Презентация на тему карьера: Карьера. Виды карьеры в организации

Карьера. Виды карьеры в организации

Похожие презентации:

10 правил успешной коммуникации

Этика и этикет делового общения

Управление конфликтами в организации.

Стили руководства

Бережливое производство

Тайм-менеджмент

Стили управления

Японский менеджмент

Мотивация персонала. Материальная, нематериальная мотивация

Управление проектами

Презентация на тему карьера.
Выполнил : студент 2 курса магистратуры Института Наук о Земле
Костюков В.А.
Карьера
Карьера — совокупность
должностей, которые занимал и
занимает на данный момент
работник (фактическая карьера)
или может занимать работник
(плановая карьера).
Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи.
Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И
для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою
профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена
на вид деятельности, а не на профессию.

Можно выделить несколько основных личностных ориентацией:
1) Реалистическая — люди, склонные к занятию, требующему навыков, усилий и координации. Чаще всего это люди,
работающие в аграрной области (лесоводство, рыболовство).
2) Исследовательская — люди, которые связаны с деятельностью, требующей размещения, организацией и
собственными взглядами (интерпретацией). Эти люди предпочитают физические, межличные отношения
(преподаватель, биолог, химик).
3) Артистическая — люди, выражающие эмоции и свою индивидуальность. В отличие от традиционного мира, это
люди рекламы, работающие в маркетинговой среде.
4) Социальная — люди нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение
(социальные работники, дипломаты).
5) Инновационная — люди, которые вербально эрудированы.
6) Обыкновенная ориентация — люди, которые предполагают структурную регулирующую деятельность и связанную
с нею профессию (Бухгалтер, банкир, финансист).
В широком смысле слова
карьера определяется как общая
последовательность этапов
развития человека в основных
сферах жизни.
В узком смысле слова карьеру
связывают с трудовой
деятельностью. Под карьерой
понимается целенаправленный
должностной и
профессиональный рост,
поступательные движения по
служебной лестнице, изменения
навыков, способностей,
квалификационных
возможностей и размеров
вознаграждения, связанных с
деятельностью работников.
Карьера отражает процесс движения по пути овладения некими ценностями и благами,
признанными в обществе и организации:
1. Должностные ступени и уровни иерархии управления.
2. ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и
знания людей на уровне мастерства.
3. Статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет,
рационализаторские предложения).
4. Ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений,
близость к руководству).
5. Уровни материального вознаграждения и дохода .
Карьера – процесс профессионального роста человека, роста
его влияния, авторитета и статуса, выраженный в его
продвижении по ступеням иерархии, квалификационной
лестнице, вознаграждение престижа.
Этапы карьеры
В деловой карьере условно
можно выделить несколько
этапов.
Первый — подготовительный
(18—22 года) — связан с
получением высшего или
среднего профессионального
образования, в этих рамках
закладываются основы
будущего специалиста и
руководителя. Карьеры в
собственном смысле слова
здесь еще нет, ибо она
начинается с момента
зачисления выпускника в штат
организации.
Второй — адаптационный этап
(23—30 лет) — приходится на
вхождение молодого
специалиста в мир работы,
овладение новой профессией,
поиск своего места в
коллективе. Середина этого
этапа может совпасть с
началом карьеры
руководителя, для которой
прежняя должность узкого
специалиста создает все
необходимые предпосылки.
Третий — стабилизационный
этап (30—40 лет) — означает
окончательное разделение
сотрудников на перспективных
и неперспективных. Для
первых открываются
безграничные возможности
продвижения по служебной
лестнице; вторые, достигнув
своего «потолка», навсегда
остаются на должностях
младших руководителей или
специалистов. Но все к этому
времени становятся
профессионалами.
Четвертый — этап
консолидации (40—50 лет).
Лица, которые хотят и могут
продолжать карьеру
руководителя, с интервалом в
несколько лет продвигаются
по служебной лестнице.
Пятый — этап зрелости (50—
60 лет) — предполагает, что
люди сосредоточиваются на
передаче своих знаний, опыта
молодежи.
Шестой — завершающий этап
(после 60 лет) — означает
подготовку к уходу на пенсию.
Виды карьеры
Различают два вида карьеры: профессиональную и
внутриорганизационную.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что
конкретный сотрудник в процессе
своей профессиональной
деятельности проходит
различные стадии развития:
обучение, поступление на работу,
профессиональный рост,
поддержка индивидуальных
профессиональных
способностей, уход на пенсию.
Эти стадии конкретный работник
может пройти последовательно в
разных организациях.
Внутриорганизационная
карьера — охватывает
последовательную смену
стадий развития работника в
рамках одной организации;
реализуется в трех основных
направлениях
Вертикальное — именно с этим
направлением часто связывают
само понятие карьеры, т.е. в этом
случае продвижение наиболее
заметно. Под вертикальным
направлением понимается
подъем на более высокую
ступень структурной иерархии
Горизонтальное — имеется в виду
либо перемещение в другую
функциональную область
деятельности, либо выполнение
определенной служебной роли на
ступени, не имеющей жесткого
формального закрепления в
организационной структуре
(например, выполнение роли
руководителя временной целевой
группы, программы и т.п.). К
горизонтальной карьере можно
отнести также расширение или
усложнение задач на прежней
ступени (как правило, с адекватным
изменением вознаграждения)
Центростремительное — под

центростремительной карьерой
понимается движение к ядру,
руководству предприятия.
Например, приглашение
работника на недоступные ему
ранее встречи, совещания как
формального, так и
неформального характера,
получение сотрудником доступа к
неформальным источникам
информации, доверительные
обращения, отдельные важные
поручения руководства
Кроме того, выделяются следующие виды карьеры в
организации:
Вертикальная карьера – переход с более низшей ступени к более высокой.
Должностное повышение сопровождается повышением вознаграждения.
Горизонтальная карьера – перемещение из одной профессиональной области в другую
без повышения уровня иерархии. Задачи усложняются и расширяются, это
сопровождается повышением вознаграждения.
Ступенчатая карьера — это объединение в себе вертикального и горизонтального
продвижения.
Центростремительная карьера (скрытая) – это неочевидный тип карьеры, возможный
при наличии серьезных деловых связей для ограниченного круга работников. Рядовая
должность таких работников оплачивается выше, чем обычно
Спасибо за внимание.

English     Русский Правила

Презентация на тему: Управление карьерой персонала

1 Понятие и виды деловой карьеры. Этапы деловой карьеры 2 Организационные ресурсы управления

продвижением персонала 3 Личностные ресурсы управления карьерой

Метафора карьеры

1. Подходы к понятию карьеры

	Целевой подход	Субъективный подход
•	Карьера – успешное	•	Индивидуальная
	продвижение в какой-либо		последовательность установок
	профессиональной		и поведение, связанные с
			опытом и активностью в
	деятельности.
•			профессиональной
	Карьера – набор	•	деятельности.
	должностей, занимаемых		Изменение ценностей и
	человеком в течение		мотивов человека, которые
	жизни.		происходят с ним в течение
			жизни.

Классификация типов карьер

Виды	По	характеру	—	профессионально-квалификационная
карьеры	доминирующего		—	профессионально-должностная
	изменяющегося		—	статусная
	признака		—	монетарная
	По среде развития		—	соло-карьера
			—	межорганизационная
			—	внутриорганизационная
	По	направлениям —		вертикальная	(недостаток времени,
	движения		трудоголизм,		высококонкурентная
			среда). Дауншифтинг – вариант
			вертикальной карьеры с понижением

-горизонтальная

-ступенчатая

-центростремительная (скрытая)

Классификация типов карьер

Классификация типов карьер

Этапы деловой карьеры

• фаза оптации — человека волнует проблема выбора или перемены профессии; после выбора профессии эта фаза заканчивается;

• фаза адепта — человек осваивает выбранную профессию;

•фаза адаптации — работник находится в процессе привыкания к работе;

• интернал — опытный работник, который может самостоятельно справляться со своими функциями;

• мастер — работник способен решать трудные задачи, которые могут быть непосильными для его коллег;

• авторитет — известный мастер в профессиональной среде. Имеет высокие показатели квалификации;

• наставник — авторитетный мастер своего дела, который может передать свой опыт другим.

Главная задача руководителя – не дать человеку состариться в своей должности. Наполеон 1

2. Управление карьерой – комплекс мероприятий по планированию, организации, мотивации и контролю карьеры сотрудника, осуществляемых с целью максимального использования потенциала сотрудника, исходя из его целей и возможностей, а также снижения субъективизма при принятии решений о продвижении работников.

Объективные факторы, определяющие возможности карьерного роста

высшая точка карьеры (максимальная должностная позиция)

длина карьеры (кол-во должностей)

показатель уровня позиции (отношение числа непосредственных вышестоящих руководителей к числу лиц, занятых на нижнем иерархическом уровне)

показатель потенциальной мобильности (отношение числа вакансий следующего иерархического уровня к числу лиц на том иерархическом уровне, на котором находится индивид).

динамичность карьеры в организации

Орг.условия + деятельность непосредственных руководителей и служб УП

Действия субъектов по планированию,	Кто выступает
организации и контролю карьерных	субъектом
перемещений
разработка карьерограмм, схем возможных перемещений от	УП
должности к должности в рамках организационной структуры
компании
оценка потенциала сотрудников, определение их карьерных	Руководитель + УП
устремлений
предоставление работнику информации о возможных вариантах	Руководитель
карьеры
разработка процедур выдвижения и подготовки резерва на	УП
замещение ключевых должностей
помощь в заполнении индивидуальных планов развития	Руководитель
развитие сотрудников в соответствии с их карьерными планами	Руководитель + УП
(или планами индивидуального развития)
методическая и юридическая помощь сотрудникам в планировании	УП, юр. отдел
карьеры
Стимулирование при реализации индивидуальных планов карьеры	Руководитель
Создание благоприятных условий для развития	Руководитель + УП
Определение направлений возможной ротации	Руководитель + УП

Как представить свой карьерный путь в PowerPoint

Рассказывать о своем карьерном пути — это нервное упражнение, будь то интервью или презентация перед большой аудиторией. Вы можете сделать этот процесс намного более увлекательным, рассказав о своем путешествии в виде истории.

История, содержащая факты, цифры, анекдоты и другие истории, иллюстрирующие ваши знания, опыт, знания, методы разрешения конфликтов и идеи. Вот как вы можете использовать возможности PowerPoint, чтобы представить свой карьерный путь в виде интересной истории:

1. Задавайте правильные вопросы

Прежде чем вы начнете создавать презентацию, вам необходимо иметь представление о содержании, которое вы будете в нее включать. Вы можете записывать пункты, которые служат планом колоды, или задавать себе соответствующие вопросы. Какие вопросы вы должны задать себе? Вот список для начала:

• Кто моя целевая аудитория; рекрутинговые группы, студенты колледжей/школ, участники ярмарок вакансий или работающие специалисты?
• Чего я хочу добиться этой презентацией?
• Какие профессиональные события, истории, инциденты и идеи я должен включить?
• Какие статистические данные, советы и профессиональные достижения я должен упомянуть?

Ваша презентация может развиваться в самых разных направлениях в зависимости от ваших ответов.

2. Нарисуйте блок-схему содержимого

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, что включить, пришло время организовать эту информацию в плавный рассказ. Нарисуйте блок-схему или простую диаграмму, чтобы указать, что и куда следует. Это этап раскадровки, на котором вы упорядочиваете контент и настраиваете детали до последнего факта и цифры.

3. Выберите формат содержимого и носитель

Когда вы разобрались с вопросами «что» и «где», пришло время обратиться к вопросу «как». Как максимально кратко изложить историю моей карьеры? Не каждая часть вашего путешествия нуждается в слайде со сложным текстовым содержанием. Вы можете использовать графики и временные шкалы для отображения карьерных траекторий и времени, проведенного в разных ролях. Используйте цифры, выделенные полужирным шрифтом, с метками или SmartArt и диаграммы, чтобы выделить важную статистику.

Короткое видео с анимацией и озвучиванием может объяснить вашу методологию работы. Концептуальные изображения, облака тегов и простые наброски могут передать информацию более лаконично, чем слайд, полный текста. После того как вы решили, как каждая часть блок-схемы будет формироваться на слайдах, и подготовили мультимедийный контент, пришло время запустить приложение PowerPoint.

4. Выберите правильный шаблон, чтобы рассказать свою историю

При поиске шаблонов на основе историй в PowerPoint открывается множество вариантов с разными слайдами для выделения статистики, отображения графиков, отображения роста, вставки видео и т. д.

Вы можете вставлять свою информацию в соответствующие слайды, клонировать те, которые требуют повторения, удалять те, которые не вписываются в вашу историю, и вставлять слайды из других презентаций, которые соответствуют вашим требованиям. Просто не забудьте отредактировать тему этого слайда, чтобы она соответствовала основному шаблону.

Использование готового шаблона для подготовки профессиональной презентации. Вам не придется тратить время на выбор шрифтов, цветов, тем и ручную вставку диаграмм и диаграмм. Вы также можете загрузить или купить шаблоны презентаций из онлайн-ресурсов, таких как Crystal Graphics или SlideUpLift. Эти сайты предлагают настраиваемые шаблоны для демонстрации карьерного пути с творческими слайдами для краткого представления информации.

Вы также можете использовать функцию Образец слайдов в PowerPoint, чтобы создать собственную тему для презентации.

Пришло время осуществить свое видение. Используйте столько слайдов, сколько вам нужно, не беспокоясь о длине презентации. Вот несколько быстрых советов по PowerPoint, которые помогут вам представить свой карьерный путь звездным образом:

1. Используйте высококачественные изображения, видео и графику.
2. Придерживайтесь использования Theme Fonts , выделенного в верхней части раскрывающегося меню Fonts , чтобы сохранить профессиональный вид.
3. Используйте функцию Design , чтобы изменить универсальную цветовую и шрифтовую схему презентации одним щелчком мыши. Это предустановленные комбинации шрифтов в сочетании с согласованными цветовыми палитрами, составленные экспертами для создания красивых слайдов.
4. Используйте изображения, логотипы брендов или пользовательские темы вместе с параметрами «Градиентная заливка», «Изображение» или «Текстура», чтобы создать уникальный фон.
5. Экономно используйте анимацию и переходы.
6. Используйте функцию Запись для записи презентации. Используйте параметр Сохранить как Показать , чтобы поделиться им в виде презентации, или параметр Экспортировать в видео , чтобы вставить его в слайды и показать свои повседневные операции. Узнайте, как использовать средство записи экрана PowerPoint для привлечения аудитории.
7. Нажмите на вкладку Draw и используйте функции Ink to Math или Ink to Shape , чтобы вставлять фрагменты кода, математические формулы, химические уравнения, финансовые расчеты и многое другое на слайды.
8. Используйте режим представленного просмотра, чтобы проверить, как выглядят ваши слайды, следить за своими заметками и редактировать при необходимости.
9. Используйте слайды Section Divider для ответов на вопросы викторины, чтобы создать увлекательную презентацию, взаимодействовать с аудиторией и укреплять свои позиции. Вы также можете использовать бесплатные сторонние надстройки PowerPoint, чтобы сделать презентацию более интерактивной.

6. Отшлифуйте свои истории

Ваш карьерный путь был бы неполным, если бы вы не подчеркивали свой профессиональный рост и зрелость, извлеченные уроки и полученные знания. Используйте метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты, чтобы избежать путаницы и сделать его кратким и понятным.

Рассказывая истории, опишите ситуацию или конфликт, с которыми вы столкнулись, что нужно было сделать, что было сделано, что вы узнали из этого опыта и как это повлияло на ваш процесс принятия решений. Метод STAR затрагивает все важные детали учебного инцидента, позволяя вам рассказать больше историй меньшим количеством слов.

7. Редактируйте слайды

Теперь вам нужно встать на место вашей целевой аудитории. Критически смотрите на каждый слайд. Подумайте о ценности, которую каждый слайд добавляет к остальной части презентации, и решите, останется он или нет.

• Проверка на наличие повторяющихся, грамматических и синтаксических ошибок с помощью функции Проверить .

• Используйте функции SmartArt, Charts и 3D Objects в PowerPoint для объединения двух или более слайдов с улучшенными визуальными средствами.

Все ли ваши истории полезны и нужны? Насколько верна ваша статистика? Сколько времени вам понадобится, чтобы пройти весь набор? Используйте эти и другие соответствующие вопросы в качестве маркеров, чтобы сократить количество слайдов.

8. Доставка с балансом

Сделать потрясающую презентацию — это только часть описания вашего карьерного пути. Другая часть состоит в том, чтобы быть хорошим рассказчиком. Используйте PowerPoint Speaker Coach, чтобы улучшить свои навыки презентации. Запоминайте свои заметки, обращайте внимание на жесты рук, смотрите в глаза и не читайте со слайдов. Попрактикуйтесь с таймером, пока не сможете представить его точно в отведенное вам время.

Представьте свой карьерный путь с апломбом

Поищите в Интернете вопросы, связанные с поведенческими интервью, и узнайте, как ответить на них, прежде чем приступить к созданию презентации о своем карьерном пути.

Это поможет вам направить свою нервную энергию на рассказ хорошей истории, сопровождаемой презентацией. Узнайте больше о создании привлекательных презентаций в PowerPoint, чтобы улучшить свою историю.

Получить сейчас! 46+ Карьера Шаблоны PowerPoint для презентации

Лучшие слайды планирования карьеры доступны здесь, чтобы представить ваши карьерные устремления, развитие, карьерный путь и график. Ознакомьтесь с этой потрясающей коллекцией предварительно разработанных редактируемых шаблонов PowerPoint для карьеры, чтобы привлечь внимание вашей аудитории.

шаблон пути карьеры PowerPoint

шаблон пути карьеры PowerPoint-серый

шаблон пути карьеры powerpoint-зеленый

шаблон пути карьеры powerpoint-фиолетовый

шаблон пути карьеры PowerPoint-желтый

Хронология карьеры PowerPoint

карьерный шаблон п.п.

шаблоны карьеры ppt скачать бесплатно

Бесплатно

шаблон развития карьеры ppt

Шаблон PowerPoint для карьерных перспектив

Шаблон PowerPoint Карьерный путь

п. п. о позитивном отношении к жизни

профессиональное отношение ppt

типа отношения ppt

отношение презентация ppt скачать бесплатно

Карьерные устремления Шаблоны презентаций PowerPoint

презентация ppt с позитивным настроем

Карта карьеры

Бесплатно

отношение скачать ppt

Шаблон карьеры

Шаблон карты карьеры

отношение презентации ppt

Пример презентации плана карьеры

Шаблон дорожной карты карьеры

Creative PowerPoint шаблоны презентаций-творческая презентация Powerpoint

Просмотреть все

Почему бы не попробовать наши карьерные шаблоны PowerPoint, чтобы сделать вашу презентацию карьеры эксклюзивной. Вы можете объединить все темы, связанные с карьерой, на одном слайде. Его легко использовать, поскольку эти шаблоны можно адаптировать в любое время. Поскольку эти шаблоны полностью доступны для редактирования и совместного использования, пользователь создает отличный шаблон и уверенно представляет его.

 Шаблоны легко редактируются, вы можете использовать несколько узлов и сделать фон вашего шаблона ярким, используя прекрасную цветовую палитру. Изменения в шаблонах могут быть сделаны даже для размера шрифта, стиля и макета. Вы будете полны решимости использовать эти шаблоны карьеры, поскольку они представлены в различных формах и оттенках, таких как соединенная петля, линейные линии и т. д. Попробуйте эти великолепные шаблоны презентаций PowerPoint о карьере на слайдах PPT и привлеките внимание аудитории.

Мы здесь, чтобы помочь вам!

Что такое развитие карьеры?

Развитие карьеры относится к помощи компании в профессиональном росте работника, особенно когда этот работник переходит на новую работу или проект в компании.

Что такое шаблоны Career PowerPoint?

Шаблоны карьеры профессионально разработаны с использованием таких ключевых слов, как работа, работа и опыт, выделенных шрифтом пишущей машинки. Другие слова включают занятость, опыт, достижения и профессию.

Где мы можем использовать эти карьерные слайды?

Эти слайды можно использовать на семинарах, вебинарах, мастер-классах, конференциях и обучающих программах по развитию карьеры, ориентации на навыки, развитию предпринимательства и т. д.

Как добавить слайды Career PPT в презентацию?

Слайд карьеры можно создать, переставив элементы PowerPoint. Вы можете использовать предварительно разработанные макеты или готовые слайды, чтобы сделать вашу работу умной и быстрой.

Кто может использовать эти шаблоны PPT для карьеры?

Любой работодатель или член команды может использовать эти слайды, чтобы поделиться своими историями, интересом к профессии, степенью, опытом и способностями, необходимыми для достижения успеха в этой области.