Особенности типов темперамента: Типы темперамента и их психологическая характеристика

Гэри Смолли сравнивает черты меланхолии с чертами бобра . Ее перфекционистский характер делает ее склонной к прокрастинации и законничеству, но при этом она организованна и дисциплинирована.

«Меланхой — перфекционист, который должен иметь свою жизнь в порядке и, надеюсь, жизнь всех остальных…» «Они предпочли бы тихо поговорить с одним человеком, чем подшучивать над группой … Меланхолия очень чувствительна, и ее легко травмировать. склонен воспринимать то, что другие говорят в юморе, как личное и обидное.»
-Флоренс Литтауэр, Дерево вашей личности и Серебряные шкатулки

Хотите узнать больше о четырех темпераментах?

Стихотворение личности

Бог мог бы сделать нас всех сангвиниками.
Мы бы повеселились
, но мало чего достигли.

Он мог сделать всех нас Меланхоличными.
Мы бы организовали и нанесли на карту
, но не очень весело.

Он мог бы сделать всех нас холериками.
Мы были бы настроены вести,
но нетерпеливы, чтобы никто не пошел за нами!

Он мог бы всех нас сделать флегматиками.
У нас был бы мирный мир
, но не много энтузиазма к жизни.

Нам нужен каждый темперамент для общей функции тела.
Каждая часть должна выполнять свою работу, чтобы унифицировать действия и давать гармоничные результаты.

-Флоренс Литтауэр в книге Дар ободряющих слов

Какие бывают 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + Бесплатные тесты

«Что онлайн-тип личности сказал врачу после проведения некоторых тестов? Будет ли это вирусным? » — Неизвестный комик

Личность шутки в сторону, если в какой-то момент вашей жизни вы когда-либо задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на личность.Сейчас в Интернете доступно множество опросников и тестов, но индикатор типа личности Майерса-Бриггса, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.

Это также одно из самых регулярно опровергаемых, хотя ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.

Личностный тест поможет вам лучше понять основные компоненты, которые составляют вашу личность.Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто обращаются к различным характеристикам личности человека.

От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле интроспективны. Тесты личности используют анкету в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших межличностных навыках и многом другом!

Личностный тест — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного определения личности.Это просто способ оценить конструкцию личности человека. Большинство личностных тестов вводятся в самоанализ самоотчета, измеряемые на основе жизненных записей, таких как рейтинги.

Личностные тесты в основном используются для выявления сильных и слабых сторон в комбинациях характеров человека, чтобы дать им направление, при котором только их сильные стороны усиливаются, а слабые — сводятся к минимуму или устраняются.

Исследование Мадридского университета Карлоса III показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно сгруппировать; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый.Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и / или завистливый.

Из четырех типов зависть является наиболее распространенной: 30 процентов по сравнению с 20 процентами в каждой из других групп. В отличие от теории Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит корнями в древнюю теорию четырех юморов.

Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая (изучение человеческой психологии) теория, которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Они были связаны с доминированием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).

• Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)

Сангвиник, как правило, более экстравертен и любит быть частью толпы. Сангвиник обычно описывается как очень разговорчивый, восторженный, активный и общительный.Людям с этой личностью трудно ничего не делать и они более склонны к риску.

• Холерик (вспыльчивый, быстрый или раздражительный)

Холерики, как правило, более экстраверты. Их называют независимыми, решительными, целеустремленными и амбициозными. Все это в сочетании с доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.

• Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)

Меланхолики, как правило, аналитичны и внимательны к деталям, они глубоко мыслит и чувствуют. Они замкнуты и стараются не выделяться в толпе. Меланхолическая личность приводит к появлению самостоятельных людей, которые думают, сдержанны и часто тревожатся, потому что стремятся к совершенству.

• Флегматики (расслабленные и умиротворенные)

Флегматики обычно расслаблены, умиротворены, спокойны и легкомысленны.Они сочувствуют другим, но стараются скрыть свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы в мире и идти на компромиссы.

Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрируйтесь сейчас]

Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследование личности в 1917 году.Она разработала типологию, в которой предложила четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическими исследованиями своей матери и со временем полностью взяла их на себя.

Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что осознание личных предпочтений поможет женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, определить вид работы во время войны, который им больше всего подходит.

Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики.Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.

Цель соционики — предоставить средство прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, обмена информацией и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.

Соционика — это экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J), интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F), восприятие (P).

Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование выполняется в соответствии с указателем типа Майерса – Бриггса.

• Инспектор (личность ISTJ)

ISTJ серьезны, правильны и формальны на вид, что может устрашать.Они культурны и привержены традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные. Их называют инспекторами из-за их пристального внимания к деталям. ISTJ — это последователи правил, которые всегда логично подходят к своим целям и проектам.

Их доминирующая когнитивная функция — это интровертное восприятие, которое помогает им воспринимать детали окружающей их среды, в то время как их вспомогательная когнитивная функция — экстравертное мышление, которое делает их эффективными и логичными мыслителями.

В отношениях они очень верны своим друзьям и членам семьи. Обычно у них есть небольшой круг тех, с кем они предпочитают проводить время. ISTJ преуспевает в работе, требующей структуры, логики и стабильности.

• Советник (личность INFJ)

INFJ — провидцы, у которых другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут называть их странными из-за того, как они видят жизнь.INFJ — идеалисты, которые любят разбираться в сложных проблемах. Они сдержанные лидеры, которые обычно творческие люди, потому что легко черпают вдохновение.

Также известные как дипломаты, INFJ предпочитают сотрудничать с членами своей команды, а не конфликтовать.

Доминирующая когнитивная функция INFJ — это интровертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на внутреннем понимании и в целом влияет на принятие решений. Их третичная когнитивная функция — это экстравертное чувство, которое делает их очень чувствительными к чувствам других или тому, что другие называют сочувствующими.

INFJ преуспевают в работе, требующей доли сострадания, психологии и / или сотрудничества.

• The Mastermind (INTJ Personality)

INTJ — интроверты, которым комфортно быть одному. Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий. Как аналитические решатели проблем, этот тип личности является стратегическим и инновационным.

Их доминирующая когнитивная функция — интровертная интуиция, которую они используют, чтобы читать между строк и распутывать шаблоны.Вспомогательная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать решения и высокоорганизовываться.

Также известный как архитектор, INTJ успешно выполняет работу, требующую логических систем и инновационных решений. Обычно они предпочитают работать в одиночку. В отношениях они лояльны и умеют воодушевлять своих партнеров.

ENFJ — это люди, ориентированные на людей. Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и склонны жить посредством своего воображения.Они сосредоточены на отрывках и на том, что может произойти в будущем.

Они очень чутко относятся не только к своим близким друзьям и семье, но и к людям в целом.

ENFJ обычно любит обратную связь, и их можно назвать людьми, которые нравятся людям.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное чувство, которое помогает им быть в гармонии с чувствами других людей. Их вспомогательные функции — это интровертная интуиция, которая заставляет их сосредотачиваться на будущем, а не на настоящем моменте.

Они преуспевают в работе, где они могут вдохновлять других и подталкивать их к росту. Сюда также входят рабочие места, ориентированные на гуманитарную деятельность. В отношениях они поддерживают и всегда готовы понять своих партнеров.

ISTP — таинственная, рациональная и очень логичная группа. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что они эксперты в сокрытии своей истинной природы.

Их доминирующая когнитивная функция — интровертное мышление, которое заставляет их сосредотачиваться на логическом аспекте ситуации.Вспомогательная когнитивная функция ISTP — экстравертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на абстрактных вещах.

Они преуспевают в работе, требующей технических знаний и физической активности. В отношениях они спокойные любовники, предпочитающие быть удобными по дому.

ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они чирлидеры и поднимают настроение окружающим, зарабатывая им популярность. Благодаря своей природе они легко нравятся людям, и люди легко к ним относятся.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное чувство, которое заставляет их работать и принимать решения на основе интуиции. Вспомогательная когнитивная функция ESFJ — интровертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на настоящем, а не на будущем или других абстрактных деталях.

Они преуспевают в работе, требующей процессов и навыков межличностного общения. В отношениях они традиционные партнеры, верящие в структуру и стабильность.

INFP обычно замкнуты и замкнуты.Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Им нравится анализировать знаки и символы, используя их, чтобы делать выводы при объяснении того, что происходит вокруг них.

Их основная когнитивная функция — это интровертное чувство, которое помогает им внутренне обрабатывать эмоции. Вспомогательная когнитивная функция INFP — это экстравертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на общей картине через воображение.

Они преуспевают в работе, которая требует видения и соответствует их целям / интересам.В отношениях нужно время, чтобы выбрать друзей, и они довольно большие в составе.

ESFP в основном воспринимаются как артисты. Им нравится быть в центре внимания. Им нравится изучать и учиться делиться тем, чему они научились, с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.

Их основная когнитивная функция — экстравертное восприятие, которое помогает им придерживаться фактов, а не абстрактных идей. Вспомогательная когнитивная функция ESFP — это интровертное чувство, которое помогает им принимать решения.

Они преуспевают в рабочей среде, где они могут быть спонтанными, часто перемещаться и предполагать использование художественных ценностей. В отношениях ESFP будет отдавать предпочтение своей семье и близким, хотя им также может сильно не нравиться структурированная жизнь.

ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить своей жизнью в коробке. Они стремятся создавать свои собственные методы работы. Они оперируют своими чувствами, обладают высокой восприимчивостью и вдумчивостью.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертная интуиция, которая позволяет им сосредотачиваться на абстрактных мыслях и образцах.Вспомогательная когнитивная функция — это интровертные чувства, которые заставляют их сосредоточиться на своих чувствах, а не на логике.

В отношениях ENFP всегда экспрессивны и открыто разделяют привязанность. Они также преуспевают в работе, требующей творчества и творческих решений.

ESTP управляются необходимостью взаимодействия с другими. Их интересуют отрывки и теории. Они спонтанные и рискованные. Они не боятся ошибаться, когда делают это в процессе.

Их основная когнитивная функция — экстравертное восприятие, которое делает их ориентированными на действия. Вспомогательная когнитивная функция ESTP — это интровертное мышление, которое делает их очень дисциплинированными и очень наблюдательными.

Они преуспевают в карьере, требующей механических навыков, гибкости и совершенно непредсказуемой. В отношениях они могут быть довольно предприимчивыми и предпочитать занятия со своими близкими.

ESTJ организованы и руководствуются рвением делать то, что правильно и социально приемлемо.Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады помочь.

Их основная когнитивная функция — экстравертное мышление, что делает их весьма практичными по сравнению с другими типами личности. Вспомогательные когнитивные функции — это интровертное восприятие, что делает их очень внимательными к деталям и стабильности.

ESTJ любят работать на руководящих должностях, где они могут контролировать операции и создавать структуры.В отношениях они любят рутину, и их близкие знают, что на них всегда можно положиться в чем угодно.

ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом решении всех вопросов. Они прирожденные лидеры, вызывающие уважение. Им также нравится быть ответственными. Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать приказы и суждения. Вспомогательная функция — интровертная интуиция, которая заставляет их доверять своим инстинктам при принятии решений.

ENTJ преуспевает в сложных задачах, требующих четких стратегий для достижения целей. В отношениях они могут возлагать большие надежды на своих близких, а иногда и властные.

INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они видят во всем закономерность и легко могут выбрать что-то не на своем месте. Они озабочены поиском среды, в которой можно было бы использовать их творческий гений.

Их доминирующими когнитивными функциями является интровертное мышление, которое делает их очень понимающими и глубокими мыслителями.Вспомогательные функции — это экстравертная интуиция, которая помогает с их воображением и вдохновением.

INTP процветает в рабочей среде, не ориентированной на традиции. Они предпочитают гибкий и независимый стиль работы. В отношениях они очень нестандартны и автономны.

ISFJ очень щедры и всегда готовы дать обществу. Это теплые и добрые люди. Они обладают осознанием и вниманием к тому, чтобы выявить лучшее в других.

Доминирующая когнитивная функция — это интровертное восприятие, что делает их очень ориентированными на детали. Их вспомогательные функции — экстравертное чувство, которое делает их заботливыми и внимательными.

Они преуспевают в работе, требующей структуры и выполняемой за кулисами. В отношениях ISFJ безоговорочно позаботится о своих близких.

ENTP — экстраверты, которым не нравится светская беседа. Эти личности встречаются очень редко.У них есть логичный и рациональный подход к обсуждениям и / или спорам. Они хорошо осведомлены, но нуждаются в постоянном стимулировании.

Их доминирующая когнитивная функция — экстравертная интуиция, которая делает их всегда открытыми для исследования новых идей. Вспомогательная функция — интровертное мышление, что делает их вполне логичными.

Они преуспевают в работе, где творчество встречает вызовы. В отношениях ENTP спонтанен и может быть довольно захватывающим.

ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные.Они спонтанны, и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать новые вещи и открывать для себя новые впечатления.

Их основная когнитивная функция — интровертное чувство, которое заставляет их проявлять заботу. Вспомогательные функции — экстравертное зондирование, которое заставляет ценить произведения искусства.

ISFP предпочитают работать независимо от всеобщего внимания. В отношениях они дружелюбны и доброжелательны.

Тесты личности — отличный способ раскрыть свою внутреннюю личность.Пытаясь раскрыть слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеально пройти тест.

Вот 11 бесплатных платформ, на которых можно пройти личностный тест Майерс-Бригг.

23Test предлагает тест личности DISC менее пяти минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.

Тест основан на исследовании психологических качеств Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. «16 личностей» было снято более 126 миллионов раз и доступно на 30 языках.

Этот тест также основан на личностных теориях Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия vs.интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, творческих способностях и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.

HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности.Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности.

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет, как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте.

Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, вербальные коммуникативные навыки, умение работать в команде и эмоциональный интеллект.Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

Этот тест показывает вам 20 изображений и просит вас узнать выражение лица каждого человека. Это познавательный способ узнать, насколько хорошо вы читаете критические навыки эмоций других людей для оценки и смягчения конфликтов.

Этот тест разработан для клинической оценки вас.В нем используются те же эмоциональные измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений. Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели для определения идеального карьерного пути. После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов перед тем, как предоставить результаты. Это ни в коем случае не медицинское или научное, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.

Хотите провести собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы приступить к разработке специальных онлайн-тестов.

Когда дело доходит до людей и их личностей, в игру вступает множество важных определяющих факторов. В попытке понять свою истинную природу ключевым фактором является знание своего индивидуального типа. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку оба они имеют, казалось бы, равные плюсы и минусы.

Изначально существует два основных типа личности: типы A и B.Это помогает разделить четыре темперамента и 16 личностей на аналогичные широкие категории. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете воспользоваться анкетой типа A / B — модифицированной версией опроса Jenkins Activity Survey.

Люди типа А — это многозадачные, амбициозные, инициативные, организованные люди, которые осознают свой статус. Кроме того, они отзывчивы, чутки, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и целеустремленные люди.Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность с людьми или проектами.

Люди типа B расслаблены, умеют расслабляться и наслаждаться небольшими свершениями. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентоспособны, поскольку часто придерживаются подхода «выиграет кто-то, проиграет». Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.

Но вот как вы на самом деле это знаете. Если вы внимательно прочитаете вышеприведенное строчка за строчкой, вы, вероятно, являетесь А.Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, Б.

Исследования показывают, что есть личности типа C и типа D, отличные от личностей типа A и B. Разница в том, что в то время как типы C и D требуют большего анализа и кажутся более эмоционально управляемыми характеристиками, типы A и B обусловлены определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.

Людям типа C трудно делиться своими эмоциями, чувствами и / или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными.Им чрезвычайно трудно принимать решения малой и / или большой важности. Они естественно нравятся людям.

Люди типа D обычно представляют собой сочетание стресса, злости, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не хотят ничего менять. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом. Будь то физическая безопасность и / или безопасность работы.

Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты можно использовать для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя в целях улучшения своего взаимодействия с другими.

Например, если для трудоустройства требуются определенные черты характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди пойдут на неправильную работу.

Прежде всего, тесты личности показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабостей.

Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения каждого типа личности респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!

Создавайте специальные онлайн-тесты с помощью Formplus [Начать сейчас]

Четыре разных типа личности

Развитие теории типов личности имеет долгую историю. Будь то работы Зигмунда Фрейда (в его работах по Психоаналитической теории личности) до Карла Юнга и не только, понимание личности человека долгое время привлекало многих в области психологии и социальных наук.

С развитием технологий и, что более важно, исследованиями с критическим анализом и мышлением психологи определили четыре различных типа личности. A, B, C и D.

В этом руководстве мы собираемся взглянуть на эти разные типы личности, теории, лежащие в основе каждого из них, лучше понять их и то, как Thomas International может помочь вам использовать научно подтвержденные инструменты оценки, чтобы нанять подходящих кандидатов и управлять своими текущая рабочая сила с этими типами личности.

Теории типа личности

На протяжении многих лет вы, возможно, слышали о нескольких личностных теориях и тестах. Все они разделяют то, что все они пытаются понять, что мотивирует, контролирует и управляет этими людьми. Короче говоря, чем лучше мы формируем представление о разных личностях, тем лучше мы понимаем себя.

Хотя цитированные во введении психологи дали нам представление о различных типах личности, существует долгая история, лежащая в основе самых последних классификаций, особенно когда речь идет о личности A, B, C, D.

История этих типов личности восходит к двум кардиологам, Фридману и Розенману, которые случайно обнаружили поведение типа А после того, как им потребовалось заменить обивку стульев в зале ожидания намного раньше, чем предполагалось.

Обойщик заметил, что стулья изношены необычным образом: «В ваших пациентах есть что-то другое, я никогда не видел, чтобы кто-то так изнашивал стулья».

Стулья в залах ожидания врачей не имели такого же износа, особенно на краях сидений и на подлокотниках.Хотя врачи сначала отклонили это замечание, только пять лет спустя они начали свое официальное исследование.

Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение личностью типа А.

На самом базовом уровне анализ исследования показал, что личности типа A имеют гораздо более высокий уровень стресса и подвержены более высокому риску сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем личности типа B, которые, по-видимому, имеют противоположные атрибуты.

Теперь мы рассмотрим различные типы личности более подробно.

Понимание четырех разных типов личности

Важно понимать, что всех можно разделить на категории на основе поведения и личностных качеств, которые они проявляют. Существует множество различных личностных тестов, которые можно пройти, но мы собираемся сосредоточить внимание на типах личности A, B, C и D.

В этих типах личности любой может быть сгруппирован по четырем категориям, однако они не сгруппированы исключительно в одну категорию или тип.Это потому, что каждый будет проявлять больше доминирующих черт личности одного из типов, но иметь элементы другого.

Эти типы личности можно использовать, среди прочего, для понимания личности кандидата на работу. Менеджеры по найму могут использовать эти личностные тесты для выявления людей, которые с большей вероятностью будут лучше работать в команде, и для тех, у кого есть лидерские качества.

Как уже говорилось, тесты являются индикаторами типа личности и не могут четко поставить вас в ту или иную категорию.В каждом типе категории будет больше доминирующих черт, но редко можно найти людей, которые просто соответствуют образцу одного из них.

Теперь мы более подробно рассмотрим различные типы личности и выделим некоторые из наиболее важных атрибутов каждой буквы.

Личность типа А

Личность Типа А — это тип «энергичный». У них очень высокие стандарты, они чрезвычайно конкурентоспособны, любят ставить цели и стремятся достичь как можно большего.

Однако личность типа А будет бороться не столько, когда что-то идет не так, а когда все идет хорошо.Даже если результат положительный или очень хороший, они хотят повторить это снова, потому что думают, что это можно сделать лучше.

Личность Типа А также может называться Директором.

Целеустремленный, склонный к риску и хороший в стрессовой ситуации личность Типа А покажет себя невероятно прилежными и трудолюбивыми сотрудниками и руководителями. Иногда слишком усердно работать с тенденциями к трудоголизму, оставаясь как можно дольше, чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со строгими стандартами, которых они придерживаются.Лучше оставить работать одному, а не в команде, ограничение будет иметь серьезные неблагоприятные последствия.

Вы увидите много личностей типа А на высших руководящих должностях — или пытающихся их достичь — и даже на руководящих должностях.

Личность типа B

Личность Типа B — непринужденная. Это люди, которые, как правило, очень уравновешены и миролюбивы.

Однако не думайте, что это кто-то очень спокойный.Напротив, они любят быть среди людей и любят быть в центре внимания. Их потребность в вождении должна нравиться почти всем. Аплодисменты или признание — ключ к их личности.

Личность Типа B также может быть известна как Социалист.

Ориентированный на отношения, общительный и восторженный, личность Типа B будет тем, кто любит говорить о себе — не для того, чтобы выставлять напоказ, — а чтобы нравиться. Хорошая подготовка и знание многих вещей является для них движущим фактором.Однако любая форма публичного унижения разрушительна, поскольку рассматривается как нападение на человека в целом, а не только на изолированную ситуацию.

На работе они будут строить отношения, те, кто сможет создать лучшую рабочую среду с разными личностями и очень хорошо умеют превращать идеи в реальные решения.

Тип C, личность

Личность Типа C детализирована. Они процветают в среде, где их вещи контролируются и стабильны.

Точность, рациональность и применение логики ко всему, что они делают, — вот где эта личность действительно проявляет себя. Требование логики над эмоциями — естественная доминирующая черта. Не страдая от шумихи или драмы, им это не нравится, потому что им нужны факты и данные.

Личность Типа C также может быть известна как Мыслитель.

Детально ориентированный, логичный и подготовленный, этот осторожный, находчивый и думающий человек очень хорош в ситуации, когда все необходимо проанализировать, прежде чем принимать какие-либо решения.Им нравится контролировать все, даже то, что может быть негативным аспектом их личности. Наличие всех фактов под рукой делает их очень трудным человеком, которого трудно сломить в противоположных идеях или вопрошании, поскольку они интерпретируют все с помощью информации, которая у них есть и предоставляется.

В рабочей среде они скрупулезно относятся к информации и данным, которые у них есть. Вы часто будете видеть личности типа C на ролях в науке, медицине и юриспруденции.

Тип D личность

Личность Типа D — экзистенциалистская.На первый взгляд они спокойны и хотят, чтобы все оставалось неизменным как можно дольше.

Трудолюбивые по своей природе, они нравятся людям, как тип B, но хотят знать, что они нужны для их работы, а не оцениваются по тому, кто они есть. Им требуется чувство безопасности, и они верят, что рисковать или меняться на самом деле довольно опасно и нарушать жизненный баланс.

Личность Типа D также может называться Поддерживающим.

Ориентированный на выполнение задач, стабилизирующий и осторожный, эта очень организованная личность — это тот, кого в бизнесе считают сторонником.Сторонник в том смысле, что помогает другим, проявляет сострадание, внимательность и заботу. Им нужно чувствовать себя частью команды, но в этой команде они могут действовать как отцовская фигура, помогая другим достигать результатов и никогда не отказываясь от задачи или бизнеса.

В рабочей среде они очень хорошо справляются с повторяющимися задачами — фактически, им нравится это отсутствие разнообразия, потому что изменения могут вызвать проблемы. Они также очень хорошо разбираются в деталях, что делает их желанным кандидатом, которому требуется стабильность в своей должности.

Как проверить 4 типа личности

Личностный тест на рабочем месте — это простая оценка, в которой используются широко признанные психологические теории, помогающие получить исчерпывающее представление о пригодности человека для работы. Здесь будут рассмотрены такие вещи, как готовность к изменениям, то, как они справляются со стрессом, насколько они могут быть амбициозными и т. Д.

Предоставляя работодателю подробную информацию о своих сотрудниках, они смогут определить, кто относится к каждому из типов личности.У всех четырех типов личности есть сходства и общие черты, и только с дополнительным пониманием, полученным в результате личностного теста, станет ясно, какие пользователи относятся к каждому типу.

Thomas предлагает комплексный личностный тест для измерения индивидуальных качеств и их отношения к рабочему месту.

Как оценки Thomas измеряют индивидуальность на рабочем месте

Томаса на рабочем месте можно использовать, чтобы помочь оценить и понять тип личности кандидата или сотрудника и его личность в более широком смысле.

Основанный на всемирно признанной и уважаемой психологической теории «Большой пятерки», Индикатор высокого потенциального качества (или HPTI), как мы его также называем, оценивает шесть основных черт (сознательность, приспособляемость, любопытство, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность). поможет вам определить лучшего кандидата на должность и выявить лидерский потенциал, добавив уверенности в вашем найме.

Кроме того, оценка Thomas Behavior, основанная на теории DISC, помогает кандидатам и сотрудникам понять, как они реагируют на определенные рабочие ситуации, обеспечивая лучшее понимание того, как управлять каждым человеком и своей рабочей средой.

Оба инструмента оценки помогают кандидатам, сотрудникам и работодателям больше узнать о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как лучше управлять своим поведением и отношением.

Независимо от того, относитесь ли вы к типу A или типу C, можно понять, что у всех нас есть разные способы взаимодействия с окружающей средой и людьми, с которыми мы работаем. Мы все являемся смесью разных типов личности, но у нас больше доминирующих черт над другим. Понимание наиболее доминирующих черт приводит к лучшему пониманию того, с какими людьми мы работаем и какими людьми мы являемся.

Если вы хотите узнать больше о наших оценках, обратитесь к одному из наших сотрудников.

Типы и черты характера: сердце темперамента вашего ребенка

В своем последнем посте я немного рассказал о том, что такое темперамент и чем он отличается от личности. На этой неделе я хочу рассказать вам немного больше об истории и познакомить вас с общепризнанными чертами темперамента. Потому что какая польза от того, что вы знаете, что темперамент — это вещь, если вы действительно не понимаете, как он работает?

Характеристика темперамента

Характеристики или черты темперамента — это особые аспекты темперамента человека в целом.Психологи согласны с девятью разными чертами темперамента, основываясь на работе Стеллы Чесс и Александра Томаса (1970). Эти черты включают в себя: активность или уровень энергии, чувствительность (особенно сенсорную чувствительность), интенсивность эмоциональной реакции, ритмичность или регулярность (вы также можете думать об этом как о предпочтении рутины), адаптивность, начальную реакцию (как ребенок приближается к новому. ситуации), настойчивость, отвлекаемость, преобладающее настроение.

То, как все эти черты работают вместе, определяет тип темперамента человека и играет важную роль в развитии его личности.Если вы хотите узнать немного больше о каждой особенности, в Интернете есть бесконечные объяснения. Я часто возвращаюсь к этому посту, когда мне нужно освежить память.

Типы темперамента

Тип темперамента человека основан на том, как его черты темперамента работают вместе, чтобы определить, как они проявляются в мире с первого дня. Когда вы слышите, как родители говорят о том, был ли их ребенок легким или суетливым, они обычно говорят об его темпераменте.

Если вы знакомы с вальдорфскими школами, возможно, вы были знакомы с четырьмя типами темперамента, введенными Гиппократом: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Аюрведические доши также могут считаться типами темперамента, а Чесс и Томас предлагают «легкий», «сложный» и «медленный для разминки» в качестве трех основных типов темперамента на основе их девяти черт темперамента.

Высокая чувствительность — это тип темперамента или черта характера?

Если вы являетесь родителем высокочувствительного ребенка или сами являетесь высокочувствительным ребенком, вы могли заметить, что чувствительность — одна из черт темперамента, но то же самое, что и высокая чувствительность? А как насчет того факта, что многие высокочувствительные дети эмоционально чувствительны или их легко отвлечь?

Элейн Н.Арон, доктор философии, автор книг «Очень чувствительный ребенок» и «Очень чувствительный человек» определяет эту черту как основную характеристику высокочувствительных людей. Однако она отмечает, что интерпретация чувствительности Томасом и Чесс не выходит за рамки пяти чувств; для многих HSP и HSC наличие чувствительной нервной системы распространяется на более глубокую обработку переживаний и всех сопутствующих эмоций. По сути, HSP и HSC обладают нервной системой, которая воспринимает больше информации и заставляет их обрабатывать вещи более глубоко.

Степень чувствительности человека влияет также на другие черты его темперамента, поэтому многие СЧЛ и СЧШ также отвлекают и очень эмоциональны. Глубина обработки означает, что многие HSC и HSP также очень стойкие. Присутствие и вариативность в выражении других восьми черт темперамента — причина того, почему существует такая большая разница между отдельными высокочувствительными детьми. Некоторые могут быть «медленно нагреваются», в то время как другие навешивают ярлык «сложно». Однако я стараюсь держаться подальше от этих более широких ярлыков.Они основаны на нашем восприятии взрослых, и независимо от того, насколько мы трудны или насколько «застенчивыми» мы их воспринимаем, все HSC обладают способностью процветать, когда они чувствуют поддержку.

Если вам нравится то, что мы здесь делаем, вам понравится наш информационный бюллетень. Зарегистрируйтесь ниже, и мы вышлем вам наше бесплатное руководство: Ваш ребенок гиперстимулен? На что обратить внимание и как помочь.

Руководство по 10 различным типам

Расстройства личности классифицируются в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам (DSM) Американской психиатрической ассоциации (DSM) как психические заболевания и четко определяют их.Трудности справиться с обычным стрессом и проблемы с установлением отношений с семьей, друзьями и коллегами могут быть признаками расстройства личности. Те, кто борется с расстройством личности, часто не получают удовольствия от общественной деятельности и не считают себя виноватыми в их проблемах. Хотя каждое из них имеет свои отличительные особенности, расстройства личности также имеют некоторые общие характеристики.

«Все расстройства личности связаны с образцом поведения, которое отклоняется от ожиданий культуры», — говорит Скотт Краковер, доктор медицинских наук, помощник начальника психиатрического отделения больницы Zucker Hillside в Глен-Оукс, штат Нью-Йорк.«Могут быть искажения в познании человека, изменения в его аффектах или трудности во взаимодействии с другими людьми и, возможно, проблемы с контролем над импульсами».

Согласно Mental Health America, расстройства личности делятся на три разные категории:

• Группа A: необычное или эксцентричное поведение
• Группа B: Драматическое, эмоциональное или беспорядочное поведение
• Кластер C: тревожно-пугающее поведение

Хотя расстройства личности могут поддаваться лечению, задача состоит в том, чтобы заставить человека с расстройством личности признать, что у него есть проблема, а затем согласиться на лечение.«Многим людям с расстройствами личности может помочь индивидуальная терапия», — говорит доктор Краковер. «Но они могут решить не лечиться или пойти только после значительного ухудшения симптомов в кризисной ситуации».

Обеспокоены тем, что вы или ваш любимый человек страдаете нарциссическим расстройством личности (НПЛ)?

Пройдите нашу 2-минутную викторину по нарциссическому расстройству личности, чтобы узнать, могут ли вы получить пользу от дальнейшей диагностики и лечения.

На прошлой неделе мы подробно описали типичные характеристики ремесленника , опекуна , рационального и идеалиста со стороны и того, как мы можем общаться или адаптировать свое поведение к этим разным личностям. . Предположим, вы нашли один из четырех темпераментов, описывающих вашу личность — в соответствии с тем, как вы видите себя и как вы взаимодействуете с окружающим миром — , как вы можете использовать эту информацию?

Ниже мы проиллюстрируем типичные характеристики каждого типа.Следуя этим деконструкциям личности, мы объясним, как понимание поведения других людей может помочь вам во многих отношениях.

Ремесленник

Сильные стороны: Быстрый и динамичный, уверенный в себе, общительный «прирожденный продавец» часто первым начинает действовать. Устойчивые и легко приспосабливаемые ремесленники могут ловко убедить других принять их точку зрения; хотя и прямолинейны, они прекрасные рассказчики.

Слабые стороны: Их реактивные навыки могут означать, что они прыгают раньше, чем смотрят.Быстрый ум и жажда разнообразия ремесленников могут заставить их быстро утомиться и потерять терпение. Их способность убеждать других можно рассматривать как манипуляцию, и они часто пользуются другими. Их стремление к быстрому результату может привести к тому, что они нарушат правила. Они могут быть дезорганизованными и в целом вести «беспорядочный» образ жизни. Ремесленники — эмоциональные существа, которые могут довольно быстро переключаться с одного настроения на другое.

Хранитель

Сильные стороны: Верные, с большим уважением к власти, они не будут действовать, не понимая возможных последствий.Естественные руководители, с их страстью и талантом к контролю, они уважают права других. Методичный хранитель может взять на себя значительную рабочую нагрузку и массив данных, обеспечивая интерпретацию и непрерывность. Разумные души, хранители — отличные планировщики, которые всегда строят на случай непредвиденных обстоятельств.

Слабые стороны: Из-за своей любви к «правилам» они могут казаться пессимистичными, негибкими и сопротивляющимися изменениям. С такими скрупулезными людьми может быть сложно выполнять несколько задач одновременно, и они могут рисковать, управляя другими на микроуровне; внимание опекуна к деталям может привести к тому, что он потеряет из виду общую картину.Их перфекционизм означает, что им сложно хвалить, поскольку они всегда видят что-то, что нужно улучшить.

Рациональный

Сильные стороны: Великие стратеги, рациональные люди могут рассматривать проблемы с разных точек зрения и приводить хорошо продуманные аргументы и глубокие аргументы в пользу концепций и идей, выявляя их слабые стороны. Волевой и независимый, рациональный, практичный и искусный в принятии решений, основанных на здравой логике.

Слабые стороны: Их склонность исследовать каждый путь и переворачивать каждый камень может видеть, что рациональные методы чрезмерно усложняют ситуацию. Временные рамки и даже люди могут потерять значение, когда они доберутся до «корня» чего-то — сострадание не их сильная сторона. Их способность обсуждать все проекты педантичны; другие могут увидеть придирчивого или слишком скептичного человека.

Идеалисты

Сильные стороны: Спокойные, легкие и уравновешенные идеалисты имеют сильное желание улучшить свое окружение и людей, которых они встречают.Их энтузиазм и способность объединять людей и идеи создают долгосрочные отношения и связи. Творческие и страстные идеалисты могут свернуть горы, движимые значимой целью. Это чуткие, оптимистичные люди с прекрасными коммуникативными навыками; любая обратная связь, которую они дают, является искренней и конструктивной.

Слабые стороны: Поскольку они так хорошо умеют сочувствовать обеим сторонам проблемы, они не хотят брать на себя обязательства ни по одной из них, и в результате могут казаться нерешительными и непримиримыми.Они не поклонники обыденного и избегают деталей и повторяющихся задач. Вероятно, из-за явного отсутствия мотивации их учет времени может быть нереальным. Как люди, избегающие конфликтов, они могут избегать принятия сложных решений. Идеалисты, самые робкие, часто борются за самооценку.

Признание мотивации, симпатий / антипатий, навыков и трудностей других может помочь каждому в команде / группе. Понимание того, почему кто-то придерживается определенного подхода, может положить конец антагонизму и упростить поиск точек соприкосновения и динамику, которая использует преимущества всех заинтересованных сторон, а также реализовать структуру, которая поддерживает / преодолевает типичные слабости.

Убеждение легче с таким пониманием, так как вы можете узнать, какие кнопки нажимать. Общение может быть адаптировано к прямым / косвенным / эмоциональным / рациональным предпочтениям человека / людей перед вами; Сфокусировать внимание и поделиться общим видением намного проще, если вы знаете, что делает каждый отдельный тик.

Подгруппы могут быть сформированы более легко, они влияют на навыки людей и ускоряют выполнение поставленных задач. Понятия могут быть лучше изучены, и конкретные члены команды, которые хорошо подготовлены для этого, предлагают действительно полезную обратную связь — преимущества, которые дает понимание различных типов личности, безграничны.

Хотя ни один человек не является полностью одним из четырех типов без элементов других типов, включенных в смесь, исследования показывают, что мы преимущественно попадаем в одну из четырех категорий. Если вам нужна дополнительная информация или помощь в общении или руководстве / управлении различными типами / предпочтениями личности в вашей организации, свяжитесь с Emerge по телефону 01329 820580 или напишите нам по адресу [email protected].

Спасибо Стюарту Майлзу на freedigitalphotos.net за использование изображения.

Антисоциальное расстройство личности — NHS

Расстройства личности — это состояния психического здоровья, которые влияют на то, как кто-то думает, воспринимает, чувствует или относится к другим.

Антисоциальное расстройство личности — это особенно сложный тип расстройства личности, характеризующийся импульсивным, безответственным и часто преступным поведением.

Человек с антисоциальным расстройством личности, как правило, склонен к манипуляциям, лукавит и безрассудно и не заботится о чувствах других людей.

Как и другие типы расстройства личности, антисоциальное расстройство личности находится в спектре, что означает, что оно может варьироваться по степени тяжести от случайного плохого поведения до неоднократного нарушения закона и совершения серьезных преступлений.

Считается, что психопаты страдают тяжелой формой антисоциального расстройства личности.

Посетите веб-сайт Mind для получения дополнительной информации о признаках антисоциального расстройства личности.

Признаки антисоциального расстройства личности

Человек с антисоциальным расстройством личности может:

• эксплуатировать, манипулировать или нарушать права других людей
• не беспокоиться, сожалеть или сожалеть о бедственном положении других людей
• вести себя безответственно и проявлять пренебрежение к нормальным социальным условиям поведение
• испытывают трудности с поддержанием долгосрочных отношений
• не могут контролировать свой гнев
• не испытывают чувства вины или не учатся на своих ошибках
• обвиняют других в проблемах в своей жизни
• неоднократно нарушают закон

Человек с антисоциальное расстройство личности будет иметь в анамнезе расстройство поведения в детстве, такое как прогулы (непосещение школы), правонарушения (например, совершение преступлений или злоупотребление психоактивными веществами) и другие деструктивные и агрессивные формы поведения.

У кого развивается антисоциальное расстройство личности?

Антисоциальное расстройство личности чаще встречается у мужчин, чем у женщин.

Неизвестно, почему у некоторых людей развивается антисоциальное расстройство личности, но считается, что роль играют как генетика, так и травматические детские переживания, такие как жестокое обращение с детьми или пренебрежение ими.

Человек с антисоциальным расстройством личности часто рос в сложных семейных обстоятельствах.

Один или оба родителя могут злоупотреблять алкоголем, и конфликты между родителями и грубое непоследовательное воспитание являются обычным явлением.

В результате этих проблем социальные службы могут привлекаться к уходу за ребенком.

Подобные трудности в детстве часто приводят к поведенческим проблемам в подростковом и взрослом возрасте.

Последствия антисоциального расстройства личности

Преступное поведение — ключевая особенность антисоциального расстройства личности, и существует высокий риск того, что кто-то с этим расстройством совершит преступления и попадет в тюрьму в какой-то момент своей жизни.

Было обнаружено, что мужчины с антисоциальным расстройством личности в 3-5 раз чаще злоупотребляют алкоголем и наркотиками, чем люди без этого расстройства, и имеют повышенный риск преждевременной смерти в результате безрассудного поведения или попытки самоубийства.

Люди с антисоциальным расстройством личности также с большей вероятностью будут иметь проблемы во взаимоотношениях в зрелом возрасте и будут безработными и бездомными.

Диагностика антисоциального расстройства личности

Чтобы получить диагноз антисоциального расстройства личности, человек обычно имеет в анамнезе расстройство поведения в возрасте до 15 лет.

Антисоциальное расстройство личности диагностируется после тщательной психологической оценки.

Диагноз может быть поставлен только в том случае, если этому человеку исполнилось 18 лет и к нему применимы по крайней мере 3 из следующих критериев:

• неоднократное нарушение закона
• неоднократное обманывание
• импульсивное поведение или неспособность заранее планировать
• быть раздражительным и агрессивным
• иметь безрассудное пренебрежение своей безопасностью или безопасностью других
• быть неизменно безответственным
• отсутствие раскаяния

Эти признаки не должны быть частью шизофренического или маниакального эпизода — они должны быть частью повседневная личность человека.

Такое поведение обычно становится наиболее экстремальным и вызывающим в подростковом возрасте и в начале 20-летнего возраста. Это может улучшиться к тому времени, когда человеку исполнится 40 лет.

Лечение антисоциального расстройства личности

В прошлом антисоциальное расстройство личности считалось пожизненным расстройством, но это не всегда так, и иногда с ним можно справиться и лечить.

Данные свидетельствуют о том, что со временем поведение может улучшиться с помощью терапии, даже если основные характеристики, такие как отсутствие сочувствия, сохранятся.

Но антисоциальное расстройство личности — один из наиболее сложных для лечения типов расстройств личности.

Человек с антисоциальным расстройством личности также может неохотно обращаться за лечением и может начинать терапию только по решению суда.

Рекомендуемое лечение для людей с антисоциальным расстройством личности будет зависеть от их обстоятельств, принимая во внимание такие факторы, как возраст, историю правонарушений и наличие каких-либо связанных с этим проблем, таких как злоупотребление алкоголем или наркотиками.

Семья и друзья человека часто играют активную роль в принятии решений о лечении и уходе.

В некоторых случаях может потребоваться участие служб по злоупотреблению психоактивными веществами и социальной помощи.

Национальный институт здравоохранения и повышения квалификации (NICE) опубликовал рекомендации по ведению и профилактике антисоциального расстройства личности.

Говорящие терапии

Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ) иногда используется для лечения антисоциального расстройства личности.

Это разговорная терапия, цель которой — помочь человеку справиться со своими проблемами, изменив образ мышления и поведения.

Терапия, основанная на ментализации (MBT) — это еще один тип разговорной терапии, который становится все более популярным в лечении антисоциального расстройства личности.

Терапевт побуждает человека задуматься о том, как он думает и как его психическое состояние влияет на его поведение.

Демократические терапевтические сообщества (DTC)

Данные свидетельствуют о том, что программы на уровне сообществ могут быть эффективным долгосрочным методом лечения людей с антисоциальным расстройством личности и становятся все более популярными в тюрьмах.

DTC — это тип социальной терапии, направленный на снижение риска совершения правонарушения человеком, а также на его эмоциональные и психологические потребности.

Он основан на больших и малых терапевтических группах и фокусируется на проблемах сообщества, создавая среду, в которой и персонал, и заключенные вносят свой вклад в решения сообщества.

Также могут быть возможности для получения образования и профессиональной работы.

Рекомендуемая продолжительность лечения — 18 месяцев, так как у человека должно быть достаточно времени, чтобы внести изменения и применить новые навыки на практике.

Самомотивация — еще один важный фактор для принятия этого типа схемы. Например, человек должен быть готов работать как часть сообщества, участвовать в группах и быть объектом демократического процесса.

Министерство юстиции содержит дополнительную информацию о DTC в своем руководстве по работе с правонарушителями с расстройством личности.

Медицина

Доказательств в пользу использования лекарств для лечения антисоциального расстройства личности мало, хотя в некоторых случаях могут помочь некоторые антипсихотические и антидепрессанты.

Карбамазепин и литий могут помочь контролировать такие симптомы, как агрессия и импульсивное поведение, а класс антидепрессантов, называемых селективными ингибиторами обратного захвата серотонина (СИОЗС), может облегчить гнев и общие симптомы расстройства личности.

О расстройствах личности

Расстройства личности влияют на то, как кто-то думает, воспринимает, чувствует или относится к другим. Они варьируются от легких до тяжелых.

Признаки обычно появляются в подростковом возрасте и сохраняются в зрелом возрасте.Люди с расстройствами личности часто имеют другие проблемы с психическим здоровьем, особенно депрессию и злоупотребление психоактивными веществами.

Расстройства личности могут быть связаны с генетическими и семейными факторами, и переживания дистресса или страха в детстве, такие как пренебрежение или жестокое обращение, являются обычным явлением.

Хотя расстройства личности могут передаваться по наследству, считается, что психопатия имеет более высокий генетический компонент.