Основная причина безработицы: Ошибка 404. Запрашиваемая страница не найдена

Безработица в экономических теориях Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.56

Безработица в экономических теориях

Л. М. Низова

Марийский государственный университет, Йошкар-Ола

В статье раскрываются теоретические основы безработицы, ее формы и виды на различных этапах эволюции экономических школ: классической, неоклассической, марксисткой, кейнсианской, монетаристской и неоклассического синтеза.

The article divulges theoretical justification of unemployment, gives its forms and types in such stages of economic school evolution as Classic, Neoclassic, Marxist, Keynesian, Monetaristic and neoclassic synthesis.

Ключевые слова: безработица, занятость, экономика, спрос, предложение, рабочая сила, государственное регулирование, рынок труда.

Вопросы занятости и безработицы довольно широко рассматривались в работах таких представителей экономической науки, как Адам Смит, Давид Рикардо, Жан Батист Сэй, Альфред Маршалл, Артур Пигу, Карл Маркс, Джон Мейнард Кейнс.

В работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» Адам Смит (1723-1790) утверждал, что деятельность людей, их устремления определяются собственными интересами, личной выгодой. Он считал, что человек достигнет своей цели, если сумеет показать, что в его собственных интересах сделать для людей то, что он требует от них.

Адам Смит вместе с Давидом Рикардо (1772-1823) разработал трудовую теорию стоимости и применил ее к анализу рыночного капиталистического хозяйства. Он считал, что труд является единственным всеобщим и точным мерилом стоимости. «Труд определяет стоимость не только той части цены, которая приходится на заработную плату, но и тех частей, которые приходятся на ренту и прибыль» [7].

Эти положения незыблемы до сих пор.

Значительный вклад в теорию занятости внес Жан Батист Сэй (1767-1832), который считал себя последователем А. Смита. В основе его теории лежат три фактора производства — труд, капитал и земля, которым соответствуют три источника дохода — заработная плата, прибыль и рента. Сэй сформулировал так называемый закон рынка. Графически закон рынка труда Ж. Б. Сэя представлен на рисунке 1.

Кривая спроса на труд отражает спрос на труд со стороны предпринимателей, кривая предложения труда — его величину в связи с изменением уровня заработной платы.

1. Если уровень оплаты труда будет повышен с точки Б до точки С, это, с одной стороны, приведет к сокращению спроса на труд до величины СА, т. е. к увольнению части наемных работников, с другой —

к увеличению предложения на труд на величину АВ. Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: весь спрос на труд будет удовлетворен его предложением при данной цене труда на уровне точки Б. Вывод из закона Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина безработицы — чрезмерно высокий уровень заработной платы.

Уровень

заработной платы

Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Томасом Мальтусом (1766-1834). По его мнению, и капитал, и население в течение значительного периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.

Следовательно, причину безработицы надо искать в чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития показал, однако, что во многих высокоразвитых странах имеет место предельно низкая рождаемость и даже абсолютное сокращение населения,

однако безработица существует. Значит, причины безработицы не только в этом.

Ведущим представителем неоклассической экономической теории является Альфред Маршалл (1842-1924). Он сыграл важную роль в развитии на западе современной экономической науки. В своей работе «Принципы экономической науки» (1890) он разрабатывал идеи плавного бескризисного развития рыночной экономики. Он считал, что уровень процента заработной платы и ренты зависит от организации, от успеха предпринимательской деятельности, способностей руководителей производства. Получаемое при этом повышение цены над издержками производства и нормальной прибылью он назвал управленческим доходом.

Маршалл считал, что для обеспечения занятости большое значение имеет регулирование спроса и предложения. Конечным результатом всего спроса является потребительский спрос. Регулирование спроса и предложения осуществляется рынком автоматически. «Когда спрос и предложение оказываются в положении устойчивого равновесия, то в случае, если что-нибудь сдвинет объем производства с его равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, толкающие его к возврату в прежние положение» [6].

Артур Сесил Пигу (1877-1959) — английский экономист, представитель кембриджской школы буржуазной политической экономии, ученик и последователь А. Маршалла. Получил образование в Кембриджском университете. Занимался исследованием многих экономических проблем, изучая проблемы тарифной политики, циклических колебаний промышленного производства, занятости и безработицы. Наиболее известны его работы «Экономика и благосостояние» (1920), «Теория безработицы» (1933), в которой изложены основы классической теории занятости.

Пигу полагал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы, а ее сокращение увеличивает занятость, так как уменьшает издержки производства. При этом подразумевается реальная, а не денежная заработная плата. Выяснение непростого соотношения между ними занимает немало места. Не бесспорным, по меньшей мере, является утверждение о том, что общий уровень реальной заработной платы непосредственно определяется характером соглашений между работниками и предпринимателями. Соглашение в действительности определяет непосредственно денежную заработную плату.

Тезис о том, что падение реальной заработной платы, вызванное ростом цен, не ведет обычно к сокращению размеров предложения труда по сравнению с той численностью фактически заметных работников, которая существовала до повышения цен, является важным утверждением Пигу и его сторонников. Но главным остается положение о том, что занятость зависит от размера реальной заработной платы, на котором настаивают наемные работники.

Другим фактором, определяющим объем занятости, является функция реального спроса на труд. В итоге Пигу приходит

к следующему выводу: «При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи между ставками реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты. Отсюда можно сделать вывод, что существующая в новое время безработица целиком объясняется непрерывно происходящими изменениями в условиях спроса, а фрикционные помехи препятствуют тому, чтобы соответствующее приспособление заработной платы совершалось мгновенно» [4].

А. Пигу отожествляет состояние спроса с функцией реального спроса на труд, которая зависит от других факторов.

Наконец, А. Пигу считал, что важнейшим источником безработицы является слишком высокий уровень средней заработной платы. Но это не так. Уменьшая спрос, снижение заработной платы тормозит развитие производства, ведет к его спаду и сокращению занятости.

Представители неоклассической теории, так же как и классики, выделяли две формы безработицы: фрикционную, которая является результатом временной потери работы при переходе с одного предприятия на другое, и добровольную, связанную с отказом самих рабочих от работы в силу низкого вознаграждения или других личных причин.

Карл Маркс (1818-1883) подробно исследовал вопросы занятости и безработицы. Его теория базируется на теории прибавочной стоимости, теории роста органического строения капитала и законе о народонаселении.

Теория прибавочной стоимости основывается на анализе сущности и особенностей рабочей силы. В капиталистических странах с рыночной экономикой рабочая сила является товаром особого рода, рабочий продает свою способность к труду. В процессе производства он создает новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы, то есть работодатель получает дополнительно прибавочную стоимость. Такая способность рабочей силы представляется как переменный капитал. В главе 23 первого тома «Капитала» К. Маркс анализирует влияние капитала на положение рабочего класса и занятость: «Рассматриваемое со стороны стоимости строение определяется тем отношением, в котором капитал делится на постоянный капитал, или стоимость средств производства, и переменный капитал, или стоимость рабочей силы, т. е. общую сумму заработной платы» [5]. Предприниматели, стремясь к получению избыточной прибавочной стоимости, заинтересованы в том, чтобы индивидуальная стоимость товаров на предприятии была ниже общественной. А для этого нужно увеличение затрат на постоянный капитал. В результате доля переменного капитала уменьшается, спрос на рабочую

силу относительно снижается, численность занятых увеличивается медленнее по сравнению с ростом всего капитала и всего общественного производства. На этой основе Марксом формулируется закон народонаселения, свойственный капиталистическому способу производства: «Рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением» [5].

Перенаселение, по Марксу, имеет три формы: текучую, скрытую и застойную, что соответствует формам безработицы. Текучее перенаселение — это положение, когда рабочие то отталкиваются, то притягиваются в более значительном количестве к работе и когда число занятых увеличивается, хотя и в постоянно убывающей пропорции по сравнению с масштабом производства. Скрытое перенаселение характерно для сельского хозяйства, где работники вроде бы и заняты, но далеко не полностью и при первой возможности переселяются в город или по другим каналам.

Под застойным перенаселением подразумеваются крайне нерегулярные занятия тем или иным видом деятельности или вообще не работающие длительное время. К этой форме относятся пролетариат, бродяги, преступники и другие деклассированные элементы. Как показал исторический опыт, застойная безработица, характерная для многих стран, вызывает наибольшую обеспокоенность. К. Маркс доказал, что при росте капитала и общественного производства спрос на рабочую силу снижается, сокращается занятость и растет безработица.

Огромный вклад в теорию занятости и безработицы внес Джон Мейнард Кейнс (1883-1946). Он считается основателем экономической теории регулируемого капитализма и занятости. В работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936) Кейнс, подвергая резкой критике классические теории занятости, утверждает, что рыночная экономическая система не является и не может быть саморегулирующейся, что причины безработицы кроются не во внешних условиях, а в самой этой системе. Отсюда он делает вывод о необходимости государственного регулирования экономики.

Если, по мнению экономистов-неоклассиков, возникновение безработицы связано с несовершенством рынка труда, то есть с микроэкономическими причинами, то кейнсианцы считают, что безработица вызывается дефицитом агрегированного спроса в экономике, то есть обусловлена макроэкономическими причинами.

Д. Кейнс определил механизм государственного регулирования (бюджетно-налоговой фискальной политики): повышение совокупного спроса и сокращение безработицы; увеличение государственных расходов и снижение налогов; государственные расходы направить на увеличение эффективного спроса на основе роста социальных выплат; субсидирование создания новых рабочих мест, организации общественных работ; снижение налогов для стимулирования предпри-

нимателей к инвестициям и развитию производства. Государственное регулирование осуществляется через бюджет, налоговую политику, заработную плату, а также внешнеторговую политику.

По Кейнсу, существуют три формы безработицы: фрикционная, добровольная, вынужденная.

Реалистическое объяснение фрикционной безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению полной непрерывной занятости. Можно, например, говорить о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса. Или, проще говоря, безработица — это результат временной потери работы при переходе с одного предприятия на другое.

Добровольная безработица вызвана отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью, — отказом, который может быть связан с особенностью трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, также с простым человеческим фактором [2].

Для того чтобы наглядно представить, что такое добровольная безработица, надо рассмотреть график, приведенный на рисунке 2.

Рис. 2. Спрос и предложение на конкурентном рынке

Этот график представляет собой обычную картину спроса и предложения на конкурентном рынке, где равновесие достигается в точке Е при ставке заработной платы

В случае конкурентного равновесия фирмы с готовностью принимают всех квалифицированных работников, которые готовы работать за среднерыночную ставку заработной платы. Количество занятых представлено отрезком АЕ.

Некоторые члены рабочей силы, количество которых измеряется отрезком ББ, хотели бы работать, но только за более высокую ставку зарплаты.

Незанятые работники, представленные отрезком ББ, являются по собственному желанию безработными. Существование добровольной безработицы указывает на очень важное обстоятельство, а именно: экономика может вполне функционировать с наивысшей эффективностью, несмотря на наличие безработицы.

Фрикционная и добровольная безработица рассматриваются классиками как исчерпывающие и означают полную занятость.

Д. Кейнс определяет и третью форму безработицы, вынужденную, когда совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую заработную плату, превышает существующий объем занятости [6]. Пока действуют классические постулаты, вынужденная безработица не может существовать.

Более наглядно типология безработицы представлена в таблице 1 и на рисунке 3.

Таблица 1 — Типология безработицы

Общее деление Основная причина Типы

Кейнсианская Нарушения макроэкономического равновесия Циклическая (или макроэкономическая, или безработица дефицита спроса)

Классическая Несовершенство рынка труда (микроэкономические причины) 1. Фрикционная 2. Структурная 3. Сезонная 4. Безработица избыточного предложения

Т Е О Р И И

Классическая

Марксистская Кейнсианская

фрикционная текучая фрикционная

добровольная скрытая добровольная

застойная вынужденная

Рекомендации Д. Кейнса увеличить расходы, даже путем дефицита правительственного бюджета, чтобы стимулировать производство и вернуть безработных на рабочие места, были успешно использованы американским президентом Ф. Д. Рузвельтом для вывода страны из глубокого кризиса.

Представляет интерес рассмотрение Кейнсом взаимодействия безработицы и международной торговли. Он писал, что если народы научатся обеспечивать себе полную занятость с помощью внутренней политики, то «международная торговля перестала бы быть тем, чем она является сейчас, а именно — отчаянной попыткой поддержания занятости внутри страны путем форсирования экспорта и ограничения импорта. Даже в случае успеха это лишь перекладывает проблему безработицы на плечи соседа, показавшегося самым слабым в борьбе» [3].

Через десять лет после появления «Общей теории занятости, процента и денег» П. Самуэльсон дал оценку этой книге: «Это плохо написанная, плохо организованная книга, и обыватель, который потратил 5 шиллингов, пожалел об этом. Она совершенно не годится для обучения. Она полна иллюзий и недоразумений: вынужденная безработица, единица заработной платы и многое другое. Кейнсианская система изложена так путано, как будто сам автор плохо понимал

ее суть и основные черты. Но когда все это остается позади, мы находим анализ ясным и новым. Короче говоря, это работа гения» [8].

Таким образом, при разработке политики занятости в современных условиях в разных странах с рыночной экономикой используются разные теории, а порой отдельные положения нескольких теорий.

Если в 30-е годы XX века преобладающей была кейнсианская теория, то в 70-80-е годы использовались рекомендации монетаристов, которые выступали против государственного вмешательства в экономику и занятость. Основным регулятором экономики монетаристы считают деньги. Они против бюджетного и налогового регулирования, их главная идея -стабильная эмиссия денег:

MV = PQ,

где М — предложение денег как фактор, определяющий уровень производства, занятости и цен;

Q — физический объем производства и занятости;

MV — общее количество расходов покупателей на приобретение объема производственных благ;

PQ — общая выручка продавцов этого объема.

Монетаристы оказали большое воздействие на политику президента Р. Рейгана и правительства М. Тэтчер.

По нашему мнению, наибольший вклад в теорию занятости и безработицы внес Д. М. Кейнс. Он утверждал, что рыночная экономическая система не может быть саморегулирующейся и причины безработицы кроются не во внешних условиях, а в самой этой системе. Тем самым он доказал необходимость государственного регулирования экономики и занятости через государственный бюджет и налогообложение, с помощью которых можно регулировать эффективный спрос.

По сей день важное значение имеет государственное регулирование экономики и занятости, оно поддерживается большинством экономистов и политических деятелей. Именно этот механизм и используется в Российской Федерации на современном этапе экономического развития.

ЛИТЕРАТУРА

1. Костин Л. А., Зущина К. М., Султанова Р. М. Рынок труда и теории занятости: учеб. пособие. — М., 1997. — С. 173.

2. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М. Антология экономической классики. — М., 1993. — С. 139.

3. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М. Антология экономической классики. — М., 1993. — С. 342.

4. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М. Антология экономической классики. — М., 1993. — С. 353.

5. Маркс К. Капитал // Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. — 2 изд. -Т. 23. — С. 626.

6. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М., 1993. -Т. 2. — С. 29.

7. Экономическая теория: хрестоматия. — М.: Высш. шк., 1995. -С. 25.

8. Samuelson, P. Lord Keynes and the General Theory // Econometrica. -1946. — № 3. — P. 190.

Безработица встала на паузу – Газета Коммерсантъ № 76 (6797) от 27.04.2020

В марте, накануне введения ограничительных карантинных мер, российский рынок труда демонстрировал стабильность. Уровень безработицы, как годом ранее, составил лишь 4,7%. Массовых увольнений профсоюзы и рекрутеры не ожидают и в апреле, притом что прямой запрет на работу сейчас введен для 5% российских компаний, в которых заняты 3 млн человек. Пока работодатели в большей степени готовы не увольнять, а сокращать зарплаты или принуждать работников к неоплачиваемым отпускам.

Росстат представил предварительные данные о состоянии рынка труда в марте этого года, позволяющие оценить ситуацию с занятостью на момент объявления с 30 марта продолжающегося периода нерабочих дней. В марте уровень безработицы в России превысил показатель февраля лишь на 0,1 процентного пункта и составил 4,7% от общей численности рабочей силы. Ровно таким же уровень безработицы был и годом ранее, в марте 2019 года. В целом, указывает ведомство, последние четыре года уровень безработицы в РФ устойчиво сокращался: в марте 2017 года работу искали 4,1 млн человек, или 5,4%. Этому, в частности, способствовало сокращение трудоспособного населения примерно на 500–700 тыс. человек в год.

Понятно, что более показательной будет статистика апреля, первого нерабочего месяца, ее Росстат представит в середине мая. Пока же оценить реакцию рынка труда на карантинные меры можно по косвенным данным.

По оценкам экспертов, всего в отраслях, которые могут существенно пострадать от ограничений, заняты от 10 млн до 25 млн человек.

Под прямой запрет на работу в период карантинных мер, по данным компании «Актион-МЦФЭР», попали 4,6% организаций. Преимущественно это заведения общепита, салоны красоты, кинотеатры и фитнес-клубы. Исходя из данных ФНС о среднесписочной численности, в этих компаниях работают 2,974 млн человек. Лидирует по общему числу «запрещенных» сотрудников Москва (411 тыс. человек), далее — Краснодарский край (181 тыс.), Санкт-Петербург (145 тыс.), Крым (97,5 тыс.) и Свердловская область (80 тыс.). По доле сотрудников, которые работают в компаниях, подпавших под ограничения, лидирует Крым — в этом регионе запрет коснулся 11,4% занятого населения.

Пока российские профсоюзы не фиксируют массовости жалоб работников на увольнения. Например, Центр социально-трудовых прав, сотрудничающий с Конфедерацией труда России, получил только несколько сотен таких обращений (подробнее см. “Ъ” от 23 апреля). Относительно скромным пока выглядит и число обратившихся за пособием по безработице в государственные службы занятости — по данным Минтруда, с 9 по 15 апреля поступило 180 тыс. таких обращений. Этот показатель может говорить о том, что, даже несмотря на выросший размер пособия по безработице, пока россияне предпочитают искать работу самостоятельно. Это подтверждают онлайн-базы вакансий HeadHunter, SuperJob, Rabota, которые фиксируют рост числа резюме (он частично коррелирует с ростом числа вакансий, особенно в сферах IT и продаж).

Исходя из выводов исследования «Авито Работы», отсутствие данных о заметных сокращениях на рынке труда также можно объяснить и тем, что пока гораздо более распространенным способом снижения расходов на персонал является урезание зарплат работников или их принуждение к уходу в неоплачиваемый отпуск.

О таких мерах в ходе опроса сообщили соответственно 18% и 16% респондентов.

Анастасия Мануйлова

Удаётся ли Тульской области справляться с безработицей?

Не секрет, многие, уходя на длительные выходные, опасались, что возвращаться с них им будет попросту некуда… Сегодня тема безработицы и борьбы с ней входит в список важнейших социально-экономических задач, поставленных перед руководством региона. Сбылись ли опасения туляков и удается ли в области справляться с неизбежными проблемами с занятостью населения, об этом в сюжете Полины Ермолаевой.

Не такая плохая, какой опасались граждане, но требующая постоянного контроля со стороны власти – так, пожалуй, можно было бы сейчас описать ситуацию на региональном рынке труда.

Алексей Дюмин, губернатор Тульской области:

«Безработица выросла в регионе на 1,5 процента, во многом это объясняется упрощением процедуры постановки на учет в качестве безработного. Но при этом более трех тысяч человек в Тульской области только по официальной статистике потеряли работу после первого марта. В сложившихся условиях наша задача – не просто снизить риски дальнейшего роста безработицы, но и оказать людям действенную помощь».

На 18 мая в центрах занятости населения в качестве безработных зарегистрированы без малого 12 тысяч человек, и более трети из них – жители Тулы. С начала марта туляки были уволены из двух тысяч учреждений. Но при этом, только 834 находятся на территории области, остальные – в других регионах. Около 50% безработных были заняты в обрабатывающей промышленности, оптовой и розничной торговле, строительстве.

Андрей Филиппов, министр труда и социальной защиты Тульской области:

«Анализ структуры безработных показывает, что основная причина увольнения, которая есть на сегодняшний день, это более 64% – это собственное желание, порядка 13% – это соглашение сторон, почти 13% – это иные причины, состояние здоровья, временные работы, и лишь порядка 6% – это сокращение численности штата либо ликвидация организации».

С 9 апреля введен временный максимально упрощённый порядок подачи заявлений на получение пособия. Теперь их можно и нужно подавать дистанционно – через портал «Работа России», либо «Госуслуги».

Марина Пряхина, начальник центра занятости города Тулы:

«Все граждане России, которые были уволены после 1 марта этого года, получают пособие 12 130 максимальное и 3 000 на несовершеннолетних детей. Для этого необходимо в Центр занятости предоставить свидетельство о рождении ребеночка, и мы сделаем дополнительные начисления на детей».

В ногу со временем, центр занятости перевел даже обучение граждан в дистанционный формат – первая такая группа – будущие инспекторы по кадровому производству, приступила к онлайн-занятиям уже с понедельника. Кстати, вариантов на выбор люди, желающие сменить направление деятельности, получают немало – более 20 программ, как говорится на любой вкус и цвет…

Полина Ермолаева, Андрей Иванюк

Сделай мир немного ярче – поделись статьёй с друзьями!

Центробанк: снижение зарплат сдержит рост безработицы

В Центробанке считают, что рост безработицы можно будет сдержать путём расширения неполной занятости и снижения зарплат, передаёт «Интерфакс».

«Подстройка рынка труда к снижению экономической активности, по оценкам Банка России, может происходить в значительной мере через снижение заработной платы и рост неполной занятости, что будет сдерживать рост безработицы», – сообщают в ЦБ. В ведомстве рассчитали, что в марте 2020 года сезонно очищенный показатель безработицы в РФ вырос до 4,6%, хотя в феврале он составлял 4,4%. Причину эксперты Банка России усматривают в снижении спроса на рабочую силу.

При этом, согласно отдельным исследованиям, наблюдается рост неполной занятости. Так, Центр стратегических разработок опубликовал исследование, которое посвящено поведению бизнеса в условиях распространения коронавируса. В нём эксперты указывают, что одна из форм адаптации к приостановке производственной деятельности в период карантина – увеличение так называемой скрытой безработицы, то есть перевод сотрудников на неполное рабочее время, а также отправка в отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, Центробанк ссылается на опросы, которые подтверждают, что часть наёмных работников отправили в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Опрашиваемые говорили об уменьшении зарплаты и других выплат, а также о невыплате таковой. Кроме того, работодатели допускали просроченную задолженность по оплате труда.

Исследования

По оценкам Банка России, прирост реальной заработной платы в РФ в I квартале 2020 года составил 5,5–6%. В ЦБ отмечают: «Несмотря на поддержку со стороны роста трудовых доходов, в I квартале реальные располагаемые доходы незначительно снизились в годовом выражении (–0,2%). Слабая динамика, вероятно, была обусловлена снижением прочих доходов (включая скрытые), а также опережающим ростом процентных и иных обязательных платежей».

Ранее в Центробанке заявляли, что из-за безработицы выросло число отказов платить по кредитам. Отсутствие работы стало причиной 30% отказов платить по кредитам. При этом 60% должников связывают невозможность платить по кредитам с общим падением доходов на фоне коронавируса.

Занятость населения старшего возраста: возможности роста

Повышение пенсионного возраста создает определенные риски на рынке труда. Тем не менее статистика свидетельствует о существовании неформального соглашения между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания трудовой карьеры. Повышение пенсионного возраста в таком случае будет лишь сдвигать эту границу.  

Принятый Государственной Думой в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста затронет значительную часть населения. У людей, которых коснется реформа, возникает ряд опасений. Во-первых, сможет ли человек найти работу в старшем возрасте или окажется безработным. Во-вторых, если он и найдет новое рабочее место, не окажется ли оно с минимальной заработной платой и без социальных гарантий, и не выведет ли все это возрастного работника на «периферию» рынка труда.

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста зависит от множества факторов и поэтому сложно прогнозируема. Чтобы внимательнее рассмотреть положение лиц старших возрастов на рынке труда, можно использовать данные выборочного обследования рабочей силы за 2017 г.

Уже сейчас мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8% численности рабочей силы. Если же учитывать также 55–59-летних мужчин и 50–54-летних женщин, то такие работники составляют уже 21,1% рабочей силы.

Уровень безработицы среди населения предпенсионного возраста находится ниже уровня безработицы в стране, составлявшего в прошлом году 5,2%, а среди достигших пенсионного возраста он еще ниже – 3,0–4,0%. Связано это, в том числе и с более низкой трудовой мобильностью пожилых. Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом всего лишь на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.

Уровень скрытой безработицы среди российских пенсионеров также невелик. Только 3,1% 60–64-летних мужчин и 5,6% 55–59-летних женщин, не работающих и не находящихся в поиске работы, в принципе хотели бы вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже.

Доля уволенных по инициативе работодателей (в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия) наиболее высока среди 50–54-летних и составляет 16,59% у мужчин и 18% у женщин. Среди людей пенсионного возраста увольнение по инициативе работодателя как основную причину незанятости отметили только 3% мужчин и женщин.

Таким образом, уход с рынка труда является для подавляющего числа пенсионеров добровольным решением и не связан с невозможностью продолжать трудиться на своем рабочем месте или найти другую работу. Притом что население старшего возраста сталкивается с определенными сложностями при поиске работы, эти проблемы характерны также для молодежи.

Представляется, что в России сложился неформальный договор между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания рабочей карьеры. Основная причина ухода пожилых людей с рынка труда – это не увольнение по инициативе работодателя, а просто «выход на пенсию» (так отвечают 66% 55–59-летних незанятых и 83–88% тех, кто старше 60 лет). Конечно, этот договор действует не во всех отраслях и применим не ко всем профессиям.

Вместе с тем следует отметить, что средняя заработная плата работников старших возрастов значительно ниже, чем у более молодых сотрудников: в 2017 г. работники в возрасте 55–64 лет получали на 21–27% меньше, чем работники в возрасте 30–34 лет (рис. 1). При этом еще в 2005 г. данный разрыв был не таким значительным – 5% для группы 55–59-летних и 11% для 60–64-летних. Такая тенденция заметно отличает ситуацию в России от развитых стран, где работники старшего возраста обычно получают больше, чем представители более молодых поколений.

Средняя начисленная заработная плата работников различных возрастных групп относительно средней по стране,  %

Представляется, что такие диспропорции связаны в первую очередь с профессионально-отраслевой спецификой занятости молодых и пожилых возрастных групп, каждая из которых заняла особый, практически не пересекающийся ни с каким другим сегмент рынка труда. Возрастных работников можно чаще встретить в образовании и здравоохранении, так как в этих отраслях средний возраст выхода с рынка труда выше, чем во многих других. При этом доля пожилых выше среди неквалифицированных рабочих, занятых в профессиях, не требующих высоких физических нагрузок: сторожей, гардеробщиков, уборщиков. Можно предположить, что такая работа является вынужденной для тех пожилых, кто не может найти более подходящее рабочее место. В то же время молодые работники чаще трудятся в сферах с высоким уровнем заработной платы: ИТ, финансы, экономика и юридическая деятельность.

Выскажем некоторые соображения относительно реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

1. Благодаря демографической ситуации в предстоящие годы в России будет происходить (и уже происходит) снижение численности трудоспособного населения. В будущем, согласно среднему варианту демографического прогноза Росстата, примерно с 2028 г., этот показатель  снова начнет расти. Таким образом, в России сегодня возникло демографическое «окно», во время которого повышение пенсионного возраста будет создавать минимальные риски на рынке труда.

2. В настоящее время наблюдается минимальный за весь постсоветский период уровень безработицы, что усиливает позиции работников на рынке труда. Это снижает риски потери работы, в том числе и для возрастных работников.

3. Около трети занятых в России работают на предприятиях, где основным собственником является государство. Можно предположить, что кадровая политика в этих организациях будет изменена с целью удержания работников до наступления нового пенсионного возраста.

Однако реакция рынка труда на эти процессы будет зависеть прежде всего от состояния экономики. В случае достижения значительных темпов экономического роста рынок труда будет стремиться к расширению, в том числе за счет возрастных работников. Однако при стагнации риски могут оказаться довольно высокими. Тем не менее, если пенсионный возраст действительно является маркером для работников и работодателей как время окончания трудовой карьеры, то пенсионная реформа приведет к сохранению статус-кво без значительного увеличения безработицы в старших возрастах. Представляется, что основные ограничения на продолжение трудовой деятельности в данном случае станут накладываться не работодателями, а будут связаны с возможностями самих представителей старших возрастов продолжать работу.

Безработица растет на фоне роста алкоголизма.

Мне пишут, что основная причина безработицы в основном потеряли работу те, кто работает у станков и строит дороги. По-моему, причина безработицы не в том, чем они занимались, а в самих людях. Цифры и графики внутри.

Несмотря на свой возрат, я успела поработать руководителем. И могу сказать, что хорошего работника от плохого отличает профессионализм и желание заниматься тем делом, которое он выбрал. Это касается и тех, кто закручивает гайки и строителей, и офисных работников. Каждый сам избрал свой путь.

Статистика по безработице в Росии ужасающая. Общая численность безработных в России в августе 2009г. увеличилась на 38,6% по сравнению с августом 2008 г. и составила 6,2 млн человек. При этом в январе-августе 2009г. по сравнению с аналогичным периодом 2008г. численность безработных россиян выросла на 42,5%. В этом есть и результат кризиса, и отсутствие грамотной социальной политики. Но не стоит забывать, что каждый человек сам в ответе за свою жизнь. И тот факт, что в последние годы все больше наших соотечественников числятся в рядах алкоголиков, тоже негативно сказывается как отсутствии экономического роста, так и на растущей безработице.

По данным Роспотребнадзора, сегодня почти 3 млн россиян вовлечены в тяжелое пьянство. А на каждого человека приходится 18 литров алкоголя в год. Уровень, опасный для жизни и здоровья человека превышен вдвое. Банка пива или другого слабогорячительного напитка в день или чуть реже стала нормой для 33% молодых ребят и 20% девушек.

По-моему, ЭТО одна из причин растущей безработицы. А не то, что люди закручивали гайки или строили дороги. Если выбирать из двух работников — того, кто ведет здоровый образ жизни и хронически выпивающего — скорее работу сохранит первый. Вот как в США изменялось потребление алкоголя на душу населения в начале 20 века:

А в 1929 началась Великая Депрессия. ..

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Проблему более высокой безработицы среди молодежи можно преодолеть за счет образования, расширения доступа

(Фото: Aydinmutlu/iStock by Getty Images)

Журнал «Обзор МВФ» : Проблему более высокой безработицы среди молодежи можно преодолеть за счет образования, расширения доступа

Обзор МВФ

8 октября 2015 г.

• Молодежь составляет примерно 40 процентов от всех безработных в мире.
• На Ближнем Востоке и в Северной Африке одна треть молодых людей не может найти работу.
• Рецепт успеха: увлеченность делом, уверенность и связи.

Молодежные лидеры со всего мира собрались на «Диалог с молодежью», организуемый в рамках Ежегодных совещаний МВФ, для обмена мнениями и личным опытом относительно роли образования в борьбе с молодежной безработицей и способов привлечения большего числа молодых людей в формальный сектор, который предлагает более благоприятные карьерные перспективы, а также социальную защиту и защиту занятости.

Молодежные лидеры говорили о текущих проблемах молодежной безработицы и своих взглядах на возможные решения (фото: Ryan Rayburn/IMF).

Ссылки по теме

ДИАЛОГ С МОЛОДЕЖЬЮ

В своем вступительном слове заместитель директора-распорядителя МВФ Карла Грассо отметила, что сейчас есть больше образованных молодых людей и девушек, которые имеют лучшие компьютерные навыки и более приспособлены к работе, чем молодежь предыдущих поколений, но при этом им труднее найти работу. Она говорила о том, что 1,8 млрд молодых людей во всем мире имеют потенциал для формирования нашего общемирового будущего и указала на «очевидное несоответствие между навыками, которые нужны работодателям и компаниям, и навыками, которые молодые люди приобретают в школах, университетах и центрах профессионального обучения».

Сложные перспективы занятости

Журналист и модератор дискуссии Ахмед Шихаб-Эльдин поставил перед молодежными лидерами из Африки, Азии и Латинской Америки ряд вопросов о текущих проблемах безработицы среди молодежи и о том, что они думают относительно возможных решений этих проблем.

Доступ к компьютерным средствам и интернету, а также к средствам для налаживания рабочих контактов и обучения, наличие институтов, которые связаны с глобальной системой и позволяют распространять оптимальную практику, занимали видное место в дискуссии. Мариэль Рентерия, президент 2015 года студенческого форума CADE Universitario, Перу, сказала, что одной из труднейших задач является установление контактов и развитие связей с людьми, которые могут служить источником вдохновения. Она выразила оптимизм относительно гендерного равенства и видит, что все больше женщин добиваются успеха в технической сфере. Она считает, что Перу может иметь больше связей с глобальной системой, так как «только небольшой процент перуанцев имеет доступ к компьютерным средствам», и это особенно касается доступа к онлайновому обучению.

Образование и роль учителей, неравный доступ к возможностям трудоустройства и «утечка мозгов», когда молодежь ищет возможности за рубежом, также сыграли свою роль. Ийинолува Абойеджи, предприниматель из Африки и соучредитель фирмы Andela, компании по обучению разработке программного обеспечения, которая базируется в Нигерии и соединяет ведущих работодателей с незадействованными способными работниками в Африке, утверждал, что основная причина безработицы заключается в том, что система образования не ориентирована на рынок труда. Но при нынешнем притоке капитала в Африку молодежь имеет прекрасную возможность занять новые рабочие места в течение следующих 20 лет.

Аманда Путри Витдармоно, учредитель организации «Мы — учителя в Индонезии», затронула тему растущей апатии по отношению к учителям и ролевым моделям. «Очень мало детей хотят быть учителями, — отметила она. — Это не самая востребованная и не самая престижная профессия. Это создает серьезные проблемы, поскольку учителям необходимо совершенствовать свои навыки».

Уверенность и оптимизм — необходимые условия

Рекомендация участников диалога для молодежи, вливающейся в рынок труда, заключалась в том, чтобы сохранять уверенность и оптимизм, использовать момент и поддерживать связи. Жоао Фелипе Скарпелини, активист, социальный предприниматель и консультант ООН в Сомали по вопросам молодежи, сказал: «Необходимо знать, каким делом вы увлечены. Если вы связаны со своим сообществом и знаете, что надо делать, вам не нужно искать работу, которая будет продолжаться 50 лет. Поэтому начинайте работать; приобретайте опыт».

Даниэль Маурате, министр труда и содействия занятости Перу, охарактеризовал свой жизненный путь как дорогу «иммигранта» из сельской местности Перу и трудности интеграции в новое общество. Он подчеркнул, что большое значение должно придаваться содействию занятости, особенно за счет развития человеческого капитала. Его совет молодежи заключался в том, что самоуважение играет большую роль; он сказал: «Вам нужно уважать себя и место, откуда вы родом». Он добавил, что профессиональное обучение, а также соответствие квалификации работников выполняемой работе являются важными аспектами занятости молодежи.

Участники дискуссии согласились с тем, что правительства должны консультироваться и взаимодействовать с молодежью на начальной стадии разработки политики, сокращать бюрократические процедуры, совершенствовать техническую инфраструктуру и улучшать методы коммуникаций с молодежью в рамках своей информационной работы и взаимодействия.

(Слева направо: Мариэль Рентерия, Ийинолува Абойеджи, Карла Грассо, Ахмед Шихаб-Эльдин, Аманда Путри Витдармоно и Жоао Фелипе Скарпелини)

причин безработицы: 7 основных причин

Есть семь причин безработицы. Четыре причины создают фрикционную безработицу. Этот тип безработицы возникает, когда сотрудники уходят с работы в поисках лучшей. Две причины создают структурную безработицу. Это когда квалификация работников или требования к доходу больше не соответствуют имеющимся рабочим местам. Седьмая причина приводит к циклической безработице.

Фрикционная и структурная безработица имеет место даже в здоровой экономике. Естественный уровень безработицы составляет от 3 до 3.5% и 4,5%, по данным Федеральной резервной системы. Бюро статистики труда определяет безработных как тех, кто не имеет работы и активно искал работу в течение последних четырех недель, а также тех, кто был временно уволен из работа. Если они не будут продолжать поиски, BLS не засчитает их в составе рабочей силы.

© Баланс, 2018

Четыре причины фрикционной безработицы

Одна из причин безработицы — добровольный уход с работы. Некоторые из безработных накопили достаточно денег, чтобы бросить незанятую работу. У них есть возможность искать, пока они не найдут подходящую возможность. Вторая причина — переезд рабочих. Они остаются без работы, пока не найдут работу в новом городе.

Третья причина — это когда на работу приходят новые работники. Сюда входят студенты, окончившие среднюю школу, колледж или любую программу высшего образования. Они ищут работу, соответствующую их новым навыкам и квалификации. Это основная причина безработицы среди молодежи.

Четвертая причина — это возвращение соискателей на работу.Это люди, у которых в жизни был период, когда они перестали искать работу. Они могли перестать работать, чтобы растить детей, жениться или ухаживать за престарелыми родственниками. Эти четыре причины — неизбежная часть процесса поиска работы. Хорошая новость заключается в том, что фрикционная безработица обычно носит добровольный и краткосрочный характер.

Две причины структурной безработицы

Структурная безработица не является ни добровольной, ни краткосрочной. Следующие две причины приводят к длительной безработице.Пятая причина — технический прогресс. Это когда компьютеры или роботы заменяют рабочих. Большинству этих работников требуется дополнительная подготовка, прежде чем они смогут найти новую работу в своей области.

Шестая причина — аутсорсинг. Это когда компания перемещает свои производственные или операторские центры в другую страну. Затраты на рабочую силу дешевле в странах с более низкой стоимостью жизни. Такая ситуация возникла во многих штатах после подписания НАФТА в 1994 году. Многие рабочие места на производстве переехали в Мексику. Это также произошло, когда рабочие в Китае и Индии приобрели навыки, необходимые американским компаниям.Взаимодействие с другими людьми

Причины циклической безработицы

Седьмая причина безработицы — меньше вакансий, чем претендентов. Технический термин: спрос — дефицитная безработица . Когда это происходит во время фазы спада делового цикла, это называется циклической безработицей.

Низкий потребительский спрос порождает циклическую безработицу. При падении спроса компании теряют слишком большую прибыль. Если они не ожидают роста продаж в ближайшее время, они должны уволить сотрудников.Более высокий уровень безработицы приводит к еще большему падению потребительского спроса, поэтому он носит циклический характер. Это приводит к массовой безработице. Примеры включают финансовый кризис 2008 года и Великую депрессию 1929 года.

Повышение минимальной заработной платы и безработицы из-за дефицита спроса

Безработица, вызванная дефицитом спроса, иногда возникает при слишком высокой заработной плате — это один из аргументов против повышения минимальной заработной платы. Критики утверждают, что, когда компании вынуждены платить более высокую зарплату на человека, они должны увольнять других работников.Взаимодействие с другими людьми

В некоторых отраслях, чувствительных к цене, это правда. Но большинство компаний могут переложить расходы на своих клиентов.

Не все причины безработицы создают безработицу

С другой стороны, если кто-то перестает искать работу, BLS не учитывает их в уровне безработицы. Если кто-то выходит на пенсию, возвращается в школу или уходит с работы, чтобы заботиться о детях или других членах семьи, это не безработица, потому что они больше не ищут работу.Даже если они предпочли бы работу, BLS не считает их безработными, если они не искали в прошлом месяце.

Люди, которые искали в прошлом году, но не в прошлом месяце, называются незначительно безработными. BLS называет это «реальным уровнем безработицы». Некоторые люди говорят, что правительство занижает уровень безработицы, сообщая официальный, а не «реальный» уровень.

Ключевые выводы

• Для BLS безработица — это состояние, в котором человек не имеет работы и искал работу в течение последнего месяца.Те, кто прекратил поиск работы, не считаются частью безработной рабочей силы.
• Безработица может быть классифицирована как фрикционная, структурная, циклическая или дефицитная по спросу.
• Естественный уровень безработицы составляет от 3,5% до 4,5%.
• Безработица — ключевой экономический индикатор. Высокий уровень занятости может быть признаком проблемной экономики. И наоборот, очень низкий уровень безработицы может сигнализировать о перегреве.

Структурная безработица — обзор, причины, как это работает

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население, и рабочими местами, доступными на рынке.Структурная безработица — это длительное состояние, вызванное фундаментальными изменениями в экономике. Рыночная экономика. Рыночная экономика определяется как система, в которой производство товаров и услуг регулируется в соответствии с меняющимися желаниями и возможностями.

Структурная безработица представляет собой серьезную проблему в экономике из-за ее долгосрочных последствий и проблем, связанных с ее преодолением. Это может привести к увеличению естественной безработицы.Однако это не всегда показатель рецессии. Дефляция. Дефляция — это снижение общего уровня цен на товары и услуги. Другими словами, дефляция — это отрицательная инфляция. Когда это происходит, в экономике, потому что это может быть создано даже в периоды экономического роста.

Что вызывает структурную безработицу?

Структурная безработица вызвана внешними процессами или событиями, которые вызывают фундаментальные изменения в экономике, в том числе:

1.Технологические изменения

Технологические достижения могут существенно повлиять на экономику. Внедрение новых технологий может привести к устареванию некоторых существующих рабочих мест, в результате чего многие люди останутся без работы.

Кроме того, новые технологии могут существенно повысить производительность, позволяя компаниям сокращать свою рабочую силу без ущерба для общего объема производства. При таком сценарии многие рабочие сталкиваются с потерей работы, и возникает структурная безработица.

2.Конкуренция

Конкуренция — еще один фактор, который может привести к структурной безработице в экономике. Например, globalizationGlobalizationGlobalization — это объединение и взаимодействие людей, правительств, компаний и стран мира. Это было достигнуто благодаря тому, что это одна из движущих сил роста конкуренции во всем мире. Развивающиеся страны обычно предоставляют дешевую рабочую силу; многие компании из развитых стран перемещают свои производственные мощности в развивающиеся страны.В результате рабочие, которые ранее работали в обрабатывающей промышленности, становятся безработными.

Хотя географическая неподвижность населения не является прямой причиной структурной безработицы, она может серьезно усугубить ее последствия. Например, если население в регионе с высоким уровнем безработицы не желает переезжать туда, где много рабочих мест, высокий уровень безработицы сохранится.

Как преодолеть структурную безработицу?

Преодолеть структурную безработицу непросто. Из-за характера и масштабов изменений в экономике политики часто не могут напрямую решить проблему. Однако для улучшения ситуации можно рассмотреть следующие меры:

1. Образование и профессиональная подготовка

Правительство оказывает поддержку в форме обучения или профессиональной подготовки безработным, чтобы повысить их навыки для поиска работы в новой отрасли. .

2. Субсидия на переселение

Государство субсидирует переселение безработных из регионов с высоким уровнем структурной безработицы в другие регионы.Кроме того, правительство может предлагать компаниям субсидии или стимулы для создания рабочих мест в депрессивных регионах.

3. Уменьшить или отменить пособие по безработице

Правительство может решить отменить пособие по безработице, чтобы стимулировать безработных как можно скорее найти работу.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобальной программы финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, чтобы помочь любому стать финансовым специалистом мирового уровня. аналитик.Чтобы продолжить карьеру, вам пригодятся следующие дополнительные ресурсы CFI:

• Циклическая безработица Циклическая безработица Циклическая безработица — это тип безработицы, при котором рабочая сила сокращается в результате деловых циклов или колебаний в экономике,
• Экономическая рента Экономическая рента По определению , экономическая рента — это разница между предельной стоимостью продукта и альтернативной стоимостью. Когда компания контролирует ценное производство
• КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
• Эффект Пигу Эффект Пигу Эффект Пигу — теория, предложенная известным антикейнсианским экономистом Артуром Пигу.Он объясняет взаимосвязь между потреблением, занятостью и объемом производства в периоды дефляции и инфляции.

Экономические индикаторы — Узнайте больше о ВВП, PMI и ИПЦ

Что такое экономические индикаторы?

Экономический показатель — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики. Экономические показатели часто собираются государственным агентством или частной организацией бизнес-аналитики в форме переписи или обследования, которые затем анализируются для получения экономического показателя.

Финансовые аналитики и инвесторы отслеживают макроэкономические показатели, потому что экономика является источником систематического риска Систематический риск Систематический риск — это часть общего риска, вызванная факторами, не зависящими от конкретной компании или отдельного лица. Систематический риск вызывается внешними по отношению к организации факторами. Все инвестиции или ценные бумаги подвержены систематическому риску и, следовательно, не подлежат диверсификации.что влияет на рост или упадок всех отраслей и компаний.

Какой первичный экономический показатель?

Валовой внутренний продукт (ВВП)

Формула валового внутреннего продукта (ВВП) ВВП Валовой внутренний продукт (ВВП) — это денежная стоимость в местной валюте всех конечных экономических товаров и услуг, произведенных в стране в течение длительного периода. принято в качестве основного индикатора макроэкономических показателей. ВВП как абсолютная величина показывает общий размер экономики, в то время как изменения в ВВП, часто измеряемые как реальный рост ВВП, показывают общее состояние экономики.

ВВП состоит из четырех компонентов, а именно:

1. Потребление
2. Инвестиции
3. Государственные расходы
4. Чистый экспорт

На данный момент единственной страной, которая не использует ВВП в качестве экономического показателя, является Королевство Бутан. , который использует в качестве альтернативы индекс валового национального счастья.

Однако для всех целей ВВП не является точным показателем экономики. Это потому, что ВВП может варьироваться по политическому определению, даже если нет разницы в экономике.Например, ЕС ввел правило в отношении задолженности, согласно которому страна должна поддерживать дефицит в пределах 3% своего ВВП. Оценив и включив черный рынок в свои расчеты ВВП, Италия увеличила свою экономику на 1,3%. Это дало итальянскому правительству больше свободы в бюджетных расходах.

Еще одна проблема, связанная с использованием ВВП как экономического показателя, заключается в том, что он публикуется только каждые три месяца. Для своевременного принятия решений используются альтернативные экономические индикаторы, которые публикуются чаще.Показатели, выбранные на основе высокой прогнозной ценности по отношению к ВВП, используются для прогнозирования общего состояния экономики.

Какие другие экономические показатели?

Индекс менеджера по закупкам (PMI)

В США одним из наиболее популярных экономических индикаторов является индекс менеджера по закупкам Института управления поставками, сокращенно PMI. Индекс PMI ISM — это опрос, рассылаемый предприятиям, охватывающим всю Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) — это иерархическая система кодирования, которая группирует предприятия по отраслям.NAICS организует категории для сбора информации об уровнях производства, новых заказах, запасах, поставках, отставании и занятости. Собранная информация может использоваться для прогнозирования общей деловой уверенности в экономике и помогает определить, показывает ли она перспективу расширения или сокращения.

Одна из причин, почему PMI является одним из наиболее популярных экономических индикаторов, заключается в его сильной корреляции с ВВП, при этом он является одним из первых экономических индикаторов, публикуемых ежемесячно.Компонент ВВП, с которым наиболее тесно связан PMI, — это инвестиционный компонент.

Обозначения: Белая линия: Реальная цена корзины ВВП США0; Синяя линия: ISM PMI

Индекс потребительских покупок (ИПЦ)

Хотя инфляция не связана напрямую с ВВП, она является ключевым показателем для финансовых аналитиков, поскольку она оказывает существенное влияние на показатели компании и активов. Инфляция снижает номинальную стоимость актива, что приводит к более высокой ставке дисконтирования. Основанный на фундаментальном принципе временной стоимости денег (TVM) Временная стоимость денег Временная стоимость денег — это базовая финансовая концепция, согласно которой деньги в настоящем стоят больше, чем та же сумма денег, которая будет получена в будущем.Это верно, потому что деньги, которые у вас есть прямо сейчас, можно инвестировать и получить прибыль, таким образом создавая большую сумму денег в будущем. (Кроме того, с будущим, это означает, что будущие денежные потоки будут стоить меньше в текущем выражении.

Для измерения инфляции одним из наиболее популярных индикаторов является индекс потребительских покупок (ИПЦ). ИПЦ измеряет изменение цен корзины товаров относительно базового года.Формула выглядит следующим образом:

Корзина объединяется с наиболее потребляемыми потребительскими товарами или услугами.Затем цена корзины измеряется по отношению к той же корзине в базовом году. ИПЦ включает несколько вариантов.

Базовый ИПЦ — это ИПЦ без цен на энергоносители и продукты питания. Причина в том, что на рынках энергоносителей и продовольственных товаров наблюдается высокая волатильность цен. Удаление этих двух пунктов обеспечивает более стабильное измерение ИПЦ.

Атрибуты экономических показателей

Экономический показатель может обладать одним из трех следующих атрибутов:

1.Procyclical

Это индикатор, который движется в направлении, аналогичном экономическому. Например, ВВП процикличен, потому что он увеличивается, если экономика работает хорошо. Если экономика не в порядке (например, рецессия), ВВП уменьшается.

2. Контрциклический

Это индикатор, который движется в противоположном направлении экономики. Например, уровень безработицы снижается, если экономика процветает.

3. Ациклический

Это показатель, не имеющий никакого отношения к экономике.

Список экономических показателей

Вот список наиболее распространенных опережающих и запаздывающих экономических показателей:

Опережающие показатели

• Показатели фондового рынка
• Показатели розничных продаж
• Разрешения на строительство и начало строительства
• Уровень производственной активности
• Остатки запасов

Запаздывающие индикаторы

• Рост ВВП
• Рост / снижение доходов и заработной платы
• Уровень безработицы
• ИПЦ (инфляция)
• Процентные ставки (рисковые / падающие) )
• Корпоративная прибыль

Видео Объяснение экономических показателей

Посмотрите короткое видео ниже, чтобы быстро понять основные концепции, рассматриваемые здесь, включая экономические показатели, основные и другие экономические показатели, а также опережающие и запаздывающие индикаторы .

Ссылки по теме

CFI — ведущий поставщик курсов финансового моделирования для профессионалов инвестиционного банкинга. Чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами CFI ниже:

• Валовой национальный продукт Валовой национальный продукт Валовой национальный продукт (ВНП) — это мера стоимости всех товаров и услуг, производимых жителями и предприятиями страны. Это
• Отношение рыночной капитализации к ВВП (индикатор Баффета) Отношение рыночной капитализации к ВВП (индикатор Баффета) Отношение рыночной капитализации к ВВП (также известное как индикатор Баффета) является мерой общей стоимости всех публично торгуемых акций в страна, разделенная на валовой внутренний продукт (ВВП) этой страны.Он используется как общий способ оценки того, является ли фондовый рынок страны переоцененным или недооцененным по сравнению со средним значением
• Рыночная экономика Рыночная экономика Рыночная экономика определяется как система, в которой производство товаров и услуг регулируется в соответствии с меняющимися желаниями и возможностями
• Паритет покупательной способности Паритет покупательной способности Концепция паритета покупательной способности (ППС) — это инструмент, используемый для многосторонних сравнений между национальными доходами и уровнем жизни

Причины безработицы — Economics Help

Рассмотрение основных причин безработицы, включая дефицит спроса, структурную, фрикционную и реальную безработицу.

Основные виды безработицы

1. Фрикционная безработица

Это безработица, вызванная временем, которое люди тратят на переключение между работами, например выпускники или люди, меняющие работу. В экономике всегда будет некоторая фрикционная безработица, потому что информация не идеальна и требуется время, чтобы найти работу.

2. Структурная безработица

Это происходит из-за несоответствия навыков на рынке труда. Это может быть вызвано:

• Неподвижность на рабочем месте. Это относится к трудностям в обучении новым навыкам, применимым к новой отрасли, и технологическим изменениям, например безработный фермер может с трудом найти работу в высокотехнологичных отраслях.
• Географическая неподвижность. Имеется в виду сложность переезда в регионы для получения работы, например в Лондоне может быть работа, но может быть трудно найти подходящее жилье или учебу для своих детей.
• Технологические изменения . Если в некоторых отраслях будет развиваться трудосберегающая технология, то будет падать спрос на некоторые виды труда, которые были заменены машинами.
• Структурные изменения в экономике. Упадок угольных шахт из-за неконкурентоспособности привел к тому, что многие шахтеры остались без работы. Однако им было трудно найти работу в новых отраслях, таких как компьютеры.
• См .: Структурная безработица.

3. Классическая безработица или безработица с реальной заработной платой:

• Это происходит, когда заработная плата на конкурентном рынке труда оказывается выше равновесной, например при W2 предложение труда (Q3) больше, чем спрос на рабочую силу (Q2).
• Заработная плата может быть поднята выше равновесного уровня с помощью минимальной заработной платы или профсоюзов. Иногда это называют «неравновесной» безработицей.
• Классическая безработица

4. Добровольная безработица

Это происходит, когда люди предпочитают оставаться безработными, чем искать имеющуюся работу. Например, если пособия велики, люди могут предпочесть остаться на пособие, а не работать. Фрикционная безработица также является разновидностью добровольной безработицы, поскольку они предпочитают ждать, пока не найдут лучшую работу.

5. Недостаточный спрос или «циклическая безработица»

• Безработица из-за дефицита спроса возникает, когда экономика не работает на полную мощность.
  Например, во время рецессии совокупный спрос (AD) упадет, что приведет к снижению производства и отрицательному экономическому росту.
• При падении объема производства фирмы будут нанимать меньше рабочих, потому что они производят меньше товаров. Кроме того, некоторые фирмы выйдут из бизнеса, что приведет к массовым увольнениям.
• Во время рецессии безработица имеет тенденцию к быстрому росту, поскольку фирмы увольняют работников.

Безработица в Великобритании, США и еврозоне резко выросла во время рецессии 2008-09 годов.

Дискуссия о безработице, дефицитной по спросу

Классические экономисты подчеркивают факторы предложения как главную причину безработицы. Они утверждают, что безработица с дефицитом спроса, как правило, носит краткосрочный характер. Однако другие кейнсианские экономисты подчеркивают важность совокупного спроса в определении безработицы.

1. Заработная плата липкая снизу; это означает, что рабочие не хотят соглашаться на сокращение заработной платы
2. Если зарплаты сокращаются, то происходит падение потребительских расходов, что вызывает падение AD. Следовательно, это ухудшает ситуацию с безработицей.
3. Теория эффективности заработной платы. Это говорит о том, что при снижении заработной платы рабочие впадают в уныние и работают менее напряженно, что приводит к снижению производительности.
4. Во время рецессии доверие низкое, и фирмы не хотят тратить деньги на найм большего числа работников даже при более низкой заработной плате.
5. Кейнс сказал, что в долгосрочной перспективе заработная плата может измениться, но в конечном итоге мы все мертвы! Другими словами, зачем ждать несколько лет в надежде, что заработная плата снизится, чтобы снизить уровень безработицы.

В 1930-х годах массовая безработица продолжалась до Второй мировой войны. Однако, когда правительства начали тратить на военные расходы, безработица упала.

Примеры безработицы

Этот график безработицы в Великобритании показывает три периода высокой безработицы (1981-85), 1992 и 2010-12).

• Рост безработицы был напрямую связан с рецессиями 1981, 1991/92 и 2008/09 годов
• Высокий уровень безработицы в середине 1980-х годов был также связан со структурной безработицей.После закрытия угольных шахт и предприятий тяжелой промышленности многим бывшим рабочим, занятым физическим трудом, было трудно найти работу, несмотря на растущую экономику.

Уровень безработицы в Европе

После финансового краха 2008 года мы видим рост безработицы в Великобритании, США и Еврозоне. Однако безработица в еврозоне продолжает расти до 2012 года. Это связано с тем, что

1. Рост еврозоны был вялым из-за долгового кризиса евро.
2. График также показывает более высокий структурный уровень безработицы в еврозоне.Даже в периоды роста средний уровень безработицы выше. Эта структурная безработица объясняется такими факторами, как неподвижность рынка труда и чрезмерное регулирование рынка труда.

Ссылка : Тейван Петтингер. Оксфорд, Великобритания, 21 сентября 2017 г.

Связанные

Структурная безработица — Экономическая помощь

Определение: Структурная безработица вызвана несоответствием навыков безработных и имеющихся рабочих мест.Структурная безработица вызвана изменениями в экономике, такими как деиндустриализация, в результате которой некоторые безработные не могут найти работу в новых отраслях с другими требованиями к квалификации.

Структурная безработица возникает даже в периоды сильного экономического роста. Это форма безработицы со стороны предложения, а не недостаточный совокупный спрос (AD). Политика сокращения структурной безработицы включает переподготовку и географические субсидии. Фискальная или денежно-кредитная политика, направленная на повышение AD, будет неэффективной в решении проблемы структурной безработицы.

Пример структурной безработицы

Американская автомобильная компания (General Motors) закрылась в Детройте из-за сильной международной конкуренции. Автомобильные рабочие становятся безработными, но не имеют квалификации для трудоустройства в областях, где есть вакансии, таких как преподаватели, врачи, электрики, ИТ — в основном в других частях страны. Из-за спада в автомобильной промышленности в 2009 году безработица в Детройте выросла до 29% (по сравнению с 9,8% по стране) (ссылка)

Причины структурной безработицы

Географическая неподвижность — Это происходит, когда рабочие не могут переехать из районов с высоким уровнем безработицы в районы с нехваткой рабочей силы.Это могло произойти из-за сложностей покупки / аренды дома. Это также могло быть связано с семейной привязанностью к месту жительства. Например, в Лондоне часто есть вакансии, а в отдаленных регионах — безработица. Однако безработным сложно покинуть северо-восток и найти место для жизни в Лондоне.

Неподвижность на рабочем месте . Это происходит после изменений в экономике, которые приводят к изменению спроса на квалифицированную рабочую силу. Например, если производственные фирмы закрываются, работники, обладающие навыками для этих видов работ, могут столкнуться с трудностями при переезде в новые отрасли, где требуются совсем другие навыки (например,грамм. ИТ-навыки, обучение, бухгалтерский учет). Людям нужно время, чтобы переобучиться, и пожилые работники могут почувствовать, что это слишком сложно.

Вызывают ли глобализация и свободная торговля структурную безработицу?

Глобализация и свободная торговля могут привести к изменению структуры производства и спроса на рабочую силу. В последние десятилетия многие фирмы перенесли производство одежды из западных стран с высокой заработной платой в азиатские страны, такие как Китай, Индия и Бангладеш. Это вызвало определенную степень структурной безработицы среди тех, кто потерял работу в западных отраслях.

Глобализация и свободная торговля действительно создают новые возможности. Например, по мере того, как старые отрасли приходили в упадок, возникли новые отрасли, такие как высокотехнологичное производство, ИТ, вычислительная техника, страхование и компании, работающие в Интернете. Однако для этих новых отраслей может потребоваться другой набор навыков по сравнению с предыдущими рабочими местами в обрабатывающей промышленности, и именно это может вызвать структурную безработицу.

Пример — Сокращение рабочих мест в угледобывающей промышленности

Шахтеры Великобритании в Уэльсе. Photo UK National Archives

В Великобритании, как и во многих других странах Запада, за последние 100 лет резко сократилось количество рабочих мест в угольной промышленности.Из более чем 1 миллиона горняков в 1920-х годах их осталось менее 5000. Шахтеры — это группа рабочих, подверженных структурной безработице. Как рабочие, они могут не иметь формальной квалификации и иметь сильную привязанность к своему горнодобывающему городу. Однако, когда шахты закрываются, может быть трудно найти новую работу.

Однако, хотя структурная безработица была серьезной проблемой в бывших шахтерских городах, есть также признаки создания новых производств и рабочих мест в таких регионах, как Южный Уэльс и Южный Йоркшир

Политика преодоления структурной безработицы

Образование / обучение .Эти программы обучения должны быть ориентированы на навыки и квалификацию, которые позволят безработным найти работу в новых отраслях. Это может включать в себя оплату государством программ обучения дефицитным навыкам. Например, профессиональное обучение, такое как кладка кирпича / сантехник / электрик или медсестра.

• На свободном рынке фирмы могут не желать обеспечивать достаточное обучение из-за «проблемы безбилетника». Если работники извлекают выгоду из программ обучения, они могут пойти работать в другие фирмы.Если государство оплачивает полную стоимость или субсидирует фирмы, это помогает преодолеть этот сбой рынка.
• Однако недостатком правительства может быть отказ. Например, государственный департамент может медленно реагировать на меняющиеся рыночные предпочтения и субсидировать неправильные схемы обучения или те, в которых работодатели не обязательно нуждаются. Кроме того, предлагаемые схемы обучения не обязательно будут иметь высокий процент использования. Безработным может не хватать уверенности или желания принять новые программы обучения, потому что они не уверены в своих преимуществах.

Жилищные субсидии . В условиях географической безработицы правительство могло бы предлагать жилищные пособия, чтобы помочь безработным найти работу в дорогих районах с высокой занятостью.

• Однако это может оказаться довольно дорогостоящим, и может быть трудно оценить, кому и на какой срок нужны жилищные льготы. Долгосрочным решением для правительства может быть строительство жилья в дорогих районах.

Субсидии работодателям . Вместо того, чтобы поощрять работников к переезду, правительство может предложить фирмам стимулы к переезду в депрессивные районы.Например, правительство переместило многие рабочие места на госслужбе из Лондона в районы с более высокой безработицей, такие как Южный Уэльс, Йоркшир и Шотландия.

• Однако существует ограничение на количество рабочих мест, которые вы можете переместить в другие регионы. Работодатели не захотят переезжать из мегаполисов, таких как Нью-Йорк и Лондон, в неблагополучные городские или сельские районы, такие как «пояс ржавчины» в США.

Гибкость рынка труда

Экономисты свободного рынка уделяют больше внимания повышению гибкости рынка труда.Например, временная работа неполный рабочий день дает безработным больше возможностей для получения новых возможностей.

• Однако эти рабочие места более небезопасны, часто имеют более низкую заработную плату и приводят к некоторой форме неполной занятости.

Проблемы структурной безработицы

Гистерезис — Идея о том, что высокий уровень безработицы приводит к повышению уровня безработицы в будущем. Работники, долгое время не имеющие работы, становятся менее трудоспособными, даже если они все же получают новую квалификацию.

Снижение уровня участия . Периоды высокой структурной безработицы могут вызвать снижение уровня экономической активности. Рабочие разочаровываются, теряют мотивацию и с большей вероятностью страдают проблемами со здоровьем. Следовательно, они могут отказаться от рынка труда и выйти на пенсию досрочно или быть классифицированными как длительно больные. Эти бывшие работники больше не считаются безработными, но они теряют для рынка труда и, как правило, являются чистыми получателями государственной помощи — медицинских и социальных пособий.

Отчуждение . Безработица связана с различными издержками, от экономических проблем до личного здоровья. См. Затраты на безработицу.

Города-призраки . Спад автомобильной промышленности США в Детройте и последующая структурная безработица привели к сокращению населения с 2 миллионов до 900 000 человек. Кроме того, первыми уходят наиболее квалифицированные и мобильные работники. Выход из очагов бедности, употребления наркотиков и других социальных проблем.

Структурная безработица в Великобритании

• Это свидетельствует о росте структурной безработицы в 1980-х и 1990-х годах.
• Однако падение уровня безработицы в Великобритании в 2010–2016 годах предполагает более низкий уровень структурной безработицы по сравнению с 1980-ми годами.

Взгляд экономиста на структурную безработицу

Монетаристы, такие как Милтон Фридман, утверждают, что безработица — это, по сути, проблема со стороны предложения, и что необходимо реформирование рынка труда (например, снижение минимальной заработной платы, снижение налогов) и облегчение фирмам создания бизнеса.

Йозеф Шумпетер утверждал, что важной чертой капитализма является процесс «созидательного разрушения». Он утверждал, что старые неэффективные формы бизнеса должны быть закрыты.Это позволяет новым, более эффективным отраслям промышленности занять их место. Он будет утверждать, что неправильно пытаться сдерживать прогресс и заставлять миллион шахтеров вечно копать уголь. Некоторая структурная безработица может быть побочным эффектом экономического прогресса, но это цена, которую стоит заплатить.

Джозеф Стиглиц утверждает, что, хотя свободные рынки играют определенную роль, глобализация и свободная торговля часто приводили к появлению слишком большого числа «проигравших». Несмотря на рост реального ВВП, некоторые из них остаются позади из-за быстрых темпов экономических изменений и отсутствия поддержки. для бывших рабочих обрабатывающей промышленности, которые становятся структурно безработными.

Пол Кругман утверждает, что некоторые экономисты были виновны в утверждении, что безработица с дефицитом спроса на самом деле является структурной безработицей. После рецессии 2008/09 года безработица выросла, и экономисты свободного рынка (которые выступали против использования налогово-бюджетной политики) утверждали, что эта безработица была вызвана структурными факторами (неэффективностью на рынке труда). Однако быстрое падение безработицы в США было связано с экономическим ростом и сокращением безработицы, вызванной дефицитом спроса. Кругман, П. (2013) Структурный обман, NY Times.

Связанные вопросы

Добровольная безработица — Экономическая помощь

Добровольная безработица определяется как ситуация, когда безработный решает не соглашаться на работу с установленной ставкой заработной платы.

Причины добровольной безработицы

• Щедрые пособия по безработице, которые делают трудоустройство менее привлекательным.
• Высокие предельные налоговые ставки, которые снижают эффективную получаемую домой заработную плату.
• Безработный, надеющийся найти работу, более соответствующую навыкам / квалификации.
• Некоторые работы считаются «унизительными» или слишком утомительными. Например, сбор фруктов / охранник.

Предпочтение «отдыху» (не работе) над работой.

Примеры добровольной безработицы

В 1970-х и начале 1980-х годов размер пособия по безработице был относительно высоким. Получить пособие было легко, записавшись в местную службу занятости каждые две недели. Не было закона, согласно которому вы должны были принимать предложения о работе или терять льготы. В конце 1980-х и 1990-х годах право на получение пособия по безработице (JSA) было ужесточено, в результате чего претендентам на пособие стало труднее отказываться от предложений о работе.Возможно, это снизило уровень «добровольной безработицы».

безработица 1920-х годов

Бенджамин и Кочин (1979) утверждали, что новая система государственного страхования 1920 г. привела к добровольной безработице в 1920-х и 1930-х годах. Они заявили о высоком уровне безработицы.

«возникла из-за действия схемы страхования от безработицы, которая выплачивала пособия, которые были высокими по сравнению с заработной платой и предоставлялись с некоторыми ограничениями» [1]

Они утверждают, что система страхования повысила уровень безработицы в среднем на пять-восемь процентных пунктов.

• Однако Родни Кросс (1982) оспаривает это. В « Сколько добровольной безработицы в межвоенной Британии?» Он отмечает, что за этот период было отклонено почти 3 миллиона заявлений на получение пособия по безработице.
• Кейнс утверждал, что безработица 1920-х годов была вызвана дефляцией, недостаточным спросом и структурными изменениями. В частности, решение вернуться к золотому стандарту в 1926 году привело к завышению курса фунта, сокращению экспорта и снижению спроса.

Выборочная занятость .Несмотря на высокий уровень безработицы, работодатели могут сообщать о трудностях с заполнением вакансий в определенных секторах. Некоторые профессии, такие как преподаватель и врачи, происходят из-за отсутствия навыков. Но некоторые вакансии трудно заполнить, потому что они считаются «неподходящими или унизительными». Например, такие рабочие места, как сбор фруктов, редко используются рабочими из Великобритании. Фермеры обеспокоены тем, что сокращение числа мигрантов затруднит поиск рабочих для сбора плодов. Добровольная безработица более вероятна, когда вакантные рабочие места вызывают негативные социальные ассоциации.

Насколько избирательны работники отказываются от работы?

Работники с более высокой квалификацией, как правило, более избирательны в отношении предложений о работе. Они с большей вероятностью отвергнут предложения о работе с низкой квалификацией и будут надеяться, что смогут найти работу, более соответствующую их навыкам. Напротив, безработные с более низкой квалификацией с большей вероятностью быстрее согласятся на работу. Эндрю Данн, который считает добровольную безработицу серьезной проблемой в Великобритании, утверждает

, «что выпускники (и , а не — предполагаемый« низший класс ») относятся к числу наименее преданных трудоустройству» [2]

Другими словами, люди с квалификацией имеют самые высокие ожидания от рынка труда и поэтому с большей вероятностью откажутся от «низкооплачиваемой, тупиковой работы».

Связь с другими формами безработицы

Фрикционная безработица. Добровольная безработица тесно связана с фрикционной безработицей. Фрикционная безработица — это тип безработицы, когда люди находятся между работой, тратя время на то, чтобы найти подходящую работу. Например, если безработный выпускник отказывается от работы в качестве кладовщика в первую неделю безработицы — это « добровольная безработица ». Однако мы могли бы легко назвать это фрикционной безработицей, так как на поиск работы, которая может занять несколько месяцев, может потребоваться несколько месяцев. требуется степень.

Структурная безработица . Если самолеты станут полностью автоматизированными, опытные пилоты потеряют работу. Безработным пилотам может быть сложно найти работу в новых отраслях. Им могут предложить черную работу (например, обработчика багажа), однако для опытного пилота, привыкшего работать с определенным престижем, они могут отказаться от этой «черной работы» в надежде получить работу с определенной степенью навыков и престижа. Тогда мы могли бы назвать эту ситуацию безработных пилотов либо «структурной безработицей», либо «добровольной безработицей».

Безработица с дефицитом спроса . Безработица с дефицитом спроса возникает, когда падение экономического роста приводит к снижению спроса на рабочую силу. Это не связано с добровольной безработицей, поскольку безработица возникает из-за недостаточного спроса в экономике и недостаточного количества вакансий. Однако во времена высокой безработицы люди все еще могут называть это «добровольной безработицей». В 1931 году Великобритания урезала пособия по безработице из-за опасений по поводу бюджетного дефицита и возможности «добровольной безработицы». Но сокращение пособий не повлияло на сокращение безработицы.Это способствовало дальнейшему падению совокупного спроса, а безработица продолжала расти.

• Однако во времена высокого уровня безработицы люди все еще могут называть это «добровольной безработицей». В 1931 году Великобритания урезала пособия по безработице из-за опасений по поводу бюджетного дефицита и возможности «добровольной безработицы». безработица. Это способствовало дальнейшему падению совокупного спроса, а безработица продолжала расти.

Вынужденная безработица. Это безработица, когда рабочие хотели бы работать с текущей ставкой заработной платы (или чуть ниже), но им мешают (например, из-за отсутствия спроса, заработной платы выше равновесной, профсоюзов закрыли магазины). См .: Вынужденная безработица

.

Подходит ли термин «Добровольная безработица»?

«Добровольная безработица» политически чувствительна, поскольку может указывать на то, что безработные «ленивы / стесняются работать». Ее можно использовать как оправдание для сокращения пособий по безработице, что может привести к бедности.Те, кто справа, более склонны рассматривать безработицу как «добровольную» составляющую. Левые с большей вероятностью недооценивают «добровольную» безработицу и указывают на структурные и социальные факторы.

Другая проблема заключается в том, что некоторые утверждают, что добровольная безработица означает, что безработные экономически неактивны. т.е. отказавшись от работы, они покинули рынок труда. Это означает, что они отклонят любую возможную работу. На практике добровольная безработица в большинстве случаев связана с определенными типами рабочих мест.

Неэффективна ли добровольная безработица?

• Если квалифицированные безработные займутся первой предложенной работой, это может привести к неэффективному сочетанию навыков у рабочей силы. Иногда ожидание поиска более подходящей работы может позволить более эффективно использовать прошлое обучение и образование.
• Однако, если добровольная безработица длится длительное время, это тоже вид экономической неэффективности, когда необходимые рабочие места остаются невыполненными.
• Стоимость пособий по безработице в Великобритании составляет чуть менее 5 млрд фунтов стерлингов (2014 г.) — это небольшая часть общих государственных расходов.См .: Количество заявителей

Диаграмма добровольной безработицы

Добровольная безработица II-I кварталов.

Одним из способов показать добровольную безработицу является разница между рабочей силой (люди трудоспособного возраста, ищущие работу) и совокупным предложением рабочей силы AS L (тех, кто поставляет свою рабочую силу). Совокупное предложение рабочей силы показывает количество людей, желающих и способных предложить свою рабочую силу на рынке труда. Если люди отказываются от предложенной работы, это считается «добровольной безработицей».

(Однако, если рабочие не могут предоставить свою рабочую силу для работы из-за отсутствия соответствующих навыков (т. Е. Структурная безработица), то неправильно называть эту безработицу добровольной. Если бы они подали заявку на работу, их не приняли бы, потому что они не имеют необходимых навыков — даже если они были бы счастливы работать с такой ставкой заработной платы.

Связанные страницы

Список литературы

Что вызывает безработицу? — Эконом

У экономистов есть как минимум пять разных способов думать о безработице.

Циклическая безработица — это идея о том, что безработица следует за общим циклом экономического подъема и спада. Во время рецессии безработица растет, но когда экономика снова восстанавливается, она снижается. Очевидно, здесь играет роль курица и яйцо; чем больше людей работает, тем больше растет бизнес, тем больше появляется рабочих мест, и наоборот »

Фрикционная безработица — это, по сути, идея о том, что между временами, когда рабочие ищут работу, и когда они ее находят, существует короткий период безработицы, который на самом деле не является большой проблемой .² Поскольку работникам требуется время и ресурсы, чтобы найти новую работу, а сотрудникам — найти новых работников, люди не переключаются с одного места работы на другое мгновенно. Так что в принципе всегда будут безработные. Экономисты называют уровень безработицы, вызванной этими трениями, естественным уровнем безработицы.

Структурная безработица — это идея о том, что безработица вызвана несоответствием между рабочими местами в экономике и навыками, которыми обладают рабочие .³ Это может быть связано с новыми технологиями, которые изменяют потребность населения в определенных навыках, изменениями политики, такими как минимальная заработная плата, меняющая количество работников, которые могут себе позволить предприятия, изменениями в социальном отношении к определенным типам рабочих мест. Например, количество рабочих мест в рыболовстве резко сократилось из-за сочетания истощения рыбных запасов, политики, направленной на ограничение рыболовства, и внедрения машин, требующих меньше труда. Это вызвало безработицу во многих рыбацких деревнях во многих развитых странах.

Системная безработица смотрит на всю экономическую систему и задает вопрос — кто на самом деле получает выгоду от безработицы? Теория системной безработицы утверждает, что капиталисты или люди, которым принадлежат все предприятия в экономике, фактически получают выгоду от безработицы. Почему? Что ж, гораздо легче заставить людей усердно работать за более низкую заработную плату, если гораздо больше людей ищут работу, которая может их заменить. Таким образом, в интересах людей, которые нанимают и увольняют (то есть владельцев бизнеса), следить за тем, чтобы безработица оставалась выше низкого уровня.

Политическая безработица утверждает, что безработица вызвана искусственным удержанием слишком высокой заработной платы. Благодаря таким вещам, как профсоюзы, минимальная заработная плата и трудовое законодательство, заработная плата повышается, так что рабочие становятся слишком дорогими для бизнеса, и поэтому людей, ищущих работу, больше, чем реально имеющихся рабочих мест.

Что определяет безработицу, остается спорным вопросом в экономике, отчасти потому, что каждая теория предлагает разные решения проблемы и разные способы того, как на самом деле работают люди и экономика.

.