Работа психолога в организации: Роль и деятельность психолога в организации

Организационный психолог – профессия будущего

Организационный психолог – профессия будущего, профессия успеха

Сегодня эффективное управление компанией, успешное развитие собственного бизнеса невозможно без участия в организационном процессе психолога, который занимается многими аспектами общения руководителя с подчиненными, отвечает за кадровую работу и следит за состоянием психологического микроклимата в коллективе. В должностные обязанности организационного психолога, который нередко состоит в штате компании, помимо нормализации обстановки среди сотрудников, входит также психологическая поддержка управленческого состава, разработка эффективного инструмента управления предприятием, для чего специалисту необходим определенный багаж знаний в области экономики, менеджмента и маркетинга.

Обязанности организационного психолога

Нередко организационный психолог, образование которого позволяет этим заниматься, выполняет обязанности менеджера по персоналу или помогает кадровым специалистам правильно организовать процесс рекрутинга кандидатов. Опытный специалист разрабатывает специальную систему тестирования или анкетирования будущих сотрудников, претендующих на вакантную должность, с целью выявить кандидата, максимально соответствующего по всем психофизиологическим характеристикам требуемым параметрам. Учитываются многие параметры, даже психологическая совместимость по типу темперамента человека, его интересы в свободное время. Иногда психологи задают вопросы, откровенно ставящие тестируемого в тупик, поскольку они не относятся к предполагаемой деятельности, но именно глубокое знание психологии позволяет выбрать нужного человека.

Помимо рекрутинговой деятельности организационный психолог отвечает за урегулирование производственных конфликтов и помогает сотрудникам правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принять единственно верное решение. Организационный психолог помогает сотрудникам снять накопившийся стресс, разобраться в личных проблемах, которые косвенно отражаются на производительности труда человека. Для увеличения мотивации персонала специалистом-психологом разрабатываются грамотные стратегии, которые применяет руководитель предприятия при управлении людьми. Неоценима помощь психолога и в трудные моменты реорганизации или во время внутренних перестановок в структуре компании.

Кто может стать психологом

Специальность организационная психология затрагивает сложные моменты нашего общения и поведения в обществе, поэтому такая специальность будет интересна людям открытым и коммуникабельным, для которых найти общий язык с совершенно незнакомым человеком не составляет труда. Желание помогать людям и искренний интерес к проблемам окружающих может быть отличным основанием для решения получить образование психолога. Со временем кардинально меняется подход к построению бизнеса и управления компаниями, и поэтому психологи становятся все больше востребованными, тем более что образование психолога в Москве можно получить во многих заведениях высшего образования.

Для успешной работы организационным психологом требуются многие знания по правовым, экономическим и управленческим дисциплинам. В процессе обучения студентов учат правильно организовывать оценку и аттестацию персонала, применять на практике полученные знания, проводить психологические тренинги и обучение персонала. Это довольно сложная специальность и мало получить образование психолога, нужно еще им стать.

психология высшее

4. Особенности организации практической деятельности психолога

Особенности организации практической деятельности психолога   Практическая психология – отрасль психологии, предметом которой выступает психологическая помощь, т.е. практическая деятельность психологов, направленная на конкретного человека, его проблемы, запросы, потребности. Предметом деятельности практических психологов является психическая реальность людей, а также факторы, воздействующие на нее. Заказчиками в деятельности практических психологов выступают руководитель организации или частное лицо, обратившееся к психологу за консультацией психологического характера. Взаимоотношения психолога и клиента (заказчика) устанавливаются исходя из трех возможных позиций психолога-практика: эксперта, учителя или консультанта. Психолог как эксперт — носитель специальных знаний и опыта. К нему обращаются с заказом дать психологическую экспертизу, то есть оценку с профессиональной психологической точки зрения, какого-либо решения, проекта, события. Услуги психолога как эксперта нужны после завершения клиентом некоторой работы. Психолог как учитель занят передачей специальных знаний, которые необходимы людям для эффективной организации их деятельности. Практический психолог в позиции учителя — не преподаватель, который в систематизированном виде излагает теории и факты. Он проводит психологические тренинги, деловые игры и другие активные методы обучения. Учитель выполняет свою миссию до того, как работа началась. Психолог как консультант включается в деятельность клиента. Он предоставляет клиенту знания и опыт в тех объемах и формах, которые необходимы на данный момент. Его задача — оказать психологическую помощь клиенту в выполнении работы. К числу основных задач деятельности практических психологов относятся: 1) выявление психологических характеристик конкретного человека, группы; 2) выявление психологических причин, вызывающих трудности в их повседневной жизнедеятельности; 3) оказание психологической помощи в преодолении этих трудностей, в решении клиентом различных психологических проблем; 4) содействие государственным, общественным, предпринимательским организациям в эффективном использовании психологического фактора при решении практических задач; 5) социально-психологическое сопровождение труда и жизни клиентов; 6) пропаганда психологических знаний и повышение психологической культуры людей; 7) оптимизация системы психологической работы и повышение собственной профессиональной компетентности. Рассмотрим основные этапы работы психолога. 1. Психолог получает заказ от заказчика (или клиента), на основании, которого составляет программу работы, договаривается о распределении прав между психологом, заказчиком и клиентом, о взаимных обязательствах в совместной деятельности. 2. Психолог выбирает адекватные задачам психологической деятельности теоретические концепции, методы работы, конкретные методики исследования и формы работы с клиентом, способы регистрации и обработки первичных данных. 3. Психолог осуществляет работу с клиентом в форме беседы, анкетирования, интервью, наблюдения, тестирования, психофизиологического исследования. 4. Психолог обрабатывает первичные материалы, осуществляет их интерпретацию, обсуждает полученные данные с компетентными коллегами, формулирует выводы и заключения по интересующим заказчика проблемам. 5. Психолог передает заказчику свои заключения и рекомендации в форме письменного документа или устного сообщения. В них содержатся ответы на вопросы, поставленные заказчиком. 6. Заказчик использует рекомендации психолога. Использование рекомендаций может заключаться в изменении условий трудовой деятельности, саморазвитии личности, в организации психокоррекционного, психолого-педагогического, обучающего, административного воздействия. Во многих случаях психолог по поручению заказчика сам применяет рекомендации, например, проводя психотерапию, консультирование, тренинг. Или сам клиент применяет к себе рекомендации психолога.   Интересные ссылки: Практический психолог. Место и роль психолога в организации Практический психолог

Чем вы будете заниматься в качестве организационного психолога

Промышленно-организационная психология и руководство по карьере

---

• I/O Psychology Guide Home
• градусов
• Должностная инструкция
• Зарплата
• 8 причин получить степень I/O онлайн

Карьерный рост

---

• Магистр психологии ввода/вывода
• кандидат организационной психологии
• PsyD в организационной психологии

Главная » Организационная психология » Обязанности

Эта быстро развивающаяся область психологии предлагает множество вариантов карьеры. Вот некоторые из ваших вариантов.

Рабочее место должно работать бесперебойно и эффективно, чтобы способствовать успеху. В компаниях, где сотрудники счастливы и здоровы, качество жизни является приоритетом, а организационная инфраструктура сильна. Конфликты, когда они возникают, получают быстрое и эффективное разрешение.

Промышленно-организационные психологи могут помочь со всеми этими и другими задачами. Если вам нравится идея применить изучение человеческого поведения на рабочем месте, это может стать областью, в которой вы преуспеете, помогая другим делать то же самое.

Чем занимается организационный психолог?

Промышленно-организационные психологи используют психологические принципы и методы исследования для решения проблем на рабочем месте и улучшения качества жизни. Они изучают производительность труда и управление, а также стили работы сотрудников. Они получают представление о моральном духе и индивидуальности компании или организации. И они сотрудничают с руководством, чтобы помочь планировать политику, проводить проверки и учебные занятия, а также разрабатывать план на будущее.

На рабочем месте, промышленно-организационные психологи:

• Применение психологических исследований на рабочем месте
• Работа в отделах кадров
• Помогите предприятиям нанять более квалифицированных сотрудников
• Помощь в обучении и мотивации сотрудников
• Оценка производительности труда
• Повышение эффективности бизнеса
• Улучшить организационную структуру
• Улучшение качества жизни работодателей и работников
• Облегчение переходов, таких как корпоративные слияния
• Изучение потребительского поведения
• Работа консультантом

Какое образование или сертификация мне понадобятся, чтобы стать таковым?

Как и большинство специальностей в области психологии, вступление в область промышленно-организационной психологии требует обширного изучения. Скорее всего, вам потребуется получить степень магистра психологии, на что уйдет от одного до двух лет. Хотя некоторые люди, получающие степень магистра в области психологии, также получили степень бакалавра в этой области, вы можете получить степень бакалавра в другой области и получить степень магистра в области психологии или социальной работы. Узнайте больше о Что вы будете изучать.

Некоторые промышленно-организационные психологи получат докторские степени. Кроме того, некоторые психологи I/O обращаются за добровольной сертификацией Американского совета по психологии организационного и бизнес-консалтинга (ABOBCP), чтобы продемонстрировать компетентность и приверженность делу.

Руководство по лицензированию и сертификации психологов зависит от штата; обязательно ознакомьтесь с рекомендациями для региона, в котором вы планируете учиться.

Какие карьерные пути я могу выбрать в этой области?

У промышленно-организационного психолога никогда не бывает скучно на работе. Вы получите удовлетворение, помогая улучшить рабочие процессы и среду множеством способов. Некоторые типичные должностные инструкции включают работу в сфере консалтинга, потребительской, инженерной или кадровой психологии.

Возможности вашего клиента безграничны. В дополнение к работе в типичных психологических средах, таких как школы, клиники и больницы, вы можете применить свои психологические навыки в корпорациях, малых предприятиях и везде, где целью является повышение производительности и морального духа.

Чтобы расширить свои возможности в бизнесе и науке, вы можете получить докторскую степень. Для получения степени доктора психологии или доктора психологии потребуется от пяти до шести лет. Программы в определенных областях профессиональной психологии требуют годичной стажировки в рамках докторской программы. Те, кто получает докторскую степень в области психологии, должны пройти программу обучения в ординатуре под руководством практикующего врача; эта резиденция может занять до трех лет.

Узнайте о прогнозах заработной платы и работы для психологов промышленных и организационных структур.

Если вы заинтересованы в изучении психологии, но не уверены, что I/O вам подходит, вы можете изучить раздел психологии, который фокусируется на межличностных отношениях или конкретных группах населения, таких как дети или пожилые люди. Аналогичные области, не относящиеся к психологии, включают психиатрию, социологию, консультирование, антропологию, обучение, а также исследования и анализ рынка.

Множество карьерных возможностей в промышленно-организационной психологии

Промышленно-организационные психологи работают в различных корпоративных условиях.

Если вы хотите развить свою степень бакалавра в области психологии или социальных наук, рассмотрите возможность получения степени магистра в области промышленно-организационной психологии и многочисленных карьерных возможностей, которые она дает. Промышленные и организационные психологи сосредотачиваются на поведении сотрудников на рабочем месте. Они применяют психологические принципы и методы исследования для улучшения общей рабочей среды, включая производительность, общение, профессиональное удовлетворение и безопасность.

Получив степень психолога I-O, вы сможете реально повлиять на такие вопросы, как многообразие, сексуальные домогательства, гендер и лидерство, организационная справедливость и многое другое. Кроме того, психолог I-O, имеющий степень магистра, может заработать до 88 000 долларов в первый год, а в конечном итоге заработать до 150 000 долларов или больше.

Если вы хотите получить степень магистра, которая даст вам возможность изменить жизнь других к лучшему, возможность формировать политику и менять культуру, а также неограниченный карьерный потенциал — и все это при высокой зарплате — узнайте больше о степени магистра Туро-колледжа в области промышленно-организационной психологии.

Если вам интересно, что вы будете делать с новой степенью, вот несколько вариантов:

Специалист по организационному развитию №1

Почти каждая компания хочет оптимизировать процессы и работать более эффективно. Специалист по организационному развитию, также известный как специалист по организационному развитию, немного отличается от традиционного специалиста по управлению персоналом. Вместо того, чтобы сосредоточиться на эффективных способах управления сотрудниками, вы на самом деле будете работать над улучшением талантов, которые работают для вашей компании, и систем, используемых вашими сотрудниками, путем выявления и анализа критических процессов, а затем разработки инновационных способов оптимизации их эффективности и результативности. Кроме того, вы также будете работать напрямую с сотрудниками, чтобы обеспечить их благополучие и поддерживать удовлетворенность работой, производительность и производительность. Вы будете получать среднюю зарплату примерно в 80 000 долларов и можете зарабатывать до 100 000 долларов в год.

#2 Кадровая аналитика

Если вы всегда хотели работать в сфере управления персоналом, но больше занимаетесь цифрами, чем людьми, то применение степени магистра промышленно-организационной психологии к карьере в области кадровой аналитики может быть как раз подходит. Аналитики рабочей силы получают среднюю годовую зарплату в размере 75 000 долларов США с потенциальным доходом до 95 000 долларов США в год.

Работая в области кадровой аналитики в качестве кадрового аналитика, вы будете отслеживать и анализировать важнейшие данные, которые руководители высокого уровня и заинтересованные стороны используют для принятия важных бизнес-решений. Затем вы представите его, чтобы выделить основные выводы и предположения и внести предложения для практического использования. Вы также будете использовать полученные данные, чтобы максимизировать эффективность и результативность стратегических HR-проектов и процессов, включая бенчмаркинг, организационную структуру, анализ потребностей в обучении, вовлеченность сотрудников и многое другое.

#3 Консультант по организационному психологу

Отличный способ использовать степень магистра в области промышленно-организационной психологии, сохраняя при этом свои возможности, — стать внутренним или внешним консультантом. Консультирование в качестве организационного психолога принесет вам среднюю зарплату в размере 125 000 долларов, и в зависимости от того, где вы работаете, вы можете заработать намного больше.

Если вы решите работать внутренним консультантом, вы будете работать в одной организации и будете работать над тем, чтобы эта организация работала максимально эффективно, изучая и улучшая основные процессы (например, развитие сотрудников), чтобы они лучше соответствовали бизнес-целям. В качестве внешнего консультанта вы, скорее всего, будете работать в крупной корпорации, поэтому вы сможете оказаться в любой отрасли, помогая в самых разных проектах. В конечном итоге ваша роль будет заключаться в том, чтобы помочь наладить связи и отношения с руководителями из разных отраслей, которые вы можете использовать для поддержки своей работы над проектами, связанными с организацией.

#4 Управление талантами

В качестве менеджера по работе с талантами вы можете работать в любой организации мира — будь то компания из списка Fortune 500, стартап Bay Area, система больниц, профессиональная спортивная лига или некоммерческая организация.