Профессиональный тип личности презентация: Презентация к занятию на тему: «Профессиональный тип личности»

Содержание

Презентация на тему "Определение профессионального типа личности"

Презентация на тему: Определение профессионального типа личности

Скачать эту презентацию

Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Описание слайда:

Профориентационное занятие по курсу Г.В.Резапкиной Презентация подготовлена педагогом-психологом ГОУ ЦО № 771, г.Москвы ДЕТКОВСКОЙ ОКСАНОЙ ВЛАДИМИРОВНОЙ

№ слайда 2 Описание слайда:

Психология и выбор профессии РАЗДЕЛ 2 ЧТО Я ЗНАЮ О МИРЕ ПРОФЕССИЙ Урок № 13 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТИПА ЛИЧНОСТИ

№ слайда 3 Описание слайда:

Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности , т. е. согласовывались востребованные профессией психологические особенности личности. Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности , т.е. согласовывались востребованные профессией психологические особенности личности. По этим критериям осуществлялся профессиональный отбор из числа лиц, которые будут более успешно выполнять конкретную деятельность. Однако в современных классификациях такой критерий уже не используется.  Широкое распространение получили классификации профессий на основе учета интересов, способностей личности и свойств темперамента.

№ слайда 4 Описание слайда:

Классификация профессий Дж.Холланда Классификация была разработана в 1966 году. По мнению Дж. Холланда успешность деятельности определяется такими качествами, как: - ценностные ориентации, - интересы, - установки, - отношения, - мотивы.

№ слайда 5 Описание слайда:

Дж.Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности, ориентированных на определенную профессиональную среду: - реалистический тип - на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств,  - интеллектуальный - на умственный труд,  - социальный - на взаимодействие с социальной средой,  - конвенциональный (офисный) - на четко структурированную деятельность, - предпринимательский - на руководство людьми и бизнес,  - художественный (артистический) - на творчество. 

№ слайда 6 Описание слайда:

Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме: цели, ценности, интересы, способности, предпочитаемые профессиональные роли, возможные достижения и карьера.

№ слайда 7 Описание слайда:

Дж. Холланд предложил шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозначает один из 6 типов личности и среды Дж. Холланд предложил шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозначает один из 6 типов личности и среды

№ слайда 8 Описание слайда:

Эта модель позволяет оценить совместимость личности с определенной профессиональной средой. Степень совместимости типа личности с профессиональной средой обратно пропорциональна расстоянию между соответствующими вершинами.

№ слайда 9 Описание слайда:

Связь типа личности и типа профессиональной среды 

№ слайда 10 Описание слайда:

Суть теории Дж. Холланда: Успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением.

№ слайда 11 Описание слайда:

Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда Позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями. Предпочитаемый тип профессии и определится первыми тремя наиболее предпочитаемыми сферами деятельности.

№ слайда 12 Описание слайда:

Задание 1, стр. 43 «Определение профессионального типа личности»

№ слайда 13 Описание слайда: № слайда 14 Описание слайда:

Обработка результатов Подсчитайте количество плюсов в каждой строке:  8—10 — ярко выраженный тип;  5—7 — средне выраженный тип;  2—4 — слабо выраженный тип.   Максимальное количество плюсов указывает на вашу принадлежность к одному из шести профессиональных типов.

№ слайда 15 Описание слайда:

РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП (Р)  Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.

№ слайда 16 Описание слайда:

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ (И)  Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.

№ слайда 17 Описание слайда:

СОЦИАЛЬНЫЙ (С)  Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.

№ слайда 18 Описание слайда:

ОФИСНЫЙ (О)  Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений. Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.

№ слайда 19 Описание слайда:

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ (П) Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей. Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: исследовательский.

№ слайда 20 Описание слайда:

АРТИСТИЧЕСКИЙ (А)  Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством. Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный.

№ слайда 21 Описание слайда:

ВАЖНО В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко —обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

№ слайда 22 Описание слайда:

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ Стр. 46: Ответить на контрольные вопросы Выучить определения из конспекта.

№ слайда 23 Описание слайда:

Конспект урока №1 Результаты исследований (пример)

№ слайда 24 Описание слайда:

Всем спасибо за внимание !!! Всем спасибо за внимание !!!

№ слайда 25 Описание слайда:

Литература: Г. В.Резапкина, Психология и выбор профессии Издательство «ГЕНЕЗИС» (495) 682-60-51 (495) 682-54-42 www.genesis-book.ru

Определение профессионального типа личности - презентация онлайн

1. Профориентационное занятие по курсу Г.В.Резапкиной

Презентация подготовлена педагогом-психологом ГОУ ЦО № 771, г.Москвы
ДЕТКОВСКОЙ ОКСАНОЙ ВЛАДИМИРОВНОЙ
Урок 13

2. Психология и выбор профессии

РАЗДЕЛ 2
ЧТО Я ЗНАЮ О МИРЕ ПРОФЕССИЙ
Урок № 13
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ТИПА ЛИЧНОСТИ
Урок 13
Классификация профессий Дж.Холланда
Классификация была разработана в 1966
году.
По мнению Дж. Холланда успешность
деятельности определяется такими
качествами, как:
- ценностные ориентации,
- интересы,
- установки,
- отношения,
- мотивы.
Урок 13

4. Классификация профессий Дж.Холланда

Дж.Холланд выделяет шесть
профессионально ориентированных типов
личности, ориентированных на определенную
профессиональную среду:
- реалистический тип - на создание материальных
вещей, обслуживание технологических процессов и
технических устройств, 
- интеллектуальный - на умственный труд, 
- социальный - на взаимодействие с социальной
средой, 
- конвенциональный (офисный) - на четко
структурированную деятельность,
- предпринимательский - на руководство людьми
и бизнес, 
- художественный (артистический) - на
творчество.  

5. Дж.Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности, ориентированных на определенную профессиональную

Модель любого типа личности
конструируется по следующей схеме:
цели,
ценности,
интересы,
способности,
предпочитаемые
профессиональные роли,
возможные достижения и карьера.
Урок 13

6. Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме:

Дж. Холланд предложил
шкалу
приспособленности
различных типов личности
к разным
профессиональным
средам, изобразив ее
схематично в виде
шестиугольника, каждый
из углов которого
обозначает один из 6
типов личности и среды
Урок 13
Эта модель позволяет оценить совместимость
личности с определенной профессиональной средой.
Степень
совместимости
типа личности с
профессиональной
средой обратно
пропорциональна
расстоянию между
соответствующими
вершинами.
Урок 13

8. Эта модель позволяет оценить совместимость личности с определенной профессиональной средой.

Связь типа личности
и типа профессиональной среды 
ТИП ЛИЧНОСТИ
ТИП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ
Р
И
С
О
Реалистический
(Р)
Очень
хорошо
Хорошо
Плохо
Хорошо
Интеллектуальн
ый (И)
Хорошо
Очень
хорош
о
Социальный (С)
Плохо
Офисный (О)
Предпринимател
ьский (П)
Артистический
П
А
Плохо
Хорошо
Хорошо
Хорошо
Очень
хорошо
Хорошо
Плохо
Хорошо
Очень
хорошо
Очень
хорошо
Хорошо
Плохо
Хорошо
Хорошо
Хорошо
Урок 13
Плохо
Очень

9. Связь типа личности и типа профессиональной среды 

Суть теории Дж.
Холланда:
Успех в профессиональной
деятельности,
удовлетворенность трудом
зависят в первую очередь от
соответствия типа личности
типу профессиональной
среды, которая создается
людьми, обладающими схожими
позициями, профессионально
Урок 13

10.

Суть теории Дж. Холланда:Опросник профессиональных
предпочтений
Дж. Холланда
Позволяет соотнести
склонности, способности,
интеллект с различными
профессиями.
Предпочитаемый тип
профессии и определится
первыми тремя наиболее
предпочитаемыми сферами
Урок 13

11. Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда

12. Задание 1, стр. 43 «Определение профессионального типа личности»

Обработка результатов
Подсчитайте количество плюсов в каждой
строке: 
8—10 — ярко выраженный тип; 
5—7 — средне выраженный тип; 
2—4 — слабо выраженный тип. 
Максимальное количество плюсов
указывает на вашу принадлежность к
одному из шести профессиональных типов.
Урок 13
РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП
(Р)
 Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают
выполнять работу, требующую силы, ловкости,
подвижности, хорошей координации движений,
навыков практической работы.
Результаты труда профессионалов этого типа
ощутимы и реальны — их руками создан весь
окружающий нас предметный мир.
Люди реалистического типа охотнее делают, чем
говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе
предпочитают четкие и конкретные указания.
Придерживаются традиционных ценностей, поэтому
критически относятся к новым идеям.
Близкие типы: интеллектуальный и офисный.
Урок 13

14. Обработка результатов

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ
(И)
 Людей, относящихся к этому типу, отличают
аналитические способности, рационализм, независимость и
оригинальность мышления, умение точно формулировать и
излагать свои мысли, решать логические задачи,
генерировать новые идеи.
Они часто выбирают научную и исследовательскую работу.
Им нужна свобода для творчества.
Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань
между рабочим временем и досугом.
Мир идей для них может быть важнее, чем общение с
людьми.
Материальное благополучие для них обычно не на первом
месте.
Близкие типы: реалистический и артистический.
Противоположный тип: предпринимательский.
Урок 13

15. РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП (Р)

СОЦИАЛЬНЫЙ (С)
 Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают
профессиональную деятельность, связанную с
обучением, воспитанием, лечением,
консультированием, обслуживанием.
Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны,
ориентированы на социальные нормы, способны понять
эмоциональное состояние другого человека.
Для них характерно хорошее речевое развитие, живая
мимика, интерес к людям, готовность прийти на
помощь.
Материальное благополучие для них обычно не на
первом месте.
Близкие типы: артистический и предпринимательский.
Противоположный тип: реалистический.

16. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ (И)

ОФИСНЫЙ (О)
 Люди этого типа обычно проявляют склонность к
работе, связанной с обработкой и систематизацией
информации, предоставленной в виде условных знаков,
цифр, формул, текстов (ведение документации,
установление количественных соотношений между
числами и условными знаками).
Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью,
практичностью, ориентированы на социальные нормы,
предпочитают четко регламентированную работу.
Материальное благополучие для них более значимо, чем
для других типов.
Склонны к работе, не связанной с широкими контактами
и принятием ответственных решений.
Близкие типы: реалистический и предпринимательский.
Противоположный тип: артистический.

17. СОЦИАЛЬНЫЙ (С)

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСК
ИЙ (П)
Люди этого типа находчивы, практичны, быстро
ориентируются в сложной обстановке, склонны к
самостоятельному принятию решений, социально
активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения.
Любят и умеют общаться.
Имеют высокий уровень притязаний.
Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и
длительной концентрации внимания.
Для них значимо материальное благополучие.
Предпочитают деятельность, требующую энергии,
организаторских способностей, связанную с
руководством, управлением и влиянием на людей.
Близкие типы: офисный и социальный.
Противоположный тип: исследовательский.

18. ОФИСНЫЙ (О)

АРТИСТИЧЕСКИЙ (А)
 Люди этого типа оригинальны, независимы в
принятии решений, редко ориентируются на
социальные нормы и одобрение, обладают
необычным взглядом на жизнь, гибкостью
мышления, эмоциональной чувствительностью.
Отношения с людьми строят, опираясь на свои
ощущения, эмоции, воображение, интуицию.
Они не выносят жесткой регламентации,
предпочитая свободный график работы.
Часто выбирают профессии, связанные с
литературой, театром, кино, музыкой,
изобразительным искусством.
Близкие типы: интеллектуальный и социальный.

19. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ (П)

ВАЖНО
В чистом виде эти профессиональные
типы встречаются редко —обычно
можно говорить только о
преобладающем типе личности.
Выбирая профессию, необходимо
учитывать свой профессиональный
тип.
Если профессия не соответствует
вашему типу личности, работа будет
даваться вам ценойУрок
значительного
13

20.

АРТИСТИЧЕСКИЙ (А)ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
1.
Стр. 46: Ответить на
контрольные вопросы
2.
Выучить определения из
конспекта.
Урок 13

21. ВАЖНО

Конспект урока №1
Результаты исследований (пример)

урока,
Номер и
название
упражнения
Результаты
исследований
Урок №
13
№ 1:
«Определение
Профессиональ
профессионально
ный тип …
го типа личности» Выражен … (ярко,
слабо…)
Урок 13
Примечания

22. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

Всем спасибо за внимание !!!
Урок 13

23. Конспект урока №1

Литература:
Г.В.Резапкина, Психология и выбор
профессии
Издательство
«ГЕНЕЗИС»
(495) 682-60-51
(495) 682-54-42
www.genesis-boo
k.ru
Урок 1

Профессиональные типы личности. Тест Холланда

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ТИПА ЛИЧНОСТИ
Даже индюков можно научить лазать по деревьям,
но лучше для этих целей нанять белок.
К. Дайсон
КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИЙ
В.Н. Татищев:
- Нужные науки (образование, здравоохранение,
экономика, право)
- Полезные науки (сельское хозяйство, физика,
биология, математика)
- Щеголевские или увеселяющие науки (литература и
искусство)
Тщетные науки (алхимия, астрология)
Вредительские науки (колдовство)
Е.А. Климов:
Техника, Природа, Знаковая система, Художественный
образ, Человек,
ТИПЫ ЛИЧНОСТИ. ДЖ. ГОЛЛАНД
Реалистический тип
Офисный тип
Предпринимательский тип
Интеллектуальный тип
Артистический тип
Социальный тип
Интересы людей разнообразны.
Можно выделить разные типы
личности людей в зависимости от
содержания и степени
выраженности у них отдельных
интересов.
Люди разных типов предпочитают
одни и отвергают другие виды
деятельности (работу, отдых,
хобби).
РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ
(ПРАКТИЧЕСКИЙ) ТИП
Любит заниматься конкретными вещами и их
использованием. Ориентирован на практический труд и
быстрый результат.
Способности: физическая сила, ручная ловкость,
практическое мышление, математические способности,
изобретательность.
Профессии: водитель, ветеринар, фермер, лесничий,
радиомонтажник, сварщик, пилот, плотник, инженер
.
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
(ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ) ТИП
Он
сообразителен и наблюдателен,
независим и оригинален, обладает
нестандартным мышлением и
творческим подходом к делу.
У него развиты интеллектуальные
способности. Любит наблюдать и
анализировать.
Профессии: эколог, футуролог, философ,
химик, биолог.
Социальный тип
Активен,
общителен, эмоционален.
Обладает развитыми речевыми
способностями. Ему интересны другие
люди, человеческие отношения. Часто он
стремиться быть полезным.
Предпочитаемые занятия: обучение,
информирование, обслуживание.
Профессии: учитель, врач, воспитатель,
психолог, социальный работник,
священнослужитель.
ОФИСНЫЙ
(КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЙ) ТИП
Усидчивый,
исполнительный,
дисциплинированный, аккуратный. Отдает
предпочтение ясным, четко
сформулированным предписаниям. Любит
решать типичные задачи.
Предпочитает профессии, имеющие
отношение к канцелярским и расчетным
работам (бухгалтер, экономист, секретарьреферент, нотариус, кассир).
Предпринимательский
тип
Находчивый, подвижный, практичный,
энергичный, инициативный, азартный. Любит
риск. Стремиться к лидерству, любит быть на
виду. Не любит занятий требующих
усидчивости и длительного сосредоточения
внимания.
Хорошо справляется с работой требующей
быстрого принятия решения. У него
преобладают речевые способности. Контакты с
людьми многочисленны.
Выбирает профессии коммерсанта,
предпринимателя, политика, руководителя,
страхового агента.
АРТИСТИЧЕСКИЙ ТИП
Высокая эмоциональность,
чувствительность, творческое
воображение, образное мышление,
богатая фантазия. Пластичен, гибок,
проницателен. В отношениях с людьми
опирается на интуицию. Развито
восприятие, ручные умения, речевые
способности.
Предпочитает занятия , связанные с
изобразительной и музыкальной ,
литературно-художественной и
актерско-сценической деятельностью
(дизайнер, художник, музыкант,
актер).
КЛАССИФИКАЦИЯ ДЖ. ХОЛЛАНДА
Реалистический
Офисный
/Конвенциональный/
Исследовательский
Тип личности
Предпринимательский
Социальный
Артистический
БЛАНК ОТВЕТОВ
Код
профессии
ПЛЮСЫ
Р
И
С
О
П
А
10 клеток
Сумма
плюсов
Автомеханик (Р) – Физиотерапевт (С)
Специалист по защите информации (И) – Логистик (П)
Оператор связи (О) – Кинооператор (А)
Водитель (Р) – Продавец (С)
Инженер-конструктор (И) – Менеджер по продажам (П)
Диспетчер (О) – Дизайнер компьютерных программ (А)
Ветеринар (Р) – Эколог (С)
Биолог-исследователь (И) – Фермер (П)
Лаборант (О) – Дрессировщик (А)
Агроном (Р) – Санитарный врач (С)
Селекционер (И) – Заготовитель сельхозпродуктов (П)
Микробиолог (О) – Ландшафтный дизайнер (А)
Массажист (Р) – Воспитатель (С)
Преподаватель (И) – Предприниматель (П)
Администратор (О) – Режиссер театра и кино (А)
Официант (Р) – Врач (С)
Психолог (И) – Торговый агент (П)
Страховой агент (О) – Хореограф (А)
Ювелир-гравер (Р) – Журналист (С)
Искусствовед (И) – Продюсер (П)
Редактор (О) – Музыкант (А)
Дизайнер интерьера (Р) – Экскурсовод (С)
Композитор (И) – Арт-директор (П)
Музейный работник (О) – Актер театра и кино (А)
Верстальщик (Р) – Гид-переводчик (С)
Лингвист (И) – Антикризисный управляющий (П)
Корректор (О) – Художественный редактор (А)
Наборщик текстов (Р) – Юрисконсульт (С)
Программист (И) – Брокер (П)
Бухгалтер (О) – Литературный переводчик (А)
ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
РЕЗУЛЬТАТОВ
Подсчитайте количество плюсов в каждой
строке. Максимальное количество плюсов
укажет на принадлежность к одному из шести
профессиональных типов:
7 - 10 – ярко выраженный тип;
4 - 6 – средневыраженный тип;
0 – 3 – тип не выражен.
Запишите 3 из шести возможных, которые
набрали большее количество баллов.
1. Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут
голодовать. Шенк
Реалистический тип
2. Если больному после разговора с врачом не стало легче, то
это не врач. В. Бехтерев
Социальный тип
3. Научная работа не подходит человеку, который обеими
ногами стоит на земле и обеими руками тянется к долларам.
Марти Ларни
Интеллектуальный тип
4. Офис может работать без шефа, но не без секретаря.
Дж. Фонда
Офисный тип
5. Специальность налетчика куда менее заманчива, чем
смежные с ней профессии политика или биржевого
спекулянта. О. Генри
Предпринимательский тип
6. Только поэты и женщины умеют обращаться с деньгами,
как деньги этого заслуживают. А. Боннар
Артистический тип
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Интеллектуальный и социальный тип сближает:
2. Социальный и предпринимательский тип сближает:
3. Предпринимательский и офисный тип сближает:
4. Интеллектуальный и артистический тип сближает:
5. Люди реалистического и офисного типов не
испытывают:
А) Материальная заинтересованность в работе
Б) Потребность в общении
В) Потребность в свободном графике
Г) Пренебрежение к материальным вопросам

Презентация "Профессиональный тип личности" (11 класс) по психологии – проект, доклад

Слайд 1

Профессиональный тип личности

Элективный курс «ОСНОВЫ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ»

Педагог-психолог Красовская В.С.

МОУ СОШ №5

Слайд 2

Практический (реалистический) тип

-Любит заниматься конкретными вещами и их использованием. -Ориентирован на практический труд и быстрый результат деятельности. -Отдаёт предпочтение занятиям, требующим силы, ловкости, ручных умений, координации. -Хорошо развито практическое мышление. -Коммуникативные навыки требуются минимально.

Слайд 3

Люди практического (реалистического) типа : охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают чёткие и конкретные указания, придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям, -охотно выбирают профессии связиста, пиротехника, радиомонтажника, водителя, лесника, пчеловода и т.д. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.

Слайд 4

Интеллектуальный тип

-Сообразителен, наблюдателен, независим, оригинален, обладает нестандартным мышлением, творческим подходом к делу. -Развиты умственные способности. Часто выбирают научную и исследовательскую работу и условия, дающие свободу для творчества. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми.

Слайд 5

Людей этого типа отличают: аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.

Слайд 6

Социальный тип

-Склонность к работе, связанной с частыми контактами с другими людьми – обучением, воспитанием, лечением, обслуживанием и т.д. Активен, общителен, эмоционален, чувствителен. -Обладает развитыми словесными способностями. -Умеет устанавливать и поддерживать отношения с людьми. -Главное содержание труда – взаимодействие с людьми.

Слайд 7

Людей этого типа отличают: интерес к людям, готовность помочь другому. Для них характерны: хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.

Слайд 8

Стандартный (офисный) тип

-Склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, расчеты). -Усидчивый, исполнительный, дисциплинированный, аккуратный. -Склонность к работе, не связанной с широкими контактами и принятием важных решений. -Отдаёт предпочтение ясным, чётко сформулированным предписаниям.

Слайд 9

Люди этого типа отличаются: аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, предпочитают чётко определенную деятельность, -охотно выбирают профессии, имеющие отношение к канцелярским и расчётным работам – бухгалтер, экономист, секретарь, нотариус и т.д. Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.

Слайд 10

Предприимчивый (предпринимательский) тип

-Находчивый, практичный, подвижный, инициативный, азартный. -Предпочитает деятельность, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей. -Любит риск, стремится к лидерству. -Не любит занятий, требующих усидчивости, длительной концентрации внимания. -Хорошо справляется с работой, требующей быстрого принятия решений.

Слайд 11

Люди этого типа: находчивы и практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству, готовы рисковать, ищут острых ощущений, -выбирают профессии следователя, журналиста, политика и т.д. Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: интеллектуальный.

Слайд 12

Артистический тип

-Предпочитает занятия, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной, актёрско-сценической деятельностью. -Отношения с людьми строит, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. -Избегает жесткой регламентации, предпочитая свободный график.

Слайд 13

Люди этого типа: оригинальны, независимы в принятии решений, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, эмоциональной чувствительностью, обостренным восприятием, - часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством. Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный.

Слайд 14

Проверь себя!

*Учащийся, который любит заниматься конкретными вещами, требующими ручных умений, ловкости, настойчивости относится к: А) интеллектуальному типу; Б) практическому типу; В) социальному типу; Г) предприимчивому типу. Ответ: Б – к практическому типу. *Учащемуся с интеллектуальным типом личности более подходит профессия: А) программиста; Б) бухгалтера; В) коммерсанта; Г) брокера. Ответ: А – программиста.

Слайд 15

* Для усидчивого, исполнительного, дисциплинированного человека, отдающего предпочтение четко сформулированным действиям, наиболее подходящей будет профессия: А) художника; Б) журналиста; В) парикмахера; Г) корректора (специалиста, исправляющего ошибки в текстах). Ответ: Г – корректора. * Человеку, относящемуся к социальному типу личности, лучше заниматься: А) научной деятельностью; Б) конкретным практическим трудом; В) воспитательной работой; Г) работой, связанной с обработкой знаковой информации. Ответ: В – воспитательной работой.

Слайд 16

* Учащийся, любящий риск, находчивый, инициативный, стремящийся к лидерству, относится к: А) артистическому типу; Б) практическому типу; В) социальному типу; Г) предприимчивому типу. Ответ: Г – к предприимчивому типу. * Учащемуся со стандартным профессиональным типом личности более подходит профессия: А) военного; Б) учителя; В) геолога; Г) фотографа. Ответ: А – военного.

Слайд 17

* Для учащегося с развитым творческим воображением, словесными способностями, чувствительного, наиболее подходящей будет: А) артистическая деятельность; Б) организаторская деятельность; В) административная деятельность; Г) коммерческая деятельность. Ответ: А – артистическая деятельность. * Предпочитаемым занятием для учащегося с социальным типом личности будет: А) создание конкретных изделий; Б) научные разработки; В) обслуживание людей; Г) обработка буквенной и цифровой информации. Ответ: В – обслуживание людей.

Теория профессионального выбора Дж. Холланда — презентация на Slide-Share.ru 🎓

1

Первый слайд презентации: Теория профессионального выбора Дж. Холланда

Выполнили студентки 31ППО: Егорова Иоанна Лопаткина Кристина Шавлукова Бурлият

Изображение слайда

2

Слайд 2

Одной из наиболее известных психологических теорий профессионального выбора, объединяющей личностные черты с предпочтением рода занятий, является концепция Дж. Холланда (Holland, 1963). Он попытался объяснить, почему разные типы людей предпочитают разные типы профессиональных занятий.

Изображение слайда

3

Слайд 3

Холланд полагает, что все люди делятся на 6 типов: реалистичных (Р) интеллектуальных (И) социальных (С) конвенциальных (К) предприимчивых (П) артистических (А).

Изображение слайда

4

Слайд 4

Каждый тип личности характеризуется: определенными чертами характера и складом ума; способностями к определенным видам деятельности; предпочтениями определенного рода занятий; содержанием увлечений; профессиональными возможностями.

Изображение слайда

5

Слайд 5

Тип Особенности личности, способности Направленность, предпочтения Профессиональная среда Профессии Реалистичный Активность; агрессивность; деловитость; настойчивость; рациональность; практическое мышление; хорошая координированность; пространственное воображение; технические способности Конкретный результат; настоящее; вещи, предметы и их практическое использование; занятия, требующие физического развития, ловкости; отсутствие ориентации на общение Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом-передачей ограниченной информации Механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т. д. Интеллектуальный Аналитический ум; независимость и оригинальность суждений; гармоничное развитие языковых и математических способностей; критичность; любознательность; склонность к фантазии; интенсивная внутренняя жизнь; низкая физическая активность Идеи; теоретические ценности; умственный труд; решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления; отсутствие ориентации на общение в деятельности; информационный характер общения Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи Физик, астроном, ботаник, программист и др. Социальный Умение общаться; гуманность; способность к сопереживанию; активность; зависимость от окружающих и общественного мнения; приспособление; решение проблем с опорой на эмоции и чувства; преобладание языковых способностей Люди; общение; установление контактов с окружающими; стремление учить, воспитывать; избегание интеллектуальных проблем Образование; здравоохранение; социальное обеспечение; обслуживание; спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разобраться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать Врач, педагог, психолог, социальный работник и т. п. Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий

Изображение слайда

6

Слайд 6

Конвенциальный Способности к переработке числовой информации; стереотипный подход к проблемам; консервативный характер; подчиняемость; зависимость; следование обычаям; исполнительность; преобладание математических способностей Порядок; четко расписанная деятельность; работа по инструкции, заданным алгоритмам; избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства Экономика; связь; расчеты; бухгалтерия; делопроизводство. Занятия, требующие способностей к обработке рутинной информации и числовых данных Бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др. Предприимчивый Энергия; импульсивность; энтузиазм; предприимчивость; агрессивность; готовность к риску; оптимизм; уверенность в себе; преобладание языковых способностей; хорошие организаторские качества Лидерство; признание; руководство; власть; личный статус; избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концетрации внимания; интерес к экономике и политике Решение неясных задач; общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях. Занятия, требующие умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия Бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т. д. Артистический Воображение и интуиция; эмоционально сложный взгляд на жизнь; независимость; гибкость и оригинальность мышления; хорошие двигательные способности и восприятие Эмоции и чувства; самовыражение; творческие занятия; избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям Изобразительное искусство; музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения Музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т. д.

Изображение слайда

7

Слайд 7: Сходства типов, выделенных Холландом, с классификацией типов профессий Е. А. Климова

«Человек – человек» – реалистичный, социальный и интеллектуальный типы «Человек – техника» – реалистичный тип «Человек – природа» – реалистичный и интеллектуальный типы «Человек – знаковая система» – конвенциальный тип «Человек – художественный образ» – артистический тип.

Изображение слайда

8

Слайд 8

Готтфредсон с коллегами (Gottfredson et al., 1993) обнаружили, что оценки личностных параметров «Большой Пятерки» связаны с шестью моделями профессиональных интересов, разработанных Холландом. Так, предпочтительный выбор профессий социального или предпринимательского типа можно уподобить экстраверсии, а конвенциональные предпочтения – добросовестности.

Изображение слайда

9

Слайд 9: Экстраверсия – интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности

По сравнению с интровертами экстраверты более склонны выбирать профессии, связанные с социальными контактами. Поэтому существует опасность, что работники-интроверты могут испытывать напряжение, если их профессиональная деятельность требует значительного количества контактов с людьми из других организаций и в ней отсутствуют рутинные операции.

Изображение слайда

10

Последний слайд презентации: Теория профессионального выбора Дж. Холланда

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!!!

Изображение слайда

Презентация "профессиональное самоопределение старшеклассников". Презентация к занятию по профориентации "Кем быть?" Презентации для учащихся по профориентации

Название: Презентация по профориентации «Профессиональное самоопределение учащихся»
Пономаренко И.В. педагог-психолог МОУ СОШ № 28 г.Пятигорска
Год: 2010
Страниц: 21
Формат: презентация в формате ppt (rar архив)
Размер: 569 Кб
Качество: хорошее
– это комплекс психолого-педагогических мероприятий направленных на оптимизацию процесса трудоустройства в соответствии с желаниями, склонностями и сформированными способностями, а так же с учетом потребностей в специальностях на рынке труда.

— это научно обоснованная система подготовки молодежи к свободному и самостоятельному выбору профессии, призванная учитывать как индивидуальные особенности каждой личности, так и необходимость полноценного распределения трудовых ресурсов в интересах общества.

Существует две формы профориентации . Профориентация на узкой базе, состоит в том, что в учебном заведении, готовящем специалистов, учащиеся раскрывают все особенности предстоящей им деятельности. Профориентация на широкой базе, состоит в том, что происходит ознакомление молодых людей, ещё не сделавших свой выбор с миром профессий.

Профессиональная ориентация направлена на решение следующих задач:
— ознакомление с миром профессий;
— изучение интересов, способностей, склонностей и мотивов деятельности;
— ознакомление с правилами выбора профессии;
— размышлений о своем профессиональном будущем
Поскольку объектом профориентационной деятельности является процесс социально-профессионального самоопределения человека, важно в первую очередь сформулировать группу принципов, которыми руководствуются подростки, выбирая себе профессию и место в социальной структуре общества.

Принцип сознательности в выборе профессии выражается в стремлении удовлетворить своим выбором не только личностные потребности в трудовой деятельности, но и принести как можно больше пользы обществу.

Принцип соответствия выбираемой профессии интересам, склонностями, способностями личности и одновременно потребностям общества в кадрах определенной профессии выражает связь личностного и общественного аспектов выбора профессии. По аналогии с известной мыслью нельзя жить в обществе и быть свободным от общества – можно также сказать: нельзя выбирать профессию, исходя только из собственных интересов и не считаясь с интересами общества. Нарушение принципа соответствия потребностей личности и общества приводит к несбалансированности в профессиональной структуре кадров.

Принцип активности в выборе профессии характеризует тип деятельности личности в процессе профессионального самоопределения. Профессию надо активно искать самому. В этом большую роль призваны сыграть: практическая проба сил самих учащихся в процессе трудовой и профессиональной подготовки, советы родителей и их профессиональный опыт, поиск и чтение литературы, работа во время практики и многое другое.

Принцип развития отражает идею выбора такой профессии, которая давала бы личности возможность повышения квалификации, увеличение заработка, по мере роста опыта и профессионального мастерства, возможность активно участвовать в общественной работе, удовлетворять культурные потребности личности, потребность в жилье, отдыхе и т.п.

Выполняющая функции профессиональное подготовки предполагает два пути его получения – самообразование или обучение в образовательных учреждениях профессионального образования. Успех профессионального образования определяет такой важный психологический момент как готовность (эмоциональная, мотивационная) к приобретению той или иной профессии.

Выбор профессии , осуществляемый человеком в результате анализа внутренних ресурсов и путем соотнесения их с требованиями профессии, является основой самоутверждения человека в обществе, одним из главных решений в жизни. Выбор профессии – это не моментальный акт. Выбор профессии состоит из ряда этапов, сливающихся в один процесс. Продолжительность этапов зависит от:
— внешних условий;
— индивидуальных особенностей субъекта выбора профессии.

В систему профессиональной ориентационной работы входит такое понятие как профессиональное самоопределение, так как выбор профессии и овладение ею начинается с профессионального самоопределения. является одним из важнейших компонентов самосознания человека, как субъекта деятельности.

Профессиональное самоопределение – процесс, который охватывает весь период профессиональной деятельности личности: от возникновения профессиональных намерений до выхода из трудовой деятельности.
Формирование профессионального самоопределения происходит на основе освоения социального опыта личности с включением этого опыта в «профессиональное Я» личности.

  • Формула успешного выбора профессии
  • 3 группы ошибок, допускаемых при выборе профессии
  • Два способа выбора професcии
  • «Восьмиугольник» основных факторов выбора профессии (по Е. А. Климову)
  • Основные типы профессиональной деятельности
Презентация по профориентации «Профессиональное самоопределение учащихся»

Скачать презентацию по профориентации «Профессиональное самоопределение учащихся»

СКАЧАТЬ
На ту же тему:

  • Презентация к классному часу «Выбор профессии — это серьёзно»
  • Определение профессиональных интересов. Методика Л.А. Йовайши (компьютерный вариант)

В учебно-методическом пособии изложена программа учебного курса «Психология и выбор профессии». В нем содержатся подробные конспекты занятий, включающие надежные профдиагностические методики и справочные материалы. Цель программы — сформировать у учащихся реалистичный взгляд на выбор профессии с учетом их возможностей и требований рынка труда.

Издание предназначено для педагогов, психологов, студентов педагогических и психологических вузов, занимающихся психолого-педагогическим сопровождением профильного обучения, а также для родителей, заинтересованных в своевременном и точном профессиональном самоопределении своих детей.

Е. Ю. Пряжникова, Н. С. Пряжников

В пособии изложены современные представления о профессиональном и личностном самоопределении, основы профориентации и профотбора. Затронуты такие вопросы, как этика профконсультирования, организация и планирование труда профконсультанта. Особое внимание уделено активным методам профконсультирования: представлены оригинальные авторские методики для практической работы с самоопределяющимися подростками и взрослыми клиентами. Предложены разные варианты проведения профконсультационной работы с клиентами, имеющими различные ценностно-смысловые ориентации, а также, рассчитанные на профконсультантов с разным уровнем профессиональной подготовки.

Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно профконсультантам, школьным психологам (педагогам-психологам), педагогам, социальным педагогам и социальным работникам, занимающимся профориентационной работой.

Под редакцией Н. В. Афанасьевой
Профориентационный тренинг для старшеклассников «Твой выбор»
В условиях введения в школе предпрофильной подготовки и профильного обучения важным представляется конкретизация задач, принципов, технологий психолого-педагогического сопровождения выбора учащимися образовательного профиля. В данном сборнике представлен учебно-методический комплект к профориентационному курсу для школьников «Твой выбор» (тематический план курса, конспекты занятий с подробными пояснениями по их организации и приложениями к занятиям, Рабочая тетрадь для учащихся), профдиагностические методики, текущие и итоговые документы оценки выбора. Эти материалы могут служить основанием для организации комплексного психолого-педагогического сопровождения предпрофильного обучения.

Методические материалы сборника предназначены для методистов муниципальных Центров повышения квалификации (ЦПК), специалистов службы сопровождения областных центров ПМПСС и образовательных учреждений, педагогов образовательных учреждений. Они также могут быть полезны всем, кто интересуется проблемой профориентации школьников в современных условиях.



Для этого необходимо прежде всего правильно выбрать профессию. В современном мире насчитывается более профессий. Важно суметь разобраться в этом многообразии. Понять содержание разных профессий. Требование, которые они предъявляют к человеку. Учитывать собственные склонности, способности, возможности.


Классификация профессий Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ Типы профессий Человек- природа Человек- знаковая система Человек- техника Человек- человек Человек- художественный образ







При выборе профессии учитывайте Ваши интересы (что вам интересно на уровне хобби, а что может стать профессией.) Собственные склонности и возможности, способности, которые обеспечат успех в работе. Сведения о профессиях Возможность получить выбранную специальность (обучение) Возможности трудоустройства. Перспективы развития выбираемой профессии.


Профориентация. СВОЯ ИГРА по профориентации. Профориентационная работа в школе. Занятия в школе-интернате. РАННЯЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ. Направление «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ». Профориентационная игра. Профориентационная экскурсия. Этапы профориентации. Организация профориентационной работы в школе. Викторина по профориентации КТО ЕСТЬ КТО.

Азбука профориентации. Профориентация в школе-интернате. Профориентационная работа с учащимися. Республиканский центр профориентации молодежи. Программа ранней профориентации и основ профессиональной подготовки школьников. Профориентация в процессе изучения основ наук. Современные инструменты профориентации. Организация профориентационной работы в ОУ.

Современные принципы и методы профориентации. Система профориентации и основные её направления. Профориентация - будущее вашего ребенка. Проектный метод в работе по профориентации. Профориентация в деятельности специалистов СППС. «досуговое» самоопределение в системе профориентации. ГОУ МУК «СПЕКТР» Центр профдиагностики и профориентации.

Система профориентационной работы МБОУ «Средняя школа № 6» г. Когалыма. Концепция деятельности по профориентации в рамках работы с одаренными детьми. От дистанционных предметных олимпиад и курсов для школьников к профориентации и виртуальным профильным классам. Современные подходы в изучении народных промыслов с использованием деревянной фактуры объёма на занятиях изостудии.

Мир узорочья. Азбука профориентации XXI века. Профессии людей работающих в школе. Викторины день космонавтики в школе. Подросток в трудовых правоотношениях. Образовательное путешествие на почту. Профессии для выпускников школы 8 вида.

Методика Дж. Г. Холланда. Предприимчивый тип личности

Люди имеют разные типы личности. По мнению психолога Джона Генри Холланда, есть шесть типов личностей: Реалистичный, Артистичный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый, Исследовательский.

Более детально в этой статье поговорим о Предпринимательском типе личности.

НОВИНКА

"Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!"


  • - Общая информация о системе образования интересующей вас страны
  • - Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
  • - Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
  • - Ответы на вопросы студента

Подробнее


Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Предпринимательский тип (П) - уверенный в себе, конкурентный, избегающий однозначных ситуаций и монотонной умственной работы, стремящийся руководить и организовывать. Профессиональный выбор - разные виды предпринимательской деятельности.

Предпочитаемые виды деятельности П-типа:
- работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха;
- финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;
- проведение собраний, групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;
- проведение политических кампаний, выборов, презентаций и т. п.

Способности, которыми обладает П-тип:
- организаторские способности, вербальные способности, способности убеждения;
- руководящие и лидерские способности;
- социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
- склонность к предпринимательской деятельности.

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]


Личностные качества и ценности:
- стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;
- амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;
- экстравертированность, социабельность, коммуникабельность;
- ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;
- оптимистичность, энергичность, любовь к популярности;
- более всего затруднено взаимодействие с И-типом, лучше всего срабатывается с С- и К-типами.

Предпочитаемое окружение:
- посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупным фирмами;
- промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:
- членство в клубах и организациях, посещение собраний;
- спортивные состязания в качестве зрителя или участника, богатый отдых;
- развлечения, организация вечеринок, увеселений;
- политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерческий агент, бренд-менеджер, дизайнер, экономист, фермер, фоограф, журналист, логист, маркетолог, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, мерчендайзер, супервайзер, риэлор, трансфер-технолог, пиар-менеджер, политолог, предприниматель, биржевой брокер, страховой агент, менеджер, финансовый менеджер и др.

Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.

Читайте также
Реалистичный тип личности
Артистичный тип личности
Социальный тип личности
Конвенциональный тип личности
Исследовательский тип личности

Какой стиль презентации вам подходит согласно тесту Майерса Бриггса?

Возможно, вы слышали о тесте Майерса Бриггса. Существует множество веб-сайтов, предлагающих личностные тесты, которые помещают людей в один из 16 личностных архетипов, описанных индикатором типа Майерса Бриггса . Это основано на системе, разработанной Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс; последняя была дочерью Кэтрин Кук.

Что такое тест Майерса Бриггса?

MBTI или индикатор типа Майерс – Бриггс предназначен для определения психологических предпочтений людей, помещая их в одну из 16 личностей, определенных системой.Сама система основана на теории психологических типов Карла Юнга, которая в дальнейшем была преобразована в более структурированный подход к созданию MBTI. Каждому из типов личности дается аббревиатура их атрибутов, где личность описывается в соответствии со способностями человека к экстраверсии / интроверсии, мышлению, суждениям, ощущениям, интроверсии, интуиции, чувству и восприятию. Например, тип личности ESTJ означает E для экстраверсии, S для восприятия, T для мышления и J для суждения.

Как преподнести в соответствии с архетипом вашей личности?

Если вы прошли тест Майерса-Бриггса и теперь хотите понять, как преобразовать свои личные качества в презентации, максимально используя свои способности; затем обратитесь к своему архетипу личности ниже.

Архитектор (INTJ)

INTJ означает интроверсию, интуицию, мышление и суждение. Это один из самых редких типов личности, который в основном полагается на логические рассуждения для достижения желаемых целей.Тип личности оценивается в 2% населения. INTJ могут быть одновременно идеалистическими и циничными. Как ведущие, INTJ должны придерживаться того, в чем они хороши, то есть сосредотачиваться на ключевых фактах, логических закономерностях и своем интеллекте, чтобы убедить аудиторию. Поскольку INTJ - интроверты, они могут чувствовать себя как дома, придерживаясь того, что заставляет их чувствовать себя комфортно в теме презентации.

Если вы INTJ, ваша сила - это ваша логика, рассуждение и способность смотреть на вещи через рациональную призму.Однако не усложняйте содержание презентации, если у вас нет аудитории, которая понимает сложности, которые вы пытаетесь объяснить.

Логик (INTP)

INTP означает интроверсию, интуицию, мышление и восприятие. Это еще один редкий тип личности, который составляет около 3% населения. INTP могут быть креативными и хороши в нестандартном мышлении. Как докладчик, INTP может полагаться на вышеупомянутое, чтобы придумать инновационные методы, чтобы привлечь внимание аудитории.Нет ничего плохого в том, чтобы быть немного нестандартным, ведь в этом вся ваша сила.

Командир (ENTJ)

ENTJ означает экстраверсию, интуицию, мышление и суждение. ENTJ - прирожденные лидеры с харизмой, которую можно использовать в качестве докладчиков. Как ENTJ вы можете положиться на свое обаяние и сильные лидерские качества, чтобы направлять свою аудиторию в дискуссии. ENTJ отлично подходят для убедительных презентаций, поскольку они экстраверты, полны энергии и уверенности.

The Debater (ENTP)

ENTP или Экстраверсия, интуиция, мышление и восприятие являются личностными качествами людей, которые любят высказывать свое мнение. Это также означает, что они могут быть противоречивыми фигурами. ENTP энергичны, быстро думают и умеют проводить мозговой штурм. Их самой большой силой как докладчиков может быть и их слабость, то есть их способность не уклоняться от споров. Если вы ENTP, возможно, вам стоит остерегаться этой тенденции и испытать воду, прежде чем ввязываться в беспорядок, с которым вы не можете справиться.Возможно, вы захотите увидеть наш пост о концепции риторического треугольника, чтобы получить несколько советов о том, как с осторожностью выступать в качестве ENTP.

Адвокат (INFJ)

Обладая интроверсией, интуицией, чувствами и суждением, INFJ - идеалисты с сильными дипломатическими навыками. Оба они могут быть весьма удобны в качестве ведущего, чтобы обсуждать вещи в доброжелательной манере и в то же время заставляют аудиторию задуматься. Ваша сила как INFJ заключается в вашем чувстве перфекционизма, идеализма и альтруизма, что обязательно принесет вам уважение вашей аудитории.

Посредник (INFP)

INFP влечет за собой интроверсию, интуицию, чувство и восприятие, составляющие этот архетип личности. INFP могут быть слишком идеалистичными и не любят иметь дело с данными. Это может быть аспект, который может повлиять на способность INFP быть хорошими докладчиками. Чтобы противостоять этому, они могут полагаться на свое творчество (например, чтобы свести к минимуму информацию с помощью видео, инфографики или других средств), высокий уровень энергии и гармоничный характер. Последнее может быть весьма эффективным в завоевании сердец и умов, используя ваш альтруизм и идеализм, даже если это кажется некоторым зрителям слишком надуманным.

Главный герой (ENFJ)

Экстраверсия, интуиция, чувство и суждение делают ENFJ надежными командными игроками. Их сила заключается в том, чтобы работать с другими и работать как единое целое, что они также могут использовать в своих презентациях. Поскольку ENFJ могут беспокоить неуверенность в себе, поиск совета по темам презентации и выбор наилучшего из возможных вариантов могут принести им некоторую пользу.

Участник кампании (ENFP)

Экстраверсия, интуиция, чувство и восприятие составляют архетип личности ENFP.Они склонны быть независимыми, любознательными, энергичными и популярными. Все это хорошие качества для ведущего. Однако ENFP нужно остерегаться самоуспокоенности и их неспособности довести дело до конца. Если вы ENFP, вы также можете испытывать стресс и откладывать дела на потом. Вы можете преодолеть эту привычку, прочитав наше руководство о том, как преодолеть промедление и проводить потрясающие презентации.

Логист (ISTJ)

ISTJ подразумевает интроверсию, восприятие, мышление и суждение.ISTJ - это богатый архетип, состоящий из людей, которые любят следовать правилам и придерживаются традиций. ISTJ, как правило, являются мастерами на все руки, что также может означать, что им может не хватать некоторой глубины в одной конкретной области работы. Хотя ISTJ часто терзают неуверенность в себе, обычно именно это заставляет их делать дела практичным и эффективным образом. Так что неуверенность в себе может подтолкнуть ISTJ к правильному поведению. ISTJ могут полагаться на свой богатый набор навыков, ответственный подход и спокойное поведение, чтобы выступать как профессионалы.

Защитник (ISFJ)

ISFJ означает интроверсию, ощущение, чувство и суждение. ISFJ поддерживают, терпеливы, надежны, полны энтузиазма и наблюдательны. Все это может быть хорошим аргументом. Однако ISFJ могут быть застенчивыми, неохотно принимать изменения и могут быть немного щепетильными, когда дело касается личных и безличных ситуаций. Они, как правило, обладают способностью подавлять свои чувства, которые могут сдерживаться. Как докладчики, ISFJ могут полагаться на свою поддержку, терпение и надежность, чтобы представить аргументы, при этом пытаясь использовать инструменты презентации, которые могут им лучше всего подойти.Например, чтобы преодолеть застенчивость, ISFJ могут сосредоточиться на большем количестве наглядных пособий, где аудитория больше ориентирована на экран, а не на докладчика, а также использовать свое чувство энтузиазма, чтобы поддерживать интерес аудитории к теме презентации.

Исполнительный (ESTJ)

ESTJ означает экстраверсию, восприятие, мышление и суждение. ESTJ склонны быть волевыми, целеустремленными и ценить порядок. Это также означает, что они могут быть негибкими, упрямыми и им трудно обратиться к эмоциональной стороне аудитории во время презентации.Как ESTJ вы можете ответить на свой вопрос, который жаждет порядка и стабильности, что всегда легче продать во время убедительных аргументов. Вы можете положиться на свое сильное чувство суждения и рассуждения, чтобы выработать идеи, которые могут принести порядок и стабильность.

Консул (ESFJ)

ESFJ означает экстраверсию, ощущение, чувство и суждение. ESFJ обычно популярны, практичны и обладают хорошими коммуникативными навыками. Их можно эффективно использовать в презентациях. Если вы пользуетесь популярностью в толпе, вам легче получить дополнительные оценки.В то же время ваше чувство поиска практических решений и ясность в изложении своих идей могут стать вашей силой, на которую можно положиться как докладчику.

Виртуоз (ISTP)

ISTP означает интроверсию, восприятие, мышление и восприятие. ISTP могут проявить все свои лучшие качества в презентациях, используя свое творческое начало, оптимизм, спокойное поведение и свою способность выдерживать бурю во время кризиса. Единственное, на что им нужно остерегаться, - это их рискованное поведение и их способность быстро заскучать, что может негативно повлиять на аудиторию, особенно если вы в конечном итоге потеряете интерес в середине презентации или попытаетесь отважиться на то, что вам нужно. не готовы заниматься.

Авантюрист (ISFP)

ISFP включает в себя интроверсию, восприятие, чувство и восприятие. ISFP, как правило, обаятельны, чувствительны, изобретательны, любопытны и артистичны. Это также означает, что они могут потеряться при переводе во время презентации. ISFP должны расставлять приоритеты в своей работе и иногда даже работать над ограничением своего чрезмерно раздутого творческого чутья, чтобы вовремя завершить свои презентационные задачи.

Предприниматель (ESTP)

ESTP означает экстраверсию, восприятие, мышление и восприятие.ESTP, как правило, смелые, практичные, проницательные и социальные. Они могут использовать свои социальные навыки, чтобы завоевать аудиторию, например, проводя интерактивную презентацию. ESTP могут быть немного неструктурированными и нетерпеливыми, поэтому им, возможно, придется больше полагаться на свое практическое мышление и социальные навыки, чтобы восполнить недостатки своей презентации.

Развлекатель (ESFP)

ESFP означает экстраверт, ощущение, чувство и восприятие. ESFP могут полагаться на свое мастерство выступающих, чтобы завоевать аудиторию.Они, как правило, смелые и обладают хорошими навыками работы с людьми, что может помочь им произвести впечатление на аудиторию. Более того, ESFP не склонны к риску, что может быть хорошим навыком, чтобы быть достаточно дипломатичным во время спорных дебатов, которые могут разгореться во время сеанса вопросов и ответов.

Заключительные слова

Вышеупомянутый список никоим образом не является исчерпывающим, и независимо от того, какой архетип вашей личности окажется в тесте Майерса Бриггса, вы всегда можете выбрать то, что лучше всего подходит вам как докладчику, чтобы улучшить свое навыки презентации.Несмотря на ваш архетип личности, не существует препятствий, на которых ваши слабости высечены на камне, поэтому, несмотря на ваш архетип личности, вы всегда можете работать достаточно усердно, чтобы преодолеть свои недостатки. Например, даже самые застенчивые и интроверты могут быть отличными докладчиками и могут активизировать свою игру как раз в то время, когда они больше всего нужны; несмотря на то, что в их обычной жизни они были полной противоположностью.

Вы всегда можете делать вещи, которые могут даже противоречить вашей истинной природе, и максимально использовать возможности с чистой волей и упорным трудом.Однако знание своих сильных сторон также может помочь вам использовать свои сильные стороны, и именно это может быть полезно при помощи теста Майерса-Бриггса, который поможет вам определить свои самые лучшие качества.

Связующий тип личности, карьера и лидерство

Презентация на тему: «Соединение типа личности, карьеры и лидерства» - стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = "4502451947"] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = "4502451947"]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 Соединяющий тип личности, карьеру и лидерство

2 Факты о трудовой жизни Типичный американец может потратить от 80 000 до 100 000 часов за всю жизнь, выполняя служебные обязанности.ОЙ! Наша личность очень тесно связана с нашей работой. Я работаю, чтобы помочь людям найти занятие, которое поможет сделать эти тысячи часов более приятными. Когда мы впервые знакомимся с новыми людьми, обычно первым задается вопрос: «Итак… чем вы занимаетесь?» Сколько людей знают человека, которого уволили после многих лет работы в компании? Как этот опыт повлиял на их жизнь и уверенность в себе? Сколько людей работали на ненавистной работе? Как это повлияло на качество вашей жизни, когда вы не были на работе? Удовлетворенность работой влияет на качество жизни на рабочем месте и вне его

3 Учитывая количество часов, которые мы проводим на работе, насколько тесно наша карьера связана с нашей личностью и как работа влияет на нашу личную жизнь, достижение хорошей пригодности к работе очень важно.

4 Познание себя Чтобы понять, подходит ли вам работа или волонтерская деятельность, вы должны знать себя. Изучение своего типа личности - отличный способ узнать о себе больше.

5 Что такое личность? Набор личных характеристик, объясняющих, почему люди делают то, что они делают. Мы учитываем личность, когда пытаемся понять себя и других.Каждый (в разное время) может быть как все люди, как некоторые другие люди, и как никто другой.

6 Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI)
Оценка личности, разработанная группой матери и дочери, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах на основе теории типа личности Карла Юнга, представленной в 1920-х годах. Очень популярна - более 2 миллионов. люди берут MBTI каждый год

7 А вот МБТИ не брал!
Тест, который вы прошли, был бесплатным, и его было легко провести в рамках сегодняшнего ретрита.Если в какой-то момент вы захотите воспользоваться услугами MBTI, обратитесь в Career Services. Чтобы помочь вам легко и бесплатно определить свой тип личности, мы попросили вас пройти тест, который проверяет вас по тем же элементам, что и MBTI.

8 Не только для выбора карьеры
Помимо развития карьеры, осведомленность о типе личности и использование MBTI может обогатить наши знания о следующих аспектах нашей жизни: Обучение Предоставление профессиональных услуг через работу Личные отношения Личностный рост Многие работодатели имеют работу кандидаты принимают MBTI как часть процесса собеседования, чтобы увидеть, какой у них тип личности и будет ли он работать с профессией и корпоративной культурой.Знание вашего типа личности и других может помочь вам более успешно взаимодействовать с друзьями, семьей, знакомыми и коллегами.

9 Экстраверсия предпочтений MBTI ---------------------- Интроверсия
Ощущение интуиции Мышление Ощущение Ощущение суждение Восприятие Просто найдите минутку и посмотрите на каждое из этих предпочтений. Вы скоро узнаете их значение.

10 Предпочтения MBTI MBTI оценивает участников по 4 наборам предпочтений. Есть 8 предпочтений, которые вместе образуют 16 типов личности. Названия восьми предпочтений имеют значение в психологии, отличное от того, как они используются в повседневной речи. Помните, что это ПРЕДПОЧТЕНИЯ. Вы можете вести себя обоими способами в каждом континууме, но вы, естественно, предпочитаете действовать одним способом, когда можете.Отметим также, что это континуумы. У вас может быть четкая, умеренная или небольшая оценка по каждой строке. Кто-то, у кого небольшой балл, может обнаружить, что при необходимости ему легче вести себя не так, как ему нравится. Суждение не означает «осуждающее», а Мышление не подразумевает, что кто-то более умный.

11 Экстраверсия предпочтений MBTI ---------------------- Интроверсия
Ощущение интуиции Мышление Ощущение суждение Восприятие ЭКСТРАВЕРСИЯ VS.ИНТРОВЕРСИЯ

12 Разрушение предпочтений
На что вы направляете свое внимание и где черпаете энергию? Экстраверсия. Интроверсия. Предпочитает получать энергию от активного участия в событиях и множества разных занятий. Возбуждается, когда находится рядом с людьми, и любит заряжать других энергией. Любит действовать и добиваться результатов. В общем, чувствует себя в этом мире как дома.Часто понимает проблему лучше, когда может говорить о ней вслух и слышать, что говорят другие. Предпочитает получать энергию от работы с идеями, картинами, воспоминаниями и реакциями, которые находятся в голове, во внутреннем мире. Часто предпочитает заниматься делами в одиночку или с одним или двумя людьми, с которыми удобно. Требуется время, чтобы подумать, прежде чем действовать или что-то сказать. Иногда нравится идея чего-то лучше, чем настоящая вещь. Описания из

13 Экстраверсия предпочтений MBTI --------------------- Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

14 Разбор предпочтений
Как вы собираете и обрабатываете информацию? Восприятие информации. Предпочитает сосредотачивать внимание на впечатлениях, значении и моделях получаемой информации.Лучше учиться, обдумывая проблему, чем на собственном опыте. Интересуюсь новым и возможным. Больше думает о будущем, чем о прошлом. Любит работать с символами или абстрактными теориями, даже если неизвестно, как их использовать. Вспоминает события больше как впечатление от того, на что они были похожи, чем как реальные факты или детали того, что произошло. Предпочитает сосредотачивать внимание на физической реальности, на том, что человек видит, слышит, касается, вкуса и запаха. Заботится о том, что является актуальным, настоящим, текущим и реальным.Замечает факты и запоминает детали, которые кажутся важными. Любит видеть практическое использование вещей и лучше всего учится, когда видит, как использовать то, что изучаешь. Опыт говорит громче слов. Описания из

15 Экстраверсия предпочтений MBTI --------------------- Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

16 Разбор предпочтений
Как вы принимаете решения? Мышление. Чувство. Предпочитает находить основную истину или принцип, который следует применять при принятии решения, независимо от конкретной ситуации.Любит анализировать плюсы и минусы, а затем быть последовательным и логичным в принятии решений. Пытается быть безличным, чтобы не позволять личным желаниям - или желаниям других людей - влиять на него или нее. Считает, что лучшие решения принимаются путем взвешивания того, что волнует людей, и точек зрения людей, вовлеченных в ситуацию. Заботится о ценностях и о том, что лучше для вовлеченных людей. Любит делать то, что способствует установлению или поддержанию гармонии. В отношениях человек старается казаться заботливым, теплым и тактичным.Описания из

17 Экстраверсия предпочтений MBTI --------------------- Интроверсия
Восприятие интуиции Мышление Чувство суждение Восприятие

18 Разрушение предпочтений
Какую среду / образ жизни вы предпочитаете? Оценка Восприятие Предпочитает спланированный или упорядоченный образ жизни и любит, чтобы все было улажено и организовано.Чувствует себя более комфортно, когда решения принимаются, и любит держать жизнь под контролем, насколько это возможно. Люди, которые предпочитают оценивать образ жизни, любят сводить концы с концами и закрывать глаза. Предпочитает гибкий и спонтанный образ жизни, любит понимать мир и адаптироваться к нему, а не организовывать его. Другие считают, что воспринимающие остаются открытыми для нового опыта и информации. Люди, предпочитающие воспринимающую среду, чувствуют себя некомфортно, когда вещи высечены в камне. Им нравится начинать проекты, но они не всегда могут их завершить.Описания из

19 Ваш тип Четыре предпочтения, в которых вы набрали наибольшее количество баллов, работают вместе, чтобы создать свой тип личности ESTJ ESTP ESFJ ESFP ENTJ ENTP ENFJ ENFP ISTJ ISTP ISFJ ISFP INTJ INTP INFJ INFP

20 Какой у вас тип? Посмотрите на свои оценки
Ваши оценки четкие, средние или незначительные? Вы согласны со всеми четырьмя предпочтениями? Если вы не согласны с одним или несколькими показателями предпочтений, я рекомендую вам записаться на прием ко мне.Мы можем сесть и конкретизировать ваши результаты, чтобы предложить вам наиболее подходящий вариант. Подходит ли ваша нынешняя работа вашему типу? А как насчет волонтерских программ, в которых вы участвуете? Как насчет вашей академической программы?

21 год Помните, мы все должны немного изменить свою личность, чтобы прожить свою повседневную жизнь… Но! Когда вы работаете на работе, которая требует от вас слишком частого или слишком частого изменения своей личности, именно тогда эта работа становится неудовлетворительной.Мы должны поладить с боссом. Мы не должны обижать чувства других и т. Д. Я получаю больше баллов по предпочтениям интроверсии, но моя работа иногда требует, чтобы я был более экстравертом. Я могу действовать экстравертом и неплохо справляться с этим, но это лишает меня энергии, и мне приходится прилагать согласованные усилия, чтобы действовать экстравертом. Это неестественно. Помните, что одна работа в рамках одной и той же профессии не будет одинаковой. Например, мне больше всего нравятся творческие, тихие занятия. Директор Career Services позволил мне больше сосредоточиться на веб-дизайне, графическом дизайне и написании статей для Career Services.Другие консультанты по вопросам карьеры, которые работают в разных кампусах, лучше подходят для выполнения других подзадач, таких как планирование мероприятий, отношения с работодателями и маркетинг. Наш директор позволяет каждому человеку придерживаться того, что у него получается лучше всего. «Отбросить свою индивидуальность за дверь» - это не способ тратить свою трудовую жизнь.

22 Лидерство и личность
Давайте посмотрим, как могут сочетаться тип личности и стили лидерства.Есть много разных типов лидеров. Некоторые стили не отражают того, что многие считают традиционным лидерством. См. Этот пример из Опросника сильного интереса. Опросник сильного интереса - это еще одна оценка, которую используют консультанты по карьере, чтобы помочь людям выбрать подходящие им занятия. Заметьте, что вам не нужно указывать людям, что им делать, и при этом считаться лидером? Пример: если я прихожу на работу вовремя и поддерживаю профессиональные отношения с клиентами, другие последуют моему примеру. Красный ромб обозначает рейтинг этого человека на уровне лидерства.Стиль этого человека представляет собой смесь этих двух с небольшим предпочтением подавать пример чаще, чем направлять других.

23 Стили лидерства Существует множество различных наборов и теорий относительно стилей лидерства. Давайте сосредоточимся на этой простой коллекции. Директива Лидерство Лидерство, ориентированное на достижения Лидерство с участием общества Поддерживающее лидерство

24 Директива о стилях лидерства - лидеры, использующие стиль директивы, говорят подчиненным, что делать, как и когда.Ориентированные на достижения - лидеры, использующие стиль, ориентированный на достижения, предпочитают ставить сложные цели. Они заботятся об уровне совершенства и производительности и мотивируют других, демонстрируя уверенность в способности других достигать результатов. Совместное участие - лидеры, использующие стиль участия, предпочитают совещаться с подчиненными, прежде чем принимать решения. Поддерживающий - Лидеры, которые используют поддерживающий стиль, больше всего озабочены благополучием подчиненных и поддержанием дружественной рабочей атмосферы.

25 Мусор или сокровище? Каковы плюсы и минусы того стиля руководства, который вы обычно используете? Ваш стиль подходит всем? Считаете ли вы, что вам следует изменить свой стиль лидерства при работе с разными людьми?

26 Установление связи Подумайте о своем типе личности.
Можете ли вы увидеть связь того, почему вы предпочитаете руководить тем, что вы делаете, в соответствии с вашим типом? Подумай об этом. Как, вероятно, ESTJ предпочел бы руководить другими? Как INFP будет вести людей? Вероятно, здесь не всегда будет идеального совпадения, но я считаю, что тип личности может подсказать, какой стиль лидерства можно выбрать.

27 Время викторины! INFP ESTJ ISFP ESFJ Директива Ориентация на достижения
Проведите линию, чтобы сопоставить типы личности с наиболее вероятным излюбленным стилем лидерства INFP ESTJ ISFP Директива ESFJ Ориентированная на достижения Совместная поддержка Мнения по этим вопросам могут отличаться.

28 год www.cpcc.edu/career [email protected]
Дальнейшие действия Для дальнейшего обсуждения и изучения того, как тип личности и стиль руководства влияют на ваш профессиональный и карьерный рост, обратитесь в Службу карьеры.


Лучшая карьера для вашего типа личности MBTI

Индикатор типа Майерса – Бриггса ( MBTI ) - это психологическая оценка, о которой сообщают сами люди, которая сортирует людей по категориям в зависимости от их восприятия мира и принятия решений.

Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, для какой карьеры они подходят, исходя из их типа личности. По сообщениям, ежегодно тест проходят около двух миллионов человек.

Компании, такие как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на определенную должность, хотя критики утверждают, что решение о карьере на основе личности является псевдонаучным и не должно использоваться при принятии решений о приеме на работу.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, найти работу, которая им нравится в зависимости от их типа личности.Тест основан на личностных теориях швейцарского психиатра доктора Карла Юнга в его книге « Психологические типы».

Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которую они идентифицируют чаще всего, из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

  • Чувство (S) или интуиция (N)
  • Мышление (T) или чувство (F)
  • Судить (J) или воспринимать (P)
  • Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

Из каждой категории берется одна буква и кодируется в четырехбуквенный результат теста, например «ENFP» для «Экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие».”

Каковы 16 типов личности MBTI?

Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает различные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими.

Типы личности MBTI Типы личности MBTI Типы личности MBTI Типы личности MBTI
ISTJ - Инспектор ISTP - Мастер ISFJ - Защитник ISFP - Художник
INFJ - Адвокат INFP - Посредник INTJ - Архитектор INTP - Мыслитель
ESTP - Убеждающий ESTJ - Директор ESFP - Исполнитель ESFJ - Помощник
ENFP - Чемпион ENFJ - Дающий ENTP - спорщик ENTJ - Командир

Как определить свой тип личности MBTI?

Есть несколько разных способов определить свой тип личности MBTI.

  • Самооценка. Вы можете взглянуть на четыре категории и судить, с какой из крайностей вы отождествляетесь, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение своего кода, выполнив поиск в Интернете по своему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о вашем типе личности.
  • Пройдите онлайн-тест. Вы можете сдать экзамен онлайн на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs.Взимается сбор в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный тест бесплатно через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам больше всего подходит. Вам будет представлен ряд утверждений и попросят указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
  • Стань профессионалом. Вы можете пройти тест MBTI с личным отзывом, предлагаемым Центром приложений психологического типа, который включает час индивидуальной обратной связи с сертифицированным специалистом по телефону после прохождения теста.
  • Положитесь на свою карьерную сеть. Вы можете найти сертифицированных профессионалов MBTI в вашем регионе, которые могут провести тест через сеть направлений MBTI Master Practitioner.

Какова правильная карьера для вашей личности MBTI?

Ниже мы собрали страницу для каждого типа личности. Сначала выясните свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая профессия лучше всего подходит вашей личности.

Пошаговое руководство по выбору будущей карьеры

Выбор карьерного роста может показаться монументальным и навсегда обязывающим решением.Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором вашего счастья и финансовой безопасности, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей попадают в свое «призвание» методом проб и ошибок, проведя годы на разных должностях и в разных отраслях.

Однако, если вы ищете отправную точку или впервые занимаетесь технологической отраслью, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

Для достижения успеха разные профессии требуют разного сочетания личностных качеств, технических навыков и навыков межличностного общения. Например, тот, кто сгибается под давлением, не будет работать медсестрой интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может надоесть работа бухгалтером.

Выбор карьеры, основанной на Майерс-Бриггс, может быть полезным, но есть также ряд других вещей, которые следует учитывать.

Шаг 1. Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также спрогнозировать, будут ли они хорошо работать на этой должности, найдут ли они удовлетворение от своей работы и впишутся ли в команду.Помните, что поиск подходящей работы - это вопрос взаимной совместимости. Изучение карьеры, основанной на типах личности Майерс-Бриггс, может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, где вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вам удастся быстро найти решения - признак творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко приспосабливаетесь к меняющимся ситуациям, что является признаком гибкости.Ваши сильные стороны являются надежным предиктором того типа работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, преуспеете.

Вот несколько примеров профессиональных достоинств:

  • Проявление инициативы
  • Сосредоточенный
  • Энтузиазм
  • Надежность
  • Дисциплина

Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тот тип работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, столкнетесь с трудностями. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или отказаться от определенных профессий.Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать дизайнером UX, вы можете облегчить свою слабость, попрактиковавшись в презентационных навыках.

Определите, какие слабые места изменчивы, а какие представляют собой блокирующие. Например, если вы не хотите делегировать полномочия, потому что у вас проблемы с доверием другим, вы можете не подходить для управленческой роли до тех пор, пока вы не преодолеете это успешно. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь отдельным сотрудником, сосредоточившись на практических задачах.

Вот несколько примеров профессиональных недостатков:

  • Недоверие
  • Дискомфорт из-за неоднозначности
  • Слишком много внимания уделяется деталям
  • Нетерпение с бюрократией
  • Склонность брать на себя слишком большую ответственность

Шаг 2. Обдумайте свои цели

Ваши долгосрочные цели и ваши ценности часто тесно взаимосвязаны, потому что большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы предъявляете к себе как к профессионалу.Чтобы быстро продвигаться по служебной лестнице? Превзойти определенный порог заработка? Влиять на благополучие других людей? Найдите баланс между работой и личной жизнью?

Для достижения целей требуется время, но определенные профессии могут быть более подходящими для достижения ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом работы и личной жизни, но компромисс - это исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, предлагает ли выбранная вами профессия возможности для продвижения и каковы требования, например получение дополнительной лицензии или непрерывного образования.

Понимание ваших целей не только поможет вам выбрать правильный карьерный путь, но также поможет определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего нравится работать. Это также поможет вам найти лучшую карьеру в зависимости от вашего типа личности. Например, если вы дизайнер продукта, который хочет создавать продукты, улучшающие благосостояние людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенными в медицинской компании, производящей носимые устройства, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

Шаг 3. Оцените свои технические навыки

Большинство людей выбирают карьерный путь, соответствующий их образованию или формальному образованию.Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий - например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, - но некоторые технические навыки можно передать другим людям. Например, статистик или актуар может стать аналитиком данных, потому что у него есть необходимые статистические знания, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

Если ваши технические навыки несовместимы с работой вашей мечты, составьте список тех навыков, которые вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другим можно научиться с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-курсов для начинающих.Возможно, вы решите пройти стажировку или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как soft skills. Например, письмо считается техническим навыком для UX-дизайнера, но мягким навыком для разработчика программного обеспечения.

Шаг 4. Рассмотрите свои навыки межличностного общения и природные способности

Мягкие навыки важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения.В сфере высоких технологий большинство рекрутеров ищут лидерские качества даже при найме на должности индивидуального сотрудника (IC).

Это связано с тем, что ИС в технологиях должны иметь дело с множеством двусмысленностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать решения людям с нетехническим опытом. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую трудовую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и надолго останутся на своей работе.

Подумайте, какими мягкими навыками вы уже обладаете и какие мягкие навыки необходимы на вашем предполагаемом рабочем месте или в выбранной отрасли.Например, если вы умеете успокаивать людей, вы будете подстегнуты на роль технического специалиста, ориентированного на клиента, такого как UX-дизайнер. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам, возможно, понравится копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве разработчика программного обеспечения.

Шаг 5. Рассмотрите свой тип личности

Самый простой способ оценить свой тип личности - это определить, кто вы есть, когда не работаете. Какой вы человек, независимо от ожиданий на рабочем месте и социальных норм офиса? Вы разговорчивы или неразговорчивы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают к определенным профессиям.

Также помогает пройти тест на тип личности, такой как MBTI, потому что он дает представление о ваших естественных способностях, сильных и слабых сторонах.

В

Springboard также есть Тест для оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте здесь!

Шаг 6. Учтите ваши интересы

Ваши интересы могут совпадать, а могут и не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вас интересует от природы? Какие темы вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы четко указывают на то, какая работа вам нравится больше всего.

Как Springboard может помочь вам сменить профессию?

Теперь, когда у вас есть лучшее представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Трамплин может помочь.

  • Независимо от вашего типа личности, вас ждет работа в сфере высоких технологий. Springboard помогает профессионалам среднего звена получить работу в сфере высоких технологий благодаря курсам по UI / UX-дизайну, разработке программного обеспечения, машинному обучению, науке о данных, аналитике данных и многому другому.Эти онлайн-курсы для самостоятельного изучения можно пройти за девять месяцев при обучении на неполной ставке.
  • Получите столько (или меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подберет для вас личного наставника, который проведет вас через ваши задания и стратегии поиска работы, а также предложит отраслевую информацию. Учитесь в удобном для вас темпе и создавайте готовые к портфолио проекты, которые важны для вас.
  • Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными наших более чем 3000 студентов, мы разработали тест для оценки карьеры, призванный помочь вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта.Попробуйте здесь!
  • Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. Большинство курсов Springboard и учебных лагерей для начинающих имеют гарантию работы. Если вы не получите работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после окончания учебы, вы получите полное возмещение за обучение.
  • Учитесь на лучших онлайн-ресурсах. Springboard работает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовой учебный план для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после окончания учебы.
  • Развивайте готовые к работе навыки с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
  • Гибкие варианты оплаты. Для студентов, ищущих способы профинансировать свое обучение, Springboard предлагает несколько вариантов плана оплаты. План отложенного обучения не требует оплаты за обучение (после внесения депозита) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут вносить небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату.В отличие от договора о розничной рассрочке (RIC), предлагаемого некоторыми учебными курсами для начинающих, вариант отсрочки обучения в Springboard со временем не приносит дополнительных обеспечительных процентов. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам безрисковый вариант финансирования ваших курсов в виде ссуды с течением времени. Чтобы студенты точно знали, сколько они платят за свои курсы, для обеспечения прозрачности в Springboard не предлагается вариант соглашения о разделе доходов.

Часто задаваемые вопросы по MBTI

Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере высоких технологий?

Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

  • Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ является наиболее распространенным типом личности в разработке программного обеспечения, при этом INTJ занимает второе место (16%), а третье - ENTP (9%).
  • ISTJ - практичные, основанные на фактах и ​​организованные специалисты по решению проблем, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, числа и данные.
  • Между тем INTJ новаторские, проницательные и логичные. Их склонность к глобальному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
  • Наконец, ENTP аналитичны и теоретичны и могут творчески решать проблемы.

Следует ли мне пройти тест на отношение к риску вместе с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску.Некоторые люди хотят стабильности, порядка и безопасности. Других движет риск и неуверенность. Тест по оценке рисков может помочь вам выбрать между различными карьерными путями, например, начать ли собственное дело или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и должности вам больше всего подходит. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вам нужно иметь толерантность к высокому риску.Пресловутый «тест хранителя» компании означает, что если руководство сочтет, что в какой-то момент кто-то другой может выполнить вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не имеет положительного денежного потока. Напротив, работа в устоявшейся технологической компании без ранжирования по стеку обещает надежность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую необходимость рисковать.

Может ли любой тип личности заняться информатикой или сделать карьеру в сфере технологий?

На самом деле типы личности не ограничены, и люди - сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений меняются со временем.Хотя есть определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области информатики, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, программистами могут стать люди с любым опытом.

Хотя личностный тест, такой как MBTI, может быть полезной отправной точкой для определения того, какие карьерные пути подходят вам, не позволяйте ему мешать вам исследовать свои интересы или ограничивать себя работой на основе Майерс-Бриггс.

технологических компаний нанимают на различные технические и нетехнические должности, от ИТ до маркетинга и финансов, поэтому нет недостатка в возможностях для квалифицированных специалистов независимо от их типа личности.

Готовы ли вы взять свое будущее под контроль?

Просмотрите множество направлений карьеры Springboard, чтобы найти то, что вам подходит. Не знаете, куда вас ведут ваши навыки? Пройдите тест на оценку карьеры, чтобы найти правильный карьерный путь, соответствующий вашему опыту, интересам и навыкам.

Как использовать свой тип личности, чтобы добиться успеха в работе

Вы, наверное, сидели на собеседовании при приеме на работу, где вас спросили в какой-то версии: «Что вы приносите на стол?»

Конечно, вы наверняка отметили список флажков, которые сделали вас надежным кандидатом на эту роль.Но как насчет того, что делает вас уникальной квалификацией для работы, не имеющей ничего общего с опытом работы?

Психологи и исследователи в равной степени упорно трудились, изучая различия в том, как люди видят, переживают и взаимодействуют с миром и окружающими на протяжении десятилетий. Одна из таких шкал оценки типов личности, Индикатор типа Майерс-Бриггс, расшифровывает черты личности по четырем столпам, чтобы определить это.

«Индикатор типа Майерс-Бриггс - это личностная оценка, созданная для того, чтобы помочь людям лучше понять и оценить различия в личностях и взглядах», - объясняет Мелисса Саммер, младший менеджер по маркетингу компании Myers-Briggs.«Этот инструмент, обычно называемый« MBTI », представляет собой самооценку, которая помогает вам понять, насколько вы полны энергии (экстраверсия или интроверсия), как вы воспринимаете информацию (ощущение или интуиция), что вы взвешиваете, когда принимаете решения. (мышление или чувство) и то, как вы организуете свое время и мир (суждение или восприятие) ».

Согласно Саммер, вы рождены, отдавая предпочтение той или иной из четырех пар предпочтений, но не исключено, что у вас есть возможность действовать по обе стороны спектра.«То, как вы предпочитаете писать одной рукой, не означает, что вы не можете использовать другую руку, но ваша любимая рука работает быстрее и кажется более естественной», - объясняет она.

После прохождения теста MBTI вам присваивается тип личности, состоящий из четырех букв, которые коррелируют с тем, как вы опираетесь в каждой категории. «Некоторые типы личности могут лучше подходить для выполнения определенных задач на работе», - говорит Эми Купер Хаким, доктор философии. "Оценка личности полезна, потому что она помогает вам определить свои сильные стороны и лучше понять, как вы можете действовать или реагировать в определенных ситуациях.

Вот как добиться успеха в работе, независимо от того, на какой карьерный путь вы нацеливаетесь, в зависимости от того, на какую сторону шкалы вы попадаете по каждой из четырех основных личностных составляющих.

Если вы экстраверт

Важно отметить, что никто не является на 100% интровертом или экстравертом. Мы все способны как на интроверсию, так и на экстравертность, когда того требует случай. Например, мы можем стать более экстравертированными в офисе, но действовать более интровертированными. дом.Но если вы обычно чувствуете, что люди больше заряжают вас энергией, чем истощают, вы, вероятно, больше склоняетесь к экстраверсии. «Экстраверт - это человек, - говорит Хаким. «Кто-то, кто является экстравертом, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, знакомясь с новыми людьми и участвуя в светской беседе перед собранием команды или профессиональным собранием».

Getting Ahead: Экстраверты сияют, когда они проводят встречу или проводят презентацию для клиентов, когда им задают задачу встать перед людьми.«Экстраверты, как правило, предпочитают вербальное общение», - объясняет Лиза Орбе-Остин, доктор философии. «Презентация на рабочем месте может быть очень открытой, и [экстраверты] хороши в привлечении большого количества людей. Экстравертам удобно руководить командами, и они хотят решать конфликты лицом к лицу». Тяга к знакомству с новыми людьми также помогает экстравертам продвигаться вперед в их соответствующих профессиональных дисциплинах. «Экстраверты часто могут иметь хорошие связи, что способствует их продвижению», - говорит Орбе-Остин.

Проблемы: Экстраверты преуспевают в построении взаимоотношений на рабочем месте, но в конечном итоге это может отрицательно сказаться на их рабочей нагрузке.«Для тех, кто любит (и получает от этого большое удовлетворение) общение с другими, иногда бывает сложно оторваться от офисного диалога, чтобы выполнить работу», - говорит Хаким.

Над чем работать: Ключевым моментом для экстравертов является балансирование вашей страсти к общению с вашей рабочей нагрузкой. «Установите четкие границы, чтобы у вас было время пообщаться, но не за счет соблюдения установленных сроков», - говорит Хаким.

Если вы интроверт

Дело не в том, что интроверты не любят или не ценят взаимодействие с людьми - просто их сильные стороны заключаются в работе, которую они выполняют в одиночку.«Интроверты, как правило, предпочитают письменное общение и возможность поразмышлять, прежде чем давать обратную связь во время встреч», - объясняет Орбе-Остин. «Им нужно время, чтобы перезарядиться, особенно после длительного межличностного взаимодействия».

Getting Ahead: Дайте интроверту сольный проект для работы, и нет сомнений, что он превзойдет ожидания. «Идеальная работа для интроверта - это индивидуальная работа», - говорит Хаким. "Вы можете хорошо работать над подробным отчетом или расчетными цифрами по бюджету компании.«Интровертам нравится проводить время, обдумывая вещи с разных сторон, и предлагаемая ими работа известна своей вдумчивостью и всесторонностью.

Проблемы: Потому что интроверты склонны работать в одиночку, а не в группе. , то, как их воспринимают на рабочем месте, может иметь негативные последствия. «Интровертов обычно неправильно понимают как слишком робких, отчужденных или отстраненных, потому что они часто более тихие и в своих головах», - говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Интроверты должны работать, чтобы заявить о себе, больше говорить и больше взаимодействовать со своими коллегами, особенно через светскую беседу», - говорит Орбе-Остин. «Высказывание большего количества мнений на встречах и попытки установить больше контактов с коллегами, посещая обед или после работы, также позволят им повысить свой авторитет и стать более заметными» - что особенно важно, когда время продвижения по службе катится.

Если вы собираете информацию, ощущая

Когда вам нужно принять решение по какому-либо вопросу, полагаетесь ли вы на правду ситуации, чтобы прийти к заключению? Если это так, вы, вероятно, попадаете на «чувствительную» сторону спектра.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, ваш мыслительный процесс логичен, и вы получаете результаты на основе очевидных фактов», - объясняет Хаким.

Getting Ahead: Чрезвычайное внимание к деталям, которое те, кто идентифицирует себя с ощущением, могут помочь им продвинуться вперед не только в выполняемой ими работе, но и в подсказках, которые они улавливают при взаимодействии с начальством и другими коллегами . «Вы воспринимаете окружающий мир и осведомлены о других», - говорит Хаким.«На работе в полной мере используйте свою способность замечать такие детали. Обращайте особое внимание на вербальные и невербальные сигналы других, чтобы установить взаимопонимание и обеспечить четкое и прямое общение».

Проблемы: «Видя мельчайшие детали, чувствительные типы склонны упускать из виду или не учитывать общую картину или стратегию проекта / инициативы и то, как их роль / обязанности способствуют этому», - говорит Орбе-Остин. «Они могут потеряться в этих мелких деталях и иногда с трудом распознают, как все элементы сочетаются друг с другом.«

Над чем работать: Если приложить дополнительные усилия, чтобы увидеть более широкий объем работы, это поможет продвинуть вперед чувствительные типы». Работайте, чтобы лучше понять более широкую стратегию, включенную в проект или инициативу, и оценить данные за пределами фактический и конкретный ", - говорит Орбе-Остин.

Типы интуиции процветают в сеансах мозгового штурма, когда они могут выносить уникальные идеи на стол. svetikd / Getty Images

Если вы собираете информацию через интуицию

С другой стороны шкалы , интуитивные люди собирают информацию в процессе глубокого самоанализа.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями интуиции, вы выходите за пределы поверхности, чтобы глубже понять концепцию, а также рассмотреть новые идеи или варианты», - объясняет Хаким.

Забегая вперед: Типы интуиции неоценимы в сессиях мозгового штурма, которые известны тем, что приносят на стол уникальные идеи. «Вы были бы идеальным местом для проведения мозгового штурма или мозгового штурма компании», - говорит Хаким. «Другие люди также могут опираться на вас из-за вашей способности мыслить нестандартно».

Проблемы: Поскольку они настолько сосредоточены на большой идее, мелкие, но важные детали могут в конечном итоге упускаться из виду.«Люди с интуицией склонны упускать важные мелкие детали, которые могут иметь решающее значение для успеха их роли», - говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: Даже если вы не любите мелочи, заставляйте себя обращать на это внимание. «Убедитесь, что вы полностью понимаете мельчайшие детали вашей части командного проекта, а также собирайте вместе, как все части служат общей картине», - говорит Орбе-Остин.

Если ваши решения основаны на мышлении

Независимо от того, на какую чашу весов вы приходите, очевидно, что процесс принятия решений требует размышлений.Но если ваши решения в большей степени основаны на фактах, чем на том, как вы относитесь к данному сценарию, вы, вероятно, больше соответствуете типу мыслителей. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями мышления, вы выбираете рациональный подход к решению проблем», - объясняет Хаким. «Вы пытаетесь исключить эмоции из уравнения, когда решаете проблему или обсуждаете проблему».

Getting Ahead: Будь то подход к проблеме с клиентом или разногласия между коллегами, мыслители известны и ценятся за справедливость, что делает их подходящими для руководящих ролей.«Вы можете стать хорошим помощником для других, поскольку можете предложить логическое решение эмоционально нагруженной проблемы», - объясняет Хаким. «Коллеги также могут попросить вас справедливо разрешить трудовые споры».

Проблемы: Хотя мыслящие люди ценятся за их рациональность и справедливость, в некоторых ситуациях выражение эмоций на рабочем месте может быть полезным. «Думающие люди обычно считаются холодными, бесчувственными и лишенными сострадания», - говорит Орбе-Остин.«Следовательно, они должны работать над тем, чтобы подумать о том, как другие люди могут относиться к конкретному действию, которое они могут пожелать предпринять».

Над чем работать: Развитие сочувствия и понимание того, что ваши коллеги думают о данной ситуации, поможет укрепить рабочие отношения. «Во время конфликта постарайтесь задействовать свои эмоции, чтобы понять, что чувствует другая сторона», - говорит Хаким. "Это поможет быстрее разрешить конфликт и убедиться, что вас будут рассматривать как командного игрока.

Если ваши решения основаны на чувствах

Вы можете взвесить рациональные аргументы «за» и «против», но если эмоции имеют тенденцию быть движущей силой ваших решений, вы, вероятно, соответствуете чувствительному типу. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями чувств, вы учитываете чувства других, когда принимаете решения и когда делитесь этими решениями », - говорит Хаким.

Связанные

Двигаемся вперед: Чувствительные люди умеют ладить с самыми разными людьми и типами личности, что заставляет их отличные руководители команд.«Они очень чувствительны к эмоциям других людей, обладают хорошими навыками межличностного общения и могут взаимодействовать с разными типами членов команды», - говорит Орбе-Остин. «Их сила в том, чтобы находить гармонию и оставаться лично вовлеченными в процесс принятия решений».

Вызовы: Чувства настроены помогать другим, но сделать всех счастливыми не всегда возможно. «Чувствительность должна быть уверена, что они не слишком чувствительны к потребностям других в ущерб продвижению проекта», - говорит Орбе-Остин.«Чувствительные типы не любят конфликтов, но их избегание может вызвать более серьезные проблемы в будущем, а также может привести к тому, что они будут рассматриваться как« любимчики », что может повлиять на моральный дух».

Над чем работать: «Работайте над тем, как принимать трудные решения, даже если это может вызвать недовольство некоторых людей», - говорит Орбе-Остин. «Уравновесьте потребность в гармонии и вовлеченности с необходимостью справедливости и логического принятия решений».

Если смотреть на мир через суждение

Мы не говорим о суждении как о суждении, а скорее о вынесении суждений, основанных на наборе «правил», будь то корпоративные или социальные нормы.«Если вы отождествляете себя с предпочтением судейства, другие часто видят вас как последователя правил», - говорит Хаким. «Другие думают о вас как о том, кто любит порядок».

На пути к успеху: Соблюдение правил и соблюдение надлежащих процедур рабочего процесса, несомненно, будет признано вашим начальником и настроит вас на успех в качестве лидера. «В офисе есть свои преимущества, особенно если речь идет о руководителе, - говорит Хаким. "Руководители ценят тех, кто может помочь держать войска в строю.Полагайтесь на логику и порядок, чтобы принимать решения на работе и достигать целей и результатов ».

Проблемы: Существует множество рабочих обстоятельств, которые требуют гибкости - и это не всегда легко учесть этому типу сотрудников». Типы судей часто рассматриваются как слишком жесткие и чрезвычайно преданные своему плану, вплоть до непреклонности », - говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: « Уравновешивайте потребность в структуре и сроках с необходимой гибкостью. в групповой работе », - говорит Орбе-Остин.«Будьте открыты для информации, которая может не соответствовать первоначальному плану, и будьте более гибкими при работе с другими».

Если вы смотрите на мир через восприятие

На противоположной стороне спектра находятся воспринимающие, которые имеют более гибкий способ видения ситуаций и обстоятельств. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, другие часто считают вас гибким», - говорит Хаким. «Другие думают о вас как о человеке с широким кругозором».

На пути к успеху: Возможность переключать передачи и адаптироваться поможет вам преуспеть, когда на работе возникнут новые задачи.«Ваша готовность казаться гибкой означает, что вы можете предложить (или, по крайней мере, принять!) Другой подход к решению или ситуации», - говорит Хаким. «Начальникам нравится, когда сотрудники открыты и готовы взяться за новую идею или решение. Возможно, вы хорошо подходите для того, чтобы возглавить инициативу изменений, особенно если другие еще не приняли эту идею».

Вызовы: Конечно, открытость и гибкость могут работать против вас, если вы не можете принять решение. «Воспринимающие типы часто рассматриваются как нерешительные или непостоянные и не умеющие справляться со сроками из-за их желания оставаться открытыми для различных вариантов», - говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Ваше стремление выглядеть гибким может повлиять на вашу способность выполнять свою работу», - говорит Хаким. «Вместо того, чтобы быстро выполнять запрос от коллеги, подумайте несколько секунд, прежде чем отвечать. Убедитесь, что выбор отвечает вашим интересам и интересам компании».

Как провести сеанс тимбилдинга на типе личности Бриггса Майерса

Вы хотите использовать тип личности, чтобы ваша команда работала лучше? Использование системы типизации личности Изабель Бриггс Майерс может помочь достичь взаимопонимания между различными командами, способствовать лучшему общению и создать среду сотрудничества и продуктивности.Если вы хотите получить максимальную отдачу от этого мощного инструмента для построения команды, читайте дальше, чтобы узнать, как настроить командную сессию на успех.

1. Спланируйте свое пространство

Первый шаг - организовать детали мероприятия таким образом, чтобы обеспечить успех участникам. Выберите конференц-зал или другое место, где вашей группе будет достаточно места, чтобы перемещаться и заниматься деятельностью (подробнее об этом позже!). Запишитесь на сеанс примерно за 1-2 недели заранее, чтобы у членов вашей группы было достаточно времени, чтобы провести оценку личности и проанализировать свои индивидуальные результаты перед сеансом.

2. Определите цели и задачи

Вы, вероятно, имеете приблизительное представление о том, почему вам интересно провести сеанс по типу личности, но сейчас самое время четко сформулировать свои цели. Какие новые знания вы хотите, чтобы участники получили от семинара? Какие изменения, если таковые имеются, вы бы хотели видеть в результате в своей команде?

На общем уровне семинар поможет вашей команде узнать о ключевых элементах личности и о том, как они влияют на стиль работы. Участники получат понимание индивидуальных различий, что может привести к большему сотрудничеству и продуктивности.Некоторые более конкретные цели вашего семинара могут включать:

  • Помогите участникам понять их индивидуальные сильные стороны и проблемы
  • Помогите товарищам по команде понять, как лучше общаться друг с другом
  • Улучшить управление конфликтами между командами, улучшив понимание индивидуальных различий

Заблаговременное определение целей поможет вам объяснить вашей команде, почему они существуют, а также поможет вам выбрать действия и ресурсы, которые поддерживают ваши цели.

3. Оцените свою команду

В большинстве случаев вам нужно, чтобы все сотрудники, посещающие семинар, заранее прошли личностную оценку, чтобы у них была наготове информация о своем собственном типе. Изучение их собственного типа дает вашим участникам основу для понимания теории личности и того, чем их товарищи по команде могут отличаться. Кроме того, он знакомит с понятиями типа личности, обсуждая любимую тему каждого - самих себя!

Раньше для оценки личности требовались буклеты для тестирования и ключи для оценки, но переход на Интернет значительно упростил этот процесс.Онлайн-платформа оценки Truity позволяет вам настроить тестирование для всей вашей команды всего за несколько минут, а тестирование и подсчет баллов полностью выполняются через наш удобный веб-сайт. К результатам можно получить доступ в Интернете или загрузить и распечатать, чтобы у вас была физическая копия для встречи.

4. Выберите ресурсы

Вы захотите иметь различные вспомогательные средства для презентации, чтобы поддерживать интерес вашей аудитории и подходить к различным стилям обучения. Хотя всегда полезно иметь PowerPoint или другое слайд-шоу для структурирования сеанса, вы также захотите спланировать некоторые из множества забавных и увлекательных занятий, которые оживят тип личности.Не знаете с чего начать? Вот несколько бесплатных ресурсов:

  • Тип личности в Руководстве для тренера на рабочем месте включает в себя все, что вам нужно для планирования тренировки. Эта бесплатная загрузка включает:
    • Учебное пособие: Изучите ключевые понятия типа личности и его важность на рабочем месте. Прочтите это руководство от начала до конца, и вы узнаете все, что вам нужно, чтобы тренировать тип личности. Это также удобный справочник для ответов на вопросы, которые могут возникнуть у ваших товарищей по команде.
    • Руководство по презентациям : Вам нужно немного больше структуры при планировании сеанса? Без проблем. Руководство включает образец сценария, охватывающий все важные моменты и соответствующий бесплатной презентации слайд-шоу (см. Ниже).
    • Мероприятия по построению команды: Хотите заинтересовать свою команду и оживить ее с помощью некоторых практических занятий? Мы объясняем, как вести соответствующие мероприятия по построению команды для всех ключевых концепций, которые вы будете представлять.
  • Тип личности в слайд-шоу на рабочем месте описывает все ключевые концепции, которые вы хотите представить своей команде, в профессиональном и привлекательном формате.Бесплатное слайд-шоу согласуется со сценарием из Руководства выше, поэтому вы можете легко следить за ним и предоставлять дополнительные детали там, где вам нужно.

5. Выполните пробный прогон

Независимо от того, используете ли вы бесплатный сценарий презентации, указанный выше, или создаете свой собственный, несколько раз просмотрите запланированную презентацию от начала до конца, чтобы можно было легко представить материал. Еще раз проверьте мероприятия, которые вы планируете, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимые материалы. Вы можете прочитать некоторые онлайн-ответы на часто задаваемые вопросы о типе личности - у членов вашей группы могут быть похожие вопросы, так что это поможет вам получить готовые ответы.

Вот и все! Вы готовы к тимбилдингу.

Используя выбранные вами материалы, вы теперь готовы провести семинар по типу личности на рабочем месте и помочь своей команде максимально раскрыть сильные стороны и лучше ориентироваться в индивидуальных различиях.

Приходите рано в день семинара, чтобы подготовить место для любых занятий, которые вы выбрали для группы.

После семинара вы можете попросить свою команду заполнить форму обратной связи с комментариями и предложениями.Это поможет вам спланировать любые последующие действия и позволит вам улучшить любые будущие семинары, которые вы можете проводить.

Фонд Майерса и Бриггса

Тихий, серьезный, добьется успеха тщательностью и надежностью. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решать логически, что должно быть сделано, и работать над этим неуклонно, независимо от того, отвлекающих факторов. Получайте удовольствие от того, чтобы все было упорядочено и организованы - их работа, их дом, их жизнь.Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихо, дружелюбно, ответственно и добросовестно. Преданный идее и неуклонно выполняют свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точный. Верный, внимательный, замечает и запоминает особенности о людях, которые важны для них, озабочены тем, как другие Чувствовать. Стремитесь создать упорядоченную и гармоничную среду в на работе и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество.Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других. Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработайте четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованный и решительный в реализации своего видения.

INTJ

Обладаете оригинальным умом и большим стремлением к реализации своего идеи и достижение своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешнем событиях и разработать долгосрочные объяснительные перспективы.Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца. Скептичный и независимый, имеют высокие стандарты компетенции и производительности - для себя и другие.

ISTP

Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не возникнет проблема, затем действуйте быстро, чтобы найти работоспособные решения. Анализируйте, что делает все работает и легко проходит через большие объемы данных, чтобы изолировать суть практических задач.Интересует причина и следствие, систематизировать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотели бы иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. Верные и преданные своим ценностей и людей, которые для них важны. Не любите разногласия и конфликты, не навязывайте другим свои мнения или ценности.

INFP

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны им. Хотите, чтобы внешняя жизнь соответствовала их ценностям. Любопытный, быстрый способ увидеть возможности, может быть катализатором для реализации идеи. Стремитесь понимать людей и помогать им выполнять свои потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и приемлемый, если не указано значение под угрозой.

INTP

Стремитесь разработать логические объяснения всего, что интересует их.Теоретический и абстрактный, интересующийся больше идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и легко приспосабливаемый. Обладают необычной способностью концентрироваться на глубине, чтобы решать проблемы в их сфера интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматический подход, сосредоточенный на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их. - они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему.Сосредоточиться на здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, который они могут будьте активны с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учить лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и радушный. Жизнерадостные любители жизни, люди и материальные блага. Приятно работать с другими, чтобы сделать всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к свою работу, и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптирующийся с готовностью к новым людям и окружающей среде.Узнай лучше, попробовав новый навык с другими людьми.

ENFP

С горячим энтузиазмом и творческим подходом. Смотрите на жизнь как на полную. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать, основываясь на наблюдаемых ими схемах. Хочу много одобрения от других и с готовностью выражаем признательность и поддержка. Спонтанные и гибкие, часто полагаются на свои способности импровизировать и их беглость речи.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Мастер создания концептуальных возможности, а затем их стратегический анализ. Хорошо читает другие люди. Скучно рутина, редко будет делать то же самое таким же образом склонны обращаться к одному новому интересу за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, практично.Решительный, быстро двигающийся для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить что-то готово, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и желать, чтобы другие тоже. Сильный в реализуя свои планы.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и отзывчивый. Хочу гармонии в их среде, решительно работайте над его установлением.Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Верный, доводит дело даже до мелочей. Обратите внимание на то, что другие нуждаются в повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хотеть цениться за то, кто они есть, и за то, что они делают.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Хорошо настроенный эмоциям, потребностям и мотивам других. Найдите потенциал в каждом хотят помочь другим реализовать свой потенциал.Может действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Франк, решительный, с готовностью берет на себя лидерство. Быстро увидеть нелогичное и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей.Обычно хорошо осведомлен, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Настойчиво излагает свои идеи.

Выдержка из Введение в тип ® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.

Тестирование личности Майерс-Бриггс - Развитие карьеры от MindTools.com

Понимание нашего отношения к миру

© Veer
c

Изучите разные личности вас и ваших коллег.

Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? В таком случае определение их типов личности и признание различий между ними может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом - или почему вы вообще это делаете.Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и может показать вам, как лучше ладить с ними.

Одним из наиболее известных и широко используемых методов оценки личности является Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI). Он основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, изучавшего архетипы личности и основавшего аналитическую психологию. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выявив в общей сложности четыре пары противоположных психологических элементов.Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход в большинстве случаев.

Психологические весы прибора MBTI

Четыре психологические шкалы следующие:

  1. [E] xtroversion - [I] ntroversion

    Это касается нашего потока энергии.

    • Экстраверты стимулируются внешними по отношению к ним событиями и людьми. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
    • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.
  2. [S] ening - [IN] плата за обучение

    Так мы узнаем информацию.

    • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира. Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
    • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.
  3. [T] hinking - [F] eeling

    Вот как мы принимаем решения.

    • Думающие люди используют логику и объективные критерии. Они спрашивают "Почему?" и наслаждайтесь дебатами.
    • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.
  4. [J] udging - [P] erceiving

    Вот как мы общаемся с миром.

    • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
    • Воспринимающие люди используют непринужденный, расслабленный подход. Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру.Однако обычно это наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы. Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности, MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей.Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но они склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Наиболее популярные профессии для ISTJ включают в себя бухгалтера, начальника исправительных учреждений, врача, инженера и технического оператора.

На MBTIonline вы можете узнать свой "наиболее подходящий" тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку в HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях. Каждый тип и каждый человек приносят особые подарки.И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, все они были бы разными - из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них было бы много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности - помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы осознаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. Когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию для улучшения своей работы и общения друг с другом.

Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания. и понимание - и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основанный на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека или даже подобрать работу с работником.

Типичные области применения MBTI:

  • Управляющий персонал - Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
  • Руководящая карьера - Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
  • Улучшение межличностных отношений - Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
  • Развитие образования и обучения - Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
  • Обучение и консультирование людей - Как мы можем помочь людям лучше понять себя, выявить свои сильные стороны и устранить свои слабые стороны?
Ключевые моменты

Инструмент «Индикатор типа Майерс-Бриггс» - это опросник, призванный сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми - различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Осознание своих личных предпочтений - один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным достигать великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

.