Полный список человеческих качеств: Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств(таблицу из двух

Радий Хабиров вручил государственные награды в честь 101-летия Мустая Карима

20 октября в Уфе Глава Башкортостана Радий Хабиров вручил государственные награды в честь 101-й годовщины со дня рождения народного поэта республики Мустая Карима. Почётные грамоты, звания и благодарности получили те, кто внёс большой вклад в увековечение имени выдающегося писателя.

– Для каждого, кто живёт в Башкортостане, для каждого россиянина имя Мустая Карима, конечно, имеет особое значение. Это народный поэт, мудрый наставник, воин-фронтовик. Человек, который оказал огромное влияние на моральное состояние общества нашей республики, – сказал Радий Хабиров. – Он был очень простой, добрый человек. И многие, кто с ним лично общался, всегда хранят память об этих встречах. Я – не исключение, тоже попал под обаяние его человеческих качеств. И когда я о нём вспоминаю, на душе всегда теплота.

Глава республики поблагодарил тех, кто в 2019 году принимал активное участие в мероприятиях, посвящённых 100-летию со дня рождения Мустая Карима, а также особо отметил творческие коллективы, работавшие над художественными фильмами «Сестрёнка», «Отряд Таганок» и театральными постановками по мотивам произведений писателя.

– Фильм «Сестрёнка», который вышел в широкий российский прокат и завоевал любовь зрителей, показал, какая красивая у нас республика, какие замечательные люди у нас живут, – подчеркнул Радий Хабиров. – Тем самым он сделал так много для продвижения Башкортостана на федеральном уровне.

Александр Галибин — актёр и режиссёр театра и кино – создатель фильма «Сестренка» удостоен почетного звания «Народный артист Республики Башкортостан».

Звания «Заслуженный артист Республики Башкортостан» присуждены актрисе Национального молодежного театра РБ имени Мустая Карима Сулпан Абдрахимовой и актрисе Башкирского академического театра драмы имени Мажита Гафури Ильгизе Гильмановой.

Художественный руководитель Национального молодёжного театра им. М. Карима, режиссёр, лауреат Государственной республиканской молодёжной премии им. Ш.Бабича, заслуженный деятель искусств РБ Мусалим Кульбаев получил Благодарность Главы РБ.

Айнур Аскаров — режиссер кино, создатель фильма «Отряд «Таганок»получил звание «Заслуженный деятель искусств Республики Башкортостан».

Звания «Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан» присуждены кастинг-директору фильма «Сестренка» Татьяне Лучининой и продюсеру «Мотор» – создателю фильма «Сестренка» Сергею Орлову.

Юный исполнитель роли Ямиля в фильме «Сестренка» Арслан Крымчурин получил Благодарность Главы РБ Радия Хабирова.С

Полный список награжденных.

Хорошие личные качества человека. Качества человека – какие бывают человеческие качества

Каждый человек уникален, он представляет собой личность, наделённую определёнными особенностями, которые отличает её от других. Эти особенности именуются личностными качествами: некоторые из них даны от рождения, другие появляются в течение жизни. Одна часть качеств личностных имеет положительную направленность, другая — отрицательную. Последние могут значительно усложнить семейную жизнь, профессиональную сферу. Но не от всех отрицательных качеств легко избавиться — приходится много работать над собой. Поэтому большое значение имеет диагностика и выявление особенностей личности.

Проявляются в особенностях темперамента и самооценке

Структура личности

Чтобы лучше понять качества человека, нужно разобрать структуру личности. Она состоит из 4 частей:

1. Темперамент — это врождённые генетические особенности, которые присущи каждому человеку. Исходя из них можно многое сказать о человеке, скорректировать направление его жизни. Выделяют 4 типа темперамента: холерики (импульсивны и обидчивы), сангвиники (коммуникабельны и открыты всему новому), флегматики (уравновешены и спокойны), меланхолики (склонны к уединению). Даже в одинаковых ситуациях представители того или иного типа темперамента ведут себя по-разному.
2. Психические процессы — это то, как он воспринимает мир, как реагирует на непредвиденные ситуации, насколько у него развито воображение, чего он боится.
3. Опыт и навыки, которые люди приобретают, превращаются в привычки, стиль и манеру поведения.
4. Отношение личности к событиям вокруг неё. Это зависит от мировоззрения, уровня сознания, соблюдения общественных норм.

Качества влияют на формирование и развитие характера

Большинство элементов структуры с трудом поддаются изменениям, их резкое изменение может произойти вследствие воздействия экстремальных обстоятельств. Подвижные элементы в случае необходимости можно скорректировать путём работы со специалистом.

Для чего нужно знать личностные качества

Выявить, осознать, принять или поменять личностные особенности необходимо для:

• самопознания и развития;
• понимания других людей;
• распознавания вариантов ненадлежащего отношения к себе;
• поиска любимого человека;
• продвижения по карьерной лестнице.

Классификация личностных качеств

Их можно классифицировать по различным основаниям. Самым распространённым является деление на положительные и отрицательные. Положительные качества характеризуются их бесспорной пользой, которую они приносят самому обладателю качеств и окружающим людям. Отрицательные всегда несут вред самому субъекту и его окружению.

Положительные личностные качества

Они делятся на несколько групп. К тем, которые не зависят от событий и взаимодействия с окружающими, относятся:

• доброта;
• отзывчивость;
• дружелюбие;
• оптимизм;
• терпение;
• честность;
• смелость;
• внимательность;
• трудолюбие;
• аккуратность.

Качества, которые проявляются при взаимодействии с другими людьми, когда происходят какие-либо события:

• коммуникабельность;
• ответственность;
• мужественность;
• щедрость;
• рассудительность;
• эрудированность;
• чувство такта;
• воспитанность;
• уверенность в себе;
• практичность.

Обозначенные свойства человека можно назвать основными, они могут дробиться на более мелкие разновидности.

Отрицательные личностные качества

Перечень качеств, идущих из глубин самой личности:

• лень;
• обидчивость;
• гневливость;
• эгоизм;
• упрямство;
• пессимизм.

Свойства, характеризующие личность в процессе деятельности, общения с другими:

• лживость;
• грубость;
• ревность;
• малодушие;
• лицемерие;
• жадность;
• завистливость;
• небрежное отношение к вещам.

Классификация проведена условно. Те или иные свойства личности могут в отдельных ситуациях оказаться положительными, а в других — отрицательными.

Известно, что наши недостатки — продолжение наших достоинств.

Личностные качества в профессиональной сфере

Ваши качества напрямую влияют на вашу работу и успешность

Значение качеств личностных в деловых кругах бесценно. Они:

• повышают производительность труда;
• укрепляют межличностные отношения в коллективе;
• чётко выстраивают вертикаль начальник — подчинённый;
• вызывают рост продаж;
• помогают подниматься по карьерной лестнице;
• стимулируют появление новых идей.

Среди положительных свойств личности, без которых не обойтись в профессиональной деятельности , можно выделить:

• ответственность — способность брать на себя обязательства и самостоятельно отвечать за них;
• настойчивость и упорство — умение доводить дело до конца, несмотря на трудности;
• исполнительность — неукоснительное выполнение всех поручений и приказов;
• организованность — умение подчинить все обстоятельства выполнению главной цели;
• инициативность — внесение новых рабочих предложений;
• коммуникабельность — способность находить общий язык с коллегами и партнёрами по бизнесу;
• внимательность — самоконтроль за правильным выполнением трудовых обязанностей;
• пунктуальность — выполнение всех поручений вовремя;
• целеустремлённость — видение конечного результата и грамотное продвижение к нему;
• стрессоустойчивость — способность не реагировать на негативные ситуации извне.

Однозначно отрицательными личностными качествами в деловой среде являются:

• конфликтность;
• лицемерие;
• высокомерное поведение;
• медлительность;
• лень;
• чрезмерная самоуверенность;
• неряшливость.

В вакансиях для соискателей выставляются те или иные требования относительно характеристик личности. Для различных профессий нужны прямо противоположные свойства. Категории руководителей не обойтись без набора лидерских качеств — ответственности, гибкости, решительности, уверенности в себе, работоспособности. Для некоторых работников (бухгалтер, делопроизводитель) основополагающими будут такие качества, как усидчивость, внимательность, скрупулёзность, терпение.

Оценка личностных качеств работника

Руководитель может оценить качества личности претендента на должность, прочитав о них в резюме. Потенциальный сотрудник должен уделить этому пункту своего резюме значительное внимание, но не нужно, чтобы их описание занимало больше половины текста и не следует превозносить себя.

Следует постараться объективно отнестись к своим качествам, акцент необходимо сделать на тех личностных особенностях, которые как-то связаны с предлагаемой работой. По этому показателю начальник будет оценивать, подходит этот кандидат или нет. Лучше, если описание подкрепляется конкретными профессиональными достижениями.

Личностные качества играют важную роль во всех сферах нашей жизни. Они могут быть как положительные, так и отрицательные. Чтобы отрицательные стороны не создавали проблем, нужно с ними бороться, работая над собой.

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер — это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер — это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения — субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

• альтруизм;
• почитание старших;
• доброта;
• исполнение обещаний;
• нравственность;
• ответственность;
• верность;
• упорство;
• умеренность;
• отзывчивость;
• честность;
• искренность;
• бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение — это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

• безволие;
• безответственность;
• вредность;
• жадность;
• злобность;
• лживость;
• лицемерие;
• ненависть;
• эгоизм;
• нетерпимость;
• алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека — это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

• коммуникабельность;
• отзывчивость;
• восприимчивость к чужому настроению;
• уважительность;
• высокомерие;
• эгоцентризм;
• грубость;
• замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

• трудолюбие;
• ответственность;
• инициативность;
• аккуратность;
• разгильдяйство;
• леность;
• халатность;
• пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

• чувство собственного достоинства или превосходства;
• честь;
• заносчивость;
• самокритичность;
• эгоцентризм;
• самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

• аккуратность;
• бережливость;
• скрупулезность;
• неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет — понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа — сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте — сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Какие качества человека, кроме положительных и отрицательных, выделяют в психологии и где применяется эта классификация? Зачем нужна осведомленность в этом вопросе и какие преимущества она несет? Что включает в себя понятие «личные качества»? Какими они бывают? Ответ ниже, в этой статье.

Что дает знание о качествах человека

Осведомленность и грамотность в психологических вопросах – это своего рода оружие. Умение пользоваться им помогает избегать неприятностей и бороться со своими врагами – и внутренними, и внешними.

Овладение знаниями в области качеств личности позволяет:

• повысить собственный уровень самосознания;
• более глубже понять социум;
• научиться верно устанавливать приоритеты
  и строить с ними отношения.

При поступлении на работу, при знакомстве с человеком противоположного пола, при взаимодействии с людьми на улицах вечернего города всегда стоит первая задача: узнать, кто перед тобой находится, что это за человек, каков он. Как с ним необходимо взаимодействовать. И что в итоге принесет та или иная тактика поведения. Невозможно понять другого не поняв сначала себя. С другой стороны, оценка личных качеств других людей позволяет сравнить себя с ними.

Классификация личных качеств

Личными качествами называют комплекс сложных составляющих как биологических, так и обусловленных социально компонентов личности. Они демонстрируют все особенности внутренних психических свойств:

• индивидуальные прохождения внутренних внутри человека
• комплекс состояний и свойств отдельно взятой личности;
• особенности характера;
• тип темперамента;
• особенности поведения;
• характер общения и ;
• отношение к самому себе и проч.

Также в личные качества человека входит система ЗУН: знаний, умений, навыков.

Личностные свойства имеют разные классификации:

• положительные;
• отрицательные;
• волевые;
• профессиональные;
• и нравственные качества.

Прежде чем приступить к разбору тех или иных сторон личности, необходимо помнить, что любые классификации в это вопросе и оценка личных качеств – весьма условны. Объясняется это тем, что все в мире относительно, даже понятие добра и зла. Разделение базируется на общепринятых моральных и нравственных нормах. Условимся, что к каждому определению будем приписывать слово «условно»: условно положительные, условно отрицательные и т. д. К примеру, агрессивность – условно отрицательная характеристика. Она будет иметь неприятные последствия в одной ситуации, но в ситуации необходимости постоять за себя будет единственно верной.

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества личности – это свойства, являющиеся нежелательными для самого человека и его окружающих и требующие исправления которые являются нежелательными и . Их – крайне много. Полный список мог бы составить небольшую брошюру. Здесь будет приведено лишь несколько из них:

• лживость;
• лицемерие;
• грубость;
• леность;
• склонность к депрессиям;
• агрессивность;
• ненависть;
• нетерпеливость;
• пассивность;
• слабоволие;
• трусость;
• обидчивость;
• неряшливость.

Эти и подобные личные качества человека определяют и соответствующее их подведение: неряшливый будет выглядеть неопрятно и воссоздавать вокруг себя соответствующий атмосферу. Безответственный – плохо работать и подводить себя и коллектив.

Положительные качества человека

Положительные качества личности – это категория внутреннего блага человека, которая приносит как ему самому, так и окружающим положительные переживания и чувство удовлетворенности. Полный список положительных качеств будет не менее внушительным. Также упомянем лишь некоторые:

• доброта;
• отзывчивость;
• трудолюбие;
• терпеливость,
• ответственность;
• миролюбие;
• дружелюбие;
• верность;
• бескорыстие;
• честность;
• уверенность в себе.

Идеальных людей не бывает: обладатели только положительных качеств существуют только в сказках. Однако тех, в ком положительные качества человека преобладают, очень много. Часто наличие перечисленных свойств – это личные качества лидера. Благодаря им лидеры способны расположить к себе, завоевать доверие и повести за собой.

Для тех, у кого в характере преобладают отрицательные качества человека, есть хорошие новости: недостатки могут сыграть роль «пинка» к стремительному рывку вперед и внутреннему росту. Это доступно каждому.

Волевые качества личности

Волевыми качествами лично
составленных целей. Коснемся основных.

Целеустремленность – нацеленность человека выбранный результат деятельности. Это свойство делится на стратегическую разновидность и тактическую. Первая – это в целом поступки человека с подачи своих нравственных позиций, ценностей и идеалов. Вторая – это движение личности «по шагам», от одной микроцели до другой до достижения результата.

Инициативность – нацеленность человека на проявление какого–либо . Обычно предшествует началу волевого акта. Этим свойством обладают самостоятельные личности. Инициативность связана с самостоятельностью.

Самостоятельность – добровольная и активная установка человека принимать решения, согласно своим принципам и убеждениям.

Воля – не считается врожденным качеством, а рассматривается как качество, становление которого происходит на основе личного выбора человека.

Профессиональные качества личности

На влияют такие качества человека, которые можно назвать: личные качества лидера. Выделяют несколько категорий:

• вербальная составляющая – отвечает за умение понимать смысл информации, передаваемой словами;
• числовая – умение быстро решать в уме арифметические примеры;
• тригонометрическая – умение мысленно видеть а 2-3 измерениях;
• визуальная – внимательность к деталям, равное детской игре “найди 10 отличий»;
• корректорская – умение быстро корректировать слова, числа;
• координационная – умение оперативно координировать мелкую и крупную моторику рук, ног, а также падать хорошей моторной координации;
• зрительная – умение согласовывать направление взгляда с движением ног, рук;
• сравнивающая – восприимчивость к цвету и его оттенкам, умения их видеть и отличать;
• обучаемость – умение схватывать смысл, способность к рассуждению, умение делать верные выводы (общий интеллект).

Специальные профессиональные качества

Каждое из этих свойств рассматривается в соответствии с профессиональной значимостью. К примеру, человеку, не способному различать цвета (дальтонизм), противопоказано вождение. Ведущим экономистом не возьмут человека, с низким показателем числовой способности.

Также необходимо перечислить такие качества личности, без которых овладение профессиями в принципе будет невозможно:

1. Свойства индивидуально –типологического характера (выносливость, физическая сила, лабильность нервной системы) – проще говоря, стрессоустойчивость.
2. Аналитические свойства, позволяющие со временем приобретать уникальные способности. Пример: «технический слух» – умение без приборов, только в опоре на опыт понять причину неисправности механизма.
3. Внимательность – впрямую зависит от заинтересованности и желания человека иметь актуальную информацию о действительности, адекватно ее оценивать.
4. Психомоторика – особые свойства и восприятие человека, которыми он руководствуется при выборе направления действий для осуществления . К ней же относят скорость анализа и умение быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Как показывает практика, это умение хорошо тренируется..
5. Мнемические качества. Связаны с памятью. Профессиональная память тоже свободно тренируется.
6. Особенности имажинитивные – способность к воображению и сложным мыслительным процессам
7. Волевые качества – не для каждой профессии они обязательны, но они всегда необходимые для преодоления сложностей в процессе .

Нравственные качества личности

Нравственность – это свод добровольно принятых для себя правил человека, которые имеет определяющее значение в поведении человека и его к себе и окружающим.

Ее формирует влияние многих составляющих:

• семейные ценности;
• индивидуальный опыт;
• влияние школы;
• социума.

В рамках определения существует дифференциация на такие подвиды, как:

• расовая;
• религиозная;
• гуманистическая.

Роль нравственных позиций важна для любых общественных групп. Существует мнение, что у расистов, фанатиков и прочих отсутствуют моральные устои и нравственные качества. Это суждение ошибочно и ненаучно. Также согласно исследованиям, такие общественные группы имеют генетические корни и не всегда могут контролироваться человеком.

Дорогие читатели! В нашем блоге вы узнаете много интересного о личностных характеристиках человека. Как известно, человеческие качества могут быть положительными и отрицательными. В этой статье мы более подробно разберем, какие качества относят к положительным. Дети уже с рождения наделены индивидуальным, собственным темпераментом и характером. С детства родители стараются прививать им положительные качества человека.

Личностные характеристики могут быть как генетически врожденными, так и приобретенными. Формируются те или иные личные качества личности под влиянием окружающей среды и воспитания либо являются следствием самостоятельной работы над собой. Ребенок может получить в наследство какие-то черты своих родителей, и у кого-то они проявятся, а у кого-то – нет. Список положительных и отрицательных качеств человека очень большой. В данной статье попытаемся разобрать основные черты положительной личности.

Человек, обладающий множеством позитивных черт, является примером для подражания. Но деление всех людей на «хороших» и «плохих» достаточно условно.

Позитивные характеристики личности

Исходя из этого, можно выделить 4 группы положительных черт . Рассмотрим лучшие человеческие качества:

Качества необходимые для работы, которые выявляет простое собеседование при трудоустройстве. Отношение к социуму, коллективу:

1. Общительность – ориентированность на общение, умение человека входить в контакт (синоним – коммуникабельность).
2. Чуткость – способность человека сострадать, чувствовать душевное состояние другого (синоним этого качества – внимательность).
3. Отзывчивость – это очень многогранное качество, включающее в себя сердечность, великодушие и сострадание.
4. Уважение к людям – почтительное отношение.
5. Доброта – очень высокое сильное нравственное качество, которому посвящены тысячи статей, книг, фильмов, музыкальных произведений, картин и так далее. Это умение и желание приносить радость окружающим. Люди, имеющие добрый характер, всегда обладают множеством верных друзей.
6. Доброжелательность – способность сделать другому человеку что-то приятное.
7. Верность – стойкость и неизменность в чувствах, отношениях, в исполнении своего долга.
8. Оптимизм – взгляд на жизнь, с позитивной точки зрения, уверенность в лучшем будущем.
9. Жизнерадостность как личностное качество – это способность никогда не унывать, относиться к жизни оптимистично и весело, видеть счастье в мелочах.
10. Альтруизм – «alter» в переводе с латыни значит «другой». Это принцип поведения человека, подразумевающий бескорыстность в поступках, направленных на удовлетворение потребностей других людей, с готовностью на второй план поставить собственные интересы. Этим качеством обладают благородные личности.

Отношение к деятельности:

1. Трудолюбие – положительное отношение личности к трудовому процессу, любовь к работе.
2. Добросовестность – честное выполнение индивидом своих обязанностей.
3. Исполнительность – положительное моральное качество, заключающееся в готовности выполнять обязанности по инструкции, уставу и т.д.
4. Дисциплинированность – склонность человека к соблюдению правил работы и норм поведения. Часто человек просит вписать туда это качество для характеристики, чтобы повысить его шансы на трудоустройство в желаемую компанию.
5. Ответственность – способность и умение отвечать за свои поступки и действия.
6. Целеустремленность – сознательная и активная направленность личности на конкретный результат своей работы. Отличный пункт для резюме!
7. Усердие – способность проявлять большое старание, рвение и прилежание, выходить за рамки своих обязанностей.
8. Стрессоустойчивость – это совокупность личностных качеств, позволяющих человеку спокойно переносить любой раздражитель, без всплесков эмоций. Сейчас это качество очень важно для сотрудников динамичных, быстро развивающихся компаний и, на собеседованиях на это качество обращают внимание.

Отношение к себе:

1. Чувство собственного достоинства – осознание личностью собственной значимости.
2. Скромность – черта характера человека, подразумевающая умеренность во всем.
3. Гордость – ощущение силы, свободы, высоты своего положения. Не нужно путать это качество с гордыней, которая является библейским грехом. Она сродни высокомерию и может относиться к отрицательным чертам характера.
4. Самокритичность – способность трезво оценивать свои поступки. Самокритичный человек знает, что его мнение не является единственно правильным. Но в этом вопросе нельзя перегибать палку, так как излишняя самокритичность говорит о низкой самооценке.
5. Честность – недопустимость обмана, и в частности, мошенничества, в отношениях с другими людьми.

Отношение к вещам:

• бережливость как качество личности – способность соблюдать меру в использовании каких-либо ресурсов;
• аккуратность – внешняя опрятность, чистоплотность, исполнительность и точность в соответствии с этикой, эстетикой;
• щедрость – добродетель, связанная со способностью оказывать бескорыстную помощь другим, антоним скупости и скаредности;
• бескорыстие – отсутствие жадности, корысти, нежелание пользоваться в ущерб другим.

Положительные качества у мужчин и женщин

Проявления позитивных нравственных качеств у мужского и женского пола порой сильно отличаются.
Например, что касается общительности, то женщин считают склонными к болтовне, большей открытости и доверию незнакомцам. Мужчины, напротив, общаются только с хорошо знакомыми людьми, причем по существу и по делу. Им сложнее начать разговор, но легче закончить в нужный им момент. Что касается дисциплинированности, то женский пол еще с детства отличается этим.

Девочки легко могут соблюдать инструкции, делать все как требуется. А мальчики этим отличаются только в более зрелом возрасте, когда превращаются в мужчин. Если говорить об аккуратности, то женщины всегда более опрятны и во внешнем виде, и в своих делах.

В вопросе траты денег девушки считаются транжирами, а молодые люди – бережливыми. Но щедрость у мужчины женщины относят к лучшим человеческим качествам.

И, наконец, есть положительные черты характера, к которым более склонная слабая половина. Это следующие важные душевные качества хорошего человека:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js»>

• терпение;
• нежность;
• сопереживание;
• загадочность.

А вот хорошие качества, отличающие в большей степени мужчин:

• мужественность;
• настойчивость;
• самоотверженность, альтруизм;
• стрессоустойчивость.

Таким образом, родители с самого начала должны прививать детям морально-нравственные ценности, качества хорошего человека, быть примером для них. Тогда наше общество будет состоять только из порядочных и добрых людей.

Мы рассмотрели все положительные качества человека с разных позиций. А как считаете вы? Поделитесь своим мнением с нашими читателями, ведь вам есть что сказать. Рекомендуйте нас в социальных сетях, всем известно, что только в споре рождается истина. Мы готовы выслушать ваше мнение, только вместе мы придем к истине! До новых встреч.

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

• Трансцендентность

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

• Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

• Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

• Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

• Самостоятельность;
• Интеллектуальное самосовершенствование;
• Коммуникативность;
• Доброта;
• Трудолюбие;
• Честность;
• Целеустремленность;
• Ответственность;
• Уважение;
• Доверие;
• Дисциплинированность;
• Гуманность;
• Милосердие;
• Любознательность;
• Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

• врожденный или приобретенный артистизм;
• привлекательные внешние данные и чувство стиля;
• способности и отчетливое произношение речи;
• грамотный и утонченный подход к .

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

• всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
• присущая любовь к людям;
• непредвзятое мышление;
• позитивная форма восприятия;
• мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

• Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
• Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
• Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
• Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

• циклоидный – переменчивость настроения;
• гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
• астенический – капризные и депрессивные личные качества;
• сенситивный – робкая личность;
• истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
• дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

1. одаренность;
2. талант;
3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

• – уровень усилий для достижения желаемого результата;
• настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
• выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

• стремления к успеху;
• избегания неприятностей;
• получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

• самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
• оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
• уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
• выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
• при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
• наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
• измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

• субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
• люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
• личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
• личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Обобщение педагогического опыта руководителя группы Мишиевой Т. А. на тему «Работа с активом группы и родителями»

Обобщение педагогического опыта руководителя группы Мишиевой Т. А. на тему «Работа с активом группы и родителями»

Обобщение педагогического опыта руководителя группы Мишиевой Т. А. на тему «Работа с активом группы и родителями»

 «Воспитание – великое дело: 

им решается судьба человека»

А.Белинский

 

«Чтобы воспитать другого,

мы должны воспитать, прежде всего, себя»

Н. В. Гоголь

 

«Только вместе с родителями, общими усилиями,

учителя могут дать детям больше

человеческого счастья»

В.Сухомлинский

 

В последние годы главным требованием к руководителю группы и его важнейшей задачей является организация системной работы с коллективом группы, каждым студентом, а главное умелой работой с активом группы.

Руководитель группы колледжа в современных условиях – это человек творчества, который решает проблемы обучения и воспитания.

Руководитель группы многофункционален, ему приходится выполнять множество задач; а порой решать сложные психологические проблемы, связанные с гуманизацией отношений между студентами в коллективе, формированием нравстенных смыслов и духовных ориентиров, осуществлять творческую, личностно и общественно значимую деятельность, налаживать систему самоуправления и самовоспитания студентов.

Эта работа энергоёмкая, энергозатратная, сложная и требует постоянной самоотдачи и самосовершенствования.

Как руководителю группы мне бывает очень сложно перейти от разнообразных форм и направлений воспитательной работы к системной, эффективной деятельности по формированию сплоченного, деятельного коллектива группы и его актива.

В этом мне помогает педагогический опыт, знание основ психологии, но в большей степени внутренняя интуиция.

Моя работа с группой начинается с диагностической деятельности, т.е. анализа личных дел студентов, их аттестатов, сведений о родителях, личных интересов.

Второй этап – это проведение тренингов и небольшое анкетирование, чтобы правильно опеределить интересы, способности, желания студентов, чтобы в нашем учебном заведении они чувствовали себя уютно и комфортно.

После проведенной диагностики я стараюсь выявить лидера, а затем даю возможность этим студентам проявить себя в общественной работе группы, «испытать» себя в роли старосты, чтобы выявить настоящего и умелого лидера группы.

На протяжении нескольких лет, моя интуиция меня не подводила, т.е. смена актива группы у меня не происходила, все мои старосты были моими реальными помощниками, это Коренькова Ирина, Роговенко Валентина, Алешков Артем. И это не полный список.

Особо хотелось бы отметить Алешкова Артема (Вт-16), который с достоинством и честью выполнял обязанности старосты. Самоуправление в группе было на достойном уровне, многие вопросы решались быстро и оперативно, без какого-либо вмешательства руководителя группы.

Я полагаю, что многое зависит от старосты, его авторитет значит многое для студентов группы и их совместной работы. Поэтому самое трудное – это правильно сделать выбор старосты.

Староста группы – это первый кирпичик для формирования системы воспитательной работы группы и составления воспитательной программы для руководителя группы.

Но, тем не менее, только личностных качеств кандидата недостаточно. Необходимо добиться полного взаимопонимания с руководителем группы и безусловного принятия всех действующих в учебном заведении нормативных актов. Это потом, творчески переосмыслив имеющиеся правила, староста может вносить предложения по внесению коррективов в работу. А на начальном этапе – моя задача способствовать полному принятию традиционно сложившихся в колледже приоритетов.

Воспитание достойного актива группы – эта работа довольно энергозатратная и требует постоянной самоотдачи и самосовершенствования самого педагога.

Руководителю группы необходимо самому быть образцом во всех своих делах и поступках, чтобы требовать таких же качеств от своих воспитанников.

Эффективная работа руководителя группы немыслима без тесной связи с родителями.

Должна сказать, что это приносит хорошие плоды в воспитании и образовании студентов, для которых мнение родителей очень важный фактор.

В.А. Сухомлинский говорил: «Только вместе с родителями, общими усилиями учителя могут дать воспитанникам большое человеческое счастье».

За годы работы с родителями студентов у нас не возникало разногласий или недопонимания, все вопросы решались эффективно и оперативно, строились на доверии и толерантности.

Роговенко Ирина Викторовна, Алешкова Наталья Вячеславовна, Сорокина Елена Владимировна  — мои единомышленники и верные помощники, которые всегда были рядом со мной, их советы помогали мне в воспитательной работе, их мнение определяло мою дальнейшую работу.

В группе ВТ-16 мы проводили классные часы по сплочению коллектива, воспитанию духовности и нравственности, человеческих ценностей, самосовершенствованию и самоопределению, ответственности и стремлению к созиданию. Так, классный час «Доброта в нас и вокруг нас» вызвал бурю эмоций, споров и рассуждений о смысле добра и зла, истинных человеческих качеств.

Большое внимание мы вместе с активом группы уделяем планированию работы группы. На начало года обсуждается план работы на семестр и год. Темы классных часов и бесед. Учитывается мнение каждого студента группы. Конечно, это сложно: их так много, они такие разные, круг интересов совпадает не у всех. Но мы стараемся найти компромисс.

Трудно работать в тандеме с активом, не сформировав общего мнения по фундаментальным вопросам. В моей практике такого не было. Стараюсь всегда учитывать мнение группы (особенно актива, так как он – всегда авторитет для остальных студентов). Иногда решение вырабатывается в спорах и дискуссиях. Но, в конечном итоге, принимается решение, полезное для всех остальных членов нашего коллектива.

Бесспорно, истина, что детей надо любить. Но мне в ней видится какая-то небольшая фальшь. Всех любить нельзя, особенно незнакомых – мало ли кто попал ко мне в группу? Я же их не выбираю. Гораздо важнее для педагога – уважать каждого своего ученика, уважать его право быть таким, какой он есть. Безусловно, все время пребывания его в колледже я буду стараться привить ему здоровые приоритеты, дать ему то, чего он не получил раньше в семье, школе, других коллективах. Но выбор оставляю ему. И это не рискованно. Как бы ни сопротивлялся кто-то, первые месяцы обучения, как бы ни пытался выделиться и навязать коллективу ошибочную позицию, в конечном итоге, он все равно выберет верный путь. Нужно просто проявить терпение и дать ему время, чтобы к верной мысли он пришел «сам».

Для того чтобы эта работа получилась, необходимо как можно больше знать о каждом: душевное состояние, психологический настрой, домашние проблемы и т.д. А затем все проанализировать, найти алгоритм воздействия на каждого и пользоваться им кропотливо и ежедневно. А вот путей воздействия – бесконечное множество.

Группа Вт-16 работоспособная, дисциплинированная группа. То, что в группе 3 отличника и 11 хорошистов говорит о том, что успеваемость на протяжении всех лет обучения довольно высокая,  хорошо ребята показывают себя и на практическом обучении.

 Так, успеваемость за все годы обучения  составила:

 

	Средний балл	% качества	Успеваемость	Посещаемость
1 курс	4,0	76,5	100	98,4
2 курс	4,3	88,2	100	97,9
3 курс	4,2	79,2	100	99,6
4 курс	4,8	88,7	100	984

 

Как видно из таблицы на протяжении 4-х лет обучения успеваемость остается стабильной.

 

Iкурс	1 отличник	6 хорошистов
IIкурс	3 отличника	11 хорошистов
IIIкурс	4 отличника	11 хорошистов
IVкурс	3 отличника	11 хорошистов

 

Отсев составляет:

1 курс	3 человека
2 курс	1 человек
3 курс	нет
4 курс	нет

 

 

Это показывает плодотворную и трудоемкую работу актива группы.

Глубокие знания студенты группы показали и на деловой игре по специальности «Моя профессия – мой выбор», где студенты показали навыки коллективного принятия решений и умение вместе решать проблемы и задачи. Группа заняла почетное II-место.

Бухтояров Д., Ермакова Е., Ли Д., Рыбалкин К., Югай К. показали креативные методы и глубокие знания специальности.

Давыдова Дениса и Салахутдинова Камиля рекомендовала для участия в конкурсе «WorldSkills». На протяжении последних лет обучения группа занимала IIи IIIместа как «Лучшая группа колледжа». Это результат работы старосты группы Алешкова А., актива группы Сорокина И., Акшалова А, Бухтоярова Д, Давыдова Д., которые создали в группе дружескую, творческую и комфортную атмосферу для успеваемости и созидательной деятельности.

Обучение актива начинается с первых дней пребывания в колледже. Эту работу веду внутри группы. Помогает также обучение актива, которое проводит зам. директора по воспитательной работе Аханова А.Ж. Такие занятия помогают студентам интересно и грамотно проводить классные часы в группе, стать настоящими лидерами.

Работая в колледже не первый год, могу сказать, что работа с активом групп в масштабе колледжа проводится на высоком, а главное, действенном уровне. Заместитель директора по воспитательной работе постоянно дает рекомендации по улучшению работы группы, ее актива, предлагает богатый материал для проведения классных часов и бесед, в сложных ситуациях всегда приходит в группу для оказания психологической и практической помощи. Думаю, что руководители групп имеют достаточный материал для работы с активом. Просто нужно его систематически использовать. Это, как в мультфильме про Паровозик из Ромашково: «Опоздав на встречу рассвета, ты опоздаешь на всю жизнь…» Упустив что-то «На рассвете» — впервые дни учебы – можно опоздать на всю жизнь.

Главный мой слоган в воспитательной работе это: «Группа – это семья, где все нужны друг другу, где нет деления на хороших и плохих».

И если это работает и дает хороший результат, значит я чего-то добилась на этом поприще, и хоть, как известно, руководителю группы очень трудно бывает «в течении жизни повседневной вершить так много славных дел», при умелой организации можно многого достичь в воспитании таких разных и так горячо любимых моих студентов.

Воспитание есть процесс социальный в самом широком смысле. Воспитывают все: люди, вещи, явления, но прежде всего и больше всего — люди. Из них на первом месте — родители и педагоги.

(А.С. Макаренко)

Составьте по возможности полный список различных человеческих качестве

Главная » Разное » Составьте по возможности полный список различных человеческих качестве

Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств(таблицу из двух — Школьные Знания.com

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ: скромный умный честный откровенный искренний уверенный в себе решительный целеустремлённый собранный смелый, храбрый уравновешенный спокойный, хладнокровный добрый отходчивый щедрый, великодушный зобретательный, находчивый, сообразительный благоразумный, рассудительный здравый, здравомыслящий уступчивый, сговорчивый трудолюбивый кроткий, мягкий заботливый, внимательный к другим сочувствующий вежливый бескорыстный милосердный, сострадательный остроумный весёлый жизнерадостный, бодрый серьёзный ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ: самодовольный, тщеславный глупый нечестный лживый, подлый хитрый, коварный неискренний неуверенный в себе, нерешительный рассеянный трусливый, малодушный вспыльчивый неуравновешенный злой злобный, жестокий злопамятный жадный скупой несообразительный, тупой неблагоразумный, безрассудный упрямый ленивый жесткий жестокий эгоистичный равнодушный, безучастный грубый, невежливый корыстолюбивый безжалостный, беспощадный cкучный мрачный, угрюмый, хмурый

4.4

67 оценок

67 оценок

Оцени!

znanija.com

Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств

Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств (таблицу из двух колонок: «Положительные качества», «Отрицательные качества»).

Ответ

Таблица «Положительные и отрицательные качества человека»

Положительные качества

Отрицательные качества

скромный умный честный откровенный искренний уверенный в себе решительный целеустремлённый собранный смелый или храбрый уравновешенный спокойный хладнокровный добрый отходчивый щедрый великодушный изобретательный находчивый сообразительный благоразумный рассудительный здравый или здравомыслящий уступчивый или сговорчивый трудолюбивый кроткий заботливый сочувствующий вежливый бескорыстный милосердный сострадательный остроумный весёлый жизнерадостный бодрый серьёзный

самодовольный тщеславный глупый нечестный лживый подлый коварный неискренний неуверенный в себе нерешительный рассеянный трусливый малодушный вспыльчивый неуравновешенный злой злобный или жестокий злопамятный жадный скупой несообразительный или тупой неблагоразумный или безрассудный упрямый ленивый жесткий жестокий эгоистичный равнодушный грубый невежливый корыстолюбивый безжалостный беспощадный cкучный мрачный угрюмый хмурый

schoolotvety.ru

составьте по возможности полный список различных человеческих качеств таблицу из двух колонок — Школьные Знания.com

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ: скромный умный честный откровенный искренний уверенный в себе решительный целеустремлённый собранный смелый, храбрый уравновешенный спокойный, хладнокровный добрый отходчивый щедрый, великодушный зобретательный, находчивый, сообразительный благоразумный, рассудительный здравый, здравомыслящий уступчивый, сговорчивый трудолюбивый кроткий, мягкий заботливый, внимательный к другим сочувствующий вежливый бескорыстный милосердный, сострадательный остроумный весёлый жизнерадостный, бодрый серьёзный ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ: самодовольный, тщеславный глупый нечестный лживый, подлый хитрый, коварный неискренний неуверенный в себе, нерешительный рассеянный трусливый, малодушный вспыльчивый неуравновешенный злой злобный, жестокий злопамятный жадный скупой несообразительный, тупой неблагоразумный, безрассудный упрямый ленивый жесткий жестокий эгоистичный равнодушный, безучастный грубый, невежливый корыстолюбивый безжалостный, беспощадный cкучный

мрачный, угрюмый, хмурый

0.0

znanija.com

Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств

Составьте по возможности полный список различных человеческих качеств (таблицу из двух колонок: «Положительные качества», «Отрицательные качества»).
Просмотров: 583 | Добавил: Тамми (11.04.2017) (Изменено: 11.04.2017)

Всего ответов: 1
0 Ален_Делон 11.04.2017 оставил(а) комментарий: ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ: скромный умный честный откровенный искренний уверенный в себе решительный целеустремлённый собранный смелый, храбрый уравновешенный спокойный, хладнокровный добрый отходчивый щедрый, великодушный зобретательный, находчивый, сообразительный благоразумный, рассудительный здравый, здравомыслящий уступчивый, сговорчивый трудолюбивый кроткий, мягкий заботливый, внимательный к другим сочувствующий вежливый бескорыстный милосердный, сострадательный остроумный весёлый жизнерадостный, бодрый серьёзный ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ: самодовольный, тщеславный глупый нечестный лживый, подлый хитрый, коварный неискренний неуверенный в себе, нерешительный рассеянный трусливый, малодушный вспыльчивый неуравновешенный злой злобный, жестокий злопамятный жадный скупой несообразительный, тупой неблагоразумный, безрассудный упрямый ленивый жесткий жестокий эгоистичный равнодушный, безучастный грубый, невежливый корыстолюбивый безжалостный, беспощадный cкучный мрачный, угрюмый, хмурый

ingvarr.net.ru

Самые яркие цитаты недели по версии «Реального времени» — Реальное время

Самые яркие цитаты недели по версии «Реального времени»

О врагах России

Враг еще не побежден, а враг кто у нас: бедность значительного числа населения, не решенные проблемы в системе здравоохранения, образования, в развитии инфраструктуры. У нас есть над чем работать, вот наш главный противник. А главная цель — повышение уровня и качества жизни граждан нашей страны.

Президент России Владимир Путин на встрече с председателем правительства Михаилом Мишустиным и вице-премьерами назвал главных врагов страны. Враги, судя по перечисленному списку, у России очень верные и постоянные, их список не меняется с 1990-х годов: это бедность и проблемы в социальной сфере. Глава государства рассказал, что в некоторых штабах «Единой России» после оглашения результатов выборов в Госдуму слышал боевой клич «Ура!»: по мнению президента, такое кричать «еще рановато».

О сомнениях Запада насчет российских выборов

Собака лает, а караван идет. Вообще плевать на такие заявления. Мы самостоятельная страна, крупная страна, обладающая государственным суверенитетом на всей ее территории. У нас есть свое законодательство. Поэтому, что бы они ни говорили, для нас это не имеет никакого значения.

Заместитель председателя Совбеза России и председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев в интервью RT призвал не реагировать на сомнения Запада в легитимности российских выборов в Госдуму. А еще Медведев заявил, что решил не претендовать на пост председателя нижней палаты парламента, потому что, хоть работа там и «исключительно интересная», заниматься ею «для бывшего главы государства — это не очень правильно в силу вполне понятных причин».

О приговоре Роберту Мусину

От того количества лет, которые Мусин просидит в тюрьме, возврата денег все равно не будет. Кредиторы «Татфондбанка» так и не получили обратно деньги, и они не найдены. И в ходе расследования, и в ходе судебного процесса ничего не сделали, кроме того, что вынесли приговор Мусину. Поэтому я не оцениваю приговор, но могу дать оценку следствию — отрицательную. Дело же должно быть расследовано. Вот сейчас объявлен виновным Мусин. А где деньги? А с помощью кого они выводились? Куда? Это же фарс, а не реальное расследование. Тем более все же понимают, что Мусин не мог один все это сделать, ему бы никто и не дал. У него был полный карт-бланш, чем он и воспользовался и не только для себя. Пострадавшие физические лица еще получили больше: и при входе в процедуру банкротства (чуть больше 40% от того, что потеряли), и из РФП какую-то сумму (Республиканский фонд поддержки — прим. ред.). А юридические лица получили сумму из РФП, и все на этом, а прошло почти 5 лет. Не думаю, что это большая или равноценная компенсация. До юридических лиц очередь никогда не дойдет.

Так отреагировала на приговор Мусину лидер Союза пострадавших клиентов «Татфондбанка» и «Интехбанка» Александра Юманова. На этой неделе экс-главу «Татфондбанка» Роберта Мусина приговорили к 12 годам колонии общего режима. Его признали виновным по шести эпизодам обвинения в злоупотреблении полномочиями.

О низких показателях вакцинации в Набережных Челнах

Мы с вами плохо работаем в этой части. Вот как это можно назвать работой? Вы так бодро доложили, что вам и нам чуть ли не орден нужно давать. Что нужно дальше делать? Какие предприятия у вас сегодня в зоне особого внимания? Почему идут сплошные нарушения? Почему не обращаетесь в суд? Почему эти предприятия не закрываются? Вопросов много. Вы — главный федеральный надзорный орган. Все полномочия в части правоприменительной практики у вас предопределены законом. У нас — методы убеждения. У вас — инструменты. Вы нам как специалист скажите: что делать, чтобы ситуация была лучше, чем сейчас? Показатели, о которых мы сегодня говорим, недостаточны для того, чтобы иметь устойчивый коллективный иммунитет в полумиллионном городе. Мне не очень импонирует ваше олимпийское спокойствие. От вас нужен не только размеренный доклад и рекомендации. Пока по вакцинации мы все работаем плохо.

Мэр Набережных Челнах Наиль Магдеев отчитал за плохие темпы вакцинации против коронавируса главного санитарного врача Ильгизяра Бариева. По его словам, текущих показателей недостаточно для того, чтобы у жителей города сформировался коллективный иммунитет.

Об избрании самого себя

В Генеральную прокуратуру направлены материалы по поводу избранного сегодня (новость вышла 29 сентября — прим. ред.) спикером Заксобрания Санкт-Петербурга Александра Бельского — пусть разберутся по этому поводу. Это единственный регион, в котором мы не будем поздравлять представителя Заксобрания, поскольку человек — и это явный конфликт интересов — сам себя избирал. И не надо проводить аналогию с другими регионами. Да, представители власти избираются и в других регионах. Но это человек, который подменял горизбирком, который фактически занимался своим избранием. Надеюсь, что Генеральная прокуратура разберется с этим. Александр Дмитриевич Беглов, конечно, может праздновать победу, но я уверена, что это пиррова победа! И когда-нибудь она обернется для него своей самой неприличной стороной.

Глава ЦИК Элла Памфилова заявила, что не будет поздравлять с победой на выборах бывшего вице-губернатора Санкт-Петербурга Александра Бельского, который 29 сентября был избран новым спикером Заксобрания Петербурга. По ее словам, имел место конфликт интересов, а победу она назвала пирровой.

Об освящении аниме-магазина

Как сказано у преподобного Максима Исповедника, «нет вещей дурных по своей природе, есть вещи дурные по своему употреблению». Руководствуясь этим принципом, Русская православная церковь освящает помещения и вещи: главное, чтобы они использовались во благо. Освящать не стоит то, что напрямую связано с грехом: например, клиники, где делают аборты, секс-шопы, ночные клубы.

На этой неделе сообщалось, что священник в Воронежской области освятил аниме-магазин, хозяин которого позиционирует его как центр аниме-консерватизма. Комментируя это, председатель учебного комитета РПЦ протоиерей Максим Козлов заявил, что Русская православная церковь освящает все, что используется во благо.

О кашле Путина при Трампе

[Президент России Владимир] Путин также, казалось, непомерно кашлял и прочищал горло на протяжении всей встречи. [Экс-советник бывшего президента США по России Фиона] Хилл в разговоре с Гришэм предположила, что он, возможно, пытался спровоцировать известную боязнь микробов [президента США Дональда] Трампа.

Бывший пресс-секретарь президента США Стефани Гришэм в своей книге «Сейчас я отвечу на ваши вопросы: что я видела в Белом доме Трампа», выдержки из которой приводит Washington Post, написала о том, что президент России Владимир Путин нарочно кашлял на встрече с американским лидером. Речь идет о встрече в Японии в 2019 году. Во время нее Путин несколько раз кашлял: окружение Трампа считает, что он сделал это специально, поскольку экс-президент Штатов боится микробов.

О признании радикального феминизма и чайлдфри экстремизмом

Всевозможные ЛГБТ-идеологии, радикальный феминизм, все эти фурри [движение поклонников образов антропоморфных животных с чертами человека], чайлдфри — их, конечно, надо признавать хотя бы экстремизмом, экстремистской идеологией для того, чтобы развязать руки нашим правоприменителям — Роскомнадзору и т.д.

Такое заявление сделал глава комиссии по защите детей от деструктивного контента при РКН Андрей Цыганов. По его мнению, это поможет защитить российских детей и подростков от влияния деструктивного контента в социальных сетях и интернете.

О цирке вокруг Саакашвили

Послушайте, там, где Саакашвили, там цирк. Важно, чтобы этот цирк не представлял опасности для граждан любой страны, где находится этот господин. Слава Богу, [это] не наш вопрос.

Бывший президент Грузии Михаил Саакашвили на этой неделе вернулся в страну спустя восемь лет после отъезда. Его почти сразу арестовали: в Грузии против него возбуждено четыре уголовных дела, по двум из них уже вынесены решения, по которым он должен в общей сложности провести в тюрьме 9 лет. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков отметил, что пока в Кремле «не видят никакого риска» дестабилизации в Грузии в связи с действиями ее экс-президента. Между тем сам Саакашвили утверждает, что его приговоры сфабрикованы по приказу Путина.

О критике за несоблюдение масочного режима

Я вот смотрю, уважаемые коллеги, на вас — часть сидит без масок. А почему, можно узнать? Что вас побуждает сидеть без масок сегодня здесь? Можно я вам вопрос задам? А, в куртке забыли, хорошо. А вы, если не секрет? Тоже забыли? Ну ладно, хорошо. То есть вы понимаете, что вы делаете, да? Вроде сидим, разговариваем на серьезную тему, а вот такая история у нас получается, к сожалению.

Замминистра здравоохранения Татарстана — начальник Управления здравоохранения Казани Владимир Жаворонков на еженедельной пресс-конференции в пятницу по поводу текущей санитарно-эпидемиологической ситуации по коронавирусу и ОРВИ отчитал журналистов за отсутствие масок. По его словам, население привыкло жить с коронавирусом в неправильном ракурсе. «Привыкнуть жить с ковидом — это ввести новые привычки. Та же самая социальная дистанция, ношение масок», — заявил Жаворонков и раскритиковал журналистов, сидящих в зале без масок.

Дарья Пинегина

Общество Татарстан

Как действовать компаниям, когда у сотрудника две full-time работы

04 Октября, 2021, 13:01

564

В колонке для AIN.UA Виталий Нужный, бывший вице-президент IT-компании Luxoft и основатель консалтинг-бутика Trios, рассказал как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы.

Виталий Нужный
Фото предоставлено автором

Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей. 

Как показал опрос AIN.UA, это достаточно распространенная практика в Украине. Больше половины опрошенных имеют несколько фултайм-работ. Но может ли такая история длиться долго? Получится ли создавать качественный продукт, оставаясь одинаково эффективным по обе стороны баррикад? Даже при честном отношении, когда оба работодателя знают о существовании друг друга, возникает немало накладок. Невозможно присутствовать на двух Scrum Morning Stand Up или двух важных встречах одновременно. 

Что же делать, если у вас технологически насыщенный проект со своими R&D вплоть до патентов и сложных математических моделей, и как получить приоритетное вовлечение?

Предупреждайте на собеседовании о своем отношении к двойной работе 

Люди ведут себя с компанией так, как она им позволяет. Если вы хотите обезопасить себя от такой ситуации, обсудите возможность одновременной работы во время собеседования. Поговорите с кандидатом честно, и тогда можете ожидать честности от него. 

Я не сторонник ограничительных мер со штрафами в контракте. Лучше предупредить, что такие кейсы уже были и они не работают, поэтому вы нацелены получить того сотрудника, который будет полностью вкладываться в продукт. Мир тесен, а особенно мир IT. Такое отношение к компании может обернуться ударом по репутации — понятно, что многие рекрутеры знают друг друга. Даже хороший специалист может попасть в черный список.

Если ваше предложение кандидата не устроит, вы не будете тратить ни свое, ни его время на тестовом периоде. Если же он заинтересован в работе, он сделает выбор в вашу пользу. 

Собирайте референсы с предыдущих мест работы

Тщательно изучите CV кандидата. Если он джампер, то есть прыгает из компании в компанию, не поленитесь позвонить в 3-4 последних места работы и услышать фидбек. Часто резюме не дает полной картины опыта и не объясняет причин. 

Обратите внимание на то, как кандидат ведет свой профиль в LinkedIn. Может ли он указать вашу компанию в качестве актуального места работы? Это хороший тест. Если он всем заявил, что работает в вашей компании, то вряд ли он нацелен на поиски еще одной работы. А если у него уже указано текущее место работы, честно спросите у него, рассматривает он вас как замену или как дополнительный вариант.

Приглашайте новых сотрудников на живой on-boarding

Пригласите новичка на две недели в head-офис. Это лучший способ увидеть лояльность и мотивированность сотрудника. Если он готов на некоторое время поменять город или даже страну, это уже говорит о многом. Ему придется забыть про вторую работу, так как параллельно заниматься двумя проектами он, скорее всего, не сможет. В то же время у эйчаров будет возможность лично понаблюдать за его успехами, с каким энтузиазмом он ходит в офис, как общается с командой. Руководитель сможет увидеть, как он работает в полную силу в офисе, а значит в удаленном режиме он будет способен на такой же результат. Это дополнительный кост на трансфер и проживание, организация вакцинации и работы ментора в офисе, но это несравнимо с теми временными и финансовыми потерями, если спустя месяц-другой сотруднику придется искать замену. 

Кроме того, работа HR-специалистов снова выходит на первый план. Их задача — отслеживать мотивацию, лояльность и нацеленность на результат. Важно правильно подготовить мотивационное поле. Человек должен попасть в определенную культуру, что в последнее время из-за карантинных ограничений было непростой задачей. Даже если он работает на нескольких работах, наша задача — перетянуть фокус внимания на себя, чтобы ему было интересно и возникло правильное целеполагание. Для того чтобы выиграть в этой конкурентной борьбе, нужно постоянно быть в эфире и бороться за своего кандидата, а после — за лояльного мотивированного сотрудника. 

Назначайте менторов

Кроме того, что важен HR-подход в работе с новичком, стоит назначить ему ментора. Он проведет личный индакшн в офисе, а затем на ежедневной основе будет работать в паре с новым сотрудником. Так вы сможете не только следить за его результатами, но и дать ему взамен учителя, который будет наставлять и поможет быстрее влиться в команду.

Это тоже вопрос культуры внутри компании и дополнительной мотивации для человека. Ведь так он получает не только зарплату и соцпакет, но и бесплатно приобретает знания, которые могут пригодиться ему в дальнейшем. 

Проверяйте качество работы чаще, чем обычно 

Отлично, если у вас налажены четкие процедуры Scrum и все работает.

Если еще нет, вместо еженедельной проверки делайте daily check. Его может выполнять руководитель, ментор или HR-менеджер. Можно делать ежедневные стендапы на 15 минут или проверять качество работы с помощью специального инструмента. Распространенные среды разработчиков GitLab и GitHub обладают стандартным набором для автоматической проверки кода на стандарты качества на регулярной основе. Это не отслеживание того, что человек делает за компьютером, это автоматизированная проверка того, что он написал. В ремоуте не всегда работает подход: дал задание и через неделю проверил, ведь все это завязано на людях. А когда это делает машина, нет места субъективизму и человеческим факторам. 

Даже если у вас это не принято, то можно этап daily-мониторинга сделать временным, хотя многие компании практикуют такой метод проверки на постоянной основе. Команда Basecamp, например, создала на своей площадке два повторяющихся вопроса, на которые сотрудники должны ответить:

• «Над чем вы работали сегодня?» — в конце рабочего дня;
• «Над чем вы будете работать на этой неделе?» — в понедельник утром.

Это отчеты в свободной форме без необходимости указывать количество потраченных часов. 

Чего делать не нужно? 

• Вводить штрафные санкции за работу на нескольких работодателей. Достаточно ограничиться классическим NDA. Штрафы могут демотивировать тех сотрудников, которые лояльны.
• Трекать рабочие часы. Если опытный специалист выполнит задачу за два часа, то начинающий может потратить вдвое или втрое больше времени. Но это никак не говорит о качестве работы.
• Использовать программы, которые следят за активностью на экране. Вы нанимаете сотрудника, потому что верите в него, и должны создать атмосферу доверия, а не следить за тем, что происходит на его компьютере. 

Вместо вывода

Эти советы не панацея, но они помогут завладеть вниманием сотрудника и быть уверенным в качестве его работы. Нет ничего плохого в желании удвоить свою зарплату. Но две работы — это в два раза больше обязанностей, ответственности и затрачиваемой энергии. А значит человек в два раза быстрее выгорает. Поэтому убедитесь, что ваш сотрудник готов выполнять свою работу на 100% и ставить вашу компанию в приоритет. И если он полностью справляется с нагрузкой и выполняет KPI, дайте ему шанс повысить свой доход или предложите условия, которые покроют его текущие потребности. 

Автор: Виталий Нужный, основатель консалтинг-бутика Trios.

ВЦИОМ. Новости: Гражданин и лидер: главные требования и качества

МОСКВА, 21 февраля 2019 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования о том, какие качества являются наиболее ценными в людях и общественных лидерах.

Наиболее ценными качествами в людях россияне считают честность (73%), трудолюбие (51%) и доброту (47%).  Для 39% респондентов важна образованность (39%), а для 30% — доброжелательность. Неравнодушие и чувство юмора назвали по 28% опрошенных. Каждый четвертый (23%) ценит в людях уверенность в себе, еще 22% — инициативность. О прямолинейности, как ценном качестве человека, сказали 20% участников опроса.

В последние годы мнение россиян о том, какими качествами должен обладать лидер, который занимается общественно-полезной деятельностью, существенно изменилось. Если в 2015 г. главным качеством общественного лидера называли активность (44% в 2015 г. против 12% в 2019 г.), то сегодня для наших сограждан в первую очередь важна честность (53% в 2019 г. против 24% в 2015 г.) Это же качество наши сограждане считают самым ценным в других людях (73%).

На втором месте в списке личных качеств общественного лидера с большим отрывом находится умение слушать других (36%), причем эта доля выросла с 16% в 2015 г. Среди людей старшего поколения (60 лет+) умение слушать назвали 40% респондентов. Каждый третий опрошенный (32%) считает, что у общественных лидеров должно быть хорошее образование. Значительно выросла доля тех, для кого важным качеством лидера является его работоспособность (рост с 13% до 27%). При этом трудолюбие для россиян – одно из самых ценных качеств человека (51%). Для 26% респондентов значимым качеством лидера является ответственность, однако относительно человеческих качеств ответственность практически не ценится (1%).

Четверть (25%) опрошенных ценят в лидерах общественных организаций справедливость (рост с 16% в 2015 г.), хотя в вопросе относительно человеческих качеств оно является «аутсайдером» (1%). Еще 24% респондентов считают значимой особенностью лидера доброту (рост с 11% в 2015 г.). В «народном» рейтинге самых ценных качеств людей доброта находится на третьем месте (47%). Снизилась доля тех, кто считает неравнодушие основным качеством общественного лидера: если в 2015 г. неравнодушие называли 33% россиян, то сегодня – 23%. Также в глазах россиян снизилась значимость организационных способностей: с 29% в 2015 г. до 23% в 2019 г. А вот желание изменить мир к лучшему, напротив, стало для наших сограждан более важным качеством лидера общественной организации (рост с 17% до 23%).

Массив исследования для скачивания содержит вопросы данного тематического блока и социально-демографические переменные. 

5 Характеристики человеческого капитала —

Пять элементов человеческого капитала

• Навыки, квалификации и образование
• Стаж работы
• Социальные и коммуникативные навыки
• Привычки и черты характера
• Индивидуальная известность и имидж бренда

Человеческий капитал — это термин, разработанный в 1950-х и 1960-х годах двумя экономистами, Джейкобом Минсером и Гэри Беккером, которых считают членами «Чикагской школы» экономики.Однако эта концепция восходит к Адаму Смиту, который утверждал, что капитал состоит не только из машин и недвижимости, но также из «приобретенных и полезных способностей всех жителей или членов общества». Это представление о человеческих способностях и образовании как о хранилище капитала, которое можно инвестировать для создания стоимости, первоначально применялось к анализу наций в целом, но постепенно стало ключевой частью понимания того, как предприятия преуспевают в эпоху инноваций и интеллектуального развития. Для создания стоимости в бизнесе собственность так же важна, как фабрики и земля.Пять из ключевых элементов этого:

1. Навыки, квалификация и образование

Производительность рабочих тесно связана с их навыками, образованием и квалификацией. Подобно тому, как фабрики вкладывают капитал в оборудование, повышающее производительность, рабочие или компании вкладывают средства в образование и обучение, повышающие производительность. Это особенно характерно для предприятий, которые специализируются на услугах, технологиях или нематериальных продуктах, где ценность создается за счет инноваций и творчества, а не работы с физическими материалами.Например, ключевой фактор, создающий ценность в медицинской практике, — это подготовка и навыки врачей, точно так же, как юридические степени создают ценность в юридическом партнерстве.

2. Опыт работы

Чем более опытны сотрудники, тем больше они создают ценности. Согласно Harvard Business Review , сотрудникам может потребоваться от трех месяцев до года, чтобы стать продуктивными. Каждый раз, когда бизнес теряет сотрудника из-за конкурента, увольнения или выхода на пенсию, ему необходимо инвестировать в набор и обучение нового персонала, что является такими же большими расходами, как и замена оборудования на производственном предприятии.Таким образом, опыт работы можно рассматривать как форму капитала, приносящего доход.

3. Социальные и коммуникативные навыки

Независимо от того, насколько хорошо сотрудники знают или насколько они накопили опыт в корпоративной культуре и практике, от этих знаний мало пользы, если они не могут эффективно общаться или хорошо работать с другими сотрудниками. Социальные и коммуникативные навыки сотрудников еще более важны в областях бизнеса, связанных с клиентами или клиентами, поскольку хорошее обслуживание клиентов может повлиять на то, как клиенты реагируют на бренд.

4. Привычки и личностные качества

Для отдельных сотрудников привычки и личные качества могут быть источником ценности. Дисциплинированный, пунктуальный, соблюдающий сроки, позитивный взгляд на вещи и командный игрок приносит больше пользы, чем тот, кто может иметь такие же технические навыки, но лишен этих личных качеств и привычек.

5. Индивидуальная известность и имидж бренда

Имидж бренда — это то, что делает бизнес узнаваемым для потенциальных клиентов.Часто известные личности, такие как Стив Джобс из Apple, могут стать знаковыми фигурами, приносящими доход бренду. Компании, которые производят спортивные товары, модные компании и предприятия розничной торговли, часто полагаются на личный брендинг и представителей знаменитостей для привлечения клиентов.

Хотя многие компании имеют доступ к аналогичным технологиям, наличие лучших сотрудников и наиболее узнаваемых брендов может повысить производительность и прибыль. Особенно сейчас, когда услуги, а не материальные продукты составляют все большую долю ВВП, человеческий капитал приобретает все большее значение для отдельных работников и предприятий.

Связанные ресурсы:

Косаток имеют общие черты характера с людьми, шимпанзе

ВАШИНГТОН. Согласно новому исследованию, опубликованному Американской психологической ассоциацией, косатки проявляют черты характера, похожие на человеческие и шимпанзе, такие как игривость, жизнерадостность и привязанность.

Испанские исследователи проанализировали личностные особенности 24 косаток, содержащихся в неволе (Orcinus orca), в SeaWorld Orlando, SeaWorld San Diego и зоопарке Loro Parque на Тенерифе, Испания, который реализует свою программу касаток в партнерстве с SeaWorld.Шесть косаток были пойманы в дикой природе, а остальные родились в неволе.

Дрессировщики и другие сотрудники, которые работали в тесном сотрудничестве с косатками, выполнили опросы, в которых каждое животное было включено в список из 38 личностных качеств, включая игривость, независимость, упрямство, храбрость, чувствительность и защитную способность. Эти черты были проанализированы и сопоставлены с предыдущими исследованиями тех же черт личности у шимпанзе и людей. Исследование было опубликовано в Интернете в журнале Journal of Comparative Psychology ^® .

«Это первое исследование, посвященное изучению личностных качеств косаток и их отношения к нам и другим приматам», — сказал ведущий исследователь Юлан Убеда, докторант психологии Университета Жироны в Испании. «Эти схожие черты личности могли развиться, потому что они были необходимы для формирования сложных социальных взаимодействий в тесно связанных группах, которые мы видим у косаток, людей и других приматов».

В исследовании использовалась общая личностная мера, называемая пятифакторной моделью, которая оценивает пять параметров личности, включая экстраверсию, уступчивость, добросовестность, доминирование и осторожность.Модель, разработанная в 1930-х годах, описывает черты личности с помощью комбинации отдельных прилагательных или описательных фраз.

Исследователи обнаружили, что личностные черты косаток были похожи как на людей, так и на шимпанзе, но больше похожи на шимпанзе. Косатки были похожи на шимпанзе и людей по фактору экстраверсии (например, игривы, общительны и общительны). Косатки и шимпанзе также разделяли сочетание личностных качеств, связанных с сознательностью (например,g., постоянный, упрямый и защищающий) и уступчивость (например, терпеливый, миролюбивый и не запугивающий), наряду с некоторыми личностными чертами, относящимися к доминированию.

Результаты могут свидетельствовать о некоторой эволюционной конвергенции, когда личностные черты косаток и приматов схожи из-за продвинутых когнитивных способностей, необходимых для сложных социальных взаимодействий. Косатки могут дожить до 90 лет в сплоченных стадах, которые вместе охотятся и делятся пищей, демонстрируя передовые коммуникативные навыки и сотрудничество.Эти черты были освещены международными новостями, когда в июле прошлого года 20-летний косатка, известный как J-35 или Tahlequah, начал толкать своего мертвого новорожденного теленка у берегов острова Ванкувер. С помощью других членов своей группы она удерживала мертвого теленка на плаву в течение 17 дней, проплывая сотни миль, изнурительное усилие, которое мешало способности группы к охоте.

Среди исследователей ведутся споры о том, отражали ли действия матери кита горе по поводу ее потери.Несмотря на свое название, косатки на самом деле являются крупнейшим членом семейства дельфинов. Известно, что и косатки, и дельфины удерживают мертвых новорожденных на плаву, но не в течение такого длительного периода. Горе — это сложная эмоция, которая не наблюдается у большинства животных, хотя некоторые исследования указывают на то, что некоторые виды, живущие сплоченными группами, включая шимпанзе, слонов и жирафов, скорбят.

В текущем исследовании не анализировались какие-либо аспекты горя косаток, и трудно понять, почему косатки несут мертвое потомство, поскольку косатки не могут общаться с людьми, сказала Убеда.

«Некоторые предыдущие исследования показывают, что контакт матери с безжизненным телом может быть важен для матери, чтобы она могла психологически приспособиться к смерти ее потомства», — сказала она. «В любом случае такое поведение показывает, насколько сложны эти животные».

Предыдущие исследования показали, что содержание в неволе может изменить личность косаток, увеличивая невротизм и агрессию. Также наблюдались физические изменения, такие как коллапс спинного плавника. Компания SeaWorld, которая участвовала в этом исследовании, подверглась тщательной проверке из-за стесненных условий жизни содержащихся в неволе косаток.

Настоящее исследование не анализировало последствия содержания в неволе и проводилось с косатками, содержащимися в неволе, потому что было бы трудно оценить личностные особенности косаток в дикой природе, сказала Убеда. По ее словам, черты личности, которые наблюдались в небольшой выборке из 24 косаток, содержащихся в неволе, могут отличаться от личностных черт косаток в дикой природе.

Статья: «Личность косаток, содержащихся в неволе (Orcinus orca): подход к оценке, основанный на пятифакторной модели», Юлан Убеда, магистр медицины, Университет Жироны; Джуди Ст.Леже, доктор философии, парки и развлечения SeaWorld, Сан-Диего; Сара Ортин Леон, магистр, Фонд Университета Жироны: инновации и обучение; Микель Льоренте, доктор философии, Университет Жироны и Институт исследований и исследований приматологии; и Хавьер Альмуния, доктор философии, Loro Parque Foundation, Journal of Comparative Psychology , опубликовано в Интернете 15 ноября 2018 г.

Юлан Убеда можно связаться по электронной почте.

Американская психологическая ассоциация, Вашингтон, округ Колумбия.C., является крупнейшей научной и профессиональной организацией, представляющей психологию в Соединенных Штатах. В APA входят почти 115 700 исследователей, преподавателей, клиницистов, консультантов и студентов. Через свои подразделения в 54 областях психологии и связи с 60 ассоциациями штатов, территорий и провинций Канады, APA работает над продвижением создания, передачи и применения психологических знаний на благо общества и улучшения жизни людей.

Ключевые характеристики эффективного лидерства

Я верю в три основных принципа лидерства.Во-первых, каждый человек является лидером в той или иной степени, будь то в бизнесе, семье, спортивной команде, общественной организации, церкви, синагоге, мечети или книжном клубе. Я думаю, что слишком многие люди не видят своей уникальной руководящей роли и упускают возможности влиять на других. Мое второе основополагающее убеждение состоит в том, что каждый должен продолжать расти как лидер. Хотя трудно уделять регулярное время развитию лидерства и обучению, это дисциплина, которая имеет решающее значение для долгосрочного успеха и достижений.Наконец, я считаю, что лидерские качества можно усвоить и воспитать, что даст каждому из нас возможность стать лучшим лидером.

Когда меня назначили преемником на посту генерального директора Baker Donelson, я вошел в состав Переходного совета для оказания помощи в пяти ключевых областях роста, включая развитие лидерства. Подкомитет по развитию лидерских качеств, среди прочего, выделил ключевые характеристики и черты успешных лидеров. Подкомитет определил ключевые элементы, составляющие эффективное руководство, которому каждый из нас должен стремиться подражать и улучшать в Baker Donelson.

Ключевые качества лидерства

Среди наиболее важных характеристик, которыми каждый из нас должен обладать, расти и совершенствоваться, следующие:

1. Эффективное общение
Хорошее общение и лидерство — это связь с другими людьми на разных уровнях. Связь — это способность идентифицировать себя с людьми и относиться к ним. Мы становимся более эффективными в общении, (i) находя точки соприкосновения; (ii) упрощение нашего общения; (iii) привлечение внимания людей; (iv) вдохновляя их; и (v) быть аутентичными.Эффективный коммуникатор проявляет прозрачность и совместное принятие решений, когда это необходимо, напрямую передает обратную связь и регулярно признает успехи других. Чтобы стать более успешным коммуникатором, мы должны присутствовать во взаимодействии. Это включает в себя создание зоны, свободной от отвлекающих факторов (уберите эти айфоны!), Аутентичность и владение сообщением.

2. Надежный
В своей основополагающей книге The Leadership Challenge Джеймс Кузес и Барри Познер заявляют, что «в каждом проведенном нами опросе честность выбирается больше, чем любая другая характеристика лидерства.»Для того, чтобы лидер заручился поддержкой любой группы людей, маленькой или большой, люди в первую очередь хотят быть уверены в том, что этот человек достоин их доверия. Чтобы члены команды были полностью уверены в своем лидере, они должны верить лидер — это порядочный человек с подлинным характером. Надежность тесно связана с ценностями и этикой. Члены тянутся к лидерам, которые придерживаются важных принципов. Как говорят Кузес и Познер, лидеры «хороши лишь настолько, насколько [их] слово в глазах тех [они] стремятся лидировать.«

3. Решительный
Сильный лидер проявляет здравый смысл, ценит осознанный вклад и приветствует разные мнения. Однако лучшие лидеры должны оставаться решающими. Бывший генеральный директор Porsche Петер Шутц говорил: «Принимайте решения как демократия, действуйте как диктатура». Обдуманное принятие решений включает в себя (i) построение точной карты всех возможных результатов; (ii) предсказание того, куда ведут все эти пути; и (iii) принятие решения путем взвешивания различных решений.Лидеры часто связывают себя узлами, желая, чтобы каждое решение было идеальным, однако лучшие лидеры принимают решения, которые, как им известно, могут быть ошибочными. Настоящий отличительный признак — это скорость и уверенность в принятии решений. Прежде всего, великие лидеры сознательно учатся на каждом решении, хорошем или плохом, чтобы лучше информировать последующие решения.

4. Независимый мыслитель
Одна из важнейших черт лидера — это способность хорошо мыслить. Лидеры должны признавать и применять здравые решения, вместо того, чтобы жениться на устаревшей стратегии или модных концепциях управления.Хорошие мыслители решают проблемы и никогда не испытывают недостатка в идеях для создания своей команды или организации. Чтобы стимулировать свежие и новаторские идеи, проводите время за чтением книг, прослушиванием подкастов и общением с новаторскими мыслителями. За каждый час усилий вы можете получить только одну или две идеи, применимые к вашей ситуации, но эта новая идея, измененная для вашей команды, может стать прорывом к прочному успеху. Старший партнер техасской фирмы, в которой я работал клерком во время учебы в юридической школе, научил меня, как важно «смотреть в окно».«Принимая во внимание лихорадочный темп юридической практики, он посоветовал нашим клиентам (или нашим командам) больше всего ценить время на обдумывание. Многие успешные лидеры выделяют время в своем календаре, чтобы обдумать проблемы, возможности и идеи. Обязательно имейте под рукой ручку и бумагу, чтобы фиксировать идеи, возникающие в это время.

5. Положительный
Самые эффективные лидеры остаются позитивными и вдохновляющими. Люди ожидают, что их лидер будет полон энергии и увлечен будущим.Они должны вдохновлять членов команды энтузиазмом и твердой верой в то, куда движется организация. Существует стопроцентная уверенность в том, что возникнут препятствия и неудачи, которые приведут к возникновению стресса и негатива. Позитивный лидер должен контролировать свою реакцию и стресс, чтобы оставаться позитивным в трудные и стрессовые времена. Лидеры должны поднять настроение своим членам и дать им надежду. Им нужно видеть в вас лидера, убежденного «на словах, манерах поведения и действиях», поэтому они также верят, что «препятствия будут преодолены, а мечты осуществлены.»( The Leadership Challenge ) Это, в свою очередь, побуждает других с оптимизмом и надеждой относиться к выбранному вами курсу и готовность сделать все необходимое для продвижения бизнеса вперед.

6. Смирение
Образцовые лидеры понимают, что в одиночку нельзя добиться больших достижений, но требуется помощь других. Лидерам крайне важно принять образ мышления слуги. Это включает в себя готовность прислушиваться и адекватно реагировать на обратную связь и, при необходимости, признавать ошибки.Смиренным лидерам не хватает гордости и претензий, и вместо этого они интересуются различными взглядами и идеями. Они действуют со скромным юмором, отдают должное другим и живут приземленно во взаимодействии с другими. Лидер должен быть готов признать, что они не правы или совершили ошибку. Скромный лидер подойдет и принесет извинения, когда это уместно. Все полны недостатков и теряют мяч, но самые эффективные лидеры остаются скромными и непритязательными; всегда готовы учиться и расти на благо организации и ее сотрудников.

7. Разрешение конфликтов
В каждом офисе и в каждой группе будет конфликт. Каким бы изматывающим и напряженным ни был конфликт, главной проблемой является не сам конфликт. Настоящая проблема в том, как мы справляемся с конфликтом, который имеет значение. Эффективный лидер управляет и разрешает конфликты для достижения положительных результатов. Лидер понимает и эффективно применяет искусство дипломатии на рабочем месте. Конфликт — это хорошо во многих контекстах.Это может помочь добиться положительных результатов, связанных с творчеством, укрепить связи между коллегами и открыть различные точки зрения, которые принесут пользу всей группе и принятому решению. Часто лидеру не следует вступать в конфликт между коллегами, чтобы дать им возможность преодолеть разногласия. Однако, если конфликт начинает нарушать цель, которую вы пытаетесь достичь, или процесс выполнения работы, вам необходимо решить эту проблему, прямо или косвенно. Один из инструментов, который я считаю эффективным за эти годы, — это подготовка к жесткой дискуссии путем (i) рассмотрения любых ложных предположений или выводов, к которым я пришел, без учета всех фактов; и (ii) рассмотрение ситуации со всех точек зрения, включая стороны обсуждения.Это помогает лучше спланировать сообщение и встречу. Конфликт может казаться менее стрессовым и более управляемым, если методический подход включает в себя гибкость и адаптируемость.

8. Визионер
Еще одна высшая черта лидера — это способность смотреть вперед с чувством направления и заботой о будущем организации. Сильные лидеры смотрят за рамки настоящего и имеют стратегические планы на долгосрочную перспективу. Они перспективно привлекают свою команду к реализации видения, чтобы вдохновлять и мотивировать их.Лидеры не могут довольствоваться статус-кво; скорее они должны сосредоточиться на том, как все должно быть лучше в будущем. Эффективный лидер — это тот, кто может четко объяснить команде, почему оставаться там, где они сейчас находятся, неприемлемо, и дать представление о том, «где» им нужно достичь для долгосрочного успеха. Лидер должен сделать так, чтобы оставаться на месте было неприемлемо и так привлекательно для достижения «там» видения, что все гребут в одном направлении, чтобы добраться туда. Лидерам нужно помнить о пункте назначения, когда они просят команду присоединиться к ним в путешествии в неопределенное будущее.

9. Построитель команды
Для лидера критически важно инвестировать в членов команды и расширять их возможности, чтобы полностью раскрыть потенциал. Тот факт, что вы собираете вместе талантливую группу людей, не означает, что вы автоматически станете отличной командой. Все мы видели примеры этого на спортивных мероприятиях и в бизнесе. Скорее, создание отличной команды начинается с построения единства, которое начинается с лидера. Чтобы сплотить команду вокруг общего дела или видения, лидер должен видеть видение и постоянно держать команду на нем.Когда члены команды разделяют общую цель, они объединяются и затмевают конкурентов, которые представляют собой просто сочетание великих людей. Когда команда увлечена тем, чего она пытается достичь, это укрепляет ответственность и движет командой. Эффективное командообразование включает совместное празднование побед или их поощрение, когда усилия терпят неудачу. Если вы хотите победить как лидер, осознайте ценность и важность создания сплоченных и единых команд.

10. Персональный
Построение искренних отношений с теми, кого вы возглавляете, — ключ к успеху.Лидер должен оставаться доступным, доступным, понимать потребности своих сотрудников и стремиться к построению прочных отношений. Один из лучших способов сделать это — быть с теми, кого вы возглавляете. Ходите по коридорам, осознавайте их обязанности и проблемы и проводите время с людьми, которым вы служите. Уинстон Черчилль, как известно, занимался «дипломатией за обеденным столом», когда время, затрачиваемое на построение отношений, помогало ему добиваться больших успехов. Эксперт по лидерству Джон К. Максвелл советует лидерам «медленно идти сквозь толпу, запоминать имена людей, улыбаться всем и быстро предлагать помощь.«Самые эффективные лидеры остаются доступными, доступными и подотчетными.

11. Благодарный
Один из самых ценных инструментов, имеющихся в распоряжении лидера, — это использование двух очень сильных слов — «спасибо». Выражение признательности своей команде и персоналу — залог долгосрочного успеха. Признательность заставляет членов команды чувствовать себя ценными. Восемьдесят один процент людей говорят, что они готовы работать усерднее, если у них есть отзывчивый лидер. Члены вашей команды должны быть замечены, признаны и оценены за их усилия.Всегда стоит потратить время на короткое обсуждение, заметку или звонок, чтобы поблагодарить участников в вашей группе. Быть лидером, который регулярно выражает признательность, также помогает развить дополнительные ключевые лидерские качества: смирение, оптимизм и привлекательность. Найдите время сегодня, чтобы поблагодарить кого-то из вашей команды, и сделайте это регулярной привычкой.

12. Адаптируемый
Лидер демонстрирует способность к адаптации, будучи уверенным в изменениях и росте. Нет сомнений в том, что в сегодняшнем деловом климате все быстро меняется, и лучшие лидеры должны быть готовы пробовать новое и терпеть неудачи, чтобы расти.По мере того, как мы расширяем нашу готовность пробовать что-то новое, наши мышцы адаптируемости расширяются. Великий лидер превращает безжалостную и бесконечную неопределенность, с которой сталкиваются его люди, в возможности и рост. Наши последователи должны видеть, что мы будем пробовать новые подходы и методы, чтобы удовлетворить потребности быстро меняющегося делового мира. Это вселяет уверенность и помогает изменить культуру, необходимую в сегодняшней правовой среде.

13. Воодушевление сердца
Последняя черта, которую следует выделить, — это поощрение.Достичь выдающихся результатов в бизнесе сложно. Чтобы гарантировать, что все в команде гребут в одном направлении, очень важно регулярно поощрять и вовлекать сердца и умы вашей команды. Выражайте гордость за свои достижения. Старайтесь регулярно благодарить их за их упорный труд и достижения. Отмечайте важные победы. Создайте чувство общности и товарищества, рассказывая истории с признанием личного вклада. Укрепляйте основные ценности и стандарты своей команды.Все это принесет значительные дивиденды в виде выдающихся результатов.

Лидерство — это не титулы, положение или власть. У каждого человека есть способность и потенциал привести других к великим достижениям. Лидерство является определяющим императивом для наилучшего бизнеса. Эффективное руководство меняет жизнь людей и является отличительным признаком конкурентного рынка. И это дело каждого. Хорошая новость заключается в том, что каждый из нас может стать лучшим лидером независимо от того, с чего вы начинаете.Великолепному лидерству можно научиться, но, что важно, успешное и вдохновляющее лидерство требует упорного труда и усилий.

6 характеристик, определяющих человеческую природу

Несколько лет назад во время прогулки по Исла-дель-Соль в Боливии я впервые задался вопросом, сколько животных гуляет для удовольствия — не для охоты или кормления, не для того, чтобы найти укрытие или тепло, а для того, чтобы насладиться самой прогулкой.

Я задал вопрос на Quora и дал довольно неудовлетворительный результат. Вопрос возник снова во время нашего недавнего похода Абеля Тасмана и заставил меня задуматься, какие еще характеристики являются уникальными или в значительной степени присущи только людям.

Это, в свою очередь, привело меня к старому выпуску журнала New Scientist и увлекательному набору статей о шести вещах, которые делают все люди. Некоторые очевидны, некоторые забавны. Все это вызывает прилив узнавания и чувство принадлежности.

1. Играть

Возможно, вы слышали тот факт, что люди и дельфины — единственные виды, спаривающиеся для удовольствия. Это, возможно, неудивительно, но это не так. Некоторые другие животные вступают в половую связь, где воспроизводство невозможно или маловероятно.Интересно то, что немногие другие виды столь же игривы, как люди.

Атлас и ботинки Женщины танцуют на берегу озера Титикака в Перу

Все млекопитающие играют, говорит New Scientist, но ни один другой вид не преследует такого разнообразия развлечений и не проводит так много времени, развлекаясь.

Нам нравится не только физическая активность (спорт, игры, танцы и даже щекотка), но мы также играем с языком (шутим, сочиняем музыку) и используем свое воображение. Мы переносим наше детское чувство игривости прямо во взрослую жизнь, что является редкостью среди других видов.

2. Научиться

В детстве мы учимся определять закономерности. Мы могли бы идентифицировать и сгруппировать все красные кубики Lego вместе или узнать, что кирпич, состоящий из двух частей, находится над другим кирпичом, состоящим из двух частей. Мы постоянно сортируем мир по категориям, прогнозируем, как все работает, и проверяем наши прогнозы.

Атлас и ботинки Местные жители связывают тростник для закладки фундамента на плавучих островах Урос в Перу

Это, говорит New Scientist, является самой сутью науки и очевидно во всем, от установления времени и календарей до использования нами единиц измерения и нашего стремления к космическому знанию.

3. Законодательство

Многие животные придерживаются простых правил поведения (часто связанных с территорией и иерархией), но ни у кого нет такой сложной системы правил, табу и этикета, как у людей.

Не изучая каждое сообщество в мире, мы не можем с уверенностью сказать, есть ли у каждого из них формальных закона , но люди по своей природе склонны иметь правила. Эти правила всегда предполагают управление поведением в трех ключевых областях, что является признаком того, что законодательная деятельность имеет фундаментальное значение для человеческой натуры.

Во-первых, это родство: права, блага и статус, на которые человек имеет право, а также обязательства, которые он имеет перед своими родственниками (например, дочь, унаследовавшая землю от своей матери, или отец, юридически обязанный обеспечивать своего сына).

Во-вторых, безопасность: все беспокоятся о безопасности, поэтому в каждой культуре есть правила, которые определяют, когда кто-то может убить или причинить вред другому человеку.

В-третьих, использование объектов: определение «частной собственности» далеко не универсально, но в обществах повсюду есть правила, которые определяют, кто может и не может использовать определенные вещи в определенное время.

4. Быть эпикурейцем

Для большинства животных еда — это просто еда: способ поддержать свое тело, чтобы они могли продолжать жить. Для людей еда может быть делом любви, произведением искусства, средством соблазнения, событием само по себе. Друзья собираются преломлять хлеб, а семьи рассказывают истории и ссорятся за обеденным столом.

Конечно, нас отличает не только наше отношение к еде. Кулинария, одно из величайших изобретений человечества, имеет огромное значение.

Atlas & Boots Kia обдумывает три десерта

Приматолог Ричард Рэнгхэм из Гарвардского университета говорит, что приготовленная пища, предлагающая больше калорий и меньше пережевываемая, была ключевым нововведением, которое позволило нашим предкам превратиться в умных социальных существ.

Он отмечает, что шимпанзе тратят больше шести часов в день на жевание; человека, меньше единицы, что оставляет больше времени для культуры и развития.

5. Скрытность в вопросах секса

Это посещение центра разведения на Сан-Кристобаль на Галапагосских островах изменило мое мнение о черепахах.До тех пор я видел в них мудрых и кротких существ, медленно и осторожно идущих по жизни. После визита они превратились в огромных возбужденных существ, которые громко, кряхтели и занимались непривлекательным сексом на публике.

Конечно, этим они ничем не отличаются от любых других существ, кроме людей, которые предпочитают заниматься сексом наедине. Можно сказать, что это связано с многовековыми социальными условиями, но ученые предполагают более глубокую причину. По словам Клайва Винна, профессора психологии Университета Флориды, тайное спаривание происходит между видами с большой конкуренцией между самцами.

Дональд Саймонс, антрополог и автор книги «Эволюция человеческой сексуальности», говорит, что мужчины рассматривают секс как драгоценный товар и поэтому наслаждаются им «тайно, чтобы не разжигать алчность».

Профессор Гарварда Стивен Пинкер соглашается: «Это по той же причине, по которой во время голода любой, у кого есть еда, скорее всего, потребит ее наедине».

Короче говоря, не позор, движет тайным совокуплением, а зависть и конкуренция.

6.Сплетничать

Одна женщина-обозреватель однажды сделала довольно недобрый комментарий о британской актрисе Кире Найтли: «Если вы хотите подружиться с женщиной, задайте ей вопрос:« Что вы думаете о Кире Найтли? »- в результате возник поток желчи и отвращения. , вы будете связаны ».

Atlas & Boots Местные жители наверстывают упущенное в кофейне El-Fishawy в Каире

Это правда: люди используют сплетни, чтобы укрепить отношения, — говорит Робин Данбар, автор книги «Уход, сплетни и эволюция языка».Он считает, что сплетни — это человеческий эквивалент ухода за приматами.

У нас слишком много взаимоотношений, чтобы поддерживать их, отнимая много времени, поэтому мы вместо этого участвуем в чате: «Сплетни эволюционировали для того, чтобы смазывать колеса социального взаимодействия», — говорит Данбар. Мир.

Что интересно, сплетни по своей природе не являются негативными. В своем исследовании Данбар обнаружил, что негативные комментарии встречаются гораздо реже, чем безобидные наблюдения по поводу предмета.По сути, это не значит, что нам нравится скучать; просто мы любим разговаривать. Если, конечно, дело не в Кире Найтли.

---

Изображение свинца: Dreamstime

10 основных качеств истинной личности

Образование без правильного отношения — это карри без соли. Образование заставляет целостного человека мыслить без границ, делает его более дальновидным и влиятельным. Согласно Чанакья, Кинга уважают только в своей стране, однако хорошего педагога будут уважать во всем мире.Как человеческие существа, мы унаследовали ряд качеств от родителей, глядя на них и взращивая себя. Чтобы стать полноценной личностью, недостаточно образования, есть ряд неотъемлемых качеств, которые определяют великую личность. Без таких прелестных качеств любая высота, которой достигнет человек, превратилась бы в мусорное ведро. Высокомерные люди никогда не будут уважаться, эгоистичных людей никогда не будут обожать, а безнадежных людей никогда не будут ценить. Это правила жизни.Мы можем определить, как мы можем управлять своей жизнью.

Смирение, готовность помочь, открытость, честность, самоотверженность, настойчивость и т. Д. — вот некоторые из великих качеств, которые делают человека влиятельной личностью во всех регионах, религиях и грядущих поколениях. Вы найдете таких удивительных личностей, по одному из миллионов, как Махатма Ганди, Свами Вивекананда, Мать Тереза, Альберт Эйнштейн, Авраам Линкольн и т. Д. Если вы внимательно посмотрите на их жизни, вы увидите основной принцип, который они посвятили своей жизни человечеству.Когда у нас одна жизнь, они научили нас, как нам нужно жить. Богатого человека будут помнить целое поколение, царя можно будет помнить несколько поколений, а гуманиста будут помнить до тех пор, пока не будет жить земной шар. В частности, вы будете видеть очень меньше приземленных личностей в своем окружении. В частности, если вы видите, что в корпоративном мире в основном это происходит вокруг высокомерия, эгоизма и дискретной политики. Иногда мы задаемся вопросом, смогут ли эти так называемые лидеры в корпоративном мире когда-нибудь выйти за рамки своего положения и вырасти как люди.К счастью, вы найдете несколько замечательных личностей, таких как JRD TATA, Билл Гейтс и Стив Джобс. Каждый человек на этой Земле так или иначе получил пользу от своих услуг. По этой причине они стали провидцами будущего.

Каждый не может быть Махатмой Ганди, однако, если нам удастся помочь другим, этого более чем достаточно, и, несомненно, нас будут помнить окружающие. Однажды Альберт Эйнштейн сказал о Махатме Ганди: «Грядущие поколения, может быть, вряд ли поверит, что такой человек, как этот, когда-либо ходил по этой Земле во плоти и крови»

«Пусть все люди будут счастливы» (на санкшрите это называется «Сарведжана Сукхинобаванту») — это величайшее качество, которое мы можем усвоить.Нет никакого вреда, если вы не можете помочь другим, но никто не должен причинять вред другим. Вы найдете множество людей с ограниченными знаниями и высоким высокомерием. Они всегда будут думать по-своему, никогда не попытаются понять других или помочь им. В свою очередь, они будут думать, что знают все. Это одно из самых разрушительных качеств, которыми должен обладать человек. Если вы верите, вы знаете все, что является началом разрушения жизни во всех аспектах и ​​во всех отношениях. Великие люди каждую минуту будут учиться у жизни, окружающей среды, природы и людей вокруг.

Жизнь — величайший учитель, и ничто не может ее заменить. У одного из лучших актеров Индии, лауреата премии Дада Сахеба Фальке г-на Аккинени Нагешвара Рао (которого восхищенно называют ANR) было мало образования, но он великий актер, оратор и филантроп. Наверное, он единственный человек в мире, который проработал в киноиндустрии 75 лет как актер. Его речи удивительно вдохновляют каждого ученого, педагога и интеллектуала, и вы почувствуете, что можете многому научиться в своей жизни, слушая его слова.Говорить или слушать таких великих личностей было бы больше, чем ходить в школу высшего класса B. Меня всегда полностью вдохновляют его формулировки: «То, что я узнал, — это частица, то, что я должен изучить, — это весь мир». Мне выпала большая честь учиться в его колледже, и я получил его первым, это колледж, который он пожертвовал почти 50 лет назад, и количество студентов из этого колледжа выросло.

Немногие люди, добившиеся большого успеха, всегда будут стоять на ногах и проявлять много смирения.Когда вы увидите Сачина Тендулара, я удивлюсь, если бы хоть один человек когда-либо приблизился к записям этой Великой легенды крикета. Но, тем не менее, когда вы разговариваете с ним или просматриваете его интервью, он такой вежливый, приземленный; тем не менее, вы найдете много желания учиться и способ действовать. Возможно, образование может не учить многому из наших школьных учебников, но мы можем многому научиться у великих людей наших предыдущих поколений и тех, кто нас окружает. Если мы мыслим за пределами своего эго, мы можем многому научиться у природы.Если мы глубоко заглянем в природу, каждое дерево, воздух, землю, небо, воду и огонь. Каждый объект научит и поможет нам стать великим человеком в этом мире.

Я бы поверил в следующие некоторые из лучших внутренних черт истинных людей:

Смирение

Когда я вспоминаю слово под названием «Смирение», я вспоминаю никого, кроме Достопочтенного экс-президента Индии Шри А. П. Дж. Абдула Калама. Я не видел за всю свою жизнь человека более скромного, чем он.Я считаю, что он, вероятно, один из самых умных людей за последние 100 лет. Его технический талант, знания и вдохновляющие качества вызывают восхищение не только в Индии, но и по всему миру. Правительство Индии вручило ему высшую гражданскую награду под названием «Бхарат Ратна». Все эти награды сияют эти великие люди. Это честь для награды, но не для личности. Вся молодежь в Индии восхищенно вдохновлена ​​его мотивацией и полна решимости оставить свой след в ближайшие несколько десятилетий.Смирение — один из величайших даров, данных Богом очень великим людям. Нам бы очень повезло найти таких замечательных личностей на этом Земном шаре. Нет ничего, о чем мы могли бы просить Бога, если он может сделать нас смиренными. Ничто так не вдохновляет, как успех, в то же время ничто так не разрушает. Всякий раз, когда мы добиваемся успеха, мы должны убедиться, что наша нога все еще стоит на земле. В противном случае он быстрее всего ударил бы по голове и разрушился бы быстрее, чем алкоголь.

Полезный

Свеча всегда меня вдохновляет.Свеча — прекрасный пример того, как светить мир, хотя она горит до последней капли. Помощь другим — одно из величайших качеств человека. Это может быть что угодно, еда, деньги или знания. Многие люди посвящают себя служению человечеству. Если все пойдут по их стопам, весь мир станет прекрасным растением. Однако, к сожалению, у всех есть ограничения в том, в какой степени вы можете помогать людям. Наилучшим образом каждый человек должен стараться помочь.Это не обязательно в денежной форме. К сожалению, в этом мире есть много людей, злоупотребляющих вашей способностью помогать. Настоящая личность — это тот, кто помогает другим людям, не указывая на их проступки. Об этом очень легко сказать, но очень сложно реализовать на практике. Нам прямо и косвенно помогает так много людей, что мы должны быть им очень благодарны, без их поддержки мы даже не сможем жить этой комфортной жизнью.

Открытость

Открытость — качество, которое вы редко встретите.Люди с открытостью мыслят за пределами своего эго, готовы помочь людям и знают неизведанное. Это ежедневный процесс, в ходе которого они открыто обсуждают вещи со своими коллегами, друзьями и членами семьи. Никто не совершенен в этом мире, и все склонны совершать ошибки и делать миллионы вещей, о которых мы, возможно, не знаем. Нечего стыдиться неизвестного; нам может быть стыдно, если мы не спросим о неизвестном. Открытость важна не только для человека, но и для роста организации.Компании с открытой культурой смогут удержать людей и создать здоровую организационную среду.

Самоотверженность

Это редчайшее качество, которое могла бы иметь чистая душа. Вероятно, в эту категорию попадают такие высшие души, как Мать Тереза. Мы можем встретить таких великих людей раз в тысячелетие. Если кто-то много работает для своей семьи, это не может считаться самоотверженностью. Бескорыстие — это состояние, когда человек находится вдали от гнева, эмоций, жадности и во всех отношениях полностью посвящает себя служению человечеству.Бхагават Гита говорит: «Делайте все возможное и не ожидайте ничего, что вернется, оставьте все покой Богу». В этом материалистическом мире мне было бы интересно, смогу ли я когда-нибудь встретить в своей жизни таких личностей. Если глубоко задуматься, все отношения в этом мире в определенной степени основаны на деловых отношениях. Глядя на это, я вспоминаю слова Шекспира «нет настоящей любви в этом мире»

Готовы учиться

Жизнь — это обучение, и этот процесс только заканчивается смертью.Настоящие люди ежедневно учатся чему-то. Обучение не может быть просто техническими навыками, многому можно научиться из мира. Мы можем чему-то научиться у этого мира и у природы. Даже мы можем учиться даже у нищих. Это то, как вы улавливаете хорошее от людей и окружения. Научитесь у муравьев, как усердно работать, научитесь у собак, как быть лояльным, научитесь у коровы, как вежливо со всеми. Мы можем учиться добрым делам не только на живых объектах, но и на неживых объектах, таких как зеркало, которое показывает ваше внутреннее «я», окна учат вас тому, насколько открыт весь мир, а часы говорят нам о важности времени.Поэтому никогда не чувствуйте себя виноватым, узнав что-то новое.

Настойчивость

Одна из самых восхитительных цитат, которые я когда-либо слышал, это «Капающая вода выдолбляет камень не силой, а настойчивостью». Никогда не сдавайтесь ни при каких обстоятельствах. Если вы решили и взяли на себя обязательство что-то сделать, никогда не сдавайтесь. Никакое значение по умолчанию не является окончательным, пока вы не сдадитесь. Махатма Ганди стал отцом нации благодаря своей удивительной настойчивости. Он определился и достиг не своей физической силой, а своей удивительной силой воли и умственной силой.

Если у вас есть настоящая настойчивость и трудолюбие, под этим солнцем нет ничего невозможного. В этом отношении вы можете добиться всего. Поэтому продолжайте пробовать, пробовать и пробовать, пока не добьетесь того, чего хотели. Другого пути нет. Попробуйте так, как будто сегодня последний день в вашей жизни. Я всегда помню великие цитаты Свами Вивекананды: «Вставай, проснись, не останавливайся, пока твоя цель не будет достигнута».

Чрезвычайно положительный

Если мы не будем положительно относиться к себе, тогда никто не поверит в наши силы.Верьте в себя, вы можете творить чудеса. Никогда не недооценивайте себя. Вы скалистая гора и можете добиться всего в этом мире. Вам так повезло, что Бог дал вам все части вашего тела. Вам очень повезло, когда вы сравниваете себя с людьми, у которых есть проблемы с физическим и умственным здоровьем. Хотя сравнение полезно для того, чтобы знать, где мы находимся, никогда не сравнивайте себя с кем-либо и демотивируйте себя. Верьте, что вы что-то особенное, и будьте таким на всю жизнь.У вас есть много скрытых качеств, о которых вы можете не знать, но в тот день, когда вы полностью раскроете свой потенциал, никто не остановит вас. Какова бы ни была ситуация, какая бы ни была должность, какое бы положение ни было, никогда не теряйте к себе доверия. Поэтому вы особенные во веки веков.

Честность

Без честности все качества — пустая трата времени. Честность — это здорово, никогда не должно быть стыдно сказать, что ты чего-то не знаешь. Честность требуется во всех действиях, которые вы делаете, и во всех действиях, которые вы собираетесь предпринять.Если все в этом мире станут честными, тогда весь мир станет настоящей красивой планетой. Никогда не поддавайтесь вдохновению и мотивам со стороны нечестных людей ни при каких обстоятельствах, иначе вы испортите всю жизнь. Нечестность может временно победить; однако в конце концов честность возьмет верх. Многие великие люди покорили сердца людей своей честностью и правдивостью. Вот почему мы называем «Сатьямева Джаяте» (Преобладает одна истина)

.

Слушайте

Прежде чем говорить, постарайтесь прислушаться к словам других людей.Всегда ставьте ноги на их место. Тогда вы попадете в совершенно другой мир. Когда мы слушаем других людей, это всегда дает нам прекрасную возможность, и вы будете знать, что они чувствуют. Так вы будете связаны с другими людьми. Некоторые люди настолько жесткие, что никогда не станут слушать других. Они никогда не собираются узнавать факты из жизни. Слушание — одно из величайших качеств, данных Богом истинным людям. Они будут слушать, это дает им достаточно возможностей для визуализации всего мира своими глазами, наполненными знаниями.Хорошего слушателя всегда будут уважать во всем мире.

Юмористический

И последнее, но не менее важное: без юмора нет ничего в жизни. Если у вас нет юмора, то, во-первых, вы не можете вдохновить себя. Обладая прекрасным чувством юмора, вы не только вдохновляете себя, но и мотивируете окружающих вас людей. С вашим юмором вы навсегда запомнитесь людям в их жизни. Люди с большим юмором всегда совершали чудеса. Это отличный подарок для радости окружающих.В жизни нет смысла, если ты такой серьезный. Всегда старайтесь ценить, получать удовольствие и получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь. Делать других счастливыми и веселыми — не обязанность; быть частью этого — большая привилегия.

тем — iOS — Руководство по человеческому интерфейсу

Темы оформления для iOS

Как разработчик приложений, у вас есть возможность создать необычный продукт, который поднимется на вершину рейтингов App Store. Для этого вам необходимо оправдать высокие ожидания в отношении качества и функциональности.

Три основных темы отличают iOS от других платформ:

• Ясность. Во всей системе текст различен при любом размере, значки четкие и ясные, украшения тонкие и уместные, а повышенное внимание к функциональности мотивирует дизайн. Негативное пространство, цвет, шрифты, графика и элементы интерфейса тонко выделяют важный контент и передают интерактивность.

• Deference. Плавное движение и четкий, красивый интерфейс помогают людям понимать контент и взаимодействовать с ним, никогда не соревнуясь с ним.Контент обычно заполняет весь экран, а полупрозрачность и размытость часто намекают на большее. Минимальное использование лицевых панелей, градиентов и падающих теней делает интерфейс легким и воздушным, обеспечивая при этом первостепенное значение.

• Глубина. Четкие визуальные слои и реалистичное движение передают иерархию, придают живость и облегчают понимание. Сенсорное управление и возможность обнаружения усиливают удовольствие и обеспечивают доступ к функциям и дополнительному контенту без потери контекста.Переходы создают ощущение глубины при навигации по контенту.

Принципы проектирования

Чтобы добиться максимального эффекта и охвата, помните о следующих принципах, представляя идентичность своего приложения.

Эстетическая целостность

Эстетическая целостность показывает, насколько хорошо внешний вид и поведение приложения сочетаются с его функциями. Например, приложение, которое помогает людям выполнять серьезную задачу, может удерживать их сосредоточенность с помощью тонкой ненавязчивой графики, стандартных элементов управления и предсказуемого поведения.С другой стороны, иммерсивное приложение, такое как игра, может иметь захватывающий вид, обещающий веселье и азарт, одновременно поощряя открытия.

Последовательность

Согласованное приложение реализует знакомые стандарты и парадигмы, используя предоставляемые системой элементы интерфейса, известные значки, стандартные стили текста и единую терминологию. Приложение включает функции и поведение так, как люди ожидают.

Прямое манипулирование

Прямые манипуляции с экранным контентом привлекают людей и облегчают понимание.Пользователи испытывают прямые манипуляции, когда они поворачивают устройство или используют жесты для воздействия на экранный контент. Посредством прямого манипулирования они могут видеть непосредственные видимые результаты своих действий.

Обратная связь

Обратная связь подтверждает действия и показывает результаты, чтобы держать людей в курсе. Встроенные приложения iOS обеспечивают заметную обратную связь в ответ на каждое действие пользователя. Интерактивные элементы выделяются на короткое время при нажатии, индикаторы выполнения сообщают о состоянии длительных операций, а анимация и звук помогают прояснить результаты действий.

Метафоры

Люди учатся быстрее, когда виртуальные объекты и действия приложения представляют собой метафоры для знакомого опыта — будь то реальный или цифровой мир. Метафоры хорошо работают в iOS, потому что люди физически взаимодействуют с экраном. Они убирают просмотры, чтобы показать контент внизу. Они перетаскивают контент. Они переключают переключатели, перемещают ползунки и прокручивают значения средства выбора. Они даже листают страницы книг и журналов.

Управление пользователем

В iOS люди, а не приложения, контролируют ситуацию.Приложение может предлагать действия или предупреждать об опасных последствиях, но обычно это ошибка, когда приложение принимает на себя принятие решений. Лучшие приложения находят правильный баланс между включением пользователей и предотвращением нежелательных результатов. Приложение может заставить людей чувствовать, что все под контролем, сохраняя знакомые и предсказуемые интерактивные элементы, подтверждая деструктивные действия и упрощая отмену операций, даже если они уже выполняются.

Вода и человеческое тело

• Школа наук о воде ГЛАВНАЯ • Темы, посвященные основам водных ресурсов •

Вода в тебе: вода и человеческое тело

Вода выполняет ряд важных функций, чтобы мы все работали

Подумайте, что вам нужно, чтобы выжить, на самом деле просто выжить.Еда? Воды? Воздух? Facebook? Естественно, здесь я сосредоточусь на воде. Вода имеет огромное значение для всего живого; у некоторых организмов до 90% веса их тела приходится на воду. До 60% тела взрослого человека составляет вода.

Согласно Х. Х. Митчеллу, Journal of Biological Chemistry 158, мозг и сердце на 73% состоят из воды, а легкие примерно на 83% состоят из воды. Кожа содержит 64% воды, мышцы и почки 79%, и даже кости водянистые: 31%.

Каждый день люди должны потреблять определенное количество воды, чтобы выжить.Конечно, это зависит от возраста и пола, а также от того, где кто-то живет. Как правило, взрослому мужчине необходимо около 3 литров (3,2 литра) в день, а взрослой женщине — около 2,2 литра (2,3 литра) в день. Вся вода, в которой нуждается человек, не обязательно должна поступать из питьевых жидкостей, так как часть этой воды содержится в пище, которую мы едим.

Вода выполняет ряд важных функций, чтобы мы все могли работать

• Жизненно важное питательное вещество для жизни каждой клетки, действует прежде всего как строительный материал.
• Регулирует внутреннюю температуру тела за счет потоотделения и дыхания
• Углеводы и белки, которые наш организм использует в пищу, метаболизируются и переносятся водой в кровотоке;
• Помогает вымывать отходы, главным образом, при мочеиспускании.
• действует как амортизатор для головного и спинного мозга и плода
• образует слюну
• смазывает суставы

Согласно доктору Джеффри Атцу, педиатру, неврологу, Университет Аллегейни, разные люди имеют разный процент своего тела, состоящего из воды.Дети рождаются больше всего, около 78%. К годовалому возрасту это количество падает примерно до 65%. У взрослых мужчин около 60% их тела состоит из воды. Однако в жировой ткани не так много воды, как в мышечной ткани. У взрослых женщин жир составляет большую часть тела, чем у мужчин, поэтому около 55% их тела состоит из воды. Таким образом:

• Младенцы и дети имеют больше воды (в процентах), чем взрослые.
• У женщин меньше воды, чем у мужчин (в процентах).
• У людей с большим количеством жировой ткани меньше воды, чем у людей с меньшим количеством жировой ткани (в процентах).

Не было бы ни вас, ни меня, ни собаки Фидо, если бы на Земле не было достаточного запаса жидкой воды. Уникальные качества и свойства воды делают ее такой важной и важной для жизни. Клетки нашего тела наполнены водой. Превосходная способность воды растворять так много веществ позволяет нашим клеткам использовать ценные питательные вещества, минералы и химические вещества в биологических процессах.

«Липкость» воды (от поверхностного натяжения до ) играет роль в способности нашего тела переносить эти материалы через себя.Углеводы и белки, которые наш организм использует в пищу, метаболизируются и переносятся водой в кровотоке. Не менее важна способность воды выводить отходы из нашего тела.

Источники и дополнительная информация:

• Природа воды: Окружающая среда Канады
• Проект WET (PDF)

.