Причины возникновения фрикционной безработицы: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

сущность, причины возникновения и особенности государственного регулирования (на примере России)

Федеральное Государственное

Автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Институт управления бизнес-процессами и экономики

Кафедра «Теоретические основы экономики »

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Безработица: сущность, причины возникновения и особенности государственного регулирования (на примере России).

 

Пояснительная записка

 

 

 

             Студентка    ЭА 12-12               __________                         К.С Хетчикова

                                                                подпись, дата                         

 

    Руководитель                            __________                          Д.И Кравцов

                                                                подпись, дата                     

 

 

 

 

Красноярск 2013

 

Содержание

  Введение………………………. .………………………………………………3

1.Безработица……………………..………………...………..………………….5

1.1  Виды безработицы…………………………….….……………….….5

1.2 Сущность и причины  безработицы ………………………..….……11

1.3 Показатели безработицы………………………………………………13

1.4 Последствия безработицы …………………………………………..15

2. Проблема безработицы  ………………………..…………………………….17

2.1 Динамика, структура и  особенности Российской безработицы………………………………………………………………17

2.2  Текущие данные по занятости населения в России……………….22

3. Государственная политика  борьбы с безработицей………………………..24

4. Заключение …………………………………………………………….….….27

5.  Список использованных источников …………………………….…………29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы состоит  в том, что безработица и занятость  населения относятся к важнейшим  макроэкономическим проблемам, оказывающим  наиболее прямое и сильное воздействие  на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает неустойчивость экономического положения  и снижение жизненного уровня. Занятость  раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанный  с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Как социально-экономическая  категория занятости характеризует  деятельность граждан, связанную с  удовлетворением личных и общественных потребностей.  
Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Безработица является одной из немногих тем , которая касается  любого из нас. Через некоторое время вопрос о приеме на работу будет стоять и передо мной, поэтому я решила выбрать темой курсовой работы именно безработицу. Более глубокая проработка данной темы позволит выяснить ,что же действительно происходит с занятостью в России и как можно избежать безработицы в наше нестабильное время.

 

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— раскрыть сущности понятия  безработицы и ее роли в  современной рыночной экономике;

— выявить причины безработицы  в России

— показать уровень и  структуру безработицы в России

— выявить последствия  безработицы

Объектом изучения являются состояние и тенденции развития рынка труда России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Безработица

 1.1 Виды безработицы

Безработица — это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда — безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. К нашей сегодняшней действительности могут быть приложены концепция естественного уровня безработицы, анализ типов безработицы, ее экономических и социальных последствий, определение показателей безработицы, исследование факторов, влияющих на динамику безработицы, включая взаимосвязь безработицы и инфляции. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная и т.д. Рассмотрим их.

1. Фрикционная безработица

Первый вид безработицы, о котором бы я хотела поговорить – это фрикционная безработица. Перемена рабочего места работы может быть вызвана различными причинами. Одни люди добровольно меняют свое рабочее место в связи с изменением профессиональной ориентации, переездом или возможностью занять лучшую должность в иной фирме. Другие люди ищут новую работу в результате увольнения или банкротства организации, в которой они работали. Третьи временно теряют сезонную работу. К этой категории, например, относятся работники строительной промышленности (временная приостановка работ из-за плохих погодных условий) и сельского хозяйства (окончание посевных работ или уборки урожая).

Сезонная безработица означает, что в одни месяцы спрос на рабочую силу возрастает, а в другие – падает. Я полагаю, что этот вид безработицы можно включить в фрикционную, поэтому не стала выделять сезонную безработицу в отдельный самостоятельный вид. Ну, и, наконец, четвертая группа людей (молодежь) впервые ищет работу. Все эти люди формируют фрикционную безработицу.

Этот вид безработицы  связан с английским словом «friction», что в переводе на русский язык означает «разногласие», «противоречие», «трения». Как экономический термин фрикционная безработица наглядно демонстрирует текучесть кадров, обусловленную поиском или ожиданием  работы. Чтобы безработные нашли  устраивающее их рабочее место, а  работодатели — подходящую им рабочую  силу, необходимо некоторое время. Данное время и выступает основой  фрикционной безработицы.

Такая безработица показывает несовершенство рынка труда. Географическое перемещение рабочих не может  происходить моментально, а система  информационной поддержки не обладает достаточной организацией. Это проявляется  в нехватке и ограниченности информации о вакансиях и претендентах на рабочие места.

По мнению американских экономистов  Макконнелла и Брю, фрикционная  безработица как таковая является не только неизбежной, но даже необходимой. Они объясняли это следующим  образом. Большинство работников, оказавшись в состоянии «между работами», меняют низкооплачиваемую работу на работу с более высокой заработной платой. Следовательно, доходы этих работников увеличиваются, а трудовые ресурсы  начинают распределяться рационально. Это приводит к росту реального  объема национального продукта.

 

 

 

 

 

2. Структурная безработица

Кроме фрикционной, безработица  может быть структурной. Именно о  структурной безработице сейчас пойдет речь.

Этот вид безработицы  связан с изменениями в структуре  спроса на труд. В ходе технологических  преобразований спрос на одни профессии  уменьшается или вообще исчезает, а на другие, в том числе ранее  не существовавшие, наоборот, увеличивается. Кроме того, разные регионы производят разные товары, поэтому спрос на труд может одновременно расти в  одних городах и областях и  сокращаться в других. Прежде чем  между структурой рабочей силы, определенными  качествами работников и свободными местами устанавливается соответствие, должен пройти некоторый период времени. В результате этого ожидания возникает  безработица, которая носит структурный  характер.

Например, структурная безработица  может наблюдаться в автомобильной  промышленности. Отсутствие работы вызвано  сменой производства одной модели на другую, более совершенную. Получается, что работники имеются, но они  не обладают необходимыми навыками, их профессиональный опыт устарел и  стал ненужным.

Или другой пример: массовое внедрение персональных компьютеров  сократило спрос на пишущие машинки. Одновременно произошло резкое увеличение спроса на программистов и операторов вычислительных машин.

В сложившихся ситуациях  необходимо серьезная поддержка  государства. Например, это может  проявиться в организации системы  переквалификации и дополнительного  обучения.

Структурная безработица  возникает в результате того, что  структура предложения не соответствует  структуре спроса. Отсюда и название этого вида безработицы.

 

 

 

3. Циклическая безработица

И, наконец, рассмотрим третий вид – циклическую безработицу. Основу такого вида безработицы составляют циклические колебания. Одним из первых экономистов, уделивших этой проблеме должное внимание, был Карл Маркс. Он считал, что промышленный цикл состоит из четырех фаз: кризис, депрессия, оживление, подъем Циклическая  безработица вызвана спадом в  экономике, которому соответствует  фаза промышленного цикла «кризис».

На этом этапе происходит глубокое потрясение всей экономической  системы. Период кризиса характеризуется  цепочкой следующих событий: рынок  переполняется нереализованными товарами за счет их перепроизводства, что приводит к сокращению кредитов и повышению  ссудного процента. В целом наблюдается  уменьшение совокупного спроса. Это  вызывает падение цен и, как следствие, происходит сокращение производства. Последнее в свою очередь вызывает массовые увольнения, т.е. рост безработица.

Когда промышленный цикл вступает в фазу «ожидания», происходит активизация  хозяйственной деятельности. Предприятия  приспосабливаются к новым условиям рынка. Основной капитал частично обновляется, в результате чего начинают заключаться  различные договора. За этим следует  рост цен на товары, что создает  благоприятную почву для сокращения безработицы.

Иначе говоря, спад – это  циклическое снижение экономической  активности субъектов, в результате которого люди теряют свои рабочие  места на тот период, который необходим, чтобы спрос вновь вырос.

Таким образом, циклическая  безработица характеризует фазу промышленного цикла, связанную  с застойным состоянием экономики, – «депрессию».

Фрикционная безработица  отражает текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест, сменой места жительства, получением образования, выходом из декретного отпуска, переходом  из низкооплачиваемой работы на более  высокооплачиваемую или интересную. Эта форма безработицы ограничивается обычно краткими сроками. С ростом благосостояния граждан фрикционная безработица  может увеличиваться. Ее сокращение возможно по мере улучшения способов сбора информации о вакантных  рабочих местах. Как правило, фрикционной  безработицей охвачено 2 – 3 % экономически активного населения.

Структурная безработица — это  разновидность безработицы, которая  связана с изменениями структуры  экономики, а, следовательно, с изменением структуры спроса на рабочую силу. Структурная безработица связана  с технологическими сдвигами в экономике, в результате которых происходит обесценивание квалификации некоторых  категорий рабочей силы. Как правило, люди медленно реагируют на появление  новых профессий. В результате структура  предложения труда не отвечает структуре  спроса. Оказывается, у некоторых  работников нет навыков, необходимых  работодателю, и они становятся безработными. В дано ситуации инициатором увольнения выступает работодатель.

Структурные безработные  не могут сразу получить работу без  переподготовки или смены места  жительства. Поэтому структурная  форма безработицы имеет преимущественно  вынужденный и долговременный характер и считается более серьезной  проблемой для экономики.

Фрикционная безработица  есть результат динамики рынка труда. Структурная форма безработицы  возникает из-за территориального или  профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке  труда. Эти формы безработицы  имеют место и в благоприятные  периоды развития экономики. Следовательно, естественный уровень безработицы  и есть тот общественно минимальный  уровень, который соответствует  понятию полной занятости. При этом необходимо учитывать, что полная занятость  вовсе не полная занятость населения. Полная занятость не исключает наличия  определенного естественного уровня безработицы.

Циклическая безработица  возникает в связи со спадом производства во время промышленного кризиса.

Изменения ситуации на рынке  товаров и услуг приводит к  тому, что многие производства уменьшают  или даже прекращают выпуск продукции, увольняя при этом работающих.Это  порождает серьезные проблемы на рынке труда.

В условиях экономического спада, кода совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, происходит сокращение производства. Это вызывает снижение занятости. Растет безработица, порождая значительную армию незанятых.

Циклическая форма безработицы  характерна для фаз депрессий  и спада экономического цикла, то есть для периодов спада деловой  активности. С переходом к оживлению  и подъему число безработных  становится меньше.

Масштабы и продолжительность  циклической формы безработицы  достигают пика при спаде экономики  и минимума – при подъеме. По оценкам  западных специалистов, в периоды  экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы  может колебаться от 0 до 10% и более.

Фрикционная безработица рассматривается в экономике как.

Виды безработицы и причины. Виды и формы безработицы

Фактически, рабочие имеют разные предпочтения и обладают разными способностями, а разные рабочие места требуют разных навыков. Кроме того, поток информации о кандидатах на работу и вакантных местах требует времени для усваивания рынком . Кроме того , географическая мобильность рабочих не мгновенная. По всем этим причинам поиск подходящей работы требует времени и усилий, что снижает уровень заполнения открытых вакансий . Действительно, поскольку разные рабочие места требуют разных навыков и платят разную заработную плату, безработные могут не принять первое предложение о работе, которое они получают. Безработица, вызванная временем поиска трудоустройства, называется фрикционной безработицей.

Причины фрикционной безработицы

Некоторая фрикционная безработица неизбежна в меняющейся экономике. Ввиду многих причин, типы товаров, которые интересуют покупателей, со временем меняются. Следовательно, спрос на товары сдвигается, так и спрос на труд, который производит эти товары. Например, изобретение персонального компьютера уменьшило спрос на пишущие машинки , и, как следствие , упал спрос на рабочую силу у производителей пишущих машинок.

В то же время это увеличило спрос на рабочую силу в электронной отрасли. Аналогичным образом, поскольку разные регионы производят разные товары, спрос на рабочую силу может расти в одной части страны и падать в другой. Увеличение цены на нефть может привести к росту спроса на рабочую силу в нефтедобывающих странах , таких как Россия, но поскольку дорогостоящий бензин увеличивает издержки на транспорт, спрос на рабочую силу в автопроизводящих государствах, таких как Германия.

Экономисты называют изменение в структуре спроса среди отраслей или регионов – секторальный сдвиг. Поскольку секторальные сдвиги постоянно имеют место быть , рабочим требуется время для того , чтобы перейти в новый сектор . Поэтому всегда присутствует эффект фрикционной безработицы. Отраслевые сдвиги не являются единственной причиной утраты рабочих мест и фрикционной безработицы.

Кроме того, люди часто теряют работу : 1) когда их фирмы испытывают финансовые трудности или 2) когда их навыки больше не нужны. Рабочие также могут сменить карьеру или переехать в другую часть страны . Независимо от причины потери работы, человеку потребуется время и силы, чтобы найти новую подходящую должность. Фрикционная безработица неизбежна , пока спрос и предложение рабочей силы между фирмами меняется.

Государственная политика и фрикционная безработица

Многие государственные меры направлены на снижение естественного уровня безработицы за счет сокращения фрикционной безработицы. Государственные агентства занятости распространяют информацию об открытых вакансиях для более эффективного заполнения рабочих мест. Публично финансируемые программы переподготовки предназначены для облегчения перехода работников от непопулярных областей в растущие. Если эти программы преуспевают в повышении темпа трудоустройства, они снижают естественный уровень безработицы.

Другие правительственные программы непреднамеренно увеличивают фрикционную безработицу. Одна из таких программ – выплата пособий по безработице в США и Европе. В рамках этой программы безработные могут претендовать на получение доли от своей зарплаты на протяжении ограниченного промежутка времени после потери работы. Хотя точные сроки программы варьируются от года к году и от штата к штату, типичный работник в среднем получает 50% процентов от прежнего дохода в течение 26 недель. Во многих европейских странах выплаты по безработице значительно щедрее. Устраняя экономические трудности безработицы, страховые выплаты по безработице увеличивают долю фрикционной безработицы и повышают естественный уровень. Безработные, которым выплачивается пособие по безработице, менее заинтересованы в поиске новой работы и, скорее всего, откажутся от непривлекательного предложения .

Поскольку страховые пособия по безработице повышают естественную безработицу , это не обязательно означает, что программа правительства неэффективна. Программа имеет выгоды от снижения неопределенности работников в отношении их доходов. Более того, побуждение работников отказаться от непривлекательных предложений может привести к более лучшему выбору работы в долгосрочной перспективе . Оценка недостатков и выгод от различных систем страхования по безработице – сложная задача, которая по-прежнему остается темой для многих исследований.

Определенный процент безработных в обществе – нормальное явление. Этот факт объясняется тем, что часть данной категории граждан находится в процессе трудоустройства или поиске новой работы. В экономической сфере принято разбивать безработицу на несколько отдельных видов. Нужно отметить, что некоторые разновидности безработицы оказывают положительное влияние на общество. В данной статье мы предлагаем рассмотреть причины возникновения фрикционной безработицы.

Безработица является неотъемлемым элементом жизни, оказывающим существенное влияние на социально-экономическую и политическую ситуацию в государстве

Безработица: актуальность проблемы

При экономическом анализе деятельности государства очень важно учитывать такие показатели, как уровень безработицы и занятости населения. Последний показатель наглядно отражает процент трудоспособных граждан, имеющих официальное трудоустройство. Далее проводится сравнение этого показателя с процентом реального количества трудоспособных граждан. Подобные вычисления позволяют получить информацию о количестве людей, не имеющих работу.

Термин «безработица» характеризует общую величину совершеннолетних граждан, не имеющих рабочего места. Нужно отметить, что большая часть данных лиц находится в поиске работы. Сложение рассматриваемых показателей позволяет определить размер рабочей силы конкретного государства. Как показывает практика, далеко не все безработные находятся в активном поиске трудового места. Данные граждане не относятся к категории рабочей силы. Из этого можно сделать вывод, что человек не желающий работать, не попадает под определение «безработица».

По словам экспертов в сфере экономики, разные страны используют различные методы подсчета количества безработных. Этот аспект говорит о том, что проводить сравнение между несколькими странами нецелесообразно. Однако существует специальная методика, разработанная Международной организацией труда. Использование этого метода позволяет определить процент безработных и силу влияния этого показателя на экономику страны. Нужно отметить, что на территории России вопрос, связанный с безработицей, имеет высокую актуальность. Согласно статистическим данным, уровень безработицы по стране достиг отметки в четыре с половиной миллиона граждан. Этот фактор заставляет многие государственные учреждения разрабатывать различные программы, направленные на снижение данного показателя.

Причины и виды явления

Фрикционная, структурная и циклическая безработица являются основными видами безработицы. Каждый из этих видов имеет специфические социально-экономические причины возникновения. По мнению экспертов, структурная и фрикционная безработицы имеют высокое влияние на экономическое состояние государства.

Уровень безработицы является одним из главных факторов для определения общего состояния экономики и уровня жизни населения

Показатель структурной безработицы наглядно отражает спрос на представителей определенных специальностей. Причина возникновения этого явления – автоматизация производственного процесса и повсеместное внедрение новых технологий. Довольно часто структурную безработицу именуют технологичным явлением, что является более точной характеристикой. В качестве примера подобной безработицы можно привести модернизацию производства. Приобретение новых автоматических станков и агрегатов позволяет работодателю сократить количество работников, занимающихся обслуживанием техники. Уволенные работники, имеющие невостребованную специальность, не могут найти новое рабочее место, что заставляет их осваивать новые профессии. Данный процесс требует определенных временных затрат, что объясняет динамику изменений рассматриваемого показателя.

Труженики, относящиеся к категории циклической безработицы, не могут найти работу в течение длительного отрезка времени. По мнению экспертов, данный показатель имеет прямую взаимосвязь с национальным валовым продуктом. Это означает, что малое количество производственных предприятий способствует росту безработного населения. В тяжелых экономических условиях уровень товаров и услуг, потребляемых рядовыми гражданами, постепенно снижается. Этот аспект приводит к необходимости введения новых налогов, что оказывает негативное воздействие на субъекты малого бизнеса. Все вышеперечисленные факторы могут стать причиной увеличения индекса циклической безработицы до десяти процентов. Единственный выход из сложившейся ситуации, увеличение покупательского индекса при помощи снижения стоимости товаров и увеличения заработной платы.

Что такое «фрикционная безработица»

Фрикционная безработица – это особое явление, оказывающее положительное влияние на общество. Данный показатель отражает количество работников с высокой квалификацией, которые ищут для себя новые возможности реализовать свой потенциал. По мнению аналитиков, данное явление является нормой и не представляет угрозы для общества и экономики страны.

Фрикционная безработица включает в себя три основных компонента. Первым компонентом является вертикальная основа, к которой относятся труженики, ищущие рабочее место с высоким уровнем профессиональных требований. Такие требования предъявляются к соискателям высоких должностей и работникам, желающим получать высокую оплату за свой труд. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что данная категория работников нацелена на улучшение своего положения на трудовом рынке.

Следующим компонентом является горизонтальная ось. Труженики, относящиеся к данной категории, ищут рабочее место, которое будет равнозначно тем условиям, что предоставлялись бывшим работодателем. Причиной смены работы может быть сокращение штата сотрудников, переезд в новый регион и другие факторы. Третьим компонентом данного явления является группа лиц, которые впервые устраиваются на работу. К этой категории можно отнести выпускников высших учебных заведений, а также тех граждан, что выходят на трудовой рынок после длительного отсутствия. Данная категория тружеников заменяет собой те лица, что выходят на пенсию или в декретный отпуск.

Под безработицей понимают потерю заработка по причине невозможности получения подходящей работы в отношении лица, которое способно трудиться, готово трудиться и ищет работу

Особенности

Как уже было сказано выше, главной особенностью фрикционной безработицы является её положительное воздействие на состояние экономики. Это явление наглядно демонстрирует продолжительность временного отрезка между увольнением и новым трудоустройством. Важно обратить внимание, что рассматриваемый показатель не оказывает влияние на подъем или падение экономического состояния государства. Фрикционную безработицу можно охарактеризовать как социальную мобильность, имеющую горизонтальное либо вертикальное положение.

Для того чтобы лучше понимать значение данных параметров, следует рассмотреть несколько примеров:

1. Вертикальная ось – отрезок времени, необходимый для перехода на более высокооплачиваемое место трудовой деятельности.
2. Горизонтальная ось – отрезок времени, необходимый для трудоустройства после переезда в новый город. Важно отметить, что в данном случае, труженик ищет рабочее место, которое соответствует тем условиям, что были предоставлены прошлым работодателем.

Фрикционная безработица, примеры которой были описаны выше, положительно влияет на развитие страны.

Кто относится

К категории рассматриваемого явления можно отнести две группы граждан. К первой группе относятся те труженики, что уволились с работы ради более высокооплачиваемой или равнозначной вакансии. Ко второй группе относятся молодые специалисты, находящиеся в поиске первого рабочего места. По мнению экспертов, граждане, относящиеся ко второй категории, испытывают ряд сложностей из-за недостатка практического опыта. Именно практический опыт, ценится большинством работодателей. По словам специалистов из области экономики, фрикционную безработицу нельзя сравнивать с остальными видами данного явления. Как уже было сказано выше, её главной особенностью является положительное влияние на состояние экономики.

Уход с работы в поисках более высокооплачиваемой вакансии, позволяет человеку, не имеющему работу, занять место уволившегося гражданина. Однако, этот фактор не говорит о полной «безобидности» рассматриваемого явления. Каждый из видов безработицы имеет отрицательное воздействие на общество. Проводя сравнение между различными видами явления, очень важно уделить время анализу силы негативного воздействия.

К безработным относятся лица от 16 лет, которые в данный период не имели работы, или занимались ее поиском и готовы приступить к ней в ближайшее время

Кому угрожает

Многим читателям будет интересен вопрос о том, каким категориям людей угрожает рассматриваемое явление. По мнению экспертов, фрикционная безработица не несет угрозу для развития экономики страны. Однако это мнение распространяется только на те случаи, когда индекс этого показателя не превышает стандартного значения. Резкое увеличение уровня показателя говорит об увеличении количества безработных, что является ярким симптомом наличия негативных изменений на трудовом рынке.

Аналитики отмечают ряд факторов, которые объединяют фрикционную и структурную безработицу. Последнее явление наблюдается в случае увольнения работников, не соответствующих требованиям работодателей. Повсеместное внедрение новых технологий и модернизаций производственного процесса заставляет многих работодателей проводить сокращение штата. Именно те граждане, что потеряли работу в результате вышеперечисленных процессов, являются представителями структурной безработицы. Главная схожесть рассматриваемых явлений заключается в том, что освободившееся рабочее место будет занято теми тружениками, что смогут справиться со своими должностными обязательствами.

Опасность фрикционной безработицы для общества

Фрикционная безработица оказывает как экономическое, так и социальное влияние на общество. Среди негативных последствий социального характера следует выделить падение трудовой активности и рост напряженности внутри социума . Эти аспекты увеличивают криминогенную обстановку и социальную дифференциацию. Однако вышеперечисленные негативные воздействия перекрываются позитивными явлениями. Фрикционная безработица приводит к увеличению значимости труда и ценности самой работы. Помимо этого, рост данного показателя способствует расширению списка вакансий.

Высокий уровень фрикционной безработицы может оказать негативное воздействие на состояние экономики. Данное явление может стать причиной снижения уровня жизни, а также потери квалификации многих специалистов. Эти факторы могут способствовать возникновению необходимости в сужении производства, что отрицательно отразится на объеме финансовых средств, перечисляющихся в государственный бюджет. Помимо этого, при составлении анализа следует учитывать расходы государства на выплату пособий людям, не имеющим официального трудоустройства.

Среди позитивных последствий следует выделить тот факт, что у тружеников появляется свободное время для повышения своей квалификации. Фрикционная безработица увеличивает уровень стимуляции производительности труда и развивает высокую конкуренцию среди самих работников. Этих факторы способствуют увеличению запаса граждан, которые могут использоваться для структурного изменения экономической политики. Довольно интересен тот факт, что высокая должность, занимаемая ранее уволенным работником, может увеличить силу эмоциональных переживаний человека из-за возникновения трудностей с трудоустройством. Из этого можно сделать вывод, что рассматриваемое явление имеет негативное воздействие на самих граждан.

Фрикционная (текучая) безработица связана с краткосрочным периодом, который необходим для поиска новой работы в связи с переменой места жительства, получением образования

Выводы (+ видео)

Как показывает практика, большинство граждан находят новое рабочее место в течение короткого промежутка времени. Из этого можно сделать вывод, что фрикционная безработица является неизбежным явлением краткосрочного характера. Однако существуют люди, которые сталкиваются с различными сложностями, что препятствуют трудоустройству. Данная категория граждан именуется долговременными безработными. Важно отметить, что часть людей, относящихся к этой группе, может покинуть категорию экономически активных граждан из-за проблем с поиском работы.

Понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и в Международной организации труда, является . Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Однако даже в такой ситуации существует некоторая безработица, называемая фрикционной .

Причины фрикционной безработицы

Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу . Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией . В этом случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты существуют люди, которые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня , при котором вновь будет существовать лишь фрикционная безработица.

Многие экономисты не проводят четкого разграничения между фрикционной и структурной безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремять улучшить свое благосостояние, а фирмы — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Так как существование фрикционной и структурной безработицы неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей .

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение представлено вертикальной линией для простоты изложения.

Если реальная заработная плата находится выше уровня, соотвествующего точке равновесия , предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.

Причины негибкости (жесткости) заработной платы:

Закон о минимальной заработной плате

Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Для большинства занятых этот минимум не имеет практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

Несмотря на то, что в профсоюзы объединена лишь некоторая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, которые составляют лишь малую часть членов профсоюза. Тем самым, профсоюзы добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников — членов профсоюза. Коллективный договор, заключаемый между фирмой и профсоюзом, также может стать причиной безработицы. Как правило, он заключается на длительный срок, и если оговоренный уровень заработной платы превышает равновесный, то фирма предпочтет нанимать по высокой цене меньше работников.

Эффективная заработная плата

Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить качество труда и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

Психологический аспект

Очевидно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата труда, как правило, выше. Однако работники крупных фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую работу. По мнению некоторых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному положению в обществе.

Институциональная безработица

Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации . Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице . Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

Показатели безработицы

К показателям безработицы относят и ее продолжительность.

Продолжительность безработицы

Определяется как число месяцев, которые человек провел не имея работы.

Как правило, большинство людей быстро находят работу, и безработица для них представляется краткосрочным явлением. В этом случае можно предположить, что это фрикционная безработица, и она неизбежна.

С другой стороны, есть люди, которые месяцами не могут найти работу. Их называют долговременными безработными. Такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу

Существует даже в странах, переживающий бурный экономический расцвет. Её причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты и по многим другим критериям, и даже если на рынке труда такие места есть, найти их удаётся не сразу.

На рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз: молодёжь, демобилизованные из рядов Российской армии, женщины, воспитывающие детей и др.

экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги, тем более она носит кратковременный характер.

Этот вид безработицы неизбежен в любой нормально организованной экономике, т.к. в фрикционной безработице отражается свобода выбора людьми места работы.

Причины роста фрикционной безработицы:

1. неосведомлённость людей о возможности найти работу по своей специальности с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах.

2. Факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы.

3. Особенности национального характера и образа жизни. При таком образе жизни (люди предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населённом пункте) сокращаются перетоки рабочей силы между регионами.

Структурная безработица.

Возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивает спрос на работников других профессий.

Структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий. Такая безработица более болезненна, чем фрикционная. Избежать структурной безработицы невозможно, это связанно с тем, что технический прогресс всё время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли. В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу, а люди, с ненужными более профессиями, пополняют ряды безработных.

Структурная безработица, при всей своей болезненности, так же может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности.

Если рабочих мест меньше, чем безработных, это плохо. Это означает, что в стране возникла самая неприятная форма безработицы — циклическая.

Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают практически на всех товарных рынках. Трудности переживают большинство фирм страны, а потому, массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге, общее число свободных мест оказывается меньше числа безработных.

К категории безработных относят сезонных работников. Они остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определённые периоды года. Наиболее характерным примером является сельскохозяйственные рабочие, занятые в период уборки урожая, остальное время перебивающиеся случайными заработками. Сезонная безработица знакома людям многих профессий, например, всем, кто обслуживает отдыхающих на курортах.

Неполная занятость — ситуация, при которой работник формально числится занятым, но заработную плату не получает, т. к. находится в вынужденном отпуске или получает лишь часть своей нормальной оплаты, т.к. трудится неполный рабочий день.

В России рынок рабочей силы регулируется Законом «О занятости населения в РСФСР», принятым в апреле 1991 года.

Что такое полная занятость?

Можно ли полностью победить безработицу? И что мы понимаем под этим вопросом?

В СССР трудовые отношения строились по особым правилам:

Каждый имеет право на труд;

Каждый обязан трудиться;

Тот, кто не работает без уважительной причины, подлежит уголовному наказанию;

Человек, который часто меняет место работы и специальности, достоин только презрения, а уважения достоин только тот, кто всю жизнь проработал на одном месте;

Самое дефицитное благо — жильё, автомобиль, садовые участки, могут получить только те, кто проработал на одном месте 10-15 и более лет.

Право на труд без всякой дискриминации — одно из главных прав личности,признаваемое во всех цивилизованных странах. А основные правила Советского Кодекса Труда антидемократичны и экономически вредны.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработицы — явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны. Более того, без них развитие просто не возможно, ведь если все работники заняты, то как создавать новые фирмы или расширять производство товаров, которые пользуются на рынке повышенным спросом. Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этих позиций, безработицу можно назвать стимулом к общей работе.

Под полной занятостью в большинстве стран мира понимают отсутствие циклической безработицы, при существовании фрикционной и статической безработицы, т.е. это такое положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.

Естественная норма безработицы — ситуация, когда в стране существуют только фрикционная и статическая безработица.

Уровень полной занятости определяется уравнением:

Полная занятость = рабочая сила * (1 — естественная норма безработицы)

Как можно сократить безработицы?

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счёт:

1. Улучшение информационного обеспечения рынка труда, во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её безработным;

2. Устранение фактов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо прежде всего:
а) создание развитого рынка жилья;
б) увеличение масштабов жилищного строительства;
в) отмена административных преград для переезда из одного населённого пункта в другой;

Сокращению структурной безработицы способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для этой задачи приходится использовать много различных мер:

1. Создание условий для роста спроса на товары:
а) стимулирование экспорта;

2. Создание условий для роста самозанятости, программа поддержки малого предпринимательства;

3. Реализация программ поддержки молодых работников.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения этой задачи приходится использовать много различных мер:

Создание условий для роста спроса на товары:
а) стимулирование экспорта;
б) поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий, с целью повышения конкурентоспособности продукции;

Создание условий для роста самозанятости, программа поддержки малого предпринимательства;

Реализация программ поддержки молодых работников.

Для помощи молодёжи могут использоваться следующие методы:
1) Создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодёжи;
2) Создание центров обучения молодых людей именно тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки;
3) Экономическое стимулирование молодёжной занятости, например, представление определённых налоговых льгот фирмам, в штате которых, молодые работники составляют оговорённую долю.

Условия возникновения безработицы различных типов:

Урок 34. Управление занятостью.

Политика государства в области занятости населения.

Урок 35.Расчёт уровня безработицы.

Безработица является одним из самых негативных социально-экономических явлений. Высокие ее показатели говорят о бедственном положении государства и ненадлежащей организации управления. Хотя полностью считать безработицу отрицательным явлением тоже не стоит, это, скорее, нейтральная форма, имеющая как свои плюсы, так и свои минусы. Прежде всего такую форму носит фрикционная безработица.

Фрикционную безработицу составляют не только те граждане, которые но и те, которые только начинают ее искать. Сюда относятся молодые специалисты, которые окончили учебное заведение, получили специальность, и теперь должны Сделать это им гораздо сложнее, чем тем, которые уже работают не первый год. Многочисленные работодатели большое внимание уделяют опыту и стажу, чего у начинающих специалистов фактически нет.

Фрикционная безработица стоит несколько в стороне от всех других Многие специалисты высказывают мнение по поводу того, что она является тем явлением, которое только способствует развитию экономики. Когда человек уходит с прежнего места работы, например, на повышение, он тем самым дает возможность другому безработному занять его прежнее место. Хотя даже подобный факт не дает права считать фрикционную безработицу вполне нормальным, ведь какой бы вид безработицы не рассматривался, он все равно в большей или меньшей степени носит негативный характер, а, следовательно, не может считаться полностью положительным.

В целом фрикционная безработица рассматривается как тот фактор, который не представляет собой существенной угрозы для экономически-социального развития государства. Хотя ее высокий уровень, когда численность безработных резко возрастает — это не что иное, как яркий симптом не самых лучших изменений на рынке труда.

Следует обратить внимание на то, что этот тип безработицы имеет некую схожесть с еще одним видом — структурной безработицей. Последняя представляет собой увольнение работников, которые не подходят по требованиям, выставляемым работодателем. Примером структурной безработицы может являться следующее: работодатель, в связи с введением на рабочие места компьютерных технологий, вынужден уволить тех работников, которые не имеют навыков обращения с подобной техникой. Вместо них работодатель примет на работу новых сотрудников, которые будут хорошо разбираться в новом виде работы. Как видно, такой вид безработицы, несмотря на схожесть с фрикционной, более опасный для экономики, так как те работники, которые были уволены, окажутся за бортом и не факт, что смогут найти работу по своей специальности.

Какой бы характер не носила фрикционная безработица, положительный или отрицательный, важно постоянно вести контроль за ее показателями и количеством безработных. Непрерывное управление этими процессами является залогом стабильного развития экономики и государства в целом.

Каким видам людей угрожает фрикционная безработица.

Безработица: формы, причины и последствия

: структурная, фрикционная, циклическая, скрытая, добровольная, вынужденная, продолжительная, застойная.

Структурная безработица – характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда. Ее причиной являются экономические процессы функционирования рынка , когда в какие-то периоды возникает спрос на некоторые профессии различной квалификации в отдельных регионах при отсутствии там соответствующего предложения труда, и наоборот.

Фрикционная безработица – связана с естественным постоянным движением населения. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он использует это право . Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения. Некоторые теряют временную работу, сезонную работу и т. п. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Циклическая безработица – связана с фазами циклов воспроизводства. Она вызывается спадом производства, снижение инвестиций в экономику . Работодатели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников.

Скрытая безработица – характеризуется ситуацией в обществе , когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Этот вид безработицы связан и с наличием незанятого населения в обществе по причине экономической нестабильности, когда спрос на труд меньше предложения. Скрытую безработицу разделяют на официальную и неофициальну. К официальной скрытой безработице относится регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени . В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.

Добровольная безработица – означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой специальности на предприятии , ожидая более подходящей работы.

Вынужденная безработица – означает, по сути, любой вид безработицы, кроме добровольной. Этот вид безработицы характеризует такую ситуацию, когда предприятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника. В ожидании пересмотра размера заработной платы может возникнуть вынужденная безработица.

Продолжительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течении 4–8 месяцев. Для такой безработицы характерны начало деквалификации работника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно.

Длительной считается безработица продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Застойная безработица продолжается более 18 месяцев. В этих условиях наступает деградация трудового потенциала человека. Для восстановления у человека прежнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.

Кроме указанных различают безработицу среди наиболее незащищенных слоев населения, например женщин, молодежи, лиц старшего возраста, инвалидов, мигрантов, а также сезонную безработицу.

Фрикционная безработица

Экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поиском или ожиданием работы) в отношении ра­ботников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем.

Определение «фрикционная» точно отражает суть явления: рынок труда функционирует неповоротливо, не приводя в соот­ветствие количество рабочих мест и рабочих.

Фрикционная безработица связана с естественным постоянным движением населения. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и ме­ста работы, то он использует это право. Одни доброволь­но меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения. Некоторые теряют временную работу, сезон­ную работу и т.п. Часть людей из этой категории трудо­устраивается, часть продолжает искать работу. Фрикци­онная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого че­ловека и многие работники при увольнении пере­ходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означа­ет более высокие доходы для рабочих и более рациональное рас­пределение трудовых ресурсов.

Структурная безработица

Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая, называется структурной безработицей. Эко­номисты используют этот термин в значении «составной». Структурная безработица характеризует невозмож­ность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда. Ее причиной являются экономиче­ские процессы функционирования рынка. С тече­нием времени в структуре потребительского спроса и в техноло­гии происходят важные изменения, которые в свою очередь изме­няют структуру общего спроса на рабочую силу.

Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профес­сии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует мед­ленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре ра­бочих мест. В результате оказывается, что у некоторых рабочих нет таких навыков, которые можно быстро продать; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняет­ся географическое распределение рабочих мест.

Циклическая безработица

Под циклической безработицей понимается безработица, вызванная спадом, то есть той фазой экономического цикла, ко­торая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных расходов. Работо­датели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников, т.е. занятость сокращается, а безработица растет. По этой при­чине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Скрытая безработица

Скрытая безработица характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на ра­боту в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Этот вид безработицы связан и с наличием незанятого населения в обществе по причине экономи­ческой нестабильности, когда спрос на труд меньше пред­ложения. Скрытую безработицу разделяют на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящие­ся в административных отпусках по инициативе админист­рации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизвод­ственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.

Добровольная безработица

Добровольная безработица означает, что ра­ботник не желает трудиться за предлагаемую ему за­работную плату или по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящей работы.

Вынужденная безработица

Вынужденная безработица означает любой вид безработицы, кроме добровольной. Этот вид безра­ботицы характеризует такую ситуацию, когда на пред­приятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника. В ожидании пересмотра размера заработной платы может возникнуть вынужденная безработица.

Одновременно принято выделять виды безработицы относительно продолжительности её по времени . Различают:

1. продолжительную безработицу , которая наблюдается при от­сутствии работы в течение 4-8 месяцев. Для такой без­работицы характерны начало деквалификации работ­ника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно;

2. д лительную безработицу продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деква­лификация, потеря трудовых навыков и способности ин­тенсивно работать в течение необходимого времени;

3. застойную безработиц у более 18 меся­цев. В этих условиях наступает деградация трудового по­тенциала человека. Для восстановления у человека пре­жнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.

Кроме указанных, различают безработицу среди наи­более незащищенных слоев населения, например женщин, молодежи, лиц старшего возраста, инвали­дов, мигрантов, а также сезонную безработицу.

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы.

Экономисты считают фрикционную и структурную безра­ботицу совершенно неизбежной: следовательно, полная занятость определяется как занятость составляющая менее 100% рабочей силы.

Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.

Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы .

С недавнего времени понятие «свобода выбора» приобрела в определенных кругах некоторый негативный окрас. Такой же, как «либеральность», «толерантность» и прочие понятия, ассоциирующиеся с западными демократическими ценностями. И это как минимум странно.

Эволюция свободы выбора

Собственно, а выбора? В широком смысле это — право человека определять свою судьбу сообразно собственным желаниям, вкусам и убеждениям. Полная антитеза свободе — рабство. Положение, в котором человек не может выбирать вообще ничего. Ест, что дадут, живет, где позволят, делает, что скажут. Даже такое, казалось бы, на любовь, на выбор человека, с которым хочется быть, у раба отсутствует.

Свобода выбора никоим образом не означает вседозволенности. Она не отменят дисциплины, не отменяет ответственности перед обществом, не отменяет чувства долга. Более того, она предполагает полное осознание последствий своего поступка.

Выбор и ответственность за него

Еще в детстве каждый слышал сказку, в которой богатырь, стоя перед камнем, читал: «Налево пойдешь… Направо пойдешь… Прямо пойдешь…»

Так, собственно, и выглядит свобода выбора человека. Осознание возможностей и принятие ответственности за последствия. Ведь никому же в голову не придет, что в конце истории, столкнувшись с исполнением предсказания, богатырь вдруг возмущенно закричит: «Как это — коня потеряю? Вы что, с ума сошли? Мало ли, что и где написано?!»

Точно так же дело обстоит и со свободным осмысленным выбором. Человек ознакомился с перспективами, обдумал все и принял решение, полностью осознавая его последствия и принимая ответственность за них. Именно этим свобода выбора отличается от вседозволенности.

Собственно, именно поэтому право принимать любые важные решения человек получает только после достижения совершеннолетия. Он становится достаточно взрослым, чтобы оценить последствия своих поступков, а значит, сможет принять взвешенное решение. Право на свободу выбора предполагает обязанность за этот выбор отвечать.

Диктатура или демократия

Всегда находятся сторонники «сильной» вертикали власти, считающие корнем всех бед демократию и либералов. Они утверждают, что государство, принимающее решения за граждан — вариант намного более перспективный и надежный, чем государство, в основе политического строя которого лежит закон свободы выбора. Потому что люди в массе не слишком умны и дальновидны, в отличие от официальной власти.

Звучит не слишком человеколюбиво. Но, допустим, эти люди правы. Действительно, существует такая вот гипотетическая страна с исключительно глупым народом, не знающим, чего он хочет. И власть, состоящая не из представителей того же недальновидного населения, а совсем из других людей, очевидно, завезенных откуда-то издалека, из мест, в которых живут умные люди. Но неужели в этом случае задачей властей не является работа над образовательными программами, над повышением культурного уровня страны? Так же, как родители воспитывают и учат ребенка, а не запирают его навсегда в детской, мотивируя это неопытностью и наивностью подопечного.

Свобода и эволюция государственного строя

Еще говорил, что демократия плоха, но лучше, к сожалению, пока ничего не придумали. Потому как расти и развиваться может только свободное существо.

Винтики империи — это, конечно, прекрасно. И в своем роде тоже величественно. Но кругозор у металлических деталей крайне ограничен, а стремление к развитию отсутствует вовсе. Все, что может винтик — это работать. Либо — не работать, в зависимости от ситуации. Не так уж велик выбор.

Увы, если верить историческим примерам, то чем выше уровень развития общества — тем выше уровень свободы отдельного индивидуума. Эти величины очевидно коррелируют.

Эволюционируя от рабовладельческого строя до феодального, от феодального до капиталистического, государство все шире раздвигало границы личных прав и свобод граждан.

Эволюция статических государств

История со всей очевидностью доказывает, что свобода выбора человека как гражданина и личности — основа прогресса. Ни одна диктатура не достигла долговременного успеха. Все они рано или поздно рушились либо приспосабливались к меняющемуся миру. Даже наиболее известные и успешные, такие как Китай или Япония, существовали десятки веков, но практически не развивались. Да, они были совершенны в своем роде — так же, как совершенен идеально сбалансированный механизм. Но вся их история — это не путь создания нового, а бесконечное усовершенствование уже имеющегося.

И качественный скачок в развитии этих государств произошел только после того, как границы старой системы были сломаны. Уровень личной свободы китайца не идет ни в какое сравнение с нормами жизни китайца века девятнадцатого. Но и страна из замкнутого, практически лишенного реального влияния государства превратилась в одного из тяжеловесов мировой политики и экономики.

Свобода выбора и правовые нормы

В современном мире понятие «свобода выбора» — вовсе не абстрактный философский термин.

У этого словосочетания есть вполне конкретное смысловое наполнение, закрепленное нормами как международного, так и государственного права. гарантирует каждому свободу, равенство, безопасность и право на выражение собственных убеждений, вне зависимости от расы, возраста, сексуальной ориентации или вероисповедания. Эти же нормы гарантированы конституциями многих стран и их действующим законодательством.

Конечно, это вовсе не означает, что полицейский не может ударить дубинкой мирного демонстранта. Может. Но он тем самым нарушит закон. И существует хотя бы теоретическая возможность официального разбирательства и наказания преступника. А еще сто лет назад ни о каком служебном взыскании и речи бы не шло — просто потому, что никто не запрещал полицейским бить дубинками тех, кого они считали преступниками.

Мир без свободы выбора

Свобода выбора места жительства тоже сейчас воспринимается как что-то абсолютно естественное. Конечно, человек может жить там, где он хочет — при условии, что хватит денег на покупку дома или квартиры. Даже мысль о том, что нужно обращаться за разрешением на переезд, кажется странной.

А ведь отменили только в 1861 году, всего 150 лет назад. До этого практически половина жителей России не имела права менять место жительства без разрешения хозяина-помещика. Да что там место жительства… Помещик мог продать крестьянина, личной волей судить его, вплоть до физической расправы или ссылки на каторгу. При этом права жаловаться на барина у крепостного не было. Им было официально запрещено подавать челобитные царю.

В Советском Союзе колхозники до 70-х годов не имели паспорта. А поскольку без этого документа передвигаться по стране было нельзя, то и покинуть свое место жительства крестьяне не могли. В противном случае им грозил штраф или даже арест. Таким образом, крестьяне оказывались привязанными к своему колхозу. И это — всего 45 лет назад.

Выбор покупателя

Свобода выбора — не только термин из общественной и политической жизни. Это — неотъемлемый атрибут экономических реалий.

Право и возможность купить ту вещь, какую хочется, а не ту, какую можно. Если на прилавке лежит только один сорт хлеба, ни о какой свободе выбора речи нет. Если, конечно, не рассматривать вариант «Покупать этот или не покупать вообще». Для выбора нужен хотя бы один альтернативный вариант.

И именно возможность выбора — рычаг, который толкает экономику вперед. Производителю нет нужды повышать качество товара. Зачем? Лишние усилия, дополнительные расходы. Но вот если появляется конкурент и предлагает потребителю альтернативу… Вот тогда имеет смысл постараться.

Отличная иллюстрация этого тезиса — отечественный автопром. Отсутствие конкурентной борьбы позволяло выпускать машины крайне низкого качества и не беспокоиться о наличии клиентуру. Но как только у потребителя появилась возможность выбора, подобный подход к делу оказался недопустимым. Производитель был попросту вынужден обновить модельный ряд и модернизировать производство. В противном случае покупателей просто не нашлось бы.

Выбор производителя

Таким же правом на свободу выбора пользуются и предприниматели.

Человек сам решает, где и как он хочет работать. Госучреждение, промышленное предприятие, фриланс, предпринимательство — открыты все пути. Можно даже вообще не работать, если совсем уж не хочется. Главное — не жаловаться потом, что нечего есть. В свободной стране трудовая деятельность человека — его личный выбор. Предприниматель сам решает, что и как он будет производить, задача государства — следить, чтобы продукция соответствовала всем нормам и требованиям. В этом и заключается свобода выбора. Экономика — живой организм, она стремится к саморегуляции так же, как и естественная природная система. Задача государства — следить, чтобы свободный рынок не превратился в подобие джунглей.

В России свобода выбора закреплена за каждым гражданином основным правоустанавливающим документом страны – Конституцией Российской Федерации. «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства» — устанавливает статья 2 Конституции РФ. Также в главном законе страны оговорены основные права и свободы граждан, такие как: свобода гражданина, свобода выбора места проживания и передвижения по территории государства, свобода слова, свобода совести и вероисповедания, свобода убеждений, свобода выбора профессии и места работы и другие права и свободы согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Статья 17 пункт 2 Конституции РФ гласит: «Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения».

Если брать экономический аспект жизни современного общества, то и здесь действует тот же принцип свободы выбора – гражданин свободен в принятии решения относительно осуществления им самим предпринимательской деятельности. И вид деятельности он может выбирать сам. Свобода выбора человека, как потребителя, также защищена законом, называемым «Закон о защите прав потребителей». Человек свободен в принятии решения о любой покупке — как молока, так и автомобиля. Всё зависит от желания самого человека: он может купить молоко от деревенской коровы или пастеризованное в тетрапакетах. Или купить автомобиль у соседа по дешёвке, или взять кредит на покупку шестисотого мерседеса.

Свобода выбора даёт нам возможность быть независимыми как от других людей, так и от чужих мнений. Мы выбираем разумом, сердцем, душой, кому как нравится, которые являются изначально независимыми от внешнего влияния. Выбор профессии определён способностями или амбициями, присущими каждому человеку независимо от его социального статуса и материального положения. Выбор места жительства также является самостоятельным решением человека, в зависимости от его материальных возможностей и его представлений о комфорте и престиже. Выбор «второй половины», вообще, из области, которая не поддаётся адекватному объяснению. Но тоже свободный выбор, иногда ошибочный, но, чаще, всё же счастливый.

Но свобода выбора несёт за собой огромную ответственность – за свой выбор. Ошибаясь, человек тратит много сил и энергии на то, чтобы попытаться вернуться «на путь истинный». Если, конечно, его не устроят те жизненные обстоятельства, к которым привела его ошибка в выборе. Некоторые люди плывут по течению, не пытаясь что-либо исправить — так проще, но это тоже их осознанный выбор. Есть люди, которые стремятся заглянуть в будущее путём всевозможных гаданий, чтобы предопределить свою дальнейшую судьбу и принять «правильное решение». Но судьба за это жестоко наказывает — она может пойти по «незапланированному сценарию», и тогда «правильное решение» может стать фатальным.

В обычной жизни, к сожалению, некоторые отдельные граждане путают два совершенно разных понятия – свобода выбора и вседозволенность. У человека, который является представителем исполнительной власти, свободы выбора намного меньше, чем у обывателя. Власть наделяет дополнительными полномочиями, но она начисто отвергает свободу волеизъявления. Некоторые руководители любых государственных структур забывают о той ответственности, которая ложится на их плечи в связи с исполнением своих властных полномочий. И тут вместо свободы выбора приходит вседозволенность, ведь вершить чужие судьбы очень притягательное занятие. Полное ощущение, что «власть предержащий» стал и царём, и Богом. Законы, которые призваны защитить интересы всего российского общества, начинают работать на одного «избранного». Наши законы не совершенны, это ни для кого не секрет. Их можно сравнить с капроновым чулком продажной женщины, без размера и без пятки. Как захочешь – так и натянешь. Или как удобней. Или как выгодней…

Со свободой выбора связан ещё момент. В Конституции РФ в пункте 3 статьи 17 прямо оговорено: «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». Почему-то об этом пункте главного закона страны никто не помнит, потому что все назубок знают свои права, но никто не хочет знать о своих обязанностях.

Есть ещё одна свобода — свобода личности, свобода волеизъявления. Она дана нам Всевышним Творцом. Свободного волеизъявления лишены такие Божественные создания, как Ангелы. А у нас она есть. Правда, мы принимаем её за вседозволенность, забыв о том, что за всё придётся отвечать перед Творцом. По любому…

Министерство образования Московской области

Государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Истринский педагогический колледж

Безработица и ее виды

Выполнила студентка

1 курса 13-07 группы

Шутикова Т.Н.

Специальность 0201

Работу проверил:

Преподаватель ОЭТ

Сарычева Н.Н.

Истра, 2008

Введение

Понятие безработица

Виды безработицы

Причины безработицы

Методы борьбы с безработицей

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида. Безработица обостряет социальную напряженность в обществе, способствует росту преступности, наркомании, болезней. Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является не просто важным, но и очень актуальным сейчас вопросом.

В своей работе я последовательно рассмотрю понятие и сущность безработицы, ее причины и виды.

Понятие «безработица»

Безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости. Безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

Виды безработицы

Фрикционная безработица — это когда люди уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие — впервые ищут работу, третьи — закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие — временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Рост фрикционной безработицы может вызывать ряд причин: неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах; факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. Фрикционная безработица незаметно переходит в другую категорию, которая называется структурной безработицей.

Структурная безработица — связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Понятно, что структура производства не может оставаться неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических изменений, меняется и структура спроса на рабочую силу. Потребность в одних видах профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие. Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы — безработицу ожидания , которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии, избежать структурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее время такие отрасли связаны, как правило, с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так,”фрикционные” безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться, тогда как “структурные” безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

Циклическая или конъюктурная безработица – появляется в следствии изменения ситуации на рынке товаров и услуг, усиления конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных.

Сезонная безработица — порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ — массовые увольнения.

Частичная безработица — возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Застойная безработица — характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира.

Зарегистрированная безработица — отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости.

Скрытая безработица – к ней относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска.

Безработица по обследованию — оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Добровольная — возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя.

Вынужденная безработица — является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Фрикционная безработица | Интеллигентный экономист

Фрикционная безработица — это форма безработицы, которая возникает из-за смены занятости в экономике. Это происходит в здоровой и стабильной экономике с большим ростом. К работникам, создающим фрикционную безработицу, относятся те, кто меняет работу, и те, кто впервые попадает на рынок труда.

Ключевые выводы

Фрикционная безработица возникает, когда человек переходит с одной работы на другую.Обычно это добровольно и проводится в течение короткого периода времени. В этой статье мы рассмотрим:

• Как возникает фрикционная безработица в экономике;
• Факторы, вызывающие сохранение фрикционной безработицы;
• Реальные примеры фрикционной безработицы;
• Степень, в которой это фактически указывает на сильную экономику;
• Способы снижения бремени фрикционной безработицы для людей и общества.

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица относится к временному периоду, когда люди покидают рабочую силу для перехода с одной работы на другую.Обычно это результат независимого выбора работающего человека, а не решения работодателя.

Наряду со структурной и циклической безработицей, это один из четырех типов безработицы, составляющих уровень безработицы, который ежемесячно публикует Бюро труда и статистики США (BLS).

Подумайте о физической аналогии: точно так же, как трение — это сила, препятствующая свободному движению объектов, трение безработица препятствует свободному перемещению рабочей силы.Это замедляет процесс поиска работы, поскольку людям нужно время, чтобы решить, как им вписаться на рынок труда.

К работникам, испытывающим фрикционную безработицу, относятся те, кто меняет работу по личным причинам, те, кто впервые попадает в рабочую силу, и те, кто возвращается на работу после перерыва. Он возникает в результате того, что рабочие задерживают поиск новых рабочих мест и прием на работу; Вот почему это также называется «безработица в поисках работы» («поиск» означает время, затраченное на поиск работы).

В большинстве случаев этот вид безработицы является добровольным — работники в этой ситуации решают остаться без работы, ища работу, которая соответствует их требованиям, вместо того, чтобы просто соглашаться на первую доступную им работу.

Характеристики фрикционной безработицы

1. Добровольная

Что больше всего отличает фрикционную безработицу от структурной и циклической безработицы, так это то, что она, как правило, является добровольной: люди выбрали , чтобы оставить работу, надеясь найти другую примерно по цене та же заработная плата и уровень квалификации в более позднее время.

2. Краткая

Фрикционная безработица временная. Он существует, когда человек переходит с одной работы на другую. После того, как человек увольняется с работы, обычно проходит некоторое время, прежде чем он найдет другую с сопоставимым уровнем оплаты и квалификации. Именно в течение этого короткого периода времени возникает фрикционная безработица.

3. Естественный

В здоровой экономике, где рынок побуждает людей искать работу, соответствующую их навыкам и предпочтениям, обычно возникает фрикционная безработица.Это связано с тем, что в условиях сильной экономики люди могут уверенно оставить свою текущую работу, чтобы найти должность, которая им больше подходит. Хотя будет период, когда данное лицо не будет работать, предполагается, что им будет доступна другая работа с сопоставимой оплатой. Таким образом, фрикционная безработица — естественная часть рыночной экономики.

Фрикционная безработица по сравнению с естественной безработицей

Фрикционная безработица, однако, отличается от естественной безработицы, которая представляет собой минимальный уровень безработицы в экономике, вызванный добровольным движением рабочей силы, а также экономическими силами.В то время как естественная безработица описывает работников, которые остаются безработными из-за отсутствия необходимых навыков или их рабочие места устарели в результате новых технологических достижений, фрикционная безработица описывает добровольные переезды рабочих и смену места работы.

Примеры фрикционной безработицы

Фрикционная безработица обычно возникает, когда: работники выбирают другую работу, которая лучше соответствует их предпочтениям; который расположен в предпочтительном географическом месте; что лучше соответствует их навыкам; что соответствует сделке; или после перерыва в работе.

Ниже приведены несколько реальных примеров, которые иллюстрируют, как он существует в рабочей силе.

1. Персональный переход

Джамаал доволен своей работой в качестве менеджера проекта в технологической фирме, но он жаждет другой рабочей среды, в которой приоритетное внимание уделяется профессиональному развитию. Он увольняется с работы и остается без работы в течение трех месяцев, пока он ищет и устраивается на работу с аналогичной оплатой, которая требует его существующего набора навыков. Временный период, в течение которого он ищет работу, является примером фрикционной безработицы.

2. Географический переезд

Партнер Линды находит работу своей мечты на другом конце страны. Линда, практикующая медсестра, уверена, что сможет найти работу в их новом месте. Пара переезжает до того, как Линда находит другую работу в их новом городе, но она быстро находит ее в течение нескольких месяцев. Она тратит время на собеседование в нескольких больницах, чтобы убедиться, что она найдет должность, соответствующую ее ожиданиям.

3. Подбор навыков

Алекс, недавно окончивший инженерное училище, еще не очень много работал на рынке труда.Хотя они могут обладать всеми навыками, необходимыми для того, чтобы их наняли на множество привлекательных должностей, им, тем не менее, требуется некоторое время, чтобы найти свою первую работу. Период времени, когда новые выпускники колледжей ищут работу, является примером фрикционной безработицы.

4. Повышение квалификации

Ли — электрик, решившая работать водопроводчиком. Она бросает работу электрика, чтобы получить образование сантехника. После завершения обучения она ищет и получает новую должность, которая соответствовала бы ее зарплатным, личным и карьерным требованиям даже лучше, чем ее работа электрика.Это пример фрикционной безработицы, который демонстрирует, как она может принести пользу экономике — этот человек был недоволен своей нынешней работой. Она нашла необходимое ей время, чтобы найти тот, который отвечал бы ее потребностям и интересам и благодаря этому стал более продуктивным.

5. Выход на работу после перерыва

Марк взял отпуск с работы в качестве пилота, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком. Как только он и его семья решили, что они могут найти баланс между работой и жизнью без одного из родителей, он вернулся на рынок труда и снова стал искать работу в качестве пилота.Время, которое ему потребовалось, чтобы получить новую должность, является примером фрикционной безработицы. Такой же пример можно применить и к людям, которые временно увольняются с работы, чтобы ухаживать за престарелыми или членами семьи.

Фрикционная безработица по сравнению с естественной и циклической безработицей

По сравнению с циклической безработицей

Циклическая безработица гораздо более проблематична, чем фрикционная безработица. В то время как циклическая безработица является вынужденной, фрикционная безработица носит добровольный характер.Кроме того, циклическая безработица в значительной степени связана с экономическим спадом, когда предприятия увольняют многих сотрудников, чтобы предотвратить дальнейшее падение прибыли. Когда безработица увеличивается во время спада, фрикционная безработица, как правило, уменьшается, потому что работники, у которых есть работа, не будут чувствовать себя уверенно, решив уйти с них в поисках других возможностей.

Что вызывает фрикционную безработицу?

Хотя фрикционная безработица естественным образом возникает в рыночной экономике и в основном мотивируется выбором человека искать другую работу, существует несколько причин, которые продлевают переходный период безработицы:

• Ограниченный доступ к Интернету, вакансий поисковые системы и другие информационные процессы могут значительно затруднить способность человека быстро найти работу и перейти к ней.
• Трудоемкие заявки , требующие подробных резюме, сопроводительных писем и собеседований, могут служить препятствием для входа на многие рабочие места.
• A Отсутствие образования о том, как профессионально подавать заявление о приеме на работу, также может препятствовать успеху соискателей, тем самым удлиняя время, необходимое для их получения.

Однако фрикционная безработица является индикатором здоровой экономики, потому что это означает, что люди достаточно уверены в себе на рынке труда, чтобы они могли оставить свою текущую работу, чтобы найти другую, которая им больше нравится.

Фактически, полная занятость практически невозможна в условиях сильной конкурентоспособной экономики. Несомненно, полная занятость могла бы существовать в условиях командной экономики, если бы правительство предоставило работу всем, независимо от навыков и предпочтений их сотрудников, но это, в свою очередь, привело бы к значительной неэффективности производства и в целом к ​​недовольству населения.

Однако в открытой рыночной экономике люди могут найти себе работу, которая лучше всего соответствует их навыкам и отвечает их личным потребностям, поскольку альтернативная работа действительно существует.Следовательно, фрикционных безработных неизбежны в рыночной экономике.

Как рассчитать уровень фрикционной безработицы

Мы можем рассчитать уровень фрикционной безработицы, распаковав уровень безработицы, который представляет собой сумму структурных и фрикционных уровней занятости.

Ежемесячно Бюро статистики труда (BLS) публикует данные о занятости и безработице в Соединенных Штатах, которые собираются в результате обследования около 60 000 домашних хозяйств. Они намеренно изучают ряд различных демографических и географических областей по всей территории Соединенных Штатов, чтобы сделать снимок рабочей силы.

В рамках опроса респондентов спрашивают, почему они оказались безработными. Именно по этой причине безработицы различают, возникает ли структурная или фрикционная безработица. Например, если человек теряет работу из-за отсутствия спроса в отрасли, подразумевается структурная безработица. Но если человек оставляет свою работу, чтобы отдохнуть от работы или заняться новой карьерой, подразумевается фрикционная безработица.

Следующие причины безработицы соответствуют фрикционной безработице:

1. Лица, уволившиеся с работы — люди, сообщившие о добровольном уходе с работы
2. Повторные въезжающие — лица, которые повторно вышли на рынок труда после перерыва
3. Новые участники — люди, которые никогда не работали и сейчас ищут работу.

Вы можете просмотреть эти данные в сводной таблице A по ситуации в сфере занятости BLS. Она меняется каждый месяц [LG1].

Сводная таблица ситуации с занятостью A (обновленная 8 января 2021 г.)

Для расчета уровня фрикционной безработицы:

1. Сложите количество уволившихся, повторно пришедших на работу и новых участников из сводной таблицы положения с занятостью A. Это число людей, которые, как сообщается, испытывают фрикционную безработицу.
2. Умножьте это число на 100.
3. Разделите на общее количество людей, которые считаются безработными (см. Верхнюю часть таблицы). Убедитесь, что вы делите на количество людей, а не на сам уровень безработицы.
4. Результат — процент безработных, испытывающих фрикционную безработицу.

Примечание: BLS считает человека безработным, если он активно ищет работу в течение четырех недель. Если они не ищут работу активно, то они просто не считаются частью рабочей силы и не учитываются как часть уровня безработицы.

Решения для фрикционной безработицы

В сильной рыночной экономике всегда будет фрикционная безработица. Фактически, фрикционная безработица может быть индикатором и сильной экономики. Это связано с тем, что наличие фрикционной безработицы показывает, что люди достаточно уверены в том, что найдут другую работу, если они решат потерять свою текущую.

Однако всегда есть место, чтобы ускорить время, которое люди тратят на поиск работы. Вот несколько способов, которыми отдельные лица, правительства и центры ресурсов по вопросам карьеры могут предложить решения для фрикционной безработицы:

1.Доступ к информации

Более надежный доступ к информации, который позволяет работникам быстрее и точнее искать и определять работу, которая им подходит, является одним из решений для фрикционной безработицы. Инновации в поиске работы, такие как автоматические оповещения о вакансиях или алгоритмы в поисковых системах, таких как www.monster.com и www. Indeed.com может быстрее предлагать соискателям списки вакансий, которые точно соответствуют их квалификации и предпочтениям.

2. Доступ к ресурсам

Доступ к Интернету позволяет людям пользоваться упомянутыми выше услугами.Не у всех есть надежное подключение к Интернету; с более сильной инфраструктурой люди смогут быстрее найти работу, которая им подходит.

3. Инвестиции в подготовку

Инвестиции в собеседование и подготовку заявления о приеме на работу , особенно для новичков, поможет соискателям вакансий как точно описать свои навыки, так и помочь им задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что потенциальная работа подходит . Подробное и профессиональное резюме, сопроводительное письмо и изысканное собеседование могут помочь соискателю сообщить о своих ожиданиях в отношении работы и начать разговор о том, подходит ли ему потенциальная работа.Написание сопроводительных писем и проведение собеседований требует времени и навыков; поддержка со стороны организаций, оказывающих карьерные услуги, может предложить поддержку.

Преимущества фрикционной безработицы

Фрикционная безработица — показатель здоровой экономики, потому что он показывает, что люди готовы отказаться от своей нынешней должности с уверенностью, чтобы найти другую работу, которая лучше соответствует их предпочтениям. В долгосрочной перспективе фрикционная безработица является признаком того, что люди находят работу, которая им нравится, что увеличивает потенциал для более высокой производительности.В конце концов, , экономика получит выгоду от людей, специализирующихся на работе и выполняющих ее работу, которая соответствует их навыкам и предпочтениям, потому что, вероятно, они будут более продуктивными.

В отличие от структурной безработицы, фрикционная безработица не означает понижательного давления на заработную плату, когда спрос на рабочую силу отстает от предложения спроса. Теоретически рыночная цена на рабочую силу не меняется в условиях фрикционной безработицы, поскольку предполагается, что для человека, решившего уйти с работы, имеется другая работа.Все, что теряется, — это время, необходимое для перехода с одной работы на другую, и это затраты, предположительно учитываемые человеком, решившим уйти с работы.

Более того, фрикционная безработица является показателем мобильности работы, поскольку показывает, что люди могут плавно переходить с одной работы на другую.

Фрикционная безработица: определение и примеры — видео и стенограмма урока

Примеры

Давайте рассмотрим несколько распространенных примеров фрикционной безработицы.Многие из этих примеров должны показаться вам знакомыми.

Выход из программы

Это добровольная форма фрикционной безработицы. Неважно, увольняетесь ли вы ради лучшей работы или просто устали, увольнение — это добровольное действие, которое приводит к безработице.

Прекращение действия

Это вынужденная форма фрикционной безработицы. В отличие от увольнения, вы обычно не пытаетесь быть уволенным; ваш бывший работодатель навязывает вам безработицу.

Сезонная занятость

Стать безработным, потому что работа сделана по сезону.Это происходит постоянно при сезонных работах, например, в строительной отрасли, где погода может помешать прогрессу, и в сельском хозяйстве. Если вы работаете по сбору черники, черника будет доступна только в течение определенного времени, что приведет к тому, что вы потеряете работу в конце сезона. Это также обычное дело в розничной торговле, когда в сезон праздников нанимают дополнительных людей для покупок.

Трудоустройство по контракту или по контракту

Работа была временной по специальному проекту.Как только проект будет завершен, срок вашего трудоустройства истечет.

Первая работа

Когда люди впервые выходят на рынок труда в качестве безработных.

Краткое содержание урока

Фрикционная безработица — это безработица, возникающая в результате перехода людей с одной работы на другую. Это может происходить при полной занятости, когда любой, кто хочет получить работу с текущей заработной платой, может ее получить, и может быть добровольным или вынужденным. Фрикционный характер безработицы связан с промежутком времени между переходом работника с одной работы на другую.Примеры фрикционной безработицы:

• Выход из , добровольная форма фрикционной безработицы.
• Прекращение действия , недобровольная форма фрикционной безработицы.
• Сезонная занятость , становясь безработным, потому что работа сделана по сезону.
• Срок службы , прекращение работы, которое изначально было временным.
• Первая работа , когда люди впервые выходят на рынок труда в качестве безработных.

Практика:

Фрикционная безработица: определение и примеры викторины

Инструкции: Выберите ответ и нажмите «Далее». В конце вы получите свой счет и ответы.

Что из следующего является примером ситуации, связанной с фрикционной безработицей?

Создайте учетную запись, чтобы пройти тест

Как участник, вы также получите неограниченный доступ к более чем 84 000 уроков математики, Английский язык, наука, история и многое другое.Кроме того, получайте практические тесты, викторины и индивидуальные тренировки, которые помогут вам добиться успеха.

Попробуй это сейчас

Настройка займет всего несколько минут, и вы можете отменить ее в любой момент.

Уже зарегистрированы? Авторизуйтесь здесь для доступа

Каковы причины фрикционной безработицы? — MVOrganizing

Каковы причины фрикционной безработицы?

Причины фрикционной безработицы

• Несоответствие между рабочими и доступными вакансиями.
• Недовольство рабочих условиями труда.
• Увеличить обмен информацией между соискателями работы и работодателями.
• Не допускайте предубеждений в отношении работников, рабочих мест или местоположения.
• Повысьте гибкость работы.

Какова реальная цена безработицы для нашего общества?

I. ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ 1. Для человека наибольшие экономические издержки безработицы — это потеря дохода. 2. Для общества самая большая экономическая цена безработицы — это сокращение товаров и услуг, которое происходит в результате безработицы.

Что такое безработица Каковы недостатки безработицы 9 класса?

Недостатки безработицы: i Это приводит к нерациональной трате трудовых ресурсов. Это превращает население в пассив для экономики, а не в актив. Он даже наполняет деревенскую молодежь чувством безнадежности и отчаяния. ii Это увеличивает экономическую нагрузку.

Как безработица отрицательно влияет на экономику?

Ключевые выводы. Уровень безработицы — это доля безработных в рабочей силе.Безработица отрицательно сказывается на располагаемом доходе семей, снижает покупательную способность, снижает моральный дух сотрудников и снижает объем производства в экономике.

Вредит ли безработица вашей кредитной истории?

Подача заявления по безработице напрямую не повредит вашему кредитному рейтингу. Безработица обычно выплачивает вам процент от вашей обычной заработной платы на дом, поэтому вам следует стремиться к значительному сокращению, где это возможно. И если у вас есть остаток на кредитной карте, обязательно вносите хотя бы минимальные платежи.

Сколько налогов вы платите по безработице?

Если у вас удерживались налоги с пособий по безработице, федеральные налоги удерживаются по ставке 10%. Что касается пособий по безработице в размере 10 200 долларов, мы говорим о 1020 долларах федеральных налогов, которые были бы удержаны. Это деньги, которые могут пойти на покрытие ваших задолженностей по подоходному налогу или, возможно, привести к большему возмещению федерального подоходного налога.

Считается ли безработица налогооблагаемым доходом?

Хотя пособия по безработице облагаются налогом, они не считаются трудовым доходом.При нормальных обстоятельствах получение безработицы приведет к уменьшению обоих кредитов при подаче налоговой декларации.

Что будет, если не удержать налоги с безработицы?

Если с вашего пособия по безработице не удерживаются налоги, вы должны платить ориентировочные налоги с этого дохода в течение года. Если вы не платите в течение года, IRS будет ожидать, что вы уплатите полную сумму налога к крайнему сроку подачи документов, и вам может грозить штраф за недоплату.

Обязательно ли платить налоги с безработицы за 2020 год?

Если ваш модифицированный скорректированный валовой доход (AGI) составляет менее 150 000 долларов США, Американский план спасения, принятый 11 марта 2021 года, исключает из дохода до 10 200 долларов США компенсации по безработице, выплаченной в 2020 году, что означает, что вам не нужно платить налог на пособие по безработице в размере до 10 200 долларов США.6 วัน ที่ ผ่าน

Облагается ли налогом безработица в размере 600 долларов?

Калифорния не удерживала налоги с дополнительных льгот в размере 600 долларов, предоставляемых в рамках программы FPUC.По словам Галле и Панкотти, это означает, что миллионы рабочих могут задолжать «тысячи долларов на семью» в виде пособия по безработице по налогам на 2020 год.

Следует ли удерживать налоги?

Удержание подоходного налога с вашего W-4 для уменьшения суммы вашего налогового счета. Правильное планирование поможет вам сохранить большую часть своей зарплаты и меньше платить Налоговой службе (IRS) каждый год. Также обратите внимание на размер возврата налогов каждую весну. Слишком много: если вы получили возмещение, значит, из вашей зарплаты удержали слишком большую сумму.

А возвращать деньги с налогов — это плохо?

Возврат — плохая идея «Нет никакой финансовой выгоды в том, чтобы не получать деньги в зарплату сейчас», — говорит Тейлор Венанци, специалист по финансовому планированию из Филадельфии. «Возврат означает, что вы отдаете свой денежный поток и доход правительству в виде беспроцентной ссуды».

Заявление о безработице во время пандемии COVID-19

Если бы кто-то прилетел из будущего и сообщил нам, что 2020 год станет годом глобальной пандемии, повсеместной безработицы и убийства шершней, мы бы не знали, чему верить.Этот год был исключительно трудным для многих семей: по состоянию на июнь более 10 миллионов человек искали работу.

Если вы столкнулись с проблемой безработицы и не уверены в своих дальнейших действиях, считайте нас своим сочувствующим ухом. Мы расскажем, как подать заявление о безработице, почему рынок труда 2020 года отличается от других исторических спадов и где найти необходимую финансовую помощь.

Что такое безработица?

Безработица — это состояние, которое характеризует людей, не имеющих работы, которые доступны и активно ищут работу.Кто-то может не иметь работы, но при этом не считаться безработным. Например, родители-домоседы, пенсионеры и люди, которые не могут работать из-за инвалидности, являются примерами людей, которые классифицируются как неработающие, а не как безработные.

Виды безработицы

Люди могут оказаться временно без работы по разным причинам. Есть несколько типов безработицы, которые помогают лучше понять конкретную ситуацию человека:

• Фрикционная безработица : Если вы покидаете должность добровольно, чтобы найти другую работу, вы можете оказаться здесь.Как правило, фрикционная безработица возникает не из-за плохого рынка труда, а из-за того, что работники не торопятся найти должность, соответствующую их навыкам и потребностям.
• Циклическая безработица : По мере того, как экономика растет и падает, рабочие места часто испытывают прямое влияние. Если вы потеряли работу из-за экономического спада, эта категория, вероятно, вам больше всего подходит.
• Структурная безработица : Ожидания могут резко измениться в рамках конкретной отрасли.Технологические изменения, затрудняющие выполнение работником требований к работе, могут привести к структурной безработице.
• Институциональная безработица : Давние институциональные факторы могут способствовать безработице. Примеры этих факторов — высокий уровень профсоюзов, высокая минимальная заработная плата и дискриминационная практика найма.

Что такое пособие по безработице?

Правительство заинтересовано в отслеживании количества безработных и демографических данных.Активная рабочая сила помогает экономике и необходима для поддержки людей, не входящих в рабочую силу. Если слишком много людей становятся безработными, это может вызвать эффект домино, когда расходы и спрос падают, а также подвергаются риску рабочие места других работников. Отслеживание безработицы по демографическим признакам также является важной частью наблюдения возможных последствий расизма, сексизма или других видов системного неравенства.

Страхование по безработице действует как совместная государственная и федеральная программа, реализуемая отдельными штатами и Министерством труда.Правомочные работники, ставшие безработными, могут подать заявление на получение денежного пособия для временного предоставления финансовой помощи на время поиска новой работы.

Как подать заявление на пособие по безработице

Если вы безработный, это не означает, что вы автоматически получите пособие по безработице. У правительства нет возможности отслеживать, собираетесь ли вы оставаться в составе рабочей силы. Если вы хотите получить пособие, вам необходимо подать заявление в департамент по безработице вашего штата. Подача документов может дать вам право на получение финансовой помощи, если вы соответствуете требованиям.

Имею ли я право на безработицу?

Сначала проверьте, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. Стандартный случай — вы безработный не по своей вине (например, вас уволили). Вы также должны соответствовать требованиям вашего штата в отношении заработной платы или отработанного времени в «базовый период» до подачи заявления на пособие по безработице. Это означает, что если вы долгое время не работали и работали на новой работе только неделю, прежде чем вас уволили из-за коронавируса, вы, скорее всего, не имеете права на безработицу.

Пандемия коронавируса привела к тому, что многим работникам пришлось принять трудные решения. Для некоторых людей выбор — либо работать вне дома (и предполагать больший риск заражения), либо бросить работу и столкнуться с потерей зарплаты.

К сожалению, если вы уйдете с работы добровольно, чтобы ограничить риск заражения, и у вас нет доказательства контакта с COVID-19 (т. Е. Положительного диагноза), вы не будете иметь право на получение пособия по безработице. Если вы все равно попытаетесь получить пособие, федеральное правительство сочтет это мошенничеством.

Как подать заявление о безработице

Если вы имеете право на пособие по безработице, подайте заявление через штат, в котором вы работали. Если в прошлом году вы работали в нескольких штатах, возможно, вам придется подавать заявление через каждый штат отдельно. Вы можете найти справку по безработице вашего штата через Министерство труда.

Когда вы подаете заявление о безработице, вам понадобятся:

• квитанции о заработной плате, формы W-2 или другие документы, подтверждающие ваш заработок
• Ваш номер социального страхования
• Документация, подтверждающая, что вы больше не работаете (например,g., уведомление об увольнении)
• Номер счета бывшего работодателя по страхованию от безработицы, если он у вас есть (ваш работодатель мог предоставить вам документы, чтобы помочь подать заявление на пособие по безработице, когда вас отпустили, или вы можете связаться с вашим бывшим руководителем по этому поводу информация)

Уровень безработицы в 2020 году

Уровень безработицы в США в течение последних 5 лет оставался довольно стабильным и составлял около 4-6%. В апреле 2020 года из-за пандемии неполной занятости уровень безработицы достиг рекордно высокого уровня — 14.7%. По состоянию на конец июня 2020 года уровень безработицы упал до 11,1%, но это все еще выше, чем общий пиковый уровень безработицы во время Великой рецессии. Стоит отметить, что для некоторых демографических групп работников текущий уровень безработицы ниже, чем он был во время Великой рецессии (например, безработица для чернокожих мужчин в мае 2020 года составила 15,8% по сравнению с пиком 21,2% во время Великой рецессии).

Исторически высокий уровень безработицы является признаком экономического кризиса. Похоже, так обстоит дело с уровнем безработицы в 2020 году.Вряд ли вызывает споры признание того, что адаптация к соображениям пандемии нанесла ущерб многим предприятиям.

COVID-19 Пандемическая безработица

Многие люди не решаются сравнивать текущую ситуацию с любым из предыдущих типов безработицы, потому что это беспрецедентно и связано с продолжающейся катастрофой в области здравоохранения, а не с чисто экономическим сдвигом. Возможно, вы слышали, как люди описывают происходящее сейчас как «кризисную безработицу» или «пандемическую безработицу».«Так что же такое пандемическая безработица и почему она так отличается от того, с чем мы сталкивались раньше?

Когда в штатах наступили периоды закрытия бизнеса, экономический спад не повлиял на рынок в целом. Бизнесы делятся на «важные» и «второстепенные». Некоторые отрасли смогли продолжить свою деятельность более или менее как обычно, в то время как другие стали свидетелями того, как многие предприятия навсегда закрыли свои двери. Это отличает его от других периодов высокой безработицы, которые больше связаны с общими экономическими условиями.

Пандемическая безработица также отличается от других, потому что у нас нет четкой информации о том, когда отключение можно отменить или какие области могут пройти несколько циклов отключения и повторного открытия. Многое зависит от того, какие меры принимают избранные должностные лица для контроля над распространением инфекции и предоставления финансовой помощи работникам и предприятиям, пострадавшим от пандемии.

Фрикционная безработица — определение, причины, последствия и сокращение

Слово «безработица» имеет негативный оттенок.Высокий уровень безработицы означает более слабую экономику. Однако фрикционная безработица отличается от других видов безработицы и присутствует даже в здоровой экономике. Фрикционная безработица естественна и существует даже тогда, когда экономика находится в лучшем состоянии.

Прочтите эту статью, чтобы узнать, что такое фрикционная безработица, причины и последствия безработицы.

Определение фрикционной безработицы

Фрикционная безработица может быть определена как тип безработицы, который возникает, когда работники не имеют работы и ищут работу.

Более свежий обладатель университетского диплома, который ищет свою первую работу, может быть отнесен к категории фрикционно безработных, а также как бывший сотрудник, который доступен на рынке, и ожидающий смены работы также будет считаться фрикционно безработным.

Что такое фрикционная безработица?

Поскольку трение на дороге имеет важное значение для движения автомобиля; Точно так же фрикционная безработица также имеет решающее значение для роста экономики. Фрикционная безработица возникает, когда работники доступны на рынке и ищут работу.По этой причине фрикционная безработица также известна как поисковая безработица.

Не всегда есть отрицательные причины для безработицы. Человек может быть безработным по разным причинам. Например, человек уволился с предыдущей работы из-за несоответствия своих навыков и должностным требованиям или не заметил своего роста на последней работе. Точно так же у квалифицированного специалиста может быть много причин быть безработным, например, он может искать повышение заработной платы, возможности или более высокую должность.

Человек, который оставляет свою нынешнюю работу, чтобы повысить свою квалификацию или получить высшее образование в надежде получить лучшее образование, также известен как фрикционно безработный.

Новые участники рынка также готовы рискнуть и дождаться идеальной работы, соответствующей их навыкам, вместо того, чтобы использовать первую возможность, с которой они столкнутся. Точно так же работодатели также тратят некоторое время на то, чтобы нанять идеального партнера для вакансии в их организации. Потому что наем человека с неправильными навыками не только нарушит работу организации, но и повлияет на нее финансово.

В отличие от других видов безработицы, фрикционная безработица считается подходящей для здоровья экономики. Поскольку фрикционная безработица подразумевает, что для правильных рабочих мест будут выделены правильные ресурсы, люди будут более довольны своей работой, и производительность компании улучшится. Более того, даже если в экономике 100% занятость, все равно будет положительный уровень фрикционной безработицы, поскольку всегда будут люди, которые ищут подходящую работу или находятся в переходной фазе.

Фрикционную безработицу можно рассчитать путем деления общего числа людей, ищущих работу, на общую численность рабочей силы в экономике. Результат этого уравнения всегда будет положительным, потому что всегда будут новые участники, люди, оставившие свои рабочие места, и люди, возвращающиеся на рынок труда (например, домохозяйки, матери или люди, вернувшиеся на работу после повышения квалификации).

Давайте узнаем о причинах фрикционной безработицы в следующем разделе

Причина фрикционной безработицы

1.Новых выпускников

Первой причиной фрикционной безработицы в экономике является большое количество работников на рынке. Каждый год тысячи студентов заканчивают учебу и выходят на рынок труда. Обычно им не удается найти желаемую работу из-за отсутствия навыков. Иногда им не хватает опыта и ресурсов, чтобы найти себе подходящую работу или работу, которую они хотят.

Новые участники составляют наиболее значительную часть безработных на рынке из-за фрикционной безработицы.

2. Рабочие, ищущие более качественную работу

Еще одна причина фрикционной безработицы — это работники, которые работают, но бросают работу в поисках лучшей работы, которая могла бы выплачивать им больше зарплаты или заработной платы или помочь им найти лучшую работу.

Люди берутся на работу, которая дает соответствующий опыт работы в их сфере деятельности. Но после нескольких лет работы на такой работе они ищут работу с более высокой зарплатой. Всегда будет несколько человек, которые ищут лучшую работу в экономике.

3. Временный переход

Временный переход также вызывает фрикционную безработицу. Временный переход означает увольнение сотрудника с работы по личным причинам. Например, когда сотрудник переезжает из одного города в другой, он должен уволиться с работы и найти новую работу в городе, в который он переезжает.

Работник остается безработным в течение определенного периода времени, пока не найдет новую работу. Временный переход неизбежен, потому что обычно сотрудник не получает новую работу сразу после ухода с нынешней.

4. Новые навыки или высшее образование

Проработав определенный период, люди хотят повысить свою квалификацию, чтобы получить лучшую зарплату. Это вызывает фрикционную безработицу, когда люди уходят с работы, чтобы приобрести новые навыки или получить высшее образование.

Например, некоторые люди бросают свою текущую работу, чтобы получить степень MBA, чтобы получить повышение или значительное повышение заработной платы на следующей работе.

5. Пособие по безработице

В развитых странах правительство выплачивает пособия по безработице людям, которые не работают или ищут работу.По этой причине люди не спешат искать работу, чтобы заработать себе на хлеб с маслом.

Пособия по безработице удовлетворяют их основные потребности, и поэтому вместо того, чтобы отчаянно искать работу, они не торопятся, чтобы найти для себя хорошую работу, а иногда проводят свободное время, чтобы выжить на пособие по безработице и преследовать свое увлечение.

6. Личные причины

Личные причины, такие как болезнь, семейная болезнь, несчастный случай, беременность, семейные проблемы, заставляют людей бросать работу.Личные причины вызывают максимальную долю фрикционной безработицы. Например, когда женщина беременна, она не может работать как минимум шесть месяцев, а иногда работающая полный рабочий день женщина вынуждена временно увольняться с работы, чтобы заботиться о своем ребенке, пока она не сможет снова начать работать.

Эффекты фрикционной безработицы

Фрикционная безработица не влияет на экономику, как другие формы безработицы, такие как циклическая безработица и структурированная безработица.Фрикционная безработица присутствует даже в полностью развитой и здоровой экономике.

Наличие фрикционной безработицы — хороший знак для экономики. Это означает, что люди прогрессируют и ищут работу получше. Более того, фрикционная безработица дает предприятиям возможность выбирать сотрудников с нужными навыками на вакансии в их организациях.

Фрикционная безработица не вредит экономике, как другие виды безработицы, и экономика может выдержать ее, поскольку она не статична и существует только по уважительным причинам.Например, когда человек будет получать высокую зарплату, он будет платить высокие налоги, что пойдет на пользу экономике.

Как уменьшить фрикционную безработицу?

Однако никогда не бывает острой необходимости в сокращении фрикционной безработицы, как в сокращении других видов безработицы. Но для снижения фрикционной безработицы в стране можно использовать следующие методы.

1. Сократить разрыв между возможностями трудоустройства и ищущими работу

Незнание возможностей трудоустройства, доступных на рынке, вызывает фрикционную безработицу из-за разницы в общении между поставщиками и соискателями работы.Люди продолжают ждать желаемых вакансий, а работодатели ожидают, что подходящий кандидат заполнит вакансию.

При правильном использовании Интернета и других методов быстрой связи разрыв между ними может быть сокращен. В результате люди быстро получат желаемую работу и уменьшится фрикционная безработица.

2. Консультации по вопросам образования

Консультации по вопросам образования могут помочь в сокращении фрикционной безработицы, вызванной новыми участниками рынка.Новичкам обычно сложно быстро найти желаемую работу из-за отсутствия опыта и руководства.

Если ученикам будут предоставлены надлежащие рекомендации во время учебы, они смогут принять соответствующие решения и начать приобретать навыки, необходимые им для получения подходящей работы. Консультации по вопросам образования могут быть полезны для учащихся средней школы, которым необходимо определиться с карьерой. Правильное руководство в нужное время может помочь сократить время ожидания для людей, желающих получить подходящую работу.

3. Создание предприятий в сельской местности

Важной причиной, по которой люди бросают свои рабочие места и ищут новые рабочие места в разных городах, является то, что все отрасли открывают свои компании и фабрики в мегаполисах, и люди из сельской местности должны переезжать в эти города в поисках работы. Но поработав какое-то время, они хотят вернуться в свои города и поселиться там.

Для этого они оставляют хорошо оплачиваемую работу в мегаполисах и переезжают в свои города в надежде найти другую работу.Эту проблему можно решить, перенеся промышленность в частные районы страны и равномерно распределив возможности трудоустройства во всех частях страны.

Таким образом, люди могут найти работу, не выходя из дома. Это решение не только решит проблему фрикционной безработицы, но и станет решением для перенаселенных мегаполисов.

4. Гибкость в работе

Большинство людей, особенно женщины, уходят с работы, потому что их работа не предусматривает гибкого рабочего графика или рабочих условий.Предоставление людям некоторых свобод, таких как работа из дома, гибкий график работы, работа в центре по уходу за детьми, может помочь в сокращении числа людей, покидающих свои рабочие места. Таким образом, мы можем бороться с фрикционной безработицей.

5. Возможности для инвалидов

Многие люди не находят подходящей работы из-за инвалидности. Эти люди имеют равное образование и те же навыки, что и средний человек. Но им не предоставляются равные возможности трудоустройства из-за их инвалидности.Чтобы уменьшить фрикционную безработицу, вызываемую такими людьми, компании должны предоставлять инвалидам равные возможности и предоставлять им условия, чтобы они могли работать так же, как полностью дееспособные люди.

6. Сократить пособие по безработице:

Этот метод может показаться неправильным большинству людей. Но пособия по безработице могут вызвать высокий уровень фрикционной безработицы в развитых странах, где пособия по безработице превосходны. Из-за этого молодые таланты страны остаются без работы и питаются льготами, предоставляемыми государством.

В дополнение к этому, в зависимости от культуры труда в стране могут быть другие методы, которые могут быть применены для снижения фрикционной безработицы

Безработица — причины, решения и мифы!

В экономике безработица часто рассматривается как некоторая бесплодная мера, которую можно легко изменить в сторону увеличения или уменьшения, и которая в некоторой степени является естественным побочным продуктом современной экономики. В реальной жизни безработица может быть болезненной и изнурительной, особенно если у безработных нет чрезвычайных сбережений, на которые можно было бы рассчитывать, пока они не найдут новую работу.Жизнь многих людей определяется их работой («чем вы занимаетесь?» — это, вероятно, второй вопрос, который вам задают при встрече с кем-то).

Работа дает людям чувство собственного достоинства, удовлетворение и экономическую независимость. Вероятно, поэтому политики так часто обсуждают безработицу и рабочие места (потому что это важно для избирателей!). К сожалению, статистикой безработицы (а также ее причинами и решениями) можно манипулировать, чтобы получить голоса. Безработица возникает, когда люди не могут найти работу, даже если они ХОТЯТ работать.Для экономики в целом уровень безработицы рассчитывается в процентах: количество безработных как доля всех лиц, находящихся в настоящее время в рабочей силе. В США государственная статистика добавляет этому термину дополнительные ограничения: чтобы быть «безработным», работник должен «активно искать» работу (а также желать ее).

Шесть показателей безработицы

Бюро статистики труда США составляет шесть показателей безработицы:

1. U1: Процент рабочей силы, не имеющей работы 15 недель или дольше.
2. U2: Доля рабочей силы, потерявшей работу или завершившей временную работу.
3. U3: Официальный «уровень безработицы» — люди без работы, которые активно искали работу в течение последних четырех недель.
4. U4: U3 + «разочарованные работники» или те, кто прекратил искать работу, потому что текущие экономические условия заставляют их полагать, что для них нет работы.
5. U5: U4 + другие «работники с незначительной привязанностью» или «работники со слабой привязкой» или те, кто «хотел бы» и мог работать, но в последнее время не искали работу.
6. U6: U5 + Работники, занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но не могут по экономическим причинам (неполная занятость).

Статистика «U3» — это то, что чаще всего называют «уровнем безработицы».

Фрикционная безработица

Не следует ожидать падения уровня безработицы до 0%, потому что некоторая «фрикционная» безработица всегда должна существовать. Фрикционная безработица обычно является результатом времени и энергии, необходимых для добровольной смены места работы (переезд, заключение контрактов и т. Д.) или устроиться на новую работу после окончания школы. Точно так же работодатели могут иметь вакансии, но им нужно время для рассмотрения заявлений и собеседований с кандидатами.

Циклическая безработица

«Циклическая» безработица (в основном вынужденная) возникает в результате спада делового цикла или полной рецессии. По мере того, как экономика замедляется (или даже сокращается), предприятия нанимают меньше рабочих и увольняют текущих.

Структурная безработица

«Структурная» безработица возникает, когда существует несоответствие между навыками и образованием заметной части рабочей силы и навыками, необходимыми для существующих рабочих мест.На устранение этого несоответствия может потребоваться много времени, и это может привести к длительной безработице для многих рабочих. Аналогичным образом, чем быстрее меняется экономика (с точки зрения технологий, моделей торговли и сравнительных преимуществ), тем выше вероятность развития структурной безработицы.

Со времени окончания последней рецессии создание новых рабочих мест было очень медленным по историческим меркам.

Официальный уровень безработицы (U3) упал до более низкого уровня; однако многие работники просто перестали «активно искать» новую работу, поэтому они больше не считаются «безработными».Доказательство этого можно найти в коэффициенте участия рабочей силы (процент от общей численности населения, считающийся «работниками»). Эта цифра неуклонно снижается в течение многих лет.

Точно так же резко возросла доля населения, получающего ту или иную форму государственной помощи, что, вероятно, частично объясняет причины, по которым некоторым работникам уже не «срочно» активно искать работу.

Также интересно, что, когда в конце 2013 года истекли выплаты по расширенному страхованию от безработицы (выплаты по безработице обычно длятся всего 26 недель, но администрация Обамы продлила почти до двух лет), уровень безработицы снизился ускоренными темпами. в начале 2014 года.Это говорит о том, что пособия по безработице фактически удерживают рабочих от поиска (и принятия) новой работы. С точки зрения экономических стимулов, если кто-то может оплачивать свои счета (чеком по безработице), зачем им работать, если работа не улучшит их положение (то есть повысит их общую полезность)?

Тем не менее, восстановление рабочих мест и занятости после последней рецессии было довольно медленным по сравнению с прошлым восстановлением

Неполная занятость

Неполная занятость возникает, когда у работников есть работа, но она либо ниже их уровня квалификации (с соответствующей более низкой заработной платой), либо они не могут работать столько часов, сколько хотели бы (т.е. неполный рабочий день или полный рабочий день).

Хотя политики говорят о том, как они создают или будут создавать рабочие места, правительства на самом деле не создают новых рабочих мест. Большинство рабочих мест создается новыми и малыми предприятиями (более 60% чистых новых рабочих мест по данным Бюро статистики труда). Правительство даже не способствует росту экономики; Лучшее, что он может сделать, — это поддерживать дружественную деловую среду. Чем больше правительство тратит (программы стимулирования и т. Д.), Тем больше оно должно облагать налогом (отнимать у) частный сектор и создаваемые им рабочие места.

А пока думал, что вам понравится:

«Кто первый» по безработице!

[Я попытался указать автора (которого я не являюсь), но не смог найти первоисточник].

КОСТЕЛЛО : Я хочу поговорить об уровне безработицы в Америке.
ABBOTT : Хорошая тема. Ужасные времена. Это 5,3%.
КОСТЕЛЛО : Сколько людей остались без работы?
ABBOTT : Нет, это 23%.
КОСТЕЛЛО : Вы только что сказали 5,3%.
ABBOTT : 5,3% безработных.
COSTELLO : Право 5,3% безработных.
ABBOTT : Нет, это 23%.
КОСТЕЛЛО : Хорошо, 23% безработных.
ABBOTT : Нет, это 5,3%.
КОСТЕЛЛО : ПОДОЖДИТЕ МИНУТУ. Это 5,3% или 23%?
ABBOTT : 5,3% — безработные. 23% не работают.
КОСТЕЛЛО : Если вы не работаете, вы безработный.
ABBOTT : Нет, Конгресс сказал, что безработных нельзя считать безработными. Чтобы остаться безработным, нужно искать работу. КОСТЕЛЛО: НО ОНИ НЕ РАБОТАЮТ !!!
ABBOTT : Нет, вы упустили его точку зрения.
КОСТЕЛЛО : Какой момент?
ABBOTT : Того, кто не ищет работу, нельзя сосчитать с теми, кто ее ищет. Это было бы несправедливо.
КОСТЕЛЛО : Кому?
ABBOTT : Безработные.
КОСТЕЛЛО : Но ВСЕ они не работают.
ABBOTT : Нет, безработные активно ищут работу. Те, кто остались без работы, перестали искать, и если вы откажетесь от работы, вы больше не будете в рядах безработных.
КОСТЕЛЛО : Значит, если вы откажетесь от работы по безработице, это будет считаться меньшей безработицей?
ABBOTT : Безработица снизится. Абсолютно!
КОСТЕЛЛО : Уровень безработицы снижается только потому, что вы не ищете работу?
ABBOTT : Абсолютно плохо.Вот и получается 5,3%. Иначе было бы 23%.
КОСТЕЛЛО : Подождите, у меня к вам вопрос. Значит, есть два способа снизить количество безработных?
ABBOTT : Два способа правильно.
КОСТЕЛЛО : Безработица может снизиться, если кто-то получит работу? ЭББОТ: Верно.
КОСТЕЛЛО : И безработица может снизиться, если вы перестанете искать работу?
ABBOTT : Бинго.
КОСТЕЛЛО : Итак, есть два способа снизить безработицу, и самый простой из них — заставить людей перестать искать работу.
ABBOTT : Теперь вы думаете как экономист.
КОСТЕЛЛО : Я даже не знаю, что, черт возьми, я только что сказал!
ABBOTT : Теперь вы думаете как политик.

---

http://www.cbpp.org/press/statements/statement-by-chad-stone-chief-economist-on-the-may-employment-report-2?fa=view&id=4153
http: // www.nationalreview.com/corner/412777/study-2014s-employment-boom-almost-entirely-due-expiration-unemployment-benefits-obama
http: // www.therepublicblog.com/2015/02/3-reasons-why-obama-shouldnt-be-celebrating-the-economy-just-yet/

Экономика 504

Экономика 504

План главы 12
V. ПОЛИТИКА СНИЖЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
A. Снижение циклической безработицы
	1. Большинство экономистов считают, что увеличение циклической безработицы вызвано снижением совокупного спроса.
	2. Если заработная плата и другие производственные затраты являются «жесткими», экономика может испытывать относительно длительные периоды циклической безработицы, и потребуется политика для сокращения безработицы.
	3. Можно использовать политику стабилизации, государственную политику, направленную на поддержание полной занятости и достаточно стабильного уровня цен.
	а. Может использоваться экспансионистская фискальная и денежно-кредитная политика.
	4.Существует компромисс между сокращением безработицы и повышением уровня цен.
	а. Если в экономике полная занятость, экспансионистская политика просто повысить уровень цен и оставить объем выпуска без изменений.
	5. Несмотря на использование политики стабилизации, мы по-прежнему наблюдаем циклические колебания уровня безработицы и уровня цен.
	а. Эти колебания возникают из-за того, что трудно понять, сколько нужно измените переменные, такие как государственные расходы, при использовании политики стабилизации и потому, что сложно использовать политику стабилизации своевременно.
B. Снижение структурной безработицы
	1. Политические предложения по сокращению структурной безработицы включают предоставление государственных программ обучения структурно безработным, выплату субсидий фирмам, которые проводят обучение перемещенных рабочих, помогая структурно безработным переехать в районы, где есть рабочие места, и побудить потенциальных работников продолжить или возобновить свое образование.
С.Снижение фрикционной безработицы
	1. Политические предложения по сокращению фрикционной безработицы включают создание компьютеризированного национального банка вакансий, который предоставит ищущим работу и потенциальным работодателям более качественную информацию, и реализацию программ ученичества, подобных тем, которые используются в Австрии и Германии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт