Профессиональный тип личности презентация: Презентация к занятию на тему: «Профессиональный тип личности»

Скачать презентацию по профориентации «Профессиональное самоопределение учащихся»

СКАЧАТЬ
На ту же тему:

• Презентация к классному часу «Выбор профессии — это серьёзно»
• Определение профессиональных интересов. Методика Л.А. Йовайши (компьютерный вариант)

В учебно-методическом пособии изложена программа учебного курса «Психология и выбор профессии». В нем содержатся подробные конспекты занятий, включающие надежные профдиагностические методики и справочные материалы. Цель программы — сформировать у учащихся реалистичный взгляд на выбор профессии с учетом их возможностей и требований рынка труда.

Издание предназначено для педагогов, психологов, студентов педагогических и психологических вузов, занимающихся психолого-педагогическим сопровождением профильного обучения, а также для родителей, заинтересованных в своевременном и точном профессиональном самоопределении своих детей.

Е. Ю. Пряжникова, Н. С. Пряжников

В пособии изложены современные представления о профессиональном и личностном самоопределении, основы профориентации и профотбора. Затронуты такие вопросы, как этика профконсультирования, организация и планирование труда профконсультанта. Особое внимание уделено активным методам профконсультирования: представлены оригинальные авторские методики для практической работы с самоопределяющимися подростками и взрослыми клиентами. Предложены разные варианты проведения профконсультационной работы с клиентами, имеющими различные ценностно-смысловые ориентации, а также, рассчитанные на профконсультантов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно профконсультантам, школьным психологам (педагогам-психологам), педагогам, социальным педагогам и социальным работникам, занимающимся профориентационной работой.

Под редакцией Н. В. Афанасьевой
Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»
В условиях введения в школе предпрофильной подготовки и профильного обучения важным представляется конкретизация задач, принципов, технологий психолого-педагогического сопровождения выбора учащимися образовательного профиля. В данном сборнике представлен учебно-методический комплект к профориентационному курсу для школьников «Твой выбор» (тематический план курса, конспекты занятий с подробными пояснениями по их организации и приложениями к занятиям, Рабочая тетрадь для учащихся), профдиагностические методики, текущие и итоговые документы оценки выбора. Эти материалы могут служить основанием для организации комплексного психолого-педагогического сопровождения предпрофильного обучения.

Методические материалы сборника предназначены для методистов муниципальных Центров повышения квалификации (ЦПК), специалистов службы сопровождения областных центров ПМПСС и образовательных учреждений, педагогов образовательных учреждений. Они также могут быть полезны всем, кто интересуется проблемой профориентации школьников в современных условиях.

Для этого необходимо прежде всего правильно выбрать профессию. В современном мире насчитывается более профессий. Важно суметь разобраться в этом многообразии. Понять содержание разных профессий. Требование, которые они предъявляют к человеку. Учитывать собственные склонности, способности, возможности.

Классификация профессий Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ

При выборе профессии учитывайте Ваши интересы (что вам интересно на уровне хобби, а что может стать профессией.) Собственные склонности и возможности, способности, которые обеспечат успех в работе. Сведения о профессиях Возможность получить выбранную специальность (обучение) Возможности трудоустройства. Перспективы развития выбираемой профессии.

Профориентация. СВОЯ ИГРА по профориентации. Профориентационная работа в школе. Занятия в школе-интернате. РАННЯЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ. Направление «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ». Профориентационная игра. Профориентационная экскурсия. Этапы профориентации. Организация профориентационной работы в школе. Викторина по профориентации КТО ЕСТЬ КТО.

Азбука профориентации. Профориентация в школе-интернате. Профориентационная работа с учащимися. Республиканский центр профориентации молодежи. Программа ранней профориентации и основ профессиональной подготовки школьников. Профориентация в процессе изучения основ наук. Современные инструменты профориентации. Организация профориентационной работы в ОУ.

Современные принципы и методы профориентации. Система профориентации и основные её направления. Профориентация — будущее вашего ребенка. Проектный метод в работе по профориентации. Профориентация в деятельности специалистов СППС. «досуговое» самоопределение в системе профориентации. ГОУ МУК «СПЕКТР» Центр профдиагностики и профориентации.

Система профориентационной работы МБОУ «Средняя школа № 6» г. Когалыма. Концепция деятельности по профориентации в рамках работы с одаренными детьми. От дистанционных предметных олимпиад и курсов для школьников к профориентации и виртуальным профильным классам. Современные подходы в изучении народных промыслов с использованием деревянной фактуры объёма на занятиях изостудии.

Мир узорочья. Азбука профориентации XXI века. Профессии людей работающих в школе. Викторины день космонавтики в школе. Подросток в трудовых правоотношениях. Образовательное путешествие на почту. Профессии для выпускников школы 8 вида.

Методика Дж. Г. Холланда. Предприимчивый тип личности

Люди имеют разные типы личности. По мнению психолога Джона Генри Холланда, есть шесть типов личностей: Реалистичный, Артистичный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый, Исследовательский.

Более детально в этой статье поговорим о Предпринимательском типе личности.

НОВИНКА

«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»

• — Общая информация о системе образования интересующей вас страны
• — Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
• — Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
• — Ответы на вопросы студента

Подробнее

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Предпринимательский тип (П) — уверенный в себе, конкурентный, избегающий однозначных ситуаций и монотонной умственной работы, стремящийся руководить и организовывать. Профессиональный выбор — разные виды предпринимательской деятельности.

Предпочитаемые виды деятельности П-типа:
— работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха;
— финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;
— проведение собраний, групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;
— проведение политических кампаний, выборов, презентаций и т. п.

Способности, которыми обладает П-тип:
— организаторские способности, вербальные способности, способности убеждения;
— руководящие и лидерские способности;
— социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
— склонность к предпринимательской деятельности.

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]

Личностные качества и ценности:
— стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;
— амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;
— экстравертированность, социабельность, коммуникабельность;
— ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;
— оптимистичность, энергичность, любовь к популярности;
— более всего затруднено взаимодействие с И-типом, лучше всего срабатывается с С- и К-типами.

Предпочитаемое окружение:
— посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупным фирмами;
— промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:
— членство в клубах и организациях, посещение собраний;
— спортивные состязания в качестве зрителя или участника, богатый отдых;
— развлечения, организация вечеринок, увеселений;
— политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерческий агент, бренд-менеджер, дизайнер, экономист, фермер, фоограф, журналист, логист, маркетолог, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, мерчендайзер, супервайзер, риэлор, трансфер-технолог, пиар-менеджер, политолог, предприниматель, биржевой брокер, страховой агент, менеджер, финансовый менеджер и др.

Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.

Читайте также
Реалистичный тип личности
Артистичный тип личности
Социальный тип личности
Конвенциональный тип личности
Исследовательский тип личности

Какой стиль презентации вам подходит согласно тесту Майерса Бриггса?

Возможно, вы слышали о тесте Майерса Бриггса. Существует множество веб-сайтов, предлагающих личностные тесты, которые помещают людей в один из 16 личностных архетипов, описанных индикатором типа Майерса Бриггса . Это основано на системе, разработанной Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс; последняя была дочерью Кэтрин Кук.

Что такое тест Майерса Бриггса?

MBTI или индикатор типа Майерс – Бриггс предназначен для определения психологических предпочтений людей, помещая их в одну из 16 личностей, определенных системой.Сама система основана на теории психологических типов Карла Юнга, которая в дальнейшем была преобразована в более структурированный подход к созданию MBTI. Каждому из типов личности дается аббревиатура их атрибутов, где личность описывается в соответствии со способностями человека к экстраверсии / интроверсии, мышлению, суждениям, ощущениям, интроверсии, интуиции, чувству и восприятию. Например, тип личности ESTJ означает E для экстраверсии, S для восприятия, T для мышления и J для суждения.

Как преподнести в соответствии с архетипом вашей личности?

Если вы прошли тест Майерса-Бриггса и теперь хотите понять, как преобразовать свои личные качества в презентации, максимально используя свои способности; затем обратитесь к своему архетипу личности ниже.

INTJ означает интроверсию, интуицию, мышление и суждение. Это один из самых редких типов личности, который в основном полагается на логические рассуждения для достижения желаемых целей.Тип личности оценивается в 2% населения. INTJ могут быть одновременно идеалистическими и циничными. Как ведущие, INTJ должны придерживаться того, в чем они хороши, то есть сосредотачиваться на ключевых фактах, логических закономерностях и своем интеллекте, чтобы убедить аудиторию. Поскольку INTJ — интроверты, они могут чувствовать себя как дома, придерживаясь того, что заставляет их чувствовать себя комфортно в теме презентации.

Если вы INTJ, ваша сила — это ваша логика, рассуждение и способность смотреть на вещи через рациональную призму.Однако не усложняйте содержание презентации, если у вас нет аудитории, которая понимает сложности, которые вы пытаетесь объяснить.

INTP означает интроверсию, интуицию, мышление и восприятие. Это еще один редкий тип личности, который составляет около 3% населения. INTP могут быть креативными и хороши в нестандартном мышлении. Как докладчик, INTP может полагаться на вышеупомянутое, чтобы придумать инновационные методы, чтобы привлечь внимание аудитории.Нет ничего плохого в том, чтобы быть немного нестандартным, ведь в этом вся ваша сила.

ENTJ означает экстраверсию, интуицию, мышление и суждение. ENTJ — прирожденные лидеры с харизмой, которую можно использовать в качестве докладчиков. Как ENTJ вы можете положиться на свое обаяние и сильные лидерские качества, чтобы направлять свою аудиторию в дискуссии. ENTJ отлично подходят для убедительных презентаций, поскольку они экстраверты, полны энергии и уверенности.

ENTP или Экстраверсия, интуиция, мышление и восприятие являются личностными качествами людей, которые любят высказывать свое мнение. Это также означает, что они могут быть противоречивыми фигурами. ENTP энергичны, быстро думают и умеют проводить мозговой штурм. Их самой большой силой как докладчиков может быть и их слабость, то есть их способность не уклоняться от споров. Если вы ENTP, возможно, вам стоит остерегаться этой тенденции и испытать воду, прежде чем ввязываться в беспорядок, с которым вы не можете справиться.Возможно, вы захотите увидеть наш пост о концепции риторического треугольника, чтобы получить несколько советов о том, как с осторожностью выступать в качестве ENTP.

Обладая интроверсией, интуицией, чувствами и суждением, INFJ — идеалисты с сильными дипломатическими навыками. Оба они могут быть весьма удобны в качестве ведущего, чтобы обсуждать вещи в доброжелательной манере и в то же время заставляют аудиторию задуматься. Ваша сила как INFJ заключается в вашем чувстве перфекционизма, идеализма и альтруизма, что обязательно принесет вам уважение вашей аудитории.

INFP влечет за собой интроверсию, интуицию, чувство и восприятие, составляющие этот архетип личности. INFP могут быть слишком идеалистичными и не любят иметь дело с данными. Это может быть аспект, который может повлиять на способность INFP быть хорошими докладчиками. Чтобы противостоять этому, они могут полагаться на свое творчество (например, чтобы свести к минимуму информацию с помощью видео, инфографики или других средств), высокий уровень энергии и гармоничный характер. Последнее может быть весьма эффективным в завоевании сердец и умов, используя ваш альтруизм и идеализм, даже если это кажется некоторым зрителям слишком надуманным.

Экстраверсия, интуиция, чувство и суждение делают ENFJ надежными командными игроками. Их сила заключается в том, чтобы работать с другими и работать как единое целое, что они также могут использовать в своих презентациях. Поскольку ENFJ могут беспокоить неуверенность в себе, поиск совета по темам презентации и выбор наилучшего из возможных вариантов могут принести им некоторую пользу.

Экстраверсия, интуиция, чувство и восприятие составляют архетип личности ENFP.Они склонны быть независимыми, любознательными, энергичными и популярными. Все это хорошие качества для ведущего. Однако ENFP нужно остерегаться самоуспокоенности и их неспособности довести дело до конца. Если вы ENFP, вы также можете испытывать стресс и откладывать дела на потом. Вы можете преодолеть эту привычку, прочитав наше руководство о том, как преодолеть промедление и проводить потрясающие презентации.

ISTJ подразумевает интроверсию, восприятие, мышление и суждение.ISTJ — это богатый архетип, состоящий из людей, которые любят следовать правилам и придерживаются традиций. ISTJ, как правило, являются мастерами на все руки, что также может означать, что им может не хватать некоторой глубины в одной конкретной области работы. Хотя ISTJ часто терзают неуверенность в себе, обычно именно это заставляет их делать дела практичным и эффективным образом. Так что неуверенность в себе может подтолкнуть ISTJ к правильному поведению. ISTJ могут полагаться на свой богатый набор навыков, ответственный подход и спокойное поведение, чтобы выступать как профессионалы.

ISFJ означает интроверсию, ощущение, чувство и суждение. ISFJ поддерживают, терпеливы, надежны, полны энтузиазма и наблюдательны. Все это может быть хорошим аргументом. Однако ISFJ могут быть застенчивыми, неохотно принимать изменения и могут быть немного щепетильными, когда дело касается личных и безличных ситуаций. Они, как правило, обладают способностью подавлять свои чувства, которые могут сдерживаться. Как докладчики, ISFJ могут полагаться на свою поддержку, терпение и надежность, чтобы представить аргументы, при этом пытаясь использовать инструменты презентации, которые могут им лучше всего подойти.Например, чтобы преодолеть застенчивость, ISFJ могут сосредоточиться на большем количестве наглядных пособий, где аудитория больше ориентирована на экран, а не на докладчика, а также использовать свое чувство энтузиазма, чтобы поддерживать интерес аудитории к теме презентации.

ESTJ означает экстраверсию, восприятие, мышление и суждение. ESTJ склонны быть волевыми, целеустремленными и ценить порядок. Это также означает, что они могут быть негибкими, упрямыми и им трудно обратиться к эмоциональной стороне аудитории во время презентации.Как ESTJ вы можете ответить на свой вопрос, который жаждет порядка и стабильности, что всегда легче продать во время убедительных аргументов. Вы можете положиться на свое сильное чувство суждения и рассуждения, чтобы выработать идеи, которые могут принести порядок и стабильность.

ESFJ означает экстраверсию, ощущение, чувство и суждение. ESFJ обычно популярны, практичны и обладают хорошими коммуникативными навыками. Их можно эффективно использовать в презентациях. Если вы пользуетесь популярностью в толпе, вам легче получить дополнительные оценки.В то же время ваше чувство поиска практических решений и ясность в изложении своих идей могут стать вашей силой, на которую можно положиться как докладчику.

ISTP означает интроверсию, восприятие, мышление и восприятие. ISTP могут проявить все свои лучшие качества в презентациях, используя свое творческое начало, оптимизм, спокойное поведение и свою способность выдерживать бурю во время кризиса. Единственное, на что им нужно остерегаться, — это их рискованное поведение и их способность быстро заскучать, что может негативно повлиять на аудиторию, особенно если вы в конечном итоге потеряете интерес в середине презентации или попытаетесь отважиться на то, что вам нужно. не готовы заниматься.

ISFP включает в себя интроверсию, восприятие, чувство и восприятие. ISFP, как правило, обаятельны, чувствительны, изобретательны, любопытны и артистичны. Это также означает, что они могут потеряться при переводе во время презентации. ISFP должны расставлять приоритеты в своей работе и иногда даже работать над ограничением своего чрезмерно раздутого творческого чутья, чтобы вовремя завершить свои презентационные задачи.

ESTP означает экстраверсию, восприятие, мышление и восприятие.ESTP, как правило, смелые, практичные, проницательные и социальные. Они могут использовать свои социальные навыки, чтобы завоевать аудиторию, например, проводя интерактивную презентацию. ESTP могут быть немного неструктурированными и нетерпеливыми, поэтому им, возможно, придется больше полагаться на свое практическое мышление и социальные навыки, чтобы восполнить недостатки своей презентации.

ESFP означает экстраверт, ощущение, чувство и восприятие. ESFP могут полагаться на свое мастерство выступающих, чтобы завоевать аудиторию.Они, как правило, смелые и обладают хорошими навыками работы с людьми, что может помочь им произвести впечатление на аудиторию. Более того, ESFP не склонны к риску, что может быть хорошим навыком, чтобы быть достаточно дипломатичным во время спорных дебатов, которые могут разгореться во время сеанса вопросов и ответов.

Вышеупомянутый список никоим образом не является исчерпывающим, и независимо от того, какой архетип вашей личности окажется в тесте Майерса Бриггса, вы всегда можете выбрать то, что лучше всего подходит вам как докладчику, чтобы улучшить свое навыки презентации.Несмотря на ваш архетип личности, не существует препятствий, на которых ваши слабости высечены на камне, поэтому, несмотря на ваш архетип личности, вы всегда можете работать достаточно усердно, чтобы преодолеть свои недостатки. Например, даже самые застенчивые и интроверты могут быть отличными докладчиками и могут активизировать свою игру как раз в то время, когда они больше всего нужны; несмотря на то, что в их обычной жизни они были полной противоположностью.

Вы всегда можете делать вещи, которые могут даже противоречить вашей истинной природе, и максимально использовать возможности с чистой волей и упорным трудом.Однако знание своих сильных сторон также может помочь вам использовать свои сильные стороны, и именно это может быть полезно при помощи теста Майерса-Бриггса, который поможет вам определить свои самые лучшие качества.

Связующий тип личности, карьера и лидерство

Презентация на тему: «Соединение типа личности, карьеры и лидерства» — стенограмма презентации:

1 Соединяющий тип личности, карьеру и лидерство

2 Факты о трудовой жизни Типичный американец может потратить от 80 000 до 100 000 часов за всю жизнь, выполняя служебные обязанности.ОЙ! Наша личность очень тесно связана с нашей работой. Я работаю, чтобы помочь людям найти занятие, которое поможет сделать эти тысячи часов более приятными. Когда мы впервые знакомимся с новыми людьми, обычно первым задается вопрос: «Итак… чем вы занимаетесь?» Сколько людей знают человека, которого уволили после многих лет работы в компании? Как этот опыт повлиял на их жизнь и уверенность в себе? Сколько людей работали на ненавистной работе? Как это повлияло на качество вашей жизни, когда вы не были на работе? Удовлетворенность работой влияет на качество жизни на рабочем месте и вне его

3 Учитывая количество часов, которые мы проводим на работе, насколько тесно наша карьера связана с нашей личностью и как работа влияет на нашу личную жизнь, достижение хорошей пригодности к работе очень важно.

4 Познание себя Чтобы понять, подходит ли вам работа или волонтерская деятельность, вы должны знать себя. Изучение своего типа личности — отличный способ узнать о себе больше.

5 Что такое личность? Набор личных характеристик, объясняющих, почему люди делают то, что они делают. Мы учитываем личность, когда пытаемся понять себя и других.Каждый (в разное время) может быть как все люди, как некоторые другие люди, и как никто другой.

6 Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)
Оценка личности, разработанная группой матери и дочери, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах на основе теории типа личности Карла Юнга, представленной в 1920-х годах. Очень популярна — более 2 миллионов. люди берут MBTI каждый год

7 А вот МБТИ не брал!
Тест, который вы прошли, был бесплатным, и его было легко провести в рамках сегодняшнего ретрита.Если в какой-то момент вы захотите воспользоваться услугами MBTI, обратитесь в Career Services. Чтобы помочь вам легко и бесплатно определить свой тип личности, мы попросили вас пройти тест, который проверяет вас по тем же элементам, что и MBTI.

8 Не только для выбора карьеры
Помимо развития карьеры, осведомленность о типе личности и использование MBTI может обогатить наши знания о следующих аспектах нашей жизни: Обучение Предоставление профессиональных услуг через работу Личные отношения Личностный рост Многие работодатели имеют работу кандидаты принимают MBTI как часть процесса собеседования, чтобы увидеть, какой у них тип личности и будет ли он работать с профессией и корпоративной культурой.Знание вашего типа личности и других может помочь вам более успешно взаимодействовать с друзьями, семьей, знакомыми и коллегами.

9 Экстраверсия предпочтений MBTI ———————- Интроверсия
Ощущение интуиции Мышление Ощущение Ощущение суждение Восприятие Просто найдите минутку и посмотрите на каждое из этих предпочтений. Вы скоро узнаете их значение.

10 Предпочтения MBTI MBTI оценивает участников по 4 наборам предпочтений. Есть 8 предпочтений, которые вместе образуют 16 типов личности. Названия восьми предпочтений имеют значение в психологии, отличное от того, как они используются в повседневной речи. Помните, что это ПРЕДПОЧТЕНИЯ. Вы можете вести себя обоими способами в каждом континууме, но вы, естественно, предпочитаете действовать одним способом, когда можете.Отметим также, что это континуумы. У вас может быть четкая, умеренная или небольшая оценка по каждой строке. Кто-то, у кого небольшой балл, может обнаружить, что при необходимости ему легче вести себя не так, как ему нравится. Суждение не означает «осуждающее», а Мышление не подразумевает, что кто-то более умный.

11 Экстраверсия предпочтений MBTI ———————- Интроверсия
Ощущение интуиции Мышление Ощущение суждение Восприятие ЭКСТРАВЕРСИЯ VS.ИНТРОВЕРСИЯ

12 Разрушение предпочтений
На что вы направляете свое внимание и где черпаете энергию? Экстраверсия. Интроверсия. Предпочитает получать энергию от активного участия в событиях и множества разных занятий. Возбуждается, когда находится рядом с людьми, и любит заряжать других энергией. Любит действовать и добиваться результатов. В общем, чувствует себя в этом мире как дома.Часто понимает проблему лучше, когда может говорить о ней вслух и слышать, что говорят другие. Предпочитает получать энергию от работы с идеями, картинами, воспоминаниями и реакциями, которые находятся в голове, во внутреннем мире. Часто предпочитает заниматься делами в одиночку или с одним или двумя людьми, с которыми удобно. Требуется время, чтобы подумать, прежде чем действовать или что-то сказать. Иногда нравится идея чего-то лучше, чем настоящая вещь. Описания из

13 Экстраверсия предпочтений MBTI ——————— Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

14 Разбор предпочтений
Как вы собираете и обрабатываете информацию? Восприятие информации. Предпочитает сосредотачивать внимание на впечатлениях, значении и моделях получаемой информации.Лучше учиться, обдумывая проблему, чем на собственном опыте. Интересуюсь новым и возможным. Больше думает о будущем, чем о прошлом. Любит работать с символами или абстрактными теориями, даже если неизвестно, как их использовать. Вспоминает события больше как впечатление от того, на что они были похожи, чем как реальные факты или детали того, что произошло. Предпочитает сосредотачивать внимание на физической реальности, на том, что человек видит, слышит, касается, вкуса и запаха. Заботится о том, что является актуальным, настоящим, текущим и реальным.Замечает факты и запоминает детали, которые кажутся важными. Любит видеть практическое использование вещей и лучше всего учится, когда видит, как использовать то, что изучаешь. Опыт говорит громче слов. Описания из

15 Экстраверсия предпочтений MBTI ——————— Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

16 Разбор предпочтений
Как вы принимаете решения? Мышление. Чувство. Предпочитает находить основную истину или принцип, который следует применять при принятии решения, независимо от конкретной ситуации.Любит анализировать плюсы и минусы, а затем быть последовательным и логичным в принятии решений. Пытается быть безличным, чтобы не позволять личным желаниям — или желаниям других людей — влиять на него или нее. Считает, что лучшие решения принимаются путем взвешивания того, что волнует людей, и точек зрения людей, вовлеченных в ситуацию. Заботится о ценностях и о том, что лучше для вовлеченных людей. Любит делать то, что способствует установлению или поддержанию гармонии. В отношениях человек старается казаться заботливым, теплым и тактичным.Описания из

17 Экстраверсия предпочтений MBTI ——————— Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

18 Разрушение предпочтений
Какую среду / образ жизни вы предпочитаете? Оценка Восприятие Предпочитает спланированный или упорядоченный образ жизни и любит, чтобы все было улажено и организовано.Чувствует себя более комфортно, когда решения принимаются, и любит держать жизнь под контролем, насколько это возможно. Люди, которые предпочитают оценивать образ жизни, любят сводить концы с концами и закрывать глаза. Предпочитает гибкий и спонтанный образ жизни, любит понимать мир и адаптироваться к нему, а не организовывать его. Другие считают, что воспринимающие остаются открытыми для нового опыта и информации. Люди, предпочитающие воспринимающую среду, чувствуют себя некомфортно, когда вещи высечены в камне. Им нравится начинать проекты, но они не всегда могут их завершить.Описания из

19 Ваш тип Четыре предпочтения, в которых вы набрали наибольшее количество баллов, работают вместе, чтобы создать свой тип личности ESTJ ESTP ESFJ ESFP ENTJ ENTP ENFJ ENFP ISTJ ISTP ISFJ ISFP INTJ INTP INFJ INFP

20 Какой у вас тип? Посмотрите на свои оценки
Ваши оценки четкие, средние или незначительные? Вы согласны со всеми четырьмя предпочтениями? Если вы не согласны с одним или несколькими показателями предпочтений, я рекомендую вам записаться на прием ко мне.Мы можем сесть и конкретизировать ваши результаты, чтобы предложить вам наиболее подходящий вариант. Подходит ли ваша нынешняя работа вашему типу? А как насчет волонтерских программ, в которых вы участвуете? Как насчет вашей академической программы?

21 год Помните, мы все должны немного изменить свою личность, чтобы прожить свою повседневную жизнь… Но! Когда вы работаете на работе, которая требует от вас слишком частого или слишком частого изменения своей личности, именно тогда эта работа становится неудовлетворительной.Мы должны поладить с боссом. Мы не должны обижать чувства других и т. Д. Я получаю больше баллов по предпочтениям интроверсии, но моя работа иногда требует, чтобы я был более экстравертом. Я могу действовать экстравертом и неплохо справляться с этим, но это лишает меня энергии, и мне приходится прилагать согласованные усилия, чтобы действовать экстравертом. Это неестественно. Помните, что одна работа в рамках одной и той же профессии не будет одинаковой. Например, мне больше всего нравятся творческие, тихие занятия. Директор Career Services позволил мне больше сосредоточиться на веб-дизайне, графическом дизайне и написании статей для Career Services.Другие консультанты по вопросам карьеры, которые работают в разных кампусах, лучше подходят для выполнения других подзадач, таких как планирование мероприятий, отношения с работодателями и маркетинг. Наш директор позволяет каждому человеку придерживаться того, что у него получается лучше всего. «Отбросить свою индивидуальность за дверь» — это не способ тратить свою трудовую жизнь.

22 Лидерство и личность
Давайте посмотрим, как могут сочетаться тип личности и стили лидерства.Есть много разных типов лидеров. Некоторые стили не отражают того, что многие считают традиционным лидерством. См. Этот пример из Опросника сильного интереса. Опросник сильного интереса — это еще одна оценка, которую используют консультанты по карьере, чтобы помочь людям выбрать подходящие им занятия. Заметьте, что вам не нужно указывать людям, что им делать, и при этом считаться лидером? Пример: если я прихожу на работу вовремя и поддерживаю профессиональные отношения с клиентами, другие последуют моему примеру. Красный ромб обозначает рейтинг этого человека на уровне лидерства.Стиль этого человека представляет собой смесь этих двух с небольшим предпочтением подавать пример чаще, чем направлять других.

23 Стили лидерства Существует множество различных наборов и теорий относительно стилей лидерства. Давайте сосредоточимся на этой простой коллекции. Директива Лидерство Лидерство, ориентированное на достижения Лидерство с участием общества Поддерживающее лидерство

24 Директива о стилях лидерства — лидеры, использующие стиль директивы, говорят подчиненным, что делать, как и когда.Ориентированные на достижения — лидеры, использующие стиль, ориентированный на достижения, предпочитают ставить сложные цели. Они заботятся об уровне совершенства и производительности и мотивируют других, демонстрируя уверенность в способности других достигать результатов. Совместное участие — лидеры, использующие стиль участия, предпочитают совещаться с подчиненными, прежде чем принимать решения. Поддерживающий — Лидеры, которые используют поддерживающий стиль, больше всего озабочены благополучием подчиненных и поддержанием дружественной рабочей атмосферы.

25 Мусор или сокровище? Каковы плюсы и минусы того стиля руководства, который вы обычно используете? Ваш стиль подходит всем? Считаете ли вы, что вам следует изменить свой стиль лидерства при работе с разными людьми?

26 Установление связи Подумайте о своем типе личности.
Можете ли вы увидеть связь того, почему вы предпочитаете руководить тем, что вы делаете, в соответствии с вашим типом? Подумай об этом. Как, вероятно, ESTJ предпочел бы руководить другими? Как INFP будет вести людей? Вероятно, здесь не всегда будет идеального совпадения, но я считаю, что тип личности может подсказать, какой стиль лидерства можно выбрать.

27 Время викторины! INFP ESTJ ISFP ESFJ Директива Ориентация на достижения
Проведите линию, чтобы сопоставить типы личности с наиболее вероятным излюбленным стилем лидерства INFP ESTJ ISFP Директива ESFJ Ориентированная на достижения Совместная поддержка Мнения по этим вопросам могут отличаться.

28 год www.cpcc.edu/career [email protected]
Дальнейшие действия Для дальнейшего обсуждения и изучения того, как тип личности и стиль руководства влияют на ваш профессиональный и карьерный рост, обратитесь в Службу карьеры.

Лучшая карьера для вашего типа личности MBTI

Индикатор типа Майерса – Бриггса ( MBTI ) — это психологическая оценка, о которой сообщают сами люди, которая сортирует людей по категориям в зависимости от их восприятия мира и принятия решений.

Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, для какой карьеры они подходят, исходя из их типа личности. По сообщениям, ежегодно тест проходят около двух миллионов человек.

Компании, такие как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на определенную должность, хотя критики утверждают, что решение о карьере на основе личности является псевдонаучным и не должно использоваться при принятии решений о приеме на работу.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, найти работу, которая им нравится в зависимости от их типа личности.Тест основан на личностных теориях швейцарского психиатра доктора Карла Юнга в его книге « Психологические типы».

Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которую они идентифицируют чаще всего, из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

• Чувство (S) или интуиция (N)
• Мышление (T) или чувство (F)
• Судить (J) или воспринимать (P)
• Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

Из каждой категории берется одна буква и кодируется в четырехбуквенный результат теста, например «ENFP» для «Экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие».”

Каковы 16 типов личности MBTI?

Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает различные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими.

Как определить свой тип личности MBTI?

Есть несколько разных способов определить свой тип личности MBTI.

• Самооценка. Вы можете взглянуть на четыре категории и судить, с какой из крайностей вы отождествляетесь, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение своего кода, выполнив поиск в Интернете по своему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о вашем типе личности.
• Пройдите онлайн-тест. Вы можете сдать экзамен онлайн на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs.Взимается сбор в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный тест бесплатно через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам больше всего подходит. Вам будет представлен ряд утверждений и попросят указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
• Стань профессионалом. Вы можете пройти тест MBTI с личным отзывом, предлагаемым Центром приложений психологического типа, который включает час индивидуальной обратной связи с сертифицированным специалистом по телефону после прохождения теста.
• Положитесь на свою карьерную сеть. Вы можете найти сертифицированных профессионалов MBTI в вашем регионе, которые могут провести тест через сеть направлений MBTI Master Practitioner.

Какова правильная карьера для вашей личности MBTI?

Ниже мы собрали страницу для каждого типа личности. Сначала выясните свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая профессия лучше всего подходит вашей личности.

Пошаговое руководство по выбору будущей карьеры

Выбор карьерного роста может показаться монументальным и навсегда обязывающим решением.Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором вашего счастья и финансовой безопасности, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей попадают в свое «призвание» методом проб и ошибок, проведя годы на разных должностях и в разных отраслях.

Однако, если вы ищете отправную точку или впервые занимаетесь технологической отраслью, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

Для достижения успеха разные профессии требуют разного сочетания личностных качеств, технических навыков и навыков межличностного общения. Например, тот, кто сгибается под давлением, не будет работать медсестрой интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может надоесть работа бухгалтером.

Выбор карьеры, основанной на Майерс-Бриггс, может быть полезным, но есть также ряд других вещей, которые следует учитывать.

Шаг 1. Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также спрогнозировать, будут ли они хорошо работать на этой должности, найдут ли они удовлетворение от своей работы и впишутся ли в команду.Помните, что поиск подходящей работы — это вопрос взаимной совместимости. Изучение карьеры, основанной на типах личности Майерс-Бриггс, может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, где вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вам удастся быстро найти решения — признак творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко приспосабливаетесь к меняющимся ситуациям, что является признаком гибкости.Ваши сильные стороны являются надежным предиктором того типа работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, преуспеете.

Вот несколько примеров профессиональных достоинств:

• Проявление инициативы
• Сосредоточенный
• Энтузиазм
• Надежность
• Дисциплина

Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тот тип работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, столкнетесь с трудностями. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или отказаться от определенных профессий.Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать дизайнером UX, вы можете облегчить свою слабость, попрактиковавшись в презентационных навыках.

Определите, какие слабые места изменчивы, а какие представляют собой блокирующие. Например, если вы не хотите делегировать полномочия, потому что у вас проблемы с доверием другим, вы можете не подходить для управленческой роли до тех пор, пока вы не преодолеете это успешно. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь отдельным сотрудником, сосредоточившись на практических задачах.

Вот несколько примеров профессиональных недостатков:

• Недоверие
• Дискомфорт из-за неоднозначности
• Слишком много внимания уделяется деталям
• Нетерпение с бюрократией
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность

Шаг 2. Обдумайте свои цели

Ваши долгосрочные цели и ваши ценности часто тесно взаимосвязаны, потому что большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы предъявляете к себе как к профессионалу.Чтобы быстро продвигаться по служебной лестнице? Превзойти определенный порог заработка? Влиять на благополучие других людей? Найдите баланс между работой и личной жизнью?

Для достижения целей требуется время, но определенные профессии могут быть более подходящими для достижения ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом работы и личной жизни, но компромисс — это исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, предлагает ли выбранная вами профессия возможности для продвижения и каковы требования, например получение дополнительной лицензии или непрерывного образования.

Понимание ваших целей не только поможет вам выбрать правильный карьерный путь, но также поможет определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего нравится работать. Это также поможет вам найти лучшую карьеру в зависимости от вашего типа личности. Например, если вы дизайнер продукта, который хочет создавать продукты, улучшающие благосостояние людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенными в медицинской компании, производящей носимые устройства, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

Шаг 3. Оцените свои технические навыки

Большинство людей выбирают карьерный путь, соответствующий их образованию или формальному образованию.Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий — например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, — но некоторые технические навыки можно передать другим людям. Например, статистик или актуар может стать аналитиком данных, потому что у него есть необходимые статистические знания, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

Если ваши технические навыки несовместимы с работой вашей мечты, составьте список тех навыков, которые вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другим можно научиться с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-курсов для начинающих.Возможно, вы решите пройти стажировку или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как soft skills. Например, письмо считается техническим навыком для UX-дизайнера, но мягким навыком для разработчика программного обеспечения.

Шаг 4. Рассмотрите свои навыки межличностного общения и природные способности

Мягкие навыки важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения.В сфере высоких технологий большинство рекрутеров ищут лидерские качества даже при найме на должности индивидуального сотрудника (IC).

Это связано с тем, что ИС в технологиях должны иметь дело с множеством двусмысленностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать решения людям с нетехническим опытом. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую трудовую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и надолго останутся на своей работе.

Подумайте, какими мягкими навыками вы уже обладаете и какие мягкие навыки необходимы на вашем предполагаемом рабочем месте или в выбранной отрасли.Например, если вы умеете успокаивать людей, вы будете подстегнуты на роль технического специалиста, ориентированного на клиента, такого как UX-дизайнер. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам, возможно, понравится копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве разработчика программного обеспечения.

Шаг 5. Рассмотрите свой тип личности

Самый простой способ оценить свой тип личности — это определить, кто вы есть, когда не работаете. Какой вы человек, независимо от ожиданий на рабочем месте и социальных норм офиса? Вы разговорчивы или неразговорчивы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают к определенным профессиям.

Также помогает пройти тест на тип личности, такой как MBTI, потому что он дает представление о ваших естественных способностях, сильных и слабых сторонах.

Springboard также есть Тест для оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте здесь!

Шаг 6. Учтите ваши интересы

Ваши интересы могут совпадать, а могут и не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вас интересует от природы? Какие темы вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы четко указывают на то, какая работа вам нравится больше всего.

Как Springboard может помочь вам сменить профессию?

Теперь, когда у вас есть лучшее представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Трамплин может помочь.

• Независимо от вашего типа личности, вас ждет работа в сфере высоких технологий. Springboard помогает профессионалам среднего звена получить работу в сфере высоких технологий благодаря курсам по UI / UX-дизайну, разработке программного обеспечения, машинному обучению, науке о данных, аналитике данных и многому другому.Эти онлайн-курсы для самостоятельного изучения можно пройти за девять месяцев при обучении на неполной ставке.
• Получите столько (или меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подберет для вас личного наставника, который проведет вас через ваши задания и стратегии поиска работы, а также предложит отраслевую информацию. Учитесь в удобном для вас темпе и создавайте готовые к портфолио проекты, которые важны для вас.
• Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными наших более чем 3000 студентов, мы разработали тест для оценки карьеры, призванный помочь вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта.Попробуйте здесь!
• Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. Большинство курсов Springboard и учебных лагерей для начинающих имеют гарантию работы. Если вы не получите работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после окончания учебы, вы получите полное возмещение за обучение.
• Учитесь на лучших онлайн-ресурсах. Springboard работает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовой учебный план для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после окончания учебы.
• Развивайте готовые к работе навыки с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
• Гибкие варианты оплаты. Для студентов, ищущих способы профинансировать свое обучение, Springboard предлагает несколько вариантов плана оплаты. План отложенного обучения не требует оплаты за обучение (после внесения депозита) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут вносить небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату.В отличие от договора о розничной рассрочке (RIC), предлагаемого некоторыми учебными курсами для начинающих, вариант отсрочки обучения в Springboard со временем не приносит дополнительных обеспечительных процентов. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам безрисковый вариант финансирования ваших курсов в виде ссуды с течением времени. Чтобы студенты точно знали, сколько они платят за свои курсы, для обеспечения прозрачности в Springboard не предлагается вариант соглашения о разделе доходов.

Часто задаваемые вопросы по MBTI

Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере высоких технологий?

Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

• Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ является наиболее распространенным типом личности в разработке программного обеспечения, при этом INTJ занимает второе место (16%), а третье — ENTP (9%).
• ISTJ — практичные, основанные на фактах и ​​организованные специалисты по решению проблем, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, числа и данные.
• Между тем INTJ новаторские, проницательные и логичные. Их склонность к глобальному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
• Наконец, ENTP аналитичны и теоретичны и могут творчески решать проблемы.

Следует ли мне пройти тест на отношение к риску вместе с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску.Некоторые люди хотят стабильности, порядка и безопасности. Других движет риск и неуверенность. Тест по оценке рисков может помочь вам выбрать между различными карьерными путями, например, начать ли собственное дело или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и должности вам больше всего подходит. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вам нужно иметь толерантность к высокому риску.Пресловутый «тест хранителя» компании означает, что если руководство сочтет, что в какой-то момент кто-то другой может выполнить вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не имеет положительного денежного потока. Напротив, работа в устоявшейся технологической компании без ранжирования по стеку обещает надежность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую необходимость рисковать.

Может ли любой тип личности заняться информатикой или сделать карьеру в сфере технологий?

На самом деле типы личности не ограничены, и люди — сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений меняются со временем.Хотя есть определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области информатики, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, программистами могут стать люди с любым опытом.

Хотя личностный тест, такой как MBTI, может быть полезной отправной точкой для определения того, какие карьерные пути подходят вам, не позволяйте ему мешать вам исследовать свои интересы или ограничивать себя работой на основе Майерс-Бриггс.

технологических компаний нанимают на различные технические и нетехнические должности, от ИТ до маркетинга и финансов, поэтому нет недостатка в возможностях для квалифицированных специалистов независимо от их типа личности.

Готовы ли вы взять свое будущее под контроль?

Просмотрите множество направлений карьеры Springboard, чтобы найти то, что вам подходит. Не знаете, куда вас ведут ваши навыки? Пройдите тест на оценку карьеры, чтобы найти правильный карьерный путь, соответствующий вашему опыту, интересам и навыкам.

Как использовать свой тип личности, чтобы добиться успеха в работе

Вы, наверное, сидели на собеседовании при приеме на работу, где вас спросили в какой-то версии: «Что вы приносите на стол?»

Конечно, вы наверняка отметили список флажков, которые сделали вас надежным кандидатом на эту роль.Но как насчет того, что делает вас уникальной квалификацией для работы, не имеющей ничего общего с опытом работы?

Психологи и исследователи в равной степени упорно трудились, изучая различия в том, как люди видят, переживают и взаимодействуют с миром и окружающими на протяжении десятилетий. Одна из таких шкал оценки типов личности, Индикатор типа Майерс-Бриггс, расшифровывает черты личности по четырем столпам, чтобы определить это.

«Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностная оценка, созданная для того, чтобы помочь людям лучше понять и оценить различия в личностях и взглядах», — объясняет Мелисса Саммер, младший менеджер по маркетингу компании Myers-Briggs.«Этот инструмент, обычно называемый« MBTI », представляет собой самооценку, которая помогает вам понять, насколько вы полны энергии (экстраверсия или интроверсия), как вы воспринимаете информацию (ощущение или интуиция), что вы взвешиваете, когда принимаете решения. (мышление или чувство) и то, как вы организуете свое время и мир (суждение или восприятие) ».

Согласно Саммер, вы рождены, отдавая предпочтение той или иной из четырех пар предпочтений, но не исключено, что у вас есть возможность действовать по обе стороны спектра.«То, как вы предпочитаете писать одной рукой, не означает, что вы не можете использовать другую руку, но ваша любимая рука работает быстрее и кажется более естественной», — объясняет она.

После прохождения теста MBTI вам присваивается тип личности, состоящий из четырех букв, которые коррелируют с тем, как вы опираетесь в каждой категории. «Некоторые типы личности могут лучше подходить для выполнения определенных задач на работе», — говорит Эми Купер Хаким, доктор философии. «Оценка личности полезна, потому что она помогает вам определить свои сильные стороны и лучше понять, как вы можете действовать или реагировать в определенных ситуациях.

Вот как добиться успеха в работе, независимо от того, на какой карьерный путь вы нацеливаетесь, в зависимости от того, на какую сторону шкалы вы попадаете по каждой из четырех основных личностных составляющих.

Если вы экстраверт

Важно отметить, что никто не является на 100% интровертом или экстравертом. Мы все способны как на интроверсию, так и на экстравертность, когда того требует случай. Например, мы можем стать более экстравертированными в офисе, но действовать более интровертированными. дом.Но если вы обычно чувствуете, что люди больше заряжают вас энергией, чем истощают, вы, вероятно, больше склоняетесь к экстраверсии. «Экстраверт — это человек, — говорит Хаким. «Кто-то, кто является экстравертом, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, знакомясь с новыми людьми и участвуя в светской беседе перед собранием команды или профессиональным собранием».

Getting Ahead: Экстраверты сияют, когда они проводят встречу или проводят презентацию для клиентов, когда им задают задачу встать перед людьми.«Экстраверты, как правило, предпочитают вербальное общение», — объясняет Лиза Орбе-Остин, доктор философии. «Презентация на рабочем месте может быть очень открытой, и [экстраверты] хороши в привлечении большого количества людей. Экстравертам удобно руководить командами, и они хотят решать конфликты лицом к лицу». Тяга к знакомству с новыми людьми также помогает экстравертам продвигаться вперед в их соответствующих профессиональных дисциплинах. «Экстраверты часто могут иметь хорошие связи, что способствует их продвижению», — говорит Орбе-Остин.

Проблемы: Экстраверты преуспевают в построении взаимоотношений на рабочем месте, но в конечном итоге это может отрицательно сказаться на их рабочей нагрузке.«Для тех, кто любит (и получает от этого большое удовлетворение) общение с другими, иногда бывает сложно оторваться от офисного диалога, чтобы выполнить работу», — говорит Хаким.

Над чем работать: Ключевым моментом для экстравертов является балансирование вашей страсти к общению с вашей рабочей нагрузкой. «Установите четкие границы, чтобы у вас было время пообщаться, но не за счет соблюдения установленных сроков», — говорит Хаким.

Если вы интроверт

Дело не в том, что интроверты не любят или не ценят взаимодействие с людьми — просто их сильные стороны заключаются в работе, которую они выполняют в одиночку.«Интроверты, как правило, предпочитают письменное общение и возможность поразмышлять, прежде чем давать обратную связь во время встреч», — объясняет Орбе-Остин. «Им нужно время, чтобы перезарядиться, особенно после длительного межличностного взаимодействия».

Getting Ahead: Дайте интроверту сольный проект для работы, и нет сомнений, что он превзойдет ожидания. «Идеальная работа для интроверта — это индивидуальная работа», — говорит Хаким. «Вы можете хорошо работать над подробным отчетом или расчетными цифрами по бюджету компании.«Интровертам нравится проводить время, обдумывая вещи с разных сторон, и предлагаемая ими работа известна своей вдумчивостью и всесторонностью.

Проблемы: Потому что интроверты склонны работать в одиночку, а не в группе. , то, как их воспринимают на рабочем месте, может иметь негативные последствия. «Интровертов обычно неправильно понимают как слишком робких, отчужденных или отстраненных, потому что они часто более тихие и в своих головах», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Интроверты должны работать, чтобы заявить о себе, больше говорить и больше взаимодействовать со своими коллегами, особенно через светскую беседу», — говорит Орбе-Остин. «Высказывание большего количества мнений на встречах и попытки установить больше контактов с коллегами, посещая обед или после работы, также позволят им повысить свой авторитет и стать более заметными» — что особенно важно, когда время продвижения по службе катится.

Если вы собираете информацию, ощущая

Когда вам нужно принять решение по какому-либо вопросу, полагаетесь ли вы на правду ситуации, чтобы прийти к заключению? Если это так, вы, вероятно, попадаете на «чувствительную» сторону спектра.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, ваш мыслительный процесс логичен, и вы получаете результаты на основе очевидных фактов», — объясняет Хаким.

Getting Ahead: Чрезвычайное внимание к деталям, которое те, кто идентифицирует себя с ощущением, могут помочь им продвинуться вперед не только в выполняемой ими работе, но и в подсказках, которые они улавливают при взаимодействии с начальством и другими коллегами . «Вы воспринимаете окружающий мир и осведомлены о других», — говорит Хаким.«На работе в полной мере используйте свою способность замечать такие детали. Обращайте особое внимание на вербальные и невербальные сигналы других, чтобы установить взаимопонимание и обеспечить четкое и прямое общение».

Проблемы: «Видя мельчайшие детали, чувствительные типы склонны упускать из виду или не учитывать общую картину или стратегию проекта / инициативы и то, как их роль / обязанности способствуют этому», — говорит Орбе-Остин. «Они могут потеряться в этих мелких деталях и иногда с трудом распознают, как все элементы сочетаются друг с другом.«

Над чем работать: Если приложить дополнительные усилия, чтобы увидеть более широкий объем работы, это поможет продвинуть вперед чувствительные типы». Работайте, чтобы лучше понять более широкую стратегию, включенную в проект или инициативу, и оценить данные за пределами фактический и конкретный «, — говорит Орбе-Остин.