О себе личные качества: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Опубликовано автором

Личные качества в резюме: пример для девушки

Грамотно составленное резюме повышает шанс получить достойное предложение о работе. При этом вы не только должны рассказать о своих профессиональных навыках, но и заинтересовать работодателя, правдиво перечислив в резюме присущие вам личные качества. Чем качественнее вы сможете себя презентовать, тем больше вероятность, что на вас обратят внимание.

Составляя список личных качеств, необходимо избегать шаблонных фраз. Акцентировать внимание следует на вариантах, которые наиболее будут подходить желаемой должности.

  1. Ответственность. Относится к одной из главных черт личности. Она необходима для эффективной работы и достижения результатов. Ответственный работник полностью отвечает за взятые на себя обязательства и старается всегда довести начатое дело до конца.
  2. Стремление развиваться и совершенствоваться. Сегодня такое качество необходимо абсолютно всем специалистам в разных сферах профессиональной деятельности, а не только девушкам.
    Связано это в первую очередь с постоянными изменениями, происходящими в мире. А развитие и самосовершенствование – это два показателя того, что вы готовы постоянно действовать и двигаться вперед для реализации поставленных целей.
  3. Быстрая обучаемость. Умение моментально усваивать полученную информацию и грамотно применять ее в своей работе, говорит о вашей открытости и отличной адаптации. Работодатели ценят тех, кто способен за короткие сроки освоить новые навыки для решения поставленных задач.
  4. Трудолюбие. Наличие позитивного отношения к работе и отсутствие лени свидетельствуют об энергичности, усердности и увлеченности. Благодаря этому положительному качеству вы не пытаетесь избежать обязанностей, а наоборот, получаете удовольствие от рабочего процесса.
  5. Дисциплинированность. Соблюдение правил трудовой дисциплины и норм поведения – неотъемлемый элемент корпоративной культуры любой организации. Поэтому такое личное качество подчеркнет вашу сознательность и исполнительность.
  6. Уверенность в себе. Способность правильно оценивать собственные умения, четко выражать мысли, проявляя уважение к мнению более опытных коллег, помогают в завоевании авторитета в коллективе.
  7. Пунктуальность. Так как время для всех является ценным ресурсом, то данное качество личности расценивается как гарантия надежности человека. Такие сотрудники вызывают симпатию и доверие окружающих. При этом пунктуальность – это не только вовремя приходить на рабочее место, но и точно в срок выполнять свои обязательства.
  8. Коммуникабельность. Весьма полезная черта для легкого налаживания контактов в социуме. Устанавливать, поддерживать и сохранять позитивное общение порой приходится не только с руководителем и коллегами, но и с будущими клиентами. Находить общий язык и располагать людей к себе – один из важных принципов делового общения в сфере оказания услуг.
  9. Стрессоустойчивость. Умение управлять своими эмоциями и находить пути выхода из конфликта. Указав это личное качество, вы даете понять, что способны нести ответственность за свое поведение, самостоятельно решаете возникшие проблемы и остаетесь уравновешенным в форс-мажорных ситуациях. Выигрывает тот, кто спокоен.
  10. Аккуратность. Народная пословица гласит: «Кто аккуратен, тот и людям приятен». Внешняя опрятность, собранность, тщательность и точность в действиях говорят о внутренней организованности и высоком уровне самовоспитания. Благодаря аккуратности можно достичь более качественных и продуктивных результатов работы в любой сфере и отрасли производства.
  11. Доброжелательность. Очень полезное качество для общения, с помощью которого возникает полное взаимопонимание между коллегами. Поверьте, равнодушие и эгоизм еще никому не принесли пользу. Искренняя доброжелательность скрепляет коллектив, а сплоченность имеет решающее значение в достижении высоких результатов.
  12. Креативность и творческий подход. Означают способность придумывать оригинальные идеи, отклоняться в мышлении от традиционных установок и легко разрешать проблемы. Такие личные качества весьма востребованы в современном обществе, и пользуются особой популярностью как в развлекательной индустрии, так и в любой другой профессиональной деятельности.
  13. Грамотность. Определяет не только уровень владения навыками чтения и письма, но и обозначает умение находить важную информацию, ориентироваться в нескончаемом новостном потоке, анализировать полученные сведения, извлекая из них пользу.
  14. Честность. Говорит о том, что вы человек надежный, воспитанный и порядочный. А также о способности выражать свою истинную позицию, никогда не использовать другого человека в корыстных целях, стремясь продвинуться по служебной лестнице.
  15. Отзывчивость. Готовность всегда прийти на выручку в трудных ситуациях и бескорыстно откликнуться на просьбу о помощи заслуживает уважения. Одно из редких качеств личности, на которую точно обратит внимание работодатель.
  16. Терпеливость. Настоящее терпение характеризуется тактичностью и внутренней стойкостью, которая помогает внимательно изучить неблагоприятную ситуацию и взглянуть на нее под другим углом. Терпеливость выручает людей, занятых интеллектуальным и творческим трудом, а также социальных работников, чья деятельность связана с постоянным общением.
  17. Тактичность. Характеризует вас как человека, умеющего вести себя согласно принятым правилам и нормам в обществе. Это способность понимать окружающих и не допускать неприятных для других людей ситуаций, что весьма ценно в большом коллективе.

Если вас пригласили на собеседование, не забудьте об указанных в резюме личных качествах. Большинство работодателей стараются узнать, насколько вы были честны в своем резюме и действительно ли вы обладаете теми качества, которые указали в документе.

Не прекращайте работать над собой и развивать основные личные качества, которые помогут в будущем улучшить не только профессиональную, но и любую другую сферу жизни. Удачи в поисках новой работы!

Трудоустройство выпускников БГТУ им. В.Г. Шухова

Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо резюме кандидата идёт в урну (ну или куда их там складируют).

Так надо или нет?

Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

Советы профессиональных кадровиков

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге.

А значит, важно понять, как в этом плане угодить будущему начальству.

Правила описания личностных качеств в резюме:

  1. Полезных характеристик не должно быть более пяти.
  2. Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
  3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
  4. Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость. Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь

Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность. Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ухоженность и опрятность).

Менеджер по продажам

Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность. Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость. Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего. И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту.

Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

  • прекрасная обучаемость
  • готовность работать сверхурочно

Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):

  • инициативность
  • трудолюбие
  • честность
  • отсутствие вредных привычек
  • уравновешенность

В заключение

Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо.

Удачи!

Источник: http://zhenskij-interes.ru/96-lichnye-kachestva-v-rezyume.html
Автор статьи: Владимир Концевич
© Zhenskij-interes.ru

лучших ответов на вопрос «Как бы вы описали себя?» Интервью Вопрос

После обычных любезностей интервьюер спрашивает , «Как насчет того, чтобы описать себя за 1 минуту?», и вы вдруг теряете рифму.

«Итак, как бы вы себя описали?» — невероятно банальный вопрос, который задают почти в каждом интервью. Однако ответ не так очевиден, как вы, вероятно, думаете. Замысловато организованный, но быстрый ответ на вашем конце может быть разницей между тем, чтобы вы взяли корону и вернулись домой с тяжелым сердцем, подавленным.

Отличный способ ответить на этот вопрос — искренне верить в то, что вы собираетесь озвучить. Помните, что ваш потенциальный крупный работодатель не ищет ответа из учебника , чтобы описать себя . Они ищут «вас» и то, что вы приносите в их организацию. Ваш ответ должен быть кратким, сфокусированным и, если возможно, изложенным со свежей и уникальной точки зрения.

Давайте потренируемся. Спросите себя прямо сейчас. Как бы Вы описали себя?

Ваш ответ трудолюбив, предан или увлечен?

Еще прилагательные?

Хотя то, что вы используете для описания себя, вполне возможно, правда, этого недостаточно, чтобы одержать победу.

Надеюсь, ты еще не комок нервов!

Давайте начнем и узнаем, как сформулировать идеальный ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» . Вот что вы узнаете за следующие 10 минут.

  • Поймите интервьюера 
  • Вопрос интервью «Как бы вы описали себя»: Ваше руководство по выбору
    Правило №1: Используйте сильные слова (с примерами)
    Правило №2: Описание себя – это, по сути, разработка вашего стиля работы (с примерами)
    Правило №3: Опишите свою личность; черты, которые повышают ценность (с примерами)
    Правило № 4: Опишите в себе члена команды, ориентированного на сообщество
  • Вопросы интервью «Как вы себя описываете» с примерами ответов
  • Как не описывать себя (с примерами)
  • Возможные дополнительные вопросы к «Как описать себя»
    Каковы ваши самые сильные стороны – примеры ответов 
    В чем ваша самая большая слабость – примеры ответов
Понять интервьюера

Поставьте себя на место интервьюера

Если вам интересно как подготовиться к интервью , вы, вероятно, уже ищете типы вопросов, которые могут возникнуть у вас. Но перед этим, не кажется ли вам, что вам следует копнуть немного глубже, чтобы понять, что эти вопросы на самом деле означает .

«Как бы вы себя описали» — вопрос, честно говоря, очень каверзный и обманчивый.

То, как вы отвечаете, не должно просто отражать ваш X-фактор. Скорее, он должен донести до интервьюера то, что вы предлагаете. По сути, трюк, чтобы ответить на этот вопрос, состоит в том, чтобы четко понять намерение, стоящее за ним. А это возможно только в том случае, если ваше видение совпадает с видением работодателя.

Как это сделать?

Что интервьюер действительно хочет знать, отвечая на этот вопрос, так это то, полностью ли вы подходите для фирмы и хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру.

Выделите время перед собеседованием и тщательно изучите информацию о компании и типе рабочей среды в ней.

Возьмем, к примеру, собеседование в Google для инженеров-программистов.

Если интервьюер попросит вас описать себя, ответ «Я работаю в команде» или «Я преданный делу» будет слишком расплывчатым ответом, и интервьюер не сможет оценить ваши способности. Да, в любом случае невозможно проанализировать свои навыки программирования или креативность за час или около того. Но, по крайней мере, дайте покровителю что-нибудь, чтобы продолжить разговор и пробудить его/ее интерес к найму вас.

Расскажите о своей нынешней должности, любых недавних достижениях или любом предыдущем опыте, который может иметь значение или иметь отношение к компании.

Помните, прилагательные не описывают вас; это причины, лежащие в основе тех прилагательных, которые определяют, кто вы есть, чего вы достигли и что вы можете сделать.

Составьте список прилагательных, которые лучше всего описывают вас, а затем сузьте его до тех, которые точно соответствуют миссии и видению компании.

Как бы вы описали себя вопрос на собеседовании: Ваше руководство по прохождению

Правило №1: Используйте сильные слова

Уникальность в вашем ответе не обязательно означает, что вы должны выходить за рамки. Например, ответ на описание себя не может быть чем-то слишком банальным, вроде «Я был лучшим в классе», или чем-то слишком прямолинейным, например, «Я хорош во всем, что делаю».

Любое качество, которым вы обладаете, каким бы обыденным оно ни было, уникально, если оно приносит пользу компании.

Используйте сильные слова, описывая себя, и убедитесь, что эти качества соответствуют должности. Возьмем, к примеру, следующие сценарии.

  • Когда использовать термины «высокоорганизованный», «самостоятельный», «командный игрок»:  Если работа, на которую вы проходите собеседование, предполагает многозадачность, опишите себя как человека, который работал в команда, высокоорганизованная, самостоятельная и может выполнять несколько задач одновременно, не напрягаясь.

Расскажите своему интервьюеру свою лучшую личную историю, в которой вы точно продемонстрировали все эти черты.

  • Когда использовать «генератор доходов», «лучший исполнитель», «видение успеха»: Откровенно говоря, это положительные черты, которые почти каждая крупная компания ищет в сотрудниках. Лидеры отрасли, такие как Apple, Google и Samsung, нуждаются в людях, которые могут помочь расширить их бизнес и обладают энтузиазмом и стремлением превзойти их изо дня в день.
  • Когда использовать «творческий», «целеустремленный», «позитивный самостоятельный старт», «лидерство»: Используйте эти черты, чтобы описать себя, если компания часто сталкивается с проблемами в технологической архитектуре в масштабах всей организации, что характерно для Google и Amazon. Эти ситуации требуют людей, которые могут взять на себя ответственность, мотивировать команду и найти творческое решение проблемы.

Если вам подходит это описание, сообщите об этом своему интервьюеру, громко и четко.  

  • Когда использовать «подотчетный», «решительный и решительный» : Работодатели любят людей, которые так же увлечены компанией, как и они сами. Если вы возьмете на себя ответственность за свою роль, ваш интервьюер будет точно знать, что вы полны решимости сделать все возможное. Если вы готовы воспринимать как похвалу, так и критику, это будет четким сигналом вашему интервьюеру, что вы здесь, чтобы остаться.

Принимая участие в программе Подготовка к собеседованию Amazon или Подготовка к собеседованию Google , знайте, что ваши навыки заинтригуют интервьюера только в том случае, если вы четко ответите даже на такие общие вопросы, как эти.

Помните, что в конце концов и вам, и вашему работодателю необходимо расти с точки зрения доходов и масштабов бизнеса. Убедитесь, что ваш ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» перекликается с этим.

Правило № 2: Описание себя в основном определяет ваш стиль работы

Причина, по которой вопрос « Как описать себя» на собеседовании часто похож на Уловку-22 , заключается в том, что люди часто не могут найти правильный ответ. баланс между гордостью и верой в свои силы со скромностью.

Примеры ответов приведены ниже. Но, подождите пока. Давайте сначала попробуем с нуля и сформулируем ваши собственные ответы. Второе правило, позволяющее дать решающий ответ на описание себя , — это выразить свой стиль работы. Сейчас невозможно переоценить важность этого фактора.

Некоторые слова, которые вы можете использовать, чтобы описать себя, следующие:

  • Аналитический
  • Расчетливый
  • Преданный
  • Предприимчивый
  • Настойчивый
  • Настойчивый
  • Проактивный
  • Надежный
  • Находчивый

Вот образец ответа на собеседование «Как вы себя описываете», который определяет ваш стиль работы.

» Я хотел бы описать себя как «упорного и находчивого» человека. На моей последней работе произошел серьезный программный сбой, и многие клиенты сообщили о сбоях в работе. Мой менеджер был недоступен в тот момент. Однако я пошел дальше и нашел проблему в журналах ошибок программного обеспечения. Возможно, это было немного, но я заранее сэкономил драгоценное время клиентов и заставил моего менеджера гордиться».

Что это говорит вашему интервьюеру? Вы готовы принять вызов, и вы не из тех, кто уклоняется от улучшения своей игры.

5 отличных советов, как быть стойким, когда дела идут плохо

  • Принять страхи
  • Ставить цели
  • Соревнуйтесь с коллегами
  • Будьте внимательны и настойчивы

    • Общайтесь с людьми, которые демонстрируют правильную работу 0 70 4 4 90 этичность 90

    Правило №3: Опишите свою личность; черты, которые добавляют ценность

    Ваш ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» также должен отражать вашу личность. Тем не менее, убедитесь, что черты должны соответствовать культуре компании. Especially if you are taking a coding interview preparation , try to frame an answer with the following adjectives:

    • Adventurous
    • Courageous
    • Driven
    • Observant
    • Risk-taker
    • Savvy
    • Critic
    • Методичный
    • Энтузиаст

    Вот вам пример:

    В такой сложной и новаторской области, как кодирование, я думаю, что мы не сможем поднять нашу игру на ступеньку выше, если мы не хотим наблюдать за тем, чего не хватает, и не обладаем навыками и стремлением итерировать возможные решения ошибок и сбоев».

    Правило № 4: Опишите в себе командного игрока, ориентированного на сообщество

    Если вы от природы общительны, общительны и полны энтузиазма (по сути, социальная бабочка), вам в любом случае будет довольно легко быстро акклиматизироваться в новой среде с совершенно незнакомыми людьми. Убедитесь, что вы передали эту важную информацию о себе в своем ответе на вопрос « Как бы вы описали себя» интервью .

    Вы можете попробовать использовать следующие слова в своем ответе, чтобы подчеркнуть свой командный подход к работе.

    • Внимательный
    • Совместный
    • Сострадательный
    • Дипломатический
    • Отзывчивый
    • Искренний
    • Поддерживающий
    • ТОЛЕЙСКИЙ

    Помощь вам понимает с « Как вы описываете себя».

    «Я очень люблю знакомиться с новыми людьми и хочу работать в сложной среде с сотрудниками из разных слоев общества. Я считаю, что бизнес работает успешно только в том случае, если за ним стоит сплоченный костяк. На моей предыдущей работе я всегда был командным игроком, сострадательным и искренним в отношении трудностей моих коллег и помогал им преодолевать препятствия. Кроме того, я думаю, что этот навык не менее важен при работе с новыми клиентами — нам нужно начать с правильной ноги с идеальным балансом дипломатии и отзывчивости, чтобы добиться высокой степени удовлетворенности клиентов».

    Этот ответ говорит вашему интервьюеру, что с вами невероятно приятно работать. И это имеет гораздо большее значение, чем вы думаете.

    Примеры ответов на вопрос «Как вы себя описываете»:

    Ниже приведены примеры эффективных ответов, которые лучше всего описывают определенные личности.

    1. Восторженный и креативный мыслитель:

    «Я не хочу следовать нормам, и я думаю, что это важный подход, если я пытаюсь быть уникальным и просто лучшим. Обычно я выбираю более творческий подход к решению проблем и подхожу к вопросам немного иначе, чем то, что диктует учебник. Обладая открытым умом и любопытной душой, я могу найти улучшенные способы ведения дел. В конечном счете, творческий путь экономит время и побуждает других членов команды быть смелыми и изобретательными».

    1. Изобретатель:

    » Я все о цифрах и результатах. На самом деле, меня тоже можно назвать методичным, поскольку я просто не могу идти на компромисс с данными. Это помогает мне понять, реалистичны ли цели проекта и какие переменные нужно изменить. Я люблю разрабатывать стратегии, и, судя по моему опыту, это позволяет достичь оптимальных результатов проекта в установленные сроки».

    1. Решатель аналитических задач:

    «Если меня что-то и волнует, так это сложные коды. Я отражаю себя сильным коммуникатором и кабинетным критиком с аналитическим складом ума. Я считаю, что лучше всего работаю в разнообразной команде, посвященной поиску и решению критических проблем с использованием дивергентного подхода».

    Теперь, когда вы знаете, как подготовиться с помощью этих технических советов по подготовке к собеседованию , не менее важно понять, чего следует избегать при описании себя.

    Как НЕ описывать себя?

    Попробуйте оценить реакцию интервьюера. Если вы думаете, что он/она ждет от вас большего, вы можете дополнить свои ответы дополнительными примерами, которые говорят о вашей личности и стиле работы.

    Однако не переборщите со своими примерами . Постарайтесь дать компактный и лаконичный ответ, выделив как можно больше соответствующих положительных моментов. Замерьте время ответа примерно 60-90 секунд. Это показывает, что вы уверены и умны в своих разговорных навыках.

    Если вы продолжите болтать о некоторых своих прошлых событиях, вы можете в конечном итоге выглядеть как человек, который просто слишком старается.

    Не искажайте правду . Убедитесь, что все, что вы говорите, является подлинным. Хотя крайне важно сделать ваш ответ интересным и упомянуть все положительные черты, не менее важно, чтобы ваша правда оставалась чистой.

    Возможные дополнительные вопросы к «Как описать себя»

    При тщательном подборе 9Ответ 0011 на вопрос «Опишите себя» — это первый шаг к тому, чтобы сорвать джекпот, но это еще не выигрыш, если вы не ответите на последующие вопросы с таким же доверием.

    1. Каковы ваши самые сильные стороны?

    Пример 1: 

    «Когда я работаю над проектом, соблюдение сроков — не единственная моя забота. Я разрабатываю стратегию, составляю план игры и делаю все возможное, чтобы вовремя добиться наилучших возможных результатов. Я подчеркиваю, что ни один конкурент не может превзойти мои результаты за то же время. Моя целеустремленность, стремление неустанно совершенствоваться и видение успеха помогают мне достичь этого подвига».

    Пример 2:

    «Я с нетерпением жду ошибок, чтобы применить свой творческий подход к их исправлению. Я посвятил себя решению проблем, и проблемы с программированием раскрывают во мне лучшее. Я думаю, что обнаружение ошибок не является ужасным делом. Это просто означает более быстрые решения и гораздо меньше проблем для клиентов в будущем».

    1. Ваша самая большая слабость?

    Помните, не упоминайте о каких-либо недостатках, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Расскажите о некоторых несущественных навыках или о чем-то, что вы недавно улучшили. В то же время, если возможно, будьте откровенны и постарайтесь превратить негатив во что-то, возможно, прагматичное.

    Пример 1:

    «Я чрезвычайно методичен и уделяю бескомпромиссное внимание деталям. Это часто может превратиться в навязчивую идею, поскольку я не могу заставить себя сделать что-то кроме идеального. Честно говоря, это может быть немного утомительно и отнимает много времени. Но я над этим работаю. Я начинаю понимать, что мой лучший бросок не всегда может быть эталоном, и в этом нет ничего плохого».

    Пример 2:

    “ Сначала я немного не хотел озвучивать свои идеи. Обычно у меня есть уникальный подход к решению проблем, но я беспокоюсь, что он может не соответствовать точке зрения организации. Однако прошло некоторое время, когда я понял, что организации должны расти и развиваться, и я являюсь незаменимым участником этого процесса. Теперь я постепенно учусь предлагать свои собственные идеи, которые могут помочь добиться оптимальных результатов за наименьшее количество времени».

    Вдохновляющая цитата Йоги Берры гласит:

    «Прежде чем построить лучшую мышеловку, полезно узнать, есть ли там мыши».

    Чтобы помочь вам более четко описать свои слабости, вот список из 10 слабых сторон, о которых лучше всего рассказать на собеседовании .

    То же самое относится и к ответу на вопрос интервью « Как вы себя описываете» . Отвечая, проанализируйте намерение, стоящее за вопросом, и поймите, что ищет ваш потенциальный работодатель.

    Как только вы сделаете это правильно, вы узнаете все остальное — победитель получит все!  

    ‍

    Начните подготовку к техническому собеседованию без промедления! Подпишитесь на наш бесплатный вебинар.

    Как бы вы описали свой характер? 7 примеров ответов

    Мы всегда можем научиться управлять машиной, обслуживать клиентов, управлять командой людей или ухаживать за садом. Но если у вас есть неправильная личность для работы , вы никогда не преуспеете в ней, независимо от ваших способностей. Просто потому что личность не меняется легко , особенно у взрослых. Это основная причина, по которой менеджеры по найму и интервьюеры пытаются понять вашу личность на собеседованиях. На самом деле, действительно квалифицированные интервьюеры не должны спрашивать вас о вашей личности — они способны довольно точно оценить ваш характер после того, как поговорят с вами в течение тридцати минут и окажут на вас некоторое давление своими вопросами. Так почему же они вообще об этом спрашивают?

    Во-первых, не каждый интервьюер знает, что он делает . Как и в любой другой профессии, у вас есть люди, которые делают свою работу лучше, и люди, которые хреново (относительно говоря). Вот почему вы можете получить некоторые вопросы, которые не имеют особого смысла. А во-вторых, некоторых менеджеров по найму интересует ваше восприятие себя . Они составляют свой образ вашего персонажа в интервью и задаются вопросом, соответствует ли ваше описание тому образу, который они составили …

    Давайте теперь посмотрим на 7 примеров ответов . Ниже ответов я продолжаю свой анализ вопроса, объясняя , как избежать ошибок, которые делают многие люди, пытаясь произвести впечатление на менеджеров по найму, и уйти с новым трудовым соглашением. Не забудьте проверить и его.

     

    1. Я бы охарактеризовал его как доброго и бескорыстного, всегда готового помочь кому-то. Обычно людям нравится моя компания , а мне нравится компания других людей. Я всегда чувствовал внутренний призыв помочь, сделать что-то для других, и это тоже одна из причин, почему Я выбрала социальную работу для учебы , и сейчас пытаюсь устроиться на работу куратором. Конечно, у моей личности есть и слабые стороны . Я легко поддаюсь эмоциям, когда сталкиваюсь с сильными страданиями или неравенством вокруг меня, и это то, над чем мне действительно нужно работать, потому что я знаю, что столкнусь с такими сценами на моей новой работе.
    2. Я бы назвал себя честным, целеустремленным и энергичным человеком , всегда готовым принять новый вызов. Конечно это иногда имеет неприятные последствия , потому что у меня есть склонность брать на себя чрезмерную нагрузку , а затем я изо всех сил стараюсь уложиться в сроки или даже чувствую себя переутомленным (несмотря на мой высокий уровень энергии). В любом случае, всегда есть место для совершенствования , и я надеюсь, что мой характер подойдет для работы в вашей компании.
    3. Я бы охарактеризовал свою личность тремя словами: Аналитический, творческий и организованный . Я преуспеваю при работе с данными и числами и редко ошибаются. Это основная причина, по которой я выбрал свою область обучения и почему я пытаюсь получить работу финансового аналитика у вас. Потому что я чувствую, что это хорошо подходит для моей личности . Конечно, я не идеален , и иногда из-за моей личности мне трудно преуспевать в личных отношениях . Но я делаю все, что в моих силах, и могу заверить вас, что буду стараться изо всех сил поддерживать хорошие отношения со своими коллегами по работе.
    4. Больше всего на свете, я бы сказал моя личность все еще развивается . Конечно же, мне нравится управлять делами и иметь последнее слово , но я также учусь быть более восприимчивым к нуждам и желаниям других , а также к их отзывам. Это работа в процессе, но я знаю, что это важно, и я определенно верю, что мы можем изменить нашу личность в каждой эпохе , по крайней мере, до некоторой степени. Я делаю все, что в моих силах, чтобы стать лучшим менеджером…
    5. Я бы охарактеризовал себя как новатор, склонный к риску, который не боится бросить вызов существующему положению вещей . Потому что я считаю, что ни один процесс не совершенен , и мы всегда можем добиться лучших результатов. Конечно, я иногда не могу найти правильное решение , и не всегда получается сделать что-то лучше. Но не мешает мне попробовать , и я считаю, что это подходящая личность для любой работы в области управления процессами и проектирования. Ты бы согласился с этим?
    6. Отличный слушатель с бесконечным терпением и сочувствием . По крайней мере, это то, что я стремиться стать учителем . В настоящее время я на правильном пути, успешно справляюсь с проблемами, с которыми сталкиваюсь в классе, и мне удается добиться прогресса даже с самыми проблемными учениками. Конечно, я иногда выхожу из себя, потому что я всего лишь женщина и у меня бывают лучшие и худшие дни. Но я думаю, это то, с чем мне нужно научиться жить, пытаясь стать лучшим учителем, каким я могу быть.
    7. Командный, открытый, прозрачный . И я полагаю, что люди, которыми я руководил на прежних должностях, согласятся с этим описанием. Я стараюсь быть 9Менеджеры 0011 не боятся разговаривать с и делиться своими отзывами, с менеджером, от которого люди знают, чего ожидать, и с непредубежденным лидером , который не боится внедрять новые идеи на работе, пытаясь достичь лучшие результаты. Сказав это, у меня есть свои слабости и вещи, над которыми мне нужно поработать , как и у всех остальных. Но я считаю, что у меня есть подходящая личность для того, чтобы возглавить команду творческих и амбициозных людей, и я уверен, что найду таких людей в вашей компании….

     

    Интервью – это разговор о продажах, в котором вы должны признать некоторые недостатки

    У вас есть одна цель на собеседовании: уйти с новым трудовым договором . Но было бы ошибкой думать, что вы должны пытаться изобразить себя в наилучшем свете , в качестве идеального менеджера, аналитика, инженера, учителя, официантки или любой другой работы, на которую вы претендуете. Менеджеры по найму знают, что идеальных сотрудников не существует , и что у каждого из нас есть свои слабости.

    Характеризуя свою личность на собеседовании, я предлагаю вам сосредоточиться в первую очередь на характеристиках, которые должны помочь вам в вашей новой работе. Это меняется от одной работы к другой, как вы можете видеть в моем списке примеров ответов. А определенные характеристики всегда хороши, например, позитивный настрой, отличный слушатель или хорошая организация на работе …

    Однако, кроме этих черт личности, я предлагаю вам указать на одну слабость или, по крайней мере, на 9 баллов.В области 0011 вы можете улучшить , чтобы стать лучше в том, что вы делаете. Это отношение, которое интервьюеры ищут в самых лучших кандидатах на работу. Они хотят нанимать людей, которые уверены в своих способностях справиться с работой , но в то же время осознают свои ограничения и всегда стремятся совершенствоваться.

    * Специальный совет: Это не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь на собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановка приоритетов, борьба с давлением, решение проблем и другие сложные сценарии, которые случаются на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превзошли своих конкурентов, взгляните на наш Пакет успешного интервью. До 10 премиальных ответов от до 50 сложных вопросов, основанных на сценариях (+ больше) значительно облегчат вам жизнь на собеседованиях. Спасибо за проверку!

    Должностная инструкция поможет подобрать правильные слова для описания вашей личности

    Многие кандидаты на работу изо всех сил пытаются найти правильный « слова силы ». Они изо всех сил пытаются подобрать выражения, чтобы осмысленно описать свою личность в интервью. И хотя я предлагаю вам избегать некоторых разрекламированных выражений и вместо этого говорить на «нормальном языке», вы определенно можете проверить описание работы, чтобы найти слова, которые можно использовать в своем ответе.

    Разные компании пишут разные должностные инструкции, но вы всегда найдете желаемых качеств личности в «квалификациях», «желаемых навыках», «основных требованиях» или аналогичном разделе их объявлений о вакансиях. Проверьте это, если вы не знаете, что сказать после всего, что вы прочитали в этой статье.

     

    То, что вы говорите, должно соответствовать тому, что они испытывают на собеседованиях

    Позвольте мне объяснить это на примере ситуации. Представьте, что вы несколько раз перебиваете интервьюеров посреди вопроса. Затем пару раз вы просите их повторить то, что они спрашивали о , посреди вашего ответа, уже забыв весь свой вопрос. А потом, когда расспросят о вашей личности, вы характеризуете себя как прекрасного слушателя .

    Такой ответ резко контрастировал бы с их восприятием в интервью с вами. И это будет стоить вам ваших шансов получить работу. Потому что, как только они начнут сомневаться в достоверности ваших ответов , обратного пути нет… Имейте это в виду. Будьте реалистичны в отношении своей личности, и не пытайся представить себя тем, кем ты не являешься . Гораздо лучше признать свою слабость (которую они могут заметить на собеседовании) и убедить их, что вы стараетесь изо всех сил исправить ее , чем говорить о некоторых сильных сторонах, которые вы не можете продемонстрировать своим поведением и ответами на собеседовании …

    Готовы ответить на этот каверзный вопрос? Я надеюсь, что это так! Не забудьте проверить образцы ответов на другие вопросы интервью:

    • Как бы вы описали свой стиль общения?
    • Как бы вы описали свой стиль управления?
    • Чего ты больше всего боишься в жизни?
    • Автор
    • Последние сообщения

    Мэтью Чулоу

    Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.