Подобрать профессию: Какую профессию выбрать — самые востребованные специальности после 9, 11 классов для парней и девушек, тесты выбора профессии

Выбор профессии – это скорее не моментное однократное действие, а процесс, длящийся часто многие годы. Первый в той или иной мере сознательный выбор профессии мы делаем еще в школе, когда выбираем университет для поступления.Работа в студенческие годы также становится очень важным опытом для правильного выбора профессии, поскольку позволяет получить первые нужные в профессиональной жизни навыки и, возможно, поменять университет или специальность и выбрать более подходящий путь для себя. Даже после окончания университета и с солидным опытом работы процесс выбора идеальной профессии может и должен продолжаться, пока вы не найдете то, что нравится и подходит именно вам. В Украине для этого есть ресурсы: многие передовые университеты предлагают получить второе высшее образование (так называемое последипломное), существует множество профессиональных курсов и образовательных онлайн-ресурсов, помогающих обрести желаемую профессию.

Какие шаги можно предпринять, чтобы максимально ускорить этот процесс?
Для этого существует достаточно возможностей. Уже с 15-16-летним старшеклассником можно и нужно обсуждать его будущую профессию: обращать его внимание на то, что существуют разные специальности, знакомить его с людьми разных профессий, привлекать специалистов по профориентации, давать пробовать себя в разных видах деятельности.
Важно при этом помочь подростку сделать выбор свободно и дать ему поступить на ту специальность, которая ему больше по душе. Даже если первый выбор будет неверным (а у 8 человек из 10 так и происходит), это поможет ему раскрыться и активнее пробовать разные виды деятельности, активизирует его желание быстрее самореализоваться, найти первую работу. Далее, при получении последующего опыта работы стоит пробовать разные рабочие задачи и функции, не боясь при этом испортить резюме непоследовательным опытом работы. Современное поколение заинтересовано в том, чтобы каждый раз пробовать и учиться чему-то новому, и многие из современных молодых людей не работают на одном месте больше года, а движутся дальше навстречу новому опыту и вызовам. На любом из этих этапов жизни будет полезно обратиться за помощью к консультантам по профессиональной ориентации.

У 8 из 10 человек первый выбор профессии ошибочный.

Что такое профориентационное консультирование?
Профориентационное консультирование – это форма взаимодействия между консультантом и клиентом, в которой консультант содействует клиенту в выборе предпочтительного направления деятельности или карьерного пути. В мире не существует единых стандартов того, как и кем может проводиться профориентационное консультирование. Консультант может иметь образование экономиста, психолога, социолога, обладать опытом работы в различных сферах деятельности. В Украине профориентационные консультации обычно проводят психологи.

Кому нужно такое консультирование?

Профориентационное консультирование может быть полезно человеку на любом этапе жизни и карьерного пути: перед поступлением в университет, во время учебы для получения специальности, при выборе специальности для переквалификации, а также если человек не хочет менять сферу деятельности, но затрудняется в выборе дальнейших шагов по карьерному продвижению: принимать ли предложение о работе в другом городе, менять ли работу? Последнее входит в специальную область профориентации: карьерное консультирование, которое в Украине пока не очень распространено.

В каком формате лучше проводить профориентацию?
Возможны два варианта.
1. Ходить с ребенком на профориентационные кружки, начиная с младшей-средней школы.
2. Пройти профориентацию у психолога. Консультация, как правило, будет состоять из двух частей: тестирования и беседы или интервью с психологом. С точки зрения полноты оказанной услуги, хорошо, если есть обе эти части, но и по отдельности они могут быть полезны..

Как удостовериться, что оказываемая услуга качественна и даст результат, которому можно доверять?

Очевидные вопросы в тестах приводят к предвзятым ответам.

1. Тестирование: используемые методики
Как правило, перед тем как давать рекомендации по поводу подходящих профессии или рода деятельности, психолог или консультант протестирует вас с помощью одного или нескольких тестов. Методики тестирования могут применяться разные, и важно узнать, какие из них используются, еще до покупки услуги.
В мире не существует тестирования, пройдя которое сразу можно узнать, какая профессия вам подходит. Но есть тесты, комплексно исследующие вашу личность, способности и интересы, и такие методики помогают психологу максимально приблизиться к нужному результату. Качественный тест характеризуют следующие условия.

• Ориентация на западные методики исследования личности. Методики, используемые в профориентационном консультировании в Украине, делятся на западные и изобретенные в Советском Союзе. Последние уже частично устарели и не прошли процедуру обновления. При этом в большинстве стран постсоветского пространства, включая Украину, стандарты создания тестов и других психологических методик, как правило, не прописаны четко и не зафиксированы законодательно, в отличие от Европы и США. Западные стандарты создания и внедрения психологических методик строгие, тестирования проходят тщательную проверку надежности и объективности. Как правило, подобные процедуры длятся несколько лет и являются довольно дорогостоящими. В связи с этим покупка такого тестирования для использования в профориентации психологам обходится недешево, от чего и повышается стоимость услуги. Однако на данном этапе единственная гарантия достоверности результата – тестирование, разработанное за рубежом. Будем надеяться, что со временем ситуация в Украине изменится. 
• Много вопросов. Стандартизированная, качественно разработанная методика исследования личности, которая прошла все необходимые процедуры и действительно измеряет то, что должна, содержит минимум 80 вопросов. Один из примеров – популярный в клинической психологии и психиатрии опросник MMPI.
• Неочевидные вопросы. Очень часто методика плохого качества предлагает испытуемому ответить на вопросы, из которых очевидно, зачем они были заданы. К примеру, при профориентационном тестировании вы получаете вопрос: «Что вам больше нравится: играть с детьми или готовить еду?». Это пример вопроса, который очевидно указывает, что вам нужно выбрать профессию, связанную с воспитанием детей, или кулинарию. К сожалению, таких опросников много и используются они часто, но сама очевидность вопроса наталкивает на предвзятый ответ, поскольку у каждого человека есть свои представления о том, какой результат тестирования он хотел бы получить.
• Комплексный подход. Необходимо удостовериться, что все методики, которые используются для вашей профориентации, в совокупности исследуют все аспекты вашей личности: черты характера, способности (к каким видам деятельности у вас есть природные склонности) и интересы (какие области знаний и деятельности вам наиболее интересны). Только комбинация этих характеристик может дать представление о том, какая профессия может подойти человеку больше всего.

2. Квалификация психолога  
В Украине и ближнем зарубежье нет такого университета или курса, который готовил бы будущих профориентационных психологов или консультантов. Соответственно, квалификация психолога измеряется его образованием и опытом работы. Любой психолог (если профориентационную консультацию проводит именно психолог, а в Украине это в 90% случаев так), к которому вы идете на прием, должен иметь как минимум высшее образование в сфере психологии, а не сертификаты, которые выдаются по окончании курсов или тренингов. Желателен опыт работы не только в психологическом консультировании или терапии, но и в других сферах деятельности. Без определенного опыта в разных сферах деятельности даже самому лучшему психологу будет сложно определить подходящую профессию.

3. Содержание консультации
Консультация по профессиональной ориентации может быть разовая, или же может растянуться на несколько встреч. Содержание качественно проведенной консультации отличается в зависимости от того, для кого она проводится: взрослого человека или подростка (до 18-20 лет). Профориентационная консультация со взрослым человеком может проходить в формате вопрос-ответ, при этом консультант помогает клиенту осмыслить свой предыдущий опыт работы, лучше осознать свои ощущения и эмоции по отношению к той или иной деятельности и направляет человека на самостоятельное решение вопроса о дальнейшем профессиональном пути. С подростками же, в большинстве случаев, консультация должна быть проведена в формате практических задач, игр или дополнительных тестов, поскольку подросток еще не обладает хорошо отлаженными внутренними механизмами самоосознания, а также не имеет опыта профессиональной деятельности. Перед покупкой услуги профориентации обязательно поинтересуйтесь, что именно будет происходить во время консультации.

Тест должен изучать:

• черты характера
• способности
• интересы

Во многих крупных городах есть агентства, предоставляющие эту услугу, ее стоимость в Киеве, например, варьируется от 500 гривен до 3000-5000, в зависимости от объема, количества встреч с психологом-консультантом, опыта агентства на рынке, квалификации психолога. Однако услуги, в основе которых качественное тестирование личности, соответствующее указанным выше критериям, стоят не меньше 1500-2000 гривен с последующей консультацией и разъяснением результатов.
Профориентационное тестирование HILL International – только один из примеров, при этом оно очень качественно справляется со своей задачей. Данное тестирование часто проходят не только старшеклассники, но и люди, уже получившие образование и опыт работы, и нам нередко удается по результатам тестирования определить, какую должность они занимают. На результаты можно положиться, как и на результаты любого качественного тестирования. Если в своем выборе профориентационной услуги вы будете руководствоваться вышеописанными критериями, то не раз убедитесь в достоверности полученных результатов тестирования и в том, что были правы, доверив помощь в выборе специальности опытным профессионалам. 

При цитировании материалов раздела «Блог» на www.eduget.com активная ссылка на сам материал или на страницу www.eduget.com – обязательна. Любое использование материалов раздела «Статьи» на www.eduget.com (материала целиком) возможно исключительно по предварительному письменному разрешению правообладателя. Благодарим за сотрудничество!

Как выбрать профессию выпускнику

Проблема выбора профессии, к сожалению, не тот вопрос, которым старшеклассник задается каждый день. Большая учебная нагрузка, подготовка к экзаменам, хобби отнимают много времени, а задача выбора будущей работы кажется далекой и неактуальной. Наконец, когда «неожиданно» наступает момент окончания школы, некоторые только начинают просматривать информацию о ближайших учебных учреждениях в поисках подходящего факультета.

 Многие, как это ни печально, выбирают специальность, руководствуясь модой или неверными романтическими представлениями. А зачастую родители выбирают будущую профессию для своего ребенка еще до того, как купить детские ходунки. Смешно, но треть абитуриентов не может объективно судить о характере своей будущей профессии.

Поэтому часты случаи, когда люди, получив диплом по одной специальности, работать отправляются совершенно в другую сферу. Есть у нас педагоги-управляющие гостиницами, философы-продавцы, экономисты-электрики и так далее.

Так случается, когда выбор профессии не был осознанным, то есть человек не задумывался о своих будущих обязанностях и правах, неверно оценил собственные способности или сфера интересов со временем поменялась. В двух первых случаях главная ошибка — незнание себя, легкомысленное отношение к выбору профессии. Это можно предупредить, подойдя к выбору со всей серьезностью. Если же со временем та сфера, которую ты выбирал, перестанет интересовать тебя, отчаиваться не надо. Время многое меняет, осваивая профессию, ты встретишь еще много интересного и неожиданного.

Чем нужно и чем не нужно руководствоваться при выборе профессии? Нужно опираться, во-первых, на собственные индивидуальные возможности, способности и интересы.

Если нет возможности получить желаемую профессию (допустим, ближайшее учебное заведение располагается в Канаде, куда в ближайшее время нет шансов приехать), можно подобрать смежную специальность или похожую сферу труда. С реальностью не поспоришь.

Способности крайне важны: даже если есть очень сильное желание стать художником, но творческие способности не развиты, не надо стремиться поступить на художественный факультет. То же относится и к остальным профессиям. Лучше быть хорошим слесарем, чем плохим бухгалтером. Определить способности поможет специальное тестирование, которое проводится психологами в школах, психологических центрах или он-лайн.

Важность интересов, увлечений не стоит ни преувеличивать, ни преуменьшать. Работа должна приносить удовлетворение, радость, осознание того, что ты на «своем месте» в жизни. С другой стороны, хобби может оставаться просто хобби.

Во-вторых, необходимо обращать внимание на ситуацию на рынке труда. Работа — это способ достичь экономической независимости, поэтому нет смысла получать профессию не востребованную, не приносящую дохода. Малыши, едва покинувшие детские ходунки, мечтают стать ковбоями или циркачами, а не менеджерами или экономистами. Поэтому свой выбор необходимо соотносить с реалиями сегодняшнего дня.

Не нужно обращать внимание на следующие критерии: «это модно, туда все идут», «мне эта профессия пойдёт», «чтобы быть начальником», «потому что у нас все в семье инженеры», «это самая популярная специальность», «в этот ВУЗ легко поступить», «выучиться на врача, чтобы мама отстала». Это не твой выбор, это выбор родителей, друзей, средств массовой информации — кого угодно. Но никто не сможет за тебя прожить твою жизнь и вернуть тебе пять-шесть лет, которые ты потратишь на приобретение ненужной специальности.

Что конкретно нужно сделать для осознанного выбора профессии?

Начать можно с составления самого большого списка профессий в той сфере, которая вас интересует. Систематизировать их по принципу: работа с людьми, работа с документами и механизмами, «полевая» работа, т.е. на природе, на улице, работа с животными и т.д. удобно делать это, используя карточки. Далее надо определить, какая сфера труда подходит именно для тебя (можно с помощью тестов «Карта интересов», «ДДО»). Карточки с остальными сферами убрать, а оставшиеся разложить в порядке востребованности профессии на рынке труда. (Эти данные должны бесплатно предоставить на бирже труда).

Самое сложное — представить себя в роли будущего специалиста. Хорошо, если есть возможность познакомиться с людьми, работающими по данной специальности, узнать об истории этой профессии, центрах повышения квалификации, нюансах работы и т. д.

Какое образование получить — высшее или специальное? Обязательно ли метить в ВУЗ? В настоящее время рынок труда не испытывает недостатка в людях с высшим образованием. Хорошая рабочая специальность — это гарантия стабильной заработной платы и карьерного роста. Со временем может потребоваться повышение уровня образования, и проблемой это не станет. Кроме того, нужно ориентироваться на свои силы, уровень подготовки.

Итак, выбирать профессию нужно 1) соответствующую твоим способностям; 2) интересную для тебя; 3) востребованную. Выбор профессии — это решение, за которое несешь ответственность лично ты, поэтому он должен быть осознанным.

Как выбрать будущую профессию: советы выпускникам

Осознанно выбрать профессию в юном возрасте сложно, поэтому решение обычно принимается под влиянием родителей или «за компанию» с друзьями. Для многих выпускников главное — не выбрать дело по душе, а получить хоть какой-то диплом. Как подойти к выбору профессии.

Какую профессию выбрать?

Как чаще всего выбирают профессию? Выбор профессии – дело непростое, но приходит время, когда его таки надо делать. Как писал классик, «У меня растут года, будет и 17. Где работать мне тогда, Чем заниматься?». Он перечисляет множество профессий и подводит итог: «Все работы хороши – выбирай на вкус».

Но, как говорится, чем больше выбор, тем труднее его сделать. Тем более, что с того времени, когда жил В. Маяковский, минуло столетие, и появилось множество новых профессий, о которых в начале прошлого века и не подозревали.

И особенно трудно его сделать в юном возрасте. Часто молодые люди выбирают место дальнейшей учебы или работы за компанию – друг или подруга поступали, и я за ними.

Хотя выбор за молодых людей, только окончивших школу, чаще всего делают их родители. Прежде всего они исходят из своих финансовых возможностей, наличия связей и величины конкурса в то или иное высшее учебное заведение. Зачастую именно высшее – на тех, кто у нас по окончании школы идет работать, смотрят с сожалением: либо ума не хватило, либо денег.

Нередко при выборе профессии «мальчишки и девчонки, а также их родители» руководствуются «доходностью» будущей профессии, останавливаясь на наиболее денежной, например врача или юриста.

Сами дети, даже достигнувшие совершеннолетия, обычно плохо себе представляют, чем же конкретно они будут заниматься по окончании вуза. Например, девушка, которую поступили в университет на факультет международных отношений, на вопрос, в чем будет заключаться суть ее будущей работы, ответила: «Буду вся такая красивая ездить по миру».

Главное для многих выпускников – не выбрать профессию по душе, а получить хоть какой-то диплом. А уж потом они начинают искать работу, пусть и не по специальности, согласно пословице «стерпится – слюбится». «На работе нужно зарабатывать деньги, причем тут интересно или неинтересно» – такое мнение можно встретить сплошь и рядом.

Покупая вещи, пусть те же туфли, мы обойдем несколько магазинов, перемеряем несколько пар, пока не подберем подходящую. К выбору же профессии многие относятся менее ответственно.

С другой стороны, есть много примеров выдающихся людей, которые поняли, чем они действительно хотят заниматься, лишь в относительно зрелом возрасте. Например, классик американской литературы Марк Твен начинал лоцманом на пароходе, британский писатель Джордж Оруэлл – офицером в колониальной полиции.

Любопытно, что в последнее время наблюдается тенденция к переучиванию – молодые люди не хотят смиряться с нелюбимой работой и порой меняют профессию кардинальным образом. Среди моих знакомых есть солист оперного театра, когда-то окончивший ПТУ и работавший слесарем; бывший студент мединститута, разочаровавшийся в профессии и ставший классным мастером, с удовольствием занимающимся ремонтом квартир; выпускница архитектурного факультета политехники, переучившаяся на психолога; бывший историк, ставший дизайнером.

Согласно статистике, чаще всего переучиваются педагоги, инженеры и военные, а в числе наиболее популярных профессий, которые они выбирают заново, – финансист, психолог и менеджер.

Как выбрать профессию «по любви», чтобы впоследствии не начинать все с нуля?

Хотя работа по профориентации проводится с первых классов начальной школы, полностью полагаться на то, что кто-то подскажет нам решение, не стоит. Тем более, что с развитием интернета можно самому собрать информацию, как сделать выбор, из каких критериев исходить.

1. Проходим тесты

Профориентационный тест Н. Пряжникова проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Например, «много говорить, выступать перед большой аудиторией», «чертить, рисовать» и т. п. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки. Выводы делаются на основе подсчета баллов.

С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек. Приводятся 20 пар вопросов, и из каждой пары нужно выбрать занятие, которое мы бы предпочли, если бы имели только 2 возможности.

Тест Дж. Холланда, позволяющий определить профессиональную направленность личности, тесты «Якоря карьеры», «Карта интересов», «Рисунок человека», «Готов ли я к выбору профессии?» и множество других – чем больше мы их пройдем, тем точнее и правильнее будет наш выбор.

2. Определяем тип личности

При выборе профессии важно знать свой тип личности, ведь интровертам рекомендуются одни виды деятельности, экстравертам  совсем другие.

Интроверт, выбравший коммуникативную профессию, которая потребует от него общения с большим количеством людей, легко может приобрести синдром профессионального выгорания из-за отсутствия у него избытка жизненной энергии.

По мнению психологов, интровертам важно сосредоточиться на отдельном участке работы, выполнять автономную задачу. Прежде чем они углубятся в ее решение, интровертам нужно самостоятельно, в спокойной обстановке, без вмешательства коллег или руководства, обдумать ее, а уж затем приступить к действию. Они не любят, когда в ходе работы их отвлекают посторонними задачами – это выводит их из себя.

Растраченную энергию интроверты тоже предпочитают восстанавливать в одиночестве.

С учетом этих особенностей интровертов американские психологи рекомендуют для них такие профессии, как программист, бухгалтер, юрист, финансовый или маркетинговый аналитик, аудитор, ученый, писатель, фермер и т. п.

Кстати, немало интровертов и среди руководителей крупных компаний – их внутренняя сила и склонность хорошо обдумывать каждое действие позволили им забраться на эту вершину.

Экстравертам важно выбрать тот вид деятельности, где они бы могли поделиться с окружающими энергией, бьющей в них через край. Если экстраверту придется ежедневно выполнять кропотливую работу, требующую большой концентрации внимания, он может заработать нервный срыв. Рекрутеры, менеджеры по продажам, специалисты по связям с общественностью (или пиарщики) и т. п. – в профессиях, где требуются контакты с людьми, экстраверт будет чувствовать себя, как рыба в воде.

3. Составляем список

Составим табличку из трех граф. Одну назовем «Мир профессий» – сюда нужно записать профессии, которые нас привлекают.

Во вторую запишем «Желания и мотивы» – что именно нас привлекает в приглянувшейся профессии (ее востребованность, перспективы карьерного роста, зарплата, комфортные условия труда). Стоит быть честным с самим собой и не пренебрегать мотивами, в противном случае в дальнейшем они о себе напомнят.

Третья графа «Мои возможности» заставит задуматься о своем темпераменте, характере, способностях. Вид деятельности, которой мы хотим заняться, должен совпадать с нашим психологическим типом, ведь каждая профессия требует определенного набора профессиональных качеств. Дизайнер должен обладать образным мышлением, шофер – быть внимательным и т. д.

И на последнем этапе выбираем профессию, совпадающую с нашими желаниями и возможностями.

4. Общаемся с людьми

И вот мы сделали выбор. Далее полезно будет пообщаться с людьми, которые уже освоились в этой профессии. Ведь существует множество деталей и особенностей, которые не видны постороннему глазу.

Те же модели, красиво накрашенные, причесанные и одетые, которые красивой походкой прогуливаются по подиуму, вынуждены ради профессии терпеть множество ограничений. Будущий врач проходит этапы обучения, которые не выдерживают слабонервные. Девушка, которая думает, что она станет для многих любимой учительницей, может не представлять себе, что ее ждет далеко не всегда приятное общение не только с детьми, но и с их родителями.

В каждой профессии есть свои издержки, и с ними лучше ознакомиться заранее.

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть необходимый набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности. Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальная должность для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Оставайтесь в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям. Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и переключиться на другую работу, которая, по вашему мнению, не подходит.Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

• Какие занятия вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
• Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
• Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
• Какова ваша идеальная корпоративная культура?
• Какая работа вам больше всего понравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра. Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одно из преимуществ высокого спроса — это возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или назначить другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник — они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить малые предложения о работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключи свои контакты

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

Как использовать инструменты самооценки для выбора карьеры

Люди, которые пытаются выбрать карьеру, часто задаются вопросом, могут ли они пройти тест, который определит, какое занятие им подходит. К сожалению, нет ни одного теста, который волшебным образом подскажет, что делать с остальной жизнью. Однако сочетание инструментов самооценки поможет принять решение.

На этапе самооценки процесса планирования карьеры соберите информацию о себе, чтобы принять обоснованное решение.Самооценка должна включать тщательное изучение ваших ценностей, интересов, личности и способностей.

• Значения: важные вещи, такие как достижения, статус и автономия
• Интересы: то, что вам нравится делать, например, играть в гольф, совершать длительные прогулки и проводить время с друзьями
• Личность: Черты характера, мотивационные побуждения, потребности и отношения человека
• Aptitude: виды деятельности, в которых вы хорошо разбираетесь, например, письмо, программирование и преподавание.Это могут быть естественные навыки или навыки, приобретенные в процессе обучения и воспитания.

Многие люди нанимают консультанта по вопросам карьеры, который помогает им в этом процессе и проводит различные инвентаризации самооценки. Далее следует обсуждение различных типов инструментов, а также некоторых других вещей, которые следует учитывать при использовании результатов для выбора карьеры.

Стоимость запасов

Ваши ценности, возможно, являются самым важным, что нужно учитывать при выборе профессии. Если вы не учитываете их при планировании карьеры, велика вероятность, что вам не понравится ваша работа, и, следовательно, вы не добьетесь успеха. Например, тот, кто предпочитает автономию, не будет счастлив на работе, на которой он или она не могут быть независимыми.

Есть два типа значений: внутренние и внешние. Внутренние ценности связаны с самой работой и тем, что она приносит обществу. Внешние ценности включают внешние характеристики, такие как физическая обстановка и потенциальный доход. При инвентаризации стоимости будут задаваться следующие вопросы:

• Важна ли для вас высокая зарплата?
• Насколько важно для вашей работы взаимодействие с людьми?
• Насколько важно, чтобы ваша работа приносила пользу обществу?
• Важна ли для вас престижная работа?

Во время самооценки консультант по вопросам карьеры может управлять одним из следующих перечней ценностей: Миннесотская анкета по важности (MIQ) , Опрос межличностных ценностей (SIV) или Опись темперамента и ценностей (TVI).

Процентные запасы

Специалисты по развитию карьеры также часто ведут инвентаризацию интересов, например, инвентаризацию сильного интереса (SII), ранее называвшуюся инвентаризацией сильного интереса -Кэмпбелла. Эти инструменты самооценки просят людей ответить на ряд вопросов, касающихся их ( неожиданно, ) интересов. E.K. Пионером их разработки был Стронг, психолог. На основе собранных им данных о том, что нравится и не нравится людям различные виды деятельности, объекты и типы людей, он обнаружил, что у людей с одинаковой карьерой (и удовлетворенных ею) были схожие интересы.& nbsp;

Доктор Джон Холланд и другие предложили систему соответствия интересов одному или нескольким из шести типов: реалистическим, исследовательским, артистическим, социальным, предприимчивым и традиционным. Затем он сопоставил эти типы с занятиями. Когда вы проводите инвентаризацию интересов, результаты сравниваются с этим исследованием, чтобы увидеть, где вы соответствуете — схожи ли ваши интересы с интересами полицейского или, например, с интересами бухгалтера?

Опись личности

Многие личностные исследования, используемые при планировании карьеры, основаны на теории личности психиатра Карла Юнга. Он считал, что четыре пары противоположных предпочтений — то, как люди решают что-то делать, — составляют личность людей. Это экстраверсия и интроверсия (как человек заряжается энергией), ощущение и интуиция (как человек воспринимает информацию), мышление или чувство (как человек принимает решения), а также суждение и восприятие (как человек живет своей жизнью). Одно предпочтение от каждой пары составляет тип личности человека.

Консультанты по вопросам карьеры часто используют результаты оценок, основанных на юнгианской теории личности, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), чтобы помочь клиентам выбрать карьеру.Они считают, что люди с определенным типом личности лучше подходят для определенных занятий. Примером может служить то, что интроверт не преуспеет в карьере, требующей от него или нее постоянного присутствия других людей.

Оценка способностей

Решая, в какую область поступить, вам нужно раскрыть свои способности. Способность — это природная или приобретенная способность. Помимо того, что вы делаете хорошо, подумайте также о том, что вам нравится. Можно быть достаточно знатоком определенного навыка, но при этом презирать каждую секунду, потраченную на его использование.В целом же людям обычно нравится то, в чем они хороши.

Оценивая свои навыки, подумайте о времени, которое вы готовы потратить на приобретение более продвинутых или новых навыков. Вопрос, который следует задать себе, заключается в следующем: если карьера обладает всеми качествами, которые я считаю привлекательными, но для подготовки к ней требуется X лет, захочу ли и смогу ли я взять на себя обязательства на этот раз?

Дополнительные моменты, которые следует учитывать

Проходя процесс самооценки, примите во внимание другие факторы, которые повлияют на ваш выбор карьеры.Например, подумайте о своих семейных обязанностях и своей способности платить за образование или профессиональную подготовку. Не забывайте, что самооценка — это первый шаг в процессе планирования карьеры, а не последний.

После завершения этого этапа переходите к следующему — исследованию карьеры. Помня о результатах своей самооценки, затем оцените различные профессии, чтобы определить, какие из них подходят лучше всего. Хотя ваша самооценка может указывать на то, что конкретная карьера подходит для кого-то с вашими интересами, личностью, ценностями и способностями, это не означает, что она наиболее подходит для вас.Точно так же не сбрасывайте со счетов профессию только потому, что она не отображается в результатах самооценки. Проведите много исследований по любой интересующей вас профессии.

вакансий для владельцев малого бизнеса | Принстонский обзор

День из жизни владельца малого бизнеса

Выплата долга

Настоящее и будущее

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Долгие часы, небольшой отдых, скудные суммы денег — все это и многое другое заполняют первые два года самостоятельной работы.Настало то время, когда почти 40 процентов новых предприятий закрываются. Но если у вас есть воля, решимость и средства, то за два года вы сможете получить уверенность — и деньги — для продолжения.

ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени владелец малого бизнеса проработал достаточно долго, чтобы избавиться от недостатков. Такие проблемы, как просроченные поставщики, отсутствие клиентов и возможное недовольство сотрудников, были встречены и, надеюсь, решены таким образом, чтобы подготовить владельца малого бизнеса к решению проблем, связанных с некоторыми из более серьезных препятствий на пути (например, глобальный экономический спад).

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Большинство владельцев малого бизнеса по прошествии десяти лет обнаруживают, что у них больше свободного времени. Если бизнес сильный, сотрудники счастливы и продуктивны, а клиенты довольны, владелец малого бизнеса может потратить больше времени, чтобы обдумать возможности расширения. Одним словом: франчайзинг.

Как выбрать карьеру, которая вам больше всего подходит

Что вы знаете о себе? Если вы планируете жить полноценной трудовой жизнью и получать от нее удовольствие, вам следует выбрать карьеру, которая вам больше всего подходит.К сожалению, есть много людей, которые в конечном итоге выбирают неправильную карьеру и в конечном итоге расстраивают себя. Неправильное направление работы не только разрушает вашу профессиональную жизнь, но и вредит вашей личной жизни.

Итак, очень важно выбрать правильную карьеру.

Но как выбрать правильную карьеру? Есть ряд вещей, которые вы должны принять во внимание, чтобы выбрать наиболее подходящую вам карьеру. Многие люди в конечном итоге выбирают неправильную карьеру из-за отсутствия соответствующих рекомендаций и советов.Вы не должны быть одним из них.

Ниже приведены некоторые важные советы или рекомендации, которым вы должны следовать, чтобы выбрать правильную карьеру и быть счастливым на всю оставшуюся жизнь.

Знай свои сильные стороны

У каждого из нас есть свои сильные и слабые стороны. Дело в том, чтобы выяснить, в чем вы действительно хороши. Вы умеете рассказывать истории? Вам легко тренировать других писателей? Вы любите учить студентов? Должно быть что-то, что вам нравится и что вы умеете делать.Вам нужно выяснить, в чем заключаются эти навыки и сильные стороны.

Составьте список навыков, которыми вы владеете, а затем выберите из этого списка самые сильные. Посоветуйтесь с друзьями или семьей о внешней перспективе. Если вы будете использовать свои сильные стороны, вы будете наслаждаться прекрасной профессиональной жизнью.

Раскройте свой тип личности

Возможно, вы слышали о Майерс-Бриггс. Это интроспективный опросник для самоотчета, который поможет вам выяснить, какой у вас тип личности.У разных людей разные типы личности; кто-то может быть интровертом, а кто-то экстравертом. Зная свой тип личности, вы сможете определить, какая рабочая среда подойдет вам лучше всего.

Пройдите тест карьеры

Если вы не знаете, какая профессия подходит вам, вы также можете пройти тест карьеры. Как правило, тест карьеры представляет вам набор вопросов, на которые вам нужно ответить в установленные сроки.Карьерный тест нацелен на оценку ваших навыков и сильных сторон, а затем подсказать вам подходящую карьеру. Как только вы ответите на все вопросы, вам будут предложены 2–3 варианта карьеры, которые подходят вам лучше всего и обещают удовлетворительную жизнь.

В Интернете вы найдете ряд профессиональных тестов, которые можно пройти за несколько минут. Многие из них бесплатны.

Обратиться за советом к другим

Независимо от того, где вы живете, у вас всегда будут люди, которые уже работают, специализируются в определенной области или имеют более высокий профессиональный опыт. Не стесняйтесь связываться с этими людьми и рассказывать о своих стремлениях. Соберите информацию о разных профессиях и отраслях. Спросите у них совета, который вы можете использовать для выбора карьеры, которая вам больше всего подходит.

Стажер

Стажировки предоставляют вам прекрасную возможность заложить фундамент вашей карьеры. Опыт реальной работы в реальном мире — это то, что вы никогда не должны игнорировать. Работа в качестве стажера помогает вам понять, как вы себя чувствуете на той или иной работе, соответствует ли рабочая среда вашему вкусу и как вы ладите с людьми на рабочем месте.

Стажировки также настоятельно рекомендуются для налаживания связей с профессионалами и получения опыта работы, который может добавить веса резюме. Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой.

Выберите карьеру | Prospects.ac.uk

Когда дело доходит до карьеры, думать о более широкой картине может быть пугающей задачей. Проще делать шаг за шагом — узнайте, как это сделать, с нашим четырехэтапным руководством

План карьеры — это стратегия, которую вы постоянно будете развивать для управления своим обучением и прогрессом. Он состоит из четырех этапов и призван помочь вам визуализировать действия, которые необходимо предпринять для достижения карьерных целей, и применить эти действия на практике.

Четыре этапа карьерного плана:

1. определить свои навыки и интересы
2. изучить идеи карьеры
3. принять решение
4. установить достижимые цели.

Планирование карьеры важно по ряду причин — наличие плана развития карьеры снижает риск принятия импульсивных решений и помогает понять, когда вы готовы искать новые возможности и развивать новые навыки.

Этой моделью может пользоваться кто угодно — от выпускников школ до студентов, выпускников и сменивших профессию. Узнайте больше о том, что включает в себя этот процесс и как спланировать свой карьерный путь.

1. Определите свои навыки и интересы

Выбор карьеры — большое дело. Вы будете проводить на работе значительное количество времени, и для того, чтобы получать от нее удовольствие, сохранять мотивацию и реализовывать свой потенциал, вам нужно делать разумный выбор.

Сначала нужно познать самого себя. Это означает подведение итогов своих навыков и оценку своих интересов и ценностей.

Важно понимать диапазон ваших навыков и знаний, чтобы вы могли видеть, подходят ли они для той работы, которую вы хотите выполнять. Осведомленность о своих навыках также помогает выявить любые пробелы, которые, возможно, потребуется заполнить для достижения ваших целей.

Составьте список всех ваших передаваемых и специализированных навыков с примерами того, когда вы их продемонстрировали. Честная оценка ваших навыков, ценностей и интересов окажется полезной при сужении вариантов на следующем этапе.

Подумайте, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть и как вы собираетесь туда попасть. Если после выбора карьеры вы чувствуете себя потерянным, задайте себе следующие вопросы:

• Что у меня хорошо получается?
• Каковы мои интересы, мотивы и ценности?
• Что мне больше всего понравилось в университете?
• Какого образа жизни я хочу?
• Чего я хочу от карьеры?
• Что для меня важно?

Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои сильные и слабые стороны и черты характера, практические психометрические тесты могут выявить их.

К концу этого шага вы определите, какие виды работ вам подходят, но у вас еще не будет достаточно информации, чтобы принять решение о том, чем заниматься.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте Job Match

2. Изучите идеи карьеры

Это все об исследовании рынка труда и карьерных путей, представляющих интерес для вас и сужая ваши варианты.

Подумайте, каким будет ваш идеальный сектор работы, и узнайте его ключевые тенденции, исследуя местный, национальный и глобальный рынок труда.Это поможет вам открыть больше потенциальных карьерных путей и понять, какие должности расширяются, а какие сокращаются.

Есть три основных сектора занятости. Это:

• Частные — индивидуальные предприниматели, товарищества и компании с ограниченной ответственностью
• Государственные — местные и национальные правительства, а также их агентства и зарегистрированные органы
• Некоммерческие — часто называемые третьими сектор, или сектор благотворительности и волонтерства.

Вы можете увидеть, в какие сектора поступают другие выпускники вашей дисциплины, посетив страницу Что я могу сделать со своей степенью? Просмотр профилей вакансий может познакомить вас с некоторыми менее очевидными карьерными путями, где ваши навыки и квалификация могут быть полезны.

Составьте короткий список примерно из пяти-десяти рабочих мест, прежде чем рассматривать преимущества и недостатки каждой с точки зрения:

• развития карьеры
• перспективы трудоустройства
• вступительных требований
• описания должности
• связанных вакансий
• заработной платы и условий
• обучение.

Вы также должны подумать, какой размер работодателя лучше всего подходит для вашей личности и трудовой этики. Вам больше подходят малые и средние предприятия (МСП), крупные компании или самозанятость?

Это идеальное время, чтобы подумать об опыте работы и стажировке, слежке за работой и возможностях волонтерства. Они помогут вам получить представление об областях, которые вам интересны, прежде чем посвятить себя определенному карьерному пути.

3. Примите решение

Теперь вы готовы приступить к принятию решений.Объедините то, что вы узнали о себе, с тем, что вы узнали о своих возможностях и рынке труда.

Из своего короткого списка вариантов определите, какое занятие вас больше всего интересует, и выберите одну или две альтернативы, к которым вы можете прибегнуть, если вы не можете продолжить свой первый выбор.

Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы:

• Получу ли я удовольствие от ежедневной работы?
• Отвечает ли он большинству моих предпочтений?
• Обладаю ли я нужными навыками?
• Соответствует ли компания моим ценностям?
• Есть ли какие-либо ограничения по местоположению / финансам / навыкам, которые мне нужно принять во внимание?
• Реалистична ли работа по зарплате?

Если вы изо всех сил пытаетесь прийти к выводу, есть ряд упражнений, которые вы можете попробовать, чтобы помочь процессу принятия решений. Перечисление плюсов и минусов конкретной работы или карьеры часто бывает полезным, как и завершение личного SWOT-анализа:

• Сильные стороны — какие навыки, черты характера, сертификаты и связи вы бы привезли на эту должность, что никто другой не смог бы? Что делает вас уникальным?
• Слабые стороны — в каких областях вы могли бы улучшить? Вам не хватает каких-либо навыков, которые мешают вам преуспеть в должности, которую вы хотели бы продолжить?
• Возможности — ваша отрасль растет? Могли бы вы воспользоваться ошибками конкурентов или пробелами на рынке?
• Угрозы — могут ли ваши слабости замедлить ваш прогресс на работе? Есть ли что-нибудь еще, что может помешать вашему развитию, например, изменения в технологиях?

Существует множество вариантов поддержки, которые помогут вам принять решение.Посмотрите:

• веб-сайты компаний
• семья и друзья
• газетные статьи
• профессиональные организации и отраслевые конференции
• репетиторов
• университетская карьера и услуги по трудоустройству.

Имейте в виду, что вы, вероятно, будете подходить для нескольких профессий, и сегодняшние соискатели обычно меняют направление карьеры более одного раза в своей трудовой жизни. Ключ к трудоустройству — это способность адаптироваться и осваивать новые навыки.Узнайте больше о смене карьеры.

4. Ставьте достижимые цели

Последний шаг процесса планирования карьеры требует от вас действий.

В вашем карьерном плане должно быть указано, как вы доберетесь туда, где вы хотите быть, какие действия необходимо предпринять и когда, а также разделить на ваши краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Постоянно отслеживайте свой прогресс, особенно после достижения каждой краткосрочной цели.

Вы также должны составить резервный план развития карьеры на случай, если ваша ситуация изменится.Нарисуйте несколько альтернативных путей к вашей долгосрочной цели, учитывая, как вы преодолеете типы проблем, с которыми вы можете столкнуться — например, требования к обучению — на каждом отдельном этапе.

Ваша первая краткосрочная цель может заключаться в улучшении вашего резюме и сопроводительного письма. Другие краткосрочные или среднесрочные цели могут включать прохождение соответствующей стажировки, получение опыта волонтерской работы или посещение ярмарок вакансий.

Запишитесь на прием в службу карьеры вашего университета, чтобы попросить консультанта проверить ваш план карьеры, если вы чувствуете, что нуждаетесь в профессиональном заверении.Во время COVID-19 многие службы карьеры университетов переместили всю свою программу мероприятий и мероприятий в онлайн, чтобы поддержать студентов и выпускников во время текущего кризиса.

Наконец, не забывайте, что планирование карьеры — это непрерывный процесс. Пересматривайте и пересматривайте свои цели и задачи на протяжении всей карьеры и не ограничивайте себя поставленными вами целями — структура карьерного плана должна помочь вам четко наметить путь к тому, чтобы попробовать что-то новое.

Узнать больше

Написано Эммой Ноулз, редактором

Май 2019

Вам также может понравиться…

Как выбрать карьеру (найти правильный путь карьеры за 3 шага!)

Q: Как большинство людей выбирают карьеру?

A: Нет. После колледжа они натыкаются на работу, берут все, что могут, а затем следуют по одному из немногих путей, доступных на этой случайной работе.

Неудивительно, что большинство людей разочаровываются в своей карьере.

Есть лучший способ выбрать карьеру. Система «Работа моей мечты» позволяет вам изучить все ваши интересы, чтобы увидеть, что вам действительно нравится, , , а затем поможет вам найти карьерный путь, основанный на этих интересах.

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы наконец найти карьеру своей мечты, — это проявить любопытство.Я объясню, что я имею в виду, показав вам свой «метод просмотра витрин» ниже.

Хотите найти способ заработать, не выходя из дома? Ознакомьтесь с моим бесплатным списком из 30 проверенных бизнес-идей, чтобы найти идеальную возможность для вашего образа жизни.

Попробуйте это: Google «Какая карьера мне подходит?» и вы, вероятно, получите такие результаты:

Вы действительно думаете, что существует волшебный тест, который точно скажет вам, какую карьеру вам следует сделать? Три щелчка и затем: «Ой, я должен быть дирижером оркестра!» Дай мне отдохнуть.

Более разумный подход состоит в том, чтобы изучить ВСЕ профессии, которые вам интересны, проверить каждую, чтобы увидеть, действительно ли она вам нравится, и перейти к другой работе, если она вам не подходит.

Это что-то вроде витрины торгового центра. Когда вы делаете покупки в витрине, ваше внимание могут привлечь рубашка или джинсы. Вы можете даже примерить их, но вы не станете просто брать какую-то случайную вещь со стойки и говорить: «Думаю, я буду носить это в течение следующих 10 лет».

Это было бы безумием!

Вместо этого вы выполните следующие шаги:

1. Поинтересуйтесь, чтобы узнать больше (примерьте, пощупайте ткань, посмотрите на разные цвета и т. Д.)
2. Изучите другие варианты и прочитайте отзывы в Интернете (Найдите другие бренды и просмотрите обзоры Amazon)
3. Поговорите с друзьями, чтобы узнать, стоит ли вам покупать это или нет («Что вы думаете об этом?»)

Затем , ПОСЛЕ того, как вы пройдете все эти шаги, вы примете решение и будете уверены в своем выборе.

Может быть, вы не пройдете через все эти шаги ради пары джинсов. Но вы бы сделали это для автомобиля или крупной бытовой техники. Чем больше решение, тем больше вам нужно «осмотреться».

Видите, как это связано с выбором карьеры?

Оказывается, процесс очень похож:

1. Поинтересуйтесь потенциальными вакансиями (независимо от того, что вас интересует или привлекает ваше внимание)
2. Проведите глубокое исследование, чтобы увидеть, действительно ли вам это интересно (чтобы убедиться, что это то, что вам нравится)
3. Поговорите с людьми, которые работали в этой области, чтобы получить их советы и идеи.

Это полностью меняет подход большинства людей к карьере.Это также становится намного веселее.

Если вы обнаружите, что любите карьеру — отлично. Если вы этого не сделаете, у вас есть процесс, чтобы найти то, что вы действительно любите.

На изображении выше показано, как ответить на расплывчатый и сбивающий с толку вопрос «Что мне делать со своей жизнью?» в систему, которая гарантирует, что вы будете заниматься любимым делом. Итак, давайте рассмотрим, как выбрать карьеру.

Бонус: Хотите воплотить мечту о работе на дому в реальность? Загрузите мое полное руководство по работе из дома, чтобы узнать, как сделать работу на дому работой для ВАС.

Одна из самых сложных задач при выборе карьеры — это выбрать только ОДНУ работу… которую вы должны выполнять всю оставшуюся жизнь.

• «Что, если я решу, что ненавижу делать X? Могу ли я когда-нибудь сделать что-нибудь еще? »
• «Что, если я хочу сменить карьеру через несколько лет? Что мне тогда делать? »
• «Что, если я люблю делать МНОГО вещей и не могу решить, на чем сосредоточиться?»

Из-за всех этих «а что, если» трудно сказать «да» любой карьере.Вы можете избавиться от этих сомнений с помощью этой техники, которой я научил тысячи своих учеников. Просто начните с перечисления ВСЕХ профессий и должностей, которые могут быть вам интересны .

Все, что вы хотите исследовать, просто запишите.

• Думаете, копирайтинг звучит весело? Добавьте его в свой список.
• Можете представить себя директором по маркетингу? Перечислите это.
• Знаете кого-то, кто занимается внутренними продажами, и то, что они делают, звучит круто? Выложите это на страницу.
• Поигрались с идеей стать пекарем? Ничего слишком левого. Запиши это.

Я называю это Техникой Облака, потому что ваши возможности открыты, как небо.

Это позволяет вам говорить «Да» ВСЕМ, что вам интересно, вместо того, чтобы постоянно говорить «Нет, я не могу этого сделать, потому что…»

Откуда взяться вашим идеям? Вот несколько советов по карьерному мозговому штурму:

1. Перечислите все карьеры или должности, которые привлекали ваше внимание в прошлом.
2. Зайдите на LinkedIn или другой сайт со списком вакансий и прочтите описания вакансий. Если что-то бросается в глаза или кажется, что это было бы интересно сделать, добавьте это в свой список потенциальных идей.
3. Подумайте о навыках, которые у вас уже есть или которые вы хотите развить. Затем найдите работу, которая предполагает эти навыки. Например, вам действительно нравится дизайн и творчество? Узнайте, для каких вакансий требуются эти навыки, выполнив поиск в Интернете. Включите эти варианты в свой список потенциальных профессий.

В следующих нескольких шагах я покажу вам, как отфильтровать эти идеи.На данный момент лучше иметь большой список потенциальных профессий, из которых можно выбирать. Вы можете двигаться дальше и начинать уточнять свой список, когда у вас будет записано как минимум 10 должностей.

После того, как вы предварительно выбрали несколько должностей, пора провести глубокое исследование. Здесь вы переходите от «Хм… звучит интересно» к истинному пониманию того, в чем заключается работа.

Помните: вам не обязательно на 100% разбираться в этих ролях… пока что. Вы просто хотите узнать столько, сколько вам нужно, чтобы понять, подходит ли вам работа.

Давайте возьмем название должности «инженер» в качестве примера того, что вы хотите найти.

Первое, что вам нужно сделать, это посмотреть на работу с высоты птичьего полета:

• Чем на самом деле занимаются инженеры?
• Какие существуют типы инженеров (нефтяники, электрики, гражданские …)?
• В каких компаниях они работают?

Вы можете найти эту информацию с помощью быстрого поиска в Википедии или в Google «Введение в [ВСТАВИТЬ ЗАДАНИЕ]».”

По мере того, как вы отвечаете на эти общие и всеобъемлющие вопросы, вы можете начать исключать некоторые варианты, которые вы изначально указали. И это нормально. Собственно, этого и следовало ожидать. То, что что-то кажется интересным в теории, не всегда означает, что так оно и будет.

На этом этапе вы действительно хотите сузить круг вопросов. Если в какой-то момент у вас закончатся названия должностей в вашем списке, просто вернитесь к шагу 1 (с новым пониманием того, чего вы хотите от работы) и начните заново.

Когда у вас будет базовое понимание позиций на высоком уровне, вы можете глубже погрузиться в мельчайшие детали:

• Сколько оплачивается эта работа?
• Какой тип образования требуется?
• Какая траектория?
• Как выглядит работа изо дня в день?
• Сколько часов в неделю они работают?
• Есть ли поездки?
• Что отличает великого инженера vs.просто хороший? Это стратегическое видение? Креативные идеи? Количественные навыки?
• Какие блоги / книги / веб-сайты они читают регулярно, чтобы оставаться «в курсе»?

Все время, пока вы проходите через этот процесс, спрашивайте себя: «Могу ли я увидеть, как я это делаю?» и «Это то, что меня все еще интересует?»

Этот процесс поможет вам узнать, что вам действительно нравится. Как только вы снова сузите свой список, вы готовы услышать людей, которые действительно работают в этих ролях.Вот как вы гарантируете, что это правильный выбор карьеры.

Вот видео, в котором я объясняю процесс дальше:

Ключом к пониманию того, что такое карьера, является проведение информационных собеседований.

Возможно, вы слышали об информационных интервью раньше, но мало кто на самом деле делает этот важный шаг. Вам необходимо знать три вещи:

1. Информационное интервью — это возможность встретить кого-то, кто вам интересен, и поучиться у него. Итак, если вам интересно, чем на самом деле занимается менеджер по продукту или инженер, и вы хотите получить полезные советы о работе, вот как вы это узнаете.
2. ЭТО НЕ СТРАННО. Что странно, это группа людей, бездумно отправляющих резюме о вакансиях, о которых они ничего не знают, а затем задаются вопросом, почему они не делают то, что им нравится.
3. Люди хотят встречаться с умными людьми, которым интересно то же самое. Это означает, что если вы отправляете отличное электронное письмо, у вас есть проницательные вопросы и вы интересны.(Здесь я предоставил сценарии электронных писем для связи с людьми и того, как подготовиться к этим встречам.)

Во время собеседования вы можете задать любые оставшиеся вопросы, которые у вас возникли на предыдущем шаге (вы также можете найти некоторые идеи здесь ). Нет ничего необычного в том, чтобы узнать из одного интервью годы скрытых идей. Вы также начнете строить отношения с людьми в этой сфере карьеры.

* * *

Это лучший способ выбрать карьеру:

• Найдите потенциальную карьеру с помощью облачной техники
• Найдите подходящую работу для вас
• Проверьте свои выводы и получите внутреннюю информацию с помощью информационных собеседований

Почти каждый раз, когда мои студенты следовали этому процессу, они первыми получают предложения о работе, когда вакансии открываются. Это потому, что они проявили интерес и взяли на себя инициативу встретиться с лучшими специалистами в этой области.

Бонус: Если вас беспокоят личные финансы, вы можете улучшить их, даже не вставая с дивана. Ознакомьтесь с моим полным руководством по личным финансам, где вы найдете советы, которые вы можете реализовать СЕГОДНЯ.

Что вы будете делать, когда найдете для себя идеальную карьеру? Стремясь подать заявку, многие соискатели в конечном итоге убивают свои шансы, совершая одну из семи главных ошибок в карьере.

Если вы совершите одну из этих распространенных ошибок, вы можете сделать все вышеупомянутое правильно и все равно закончить работу, которую НЕНАВИЖУ, или вообще не работать.

Чтобы этого не произошло, я собрал бесплатное видео, чтобы показать вам, каких ошибок следует избегать. Плюс советы о том, как быстро продвигаться к карьерному успеху.

Узнайте, как избежать этих «7 главных ошибок в карьере», чтобы быстро получить работу своей мечты.

10 вопросов, которые следует задать себе при выборе карьеры

Ваша карьера имеет большое влияние на ваше будущее.Это может повлиять на вашу личность, самореализацию, образ жизни, доход, семью и пенсию.

Прежде чем решить, какую карьеру продолжить, внимательно обдумайте возможные варианты и задайте себе следующие 10 вопросов:

1. Что меня интересует?

Занятия, которые вам нравятся в свободное время, могут дать вам представление о карьере, которая будет приносить удовлетворение, удовлетворение и веселье. Чтобы выяснить свои интересы, спросите себя:

• Какие хобби я люблю?
• Я предпочитаю проводить время в помещении или на улице?
• Мне нравится работать с людьми, животными, данными или книгами?
• По каким занятиям я бы больше всего скучал, если бы больше не мог ими заниматься?

2.

Прямо сейчас у вас есть навыки, которые помогут вам добиться успеха в будущем. Подумайте о своих жестких и мягких навыках.

• Высокие навыки — навыки, приобретенные вами в процессе обучения, например кулинарное искусство или компьютерное программирование.
• Мягкие навыки — люди и жизненные навыки, которыми вы обладаете, включая командную работу и тайм-менеджмент.

3. Каковы мои таланты и сильные стороны?

С детства вы демонстрировали таланты и сильные стороны, которые делают вас уникальным и могут помочь вам добиться успеха в выбранной вами карьере.Фактически, сэр Кен Робинсон, автор книги The Element, Out of Our Minds , говорит, что:

Вы обязаны сделать так, чтобы в течение дня или недели вы делали то, что вам кажется наиболее естественным и заставляет вас чувствовать себя наиболее сосредоточенным и искренним.

Если вы не знаете своих талантов и сильных сторон, составьте список всего, что у вас хорошо получается. Члены вашей семьи, друзья, учителя, начальник и наставники могут помочь вам составить этот список, который вы будете использовать, чтобы сузить круг потенциальных профессий.

4. Какова моя личность?

Ваша личность — это то, как вы думаете, чувствуете и ведете себя. Это может быть важной частью вашей карьеры, поэтому рассмотрите несколько аспектов вашей личности, когда вы думаете о своем будущем.

• Вы лидер или последователи?
• Вы предпочитаете работать один или в группе?
• Вы предпочитаете сотрудничать или соревноваться с другими?
• Вам нравится помогать другим или вы предпочитаете давать им возможность делать что-то самостоятельно?
• Вы мыслитель, сосредоточенный на идеях, или деятель, который действует?
• Вы творческий и артистичный человек или вам нравятся структура и рутина?

5.Какие у меня ценности?

У каждого человека есть ценности или важные для него вещи, такие как финансовая безопасность, социальная справедливость или баланс между работой и личной жизнью. Эти ценности могут помочь вам решить, какой тип карьеры выбрать. Например, рассмотрите хорошо оплачиваемую карьеру, если вы цените финансовую безопасность, и подумайте о работе с 9 до 5, если вы хотите достичь баланса между работой и личной жизнью.

6. Какое образование или обучение мне нужно?

Некоторые профессии требуют высшего образования и финансовых вложений.Например, вам может потребоваться от восьми до 12 лет образования и подготовки, чтобы стать врачом, но вы можете получить степень бакалавра гостиничного менеджмента за четыре года. Принимая решение, подумайте о времени и деньгах, необходимых для продолжения карьеры.

7. Есть ли вакансии в этой карьере?

По данным Евростата, 21,4 миллиона человек работают в сфере личных услуг и продаж — двух самых популярных профессий в ЕС. Хотя вам не обязательно работать по одной из этих популярных профессий, вам следует учитывать потенциальную доступность работы в вашей будущей сфере карьеры.Сектор путешествий и туризма внес 7,6 триллиона долларов США в мировую экономику и обеспечил 292 миллиона рабочих мест в 2016 году. Это равно 10,2% мирового ВВП, или примерно 1 из 10 всех рабочих мест.

8. Сколько денег я хочу зарабатывать?

Разные профессии дают разное денежное вознаграждение. Несмотря на то, что заработная плата не должна быть основным фактором при выборе карьеры, ваша зарплата может иметь значение для качества вашей жизни и места, где вы живете. Рассматривайте свой потенциал заработка, сужая варианты карьеры.

9. Где я хочу жить?

Некоторые задания более доступны, в то время как другие могут выполняться только в определенных местах. Например, вам, вероятно, придется жить в сельской местности, если вы решите работать смотрителем в парке или фермером, и вы можете захотеть жить недалеко от городского района, если планируете заниматься финансами или карьерой в моде. Тщательно планируйте, чтобы вы могли работать там, где хотите жить.

10. Почему я хочу продолжить эту карьеру?

Всегда спрашивайте себя, почему вы хотите сделать определенную карьеру, когда оцениваете, какой выбор подходит вам.