Ответы на тест беннета с пояснениями: Страница не найдена | МГУ

Содержание

Технический тест Беннета for PC / Mac / Windows 7.8.10 — Free Download

Developed By: iwolt apps

License: FREE

Rating: 0/5 — 158 votes

Last Updated: 2022-07-20

Sponsored Links

Game Details

Version
Size Vwd
Release Date
Category Puzzle Games

Description:
Психологический тест Беннета(Тест … [read more]

QR-Code link:
[see more ]

Trusted App:
[see more ]


Compatible with Windows 7/8/10 Pc & Laptop

Download on PC

Compatible with Android

Download on Android

See older versions

Looking for a way to Download

Технический тест Беннета for Windows 10/8/7 PC? You are in the correct place then. Keep reading this article to get to know how you can Download and Install one of the best Puzzle Game Технический тест Беннета for PC.

Most of the apps available on Google play store or iOS Appstore are made exclusively for mobile platforms. But do you know you can still use any of your favorite Android or iOS apps on your laptop even if the official version for PC platform not available? Yes, they do exits a few simple tricks you can use to install Android apps on Windows machine and use them as you use on Android smartphones.

Here in this article, we will list down different ways to Download Технический тест Беннета on PC in a step by step guide. So before jumping into it, let’s see the technical specifications of Технический тест Беннета.

Технический тест Беннета for PC – Technical Specifications

NameТехнический тест Беннета
Installations
Developed Byiwolt apps

Технический тест Беннета is on the top of the list of Puzzle category apps on Google Playstore. It has got really good rating points and reviews. Currently, Технический тест Беннета for Windows has got over Game installations and 0 star average user aggregate rating points.

Технический тест Беннета Download for PC Windows 10/8/7 Laptop:

Most of the apps these days are developed only for the mobile platform. Games and apps like PUBG, Subway surfers, Snapseed, Beauty Plus, etc. are available for Android and iOS platforms only. But Android emulators allow us to use all these apps on PC as well.

So even if the official version of Технический тест Беннета for PC not available, you can still use it with the help of Emulators. Here in this article, we are gonna present to you two of the popular Android emulators to use Технический тест Беннета on PC.

Технический тест Беннета Download for PC Windows 10/8/7 – Method 1:

Bluestacks is one of the coolest and widely used Emulator to run Android applications on your Windows PC.

Bluestacks software is even available for Mac OS as well. We are going to use Bluestacks in this method to Download and Install Технический тест Беннета for PC Windows 10/8/7 Laptop. Let’s start our step by step installation guide.

  • Step 1: Download the Bluestacks 5 software from the below link, if you haven’t installed it earlier – Download Bluestacks for PC
  • Step 2: Installation procedure is quite simple and straight-forward. After successful installation, open Bluestacks emulator.
  • Step 3: It may take some time to load the Bluestacks app initially. Once it is opened, you should be able to see the Home screen of Bluestacks.
  • Step 4: Google play store comes pre-installed in Bluestacks. On the home screen, find Playstore and double click on the icon to open it.
  • Step 5: Now search for the Game you want to install on your PC. In our case search for Технический тест Беннета to install on PC.
  • Step 6: Once you click on the Install button, Технический тест Беннета will be installed automatically on Bluestacks. You can find the Game under list of installed apps in Bluestacks.

Now you can just double click on the Game icon in bluestacks and start using Технический тест Беннета Game on your laptop. You can use the Game the same way you use it on your Android or iOS smartphones.

If you have an APK file, then there is an option in Bluestacks to Import APK file. You don’t need to go to Google Playstore and install the game. However, using the standard method to Install any android applications is recommended.

The latest version of Bluestacks comes with a lot of stunning features. Bluestacks4 is literally 6X faster than the Samsung Galaxy J7 smartphone. So using Bluestacks is the recommended way to install Технический тест Беннета on PC. You need to have a minimum configuration PC to use Bluestacks. Otherwise, you may face loading issues while playing high-end games like PUBG

Технический тест Беннета Download for PC Windows 10/8/7 – Method 2:

Yet another popular Android emulator which is gaining a lot of attention in recent times is MEmu play. It is super flexible, fast and exclusively designed for gaming purposes. Now we will see how to Download Технический тест Беннета for PC Windows 10 or 8 or 7 laptop using MemuPlay.

  • Step 1
    : Download and Install MemuPlay on your PC. Here is the Download link for you – Memu Play Website. Open the official website and download the software.
  • Step 2: Once the emulator is installed, just open it and find Google Playstore Game icon on the home screen of Memuplay. Just double tap on that to open.
  • Step 3: Now search for Технический тест Беннета Game on Google playstore. Find the official Game from iwolt apps developer and click on the Install button.
  • Step 4: Upon successful installation, you can find Технический тест Беннета on the home screen of MEmu Play.

MemuPlay is simple and easy to use application. It is very lightweight compared to Bluestacks. As it is designed for Gaming purposes, you can play high-end games like PUBG, Mini Militia, Temple Run, etc.

Технический тест Беннета for PC – Conclusion:

Технический тест Беннета has got enormous popularity with it’s simple yet effective interface. We have listed down two of the best methods to Install Технический тест Беннета on PC Windows laptop. Both the mentioned emulators are popular to use Apps on PC. You can follow any of these methods to get Технический тест Беннета for Windows 10 PC.

We are concluding this article on Технический тест Беннета Download for PC with this. If you have any queries or facing any issues while installing Emulators or Технический тест Беннета for Windows, do let us know through comments. We will be glad to help you out!

Не только IQ: 10 тестов на проверку интеллекта — Тестирование

Готовые тесты iq

Ниже мы перечислили различные варианты интеллектуальных тестов, которые вы можете пройти бесплатно. Название содержит ссылку на тест, далее идет его описание и информация о создателе.

Сайт, на котором расположен данный тест, позволяет пройти 862 опроса по разным тематикам: личность и характер, темперамент, бизнес и работа. Тесты доступны бесплатно и с любого устройства. Автором данного теста на интеллект является Рэймонд Ричард Кеттел, британский и американский психолог, который внес значительный вклад в развитие дифференциальной психологии. Опросник изначально состоял из 187 вопросов. На сайте представлена краткая версия, которая состоит из 8 крайне необычных зданий. После прохождения данного теста можно перейти к его развернутой версии по Ссылке

Одним из наиболее интересных опросов является тест на социальный интеллект Джоя Пола Гилфорда, создателя многофакторной модели структуры интеллекта, так называемой «кубической модели». Данный тест даст возможность определить коммуникативные навыки и способность прогнозировать поведение людей, а также адаптивность. В самом тесте есть два типа вопросов — вербальные и невербальные. Большая часть теста состоит из выбора картинок, которые отражают ту или иную социальную ситуацию. Всего в тесте 55 вопросов и некоторые из них могут вызвать значительные затруднения, поэтому рекомендуем заложить на него достаточное количество времени.

Сайт по ссылке посвящен исключительно тесту интеллекта Векслера и интерпретации его результатов. Знаменитый психолог и психиатр Дэвид Векслер считал, что помимо стандартного понимания интеллекта существует множество факторов, определяющих разумность человека. Его тест считается одним из самых известных и используемых и в свое время стал настоящим прорывом после стандартных IQ-тестов. Каждые десять лет он обновляется для актуальности и избежания повышения результатов, которое известно как эффект Флинна. Как и в случае с тестом на социальный интеллект, он разделен на две части — вербальную и невербальную.

Тест прогрессивных матриц Равена

Тест прогрессивных матриц Равена (Рейвена) измеряет интеллект и логичность мышления, показывает способность к научению, обработке информации. Английский психолог Джон Карлайл Равен хотел создать тест, доступный для большинства и с быстрым сбором результатов. Изначально он разрабатывал два теста на интеллект — «прогрессивные матрицы» и «словарный тест Mill Hill». В 1938 году он опубликовал тест с матрицами, который потом дорабатывал. В этом тесте не надо читать вопросы или решать математические задачи. Вы просто изучаете рисунки (матрицы), в которых недостает определенного фрагмента. Правильный фрагмент вам и предстоит выбрать. Задания располагаются по степени сложности, от самого простого, как на картинке, до неочевидных вариантов. Тест имеет высокую степень надежности и достоверности результатов.

Тест предназначен для оценки интеллекта людей от 13 до 61 лет. Создан немецким психологом Р. Амтхауэром в 1953 году. Амтхауэр изучал структуру интеллекта, тему, которой ранее не уделяли много внимания. Интеллект в этом тесте рассматривается как набор психических способностей. Поэтому он состоит из нескольких частей и посвящен разным аспектам: исследованию индуктивного мышления — умению делать выводы от частного к общему, исследованию способности к абстрагированию, анализу комбинаторных способностей — умению искать и преобразовывать одни элементы в другие, создавая комбинации, оценке способности к счету, оценке пространственного воображения и умению концентрироваться. Результаты теста могут использоваться для профориентации.

Тест на определение общих умственных способностей. Разработан В. Н. Бузиным в конце 80-х годов и представляет переработанный вариант «Кадрового теста Вандерлика» (Wonderlic Personnel Test). Тест анализирует способность анализа и обобщения контента, адаптивность мышления, возможность переключения, скорость восприятия информации и способность к концентрации. В тесте установлен лимит времени. КОТ может быть использован для отбора и распределения кадров, понимания их обучаемости.

Тест механической понятливости Беннета (ТМПБ) оценивает уровень технических знаний человека, физических принципов. Его применяют в школах, университетах, при приеме на работу в качестве ассессмента. Первоначально тест состоял из 68 вопросов, на которые нужно было ответить за 30 минут. Сейчас для тестирования применяются адаптированные версии с меньшим количеством вопросов. Прямую связь между механической «понятливостью» и качеством работы сотрудников в 1993 году выявил Поль Мучински. Сейчас при помощи данного теста определяют пространственное мышление и понимание того, как устроен окружающий мир, и самое главное — способность человека к обучению.

Вы наверняка знакомы с этими тестами, если стажировались или пытались устроиться в одну из крупных компаний. SHL-тестами в разное время пользовались такие крупные и известные организации, как Сбербанк, Toyota, IKEA. Чаще всего его проводят транснациональные компании, чтобы выявить математические и логические способности кандидата. Существует несколько типов SHL-тестов: вербальные, логические и числовые. Пример числового теста представлен на картинке.

IQ тест Айзенка

Немецко-британский учёный-психолог Ганс Айзенк имел противоречивые взгляды на разум человека. Например, он считал, что существуют различия между представителями различных рас с точки зрения психики и интеллекта. Однако его IQ-тесты завоевали всеобщее признание и стали широко использоваться для комплексной оценки умственного развития в школах, университетах и других организациях. IQ-тест Ганса Айзенка имеет множество вариаций. Обычно за ограниченное количество времени вам нужно решить 40 задач, их сложность возрастает к концу теста.

Тест на типы интеллекта Говарда Гарднера

После прохождения данного теста можно перейти к его развернутой версии по ссылке.

Lala. lanbook. com

28.02.2020 5:03:43

2020-02-28 05:03:43

Источники:

Https://lala. lanbook. com/ne-tolko-iq-10-testov-na-proverku-intellekta

Лучшие тесты на IQ с ответами и пояснениями для взрослых и детей » /> » /> . keyword { color: red; }

Готовые тесты iq

Работаю удаленно с 2015 года, изучаю и пробую разные способы заработка в интернете, постоянно осваиваю новые программы и делюсь своим опытом работы с ними.

Сегодня мы с вами поговорим о коэффициенте интеллекта. Я расскажу, какие есть тесты на IQ в интернете на русском языке, чем они отличаются друг от друга, что нужно, чтобы их успешно сдать.

Будет здорово, если в комментариях вы поделитесь своими впечатлениями и результатами. Так я пойму, что материал, который я собрала, был вам полезен.

Что такое тесты на IQ

Первые попытки измерить уровень интеллекта людей были предприняты во Франции в начале XX века. Чуть позже эту идею подхватили в Стэнфорде. Профессор университета Льюис Термен начал тестировать детей, чтобы понять, станут ли настоящими гениями те ребята, которые в юности показывают высокий уровень работы мышления.

Сейчас уже есть множество вариантов таких проверочных испытаний для детей и взрослых. Их переводят на разные языки, видоизменяют и дополняют, используют для определения уровня интеллекта в учебных заведениях и при приеме на работу. Но чаще всего взрослые тестируют себя и своих детей, чтобы самостоятельно оценить уровень развития мышления.

Если вам хочется поглубже разобраться в теме, почитайте статью о том, что такое IQ и как он вычисляется.

Топ-15 бесплатных онлайн-тестов на IQ

Раньше техники оценки мышления были доступны только специалистам, которые изучали возможности мозга, а также психологам и педагогам. Сейчас каждый из нас может бесплатно пройти тесты дома и оценить, насколько он близок к гениальности.

Ниже вы найдете лучшие, на мой взгляд, варианты тестирований, которые доступны без регистрации и прочих препятствий. Большинство из них с ответами и пояснениями. Перед тем как приступать к выполнению, внимательно прочитайте все, что пишут авторы. Есть также тесты без пояснений. Они интуитивно понятны и не должны вызвать сложностей.

1.

Тест от BrainApps

Тест от BrainApps – это небольшое тестирование на 15 вопросов, которое не займет много времени. Сначала будет задание на внимание и логику, затем на умение сортировать предметы и явления по общему признаку, эрудицию и многое другое. Вы покажете, как умеете работать с текстовой, числовой и графической информацией. По мере прохождения задания усложняются.

В конце вы увидите числовое значение IQ и визуализацию результата. Полученным итогом можно поделиться с друзьями в соцсетях и устроить целый батл.

2. Вербальный тест интеллекта Айзенка

Вербальный тест интеллекта Айзенка покажет не средний уровень ваших способностей, а то, насколько хорошо вы работаете именно со словесной информацией. Пройти его может любой человек от 18 до 50 лет. Если вы не входите в этот возрастной диапазон, но вам любопытно, то, конечно, тоже можете попробовать, но предупреждаю, что будет сложно. Рекомендуемый уровень образования – не ниже среднего.

В этом тесте на ай-кью есть ограничение по времени. Вы должны уложиться в 30 минут. Поэтому не стоит зависать на одном задании. Перед прохождением прочитайте правила, чтобы не было вопросов к самим упражнениям, и только потом приступайте к работе. В правом нижнем углу вы будете видеть, сколько времени осталось на прохождение теста.

3. Прогрессивные матрицы Равена

Прогрессивные матрицы Равена – тест, в котором нужно найти логические связи между графическими элементами. Он покажет, насколько хорошо у вас развито графическое, пространственное и логическое мышление.

Пройти задания могут как дети, так и взрослые в любом возрасте. По крайней мере, могут попробовать. Весь комплекс задач разбит на 5 модулей по 12 вопросов. Сложность в каждом модуле распределяется от простого к сложному.

4. Краткий отборочный тест

Краткий отборочный тест – это 50 разноплановых вопросов, на которые надо ответить в течение 15 минут. Авторы рекомендуют не задерживаться долго на одном задании, если не знаете, как его решить, а двигаться вперед, чтобы ответить на большее количество вопросов.

Поработать предстоит со словами, математическими вычислениями, графическими материалами, заданиями на внимательность.

5. Международный тест IQ

Международный тест IQ – это 40 вопросов, которые помогут определить общий уровень умственных способностей, понятийного аппарата, умения использовать информацию, обучаемости, логики по сравнению с другими людьми. Статистика на сайте собирается ежедневно по всему миру.

Предстоит поработать с различными фигурами и цифровой информацией, найти взаимосвязи, построить правильные последовательности.

6. Тест для детей от 7 до 16 лет

Тест для детей от 7 до 16 лет адаптирован под особенности развития детей. Каждое задание представляет из себя последовательность фигур. Ребенку предстоит определить закономерности и выбрать из предложенных шести фигур ту, которая подходит для продолжения ряда.

Составители рекомендуют родителям пройти первые 4 задания вместе с ребенком и убедиться, что он правильно понимает поставленную перед ним задачу. Эти вопросы не учитываются при подсчете коэффициента интеллекта, а служат как бы тренажером.

Всего испытуемому предстоит решить 30 головоломок, в конце указать возраст и пол, а затем узнать свой результат.

7. Тест IQ на 200 вопросов

Тест IQ на 200 вопросов – один из самых больших IQ-тестов, которые можно пройти онлайн на русском языке. Максимальное время, которое вам потребуется, составляет 90 минут. Перед тем как приступить, убедитесь, что сможете без спешки пройти задания до конца.

В некоторых вопросах нужно вписать в специальное поле число, букву или слово, в других – выбрать из предложенных вариантов правильный ответ. Здесь используется комплексный подход к оценке способностей. Поэтому вам предстоит поработать с математическими и логическими задачами, а также продемонстрировать свою эрудицию и общий уровень знаний по разным предметам. Будьте внимательны и не слишком торопитесь, тогда все получится.

8. Worldwide IQ Test

Worldwide IQ Test – это еще одно международное тестирование на уровень развития интеллекта, доступное на русском языке. На прохождение всех модулей дается 24 минуты, а общая нагрузка составляет 35 вопросов.

Вам предстоит разобраться, какие логические связи объединяют ряды фигур, и подобрать правильное продолжение последовательности. В конце нужно оставить свой электронный адрес и указать страну проживания. После этого на экране вы увидите уровень IQ, а также сможете получить результат на почту.

9. Тест на iq-tests. ru

В этом тесте распределение баллов выглядит таким образом:

    85–115 баллов – это средний результат; 115–125 баллов – выше среднего; от 125 до 135 баллов – высокий уровень развития интеллекта.

Сам IQ-тест состоит из 40 заданий, которые предлагается пройти за 30 минут. Свой выбор нужно подтвердить кнопкой “Ответить”. Пока вы этого не сделали, решение можно изменить.

Здесь вас ждут не только задачки на логику, но и на математическое мышление, умение работать со словесной информацией, эрудицию.

10. Самый точный тест на IQ в России

В тесте от IQ-test. cc содержится 30 вопросов. Время на прохождение испытания не ограничено. Задания начинаются с самых простых и постепенно усложняются. В основном они построены на логических связях между различными изображениями и на оценке пространственного мышления.

В конце вас попросят указать свой возраст. После этого на экране появится число, обозначающее уровень интеллекта. Если вы набрали 130 и больше баллов, то это очень хороший результат, если от 110 до 130 – тоже здорово, ведь такой IQ считается выше среднего, а от 90 до 110 – средний показатель. Расскажите, что у вас получилось.

11. Тест на iq-you. ru

Тест на iq-you. ru – это 30 разноплановых тестовых упражнений без ограничений по времени. Программа оценит ваше критическое и пространственное мышление, а также логику. Завершив тестирование, вы увидите на экране числовое значение своего коэффициента интеллекта и правильные ответы ко всем заданиям теста.

12. Тест от Rusbase

Тест от Rusbase – это 20 заданий, которые нужно пройти за 15 минут. Перед стартом программа просит указать образование. Тестовые упражнения расположены по два на каждой страничке. Нужно ответить на них, чтобы перейти дальше.

Разноплановые задания помогут определить уровень словарного запаса, математические и логические способности, умение работать с текстовой информацией.

13. Тест на IQ в картинках

Если вы думаете, что тест на IQ в картинках предложит вам только красивые изображения, то ошибаетесь. Придется постараться и показать, как вы умеете мыслить, считать, выстраивать логические связи между разными объектами (изображениями, числами, буквами), составлять слова из предложенных символов и т. д.

Всего вас ждет 10 заданий, но они не из легких, так что приготовьтесь уделить им время и внимание, иначе ничего не получится. Поделитесь результатами и своими впечатлениями.

14. Числовой тест

Числовой тест на treningmozga. com поможет определить математические и логические способности. По традиции головоломки распределяются от простых к сложным. Всего нужно пройти 30 испытаний, чтобы узнать результат.

В конце можно добавить свои успехи в общую статистику и посмотреть, как справились с этими задачками испытуемые из других стран.

15. Тест MMPI

MMPI – это 566 вопросов, на которые просто нужно отвечать “Да”, “Нет” или “Не знаю”. Они помогут оценить психологическое состояние взрослого человека. Выявят уровень тревожности, импульсивности, оптимизма, интроверсии и т. д. А как известно, уровень работы мозга напрямую зависит от настроения и способности концентрироваться.

Необычный и интересный опросник, но довольно длинный, так что запаситесь терпением, если интересно протестировать свою психику.

О чем говорят результаты тестов на IQ

Изначально IQ-тесты служили для того, чтобы оценить потенциал детей, выявить сильные и слабые стороны их развития. Сейчас в некоторых школах используются похожие методики, чтобы определить, сможет ли ребенок осилить более сложную программу обучения.

Тестировать детей в целях родительского интереса тоже можно, но объективно оценить результаты в этом случае будет довольно сложно. И уж точно не стоит критиковать ребенка, высмеивать его способности, использовать тест в качестве доказательства его не слишком большого ума.

Если вы сдаете тест сами и имеете навыки самоанализа, то поймете, на каких заданиях спотыкаетесь. Анализ ошибок поможет найти слабые точки, над которыми стоит работать.

Если остались недовольны результатами и готовы совершенствоваться, рекомендую ознакомиться со статьей на нашем блоге о том, как развить мышление. В ней вы найдете полезные рекомендации, эффективные упражнения и инструменты для тренировки мышления.

И какой бы ни был результат, вы всегда можете пройти курсы развития творческого, логического и других видов мышления. Ведь нет предела совершенству!

Заключение

Я не очень доверяю стандартным методам оценки интеллекта, но все же прошла несколько IQ-тестов. Некоторые задания мне понравились, некоторые привели в замешательство. В целом, я довольно интересно провела время.

А какое у вас отношение к тестированиям? Какие программы выбрали и прошли? Что думаете о таком способе оценки умственного развития? Расскажите в комментариях. Нам интересно узнать ваше мнение.

Проходите IQ-тесты вместе с друзьями. Сохраняйте статью, чтобы вернуться к ней позже и найти новые интересные задания.

Нужно ответить на них, чтобы перейти дальше.

Iklife. ru

09.12.2019 23:26:48

2019-12-09 23:26:48

Источники:

Https://iklife. ru/samorazvitie/testy-na-iq. html

Тесты на IQ с оценкой до 200 баллов, бесплатные, точные, онлайн, с ответами и пояснениями. Результат прохождения IQ тестов выдается сразу, без СМС и без регистрации. » /> » /> .keyword { color: red; }

Готовые тесты iq

Эти IQ тесты разработаны по методикам лучших специалистов мира в области тестирования IQ : Г. Айзенка, К. Рассела, Ф. Картера и Н. Салливана.

Средний результат тестирования IQ равен (из 200 возможных). Общее количество ре­зуль­та­тов на данный момент составило. Пройдите один из тестов на IQ, чтобы проверить — выше или ниже среднего уровня ваш интеллект.

Тесты на IQ — бесплатные, точные, онлайн. Результат прохождения IQ тестов выдается сразу без необходимости в регистрации или СМС.

Для начала тестирования кликните выше на один из тестов, далее на странице теста кликните на кнопку — Начать IQ тест. После завершения тестирования вы сможете посмотреть правильные ответы и сравнить их с теми, что дали сами. Также вы сможете прочитать пояснения к каждому ответу. Для этого на странице результата вам необходимо кликнуть на кнопке – Неверные ответы , которая будет расположена чуть ниже результата тестирования.

Также рядом будет расположена кнопка — Статистика результатов , кликнув на которой, вы сможете посмотреть всю статистику результатов тестирования iq всех пользователей этого сайта и сравнить с ними ваш результат. Имеется статистика как общая, так и отдельно по мужчинам и отдельно по женщинам. Заполнять данные для статистики не обязательно.

Во время тестирования не допускается использовать калькулятор, так как в отдельных вопросах будут проверяться ваши арифметические способности подсчетов в уме.

Если у вас есть желание потренироваться в решении тестов на айкью, то в самой нижней таблице имеются еще тесты. При решении большого количества различных логических вопросов в айкью тестах у вас появится повышенный опыт их решения. В результате, во время прохождения тестирования, при приеме на работу или в другое учреждение, у вас будет гораздо больше шансов на успех.

Из различных методов измерения интеллекта человека наиболее известными являются iq тесты. Следует знать, что тесты для определения коэффициент интеллекта или iq рассчитаны на оценку мыслительных способностей, а не уровня знаний (эрудированности). Коэффициент интеллекта является попыткой оценки фактора общего интеллекта.

Среднестатистический IQ у взрослых людей составляет 100. Каждому необходимо соответствовать хотя бы этому результату. В самом верху страницы был указан средний результат тестирования IQ на сайте = . Отклонение от

100 на пункта связано с тем, что люди с более низким IQ в среднем реже проходят тестирование IQ, в т. ч. на интернет-сайтах. Поэтому и наблюдается такое смещение в нашей статистике.

Примечание: описание правил работы с IQ тестами в самой нижней таблице читайте на собственных страницах тестов.

Внимание! Эти IQ тесты менее точные, чем в верхней таблице. Поэтому для получения точного результата необходимо пройти два теста подряд, затем подсчитать средний результат.

Отклонение от 100 на пункта связано с тем, что люди с более низким IQ в среднем реже проходят тестирование IQ, в т.

Www. treningmozga. com

13.05.2020 16:24:09

2020-05-13 16:24:09

Источники:

Http://www. treningmozga. com/tests_iq. html

Ответы на тесты при устройстве на работу

Содержание

  • 1 Назначение тестов
    • 1.1 Выявляемые параметры
    • 1.2 Плюсы и минусы методики
  • 2 Как проводится тестирование
  • 3 Категории тестов при приеме на работу
    • 3.1 Психологические личностные
    • 3.2 Логические интеллектуальные
    • 3. 3 На внимательность
    • 3.4 Математические числовые
    • 3.5 На стрессоустойчивость
    • 3.6 Технические
    • 3.7 Языковые
  • 4 Подготовка к тестированию
  • 5 Как успешно пройти
  • 6 Результаты тестирования
  • 7 Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние
  • 8 Примеры тестов на внимательность
  • 9 Тест на память
  • 10 Психологический тест на эмоциональное состояние
  • 11 Как проводится тестирование?
    • 11.1 Профессиональные
    • 11.2 Личностные или психологические
    • 11.3 Интеллектуальные
    • 11.4 Математические
    • 11.5 Логические
    • 11.6 Вербальные
    • 11.7 На обучаемость
    • 11.8 По механике
    • 11.9 На Полиграфе
    • 11.10 «Продайте ручку»
  • 12 Резюме

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

  • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
  • составить представление об интеллектуальном развитии;
  • составить психологический портрет кандидата;
  • установить, есть ли у человека лидерские качества;
  • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

  1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
  2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
  3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

  1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

  • Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
  • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
  • Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

  1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
  2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
  3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
  4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
  5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
  6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
  7. Коричневый – выраженная потребность в защите.
  8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

Примеры тестов на внимательность

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все представленные слова.

Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

Тест на память

В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.

Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.

Психологический тест на конфликтность

Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.

Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»

номер вариант А вариант Б
1 самим разобраться в спорной ситуации даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия
2 найти «третье» решение найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека
3 отстаиваю собственные интересы до конца жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта
4 найти консенсус не оскорбить, не обидеть другого человека
5 уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора
6 застраховать себя от любы неприятностей добиться нужной цели
7 отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира
8 настойчиво защитить свою позицию узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента
9 не переживать по поводу спора постараться продавить свою позицию
10 отстоять свои интересы найти консенсус
11 точно определить причины спорных моментов посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения
12 не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение
13 предложить некое «среднее» мнение настоять на том, чтобы получить свое
14 интересуюсь мнением оппонента о моей позиции продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения
15 успокоить оппонента предпринять все меры, чтобы не случился конфликт
16 никогда не задевать чувства оппонента убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его
17 получить желаемое, если искренне хочу этого предпринять все меры, чтобы избежать скандала
18 с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения
19 определить суть противоречий надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется
20 как можно раньше решить все споры найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени
21 быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры обсуждать разногласие как можно искреннее
22 найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне» отстаиваю только свои убеждения
23 думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению
24 иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня призвать оппонента к компромиссу
25 всеми силами убедить окружающих в том, что прав я искренне проявить внимание к возражениям оппонента
26 высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других реально удовлетворить интересы каждой стороны
27 всегда делаю все возможное, чтобы не спорить оставляю за человеком право оставаться при своем мнении
28 проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему
29 выразить «среднюю» точку зрения не переживать по поводу произошедшего конфликта
30 никак не задеть чувства оппонента занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое

Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

Психологический тест на эмоциональное состояние

Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

    Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Резюме

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Тесты способностей — справочник студента

    Мальчика Говарда постоянно мучили ночные кошмары с ужасными существами и жуткими историями. Неудивительно, что повзрослевший Лавкрафт начал писать страшные фантастические рассказы. Жизнь не баловала этого человека радостями, но он точно знал, чего боятся люди.

    Роль министра экономики в деятельности государства огромна, от его профессионализма во многом зависит благосостояние и финансовая стабильность государства внутри страны и на международном уровне. Ваше материальное положение зависит, в основном, от вашей экономической грамотности.

    В древности создание вина считали божьим промыслом, напиток использовали в религиозных ритуалах, а хорошие вина были прерогативой знати. В Средние века развитию виноделия способствовала алхимия, и довольно долго вино в Европе оставалось основным видом алкоголя.

    Девушкам, Мужчинам, Способности

    В большинстве случаев интуиция срабатывает в экстремальных ситуациях, но мы не всегда доверяем своему внутреннему голосу. Говорят, интуицию можно развивать и научиться использовать ее целенаправленно. Шестое чувство станет помощником, если вы научитесь доверять себе.

    Только маленьким детям простительна неспособность выслушивать то, им говорят. Когда они готовы понимать ответы на свои вопросы, их отправляют в школу. Взрослый человек должен понимать сказанное, а для этого необходимо научиться слушать.

    Девушкам, Мужчинам, Психология, Способности

    Благодаря таланту убеждения успешные политики выходят на лидирующие позиции, руководители крупных предприятий добиваются лояльности подчиненных, а деловые люди легко привлекают инвестиции и находят надежных партнеров. Искусство убеждения ― настоящий талант, требующий развития.

    Не нужно обвинять окружающих в непонимании, если проблемы с коммуникацией возникают регулярно. Искусство четкого изложения мыслей не всем дается легко, нередко связь между логически завершенной мыслью и произнесенными словами угадывается с трудом.

    Язык жестов и мимики мы понимаем на интуитивном уровне, но для постижения тонкостей и глубин невербального общения нужны способности, опыт и проницательность.

    Девушкам, Мужчинам, Психология, Способности

    Не нужно быть психологом, чтобы понимать, что нельзя безоглядно доверять словам. Желание казаться лучше или хуже присуще большинству из нас, и чтобы читать между строк, нужно научиться понимать, какие эмоции и мотивации движут человеком.

    Девушкам, Интеллект, Личность, Мужчинам, Подросткам

    Мир уцелел, потому что смеялся. Известная поговорка сегодня более актуальна, чем несколько веков назад. Чувство юмора — особое качество, означающее наблюдательность, образное мышление, воображение и умение быстро соображать.  

    Чтобы найти себя в жизни, нужно заниматься своим делом. Это важно — ведь человек, занимающийся тем, что не по душе, не может чувствоваться себя комфортно. Ежедневный стресс в виде нелюбимой работы тормозит развитие талантов.

    Девушкам, Мужчинам, Способности

    Человек — существо коммуникативное. Наши успехи в жизни, социальный статус и возможности во многом зависят от того, насколько мы умеем общаться с людьми. Есть ли у вас дар убеждения? Для того чтобы узнать об этом, ответьте на предложенные нами вопросы.

    Девушкам, Мужчинам, Способности

    Совершенно бесталанных людей не существует — каждый одарен способностями, но не всем удается раскрыть их. Некоторые люди находят свое призвание во взрослом возрасте. Наш тест поможет вам сориентироваться, в каком направлении продвигаться.

    Личность, Психика, Способности

    Фантазировать полезно — так можно по-новому взглянуть на действительность, отвлечься от неприятностей, «прокрутить» несколько вариантов развития событий. Богатство фантазий зависит от индивидуальности человека и его творческой активности.

    Если собеседник теряет к вам интерес после первой минуты разговора, друзья забывают сказанное вами накануне, вы не можете начать разговор и не умеете поддержать беседу, значит, у вас коммуникативные проблемы. Проверьте, умеете ли вы общаться, ответив на простые вопросы.

    Даже очень талантливые люди не всегда могут взобраться по служебной лестнице. Проблема в том, что покоряют служебные вершины те, кто к ним стремится — лидеры, способные организовать коллектив и вдохновить его, а не мыслители-одиночки. Есть ли у вас данные для выдвижения на первые позиции.

    У каждого ребенка есть артистические задатки, во всяком случае, так хотят думать родители. Приободренные популярностью в узком кругу, впечатлительные «артисты» решают покорить мир. Поэтому конкурсы в театральные училища впечатляют численностью абитуриентов.

    Безопасность на дорогах зависит от того, насколько педантично соблюдают правила все участники движения. Достаточно ли вы дисциплинированы и уравновешены, хорошо ли усвоили правила и всегда ли их соблюдаете? Ответьте на вопросы этого теста.

    Расхождения в мировосприятии и поведении мужчин и женщин начинаются в колыбели и с возрастом только усугубляются. Почему мы по-разному реагируем на события и как научиться относиться к представителям противоположного пола как к партнерам, а не лазутчикам из вражеского лагеря?

    Бизнес, Девушкам, Мужчинам, Способности

    Собираясь разбогатеть, люди чаще всего думают о предпринимательстве. При этом почти никто не задумываются о том, что в этом деле нужен талант. Мы предлагаем вам определиться, обладаете ли вы способностями и есть ли у вас шансы добиться успеха.

    Способности — индивидуальные свойства личности, с помощью которых человек может стать успешным в определенных видах деятельности. О способностях можно узнать, наблюдая за деятельностью человека — способным можно считать того, кто показывает лучшие результаты, чем другие.

    Видов способностей столько, сколько видов деятельности. Можно выделить две группы способностей:

    • Общие, которые характерны для большинства видов деятельности (память, внимание, сообразительность).
    • Специальные, характерные только для определенных видов деятельности (например, литературные или музыкальные).

    Способности отличаются от знаний и умений. Знания и умения основаны на получении и закреплении временных установок в определенных отделах головного мозга (знание научных законов или умение решать математические задачи).

    В основе способностей лежат особенности свойств личности, которые позволяют выделяться в выполнении определенной работы или ведении деятельности. Но способности от знаний отдельно рассматривать неправильно. Связь здесь очевидна: при наличии способностей знания усваиваются человеком быстрее и легче.

    Есть и обратная связь: получение знаний развивает способности человека. Способности могут развиваться только в процессе деятельности и с определенной направленностью личности.

    Источник: https://BBF.ru/tests/?tag=3

    Числовые тесты информации с ответами Онлайн Примеры Shl Talent q


    Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции. В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи. Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов Shl, Talent q, Ontarget.

    Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

    В задачах необходимо найти:

    • проценты;
    • доли;
    • отношения,

    используя при этом:

    • анализ данных;
    • графическую интерпретацию.

    Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

    Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

    Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

    Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач.

    Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации.

    Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

    Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

    Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

    Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

    Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы.

    Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления.

    Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.

    Видео про числовые тесты:

    Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

    Все еще сомневаетесь в приобретении?Попробуйте тест беплатно

    Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Статистика с результатами тестов

    Не отставайте! Присоединяйтесь

    Числовые тесты помогут Вам качественно подготовиться в компании: Big 4 (Аудиторы и консалтинг) Производственного сектора

    Популярные сборники для подготовки к тестам:

    Видеопрезентация нашего сервиса

    Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

    Источник: https://TestOnJob.ru/numerical/

    Пройти тест. Тест уровня общих способностей

    С помощью данного краткого теста  уровня общих способностей  прогнозируется способность человека к обучению и его деловые качества. Также этот  тест позволяет составить рекомендации для дальнейшего развития аспектов интеллекта из-за которых были слишком медленно или неверно выполнены тестовые задания.

    Этот тест был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Этот тест также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации человека в мире в целом.

    Данный тест относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития человека. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи.

    • Задержка в выполнении конкретных заданий может свидетельствовать о необходимости делать дополнительные упражнения, которые развивают логику, мышление, концентрацию и внимание.

    У Вас низкий уровень умственных способностей.

    Перейти к каталогу всех тестов

    Ваш уровень умственных способностей ниже среднего.

    Перейти к каталогу всех тестов

    У Вас средний уровень умственных способностей.

    Перейти к каталогу всех тестов

    Ваш уровень умственных способностей выше среднего.

    Перейти к каталогу всех тестов

    У Вас высокий уровень умственных способностей.

    Перейти к каталогу всех тестов

    1. Рекомендуем также обязательно ознакомиться с расчетами:
    2. Расчет Числа Пути — Перейти на страницу расчета Числа Пути → → →
    3. Расчет числа Судьбы — Перейти на страницу Расчет числа Судьбы → → →
    4. Расчет Числа Сердца — Перейти на страницу расчета Числа Сердца → → →
    5. Расчет Числа Индивидуальности — Перейти на страницу расчета Числа Индивидуальности → → →
    6. Если у вас есть свой сайт или блог и вы бы хотели принести пользу посетителям вашего сайта, разнообразить информацию на сайте и привлечь дополнительное внимание к вашему сайту, есть хорошее решение.
    7. Разместите на вашем сайте один или несколько наших информеров. Для их просмотра перейдите по ссылкам: — Лунные информеры горизонтальные — Информер расчета совместимости по биоритмам- Информер расчёта индекса массы тела- Информер расчёта восхода и захода солнца- Информер-тест Расчёта суточных биоритмов человека
    8. А может вас заинтересуют такие информеры?
    Вертикальный лунный информер Информер расчёта биоритмов Информер Тестов на здоровье

    Взято с сайта: Календарь лунных дней: фазы луны и биологические ритмы

    Источник: https://lyna.info/test-urovnya-obshhix-sposobnostej/

    Тесты специальных способностей

    • Тесты специальных способностей — разработаны для получения данных о развитии особенностей человека, не связанных с его интеллектуальным развитием, а как бы дополняющих интеллектуальное развитие.
    • От специальных способностей зависят возможности выполнения отдельных видов деятельности.
    • Сферы использования тестов специальных способностей в профотборе и профессиональном консультировании:
    • рациональная расстановка кадров,
    • выявление слабых мест, неэффективных работников,
    • анализ причин травматизма, брака, несчастных случаев на производстве,
    • правильный выбор специальности,
    • профессиональное самоопределение личности, осознание и реализация своего призвания.

    Группы специальных способностей важные для практических целей:

    • моторные;
    • сенсорные;
    • технические;
    • профессионализированные.
    1. Первые три группы — не соотнесены с определенными профессиями, хотя некоторые из них чаще обнаруживают себя в одних видах деятельности, нежели в других.
    2. Последняя группа прямо связана с конкретными профессиями, что отражено в их названиях.
    3. Тесты на моторные способности — для диагностики моторных (психомоторных или сенсомоторных) способностей и находят широкое практическое применение в профотборе и спорте.

    Роль моторики в успешности овладения разнообразными видами деятельности — Ф.Гальтон, Э.Крепелин и другими.

    Моторные тесты направлены на изучение:

    • точности движений,
    • силы движений,
    • темпа движений,
    • ритма движений,
    • скорости движений,
    • точности движений.
    • зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации,
    • ловкости движений пальцев и рук,
    • твердость руки,
    • скорость движения запястья и пальцев (скорость передачи сигналов рукой на телеграфном аппарате).
    • тремора,
    • ответной ориентация (способность находить правильный двигательный ответ на стимулы при высокой скорости предъявления),
    • оценка контроля (умение сохранять контроль за изменяющимися по скорости и направлению объектами),
    • координация точности мышечного усилия и др.

    Для этого применяются разнообразные аппараты (динамометр, эргограф, термометр и др.).

    Тестовые задания — нанизывание бус, завязывание узлов, обводка сложных фигур, выгибание из проволоки фигур по заданным образцам) — проверяется ловкость, техническая сноровка, аккуратность и некоторые другие качества.

    В 1923 г. Н.И.Озерецким в СССР разработан Двигательный тест для диагностики моторного развития детей от 4 до 16 лет.

    Психомоторные тесты:

    • тест ловкости пальцев О’Коннора,
    • тест ловкости Стромберга,
    • тест ручной ловкости Пурдье,
    • Миннесотский тест скорости манипулирования,
    • тест ловкости манипулирования Крауфорда.
    • Методы диагностики сенсорных способностей применяются в клиническом тестировании для выявления дефектов в развитии тех или иных сенсорных функций.
    • Наиболее широкое применение эти методы нашли в отборе военного и промышленного персонала, в частности водителей разнообразных транспортных средств.
    • Хотя психологическое изучение сенсорных способностей распространяется на все модальности, стандартизованные методы созданы главным образом для изучения зрения и слуха.
    • Тесты визуальных и слуховых способностей
    • При изучении визуальных способностей применяются тесты на измерение:
    • остроты зрения,
    • различительной чувствительности,
    • цветоразличения,
    • восприятия глубины,
    • мышечного баланса глаз.

    Отличительной чертой тестов зрительного восприятия, разработанных и используемых отечественными психотехниками, была их ориентированность на специфические требования профессий.

    Наиболее популярные методы диагностики визуальных и слуховых способностей:

    • таблицу Снеллена с изображением букв, постепенно уменьшающихся по величине,
    • Тест Орто-Рейтера,
    • Тест «Проверка зрения»,
    • «Зрительный тест»,
    • таблицы Штиллинга — диагностика цветоощущения, состоят из множества цветных точек.

    Для измерения глазомера использовались специальные аппараты (Геллера, Меде и др.), позволявшие сравнивать длину предметов, размеры углов, оценку глубины и пр.

    Тест Рыбакова — в фигурах различной формы в ограниченное время следовало правильно провести линию таким образом, чтобы из полученных двух частей можно было сложить квадрат.

    Тесты изучения слухового восприятия:

    • диагностики остроты слуха,
    • выделения сигналов из шумового фона,
    • адекватной реакции на громкие звуки,
    • различения характеристик звуков.

    Чаще всего испытанию подвергается острота слуха (измерение абсолютных порогов).

    В качестве раздражителя используется:

    • чистый звук,
    • человеческий голос, произносящий цифры, слова или предложения,
    1. Во многих областях деятельности именно различение речи приобретает первостепенное значение.
    2. Массачусетский тест слухового восприятия – широко распространен.
    3. Технические способности рассматриваются как общие умственные способности. Существуют независимые факторы технических способностей:
    • пространственные представления,
    • техническое понимание.
    • Тесты технических способностей — диагностика способностей, проявляющиеся в работе с оборудованием или его частями.
    • Такая работа требует особых умственных способностей, хорошего развития сенсорных функций, а также определенных моторных качеств: координации, ловкости, физической силы.
    • Тесты технических способностей направлены на выявление знаний, опыта, накопленного испытуемым. Они не позволяют судить о способах их приобретения:
    • Тест Беннета — тест изучения технического понимания, использует серию картинок с короткими вопросами. Для ответа на вопросы необходимо понимать общие, технические принципы, из обыденных ситуаций.
    • Тест пространственного мышления (ТПМ) И.С.Якиманской, В.Г.Зархиным и Х.-М.X.Кадаяса.
    • способности
    • Психодиагностика
    • специальные способности

    Оцените публикацию

    Источник: https://hr-portal.ru/article/testy-specialnyh-sposobnostey

    Экспресс-диагностика организаторских способностей

    Шкалы: уровень организаторских способностей

    Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.

    Инструкция к тесту

    Перед вами 20 вопросов, требующих однозначного ответа «да» или «нет». В бланке ответов необходимо рядом с номером вопроса проставить соответствующий для вас ответ.

    Тестовый материал

    1. Вам часто удается склонить своих друзей или коллег к своей точке зрения?
    2. Вы часто попадаете в такие ситуации, когда затрудняетесь в том, как поступить?
    3. Доставляет ли вам удовольствие общественная работа?
    4. Вы обычно легко отступаете от своих планов и намерений?
    5. Вы любите придумывать или организовывать с окружающими игры, соревнования, развлечения?
    6. Вы часто откладываете на завтра то, что можно сделать сегодня?
    7. Вы обычно стремитесь к тому, чтобы окружающие поступали в соответствии с вашими мнениями или советами?
    8. Это верно, что у вас редко бывают конфликты с друзьями, если они нарушают свои обязательства?
    9. Вы часто в своем окружении берете на себя инициативу при принятии решения?
    10. Это верно, что новая обстановка или новые обстоятельства могут выбить вас на первых порах из привычной колеи?
    11. У вас, как правило, возникает чувство досады, когда что-либо из задуманного не получается?
    12. Вас раздражает, когда приходится выступать в роли посредника или советчика?
    13. Вы обычно активны на собраниях?
    14. Это верно, что вы стараетесь избегать ситуаций, когда нужно доказывать свою правоту?
    15. Вас раздражают поручения и просьбы?
    16. Это верно, что вы стараетесь, как правило, уступать друзьям?
    17. Вы обычно охотно берете на себя участие в организации праздников, торжеств?
    18. Вас выводит из себя, когда опаздывают?
    19. К вам часто обращаются за советом или помощью?
    20. У вас в основном получается жить по принципу «дал слово – держи»?

    Ключ к тесту

    • «Да»: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 17, 18, 19, 20.
    • «Нет»: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.

    Обработка и интерпретация результатов теста

    Необходимо подсчитать сумму совпадений с ключом. Коэффициент организаторских способностей равен дроби, где числитель – сумма совпадений с ключом, умноженная на 100%, а знаменатель- 20.

    Критерии для выводов:

    • до 40% – уровень организаторских способностей низкий;
    • 40-70% – средний;
    • свыше 70% – высокий.

    Источники

    • Экспресс-диагностика организаторских способностей / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002. C.272-273.

    Источник: https://vsetesti.ru/145/

    Типы тестирования способностей — Студенческие ресурсы — 2020

    Тест на способности предназначен для оценки того, на что способен человек, или для предсказания того, что человек может выучить или сделать при правильном образовании и обучении.

    Он представляет уровень компетентности человека для выполнения определенного типа задач. Такие тесты на способности часто используются для оценки академического потенциала или профессиональной пригодности.

    Такие тесты могут использоваться для оценки умственных или физических талантов в различных областях.

    Несколько примеров тестов на способности

    Некоторые примеры тестов на пригодность включают в себя:

    • Тест, оценивающий способность человека стать летчиком-истребителем
    • Карьерный тест, оценивающий способность человека работать авиадиспетчером
    • Ученикам старших классов дается тест на пригодность, чтобы определить, в какой профессии они могут быть хороши
    • Тест по компьютерному программированию, чтобы определить, как кандидат на работу может решить различные гипотетические проблемы
    • Тест, предназначенный для проверки физических способностей человека, необходимых для конкретной работы, такой как полицейский или пожарный

    Студенты часто сталкиваются с различными тестами способностей в школе, когда они думают о том, что им хотелось бы учиться в колледже или сделать карьеру когда-нибудь.

    Ученики старших классов часто сдают различные тесты на способности, разработанные, чтобы помочь им определить, что им следует изучать в колледже или продолжить карьеру.

    Эти тесты могут иногда дать общее представление о том, что может заинтересовать студентов в будущей карьере.

    Например, учащийся может сдать тест на пригодность, предполагая, что он хорошо разбирается в цифрах и данных.

    Такие результаты могут означать, что карьера в качестве бухгалтера, банкира или биржевого маклера будет хорошим выбором для этого конкретного студента.

    Другой студент может обнаружить, что у него сильные языковые и устные навыки, что может свидетельствовать о том, что карьера учителя английского, писателя или журналиста может быть хорошим выбором.

    В отличие от тестов на достижения, которые связаны с определением уровня навыков или знаний человека в любой момент времени, тесты на способности вместо этого направлены на определение способности человека выполнять определенную задачу.

    Тесты на способности против тестов на интеллект

    Итак, что именно делает тест на способности отличным от теста на интеллект? Многие тесты интеллекта предназначены для измерения так называемого общего интеллекта или базовых глобальных умственных способностей, которые влияют на производительность во всех областях. Интеллект включает в себя множество различных способностей, включая решение проблем, рассуждения, память, знания и способность адаптироваться к изменяющейся среде.

    Тесты на пригодность, с другой стороны, предназначены для измерения гораздо более узкого диапазона способностей, чем тест IQ. Однако некоторые тесты на способности могут иметь очень узкую направленность, которая ограничивает то, что они могут предсказать. Другие тесты смотрят на несколько доменов гораздо больше похожи на тесты интеллекта.

    Специальные тесты на способности — это тесты, предназначенные для изучения возможностей человека в определенной области.

    Например, представьте, что бизнес хочет нанять программиста для работы в их компании.

    Скорее всего, они рассмотрят ряд вопросов, в том числе историю работы и результаты собеседования, но им также может потребоваться провести проверку способностей, чтобы определить, обладают ли кандидаты на работу необходимым навыком для выполнения работы.

    Этот специальный тест на способности предназначен для изучения очень узкого диапазона способностей — насколько квалифицирован и компетентен кандидат в компьютерном программировании.

    Тесты на множественные способности предназначены для измерения двух или более различных способностей. В некоторых случаях такие тесты могут даже напоминать тесты интеллекта с точки зрения их направленности и объема.

    Школьный оценочный тест (или SAT), который учащиеся старших классов сдают в старшем классе, является хорошим примером теста на множественные способности.

    SAT измеряет способности в областях, включая математику, мышление и язык, и часто используется колледжами и университетами, чтобы определить, подготовлен ли заявитель и способен ли он преуспеть в колледже.

    Экзамен по обязательному выпуску, а также специализированные тесты, необходимые для поступления на программы медицинского, юридического и бизнес-образования, также являются примерами множественных тестов способностей.

    Слово от Verywell

    Тесты на пригодность могут быть хорошим способом получить представление о том, в чем вы хороши или в чем вы умеете, пройдя правильную подготовку. Однако такие тесты не могут сказать вам все. Внимательно рассмотрите свои результаты, но также оцените другие факторы, такие как ваши интересы и опыт, а затем используйте эту информацию при изучении различных вариантов карьеры.

    Источник: https://rus.psychic-parapsychologist.com/types-aptitude-testing-43395

    Центр профориентации

    Профориентация для взрослых онлайн тест – это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.

    С помощью нашего сайта вы сможете:

    1. Определить подходящую профессию;
    2. Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
    3. Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
    4. Определить свой творческий потенциал;
    5. Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.

    Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.

    Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным.

    Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности.

    Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.

    Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.

    По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.

    К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость.

    Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы.

    Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.

    Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить.

    Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест, создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.

    Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
    Результат теста вы получаете за считанные минуты.

    Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.

    Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!

    Источник: https://prof-test24.ru/blog/prof/proforientaciya-dlya-vzroslyx-onlajn-test/

    Тесты способностей, оценка, система тестирования сотрудников, персонала | Разработка тестов способностей

    Психометрические тесты — один из самых действенных методов для проведения оценки способностей персонала. Они объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции.

    Одним из типов психометрических инструментов являются тесты способностей.

    Система тестирования сотрудников, используемая для того, чтобы оценить какую-либо способность или их совокупность, позволяет персоналу компании либо отдельному ее сотруднику продемонстрировать максимальные возможности для достижения хорошего результата.

    Компания SHL ежегодно проводит 35 000 000 оценочных процедур, которыми успешно пользуются крупнейшие мировые компании.

    С помощью этих разработок можно оценить разные способности, которыми обладает или должен обладать сотрудник: способность к обработке числовой или вербальной информации, системное мышление.

    Чаще всего на практике целесообразно использовать комбинацию тестов способностей.

    Тесты способностей включают в себя три основных типа:

    1. Тесты достижений. Данная разработка дает формальную оценку результатов образования и обучения персонала. С помощью тестов достижений измеряются приобретенные знания.
    2. Тесты способностей. Измеряют потенциал, которым обладает персонал компании или ее отдельный сотрудник. В данном случае оценивается способность к дальнейшему развитию.
    3. Тесты I.Q. или тесты общего интеллектуального развития, включающие тест на логическое мышление. Задача разработки — оценка общего уровня интеллекта человека.

    При этом такие инструменты, как тест достижений и тест способностей трудно разделить по содержанию, так как способность всегда опирается на имеющиеся знания. Но, в отличие от первых, тесты способностей сотрудников не содержат узкоспециализированных вопросов.

    Система тестирования сотрудников с использованием инструментов SHL имеет высокую степень объективности и эффективно применяется как при подборе кандидатов, так и для снижения текучести персонала в организации и повышения мотивации высокопотенциальных сотрудников.

    Проведение тестирования сотрудников, в ходе которого используются hr-тесты способностей от SHL, имеет ряд преимуществ:

    • образование группы соискателей на конкретную должность, обладающих необходимыми способностями;
    • повышение степени объективности принимаемых кадровых решений;
    • сокращение времени и финансовых средств, затраченных на то, чтобы подобрать в компанию персонал, который будет отвечать всем требованиям.
    1. Любой тест в своей основе должен содержать результаты анализа работы. Описание задач и обязанностей претендента на конкретную должность необходимо для определения системы действий, направленных на решение этих задач. Полученные сведения позволяют определить для дальнейшей оценки ключевую способность кандидата или их множество.
    2. Тестирование, при котором проводится оценка способностей персонала, будет эффективным при одновременном использовании не более трех тестов, а для того, чтобы оценить одну конкретную способность, рекомендуется применение не более одного теста.

    Особое внимание при проведении тестирования следует обращать на состав нормативной группы: образование и опыт работы кандидатов должны соответствовать тестируемой группе.

    Кроме того, необходимо обратить внимание на соответствие таких параметров, как должность тестируемых, их возраст, сфера бизнеса и страна. При соблюдении этих рекомендаций разработка SHL в области оценки даст оптимальный результат.

    Верно определить нормативную группу для каждого конкретного тестирования и решить вопросы, возникающие во время проведения оценочных мероприятий, помогут консультанты SHL.

    Доступные инструменты

    Источник: https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/instrumenti-po-ocenke/testi-sposobnostej

    SHL тесты: примеры онлайн, ответы, подготовка к тестам

    SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании.

    Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом.

    Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

    Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы.

    Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии.

    Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

    Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста.

    Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности.

    Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

    Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры.

    Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут.

    Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

    Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги.

    Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей.

    Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

    SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

    Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

    Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA.

    Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу.

    На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

    Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

    Источник: https://digitaltests.ru/shl/

    Тест способностей специальных

    в отличие от тестов интеллекта, соотносятся с конкретными видами деятельности и направлены на диагностику тех характеристик, кои обеспечивают эффективность в конкретной обособленной области (способности музыкальные, математические, моторные, технические и пр.).

    Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск. : Харвест, 1998 г

    психологические тесты, с помощью которых количественно и качественно оценивается уровень развития у человека специальных способностей.

    Источник: Словарь терминов по психологическому консультированию

    англ. aptitude tests) — тесты способностей, разработанные для прогнозирования успешности (неуспешности) человека в конкретном виде (роде) деятельности.

    В большом множестве тестов, которые в отечественной психологии традиционно называют «тестами способностей», необходимо различать 2 подмножества: ability tests и aptitude tests. Первые (напр.

    , тесты интеллекта) отражают и оценивают существующий, текущий уровень в развитии способности (компетентности) к выполнению именно тестируемой деятельности (интеллектуальной или физической; учебной, профессиональной, игровой, экспериментальной; общей или специальной, хотя различие между последними понятиями весьма туманно).

    Они не разрабатывались для того, чтобы оценивать будущие успехи в овладении иными видами (родами) деятельности и проводить направленный, дифференцированный профессиональный отбор. Для осуществления прогностического диагноза разрабатываются по особой технологии aptitude tests.

    Примером их служит многопрофильная батарея GATB; в нее включены, конечно, задания на оценку текущих способностей в широком диапазоне (от умозаключений и восприятия форм до ловкости пальцев и рук), но получаемые результаты имеют прогностическое значение.

    Фактически, тестовые задания, которые используются в обоих подмножествах тестов, принципиально ничем не отличаются, но цели их использования и способы интерпретации результатов различаются существенно. Поэтому можно считать, что прогнозные способности (aptitude) оцениваются на основе текущих, актуальных способностей (ability). (Б. М.)

    Источник: Большой психологический словарь. Сост. Мещеряков Б., Зинченко В. Олма-пресс. 2004

    группа психодиагностических методик, предназначенных для измерения уровня развития отдельных аспектов интеллекта и психомоторных функций, преимущественно обеспечивающих эффективность в конкретных, достаточно узких областях деятельности. В этом отличие Т. с. с.

    от тестов интеллекта, направленных на измерение общего уровня интеллектуального развития и валидизируемых по отношению к наиболее широким сферам деятельности. Валидизация Т. с. с. осуществляется по отношению к конкретным областям деятельности, и этим они близки к тестам достижений. Разработка Т. с. с.

    была связана прежде всего с необходимостью решения практических задач в области профотбора и профориентации. Так, измерение способностей к конкретным видам деятельности дополняло данные, полученные с помощью тестов интеллекта.

    Значительный прогресс в области измерения специальных способностей был достигнут за счет широкого применения факторного анализа, позволившего их более точно определить и классифицировать.

    Различают следующие группы способностей: сенсорные, моторные, технические (механические) и профессионализированные (счетные, музыкальные, скорости чтения и понимания прочитанного и др.). Соответственно осуществляется и разработка Т.  с. с. В отечественных исследованиях Т. с. с. широко использовались в 20—30-е гг.

    для профотбора, расстановки кадров, в профориентационной работе. Затем, вплоть до 60-х гг., исследования в этом направлении были единичными в связи с разгромом педологии и психотехники в 1936 г., обусловленного Постановлением ЦК ВКП (б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов». В дальнейшем были достигнуты заметные успехи в изучении музыкальных, математических, психомоторных и других специальных способностей (В.А. Крутецкий, Н.С. Лейтес, Б.М. Теплов, Ю.В. Кулагин и др.). Л.Ф. Бурлачук

    Источник: Cловарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 176 с

    Источник: https://vocabulary.ru/termin/test-sposobnostei-specialnyh.html

    Тесты специальных способностей — Лекции. Основы психологического консультирования

    Специальные способности – это, во-первых, такие способности, которые имеются не у всех без исключения людей, во-вторых, – такие способности, от которых зависит в основном успешность выполнения человеком отдельных, достаточно сложных и специфических видов деятельности, например, художественно-творческой, технической, организаторской, математической и т. п.

    Факт недостаточно высокого развития, к примеру, математических способностей можно подтвердить или опровергнуть при помощи следующих психологических тестов, которые подходят также и для того, чтобы следить за процессом развития этих способностей у детей школьного возраста, практически оценивая наличный уровень их развития4.

    4 Следует иметь в виду то, что рекомендуемые здесь психологические тесты в состоянии полноценно оценивать лишь некоторые из составляющих таких способностей, а именно – такие, о которых будет далее сказано в х к каждому из упоминаемых тестов. Более полную характеристику этих способностей можно будет получить только при использовании специальных тестов, имеющихся в литературе, напрямую связанной с изучением этих способностей.

    Для оценки развитости внутреннего плана выполнения арифметических действий, выступающего как начальное, базисное условие совершенствования всех других математических способностей, подходит методика «Умение считать в уме»5.

    Эта методика хороша тем, что может с успехом применяться к людям в самом широком диапазоне возрастов, от старшего дошкольного возраста до взрослого человека.

    С ее помощью можно, в частности, установить, насколько быстро и хорошо человек умеет выполнять в уме основные арифметические действия с разными числами: сложение, вычитание, умножение и деление в пределах сотни.

    Косвенно о наличии задатков к развитию математических способностей, представленных в виде умения точно определять понятия и производить в уме сложные действия сравнения, анализа и синтеза информации, можно судить на основе результатов тестирования, проводимого при помощи методики «Формирование понятий»6. Для этой же цели вполне подходит методика «Матрицы Ра-вена»7.

    При пользовании этими методиками, правда, необходимо иметь в виду следующее обстоятельство: те умения, которые оцениваются при помощи названных методик, не являются специальными математическими. Они, скорее, выступают как общие интеллектуальные способности, необходимые любому человеку для полноценного развития у него всех умственных способностей, в том числе и математических.

    Следующая методика – «Логико-количественные отношения»1 – имеет более непосредственную связь с математическими способностями человека.

    При помощи этой методики практически оцениваются два важных умения, которые в деятельности профессионала-математика обычно сопутствуют друг другу. Это – умение считать в уме и рассуждать логически.

    Соответствующую методику рекомендуется применять, начиная с третьих-четвертых классов средней школы, так как детям более раннего возраста она может оказаться недоступной.

    Замечание: проводя психодиагностику математических способностей детей старшего школьного возраста, можно задание к данной методике сделать более сложным, а именно – попросить испытуемого не просто отвечать на вопросы типа: «А больше или меньше В?», а точно указывать, во сколько раз в каждой из двадцати предлагаемых задач, включенных в обсуждаемый тест, величина А действительно больше или, соответственно, меньше, чем величина В.

    Если основная задача психологического тестирования заключается в том, чтобы определить уровень развития у человека тех компонентов математических способностей, которые имеют прямое отношение к усвоению высшей математики, в частности высшей алгебры, то рекомендуется воспользоваться числовым субтестом известного теста Айзенка2. Данный тест желательно применять в старших классах средней школы в тех случаях, когда в психологическую консультацию за практическим советом обращаются старшеклассники или их родители по поводу выбора будущей профессии по окончании средней школы.

    Уровень развития физико-технического мышления и соответствующих способностей у школьников можно определить при помощи теста Беннета3. Он по содержанию включенных в него задач учитывает как знания, получаемые в школе на уроках физики, так и представления, связанные с практическим опытом пользования техникой.

    Задатки к развитию лингвистических способностей у детей дошкольного возраста (трех–пяти лет) можно оценивать при помощи следующих частных методик: «Назови слова» и «Расскажи по картинке».

    Первая из этих методик определяет запас слов, который хранится в так называемой активной памяти ребенка и может использоваться им в собственной речи, обращенной к другим людям.

    Кроме того, эта методика позволяет установить, насколько ребенок знаком с понятиями, обозначающими животных, растения, цвета и формы предметов, другие их признаки, а также действия человека, их качества и способы выполнения.

    Вторая из упомянутых методик – «Расскажи по картинке» – позволяет практически оценивать богатство и разнообразие речи ребенка дошкольного возраста.

    Если по результатам применения двух упомянутых выше методик ребенок получает не менее 8 баллов, то его можно считать обладающим достаточно развитыми лингвистическими задатками, т.е. предположить, что у этого ребенка могут успешно развиваться лингвистические способности.

    При определении уровня развития лингвистических способностей детей, поступающих в школу и уже обучающихся в начальных классах, рекомендуется пользоваться следующими методиками:

    «Определение понятий», «Выяснение пассивного словарного запаса», «Определение активного словарного запаса»’.

    Первые две из этих методик – «Определение понятий» и «Выявление пассивного словарного запаса» – позволяют установить, насколько хорошо ребенок, поступающий в школу, или младший школьник знает точный объем и содержание слов-понятий и умеет дать им определение.

    Третья методика – «Определение активного словарного запаса» – позволяет оценивать лексическое, стилистическое и грамматическое разнообразие речи ребенка и, кроме того, может свидетельствовать об уровне развития его лингвистических способностей в целом.

    Этот уровень считается достаточно высоким, если ребенок по данной методике получил не менее 8 баллов.

    Для оценки уровня развития лингвистических способностей в средних и старших классах школы можно применить словесный субтест теста Айзенка2. Он позволяет определить, насколько хорошо у соответствующего школьника развито лингвистическое мышление, связанное со знанием лексики и с умением решать лексические задачи на поиск нужных слов.

    Для оценивания уровня развития других составляющих лингвистических способностей в средних и старших классах школы нет необходимости применять специальные психологические тесты, так как на уроках языка и литературы учащиеся выполняют немалое количество специальных задач и упражнений, которые позволяют вполне определенно судить об уровне развития их лингвистических способностей.

    Источник: https://students-library.com/library/read/101844-testy-specialnyh-sposobnostej

    Официальный сайт Волгоградской государственной академии физической культуры (ФГБОУ ВПО ВГАФК)

    Официальный сайт Волгоградской государственной академии физической культуры (ФГБОУ ВПО ВГАФК)
    • Главная

    404 Not Found

    ^ Наверх

    • Академия
      • Новости
      • История вуза
      • Официальная символика
      • Доска почета
        • Ведущие ученые в истории вуза
        • Чемпионы Игр Олимпиад
        • Выпускники, добившиеся успехов в разных видах спорта
        • Выпускники, добившиеся профессиональных успехов
        • Студенты с наивысшим рейтингом
        • Заслуженные работники академии
      • Декларация вуза
      • События в жизни вуза
      • Самообследования
      • Перспективы развития
      • Музей
        • Первый ректор и основатель академии
        • Олимпийские страницы
        • За стеклом музейной витрины
        • История в лицах
        • Акции в музее
      • Газета «Спортивная панорама»

        Редакция газеты «Спортивная панорама»

        • Выпуски 2021 года
        • Выпуски 2020 года
        • Выпуски 2019 года
        • Выпуски 2018 года
        • Выпуски 2017 года
        • Ранее
    • Подразделения
      • Ректорат
        • Ректор
        • Проректор по учебной работе
        • Проректор по научно-исследовательской работе
        • Проректор по административно-хозяйственной работе
        • Проректор по молодёжной политике
      • Учебно-методическое управление

        Учебно-методическое управление

        • История
        • Начальник управления
        • Отдел практик и трудоустройства

          Отдел практик и трудоустройства

          • Начальник отдела
          • Контакты
          • Документация
          • Фото и видеоматериалы
        • Отдел качества образовательной деятельности

          Отдел качества образовательной деятельности

          • Документация
          • Контакты
          • История
          • Состав
          • Объявления
        • Учебно-методический отдел
          • Начальник отдела
          • Контакты, место расположения
          • Документация

            Документы

        • Контакты, место расположения
        • Расписание занятий
        • Государственная итоговая аттестация
          • Расписание ГИА
      • Факультеты и другие учебные подразделения
        • Факультет физической культуры
          • Декан факультета
          • Контакты
          • Документация
          • История
          • Приказы о движении контингента
        • Факультет научно-педагогического образования
          • Декан факультета
          • Контакты
          • Документация
          • История
          • Приказы о движении контингента
        • Факультет заочного обучения
          • Декан факультета
          • Контакты
          • Документация
          • История
          • Приказы о движении контингента
          • Установочные задания для I курса
        • Факультет дополнительного образования и международного сотрудничества

          Факультет дополнительного образования и международного сотрудничества

          • Декан факультета
          • Контакты
          • Новости
          • Документация
          • История
          • Программы повышения квалификации
          • Программы профессиональной переподготовки
          • Текущие курсы и программы для работников ФГБОУ ВО «ВГАФК»
          • Международное сотрудничество

            Международное сотрудничество

          • Спорт — норма жизни
          • Перечень программ повышения квалификации
          • perepodgotovka
          • stoimost
      • Кафедры
        • Выпускающие кафедры
          • Кафедра гуманитарных дисциплин и экономики

            Кафедра гуманитарных дисциплин и экономики

          • Кафедра педагогики, психологии и коммуникативных дисциплин

            Кафедра педагогики, психологии и коммуникативных дисциплин

          • Кафедра теории и методики адаптивной физической культуры
          • Кафедра теории и методики гимнастики, танцевального спорта и аэробики
          • Кафедра теории и методики спортивных единоборств и тяжелой атлетики
          • Кафедра теории и методики спортивных игр
          • Кафедра теории и методики физического воспитания
          • Кафедра теории и методики циклических видов спорта
        • Общетеоретические кафедры
          • Кафедра медико-биологических дисциплин
          • Кафедра теории и технологий физической культуры и спорта
      • Учетно-финансовое управление
        • Начальник управления
        • Документация
        • Контакты
        • История
      • Управление делами и правового обеспечения

        Управление делами и правового обеспечения

        • Начальник управления
        • Отдел кадров

          Отдел кадров

          • Начальник отдела
          • Документация
          • Контакты
          • История
          • Вакансии
          • Информация для конкурса

            Конкурсный вопрос

          • Проведение выборов на должность заведующего кафедрой
          • Выборы декана
        • Отдел правового обеспечения

          Отдел правового обеспечения

          • Старший юрисконсульт
        • Архив

          Архив

        • Канцелярия

          Канцелярия

        • Документация
        • Контакты
      • Управление информационно-технического обеспечения
        • Начальник управления
        • Контакты
        • Документы
        • История подразделения
        • Редакционно-издательский отдел
          • Заведующий РИО
          • Контакты
          • История РИО
        • Компьютерный центр
          • Начальник КЦ
          • История
          • Состав

            кц

          • База
          • Контакты
        • Отдел общей информации
          • Контакты
          • История ООИ
          • Фото
        • Библиотека

          Библиотека

          • Общие сведения
          • Документы
          • Состав
          • Обслуживание читателей
          • Кафедрам академии
          • Полезная информация
          • Информационные ресурсы
          • Информация о внутреннем электронном каталоге
          • Виртуальные выставки
      • Библиотека

        Библиотека

      • Медико-санитарная часть
      • Социально-психологическая служба
        • Состав
        • Документация
        • Расписание консультаций психолога
        • Психология для всех
        • Новости
      • Административно-хозяйственная часть
        • Подразделения АХЧ
        • Документы
        • История
      • Жилищно-бытовой комплекс
        • Начальник ЖБК
        • Документация
        • Контакты
        • Совет студенческого общежития
          • Контакты
          • Состав
          • Документация
          • Новости
      • Профсоюзная организация сотрудников
      • Управление научной и инновационной деятельностью
        • Начальник упраления
        • Контакты
        • Документы
        • Отдел аспирантуры
        • Отдел грантовой и проектной деятельности
        • Отдел сопровождения научно-исследовательской и методической деятельности
        • Межкафедральная научно-исследовательская лаборатория
        • Научно-практический центр адаптивной физической культуры для детей с ограниченными возможностями здоровья
    • Советы и комиссии

      Советы и комиссии

    • Абитуриенту
      • Контакты приемной комиссии
      • Памятка абитуриентам подавшим заявления через ЕПГУ
    • Образовательный процесс
    • Научная работа
      • Научно-исследовательская работа
    • Воспитательная и спортивная работа
    • Студенту и аспиранту

      Студенту и аспиранту

    • Выпускнику
    • Специалисту
    • Повышение квалификации

      Факультет дополнительного образования и международного сотрудничества

    • Доступная среда
      • Документы
      • Абитуриентам с ОВЗ и инвалидностью
      • Обеспечение доступа в здания ФГБОУ ВО «ВГАФК» лиц ОВЗ и инвалидностью
      • Материально-техническое обеспечение
      • Доступное образование
      • Электронные образовательные ресурсы для обучающихся с ОВЗ и инвалидностью
      • Волонтерское движение
      • Содействие в трудоустройстве
      • Повышение квалификации специалистов по вопросам работы с лицами с ОВЗ и инвалидностью
    • Контакты
    • Интернет-приёмная ректора

    Как пройти тест Беннета на понимание механики 2022 – Психометрический успех

    Что такое BMCT?

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) — это онлайн-тест, который оценивает способности к механике.

    Тест, разработанный Pearson Assessments в 1940 году, широко используется в США компаниями, которым необходимо оценить способность человека к механическому мышлению.

    В 2014 году была выпущена новая улучшенная версия, которая больше соответствует текущим потребностям работодателей; это называется BMCT-II (оригинал BMCT-I).

    Кандидаты не могут знать, какие именно вопросы будут в тесте, и поэтому не могут подготовить ответы наизусть. Поэтому компании используют этот тест, чтобы эффективно выявлять тех, у кого есть врожденные способности к механическим процессам и рассуждениям , а также отличное пространственное восприятие.

    Тест может быть полезен для отсеивания тех, кто недостаточно понимает определенную роль или курс обучения.

    Этот конкретный тест равен самый популярный в своем роде в Америке и часто используется крупными компаниями, такими как Delta Airlines, DuPont, Coca-Cola и Nestlé, как часть их процессов найма.

    В отличие от некоторых других психометрических тестов, это не тот тест, в котором вы можете рассчитывать на хорошие результаты без серьезной подготовки .

    BMCT оценивает ваши способности к механическому мышлению, особенно по таким темам, как рычаги, шкивы, пружины и шестерни, поэтому кандидаты должны быть уверены во всех областях теста, чтобы добиться успеха.

    Что измеряет тест?

    BMCT измеряет способности человека в четырех ключевых областях, необходимых для достижения успеха в ручном или техническом труде:

    • Механическое мышление
    • Пространственное восприятие (способность визуализировать формы в 3D)
    • Знание основ механики и физики (научные законы/принципы по каждому)
    • Понимание того, как работают механизмы

    Для чего он используется?

    BMCT — это эффективный способ выяснить, насколько человек способен выполнять определенную роль и достаточно ли его понимание темы, чтобы он мог эффективно узнать больше.

    Этот тест часто используется в следующих процессах:

    Вербовка

    Во время вербовки часто необходимо установить способности человека к механическому мышлению.

    Экзамен часто сдают кандидаты, претендующие на технические должности, преимущественно в области машиностроения и машиностроения в таких отраслях, как аэрокосмическая или автомобильная.

    Квалификация, опыт и сертификаты демонстрируют понимание кандидатом предмета и способность выполнять ручную работу; однако они не сообщают работодателю о способности человека решать проблемы и понимании механических и физических концепций .

    Для этого предназначен BMCT.

    Тест представляет собой быстрый и эффективный способ для работодателя установить, обладает ли человек способностями к умственному мышлению, необходимым для выполнения работы .

    Обучение

    Этот тест также используется организациями, которые хотят получить более полное представление о том, действительно ли человеку будет полезен курс обучения , или же у человека нет способностей к механическому мышлению, необходимых для обучения на более высокий уровень.

    Оценка рисков

    BMCT также может быть полезным способом оценки и снижения рисков в бизнесе.

    Лучшее понимание способности рабочей силы рассуждать при использовании тяжелой техники или ремонте оборудования может сэкономить деньги бизнеса (за счет уменьшения повреждений оборудования и обеспечения более эффективной работы) и уменьшить производственный травматизм (за счет меньшего количества несчастных случаев).

    Для оценки каких ролей используется BMCT?

    BMCT используется в различных отраслях промышленности, поскольку, несмотря на различный опыт в различных секторах, требования к квалифицированным работникам с естественными способностями к механическому мышлению остаются неизменными.

    Некоторые роли, которые используют BMCT для оценки:

    • Инженеры-механики, электрики, аэрокосмическая промышленность и инженеры-строители
    • Машинисты
    • Техники по техническому обслуживанию (установка, промышленное оборудование, кондиционирование воздуха)
    • Общепромышленные должности (смотритель, менеджер по техническому обслуживанию, разнорабочие)
    • Квалифицированные профессии (сварщик, плотник, металлург, электромеханик)
    • Технические сельскохозяйственные должности (включая агропищевые и другие коммерческие области)
    • Студенты профессиональных учебных заведений (тех, кто занимается машиностроением, строительством, автомеханикой, горным делом или транспортом)
    • Механика (велосипедная, автомобильная, авиационная, промышленная)

    Каков формат BMCT?

    BMCT-II — это , обычно заполняемый онлайн (контролируемый или неконтролируемый) и доступный на американском английском, французском, испанском и голландском языках.

    Тест нормально завершен дистанционно ; однако есть также тестовые центры, где кандидаты могут лично присутствовать, чтобы пройти его. Бумажные копии теста также доступны.

    Кандидату даются два несвоевременных тренировочных вопроса, чтобы он мог научиться отвечать на них. Как только они почувствуют себя уверенно, они переходят к 55 вопросов с несколькими вариантами ответов , которые необходимо ответить в течение 25 минут .

    55 вопросов выбраны из более чем 300 вопросов, а это означает, что среди тех, кто проходит их одновременно, не будет двух одинаковых тестов.

    Всего 12 тем, в каждой из которых может быть до семи вопросов. Наибольшее количество вопросов относится к разделу шкивов и рычагов (семь вопросов).

    Другие темы включают:

    • Гидравлика (шесть вопросов)
    • Силы, центробежная сила и инерция (шесть вопросов),
    • Наклонные плоскости (шесть вопросов)
    • Шестерни и ременные передачи (пять вопросов)
    • Гравитация и скорость (четыре вопроса)
    • Акустика и оптика (три вопроса)
    • Центр гравитации объектов (три вопроса)
    • Электричество (три вопроса)
    • Тепло (три вопроса)
    • Анкеты и тома (три вопроса)

    Затем идет «Другое» Раздел , содержащий еще шесть вопросов.

    Каждый вопрос содержит как минимум одно изображение, вопрос и обычно три варианта ответа.

    Ваш работодатель определяет, сколько раз вы можете пересдавать тест.

    Является ли БМКТ сложным?

    Вопросы в BMCT различаются по сложности: от простых до очень сложных. Каждый кандидат получит одинаковый уровень сложности, чтобы обеспечить честность теста .

    Учитывая, что в одной и той же категории не может быть двух вопросов одинакового уровня сложности, результаты BMCT не содержат сведений о правильных ответах.

    Сложная система оценки использует алгоритмы для расчета оценки компетентности (или «тета») .

    Отчет о профиле также включает процентную оценку, полученную на основе оценки компетентности.

    Разные профессии имеют разные проходные баллы ; например, механику, работающему в авиации, может потребоваться более высокий процент сдачи, чем автомеханику.

    Если вы войдете в тестовую комнату, не подготовившись, этот тест наверняка будет трудным, а может быть, и невозможным. Если вы потратили часы на подготовку и выполнили много практических работ, вам может даже понравиться тест.

    Практический тест Беннета по механике

    Примеры вопросов и ответов для BMCT

    Вот несколько примеров типов вопросов, которые вы можете встретить в BMCT, и как подходить к ответам.

    Понимание механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    С крана нужно снять один трос; какой из них (если есть) можно безопасно удалить, чтобы вес все еще поддерживался?

    Груз массой 40 кг подвешен на веревке на конце турника. Горизонтальная перекладина крепится на 3/4 вдоль вертикальной перекладины. Две веревки, обозначенные буквами А и В, соединяют верхнюю часть вертикальной перекладины с верхней частью горизонтальной перекладины.

    A) Веревка A
    B) Веревка B
    C) Ни одна из веревок не может быть удалена

    Пространственная визуализация

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Какое изображение представляет собой двухмерную версию этой кубической конструкции?

    Законы физики и механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    В сосуде с водой проделано два отверстия. Какое из двух отверстий будет продвигать воду дальше?

    Прямоугольный контейнер с водой. В его правой части есть два отверстия, одно над другим.

    A) Верхнее отверстие
    B) Нижнее отверстие
    C) Оба они направляют воду в одну и ту же точку

    Беннетт Тест на понимание механики

    Пример Вопрос

    Сколько веса в кг нужно поместить в точку X, чтобы весы были сбалансированы?

    Балка балансирует на треугольной опоре. На левой стороне штанги 60 кг. Точка Х находится справа. Точка опоры находится на расстоянии 0,5 м слева и 1,5 м справа.

    A) 30 кг
    B) 60 кг
    C) 20 кг

    Как сдать BMCT

    Как и при всех психометрических тестах, никакие проверки не помогут вам узнать конкретные ответы на вопросы, возникающие в ходе БМКТ; каждый из них отличается и должен быть разработан в день. Они были специально разработаны для оценки того, насколько искусен ваш мозг в рассуждениях.

    Однако есть некоторые часто используемые стили вопросов, и процесс ответа на них можно запомнить .

    Крайне важно, чтобы вы потратили часы на подготовку к этому тесту; вы можете научиться отвечать на все типы вопросов и ознакомиться со стилем статьи.

    Шаг 1. Пройдите практические тесты

    Выполните как можно больше практических тестов и интерактивных учебных пособий, чтобы отработать стиль вопросов, которые задает BMCT, и улучшить свои навыки механического мышления. Вот несколько сайтов для просмотра:

    • Психометрический успех. Psychometric Success предлагает практические тесты и вопросы, охватывающие множество различных тем. Есть бесплатные версии и более сложные платные версии. Вы можете начать со статьи о тестах на механическое мышление, чтобы получить общее представление о них, а затем загрузить практический тест .

    • Jobtestprep.com. Программа Job Test Prep содержит практические материалы, учебные пособия и моделирующие тесты, которые помогут вам разобраться со стилем вопросов и временными ограничениями, с которыми вы столкнетесь в день экзамена. На сайте также размещены видеоролики YouTube с подробными объяснениями того, как подходить к вопросам и методам решения проблемы, чтобы найти ответ.

    Практический тест Bennett Mechanical

    Шаг 2. Пройдите тесты на время

    Когда вы привыкнете к стилю вопросов, на которые вам нужно отвечать, начните практиковаться в хронометраже ; 25 минут, чтобы ответить на 55 вопросов, дают около 45 секунд на вопрос.

    Шаг 3. Проверьте детали того, как будет проводиться тест

    Убедитесь, что вы знаете, чего ожидать и как/где вы будете проходить тест; например, будет ли он удаленным или нет.

    Шаг 4. Не теряйте время понапрасну

    Привыкайте распознавать точку, в которой вы должны сделать обоснованное предположение, и двигаться дальше.

    Шаг 5. Повторение законов физики

    Например, вам предлагается выбрать одну из отметок A, B или C на графике в качестве точки, в которой парашютист прекращает «падать» и начинает поддерживать постоянную скорость.

    Вы не должны думать о направлении ветра, погоде или типе парашюта; вашей первой мыслью должен быть физический принцип – наука падения.

    Вы должны сказать себе: «При предельной скорости объект сохраняет постоянную скорость, потому что сила, действующая на него, равна нулю».

    Шаг 6. Визуализируйте сценарий в уме

    Часто бывает полезно расширить детали вопроса до смехотворной степени.

    Например, если вам задают вопрос, какая из двух изображенных палок обеспечивает лучшее равновесие канатоходца, и палки одинакового размера, представьте себе канатоходца с крошечной палкой размером с карандаш и огромным прыжком с шестом. палка по размеру.

    Впадая в крайности, вы можете получить более четкое представление о том, что такое ответ .

    Шаг 7. Не пренебрегайте другими частями процесса найма

    Помните , хотя BMCT является очень важной частью процесса найма на технические должности, но это не единственная часть .

    Вам также необходимо приложить усилия для подготовки к собеседованию.

    Внимательно прочитайте описание работы и изучите должностную роль, чтобы убедиться, что вы знаете как можно больше, прежде чем идти на собеседование.

    Прочтите руководство WikiJob Interview Advice, чтобы узнать больше о том, как успешно пройти собеседование.

    Другие типы тестов, которые вам могут понадобиться на собеседовании

    Механическое мышление — это лишь один из длинного списка психометрических тестов. Вам могут быть предложены другие тесты на рассуждение в рамках собеседования или чтобы проверить, готовы ли вы к дальнейшему обучению.

    Ниже перечислены некоторые другие области, по которым вас могут протестировать во время собеседования или оценки:

    Личность

    Личностные тесты похожи на другие тесты на мышление тем, что вы не можете пересматривать их. Однако, в отличие от других логических тестов, вы не можете их провалить.

    Тесты оценивают черты вашего характера — заслуживаете ли вы доверия, надежны, дружелюбны и т. д.

    Часто на вопрос нет «правильного» ответа; ответы, которые вы дадите, помогут работодателю составить профиль вашей личности. Затем они могут решить, подходит ли он для той роли, на которую вы претендуете.

    Способности и мышление

    Тесты на способности и мышление измеряют умственные способности человека и логическое мышление. Помимо механических рассуждений, охватываемых здесь BMCT, есть также тесты

    • Вербальные рассуждения
    • Численные логические тесты
    • Тесты на диаграммное мышление

    Эти тесты — эффективный способ для работодателя отфильтровать тех, кто технически подходит для определенной должности, но не соответствует требуемому уровню. Они могут иметь правильную квалификацию, но, возможно, им не хватает аргументации, необходимой для того, чтобы оправдать ожидания работодателя в отношении этой должности.

    Ситуационное суждение

    Тесты на ситуационное суждение аналогичны личностным тестам тем, что здесь нет «правильного» ответа. Они помогают работодателям оценить индивидуальные навыки человека, представляя кандидату гипотетическую ситуацию на рабочем месте и спрашивая, что бы он сделал из набора вариантов. Решение, которое принимает кандидат, дает работодателю гораздо лучшее представление о способностях человека в принятии решений, решении проблем и навыках работы с людьми, а также о том, как он будет взаимодействовать с текущей командой.

    Часто задаваемые вопросы

    Тест Беннета — это разновидность теста на способности. Многие работодатели и образовательные организации используют его для проверки способности решать механические задачи. Это особенно полезно для людей, которые думают о карьере инженера, сантехника или плотника. Вас могут попросить пройти тест Беннета как кандидата на работу, сотрудника или будущего студента.

    Кандидатам дается 25 минут на выполнение теста Беннета на понимание механики. Тест Беннета состоит из 55 вопросов. Вопросы сгруппированы в 12 различных категорий.

    Заключение

    В первый раз, когда вы видите практический документ BMCT, вы можете почувствовать себя ошеломленным; Стиль вопроса и ограничение по времени могут отпугнуть тех, кто никогда раньше не проходил тест на рассуждение.

    С практикой приходит опыт, и как только вы снова и снова будете сталкиваться с одним и тем же стилем вопроса, вы почувствуете себя гораздо увереннее в своем подходе к ответу на него.

    Несмотря на то, что нельзя пересмотреть ответы на конкретные вопросы для этого типа теста, есть возможность пересмотреть 92

    Как пройти тест Беннета на понимание механики 2022 — Психометрический успех

    Что такое BMCT?

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) — это онлайн-тест, который оценивает способности к механике.

    Тест, разработанный Pearson Assessments в 1940 году, широко используется в США компаниями, которым необходимо оценить способность человека к механическому мышлению.

    В 2014 году была выпущена новая улучшенная версия, которая больше соответствует текущим потребностям работодателей; это называется BMCT-II (оригинал BMCT-I).

    Кандидаты не могут знать, какие именно вопросы будут в тесте, и поэтому не могут подготовить ответы наизусть. Поэтому компании используют этот тест, чтобы эффективно выявлять тех, у кого есть врожденные способности к механическим процессам и рассуждениям , а также отличное пространственное восприятие.

    Тест может быть полезен для отсеивания тех, кто недостаточно понимает определенную роль или курс обучения.

    Этот конкретный тест равен самый популярный в своем роде в Америке и часто используется крупными компаниями, такими как Delta Airlines, DuPont, Coca-Cola и Nestlé, как часть их процессов найма.

    В отличие от некоторых других психометрических тестов, это не тот тест, в котором вы можете рассчитывать на хорошие результаты без серьезной подготовки .

    BMCT оценивает ваши способности к механическому мышлению, особенно по таким темам, как рычаги, шкивы, пружины и шестерни, поэтому кандидаты должны быть уверены во всех областях теста, чтобы добиться успеха.

    Что измеряет тест?

    BMCT измеряет способности человека в четырех ключевых областях, необходимых для достижения успеха в ручном или техническом труде:

    • Механическое мышление
    • Пространственное восприятие (способность визуализировать формы в 3D)
    • Знание основ механики и физики (научные законы/принципы по каждому)
    • Понимание того, как работают механизмы

    Для чего он используется?

    BMCT — это эффективный способ выяснить, насколько человек способен выполнять определенную роль и достаточно ли его понимание темы, чтобы он мог эффективно узнать больше.

    Этот тест часто используется в следующих процессах:

    Вербовка

    Во время вербовки часто необходимо установить способности человека к механическому мышлению.

    Экзамен часто сдают кандидаты, претендующие на технические должности, преимущественно в области машиностроения и машиностроения в таких отраслях, как аэрокосмическая или автомобильная.

    Квалификация, опыт и сертификаты демонстрируют понимание кандидатом предмета и способность выполнять ручную работу; однако они не сообщают работодателю о способности человека решать проблемы и понимании механических и физических концепций .

    Для этого предназначен BMCT.

    Тест представляет собой быстрый и эффективный способ для работодателя установить, обладает ли человек способностями к умственному мышлению, необходимым для выполнения работы .

    Обучение

    Этот тест также используется организациями, которые хотят получить более полное представление о том, действительно ли человеку будет полезен курс обучения , или же у человека нет способностей к механическому мышлению, необходимых для обучения на более высокий уровень.

    Оценка рисков

    BMCT также может быть полезным способом оценки и снижения рисков в бизнесе.

    Лучшее понимание способности рабочей силы рассуждать при использовании тяжелой техники или ремонте оборудования может сэкономить деньги бизнеса (за счет уменьшения повреждений оборудования и обеспечения более эффективной работы) и уменьшить производственный травматизм (за счет меньшего количества несчастных случаев).

    Для оценки каких ролей используется BMCT?

    BMCT используется в различных отраслях промышленности, поскольку, несмотря на различный опыт в различных секторах, требования к квалифицированным работникам с естественными способностями к механическому мышлению остаются неизменными.

    Некоторые роли, которые используют BMCT для оценки:

    • Инженеры-механики, электрики, аэрокосмическая промышленность и инженеры-строители
    • Машинисты
    • Техники по техническому обслуживанию (установка, промышленное оборудование, кондиционирование воздуха)
    • Общепромышленные должности (смотритель, менеджер по техническому обслуживанию, разнорабочие)
    • Квалифицированные профессии (сварщик, плотник, металлург, электромеханик)
    • Технические сельскохозяйственные должности (включая агропищевые и другие коммерческие области)
    • Студенты профессиональных учебных заведений (тех, кто занимается машиностроением, строительством, автомеханикой, горным делом или транспортом)
    • Механика (велосипедная, автомобильная, авиационная, промышленная)

    Каков формат BMCT?

    BMCT-II — это , обычно заполняемый онлайн (контролируемый или неконтролируемый) и доступный на американском английском, французском, испанском и голландском языках.

    Тест нормально завершен дистанционно ; однако есть также тестовые центры, где кандидаты могут лично присутствовать, чтобы пройти его. Бумажные копии теста также доступны.

    Кандидату даются два несвоевременных тренировочных вопроса, чтобы он мог научиться отвечать на них. Как только они почувствуют себя уверенно, они переходят к 55 вопросов с несколькими вариантами ответов , которые необходимо ответить в течение 25 минут .

    55 вопросов выбраны из более чем 300 вопросов, а это означает, что среди тех, кто проходит их одновременно, не будет двух одинаковых тестов.

    Всего 12 тем, в каждой из которых может быть до семи вопросов. Наибольшее количество вопросов относится к разделу шкивов и рычагов (семь вопросов).

    Другие темы включают:

    • Гидравлика (шесть вопросов)
    • Силы, центробежная сила и инерция (шесть вопросов),
    • Наклонные плоскости (шесть вопросов)
    • Шестерни и ременные передачи (пять вопросов)
    • Гравитация и скорость (четыре вопроса)
    • Акустика и оптика (три вопроса)
    • Центр гравитации объектов (три вопроса)
    • Электричество (три вопроса)
    • Тепло (три вопроса)
    • Анкеты и тома (три вопроса)

    Затем идет «Другое» Раздел , содержащий еще шесть вопросов.

    Каждый вопрос содержит как минимум одно изображение, вопрос и обычно три варианта ответа.

    Ваш работодатель определяет, сколько раз вы можете пересдавать тест.

    Является ли БМКТ сложным?

    Вопросы в BMCT различаются по сложности: от простых до очень сложных. Каждый кандидат получит одинаковый уровень сложности, чтобы обеспечить честность теста .

    Учитывая, что в одной и той же категории не может быть двух вопросов одинакового уровня сложности, результаты BMCT не содержат сведений о правильных ответах.

    Сложная система оценки использует алгоритмы для расчета оценки компетентности (или «тета») .

    Отчет о профиле также включает процентную оценку, полученную на основе оценки компетентности.

    Разные профессии имеют разные проходные баллы ; например, механику, работающему в авиации, может потребоваться более высокий процент сдачи, чем автомеханику.

    Если вы войдете в тестовую комнату, не подготовившись, этот тест наверняка будет трудным, а может быть, и невозможным. Если вы потратили часы на подготовку и выполнили много практических работ, вам может даже понравиться тест.

    Практический тест Беннета по механике

    Примеры вопросов и ответов для BMCT

    Вот несколько примеров типов вопросов, которые вы можете встретить в BMCT, и как подходить к ответам.

    Понимание механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    С крана нужно снять один трос; какой из них (если есть) можно безопасно удалить, чтобы вес все еще поддерживался?

    Груз массой 40 кг подвешен на веревке на конце турника. Горизонтальная перекладина крепится на 3/4 вдоль вертикальной перекладины. Две веревки, обозначенные буквами А и В, соединяют верхнюю часть вертикальной перекладины с верхней частью горизонтальной перекладины.

    A) Веревка A
    B) Веревка B
    C) Ни одна из веревок не может быть удалена

    Пространственная визуализация

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Какое изображение представляет собой двухмерную версию этой кубической конструкции?

    Законы физики и механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    В сосуде с водой проделано два отверстия. Какое из двух отверстий будет продвигать воду дальше?

    Прямоугольный контейнер с водой. В его правой части есть два отверстия, одно над другим.

    A) Верхнее отверстие
    B) Нижнее отверстие
    C) Оба они направляют воду в одну и ту же точку

    Беннетт Тест на понимание механики

    Пример Вопрос

    Сколько веса в кг нужно поместить в точку X, чтобы весы были сбалансированы?

    Балка балансирует на треугольной опоре. На левой стороне штанги 60 кг. Точка Х находится справа. Точка опоры находится на расстоянии 0,5 м слева и 1,5 м справа.

    A) 30 кг
    B) 60 кг
    C) 20 кг

    Как сдать BMCT

    Как и при всех психометрических тестах, никакие проверки не помогут вам узнать конкретные ответы на вопросы, возникающие в ходе БМКТ; каждый из них отличается и должен быть разработан в день. Они были специально разработаны для оценки того, насколько искусен ваш мозг в рассуждениях.

    Однако есть некоторые часто используемые стили вопросов, и процесс ответа на них можно запомнить .

    Крайне важно, чтобы вы потратили часы на подготовку к этому тесту; вы можете научиться отвечать на все типы вопросов и ознакомиться со стилем статьи.

    Шаг 1. Пройдите практические тесты

    Выполните как можно больше практических тестов и интерактивных учебных пособий, чтобы отработать стиль вопросов, которые задает BMCT, и улучшить свои навыки механического мышления. Вот несколько сайтов для просмотра:

    • Психометрический успех. Psychometric Success предлагает практические тесты и вопросы, охватывающие множество различных тем. Есть бесплатные версии и более сложные платные версии. Вы можете начать со статьи о тестах на механическое мышление, чтобы получить общее представление о них, а затем загрузить практический тест .

    • Jobtestprep.com. Программа Job Test Prep содержит практические материалы, учебные пособия и моделирующие тесты, которые помогут вам разобраться со стилем вопросов и временными ограничениями, с которыми вы столкнетесь в день экзамена. На сайте также размещены видеоролики YouTube с подробными объяснениями того, как подходить к вопросам и методам решения проблемы, чтобы найти ответ.

    Практический тест Bennett Mechanical

    Шаг 2. Пройдите тесты на время

    Когда вы привыкнете к стилю вопросов, на которые вам нужно отвечать, начните практиковаться в хронометраже ; 25 минут, чтобы ответить на 55 вопросов, дают около 45 секунд на вопрос.

    Шаг 3. Проверьте детали того, как будет проводиться тест

    Убедитесь, что вы знаете, чего ожидать и как/где вы будете проходить тест; например, будет ли он удаленным или нет.

    Шаг 4. Не теряйте время понапрасну

    Привыкайте распознавать точку, в которой вы должны сделать обоснованное предположение, и двигаться дальше.

    Шаг 5. Повторение законов физики

    Например, вам предлагается выбрать одну из отметок A, B или C на графике в качестве точки, в которой парашютист прекращает «падать» и начинает поддерживать постоянную скорость.

    Вы не должны думать о направлении ветра, погоде или типе парашюта; вашей первой мыслью должен быть физический принцип – наука падения.

    Вы должны сказать себе: «При предельной скорости объект сохраняет постоянную скорость, потому что сила, действующая на него, равна нулю».

    Шаг 6. Визуализируйте сценарий в уме

    Часто бывает полезно расширить детали вопроса до смехотворной степени.

    Например, если вам задают вопрос, какая из двух изображенных палок обеспечивает лучшее равновесие канатоходца, и палки одинакового размера, представьте себе канатоходца с крошечной палкой размером с карандаш и огромным прыжком с шестом. палка по размеру.

    Впадая в крайности, вы можете получить более четкое представление о том, что такое ответ .

    Шаг 7. Не пренебрегайте другими частями процесса найма

    Помните , хотя BMCT является очень важной частью процесса найма на технические должности, но это не единственная часть .

    Вам также необходимо приложить усилия для подготовки к собеседованию.

    Внимательно прочитайте описание работы и изучите должностную роль, чтобы убедиться, что вы знаете как можно больше, прежде чем идти на собеседование.

    Прочтите руководство WikiJob Interview Advice, чтобы узнать больше о том, как успешно пройти собеседование.

    Другие типы тестов, которые вам могут понадобиться на собеседовании

    Механическое мышление — это лишь один из длинного списка психометрических тестов. Вам могут быть предложены другие тесты на рассуждение в рамках собеседования или чтобы проверить, готовы ли вы к дальнейшему обучению.

    Ниже перечислены некоторые другие области, по которым вас могут протестировать во время собеседования или оценки:

    Личность

    Личностные тесты похожи на другие тесты на мышление тем, что вы не можете пересматривать их. Однако, в отличие от других логических тестов, вы не можете их провалить.

    Тесты оценивают черты вашего характера — заслуживаете ли вы доверия, надежны, дружелюбны и т. д.

    Часто на вопрос нет «правильного» ответа; ответы, которые вы дадите, помогут работодателю составить профиль вашей личности. Затем они могут решить, подходит ли он для той роли, на которую вы претендуете.

    Способности и мышление

    Тесты на способности и мышление измеряют умственные способности человека и логическое мышление. Помимо механических рассуждений, охватываемых здесь BMCT, есть также тесты

    • Вербальные рассуждения
    • Численные логические тесты
    • Тесты на диаграммное мышление

    Эти тесты — эффективный способ для работодателя отфильтровать тех, кто технически подходит для определенной должности, но не соответствует требуемому уровню. Они могут иметь правильную квалификацию, но, возможно, им не хватает аргументации, необходимой для того, чтобы оправдать ожидания работодателя в отношении этой должности.

    Ситуационное суждение

    Тесты на ситуационное суждение аналогичны личностным тестам тем, что здесь нет «правильного» ответа. Они помогают работодателям оценить индивидуальные навыки человека, представляя кандидату гипотетическую ситуацию на рабочем месте и спрашивая, что бы он сделал из набора вариантов. Решение, которое принимает кандидат, дает работодателю гораздо лучшее представление о способностях человека в принятии решений, решении проблем и навыках работы с людьми, а также о том, как он будет взаимодействовать с текущей командой.

    Часто задаваемые вопросы

    Тест Беннета — это разновидность теста на способности. Многие работодатели и образовательные организации используют его для проверки способности решать механические задачи. Это особенно полезно для людей, которые думают о карьере инженера, сантехника или плотника. Вас могут попросить пройти тест Беннета как кандидата на работу, сотрудника или будущего студента.

    Кандидатам дается 25 минут на выполнение теста Беннета на понимание механики. Тест Беннета состоит из 55 вопросов. Вопросы сгруппированы в 12 различных категорий.

    Заключение

    В первый раз, когда вы видите практический документ BMCT, вы можете почувствовать себя ошеломленным; Стиль вопроса и ограничение по времени могут отпугнуть тех, кто никогда раньше не проходил тест на рассуждение.

    С практикой приходит опыт, и как только вы снова и снова будете сталкиваться с одним и тем же стилем вопроса, вы почувствуете себя гораздо увереннее в своем подходе к ответу на него.

    Несмотря на то, что нельзя пересмотреть ответы на конкретные вопросы для этого типа теста, есть возможность пересмотреть 92

    Как пройти тест Беннета на понимание механики 2022 — Психометрический успех

    Что такое BMCT?

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) — это онлайн-тест, который оценивает способности к механике.

    Тест, разработанный Pearson Assessments в 1940 году, широко используется в США компаниями, которым необходимо оценить способность человека к механическому мышлению.

    В 2014 году была выпущена новая улучшенная версия, которая больше соответствует текущим потребностям работодателей; это называется BMCT-II (оригинал BMCT-I).

    Кандидаты не могут знать, какие именно вопросы будут в тесте, и поэтому не могут подготовить ответы наизусть. Поэтому компании используют этот тест, чтобы эффективно выявлять тех, у кого есть врожденные способности к механическим процессам и рассуждениям , а также отличное пространственное восприятие.

    Тест может быть полезен для отсеивания тех, кто недостаточно понимает определенную роль или курс обучения.

    Этот конкретный тест равен самый популярный в своем роде в Америке и часто используется крупными компаниями, такими как Delta Airlines, DuPont, Coca-Cola и Nestlé, как часть их процессов найма.

    В отличие от некоторых других психометрических тестов, это не тот тест, в котором вы можете рассчитывать на хорошие результаты без серьезной подготовки .

    BMCT оценивает ваши способности к механическому мышлению, особенно по таким темам, как рычаги, шкивы, пружины и шестерни, поэтому кандидаты должны быть уверены во всех областях теста, чтобы добиться успеха.

    Что измеряет тест?

    BMCT измеряет способности человека в четырех ключевых областях, необходимых для достижения успеха в ручном или техническом труде:

    • Механическое мышление
    • Пространственное восприятие (способность визуализировать формы в 3D)
    • Знание основ механики и физики (научные законы/принципы по каждому)
    • Понимание того, как работают механизмы

    Для чего он используется?

    BMCT — это эффективный способ выяснить, насколько человек способен выполнять определенную роль и достаточно ли его понимание темы, чтобы он мог эффективно узнать больше.

    Этот тест часто используется в следующих процессах:

    Вербовка

    Во время вербовки часто необходимо установить способности человека к механическому мышлению.

    Экзамен часто сдают кандидаты, претендующие на технические должности, преимущественно в области машиностроения и машиностроения в таких отраслях, как аэрокосмическая или автомобильная.

    Квалификация, опыт и сертификаты демонстрируют понимание кандидатом предмета и способность выполнять ручную работу; однако они не сообщают работодателю о способности человека решать проблемы и понимании механических и физических концепций .

    Для этого предназначен BMCT.

    Тест представляет собой быстрый и эффективный способ для работодателя установить, обладает ли человек способностями к умственному мышлению, необходимым для выполнения работы .

    Обучение

    Этот тест также используется организациями, которые хотят получить более полное представление о том, действительно ли человеку будет полезен курс обучения , или же у человека нет способностей к механическому мышлению, необходимых для обучения на более высокий уровень.

    Оценка рисков

    BMCT также может быть полезным способом оценки и снижения рисков в бизнесе.

    Лучшее понимание способности рабочей силы рассуждать при использовании тяжелой техники или ремонте оборудования может сэкономить деньги бизнеса (за счет уменьшения повреждений оборудования и обеспечения более эффективной работы) и уменьшить производственный травматизм (за счет меньшего количества несчастных случаев).

    Для оценки каких ролей используется BMCT?

    BMCT используется в различных отраслях промышленности, поскольку, несмотря на различный опыт в различных секторах, требования к квалифицированным работникам с естественными способностями к механическому мышлению остаются неизменными.

    Некоторые роли, которые используют BMCT для оценки:

    • Инженеры-механики, электрики, аэрокосмическая промышленность и инженеры-строители
    • Машинисты
    • Техники по техническому обслуживанию (установка, промышленное оборудование, кондиционирование воздуха)
    • Общепромышленные должности (смотритель, менеджер по техническому обслуживанию, разнорабочие)
    • Квалифицированные профессии (сварщик, плотник, металлург, электромеханик)
    • Технические сельскохозяйственные должности (включая агропищевые и другие коммерческие области)
    • Студенты профессиональных учебных заведений (тех, кто занимается машиностроением, строительством, автомеханикой, горным делом или транспортом)
    • Механика (велосипедная, автомобильная, авиационная, промышленная)

    Каков формат BMCT?

    BMCT-II — это , обычно заполняемый онлайн (контролируемый или неконтролируемый) и доступный на американском английском, французском, испанском и голландском языках.

    Тест нормально завершен дистанционно ; однако есть также тестовые центры, где кандидаты могут лично присутствовать, чтобы пройти его. Бумажные копии теста также доступны.

    Кандидату даются два несвоевременных тренировочных вопроса, чтобы он мог научиться отвечать на них. Как только они почувствуют себя уверенно, они переходят к 55 вопросов с несколькими вариантами ответов , которые необходимо ответить в течение 25 минут .

    55 вопросов выбраны из более чем 300 вопросов, а это означает, что среди тех, кто проходит их одновременно, не будет двух одинаковых тестов.

    Всего 12 тем, в каждой из которых может быть до семи вопросов. Наибольшее количество вопросов относится к разделу шкивов и рычагов (семь вопросов).

    Другие темы включают:

    • Гидравлика (шесть вопросов)
    • Силы, центробежная сила и инерция (шесть вопросов),
    • Наклонные плоскости (шесть вопросов)
    • Шестерни и ременные передачи (пять вопросов)
    • Гравитация и скорость (четыре вопроса)
    • Акустика и оптика (три вопроса)
    • Центр гравитации объектов (три вопроса)
    • Электричество (три вопроса)
    • Тепло (три вопроса)
    • Анкеты и тома (три вопроса)

    Затем идет «Другое» Раздел , содержащий еще шесть вопросов.

    Каждый вопрос содержит как минимум одно изображение, вопрос и обычно три варианта ответа.

    Ваш работодатель определяет, сколько раз вы можете пересдавать тест.

    Является ли БМКТ сложным?

    Вопросы в BMCT различаются по сложности: от простых до очень сложных. Каждый кандидат получит одинаковый уровень сложности, чтобы обеспечить честность теста .

    Учитывая, что в одной и той же категории не может быть двух вопросов одинакового уровня сложности, результаты BMCT не содержат сведений о правильных ответах.

    Сложная система оценки использует алгоритмы для расчета оценки компетентности (или «тета») .

    Отчет о профиле также включает процентную оценку, полученную на основе оценки компетентности.

    Разные профессии имеют разные проходные баллы ; например, механику, работающему в авиации, может потребоваться более высокий процент сдачи, чем автомеханику.

    Если вы войдете в тестовую комнату, не подготовившись, этот тест наверняка будет трудным, а может быть, и невозможным. Если вы потратили часы на подготовку и выполнили много практических работ, вам может даже понравиться тест.

    Практический тест Беннета по механике

    Примеры вопросов и ответов для BMCT

    Вот несколько примеров типов вопросов, которые вы можете встретить в BMCT, и как подходить к ответам.

    Понимание механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    С крана нужно снять один трос; какой из них (если есть) можно безопасно удалить, чтобы вес все еще поддерживался?

    Груз массой 40 кг подвешен на веревке на конце турника. Горизонтальная перекладина крепится на 3/4 вдоль вертикальной перекладины. Две веревки, обозначенные буквами А и В, соединяют верхнюю часть вертикальной перекладины с верхней частью горизонтальной перекладины.

    A) Веревка A
    B) Веревка B
    C) Ни одна из веревок не может быть удалена

    Пространственная визуализация

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Какое изображение представляет собой двухмерную версию этой кубической конструкции?

    Законы физики и механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    В сосуде с водой проделано два отверстия. Какое из двух отверстий будет продвигать воду дальше?

    Прямоугольный контейнер с водой. В его правой части есть два отверстия, одно над другим.

    A) Верхнее отверстие
    B) Нижнее отверстие
    C) Оба они направляют воду в одну и ту же точку

    Беннетт Тест на понимание механики

    Пример Вопрос

    Сколько веса в кг нужно поместить в точку X, чтобы весы были сбалансированы?

    Балка балансирует на треугольной опоре. На левой стороне штанги 60 кг. Точка Х находится справа. Точка опоры находится на расстоянии 0,5 м слева и 1,5 м справа.

    A) 30 кг
    B) 60 кг
    C) 20 кг

    Как сдать BMCT

    Как и при всех психометрических тестах, никакие проверки не помогут вам узнать конкретные ответы на вопросы, возникающие в ходе БМКТ; каждый из них отличается и должен быть разработан в день. Они были специально разработаны для оценки того, насколько искусен ваш мозг в рассуждениях.

    Однако есть некоторые часто используемые стили вопросов, и процесс ответа на них можно запомнить .

    Крайне важно, чтобы вы потратили часы на подготовку к этому тесту; вы можете научиться отвечать на все типы вопросов и ознакомиться со стилем статьи.

    Шаг 1. Пройдите практические тесты

    Выполните как можно больше практических тестов и интерактивных учебных пособий, чтобы отработать стиль вопросов, которые задает BMCT, и улучшить свои навыки механического мышления. Вот несколько сайтов для просмотра:

    • Психометрический успех. Psychometric Success предлагает практические тесты и вопросы, охватывающие множество различных тем. Есть бесплатные версии и более сложные платные версии. Вы можете начать со статьи о тестах на механическое мышление, чтобы получить общее представление о них, а затем загрузить практический тест .

    • Jobtestprep.com. Программа Job Test Prep содержит практические материалы, учебные пособия и моделирующие тесты, которые помогут вам разобраться со стилем вопросов и временными ограничениями, с которыми вы столкнетесь в день экзамена. На сайте также размещены видеоролики YouTube с подробными объяснениями того, как подходить к вопросам и методам решения проблемы, чтобы найти ответ.

    Практический тест Bennett Mechanical

    Шаг 2. Пройдите тесты на время

    Когда вы привыкнете к стилю вопросов, на которые вам нужно отвечать, начните практиковаться в хронометраже ; 25 минут, чтобы ответить на 55 вопросов, дают около 45 секунд на вопрос.

    Шаг 3. Проверьте детали того, как будет проводиться тест

    Убедитесь, что вы знаете, чего ожидать и как/где вы будете проходить тест; например, будет ли он удаленным или нет.

    Шаг 4. Не теряйте время понапрасну

    Привыкайте распознавать точку, в которой вы должны сделать обоснованное предположение, и двигаться дальше.

    Шаг 5. Повторение законов физики

    Например, вам предлагается выбрать одну из отметок A, B или C на графике в качестве точки, в которой парашютист прекращает «падать» и начинает поддерживать постоянную скорость.

    Вы не должны думать о направлении ветра, погоде или типе парашюта; вашей первой мыслью должен быть физический принцип – наука падения.

    Вы должны сказать себе: «При предельной скорости объект сохраняет постоянную скорость, потому что сила, действующая на него, равна нулю».

    Шаг 6. Визуализируйте сценарий в уме

    Часто бывает полезно расширить детали вопроса до смехотворной степени.

    Например, если вам задают вопрос, какая из двух изображенных палок обеспечивает лучшее равновесие канатоходца, и палки одинакового размера, представьте себе канатоходца с крошечной палкой размером с карандаш и огромным прыжком с шестом. палка по размеру.

    Впадая в крайности, вы можете получить более четкое представление о том, что такое ответ .

    Шаг 7. Не пренебрегайте другими частями процесса найма

    Помните , хотя BMCT является очень важной частью процесса найма на технические должности, но это не единственная часть .

    Вам также необходимо приложить усилия для подготовки к собеседованию.

    Внимательно прочитайте описание работы и изучите должностную роль, чтобы убедиться, что вы знаете как можно больше, прежде чем идти на собеседование.

    Прочтите руководство WikiJob Interview Advice, чтобы узнать больше о том, как успешно пройти собеседование.

    Другие типы тестов, которые вам могут понадобиться на собеседовании

    Механическое мышление — это лишь один из длинного списка психометрических тестов. Вам могут быть предложены другие тесты на рассуждение в рамках собеседования или чтобы проверить, готовы ли вы к дальнейшему обучению.

    Ниже перечислены некоторые другие области, по которым вас могут протестировать во время собеседования или оценки:

    Личность

    Личностные тесты похожи на другие тесты на мышление тем, что вы не можете пересматривать их. Однако, в отличие от других логических тестов, вы не можете их провалить.

    Тесты оценивают черты вашего характера — заслуживаете ли вы доверия, надежны, дружелюбны и т. д.

    Часто на вопрос нет «правильного» ответа; ответы, которые вы дадите, помогут работодателю составить профиль вашей личности. Затем они могут решить, подходит ли он для той роли, на которую вы претендуете.

    Способности и мышление

    Тесты на способности и мышление измеряют умственные способности человека и логическое мышление. Помимо механических рассуждений, охватываемых здесь BMCT, есть также тесты

    • Вербальные рассуждения
    • Численные логические тесты
    • Тесты на диаграммное мышление

    Эти тесты — эффективный способ для работодателя отфильтровать тех, кто технически подходит для определенной должности, но не соответствует требуемому уровню. Они могут иметь правильную квалификацию, но, возможно, им не хватает аргументации, необходимой для того, чтобы оправдать ожидания работодателя в отношении этой должности.

    Ситуационное суждение

    Тесты на ситуационное суждение аналогичны личностным тестам тем, что здесь нет «правильного» ответа. Они помогают работодателям оценить индивидуальные навыки человека, представляя кандидату гипотетическую ситуацию на рабочем месте и спрашивая, что бы он сделал из набора вариантов. Решение, которое принимает кандидат, дает работодателю гораздо лучшее представление о способностях человека в принятии решений, решении проблем и навыках работы с людьми, а также о том, как он будет взаимодействовать с текущей командой.

    Часто задаваемые вопросы

    Тест Беннета — это разновидность теста на способности. Многие работодатели и образовательные организации используют его для проверки способности решать механические задачи. Это особенно полезно для людей, которые думают о карьере инженера, сантехника или плотника. Вас могут попросить пройти тест Беннета как кандидата на работу, сотрудника или будущего студента.

    Кандидатам дается 25 минут на выполнение теста Беннета на понимание механики. Тест Беннета состоит из 55 вопросов. Вопросы сгруппированы в 12 различных категорий.

    Заключение

    В первый раз, когда вы видите практический документ BMCT, вы можете почувствовать себя ошеломленным; Стиль вопроса и ограничение по времени могут отпугнуть тех, кто никогда раньше не проходил тест на рассуждение.

    С практикой приходит опыт, и как только вы снова и снова будете сталкиваться с одним и тем же стилем вопроса, вы почувствуете себя гораздо увереннее в своем подходе к ответу на него.

    Несмотря на то, что нельзя пересмотреть ответы на конкретные вопросы для этого типа теста, есть возможность пересмотреть 92

    Как пройти тест Беннета на понимание механики 2022 — Психометрический успех

    Что такое BMCT?

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) — это онлайн-тест, который оценивает способности к механике.

    Тест, разработанный Pearson Assessments в 1940 году, широко используется в США компаниями, которым необходимо оценить способность человека к механическому мышлению.

    В 2014 году была выпущена новая улучшенная версия, которая больше соответствует текущим потребностям работодателей; это называется BMCT-II (оригинал BMCT-I).

    Кандидаты не могут знать, какие именно вопросы будут в тесте, и поэтому не могут подготовить ответы наизусть. Поэтому компании используют этот тест, чтобы эффективно выявлять тех, у кого есть врожденные способности к механическим процессам и рассуждениям , а также отличное пространственное восприятие.

    Тест может быть полезен для отсеивания тех, кто недостаточно понимает определенную роль или курс обучения.

    Этот конкретный тест равен самый популярный в своем роде в Америке и часто используется крупными компаниями, такими как Delta Airlines, DuPont, Coca-Cola и Nestlé, как часть их процессов найма.

    В отличие от некоторых других психометрических тестов, это не тот тест, в котором вы можете рассчитывать на хорошие результаты без серьезной подготовки .

    BMCT оценивает ваши способности к механическому мышлению, особенно по таким темам, как рычаги, шкивы, пружины и шестерни, поэтому кандидаты должны быть уверены во всех областях теста, чтобы добиться успеха.

    Что измеряет тест?

    BMCT измеряет способности человека в четырех ключевых областях, необходимых для достижения успеха в ручном или техническом труде:

    • Механическое мышление
    • Пространственное восприятие (способность визуализировать формы в 3D)
    • Знание основ механики и физики (научные законы/принципы по каждому)
    • Понимание того, как работают механизмы

    Для чего он используется?

    BMCT — это эффективный способ выяснить, насколько человек способен выполнять определенную роль и достаточно ли его понимание темы, чтобы он мог эффективно узнать больше.

    Этот тест часто используется в следующих процессах:

    Вербовка

    Во время вербовки часто необходимо установить способности человека к механическому мышлению.

    Экзамен часто сдают кандидаты, претендующие на технические должности, преимущественно в области машиностроения и машиностроения в таких отраслях, как аэрокосмическая или автомобильная.

    Квалификация, опыт и сертификаты демонстрируют понимание кандидатом предмета и способность выполнять ручную работу; однако они не сообщают работодателю о способности человека решать проблемы и понимании механических и физических концепций .

    Для этого предназначен BMCT.

    Тест представляет собой быстрый и эффективный способ для работодателя установить, обладает ли человек способностями к умственному мышлению, необходимым для выполнения работы .

    Обучение

    Этот тест также используется организациями, которые хотят получить более полное представление о том, действительно ли человеку будет полезен курс обучения , или же у человека нет способностей к механическому мышлению, необходимых для обучения на более высокий уровень.

    Оценка рисков

    BMCT также может быть полезным способом оценки и снижения рисков в бизнесе.

    Лучшее понимание способности рабочей силы рассуждать при использовании тяжелой техники или ремонте оборудования может сэкономить деньги бизнеса (за счет уменьшения повреждений оборудования и обеспечения более эффективной работы) и уменьшить производственный травматизм (за счет меньшего количества несчастных случаев).

    Для оценки каких ролей используется BMCT?

    BMCT используется в различных отраслях промышленности, поскольку, несмотря на различный опыт в различных секторах, требования к квалифицированным работникам с естественными способностями к механическому мышлению остаются неизменными.

    Некоторые роли, которые используют BMCT для оценки:

    • Инженеры-механики, электрики, аэрокосмическая промышленность и инженеры-строители
    • Машинисты
    • Техники по техническому обслуживанию (установка, промышленное оборудование, кондиционирование воздуха)
    • Общепромышленные должности (смотритель, менеджер по техническому обслуживанию, разнорабочие)
    • Квалифицированные профессии (сварщик, плотник, металлург, электромеханик)
    • Технические сельскохозяйственные должности (включая агропищевые и другие коммерческие области)
    • Студенты профессиональных учебных заведений (тех, кто занимается машиностроением, строительством, автомеханикой, горным делом или транспортом)
    • Механика (велосипедная, автомобильная, авиационная, промышленная)

    Каков формат BMCT?

    BMCT-II — это , обычно заполняемый онлайн (контролируемый или неконтролируемый) и доступный на американском английском, французском, испанском и голландском языках.

    Тест нормально завершен дистанционно ; однако есть также тестовые центры, где кандидаты могут лично присутствовать, чтобы пройти его. Бумажные копии теста также доступны.

    Кандидату даются два несвоевременных тренировочных вопроса, чтобы он мог научиться отвечать на них. Как только они почувствуют себя уверенно, они переходят к 55 вопросов с несколькими вариантами ответов , которые необходимо ответить в течение 25 минут .

    55 вопросов выбраны из более чем 300 вопросов, а это означает, что среди тех, кто проходит их одновременно, не будет двух одинаковых тестов.

    Всего 12 тем, в каждой из которых может быть до семи вопросов. Наибольшее количество вопросов относится к разделу шкивов и рычагов (семь вопросов).

    Другие темы включают:

    • Гидравлика (шесть вопросов)
    • Силы, центробежная сила и инерция (шесть вопросов),
    • Наклонные плоскости (шесть вопросов)
    • Шестерни и ременные передачи (пять вопросов)
    • Гравитация и скорость (четыре вопроса)
    • Акустика и оптика (три вопроса)
    • Центр гравитации объектов (три вопроса)
    • Электричество (три вопроса)
    • Тепло (три вопроса)
    • Анкеты и тома (три вопроса)

    Затем идет «Другое» Раздел , содержащий еще шесть вопросов.

    Каждый вопрос содержит как минимум одно изображение, вопрос и обычно три варианта ответа.

    Ваш работодатель определяет, сколько раз вы можете пересдавать тест.

    Является ли БМКТ сложным?

    Вопросы в BMCT различаются по сложности: от простых до очень сложных. Каждый кандидат получит одинаковый уровень сложности, чтобы обеспечить честность теста .

    Учитывая, что в одной и той же категории не может быть двух вопросов одинакового уровня сложности, результаты BMCT не содержат сведений о правильных ответах.

    Сложная система оценки использует алгоритмы для расчета оценки компетентности (или «тета») .

    Отчет о профиле также включает процентную оценку, полученную на основе оценки компетентности.

    Разные профессии имеют разные проходные баллы ; например, механику, работающему в авиации, может потребоваться более высокий процент сдачи, чем автомеханику.

    Если вы войдете в тестовую комнату, не подготовившись, этот тест наверняка будет трудным, а может быть, и невозможным. Если вы потратили часы на подготовку и выполнили много практических работ, вам может даже понравиться тест.

    Практический тест Беннета по механике

    Примеры вопросов и ответов для BMCT

    Вот несколько примеров типов вопросов, которые вы можете встретить в BMCT, и как подходить к ответам.

    Понимание механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    С крана нужно снять один трос; какой из них (если есть) можно безопасно удалить, чтобы вес все еще поддерживался?

    Груз массой 40 кг подвешен на веревке на конце турника. Горизонтальная перекладина крепится на 3/4 вдоль вертикальной перекладины. Две веревки, обозначенные буквами А и В, соединяют верхнюю часть вертикальной перекладины с верхней частью горизонтальной перекладины.

    A) Веревка A
    B) Веревка B
    C) Ни одна из веревок не может быть удалена

    Пространственная визуализация

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Какое изображение представляет собой двухмерную версию этой кубической конструкции?

    Законы физики и механики

    Тест Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    В сосуде с водой проделано два отверстия. Какое из двух отверстий будет продвигать воду дальше?

    Прямоугольный контейнер с водой. В его правой части есть два отверстия, одно над другим.

    A) Верхнее отверстие
    B) Нижнее отверстие
    C) Оба они направляют воду в одну и ту же точку

    Беннетт Тест на понимание механики

    Пример Вопрос

    Сколько веса в кг нужно поместить в точку X, чтобы весы были сбалансированы?

    Балка балансирует на треугольной опоре. На левой стороне штанги 60 кг. Точка Х находится справа. Точка опоры находится на расстоянии 0,5 м слева и 1,5 м справа.

    A) 30 кг
    B) 60 кг
    C) 20 кг

    Как сдать BMCT

    Как и при всех психометрических тестах, никакие проверки не помогут вам узнать конкретные ответы на вопросы, возникающие в ходе БМКТ; каждый из них отличается и должен быть разработан в день. Они были специально разработаны для оценки того, насколько искусен ваш мозг в рассуждениях.

    Однако есть некоторые часто используемые стили вопросов, и процесс ответа на них можно запомнить .

    Крайне важно, чтобы вы потратили часы на подготовку к этому тесту; вы можете научиться отвечать на все типы вопросов и ознакомиться со стилем статьи.

    Шаг 1. Пройдите практические тесты

    Выполните как можно больше практических тестов и интерактивных учебных пособий, чтобы отработать стиль вопросов, которые задает BMCT, и улучшить свои навыки механического мышления. Вот несколько сайтов для просмотра:

    • Психометрический успех. Psychometric Success предлагает практические тесты и вопросы, охватывающие множество различных тем. Есть бесплатные версии и более сложные платные версии. Вы можете начать со статьи о тестах на механическое мышление, чтобы получить общее представление о них, а затем загрузить практический тест .

    • Jobtestprep.com. Программа Job Test Prep содержит практические материалы, учебные пособия и моделирующие тесты, которые помогут вам разобраться со стилем вопросов и временными ограничениями, с которыми вы столкнетесь в день экзамена. На сайте также размещены видеоролики YouTube с подробными объяснениями того, как подходить к вопросам и методам решения проблемы, чтобы найти ответ.

    Практический тест Bennett Mechanical

    Шаг 2. Пройдите тесты на время

    Когда вы привыкнете к стилю вопросов, на которые вам нужно отвечать, начните практиковаться в хронометраже ; 25 минут, чтобы ответить на 55 вопросов, дают около 45 секунд на вопрос.

    Шаг 3. Проверьте детали того, как будет проводиться тест

    Убедитесь, что вы знаете, чего ожидать и как/где вы будете проходить тест; например, будет ли он удаленным или нет.

    Шаг 4. Не теряйте время понапрасну

    Привыкайте распознавать точку, в которой вы должны сделать обоснованное предположение, и двигаться дальше.

    Шаг 5. Повторение законов физики

    Например, вам предлагается выбрать одну из отметок A, B или C на графике в качестве точки, в которой парашютист прекращает «падать» и начинает поддерживать постоянную скорость.

    Вы не должны думать о направлении ветра, погоде или типе парашюта; вашей первой мыслью должен быть физический принцип – наука падения.

    Вы должны сказать себе: «При предельной скорости объект сохраняет постоянную скорость, потому что сила, действующая на него, равна нулю».

    Шаг 6. Визуализируйте сценарий в уме

    Часто бывает полезно расширить детали вопроса до смехотворной степени.

    Например, если вам задают вопрос, какая из двух изображенных палок обеспечивает лучшее равновесие канатоходца, и палки одинакового размера, представьте себе канатоходца с крошечной палкой размером с карандаш и огромным прыжком с шестом. палка по размеру.

    Впадая в крайности, вы можете получить более четкое представление о том, что такое ответ .

    Шаг 7. Не пренебрегайте другими частями процесса найма

    Помните , хотя BMCT является очень важной частью процесса найма на технические должности, но это не единственная часть .

    Вам также необходимо приложить усилия для подготовки к собеседованию.

    Внимательно прочитайте описание работы и изучите должностную роль, чтобы убедиться, что вы знаете как можно больше, прежде чем идти на собеседование.

    Прочтите руководство WikiJob Interview Advice, чтобы узнать больше о том, как успешно пройти собеседование.

    Другие типы тестов, которые вам могут понадобиться на собеседовании

    Механическое мышление — это лишь один из длинного списка психометрических тестов. Вам могут быть предложены другие тесты на рассуждение в рамках собеседования или чтобы проверить, готовы ли вы к дальнейшему обучению.

    Ниже перечислены некоторые другие области, по которым вас могут протестировать во время собеседования или оценки:

    Личность

    Личностные тесты похожи на другие тесты на мышление тем, что вы не можете пересматривать их. Однако, в отличие от других логических тестов, вы не можете их провалить.

    Тесты оценивают черты вашего характера — заслуживаете ли вы доверия, надежны, дружелюбны и т. д.

    Часто на вопрос нет «правильного» ответа; ответы, которые вы дадите, помогут работодателю составить профиль вашей личности. Затем они могут решить, подходит ли он для той роли, на которую вы претендуете.

    Способности и мышление

    Тесты на способности и мышление измеряют умственные способности человека и логическое мышление. Помимо механических рассуждений, охватываемых здесь BMCT, есть также тесты

    • Вербальные рассуждения
    • Численные логические тесты
    • Тесты на диаграммное мышление

    Эти тесты — эффективный способ для работодателя отфильтровать тех, кто технически подходит для определенной должности, но не соответствует требуемому уровню. Они могут иметь правильную квалификацию, но, возможно, им не хватает аргументации, необходимой для того, чтобы оправдать ожидания работодателя в отношении этой должности.

    Ситуационное суждение

    Тесты на ситуационное суждение аналогичны личностным тестам тем, что здесь нет «правильного» ответа. Они помогают работодателям оценить индивидуальные навыки человека, представляя кандидату гипотетическую ситуацию на рабочем месте и спрашивая, что бы он сделал из набора вариантов. Решение, которое принимает кандидат, дает работодателю гораздо лучшее представление о способностях человека в принятии решений, решении проблем и навыках работы с людьми, а также о том, как он будет взаимодействовать с текущей командой.

    Часто задаваемые вопросы

    Тест Беннета — это разновидность теста на способности. Многие работодатели и образовательные организации используют его для проверки способности решать механические задачи. Это особенно полезно для людей, которые думают о карьере инженера, сантехника или плотника. Вас могут попросить пройти тест Беннета как кандидата на работу, сотрудника или будущего студента.

    Кандидатам дается 25 минут на выполнение теста Беннета на понимание механики. Тест Беннета состоит из 55 вопросов. Вопросы сгруппированы в 12 различных категорий.

    Заключение

    В первый раз, когда вы видите практический документ BMCT, вы можете почувствовать себя ошеломленным; Стиль вопроса и ограничение по времени могут отпугнуть тех, кто никогда раньше не проходил тест на рассуждение.

    С практикой приходит опыт, и как только вы снова и снова будете сталкиваться с одним и тем же стилем вопроса, вы почувствуете себя гораздо увереннее в своем подходе к ответу на него.

    Несмотря на то, что нельзя пересмотреть ответы на конкретные вопросы для этого типа теста, есть возможность пересмотреть 92

    Тест на пригодность к механике Беннета: руководство и практические вопросы

    Обновлено 19 мая 2022 г.

    Автор: команда WikiJob

    Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) — это тест на знание механики, разработанный компанией Pearson. Он используется многими работодателями и школами как показатель способности понимать и решать основные механические проблемы.

    Это принципы, которые важны для многих карьерных путей, поэтому, когда человек получает высокие баллы в этом тесте, это хороший показатель того, что он может преуспеть в профессии, в которой используются его механические способности.

    Тест Беннета на понимание механики состоит из 55 вопросов/12 категорий . На самом деле существует две формы теста: Form S и Form T .

    Эти формы были разработаны путем обновления предыдущих версий и повышения уровня сложности вопросов.

    Формы S и T сопоставимы; оба содержат 55 пунктов, охватывающих 12 категорий, относящихся к механическому пониманию. При прохождении теста у вас будет 30 минут на его выполнение, то есть в среднем каждую из представленных задач нужно будет решить в течение 30 секунд , чтобы пройти весь тест за отведенное время. Так что скорость имеет решающее значение.

    Концепции, охватываемые тестом, не настолько продвинуты, чтобы вам понадобилось высшее образование, чтобы ими управлять – по правде говоря, это на уровне шестого класса. Тест не предназначен для оценки кандидатов на основе их уровня образования и опыта; скорее, тест Беннета направлен на определение уровня естественного или инстинктивного механического мышления.

    Насколько надежен BMCT?

    Как и в любом тесте на пригодность, связанном с механикой, каждый правильный ответ, который вы отправляете, учитывается в вашем общем профиле. Но эти оценки сами по себе совершенно бесполезны, если их неправильно интерпретировать, а тест Беннета известен своей точностью в определении параметров для оценки способностей.

    Не только индустрия тестирования признает это — психологи и рекрутеры действительно придают большое значение результатам BMCT и доверяют прогнозам, которые он делает в отношении потенциала человека. Для профессий, требующих различных способностей, BMCT лучше всего использовать в сочетании с другими тестами, которые охватывают другие навыки.

    BMCT — это тест, который используется уже более 50 лет, что свидетельствует о его универсальности и полезности.

    Тесты Беннета на понимание механики

    Где и почему вы можете его пройти

    нанимать людей на роли, требующие механических навыков.

    Тест может функционировать как процесс отбора , чтобы исключить кандидатов, которые не обладают естественными способностями к механике, чтобы добиться успеха. Его также можно использовать для выявления слабых сторон у сотрудников, чтобы они могли пройти обучение для повышения их навыков в конкретных областях.

    Список профессий, требующих BMCT

    Должности, на которых вы можете рассчитывать на получение BMCT, включают:

    • Автомеханик
    • Плотники
    • Электрики
    • Инженеры
    • Операторы оборудования
    • Сантехники
    • Водители грузовиков

    Целью теста является определение того, имеет ли кандидат представление об основных функциях инструментов, имеет ли он хороший уровень пространственного восприятия и обладает ли он способностью быстро понимать и применять основные понятия механики. Если вы готовитесь пройти BMCT для работы в конкретной отрасли, есть большая вероятность, что вы будете использовать версию, специально предназначенную для этой области.

    Есть много известных компаний, которые, как известно, используют BMCT либо для отбора персонала, либо для целей оценки.

    Вот некоторые из наиболее примечательных:

    • Delta Airlines – для механиков
    • Nestle – для своих электриков, техников по техническому обслуживанию и операторов машин
    • Union Gas – для сервисных представителей
    • Coca-Cola – для механиков по обслуживанию
    • Culver Careers – для технических специалистов и отделов продаж

    Важно отметить, что хотя тест может быть частью процесса найма, работодатели, вероятно, также потребуют от вас прохождения других оценок, посещения собеседований и участия в групповых упражнениях.

    Пройдите тест Беннета

    Как пройти тест BMCT

    Очень важно, чтобы вы ознакомились с несколькими основными понятиями физики перед тем, как сдавать тест. Например:

    • Чтобы протолкнуть каток через ступеньку, нужно приложить большее усилие, чем требуется для протаскивания катка через уровень.

    • Инерция тела – это его неспособность изменить собственное состояние покоя или равномерного движения.

    • Силы, действующие на одну точку, действуют одновременно, и если результирующая сила равна нулю, то они находятся в равновесии.

    • Человек на поверхности с нулевым трением может двигаться, выдыхая воздух через рот или бросая предмет в направлении, противоположном тому, в котором он хочет двигаться.

    • Чтобы произвести растяжение или сжатие пружины, вам придется приложить к ней две противоположные равные силы. Восстанавливающая равновесие сила, развиваемая за счет упругости пружины, противоположна приложенной силе и равна любой силе. При сжатии пружины необходимо совершить определенную работу против возвращающей силы. Эта работа запасается в виде потенциальной энергии пружины.

    Посмотрите это видео от JobTestPrep, чтобы получить представление о механических испытаниях и советы о том, как улучшить свой результат.

    Подготовка к тесту

    Если вы собираетесь сдавать тест Беннета на понимание механики, важно хорошо подготовиться. Это важно, если вы хотите закончить с максимально возможной оценкой и перейти к следующему этапу процесса отбора.

    Даже если вы хорошо знаете многие принципы, связанные с механикой, полезно понять, как работает тест . Это поможет вам работать с вопросами быстрее: ключ, когда у вас есть только полминуты на вопрос.

    В Интернете есть несколько полезных ресурсов, которые помогут вам подготовиться к BMCT. Например, если вы перейдете к личностным и карьерным тестам, вы найдете несколько бесплатных практических ресурсов, которые помогут вам почувствовать, что от вас ожидают.

    Если вы готовы потратить немного денег на подготовку, у JobTestPrep есть отличный комплект для проведения механических испытаний .

    Практический тест Беннета

    Примеры вопросов, с которыми вы можете столкнуться

    Большинство вопросов в тесте на механические способности связаны с проблемой, связанной с изображением. Ниже приведены несколько примеров того, чего ожидать, чтобы помочь вам ознакомиться с тем, как работают вопросы.

    Пример 1

    Пример Вопрос

    Вопрос: Кто из мужчин имеет больший вес? Если равны, отметьте C.

    Пример 2

    Пример вопроса

    Вопрос заключается в том, чтобы выбрать, какое место будет наименее ухабистым во время поездки.

    Этот вопрос следует аналогичному формату, представляя испытуемому простую диаграмму и вопрос, относящийся к механическому понятию. Как вы заметили, вопросы предполагают множественный выбор, поэтому для нахождения правильного ответа редко требуются сложные расчеты.

    В тесте Беннета на понимание механики есть несколько подкатегорий механических концепций, по которым вам будут задавать вопросы.

    Наиболее часто задаваемые темы включают скорость, жидкости, силы и крутящий момент. Вместе они составляют две трети содержимого теста, поэтому следующие три примера относятся к ним.

    Пример 3: Скорость

    С помощью вопросов о скорости, которые составляют 28% теста Беннета на понимание механики, работодатели хотят понять, как много вы знаете об основном законе физики. В основном вопросы сосредоточены на гравитации, ускорении и законе физики Ньютона.

    Тесты Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Определите, в каком направлении ускоряется вагон поезда. Как и в приведенных выше примерах вопросов, вы можете выбрать A или B (или C, если оба ответа могут быть правильным ответом).

    Для таких вопросов, которых предостаточно, возможно, стоит ознакомиться с правилами ускоряющих систем. Все это связано с гравитацией — например, если вы находитесь на американских горках, вы будете двигаться вперед, но почувствуете, как вас тянет назад во время ускорения и когда поездка резко останавливается.

    Пример 4: Гидромеханика

    Как и следовало ожидать, вопросы по гидромеханике касаются всего, что связано с тем, как жидкости, жидкости и газы реагируют на определенные действия. Например, если давление воды выше, будет ли груз тонуть или всплывать? Будет ли газ расширяться или сжиматься при повышении температуры? Все эти типы вопросов могут появиться в этом разделе теста Беннета на понимание механики.

    Итак, вот пример ниже:

    Беннетт Тесты на понимание механики

    Пример вопроса

    Стеклянная чашка уже содержит масло и воду (рисунок слева). Если бы вы добавили в чашу еще воды, что произошло бы с водой и маслом? Пожалуйста, выберите либо A, либо B (или, если подходят оба варианта или ни один из них, выберите C).

    Пример 5: Силы и крутящий момент

    Давайте рассмотрим приведенный ниже вопрос, касающийся силы.

    Тесты Беннета на понимание механики

    Пример вопроса

    Глядя на качели на верхнем рисунке, вы видите, что они уравновешены одной машиной по обеим сторонам одинакового веса. Однако, если бы вы добавили еще один автомобиль и поместили его поверх правого автомобиля, куда вам нужно было бы переместить треугольник (точку опоры), чтобы сбалансировать качели?

    Почему важна подготовка?

    Понимание принципов механики и высокие баллы за тест не обязательно идут рука об руку. Формат теста может отвлекать вас, если вы не подготовились, или вы можете просто слишком медленно пробираться через вопросы, чтобы получить высокий балл в конце.

    Поработайте над некоторыми практическими вопросами, и вы почувствуете себя гораздо более расслабленным и уверенным, когда дело доходит до того, чтобы сидеть в комнате и проходить настоящий тест.

    Любой, кто хочет работать в области механики, какой бы она ни была, должен ознакомиться с BMCT. Учитывая его популярность и высокую надежность, тест будет играть важную роль в процессах найма и оценки в течение многих лет.

    Часто задаваемые вопросы

    Тест Беннета — это оценка способностей. Он используется работодателями и учебными заведениями для проверки способностей к пониманию и решению механических задач.

    Вас могут попросить принять его как потенциального студента, кандидата на работу или сотрудника.

    Это особенно актуально для таких профессий, как плотник, инженер и сантехник.

    После завершения BMCT организация по найму получит ваш отчет о результатах. Это будет включать оценку компетентности (тета) и процентную оценку, которая выводится из оценки компетентности.

    То, что представляет собой хороший балл, зависит от профессии, при этом для некоторых должностей требуется более высокий балл, чем для других.

    Процентное ранжирование используется для сравнения результатов теста с другими в пределах группы нормы. Считается, что процентный рейтинг выше 40 находится в пределах «хорошего» диапазона для многих должностей.

    BMCT содержит 55 вопросов по 12 различным категориям. У кандидатов есть 25 минут, чтобы ответить на все вопросы теста.

    Существует множество онлайн-ресурсов, которые помогут вам улучшить свои механические способности. Онлайн-обучающие видеоролики — хороший вариант для визуалов, которые хотят изучить механические концепции и навыки.

    В зависимости от вашего бюджета вы можете заручиться помощью преданного наставника с соответствующим опытом или пройти структурированный курс по механическим концепциям.

    JobTestPrep предлагает исчерпывающее учебное пособие по тесту Беннета с адаптированными практическими материалами по механическим способностям.

    Тест Беннета оценивается с использованием оценки компетентности (тета) и процентной оценки, которая рассчитывается на основе оценки компетентности. Процентное ранжирование используется для сравнения результатов оценки компетентности с результатами других испытуемых в пределах стандартной группы. Требуемый проходной балл будет зависеть от должности, на которую вы претендуете.

    Заключительные мысли

    Тест Беннета на понимание механики — это установленный и признанный для работодателей способ оценки и отбора кандидатов на понимание механики. Тест предназначен для выявления врожденных способностей человека, а не того, чему он был обучен.

    Практический тест Беннета

    типы вопросов, с которыми вы столкнетесь.


    Тест Беннета на понимание механики: Учебное пособие 2022

    Тест Беннета на понимание механики (BMCT) считается самым популярным тестом на механические способности. Тем не менее, он также считается самым сложным для прохождения.

    BMCT требует от вас знания и понимания физических принципов и ответа на 55 вопросов о применении этих концепций в течение 25 минут. Обычно вам нужно попасть в число 20% лучших кандидатов, чтобы перейти к следующему этапу найма.

    Пройти тест

    Все вопросы в тесте Bennett на понимание механики предполагают выбор из нескольких вариантов и содержат изображение или схему.

    Поскольку этот тест может быть сложным, эта статья поможет вам подготовиться:

    • Обсуждение формата BMCT
    • Работа с примерами вопросов
    • Обмен передовым опытом, который поможет вам подготовиться и сдать тест Беннета

    Статья Содержание

    Что такое BMCT?

    Тест Беннета на понимание механики был создан компанией Pearson Assessments в 1940-х годах и регулярно обновляется.

    Он используется такими компаниями, как Delta, Coca-Cola и Nestlé, как часть процесса найма на следующие должности:

    • Пожарные и другие аварийно-спасательные службы
    • Инженеры и механики авиалиний
    • Инженеры-газовики и электрики
    • Транспортные средства механики
    • Инженеры по ремонту машин
    • Сантехники
    • Плотники
    • Другие инженеры

    Этот тест часто используется вместе с другими тестами перед приемом на работу, такими как личностные тесты, для оценки соответствия кандидата занимаемой должности.

    Этот тест на понимание механики оценивает:

    • Понимание механики
    • Пространственная визуализация
    • Вывод того, как работают понятия
    • Знание основных физических принципов
    • Что такое понимание механики?

      Существует две версии теста Беннета на понимание механики . BMCT-I — это бумажная версия, которая в основном снята с производства, за исключением определенных обстоятельств. BMCT-II — это более широко используемая онлайн-версия, которой посвящена эта статья.

      BMCT-II состоит из 55 вопросов с несколькими вариантами ответов и имеет 25-минутный лимит времени .

      Онлайн-тест Bennett проводится удаленно в выбранном вами месте и поэтому не контролируется.

      Однако в некоторых случаях вас могут пригласить посетить центр оценивания. Эти места часто находятся под наблюдением.

      Перед началом теста у вас есть возможность ответить на два практических вопроса, чтобы лучше ознакомиться с компьютерной системой, форматом вопросов и языком.

      Практические вопросы: без указания времени  поэтому уделите столько времени, сколько вам нужно (в пределах разумного), чтобы ознакомиться.

      Вопросы расположены в случайном порядке и относятся к одной из следующих 12 тем:

      • Шкивы и рычаги  – Семь вопросов по крутящему моменту и балансировке
      • Гидравлика  – Шесть вопросов о движении жидкости в воде и трубах, выталкивающих силах и давлении жидкости
      • Силы, центробежная сила и инерция – Шесть вопросов о воздействии вращающегося или ускоряющегося объекта
      • Наклонные плоскости – Шесть вопросов о кинетической энергии, силе, необходимой для толкания или тяги, объектах, которые скользят или катятся
      • Шестерни и ременные передачи  – Пять вопросов о различных типах ременных передач, крутящем моменте и натяжении; направление, скорость и крутящий момент вращающихся шестерен
      • Гравитация и скорость  – Четыре вопроса о влиянии силы тяжести на объект
      • Акустика и оптика  – Три вопроса о звуковых волнах, проходящих через воздух, жидкость и газ; понимание преломления и отражения волн
      • Центр тяжести  –  Три вопроса о том, где находится центр массы и упадет ли объект через
      • Электричество  – Три вопроса по принципиальным схемам, обозначения различных частей цепей, электрический заряд и сопротивление
      • Теплота  – Три вопроса по источникам тепла и передаче; показания термометров и манометров
      • Формы и объемы  – Три вопроса по формулам для измерения объема в различных формах
      • Разное  – Шесть случайных вопросов из уже пройденных тем

      Вопросы выбираются из банка более 350, поэтому нет двух одинаковых тестов.

      Пройти тест

      Пример вопросов и ответов BMCT

      Шкивы и рычаги

      Куда бы вы повесили зеленую коробку, чтобы сбалансировать рычаг?

      Правильный ответ: а). Поскольку обе коробки имеют одинаковый вес, они должны висеть в одном и том же месте по обе стороны от рычага.

      Гидравлика 

      В каком направлении перемещается уровень воды при добавлении большего количества воды?

      а) Вверх
      б) Вниз
      в) Остается прежним

      Правильный ответ:  б) Опускается, так как уровень воды превышает переливную трубу.

      Шестерни и ременные передачи

      Эти две шестерни движутся вместе. У одного 40 зубьев, а у другого 60.

      Сколько оборотов сделала бы меньшая шестерня, если бы большая сделала 11?

      а) 12
      б) 8
      в) 16,5
      г) 15

      Правильный ответ: в) 16. 5. Меньшая шестерня вращается чаще, так как у нее мало зубьев.

      40 × 60 = 1,5
      11 × 1,5 = 16,5

      Как оценивается тест Беннета на понимание механики?

      Ваша оценочная карта Беннета по механическому пониманию даст:

      • Исходный балл  – количество правильных ответов из 55 T-Score  – от 10 до 100, стандартизировано и основано на том, как другие люди в вашей норме работали в соответствии с необработанными оценками
      • Stanine  – от 1 до 9 и используется некоторыми компаниями в качестве альтернативы T-Score
      • Sten  – от 1 до 10 и используется некоторыми компаниями в качестве альтернативы T-Score и stanine score

      Существует восемь профессиональных норм и две отраслевых нормы .

      Профессиональные нормы:

      • Монтаж/техническое обслуживание/ремонт
      • Квалифицированные профессии
      • Операторы станков/слесари
      • Общий труд
      • Профессиональные/технические студенты
      • Механика
      • Инженеры
      • Промышленные/технические продажи

      Отраслевые нормы:

      • Энергия и коммунальные услуги. а работодатель принимает решение о проходном балле. Вы хотите стремиться к 80% или выше, чтобы иметь шанс быть приглашенным на следующий этап набора; это соответствует исходному баллу не менее 44.

        Поскольку эти тесты являются частью процесса найма, маловероятно, что у вас будет возможность пересдать их, если вы потерпите неудачу. Ваш сотрудник по найму посоветует вам, что лучше всего предпринять, если это произойдет.

        Как подготовиться к BMCT

        Чтобы сдать тест Беннета на понимание механики , вам необходимо правильно подготовиться.

        Лучший способ сделать это:

        Попрактиковаться в формате теста и типах вопросов

        Существует несколько отличных онлайн-ресурсов, таких как WikiJob и JobTestPrep , которые предлагают практические тесты на понимание механики .

        Некоторые из них платные, но большинство бесплатны.

        Если вы считаете, что платный пакет принесет вам пользу, и у вас есть бюджет, сделайте вложение. Платные ресурсы обычно имеют несколько тестов и больше похожи на настоящие.

        В противном случае прохождение бесплатных практических тестов поможет вам ознакомиться с языком и форматом вопросов.

        Подготовка к механическим испытаниям Беннета

        Практикуйтесь в тайминге и работайте под давлением

        Когда вы впервые начнете готовиться, ответьте на вопросы в своем собственном темпе. По мере того, как вы будете чувствовать себя более уверенно, начните добавлять ограничения по времени.

        Если вам понадобилось 60 минут, чтобы выполнить последний пробный тест, в следующий раз уложите его в 55 минут. Сокращайте это на пять минут при каждой попытке, пока вы не освоитесь с 25-минутным ограничением.

        Обзор основных понятий, связанных с тестом

        Основные понятия, необходимые для Беннетт Механический тест понимания :

        • Три закона движения Ньютона
        • Идеальный закон газа
        • Принцип Бернулли
        • Закон Ома
        • Эффект Dopplen Испарение и конденсация
        • Цепи
        • Вращательная и линейная скорость
        • Затухание

        Практика принципов

        Помимо базового понимания этих принципов, физический взгляд на них в действии поможет вам быстрее справиться с вопросами.

        • Три закона Ньютона: движение, трение и гравитация  – Сюда входят равные и противоположные реакции, такие как магнит, притягивающий скрепку или лошадь, тянущая повозку
        • Закон идеального газа  – Как надуваются автомобильные подушки безопасности и почему баскетбольный мяч сжимается на морозе
        • Принцип Бернулли  – Как взлетает самолет, почему вращающийся мяч изгибается в воздухе или как работают дымоходы

        Существуют повседневные примеры того, как работают эти механические принципы, которые могут сделать их менее научными или сложный.

        Если это безопасно, протестируйте их и посмотрите в действии.

        Это визуальное представление поможет вам визуализировать суть вопроса.

        Дайте себе достаточно времени на подготовку

        Каждый день выделяйте время для работы в рамках учебного режима. Если вы оставите свою практику на последнюю минуту, это только вызовет у вас еще больший стресс.

        Соберите как можно больше информации

        • Прочитайте несколько веб-сайтов, предлагающих советы по БМКТ
        • Проконсультируйтесь на официальном тестовом сайте
        • Задайте вопросы на Reddit или Quora
        • Уточните все, что вы не понимаете, у своего рекрутера

        Чем больше информации вы соберете, тем меньше сюрпризов вас ждет в этот день.

        Как хорошо сдать BMCT

        В день теста:

        • Убедитесь, что вы подготовили все необходимое заранее
        • Внимательно прочитайте каждый вопрос
        • Следите за временем
        • Не задерживайтесь на одном вопрос слишком длинный; двигаться дальше, если вы застряли
        • Используйте метод исключения, игнорируя явно неправильные ответы и делая обоснованные предположения из оставшихся вариантов

        Часто задаваемые вопросы

        A

        Что такое тест Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        Тест Беннета на понимание механики — это тест на пригодность перед приемом на работу, предназначенный для измерения вашего понимания физических принципов, имеющих отношение к конкретным рабочим ролям.

        Он состоит из 55 вопросов с несколькими вариантами ответов и имеет 25-минутный лимит времени.

        Вернуться к началу


        A

        Труден ли тест Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        Тест Беннета на понимание механики сложен, если вы не уделили достаточно времени подготовке.

        У тех, кто понимает оцениваемые принципы и концепции, не возникнет трудностей с ответами на вопросы.

        Наверх



        A

        Какие темы включены в тест Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        Темы, включенные в тест Беннета на понимание механики, включают шкивы и рычаги, гидравлику, силы, центробежную силу и инерцию, наклонные плоскости, шестерни и ремни, гравитацию, акустику и оптику, электричество, тепло и объем.

        Вернуться к началу


        A

        Какой следующий шаг после прохождения теста Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        После того, как вы пройдете тест Беннета на понимание механики, вы получите звонок или электронное письмо от вашего сотрудника по подбору персонала, который сообщит вам, перешли ли вы к следующему этапу процесса подачи заявления.

        Вернуться к началу


        A

        Как пройти тест Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        Чтобы пройти тест Беннета на понимание механики, вам необходимо должным образом подготовиться, выполнив практические тесты, отвечая на вопросы в заданное время и изучив основные принципы, такие как закон Ома и три закона Ньютона.

        Наверх


        A

        Сколько вопросов в тесте Беннета?

        Категория: Bennett

        Есть 55 вопросов с несколькими вариантами ответов и 25-минутный лимит времени.

        Вернуться к началу



        A

        Для каких профессий требуется сдача теста Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        Профессии, требующие прохождения теста Беннета на знание механики, включают пожарных, авиационных инженеров и механиков, инженеров, автомехаников, техников по ремонту машин, сантехников и плотников.

        Наверх


        A

        Является ли 65% хорошим результатом для теста Беннета на понимание механики?

        Категория: Bennett

        65% не считается хорошим результатом для теста Беннета на понимание механики. Большинство работодателей принимают только 80% или выше.

        Однако, если результаты большинства кандидатов ниже 65%, ваш работодатель может счесть это хорошим результатом.

        Наверх


        А

        =Могу ли я пересдать тест Беннета, если я провалил его в первый раз?

        Категория: Bennett

        Тест Беннетта проводится перед приемом на работу, поэтому его нельзя сдавать повторно в течение того же периода подачи заявления.

        Однако ваш рекрутер может делать исключения в исключительных случаях.

        Вернуться к началу


        A

        Где я могу найти дополнительные полезные советы по прохождению теста Беннета на понимание механики?

        Категория: Беннет

        Вы можете найти больше полезных советов по прохождению теста Беннета на понимание механики на WikiJob, JobTestPrep, Reddit и Quora.

        Вернуться к началу

        Заключительные мысли

        Тест на понимание механики Bennett  – это тест перед приемом на работу, предназначенный для выявления кандидатов, обладающих необходимыми знаниями для конкретной должности.