести к падению или смерти персонажа.Это недостаток, который персонаж в конечном итоге не может преодолеть. Примеры — высокомерие, чрезмерная паранойя и стремление к мести.

Недостатки не связаны строго с личностью персонажа; физические недостатки работают так же хорошо. Важно выбрать недостаток, который хорошо сочетается с целями персонажа и общим развитием.

В зависимости от того, как они написаны, недостаток, незначительный для одного символа, может считаться фатальным для другого. Недостатки отличают персонажей друг от друга, придавая каждому из них большую глубину и динамичность.

Важность недостатков характера

Как писатели, цель развития персонажей — сделать их максимально правдоподобными. Полностью разработанные персонажи кажутся такими же реальными, как и люди вокруг нас, даже если они живут в другой вселенной или имеют зеленую кожу. И, как и реальные люди вокруг вас, ваши персонажи должны быть несовершенными.

Читателям не нравятся идеальные персонажи просто потому, что они нереалистичны. Они хотят читать о персонажах, которые испытывают сомнения и трудности, связанные с жизнью.В конце концов, недостатки и другие недостатки являются частью человеческого существования.

Когда персонажи слишком совершенны, им не хватает человечности, необходимой читателям, чтобы общаться с ними. Нет места для роста и нет причин для борьбы. Просто не к чему сочувствовать, нет причин радоваться успеху. Идеальные персонажи обычно поверхностны и легко забываются.

В конце вашего рассказа читатели должны иметь возможность составить четкое представление о том, кто ваш персонаж — они должны видеть не только внешность и личность вашего персонажа в целом, но также его путь и изменения, которые они пережили.

Недостатки и конфликт историй

Обычно существует два типа конфликтов: во-первых, это внешний конфликт, связанный с сюжетом, который фокусируется на выборе, который персонаж должен сделать, чтобы достичь цели (например, выиграть турнир или разгадать загадку). Сюжетные истории сосредоточены на событиях, побуждая читателей узнать, как они разворачиваются.

Затем существует внутренний конфликт, связанный с персонажами, который фокусируется на том, как персонаж приходит к определенному решению при достижении цели (например,g., какими личными ценностями жертвует персонаж, чтобы выиграть турнир, или насколько далеко готов пойти детектив, чтобы раскрыть тайну). Истории, основанные на персонажах, обычно имеют дело с внутренними трансформациями или отношениями между персонажами.

Недостатки характера служат топливом для обоих типов конфликтов. Они являются причиной движения в развитии истории. Во внешнем конфликте недостаток может помешать способности персонажа достичь своих целей или решить проблему. Это создает естественный процесс роста навыков и опыта, который в конечном итоге приводит к триумфу.

При внутреннем конфликте недостатки часто связаны с внутренним беспорядком, который персонаж чувствует в своем выборе. Положительные и отрицательные мысли и эмоции ответственны за внутренний рост персонажа. Недостатки также могут вносить раздор в отношения персонажа, приводя к деструктивному поведению или ослепляя его к тому, что необходимо для решения.

Как создавать недостатки, которые работают с вашим персонажем

На первый взгляд может показаться, что легче создать несовершенных антагонистов, чтобы вызвать к ним вражду, в то время как наличие несовершенных протагонистов выглядит недостатком.

Начинающие писатели часто уклоняются от создания несовершенных главных героев, чтобы сделать их более привлекательными, но чем более «идеальным» кажется персонаж, тем меньше читатель может относиться к нему. По иронии судьбы, безупречность персонажа в первую очередь делает его непохожим на других.

Помня об отношениях между читателем и персонажем, придавая вашему персонажу изъян, который еще больше усиливает его черты и индивидуальность, — хороший способ развивать больше трехмерных игроков. Ветеран войны может хромать или потерять руку, в то время как королевский персонаж может быть совершенно невежественным, когда дело касается домашних дел.

Читатели простят определенные проблемы, связанные с личностью персонажа, если эти проблемы соответствуют недостаткам персонажа. В «Игре престолов » Тирион Ланнистер развивает острый язык и регулярно участвует в разврате как ответ на предрассудки, которые он испытывает из-за своей карликовости.

Вместо того, чтобы обидеться, Тирион отреагировал положительно. В « Декстер » главный герой — серийный убийца, но хорошо принят публикой из-за того, что он убивает только своих товарищей по серийным убийцам.Добавление недостатков, которые имеют цель и хорошо подходят вашему персонажу, делает их подлинными.

Обдумывание пути вашего персонажа — полезный способ развить в нем серьезные недостатки. Путешествие не обязательно должно быть полным или подробным; вам просто нужно знать, где он начинается и где вы хотите, чтобы он закончился. Зная это, вы можете создать недостаток, который подпитывает основные внешние и внутренние конфликты, с которыми они столкнутся на своем пути.

Список недостатков персонажей

Проверьте эти недостатки персонажа, чтобы начать строить своего персонажа:

Жадный до власти	обладающий нездоровым стремлением к власти
Зависть	чувство зависти к другим или их имуществу
тщеславие	завышенная гордость за собственную внешность
Беспокойство	постоянное беспокойство из-за чего-то
Лень	склонен ничего не делать, беру ярлыки
Жестокость	склонность причинять боль и страдания другим
неуверенность в себе	неуверенность в себе
Паранойя	чрезмерное и иррациональное недоверие
Бред	, поглощенный ложными убеждениями
Право	ложное убеждение в том, что заслуживаешь чего-то
Эгоизм	крайняя забота о себе над другими
Предубеждение	предвзятые мнения и суждения по отношению к другим
Наивность	отсутствие мирской мудрости
Нечестность	склонность к участию в действиях обмана
Мелочность	зацикленность на незначительных или незначительных вещах
Ярость	жестокий и неконтролируемый гнев
Алкоголизм	чрезмерное и компульсивное употребление алкоголя
Рассеянность	Незнание своего окружения и действий
Высокомерие	позиция властного превосходства
Bigmouthed	для громких, оскорбительных и хвастливых разговоров
Зависимость	компульсивная потребность в определенной деятельности, веществе или поведении
Черствость	чувство или отсутствие сочувствия к другим
Детство	отсутствие зрелости и уравновешенности
Нелояльность	Недостаток лояльности к человеку, организации или стране
Непостоянство	для резких изменений в решениях, действиях и манерах
Доверчивый	легко обмануть или обмануть
Незнание	отсутствие знаний или понимания конкретной вещи
Лжец	человек, который постоянно обманывает
Пацифист	Противодействие конфликту, приводящее к бездействию
Мягкосердечие	сочувствие и сострадание
Рвение	чрезмерная вера в дело, человека или идеал
Бабник	участвует в многочисленных случайных сексуальных связях
Манипулятивное средство	предназначено для контроля или влияния на других
Нерешительность	отсутствие способности принимать решения
Отталкивание	легко преодолевается или подвергается влиянию внешней силы
угождает людям	постоянно пытается сделать других счастливыми, часто за свой счет
Шизоид	Отсутствие интереса к социальным отношениям и склонность к изоляции и апатии
Антисоциальный	не проявляя уважения к правильному и неправильному или благополучию других
Прокрастинатор	постоянно откладывает или откладывает то, что необходимо сделать
Перфекционист	отказ от чего-либо менее совершенного
Обжора	отдается ненасытной еде и питью
Похотливые	демонстрирующие сильные и часто чрезмерные сексуальные желания
Гордыня	чрезмерно высокого мнения о себе
Жадный	сильный эгоизм, копивший большие суммы для себя
Импульсивный	дан действовать без мысли
Ищущий внимания	что-то делает с целью привлечь внимание
Иждивенец	чрезмерная зависимость от другого человека
Obsessive	нездоровая фиксация на чем-то
Макиавеллисты	бессовестные и хитрые, особенно в политике

Запись динамических символов

Главный недостаток персонажа, который напрямую влияет на его путешествие или предысторию, более полезен, чем незначительный недостаток, который мало или ничего не добавляет к истории.Если вы хотите, чтобы персонаж рос как лидер по мере развития вашей истории, придание ему неуверенности (или, возможно, слишком большой) может добавить глубины его личности.

При написании иероглифов важно всегда заземлять их на реальность. Читателям не нужны идеальные персонажи; им нужны настоящие персонажи со всеми недостатками и неудачами, которые люди чувствуют и переживают в реальной жизни, — персонажи, которые не остаются на страницах книг и на экранах телевизоров, но кажутся настолько реальными, что оживают.

Вы нашли этот пост полезным? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Если вам понравился этот пост, то вам также может понравиться:

Коул — автор блогов и начинающий писатель. Он имеет степень в области коммуникаций и является сторонником медийной и информационной грамотности, а также ответственных методов работы со СМИ. Помимо интереса к технологиям, ремеслам и еде, он также является типичным фанатом научной фантастики и фэнтези, проводя большую часть своего свободного времени, просматривая постоянно растущий список для чтения.Либо это, либо откладывание написания книги. Пожелайте ему удачи!

Трагический недостаток: определение и примеры — видео и стенограмма урока

Примеры Шекспира

Классическая литература полна примеров персонажей с трагическими недостатками. Почти все трагедии Шекспира сосредоточены на персонаже с трагическим изъяном. Например, в Гамлет пьеса открывается Гамлетом, оплакивающим смерть своего отца, короля. После этой смерти дядя Гамлета женится на его матери и становится следующим королем.Затем Гамлет узнает, что его дядя на самом деле убил его отца.

Как только эта информация будет обнаружена, можно подумать, что Гамлет противостоит своему дяде и попытается свергнуть его. Однако трагический недостаток Гамлета — трусость, не позволяющая ему бросить вызов дяде. Вместо этого он притворяется, что сходит с ума, и ставит фальшивую пьесу, показывающую человека, убивающего своего брата. Ни в коем случае эти действия напрямую не противостоят дяде Гамлета, и, в конце концов, почти все главные персонажи погибают из-за неспособности Гамлета встретиться со своим дядей.

Другой пример трагической ошибки, показанной в творчестве Шекспира, встречается в Macbeth . В этой пьесе Макбет позволяет своей жене убедить его убить короля и занять трон. Хотя он знает, что это неправильно, Макбет считает себя великим лидером и уступает своему трагическому изъяну: амбициям. Он убивает короля и захватывает трон.

Вдобавок он слышит пророчество о том, что ни один мужчина, рожденный женщиной, не может убить его. Это укрепляет его эго и заставляет чувствовать себя непобедимым.Его действия приводят к войне и его собственной смерти от рук человека, родившегося через кесарево сечение, таким образом исполнив пророчество. Никакой смерти и разрушения не могло бы произойти, если бы у Макбета не было своего трагического изъяна в виде жестоких амбиций.

Современные примеры

В современной литературе также есть много персонажей с очевидными трагическими недостатками. Например, Голодные игры трилогия следует за главной героиней Китнисс Эвердин. Китнисс — обычная девочка-подросток, живущая в пустынном постапокалиптическом мире, где раз в год дети вынуждены сражаться насмерть.Китнисс продолжала бы жить утомительной нормальной жизнью, если бы не ее трагический недостаток: чрезмерная забота. Она чувствует ответственность за свою младшую сестру Прим, поэтому, когда Прим выбирают для участия в Голодных играх, Китнисс добровольно занимает ее место. Она полна решимости любой ценой защитить свою сестру.

В первом романе трагический недостаток Китнисс сосредоточен на ее сестре, но в последних двух романах вы можете видеть, как он распространяется. Во второй книге Китнисс настаивает на том, что она должна защитить своего друга Пита, решив отдать свою жизнь, чтобы спасти его.В последней книге ее трагический недостаток распространяется еще дальше на защиту своего района, а затем и всей страны. К сожалению, ее действия привели к тотальной войне, в результате которой погибло много людей. В общем, Китнисс меняет мир в трилогии благодаря своему трагическому упущению в защите окружающих.

В другой серии, трилогии Divergent , главный герой имеет такой же трагический недостаток, что и Китнисс. Эти книги посвящены Трис и ее борьбе за свержение ограничивающей структуры ее общества.Однако у Трис есть трагический недостаток: самопожертвование. Она считает, что на самом деле в ней нет ничего особенного, и готова отдать свою жизнь во имя всеобщего блага. В первом романе ее парню промыли мозги и он пытается ее убить. Она побеждает его и держит его под дулом пистолета. Однако она роняет пистолет и дает ему шанс убить ее. Она жертвует собой, пытаясь спасти его жизнь.

Этот трагический недостаток можно увидеть и в сиквелах. Во второй книге злой ученый захватил город и обещает убивать невинных людей, пока один из представителей Трис не сдастся.И снова Трис жертвует собой и идет прямо в руки своих врагов, желая умереть, чтобы другие могли жить. В последней части трилогии она действительно раскрывает свой трагический недостаток. Она буквально и сознательно принимает пули, пытаясь освободить свой город, тем самым совершая окончательное самопожертвование — трагический конец для девушки с самым альтруистическим трагическим изъяном.

Резюме урока

Трагическая ошибка сильно отличается от этих незначительных недостатков. Это особая слабость или порок, приносящий серьезные несчастья и разрушения.В литературе часто встречаются трагические изъяны в главных героях трагедий. Литературная трагедия — это история, в которой благородные персонажи борются с внешними или внутренними силами перед лицом разрушения или смерти. Некоторые примеры трагических недостатков включают трусость, амбиции, чрезмерную опеку и самопожертвование. В целом, многие разные черты характера могут стать трагическим недостатком, если они станут причиной смерти и разрушения.

Результат обучения

По завершении этого урока вы должны уметь определять трагический недостаток и литературную трагедию, а также приводить примеры трагических недостатков в шекспировской и современной литературе.

Шесть типов недостатков персонажа — Mythcreants

Совершенные персонажи безжалостно убивают напряжение. Действительно сложно заинтересоваться тем, над чем они работают, потому что очевидно, что они добьются успеха. Персонажи, которые преодолевают препятствия, несмотря на серьезный физический недостаток, кажутся более сильными, чем те, кто этого не делает. Гораздо более впечатляюще сражаться с гигантскими пауками, если вы их парализируете.

Недостатки меняют тон истории и то, как аудитория видит ваших персонажей.Вот шесть возможных вариантов, каждый из которых изменит ход истории.

1. Отвращение

Пауки, лягушки, черви, кровь, грязь, трупы, болезни. Это все, с чем людям трудно справиться. У вашего персонажа могут быть сильные чувства, которые мешают ему нормально взаимодействовать с чем-либо.

Например, если персонаж не переносит грязь, он может одержимо убирать свой дом, пока не упадет от истощения. Возможно, они даже убирают дома других людей без разрешения, заставляя их казаться грубыми и покровительственными.Персонажу с отвращением к грязи, заблудившемуся в лесу, придется нелегко, в отличие от того, кому комфортно не принять душ.

Когда следует использовать отвращение как недостаток?

Отвращения часто связаны, но менее серьезны, чем другие недостатки в этом списке. Это хороший выбор, если вы хотите сосредоточиться на других аспектах истории или персонажа, поскольку не требует, чтобы история строилась вокруг них, и не обязательно повлияет на все области жизни персонажа.

Тщательно выбирайте свои отвращения, в зависимости от роли, которую вы хотите, чтобы персонаж играл в вашей истории. В конце концов, расизм, гомофобия и сексизм — это все виды отвращения. Персонаж, которому противны бездомные, будет казаться претенциозным и равнодушным; персонаж, которому неуютно рядом с инвалидом, будет казаться недобрым. То, как они справятся со своим социально неприемлемым отвращением, будет определять, как аудитория будет относиться к ним.

2. Страх

Страх — это общепризнанная мотивация, и поэтому хороший выбор для устранения недостатка.Страх приносит беспокойство, и тревожные люди обычно стараются избегать источника своего страха.

Страхи, возникающие из определенного источника, называются фобиями. Закрытые пространства, социальное взаимодействие или определенные виды животных могут вызывать у людей фобии. Каждый раз, когда они сталкиваются с этой фобией, за ними следует страх. Часто фобия вызывает большее беспокойство, чем обычно вызывают раздражители. Пауки редко убивают или серьезно травмируют людей, но многие до сих пор боятся их. Фобии не всегда рациональны, и некоторые из них могут показаться очень странными.

Фобии отличаются от общего страха тем, что простая мысль о фобии может вызвать беспокойство. Кроме того, человек с фобией может строить свой образ жизни и привычки вокруг своего страха, делая все возможное, чтобы избежать столкновения со своей фобией. Человек, который встречает разъяренного медведя в лесу, может отреагировать испуганно и убежать, но тот, кто боится медведей, скорее всего, в первую очередь избегает леса.

Хотя у вас есть много вариантов, важно помнить, что к некоторым фобиям относятся менее серьезно, чем к другим; например, если ваш персонаж страдает антофобией *, будет сложно поддерживать напряжение.Абсурдно иррациональные страхи могут убить авторитет и радикально изменить тон истории.

Когда нужно использовать страх как недостаток?

Страх, конечно, важен для ужасов. Ужас определяется высоким напряжением, и его действительно сложно достичь, если ваш персонаж не боится монстра.

Фобии просты для понимания и могут сделать вашего персонажа более понятным. Однако вам следует избегать их, если вы хотите, чтобы ваш персонаж выглядел крайне крутым, поскольку даже легкие фобии несут в себе скрытую слабость.

Однако страхом можно манипулировать, чтобы ваши персонажи казались храбрыми. Если ваш персонаж противостоит источнику своего страха, несмотря на это, ваша аудитория с гораздо большей вероятностью будет восхищаться им. То, как ваша аудитория видит пугающего персонажа, полностью зависит от того, как этот персонаж справляется со своим страхом.

3. Наркомания

Персонаж с зависимостью имеет вещество, привычку или особый тип человека, которым он одержим, и неспособен противостоять принуждению.Со временем зависимость захватит их жизнь, и как насыщение, так и сопротивление зависимости принесут им вред. Зависимость обычно используется в грубых мрачных историях.

Наркомания цикличны; наркоман переходит от страстного желания к потворству, отмене, а затем снова к влечению. Это создает сильную тему повторения. Наркоман может воспринимать цикл как серию попыток бросить курить, чередующихся с провалами в «хорошем» поведении. Чувство стыда и потребность скрыть свою зависимость — обычное дело.

Химическая промышленность

У персонажа есть наркотик или вещество, без которого у него серьезные проблемы, и есть физические или психические причины (обычно и то, и другое), от которых он не может отказаться. Пристрастие к химическим веществам часто сочетается с преступной деятельностью, поскольку наркотики дороги, а многие из них, к тому же, незаконны.

Наркотики и алкоголь — допустимый выбор. Однако нет причин, по которым вы должны следовать стандартам Земли. Возможно, ваш персонаж выпивает зелье, наделяющее супергероем силы.Не стесняйтесь импровизировать, но помните две вещи:

Есть причина, по которой трудно избавиться от зависимости. В противном случае это не совсем зависимость. Абстиненция имеет как психические, так и физические аспекты, а иногда даже может быть смертельной.
Это вредно для пользователя. Возможно, это неплохо при малых или нечастых дозах, но наркоман принимает достаточно, и это становится проблемой. Эта проблема может выходить за рамки физического вреда; многие лекарства могут повлиять на темперамент или работу мозга.

Физический

Вместо пристрастия к химическому веществу это пристрастие к определенному физическому ощущению или действию.Персонаж может использовать несколько каналов для получения исправления или только один. Адреналиновые наркоманы могут заниматься экстремальными видами спорта, совершать преступления, играть в азартные игры или делать что-то еще. С другой стороны, трудоголики и нимфоманки привязаны к определенной деятельности.

Эти вещи составляют зависимость только в том случае, если они отрицательно влияют на персонажа. Любить грубый секс — это извращение, но если он вам настолько нравится, что он наносит ущерб вашему здоровью и отношениям, то это зависимость.

Когда следует использовать зависимость как недостаток?

Зависимость, пожалуй, самая сильная в этом списке, потому что она разрушает жизни.Также очень легко сделать зависимость пагубной — даже самые легкие из них по определению проблематичны. Другие персонажи по-разному отреагируют на кого-то, кто, как они знают, страдает зависимостью — от обвинений до сочувствия и всего, что между ними — и вы можете использовать это для создания конфликта и напряжения.

Однако зависимость — это щекотливая тема, к которой следует относиться осторожно. Хотя исследование обычно является хорошей идеей, я особенно рекомендую его, если вы выберете зависимость как недостаток.

4. Безнравственность

В любом обществе всегда есть действия, которые считаются неуместными. Некоторые соблюдаются законами; другие просто считаются грубыми и нежелательными. Воровство, разврат, предательство и злоба — все это примеры поведения, которое не одобряется большинством культур.

При создании аморальных персонажей важно помнить о любых различиях между вашей личной моралью и моралью культуры и периода времени, к которому принадлежит ваш персонаж.Если город, в котором вырос ваш персонаж, считает, что леса отвратительны, и его следует избегать, но вы ходите в поход каждые выходные, убедитесь, что аморальность вашего персонажа не отражает случайно ваше мировоззрение, а не его культурные влияния.

Когда следует использовать безнравственность как недостаток?

Безнравственность — сложный недостаток; он тесно связан с личностью, а также зависит от восприятия, а это означает, что его труднее использовать в качестве инструмента повествования.Тем не менее, это может позволить вам создавать серые зоны для вашего персонажа, что может быть очень интригующим для вашей аудитории. Это также отличный способ создать напряжение в истории — аморальный персонаж рано или поздно столкнется с проблемами.

Тип и серьезность аморального проступка, а также то, как он изображается, могут сделать вашего персонажа более или менее симпатичным. Злодей, который обращается со своими врагами так, что предает Женевскую конвенцию, будет подвергнут суровому суду, но главный герой, которому трудно сказать правду, может по-прежнему привлекать внимание.

5. Плохое суждение

Персонажи с плохой рассудительностью обычно принимают неверные решения, сталкиваясь с определенными ситуациями или людьми. Отсутствие здравого смысла, плохое планирование, склонное к риску поведение, плохая оценка характера или неспособность предсказать последствия — все это примеры плохого суждения — и все они вполне могут привести персонажа в лес без палатки, еды и т. Д. карта, или надежные товарищи.

Какие бы недуги ни были у вашего персонажа, недостатки этого типа могут сильно повлиять на сюжет.Если персонаж плохо разбирается в конкретной теме, он часто будет делать неразумный выбор. Это означает, что недостаток персонажа часто сильно влияет на сюжет.

Когда следует использовать неуверенность в качестве недостатка?

Плохое суждение добавит больше к истории, чем к действительному персонажу. Меньше вероятность сделать персонажа более сложным или интересным, чем другие варианты в этом списке. Его истинное преимущество состоит в том, что он позволяет вам направить персонажа на принятие решений, которые публика не приняла бы.

Недостатки этого типа часто используются в страшилках. «Мы не должны оставаться вместе, чтобы защитить себя от серийного убийцы — мы должны полностью разделиться, чтобы покрыть больше территории!» Большинству людей это не кажется разумным, но имеет смысл для персонажа с историей неудачных выборов.

При этом вам следует заранее установить, что у вашего персонажа постоянно возникают плохие идеи. Если ваш персонаж сделает неправильный выбор перед началом истории, то то, что происходит во время истории, не будет казаться таким уж невероятным.

Будьте осторожны с соотношением плохих идей и хороших. Слишком много плохих идей, и вы рискуете снизить симпатию аудитории. Большинству людей нравится думать, что у них есть хорошие идеи, поэтому они менее склонны отождествлять себя с персонажем, который продолжает сунуть вилку в пресловутую розетку.

6. Некомпетентность

Некоторые люди просто сосут, будь то часть времени или все время. Возможно, у армейского офицера ужасная цель и он не может ударить о стену сарая. Или старшекласснику ужасно приходится иметь дело с людьми противоположного пола.Властный бизнесмен с Уолл-стрит, который является самой большой рыбой в пруду Нью-Йорка, может выглядеть очень глупо в лесу.

В основном, у персонажа есть недостаток или особенно трудно справляться с определенной ситуацией (или всеми ими). Они могут быть полностью способными в 99% случаев, но, знакомя вашего персонажа с указанной ситуацией, они обречены на провал и стыд.

Когда следует использовать некомпетентность как недостаток?

Некомпетентность действительно хороша для того, чтобы ваш персонаж казался слабым.Некомпетентный персонаж — неудачник; никто не будет сомневаться в том, что у них есть проблема. Однако достаточно высокий уровень некомпетентности убьет сочувствие.

Кроме того, некомпетентность повлияет на тон рассказа. Если с ними не обращаться осторожно, зрители не будут воспринимать вашего персонажа так серьезно, и в конечном итоге они получат комедийное облегчение. Если вы упорно работаете, чтобы поддерживать серьезный тон, то некомпетентность может пойти вам на пользу. Это сделает любые препятствия, с которыми они сталкиваются, гораздо более внушительными.

Независимо от того, какой недостаток вы выберете, помните о нескольких важных моментах. Во-первых, сделайте ошибку релевантной вашей истории; нет смысла рассказывать аудитории, что ваш персонаж боится медведей, если они никогда не сталкиваются с ними. Во-вторых, подумайте о том, как ваш выбор повлияет на здоровье персонажа, его личность и взаимодействие с другими людьми. Если это не повлияет на какие-либо из этих вещей отрицательно, это не является недостатком. В-третьих, проведите свое исследование и будьте осторожны.Чем мощнее и заметнее их изъян, тем больше такта и осторожности вам потребуется, чтобы изобразить его реалистично.

боязнь цветов

4 Человеческие недостатки, описанные в социальной психологии

МЭТТ БОУДЕН

Этот список посвящен некоторым отвратительным образцам поведения, которые, как я заметил, сегодня довольно популярны у многих людей. Никто не застрахован от них, но некоторые люди способны увидеть, где их когнитивное мышление может нуждаться в двойном рассмотрении, пока не стало слишком поздно.

Взгляните и честно подумайте, видите ли вы себя в какой-либо из этих тем, потому что я надеялся, что, описывая это поведение, другие, возможно, смогут переосмыслить, как они себя ведут.Даже когда я писал это, я понял, что виноват в большинстве из этих вещей как в мелком, так и в большом размере.

Предрассудки и дискриминация

Мы все слышали бы эти два слова, которые часто используют. Предрассудки — это неоправданное отношение к человеку, основанное исключительно на его принадлежности к определенной группе (пол, раса, национальность, предпочитаемый вид спорта, что угодно). Дискриминация — это когда действия основаны на предрассудках.

Для многих мы естественным образом формируем предрассудки, основанные на прошлом опыте, как быстрый способ отделить приятных людей от неприятных, и на пути эволюции человека это было бы хорошим инструментом выживания.

Однако в наши дни эта старая стратегия выживания была проблематичной для мыслительных процессов некоторых людей. Например: после катастрофы 11 сентября в США у многих людей появилось предубеждение по отношению ко всем, кто выглядел так, как будто они приехали из ближневосточной страны. Эти негативные представления о людях Ближнего Востока и особенно о мусульманах возникли, когда люди ассоциировали Ближний Восток с терроризмом. Почему-то люди думали, что из-за того, что относительно небольшая группа опасных людей была из этой части мира, поэтому ЛЮБОЙ оттуда должен быть опасным.(Вы можете описать это как невежество, порожденное страхом)

Это обобщения, подобные этому, которые приводят людей к совершенно неправильному пониманию реальности, в которой они находятся. Следующее, что вы знаете, каждого мусульманина, въезжающего в США, «выбирают случайным образом» для проверки безопасности. граница. Людей, которые даже не являются мусульманами или выходцами с Ближнего Востока, преследуют и избивают на улицах только за то, что они выглядят такими, каковы они есть. Многие люди дискриминировали группу людей просто потому, что они обобщили все в упрощенную категорию Ближнего Востока = Опасность.

Только подумайте, каких предрассудков вы можете придерживаться. Неужели все азиаты так хороши в математике? Или плохо водит машину? Все ли люди из низшего сословия необразованы, или все люди из высшего класса слишком шикарны? Вероятно, нет, но если вы пришли к аналогичному выводу в отношении какой-либо группы людей, имейте в виду, что вы не встретили их всех и собираете информацию только от очень, очень небольшой выборки людей.

Здесь важно понимать, что вы не обладаете всей информацией, пытаясь понять мир, поэтому не предполагайте ничего и не делайте вид, будто вы все это знаете.

Теория социальной идентичности

Теория социальной идентичности описывает, как источники гордости, самоуважения и личной идентичности людей обычно исходят от социальных групп, к которым они принадлежат. Конечно, здорово быть частью сообщества и общаться, однако это также может стать огромным недостатком для многих людей, если зайти слишком далеко.

Есть некоторые, кто чувствует, что им нужно повысить свою самооценку, «заговорив» со своей связанной группой. Возможно, вы слышали это раньше:

«МОЯ МЕСТНАЯ СПОРТИВНАЯ КОМАНДА ЛУЧШЕ, ЧЕМ СПОРТИВНАЯ КОМАНДА СЛЕДУЮЩЕГО ГОРОДА, ПОТОМУ ЧТО ЭТО МОЯ СПОРТИВНАЯ КОМАНДА.

Я знаю обыденный пример, но даже этот тип мышления становится насильственным. Я видел, как группа «любителей спорта» жестоко положила человека в больницу, потому что он был одет не в ту спортивную куртку. Так что, черт возьми, если бы он поддерживал «Лейкерс», а они — «Селтикс».

Наряду с улучшением самооценки путем продвижения группы, с которой человек идентифицирует себя (называемой внутренней группой), для людей также возможно улучшить свое самооценку и самооценку путем дискриминации других групп (или вне группы). групп), как в случае крайнего патриотизма или расизма.Например:

АМЕРИКА САМАЯ ЛУЧШАЯ! УБЕГАЙТЕ ИЗ НАШЕЙ СТРАНЫ ВЫ ГРЯЗНЫЕ, ЛЕНИВШИЕ ИНОСТРАНЦЫ !!

В этом случае внутренняя группа не только пытается оскорбить человека, против которого он имеет предубеждение и, следовательно, на самом деле ничего не знает, но также пытается повысить свою самооценку, создавая впечатление, будто Америка слишком хорошее место для этих людей и еще не было грязным до их прибытия.

Эта модель напоминает менталитет школьного хулигана с проблемами самооценки, который считает необходимым дискриминировать и очернять других, чтобы чувствовать себя уверенно.Как странно, что некоторые взрослые тоже так себя ведут?

Ваша самооценка и личность не обязательно должны основываться на чем-либо внешнем, будь то ваша религия, национальность, спортивная команда или что-то еще. Ваша личность как личность исходит только от вас, поэтому, пожалуйста, не впадайте в групповой менталитет, потому что он может вскоре превратиться в менталитет толпы, и вы еще не успеете об этом осознать; все сводится к «мы против них» (мы можем назвать это конфронтацией), а не о «всех нас вместе».

Самостоятельная атрибуция и теория атрибуции

Мы все хотим знать, как и почему что-то происходит вокруг нас, не так ли? Теория атрибуции рассматривает, как мы, люди, пытаемся определить причины действий других людей, основываясь на нашем существующем их понимании. Такое поведение является естественной функцией нашего социального мозга и, как таковое, не всегда следует логическому анализу, что приводит к тому, что люди иногда приходят к нереалистичным или неточным выводам. Наши приписывания, как правило, основываются на наших собственных эмоциях, мотивациях и даже предрассудках, что дает им тенденцию быть корыстными по отношению к нашим собственным представлениям о мире.

Например: мужчина, который тренируется каждый день и имеет хорошее телосложение, которым он гордится, видит женщину с тяжелым весом, идущую по улице. Он может задаться вопросом, как она стала такой большой, воображая, что она ленива и принимает плохие решения в отношении здоровья, когда на самом деле у нее изнурительная проблема со здоровьем, которая мешает ей выполнять правильные упражнения. Мужчина, конечно, этого не знал, но, исходя из его идеи «если ты много работаешь, ты можешь прийти в форму», она не подходит, потому что не работает усердно.Он не только неправильно описал ее ситуацию, но и нашел то, что, по его мнению, является «доказательством» его верности.

А теперь подумайте, сколько людей избегают бездомных и называют их «ленивыми», «бесполезными» или «глупыми». Я встречал много бездомных, которые были полной противоположностью этих слов, которые потеряли все из-за серии прискорбных событий. Описание бездомного как бесполезного и ленивого, даже не зная, кем он является, — это пример корыстной атрибуции. Возможно, вы не хотите признавать, что упорного труда и решимости иногда недостаточно для успеха в жизни, и что однажды на их месте окажетесь вы.

Когнитивный диссонанс

Теория атрибуции ведет к когнитивному диссонансу, который применяется ко многим аргументам, в которых кто-то может показаться «закрытым». Когнитивный диссонанс относится к тому, когда кто-то сталкивается с идеей, которая находится в конфликте с одной из его собственных и заставляет их изменить убеждения, отношение или поведение, чтобы эти идеи не конфликтовали друг с другом.

Мы, люди, предпочитаем сохранять гармонию своих убеждений и не придерживаться двух противоречащих друг другу идей одновременно, что иногда приводит к «замкнутости».Тот, кого считают «закрытым», обычно меняет свое поведение на оборонительный, чтобы избежать изменения своих убеждений. Борясь с противоречивой идеей и избегая ее усвоения (иногда независимо от предоставленных доказательств), они поддерживают гармонию в своей собственной системе убеждений, возвращаясь в зону комфорта.

Возьмем, к примеру, дебаты о однополых браках:

Многие религиозные группы выступали против предоставления гомосексуалистам тех же прав, что и гетеросексуальным парам, потому что такой поступок противоречил бы их собственным идеям.Поскольку религиозные группы считают себя «праведными последователями бога» и их учили, что гомосексуалы были «злыми грешниками», «движимыми похотью» или «нечестивыми», признание любого вида равенства между ними потребовало бы изменений. в их религиозных взглядах на мир, что намного труднее, чем просто бороться с противоречивой идеей.

Конечно, данные свидетельствуют о том, что гей-пара захочет пожениться из ЛЮБВИ, а не из какой-то злой демонической похоти.

Не соглашаясь с этой идеей и осуждая ее, противоборствующая группа отказывается рассматривать идею, которая может поставить под угрозу их собственные убеждения, изменяя их отношение к усиленному состоянию агрессии, вместо того, чтобы терять гармонию, которую они сохраняют в своих убеждениях.

Человеческая вина здесь в том, что не хочет ошибаться в чем-то. Гораздо легче представить ложные доказательства, подтверждающие ваши первоначальные взгляды, чем признать свою неправоту и изменить то, как вы видите мир. Нам нравится думать, что мы знаем, как устроен мир, и для некоторых из нас слишком страшно признать, что мы не знаем.

Чтобы на практике избегать такого поведения, человек должен проявлять гибкость в своих мыслях и убеждениях, быть готовым принять истину, если окажется, что они ошибаются. Им следует стараться не описывать проблемы или ситуацию другого человека без предварительного знакомства с ним.Не следуйте за стадом, как овца, и полагайтесь на то, что вы являетесь частью группы для вашей личной идентичности и самооценки, и не предполагайте, что все из определенной группы все одинаковы, будь то мужчины, женщины, французы или Немецкий.

Мэтт — молодой писатель, заинтересованный в изучении прекрасных, странных и глубоких уроков, которые мир может предложить всем нам. Он применяет взгляд новозеландцев из маленького городка ко всему, что связано с приключениями и личностным ростом, включая, помимо прочего, путешествия, еду, любовь, людей и философию.

Список слабых мест: 43 примера личных слабостей

Три основных слабых места

Знать свой список слабых мест — это здорово, но понимание того, как сообщить о них на собеседовании, — другое дело. Как уже было сказано выше, не избегайте вопроса.

Выбор 3 слабых мест, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, дает основу. Оттуда узнайте, как вы можете связать свои улучшения с конкретной работой, на которую вы претендуете.Чтобы узнать больше о том, как ответить , нажмите здесь.

Собеседование действует на нервы. Собираетесь ли вы на собеседование по поводу работы, которую хотите или которую нужно заполнить, вопросы могут быть пугающими, и на них сложно ответить. Но, возможно, некоторые из лучших способов подготовиться:

Правильно одеваться
Прибытие рано
Исследование компании
Практика ответов на вопросы

Один из наиболее частых вопросов, которые задают на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» Итак, как вы ответите на этот вопрос?

В этом посте вы узнаете, в чем может заключаться слабость, как ответить на вопрос, заданный вам на собеседовании, и о некоторых различных способах устранения своих слабостей, чтобы они не мешали соглашению!

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или какая-то вариация.Если попросить кандидатов указать их слабые стороны, работодатели смогут увидеть, как они реагируют на давление, поэтому вы должны тщательно обдумать, что вы говорите, прежде чем отвечать.

Выявление своих слабостей не означает, что вы должны говорить «вы слишком много работаете» или «вы не жаворонок», которые являются обычными ответами на этот вопрос. Вместо этого вы должны определить «настоящую» слабость, с которой вы боретесь, но работаете над улучшением. Подумайте, что мешает вам достичь ваших целей.

Например, вам может быть трудно делегировать полномочия другим, и вместо этого вы делаете все сами. Это та область, в которой вам было бы полезно развить свои навыки, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Или вы не можете одновременно выполнять несколько задач одновременно. Опять же, это та область, где было бы хорошо улучшить свои навыки, чтобы не отставать от требований рабочей нагрузки.

Не отвечайте на этот вопрос, говоря: «Вы перфекционист.«Работодатели знают, что люди никогда не бывают идеальными, поэтому они хотят услышать от кандидатов, которые проходят собеседование в их организации, какие области нуждаются в улучшении.

Слабость не обязательно должна означать что-то негативное в отношении вас как личности; это просто означает, что есть место для улучшений и прогресса. Будьте честны, отвечая на этот вопрос — работодателям нужен тот, кто со временем вырастет в их положение, а не тот, кто будет стагнировать и не сможет продолжать развитие.Выявление своей слабости может помочь вам ответить на этот вопрос.

Есть пять типов слабых мест, которые вам, возможно, придется устранить при собеседовании при приеме на работу. Во-первых, это личная слабость или что-то в вашей личности, которое можно рассматривать как неблагоприятное. Например, если одна из ваших слабостей — «вы не всегда пунктуальны», это может быть атрибут вашего персонажа, который нельзя исправить в ответ на вопросы.

Второй тип слабости основан на знаниях: такие вещи, как слабость по конкретным темам из-за отсутствия недавнего опыта, слишком мало опыта в целом и ничего не зная о некоторых критических задачах в отрасли компании.Но, опять же, это легче исправить через обучение и время, потраченное на изучение этих навыков с кем-то, кто знает их лучше, чем вы сейчас.

Третий тип слабости — технический: незнание, как использовать определенные инструменты или плохое понимание того, как все работает, что обычно можно исправить, получив образование по этим темам.

Четвертый тип — ситуационный. Предположим, вы приходите на собеседование с личными проблемами (например, уход за детьми и родителями дома), которые повлияют на вашу способность хорошо работать в некоторых областях, связанных с потребностями компании.

В этом случае, возможно, имеет смысл раскрыть их как препятствие, прежде чем тратить больше времени на собеседование на должность, где, как вы знаете, будет слишком много конфликтов. Однако честность в подобных вопросах может заставить работодателей, которые не понимают этих обстоятельств (или сами никогда не имели детей), нанять вас, даже если это не ваша вина.

Пятый тип — экологический. Это может включать корпоративную культуру или отсутствие возможностей для роста в рамках этой конкретной должности.Опять же, это часто можно исправить путем изменения работодателя и окружающей среды.

Независимо от того, на какие слабости вы должны обратить внимание во время собеседования (особенно те, которые связаны с навыками), никогда не извиняйтесь о них — будьте откровенны с интервьюером, чтобы они поняли, откуда вы.

Как лучше это сделать? Будь честным! Объясните, как вы видите эти слабые места как нечто, что будет препятствовать прогрессу и производительности в их компании, и предложите решения, как можно исправить эти проблемы, добавив время на обучение или изменив среду.Это может показаться нелогичным, но, поднимая эти вопросы, вы демонстрируете самосознание и ответственность за то, что нужно исправить.

Если интервьюеру неинтересно слышать о ваших слабостях, чтобы не показаться «слишком милым», он, скорее всего, ищет человека, который без вопросов сделает все, что он им скажет. Вы можете подумать, что это пустая трата времени или слишком много информации. Тем не менее, такая честность показывает, что вы достаточно заботитесь об их компании, чтобы заранее продумать эти темы, прежде чем идти с ними на собеседование.Поэтому очень важно знать, в чем заключаются ваши слабости.

Чтобы прийти на собеседование с планом улучшения, вам необходимо:

Проведите исследование
Знайте, чего ожидать
Будьте готовы проявить себя как человек, который всегда выкладывается 110%

Не отвечайте, говоря «у вас их нет» или «ничего из этого не применимо». Лучше действовать честно, чем делать вид, будто ничего этого не происходит.В то же время было бы полезно задать вопросы о том, как они справляются с этими недостатками в своей компании.

Он не только показывает интерес и готовность к самосовершенствованию, но также может принести им пользу, предупреждая их о потенциальных проблемах в организации, которые могут вызвать проблемы в будущем. Чем больше информации вы поделитесь заранее в процессе поиска работы, тем больше честности и открытости вы получите взамен.

В какой-то момент вашей карьеры вам, вероятно, задавали вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» и понятия не имел, как на это ответить.Этот каверзный вопрос может заставить попотеть даже самых квалифицированных кандидатов на собеседование (или повышение по службе).

На самом деле нет хорошего способа ответить, когда кто-то задает этот вопрос во время собеседования. Вы можете сказать, что легко, например «вы слишком много работаете» или «у вас мало перерывов».

Однако эти ответы могут заставить вас казаться ленивым или немотивированным, что заставит многих работодателей не смотреть на вас как на потенциального сотрудника.Вместо этого попробуйте превратить одну из своих слабостей в силу, используя ее как часть своего ответа.

Например, если вы медлите с завершением проектов, потому что вы перфекционист, попробуйте сказать: «Вы перфекционист и не торопитесь, чтобы убедиться, что продукт идеален». Вы можете быть слишком осторожными, но, по крайней мере, это звучит как актив, а не как то, что работодатели могут посчитать проблемным во время вашего собеседования!

Еще один вариант превратить свою слабость в силу — поговорить о том, когда вы преодолели свою слабость, и о том, чему она вас научила.Например, если одна из ваших слабых сторон — нетерпение, попробуйте сказать: «Вы не умеете ждать чего-то, как другие, но ваш босс помог вам понять, насколько важным может быть терпение». Не всегда легко превратить свою слабость в силу, но получить следующую работу крайне важно!

Интервьюеров редко интересуют ваши слабые стороны. Если они спрашивают, убедитесь, что этот ответ поддерживает подход, основанный на силе, и не раскрывает слишком много о вас. Это может показаться слишком негативным или оборонительным, если интервьюер видел это раньше во время собеседования с кандидатами.

Отвечая на эти вопросы, дайте ответы кратко и лаконично, не вдаваясь в подробности о том, почему вы думаете, что эти слабые места могут существовать, потому что это, вероятно, никогда не будет затронуто на собеседовании.

Слишком много рассказывать о себе — не лучшая идея. Краткие ответы и переход к следующему вопросу — лучший способ ответить. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом, они непредубеждены и ищут не идеального кандидата, а скорее кого-то, кто привнесет что-то другое или новое со своими сильными сторонами, при этом максимально сведя к минимуму любую из этих слабостей.Это в пределах вашего набора навыков и опыта.

Также важно быть честным, потому что излишнее тщеславие может заставить их подумать, что вас вообще не стоит нанимать, хотя могли бы быть другие возможности, в которых вы бы отлично подошли!

Чтобы добиться успеха в любой сфере, вам необходимо четко понимать свои сильные и слабые стороны. Ваши интервьюеры будут часто задавать вопросы о некоторых вещах, которые делают вас менее квалифицированными для работы, чем другие кандидаты?

Это потому, что они хотят больше узнать о возможных областях, в которых могут произойти улучшения, или о возможных ограничениях для текущих наборов навыков.Если в вашей квалификации есть явные пробелы, интервьюер может не понять, почему вы были отобраны из всех других кандидатов.

Если с этим вопросом не ответят должным образом, это может привести к мгновенной упущенной возможности с небольшими шансами на повторное рассмотрение позже в будущем. Например, как бы заманчиво это ни казалось — ответить «вы слишком хороши» никогда не будет хорошей идеей. Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны рассмотреть описание должности и требования.

Интервьюер хочет получить подлинное представление о возможных причинах, по которым вы могли потерпеть неудачу на своей предыдущей работе, или о том, какие профессиональные недостатки могут помешать вашему успеху на этой новой должности. Обязательно выделите время, прежде чем отвечать, чтобы обсудить все важные соображения относительно того, как они соотносятся с потребностями компании.

Вам также нужно будет заняться самоанализом, что может оказаться трудным, потому что люди не всегда знают свои ограничения без участия извне.Тем не менее, при правильном обращении это отличная возможность для роста!

Подумайте о том, какие области улучшения будут соответствовать целям и культуре компании, при этом будьте достаточно честны, чтобы не лгать открыто о каких-либо пробелах в знаниях или наборах навыков. Нет ничего плохого в том, чтобы заранее во время телефонного собеседования сказать работодателю, что вы не на 100% квалифицированы.

У каждого есть слабые места, но это не значит, что вы не можете с ними работать. Интервьюеры пытаются выяснить, как кандидат преодолевал свои недостатки, спрашивая их об их сильных и слабых сторонах?

Кандидатам необходимо знать, как лучше всего отвечать на эти вопросы, чтобы не отвлекать интервьюера от слишком большого количества информации и продемонстрировать, что они способны быть честными в отношении себя, но при этом оставаться позитивными.И рассказ — отличный способ ответить на этот вопрос!

Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать историю о своем личном опыте преодоления слабости. Хорошим примером этого может быть фраза: «Ты всегда рядом со своей семьей и друзьями, но ты знаешь, что иногда работа может занять слишком много времени».

Это демонстрирует их способности к заботе, а также показывает их понимание баланса обеих сфер жизни.Другой вариант может выглядеть примерно так: «ваш самый большой недостаток — откладывать выполнение определенных проектов до последней минуты, потому что вам трудно сосредоточиться, когда вас окружают другие отвлекающие факторы. Обязательно отделите себя от всего остального хотя бы за час до начала проекта, чтобы вас ничто не отвлекало ».

Очень важно честно говорить о своих профессиональных слабостях и знать, как лучше всего их продемонстрировать на собеседовании. Самый эффективный способ — рассказать историю, которая показывает, что у вас не только есть рассматриваемая слабость, но и вы способны ее преодолеть — и это не означает, что просто перечислите что-то вроде «вы иногда опаздываете» без какого-либо контекста / объяснения. .

Вместо этого, нарисовав для интервьюера картинку со словами, он сможет лучше понять, что вы за человек и являетесь ли вы тем, кто сделает их компанию сильнее, пригласив вас на борт!

Ваши «слабые стороны» — это просто области, в которых вы можете улучшить. Думайте об этом как о возможности выделить навыки, которые демонстрируют ваше самосознание и стремление к росту, а не как что-то, что вас сдерживает. То, что вы честно говорите о том, что нужно улучшить, не означает, что интервьюер отнесется к этому негативно.Услышав ваш ответ в контексте, они могут даже предложить помочь вам найти способ обойти это препятствие.

Вы можете найти полное руководство по Мои сильные и слабые стороны здесь. У нас также есть публикация List of Strengths , которая может оказаться вам полезной.

Вопрос:

Каковы ваши слабые стороны? Прокомментируйте ниже 3 слабых места, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, которые могут быть, а могут и не быть в приведенных выше списках.