Профориентационная: Профориентационная работа в школе

Профориентационная работа и практика | РГАУ-МСХА

Профориентационная работа

Профориентационную работу в Институте механики и энегетики имени В.П. Горячкина проводит заместитель директора по практике и профориентационной работе совместно с выпускающими кафедрами и приемной комиссией.

С целью четкого проведения профориентационной работы по установленным направлениям Институт ежегодно составляет План профориентационной работы на учебный год. В составлении данного плана принимают участие директор, заместитель директора и заведующие выпускающими кафедрами. Здесь указываются мероприятия, проводимые Институтом и кафедрами, место и сроки их проведения, ответственные за исполнение.

План профориентационной работы рассматривается и утверждается на заседании ученого совета Института, подписывается директором Института.

Основной целью профориетационной работы является активизация деятельности по привлечению абитуриентов для обучения в Институте Механики и энергетики имени В. П. Горячкина (очная, очнно-заочная формы обучения)

В Институте механики и энергетики имени В.П. Горячкина осуществляется системная и комплексная профориентационная работа на довузовском, вузовском и послевузовском этапах. А именно:

• формирование контингента слушателей на специальностях и направлениях довузовской подготовки;
• качественный отбор абитуриентов;
• изучение и прогнозирование перспектив формирования студенческого контингента;
• установление постоянных контактов с коллективами общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, предприятий.
• проведение совместно с факультетами и кафедрами профориентационных мероприятий по проблемам профессиональной ориентации обучающихся, в том числе выездных информационных лекций в общеобразовательных организациях региона;
• сотрудничество с органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, по организации и проведению выездных профориентационных мероприятий в муниципальных общеобразовательных организациях, тематических семинаров с участием профессорско-преподавательского состава, информированию заинтересованных лиц о факультетах, направлениях подготовки; привлечению обучающихся общеобразовательных организаций к участию в Днях открытых дверей, научно-практических конференциях и др.
  ;
• информирование абитуриентов о формах обучения, многообразии специальностей, возможностях дальнейшего трудоустройства;
• издание информационных профориентационных буклетов с целью предоставления абитуриентам полной информации о поступлении в вуз, факультетах и специальностях;
• обновление на сайте вуза странички «Абитуриенту»;
• создание профессиональных консультационных пунктов на базе вуза с целью оказания помощи обучающимся в уточнении и конкретизации информации о профессиональной деятельности по выбранной специальности;
• проведение встреч абитуриентов с выпускниками, направленные на создание положительного имиджа специалиста.

Профориентационная работа представляет собой комплекс мероприятий, проводимых приемной комиссией, факультетами и кафедрами университета, направленных на выработку механизма взаимодействия: школьник – абитуриент – студент – вуз – работодатель.

Профориентационная деятельность в Институте механики и энергетики имени В. П. Горячкина проводится по следующим направлениям:

1. Проведение консультаций с абитуриентами по выбору специальности (направления), наиболее соответствующей их способностям, склонностям и подготовке;
2. Участие в подготовке, издании и распространении информационных и учебно-методических материалов для абитуриентов университета;
3. Работа со средствами массовой информации (радио, телевидение, печатные издания) по информационному обеспечениюприема и популяризации специальностей (направлений) и университета в целом;
4. Организация и проведение совместно с факультетами Дней открытых дверей;
5. Проведение ярмарок учебных мест.
6. Профессиональное ориентирование учащихся старших классов образовательных учреждений через включение в научно-исследовательскую деятельность;
7. Исследование мотивации выбора профессии, профессиональных интересов, соответствия личностных качеств учащихся выбранной профессии, профориентационное тестирование;
8. Организация социально-психологических тренингов профессионального самоопределения, профориентационных игр для учащихся старших классов образовательных учреждений среднего (полного) образования;
9. Организация и проведения мастер-классов, профориентационных деловых игрдля студентов ВУЗа.

Практика

Студенты Института Механики и энергетики имени В.П. Горячкина проходят практику, начиная с первого курса. Виды практик, проводимые в Институте:

Учебная практика. Проводится на кафедрах и учебно-научных центрах Института, с целью закрепления и углубления теоретической подготовки студентов, приобретения ими умений и навыков в области выбранного направления подготовки.

Производственная практика. Проводится на базе профильных предприятий с целью закрепления знаний и умений, приобретаемых студентами в результате освоения теоретических курсов и специальных дисциплин, а также  вырабатывает практические навыки и способствует комплексному формированию общекультурных и профессиональных компетенций студентов.

Основные базы производственных практик Института механики и энергетики имени В.П. Горячкина: ООО «Рольф моторс», АО «ОЭК», ПАО МОЭК, ФГБУ «Россельхозцентр», ПАО «МОЭСК», «Жилищник» г. Москва, АО «Озеры».

Научно-исследовательская работа. Проводится на базе кафедр Института, а также научно-исследовательских центров и институтов с целью расширения и закрепления профессиональных знаний научно-исследовательской работы, формирования навыков ведения самостоятельной и коллективной научной работы, теоретических и экспериментальных исследований.

Основные базы научно-исследовательской работы: ВНИИГиМ им. А.Н. Костякова, ФБУ «РОСТЕСТ-МОСКВА», ФГБНУ ФНАЦ ВИМ.

Организацией практики в Институте механики и энергетики имени В.П. Горячкиназанимается заместитель директора по практике и профориентационной работе совместно с выпускающими кафедрами.

С целью четкого проведения практик по направлениям Институт ежегодно составляет График учебной и производственной практики студентов. В составлении данного плана принимают участие директор, заместитель директора и заведующие выпускающими кафедрами. В графике указываются периоды практики, количество недель, отведенные на практику, а также место проведения практик. График практиксогласуется с заведующими кафедрами Института, начальником методического отдела УМУ, начальником УМУ и утверждается проректором по учебно-методической и воспитательной работе.

Профориентационная деятельность в вузе

Преподавателям

Профориентационная работа в вузе сосредоточена на двух направлениях: привлечении абитуриентов и содействии в трудоустройстве выпускников. 
В этой статье сделаем акцент на первоочередной задаче — как привлечь к поступлению достаточное количество заинтересованных абитуриентов. 
Расскажем, чем дополнить методические рекомендации, какова в этом роль преподавателя.

Рабочие методы

Довузовская профориентация направлена на формирование профессионального самоопределения старшеклассников. 

Вузы участвуют в ярмарках учебных мест, проводят дни открытых дверей, организуют выездную работу в районах. Такие мероприятия нацелены на широкий охват учащихся из городской и сельской среды.  

Основная задача — проинформировать абитуриентов о направлениях и специальностях вуза, возможностях трудоустройства и получения дополнительного профобразования. Для таких мероприятий рекомендуется создать электронный бланк с описанием профессий и разместить его в свободном доступе для учащихся. Модуль поможет школьникам узнать больше о профессиях, вовремя ознакомиться с перечнем предметов для вступительных испытаний.

Отдельное направление — поиск и привлечение в вуз одаренных школьников. Для этого организуют творческие лаборатории, профильные классы, летние и зимние школы, проводят олимпиады, конкурсы, слеты, запускают грантовые программы. 

Не стоит сбрасывать со счетов рекламное продвижение вуза в СМИ и соцсетях.

Помимо школьников, важно работать с их родителями, которые часто оказывают решающее влияние при выборе вуза и профессии.

Что еще включить в профориентационную работу

Исследование за 2019 год, в котором участвовали сотрудники центров содействия трудоустройству выпускников, отделов довузовской подготовки и приемных комиссий из сотни российских вузов, выявило ряд болевых точек в профориентационной работе. Выводы по результатам опроса могут помочь в планировании дополнительных шагов в этой деятельности.

Оптимальный вариант — когда программа профориентации в вузе учитывает не только привлечение абитуриентов и поддержку выпускников, но и промежуточный этап — профессиональное развитие и самоопределение студентов. В этом случае профориентация будет комплексной, сквозной. Рационально создать единый центр управления профориентацией и его работу сделать подотчетной напрямую ректору или первому проректору.

На каждом этапе к профориентационной работе важно привлекать мотивированных преподавателей и студентов, стимулировать их активность. В помощь рабочим группам привлекать специалистов, которые профессионально обучат педагогическим и психологическим особенностям такой работы.

Постоянный мониторинг рынка труда поможет лучше понимать требования и запросы работодателей и находить соответствия между ними и компетенциями выпускников. Это не только наладит взаимодействие вуза с отраслевыми предприятиями и компаниями, но и повысит шансы выпускника устроиться на работу по специальности.

Большую роль играет профдиагностика учащихся. Она помогает индивидуально оценивать компетенции, рекомендовать конкретные специальности в вузе, планировать карьеру.

В дополнение к теме — материал «Система менеджмента качества».

Понравился ли Вам материал?

Преподавателям

Как открыть доступ к книжным памятникам в библиотеке вуза? 3 способа

Собрали несколько способов организации доступа к особо ценным книгам и объектам культурного наследия. Все предложенные способы можно реализовать в университетских библиотеках.

Библиотекам

Библиотечный фандрайзинг: значение, виды и методы реализации

Практический фандрейзинг в библиотеке: что это такое, его значение и применение. Виды и методы фандрейзинга.

Студентам

Нетворкинг: 4 эффективных способа для студента найти полезные знакомства

Широкий круг общения всегда имел большую ценность, особенно в тех случаях, когда необходима помощь для решения различных проблем. Грамотное формирование своего окружения — стиль жизни и образ мышления, которые приводят к желаемым результатам. В этой статье мы расскажем, что такое нетворкинг и в каких сферах его может применить современный студент.

Скачивайте наше приложение на IOS и Android

© Электронно-библиотечная система Лань, 2011-2023

+7 (812) 412-05-97

+7 (812) 412-14-45

[email protected]

[email protected]

Тестовый доступ

Помощь

Интеграция

Маркетинговые материалы

Правообладателям

Библиотекам ВО и СПО

ЭБС для СПО

Тестовый доступ

Сотрудничество

Новости

Тур

Помощь

Пользователям

Добро

Издательство «Планета музыки»

Издательство «Лань»

Global F5

Волонтерская программа

ЛаЛаЛань

Ректор Говорит!

Проекты

Как консультанты-консультанты помогают учащимся выбрать карьеру

4 марта 2021 г.  | 3 мин Чтение

В должностные обязанности школьного консультанта входит помощь учащимся в определении их карьерных планов. Собираются ли они в колледж или сразу на работу, сужение их интересов, способностей и предпочтений на раннем этапе может помочь консультантам и учащимся наметить план обучения в старшей школе, который будет поддерживать их цели после окончания средней школы.

Консультант по вопросам карьеры не просто спрашивает студента, чем он хочет заниматься. Существует ряд вопросов и тестов, которые могут дать представление о карьере и работе, которые будут соответствовать способностям, мечтам и требованиям каждого учащегося.

1. Посмотрите на любимые занятия учащегося

Области успеваемости и интереса обычно являются хорошим показателем того, что учащиеся любят делать. Студент, интересующийся магазином, может предпочесть работать руками, тот, кто любит математику, может захотеть стать ученым или инженером, а тот, кто преуспевает в физическом воспитании, может захотеть стать тренером по фитнесу или спортивным тренером. Навыки в предметных областях также могут быть показательными. Кто-то, кто преуспевает в длинных работах по истории, может применить эти навыки в области, требующей обширных исследований и анализа.

2. Подумайте о внеклассных занятиях и хобби

Занятия вне школы указывают на то, что учащиеся находят развлечением, что также может быть важной частью работы. Уроки оркестра или музыки сигнализируют об интересе к искусству и, возможно, к творческим начинаниям, в которых участвуют группы. Спорт показывает понимание командной работы и стратегии. Индивидуальная деятельность может указывать на то, что студент предпочел бы карьеру, в которой он может работать в основном самостоятельно.

3. Изучение учебных привычек и социальных навыков

Учащийся любит или просто терпит присутствие в классе? Она или он часто опаздывает или пропускает занятия? Некоторым людям хорошо в структурированной среде, такой как офис. Другие предпочитают более активную, более свободную среду, или они могут не захотеть находиться в одной и той же среде каждый день. Эти привычки могут помочь определить, будут ли они преуспевать в работе, предполагающей сидение за столом весь день, предпочтут ли они работать из дома, предпочтут ли они путешествовать в другую среду или им нужна работа, которая требует их. быть более физически активным.

4. Спросите о доходах и финансовых предпочтениях

Учащимся старших классов может быть трудно представить реальность финансового дохода, но это ценный вопрос для тех, кто достаточно зрел, чтобы по-настоящему задуматься над ним. Важна ли для них финансовая стабильность? Или они согласны с более внештатным образом жизни? Это также может помочь учащимся изучить виды учебы или обучения, которые им потребуются, чтобы достичь желаемого уровня дохода. Аккуратный вопрос о семейных убеждениях и привычках в отношении доходов и сбережений, где это уместно, также может дать понимание.

5. Карьерные и личностные тесты

Оценки, которые измеряют и анализируют личные предпочтения и способности, являются ценными инструментами для сужения профессионального пути. Есть много карьерных тестов, доступных онлайн. Тесты личности, такие как Индикатор типа Майерс-Бриггс® и профиль DiSC®, могут указать на черты, которые отражают то, как и где люди работают лучше всего.

Чтобы помочь учащимся определиться с их карьерными планами, нужно не просто спросить их, чем они хотят заниматься. Хороший консультант по вопросам карьеры знает, какие вопросы задавать и какие инструменты использовать, чтобы помочь учащимся принять решение, которое может повлиять на всю их дальнейшую жизнь. Онлайн-магистр консультирования в Университете Богоматери Озерного может подготовить вас к расширению возможностей и помощи студентам, когда они определяют свою карьеру, планы после окончания средней школы и многое другое.

Просмотреть все

Поднимите свою карьеру на новый уровень

Откройте для себя 11 лучших книг по профориентации, которые помогут вам встать на путь профессионального успеха.

Сложно понять, чем ты хочешь заниматься в жизни. Важно иметь дорожную карту того, что вы хотите делать в своей жизни, прежде чем начать процесс поиска полноценной карьеры. Работа с карьерным коучем может быть отличным способом начать путь к успеху в карьере, как и чтение обязательных к прочтению книг по профориентации.

Возможно, вы уже знаете, чем хотите заниматься в жизни. Если вы хотите стать художником, актером или оратором, возможно, вы читаете лучшие книги по творчеству, которые помогут вам спланировать свой путь к успеху.

Если вы хотите стать писателем, возможно, вы ищете лучшие книги по письму, которые помогут вам отточить свое мастерство. Независимо от того, где вы находитесь в процессе определения следующих шагов в своей карьере, рассмотрите возможность обучения у экспертов, которые могут научить вас, как выйти на новый уровень.

Содержание

• 1. «От силы к силе», Артур Брукс
• 2. «Углубленная работа», Кэл Ньюпорт
• 3. «Проектирование вашей жизни», Билл Бернетт и Дэйв Эванс
• 4. Первые 90 Дни Майкла Д. Уоткинс
• 5. Штатный инженер Уилла Ларсона
• 6. Жизнь коротка, и эта книга тоже, Питер Аткинс
• 7. Ведите переговоры как генеральный директор Джотам С. Стейн
• 8. Спасибо за отзыв от Дугласа Стоуна и Шейла Хин
• 9. «Множители» Лиз Уайзман
• 10. «Ультраобучение» Скотта Х. Янга
• 11. «Долгая игра» Дори Кларк
• Часто задаваемые вопросы о лучших книгах по профориентации
• Автор

90 104 1.  От силы к силе Артур С. Брукс

От силы к силе Артур С. Брукс показывает причины снижения производительности на работе с течением времени и то, что вы можете сделать, чтобы продолжить восходящую траекторию успеха по мере роста вашей карьеры. Эта книга содержит практические ежедневные советы, которые вы можете использовать, чтобы продолжать подниматься по карьерной лестнице в своей области по мере того, как вы обретаете мудрость, которая приходит с опытом работы в вашей отрасли.

«Вы заслуживаете похвалы и восхищения, и вы, вероятно, их получили. Но интеллектуально вы понимаете, что не можете продолжать эту вечеринку вечно, и, возможно, уже видите признаки того, что она подходит к концу».

Артур С. Брукс, От силы к силе

От силы к силе: обретение успеха, счастья и глубокой цели во второй половине жизни

• Amazon Kindle Edition
• Brooks, Arthur C. (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 270 страниц — 15.02.2022 (дата публикации) — Портфолио (издатель)

2. 

Deep Work 900 66, Кэл Ньюпорт

Deep Work раскрывает важность потока, то есть способности сконцентрироваться на задаче, требующей интеллектуальных усилий. Когда вы входите в состояние глубокой работы, утверждает Ньюпорт, вы сможете быть одновременно продуктивным и удовлетворенным. Автор делится советами, как войти в это состояние, в том числе отказаться от соцсетей и смириться со скукой на работе.

«Необходима глубокая работа, чтобы выжать каждую последнюю каплю ценности из ваших нынешних интеллектуальных способностей. Теперь мы знаем из десятилетий исследований как в психологии, так и в неврологии, что состояние умственного напряжения, которое сопровождает глубокую работу, также необходимо для улучшения ваших способностей».

Кэл Ньюпорт, Deep Work

Глубокая работа: правила сфокусированного успеха в рассеянном мире

• Amazon Kindle Edition
• Newport, Cal (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 287 страниц — 05.01.2016 (дата публикации) — Grand Central Publishing (издатель)

3.  90 065 Планирование вашей жизни

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

В книге Designing Your Life авторы Бернетт и Эванс обсуждают, что, несмотря на наличие четкого жизненного плана, многие люди не удовлетворены своей карьерой. Достижение вех может дать временный выброс химических веществ хорошего самочувствия, но чувство выполненного долга часто рассеивается после того, как поздравления исчезают. Эта книга предлагает читателям возможность узнать больше о дизайне жизни и о том, как они могут подходить к своей жизни так же, как инженер подходит к решению технических проблем.

«Переформулировка вопроса «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» звучит так: «В кого или во что ты хочешь вырасти?» Вся жизнь состоит из роста и изменений. Это не статично. Дело не в каком-то предназначении. Дело не в том, чтобы ответить на вопрос раз и навсегда, а потом все будет готово. Никто на самом деле не знает, кем он или она хочет быть».

Билл Бернетт и Дэйв Эванс, Проектирование своей жизни

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

• Amazon Kindle Edition
• Burnett, Bill (автор)
• английский (язык публикации)
• 269 страниц — 20. 09.2016 (дата публикации) — Knopf (издатель)

9 0104 4.  Первые 90 дней Майкл Д. Уоткинс

Взять на себя новые обязанности на работе? Может быть сложно понять, как правильно начать работу, и в Первые 90 дней Майкл Д. Уоткинс рассказывает о конкретных шагах, которые вам и вашей команде необходимо предпринять, чтобы сделать ваше руководство максимально эффективным. Это руководство проведет вас через все более сложные задачи продвижения по службе в современной корпоративной среде. Он также учит вас, как делегировать свои старые обязанности, чтобы повышение не означало, что вы просто выполняете две работы одновременно.

«Вам также необходимо научиться находить правильный баланс между сохранением широкого обзора и углублением в детали. Это жонглирование может быть сложным, потому что то, что было в вашей предыдущей роли с высоты пятидесяти тысяч футов, может быть эквивалентно миру на высоте пяти тысяч или даже пятисот футов на вашей новой работе».

Майкл Д. Уоткинс, Первые 90 дней

Первые 90 дней, обновленные и расширенные: проверенные стратегии, позволяющие быстрее и умнее набирать обороты

• Amazon Kindle Edition. 13

  5.

  Персонал Инженер Уилла Ларсона

  Если вы работаете инженером, вы, вероятно, знакомы с трудностями точного определения того, что влечет за собой ваша работа. В Штатный инженер Уилл Ларсон подробно анализирует неоднозначность инженерных должностей и предлагает советы о том, как спланировать свою инженерную карьеру, чтобы отражать повседневные задачи, которые вы хотите выполнять на работе. Ларсон тщательно изучил задачи, связанные с различными инженерными должностями в разных компаниях, и создал надежное руководство для ведущих инженеров по созданию успешной карьеры.

  «Трасса технического руководства заполнена такими должностями, как Штатный инженер и Главный инженер. То, что этот второй трек вообще существует, является признаком прогресса, но еще многое предстоит сделать, чтобы сделать его доступным и эффективным».

  Уилл Ларсон, Штатный инженер

  Штатный инженер: Лидерство, выходящее за рамки управления

  • Amazon Kindle Edition
  • Ларсон, Уилл (автор)
  • Английский (язык публикации)
  • 370 страниц — 05.02.2021 (Дата публикации) — Уилл Ларсон (издатель)

  6. 

  Жизнь коротка, как и эта книга Питера Аткинса 9000 2 В Жизнь is Short , Аткинс обсуждает последние исследования в области продуктивности, самореализации и того, как избавиться от ненужного, чтобы создать жизнь, полную и счастливую. Автор сосредоточился на идее максимально использовать имеющееся у нас время после того, как увидел, как его босс скончался от рака в молодом возрасте.

  «Некоторые люди, которых я знаю, утверждают, что они отлично справляются с несколькими задачами одновременно. Однако мозг так не работает; вместо этого он фокусируется на одном действии за раз. Если вы переключаетесь между несколькими задачами, ваш мозг работает медленнее, чем если бы вы сосредоточились на каждом из них в течение определенного периода времени».

  Питер Аткинс, Жизнь коротка

  Жизнь коротка, и эта книга тоже: краткие размышления о том, как максимально использовать свою жизнь 9  Ведите переговоры как генеральный директор Джотам С. Stein

  Знать, чего вы стоите, может быть сложно, особенно если вы боитесь проявить себя, когда придет время определять свою зарплату. Ведите переговоры как генеральный директор научит вас, как определять и требовать свою ценность, и объяснит, как не сбиться с курса, когда дело доходит до взлетов и падений в работе в корпоративном мире. Когда вы находитесь на вершине своей области, это нормально чувствовать, что никто не понимает, с чем вы имеете дело.

  Штейн покажет вам, что вы не единственный, кто пережил тяжелые времена на вершине корпоративной лестницы, и даст вам конкретные стратегии, чтобы компенсировать это таким образом, который отражает ваш опыт и ценность. Ищете другие образовательные книги, которые помогут вам выучить французский язык? Ознакомьтесь с нашим обзором лучших книг для начинающих! Вы также можете искать наши лучшие путеводители по книгам, используя нашу строку поиска.

  «Рычаг может принимать форму перспектив роста, опыта, качества управленческой команды, ожидаемого дохода, ожидаемой нормы прибыли либо для компании, либо для предпринимателя, либо для руководителя в качестве менеджера. Какой бы ни была суть рычага, если он у вас есть и они этого хотят, тогда вы будете распоряжаться больше, если осознаете свою ценность и потребуете большего».

  Джотам С. Стейн, Ведите переговоры как генеральный директор

  Ведите переговоры как генеральный директор: как продвигаться вперед с помощью уроков, полученных от ведущих предпринимателей и руководителей /2022 (Дата публикации) — Политическая пресса для животных (издатель)

8.

  Спасибо за отзыв , Дуглас Стоун и Шейла Хин . Спасибо за отзыв поможет вам отличить отзывы, которые имеют смысл для улучшения вашей жизни, и отзывы, которые не отражают вашу работу. Чтобы выжить в мире карьеры, может быть сложно развить толстую кожу, и это руководство поможет вам научиться принимать критику и реагировать на нее, что позволит вам улучшить отношения на рабочем месте и повысить производительность труда.

«Каждый год только в США каждому школьнику будут сдавать до 300 заданий, контрольных и контрольных. Миллионы детей будут оцениваться, когда они пробуются в команду или прослушиваются для участия в школьном спектакле. Почти 2 миллиона подростков получат баллы SAT и столкнутся с вердиктами колледжей».

Дуглас Стоун и Шейла Хин, Спасибо за отзыв

Спасибо за обратную связь: наука и искусство получения обратной связи Хорошо

• Amazon Kindle Edition
• Stone, Douglas (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 329 страниц — 04. 03.2014 (дата публикации) — Penguin Books (издатель)

9. 

Множители на Лиз Уайзман

Мультипликаторы  – идеальное руководство для тех, кто в настоящее время возглавляет команду и сосредоточен на создании позитивной и продуктивной среды, в которой члены команды чувствуют себя ценными. Мультипликаторы помогают руководителям узнать, как выявить лучшее в тех, кого они руководят, создавая среду, в которой сотрудники получают шанс проявить себя и преуспеть. Эта книга проводит различие между Уменьшителями и Умножителями и помогает лидерам изменить свое мышление и навыки, чтобы получить максимальную отдачу от своего отдела. Вы ищете книги, чтобы расширить свои знания о буддизме? Ознакомьтесь с нашим обзором лучших книг по буддизму.

«Вместо того, чтобы списывать людей со счетов как не стоящих ее времени, она может спросить: «Что можно сделать, чтобы развить и развить эти способности?» Затем она находит задание, которое одновременно расширяет возможности человека и способствует интересам организации. ».

Лиз Уайзман, Мультипликаторы

Множители: как лучшие лидеры делают всех умнее

• Amazon Kindle Edition
• Wiseman, Liz (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 292 страницы — 03.06.2010 (дата публикации) — Электронные книги HarperCollins (издатель)

10. 

Ultralearning 9 0066 Скотта Х. Янга

Ultralearning — это руководство по максимальному раскрытию вашего потенциала в своей области. Может быть трудно чувствовать себя комфортно в карьере в сегодняшнем сложном экономическом климате. Накопив навыки ультра-обучения, вы сделаете себя ценным активом в своей отрасли.

Применяя стратегии сверхобучаемых, вы сможете быстрее понимать инновации в своей области и сосредоточиваться, что позволит вам повысить свою производительность. В этом руководстве Янг углубляется в последние исследования в области образования, знаний и интеллекта, чтобы предоставить читателям конкретные шаги для продвижения вперед.

«Несмотря на свои особенности, у ультраучеников было много общих черт. Обычно они работали в одиночку, часто трудясь месяцами и годами, не имея ничего, кроме записи в блоге, чтобы объявить о своих усилиях. Их интересы склонялись к одержимости. Они агрессивно оптимизировали свои стратегии, яростно обсуждая достоинства эзотерических концепций, таких как практика чередования, пороги пиявки или мнемоника ключевых слов. Прежде всего, они заботились об обучении».

Скотт Х. Янг, Ultralearning

Сверхобучение: освойте трудные навыки, перехитрите конкурентов и ускорьте свою карьеру

• Amazon Kindle Edition
• Young, Scott (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 305 страниц — 06.08.2019 (Публикация Дата) — Harper Business (Publisher)

11. 

Долгая игра Дори Кларк

В современном быстро меняющемся корпоративном мире компании сосредоточены на результатах. Долгая игра научит вас, как добиться быстрых результатов, необходимых для профессионального роста, не отвлекаясь от навыков, которые помогут вывести вашу карьеру на новый уровень. Кларк учит читателей, как использовать свою способность видеть свои долгосрочные карьерные цели и использовать свои действия сегодня, чтобы помочь им подняться на следующую ступень карьерной лестницы. Ищете вдохновение? Ознакомьтесь с нашим руководством с лучшими креативными бизнес-идеями!

«Мы должны быть проворными и приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам. Но долгосрочное мышление — это то, что лежит в основе всего и позволяет нам вносить эти коррективы. Если все, что мы делаем, — это спотыкаемся, реагируя на раздражители, мы и близко не приблизимся к нашим целям. Но если вместо этого мы примем долгосрочную стратегию и признаем, что путь может меняться со временем, это максимизирует наши перемены к успеху».

Дори Кларк, Долгая игра

Долгая игра: как быть долгосрочным мыслителем в краткосрочном мире

• Amazon Kindle Edition
• Кларк, Дори (Автор)
• Английский (язык публикации)
• 239 страниц — 21. 09.2021 ( Дата публикации) — Harvard Business Review Press (издатель)

Часто задаваемые вопросы о лучших книгах по профориентации

Какой лучший совет по карьере?

Как и многое другое в мире карьеры, мнение о том, какой совет лучше всего, субъективно. Многие согласны с тем, что «Выходи из своей зоны комфорта» и «Никогда не переставай узнавать больше о своем ремесле» — это твердые слова мудрости, которые помогут вам двигаться по правильному пути.

Какие типичные ошибки совершают люди при выборе профессии?

Одна из самых распространенных ошибок, которую люди совершают при выборе карьеры, заключается в том, что они сосредотачиваются исключительно на деньгах, которые их карьера может принести, а не на том, обеспечит ли их карьера полноценной жизни.

В чем разница между профориентацией и профориентацией?

Как правило, под профориентацией понимается помощь в выборе пути развития карьеры, а под профориентацией – способы продвижения в выбранной карьере.